第一篇：上海復(fù)旦規(guī)劃建筑設(shè)計研究院照明設(shè)計所簡介（推薦）

復(fù)旦大學(xué)城市規(guī)劃研究院

照明設(shè)計所

上海復(fù)旦規(guī)劃建筑設(shè)計研究院照明設(shè)計所簡介

上海復(fù)旦規(guī)劃建筑設(shè)計研究院，曾用名復(fù)旦大學(xué)建筑設(shè)計室、上海復(fù)旦建筑設(shè)計研究所，始建于1984年，現(xiàn)坐落于環(huán)境優(yōu)美的復(fù)旦大學(xué)國家大學(xué)科技園，參與組織了眾多國內(nèi)外大中型項目。擁有一支銳意進取、勇于創(chuàng)新、精于謀劃的技術(shù)骨干隊伍和城市規(guī)劃編制與建筑工程設(shè)計兩項甲級資質(zhì)，為復(fù)旦大學(xué)重要的產(chǎn)學(xué)研基地之一。

復(fù)旦院背靠一流學(xué)府，植根本土文化，兼具國際視野。多年來，在廣泛的城市規(guī)劃與建筑設(shè)計領(lǐng)域中，與各地政府機構(gòu)達成良好的服務(wù)關(guān)系，在城市發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營管理，城市總體規(guī)劃、控制性詳細(xì)規(guī)劃和修建性詳細(xì)規(guī)劃，在城市舊區(qū)改造，建筑設(shè)計創(chuàng)作等方面，展現(xiàn)了專業(yè)團隊的精湛技術(shù)與一流服務(wù)形象。本院與一批實力雄厚的項目投資商、金融財團、科研機構(gòu)建立了緊密的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，為開發(fā)商在基本建設(shè)投資決策方面，提供了科學(xué)的、前瞻的決策咨詢意見。

復(fù)旦院專業(yè)學(xué)科配備合理。技術(shù)與研究精英隊伍老中青結(jié)合，學(xué)科互為支持，技能相互補充，交融貫通。本院具有涵蓋項目建設(shè)全過程的支持實力。作為復(fù)旦大學(xué)高水準(zhǔn)、高起點建立城市規(guī)劃等相關(guān)學(xué)科的戰(zhàn)略目標(biāo)依托基地，復(fù)旦院目前已與復(fù)旦大學(xué)社會學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、社會學(xué)、文博建筑學(xué)、環(huán)境科學(xué)、照明工程與設(shè)計及城市生態(tài)規(guī)劃研究等專業(yè)學(xué)科組成戰(zhàn)略聯(lián)盟，對社會資源進行整合研究，對城市戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、生態(tài)環(huán)境研究提出了前瞻性的戰(zhàn)略課題并正在付諸實施。

本院的照明設(shè)計研究所發(fā)端于全國唯一的“光源與照明系”。復(fù)旦大學(xué)的照明研究工作，始于1960年。當(dāng)時,由蔡祖泉教授帶領(lǐng)的一個電光源研究小組僅花了兩年時間就解決了石英玻殼的加工、石英與金屬的真空封接等技術(shù)關(guān)鍵并制成我國第一只高壓汞燈。到1965年又先后研制成功了碘鎢燈、長弧氙燈、超高壓球形氙燈、超高壓汞燈、空心陰極燈、氫(氘)弧燈、同位素氪(86)燈等十余類照明光源和儀器光源,大大縮短了我國電光源研究水平與國際上的差距。1978年在此基礎(chǔ)上正式成立了電光源研究所，開始較大規(guī)模的電光源研制工作，這時研究所下就有一個照明設(shè)計和光源測試研究室。1984年，經(jīng)國家教委批準(zhǔn)，建立了全國唯一的“光源與照明工程系”，使原電光源研究所成為教學(xué)、科研一體化的機構(gòu)，下設(shè)“光源與照明”專業(yè)，開始了本科起步的專門的照明人才教育之路，隨后陸續(xù)補充了碩士和博士的培養(yǎng)。二十多年來，共培養(yǎng)了六百多名（包括博士、碩士、本科、大專）高層次的照明人才。多年來開展照明設(shè)計的研究，為國內(nèi)外重大照明工程提供設(shè)計、咨詢和研究服務(wù)。

目前復(fù)旦設(shè)計院結(jié)合建筑設(shè)計與照明設(shè)計的全系列專業(yè)力量，以照明設(shè)計所為核心提供有關(guān)城市照明規(guī)劃、室內(nèi)室外景觀照明設(shè)計等服務(wù)。復(fù)旦院照明設(shè)計所還與國外著名照明設(shè)計公司有廣泛的密切合作。目前是意大利Domenico公司在中國的代表處，Domenico Prono，1970年畢業(yè)于威尼斯大學(xué)建筑系，1974-1987擔(dān)任建筑和建筑工程學(xué)講師，1982至今，先后擔(dān)任意大利多家知名公司的照明顧問，如ERCO、HOFFMEISTER、MODULAR Belgium、WACO Belgium、ZONCA，DIALux，從2004年至今擔(dān)任DIAL Italia責(zé)任和照明顧問，并且成為T.T.T.DIALux課程老師。在過去的35年里，設(shè)計了很多成功的案例，涉及多個行業(yè)領(lǐng)域，如：時尚類：Gio’ Moretti（米蘭，史皮卡大道），DIESEL（蒙特卡洛，迪拜，洛山機，紐約DIESEL旗艦店??）；醫(yī)院類：Mental Boldù 參考中心，威尼斯對阿茲海默氏癥參考中心，羅馬國會中心；公園和歷史遺址類：競技場花園，帕多瓦（斯科洛文尼教堂外觀），威尼斯雙年展的Cappella Chini ；賓館和公共建筑：威尼斯Marciana圖書館，米蘭dei nCavalieri酒店（在建中），CLUB MED Cefalù（在建中）。

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照明設(shè)計所

我們的工作理念

建筑照明設(shè)計顧問必須具有能力在最短的時間內(nèi)全然的體會及了解建筑、室內(nèi)及景觀設(shè)計，針對主設(shè)計之元素、空間、材質(zhì)及使用性質(zhì)做準(zhǔn)確敏銳的判斷，進而用最實際以及最有經(jīng)濟效益的方式提供和安排人性化光的環(huán)境。除了塑造美好的建筑環(huán)境，維護保養(yǎng)的方便性是持續(xù)好的照明效果最重要的因素，我們一向秉持著這個信念。

我們的個案涵蓋整棟建筑物、旅館、商場、購物中心、辦公室、學(xué)校、醫(yī)院、住宅、主題樂園、宗教建筑、庭園景觀、美術(shù)館及展覽空間之照明設(shè)計。設(shè)計所內(nèi)，我們聚集了操守清廉、有工作熱忱的伙伴一同為提升整個社會之光環(huán)境的理想而努力。

我們覺得一個稱職的設(shè)計師必須要有足夠的專業(yè)素養(yǎng)及經(jīng)驗協(xié)助業(yè)主在個案上做最好的判斷并于個案進行的過程提供專業(yè)上的服務(wù)。真正好的個案必須是參與的每一成員充分合作的心血，絕對不是任何單一角色可獨力完成的。此團隊成員包括業(yè)主、建筑師、室內(nèi)設(shè)計師、各顧問群、監(jiān)造單位、施工單位及營運單位，不容有任一弱環(huán)。我們設(shè)計所已累積及具備上述的專業(yè)能力，也期待與有共識的業(yè)主及設(shè)計者共同創(chuàng)造精致的作品。

我們的業(yè)務(wù)范圍

主要從事各種照明設(shè)計、咨詢、教育以及照明系統(tǒng)的光學(xué)設(shè)計等，業(yè)務(wù)范圍包括：

室內(nèi)照明設(shè)計 辦公空間、教育場所、醫(yī)療健身休閑場所、博物館美術(shù)館、影劇院等娛樂場所、工業(yè)空間、商業(yè)空間、餐廳飯店、展覽

會展、空間照明等。

室外照明設(shè)計 景觀照明、建筑外照明、道路照明、廣場照明、體育場館照

明、交通運輸照明、水下照明等。

照明系統(tǒng)設(shè)計 燈具光學(xué)設(shè)計、照明控制系統(tǒng)研制開發(fā)、照明控制策略研究 照明分析 照明經(jīng)濟分析、維護管理咨詢、綠色照明分析。

照明規(guī)劃 城市照明規(guī)劃、校園照明規(guī)劃、社會機構(gòu)照明規(guī)劃。燈飾開發(fā) 特殊燈光裝飾小品設(shè)計開發(fā)。

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設(shè)計負(fù)責(zé)人簡歷

袁樵

建筑學(xué)博士（清華大學(xué)）

建筑照明設(shè)計副教授（復(fù)旦大學(xué)）復(fù)旦大學(xué)光源與照明工程系副系主任（2004.4-2008.12）復(fù)旦大學(xué)城市規(guī)劃及發(fā)展研究中心常務(wù)副主任（2009.1-）上海復(fù)旦規(guī)劃建筑設(shè)計研究院照明設(shè)計研究所所長

兼任中國照明學(xué)會編輯、室內(nèi)委員會委員，太陽能照明委員會委員。《照明設(shè)計》雜志（Professional Lighting design 中文版）編委 國際照明組織IEA中國代表。上海市市容燈光環(huán)境局照明顧問 北京2008奧運中心區(qū)照明燈具顧問

代表作品：

上海博物館照明改造 上海大劇院照明改造

上海南京路步行街照明規(guī)劃（2007-2008）蘇州科技大廈室內(nèi)、室外照明設(shè)計 蘇州蓮花堤一期照明設(shè)計 蘇州李公堤三期照明設(shè)計 上海鼎固大廈室內(nèi)外照明設(shè)計 海爾總部觀光塔照明設(shè)計

上海鐵路局無錫、蘇州火車站照明設(shè)計 寧波體育館夜景照明設(shè)計 舟山行政中心及廣場照明設(shè)計

復(fù)旦大學(xué)百年校慶光華樓照明設(shè)計 新江灣校區(qū)照明規(guī)劃與設(shè)計

上海新江灣城文化中心與體育中心照明設(shè)計 上海西郊假日酒店室內(nèi)外照明設(shè)計 上海夏陽湖皇冠酒店室內(nèi)外照明設(shè)計 拉薩瑞吉酒店室內(nèi)外照明設(shè)計 蘇州凱非爾酒店室外照明設(shè)計

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照明設(shè)計所

麗江翔鷺大酒店室內(nèi)外照明設(shè)計

重慶人民廣場（三期）夜景照明規(guī)劃及重慶人民大會堂照明改造

蘇州景觀照明提升工程設(shè)計（２００９）三香路＼干將路＼石路

上海閘北區(qū)大寧商業(yè)中心照明設(shè)計

常州市武進區(qū)燈光亮化照明規(guī)劃及設(shè)計

滬寧城鐵常州站照明設(shè)計

常州狂歡谷數(shù)字樂園建筑及景觀照明設(shè)計

太原汾河公園及兩岸照明設(shè)計

太原迎澤公園軸線建筑及景觀照明設(shè)計

合肥新區(qū)迎賓大道及國賓館景觀照明設(shè)計

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照明設(shè)計所

主要設(shè)計人員情況

總經(jīng)理

：

皇甫炳炎

上海復(fù)旦大學(xué)照明高級工程師

30年照明設(shè)計經(jīng)驗

設(shè)計總監(jiān)：

袁樵

資深設(shè)計師：張晟

資深設(shè)計師：張倩

資深設(shè)計師：盧哲

資深設(shè)計師：李鵬飛

照明設(shè)計師：扈靖

照明設(shè)計師：程天匯

設(shè)計助理

：陸晶晶

設(shè)計助理

：趙瑞華

設(shè)計助理

：李琴

設(shè)計助理

：龍婷

設(shè)計助理

：顧玲玲

電氣設(shè)計師：陳奇

光學(xué)工程師：顧臻華

光學(xué)工程師：卓敏

北京清華大學(xué)建筑博士、12年照明設(shè)計經(jīng)驗

上海復(fù)旦大學(xué)環(huán)境學(xué)院副教授、上海復(fù)旦大學(xué)城市規(guī)劃建筑設(shè)計院照明設(shè)計所所長、高級照明設(shè)計師（證書號***7）上海復(fù)旦大學(xué)照明學(xué)士

8年照明設(shè)計經(jīng)驗 上海復(fù)旦大學(xué)照明學(xué)士

5年照明設(shè)計經(jīng)驗 德國魏仕瑪大學(xué)照明碩士

4年照明設(shè)計經(jīng)驗 上海復(fù)旦大學(xué)照明碩士

4年照明設(shè)計經(jīng)驗 上海復(fù)旦大學(xué)照明碩士

1年照明設(shè)計經(jīng)驗 上海復(fù)旦大學(xué)照明碩士

3年照明設(shè)計經(jīng)驗 中國美術(shù)學(xué)院工業(yè)設(shè)計學(xué)士

3年照明設(shè)計經(jīng)驗 河南信陽師范學(xué)院工程學(xué)士

1年照明設(shè)計經(jīng)驗 江西外語外貿(mào)職業(yè)學(xué)院環(huán)藝學(xué)士

1年照明設(shè)計經(jīng)驗 東北財經(jīng)大學(xué)工程管理學(xué)士

1年照明設(shè)計經(jīng)驗 上海復(fù)旦大學(xué)照明學(xué)士

1年照明設(shè)計經(jīng)驗 湖南大學(xué)電氣工程學(xué)士

6年照明設(shè)計經(jīng)驗 上海理工大學(xué)工程學(xué)士

11年光學(xué)設(shè)計經(jīng)驗 上海復(fù)旦大學(xué)照明學(xué)士

3年光學(xué)設(shè)計經(jīng)驗

第二篇：上海復(fù)旦規(guī)劃建筑設(shè)計研究院有限公司勞動合同

上海復(fù)旦規(guī)劃建筑設(shè)計研究院有限公司

勞 動 合 同 書

甲 方: 上海復(fù)旦規(guī)劃建筑設(shè)計研究院有限公司 法定代表人: 王新軍

注 冊 地 址: 上海市楊浦區(qū)國泰路127 弄復(fù)旦科技園2 號樓339 室

單位地址（即工作地址）: 上海市楊浦區(qū)國泰路127 弄復(fù)旦科技園2 號樓三樓

乙 方: __________________ 學(xué)歷:_______ 身份證號碼: ________________________________________ 戶籍所在地: ________________________________________ 現(xiàn) 居住地: ________________________________________ 聯(lián)系 電話：（手機）（家庭）

甲方因生產(chǎn)工作需要，錄用乙方為甲方勞動合同制員工。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，本著平等、自 愿、協(xié)商一致的原則，依法簽訂本勞動合同。

一、乙方告知義務(wù)

1.1 在簽訂勞動合同前，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方告知的重要信息包括但不限于：其與原用人單 位勞動關(guān)系的狀態(tài)、對原用人單位負(fù)有的保密義務(wù)、對原用人單位負(fù)有的競業(yè)禁止義務(wù)，以及其他可能限制或禁止乙方履行本合同義務(wù)的任何信息。若乙方隱瞞或未如實告知上 述信息導(dǎo)致甲方向第三方承擔(dān)法律責(zé)任，則甲方有權(quán)向乙方追償。

1.2 乙方承諾在簽訂及履行勞動合同過程中向甲方提供的所有個人情況均完整、真實。若乙方提供的上述個人信息有重大不實，甲方有權(quán)隨時終止其與乙方之間勞動關(guān)系，且 不必向乙方進行賠償或補償。1.3 乙方需向甲方提供以下資料：（1）身份證（復(fù)印件）；（2）學(xué)歷證明（復(fù)印件）；（3）執(zhí)業(yè)資格證件（復(fù)印件）；（4）技術(shù)職稱證件（復(fù)印件）；（5）證件照；（6）履歷表 含居住地址和聯(lián)系電話。

二、合同期限、試用期和合同續(xù)訂

2.1 本合同為初(續(xù))訂有（無）固定期限合同。

2.2 合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中前 個月為試用期。（注：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過 一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期 限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）在試用期期間，雙方均可書面 提出解除此合同。甲方由其部門主管或直接主管對乙方進行評估, 根據(jù)該評估結(jié)果乙方被 證明不符合甲方錄用條件，甲方可解除勞動合同。解除勞動合同時，乙方必須向甲方辦完業(yè)務(wù)交接手續(xù)、結(jié)清同甲方的賬務(wù)賬目、返還甲方財產(chǎn)，包括第12.4.3 和12.5 款規(guī)定 的內(nèi)容后，方能離開工作崗位，終止本合同的權(quán)利、義務(wù)。

2.3 乙方應(yīng)在其報到之日向甲方提供其合法的勞動證明文件，以證明其與甲方可以建立 合法有效的勞動合同關(guān)系。如果乙方未能在報到之后半個月內(nèi)提供相關(guān)的文件，乙方須 1

向甲方申請延長期限。甲方可酌情同意乙方延期，但是延長的期限不得超過一個月。如 果乙方無法在前述期限內(nèi)提供相應(yīng)的證明文件，甲方有權(quán)終止本合同。2.4 本合同期滿，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可續(xù)訂合同。

三、工作崗位

3.1 乙方同意根據(jù)甲方工作需要安排，擔(dān)任 部門 崗位工作。3.2 上述聘任崗位的錄用條件為：

3.3 上述聘任崗位的工作內(nèi)容為： 3.4 乙方應(yīng)恪守職業(yè)道德，履行崗位職責(zé)，按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù)，并接受崗位職

責(zé)和績效考核。乙方應(yīng)根據(jù)主管人員的指示，盡其所能認(rèn)真地履行職責(zé)，與其主管人員 和同事合作共事，并遵守本合同的條款規(guī)定以及甲方《規(guī)章制度》和《操作細(xì)則》內(nèi)載

明的或甲方以其他形式發(fā)表的工作守則。3.5 甲方有權(quán)根據(jù)其經(jīng)營情況和乙方的工作能力、工作表現(xiàn)、身體健康狀況等條件，自

主調(diào)整乙方的崗位工作和職務(wù)級別，乙方的勞動報酬及福利待遇亦按照甲方的薪酬制度 隨之調(diào)整。乙方的工作地點在上海，但甲方可調(diào)派乙方出差外地，或臨時派遣乙方前往

甲方所屬機構(gòu)的其他地點或崗位工作。3.6 甲方有對乙方進行思想政治和規(guī)章制度等方面教育的義務(wù)。

四、工作時間

4.1 乙方的正常工作時間為每周平均40 小時，即星期一至星期五每日工作8 小時，不包

括午餐和休息時間。4.2 乙方有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)以及《規(guī)章制度》和《操作細(xì)則》所載規(guī)定，享受法定 假期、年假以及其他有薪假期。4.3 甲方可調(diào)整工作時間，包括修改工作日的上下班時間，以及合理要求乙方加班工作

或在法定節(jié)假日或其他乙方有權(quán)休息或放假的時間工作。4.4 乙方在工作時間應(yīng)保持工作效率。因項目和工作安排確需趕工的，須履行相關(guān)的審

批手續(xù)，以符合相關(guān)勞動法律法規(guī)關(guān)于延長勞動時間的規(guī)定。

五、勞動報酬

5.1 月工資額。乙方的月工資額為稅前人民幣 元，（試用期內(nèi)月工資額為人 民幣 元）。月工資按12 個月發(fā)放，如果實際工作不滿一個月，則按實 際工作日計算。工資發(fā)放日為每月最后一日，如當(dāng)日為法定假日或周末，則應(yīng)在前 一日支付。

5.2 甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作狀態(tài)及乙方工作職務(wù)或職位的變更，或者按國家或地方的 工資政策、企業(yè)經(jīng)營狀況等因素，或者按甲方新的工資制度，調(diào)整乙方的工資水平。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲 方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

5.3 甲方將根據(jù)經(jīng)濟效益和內(nèi)部獎金制度分段發(fā)放稅前獎金。實際發(fā)放額由甲方根 據(jù)乙方完成生產(chǎn)計劃或工作目標(biāo)的情況確定。

5.4 乙方在事先得到部門主管書面同意的情況下加班或在法定節(jié)假日或其他休息日工 作，甲方將根據(jù)有關(guān)法律向乙方支付報酬或給予同等時間的調(diào)休。乙方自行延長工 作時間，而非甲方要求或未經(jīng)甲方認(rèn)可的，不算加班。

5.5 對于依法應(yīng)當(dāng)由乙方承擔(dān)的各項稅費或其它費用，應(yīng)當(dāng)由乙方自行承擔(dān)，甲方將在 乙方每月工資中予以代扣代繳。

六、社會保險、勞動保護、福利待遇等

6.1 甲方依法為乙方辦理和繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險）或綜合保

險和公積金。按照國家規(guī)定由乙方自行繳納的部分，甲方按照乙方的委托按月代扣 代繳。甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。乙方未及時 提供必需資料而導(dǎo)致社會保險未能辦理的，一切責(zé)任及后果由乙方自負(fù)。

6.2 乙方的勞動保護根據(jù)國家法律法規(guī)辦理。乙方因病或因工負(fù)傷、職業(yè)病和生育等待 遇，按國家和地方政府以及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.3 甲方為乙方提供必要的工作條件和符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。乙方應(yīng)該嚴(yán) 格遵守甲方的勞動安全操作規(guī)程，確保工作場所的安全衛(wèi)生環(huán)境，發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)及時 報告。

6.4 在合同期內(nèi)，甲方為乙方提供的福利待遇按國家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動紀(jì)律

7.1 乙方應(yīng)遵守《規(guī)章制度》和《操作細(xì)則》所載或甲方以其他形式不時公布的甲方勞 動紀(jì)律守則以及其他工作守則、程序、政策和指示。

7.2 乙方應(yīng)忠于甲方，維護甲方的形象和聲譽，對甲方無不利言行。

7.3 如乙方違反甲方任何勞動紀(jì)律守則或其他守則或程序，給甲方造成損害，或使其本 人或其他人士遭受任何傷害，或未能達到雇員工作崗位所要求的工作表現(xiàn)水平，甲 方可給予乙方紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重者，甲方可根據(jù)下文第9.2.2 款辭退乙方。甲方 采取紀(jì)律處分的權(quán)利載于《規(guī)章制度》和《操作細(xì)則》以及甲方不時發(fā)布的其他材 料內(nèi)。

7.4 未獲甲方事先書面同意，乙方不得在本合同期限內(nèi)直接或間接，或以任何方式，或 在任何地點受聘或擔(dān)當(dāng)任何其他工作、顧問或商務(wù)事宜。甲方有權(quán)通過各種合法途 徑對乙方擅自在外兼職的情況進行調(diào)查。

7.5 簽定本合同前，乙方已經(jīng)仔細(xì)閱讀了甲方的《規(guī)章制度》和《操作細(xì)則》及各類其 他制度，并愿意遵守該手冊和規(guī)章制度的規(guī)定。如果乙方違反《規(guī)章制度》和《操 作細(xì)則》及甲方公布的制度，甲方有權(quán)依照該《規(guī)章制度》和《操作細(xì)則》及給予 乙方紀(jì)律處分，并且直至依照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定辭退乙方。

八、勞動合同的變更

8.1 在不損害國家、集體、他人利益的情況下，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以對合同內(nèi)容 進行變更，但應(yīng)采取書面形式。

8.2 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方 協(xié)商同意，也可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

8.3 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。8.4 法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以變更勞動合同的情形。

九、勞動合同的解除

9.1 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

9.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償： 9.2.1 在其試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，或試用期結(jié)束，甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的學(xué)歷、文憑、職稱等個人資訊屬假冒、偽造的；

9.2.2 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方載于《規(guī)章制度》和《操作細(xì)則》或以其他方式公布的 3 其他制度；

9.2.3 嚴(yán)重失職或營私舞弊，對甲方利益造成重大損害； 9.2.4 被依法追究刑事責(zé)任；

9.2.5 因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 9.2.6 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng) 甲方提出，在10 日內(nèi)拒不與其他用人單位解除勞動關(guān)系的。

9.3 乙方有下述情形之一的，甲方可經(jīng)三十日書面通知或向乙方發(fā)送一個月工資代替三 十日的書面提前通知解除合同：

9.3.1 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的 工作的；

9.3.2 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；

9.3.3 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙 方協(xié)商不能就修訂本合同達成協(xié)議。

9.4 甲方有下列情形之一，確需裁員的，應(yīng)提前30 日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以解除合同： 9.4.1 瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的； 9.4.2 生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的；

9.4.3 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員 的；

9.4.4 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法 履行的。

9.5 乙方有下列情形之一的，甲方不得按第9.3 款和第9.4 款解除勞動合同： 9.5.1 患職業(yè)病或因工負(fù)傷并因被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力； 9.5.2 患病或負(fù)傷，在有關(guān)法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； 9.5.3 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。

9.5.4 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)并未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷 或醫(yī)學(xué)觀察期間的；

9.5.5 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.6 由乙方解除勞動合同

9.6.1 乙方解除勞動合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方無須向乙方支付任何 補償。乙方應(yīng)該向甲方辦完業(yè)務(wù)工作交接手續(xù)，結(jié)清同甲方的賬務(wù)賬目，返還甲方 財產(chǎn)、包括第12.4.3 和12.5 款規(guī)定的內(nèi)容后，方能離開工作崗位，終止合同的權(quán) 利、義務(wù)。

乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

9.6.2 甲方有《勞動合同法》第三十八條所列情形之一的，乙方可以解除勞動合同。

十、勞動合同的終止

發(fā)生下列情形之一，勞動合同終止： 10.1 本合同期滿；

10.2 甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的； 10.3 甲方破產(chǎn)、解散或者被撤消的； 10.4 乙方退休、退職、死亡的；

10.5 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十一、經(jīng)濟補償與違約賠償

11.1 發(fā)生下列情形之一，甲方將按照有關(guān)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金：

11.1.1 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方提出解除勞動合同的；

11.1.2 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安 排的工作，由甲方解除勞動合同的；

11.1.3 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，由甲方解除 勞動合同的；

11.1.4 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙 方協(xié)商不能就修訂本合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；

11.1.5 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向勞動行政部 門報告后解除合同的；

11.1.6 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

11.2 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，或者違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事 項，或者違反本合同其他條款及甲方的規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法 承擔(dān)賠償責(zé)任。

11.3 如乙方由甲方出資進修、國內(nèi)培訓(xùn)、出國考察實習(xí)或系甲方出資引進的，乙方因個 人原因辭職或自行離職，須按甲方的規(guī)定賠償甲方的出資費用。

十二、保密

12.1 甲乙雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后，乙方均負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義 務(wù)。

12.2 甲方的商業(yè)秘密包括但不限于：甲方的技術(shù)信息、經(jīng)營信息、管理計劃或決策信息、財務(wù)信息、人事信息、重大投資決策、行動計劃或者任何能為甲方保持競爭力或帶 來現(xiàn)實或潛在經(jīng)濟利益的信息。

12.3 作為甲方有特殊要求的員工，甲方會另行安排與其簽署保密協(xié)議，對相應(yīng)事宜作出 約定；即使乙方未與甲方另行簽訂保密協(xié)議，乙方對甲方的商業(yè)秘密按照上一款的 要求也負(fù)有嚴(yán)格的保密義務(wù)。

12.4 乙方在甲方工作期間或者離開甲方后，除非事前獲得甲方的批準(zhǔn)或授權(quán)，否則應(yīng)當(dāng) 負(fù)有以下保密義務(wù)：

12.4.1 不得以任何形式向第三方（包括工作上沒有必要知悉該信息的甲方其他雇員）透 露、泄露、提供甲方的商業(yè)秘密；

12.4.2 不得為與甲方業(yè)務(wù)或利益無關(guān)之目的自己使用、利用或允許第三方（包括工作上 沒有必要知悉該信息的甲方其他雇員）使用、利用甲方的商業(yè)秘密；

12.4.3 不得擅自將甲方的文件、檔案、資料、信息、記錄或通訊文件帶離甲方辦公場所。12.5 本合同終止一周內(nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)，并向甲方指定人員辦理 相應(yīng)的工作、資料及相關(guān)物品的移交手續(xù)，及時向歸還借閱的書籍資料，甲方發(fā)放 的服裝、物品及證件、退回持有的所有甲方圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名單、財務(wù) 報表及任何其他紙質(zhì)或電子文件或材料，以清單方式移交接手人員書面簽字確認(rèn)，方為移交完畢。如歸還不全造成甲方損失，乙方需承擔(dān)賠償責(zé)任。

十三、知識產(chǎn)權(quán)

13.1 如乙方在本合同期限內(nèi)，因履行工作而做出在產(chǎn)品或技術(shù)有關(guān)方面的任何知識產(chǎn) 權(quán)，該知識產(chǎn)權(quán)應(yīng)為甲方的專有財產(chǎn)，而乙方應(yīng)及時向甲方披露，并應(yīng)采取所有必 需步驟，包括簽署有關(guān)文件，以便使甲方取得該知識產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)。盡管有前述規(guī) 5 定，對于乙方在其非工作時間又未使用或參考甲方的設(shè)施、機密資料或材料的情況

下做出的任何發(fā)明或?qū)＠?，乙方亦有?quán)保留其所有權(quán)。

13.2 乙方在本合同終止之后的一周內(nèi)，應(yīng)向甲方披露所有還未披露的關(guān)于符合第13.1 款前半部分的知識產(chǎn)權(quán)信息。即使本合同解除或被終止后，乙方仍有責(zé)任協(xié)助甲方 辦理相關(guān)手續(xù)，直到甲方獲得該知識產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)并完成所需要的登記手續(xù)。

十四、競業(yè)禁止

甲方認(rèn)為有必要對乙方進行競業(yè)限制的，雙方應(yīng)當(dāng)另行簽訂協(xié)議，對有關(guān)事宜做出 約定。

十五、培訓(xùn)

甲方有權(quán)自行決定對乙方的培訓(xùn)需要和方案，提供適當(dāng)?shù)脑诼毰嘤?xùn)。如甲方認(rèn)為適 當(dāng)，亦可要求乙方接受甲方以外的培訓(xùn)計劃。

十六、勞動爭議處理

16.1 因履行合同而發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商加以解決。

16.2 如協(xié)商不成，可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員 會申請仲裁。

16.3 對裁決不服的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五日內(nèi)，向甲方所在地人民法院 提起訴訟。

十七、其他約定

17.1 合同被解除或終止后，本合同第12 款、13.2 款、16 款和其它約束雙方合同終止后行為的條款，均對雙方繼續(xù)有約束力。17.2 甲方的《規(guī)章制度》和《操作細(xì)則》，包括其雇用期間的修訂本以及甲方制定的其 他守則和材料，構(gòu)成本合同的條款和條件的一部分。

17.3 本合同未盡事宜或本合同規(guī)定與政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并且及時 修訂本合同。

17.4 本合同一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽字生效，甲乙雙方各持一份。

17.5 乙方于本合同所預(yù)留之通訊地址及聯(lián)系方式均為真實、有效的；如發(fā)生變化，自發(fā) 生該等變化之日起2 個工作日內(nèi)通知甲方。雙方因履行本合同需要而向?qū)Ψ桨l(fā)出的書 面文件以及有關(guān)勞動合同解除或終止的通知，自送達至對方于本合同所預(yù)留之通訊地 址之日即發(fā)生法律效力；如該地址無法送達，則自書面文件被退回之日起發(fā)生法律效 力；但有關(guān)違約賠償、離職交接及保密義務(wù)的規(guī)定繼續(xù)有效。

因聯(lián)系方式存在錯誤，導(dǎo)致勞動合同、變更協(xié)議、及勞動合同相關(guān)附件無法簽署，因 此產(chǎn)生的法律責(zé)任，由提供錯誤信息或未及時變更信息的一方承擔(dān)。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

法定代表或 委托代理人：

年 月 日 年 月 日

第三篇：規(guī)劃建筑設(shè)計研究院規(guī)章制度

湖南城市學(xué)院規(guī)劃設(shè)計研究院惠州分院規(guī)章制度

公司紀(jì)律

第一條 員工必須遵守國家法律，必須無條件遵守公司通過的一切規(guī)章、通告和公告。

第二條 員工應(yīng)遵守下列事項：

（一）從公司全局出發(fā)，服從公司工作安排和具體要求。

（二）不得經(jīng)營與本公司類似及服務(wù)上有關(guān)的相關(guān)業(yè)務(wù)或兼任其他同類企業(yè)的職務(wù)。

（三）全體員工應(yīng)主動培養(yǎng)自己的工作技能，在工作中應(yīng)精益求精，提高工作效率。

（四）不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，不得借職務(wù)之便貪污、舞弊，或以公司名義在外招搖撞

騙。

（五）員工在工作中不得消極怠工，工作時應(yīng)全神貫注。嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)看報刊雜志、上網(wǎng)

游戲等，做與本職工作不符的事情。

（六）參加會議應(yīng)準(zhǔn)時，做好筆記，積極發(fā)言。

（七）員工應(yīng)注意儀表，維護辦公環(huán)境的整潔。

（八）同事之間應(yīng)弘揚團隊精神，同舟共濟，維護公司的內(nèi)部團結(jié)，不得搬弄是非，要尊重他

人，禮貌待人。

（九）對客戶及業(yè)務(wù)相關(guān)人員要主動招呼，對來訪者要禮貌接待。

（十）各部門管理人員，必須注意自身修養(yǎng)，努力形成良好的協(xié)調(diào)、溝通能力、和諧的人際關(guān)

系。

（十一）管理人員要以身作則，尊重下屬，盡力幫助下屬成長進步，下屬有困難要積極幫助。

（十二）不相互探聽、討論工資和獎金待遇等情況。

考勤制度

第一條 每周五天工作制，每日工作時間：

全年上午08：30——12：00

下午14：30——18：00

第二條 遲到、早退

（一）實行考勤統(tǒng)計制度，因工作性質(zhì)所至考勤統(tǒng)計僅作為約束機制，員工一月內(nèi)有三次上班

時間遲到超過15分鐘，扣除工資的10%。如果遲到6次以上，扣發(fā)當(dāng)月工資50%。當(dāng)月員工的考勤統(tǒng)計記錄必須交財務(wù)室，作為核發(fā)工資的依據(jù)之一。

（二）早退30分鐘三次者，扣發(fā)工資10%。早退30分鐘六次以上者，扣發(fā)工資50%。

（三）每月遲到二次者，在院務(wù)會上通報批評。

第三條 曠工

（一）沒有請假或假滿未續(xù)假擅自不到者，以曠工論處。

（二）員工曠工不發(fā)當(dāng)日薪資。

（三）連續(xù)曠工七日者，予以辭退。不發(fā)任何經(jīng)濟補償。

休假制度

第一條 員工休假分以下幾種：

（一）事假：

1、嚴(yán)格管理事假制度，公司員工請事假需提前一天報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則不予準(zhǔn)假。如不

按規(guī)定請假者按曠工處理。（事假扣日工資60%）

2、單月事假天數(shù)累計3天以上者（含3天），扣發(fā)年終獎金的20%；每年事假累計不能超

過30天，超出部分按曠工論處。

3、按小時請事假每小時扣10元，不足一小時按一小時計。

4、事假期間如有法定休息日、法定節(jié)假日可扣除。對于平時因工作需要進行加班加點又未

安排補休的，在請事假時，經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以按補休處理。

（二）病假：

1、公司員工請病假需持假條報部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因急診，不能事先辦理請假手續(xù)者，應(yīng)于病假后上班2天內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù)。如不按規(guī)定請假者按曠工處理。（病假持病假條扣日工資的15%；無病假條扣日工資的50%）

2、單月病假天數(shù)累計5天以上者（含5天），扣發(fā)年終獎金的10%；年累計病假30天以上

者，扣發(fā)年終獎金的20%。

3、按小時請病假每小時扣5元，不足一小時按一小時計。

4、公司員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本

公司工作年限，給予一定時間的醫(yī)療期，具體時間由院董事會商討決定。對醫(yī)療期滿者按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期內(nèi)員工必須按時向公司提供醫(yī)療保險定點醫(yī)院醫(yī)生開具的病假條。

5、員工病休期間從事有收入的活動等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，公司將停發(fā)其病假工資或疾病救濟

費；經(jīng)批評教育不改的，公司將按國家有關(guān)規(guī)定與其解除勞動合同。

6、員工因工負(fù)傷有關(guān)待遇將按照國家《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）婚假、喪假：

1、職工結(jié)婚，按國家規(guī)定執(zhí)行。

2、職工的直系親屬或供養(yǎng)的直系親屬去世，單位給假三天，由院長簽字生效。

（四）探親假：

配偶在外地工作的職工、父母在外地的未婚職工，探親假按國家規(guī)定執(zhí)行。

獎懲制度

第一條 員工在職期間獎勵分以下四種：

（一）嘉獎：每獲得一次嘉獎加發(fā)200元人民幣的獎勵。

（二）記功：每獲得一次記功加發(fā)400元人民幣的獎勵。

（三）記大功：每獲得一次記大功加發(fā)600元人民幣的獎勵。

（四）記大獎：每獲得一次記大獎加發(fā)若干人民幣的獎勵。

第二條員工在職期間懲處分以下四種：

（一）警告：每受到一次口頭警告扣發(fā)工資總額的10%

（二）書面警告：每受到一次書面警告扣發(fā)工資的20%。

（三）記過：每受到一次記過處分扣發(fā)當(dāng)月工資的全部。

（四）辭退：予以解雇不發(fā)任何經(jīng)濟補償金。

第三條 有以下情況之一者，予以嘉獎：

（一）品行端正，工作努力，能及時完成重大或特殊生產(chǎn)任務(wù)者。

（二）熱心公共事務(wù)和團隊建設(shè)，并做出具體貢獻者。

（三）有顯著的善行佳話，增進公司榮譽者。

第四條 有以下情況之一者，予以記功：

（一）對工作方式管理制度提出合理化建議，并被采納卓有成效者。

（二）節(jié)約成本或?qū)U材利用，卓有成效者。

（三）檢舉違規(guī)行為或檢舉損害公司利益者。

（四）出現(xiàn)職責(zé)事件，能速報或妥當(dāng)處理，效果顯著者。

第五條 有下列情況之一者，予以記大功

（一）維護公司重大利益，避免重大經(jīng)濟損失者。

（二）在工程項目的設(shè)計過程中，設(shè)計質(zhì)量上乘，相關(guān)材料齊全，歸檔及時，積極配合建筑工

程順利完成，建成后市場反應(yīng)良好，并獲得省市優(yōu)秀設(shè)計獎?wù)?，除加發(fā)1000元獎金外，另加發(fā)該項目獎金總額的10%，作為獎勵。

第六條 有以下情況之一者，予以獎勵。

（一）研究發(fā)明對公司有貢獻的，并獲得省、國家級證書者。

（二）在設(shè)計方案和投標(biāo)中連續(xù)中標(biāo)，給公司帶來巨大經(jīng)濟利益者。

（三）設(shè)計工程獲得國家級優(yōu)秀設(shè)計獎，并為公司帶來榮譽者。

（四）以上3種情況，除加發(fā)不少于1萬元人民幣的獎勵，另加發(fā)該項目獎金總額的20%，作

為獎勵。

第七條 有下列情況之一者，予以口頭警告：

（一）當(dāng)月內(nèi)遲到或早退三次者。

（二）工作時間擅離職守，串崗聊天，當(dāng)月內(nèi)發(fā)生兩次者。

（三）因主觀原因不能按期完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)者。

（四）工作臺和設(shè)備以及文件不整潔者。

第八條 有下列情況之一者，予以書面警告：

（一）上班時間躲臥休息，擅離崗位，消極怠工者。

（二）妨害工作秩序，影響團隊大局者。

（三）不服從部門主任合理指導(dǎo)者。

（四）不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

（五）礦工一日者。

（六）口頭批評后，當(dāng)月再犯者。

第九條 有下列情況之一者，予以記過：

（一）對公司上層管理交給的任務(wù)，無故未能完成者或影響公司利益者。

（二）不服從公司合理工作調(diào)動及行政安排，影響辦公秩序者。

（三）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作不聽勸告者。

（四）對同事惡意中傷、誣告、偽證、制造事端者。

（五）惡意損壞公司財產(chǎn)和傷害他人者。

（六）客戶投訴并證明屬實者。

第十條 有下列情況之一者，予以辭退：

（一）對同事實施暴力威脅，恐嚇，妨害團隊秩序者。

（二）毆打同事或相互毆打者。

（三）偷竊、侵占同事或公司財務(wù)者。

（四）無故損壞公司財產(chǎn)，損失重大者。

（五）未經(jīng)許可兼任其他公司同類職業(yè)者。

（六）在公司服務(wù)期間，受到刑事處分者。

（七）連續(xù)曠工7天或累計7天者。

（八）煽動怠工和罷工者。

（九）偽造和濫用公司印信者。

（十）故意泄露公司技術(shù)、商業(yè)的機密，導(dǎo)致公司某受損失者。

（十一）參加非法組織者。

第十一條 權(quán)限

以上任何獎懲條例的實行，必須經(jīng)部門具體考核落實，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)，至院長簽字生效。

衛(wèi)生制度

第一條 全體公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守衛(wèi)生制度，其中包括自己的工作崗位做到衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰，不隨地扔垃圾，不無故損壞公共財產(chǎn)。

第二條 每個星期五下班前，每位工作人員必須將自己的工作區(qū)域清掃、擦拭干凈。

第三條 員工必須保持自己的儀表整潔，衣冠不整者嚴(yán)禁進入公司。

第四條 院長辦公室和會議室的衛(wèi)生、保潔等日常工作由辦公室負(fù)責(zé)。

車輛管理制度

為切實加強院車輛管理，發(fā)揮更大作用，更好地為工作服務(wù)，提高工作效能，特制定本管理制度。

1)財產(chǎn)安全。汽車交通工具屬單位資產(chǎn)，汽車駕駛員應(yīng)精心愛護車輛，定期保養(yǎng)和檢修，延長

汽車的使用年限。

2)安全。汽車駕駛員應(yīng)不斷增強安全意識，自覺遵守交通法規(guī)，服從交通安全管理，工作期間

嚴(yán)禁喝酒，防止發(fā)生交通事故，確保財產(chǎn)和人身安全。

3)管理單位。汽車由分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一管理和調(diào)度。車輛一般不外借，如遇特殊情況外借須經(jīng)院領(lǐng)

導(dǎo)同意。

4)車輛調(diào)度。工作用車的，應(yīng)事先填寫“出車單”，注明用車時間、地點、人數(shù)等，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)

簽字同意，車輛按登記先后安排。特殊情況另行考慮。

5)車輛維修。應(yīng)本著“計劃、節(jié)約、合理、定點”的原則，嚴(yán)格手續(xù)，加強管理。車輛按規(guī)定期

限進行保養(yǎng)和維修，由駕駛員提出計劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報院長同意后，到指定的地點保養(yǎng)和維修。車輛大修理，須經(jīng)院長或董事會研究，同意后到指定地點修理。車輛外出途中出現(xiàn)故障或其他情況，及時和院領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)系，妥善處理。

技術(shù)檔案管理制度：

圖紙歸檔：當(dāng)工程設(shè)計項目結(jié)束時，每個專業(yè)的相關(guān)設(shè)計人員必須將設(shè)計底圖、變更底圖及電子文件、計算書及各專業(yè)的校審記錄，及時整理歸檔，由專業(yè)負(fù)責(zé)人收集齊全并系統(tǒng)整理后，交檔案主管人整理、歸檔保存，檔案管理員應(yīng)將工程底圖及其它文件打造分冊，并將圖紙的歸檔情況錄入電腦中保存。

設(shè)計人員在按以上條文執(zhí)行中，不得將任何文件保留或歸檔，并據(jù)為己有，否則按違犯公司紀(jì)律論處。

檔案管理員必須按設(shè)計內(nèi)容分門別類地編制目錄，以便于保存和查找。

第四篇：規(guī)劃建筑設(shè)計研究院規(guī)章制度

湖南城市學(xué)院規(guī)劃設(shè)計研究院惠州分院規(guī)章制度

公司紀(jì)律

第一條 員工必須遵守國家法律，必須無條件遵守公司通過的一切規(guī)章、通告和公告。第二條 員工應(yīng)遵守下列事項：

（一）從公司全局出發(fā)，服從公司工作安排和具體要求。

（二）不得經(jīng)營與本公司類似及服務(wù)上有關(guān)的相關(guān)業(yè)務(wù)或兼任其他同類企業(yè)的職務(wù)。

（三）全體員工應(yīng)主動培養(yǎng)自己的工作技能，在工作中應(yīng)精益求精，提高工作效率。

（四）不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，不得借職務(wù)之便貪污、舞弊，或以公司名義在外招搖撞騙。

（五）員工在工作中不得消極怠工，工作時應(yīng)全神貫注。嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)看報刊雜志、上網(wǎng)游戲等，做與本職工作不符的事情。

（六）參加會議應(yīng)準(zhǔn)時，做好筆記，積極發(fā)言。

（七）員工應(yīng)注意儀表，維護辦公環(huán)境的整潔。

（八）同事之間應(yīng)弘揚團隊精神，同舟共濟，維護公司的內(nèi)部團結(jié)，不得搬弄是非，要尊重他人，禮貌待人。

（九）對客戶及業(yè)務(wù)相關(guān)人員要主動招呼，對來訪者要禮貌接待。

（十）各部門管理人員，必須注意自身修養(yǎng)，努力形成良好的協(xié)調(diào)、溝通能力、和諧的人際關(guān)系。

（十一）管理人員要以身作則，尊重下屬，盡力幫助下屬成長進步，下屬有困難要積極幫助。

（十二）不相互探聽、討論工資和獎金待遇等情況?？记谥贫?/p>

第一條 每周五天工作制，每日工作時間：

全年

上午08：30——12：00

下午14：30——18：00 第二條 遲到、早退

（一）實行考勤統(tǒng)計制度，因工作性質(zhì)所至考勤統(tǒng)計僅作為約束機制，員工一月內(nèi)有三次上班時間遲到超過15分鐘，扣除工資的10%。如果遲到6次以上，扣發(fā)當(dāng)月工資50%。當(dāng)月員工的考勤統(tǒng)計記錄必須交財務(wù)室，作為核發(fā)工資的依據(jù)之一。

（二）早退30分鐘三次者，扣發(fā)工資10%。早退30分鐘六次以上者，扣發(fā)工資50%。

（三）每月遲到二次者，在院務(wù)會上通報批評。第三條 曠工

（一）沒有請假或假滿未續(xù)假擅自不到者，以曠工論處。

（二）員工曠工不發(fā)當(dāng)日薪資。

（三）連續(xù)曠工七日者，予以辭退。不發(fā)任何經(jīng)濟補償。休假制度

第一條 員工休假分以下幾種：

（一）事假：

1、嚴(yán)格管理事假制度，公司員工請事假需提前一天報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則不予準(zhǔn)假。如不按規(guī)定請假者按曠工處理。（事假扣日工資60%）

2、單月事假天數(shù)累計3天以上者（含3天），扣發(fā)年終獎金的20%；每年事假累計不能超過30天，超出部分按曠工論處。

3、按小時請事假每小時扣10元，不足一小時按一小時計。

4、事假期間如有法定休息日、法定節(jié)假日可扣除。對于平時因工作需要進行加班加點又未安排補休的，在請事假時，經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以按補休處理。

（二）病假：

1、公司員工請病假需持假條報部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因急診，不能事先辦理請假手續(xù)者，應(yīng)于病假后上班2天內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù)。如不按規(guī)定請假者按曠工處理。（病假持病假條扣日工資的15%；無病假條扣日工資的50%）

2、單月病假天數(shù)累計5天以上者（含5天），扣發(fā)年終獎金的10%；年累計病假30天以上者，扣發(fā)年終獎金的20%。

3、按小時請病假每小時扣5元，不足一小時按一小時計。

4、公司員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予一定時間的醫(yī)療期，具體時間由院董事會商討決定。對醫(yī)療期滿者按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期內(nèi)員工必須按時向公司提供醫(yī)療保險定點醫(yī)院醫(yī)生開具的病假條。

5、員工病休期間從事有收入的活動等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，公司將停發(fā)其病假工資或疾病救濟費；經(jīng)批評教育不改的，公司將按國家有關(guān)規(guī)定與其解除勞動合同。

6、員工因工負(fù)傷有關(guān)待遇將按照國家《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）婚假、喪假：

1、職工結(jié)婚，按國家規(guī)定執(zhí)行。

2、職工的直系親屬或供養(yǎng)的直系親屬去世，單位給假三天，由院長簽字生效。

（四）探親假：

配偶在外地工作的職工、父母在外地的未婚職工，探親假按國家規(guī)定執(zhí)行。獎懲制度 第一條 員工在職期間獎勵分以下四種：

（一）嘉獎：每獲得一次嘉獎加發(fā)200元人民幣的獎勵。

（二）記功：每獲得一次記功加發(fā)400元人民幣的獎勵。

（三）記大功：每獲得一次記大功加發(fā)600元人民幣的獎勵。

（四）記大獎：每獲得一次記大獎加發(fā)若干人民幣的獎勵。第二條

員工在職期間懲處分以下四種：

（一）警告：每受到一次口頭警告扣發(fā)工資總額的10%

（二）書面警告：每受到一次書面警告扣發(fā)工資的20%。

（三）記過：每受到一次記過處分扣發(fā)當(dāng)月工資的全部。

（四）辭退：予以解雇不發(fā)任何經(jīng)濟補償金。第三條 有以下情況之一者，予以嘉獎：

（一）品行端正，工作努力，能及時完成重大或特殊生產(chǎn)任務(wù)者。

（二）熱心公共事務(wù)和團隊建設(shè)，并做出具體貢獻者。

（三）有顯著的善行佳話，增進公司榮譽者。第四條 有以下情況之一者，予以記功：

（一）對工作方式管理制度提出合理化建議，并被采納卓有成效者。

（二）節(jié)約成本或?qū)U材利用，卓有成效者。

（三）檢舉違規(guī)行為或檢舉損害公司利益者。

（四）出現(xiàn)職責(zé)事件，能速報或妥當(dāng)處理，效果顯著者。第五條 有下列情況之一者，予以記大功

（一）維護公司重大利益，避免重大經(jīng)濟損失者。

（二）在工程項目的設(shè)計過程中，設(shè)計質(zhì)量上乘，相關(guān)材料齊全，歸檔及時，積極配合建筑工程順利完成，建成后市場反應(yīng)良好，并獲得省市優(yōu)秀設(shè)計獎?wù)?，除加發(fā)1000元獎金外，另加發(fā)該項目獎金總額的10%，作為獎勵。

第六條 有以下情況之一者，予以獎勵。

（一）研究發(fā)明對公司有貢獻的，并獲得省、國家級證書者。

（二）在設(shè)計方案和投標(biāo)中連續(xù)中標(biāo)，給公司帶來巨大經(jīng)濟利益者。

（三）設(shè)計工程獲得國家級優(yōu)秀設(shè)計獎，并為公司帶來榮譽者。

（四）以上3種情況，除加發(fā)不少于1萬元人民幣的獎勵，另加發(fā)該項目獎金總額的20%，作為獎勵。

第七條 有下列情況之一者，予以口頭警告：

（一）當(dāng)月內(nèi)遲到或早退三次者。

（二）工作時間擅離職守，串崗聊天，當(dāng)月內(nèi)發(fā)生兩次者。

（三）因主觀原因不能按期完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)者。

（四）工作臺和設(shè)備以及文件不整潔者。第八條 有下列情況之一者，予以書面警告：

（一）上班時間躲臥休息，擅離崗位，消極怠工者。

（二）妨害工作秩序，影響團隊大局者。

（三）不服從部門主任合理指導(dǎo)者。

（四）不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

（五）礦工一日者。

（六）口頭批評后，當(dāng)月再犯者。第九條 有下列情況之一者，予以記過：

（一）對公司上層管理交給的任務(wù)，無故未能完成者或影響公司利益者。

（二）不服從公司合理工作調(diào)動及行政安排，影響辦公秩序者。

（三）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作不聽勸告者。

（四）對同事惡意中傷、誣告、偽證、制造事端者。

（五）惡意損壞公司財產(chǎn)和傷害他人者。

（六）客戶投訴并證明屬實者。第十條 有下列情況之一者，予以辭退：

（一）對同事實施暴力威脅，恐嚇，妨害團隊秩序者。

（二）毆打同事或相互毆打者。

（三）偷竊、侵占同事或公司財務(wù)者。

（四）無故損壞公司財產(chǎn)，損失重大者。

（五）未經(jīng)許可兼任其他公司同類職業(yè)者。

（六）在公司服務(wù)期間，受到刑事處分者。

（七）連續(xù)曠工7天或累計7天者。

（八）煽動怠工和罷工者。

（九）偽造和濫用公司印信者。

（十）故意泄露公司技術(shù)、商業(yè)的機密，導(dǎo)致公司某受損失者。

（十一）參加非法組織者。第十一條 權(quán)限

以上任何獎懲條例的實行，必須經(jīng)部門具體考核落實，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)，至院長簽字生效。衛(wèi)生制度

第一條 全體公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守衛(wèi)生制度，其中包括自己的工作崗位做到衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰，不隨地扔垃圾，不無故損壞公共財產(chǎn)。

第二條 每個星期五下班前，每位工作人員必須將自己的工作區(qū)域清掃、擦拭干凈。第三條 員工必須保持自己的儀表整潔，衣冠不整者嚴(yán)禁進入公司。第四條 院長辦公室和會議室的衛(wèi)生、保潔等日常工作由辦公室負(fù)責(zé)。車輛管理制度

為切實加強院車輛管理，發(fā)揮更大作用，更好地為工作服務(wù)，提高工作效能，特制定本管理制度。1)財產(chǎn)安全。汽車交通工具屬單位資產(chǎn)，汽車駕駛員應(yīng)精心愛護車輛，定期保養(yǎng)和檢修，延長汽車的使用年限。

2)安全。汽車駕駛員應(yīng)不斷增強安全意識，自覺遵守交通法規(guī)，服從交通安全管理，工作期間嚴(yán)禁喝酒，防止發(fā)生交通事故，確保財產(chǎn)和人身安全。

3)管理單位。汽車由分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一管理和調(diào)度。車輛一般不外借，如遇特殊情況外借須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意。

4)車輛調(diào)度。工作用車的，應(yīng)事先填寫“出車單”，注明用車時間、地點、人數(shù)等，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，車輛按登記先后安排。特殊情況另行考慮。

5)車輛維修。應(yīng)本著“計劃、節(jié)約、合理、定點”的原則，嚴(yán)格手續(xù)，加強管理。車輛按規(guī)定期限進行保養(yǎng)和維修，由駕駛員提出計劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報院長同意后，到指定的地點保養(yǎng)和維修。車輛大修理，須經(jīng)院長或董事會研究，同意后到指定地點修理。車輛外出途中出現(xiàn)故障或其他情況，及時和院領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)系，妥善處理。

技術(shù)檔案管理制度：

圖紙歸檔：當(dāng)工程設(shè)計項目結(jié)束時，每個專業(yè)的相關(guān)設(shè)計人員必須將設(shè)計底圖、變更底圖及電子文件、計算書及各專業(yè)的校審記錄，及時整理歸檔，由專業(yè)負(fù)責(zé)人收集齊全并系統(tǒng)整理后，交檔案主管人整理、歸檔保存，檔案管理員應(yīng)將工程底圖及其它文件打造分冊，并將圖紙的歸檔情況錄入電腦中保存。

設(shè)計人員在按以上條文執(zhí)行中，不得將任何文件保留或歸檔，并據(jù)為己有，否則按違犯公司紀(jì)律論處。

檔案管理員必須按設(shè)計內(nèi)容分門別類地編制目錄，以便于保存和查找。

第五篇：上?？睖y設(shè)計研究院簡介

上海勘測設(shè)計研究院簡介

上?？睖y設(shè)計研究院（簡稱上海院）原是水利部、國家電力公司直屬勘測設(shè)計研究院，創(chuàng)建于1954年。經(jīng)過40多年的發(fā)展，已經(jīng)成為技術(shù)力量雄厚、技術(shù)裝備先進、產(chǎn)品質(zhì)量可靠、服務(wù)質(zhì)量優(yōu)良的綜合性甲級設(shè)計院，擁有國家水利水電工程設(shè)計、建筑設(shè)計、建設(shè)監(jiān)理、工程咨詢、工程總承包、編制開發(fā)建設(shè)項目水土保持方案等多項甲級資質(zhì)，擁有工程環(huán)境影響評價、工程勘測、測繪、裝飾設(shè)計以及交通、市政、電力等多項乙級資質(zhì)。1998年已通過GB/T19001~ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證，在市場上享有較高聲譽。

上海院自50年代建院以來，先后為我國浙、閩、贛、皖、川、粵、瓊等省完成了30余座大中型水電站的勘測、設(shè)計任務(wù)，總裝機容量達1000萬kW，著名的新安江水電站就是其力作。80年代以后，又承擔(dān)完成了太湖流域太浦河治理、望虞河治理工程、長江口綜合開發(fā)整治規(guī)劃、黃浦江綜合治理規(guī)劃、上海市蘇州河閘橋、上海市人民廣場地下變電站等一批上海、江蘇的輸變電工程、上海陳行水庫、廣東東深供水工程、精武大廈等近千項工程的規(guī)劃設(shè)計，承擔(dān)完成了水利系統(tǒng)第一個試行監(jiān)理的廣東天堂山水利樞紐工程的監(jiān)理工作，上?；瘜W(xué)工業(yè)園區(qū)監(jiān)理工作，以及浙江天荒坪抽水蓄能電站、望虞河河口樞紐、上海及浙江的水利、海塘灘涂圍堤工程、上海市逸仙路高架工程、上海教育電視臺、上海青松城等近50項工程的建設(shè)監(jiān)理，其中青松城監(jiān)理獲白玉蘭獎，并先后承擔(dān)完成了國外的一批水電站及送變電工程的設(shè)計，同荷蘭等國就長江口開發(fā)整治工作建立了長期的技術(shù)

合作。目前正在進行的福建棉花灘水電站（裝機容量60萬kW）、江蘇溧陽沙河抽水蓄能電站、太湖流域三項邊界工程等施工圖設(shè)計，蘇州河閘雙向擋水改造設(shè)計，陜西東莊水利樞紐工程可行性研究，江蘇宜興抽水蓄能電站招標(biāo)設(shè)計，上海市固體廢棄物處置中心設(shè)計，上海郊區(qū)畜禽糞便治理工程設(shè)計及監(jiān)理，以及太湖流域防洪規(guī)劃、環(huán)境評價等有關(guān)工作。

1983年以來，上海院獲得市、部級以上科技進步、優(yōu)秀設(shè)計獎47項，湖南鎮(zhèn)水電站設(shè)計、混凝土腹拱壩、黃浦江潮位分析、蘇州河擋潮閘設(shè)計新技術(shù)新工藝、上海城市供水第二水源規(guī)劃方案的研究、軟土地基灌漿加固技術(shù)等12項獲國家級獎勵，達到國際先進和國內(nèi)領(lǐng)先水平，為祖國發(fā)展水利水電事業(yè)、大江大河治理提供了一批技術(shù)先進、安全可靠的工程設(shè)計。上海院還先后在阿爾巴尼亞、土耳其、越南、緬甸、伯利茲、巴基斯坦、孟加拉等國完成幾十項國外工程的設(shè)計、設(shè)備成套和咨詢服務(wù)等工作。目前正在進行伊朗和伊拉克等國的水電站和輸變電工程的設(shè)計工作。

上海院的一大批資深專家，曾先后為舉世矚目的三峽工程、黃河小浪底、云南魯布革、四川二灘、浙江珊溪等大型水利水電工程以及上海地鐵建設(shè)、蘇州河治理、灘涂圍墾等一批水利、市政工程提供各方面咨詢和技術(shù)服務(wù)。

上海院地處改革開放的前沿陣地，為適應(yīng)市場競爭的需要，全院廣大職工積極轉(zhuǎn)變觀念，堅持以市場開發(fā)為龍頭，以生產(chǎn)為中心，加快改革步伐，全面推行設(shè)計項目的項目管理；對建筑、科研、監(jiān)理、勘測、環(huán)保等專業(yè)機構(gòu)實行改革，按分公司模式運作；在全院建立“擇優(yōu)錄用，考核上崗”的競爭機制，實行聘用合同制；剝離后勤服務(wù)部門。通過深化改革，增強經(jīng)營力度，提高管理水平，已連續(xù)8年取得生產(chǎn)快速增長，人均收入亦逐年增長。設(shè)計院的綜合實力明顯增強。

在精神文明建設(shè)方面，上海院堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，形成了生產(chǎn)經(jīng)營為中心，改革發(fā)展為動力，以提高全院文明程度為目標(biāo)，以創(chuàng)建企業(yè)文化為核心，以抓階段性成果為著力點，以黨政工團齊抓共管的整體推進、系統(tǒng)發(fā)展的新格局。1999年，上海院被命名為上海市文明單位，榮獲全國創(chuàng)建文明行業(yè)工作先進單位稱號，取得了兩個文明建設(shè)雙豐收。

為了適應(yīng)改革開放和社會主義建設(shè)發(fā)展的新形勢，根據(jù)國務(wù)院有關(guān)文件，我院已移交上海市管理，歸口上海市建設(shè)和管理委員會領(lǐng)導(dǎo)。我院將繼續(xù)本著立足上海、面向全國、走向世界的宗旨，為上海為我國的社會主義建設(shè)事業(yè)作出更大的貢獻。