第一篇：四海員工手冊

資陽市四海房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司

員 工 手 冊

二○一一年九月

序

言

歡迎加入四海地產(chǎn)，為幫助員工全面了解公司、保障員工的權(quán)益和明確員工義務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行工作制度，提高工作效率，使公司不斷發(fā)展、實(shí)現(xiàn)新的騰飛，從而制定本手冊。公司員工務(wù)必全面了解本手冊各項(xiàng)內(nèi)容并切實(shí)遵守。

本手冊依據(jù)國家法律、法規(guī)，并結(jié)合本公司實(shí)際情況制定，根據(jù)法律、法規(guī)及本地政策變化而不定期的加以修改和增減。

四海地產(chǎn)董事長致辭：

“以人為本，心心相惜（刪除）”，是我們企業(yè)的用人理念及宗旨。我非常高興能得到您的認(rèn)可，選擇本公司作為人生發(fā)展的舞臺(tái)，同樣，我們?yōu)樗暮５禺a(chǎn)大家庭迎來一位人才（新成員還是新員工）而感到欣慰，歡迎加入四海地產(chǎn)。

優(yōu)秀員工是公司的寶貴財(cái)富，更是社會(huì)的寶貴資源。我們負(fù)責(zé)（四海地產(chǎn)將為您）提供一個(gè)足夠大的舞臺(tái)，讓您展翅翱翔，盡情發(fā)揮您的所長，與四海地產(chǎn)共同進(jìn)步。在此我希望每一位員工以高度的責(zé)任感，精誠合作、相互激勵(lì)，以兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，與公司的要求一致，力爭達(dá)到公司的標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)公司競爭實(shí)力。勇于承擔(dān)責(zé)任，不斷創(chuàng)新，共同迎接挑戰(zhàn)，讓我們成為一個(gè)富有凝聚力的集體，以無窮的力量去創(chuàng)造四海地產(chǎn)新一輪的輝煌。

希望所有員工以此手冊為指南：自覺自律、服從管理、不斷進(jìn)取，祝大家在四海地產(chǎn)取得成功。

公司董事長兼總經(jīng)理：

第一部分 公司概況及發(fā)展 一、四海地產(chǎn)簡介

資陽市四海房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司成立于2004年11月，系四海集團(tuán)下屬控股公司。四川四海集團(tuán)以食品為強(qiáng)大依托，抓住發(fā)展機(jī)遇，逐步涉足房地產(chǎn)開發(fā)和經(jīng)營。公司始終秉持“高品生活締造者”的企業(yè)理念，為房地產(chǎn)業(yè)注入新的高品質(zhì)元素與活力。在差異化經(jīng)營上，高起點(diǎn)、高投入和高配置，重點(diǎn)打造住宅、旅游和商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目。

在資陽，四海地產(chǎn)開發(fā)了深受資陽人民喜愛的四海國際社區(qū)和未來尚城兩個(gè)項(xiàng)目，為資陽人民帶來了與國際同步的高品質(zhì)生活。

此外，四海地產(chǎn)還擁有若干土地儲(chǔ)備和CBD樓宇。其中，成都市海峽科技園、資陽三岔湖等相關(guān)開發(fā)項(xiàng)目正穩(wěn)步推進(jìn)。此外，集團(tuán)還擁有成都市總府路蜀都大廈和金馬街2號等部分物業(yè)，作為酒店業(yè)和商用物業(yè)，成為四海地產(chǎn)經(jīng)營的又一個(gè)靚點(diǎn)。

以國際化的開發(fā)理念，以品質(zhì)社區(qū)的塑造為己任，把四海地產(chǎn)所有投資的樓盤都打造成一流樓盤，為客戶創(chuàng)造一流的社區(qū)享受和最大的投資價(jià)值，是四海地產(chǎn)始終不變的信念。二、四海地產(chǎn)發(fā)展大事記

2009年7月20日 公司正式運(yùn)作四海國際社區(qū)項(xiàng)目

2010年1月22日 四海國際社區(qū)臨時(shí)接待中心正式接待客戶（刪除）

2010年2月6日 四海國際社區(qū)“四海會(huì)”正式入會(huì)（刪除）

2010年5月15日 四海國際社區(qū)開工典禮

2010年6月19日 四海國際社區(qū)首屆產(chǎn)品推薦會(huì)（刪除）2010年11月1日 四海地產(chǎn)第二號作品：未來尚城項(xiàng)目開工典禮 2011年1月1日

未來尚城項(xiàng)目正式接受咨詢（刪除）

2011年1月20日 四海地產(chǎn)正式搬遷至四海國際社區(qū)會(huì)所辦公（刪除）

2011年1月21日 四海國際社區(qū)開盤儀式 2011年2月22日 三岔湖項(xiàng)目開工儀式

三、企業(yè)文化理念

四海地產(chǎn)制定了樹立公司形象的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。員工在涉及公司徽標(biāo)、名稱顏色、字體、用品、廣告、印刷品、服裝等問題時(shí)都應(yīng)遵守相應(yīng)規(guī)定。員工代表了公司形象，是公司一面鏡子，也應(yīng)在著裝、禮貌、電話禮儀和言談舉止方面體現(xiàn)公司風(fēng)范。

公司以“高品生活締造者”為理念，員工也應(yīng)以“高品生活締造者”而自豪。而公司也將信任和尊重員工，使員工為公司創(chuàng)造良好的信譽(yù)和效益。

第二部分

員工管理

◆入職引導(dǎo)

一、個(gè)人資料

1、新錄用員工向公司人力資源部門提供身份證、工作證明、學(xué)歷證書、職稱證書、計(jì)劃生育證明、免冠近照，并在《員工登記表》

親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。

2、當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請員工于一個(gè)月內(nèi)將變更材料交給人事行政部門，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：

1）姓名。

2）家庭地址和電話號碼。3）婚姻狀況。

4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人。5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。

3、公司提倡正直誠信，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利；個(gè)人資料如有虛假，除由員工本人一概承擔(dān)由此引發(fā)的后果及責(zé)任外，同時(shí)終止試用或解除勞動(dòng)合同。

二、錄用與報(bào)到

1、應(yīng)聘人員由人力資源部門和用人部門安排進(jìn)行面試、筆試、專業(yè)技能測試，合格者經(jīng)審批程序?qū)徟?，由人力資源部門安排入職。

2、員工按如下程序辦理報(bào)到手續(xù)：

1）辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取《四海地產(chǎn)員工手冊》，辦理考勤手續(xù)。

2）與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排。

3）安排辦公地點(diǎn)，領(lǐng)取辦公用品、辦理考勤登記和相關(guān)資料等。

三、試用與轉(zhuǎn)正

1、試用期原則上為三個(gè)月，試用延期時(shí)間最長不超過六個(gè)月。試用期間，如果員工認(rèn)為公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果員工的工作無法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對其試用。

2、所有新員工必須參加公司組織的新員工培訓(xùn)，試用合格的員工由人力資源部門會(huì)同用人部門統(tǒng)一考核，由員工個(gè)人寫轉(zhuǎn)正申請、個(gè)人工作總結(jié)、交試用部門，由試用部門在轉(zhuǎn)正申請后簽署意見，報(bào)辦公室人力資源考核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，簽訂勞動(dòng)合同。

3、員工試用期請假，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；請假超過一個(gè)月，作自動(dòng)離職處理。

4、離職的員工必須提前1月向所在部門提出書面申請，重要崗位員工離職必須提前3個(gè)月提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后再行填寫《員工離職登記表》、并簽定解除勞動(dòng)合同協(xié)議后，辦理工作交接、辦公用品交接、財(cái)務(wù)手續(xù)、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。

◆工作紀(jì)律及行為規(guī)范

員工必須遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度（詳見公司管理制度匯編）。

一、辦公禮儀：

1、儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方。

2、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。

3、用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、現(xiàn)場接待：遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、電話接聽：接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長。

二、辦公環(huán)境及秩序

1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、辦公時(shí)間不得上網(wǎng)玩游戲、看影像，上QQ聊與工作無關(guān)的事務(wù)（處理意見詳見員工獎(jiǎng)懲條例）。

3、員工間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（會(huì)議室、洽談室、）或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。

4、員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

5、各部門專用的設(shè)備由本部門指定專人定期清潔，公司公共設(shè)施則由物業(yè)公司負(fù)責(zé)定期的清潔保養(yǎng)工作。

6、發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即向辦公室報(bào)修，以便及時(shí)解決問題。

7、有違反以上條款人員，將給予50-200元的罰款處理。

三、考勤及工作時(shí)間管理

1、工作時(shí)間： 按工作崗位確定：營銷部門員工每周休息1天，工程部員工周六、周日安排值班，其余部門除正常上班外，按秩序值班。

1）、每天正常上、下班時(shí)間：春、秋、冬季：上午8:30—12:00，下午1:30—5:30，夏季：上午8:30—12:00，下午2:00—6:00。

2）、如因工作需要，需安排加班的，由公司電話通知，保證隨叫隨到，完成工作任務(wù)；凡公司安排值班的一律不得缺勤。

2、遲到、早退、曠工

1）、上班不允許遲到、早退和曠工。上班時(shí)間遲到超過10分鐘以上者，按曠工半天論處，遲到一次罰款20元。

2）、提前10分鐘下班者按早退論處，提前下班超過10分鐘者按曠工半天論處，早退一次罰款20元。

3）、曠工半天者扣1天工資，曠工1天者扣3天工資，曠工2天者扣6天工資，以此類推。

4）、連續(xù)曠工三天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工五天（含）以上的，視為自動(dòng)離職。

5）、凡上班遲到者再行請假，一律不予準(zhǔn)假，作遲到、曠工論處。

3、打卡管理

1）、各部門員工上、下班到公司前臺(tái)打卡。2）、凡各部門安排值班人員上下班一律打卡。

4、請假管理 1）請假程序

任何類別的假期都需事前批準(zhǔn)，寫請假條。A、半天以下（含半天）的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

B、一天至兩天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)、再

報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。

C、兩天及以上的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)、再報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，最后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。

2）請假條到辦公室前臺(tái)領(lǐng)取填寫、經(jīng)審批后交公司辦公室前臺(tái)備案，方可休假。

3）如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在三小時(shí)前電話通知本部門經(jīng)理和辦公室，并由部門負(fù)責(zé)人電話報(bào)請副總經(jīng)理同意，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。

5、考勤統(tǒng)計(jì)

1）、上月的各種請（休）假單，考勤表、打卡統(tǒng)計(jì)應(yīng)于下月3日前交至行政辦，2）、由行政辦統(tǒng)計(jì)，所有的打卡記錄、考勤記錄，請（休）假單作為核算工資的依據(jù)。

3）、考勤統(tǒng)計(jì)完畢統(tǒng)一交財(cái)務(wù)進(jìn)行工資核算。

6、勞動(dòng)報(bào)酬的核算

勞動(dòng)報(bào)酬按月計(jì)發(fā)，每月的勞動(dòng)報(bào)酬在下月15日前發(fā)放。◆獎(jiǎng)勵(lì)、處分

一、獎(jiǎng)勵(lì)

1、有下列情況的公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)： 1）、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益。2）、為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失。3）、為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)。

4）、改進(jìn)管理成效顯著。

2、獎(jiǎng)勵(lì)確定為年終獎(jiǎng)及特別獎(jiǎng)：

1）、年終獎(jiǎng)：根據(jù)績效考核結(jié)果，由公司領(lǐng)導(dǎo)確定。

2）、特別獎(jiǎng)：由各部門根據(jù)員工的特別業(yè)績進(jìn)行推薦，經(jīng)行政辦及財(cái)務(wù)部核定，報(bào)分管副總及總經(jīng)理批準(zhǔn)。

二、處分

有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小，認(rèn)識態(tài)度等予以處罰：

1、工作態(tài)度不認(rèn)真。

2、拒不服從合理的工作調(diào)配、影響工作。

3、違反工作紀(jì)律。

4、沒有完成工作任務(wù)。

5、玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任，造成事故或者損失。

6、工作中發(fā)生意外未及時(shí)通知公司。

7、損壞公物、影響公司正常秩序。

8、虛報(bào)個(gè)人資料、或故意隱報(bào)、瞞報(bào)。

9、篡改偽造相關(guān)報(bào)表、資料。

◆培訓(xùn)、考核與發(fā)展

一、培訓(xùn)

公司為員工提供持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間。

1、培訓(xùn)分為：脫產(chǎn)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、個(gè)人進(jìn)修三種方式。

2、公司根據(jù)工作需要，可通過員工申請、部門推薦、公司指定

等形式，對員工進(jìn)行培訓(xùn)，費(fèi)用由公司承擔(dān)。

3、培訓(xùn)費(fèi)用在2000元以下的，員工服務(wù)期限為二年；培訓(xùn)費(fèi)用在2000-5000元，服務(wù)期限3-5年；培訓(xùn)費(fèi)用在5000元以上的服務(wù)期限5年以上。

4、凡服務(wù)期限未滿者，公司按培訓(xùn)費(fèi)用及具體服務(wù)期限由取培訓(xùn)費(fèi)用。

5、個(gè)人進(jìn)修：公司鼓勵(lì)員工工余時(shí)間進(jìn)行深造（包括攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、職稱、其它資格證書），取得相關(guān)畢業(yè)證、證書后報(bào)公司行政辦備案，作為調(diào)崗、選拔、任免的參考依據(jù)。

二、考核

1、公司為幫助員工總結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來工作目標(biāo)和工作要求，有針對性地改進(jìn)的提高工作效率，公司所有崗位執(zhí)行績效考核。

2、考核內(nèi)容：按公司績效考核制度執(zhí)行。

3、考核結(jié)果：作為員工薪資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要時(shí)條件。

三、發(fā)展

1、為員工更好的發(fā)揮個(gè)人潛能，展示自身才華，取得更好的晉升及發(fā)展機(jī)會(huì)，公司鼓勵(lì)員工參與公司競爭上崗的激勵(lì)機(jī)制。

2、具體職位晉升及薪資待遇，按公司的薪資等級制度執(zhí)行。

◆競爭上崗

為在更大范圍內(nèi)擇優(yōu)選拔人才，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件，公司推行全員競爭上崗舉措，拓寬選人視野，激發(fā)職員的進(jìn)取精神，避免說情、長官臆斷。勝任者立即上崗，三月內(nèi)進(jìn)行評議，年終考核達(dá)標(biāo)，繼續(xù)留崗，不稱職者，空崗另聘。

1、考核程序：

設(shè)定崗位，公布資格條件、任聘要求、工作目標(biāo)，公開報(bào)名，資格審查，考試或現(xiàn)場答辯，部門測評，領(lǐng)導(dǎo)考核，聘任上崗。

2．考核監(jiān)督管理：

為了體現(xiàn)的考核公開、公平、公正的原則，成立考核、監(jiān)督小組，設(shè)置員工評議。

3、在工作盡量將其工作以量化形式公布，便于員工監(jiān)督，公司考評。

第三部分

員工福利

◆休假及工傷

一、休假 1法定假：

元旦、春節(jié)、清明、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。

2、病假：

1）、員工因病不能上班者，必須持縣市級醫(yī)院的診斷證明，經(jīng)所在部門同意方可休息。其它病假條一律無效。因急病就診的職工，因持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出示的證明、病歷、化驗(yàn)單到公司后再行補(bǔ)辦病假條，否則一律按曠工對待。

2）、員工病愈要求恢復(fù)工作，需經(jīng)副主任醫(yī)師以上專家出具證明，確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。但復(fù)工后，不能勝任工作又請病假的，則應(yīng)將按公司與員工簽定的勞動(dòng)合同處理。

3、事假：

1）職工個(gè)人事情盡量利用工休假和節(jié)假日處理，一般不準(zhǔn)請事假。因事必須請假者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行審批權(quán)限。

2）事假審批權(quán)限（見考勤制度）

4、婚假：婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。1）、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2）、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3）、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4）、婚假包括公休假和法定假。

5）、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

5、生育假：

1）產(chǎn)假：產(chǎn)假期間公司發(fā)給基本工資。

女職工產(chǎn)假為90天。其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)期15天。

2）晚育假：對已婚24周歲以上或24周歲生育第一個(gè)子女的晚育女職工，應(yīng)在90天的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)期30天，或獎(jiǎng)勵(lì)1個(gè)月的基本

工資，基本工資男女雙方單位各負(fù)擔(dān)50%，采取哪種獎(jiǎng)勵(lì)方法，由女職工決定。

3）哺乳假：

4）流產(chǎn)假：不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15-30天的產(chǎn)假；4個(gè)月（含4個(gè)月）至7個(gè)月的產(chǎn)假42天；7個(gè)月以上（含7個(gè)月）按正常產(chǎn)假處理。

5）、生育假條款均不適用于非婚生育及非計(jì)劃生育員工。

6、喪葬假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。

1）假期：員工父母、配偶、子女死亡，給喪假3天，岳父、岳母、公婆，給喪假1天，超過3天按事假對待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需時(shí)間不計(jì)在喪假之內(nèi)。

2）路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3）工資待遇：工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。

二、工傷：

《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療費(fèi)用。

1、實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

2、實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為

6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

3、員工因工負(fù)傷，因根據(jù)勞動(dòng)部門有關(guān)規(guī)定，經(jīng)技術(shù)委員會(huì)討論鑒定。確認(rèn)為工傷后，寫出書面材料，按上述工傷規(guī)定享受假期工資和福利待遇。假期間如需外出，應(yīng)向公司說明去向。

◆ 慰問品發(fā)放

公司在下列情況以不同形式向員工發(fā)放節(jié)日慰問金或用品：

一、國家法定節(jié)日；

二、員工生日；

三、員工直系親屬離世。◆ 公司活動(dòng)

一、保持員工旺盛的工作精力，積極健康向上的生活活力，豐富員工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，公司不定期組織開展各種娛樂活動(dòng)。

二、為保障員工身心健康，公司每年組織進(jìn)行一次例行普通體檢，對特殊工種、女工每年進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

◆ 工資核算、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)

一、工資核算辦法

1、工資構(gòu)成：崗位工資。

2、核算依據(jù)及辦法：按照《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的精神，公司的核算按每月出勤計(jì)算，月出勤：按出勤的時(shí)間，月大22天，月小為21天，用總工資額除以應(yīng)出勤天數(shù)再乘以實(shí)際出勤天數(shù)，為

當(dāng)月實(shí)際的工資；公司所有員工均以此為核算依據(jù)。

3、營銷策劃部員工的工資：以《銷售人員薪資及業(yè)績考核、業(yè)務(wù)提成辦法》執(zhí)行。

二、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)繳納

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)（繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按現(xiàn)行的國家政策和地方標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、變更）。

1）、根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定，公司統(tǒng)一按全省上年度平均工資總額的60%為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。

2）、員工交費(fèi)：所有員工繳費(fèi)均按上年度全省平均工資總額的8%繳費(fèi)，在每月的工資中代扣，代扣標(biāo)準(zhǔn)：按繳費(fèi)額代扣、代繳。

2、醫(yī)療保險(xiǎn)（繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按現(xiàn)行的國家政策和地方標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、變更）。

1）、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)公司統(tǒng)一按全市上年度平均工資總額6%交納。2）、員工交費(fèi)：所有員工繳費(fèi)均按上年度全市平均工資總額的2%繳費(fèi)，在每月的工資中代扣，代扣標(biāo)準(zhǔn)：按繳費(fèi)額代扣、代繳。

三、新入職員工的交費(fèi)：凡新入職員工進(jìn)入公司正式上班后，試用期滿簽訂勞動(dòng)合同后再行購買養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)。

四、原則上公司員工一律購買養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，員工自行交納的，由員工寫出書面申請，本人簽字蓋手印并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交辦公室備查。

五、員工自行交納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的，由公司按繳納規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，由員工提交繳費(fèi)憑據(jù)，憑據(jù)報(bào)銷。

第四部分

管理制度

◆勞動(dòng)合同

一、為依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理，保障公司與員工雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的經(jīng)營秩序，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理，公司與員工簽訂勞動(dòng)合同。

二、員工與公司之間簽訂的《保密協(xié)議》及其他勞動(dòng)合同附件是勞動(dòng)合同的組成部分。

三、員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，使用由公司結(jié)合法律規(guī)定預(yù)先制定的規(guī)范文本。

四、新員工轉(zhuǎn)正30天內(nèi)，公司應(yīng)完成與新聘員工合同簽訂手續(xù)。

五、合同期滿前30天，公司根據(jù)工作需要與員工協(xié)商決定是否續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，任何一方無意續(xù)簽，原合同期滿視為勞動(dòng)合同終止。

六、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。

七、屬下列情況之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無須支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、試用期內(nèi)證明員工不符合錄用條件的。

2、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。

4、符合勞動(dòng)合同約定的辭退條件的。

5、員工被依法追究刑事責(zé)任的。

6、員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作 的。

7、員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

◆工裝、工牌

一、工裝管理：

1、工裝發(fā)放的范圍、費(fèi)用、發(fā)放時(shí)間及更換時(shí)間： 1）、工裝發(fā)放范圍：凡通過試用期，公司正式錄用的員工。2）、工裝發(fā)放時(shí)間：簽訂勞動(dòng)合同后，由公司統(tǒng)一購制工裝。3）、工裝配備時(shí)間及費(fèi)用支付：時(shí)間以發(fā)放工裝為準(zhǔn)。A、員工在12個(gè)月后離職、辭退，公司收取一套工裝制作費(fèi)，工裝歸員工所有；

B、員工在12個(gè)月內(nèi)離職、辭退，扣收全部工裝制作費(fèi)，工裝歸員工所有。

C、員工24個(gè)月后離職，辭退，公司不再收取工裝費(fèi)，工裝歸員工所有。

2、員工工作期間須身著工裝，置業(yè)顧問佩帶統(tǒng)一標(biāo)識上崗。

3、著裝注意事項(xiàng)：

1）、員工須愛惜工裝，保持工裝整潔并妥善保管。

2）、工裝要注意保持清潔，做到污漬、油墨、墨漬等各類不潔的痕跡。

3）、工裝定期清洗、熨燙，以保持服裝的平整。

4）、工裝僅限于工作時(shí)間內(nèi)穿著，業(yè)余時(shí)間不應(yīng)著裝離開工作場所。

5）、每日上下班時(shí)，可在銷售部更衣室更換服裝。換下的工裝應(yīng)用衣架懸掛好，以維持服裝的潔凈與造型，保證服裝的使用效果；

4、工裝二次申請：

1）、同一款工裝確因使用時(shí)間過長導(dǎo)致嚴(yán)重破損，影響著裝效果、整體形象的，無法使用后可向公司申請二次制作，2）、制作程序：

A、個(gè)人提出申請，由主管簽字后交由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，再報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，下單制作。

B、工裝更換時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用支付：

B-

1、因非工作時(shí)間使用或保管不當(dāng)?shù)热藶橐蛩貙?dǎo)致工裝受污或受損嚴(yán)重不可修理或恢復(fù)的，由員工個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用。

B-

2、若工裝使用超過2年以上的發(fā)生以上情況，則費(fèi)用由公司承擔(dān)。

B-

3、身著工裝，在工作時(shí)間因工作關(guān)系使工裝受污或受損嚴(yán)重，不可修補(bǔ)或恢復(fù)的情況下，需重新更換工裝，則費(fèi)用由公司承擔(dān)。

B-

4、由公司安排，工作崗位發(fā)生的調(diào)崗、換崗，導(dǎo)致原工裝不能繼續(xù)使用的，工裝費(fèi)用由公司承擔(dān)。

5、員工在非工作時(shí)間禁止穿著公司工裝出入娛樂場所。置業(yè)顧問在非工作時(shí)間禁止穿著公司工裝、佩帶工牌出入娛樂場所。違反者處罰款100元/人?次；對公司或項(xiàng)目造成惡劣影響的，給予辭退。

6、凡公司員工上班時(shí)間不著工裝上班者，處罰款20元/人/次。

二、工牌及工作吊牌

1、公司員工入職到公司辦公室領(lǐng)取工牌一個(gè)，工作吊牌一個(gè)。

2、工牌及工作吊牌上班時(shí)間必須佩帶。

3、未佩帶者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處20元罰款，工牌保管不善，工牌遺失者處罰款20元，再行到辦公室另行領(lǐng)取。

4、工牌及工作吊牌在下班時(shí)間不佩帶，以免影響公司形象?！?/p>

經(jīng)濟(jì)合同、保密

一、國家規(guī)定采用標(biāo)準(zhǔn)合同文本的則必須采用標(biāo)準(zhǔn)文本。

二、與外界達(dá)成經(jīng)濟(jì)往來意向，經(jīng)協(xié)商一致，應(yīng)訂立經(jīng)濟(jì)合同。

三、訂立合同前，必須了解、掌握對方的經(jīng)營資格、資信等情況，無經(jīng)營資格或資信的單位不得與之訂立經(jīng)濟(jì)合同，并收取、保存簽訂合同單位的相關(guān)資質(zhì)證書、營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證等。

四、每一合同文本上需在合同文本上必須注明合同對方的單位名稱、地址、聯(lián)系人、電話、銀行賬號。

五、合同憑合同流轉(zhuǎn)單據(jù)按規(guī)定的流程經(jīng)各業(yè)務(wù)經(jīng)辦部門、法律顧問、財(cái)務(wù)部門等職能部門負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理審核。

六、單份合同文本達(dá)二頁以上的須加蓋騎縫章?！?/p>

文書規(guī)范

一、公司實(shí)行按國家標(biāo)準(zhǔn)和公司標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的文書規(guī)范格式。

二、公司實(shí)行的文書均是A4紙版面，文件標(biāo)題是小二號仿宋_GB2312字體，正文是四號仿宋_GB2312字體，英文用Times New

Roman。

三、文書行間距1.5倍行距，序號分級為“一”、“1”、“1）”、“A”。

四、公司上行文件，文件標(biāo)題是二號仿宋_GB2312字體，正文是三號仿宋_GB2312字體，英文用Times New Roman。

◆網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)

公司網(wǎng)絡(luò)資源只能用于工作。

一、任何人均不得在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的事項(xiàng)，也不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

二、公司員工不得蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行，或竊取公司網(wǎng)上的保護(hù)信息。

三、為確保廣域網(wǎng)的正常運(yùn)行，禁止通過各種方式，包括利用郵件、FTP、Win2000共享等在廣域網(wǎng)中傳送超大文件。

四、嚴(yán)禁任何部門和個(gè)人在網(wǎng)上私自設(shè)立BBS，NEWS，個(gè)人主頁，WWW站點(diǎn)，F(xiàn)TP站點(diǎn)及各種文件服務(wù)器，嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲，嚴(yán)禁在工作時(shí)間瀏覽圖片、欣賞音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。違者予以辭退。

五、所有員工應(yīng)高度重視保護(hù)公司的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，對于需要上網(wǎng)的

六、對于其他任何利用網(wǎng)絡(luò)資源從事與工作無關(guān)行為的員工，處以200元的罰款或辭退。

七、對于在網(wǎng)上設(shè)立各種形式的網(wǎng)絡(luò)游戲服務(wù)的員工，作辭退的處理。

◆中央空調(diào)

一、夏季室內(nèi)溫度高于26℃以上，冬季室外溫度低于6℃以下，各部門可啟用中央空調(diào)；售樓大廳可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。

二、在規(guī)定開啟空調(diào)溫度以外，不得隨意開啟使用空調(diào)，對隨意開啟空調(diào)者，辦公室將予以通報(bào)批評，處罰款100元/人/次。

三、空調(diào)的啟用要嚴(yán)格按照操作規(guī)程開啟，嚴(yán)禁在夏天開啟制熱或冬天開啟制冷，否則將對壓縮機(jī)造成嚴(yán)重?fù)p壞，影響其正常使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退。

四、為節(jié)約能耗和延長空調(diào)的使用壽命，空調(diào)開啟后，設(shè)置的溫度要適中，制冷溫度不得低于26℃，制熱溫度不得高于22℃，以免空調(diào)機(jī)長時(shí)間工作，壓縮機(jī)發(fā)熱，發(fā)燙，影響正常使用，既節(jié)約能源，又避免因室內(nèi)外溫差太大引起身體不適。

五、中央空調(diào)上班前半小時(shí)開機(jī)，下班前半小時(shí)關(guān)閉。夜間及休息日停機(jī)，有多數(shù)人加班的特殊情況例外。

六、盡量少開空調(diào)，要開時(shí)必須把門窗關(guān)閉，避免能源浪費(fèi)；確保不開無人空調(diào)，人走關(guān)機(jī)，杜絕無人房間空調(diào)運(yùn)行現(xiàn)象，減少浪費(fèi)。

◆差旅費(fèi)報(bào)銷

一、員工因工出差（車）應(yīng)填寫出差單（車），并由各部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后所相關(guān)的分管副總經(jīng)理簽字；出差的住宿酒店和飛機(jī)票由公司統(tǒng)一預(yù)訂。

二、公司員工因公出差返回后一星期內(nèi)，據(jù)實(shí)填寫差旅費(fèi)報(bào)銷單，并將出差期間各種票據(jù)匯總粘貼整齊，按規(guī)定程序辦理報(bào)銷。

三、出差回公司后原則上要在一周內(nèi)報(bào)銷出差費(fèi)用。

四、出差（車）審批單須粘貼在報(bào)銷單后，便于有效快速地審核。四海地產(chǎn)出差費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)（詳見差旅制度）。◆員工食堂

開餐時(shí)間（隨上、下班時(shí)間調(diào)整）

1、公司規(guī)定用餐時(shí)間為：中餐：12:10 — 13:00 晚餐：17:40 — 18:20

2、食堂內(nèi)不準(zhǔn)會(huì)客?！袈殬I(yè)安全

“安全第一、預(yù)防為主”是我的安全工作方針，注意安券是我們每個(gè)員工的責(zé)任，員工應(yīng)遵守崗位上的安全規(guī)定，防止事故發(fā)生，保證人身安全和公司財(cái)產(chǎn)不受損害。

根據(jù)工作崗位不同，各種崗位上的員工應(yīng)按相關(guān)的安全規(guī)范進(jìn)行工作。

資陽急救電話：120；報(bào)警電話：110； 急救電話：120；火警電話：119； 查詢電話：114；交通報(bào)警：122

附則：

本員工手冊屬公司財(cái)產(chǎn)，僅限公司在職員工持有，員工手冊不得對外流傳，員工離職時(shí)，應(yīng)將手冊退還公司行政辦。

本手冊解釋權(quán)屬資陽市四海房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司。

第二篇：員工手冊

永葡豪享商貿(mào)有限公司員工作手冊

目 錄

1、永葡豪享商貿(mào)有限公司簡介

2、銷售人員規(guī)章制度、管理規(guī)則

3、公司薪酬待遇

4、公司銷售任務(wù)及提成制度

銷售人員規(guī)章制度

1、被錄用的銷售人員統(tǒng)一和公司簽訂用工協(xié)議，期限一年，前三個(gè)月為試用

期，試用期合格后，方可轉(zhuǎn)正。

2、服從公司的管理。工作地點(diǎn)由公司統(tǒng)一管理分配。

4、考勤制度：每天上班時(shí)間為：10：00——18：00（也可根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)情況具 體安排）。

3、工作內(nèi)容：

1）確保個(gè)人零售及團(tuán)購銷售任務(wù)的完成，包括零售、銷量目標(biāo)、促銷活動(dòng)目標(biāo)等。此項(xiàng)要求將直接納入評估體系，作為工資發(fā)放中的主要考核指標(biāo)。

2）品牌推廣

掌握產(chǎn)品知識，向顧客積極推廣公司及901工作室的情況，解答各類咨詢。

提升、維護(hù)901紅酒工作室的品牌形象。

3）配合公司任何促銷或折扣活動(dòng)的實(shí)施，無條件的服從安排，提升901紅酒工作室的銷售額。

4）銷售數(shù)據(jù)的收集

＊收集每一位銷售人員的銷售數(shù)據(jù)。

＊本著公司良好的運(yùn)營目的，銷售人員需在每月底28-30號期間將自己客戶名單列出交于總經(jīng)理處，保障公司隨時(shí)掌握客戶情況。

4、工作紀(jì)律與準(zhǔn)則：

4.1銷售人員須嚴(yán)格遵守公司工作時(shí)間內(nèi)的活動(dòng)控制，每日晚下班前需及時(shí)和辦公室電話聯(lián)系匯報(bào)當(dāng)日業(yè)務(wù)情況（特殊原因特殊對待）。

4.2 公司內(nèi)銷售人員如需請假務(wù)必提前三天填寫請假單并通知總經(jīng)理（病假申請須

在下一個(gè)工作日開始之前兩小時(shí)通知市場部，事后須補(bǔ)病假單）需辦公室協(xié)商后進(jìn)行批復(fù)，得到批準(zhǔn)后方予準(zhǔn)假，請假當(dāng)天，工資不予發(fā)放，請假不得超大出兩天，否則按自動(dòng)離職處理。無故曠工者，一律以除名處理，所交納費(fèi)用不予退還。（如有特殊情況，酌情處理）

4.3工作態(tài)度積極主動(dòng)，熱情微笑迎接顧客，認(rèn)真傾聽，與顧客有眼神交流；聲音溫和，音調(diào)適中，落落大方，不扭捏作態(tài)；口齒清楚，不含混不清，思路清晰，表達(dá)流暢，回答問題有條理。

4.4上班時(shí)間，不準(zhǔn)看報(bào)紙雜志、吃零食、及其他與工作無關(guān)的事情，未經(jīng)許可不得 擅自離崗處理私人事務(wù)或到其他地方休息。

4.5對公司之宣傳品合理使用，并作好宣傳品，不得據(jù)為已有。

4.6遵守行業(yè)行規(guī)，保持良好職業(yè)道德。

4.7與公司其他員工建立良好關(guān)系，同時(shí)對所銷售的產(chǎn)品進(jìn)行產(chǎn)品知識及銷售技巧的 培訓(xùn)，確保員工對于產(chǎn)品有準(zhǔn)確全面的了解，對顧客積極推薦。

4.8保守公司機(jī)密：包括數(shù)據(jù)、動(dòng)態(tài)、產(chǎn)品信息、促銷手段、培訓(xùn)資料等。對于

違反此項(xiàng)規(guī)定者將產(chǎn)即予以辭退，情節(jié)嚴(yán)懲者將追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。

4.9按要求完成銷售報(bào)表，并及時(shí)匯報(bào)給上級主管，銷售數(shù)據(jù)必須及時(shí)、準(zhǔn)確、完整，不允許虛報(bào)數(shù)據(jù)。

銷售人員如被發(fā)現(xiàn)在銷售過程中有任何偷竊或其它非法行為，本公司有權(quán)

終止協(xié)議。一切后果由員工自己負(fù)責(zé)。

5、業(yè)務(wù)規(guī)范及要求

1）銷售人員在上崗前須認(rèn)真參加紅酒專業(yè)知識和營銷知識培訓(xùn)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。

2）必須熟練掌握運(yùn)用所學(xué)紅酒知識，熱情主動(dòng)聯(lián)系客戶。

3）上崗期間的工作態(tài)度和工作紀(jì)律：

A、品牌的維護(hù)和紅酒的陳列：

1）確保在901紅酒工作室內(nèi)，熟悉酒的擺放及品種的分類。

2）對工作室內(nèi)的耗材充分利用，無濫用或丟失現(xiàn)象。如造成丟失或浪費(fèi)現(xiàn)象，將按照物品的正價(jià)予以賠償。

B、工作態(tài)度

1）有強(qiáng)烈的責(zé)任感，工作認(rèn)真，積極主動(dòng)，對從事相關(guān)的工作表示興趣和信心。

2）不怕壓力，不辭辛苦，踏實(shí)肯干，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。

3）對工作熱情，對顧客講究工作方法，善于發(fā)現(xiàn)問題和積極解決問題。

4）個(gè)性開朗，真誠，主動(dòng)，善于與人溝通和交流，善于與陌生人打交道，具親和力。

5）應(yīng)變能力強(qiáng)，正直、誠實(shí)、有進(jìn)取精神，有良好的協(xié)調(diào)能力。

6）不得無故遲到、早退、離崗。

6、不論任何銷售人員的客戶到訪901紅酒工作室時(shí)，因安排人員進(jìn)行講解介紹，表現(xiàn)積極主動(dòng)：

1）介紹清晰，全面，了解901紅酒的主要賣點(diǎn)。

2）介紹時(shí)不光單純的介紹，更注意運(yùn)用所學(xué)紅酒知識專業(yè)去講解。

7、薪酬待遇詳情見（永葡豪享商貿(mào)有限公司員工薪酬內(nèi)容）

永葡豪享商貿(mào)有限公司

第三篇：員工手冊

通用員工手冊范本

第一章 總則

第一條 本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》制定本手冊。

第二條 本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。第三條 本手冊之專有名稱如下：

一、公司---即指**市******有限公司；

二、經(jīng)營管理者---指的是公司主管級以上人員；

三、員工---每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者；

四、職務(wù)、工作---員工依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容；

五、職務(wù)行為---指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為；

六、工資---員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎(jiǎng)金、津貼在內(nèi)；

七、懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者；

八、獎(jiǎng)勵(lì)---對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià)；

九、申戒、警告---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄；

十、小過、大過---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄；

十一、廠牌---員工身份之證明卡；

十二、公假---依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者；

十三、公出---員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開崗位出司（廠）辦理公務(wù)；

十四、出差――員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。第四條 一般規(guī)定

一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作；

第二章 聘用

第五條

本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。第六條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

一、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；

二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；

三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；

四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；

五、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。第七條 應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：

一、應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫個(gè)人資料履歷表；

二、向行政人事部提供有關(guān)證件；

三、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗(yàn)；

四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試；

五、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷；

六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用；

七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。

第八條 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件：

一、居民身份證；

二、學(xué)歷證明正本（影印后退還）；

三、職稱證（有職稱者）；

四、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件；

五、體檢表或身體健康證明表；

六、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張；

七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明；、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。

第九條

本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三至六個(gè)月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi)），請事、病、傷假不予列計(jì)。

新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。

試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。

在試用期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法達(dá)到本公司要求，公司也會(huì)終止對其的試用。

在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。

試用期滿，試用部門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。

第十條 經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù)、出納、采購、庫管、司機(jī)、警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前（特許者在到職后兩星期內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格：

一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民；

二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。

第十一條 被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任：

一、侵占或虧空公款（物）者；

二、不法毀損公物者；

三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；

四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者；

五、離職時(shí)移交不清者。

第十二條 行政人事部接到保證書應(yīng)即予對保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。第十三條 被保證人離職時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個(gè)月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責(zé)任。第十四條 人事安排

公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、解雇及考核等事項(xiàng)。第十五條 工作調(diào)動(dòng)

一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn)；

二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí)，公司將視情況決定對其終止雇用與否。

第三章 考勤 第十六條 出勤時(shí)間

一、每日正常之工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作44小時(shí)；

周一至周五 9：00-12：30 13：30-18：00 周六 9：00-13：00

二、各部門出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定； 第十七條 打卡

一、員工每日上下班時(shí)，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前三十分 鐘以內(nèi)打卡；

二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過一次。第十八條 忘打卡

一、員工于規(guī)定時(shí)間上（下）班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理：

二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實(shí)情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。

三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。一 個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。

第十九條 遲到、早退、曠工

本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：

一、上班時(shí)間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。

二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次；

三、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論；

四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計(jì)曠工超過5天的。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開除。

五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個(gè)人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。第二十條 出差

員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫《出差申請單》，呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案；如于上班時(shí)間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有關(guān)費(fèi)用申報(bào)，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。第二十一條 公出

一、辦理：員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應(yīng)填寫“員工外出申請”呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出；

二、保安員于每日上午十時(shí)前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。

第二十二條 休假以及請假給假規(guī)定

一、元旦一天（元月一日）

二、國際勞動(dòng)節(jié)三天（五月一日、五月二日、五月三日）

三、國慶節(jié)三天（十月一日、十月二日、十月三日）

四、春節(jié)放假從農(nóng)歷二十六至正月初七

五、圣誕節(jié)一天（十二月二十六日）

以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日；

六、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。

七、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下：

1、公假：（公假期間，工資照發(fā)）依照政府法令應(yīng)公假者。因參加社會(huì)活動(dòng)，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假。

2、工傷假：（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤）A、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人事部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則以曠工處理。如情況緊急，得以事后補(bǔ)辦手續(xù)。

B、員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動(dòng)局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對待。

3、事假：（事假期間不發(fā)工資）

A、員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請假。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理；

B、一般員工請假半天內(nèi)，由主管核準(zhǔn)。3天（含3天）以內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，4天以上必須由（副）總經(jīng)理審批，主管以上干部請假均需由（副）總經(jīng)理審批；

C、事假最少以四小時(shí)為計(jì)算單位；

D、事假工資扣除額的計(jì)算方法：當(dāng)月工資/25×事假天數(shù)

E、員工申請事假，主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文件；

4、病假：（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請病假。）A、全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限3年以下者為1個(gè)月，工作4年至6年者為2個(gè)月，工作7年至10年者為3個(gè)月,工作滿11年以上者為4個(gè)月。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復(fù)工者，予以解除勞動(dòng)合同；

B、請病假逾2日（含）以上者，公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明（附病情報(bào)告）。請病假1天者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，也可確認(rèn)病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論； C、病假工資扣除額的計(jì)算方法：

c.1 司齡3年以下（含3年）當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×50% c.2 司齡4-6年（含6年）當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×30% c.3 司齡7-10年（含10年）當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×10% c.4 司齡11年以上（含11年）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資

D、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過一次處分。情節(jié)嚴(yán)重者，予開除處理。

5、婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請下列之婚假，工資照發(fā)，如員工結(jié)婚地點(diǎn)不在深圳，則以下假期不含路途時(shí)間，路途時(shí)間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-6天： A、一般婚假3天；

B、晚婚假7天（女滿22周歲，男滿25周歲）； C、請婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。D、婚假不能分段申請。

6、喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地點(diǎn)不在深圳，則以下假期不含路途時(shí)間，路途時(shí)間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-6天：

A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假5天，工資照發(fā)； B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，工資照發(fā)。

7、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：

A、女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（女24周歲）另加10天，工資照發(fā)；配偶生育無人照顧，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假考勤。

B、懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理；

C、女員工懷孕滿4個(gè)月（含）以上流產(chǎn)時(shí)，給假15天，工資照發(fā)； E、請產(chǎn)假須事后一個(gè)月內(nèi)提交嬰兒出生證。

F、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定的工作量。G、女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論。

H、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計(jì)劃生育假。

I、已婚女員工1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。

8、休假：

A、給假標(biāo)準(zhǔn)：員工進(jìn)入公司實(shí)際工作滿一年至三年（含第三年）的，方可享有3日休假之福利；

B、從第四年以后，服務(wù)期每滿一年加1日假期，但休假累計(jì)最多不超過15日。

C、凡有下列情形之一者，不得申請休假： 1）試用期員工； 2）服務(wù)年限未滿一年者；

3）全申請事假及病假合計(jì)數(shù)超過14日者； 4）前一曾受大過（含）以上處分者； 5）前一曾有曠工1天（含）以上者。D、休假核算方式

1）休假以12月31日為結(jié)算日；

2）計(jì)算第二項(xiàng)服務(wù)的月份數(shù)，不足一月者不計(jì)； E、休假申請手續(xù)：

1）休假須提前提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部。2）部門主管以上干部休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)； 3）經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人； 4）未進(jìn)行相關(guān)工作移交的，不得休假。

F、員工休假期間支付全額工資；

G、員工休假期間，如公司有緊急事務(wù)時(shí)，需其隨時(shí)銷假上班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請休假的權(quán)利，但不得跨； H、休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時(shí)請假的變通。

9、本公司員工請事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不予計(jì)入請假期內(nèi)；

10、部門主管（不含）以下人員的請假，1天以內(nèi)者，由部門主管批準(zhǔn)，1-3天（含3天）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，4天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門主管以上人員的請假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，其中病假2天（含）以上

者如不能提前請假，均需直接打電話給總經(jīng)理請假，其它假均需提前申請，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可；

八、因私外出：

1、工作時(shí)間內(nèi)，員工因私外出，得填寫《請（事）假單》，經(jīng)主管簽署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。

2、員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。

九、本公司員工因故必需請假時(shí)，應(yīng)于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時(shí)重大事故需親自處理時(shí)，得于半日內(nèi)委托他人或以電話、電報(bào)、傳真報(bào)告主管并經(jīng)同意，事后補(bǔ)辦相關(guān)證明。曠工1天作事假3天計(jì)算。

十、公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗，需服從安排，并且在待崗期間需隨時(shí)服從公司指令上崗或其它公司活動(dòng)。第四章 工資與給付規(guī)定

第二十三條 本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報(bào)酬，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。第二十四條 工資結(jié)構(gòu)

一、基本薪資：依深圳物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付；

二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼；

三、績效工資：依個(gè)人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資；

四、職務(wù)加級：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼；

五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。

第二十五條 公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。

員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：

一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)而相應(yīng)調(diào)整員工工資。

二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。

三、員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資。

四、員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級別工資范圍之內(nèi)。

第二十六條 試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定

一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給付；

二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況：

1、辦公室職員等員工在錄用后，實(shí)際工作不滿一個(gè)星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付。

2、一般作業(yè)員工在錄用后，實(shí)際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付。第五章 員工權(quán)利

第二十七條 每個(gè)員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利,且不容侵犯。

第二十八條 員工有享受勞動(dòng)安全與保護(hù)之權(quán)利。第二十九條 有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權(quán)利。第三十條 有參加公司組織之民主管理權(quán)利。第三十一條 有對公司發(fā)展提出建議與評價(jià)之權(quán)利。第三十二條 有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬之權(quán)利。

第三十三條 有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。第三十四條 對公司名義之處罰、報(bào)酬、休假等發(fā)生爭議時(shí)，有向政府勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)申請調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。

第三十五條 對公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)之權(quán)利。第六章 員工職責(zé) 第三十六條 員工職責(zé)

一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度；

二、員工對公司指派之工作務(wù)必盡責(zé)；

第四篇：員工手冊

浙江泰鑫合成革有限公司

員 工 手 冊

目 錄

第一章

董事長致詞 第二章

公司簡介 第三章

人事制度 第四章

行為規(guī)范 第五章

保密工作 第六章

考勤管理 第七章

福利待遇 第八章

職業(yè)衛(wèi)生與安全 第九章

安全生產(chǎn)和勞動(dòng)紀(jì)律 第十章

獎(jiǎng)罰制度 第十一章

宿舍管理制度 第十二章

就餐管理制度 第十三章

吸煙管理制度

第十四章

進(jìn)出廠、離職及辭退管理流程

第一章

董事長致詞

歡迎您加入浙江泰鑫合成革有限公司！

本公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的合成革生產(chǎn)企業(yè)，近年來，公司取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，迅速樹立了良好的企業(yè)形象和卓著的社會(huì)信譽(yù)，除公司正確的經(jīng)營方針外，全賴擁有一個(gè)集中了優(yōu)秀的管理人才和技術(shù)人才的高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)。今天您能成為其中的一員，希望您與公司之間能建立友好的合作關(guān)系，與公司共同努力，創(chuàng)造更美好的明天。在這里，公司將賦予您廣闊的事業(yè)發(fā)展天地，您可以充分的發(fā)揮聰明才智，也可以通過勤奮工作和接受公司的培訓(xùn)從普通員工成長為一名優(yōu)秀的管理人才。

希望你在投入工作之前，仔細(xì)閱讀這本手冊。本手冊清楚地列明了公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、福利和人事制度。這也是達(dá)成公司于員工友好合作關(guān)系的基本途徑。

本公司秉承以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以經(jīng)營管理為效益，以行政管理為規(guī)范的宗旨。堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作于必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮了他們的積極性和創(chuàng)造性，確保企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

本公司根據(jù)國家相關(guān)政策及企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程，保留對本手冊的修改和解釋權(quán)，并授權(quán)公司辦公室接受員工的查詢。

本手冊管理由公司辦公室負(fù)責(zé)。

本手冊由2012年

月開始生效。試行期間，如有任何章節(jié)刪除改動(dòng)，以最新制度為標(biāo)準(zhǔn)。

董事長（簽名）：

第二章

公司簡介

浙江泰鑫合成革有限公司專業(yè)制造、銷售合成革，是國內(nèi)合成革行業(yè)最具有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)之一，公司成立于

年，注冊資金

萬元。現(xiàn)有員工

人。

公司坐落于

。占地

畝，合計(jì)

平方米?，F(xiàn)擁有

條濕法線，條干法線及

條半PU流水線，共

條現(xiàn)代化合成革生產(chǎn)線，年生產(chǎn)

萬米、萬米半PU合成革。公司始終堅(jiān)持以國際同行先進(jìn)水平為標(biāo)桿，不斷加強(qiáng)技術(shù)改造和新產(chǎn)品開發(fā)力度，產(chǎn)品質(zhì)量已經(jīng)達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平，部分產(chǎn)品已經(jīng)達(dá)到國際先進(jìn)水平。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于服裝、鞋類、箱包、家私和汽車裝潢等各大領(lǐng)域，暢銷全球10多個(gè)國家和地區(qū)，在國際、國內(nèi)市場上享有較高的知名度、美譽(yù)度和公信度。

在合成革行業(yè)新的一輪激烈的競爭形勢下，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，不斷自我改進(jìn)，自我完善機(jī)制，堅(jiān)持“以質(zhì)量求生存、以創(chuàng)新求發(fā)展”經(jīng)營理念，以使企業(yè)的質(zhì)量管理水平與產(chǎn)品市場競爭力再上新高度。

第三章

人事制度

一、招聘

1、招聘原則

招聘工作應(yīng)本著對公司及應(yīng)聘個(gè)人充分負(fù)責(zé)的態(tài)度進(jìn)行，坦誠介紹公司實(shí)際情況和用人需求，從人品、才能等多方面綜合考察了解應(yīng)聘人員，公司堅(jiān)持以“發(fā)現(xiàn)人才、尊重人才、培養(yǎng)人才、重用人才”的人才觀，進(jìn)行招聘。

2、招聘條件

（1）身體健康、品行端正、有責(zé)任感和良好的職業(yè)道德；（2）具有一定的特長及良好的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)或工作經(jīng)驗(yàn)；

3、招聘方式

（1）各用人部門根據(jù)本部門工作需要提出用人申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交公司辦公室招聘。

（2）公司辦公室根據(jù)用人要求和條件向社會(huì)公開招聘。

（3）應(yīng)聘人員將自己簡歷和有關(guān)學(xué)歷證明等材料交辦公室初步篩選由用人部門進(jìn)行面試。

（4）應(yīng)聘人員面試合格后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后授權(quán)辦公室與其簽訂試用合同。

二、試用

1、試用新員工上班時(shí)，須向公司辦公室遞交身份證、學(xué)歷證書、及公司指定醫(yī)院開具的健康證明。

2、試用期滿，簽訂正式勞動(dòng)合同，但必須從用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同書。

3、員工試用期根據(jù)勞動(dòng)合同約定期限約定試用期，但成績優(yōu)良者，試用時(shí)間可縮短。

4、員工試用期第一個(gè)月工資按實(shí)際工作天數(shù)折算發(fā)放。

5、試用人員如有品行不良或成績欠佳者、無故曠工者可隨時(shí)停止試用，予以辭退。

三、轉(zhuǎn)正

1、新員工試用期滿后，如對公司及自身工作滿意，可以申請轉(zhuǎn)為正式員工。

2、員工申請轉(zhuǎn)正應(yīng)填寫試用人員考核表，逐級審核簽字后交辦公室。

3、員工轉(zhuǎn)正申請批準(zhǔn)后，由辦公室與之辦理簽訂勞動(dòng)聘用合同、調(diào)整轉(zhuǎn)正工資及人事檔案調(diào)入等手續(xù)；員工轉(zhuǎn)正后享受公司正式員工的一切待遇。

4、勞動(dòng)合同到期后，經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)簽。

四、解聘

員工在職期間，如有以下情況，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

1、不能勝任本職工作者。

2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者。

3、對公司利益造成重大損害者。

4、對同事或領(lǐng)導(dǎo)威脅、恐嚇者。

5、對公司內(nèi)滋事、打架者。

具體辦法依照勞動(dòng)合同及獎(jiǎng)懲制度有關(guān)條款執(zhí)行。

五、辭職

1、員工有權(quán)向公司提出辭職申請。

2、提出辭職申請的員工，應(yīng)提前一個(gè)月向所在部門提出書面申請，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)，到期離職前必須填寫員工辭職申請單，按審批程序辦理辭職手續(xù)。

3、員工辭職申請未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者，公司將按照曠工一天扣罰三天工作日工資的方式處理。連續(xù)曠工三天的，公司將視為自動(dòng)放棄離職處理，不予結(jié)算任何工資。

4、經(jīng)批準(zhǔn)離職的員工，當(dāng)天結(jié)算工資，當(dāng)天離開公司。

5、在辦理員工離職手續(xù)前，由辦公室做好離職調(diào)查，真正弄清離職原因，并做好詢問記錄。

第四章

行為規(guī)范

一、員工守則

1、遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)。

2、遵守公司規(guī)章制度，嚴(yán)守公司機(jī)密。

3、在不損害公司利益的前提下，處處體現(xiàn)“客戶至上”及“下一道工序就是上一道工序”的客戶理念。

4、不利用公司的設(shè)施進(jìn)行個(gè)人的業(yè)務(wù)活動(dòng)。

5、公司各部門之間要主動(dòng)配合，加強(qiáng)協(xié)作，互通信息。

6、不利用職權(quán)索賄、受賄或謀求其他不正當(dāng)利益。

7、言談舉止文明，衣著整體大方，樹立現(xiàn)代企業(yè)的員工形象。

8、待人誠實(shí)、不隱瞞、謊造自身經(jīng)歷，不掩飾工作中的過失和錯(cuò)誤。

二、上班著裝

生產(chǎn)車間員工上班時(shí)間進(jìn)入廠區(qū)，必須著穿廠服、佩戴廠牌，違者罰款金額10/次。

三、形象操守

員工在公司內(nèi)、外要保持良好的形象操守：

1、對外時(shí)，你的角色是代表公司，你的言行直接關(guān)系到上級領(lǐng)導(dǎo)和客戶對公司的認(rèn)識。

2、對內(nèi)時(shí)，你的角色是代表你所在的部門，你的行為直接關(guān)系到其它部門對你所屬部門的認(rèn)識。

3、與你的同級（其它部門）或與你的上級（其它部門）都應(yīng)當(dāng)做到有禮有節(jié)。

4、上班時(shí)間要端正自己的作態(tài)，不能隨意離崗、串崗。

5、保持辦公場所的干凈、整潔，不得在辦公場所大聲喧嘩、吵鬧。

6、車間員工上班時(shí)間不得任意串崗、聊天、睡覺、玩手機(jī)或互相追逐打鬧、嬉戲。

四、員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)

1、盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。

2、不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)。

3、不斷學(xué)習(xí)，提高自己的工作技術(shù)，精益求精，不斷提高效率。

4、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場所。

5、不得私自攜帶公物（包括生產(chǎn)資料及光盤）出廠。

6、未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、技術(shù)中心、倉庫及其它禁入重地。

7、作業(yè)開始時(shí)間不得怠慢拖延，作業(yè)期間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、報(bào)紙等一切與工作無關(guān)的事情，以防發(fā)生危險(xiǎn)造成傷害或損失。

8、工作時(shí)應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆，或搬弄是非，擾亂秩序。

9、必須明白：唯有協(xié)作節(jié)約，努力工作，提高效率，才能達(dá)到互惠互助，勞資兩利的目的。

10、各級主管及各部門負(fù)責(zé)人務(wù)必注意自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，通力合作，提高工作效率，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。

11、在工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得接私人電話，如確為重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用。

12、嚴(yán)格遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早退。

第五章

保密工作

一、總則

1、公司秘密是關(guān)系公司全力和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。

2、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。

二、保密范圍

1、經(jīng)營信息

（1）公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。

（2）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。

（3）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄等資料。

（4）供銷情報(bào)及客戶檔案。

（5）公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。（6）公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息。（7）公司員工人事檔案、工資、勞務(wù)性收入等資料。（8）公司內(nèi)部管理制度。

（9）公司領(lǐng)導(dǎo)或上級管理人員的談話，在未實(shí)施前，旁聽人員不得任意傳播任何人。

2、技術(shù)信息

（1）產(chǎn)品開發(fā)、工藝配方、工藝規(guī)程等技術(shù)資料。

（2）員工在工作期間完成的技術(shù)成果及著除的論文、著作、書籍或在工作期間的總結(jié)、覺察到得信息等均屬公司所有。

3、經(jīng)公司規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)及保密協(xié)議。

三、秘級的確定

1、直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料、工藝配方、工藝規(guī)程為絕密級。

2、公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、客戶資料、經(jīng)營狀況、管理制度等為機(jī)密級。

3、公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

四、保密措施

1、屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由專人負(fù)責(zé)執(zhí)行。

2、對屬于秘級得文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：（1）未經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄。（2）嚴(yán)禁任何人員將秘密資料帶出公司。

3、屬于公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)，有公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采取相應(yīng)的保密措施。

4、對外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

5、不準(zhǔn)在私人交往、通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。

6、經(jīng)營骨干、研發(fā)技術(shù)人員、掌握公司機(jī)密的人員入司時(shí)需簽訂《保密協(xié)議》，離司時(shí)移交重要保密資料。

7、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告辦公室。

8、公司鼓勵(lì)員工及時(shí)舉報(bào)違反公司保密和泄露秘密的人員，對舉報(bào)人公司將嚴(yán)格保密，并對舉報(bào)人給予1000-5000元獎(jiǎng)勵(lì)。

五、責(zé)任與處罰

1、出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并罰款1000-5000元。（1）泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失。（2）已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。

2、出現(xiàn)下列情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)任。（1）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失。

（2）違法本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或提供公司秘密的。（3）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

第六章

考勤管理

員工考勤卡管理制度

全體員工上下班均需打卡，公司根據(jù)考勤卡記錄作為員工考勤的原始記錄，并依此核算員工工資獎(jiǎng)金。

一、考勤制度

員工工作期間不得出廠或隨意進(jìn)入員工宿舍，如有特殊原因，必須填寫《外出單》，經(jīng)本車間主任批準(zhǔn)后，方可出廠。其他管理型人員上班時(shí)間出廠，均由部門經(jīng)理簽批。

2、不論任何情況，員工不得代人打卡，凡發(fā)現(xiàn)請人代打卡者，代打卡者與本人均做曠工處理。

3、員工必須按照先上班，后下班的秩序排隊(duì)打卡，下班人員只有在上班人員打完卡，且完成交接班工作后，方可離崗。

4、非正常情況加班或延長工作時(shí)間，當(dāng)事人必須在2日內(nèi)經(jīng)直接主管簽字認(rèn)可，公司才予以承認(rèn)，并結(jié)算加班工資。

5、員工因公臨時(shí)外出或在廠忙于其他事情忘記打卡的，當(dāng)事人必須在次日經(jīng)直接主管簽字確定后，經(jīng)辦公室核查屬實(shí)的，予以補(bǔ)勤處理，補(bǔ)勤時(shí)間必須在事發(fā)2天以內(nèi)進(jìn)行，超過2天公司不予承認(rèn)。月底由辦公室匯總并公布當(dāng)月員工出勤狀況。

6、保安人員在員工上下班時(shí)，必須維護(hù)打卡排隊(duì)秩序。

二、請假制度

1、員工因事、病不能上班，必須提前4小時(shí)填寫《請假單》經(jīng)部門主管審核、辦公室審批備案的流程辦理。

2、員工因病請假3天以上須持公司指定醫(yī)院的證明，經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可請假，否則按事假處理。

3、員工因急事、重病不能提前請假，應(yīng)電話或委托他人代為請假，并于事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。

4、生產(chǎn)線員工請假半天以內(nèi)由班長審批，一天以為由車間主任審批，超過一天由部門經(jīng)理審批，單次請事假超過七天以上，還需總經(jīng)理批準(zhǔn)。單次請事假不得超過十五天。

5、單次請事假超過十天者，工資根據(jù)公司規(guī)定發(fā)放?？缭露日埣伲埣偬鞌?shù)納入上個(gè)月計(jì)算。

6、凡當(dāng)月有漏刷卡現(xiàn)象，又無補(bǔ)勤單據(jù)的，均作為曠工處理。

三、全勤獎(jiǎng)制度（100元/月/人）

1、月累計(jì)遲到不超過30分鐘，享受全勤補(bǔ)貼。

2、月累計(jì)（病/事）假不超過半天，享受全勤補(bǔ)貼。

3、凡出現(xiàn)早退、曠工的，取消當(dāng)月全勤補(bǔ)貼。

4、月累計(jì)補(bǔ)卡補(bǔ)勤3次（含）以內(nèi)，享受全勤補(bǔ)貼。

5、每次補(bǔ)卡補(bǔ)勤，必須填寫《補(bǔ)勤單》經(jīng)部門主管確認(rèn)、辦公室復(fù)核屬實(shí)，給予辦理補(bǔ)勤手續(xù)。

6、公司有統(tǒng)一規(guī)定放假休息的，不列入考勤范圍，照常發(fā)放基本工資和全勤補(bǔ)貼。

四、遲到、早退處罰標(biāo)準(zhǔn)

1、遲到、早退10分鐘（含）罰款10元。

2、遲到、早退10分鐘以上20分鐘（含）以內(nèi)，罰款40元。

3、遲到、早退20分鐘以上30分鐘（含）以內(nèi)，罰款40元。

4、遲到、早退超過30分鐘以上60分鐘（含）以內(nèi)為曠工半天，曠工半天扣一天半工資，曠工一天扣三天基本工資。

五、凡屬下列情況之一者，按曠工處理

(曠工一天扣三天基本工資，并取消當(dāng)月全勤補(bǔ)貼)

1、不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而不歸者。

2、請假期滿，不續(xù)假或未被批準(zhǔn)而不歸者。

3、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職離崗的。

六、未按照公司規(guī)定的考勤下班時(shí)間，提前下班而離開崗位的，視為早退處理。

第七章

福利待遇

一、公司所有員工，每人每月由公司補(bǔ)貼生活費(fèi)300元，超過就餐補(bǔ)貼的費(fèi)用，由就餐人承擔(dān)。

二、生產(chǎn)線相關(guān)崗位員工享受工傷保險(xiǎn)。

三、公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，員工可在自愿的基礎(chǔ)上，公司給予辦理職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。

四、員工工傷事故按公司制定《職工工傷醫(yī)療管理暫行辦法》執(zhí)行。

五、凡公司在職員工，且自入職之日起滿一年后，開始享受工齡獎(jiǎng)金，每月公司給予補(bǔ)貼50元/月。若中途有離職重新進(jìn)廠的，以前工齡作廢，從最新日期開始計(jì)算。

六、凡公司在職員工在規(guī)定的考勤制度范圍內(nèi)，享受全勤補(bǔ)貼80元/月/人。

第八章

職業(yè)衛(wèi)生與安全

一、安全

員工要遵守安全消防制度，注意工作場所防火、防盜。

二、健康檢查

1、為保證員工健康，公司將定期對員工進(jìn)行健康檢查，建立員工健康監(jiān)護(hù)檔案。

2、生產(chǎn)員工必須遵守崗位操作規(guī)定，提高自我保護(hù)意識，須戴防毒口罩崗位的員工必須按要求佩戴。

3、健康檢查后醫(yī)生認(rèn)為須治療時(shí)，員工要服從公司安排，換崗或離職。

4、配料房、生產(chǎn)線的員工上班期間必須關(guān)好相關(guān)門窗，開啟抽風(fēng)設(shè)備。

三、公共衛(wèi)生

1、生產(chǎn)區(qū)域一律禁止吸煙，違者罰款500元/次。吸煙員工必須到公司指定的吸煙室內(nèi)吸煙。

2、各部門辦公場所的衛(wèi)生全部由本部門員工負(fù)責(zé)。

3、公司定期組織對各部門安全、衛(wèi)生等事項(xiàng)檢查，若發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，將追究本人及部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。

第九章

勞動(dòng)紀(jì)律與安全生產(chǎn)

一、勞動(dòng)紀(jì)律

1、工作時(shí)要思想集中，隨時(shí)注意安全生產(chǎn)，切實(shí)遵守各項(xiàng)安全制度和本工種的安全操作規(guī)程，確保生產(chǎn)安全。

2、女職工必須把長發(fā)牢固的固定好，并戴好發(fā)簪，否則不得進(jìn)入工作崗位。

3、進(jìn)入生產(chǎn)場地，不能穿裙子、圍圍巾、穿大衣、披衣服，工作時(shí)不得光背、赤腳或穿拖鞋（揉紋車間除外）。

4、工作期間必須正確穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品。

5、工作期間不得在工作場所地打鬧、吵架、追跑、聊天、睡覺、吃零食等。

6、上班前不得喝酒。

7、傳遞工具及其他物品時(shí)不得投擲，嚴(yán)禁一切野蠻動(dòng)作。

8、不得無故脫崗、串崗，在別的崗位逗留，以免妨礙他人工作。

二、安全常識

（一）機(jī)械部分

1、不要亂動(dòng)不熟悉的機(jī)器，生手不能代替熟手工作。

2、工作時(shí)，不要靠近或接觸傳動(dòng)危險(xiǎn)部位，如：皮帶、牙軸、齒輪、鏈輪等，不要依靠在安全防護(hù)裝置上；不準(zhǔn)腳蹬機(jī)器的任何部位。

3、機(jī)器發(fā)生故障時(shí)必須立即停機(jī)。

4、擦拭、清潔機(jī)臺(tái)時(shí)，不得使用長掃把或抹布接近布帶、牙輪等正在轉(zhuǎn)動(dòng)的部分，以免發(fā)生危險(xiǎn)。

5、接班前需詳細(xì)檢查自己所操作的機(jī)臺(tái)，有無缺件、異響、危險(xiǎn)隱患，檢查安全裝置是否有錯(cuò)位，如發(fā)現(xiàn)立即處理。

6、開機(jī)前必須檢查全機(jī)臺(tái)有無故障和是否有人在機(jī)上工作，否則不準(zhǔn)開機(jī)，要注意機(jī)臺(tái)前后，左右有無他人，并要先發(fā)信號，然后開機(jī)。

（二）電氣部分

1、全廠電氣設(shè)備和有關(guān)電氣修理由工作人員負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁其他人員私自動(dòng)手，以防危險(xiǎn)。

2、凡電氣設(shè)備修理時(shí)，嚴(yán)禁帶電工作；任何電氣設(shè)備在未證明無電時(shí)，應(yīng)一律認(rèn)為帶電，不得輕率動(dòng)手修理。在特殊情況下，要有充分的絕緣準(zhǔn)備。

3、在檢修電氣設(shè)備時(shí)，應(yīng)做好危險(xiǎn)標(biāo)志（掛牌），未經(jīng)確切聯(lián)系，嚴(yán)禁合閘送電。

4、嚴(yán)禁亂動(dòng)任何電氣設(shè)備的危險(xiǎn)標(biāo)志。

5、嚴(yán)禁損壞或取下電氣設(shè)備上所安裝的電線、指示燈等安全裝置。

6、開動(dòng)電門或合閘刀開關(guān)時(shí)，應(yīng)略偏身子，不得面對開關(guān)，以免電弧灼傷眼睛及面部。

7、使用提式電動(dòng)工具時(shí)，除應(yīng)接地線外，應(yīng)先驗(yàn)外殼是否帶電并使用絕緣手套，腳下墊木板。

8、關(guān)箱附近以及內(nèi)外，不準(zhǔn)擱放導(dǎo)電或易燃物品，馬達(dá)上不可坐立，不準(zhǔn)取暖烤鞋等。

9、嚴(yán)禁在電線上晾曬衣物等，或把電線纏在鐵絲上。

10、換正在在使用的燈泡或破碎的燈泡時(shí)，必須先關(guān)電源，方可動(dòng)手。

11、電焊工必須正確使用防護(hù)用品，非電焊工不得在電弧射到之處停留。

12、發(fā)現(xiàn)出點(diǎn)事故，應(yīng)盡快切斷電源，如有不及切斷電源，可用干燥的木棒挑開電線或用干燥的布纏手后再去拉人體，絕不能用光手拉人。

13、根據(jù)環(huán)境條的不同，規(guī)定12V、24V、36V為安全電壓，但這不是絕對的安全，如果人體皮膚潮濕，觸及36V電壓同樣危險(xiǎn)。

14、在檢修電氣設(shè)備或倒閘操作時(shí)，應(yīng)正確使用防護(hù)安全工具，以免作業(yè)人員發(fā)生危險(xiǎn)。

15、在使用吊車（行車）時(shí)，必須先將行車“掛鉤”上升至2.5米以上，并沒有任何障礙物、人員的情況下，方可左右移動(dòng)行車位置。

16、在行車調(diào)運(yùn)設(shè)備、物料時(shí)，行車掛鉤底部不得站人，并保持均勻滑動(dòng)速度，掛鉤上的物品不得左右晃動(dòng)。

17、無論搬運(yùn)任何物品，必須將行車掛鉤移到與所搬運(yùn)物品呈垂直角度，方可開啟，不準(zhǔn)行車掛鉤與物品呈斜角度時(shí)開啟行車設(shè)備。

（三）消防部分

1、廠內(nèi)禁止吸煙，并嚴(yán)禁攜帶香煙和打火機(jī)入廠。

2、萬一發(fā)生火災(zāi)，要沉著鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措，應(yīng)立即撲救與報(bào)警。

3、任何電氣著火后，首先要切斷電源，要用二氧化碳、四氯化碳滅火器撲救，千萬不要用水撲救。

4、一般物資著火，要迅速用干粉滅火器進(jìn)行撲滅，但不能用能燃、能爆的化學(xué)物品和未斷電器的電器設(shè)備進(jìn)行撲滅。

5、在廠區(qū)使用明火作業(yè)時(shí)，應(yīng)辦理動(dòng)火證手續(xù)，并在專人監(jiān)視下采取有效措施方可進(jìn)行作業(yè)。

6、嚴(yán)禁用尼龍布擦拭革面或地面及其他物品，更不能用丁酮等易燃溶劑擦拭物品，以免產(chǎn)生靜電，引發(fā)火災(zāi)。

7、要愛護(hù)消防設(shè)備，嚴(yán)禁移動(dòng)和亂用。

（四）登高部分

1、有頭昏、高血壓、恐高癥患者不得登高作業(yè)。

2、登高作業(yè)要特別謹(jǐn)慎，絕不可冒險(xiǎn)，不能再高出取鬧和開玩笑。

3、登高前要詳細(xì)檢查梯子、繩子、安全帶、腳手架等是否安全可靠。

4、登高要注意足底平穩(wěn)，不可穿硬底皮鞋，以防滑到。

5、登高使用的梯子必須結(jié)實(shí)，上端有鉤，下端有防滑設(shè)備或有人扶。

6、架梯子不可過度陡斜，梯子與地面的夾角以六十度左右為宜。

7、上下梯子不要用手提工具、材料，使用工具袋上下遞送。

8、登高作業(yè)要避開電線，二人不得同登一架梯子作業(yè)。

（五）交通與搬運(yùn)

1、廠內(nèi)行車速度不得超過10公里/時(shí)，轉(zhuǎn)彎不得超過5公里/時(shí)，主干道不得堆放物品。

2、交叉道、彎道必須檢查是否有障礙物，確保安全通過，不準(zhǔn)在車道上玩鬧和搶道通行。

3、當(dāng)車輛正在行駛時(shí)，不得爬上跳下。

4、在行走時(shí)，車輛與行人必須靠右邊行走。

5、兩人相隨前進(jìn)時(shí)，須保持一定距離，以免碰撞。

6、推車時(shí)，不可快跑，在拐彎及進(jìn)出門口時(shí)，必須慢行，以免撞車、撞人。

7、搬運(yùn)重物時(shí)體力不能勝任的工作，不勉強(qiáng)去做，更不要賭勁，應(yīng)當(dāng)找人共同協(xié)作。

8、集體搬用笨重物件時(shí)，必須有專人指揮，同起同落，動(dòng)作一致。

9、車間、倉庫內(nèi)不得停放自行車、摩托車。

11、在廠區(qū)內(nèi)用液壓推車搬運(yùn)物品中，人員不得站在液壓推車上滑行，以免人員摔倒受傷。

三、生產(chǎn)員工安全規(guī)則

1、開始工作時(shí)，要首先戴好符合安全，能確保勞動(dòng)者不受到傷害的衣、褲、鞋、帽等防護(hù)用品。

2、上機(jī)前，應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)、熟練掌握自己崗位的安全規(guī)則，應(yīng)知道自己崗位職責(zé)范圍并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。

3、開機(jī)前，首先檢查生產(chǎn)場地自己所操作的設(shè)備是否正常，儀表、指示器反饋是否正確，保護(hù)部件是否齊全，有無異?，F(xiàn)象，確保一切完好正常，方可進(jìn)行操作。

4、開機(jī)時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)做到前后呼應(yīng)，確認(rèn)無人在傳動(dòng)的危險(xiǎn)部位時(shí)，方可開機(jī)，機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)后，發(fā)現(xiàn)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)異常，應(yīng)立即停機(jī)檢查，待異常排除后，方可投入運(yùn)行。

5、開機(jī)后，集中精力，嚴(yán)格按工藝要求，熟練掌握設(shè)備的性能，按操作程序操作設(shè)備，若發(fā)現(xiàn)設(shè)備異?；蛉松硎鹿实染o急危險(xiǎn)情況，應(yīng)立即停機(jī)。

6、機(jī)械設(shè)備運(yùn)行時(shí)要時(shí)常檢查轉(zhuǎn)動(dòng)是否正常，震動(dòng)是否正常，部件是否緊固，設(shè)備結(jié)構(gòu)是否變形，機(jī)件是否磨損等。

7、要時(shí)常檢查各傳動(dòng)部位的潤滑情況，上班、接班后首先應(yīng)給（或按規(guī)定的時(shí)間）設(shè)備加油，保證設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，確保設(shè)備正常使用。

8、電氣設(shè)備運(yùn)作時(shí)，必須具備良好的絕緣和可靠的接地保護(hù)，操作時(shí)要輕按輕放，緩慢調(diào)節(jié)，生產(chǎn)人員在操作電氣設(shè)備時(shí)應(yīng)：

（1）重點(diǎn)：若發(fā)現(xiàn)人身和設(shè)備險(xiǎn)情時(shí)，應(yīng)立即斷開電源。（2）勤看：看電氣控制柜上的電流表的電流變化。（3）多聽：聽運(yùn)行中的電機(jī)聲響是否正常。（4）常摸：用手指背部摸電機(jī)外殼的溫升情況。（5）常聞：用鼻子聞運(yùn)行中的電氣設(shè)備是否異味。（6）隨時(shí)注意：電氣設(shè)備的打火現(xiàn)象。

9、非電氣工作者，不準(zhǔn)動(dòng)、觸或檢修電氣設(shè)備。

10、操作和清潔電氣設(shè)備時(shí)，不要用濕手或?yàn)R水及電氣部件，電氣控制箱、柜、臺(tái)等內(nèi)外，嚴(yán)禁放置食物、衣服、工具等雜物。

11、操作吊車時(shí)，要輕位慢行，嚴(yán)禁拽拉控制電纜線，細(xì)心操作，上下左右要做到一按到位，高位不可超限上升，同時(shí)也應(yīng)避免不必要的下降，應(yīng)準(zhǔn)確升降，垂直起吊，注意前行后退方向，以免碰撞，吊鉤嚴(yán)禁有人，吊起重物及時(shí)落下，放置固定位置，不可長時(shí)間置吊物于高空，防止吊車剎車失靈，落下砸傷人員與設(shè)備，操作完畢將電氣控制按鈕放或掛在安全的部位，不準(zhǔn)隨意亂扔，損壞按鈕。

12、導(dǎo)輥、滾筒等產(chǎn)品在運(yùn)轉(zhuǎn)中，若發(fā)現(xiàn)故障，需要處理，應(yīng)停機(jī)處理問題，如果生產(chǎn)中不許可停機(jī)，人要在轉(zhuǎn)動(dòng)件出口方位上操作，嚴(yán)禁在轉(zhuǎn)動(dòng)件入口操作處理問題，操作時(shí)要高度集中精力，不可麻痹大意。

13、嚴(yán)禁機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，在傳動(dòng)剖位處理故障。

14、交接班時(shí)，除交清崗位的生產(chǎn)狀況外，應(yīng)交接清機(jī)械設(shè)備、電氣設(shè)備、附屬的安全儀表，防護(hù)裝置，以及安全工具是否良好齊全等情況。

15、關(guān)機(jī)停工時(shí)，須清理崗位現(xiàn)場，切斷相關(guān)電源，方可離開。

第十章

獎(jiǎng)罰制度

第五篇：員工手冊

員工手冊

歡迎您加入?yún)R源大酒店，與我們一起創(chuàng)造燦爛輝煌的事業(yè)！

從事酒店的服務(wù)工作，您將會(huì)掌握豐富的知識，增加很多見聞，結(jié)識很多的朋友，您的人生閱歷將添上精彩的一頁！

為了使您對酒店的管理制度和有關(guān)的規(guī)定能比較清楚的了解，并希望您能自覺嚴(yán)格的遵守，酒店特制訂了本《員工手冊》。如果有不清楚或疑問之處，請隨時(shí)向辦公室查詢。

希望各位同事敬業(yè)樂業(yè)，真誠合作，把樹立酒店之良好的形象和聲譽(yù)作為自己的奮斗目標(biāo)，并為此作出貢獻(xiàn)。

您的智慧與汗水，必將為酒店也為你的職業(yè)生涯創(chuàng)造卓越與精彩！

匯源大酒店

2011年4月1日

第一章 概述

匯源大酒店是按三星級標(biāo)準(zhǔn)興建的綜合型酒店。酒店以草原文化為依托，集休閑、美食、康樂、商務(wù)為一體，功能齊全，設(shè)備一流，環(huán)境優(yōu)美，是京北壩上草原旅游觀光、休閑度假、商務(wù)會(huì)議的理想目的地。酒店位于沽源縣城橋西大街與新城街交匯處，交通順暢，地理位置極其優(yōu)越。

一 基本情況客房；三星級以上標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)有標(biāo)準(zhǔn)間、三人標(biāo)間，豪華標(biāo)準(zhǔn)間、豪華套間、商務(wù)套間、行政套間等，營業(yè)面積4760平方米?？头看髽桥鋫潆娞?，房間內(nèi)空間大，配置高檔，全部是液晶電視，配置上網(wǎng)寬帶，豪華間、商務(wù)間還配置筆記本電腦，方便客人商務(wù)辦公和業(yè)務(wù)活動(dòng)。KTV；共有16個(gè)包間，采用高檔裝潢，先進(jìn)的燈光，音響設(shè)備，和點(diǎn)歌系統(tǒng)配置，且包房空間大，適合邊歌邊舞，是高檔娛樂享受的理想場所。洗浴；600平方米的洗浴桑拿部，按照四星級標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)，選用高檔裝潢材料，裝修富麗堂皇、美輪美奐、專業(yè)足療技師和按摩師為賓客提供一流的服務(wù)。餐飲：餐飲大樓營業(yè)面積達(dá)1980平方米，分設(shè)36位餐廳、26位餐廳、16位餐廳、10位餐廳和500人的會(huì)議、婚宴大廳，滿足不同客人群體的聚會(huì)就餐。餐廳大樓一次可接待1000名賓客就餐，可

接待大型會(huì)議用餐和舉辦婚宴。

酒店聘請名廚掌勺，以當(dāng)?shù)靥厣似泛痛?、湘、魯、粵、冀、蒙等菜系相結(jié)合，滿足客人不同口味需要。

二 經(jīng)營理念

賓客至上，服務(wù)第一。酒店需要“員工第一，服務(wù)至上”

三 服務(wù)理念

熱情服務(wù)、主動(dòng)服務(wù)、高效服務(wù)、滿意服務(wù)

四、口號：

客房部；愛崗敬業(yè) 團(tuán)結(jié)拼搏，賓客至上、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

娛樂部；以人為本、以客為尊、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、創(chuàng)優(yōu)服務(wù)。

餐飲部；甜美微笑、盡職盡業(yè)、團(tuán)結(jié)一心、力求完美。

后廚部：齊心協(xié)力、努力工作、勤儉節(jié)約、增創(chuàng)效益。

五、精神

群策群力、愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)拼搏、增創(chuàng)效益；

嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、踏實(shí)、熱情、主動(dòng)、準(zhǔn)確的工作作風(fēng)；

團(tuán)結(jié)友愛、互相幫助、和諧相處、默契配合的團(tuán)隊(duì)精神。

六、管理尊旨

堅(jiān)持“以人為本”的基本原則；全面推行現(xiàn)代化企業(yè)管理文化。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)；堅(jiān)信優(yōu)秀的企業(yè)源于快樂的員工和滿意的顧客。

七、組織機(jī)構(gòu)；

匯源大酒店的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是董事會(huì)。

酒店的經(jīng)營是總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。下設(shè)餐飲部、客房部、娛樂部、后

勤部、財(cái)務(wù)部、人事部和辦公室，各部門實(shí)行經(jīng)理負(fù)責(zé)制，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。