第一篇：凌華科技中國 員工手冊

凌華科技（中國）有限公司員工手冊

目 錄

董事長致辭.........................................1

第一章 總則........................................2

第二章 人事相關(guān)....................................3

第三章 工作紀(jì)律....................................5

第四章 工作與考勤..................................10

第五章 休息日、節(jié)假日、休假日......................13

第六章 教育培訓(xùn)....................................16

第七章 考核與評估..................................17

第八章 勞動保障與福利保障..........................18

第九章 獎懲規(guī)定....................................20

第十章 解職及其程序................................25

第十一章 生效與修改................................27

文件編號 C－02－01 版 本 號 2.2 頁 數(shù) 27 批 準(zhǔn) 劉 鈞 編 制 人力資源部 生效日期 2007年6月1日 審 核 倪 寒 芬

董事長致辭

歡迎您加入凌華科技！

作為本公司的員工，您將成為一名團(tuán)隊成員，為顧客提供量測、自動化及計算機通訊科技產(chǎn)品之最優(yōu)質(zhì)服務(wù)。凌華的每名員工將有自己獨特的機會在公司的客戶、供應(yīng)商、合作伙伴及社會環(huán)境中樹立我們的形象，這使您的工作成為公司最重要的工作之一，凌華也將竭盡所能幫助您在崗位上持續(xù)發(fā)展，并為您事業(yè)的成功助一臂之力。

這本員工手冊將指導(dǎo)您了解公司的政策、相關(guān)規(guī)定與工作要求。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對公司運作及管理風(fēng)格有一個更清楚的認(rèn)識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。如果您有不明確的地方，請?zhí)岢鲎约旱囊蓡?。希望您作為凌華的一員工作愉快、事業(yè)成功！企業(yè)將因每一名員工的努力和奉獻(xiàn)而持續(xù)發(fā)展、繁榮起來，您已是這個組織中的一員了！

除了這本手冊之外，您還要接受凌華提供的工作培訓(xùn)。員工手冊中規(guī)定的政策可以由公司隨時修訂。由于經(jīng)營環(huán)境在不斷改變，所以相關(guān)政策也隨之相應(yīng)變化，不過任何政策的變動都將及時通知到您。

對此《員工手冊》，您若有疑問，可向人力資源部咨詢，最終解釋權(quán)在公司，未盡事宜待再次修訂時補充完善。2007年6月

第一章 總則 總則

1.1 目的 為明確定義中國凌華所有員工之權(quán)利、義務(wù)及相關(guān)規(guī)定與行為要求，依據(jù)勞動法及相關(guān)法令而制訂本手冊。

1.2 適用范圍 中國凌華各公司以及所屬辦事處、分公司之所有員工。

1.3 經(jīng)營理念 創(chuàng)新科技，轉(zhuǎn)動世界（Advance technologies.Automate the world）1.4 企業(yè)愿景

1.4.1 以人為本，重視先進(jìn)技術(shù)之開發(fā)。

1.4.2 CompactPCI/PXI之領(lǐng)導(dǎo)廠商。

1.4.3 量測自動化、計算機通訊領(lǐng)域大中國區(qū)之領(lǐng)導(dǎo)廠商。1.4.4 成為世界級“基礎(chǔ)建設(shè)自動化”之領(lǐng)導(dǎo)廠商。1.5 競爭優(yōu)勢

1.5.1 創(chuàng)新科技的研發(fā)能力。1.5.2 全球?qū)I(yè)的銷售服務(wù)。1.5.3 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)? Sigma質(zhì)量系統(tǒng)。1.5.4 專業(yè)的客戶服務(wù)與后勤團(tuán)隊。1.6 組織文化核心價值 1.6.1 誠實奉獻(xiàn) 1.6.2 卓越專業(yè) 1.6.3 競爭尊重 1.6.4 樂在工作

1.7 質(zhì)量政策 質(zhì)量為綱、科技創(chuàng)新、以人為本、永續(xù)提高。

1.8 環(huán)境管理政策 凌華深信企業(yè)的永續(xù)經(jīng)營建立于社會責(zé)任之上，我們自許是地球村的一份子，如何保護(hù)地球生態(tài)、創(chuàng)造舒適環(huán)境就成為所有凌華人的共同責(zé)任。1.8.1 節(jié)約能源，建立資源再生。

1.8.2 使用低污染及符合環(huán)保要求的材料。1.8.3 建立安全、環(huán)保的工作環(huán)境。1.8.4 遵守環(huán)保法規(guī)，確保環(huán)境質(zhì)量。1.8.5 持續(xù)改善，預(yù)防污染。

第二章 人事相關(guān) 人事相關(guān) 2.1 招聘原則

我們遵循公正與公開原則、平等與競爭原則、有限授權(quán)原則、保密原則、回避原則，考核時注重綜合能力、發(fā)展?jié)摿?，而不只強調(diào)工作經(jīng)驗及學(xué)歷。2.2 聘用通知

經(jīng)由公開招聘或內(nèi)部招聘，求職人員經(jīng)過資歷審查及面試合格后，人力資源部依據(jù)聘用程序辦理錄用。員工應(yīng)依據(jù)人力資源部發(fā)出的聘用通知書在規(guī)定的時間報到并辦理相關(guān)手續(xù)。2.3 報到程序

2.3.1 按公司規(guī)定向人力資源部門出示或者提供有關(guān)證件,如身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、前任職公司離職證明、暫住證、戶籍證明、流動人口婚育證明、照片、區(qū)級以上人民醫(yī)院體檢表等。

2.3.2 簽訂《員工保密協(xié)議書》及《聘用合同》。

2.3.3 領(lǐng)取個人資產(chǎn)、文具及填寫《新人到職庶務(wù)清單》。

2.3.4 到部門報到。2.4 個人資料

人力資源部的檔案中所記錄的員工情況必須是準(zhǔn)確的、及時更新過的信息。當(dāng)您的地址、電話號碼、婚姻狀況、資歷等個人資料有變化時，您有責(zé)任及時通知人力資源部以確保您相關(guān)的各項權(quán)益；公司保留對您個人經(jīng)歷透明度的審查。對于所有個人人事信息，除非得到您的許可，人力資源部將絕對嚴(yán)格保密。2.5 試用期制度

2.5.1 所有員工入職后根據(jù)勞動法規(guī)定簽訂勞動合同并且約定試用期，在試用期內(nèi)如果工作表現(xiàn)合格，通過上崗考核者，方予以正式聘用。

2.5.2 如在試用期內(nèi)員工無法達(dá)到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn),行為不良或身體不健康者可被終止試用期,在試用期內(nèi)公司與員工雙方有一方不滿意另一方之措施或工作時，均可解除勞動關(guān)系。2.6 合同解除與終止

2.6.1 公司將與員工協(xié)商簽訂合同，原則上合同以一年一簽為原則，若有特殊原因則不在此列。

2.6.2 合同解除: 2.6.2.1 符合10.2.1條件或下列情況之一者，公司可以解除與員工簽訂之勞動合同。2.6.2.1.1 在正式任期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)員工虛報資歷、名不符實、不能勝任任職工作的。

2.6.2.1.2 員工已經(jīng)轉(zhuǎn)正，公司可以提前一個月以書面形式通知員工并視具體情況給予一定經(jīng)濟(jì)補償，但在這一個月期間員工須按正常上下班時間到崗工作。

2.6.2.2 符合10.1.1條件或下列情況之一者，員工可以解除與公司簽訂之勞動合同。2.6.2.2.1 員工因特殊情況，提交書面辭呈并經(jīng)公司同意的可解除合同。

2.6.2.2.2 員工轉(zhuǎn)正后離職必須于一個月前提出書面申請，經(jīng)公司許可且確保工作妥善移交后方可離職。

2.6.2.2.3 若未經(jīng)公司同意即自行離職，則視為違反本合同之規(guī)定處理，公司有權(quán)要求員工支付等同于員工前一月工資總額的補償金并有權(quán)依照法律及公司相關(guān)規(guī)定追究員工違約責(zé)任。

2.7 工作機會和調(diào)動 公司提供機會使員工可以在公司內(nèi)部變換工作。有空缺的工作崗位將通過內(nèi)部招聘的方式公布出來。對空缺有興趣的員工，可以與人力資源部聯(lián)系，以便對該崗位有更詳細(xì)的了解，進(jìn)而應(yīng)聘該職位。

第三章工作紀(jì)律 工作紀(jì)律

3.1 道德行為準(zhǔn)則

3.1.1 遵守法紀(jì):凌華公司在全球各投資地尊重并遵守適用于我們業(yè)務(wù)的法律與規(guī)范。3.1.2 如實記錄與報告集團(tuán)財務(wù)業(yè)績:我們準(zhǔn)確與完整地做好財務(wù)與業(yè)務(wù)記錄，作為上市公司，所有主管與員工必須滿足公開上市地之證券交易管理委員會對財務(wù)報告內(nèi)容的要求。3.1.3 在尊重道德標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上競爭:我們的競爭優(yōu)勢來自于優(yōu)良的產(chǎn)品、高素質(zhì)的員工、快速與優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。我們不參與不道德、不合法的貿(mào)易交易。

3.1.4 尊重員工多元化與公平的聘用原則:在集團(tuán)內(nèi)，我們依據(jù)每位員工的素質(zhì)與工作表現(xiàn)提供平等、公平的聘用和晉升機會。在集團(tuán)的各工作地點，嚴(yán)禁任何性騷擾或歧視行為。3.1.5 避免利益沖突:我們不得利用職務(wù)之便為他人或自己謀取不恰當(dāng)?shù)睦?。不在個人利益與是否忠誠于集團(tuán)利益之間制造事實上或表面上的矛盾。

3.1.6 保護(hù)集團(tuán)資產(chǎn):我們必須維護(hù)因工作需要使用的集團(tuán)財產(chǎn)與資訊，并嚴(yán)格保守集團(tuán)或其他機構(gòu)因業(yè)務(wù)往來而提供的營業(yè)秘密。

3.1.7 饋贈、接受禮物、娛樂活動與不得收受賄賂:我們不能因工作之便以個人名義饋贈或接受有過高價值的禮物或娛樂活動，不收受不被理解的賄賂或不當(dāng)?shù)睦婊貓蟆?.2 行為舉止

3.2.1 作為凌華的一員，你在處理個人事務(wù)時，既不能損壞你自身的誠實、名譽和可信度，也不能給公司帶來不利影響，影響到公司的合法經(jīng)濟(jì)利益。你的不合法、不道德行為將是無法容忍的。

3.2.2 本公司員工對于職務(wù)及公事，均應(yīng)循級而上，不得越級呈報，但緊急或特殊狀況，不在此限。

3.2.3 員工應(yīng)忠勤職守，遵守本公司各項規(guī)章制度，服從各級主管之指揮，如有意見應(yīng)于事前講明核辦，不得故意疏忽或拒絕主管人員的合理合法命令或工作分配，各級主管對員工亦應(yīng)親切諄諄教誨。

3.2.4 參加各種會議及公司舉辦的各種活動要按時到場，遵守會議紀(jì)律。3.2.5 辦公時間堅守工作崗位，需要暫時離開應(yīng)與同事交待以便接替或及時聯(lián)絡(luò);因公外出應(yīng)說明去處，并征得上級主管的同意。

3.2.6 凌華公司強烈反對員工外出兼職，尤其反對與公司利益發(fā)生沖突或使該員工無法勝任本職工作的兼職行為。

3.2.7 不得仿效上級主管人員簽字、盜用印信或擅用本公司名義;不得偽造或涂改公司的任何報告或記錄。

3.2.8 樹立高尚的職業(yè)道德，敬業(yè)愛崗，對于有權(quán)代表公司從事法律或財務(wù)上的承諾協(xié)議或影響公司決策的人員尤需注意:不得私自贈送或收受任何與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)的人情禮物。3.2.9 同事間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（會議室、接待室）或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。3.2.10 除出差外，員工均應(yīng)按規(guī)定時間上、下班并親自打卡，不得遲到、早退或曠工;公司嚴(yán)禁委托或代人打卡行為。

3.2.11 按規(guī)定報銷通訊費的員工須24小時開機，且不得隨意更改手機號碼，更改前須經(jīng)部門主管同意，并報備人力資源部;其它員工的手機在更改前也有義務(wù)通知人力資源部以便緊急時聯(lián)絡(luò)。

3.2.12 身體力行6S（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全），保持清潔良好的辦公環(huán)境，提高工作效率。

3.2.13 員工間應(yīng)坦誠相待，互相幫助，互相尊重，和睦相處，不得以污言穢語辱罵、威脅、誹謗他人。

3.2.14 工作時間禁止上網(wǎng)聊天，玩計算機游戲。不得無故離崗、串

崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩、閱讀與工作無關(guān)的報刊、書籍，不得做與工作無關(guān)的事;在工作區(qū)域、物料倉庫、洗手間內(nèi)禁止吸煙。

3.2.15 員工工作時間在辦公區(qū)時以及出差到分公司時，均須佩帶自己的員工識別證及其它規(guī)定之安全裝備，若識別證遺失，則應(yīng)依規(guī)定繳交工本費申請補發(fā)。3.3 服裝、儀容

3.3.1 儀表端莊、整潔。

3.3.2 服裝整潔、大方得體，正式場合男士應(yīng)以西裝、襯衫加領(lǐng)帶為主，女士以套裝為主。3.4 電話使用

3.4.1 應(yīng)注意禮儀，通話簡明扼要,不得在電話中聊天。

3.4.2 接聽電話應(yīng)及時，鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽（或員工本人不在崗位），辦公室其它員工有義務(wù)代為接聽或轉(zhuǎn)接（以鄰近員工為主），不得推委，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間過長。

3.4.3 接起電話應(yīng)先說“您好，凌華科技?！甭曇粢?、動聽有親切感:問明來意立即轉(zhuǎn)請其它相關(guān)人員為客戶服務(wù)。轉(zhuǎn)接電話時切記不要在辦公室大聲叫嚷。3.4.4 接聽電話時，若需要暫?；蛉フ胰?，需很有禮貌地向?qū)Ψ秸f明情況，再按電話上的 [暫停] 鍵，不可將電話隨意放置一旁。

3.4.5 電話撥出先問候，并自報公司、部門。對方講述時要留心聽，并記下要點。未聽清時及時告訴對方，結(jié)束時禮貌道別，待對方切斷電

話，自己再放話筒。

3.4.6 對不指名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話轉(zhuǎn)予能處理的人。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)把對方所說內(nèi)容簡明扼要告訴接收人。3.4.7 不能要求對方晚些時候再打電話。3.4.8 工作時間內(nèi)不得打私人電話。3.5 辦公禮儀 3.5.1 訪客接待: 3.5.1.1 對待客人要客氣，有誠意，必須采用禮貌用語，熱情接待，處處以客戶為尊。

3.5.1.2 客戶上門，立即起身接待，倒茶水，讓客戶在客戶登記表上登記，然后問明來意，并請相關(guān)人員為客戶服務(wù)。

3.5.1.3 為客戶準(zhǔn)備資料時，應(yīng)隨時向客戶報告進(jìn)度，不得冷落客戶，更不得與客戶起沖突。3.5.1.4 與客戶約定時間來訪時，不得無故缺席。

3.5.1.5 接待客戶時應(yīng)主動、熱情、大方、微笑服務(wù)。

3.5.1.6 接待來訪客人應(yīng)在指定區(qū)域，未經(jīng)許可員工不得將無關(guān)人員帶入公司，或允許其使用公司設(shè)施，遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻。

3.5.1.7 上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

3.5.1.8 對外接洽事項，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有傲慢態(tài)度與損害公司名譽的行為。3.5.2 同事相處: 3.5.2.1 公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點頭行禮表示致意。當(dāng)上司與同事招呼你時，應(yīng)立即回答“是”。3.5.2.2 下班時，與上司和同事說聲“我先告辭”或“我先走了”后下班。

3.5.2.3 出入房間:進(jìn)入房間，要先輕輕敲門三聲，聽到應(yīng)答再進(jìn)，進(jìn)入后隨手關(guān)門，不能大力粗暴。進(jìn)入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看準(zhǔn)機會，而且要說:“對不起，打斷你們的談話”。

3.5.2.4 遞交物品時，如遞交文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，筆尖向自己，使對方容易接，至于剪刀或刀子等銳器，應(yīng)把刀尖向著自己。

3.5.2.5 通過通道、走廊時要放輕腳步。無論在自己的公司還是對訪問的公司，在走道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或顧客要禮讓，不能搶行。3.6 職務(wù)代理制度

3.6.1 員工請假或休假時，應(yīng)事先將待處理事項交辦給職務(wù)代理人處理。3.6.2 身為職務(wù)代理人，亦應(yīng)竭盡所能完成所交辦代理之事務(wù)，不得推托。

3.7 財產(chǎn)和文件的管理

3.7.1 公司配給之資產(chǎn)，應(yīng)盡保管、維護(hù)之責(zé)任。若有遺失或損壞應(yīng)按規(guī)定照價償還。3.7.2 愛公司如家，愛護(hù)公物、節(jié)約能源，不得損壞公司辦公設(shè)備;下班前應(yīng)仔細(xì)檢查照明、計算機、取暖器等電源和空調(diào)、門窗的關(guān)閉情況，個人桌面須收拾干凈始得離開。3.8 保密

3.8.1 嚴(yán)守公司機密:公司內(nèi)部的有關(guān)信息，如公司最近重大決策、經(jīng)營計劃、產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品經(jīng)銷、產(chǎn)品價格、財務(wù)報告、個人收入、合同有關(guān)內(nèi)容等，非經(jīng)許可不得向外泄露。3.8.2 非工作需要，員工不得私自打印或拷貝公司客戶數(shù)據(jù)文件，不得向其它公司提供客戶數(shù)據(jù)。

3.8.3 員工之間不得互相詢問薪資和獎金情況。

3.8.4 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅攜公物出場，亦不得私自窺閱他人工作文件。

3.9 隨身物品員工不得攜帶危險物品、兇器、攝影機、易爆及與生產(chǎn)公務(wù)無關(guān)之用品進(jìn)入工作場所。

3.10 進(jìn)入公司的限制員工于工作時間內(nèi)，非經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或擅離工作崗位，如確因重要事故必須會客時，應(yīng)在指定地點、時間不得超過十五分鐘。3.11 火警須知當(dāng)發(fā)現(xiàn)火情，請用最快速度撥通119火警電話報警，正確報出火警地點和火情及自己的姓名，并按動附近的報警器;聽到消防報警后，要聽從統(tǒng)一指揮。平時要認(rèn)真學(xué)會滅火器等消防設(shè)備的使用方法和熟悉放置的地點。

3.12 禁煙政策

公司提醒你工作區(qū)域及洗手間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，從而為大家提供一個健 康的工作環(huán)境。

第四章 工作與考勤 工作與考勤 4.1 工作時間

4.1.1 公司工作日為星期一至星期五，星期六為培訓(xùn)日。規(guī)定參加培訓(xùn)人員必須出席，無法參加培訓(xùn)者需事先填寫請假單向直屬主管和當(dāng)?shù)厝速Y人員請假，無故不到者視同曠職。4.1.2 員工除公休日及國家法定假日外，均應(yīng)按規(guī)定時間上下班，上班時間為每周一至周五。4.1.2.1 北京: 上午08:45至下午5:45，中午用餐時間為12:00～13:00 4.1.2.2 上海: 上午08:30至下午5:30，中午用餐時間為12:00～13:00 4.1.2.3 深圳: 上午08:30至下午5:30，中午用餐時間為12:00～13:00 4.1.2.4 各辦事處的工作時間按所屬分公司的工作時間執(zhí)行。4.2 考勤規(guī)定

4.2.1 除下列情況外，員工均應(yīng)按規(guī)定于上下班打卡簽到。4.2.1.1 因公出差經(jīng)核決主管核準(zhǔn)者。

4.2.1.2 請假經(jīng)核準(zhǔn)者。

4.2.1.3 C7（含）職等以上的責(zé)任制主管級員工上下班可不用打卡，但上下班時間不得超出當(dāng)?shù)匾?guī)定的上下班30分鐘。

4.2.2 遲到:上午規(guī)定上班時間10分鐘后打卡為遲到，超過上班時間10～30分鐘打卡簽到者，扣事假半小時，超過上班時間30分鐘后打卡簽到者，扣事假一小時。當(dāng)月內(nèi)遲到每累計三次則以一次事假半日論。

4.2.3 早退:下午未到下班時間打卡或離開為早退。早退15～30分

鐘，扣事假半小時，早退30分鐘以上者扣事假一小時。

4.2.4 忘記打卡簽到員工應(yīng)填寫“忘刷卡呈報單”補簽到手續(xù)。經(jīng)通知之后次日內(nèi)仍未補簽者，以曠工半日論。當(dāng)月忘記打卡的次數(shù)不得超出3次，超出3次后每次作為半天事假處理。4.2.5 員工上下班應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一經(jīng)查屬實者，均以曠工一日論。4.2.5.1 委托他人或代他人打卡者。

4.2.5.2 上下班無正當(dāng)理由拒不打卡者。

4.2.5.3 偽造或編造出勤資料者。

4.2.6 未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均以曠工論。

4.2.7 員工在非休息日下班一個小時后離開公司或在休息日到公司者均應(yīng)提前向主管申請加班，并向當(dāng)?shù)厝速Y人員報備。4.3 加班

4.3.1 公司因季節(jié)關(guān)系或因換班、準(zhǔn)備或補充性工作，有在正常工作時間以外工作之必要者，經(jīng)員工同意，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時:因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

4.3.2 加班的申請: 4.3.2.1 工作日延長工作時間加班，員工應(yīng)于加班前自行填寫《加班申請單》（其中加班時間請?zhí)顚戭A(yù)計加班時段）呈權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)。

4.3.2.2 休息日、法定休假日加班，員工應(yīng)提前兩天填寫《加班申請單》（其中加班時間請?zhí)顚戭A(yù)計加班時段），加班申請需經(jīng)權(quán)責(zé)主管及處級主管核準(zhǔn)后，向分公司經(jīng)理和當(dāng)?shù)厝速Y、保安報備。

4.3.3 加班結(jié)束離開時應(yīng)依規(guī)定打卡，并且向保安簽退，保安須簽字確認(rèn)員工離開公司之時間，并收回《加班申請單》隔日送交人資人員留存人資人員隔日應(yīng)核對考勤卡與保安簽退時間，確定實際加班時間，并填入《加班申請單》上之“實際加班時段”中，依此作為加班時數(shù)之計算。4.3.4 因出差所發(fā)生之交通往返部分不得報支加班。

4.3.5 差旅期間若因?qū)嶋H工作加班，需附上出差報告與加班單以實際加班發(fā)生小時申請報支加班費用或補休假。

4.3.6 加班時間之計算方式: 4.3.6.1 預(yù)估不需要在公司用餐，加班時間從規(guī)定之下班時間（北京:17:45, 上海&深圳:17:30）開始計算。

4.3.6.2 預(yù)估需要在公司用餐，用餐與休息時間訂為半個小時，加 班時間從下班時間后30分鐘(北京:18:15，上海&深圳:18:00)開始計算。

4.3.7 業(yè)務(wù)人員及七職等（含）以上員工不得申請加班費。

4.3.7.1 業(yè)務(wù)人員因適用業(yè)績獎勵辦法享有業(yè)績獎金，故不得申請加班費用。

4.3.7.2 七職等（含）以上員工因?qū)儇?zé)任制者或管理職，享有主管加給及專業(yè)加給，故不得申請加班費用。

4.3.8 加班費之計算方式: 4.3.8.1 加班以一小時為單位，不足一小時不計，但加班時間超過一小時以上者，則以半小時為計算單位。

4.3.8.2 加班計薪基數(shù)依據(jù)《薪資管理辦法》中的相關(guān)規(guī)定計算，每小時加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)為加班計薪基數(shù)除以20.92天再除以8小時。

4.3.8.3 安排員工正常工作日加班，支付加班工資標(biāo)準(zhǔn)150％的工資；休息日加班的可安排補休，若不補休支付加班工資標(biāo)準(zhǔn)的200％；國家法定節(jié)假日加班的，則支付加班工資標(biāo)準(zhǔn)的300％。

4.3.9 加班餐補與交通費之計算方式: 4.3.9.1 例假日加班或平日加班至19:30之后可視實際情況申請餐補，每人每餐以不超過10元為限（憑發(fā)票報銷）。

4.3.9.2 例假日加班或平日加班超過20: 30以后者可視實際情況申請加班交通費（檢附發(fā)票經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后生效）。4.4 補休假

4.4.1 定義:凡申請加班的員工，公司鼓勵并提倡員工采用一比一等時換休假的方式，保證有健康充沛的體力投入工作。4.4.2 適用人員: 4.4.2.1 適用加班規(guī)定之員工。

4.4.2.2 不能申請加班費之員工｛七（含）職等以上員工及業(yè)務(wù)體系員工｝，因以下狀況需于休息日或法定假日工作者，其直屬主管需為員工提出補休假申請。4.4.2.2.1 支持大型活動者（如展會或研討會等）。4.4.2.2.2 因部門內(nèi)工作需要者。

4.4.2.3 適用加班規(guī)定之員工于休息日或法定假日工作者，可選擇申請加班時數(shù)一比一等時之補休假。已申請補休假者，不得請領(lǐng)加班費。

4.4.3 申請流程:主管征得員工同意于休息期間或法定假日加班,由主管為員工填具【補休假申請單】，于權(quán)限主管（經(jīng)理及經(jīng)理級以上）核準(zhǔn)后方能生效。補休假以小時為單位。4.4.4 補休假期限:所申請補休假需于下一季內(nèi)休完，若為最后一季申請之補休假，則應(yīng)于來年三月底前休完，屆期未休完者不得遞延，并視同放棄該補休假。4.5 外出

員工上班時間因公外出時，須于前臺《外出登記表》注明去處、拜訪對象、出發(fā)時間及預(yù)計返回公司時間等信息，員工返回后須于前臺載明實際返回時間，使人資了解人力狀況，便于臨時機動性調(diào)整人力。

第五章 休息日、節(jié)假日、休假日 各式假別規(guī)定

5.1 國家法定假日（帶薪節(jié)假日，依當(dāng)年國家公布為準(zhǔn)）: 5.1.1 元旦:一天。5.1.2 農(nóng)歷春節(jié):三天。5.1.3 勞動節(jié):三天。5.1.4 國慶節(jié):三天。5.2 年假

5.2.1 凡在凌華工作滿一年以上的正式員工，從第二年開始,每年可享受有薪年假。年假天數(shù)如下：

5.2.1.1 滿一年者，３天。

5.2.1.2 以后每滿一年增加一天。

5.2.1.3 最多可以享受的年假為15天。

5.2.2 年假可以一次集中使用，也可分期使用;年內(nèi)未使用完者，可延至來年農(nóng)歷春節(jié)規(guī)定假期一起使用。過期仍未休完的年假視同自動放棄。

5.2.3 凡在公司工作滿半年而未滿一年者，可提前預(yù)支年假，但如果該員工工作未滿一年而離職，其提前享受的年假將按規(guī)定以事假在其工資中扣除。

5.2.4 年假的安排由員工與部門主管協(xié)商。休年假須提前兩周提出申請，根據(jù)簽核流程經(jīng)相關(guān)主管批準(zhǔn)后，方可休假。5.3 病假

5.3.1 員工因普通疾病或是生理原因必須治療或休養(yǎng)時，依下列規(guī)定請病假，給半薪。（時薪計算基準(zhǔn)：考勤扣薪基數(shù)除以20.92天再除以8小時為每小時扣薪之計算標(biāo)準(zhǔn)。半薪為日薪x50％）。

5.3.2 病假時間 病假醫(yī)療期依當(dāng)?shù)貏趧诱邎?zhí)行。

5.3.3 請二天以上(含二天)的病假須附區(qū)級以上人民醫(yī)院診斷證明書。5.4 工傷假 工傷假須經(jīng)部門主管和人力資源部門鑒定，并經(jīng)市勞動安全部門批準(zhǔn)，按國家有關(guān)工傷規(guī)定辦理。5.5 婚假

5.5.1 員工加入公司后登記結(jié)婚者，可享有以下連續(xù)天數(shù)的婚假

5.5.1.1 符合晚婚年齡（男性足歲25歲以上;女性足歲23歲以上）： 10天。

5.5.1.2 符合國家規(guī)定，未達(dá)晚婚年齡（男性足歲25歲以下:女性足歲23歲以下）:3天。5.5.1.3 再婚者:3天。

5.5.2 婚假期間，薪資照發(fā)。

5.5.3 員工請假必須附結(jié)婚證明，婚假須于結(jié)婚起六個月內(nèi)一次休完，請婚假基數(shù)以一日計，未滿一日以一日計。5.6 產(chǎn)假

5.6.1 女職工正常生育享受不少于九十天的產(chǎn)假，具體天數(shù)按各地計劃生育條例規(guī)定報請人力資源部批準(zhǔn)執(zhí)行。

5.6.2 妊娠期流產(chǎn)者可按當(dāng)?shù)卣咭?guī)定享受產(chǎn)假。5.6.3 產(chǎn)假期間薪資照發(fā)。參加社保的可享受社保中心發(fā)放的生育費用，公司不再支付薪資。5.6.4 請產(chǎn)假必須附出生證明或戶籍登記數(shù)據(jù)，妊娠期流產(chǎn)者需附醫(yī)生診斷書。5.7 陪產(chǎn)假 男性員工，配偶分娩給予陪產(chǎn)假３日。陪產(chǎn)假薪資照發(fā)。5.8 喪假 員工請喪假依下列規(guī)定辦理: 5.8.1 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假三天。薪資照發(fā)。

5.8.2 祖父母、外祖父母、子女、配偶之祖父母、配偶之父母喪亡者，給予喪假一天。薪資照發(fā)。

5.8.3 兄弟姐妹喪亡者，給予喪假一天，薪資照發(fā)。5.8.4 請喪假必須附證明書。

5.8.5 喪假得自喪者死亡一百日內(nèi)一次或分次休完。5.9 事假

5.9.1 員工因私事必須親自處理者，如有年假，請年假；無年假者，請事假，事假不給薪。5.9.2 全年合計不得超過十四天，超過者以曠工論。5.10 請假規(guī)則

員工請假應(yīng)事先填寫《員工請假卡》，并寫明假別、請假起止日、事由及請職務(wù)代理人簽字，并經(jīng)核決主管核準(zhǔn)后始為準(zhǔn)假，續(xù)假亦同。如遇突發(fā)事件必須臨時請假，應(yīng)以電話向單位報備，并于上班日次日以內(nèi)補辦請假手續(xù)。5.11 基準(zhǔn)與審核權(quán)限

工傷假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假以一日為基數(shù)，不滿一日以一日計;其它各假均以一小時為基數(shù)，不足一小時者以一小時計。（考勤扣薪計算基準(zhǔn):考勤扣薪基數(shù)除以20.92天再除以8小時為每小時考勤扣薪之計算標(biāo)準(zhǔn)；半薪為日薪x50％;考勤扣薪基數(shù)依據(jù)《薪資管理辦法》中的相關(guān)規(guī)定計算）。5.12 請假簽核流程

5.12.1 C6(含)以上主管請假,二日(含)以下者,呈一階主管核準(zhǔn)即可;三日(含)以上呈分公司經(jīng)理及董事總經(jīng)理核準(zhǔn)。

5.12.2 其余員工請假,二日(含)以下者,呈直屬主管核準(zhǔn)即可;三 日(含)以上呈二階主管及分公司經(jīng)理核準(zhǔn);五日（含）以上呈董事總經(jīng)理核準(zhǔn)。5.13 曠職

5.13.1 員工未按規(guī)定辦妥請假手續(xù),或請假未經(jīng)核準(zhǔn)擅離職守或續(xù)假未經(jīng)核準(zhǔn), 一律視為曠職。因臨時疾病或重大事故經(jīng)證明屬實,并于上班之次日內(nèi)補辦手續(xù)核準(zhǔn)者除外。5.13.2 員工虛報不實理由蒙蔽請假，查明屬實者,視同曠職。

5.13.3 全月曠工半日,扣除當(dāng)月兩日薪資;曠工一日扣除當(dāng)月四日基薪;連續(xù)曠工三日，或一個月內(nèi)累計達(dá)到四日者或全年累計達(dá)七日者，公司將予以除名。

第六章 教育培訓(xùn) 教育訓(xùn)練

公司將為您提供例行的崗位和發(fā)展機會，并適時地為員工提供培訓(xùn)機會，協(xié)助員工適應(yīng)未來的發(fā)展。

6.1 時間

每周六為教育訓(xùn)練時間。

6.2 教育訓(xùn)練類別

6.2.1 上崗培訓(xùn):針對新進(jìn)員工進(jìn)行引導(dǎo)訓(xùn)練，期使新進(jìn)員工對本公司組織形態(tài)、發(fā)展歷史、經(jīng)營方針、企業(yè)文化及一般管理規(guī)章能有更進(jìn)一步了解，幫助其于任職最短時間內(nèi)，適應(yīng)本公司之工作環(huán)境。

6.2.2 通識培訓(xùn):針對所有員工進(jìn)行基礎(chǔ)教育培訓(xùn)，確保員工具備基礎(chǔ)應(yīng)有的工作技能。6.2.3 專業(yè)培訓(xùn):根據(jù)業(yè)務(wù)體系、技術(shù)體系、幕僚體系及管理體系不同工作性質(zhì)及職務(wù)上之需要，加強其職務(wù)上專業(yè)知識、引進(jìn)新知、協(xié)助員工技能提升進(jìn)行訓(xùn)練。6.3 培訓(xùn)形式

6.3.1 內(nèi)部培訓(xùn):為進(jìn)一步提高專業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)，員工可申請或被指定參加公司內(nèi)部舉辦的各種培訓(xùn)課程。

6.3.1.1 公司有可能會要求受過師資培訓(xùn)或?qū)ο嚓P(guān)課程有專精并有實務(wù)經(jīng)驗人員擔(dān)任講師，被指派者不得借故推諉。

6.3.1.2 參加內(nèi)訓(xùn)的員工須遵守公司培訓(xùn)紀(jì)律。

6.3.2 外派培訓(xùn):因工作需要，員工可申請或被選送到外部培訓(xùn)機構(gòu)參加培訓(xùn)課程。6.3.2.1 參加外派課程者,不論為公司指派或自行申請,均應(yīng)于受訓(xùn)前填寫《教育訓(xùn)練申請表》，并經(jīng)相關(guān)主管核準(zhǔn)后，方可辦理報名及請款作業(yè)。

6.3.2.2 受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)于受訓(xùn)結(jié)束一周內(nèi)填寫《教育訓(xùn)練心得報告》，呈請相關(guān)主管審核后，轉(zhuǎn)人力資源部歸檔記錄存查。

6.3.2.3 受訓(xùn)人員如被要求返回公司后擔(dān)任講師對內(nèi)開課，不得借故推諉。

6.3.3 員工自我培訓(xùn):公司鼓勵員工利用業(yè)余時間積極參加各種提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)。

第七章 考核與評估 考核與評估

7.1 公司員工考核分為上崗考核、平時考核、年度績效考核。7.1.1 上崗考核: 7.1.1.1 聘用人員按規(guī)定均有相應(yīng)的試用期。

7.1.1.2 新進(jìn)員工于報到后，將由人資部與其直屬主管擬訂相應(yīng)上崗考核計劃。7.1.1.3 試用期滿前，人資部將就上崗考核計劃表，審核各項培訓(xùn)完成狀況，并安排相應(yīng)上崗考核方式。

7.1.1.4 試用期滿前兩周，員工應(yīng)填寫《員工試用期評量報告》，在期滿前一周交給直屬主管。7.1.1.5 試用期滿員工將依其工作性質(zhì)接受相應(yīng)之考核。

7.1.1.6 管理部門可作以下決議:轉(zhuǎn)正、改派其它單位試用亦或解雇。

7.1.2平時考核: 7.1.2.1 各級主管對于所屬員工之工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識應(yīng)隨時嚴(yán)格考核，凡有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。

7.1.2.2 人力資源部對于員工假勤、獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載于《人事動態(tài)記錄卡》內(nèi)，并提供考核參考。

7.1.3 年度績效考核: 員工每年一至十二月之績效表現(xiàn)，需依公司相關(guān)考核規(guī)定于次年度調(diào)薪作業(yè)前完成評估。7.2 考核運用

7.2.1 考核成績是員工任用、晉升、調(diào)薪、淘汰的重要參考。7.2.2 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊或遺漏。7.3 優(yōu)秀工作者

員工有下列情形年終可參加優(yōu)秀工作者評獎: 7.3.1 一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。7.3.2 在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效益者。7.3.3 在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。7.3.4 其它可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)摺?.4 其它

年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)秀: 7.4.1 所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過請假辦法規(guī)定日數(shù)者。7.4.2 有曠工記錄者。

7.4.3 本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。

第八章 勞動保障與福利保障 勞動保障與福利保障 8.1 社會保障

本公司按其所在地區(qū)之規(guī)定參加社會統(tǒng)籌，為員工辦理社會保險。員工應(yīng)負(fù)擔(dān)規(guī)定比例部分，將于每月薪資中固定代扣后，與公司應(yīng)負(fù)擔(dān)部分一并繳納給相關(guān)單位。

8.2 福委會

8.2.1 成立宗旨:為使員工于工作之余享有充分休息與活動，增進(jìn)員工彼此情感交流，進(jìn)而凝聚對公司的向心力，發(fā)揮無可限量的團(tuán)隊精神，設(shè)立福利委員會。

8.2.2 職工福利委員會設(shè)主席一人，由三地分公司分別指派或選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)福委會的運作及管理;副主席一人由員工選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各項工作，統(tǒng)一組織有關(guān)員工的福利活動，負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核福委會的各項運作;委員10位以內(nèi)，接受主席指揮，分工辦理各項事務(wù)。福委會委員均由員工選出，若員工人數(shù)超過200人以上時，每增加50人需再產(chǎn)生1位新委員，至20人為總?cè)藬?shù)上限。

8.2.3 福委會應(yīng)于年初時編制年活動計劃和預(yù)算提案，報所在分公司經(jīng)理審核后上報至總經(jīng)理室核準(zhǔn)。

8.2.4 福委會每三個月開會一次，必要時召開臨時會議。會議由主席召集，并通知所有委員共同參與。

8.2.5 本公司所有正式員工均為當(dāng)然會員，享有相應(yīng)的福利;正式員工的親友如欲參加本會舉辦的活動，其補助辦法將于每次活動前公告。

8.2.6 福利金的來源: 8.2.6.1 公司每年初根據(jù)各分公司福委會提報的年度活動計劃，結(jié)合公司營運狀況核定年度福利金預(yù)算。

8.2.6.2 福利金的使用由福委會提報，并建立帳冊。費用支出須經(jīng)主席、副主席會簽并依公司核決權(quán)限規(guī)定之權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后方可使用。8.2.7 福利金的運用: 8.2.7.1 賀禮:委員會可代表公司在員工結(jié)婚或生育子女時贈送賀禮，禮金在200～500元以內(nèi)。

8.2.7.2 傷病慰問:員工因公受傷，視情況致贈100～5000元不等之慰問金。員工因一般傷痛疾病住院治療，視情況致贈200～500元。

8.2.7.3 死亡慰問:下列情形，除由福委會致贈花圈外，另致贈金額不等慰問金: 8.2.7.3.1 員工因公死亡，致贈家屬喪補5000元。8.2.7.3.2 員工非因公死亡，致贈家屬喪補2500元。

8.2.7.3.3 員工父母、配偶或子女死亡，致贈喪補500元。8.2.7.4 急難救助:員工家中因天災(zāi)人禍導(dǎo)致嚴(yán)重影響生計者，視情形提供2000～5000元。8.2.7.5 年終尾牙:公司于每年年終辦理尾牙餐會慰勞全體職員，由公司負(fù)責(zé)用餐及活動費用，福委會可提供摸彩獎品，獎勵職工一年的辛勞。

第九章 獎懲規(guī)定 獎懲規(guī)定

9.1 表彰 對于為公司做出特別貢獻(xiàn)的員工，按其貢獻(xiàn)大小，由部門主管提出，董事總經(jīng)理批準(zhǔn)后，給予適當(dāng)?shù)谋碚没颡剟睢７譃椤胺?wù)年資獎”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”: 9.1.1 服務(wù)年資獎:員工服務(wù)年滿五年、十年、十五年、二十年、二十五年、三十年，且其服務(wù)成績與態(tài)度均屬優(yōu)秀者，分別授予獎品（或獎金視情況而定）予以表揚。9.1.2 記大功，員工符合下列條款之一者: 9.1.2.1 對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者。9.1.2.2 辦理重要業(yè)務(wù)，成績特優(yōu)或有特殊功績者。

9.1.2.3 為企業(yè)的發(fā)展積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策,提出的合理化建議被采納，并在企業(yè)的經(jīng)營中取得良好的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益者。

9.1.2.4 保護(hù)公共財產(chǎn)，防止、挽救事故或重大變故，或在經(jīng)濟(jì)活動中維護(hù)公司利益，使公司經(jīng)濟(jì)上免受嚴(yán)重?fù)p失者。

9.1.2.5 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。

9.1.2.6 對于舞弊或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。9.1.2.7 研究改善工作流程，有特殊功效者。

9.1.2.8 忠于職守，廉潔奉公等方面事跡突出者。9.1.2.9 其它方面有突出成績和貢獻(xiàn)者。

9.1.3 記功，員工有下列情況之一者。

9.1.3.1 對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者。

9.1.3.2 執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限期完成者。

9.1.3.3 協(xié)助第9.1.2.1至9.1.2.9中的人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。9.1.3.4 利用廢料有較大成果者。

9.1.3.5 對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。

9.1.3.6 積極研究改善工作方法、提高工作效率或減低成本確有成效者。9.1.3.7 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。

9.1.3.8 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。9.1.3.9 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。9.1.3.10 其它應(yīng)記小功之事跡者。9.1.4 嘉獎，員工具有下列情況之一者: 9.1.4.1 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者。9.1.4.2 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。

9.1.4.3 預(yù)防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。

9.1.4.4 品行端正、遵守規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。9.1.4.5 節(jié)省物料，有顯著成績者。

9.1.4.6 積極維護(hù)公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。9.1.4.7 認(rèn)真勤奮，承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。9.1.4.8 工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評為優(yōu)秀員工者。

9.1.4.9 其它對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。9.2 懲處 對不遵守社會公德，違反公司各項規(guī)章制度，違反勞動紀(jì)律造成一定后果的員工，可視具體情況，給予“解除合同”、“記大過”、“記過”、“警告”。

9.2.1 觸犯下列條款之一者，解除合同，立即終止勞動關(guān)系而無任何經(jīng)濟(jì)補償。9.2.1.1 觸犯刑事法律由司法機關(guān)依法追究其刑事責(zé)任者。9.2.1.2 應(yīng)聘過程中有欺騙行為者。

9.2.1.3 假借職權(quán)，營私舞弊者。

9.2.1.4 偷竊或蓄意毀壞公司或員工財物、挪用公款、故意毀損公物，經(jīng)查屬實者。9.2.1.5 在工作場所聚賭或斗毆者。

9.2.1.6 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。

9.2.1.7 未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，在公司外兼任任何獲取薪金的工作，尤其有以下兼職行為:兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手;所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭;在公司內(nèi)利用公司的時間資源和其它資源從事兼任工作者。

9.2.1.8 仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。9.2.1.9 蓄意泄露公司商業(yè)、技術(shù)秘密，致使公司蒙受損失者。

9.2.1.10 品行不端，制造虛假或含有惡意而損害其它員工、公司及產(chǎn)品的聲譽者。9.2.1.11 隱瞞重要事實，虛報人事或其它記錄，或在意外事件的報告中偽造證據(jù)者。9.2.1.12 經(jīng)常違反公司各項制度規(guī)定，且不思悔改者。

9.2.1.13 有曠工行為可考慮解除合同或視其態(tài)度給予留廠察看;連續(xù)曠工三日，或一個月內(nèi)累計達(dá)到四日者或全年累計達(dá)七日者，應(yīng)予以解除合同。

9.2.1.14 年度內(nèi)記大過達(dá)2次者。

9.2.1.15 其它違反公司各項規(guī)定情節(jié)惡劣者。

9.2.2 員工有下列情況之一者，予以“記大過”處分。

9.2.2.1 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報者。9.2.2.2 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。

9.2.2.3 不服從工作分配和調(diào)動，甚至無理取鬧，嚴(yán)重干擾公司正常工作秩序者。9.2.2.4 對同事惡意攻擊，制造糾紛或不和諧氣氛者。9.2.2.5 攜帶違禁品進(jìn)入工作場所者。

9.2.2.6 在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。

9.2.2.7 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。

9.2.2.8 有意或無意探聽、傳播他人工資薪水、個人檔案、私事者。9.2.2.9 其它違反公司各項規(guī)定情節(jié)較重者。

9.2.3 觸犯下列條規(guī)之一者，應(yīng)予以“記過”處分。

9.2.3.1 對各級主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成且處理不當(dāng)者。9.2.3.2 代他人打卡，或授意他人代為打卡者。9.2.3.3 因玩忽職守造成公司損失情節(jié)較輕者。9.2.3.4 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入公司參觀者。9.2.3.5 工作不力、不聽指揮屢誡不改者。

9.2.3.6 擅離職守，閑游或浪費工作時間者。

9.2.3.7 未經(jīng)批準(zhǔn)或未有預(yù)先通知而缺席一天，而又無充分理由解釋者。9.2.3.8 值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

9.2.3.9 其它違反公司各項規(guī)定，可給予記過處罰者。9.2.4 員工有下列情形之一者，給予 “警告”。9.2.4.1 誹謗他人或公司名譽者。

9.2.4.2 不聽領(lǐng)導(dǎo)合理指揮，一個月二次之內(nèi)且情節(jié)較輕者。9.2.4.3 因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但影響輕微者。

9.2.4.4 一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但影響較輕者。9.2.4.5 在工作場所防礙他人工作者。

9.2.4.6 在工作時間內(nèi)睡覺、聊天、喧嘩者。

9.2.4.7 工作時間擅離工作崗位、聊天、串崗、吃東西、打瞌睡、辦私事、非因工作需要而閱讀報紙者。

9.2.4.8 工作時間在公司指定禁煙區(qū)吸煙者。9.2.4.9 遇非常事變，故意規(guī)避者。

9.2.4.10 辦公時間，私自外出，未作登記或告知主管者。9.2.4.11 公司內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。

9.2.4.12 經(jīng)常無故遲到、早退、消極怠工，無正當(dāng)理由不完成本崗位工作任務(wù)者。9.2.4.13 經(jīng)查實在一個月內(nèi)三次（含）以上未按規(guī)定配戴識別證者。9.2.4.14 工作時間利用公司電腦上網(wǎng)聊天，玩電腦游戲者。9.2.4.15 其它違反本公司各項規(guī)章，應(yīng)予告誡事項者。

9.2.5 罰款: 9.2.5.1 全月曠工半日，罰款當(dāng)月兩日基薪；曠工一日罰款當(dāng)月四 日基薪。

9.2.5.2 工作時間不得利用公司計算機上網(wǎng)聊天，玩計算機游戲，每次罰款100元，超過三次者解除勞動關(guān)系。

9.2.5.3 人資不定時抽查“員工識別卡”佩戴狀況，沒有佩戴“員工識別卡”的員工每次罰款20元，該費用從工資中扣除，直接入福委會基金。9.3 獎懲標(biāo)準(zhǔn)

9.3.1 警告一次罰款100元。9.3.2 記過一次罰款200元。9.3.3 記大過一次罰款400元。

9.3.4 嘉獎一次獎勵100~300元。9.3.5 記小功一次獎勵500~800元。9.3.6 記大功一次加獎勵1000~1500元。

9.3.7 根據(jù)實際情況，特殊貢獻(xiàn)者獎金由總經(jīng)理特批最高至5000元。9.3.8 罰款當(dāng)月工資最高標(biāo)準(zhǔn)為20%月薪。

9.4 獎懲累計方式

9.4.1 員工的獎勵，以嘉獎三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。

9.4.2 員工的懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，年度內(nèi)累計記大過2次，應(yīng)予免職或解除勞動關(guān)系。

9.4.3 當(dāng)年所有獎懲記錄將于年底匯總，列為年終考核之參考資料，作為來年本薪調(diào)整的依據(jù)之一。

9.5 懲處期限與程序

9.5.1 對犯有過錯員工的懲處，堅持以事實為依據(jù)，以公司規(guī)章和《員工手冊》為基準(zhǔn)，由部門主管就犯錯內(nèi)容撰寫事件說明，偕同權(quán)責(zé)單位主管及人力資源部，與員工本人先進(jìn)行口頭溝通。經(jīng)口頭溝通決議后，按過錯的性質(zhì)、情節(jié)和認(rèn)錯態(tài)度，做出適當(dāng)?shù)膽吞?，并由人力資源部視情節(jié)決定是否發(fā)布公告。該懲處決議內(nèi)容須有權(quán)責(zé)單位主管、人力資源主管及員工本人簽字確認(rèn)，作為三方已達(dá)共識的依據(jù)。9.5.2 凡員工懲處之決議，人力資源部會發(fā)出書面形式通知，正本一式三份，由該員工所屬單位總經(jīng)理及人力資源主管簽核，一份通知本人，一份抄送該員工的部門主管，一份由人力資源單位存盤。受懲處員工如仍有不服，可口頭、書面向人力資源部、勞動仲裁委員會或人民法院提出申訴或訴訟，但在處分決定未改變前，仍按原處分執(zhí)行。9.5.3 各項懲處在考核年內(nèi)生效（周年時間以第一次懲處算起），如員工懲處滿周年后，經(jīng)本人書面申請，部門經(jīng)理審核，認(rèn)為該員工在品行及工作表現(xiàn)等方面均符合公司要求，由部門經(jīng)理提出，人力資源部審定，可決定撤消其懲處，并不再將懲處決定留存本人檔案。

第十章 解職及其程序 解職 10.1 辭職

10.1.1 員工于下列情況下可隨時提出辭職，并辦妥離職交接手續(xù)。

10.1.1.1 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，公司勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害員工身體健康的。10.1.1.2 公司未能按照勞動合同給予勞動報酬的。

10.1.1.3 公司違反勞動法，以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。10.1.1.4 在試用期內(nèi)。

10.1.1.5 勞動合同中規(guī)定的其它可隨時提出辭職的情況。10.1.2 辭職程序: 10.1.2.1 向部門主管口頭提出離職申請。

10.1.2.2 到人力資源部領(lǐng)取并填寫《員工辭職書》。

10.1.2.3 人力資源部將員工辭職申請的批復(fù)及辭職通知送各部門辦理移交手續(xù)。10.1.2.4 員工離職辦理移交手續(xù)時，應(yīng)將原有職務(wù)上保管及辦理中之賬冊、文件、資產(chǎn)、工具、文具、借用狀況等列入《離職交接清單》中，移交部門主管指定之接替人員。

10.1.2.5 《離職交接清單》上所列移交之工作內(nèi)容，被指派之交接人員與部門主管應(yīng)詳細(xì)審核，不合理之處應(yīng)要求更正，若離職后再發(fā)現(xiàn)資產(chǎn)、資料有虧欠未清者，被指派之交接人員負(fù)責(zé)追索或者承擔(dān)應(yīng)有之責(zé)任。

10.1.2.6 離職員工應(yīng)持《離職交接清單》以及清單附件（由部門提供的借出物品明細(xì)清單)，至資材部門結(jié)清借貨、試用品和維修物品，資材部門主管應(yīng)詳細(xì)審核，若員工離職后再發(fā)現(xiàn)借出物品尚未歸還者，應(yīng)由資材部門主管負(fù)責(zé)追索或承擔(dān)應(yīng)有之損失。

10.1.2.7 離職員工應(yīng)持《離職交接清單》至財務(wù)課結(jié)清暫借款，財務(wù)主管應(yīng)詳細(xì)審核，若離職后再發(fā)現(xiàn)暫借款有虧欠未清者，應(yīng)由財務(wù)主管負(fù)責(zé)追索或承擔(dān)應(yīng)有之損失。

10.1.2.8 離職員工若無法于離職當(dāng)日完成所有事項之交接，公司可與協(xié)商延后發(fā)放剩余工資。

10.1.2.9 離職人員完成所有《離職交接清單》之程序，須于《離職交接清單》上簽字后交人力資源部。人力資源部審核后應(yīng)立即辦理退保、退工等手續(xù)。

10.1.2.10 應(yīng)離職人員之請求，人力資源部于員工辦妥離職手續(xù)后可發(fā)給離職證明。10.1.2.11 如離職人員是非正常離職，如不告而別、未按要求辦理完離職手續(xù)、或離職手續(xù)辦理完后發(fā)現(xiàn)該員工有其它隱瞞公司的行為等，公司會將該員工在公司的行為向當(dāng)?shù)貏趧硬块T、行業(yè)協(xié)會等機構(gòu)備案，必要時將在公眾媒體發(fā)布，并不再為其出具離職證明。10.2 解除勞動關(guān)系

10.2.1 符合下列情況之一者，本公司依法解除勞動合同： 10.2.1.1 在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。

10.2.1.2 員工患病或者非因公負(fù)傷，在醫(yī)療期后仍不能從事原工作的，及調(diào)整工作崗位仍不能從事新工作。

10.2.1.3 員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。

10.2.1.4 公司出現(xiàn)較大規(guī)模生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營條件變化后，部分富余人員無法在公司內(nèi)部調(diào)配解決，確實需裁員的，公司應(yīng)提前一個月向員工說明情況。但在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁人員。

10.2.1.5 合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

10.2.1.6 本公司宣告解散或有其他依法律行政機關(guān)命令不能繼續(xù)從事營業(yè)行為的。10.2.2 若按上述第10.2.1.2至10.2.1.4條解除勞動合同的員工，公司將提前一個月以書面形式通知員工，根據(jù)員工在公司工作的年限，工作每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過12個月的經(jīng)濟(jì)補償金。

10.2.3 解除勞動關(guān)系手續(xù)同上辭職手續(xù)程序。如員工在辦理期間

內(nèi)（即收到通知一個月內(nèi)）未按時辦理手續(xù)，則視為自動解除勞動關(guān)系，不再為其辦理離職證明。

10.3 上述兩種離職方式，如果一方未能給另一方足夠的通知時間 以解除合同，則該方須以相等于未足通知期天數(shù)的工資做扣除。10.4 員工如嚴(yán)重違犯公司有關(guān)規(guī)定，達(dá)到本手冊第9.2.1中各條款條件，公司將立即解除勞動關(guān)系，不需要一個月的提前通知，也不予以任何補償，情節(jié)嚴(yán)重者可要求員工賠償公司相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

第十一章 生效與修改 生效與修改

11.1 生效日 本手冊于2005年10月1日擬訂。2007年3月第一次修訂2007年6月1日生效。

11.2 修改 公司可根據(jù)實際情況需要，經(jīng)總經(jīng)理辦公室與相關(guān)單位討論后修訂《員工手冊》的內(nèi)容。同時公司擁有對本手冊的解釋權(quán)。

(凌華科技機密文件，所有另行打印之書面文件，皆為非管制版本)

員工確認(rèn)函

這是凌華公司為您提供的《員工手冊》，它作為公司政策的一個簡要說明，同時也是對您和您的工作進(jìn)行指導(dǎo)的行動指南。請您花一些時間仔細(xì)閱讀其中的內(nèi)容，希望您在收到員工手冊后，在這里簽上您的名字。《員工手冊》是凌華公司的資產(chǎn)，請您妥善保管，不得外泄。

致: 凌華公司人力資源部

茲收到《凌華員工手冊》(文件編號:C-02-01,2007年2.2版),本人確認(rèn)已閱讀過手冊的詳細(xì)內(nèi)容,并理解其全部含義。謹(jǐn)此聲明本人愿意遵守。

簽名:日期

第二篇：天津網(wǎng)站建設(shè)_天津凌華科技有限公司_網(wǎng)絡(luò)服務(wù)介紹

天津凌華科技發(fā)展有限公司

公司介紹：

天津凌華科技發(fā)展有限公司是一家專注于中小企業(yè)信息化服務(wù)及互聯(lián)網(wǎng)營銷服務(wù)為主營方向，集網(wǎng)站建設(shè)與維護(hù)、域名注冊與ICP備案、互聯(lián)網(wǎng)營銷、IDC托管與虛擬主機、web應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)等多方面產(chǎn)品為一體的企業(yè)。我公司技術(shù)團(tuán)隊力量雄厚，為各行業(yè)企業(yè)設(shè)計出符合其自身個性化的創(chuàng)意作品，并享有很高的社會評價。

我們是中小企業(yè)信息化建設(shè)的踐行著，總部于天津和平區(qū)，目前已經(jīng)在全國各地發(fā)展了多家渠道合作伙伴。憑借公司的規(guī)模優(yōu)勢、技術(shù)創(chuàng)新能力、豐富的產(chǎn)品線和卓越的服務(wù)效率，天津凌華科技及其合作伙伴為中國中小企業(yè)信息化建設(shè)提供最符合實際需要的解決方案，我們將與千萬家中小企業(yè)一道，打造基于信息化的商業(yè)模式創(chuàng)新，共同創(chuàng)造中國經(jīng)濟(jì)奇跡。我們進(jìn)行網(wǎng)站建設(shè)，根據(jù)客戶的實際需求制定最佳的程序開發(fā)組合，重視網(wǎng)頁設(shè)計的藝術(shù)性，更重視其實用性。我們將從各個方面采用最規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)來設(shè)計和制作原創(chuàng)性、實用性網(wǎng)站，遵循企業(yè)CI標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到網(wǎng)站形象同企業(yè)形象統(tǒng)一。

我們策劃的網(wǎng)絡(luò)營銷方案，整合SEO和SEM的綜合搜索營銷效果，借鑒SEM的效果，設(shè)定SEO的最佳方案，將ROI最大化，我們注重危機公關(guān)，通過SEO/SEM加速達(dá)到公關(guān)目的我們是一個擁有設(shè)計師、高級程序員、網(wǎng)絡(luò)營銷專家、文案的團(tuán)隊，根據(jù)您的公司、產(chǎn)品的需求，我們相信一定能夠給你一個滿意的結(jié)果，我們真誠的希望能夠和更多的中小型企業(yè)合作，實現(xiàn)共贏！

服務(wù)范圍：網(wǎng)站建設(shè)與維護(hù)、域名注冊與ICP備案、互聯(lián)網(wǎng)營銷、IDC托管與虛擬主機、web應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)

凌華科技在教育行業(yè)的優(yōu)勢

優(yōu)勢一：對教育行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)營銷的深入理解

對整體教育行業(yè)營銷的理解作為我們服務(wù)的基礎(chǔ)

客觀評價不同渠道的各項產(chǎn)品的優(yōu)劣，以幫助客戶設(shè)計最優(yōu)的互聯(lián)網(wǎng)營銷組合方案 站在客戶的角度來理解，以實現(xiàn)客戶的營銷目標(biāo)和ROI作為我們價值的體現(xiàn)

優(yōu)勢二：專業(yè)的營銷規(guī)劃

以客戶的產(chǎn)品，品牌和目標(biāo)用戶為營銷規(guī)劃考慮核心，以客戶的整合營銷（包括線上線下各種方案）為全局來考慮搜索營銷方案的規(guī)劃和實施

更專業(yè)的規(guī)劃步驟和規(guī)劃質(zhì)量

幫助客戶設(shè)定合理的營銷目標(biāo)(包括品牌)和衡量方式，以求用最科學(xué)的方法來達(dá)到最優(yōu)ROI

優(yōu)勢三：專業(yè)的教育行業(yè)營銷調(diào)研

大部分教育行業(yè)企業(yè)在營銷上是沒有閉環(huán)的教育行業(yè)營銷區(qū)域性特征

大部分教育企業(yè)無專業(yè)的市場開發(fā)人員

優(yōu)勢四：專注的服務(wù)團(tuán)隊

多樣背景組合的服務(wù)團(tuán)隊，成員背景包括：大型網(wǎng)絡(luò)公司，廣告公司，搜索引擎等。團(tuán)隊分工明確，協(xié)調(diào)一致。

及時的客戶響應(yīng)和反饋機制，確保問題在第一時間得到解決。

公司文化：

企業(yè)愿景：聚集行業(yè)精英，為中小企業(yè)提供最優(yōu)傳播方案

企業(yè)目標(biāo)：深入挖掘客戶需求，提供極致產(chǎn)品

核心價值觀:簡單直接、開放分享、創(chuàng)新至上、狼性精神、擁抱變化、客戶第一、誠實守信

第三篇：員工手冊

永葡豪享商貿(mào)有限公司員工作手冊

目 錄

1、永葡豪享商貿(mào)有限公司簡介

2、銷售人員規(guī)章制度、管理規(guī)則

3、公司薪酬待遇

4、公司銷售任務(wù)及提成制度

銷售人員規(guī)章制度

1、被錄用的銷售人員統(tǒng)一和公司簽訂用工協(xié)議，期限一年，前三個月為試用

期，試用期合格后，方可轉(zhuǎn)正。

2、服從公司的管理。工作地點由公司統(tǒng)一管理分配。

4、考勤制度：每天上班時間為：10：00——18：00（也可根據(jù)實際業(yè)務(wù)情況具 體安排）。

3、工作內(nèi)容：

1）確保個人零售及團(tuán)購銷售任務(wù)的完成，包括零售、銷量目標(biāo)、促銷活動目標(biāo)等。此項要求將直接納入評估體系，作為工資發(fā)放中的主要考核指標(biāo)。

2）品牌推廣

掌握產(chǎn)品知識，向顧客積極推廣公司及901工作室的情況，解答各類咨詢。

提升、維護(hù)901紅酒工作室的品牌形象。

3）配合公司任何促銷或折扣活動的實施，無條件的服從安排，提升901紅酒工作室的銷售額。

4）銷售數(shù)據(jù)的收集

＊收集每一位銷售人員的銷售數(shù)據(jù)。

＊本著公司良好的運營目的，銷售人員需在每月底28-30號期間將自己客戶名單列出交于總經(jīng)理處，保障公司隨時掌握客戶情況。

4、工作紀(jì)律與準(zhǔn)則：

4.1銷售人員須嚴(yán)格遵守公司工作時間內(nèi)的活動控制，每日晚下班前需及時和辦公室電話聯(lián)系匯報當(dāng)日業(yè)務(wù)情況（特殊原因特殊對待）。

4.2 公司內(nèi)銷售人員如需請假務(wù)必提前三天填寫請假單并通知總經(jīng)理（病假申請須

在下一個工作日開始之前兩小時通知市場部，事后須補病假單）需辦公室協(xié)商后進(jìn)行批復(fù)，得到批準(zhǔn)后方予準(zhǔn)假，請假當(dāng)天，工資不予發(fā)放，請假不得超大出兩天，否則按自動離職處理。無故曠工者，一律以除名處理，所交納費用不予退還。（如有特殊情況，酌情處理）

4.3工作態(tài)度積極主動，熱情微笑迎接顧客，認(rèn)真傾聽，與顧客有眼神交流；聲音溫和，音調(diào)適中，落落大方，不扭捏作態(tài)；口齒清楚，不含混不清，思路清晰，表達(dá)流暢，回答問題有條理。

4.4上班時間，不準(zhǔn)看報紙雜志、吃零食、及其他與工作無關(guān)的事情，未經(jīng)許可不得 擅自離崗處理私人事務(wù)或到其他地方休息。

4.5對公司之宣傳品合理使用，并作好宣傳品，不得據(jù)為已有。

4.6遵守行業(yè)行規(guī)，保持良好職業(yè)道德。

4.7與公司其他員工建立良好關(guān)系，同時對所銷售的產(chǎn)品進(jìn)行產(chǎn)品知識及銷售技巧的 培訓(xùn)，確保員工對于產(chǎn)品有準(zhǔn)確全面的了解，對顧客積極推薦。

4.8保守公司機密：包括數(shù)據(jù)、動態(tài)、產(chǎn)品信息、促銷手段、培訓(xùn)資料等。對于

違反此項規(guī)定者將產(chǎn)即予以辭退，情節(jié)嚴(yán)懲者將追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。

4.9按要求完成銷售報表，并及時匯報給上級主管，銷售數(shù)據(jù)必須及時、準(zhǔn)確、完整，不允許虛報數(shù)據(jù)。

銷售人員如被發(fā)現(xiàn)在銷售過程中有任何偷竊或其它非法行為，本公司有權(quán)

終止協(xié)議。一切后果由員工自己負(fù)責(zé)。

5、業(yè)務(wù)規(guī)范及要求

1）銷售人員在上崗前須認(rèn)真參加紅酒專業(yè)知識和營銷知識培訓(xùn)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。

2）必須熟練掌握運用所學(xué)紅酒知識，熱情主動聯(lián)系客戶。

3）上崗期間的工作態(tài)度和工作紀(jì)律：

A、品牌的維護(hù)和紅酒的陳列：

1）確保在901紅酒工作室內(nèi)，熟悉酒的擺放及品種的分類。

2）對工作室內(nèi)的耗材充分利用，無濫用或丟失現(xiàn)象。如造成丟失或浪費現(xiàn)象，將按照物品的正價予以賠償。

B、工作態(tài)度

1）有強烈的責(zé)任感，工作認(rèn)真，積極主動，對從事相關(guān)的工作表示興趣和信心。

2）不怕壓力，不辭辛苦，踏實肯干，具備團(tuán)隊合作精神。

3）對工作熱情，對顧客講究工作方法，善于發(fā)現(xiàn)問題和積極解決問題。

4）個性開朗，真誠，主動，善于與人溝通和交流，善于與陌生人打交道，具親和力。

5）應(yīng)變能力強，正直、誠實、有進(jìn)取精神，有良好的協(xié)調(diào)能力。

6）不得無故遲到、早退、離崗。

6、不論任何銷售人員的客戶到訪901紅酒工作室時，因安排人員進(jìn)行講解介紹，表現(xiàn)積極主動：

1）介紹清晰，全面，了解901紅酒的主要賣點。

2）介紹時不光單純的介紹，更注意運用所學(xué)紅酒知識專業(yè)去講解。

7、薪酬待遇詳情見（永葡豪享商貿(mào)有限公司員工薪酬內(nèi)容）

永葡豪享商貿(mào)有限公司

第四篇：員工手冊

通用員工手冊范本

第一章 總則

第一條 本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。

第二條 本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。第三條 本手冊之專有名稱如下：

一、公司---即指**市******有限公司；

二、經(jīng)營管理者---指的是公司主管級以上人員；

三、員工---每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者；

四、職務(wù)、工作---員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容；

五、職務(wù)行為---指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行職務(wù)的個人行為；

六、工資---員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金、津貼在內(nèi)；

七、懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者；

八、獎勵---對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價；

九、申戒、警告---員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄；

十、小過、大過---員工因犯錯違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄；

十一、廠牌---員工身份之證明卡；

十二、公假---依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者；

十三、公出---員工因公務(wù)需要于上班時間內(nèi)離開崗位出司（廠）辦理公務(wù)；

十四、出差――員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。第四條 一般規(guī)定

一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作；

第二章 聘用

第五條

本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。第六條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

一、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；

二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；

三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；

四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實者；

五、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。第七條 應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：

一、應(yīng)聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表；

二、向行政人事部提供有關(guān)證件；

三、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗；

四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試；

五、驗證有關(guān)證件及工作履歷；

六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用；

七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。

第八條 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件：

一、居民身份證；

二、學(xué)歷證明正本（影印后退還）；

三、職稱證（有職稱者）；

四、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復(fù)印件；

五、體檢表或身體健康證明表；

六、最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張；

七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明；、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。

第九條

本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三至六個月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi)），請事、病、傷假不予列計。

新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。

試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。

在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法達(dá)到本公司要求，公司也會終止對其的試用。

在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。

試用期滿，試用部門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補償費。

第十條 經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財務(wù)、出納、采購、庫管、司機、警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前（特許者在到職后兩星期內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格：

一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民；

二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。

第十一條 被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任：

一、侵占或虧空公款（物）者；

二、不法毀損公物者；

三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；

四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者；

五、離職時移交不清者。

第十二條 行政人事部接到保證書應(yīng)即予對保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。第十三條 被保證人離職時，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責(zé)任。第十四條 人事安排

公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。第十五條 工作調(diào)動

一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動命令及其服務(wù)地點；

二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點時，公司將視情況決定對其終止雇用與否。

第三章 考勤 第十六條 出勤時間

一、每日正常之工作時間8小時，每周工作44小時；

周一至周五 9：00-12：30 13：30-18：00 周六 9：00-13：00

二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定； 第十七條 打卡

一、員工每日上下班時，應(yīng)親自至打卡地點依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時間前三十分 鐘以內(nèi)打卡；

二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實，均記大過一次。第十八條 忘打卡

一、員工于規(guī)定時間上（下）班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理：

二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。

三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。一 個月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。

第十九條 遲到、早退、曠工

本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：

一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。

二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次；

三、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論；

四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計曠工超過5天的。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開除。

五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。第二十條 出差

員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫《出差申請單》，呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案；如于上班時間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有關(guān)費用申報，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。第二十一條 公出

一、辦理：員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應(yīng)填寫“員工外出申請”呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出；

二、保安員于每日上午十時前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。

第二十二條 休假以及請假給假規(guī)定

一、元旦一天（元月一日）

二、國際勞動節(jié)三天（五月一日、五月二日、五月三日）

三、國慶節(jié)三天（十月一日、十月二日、十月三日）

四、春節(jié)放假從農(nóng)歷二十六至正月初七

五、圣誕節(jié)一天（十二月二十六日）

以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日；

六、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時間補休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。

七、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下：

1、公假：（公假期間，工資照發(fā)）依照政府法令應(yīng)公假者。因參加社會活動，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假。

2、工傷假：（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤）A、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人事部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動復(fù)職，否則以曠工處理。如情況緊急，得以事后補辦手續(xù)。

B、員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對待。

3、事假：（事假期間不發(fā)工資）

A、員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請假。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理；

B、一般員工請假半天內(nèi)，由主管核準(zhǔn)。3天（含3天）以內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，4天以上必須由（副）總經(jīng)理審批，主管以上干部請假均需由（副）總經(jīng)理審批；

C、事假最少以四小時為計算單位；

D、事假工資扣除額的計算方法：當(dāng)月工資/25×事假天數(shù)

E、員工申請事假，主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文件；

4、病假：（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請病假。）A、全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限3年以下者為1個月，工作4年至6年者為2個月，工作7年至10年者為3個月,工作滿11年以上者為4個月。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復(fù)工者，予以解除勞動合同；

B、請病假逾2日（含）以上者，公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明（附病情報告）。請病假1天者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，也可確認(rèn)病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論； C、病假工資扣除額的計算方法：

c.1 司齡3年以下（含3年）當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×50% c.2 司齡4-6年（含6年）當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×30% c.3 司齡7-10年（含10年）當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×10% c.4 司齡11年以上（含11年）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資

D、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，公司依規(guī)定記大過一次處分。情節(jié)嚴(yán)重者，予開除處理。

5、婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請下列之婚假，工資照發(fā)，如員工結(jié)婚地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-6天： A、一般婚假3天；

B、晚婚假7天（女滿22周歲，男滿25周歲）； C、請婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。D、婚假不能分段申請。

6、喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-6天：

A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假5天，工資照發(fā)； B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，工資照發(fā)。

7、產(chǎn)假、計劃生育假：

A、女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（女24周歲）另加10天，工資照發(fā)；配偶生育無人照顧，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計劃生育假考勤。

B、懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理；

C、女員工懷孕滿4個月（含）以上流產(chǎn)時，給假15天，工資照發(fā)； E、請產(chǎn)假須事后一個月內(nèi)提交嬰兒出生證。

F、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定的工作量。G、女員工計劃外生育，其休息時間以事假論。

H、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計劃生育假。

I、已婚女員工1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。

8、休假：

A、給假標(biāo)準(zhǔn)：員工進(jìn)入公司實際工作滿一年至三年（含第三年）的，方可享有3日休假之福利；

B、從第四年以后，服務(wù)期每滿一年加1日假期，但休假累計最多不超過15日。

C、凡有下列情形之一者，不得申請休假： 1）試用期員工； 2）服務(wù)年限未滿一年者；

3）全申請事假及病假合計數(shù)超過14日者； 4）前一曾受大過（含）以上處分者； 5）前一曾有曠工1天（含）以上者。D、休假核算方式

1）休假以12月31日為結(jié)算日；

2）計算第二項服務(wù)的月份數(shù)，不足一月者不計； E、休假申請手續(xù)：

1）休假須提前提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部。2）部門主管以上干部休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)； 3）經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人； 4）未進(jìn)行相關(guān)工作移交的，不得休假。

F、員工休假期間支付全額工資；

G、員工休假期間，如公司有緊急事務(wù)時，需其隨時銷假上班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請休假的權(quán)利，但不得跨； H、休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時請假的變通。

9、本公司員工請事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不予計入請假期內(nèi)；

10、部門主管（不含）以下人員的請假，1天以內(nèi)者，由部門主管批準(zhǔn)，1-3天（含3天）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，4天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門主管以上人員的請假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，其中病假2天（含）以上

者如不能提前請假，均需直接打電話給總經(jīng)理請假，其它假均需提前申請，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可；

八、因私外出：

1、工作時間內(nèi)，員工因私外出，得填寫《請（事）假單》，經(jīng)主管簽署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。

2、員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。

九、本公司員工因故必需請假時，應(yīng)于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于半日內(nèi)委托他人或以電話、電報、傳真報告主管并經(jīng)同意，事后補辦相關(guān)證明。曠工1天作事假3天計算。

十、公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗，需服從安排，并且在待崗期間需隨時服從公司指令上崗或其它公司活動。第四章 工資與給付規(guī)定

第二十三條 本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。第二十四條 工資結(jié)構(gòu)

一、基本薪資：依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付；

二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補助的一種津貼；

三、績效工資：依個人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資；

四、職務(wù)加級：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼；

五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。

第二十五條 公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。

員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：

一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應(yīng)調(diào)整員工工資。

二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎勵的其他人員。

三、員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資。

四、員工職務(wù)發(fā)生變動，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級別工資范圍之內(nèi)。

第二十六條 試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定

一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付；

二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況：

1、辦公室職員等員工在錄用后，實際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費用,不予給付。

2、一般作業(yè)員工在錄用后，實際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費用,不予給付。第五章 員工權(quán)利

第二十七條 每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利,且不容侵犯。

第二十八條 員工有享受勞動安全與保護(hù)之權(quán)利。第二十九條 有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權(quán)利。第三十條 有參加公司組織之民主管理權(quán)利。第三十一條 有對公司發(fā)展提出建議與評價之權(quán)利。第三十二條 有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權(quán)利。

第三十三條 有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的責(zé)任和權(quán)力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。第三十四條 對公司名義之處罰、報酬、休假等發(fā)生爭議時，有向政府勞動管理機關(guān)申請調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。

第三十五條 對公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵之權(quán)利。第六章 員工職責(zé) 第三十六條 員工職責(zé)

一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度；

二、員工對公司指派之工作務(wù)必盡責(zé)；

第五篇：員工手冊

浙江泰鑫合成革有限公司

員 工 手 冊

目 錄

第一章

董事長致詞 第二章

公司簡介 第三章

人事制度 第四章

行為規(guī)范 第五章

保密工作 第六章

考勤管理 第七章

福利待遇 第八章

職業(yè)衛(wèi)生與安全 第九章

安全生產(chǎn)和勞動紀(jì)律 第十章

獎罰制度 第十一章

宿舍管理制度 第十二章

就餐管理制度 第十三章

吸煙管理制度

第十四章

進(jìn)出廠、離職及辭退管理流程

第一章

董事長致詞

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本公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的合成革生產(chǎn)企業(yè)，近年來，公司取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，迅速樹立了良好的企業(yè)形象和卓著的社會信譽，除公司正確的經(jīng)營方針外，全賴擁有一個集中了優(yōu)秀的管理人才和技術(shù)人才的高素質(zhì)團(tuán)隊。今天您能成為其中的一員，希望您與公司之間能建立友好的合作關(guān)系，與公司共同努力，創(chuàng)造更美好的明天。在這里，公司將賦予您廣闊的事業(yè)發(fā)展天地，您可以充分的發(fā)揮聰明才智，也可以通過勤奮工作和接受公司的培訓(xùn)從普通員工成長為一名優(yōu)秀的管理人才。

希望你在投入工作之前，仔細(xì)閱讀這本手冊。本手冊清楚地列明了公司的各項規(guī)章制度、福利和人事制度。這也是達(dá)成公司于員工友好合作關(guān)系的基本途徑。

本公司秉承以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以經(jīng)營管理為效益，以行政管理為規(guī)范的宗旨。堅持把加強思想政治工作于必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊伍，充分發(fā)揮了他們的積極性和創(chuàng)造性，確保企業(yè)奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)

本公司根據(jù)國家相關(guān)政策及企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程，保留對本手冊的修改和解釋權(quán)，并授權(quán)公司辦公室接受員工的查詢。

本手冊管理由公司辦公室負(fù)責(zé)。

本手冊由2012年

月開始生效。試行期間，如有任何章節(jié)刪除改動，以最新制度為標(biāo)準(zhǔn)。

董事長（簽名）：

第二章

公司簡介

浙江泰鑫合成革有限公司專業(yè)制造、銷售合成革，是國內(nèi)合成革行業(yè)最具有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)之一，公司成立于

年，注冊資金

萬元?，F(xiàn)有員工

人。

公司坐落于

。占地

畝，合計

平方米?，F(xiàn)擁有

條濕法線，條干法線及

條半PU流水線，共

條現(xiàn)代化合成革生產(chǎn)線，年生產(chǎn)

萬米、萬米半PU合成革。公司始終堅持以國際同行先進(jìn)水平為標(biāo)桿，不斷加強技術(shù)改造和新產(chǎn)品開發(fā)力度，產(chǎn)品質(zhì)量已經(jīng)達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平，部分產(chǎn)品已經(jīng)達(dá)到國際先進(jìn)水平。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于服裝、鞋類、箱包、家私和汽車裝潢等各大領(lǐng)域，暢銷全球10多個國家和地區(qū)，在國際、國內(nèi)市場上享有較高的知名度、美譽度和公信度。

在合成革行業(yè)新的一輪激烈的競爭形勢下，加強企業(yè)內(nèi)部管理，不斷自我改進(jìn)，自我完善機制，堅持“以質(zhì)量求生存、以創(chuàng)新求發(fā)展”經(jīng)營理念，以使企業(yè)的質(zhì)量管理水平與產(chǎn)品市場競爭力再上新高度。

第三章

人事制度

一、招聘

1、招聘原則

招聘工作應(yīng)本著對公司及應(yīng)聘個人充分負(fù)責(zé)的態(tài)度進(jìn)行，坦誠介紹公司實際情況和用人需求，從人品、才能等多方面綜合考察了解應(yīng)聘人員，公司堅持以“發(fā)現(xiàn)人才、尊重人才、培養(yǎng)人才、重用人才”的人才觀，進(jìn)行招聘。

2、招聘條件

（1）身體健康、品行端正、有責(zé)任感和良好的職業(yè)道德；（2）具有一定的特長及良好的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)或工作經(jīng)驗；

3、招聘方式

（1）各用人部門根據(jù)本部門工作需要提出用人申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交公司辦公室招聘。

（2）公司辦公室根據(jù)用人要求和條件向社會公開招聘。

（3）應(yīng)聘人員將自己簡歷和有關(guān)學(xué)歷證明等材料交辦公室初步篩選由用人部門進(jìn)行面試。

（4）應(yīng)聘人員面試合格后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后授權(quán)辦公室與其簽訂試用合同。

二、試用

1、試用新員工上班時，須向公司辦公室遞交身份證、學(xué)歷證書、及公司指定醫(yī)院開具的健康證明。

2、試用期滿，簽訂正式勞動合同，但必須從用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同書。

3、員工試用期根據(jù)勞動合同約定期限約定試用期，但成績優(yōu)良者，試用時間可縮短。

4、員工試用期第一個月工資按實際工作天數(shù)折算發(fā)放。

5、試用人員如有品行不良或成績欠佳者、無故曠工者可隨時停止試用，予以辭退。

三、轉(zhuǎn)正

1、新員工試用期滿后，如對公司及自身工作滿意，可以申請轉(zhuǎn)為正式員工。

2、員工申請轉(zhuǎn)正應(yīng)填寫試用人員考核表，逐級審核簽字后交辦公室。

3、員工轉(zhuǎn)正申請批準(zhǔn)后，由辦公室與之辦理簽訂勞動聘用合同、調(diào)整轉(zhuǎn)正工資及人事檔案調(diào)入等手續(xù)；員工轉(zhuǎn)正后享受公司正式員工的一切待遇。

4、勞動合同到期后，經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)簽。

四、解聘

員工在職期間，如有以下情況，公司有權(quán)解除勞動合同。

1、不能勝任本職工作者。

2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者。

3、對公司利益造成重大損害者。

4、對同事或領(lǐng)導(dǎo)威脅、恐嚇者。

5、對公司內(nèi)滋事、打架者。

具體辦法依照勞動合同及獎懲制度有關(guān)條款執(zhí)行。

五、辭職

1、員工有權(quán)向公司提出辭職申請。

2、提出辭職申請的員工，應(yīng)提前一個月向所在部門提出書面申請，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)，到期離職前必須填寫員工辭職申請單，按審批程序辦理辭職手續(xù)。

3、員工辭職申請未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者，公司將按照曠工一天扣罰三天工作日工資的方式處理。連續(xù)曠工三天的，公司將視為自動放棄離職處理，不予結(jié)算任何工資。

4、經(jīng)批準(zhǔn)離職的員工，當(dāng)天結(jié)算工資，當(dāng)天離開公司。

5、在辦理員工離職手續(xù)前，由辦公室做好離職調(diào)查，真正弄清離職原因，并做好詢問記錄。

第四章

行為規(guī)范

一、員工守則

1、遵守國家的各項法律、法規(guī)。

2、遵守公司規(guī)章制度，嚴(yán)守公司機密。

3、在不損害公司利益的前提下，處處體現(xiàn)“客戶至上”及“下一道工序就是上一道工序”的客戶理念。

4、不利用公司的設(shè)施進(jìn)行個人的業(yè)務(wù)活動。

5、公司各部門之間要主動配合，加強協(xié)作，互通信息。

6、不利用職權(quán)索賄、受賄或謀求其他不正當(dāng)利益。

7、言談舉止文明，衣著整體大方，樹立現(xiàn)代企業(yè)的員工形象。

8、待人誠實、不隱瞞、謊造自身經(jīng)歷，不掩飾工作中的過失和錯誤。

二、上班著裝

生產(chǎn)車間員工上班時間進(jìn)入廠區(qū)，必須著穿廠服、佩戴廠牌，違者罰款金額10/次。

三、形象操守

員工在公司內(nèi)、外要保持良好的形象操守：

1、對外時，你的角色是代表公司，你的言行直接關(guān)系到上級領(lǐng)導(dǎo)和客戶對公司的認(rèn)識。

2、對內(nèi)時，你的角色是代表你所在的部門，你的行為直接關(guān)系到其它部門對你所屬部門的認(rèn)識。

3、與你的同級（其它部門）或與你的上級（其它部門）都應(yīng)當(dāng)做到有禮有節(jié)。

4、上班時間要端正自己的作態(tài)，不能隨意離崗、串崗。

5、保持辦公場所的干凈、整潔，不得在辦公場所大聲喧嘩、吵鬧。

6、車間員工上班時間不得任意串崗、聊天、睡覺、玩手機或互相追逐打鬧、嬉戲。

四、員工應(yīng)遵守下列事項

1、盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。

2、不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)。

3、不斷學(xué)習(xí)，提高自己的工作技術(shù)，精益求精，不斷提高效率。

4、不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場所。

5、不得私自攜帶公物（包括生產(chǎn)資料及光盤）出廠。

6、未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、技術(shù)中心、倉庫及其它禁入重地。

7、作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)期間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、報紙等一切與工作無關(guān)的事情，以防發(fā)生危險造成傷害或損失。

8、工作時應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆，或搬弄是非，擾亂秩序。

9、必須明白：唯有協(xié)作節(jié)約，努力工作，提高效率，才能達(dá)到互惠互助，勞資兩利的目的。

10、各級主管及各部門負(fù)責(zé)人務(wù)必注意自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，通力合作，提高工作效率，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。

11、在工作時間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得接私人電話，如確為重要事項時，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用。

12、嚴(yán)格遵守公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。

第五章

保密工作

一、總則

1、公司秘密是關(guān)系公司全力和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。

2、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。

二、保密范圍

1、經(jīng)營信息

（1）公司重大決策中的秘密事項。

（2）公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。

（3）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄等資料。

（4）供銷情報及客戶檔案。

（5）公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。（6）公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息。（7）公司員工人事檔案、工資、勞務(wù)性收入等資料。（8）公司內(nèi)部管理制度。

（9）公司領(lǐng)導(dǎo)或上級管理人員的談話，在未實施前，旁聽人員不得任意傳播任何人。

2、技術(shù)信息

（1）產(chǎn)品開發(fā)、工藝配方、工藝規(guī)程等技術(shù)資料。

（2）員工在工作期間完成的技術(shù)成果及著除的論文、著作、書籍或在工作期間的總結(jié)、覺察到得信息等均屬公司所有。

3、經(jīng)公司規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)保密的事項及保密協(xié)議。

三、秘級的確定

1、直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料、工藝配方、工藝規(guī)程為絕密級。

2、公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、客戶資料、經(jīng)營狀況、管理制度等為機密級。

3、公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

四、保密措施

1、屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由專人負(fù)責(zé)執(zhí)行。

2、對屬于秘級得文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：（1）未經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄。（2）嚴(yán)禁任何人員將秘密資料帶出公司。

3、屬于公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)，有公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采取相應(yīng)的保密措施。

4、對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

5、不準(zhǔn)在私人交往、通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。

6、經(jīng)營骨干、研發(fā)技術(shù)人員、掌握公司機密的人員入司時需簽訂《保密協(xié)議》，離司時移交重要保密資料。

7、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并及時報告辦公室。

8、公司鼓勵員工及時舉報違反公司保密和泄露秘密的人員，對舉報人公司將嚴(yán)格保密，并對舉報人給予1000-5000元獎勵。

五、責(zé)任與處罰

1、出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并罰款1000-5000元。（1）泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失。（2）已泄露公司秘密但采取補救措施的。

2、出現(xiàn)下列情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)任。（1）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失。

（2）違法本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或提供公司秘密的。（3）利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。

第六章

考勤管理

員工考勤卡管理制度

全體員工上下班均需打卡，公司根據(jù)考勤卡記錄作為員工考勤的原始記錄，并依此核算員工工資獎金。

一、考勤制度

員工工作期間不得出廠或隨意進(jìn)入員工宿舍，如有特殊原因，必須填寫《外出單》，經(jīng)本車間主任批準(zhǔn)后，方可出廠。其他管理型人員上班時間出廠，均由部門經(jīng)理簽批。

2、不論任何情況，員工不得代人打卡，凡發(fā)現(xiàn)請人代打卡者，代打卡者與本人均做曠工處理。

3、員工必須按照先上班，后下班的秩序排隊打卡，下班人員只有在上班人員打完卡，且完成交接班工作后，方可離崗。

4、非正常情況加班或延長工作時間，當(dāng)事人必須在2日內(nèi)經(jīng)直接主管簽字認(rèn)可，公司才予以承認(rèn)，并結(jié)算加班工資。

5、員工因公臨時外出或在廠忙于其他事情忘記打卡的，當(dāng)事人必須在次日經(jīng)直接主管簽字確定后，經(jīng)辦公室核查屬實的，予以補勤處理，補勤時間必須在事發(fā)2天以內(nèi)進(jìn)行，超過2天公司不予承認(rèn)。月底由辦公室匯總并公布當(dāng)月員工出勤狀況。

6、保安人員在員工上下班時，必須維護(hù)打卡排隊秩序。

二、請假制度

1、員工因事、病不能上班，必須提前4小時填寫《請假單》經(jīng)部門主管審核、辦公室審批備案的流程辦理。

2、員工因病請假3天以上須持公司指定醫(yī)院的證明，經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可請假，否則按事假處理。

3、員工因急事、重病不能提前請假，應(yīng)電話或委托他人代為請假，并于事后辦理補假手續(xù)。

4、生產(chǎn)線員工請假半天以內(nèi)由班長審批，一天以為由車間主任審批，超過一天由部門經(jīng)理審批，單次請事假超過七天以上，還需總經(jīng)理批準(zhǔn)。單次請事假不得超過十五天。

5、單次請事假超過十天者，工資根據(jù)公司規(guī)定發(fā)放。跨月度請假，請假天數(shù)納入上個月計算。

6、凡當(dāng)月有漏刷卡現(xiàn)象，又無補勤單據(jù)的，均作為曠工處理。

三、全勤獎制度（100元/月/人）

1、月累計遲到不超過30分鐘，享受全勤補貼。

2、月累計（病/事）假不超過半天，享受全勤補貼。

3、凡出現(xiàn)早退、曠工的，取消當(dāng)月全勤補貼。

4、月累計補卡補勤3次（含）以內(nèi)，享受全勤補貼。

5、每次補卡補勤，必須填寫《補勤單》經(jīng)部門主管確認(rèn)、辦公室復(fù)核屬實，給予辦理補勤手續(xù)。

6、公司有統(tǒng)一規(guī)定放假休息的，不列入考勤范圍，照常發(fā)放基本工資和全勤補貼。

四、遲到、早退處罰標(biāo)準(zhǔn)

1、遲到、早退10分鐘（含）罰款10元。

2、遲到、早退10分鐘以上20分鐘（含）以內(nèi)，罰款40元。

3、遲到、早退20分鐘以上30分鐘（含）以內(nèi)，罰款40元。

4、遲到、早退超過30分鐘以上60分鐘（含）以內(nèi)為曠工半天，曠工半天扣一天半工資，曠工一天扣三天基本工資。

五、凡屬下列情況之一者，按曠工處理

(曠工一天扣三天基本工資，并取消當(dāng)月全勤補貼)

1、不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而不歸者。

2、請假期滿，不續(xù)假或未被批準(zhǔn)而不歸者。

3、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職離崗的。

六、未按照公司規(guī)定的考勤下班時間，提前下班而離開崗位的，視為早退處理。

第七章

福利待遇

一、公司所有員工，每人每月由公司補貼生活費300元，超過就餐補貼的費用，由就餐人承擔(dān)。

二、生產(chǎn)線相關(guān)崗位員工享受工傷保險。

三、公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，員工可在自愿的基礎(chǔ)上，公司給予辦理職工養(yǎng)老保險。

四、員工工傷事故按公司制定《職工工傷醫(yī)療管理暫行辦法》執(zhí)行。

五、凡公司在職員工，且自入職之日起滿一年后，開始享受工齡獎金，每月公司給予補貼50元/月。若中途有離職重新進(jìn)廠的，以前工齡作廢，從最新日期開始計算。

六、凡公司在職員工在規(guī)定的考勤制度范圍內(nèi)，享受全勤補貼80元/月/人。

第八章

職業(yè)衛(wèi)生與安全

一、安全

員工要遵守安全消防制度，注意工作場所防火、防盜。

二、健康檢查

1、為保證員工健康，公司將定期對員工進(jìn)行健康檢查，建立員工健康監(jiān)護(hù)檔案。

2、生產(chǎn)員工必須遵守崗位操作規(guī)定，提高自我保護(hù)意識，須戴防毒口罩崗位的員工必須按要求佩戴。

3、健康檢查后醫(yī)生認(rèn)為須治療時，員工要服從公司安排，換崗或離職。

4、配料房、生產(chǎn)線的員工上班期間必須關(guān)好相關(guān)門窗，開啟抽風(fēng)設(shè)備。

三、公共衛(wèi)生

1、生產(chǎn)區(qū)域一律禁止吸煙，違者罰款500元/次。吸煙員工必須到公司指定的吸煙室內(nèi)吸煙。

2、各部門辦公場所的衛(wèi)生全部由本部門員工負(fù)責(zé)。

3、公司定期組織對各部門安全、衛(wèi)生等事項檢查，若發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，將追究本人及部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。

第九章

勞動紀(jì)律與安全生產(chǎn)

一、勞動紀(jì)律

1、工作時要思想集中，隨時注意安全生產(chǎn)，切實遵守各項安全制度和本工種的安全操作規(guī)程，確保生產(chǎn)安全。

2、女職工必須把長發(fā)牢固的固定好，并戴好發(fā)簪，否則不得進(jìn)入工作崗位。

3、進(jìn)入生產(chǎn)場地，不能穿裙子、圍圍巾、穿大衣、披衣服，工作時不得光背、赤腳或穿拖鞋（揉紋車間除外）。

4、工作期間必須正確穿戴勞動保護(hù)用品。

5、工作期間不得在工作場所地打鬧、吵架、追跑、聊天、睡覺、吃零食等。

6、上班前不得喝酒。

7、傳遞工具及其他物品時不得投擲，嚴(yán)禁一切野蠻動作。

8、不得無故脫崗、串崗，在別的崗位逗留，以免妨礙他人工作。

二、安全常識

（一）機械部分

1、不要亂動不熟悉的機器，生手不能代替熟手工作。

2、工作時，不要靠近或接觸傳動危險部位，如：皮帶、牙軸、齒輪、鏈輪等，不要依靠在安全防護(hù)裝置上；不準(zhǔn)腳蹬機器的任何部位。

3、機器發(fā)生故障時必須立即停機。

4、擦拭、清潔機臺時，不得使用長掃把或抹布接近布帶、牙輪等正在轉(zhuǎn)動的部分，以免發(fā)生危險。

5、接班前需詳細(xì)檢查自己所操作的機臺，有無缺件、異響、危險隱患，檢查安全裝置是否有錯位，如發(fā)現(xiàn)立即處理。

6、開機前必須檢查全機臺有無故障和是否有人在機上工作，否則不準(zhǔn)開機，要注意機臺前后，左右有無他人，并要先發(fā)信號，然后開機。

（二）電氣部分

1、全廠電氣設(shè)備和有關(guān)電氣修理由工作人員負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁其他人員私自動手，以防危險。

2、凡電氣設(shè)備修理時，嚴(yán)禁帶電工作；任何電氣設(shè)備在未證明無電時，應(yīng)一律認(rèn)為帶電，不得輕率動手修理。在特殊情況下，要有充分的絕緣準(zhǔn)備。

3、在檢修電氣設(shè)備時，應(yīng)做好危險標(biāo)志（掛牌），未經(jīng)確切聯(lián)系，嚴(yán)禁合閘送電。

4、嚴(yán)禁亂動任何電氣設(shè)備的危險標(biāo)志。

5、嚴(yán)禁損壞或取下電氣設(shè)備上所安裝的電線、指示燈等安全裝置。

6、開動電門或合閘刀開關(guān)時，應(yīng)略偏身子，不得面對開關(guān)，以免電弧灼傷眼睛及面部。

7、使用提式電動工具時，除應(yīng)接地線外，應(yīng)先驗外殼是否帶電并使用絕緣手套，腳下墊木板。

8、關(guān)箱附近以及內(nèi)外，不準(zhǔn)擱放導(dǎo)電或易燃物品，馬達(dá)上不可坐立，不準(zhǔn)取暖烤鞋等。

9、嚴(yán)禁在電線上晾曬衣物等，或把電線纏在鐵絲上。

10、換正在在使用的燈泡或破碎的燈泡時，必須先關(guān)電源，方可動手。

11、電焊工必須正確使用防護(hù)用品，非電焊工不得在電弧射到之處停留。

12、發(fā)現(xiàn)出點事故，應(yīng)盡快切斷電源，如有不及切斷電源，可用干燥的木棒挑開電線或用干燥的布纏手后再去拉人體，絕不能用光手拉人。

13、根據(jù)環(huán)境條的不同，規(guī)定12V、24V、36V為安全電壓，但這不是絕對的安全，如果人體皮膚潮濕，觸及36V電壓同樣危險。

14、在檢修電氣設(shè)備或倒閘操作時，應(yīng)正確使用防護(hù)安全工具，以免作業(yè)人員發(fā)生危險。

15、在使用吊車（行車）時，必須先將行車“掛鉤”上升至2.5米以上，并沒有任何障礙物、人員的情況下，方可左右移動行車位置。

16、在行車調(diào)運設(shè)備、物料時，行車掛鉤底部不得站人，并保持均勻滑動速度，掛鉤上的物品不得左右晃動。

17、無論搬運任何物品，必須將行車掛鉤移到與所搬運物品呈垂直角度，方可開啟，不準(zhǔn)行車掛鉤與物品呈斜角度時開啟行車設(shè)備。

（三）消防部分

1、廠內(nèi)禁止吸煙，并嚴(yán)禁攜帶香煙和打火機入廠。

2、萬一發(fā)生火災(zāi)，要沉著鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措，應(yīng)立即撲救與報警。

3、任何電氣著火后，首先要切斷電源，要用二氧化碳、四氯化碳滅火器撲救，千萬不要用水撲救。

4、一般物資著火，要迅速用干粉滅火器進(jìn)行撲滅，但不能用能燃、能爆的化學(xué)物品和未斷電器的電器設(shè)備進(jìn)行撲滅。

5、在廠區(qū)使用明火作業(yè)時，應(yīng)辦理動火證手續(xù)，并在專人監(jiān)視下采取有效措施方可進(jìn)行作業(yè)。

6、嚴(yán)禁用尼龍布擦拭革面或地面及其他物品，更不能用丁酮等易燃溶劑擦拭物品，以免產(chǎn)生靜電，引發(fā)火災(zāi)。

7、要愛護(hù)消防設(shè)備，嚴(yán)禁移動和亂用。

（四）登高部分

1、有頭昏、高血壓、恐高癥患者不得登高作業(yè)。

2、登高作業(yè)要特別謹(jǐn)慎，絕不可冒險，不能再高出取鬧和開玩笑。

3、登高前要詳細(xì)檢查梯子、繩子、安全帶、腳手架等是否安全可靠。

4、登高要注意足底平穩(wěn)，不可穿硬底皮鞋，以防滑到。

5、登高使用的梯子必須結(jié)實，上端有鉤，下端有防滑設(shè)備或有人扶。

6、架梯子不可過度陡斜，梯子與地面的夾角以六十度左右為宜。

7、上下梯子不要用手提工具、材料，使用工具袋上下遞送。

8、登高作業(yè)要避開電線，二人不得同登一架梯子作業(yè)。

（五）交通與搬運

1、廠內(nèi)行車速度不得超過10公里/時，轉(zhuǎn)彎不得超過5公里/時，主干道不得堆放物品。

2、交叉道、彎道必須檢查是否有障礙物，確保安全通過，不準(zhǔn)在車道上玩鬧和搶道通行。

3、當(dāng)車輛正在行駛時，不得爬上跳下。

4、在行走時，車輛與行人必須靠右邊行走。

5、兩人相隨前進(jìn)時，須保持一定距離，以免碰撞。

6、推車時，不可快跑，在拐彎及進(jìn)出門口時，必須慢行，以免撞車、撞人。

7、搬運重物時體力不能勝任的工作，不勉強去做，更不要賭勁，應(yīng)當(dāng)找人共同協(xié)作。

8、集體搬用笨重物件時，必須有專人指揮，同起同落，動作一致。

9、車間、倉庫內(nèi)不得停放自行車、摩托車。

11、在廠區(qū)內(nèi)用液壓推車搬運物品中，人員不得站在液壓推車上滑行，以免人員摔倒受傷。

三、生產(chǎn)員工安全規(guī)則

1、開始工作時，要首先戴好符合安全，能確保勞動者不受到傷害的衣、褲、鞋、帽等防護(hù)用品。

2、上機前，應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)、熟練掌握自己崗位的安全規(guī)則，應(yīng)知道自己崗位職責(zé)范圍并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。

3、開機前，首先檢查生產(chǎn)場地自己所操作的設(shè)備是否正常，儀表、指示器反饋是否正確，保護(hù)部件是否齊全，有無異?，F(xiàn)象，確保一切完好正常，方可進(jìn)行操作。

4、開機時，首先應(yīng)當(dāng)做到前后呼應(yīng)，確認(rèn)無人在傳動的危險部位時，方可開機，機器運轉(zhuǎn)后，發(fā)現(xiàn)設(shè)備運轉(zhuǎn)異常，應(yīng)立即停機檢查，待異常排除后，方可投入運行。

5、開機后，集中精力，嚴(yán)格按工藝要求，熟練掌握設(shè)備的性能，按操作程序操作設(shè)備，若發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常或人身事故等緊急危險情況，應(yīng)立即停機。

6、機械設(shè)備運行時要時常檢查轉(zhuǎn)動是否正常，震動是否正常，部件是否緊固，設(shè)備結(jié)構(gòu)是否變形，機件是否磨損等。

7、要時常檢查各傳動部位的潤滑情況，上班、接班后首先應(yīng)給（或按規(guī)定的時間）設(shè)備加油，保證設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)，確保設(shè)備正常使用。

8、電氣設(shè)備運作時，必須具備良好的絕緣和可靠的接地保護(hù)，操作時要輕按輕放，緩慢調(diào)節(jié)，生產(chǎn)人員在操作電氣設(shè)備時應(yīng)：

（1）重點：若發(fā)現(xiàn)人身和設(shè)備險情時，應(yīng)立即斷開電源。（2）勤看：看電氣控制柜上的電流表的電流變化。（3）多聽：聽運行中的電機聲響是否正常。（4）常摸：用手指背部摸電機外殼的溫升情況。（5）常聞：用鼻子聞運行中的電氣設(shè)備是否異味。（6）隨時注意：電氣設(shè)備的打火現(xiàn)象。

9、非電氣工作者，不準(zhǔn)動、觸或檢修電氣設(shè)備。

10、操作和清潔電氣設(shè)備時，不要用濕手或濺水及電氣部件，電氣控制箱、柜、臺等內(nèi)外，嚴(yán)禁放置食物、衣服、工具等雜物。

11、操作吊車時，要輕位慢行，嚴(yán)禁拽拉控制電纜線，細(xì)心操作，上下左右要做到一按到位，高位不可超限上升，同時也應(yīng)避免不必要的下降，應(yīng)準(zhǔn)確升降，垂直起吊，注意前行后退方向，以免碰撞，吊鉤嚴(yán)禁有人，吊起重物及時落下，放置固定位置，不可長時間置吊物于高空，防止吊車剎車失靈，落下砸傷人員與設(shè)備，操作完畢將電氣控制按鈕放或掛在安全的部位，不準(zhǔn)隨意亂扔，損壞按鈕。

12、導(dǎo)輥、滾筒等產(chǎn)品在運轉(zhuǎn)中，若發(fā)現(xiàn)故障，需要處理，應(yīng)停機處理問題，如果生產(chǎn)中不許可停機，人要在轉(zhuǎn)動件出口方位上操作，嚴(yán)禁在轉(zhuǎn)動件入口操作處理問題，操作時要高度集中精力，不可麻痹大意。

13、嚴(yán)禁機器運轉(zhuǎn)時，在傳動剖位處理故障。

14、交接班時，除交清崗位的生產(chǎn)狀況外，應(yīng)交接清機械設(shè)備、電氣設(shè)備、附屬的安全儀表，防護(hù)裝置，以及安全工具是否良好齊全等情況。

15、關(guān)機停工時，須清理崗位現(xiàn)場，切斷相關(guān)電源，方可離開。

第十章

獎罰制度