第一篇：總經(jīng)理致詞2011.3.16

總經(jīng)理致詞

各位同仁：

大家好！本人謹代表“杭州?？茩C電設備有限公司”熱忱歡迎各位加盟本公司。我們能有幸走到一起共同工作，希望我們在共同信任和相互理解的基礎上渡過各位在?？频臍q月，且這種理解和信任將是我們愉快合作的橋梁和紐帶。

21世紀是一個群策群力、協(xié)同共進的時代，真正的合作是建立在共存共榮的基礎上，這種合作也是恒久不變的原則。一個企業(yè)能得以長久發(fā)展的根基必須是打破“小我”，并以“大我”的姿態(tài)去拓展。

?？谱鳛橐粋€年輕的企業(yè)，是一個有抱負、使命感、責任感的企業(yè)，更是一個擁有共同價值觀的團隊。她的發(fā)展必須要求員工能團結合作，走團隊集體奮斗的道路。因此，不具備責任心、不善合作、不能參與團隊奮斗的人，即等同于您已經(jīng)喪失了在?？瓢l(fā)展進步的機會，這樣將空耗您寶貴的光陰，所以請您適時調(diào)整態(tài)度或請重新決定您的選擇。

即使您擁有超凡的能力和輝煌的過去，進入海科之初并不意味著即時高待遇。如果您屬于開放系統(tǒng)，善于學習并吸取他人經(jīng)驗、善于溝通協(xié)作、善于依借現(xiàn)有的基礎并發(fā)掘新的閃光點，您在?？埔欢苓M步很快，您的工作才有意義?！皩嵺`是檢驗真理的唯一標準”，實踐也是您不斷進步的必要條件，對于年輕人來說尤為重要。在理論指導實踐過程中，只有那些通過實踐檢驗的理論，才是真正富有實際意義的，只有通過實踐您才會有飛躍。

因公司性質(zhì)，?？圃谌藛T配置上不再采取勞動密集型，而采用思維敏捷和技術并舉的人才，管理人員更應是復合型人才（即一崗多職、一職多能模式）。因此，我們在人員配備上堅持“任人唯賢、能者實權”的原則，確定“重能力更重品德”的用人標準。在隊伍建設上，我們采用規(guī)范管理和人性化相結合的方式，運用激勵機制，充分調(diào)動全體員工的工作積極性。嚴格考核體系，以保證公司運作公開、公正、公平。

當然，您有時也會感覺海科并沒有真正的公正與公平。是的，絕對的公平是不存在的，但是在員工努力付出、務實工作面前，機會總是均等的，而且只要您能堅持不懈，就一定會有所回報。同時，也請您堅信：群眾的眼睛是雪亮的！希望您能丟掉速成的幻想，學習日本人的踏實、德國人的嚴謹、英國人的敬業(yè)，雖然工作和生活中的評價會有些誤差，只要您秉持“公正自在人心”的信念，屬于您的平臺總會在不經(jīng)意間到來。海科的目標就是要造就一批業(yè)精于勤、行成于思、愛崗敬業(yè)、充滿活力的員工團隊。

?？频陌l(fā)展和進步更取決于每一位?？茊T工的成績和推動。人無論身處何方，想要有所成就，光憑一腔熱血和堅韌的精神還是不夠的，更需要與時代相適應的文化積淀。所以，?？浦孕钠谕诎才藕脴I(yè)余休閑之余，盡可能有計劃地培養(yǎng)一些能切實提高素質(zhì)和能力的興趣愛好。同時，?？聘Ｍ且晃粐栏褡月傻娜?，在遵守公司各項規(guī)章制度的同時，也將為您在公司的發(fā)展奠定堅實的群眾基礎。最后，“誰為誰服務？”的問題是老生常談的問題，更是原則性問題，沒錯，作為公司的服務對象始終是客戶！具體來說，您的直接或間接的下一道業(yè)務程序就是客戶?？头俏覀兊睦麧檨碓?，是我們的衣食?！耙駥Υ系垡粯訉Υ恳晃豢蛻簟蹦强谔?！捫心自問有多少人能真正貫徹始終？所以，?？埔膊灰竽龅娜绱丝量?，我們約定的原則是：無論您在海科身處何職，請您心中始終有客戶；無論您的工作是順是逆，請您以對待自己一樣放平心態(tài)。我相信若您在?？乒ぷ髌陂g能以平和心貫穿始終的話，對您對?？贫紝⑹且环N保護和契機。這里本人的一句感想與大家共勉：平和，其實是一種境界！

目前，?？普蹈咚侔l(fā)展階段，迫切需要德才兼?zhèn)?、富有?chuàng)新精神的有識之士。在此，僅殷切期盼您能嚴于律己、扎實工作，?？贫〞o您一個展示的平臺，與公司一起托起明天的太陽！

總經(jīng)理：

年 月 日

第二篇：總經(jīng)理致詞

總經(jīng)理致詞：

新春伊始，萬象更新。伴隨著努力拼搏的歡樂與艱辛，我們走過了不平凡的一年，迎來了充滿希望和挑戰(zhàn)的新一年。值此新春佳節(jié)來臨之際，我謹代表**酒店領導班子，向關心、支持、幫助酒店發(fā)展的各級領導、各位同仁，和廣大家屬，致以新春的問候和美好的祝福！

過去的2010年，酒店經(jīng)營收入穩(wěn)中有升，客源市場穩(wěn)步拓展，服務品質(zhì)不斷提高，建設、經(jīng)營與管理工作取得了新的成效，各部門工作邁上了新的臺階：

一年來，酒店經(jīng)營安全有序，全體員工上下人心凝聚，各部門、各崗位涌現(xiàn)出一大批扎實工作、勤奮學習、樂于奉獻的先進集體，更多的員工則是在自己平凡的工作崗位上任勞任怨、不計得失、默默付出，這一切，為酒店今后深化改革和持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎。

2011年，酒店的發(fā)展將步入新的里程。在新的一年中，新的艱巨任務需要我們共同努力去完成，新的嚴峻挑戰(zhàn)需要我們共同去面對和克服，尤其需要我們廣大員工充分發(fā)揚團結協(xié)作、眾志成城的精神和不畏困難、乘風破浪的豪情與勇氣。

嶄新的2011年已經(jīng)到來，酒店的發(fā)展在一個新的起點又開始起航?；厥?010年，我們有理由感到欣慰和自豪；展望2011年，我們有理由相信，只要我們秉承艱苦奮斗、與時俱進、開拓創(chuàng)新的優(yōu)良傳統(tǒng)，我們一定能譜寫出更加燦爛輝煌的新篇章。

新年新景遂新愿，同心邁向新里程。在新的一年里，衷心祝愿各位領導、各位同仁、各位朋友以及全體員工新春愉快、身體健康、闔家幸福，萬事如意！同時也祝愿**酒店更加燦爛輝煌，謝謝大家！

第三篇：總經(jīng)理致詞

總經(jīng)理致詞

新年伊始，萬象更新，在此我借助宣傳欄一角向大家致詞，以求共勉。

感謝大家進入龍?zhí)旃荆覀儗⒃诠餐湃魏拖嗷ダ斫獾幕A上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。

我們的目標：

向客戶提供最隹的產(chǎn)品和服務，把公司建設成優(yōu)秀的鋰電池蓋帽制造企業(yè)。

我們的使命：

為客戶：提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務，創(chuàng)造更多的價值；

為員工：創(chuàng)造發(fā)展空間、提升員工價值，提高工作生活質(zhì)量； 為社會：服務社會文明進步，創(chuàng)造更多效益。我們的企業(yè)精神：

敬業(yè)團隊創(chuàng)新

優(yōu)秀的員工是我們公司最寶貴的資產(chǎn)。因此我希望每一位員工以高度的責任感，竭力支持公司成功。公司在此過程中將會為您提供良好的工作氛圍、適當?shù)臋嗔σ约芭嘤柡桶l(fā)展機會。在這個平臺上發(fā)揮您的聰明才智，施展您的才華，實現(xiàn)您的人生價值。作為龍?zhí)旃镜某蓡T，應主動進取，加強有效溝通，共享公司的價值觀念，同仁之間與部門之間，相互協(xié)調(diào)，團結合作，勇于承擔責任，不斷創(chuàng)新，共同承諾迎接挑戰(zhàn)。這樣我們才能成為一個集體，也只有集體的力量才能實現(xiàn)我們大家共同的目標。我希望公司的每一位成員都能在各自的崗位上，精誠合作，相互激勵，兢兢業(yè)業(yè)，力爭達到我們的標準，增強我們的競爭實力。

第四篇：總經(jīng)理致詞

總經(jīng)理致辭

理解和信任是員工與公司溝通的橋梁，也是大家攜手合作的基礎，各位進入“ 創(chuàng)恒達-悅購”的業(yè)界精英和志士同仁，從你們進入公司的第一天起，我們就是最親密的合作伙伴，我們就是團結友愛的一家人！我們將在密切配合與相互信任的基礎上度過一起奮斗與成長的歲月。

制度是企業(yè)發(fā)展的根本。建立健全規(guī)章制度，是公司精神文明建設的一部分，是企業(yè)文化積累與沉淀的精髓。對于公司的長遠發(fā)展來說，規(guī)章制度是企業(yè)做大、做強和做長的指導方針。雖然我們的制度可能還存在著一定程度的不合理，我們也在不斷的更新和完善，在此過程中，每個員工必須要嚴格遵守，不能隨心所欲、行事與制度之外。對于每個有能力的員工來說，你可以提出合理化的建議，豐富和發(fā)展我們的制度，我們也非常歡迎大家能積極融入到公司的體制文化建設之中。

發(fā)展是企業(yè)賴以生存的主題。規(guī)范化的運作是企業(yè)發(fā)展的持久動力，公司秉承“以人為本，以公司為家”的人本主義理念，實行人性化的管理方式，大家將在“寬松、和諧”的工作氛圍中充分發(fā)揮個人才干與集體力量。需要說明的是，“人性化”的管理并不是一種以個人利益為中心的“松懈式”管理，而是在嚴格遵守規(guī)章制度的基礎上積極發(fā)揚“以公司為家”的主人翁精神，這種管理模式是我們要求達到的最終管理模式，前提是具備了自主服務意識和積極創(chuàng)新精神。

在要求大家形成這種意識的同時，公司也在逐漸改善員工的薪酬福利待遇，不斷改善員工的生活條件，使我們的薪酬福利能在同行業(yè)中具備競爭力；組織一系列能力拓展訓練和業(yè)務技能方面的培訓，豐富知識的同時也在提升員工的個人能力。企業(yè)的核心資源永遠是“人力資源”，從員工進入公司的第一天起，公司就將您做為最重要和最核心的資源予以培養(yǎng)，希望每個加入“ 創(chuàng)恒達-悅購”的人都能實現(xiàn)自己的理想！

當然，只有付出才有回報，對于只求回報、沒有付出的人來說，這一切只是空談。希望大家嚴于律己、寬于待人、爭做表率，不斷通過自我批評和自我總結提高自己，成為一個于公司于社會都是有用的高級人才。

公司再次誠摯地歡迎各位精英人士的加盟，我們也祝愿“創(chuàng)恒達-悅購”在大家的通力合作下開創(chuàng)更加輝煌燦爛的明天！

總經(jīng)理：

2011年05月10日

第五篇：總經(jīng)理致詞

各位同事大家好!

忙碌充實的2012年已經(jīng)過去，我們又迎來了嶄新的2013年。在此，我代表汕頭澄海科技有限公司向一年來辛勤工作、團結拼搏的廣大員工表示衷心的感謝和誠摯的問候！祝大家新年快樂，萬事如意！

回顧昨天，我們歡欣鼓舞；展望未來，我們充滿了信心，可以說豪情滿懷。因為我們現(xiàn)在的團隊，團結、向上、充滿了激情；我們的產(chǎn)品品質(zhì)也在日趨完美，影響力在不斷增大。在過去的一年里，我們?nèi)〉玫某煽兪怯心抗捕玫摹？隙ㄟ^去的同時，我們更要籌劃未來。

在新的一年里，公司將堅持以人為本、誠信至上、創(chuàng)新理念、和諧發(fā)展，完善并推進公司制度改革。采用科學的、現(xiàn)代化的管理方法；精益求精，服務客戶；為員工提供良好的發(fā)展空間和施展才能的平臺、同時要關注每一個個人的成長、力求培養(yǎng)出更多的后續(xù)人才和行業(yè)精英。爭取為家創(chuàng)造一個良好的企業(yè)環(huán)境。什么樣的良好環(huán)境呢？那就是讓每個人都深切地感受到：我們所從事的事業(yè)是美好的、前景是光明的、前途是無量的；我們和公司的感情是深厚的；更重要的是我們每個人的收入待遇必將是更豐厚的。目標既然確定，行動就是最好的回答。激情與汗水成就了過去，而大家集體的智慧與堅持將鑄就我們的未來！相信在新的一年，我們一定會變得更大更強，飛得更高更遠！

最后，在此新年之際，公司再次衷心地祝福公司全體同事們新春愉快、工作順利、身體健康、闔家歡樂、新年吉祥！祝各位員工節(jié)日快樂、前程似錦、萬事如意!祝愿我們的公司蒸蒸日上、欣欣向榮、興旺發(fā)達!

現(xiàn)在，我提議請大家舉起酒杯，為即將過去的2012年和即將到來的2013年干杯!