第一篇：中國工商銀行組織架構(gòu)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

給人改變未來的力量

中國工商銀行組織架構(gòu)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

1、中國工商銀行組織架構(gòu)及職位 1.1銀行部門及職位

（一）總體來說，商業(yè)銀行的部門分為：

管理部門：包括行長辦公室、行政部、人力資源部、會計部、法律部等 業(yè)務部門：一般包括公司金融部、個人金融部、金融機構(gòu)部、資金財務部等 支持部門：主要有信息技術(shù)部等

（二）銀行在校園招聘中主要涉及到以下的職位： 柜面業(yè)務類 客戶營銷類 產(chǎn)品支持類 風險控制類 信息技術(shù)類

每個銀行的稱呼可能不相同，但工作內(nèi)容大致相似。

（三）工商銀行2013校園招聘崗位分為銀行業(yè)務類和科技類兩大類。

2、工商銀行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

（一）中國工商銀行職業(yè)發(fā)展線路

銀行員工職業(yè)發(fā)展總結(jié)起來大致有三條主線，各有發(fā)展空間。技術(shù)線： 專業(yè)路線，主要技術(shù)開發(fā)，技術(shù)支持。營銷路線：客戶路線，主要客戶服務，市場拓展。管理路線：領導路線，主要的發(fā)展戰(zhàn)略和策略制定。

銀行的整體工作環(huán)境比較好，相對比較穩(wěn)定。而且銀行的職位涉及面比較廣，只要有足夠的實力，會有很大的上升空間。同時，銀行職員職業(yè)發(fā)展的三條線在一定程度可以交互發(fā)展。

（二）中國工商銀行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

銀行職員職業(yè)發(fā)展的具體分析為一下三方面：

1、柜員。柜員一般有兩條出路：

（1）在會計條線精耕細作，做成業(yè)務標桿，升為柜長，然后競聘為支行的會計主管，再競聘為基層網(wǎng)點的副行長，到這里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的會計部門做個小領導，然后競聘會計部總經(jīng)理，再向總行進軍。

（2）轉(zhuǎn)崗做客戶經(jīng)理，走營銷條線。一般需要在做柜時有較強的營銷意識，轉(zhuǎn)崗一般需要參加筆試和面試。

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2、客戶經(jīng)理?？蛻艚?jīng)理一般有三條路：

（1）一直做客戶經(jīng)理：客戶經(jīng)理助理→客戶經(jīng)理→高級客戶經(jīng)理助理→高級客戶經(jīng)理→私人銀行顧問，需要5年以上的時間，隨著級別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來，主要靠專業(yè)知識推動業(yè)績增長來增加收入，但是就一直在支行工作，受支行長的管理。

（2）競聘支行行長。支行的行長一般3年就要換一次，而且每年總有行長因為業(yè)績不佳被開牌，所以如果你喜歡做領導，通常有3年的工作經(jīng)驗之后，就可以去參加每年的支行長競聘。做支行長壓力非常大，每年背負著50多個指標，做不好就亮紅牌，直接下課。

（3）向省分行的相關(guān)部門發(fā)展。比如對私客戶經(jīng)理就去私人金融部，對公客戶經(jīng)理就去公司業(yè)務部，零貸客戶經(jīng)理就去信貸部，然后在這些部門做成領導。

3、在銀行里，能不能升級，大部分是要靠業(yè)績說話的，所以只有當你的業(yè)績做到出類拔萃的時候，在競聘中才可能勝出，當然每往上升一級，你身上背負的任務就要加一級。

怎么樣，對銀行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有了更加清楚的了解了吧，所謂有備無患，趕快為自己進行一個入職前的職業(yè)小規(guī)劃吧！

文章來源：漢中人事考試網(wǎng)（http:/hanzhong.offcn.com）

第二篇：中國農(nóng)業(yè)銀行組織架構(gòu)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

給人改變未來的力量

中國農(nóng)業(yè)銀行組織架構(gòu)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

1、中國農(nóng)業(yè)銀行組織架構(gòu)及職位

農(nóng)行的組織架構(gòu)簡析：

北京總行－各省分行－二級分行（支行）－分理處—儲蓄所 中國農(nóng)業(yè)銀行組織結(jié)構(gòu)圖

2、中國農(nóng)業(yè)銀行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

（一）中國農(nóng)業(yè)銀行職業(yè)發(fā)展線路

銀行員工職業(yè)發(fā)展總結(jié)起來大致有三條主線，各有發(fā)展空間。技術(shù)線： 專業(yè)路線，主要技術(shù)開發(fā)，技術(shù)支持。營銷路線：客戶路線，主要客戶服務，市場拓展。管理路線：領導路線，主要的發(fā)展戰(zhàn)略和策略制定。

（二）中國農(nóng)業(yè)銀行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

銀行職員職業(yè)發(fā)展的具體分析為一下三方面：

1、柜員。柜員一般有兩條出路：

（1）在會計條線精耕細作，做成業(yè)務標桿，升為柜長，然后競聘為支行的會計主管，再競聘為基層網(wǎng)點的副行長，到這里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的會計部門做個小領導，然后競聘會計部總經(jīng)理，再向總行進軍。

（2）轉(zhuǎn)崗做客戶經(jīng)理，走營銷條線。一般需要在做柜時有較強的營銷意識，轉(zhuǎn)崗一般需要參加筆試和面試。

2、客戶經(jīng)理。客戶經(jīng)理一般有三條路：

（1）一直做客戶經(jīng)理：客戶經(jīng)理助理→客戶經(jīng)理→高級客戶經(jīng)理助理→高級客戶經(jīng)理→私人銀行顧問，需要5年以上的時間，隨著級別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來，主要靠專業(yè)知識推動業(yè)績增長來增加收入，但是就一直在支行工作，受支行長的管理。

（2）競聘支行行長。支行的行長一般3年就要換一次，而且每年總有行長因為業(yè)績不佳被開牌，所以如果你喜歡做領導，通常有3年的工作經(jīng)驗之后，就可以去參加每年的支行長競聘。做支行長壓力非常大，每年背負著50多個指標，做不好就亮紅牌，直接下課。

（3）向省分行的相關(guān)部門發(fā)展。比如對私客戶經(jīng)理就去私人金融部，對公客戶經(jīng)理就去公司業(yè)務部，零貸客戶經(jīng)理就去信貸部，然后在這些部門做成領導。

3、在銀行里，能不能升級，大部分是要靠業(yè)績說話的，所以只有當你的業(yè)績做到出類拔萃的時候，在競聘中才可能勝出，當然每往上升一級，你身上背負的任務就要加一級。

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怎么樣，對銀行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有了更加清楚的了解了吧，所謂有備無患，趕快為自己進行一個入職前的職業(yè)小規(guī)劃吧！

第三篇：中國農(nóng)業(yè)銀行組織架構(gòu)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

中國農(nóng)業(yè)銀行組織架構(gòu)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

1、中國農(nóng)業(yè)銀行組織架構(gòu)及職位 農(nóng)行的組織架構(gòu)簡析：

北京總行－各省分行－二級分行（支行）－分理處—儲蓄所 中國農(nóng)業(yè)銀行組織結(jié)構(gòu)圖

2、中國農(nóng)業(yè)銀行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

（一）中國農(nóng)業(yè)銀行職業(yè)發(fā)展線路

銀行員工職業(yè)發(fā)展總結(jié)起來大致有三條主線，各有發(fā)展空間。技術(shù)線： 專業(yè)路線，主要技術(shù)開發(fā)，技術(shù)支持。營銷路線：客戶路線，主要客戶服務，市場拓展。管理路線：領導路線，主要的發(fā)展戰(zhàn)略和策略制定。

（二）中國農(nóng)業(yè)銀行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

銀行職員職業(yè)發(fā)展的具體分析為一下三方面：

1、柜員。柜員一般有兩條出路：

（1）在會計條線精耕細作，做成業(yè)務標桿，升為柜長，然后競聘為支行的會計主管，再競聘為基層網(wǎng)點的副行長，到這里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的會計部門做個小領導，然后競聘會計部總經(jīng)理，再向總行進軍。

（2）轉(zhuǎn)崗做客戶經(jīng)理，走營銷條線。一般需要在做柜時有較強的營銷意識，轉(zhuǎn)崗一般需要參加筆試和面試。

2、客戶經(jīng)理?？蛻艚?jīng)理一般有三條路：

（1）一直做客戶經(jīng)理：客戶經(jīng)理助理→客戶經(jīng)理→高級客戶經(jīng)理助理→高級客戶經(jīng)理→私人銀行顧問，需要5年以上的時間，隨著級別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來，主要靠專業(yè)知識推動業(yè)績增長來增加收入，但是就一直在支行工作，受支行長的管理。

（2）競聘支行行長。支行的行長一般3年就要換一次，而且每年總有行長因為業(yè)績不佳被開牌，所以如果你喜歡做領導，通常有3年的工作經(jīng)驗之后，就可以去參加每年的支行長競聘。做支行長壓力非常大，每年背負著50多個指標，做不好就亮紅牌，直接下課。

（3）向省分行的相關(guān)部門發(fā)展。比如對私客戶經(jīng)理就去私人金融部，對公客戶經(jīng)理就去公司業(yè)務部，零貸客戶經(jīng)理就去信貸部，然后在這些部門做成領導。

3、在銀行里，能不能升級，大部分是要靠業(yè)績說話的，所以只有當你的業(yè)績做到出類拔萃的時候，在競聘中才可能勝出，當然每往上升一級，你身上背負的任務就要加一級。

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第四篇：中國農(nóng)業(yè)銀行組織架構(gòu)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

中公教育·給人改變未來的力量

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中國農(nóng)業(yè)銀行組織架構(gòu)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

1、中國農(nóng)業(yè)銀行組織架構(gòu)及職位 農(nóng)行的組織架構(gòu)簡析：

北京總行－各省分行－二級分行（支行）－分理處—儲蓄所 中國農(nóng)業(yè)銀行組織結(jié)構(gòu)圖

2、中國農(nóng)業(yè)銀行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

（一）中國農(nóng)業(yè)銀行職業(yè)發(fā)展線路

銀行員工職業(yè)發(fā)展總結(jié)起來大致有三條主線，各有發(fā)展空間。技術(shù)線： 專業(yè)路線，主要技術(shù)開發(fā)，技術(shù)支持。營銷路線：客戶路線，主要客戶服務，市場拓展。管理路線：領導路線，主要的發(fā)展戰(zhàn)略和策略制定。

（二）中國農(nóng)業(yè)銀行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

銀行職員職業(yè)發(fā)展的具體分析為一下三方面：

1、柜員。柜員一般有兩條出路：

（1）在會計條線精耕細作，做成業(yè)務標桿，升為柜長，然后競聘為支行的會計主管，再競聘為基層網(wǎng)點的副行長，到這里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的會計部門做個小領導，然后競聘會計部總經(jīng)理，再向總行進軍。

（2）轉(zhuǎn)崗做客戶經(jīng)理，走營銷條線。一般需要在做柜時有較強的營銷意識，轉(zhuǎn)崗一般需要參加筆試和面試。

2、客戶經(jīng)理?？蛻艚?jīng)理一般有三條路：

（1）一直做客戶經(jīng)理：客戶經(jīng)理助理→客戶經(jīng)理→高級客戶經(jīng)理助理→高級客戶經(jīng)理→私人銀行顧問，需要5年以上的時間，隨著級別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來，主要靠專業(yè)知識推動業(yè)績增長來增加收入，但是就一直在支行工作，受支行長的管理。

（2）競聘支行行長。支行的行長一般3年就要換一次，而且每年總有行長因為業(yè)績不佳被開牌，所以如果你喜歡做領導，通常有3年的工作經(jīng)驗之后，就可以去參加每年的支行長競聘。做支行長壓力非常大，每年背負著50多個指標，做不好就亮紅牌，直接下課。

（3）向省分行的相關(guān)部門發(fā)展。比如對私客戶經(jīng)理就去私人金融部，對公客戶經(jīng)理就去公司業(yè)務部，零貸客戶經(jīng)理就去信貸部，然后在這些部門做成領導。

3、在銀行里，能不能升級，大部分是要靠業(yè)績說話的，所以只有當你的業(yè)績做到出類拔萃的時候，在競聘中才可能勝出，當然每往上升一級，你身上背負的任務就要加一級。河南人事考試網(wǎng)（微信號：henanoffcn)發(fā)布河南各類招考信息及備考資料。

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怎么樣，對銀行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有了更加清楚的了解了吧，所謂有備無患，趕快為自己進行一個入職前的職業(yè)小規(guī)劃吧！

河南人事考試網(wǎng)（微信號：henanoffcn)發(fā)布河南各類招考信息及備考資料。

第五篇：內(nèi)蒙古信用社組織架構(gòu)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

內(nèi)蒙古信用社組織架構(gòu)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

1、信用社內(nèi)部部門框架及職位

1.1信用社職位

基層：普通柜員兼大堂經(jīng)理、信貸內(nèi)勤、信貸員、主管會計或內(nèi)務主任、信貸副主任、網(wǎng)點負責人或主任。

聯(lián)社機關(guān)：科員、副科長、科長、（分財務科、信貸科、風險科、綜合人教科、監(jiān)查審計科、資金營運科、清算中心科、后勤保障科、調(diào)研科）。

聯(lián)社機關(guān)理事會或黨委成員：四把手監(jiān)事長、三把手財務副主任和綜合人教副主任、二把手信貸主任、一把手理事長。

1.2信用社內(nèi)部崗位設置

(1)基層信用社：主任崗、內(nèi)勤主任崗、外勤主任崗（有的不設）

內(nèi)勤崗位，包括會計主管、會計、儲蓄、出納、事后監(jiān)督等崗位，其中某些崗位有的社不設或兼任。

外勤崗位，包括存量崗客戶經(jīng)理（主管企業(yè)貸款，其實沒多大權(quán)力，但風險較?。┎糠值胤揭殉蜂N存量崗，企業(yè)貸款收歸縣級聯(lián)社管理。小額貸款客戶經(jīng)理（主管小額農(nóng)戶貸款，權(quán)力可大可小，視地區(qū)管理制度而定，風險較大）

(2)縣級聯(lián)社。理事長崗、主任崗、監(jiān)事長崗、副主任崗

各科室（部）科長（或經(jīng)理、部長等名稱），主要包括信貸科（有的叫風險管理部等名稱，對信貸事務整體負責）、公司業(yè)務部（主管企業(yè)貸款的調(diào)查與管理，有的聯(lián)社沒有。）、人事科、綜合科、行政科（有的聯(lián)社三者合一，主管人事、文秘、后勤等）、安全保衛(wèi)科、審計（稽核）科（主管轄內(nèi)審計）、會計科、、電腦科、事后監(jiān)督（這個部門有的歸會計科管）、工會、理事長辦公室等等部門，具體稱呼視聯(lián)社性質(zhì)而定。（如信用聯(lián)社、農(nóng)商行、農(nóng)合行等等）但職責差不多。

各科室辦事人員。

(3)市聯(lián)社。目前大多是省聯(lián)社的辦事處，崗位設置與縣聯(lián)社差不多。(4)省聯(lián)社。部門設置與縣聯(lián)社類似。1.3安徽信用社組織架構(gòu)

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2、安徽省信用社職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 2.1信用社職業(yè)發(fā)展線路

信用社的崗位設置和一般銀行差不多，員工職業(yè)發(fā)展總結(jié)起來大致有三條主線，各有發(fā)展空間。

技術(shù)線： 專業(yè)路線，主要技術(shù)開發(fā)，技術(shù)支持。營銷路線：客戶路線，主要客戶服務，市場拓展。

管理路線：領導路線，主要的發(fā)展戰(zhàn)略和策略制定。2.2信用社職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 由于信用社與銀行職業(yè)發(fā)展歷程有許多相似之處，在此金融人特意為大家整理了銀行職員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，供大家參考：

通遼人事考試信息網(wǎng)：http://tongliao.offcn.com/ 1.柜員。柜員一般有兩條出路：

（1）在會計條線精耕細作，做成業(yè)務標桿，升為柜長，然后競聘為支行的會計主管，再競聘為基層網(wǎng)點的副行長，到這里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的會計部門做個小領導，然后競聘會計部總經(jīng)理，再向總行進軍。

（2）轉(zhuǎn)崗做客戶經(jīng)理，走營銷條線。一般需要在做柜時有較強的營銷意識，轉(zhuǎn)崗一般需要參加筆試和面試。

2.客戶經(jīng)理。客戶經(jīng)理一般有三條路：

（1）一直做客戶經(jīng)理：客戶經(jīng)理助理→客戶經(jīng)理→高級客戶經(jīng)理助理→高級客戶經(jīng)理→私人銀行顧問，需要5年以上的時間，隨著級別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來，主要靠專業(yè)知識推動業(yè)績增長來增加收入，但是就一直在支行工作，受支行長的管理。

（2）競聘支行行長。支行的行長一般3年就要換一次，而且每年總有行長因為業(yè)績不佳被開牌，所以如果你喜歡做領導，通常有3年的工作經(jīng)驗之后，就可以去參加每年的支行長競聘。做支行長壓力非常大，每年背負著50多個指標，做不好就亮紅牌，直接下課。

（3）向省分行的相關(guān)部門發(fā)展。比如對私客戶經(jīng)理就去私人金融部，對公客戶經(jīng)理就去公司業(yè)務部，零貸客戶經(jīng)理就去信貸部，然后在這些部門做成領導。

3.在銀行里，能不能升級，大部分是要靠業(yè)績說話的，所以只有當你的業(yè)績做到出類拔萃的時候，在競聘中才可能勝出，當然每往上升一級，你身上背負的任務就要加一級。

怎么樣，對信用社的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有了更加清楚的了解了吧，所謂有備無患，趕快為自己進行一個入職前的職業(yè)小規(guī)劃吧！

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