第一篇：SCCI深圳市文化創(chuàng)意產業(yè)協(xié)會2013年創(chuàng)意精英慈善年會

『合·創(chuàng)嬴盛世』

2013年深圳市文化創(chuàng)意產業(yè)協(xié)會創(chuàng)意精英慈善年會

2013年1月12日深圳市文化創(chuàng)意產業(yè)協(xié)會創(chuàng)意精英慈善年會在四季時光時尚空間精彩開幕。深圳市文化創(chuàng)意行業(yè)迎來本年度最時尚、最創(chuàng)意、最高端的創(chuàng)意精英大PARTY，深圳文化創(chuàng)意產業(yè)界官員、企業(yè)家、創(chuàng)意界人士、社會名流400多人齊聚現場，一起分享2012年度文化創(chuàng)意行業(yè)給我們帶來的欣喜和收獲。

深圳市文化創(chuàng)意產業(yè)協(xié)會自2011年9月成立至今15個月時間，成功舉辦了30多項服務工作，秉承“整合、服務、鏈接、共贏”的服務理念，一方面做好“政府助手”，積極貫徹落實文化創(chuàng)意產業(yè)各項政策；另一方面做好“企業(yè)推手”，積極幫助會員企業(yè)解決發(fā)展難題，先后成功舉辦了深圳市文化創(chuàng)意產業(yè)擬上市專題培訓會、深圳市文化創(chuàng)意企業(yè)稅收優(yōu)惠政策專題培訓會等一系列培訓活動；舉辦了多次會長沙龍；先后接待內地政府暨駐深機構來訪我會洽談多達20余次；應政府邀請，我會先后赴云南、吉林、浙江、臺灣、湖北開展文化創(chuàng)意產業(yè)考察交流活動，湖北省委常委、宣傳部長尹漢寧同志在武漢東湖賓館親自主持召開“鄂深文化創(chuàng)意產業(yè)項目合作發(fā)展座談會”，我會與武漢東湖新技術開發(fā)區(qū)簽署建設東湖《深圳文化科技創(chuàng)意產業(yè)園》項目，由協(xié)會搭建平臺，由會員企業(yè)共同開發(fā)，建設一個“文化和科技深度融合、創(chuàng)意和產業(yè)交相輝映”的現代化創(chuàng)意園區(qū)。在 2012年中國文化創(chuàng)意產業(yè)總評榜中，協(xié)會被評為“ 2012年中國文化創(chuàng)意產業(yè)最受關注的十大文創(chuàng)協(xié)會”。作為深圳市文化創(chuàng)意產業(yè)唯一綜合性公共服務平臺，協(xié)會肩負使命感和責任感，為深圳當好全國文化產業(yè)發(fā)展領頭羊發(fā)揮積極的引領和示范作用。協(xié)會在成長過程中一直有來自政府部門、會員企業(yè)、機構組織等社會各界的呵護、關愛、支持，時刻鼓勵著我們不斷前行，這個寒冷的季節(jié)里我們感到無比溫暖，協(xié)會還年輕，但它一直在路上，砥礪前行是它的主旋律，在個文化創(chuàng)意的年度PARTY上將把這份感恩、溫暖、力量的正能量傳遞到每一個文化創(chuàng)意人的心間，以“合·創(chuàng)嬴盛世”為主題的年會將為2013年文化創(chuàng)意行業(yè)的發(fā)展定下基調，在2013年繼續(xù)創(chuàng)造奇跡和輝煌。

創(chuàng)意精英慈善年會由“榮譽的C”、“創(chuàng)意的C”、“時尚的C”三個精彩篇章組成，主辦方領導、市領導、省駐深辦領導、企業(yè)協(xié)會代表分別致辭，表達了過去的一年與文創(chuàng)協(xié)會一路攜手走來的深情厚誼，也表達了2013年對文化創(chuàng)意產業(yè)和深圳市文化創(chuàng)意產業(yè)協(xié)會的美好愿景，協(xié)會秘書長陸青峰先生也在晚會上致辭，他感謝每一個與協(xié)會攜手走過的人，并給我們分享了2012年文化創(chuàng)意行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢：創(chuàng)意為本，不斷創(chuàng)新業(yè)態(tài)、創(chuàng)新產品、創(chuàng)新服務，增長持續(xù)發(fā)展的生命力和競爭力，2013年依然是文化創(chuàng)意行業(yè)方興未艾蓬勃發(fā)展的一年，我們共同期待。晚會上還頒發(fā)了五位協(xié)會顧問聘書：北京大學陳少峰教授、香港中文大學郭少棠教授、深圳大學李鳳亮教授、魏達志教授、原深圳社科院院長彭立勛教授，在這些專家學者的指導推動下，將有一系列項目啟動，文創(chuàng)協(xié)會將迎來不同凡響的2013?，F場大型水上T臺秀、車模秀、旗袍秀、珠寶秀和精彩紛呈的節(jié)目表演，氣氛十分熱烈，觀眾沉醉其中，流連忘返。在精彩的表演之余，更加讓人感動的是協(xié)會為青海玉樹建設希望小學的慈善義賣，各會員企業(yè)積極參與，提供了許多珍貴拍品，文創(chuàng)協(xié)會在這個寒冬匯聚溫暖的力量，以高度的社會責任感來傳播正能量。這次創(chuàng)意精英慈善年會一共頒出了“年度創(chuàng)意活動獎、年度緊密合作獎”等5個獎項，鼓勵在2012年度在這一行業(yè)取得成績的企業(yè)及個人，也有將近一百多萬的抽獎禮品送到現場嘉賓手中，這是一場文化創(chuàng)意行業(yè)的盛會，這些朝氣蓬勃、創(chuàng)意無限的文化企業(yè)成為深圳乃至全國文化創(chuàng)意產業(yè)業(yè)態(tài)創(chuàng)新的先鋒企業(yè)和行業(yè)翹楚，為全國文化創(chuàng)意企業(yè)發(fā)展開創(chuàng)了典范效應。

“昨日看梅樹，新花已自生”，新的年輪已然開啟，在“十八大”政策的激勵指導下，2013將是中國文化創(chuàng)意產業(yè)“大發(fā)展、大繁榮”的關鍵之年，2013年深圳市文化創(chuàng)意產業(yè)協(xié)會將會推動以下六項工作：推動文化創(chuàng)意行業(yè)人才培訓，與北京大學、香港中文大學、深圳大學合作為文創(chuàng)行業(yè)培養(yǎng)精英人才；加強深圳文創(chuàng)行業(yè)國際文創(chuàng)機構的交流與合作，開拓國際視野，為文創(chuàng)行業(yè)注入新的活力；致力于推動文化創(chuàng)意園區(qū)的建設，加強與內地的合作；打造文創(chuàng)行業(yè)數組庫的建設，搭建好資源互補、整合優(yōu)勢資源的平臺；針對文化創(chuàng)意企業(yè)的投融資和擬上市展開專項培訓對接活動，完善更多服務職能；推動文化與科技高度融合的示范基地建設，“文化+科技”模式的推動，將為文創(chuàng)行業(yè)帶來新的發(fā)展契機。

第二篇：SCCI深圳市文化創(chuàng)意產業(yè)協(xié)會陸青峰秘書長為新會員授牌

深圳市文化創(chuàng)意產業(yè)協(xié)會陸青峰秘書長為會員企業(yè)授牌

年7月23日，SCCI秘書長陸青峰為深圳市杰事杰印刷有限2012

公司、深圳市唯雅傳媒有限公司、以及深圳市東輝珠寶有限公司、深圳市泓信聯合會計師事務所、紅筑東方工程設計有限公司等7家新會員單位進行授牌。

深圳市文化創(chuàng)意產業(yè)協(xié)會秘書長陸青峰代表協(xié)會對新入會會員單位表示熱烈歡迎和祝賀。陸青峰說：“深圳文化創(chuàng)意產業(yè)在不斷發(fā)展壯大、新加入SCCI的會員在逐漸增多，這說明大家對行業(yè)的發(fā)展充滿熱情。廣大會員單位是行業(yè)的中堅力量，他們的實力與發(fā)展代表著行業(yè)的整體現狀，希望會員單位意識到自身肩負著行業(yè)未來發(fā)展的責任，沒一家會員單位有責任也有權利通過協(xié)會組織集體的力量促進行業(yè)的健康陽光、自律發(fā)展。SCCI自成立以來，一直堅持做好深圳文化創(chuàng)業(yè)產業(yè)發(fā)展各項服務指導和管理工作，指導行業(yè)企業(yè)規(guī)范、健康發(fā)展。SCCI會繼續(xù)發(fā)揮橋梁和紐帶作用為廣大企業(yè)提供優(yōu)質、貼心、全方位的服務，當好參謀和助手。未來的工作依然很艱巨，需要全體會員部對SCCI的工作繼續(xù)給予更多的理解支持?！?/p>

第三篇：年會創(chuàng)意

2018年南京康特年會方案

辭舊迎新之際，為展現公司日新月異、蓬勃發(fā)展的良好風貌，增進友誼、增強凝聚力，公司將舉辦2017總結表彰暨2018年迎新年會，以此來答謝各位員工一年來辛勤的工作與默默付出。

一、年會主題

2017總結表彰暨2018年迎新年會

二、年會時間：待定

三、年會地點：待定

四、年會目的

（1）對2017年公司發(fā)展成績總結，以及制定2018年公司總體規(guī)劃，包括新計劃、方向、目標等。

（2）加強員工之間的交流，增強團隊協(xié)助的意識，提升公司的綜合競爭能力。

（3）表彰優(yōu)秀，通過獎勵方式，調動員工積極性，鼓勵大家在新的一年，工作都有出色的表現。

（4）豐富員工生活，答謝全體員工一年以來付出的辛勤努力。（5）讓員工充分的展現自我，在年會的過程中認知自我及對企業(yè)大家庭的認同感。

（6）加強領導與員工之間的互動，讓我們在同一舞臺共同交流、聯歡。

五、參會人員

公司全體員工。

六、年會設置獎項：待定

七、具體事項

（一）開場視頻

待全體員工入座后，給大家看PPT播放。內容是把公司從創(chuàng)業(yè)到現在成功的經歷弄成PPT的形式放映出來給大家看，這樣也能讓新來員工了解知道公司的歷程。當然背景音樂最好找?guī)撞拷衲曜盍餍械碾娪凹糨?，給年會一個震撼的開場。

（二）抽獎活動

凡是參加公司年會的員工都可以參與抽獎活動。在電腦上安裝一個抽獎軟件，需要將全體員工的名字清單導入到軟件系統(tǒng)里，播放隨即閃爍，抽獎時投影在大屏幕上，領導喊停，有人在電腦上操作按暫停，屏幕上顯示的名字為中獎者。獎項分為一等獎1名，二等獎2名，三等獎5名，安慰獎10名。

（三）歌舞表演

1、反串表演

讓辦公室管理人員的幾個男同事穿著狗年服裝進行反串表演，比如羅志祥的《朱碧石舞蹈》，給年會的開場來個熱潮。

2、時裝秀/領導秀

可以邀請每個部門的領導人穿上今年的狗年服裝，給所有員工拜狗年發(fā)紅包（要是能讓每個部門的領導人穿狗年服裝集體唱一首《小蘋果》歌曲也行）。今年不是有抽獎活動嘛，由穿狗年服裝的領導人帶著頒獎嘉賓給中獎員工頒發(fā)獎品。

3、歌曲表演：時間都去哪兒了

找個會唱歌的人或者是幾個人合唱一首歌曲，歌曲名稱是《時間都去哪兒了》。這首歌曲的歌詞無論唱多少次，依舊屢屢打動每個人的心田。一個年會總要有一個捎帶煽情的節(jié)目。

（四）游戲活躍氣氛環(huán)節(jié)

1、蘿卜蹲游戲 游戲人數：四人以上

游戲規(guī)則：對每一個人以顏色進行命名。任意指定一種顏色的蘿卜開始下蹲，在下蹲的同時還需要念詞。念詞的過程中要指定別的顏色的蘿卜進行相同動作，以此類推。被指定的蘿卜沒有及時下蹲或者報錯蘿卜顏色（錯誤超過3次以上）的要接受懲罰，（懲罰：比如說一段繞口令或者是其他的懲罰，1、扁擔長，板凳寬，扁擔沒有板凳寬，板凳沒有扁擔長。扁擔綁在板凳上，板凳不讓扁擔綁在板凳上。

2、出南門，走六步，見著六叔和六舅，叫聲六叔和六舅，借我六斗六升好綠豆；過了秋，打了豆，還我六叔六舅六十六斗六升好綠豆。）一次都沒有報錯蘿卜顏色的員工將獲得獎品。

2、快樂傳真游戲

游戲人數：該游戲分為2組，每組5個人，按照胸對背的一字型排列。

游戲規(guī)則：第一個人面向出題人，其余人向后轉，背向第一人。第一個人看出題人給的題目（一般的是成語或者俗語，方便用肢體展示的詞語）；看完后，出題人收起題目，第一個人拍第二個人的肩膀示意讓其轉身。第一個人通過肢體語言，把剛剛看到的詞語的含義表示出來，然后第二個人根據自己的理解同樣把自己的理解通過肢體語言傳遞給第三個人，以此類推。傳到該組最后一個人時，這個人需要說出答案。比賽過程中不得以語言或口型提示，最后一人要在1分鐘內說出正確的答案，每組出2道題，哪組答對最多的一組獲勝，獲勝一組將獲得獎品。

快樂傳真題目：雞飛狗跳、雞鳴狗盜、豬八戒背媳婦、猴子撈月、猩猩吃香蕉、對牛彈琴、肉包子打狗、聞雞起舞、一口吃個大胖子、小鳥依人

3、拍七令

規(guī)則：多人參加，從1到99報數，但有人數到含有“7”的數字或“7”的倍數時，不許報數，要拍下一個人的肩膀，下一個人繼續(xù)報數。如果有人報錯數或拍錯人則接收懲罰。（懲罰：繞口令）

4、你來比劃我來猜游戲 游戲人數：自由組合

游戲規(guī)則：兩人一組，一個比劃一個猜，比劃的人可以用語言和肢體動作來提示描述，不許說出詞條中包含的任何字，否則該詞條作廢，如果覺得某個詞有難度可以喊“過”，選4組進行比賽，在一分鐘內答對題目最多的一組獲勝。

游戲題目：空調、電視機、冰箱、書、牙膏、沐浴露、水杯、雞飛狗跳、抓耳撓腮、眉飛色舞、張牙舞爪、老虎、海豚、猩猩、狗、眼鏡、雨傘、手電筒、吃飯、慢跑、唱歌、擁抱、牛奶、穿衣服、跳繩、母雞、惡作劇、太極、小沈陽、秦始皇、走馬觀花、膽小如鼠、小兔子、人山人海、東倒西歪、一長一短、不打不相識、雞飛蛋打、九牛二虎之力、皮笑肉不笑、走馬觀花、全家桶、美女、鸚鵡、開車、口紅、面條、鉛筆、奧特曼、口頭禪、慢羊羊、手舞足蹈、馬桶、大難臨頭各自飛、新娘、武功、閉月羞花、回家的誘惑、有毛病、石榴姐、傻不拉幾、武媚娘、陳赫、容嬤嬤、嚎啕大哭、豬八戒、周總理、大象、二胡、芭蕾舞、熱、七嘴八舌、化妝、捧腹大笑、笑里藏刀

5、紙拔河游戲 游戲道具：報紙若干份 游戲時間：不限制

游戲規(guī)則：我們這里有剪好的報紙，兩人一組將報紙?zhí)自谀銈兊牟弊由?，用你們的脖子牢拔河，將報紙拽破，哪一方的報紙先被拽破，哪一方就算輸。到時選四組員工作為對手，前四組都是一局定勝負，勝出的四人進行三局兩勝，再次勝出的兩人進行最后的冠軍賽，最終只有一位勝出者。獲勝者將會獲得獎品。

（以上幾個游戲可以選2-3個游戲，我多寫幾個游戲供參考）

八、年會結束

第四篇：常州創(chuàng)意產業(yè)協(xié)會人事管理辦法

常州創(chuàng)意產業(yè)協(xié)會人事管理辦法

1、協(xié)會工作人員的管理，除遵照國家和地方有關法令外，還應依據本管理制度執(zhí)行。

2、協(xié)會工作人員的錄用，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要的條件為準，采用考核和面試兩種辦法實施。新進人員考核、面試合格，并經審查批準后，由秘書處辦理試用、錄用手續(xù)。

3、新錄用人員報到時，應向秘書處提交以下證件：畢業(yè)證書、學位證書原件、技術職務任職資格證書原件、身份證原件、一寸半身免冠照片、工作簡歷（附必要的證明）和其它必要的證件。

4、協(xié)會可根據實際工作需要，聘用臨時工作人員，臨時工作人員的管理依照合同、事先約定或參照本規(guī)定辦理。

5、協(xié)會實行人事代管的勞動關系管理方式，所有正式工作人員的勞資關系由常州市人事局下屬常州人才派遣有限公司進行管理，工資發(fā)放標準由協(xié)會確定、各類保險和公積金按照國家規(guī)定核發(fā)。

新進工作人員由協(xié)會與其簽訂試用合同，確定試用期限、報酬等，試用考核通過后，納入正式工作人員的勞動關系管理范圍。

6、工作人員的應發(fā)工資包含基本工資、職務津貼（崗位工資）、綜合津貼（技能工資）。其中：基本工資為常州市最低工資標準并根據勞動部門的變動情況同步調整；職務津貼（崗位工資）按照協(xié)會不同的工作職責、分工確定，分為初級（助理）300元、中級（主辦）500元、高級（主管）800元；綜合津貼一方面包括工作過程中為保證工作人員順利完成基本工作所需的各類津貼（包括伙食補貼等），另一方面由協(xié)會根據工作需要設定一定的技能考核項目（該技能不包括工作人員完成本職崗位所必備的技能），工作人員通過自學、參加培訓等方式，取得相應資格證書或者通過協(xié)會的相關考核后，即可獲得一定的補貼。

工作人員根據協(xié)會布置的各項日常及階段性工作要求，所派生出的其它補貼

和費用等，以及協(xié)會根據工作人員的工作表現、實際業(yè)績進行考核（具體考核標準根據具體崗位和項目要求確定），所核發(fā)的考核獎勵，均不屬于工資范疇，由協(xié)會審（考）核后另行發(fā)放。

7、協(xié)會工作時間為每周五天半，周一到周六上午，上午8:00-11:30、下午13:00-17:30。其中：周六上午原則上進行內部培訓、召開工作會議、情況交流、資料整理等。

因工作需要加班的，工作人員應在加班后一個月內提出調休，協(xié)會按照工作情況安排，無法調休的，以基本工資加崗位工資作為基數，核發(fā)加班工資。

工作人員因病、因事需要請假的，需至少提前3天向協(xié)會秘書長書面提出申請（緊急情況除外），獲準后安排好工作方可休息。每月請假時間累計超過2天（含2天）的，按照天數核減崗位工資；每月請假時間累計超過3天的，不再發(fā)放崗位工資，并視對工作的影響程度核減相應的考核獎勵。

工作人員的產假、醫(yī)療期，按照國家規(guī)定的休息時間和工資發(fā)放標準執(zhí)行。遵守勞動紀律、按時上下班是對工作人員的最基本要求，不能遵守是嚴重的違反管理制度的行為，協(xié)會有權給予視情況給予適當處分直至解職，并無需支付補償金。

8、工作人員應注意個人儀容儀表，協(xié)會發(fā)放了適合季節(jié)的工作服的，正常工作日應統(tǒng)一著工作服，并佩戴工作號牌；協(xié)會未能提供適合季節(jié)的工作服的，工作人員可自行著裝，但要求應整潔、得體，與辦公室工作相協(xié)調，不得過分暴露、奇裝異服、引起他人不適和誤解等。

工作服領用后不予退還，工作人員應按服裝價格承擔一半費用；因個人原因造成工作服遺失、損毀的，可申請補發(fā)，但個人應負擔其費用之70%。

辦公室負責工作服、工作牌的配發(fā)、檢查、監(jiān)督職能。若工作人員未按規(guī)定著裝/佩帶工作牌上崗，發(fā)現一次扣50元。

9、工作人員應保持自己辦公區(qū)域和公共辦公場所的整潔衛(wèi)生，除因工作需要，不在正常工作時間內吸煙、飲酒、進食。

10、工作人員入職時，或每工作滿兩年，協(xié)會統(tǒng)一安排免費的基本體檢。

11、協(xié)會工作人員因自身原因離職的，應提前一個月向協(xié)會秘書長提交書面辭職申請，經秘書長簽字批準后，方可辦理離職手續(xù)。

12、協(xié)會工作人員試用或入職簽署勞動合同時，雙方信守以下約定：

A、工作人員出現嚴重違反協(xié)會管理制度的行為，協(xié)會有權解除勞動合同，并不必支付相關的經濟補償金。因嚴重違反管理制度并給協(xié)會造成損失的，工作人員應進行相應的賠償。

B、協(xié)會為加強內部管理、維護雙方的合法權益，已經制定了相關的管理制度并將不斷充實完善，這些制度作為簽署合同時的附件，雙方應共同遵守。

C、對原有管理制度的細化和完善，應不違反本合同簽訂之日已有制度的基本原則和規(guī)定，協(xié)會將會在制定的過程中組織工作人員學習、討論并最終確定有關操作性實施細則，工作人員認為制度無法接受的，視為雙方無法達成勞動合同關系，已有的勞動合同視為自動終止，雙方互不承擔違約責任。

D、工作人員應承諾：在簽訂勞動合同時，沒有與除協(xié)會外的其它任何單位保持有任何形式的勞動合同關系，沒有涉及任何訴訟和法律糾紛。如有上述事項，本合同自行終止，協(xié)會無需支付任何補償，并有權追求其因人員重新調整、工作重新安排等給協(xié)會帶來的各項損失。

13、本管理辦法自2012年10月1日起施行，由常州創(chuàng)意產業(yè)協(xié)會秘書處負責解釋。

第五篇：北京市海淀區(qū)創(chuàng)意產業(yè)協(xié)會簡介

北京市海淀區(qū)創(chuàng)意產業(yè)協(xié)會簡介

北京市海淀區(qū)創(chuàng)意產業(yè)協(xié)會成立于2008年10月28日，在海淀區(qū)委區(qū)政府、海淀區(qū)委宣傳部、中關村科技園區(qū)海淀園管委會的關心指導下，充分發(fā)揮橋梁及紐帶作用，為政府、企業(yè)和其他文化創(chuàng)意產業(yè)團體搭建起了有效的溝通平臺。

目前，協(xié)會已發(fā)展了150余家理事會員單位和300多家會員企業(yè)。協(xié)會相繼成立了協(xié)會顧問指導委員會、專家咨詢委員會、專業(yè)工作委員會。成立中關村創(chuàng)意產業(yè)先導基地管理辦公室。

積極為會員做好服務工作是協(xié)會的宗旨。成立以來，協(xié)會舉辦了關于建立海淀區(qū)創(chuàng)意產業(yè)集聚區(qū)、培訓、研究基地研討會；組織力量開展了海淀創(chuàng)意產業(yè)各行業(yè)產業(yè)發(fā)展現狀的調研工作，協(xié)助海淀區(qū)委宣傳部有關《做大做強海淀文化創(chuàng)意產業(yè)研究》的課題，協(xié)助完成《西山文化創(chuàng)意大道》等課題，組織企業(yè)參加了各類博覽會等。

積極加強對外宣傳工作。協(xié)會改進官方網站中關村創(chuàng)意產業(yè)網、建設海淀區(qū)創(chuàng)意產業(yè)協(xié)會立體互動網絡辦公平臺、出版協(xié)會會刊《海淀創(chuàng)意產業(yè)》。

海淀區(qū)創(chuàng)意產業(yè)協(xié)會作為海淀區(qū)知名的信息服務機構，協(xié)會相繼獲得第三屆、第四屆、第五屆文博會優(yōu)秀組織獎；2009年北京科技周優(yōu)秀活動獎； 2010年中國創(chuàng)意產業(yè)推動獎；海淀區(qū)民政局優(yōu)秀社團組織獎等。

為了協(xié)助政府落實《關于建設海淀文化強區(qū)的若干意見》和《海淀區(qū)發(fā)展文化創(chuàng)意產業(yè)行動計劃》，在推進海淀區(qū)創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展中發(fā)揮規(guī)范管理和協(xié)調服務作用，協(xié)會將堅持不懈地宣傳貫徹國家的方針、政策、法規(guī)、條例，發(fā)揮政府和企事業(yè)之間的橋梁、紐帶作用。