第一篇：永集電子員工手冊(cè)

員工手冊(cè)

目錄：

第一章.總 則

第二章.人事政策 第三章.培訓(xùn)管理 第四章.工資與福利 第五章.勞動(dòng)合同處分第六章.考勤管理 第七章.報(bào)銷管理 第八章.公共衛(wèi)生 第九章.保密管理 第十章.考核管理 第十一章.行為規(guī)范 第十二章.附則

第一章.總則

總經(jīng)理致辭

親愛的員工：

首先，熱烈祝賀您順利通過篩選，光榮地成為我們永集科技大家庭的一員。我深信這是您人生道路上的一個(gè)重要決定，我也希望這個(gè)決定將是您在為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值、個(gè)人事業(yè)發(fā)展與實(shí)現(xiàn)理想的人生道路上跨出的關(guān)鍵一步。

永集科技有限公司的目標(biāo)是“堅(jiān)持科技創(chuàng)新，在智能化車載電子行業(yè)扛起民族大旗，成為中國汽車后市場(chǎng)的明星企業(yè)”為實(shí)現(xiàn)這一理想，需要這個(gè)大家庭中你、我、他——每一位員工積極發(fā)揚(yáng)“創(chuàng)新高效、團(tuán)結(jié)拼搏、追求卓越、勵(lì)精圖治”的企業(yè)精神，以高度的主人翁責(zé)任感、使命感，與這個(gè)大家庭同呼吸、共命運(yùn)，在各自的崗位上，勤奮敬業(yè)，盡職盡責(zé)，奮力拼搏，無私奉獻(xiàn)。

永集科技提倡“以人為本”，充分尊重員工的價(jià)值，重視每個(gè)人的勞動(dòng)，提倡昂揚(yáng)向上的敬業(yè)精神。只有全體員工的共同努力，我們才能贏得企業(yè)廣闊的未來。作為大家庭的一員，同仁之間應(yīng)默契配合，相互接納，取長補(bǔ)短，共同奮進(jìn)，風(fēng)雨同舟，同舟共濟(jì)。這樣，我們就可以成為一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘，在完成企業(yè)目標(biāo)的道路上披荊斬棘，乘風(fēng)破浪，無往不勝，所向披靡。以一流的技術(shù)、一流的質(zhì)量、一流的服務(wù)、一流的管理、一流的信譽(yù)、一流的業(yè)績讓我們沖出亞洲、走向世界。

最后，希望各位以本手冊(cè)為指南，祝愿大家在公司工作愉快，前程似錦！

永集科技有限公司 總經(jīng)理

企業(yè)介紹：

廣州永集電子科技有限公司，是一家專業(yè)從事智能化車載電子信息系統(tǒng)產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)及銷售的高新技術(shù)現(xiàn)代化民營企業(yè)。

目前，公司的核心產(chǎn)品一鍵啟動(dòng)系統(tǒng)是當(dāng)前世界上最先進(jìn)的一款汽車智能鑰匙系統(tǒng)，它采用了同行業(yè)技術(shù)領(lǐng)先的美國MICROCHIP芯片，引領(lǐng)汽車一鍵啟動(dòng)最新潮流，具有廣闊的發(fā)展空間。公司始終以“創(chuàng)新”作為企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力，密切關(guān)注和研究智能車載電子最新前沿技術(shù)，引進(jìn)了一大批包括教授、高級(jí)工程師在內(nèi)的高新技術(shù)人才，塑造了一支實(shí)力雄厚的集研發(fā)、生產(chǎn)與服務(wù)的一流團(tuán)隊(duì)，成為公司持續(xù)發(fā)展的有力保證。

永集電子堅(jiān)持以提供質(zhì)量優(yōu)良產(chǎn)品和服務(wù)為管理中心。在產(chǎn)品質(zhì)量方面，公司建立了嚴(yán)格的質(zhì)量管理體系，先后通過了ISO/TS16949國際質(zhì)量體系認(rèn)證、ISO9001:2008國際質(zhì)量體系認(rèn)證等。在售后服務(wù)方面，公司倡導(dǎo)真心真意讓客戶與用戶滿意為宗旨，為用戶提供快捷、高效、專業(yè)的技術(shù)支持和售后服務(wù)，最大限度的解除經(jīng)銷商和廣大消費(fèi)者的后顧之憂。目前公司研制生產(chǎn)的YJ03A型、YJ03B型“汽車一鍵啟動(dòng)系統(tǒng)”深受廣大銷售商及用戶的好評(píng)。

創(chuàng)新永恒，睿智集成。永集電子將堅(jiān)持科技創(chuàng)新，在智能化車載電子行業(yè)扛起民族大旗，成為中國汽車后市場(chǎng)的明星企業(yè)。

公司的經(jīng)營理念：

經(jīng)營宗旨：誠信經(jīng)營，質(zhì)量保障，客戶至上

公司精神：創(chuàng)新高效、團(tuán)結(jié)拼搏、追求卓越、勵(lì)精圖治

客戶 ： 客戶永遠(yuǎn)是第一位的，客戶的滿意度是度量我們工作成績最重要的標(biāo)尺

員工 ： 員工是公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn)

產(chǎn)品 ： 不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的基礎(chǔ)

質(zhì)量 ： 產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線

品牌 ：創(chuàng)新永恒，睿智集成

市場(chǎng) ：開拓最適合公司的市場(chǎng)并力爭取得最高占有率

第二部分 人事政策

1員工招聘和錄用 向各部門收集招聘和錄用條件。根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)錄取。所招員工須通過專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式）。

2招聘程序，根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定。

3人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供初步人選的各類人才資料。4.招聘流程：

2-4-1.部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員。2-4-2.人事部通知面試并將面試意見呈報(bào)總經(jīng)理。2-4-3.總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員。2-4-4.人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)。

5試用：

新進(jìn)員工試用期不超過三個(gè)月，試用期滿由部門負(fù)責(zé)人依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由人事部報(bào)副總經(jīng)理審核批復(fù)。6轉(zhuǎn)正及合同簽訂：

轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。離職：

員工離職分為“辭職、解雇、開除、自動(dòng)離職”四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）。

8辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個(gè)月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。

9：自動(dòng)離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資福利。

10：解雇：

工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝任 本職工作，公司有權(quán)解雇，屆時(shí)結(jié)算其工資。11：開除：

員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，即予革職開除，計(jì)薪到革職日止。12：內(nèi)部調(diào)動(dòng)

公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部流動(dòng)。13：程序

2-13-1.員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)》。

2-13-2.本部門及用人部門經(jīng)理審批。2-13-3.人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。14： 晉升 ：

2-14-1.依據(jù) 業(yè)績突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神。

2-14-2.由上一級(jí)主管提名管理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn) 發(fā)文任命由人事部備案通知各部門。

第三部分

培訓(xùn)管理

培訓(xùn)政策：

1培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會(huì)更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力職員。

2.公司將不斷培訓(xùn)職員，如英文、計(jì)算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)等。

3.參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿Γ艺\獻(xiàn)身公司。

4.培訓(xùn)協(xié)議：若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服

務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等（具體參考《培訓(xùn)協(xié)議》）。

第四部分 工資及福利

工資分配遵循按勞動(dòng)分配原則，實(shí)行同崗?fù)?，多勞多得，杜絕不勞而獲現(xiàn)象發(fā)生。公司在經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展的基礎(chǔ)上，盡最大能力逐步提高員工的工資待遇。工資標(biāo)準(zhǔn)的體現(xiàn)： 4-1-1勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格

4-1-2教育背景

4-1-3工作經(jīng)驗(yàn)

4-1-4業(yè)績

工資的結(jié)構(gòu)：

月收入：基本工資+全勤獎(jiǎng)+效益獎(jiǎng)金

支付方式 ：每月15日現(xiàn)金支付

第五部分 勞動(dòng)合同處分

具體內(nèi)容如下：

1上班擅離職守、串崗,口頭警告。

2上班時(shí)睡覺、吃零食、看無關(guān)書刊、洗澡

口頭警告。.未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自變動(dòng)一下班時(shí)間或縮短工作時(shí)間口頭警告。4.不服從主管指令、工作調(diào)動(dòng),書面警告。

5.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假,按曠工處理并書面警告。.虛報(bào)冒領(lǐng)，似造證明（伙造病假單,發(fā)票及虛報(bào)加班等）隱瞞事故實(shí)情，謊報(bào)情報(bào)，誣陷他人 書面警告，辭退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失。.請(qǐng)假期間在外謀他職 矢退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失。8.破壞公物隨地吐痰,亂扔紙屑口頭警告，并按公物價(jià)值和造成的損失價(jià)值賠償。

9.公共場(chǎng)所吵鬧，干擾正常工作 口頭警告。

10.打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù) 書面警告或辭退。

11.濫用職權(quán)報(bào)復(fù)處罰職員，對(duì)于犯有違紀(jì)行為的職員不作處理的 口頭警告或辭

退。

12.瀆職或因其它原因，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù) 書面警告，或辭退。

13.違犯外事紀(jì)委敗壞國家和公司聲譽(yù)利益 辭退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失。14.違犯社會(huì)治安管理?xiàng)l例和國家政策 書面警告，或辭退。15.盜竊公司財(cái)物 開除并追究經(jīng)濟(jì)損失。

16.觸犯國家法律 開除，追究經(jīng)濟(jì)損失并依法懲處。

第六部分 考勤管理

1.本規(guī)定適用于公司全體員工（公司總經(jīng)辦人員與副總不在管理范圍內(nèi)）。2.員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)30分，一日四次考勤記錄。(特殊情況按相關(guān)規(guī)定處理).六天工作制，每周日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總經(jīng)辦另行通知。

3.公司職工一律實(shí)行上下班打卡管理制度。本考勤卡如有遺失需到人事部申請(qǐng)補(bǔ)辦新卡,補(bǔ)卡費(fèi)用為50元一張, 本考勤卡屬于公司財(cái)物.離職時(shí)需交回公司人事部。

4.所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均予扣罰工資50元的處分,違紀(jì)第二次扣罰工資100元,（并通報(bào)全司）違紀(jì)第三次作開除處理。

5.所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。確因規(guī)定工作時(shí)間上（下）班而忘打卡者，最遲應(yīng)在次日上午填寫《考勤說明表》由直屬主管領(lǐng)導(dǎo)簽字交人事部備案。

6.上班時(shí)間8.00以后到崗者按遲到論處，遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，每次扣罰工資10元。遲到或早退超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處。員工一個(gè)月內(nèi)遲到三次以上扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)六次者扣發(fā)當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng)，早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng)。（全勤獎(jiǎng)為月工資10%）。如當(dāng)月辦公室人員無請(qǐng)假，無早退，無遲到情況公司則獎(jiǎng)勵(lì)50元全勤獎(jiǎng)。7.請(qǐng)假制度

3-7-1：病假：員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 7：30 － 8： 00 致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持縣.市三甲以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。

3-7-2：事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位。員工請(qǐng)事假每月不超過2天（含2天）.超出規(guī)定天數(shù)扣除全勤獎(jiǎng).事假扣除當(dāng)天薪資。

8.嚴(yán)格請(qǐng).銷假制度.員工因私事請(qǐng)假一天之內(nèi)的(含一天)由部門負(fù)責(zé)人審批,員工請(qǐng)假兩天以上（含兩天）與部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由副總經(jīng)理審批,報(bào)人事部存檔。9.員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)填寫外出申請(qǐng)單.申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。10.上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。

11.無正常出勤打卡記錄且無任何聲明的，視為違反公司考勤管理規(guī)定，按曠工處理。，曠工半天扣除一天工資，礦工一天扣處三天工資，連續(xù)曠工三天者作自

動(dòng)離職，公司不負(fù)責(zé)任何報(bào)酬。

12.業(yè)務(wù)員考勤管理，營銷部員工上下班均需打考勤卡，因工作需要外出，需簽（外出申請(qǐng)單）報(bào)上級(jí)主管核準(zhǔn)后方可外出，13.出差員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤記錄工資。員工因公出差，須事先填寫《出差登記表》經(jīng)部門經(jīng)理、授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可生效，并以此表作為借支和報(bào)銷差旅費(fèi)的依據(jù)。到達(dá)出差地點(diǎn)后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至副總經(jīng)理辦公室，凡過期或未填寫出差登記表者，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。14.休假管理

6-14-1.法定假日：國家規(guī)定的法定節(jié)日(元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天共11天.6-14-2．年假：公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā)。

6-14-3.年假標(biāo)準(zhǔn)：入職滿一年，普通員工每年享受5天年假；經(jīng)理級(jí)及以上人員每年享受7天年假；入職滿三年，普通員工每年享受7天年假，經(jīng)理級(jí)及以上人員每年享受10天年假。受公司記過以上處罰的員工，取消一年休假；對(duì)表現(xiàn)不好或不能完成工作任務(wù)的員工，公司總經(jīng)理以上人員有權(quán)取消其年假待遇，并報(bào)總經(jīng)辦備案。

第七部分 報(bào)銷管理: 1.職員出差前應(yīng)填寫出差申請(qǐng)單，出差期限由派遣主管視情況事先核準(zhǔn)。

2.出差人員持標(biāo)準(zhǔn)的申請(qǐng)單可向財(cái)務(wù)部借相應(yīng)數(shù)額的差費(fèi)，出差回來后必須在一周內(nèi)核銷。

3.填寫出差報(bào)銷單并結(jié)清手續(xù)。如無特殊情況又未能在一周內(nèi)結(jié)清差費(fèi)財(cái)務(wù)部有權(quán)暫停支付其工資，等報(bào)銷完再核付。

4.出差人員可乖坐火車、輪船、飛機(jī)等交通工具，由派遣主管根據(jù)任務(wù)需要在出差申 請(qǐng)單中審定，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。

5.出差期間因公支出下列費(fèi)用，可實(shí)報(bào)實(shí)銷 ,乖坐出租車按發(fā)票面值。

6.因公長途電話費(fèi)按電信局收據(jù)為憑。7.因公宴客費(fèi)用，按正式發(fā)票為準(zhǔn)。

第八部分 安全衛(wèi)生

1.公司辦公區(qū)域、公用區(qū)域嚴(yán)禁吸煙，吸煙的員工應(yīng)注意他人的感受控制吸煙量及避免在女性面前吸煙；冬、夏季開啟空調(diào)期間，禁止在空調(diào)房內(nèi)抽煙，須到有外窗的洗手間或指定場(chǎng)所進(jìn)行。

2.愛護(hù)公司公物，注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。

3.養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)有紙屑.雜物等，應(yīng)隨時(shí)撿起放入垃圾桶，保持公司辦公區(qū)域清潔。

第九部分 保密管理

總則: 1.公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。

2.公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。

3.保密范圍

9-3-1公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。

9-3-2公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。

9-3-3公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。

9-3-4供銷情報(bào)及客戶檔案。

9-3-5公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

9-3-6公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息。

9-3-7公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料。

9-3-8公司內(nèi)部管理制度。

9-3-9各類技術(shù)資料。

9-3-10職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間總結(jié)筆記。

4.公司保密級(jí)別：

9-4-1.公司秘級(jí)的確定公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技 術(shù)信息資料為絕密級(jí)。

9-4-2公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、客戶資料、經(jīng)營狀況、管理制度等為機(jī)密級(jí)。

9-4-3公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息為秘密級(jí)。

5.保密措施：

9-5-1屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制，摘抄、保存和銷毀，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行。

9-5-3非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄。

9-5-4收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施。

9-5-5在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。

9-5-6屬開公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。

9-5-7在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

9-5-8不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。

9-5-9公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室。

6.責(zé)任與處罰：

9-6-1出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10-500元。

9-6-2泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失。9-6-3已泄露公司秘密但未采取通報(bào)及補(bǔ)救措施的。

7.出現(xiàn)下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)任。

9-7-1故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失。

9-7-2違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司機(jī)密。

9-7-3利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

第十部分：員工考核管理 考核目的 是為了正確把握員工的能力適應(yīng)性、工作態(tài)度及工作效績。在開發(fā)人力資源的同時(shí)，謀求員工晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)及懲處的合理與公正，從而完善公司的激勵(lì)制度。2 考核程序：

10-2-1季度考核的內(nèi)容涉及：工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效率、獨(dú)立性、成本意識(shí)、原則性、精神面貌、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神和溝通能力等方面。10-2-2 季度考核的答卷分為三部分：第一部分由員工自行填寫；第二部分由員工的直屬上司填寫；第三部分由員的直屬上司與員工面談溝通后填寫。

10-2-3 季度考核結(jié)果分為出色、優(yōu)良、普通和差，四等。對(duì)出色和優(yōu)良等者，公司將在季評(píng)結(jié)果公布的當(dāng)月分別獎(jiǎng)勵(lì)其當(dāng)月工資總額的１０％和５％，對(duì)普通等者不作獎(jiǎng)懲，對(duì)差等者，將扣發(fā)其當(dāng)月工資總額的５％，連續(xù)兩次獲差等者將予以解聘。3 實(shí)習(xí)考核：

10-3-1公司聘用的管理人員的技術(shù)工人，在試用期結(jié)束時(shí)，必須進(jìn)行實(shí)習(xí)考核。試用期原則上為三個(gè)月。如在試用期內(nèi)員工請(qǐng)假，則試用期時(shí)間順延。特殊情況可在部門經(jīng)理以上級(jí)別同意后提前或推后。但最短不能少于一個(gè)月，最長不能多于4個(gè)月。

10-3-2考核結(jié)果分為優(yōu)等、一等、二等、三等、四等?？己顺煽?yōu)閮?yōu)等、一等和二等的立刻轉(zhuǎn)正?？己顺煽?yōu)槿鹊膶⒀娱L試用期1個(gè)月，屆時(shí)的考核成績不能列人優(yōu)等，而成績依然在三或四等的應(yīng)立刻辭退。考核成績?yōu)樗牡鹊闹苯愚o退。實(shí)習(xí)考核成績將錄人人事檔案，作為員工將來晉升、晉級(jí)的參考依據(jù)。

第十一部分

行為規(guī)范

您的儀容：

衣著整潔

修飾大方

精神飽滿

您上班時(shí)：

不遲到 不串崗

不怠工 不務(wù)私

您下班時(shí)：

不早退 不拖拉

關(guān)好水電門窗

保證安全

您打電話時(shí)：

不閑談

不泄密

您接電話時(shí)：

先答“您好，永集科技”

您開會(huì)時(shí)：

準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)

認(rèn)真記錄

積極參與

您與同事們：

不過問工資、獎(jiǎng)金及其它機(jī)密事宜

不傳遞小道消息

主動(dòng)關(guān)心和幫助別人的病痛疾苦及其它困難

第十二部分 附則

1《員工手冊(cè)》為公司內(nèi)部管理資料，屬機(jī)密文件，職員只可借閱，不可抄襲、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司將根據(jù)保密制度給予相應(yīng)懲罰直至追究法律責(zé)任 本手冊(cè)解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理辦公室。

第二篇：員工手冊(cè)——總經(jīng)理致辭-王永

總經(jīng)理致辭

親愛的員工們：

歡迎您加盟公司！在此，真誠祝愿您順利通過篩選，光榮地成為我們“四川盛巨建筑安裝工程有限公司” 家庭的一員！

作為年輕的盛巨人，我們共同肩負(fù)著促進(jìn)公司發(fā)展和樹立公司形象的責(zé)任，相信每一位員工都將在各自的崗位上充當(dāng)著重要角色，并渴望從工作中取得成功與收獲！

天高任鳥飛，海闊憑魚躍。員工是企業(yè)生存、發(fā)展的源動(dòng)力，是企業(yè)的寶貴財(cái)富。在這里，我們?cè)谂槊课粏T工的發(fā)展創(chuàng)造著更加廣闊的空間，提供公開、公平、公正的工作平臺(tái)和友善、合作、開放、積極的工作環(huán)境，以期每位員工都能夠在我們公司發(fā)揮出更大的潛能、創(chuàng)造更大的價(jià)值！

上善若水焉，厚德以載物。我們將傳統(tǒng)的文化精髓與現(xiàn)代的經(jīng)營管理模式融為一體，一貫秉承“匯聚綠色科技、踐行節(jié)能使命、構(gòu)筑低碳生活”的企業(yè)經(jīng)營宗旨；始終倡導(dǎo)“以人為本、以誠立足、以質(zhì)求成”的管理方針；努力踐行“以德聚人、知人善任、尊重信任”的用人理念。以盛巨之堅(jiān)毅和實(shí)力，定能接受商潮洗禮，突破市場(chǎng)壁壘，贏得行業(yè)尊重，實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展！

讓我們攜手合作，為盛巨的持續(xù)發(fā)展而不懈努力！

最后，誠摯祝愿大家在公司工作愉快、不斷進(jìn)??！

總經(jīng)理：

第三篇：《員工手冊(cè)》學(xué)習(xí)集選200702

《員工手冊(cè)》學(xué)習(xí)集選----華寶生產(chǎn)一部/生產(chǎn)三部/沖裁部專用

1、員工工資的發(fā)放時(shí)間為每月最后一個(gè)周六，上次是在2007年02月24日發(fā)放01

月份的工資。所有員工都是計(jì)時(shí)工資，底薪不低于690元/月（2006年9月份以前是574元，從9月份開始690元）。工資都以現(xiàn)金形式支付，且附有由員工本人簽名的薪資表。(實(shí)發(fā)工資=正常上班工資+加班費(fèi)+國假工資+技術(shù)津貼+有薪假工資+獎(jiǎng)勵(lì)金額-伙食費(fèi)-保險(xiǎn)費(fèi))

2、每月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)=（365天-10天-104天）÷12=20.92天

標(biāo)準(zhǔn)日薪=（底薪）690÷20.92=32.98元標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪=（日薪）32.98÷8=4.13元

正常上班工資=標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪（4.13元）×正常上班時(shí)數(shù)

加班費(fèi)的計(jì)算: 周一至周五晚上加點(diǎn)費(fèi)=（標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪）4.13×1.5倍×加點(diǎn)時(shí)數(shù)。周六/日加班費(fèi)=（標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪）4.13元×2倍×加班時(shí)數(shù) 法定國假加班費(fèi)=（標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪）4.13元×3倍×加班時(shí)數(shù)

注：(法定國假10天：春節(jié)正月初1、2、3日，五一勞動(dòng)節(jié)為5月1、2、3日，國慶節(jié)為10月1、2、3日，元旦為元月1日；104天：一年周六周日總天數(shù))

3、上班/加班時(shí)間：

A、白天上班8小時(shí),生產(chǎn)忙時(shí)偶爾加班1-2小時(shí)，但不超過21：00； 上午:8:00—12:00下午:14:00—17:45

B、按生產(chǎn)需要各部門自行安排周六上班情況,或上班8小時(shí)、或上半天班、或公休。

C、周日均公休。

D：所有未成年工白天上班8小時(shí)，晚上不加班，周日公休，月加班總時(shí)數(shù)

不超過36小時(shí)。

E、2006年10月份國慶節(jié)放假：10月1日---10月4日，共4天； F、2007年元旦放假時(shí)間：元月1日

G、2007年春節(jié)放假時(shí)間：2月14日至2月22日，共9天，為有薪假

4、福利方面：有薪假別為年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷假及病假等，A、年假：連續(xù)工齡滿1年未滿5年者享有5天帶薪休假，滿5年未滿10年者

享有7天，滿10年未滿20年者享有10天；若因該休年假?zèng)]有休的,工廠將在下月的工資里支付應(yīng)休假天數(shù)的基本工資.如:某人是2003年12月進(jìn)廠,應(yīng)該在2006年1月休年假但沒有休,那么工廠將在2006年1月份的工資里支付5天的基本工資.B、產(chǎn)假：懷孕女職工都享有三個(gè)月有薪產(chǎn)假（90天）； C、陪產(chǎn)假：男職工享有15天的陪產(chǎn)假；

D、婚假：3天，異地還享受路程假（廣東省內(nèi)1天、省外3天），晚婚假（男

25、女23周歲以上）15天（含路程假）；

E、喪假：3天，異地可享受路程假（廣東省內(nèi)1天、省外3天）； F、病假:有廠區(qū)主管簽名確認(rèn)的病假請(qǐng)假單都有薪資，是正常日薪的80%.G、除病假外路程假和其他有薪假享受基本工資的100%。

5、工廠實(shí)行人性化管理，禁止體罰員工，也沒有經(jīng)濟(jì)處罰。處罰只是教育輔導(dǎo)，如

有抱怨或不公平現(xiàn)象可向總經(jīng)理信箱投訴，公司做出合理處理后會(huì)在早會(huì)上回復(fù)員工。

6、員工進(jìn)廠需與公司簽訂勞動(dòng)合同，一式三份，由員工本人簽名且保留一份，有效

期一年，其中試用期為1個(gè)月;合同期滿根據(jù)員工自愿,可同公司續(xù)簽勞動(dòng)合同;

7、員工可在工廠食宿，也可在外食宿。下班后員工可自由進(jìn)出，因最近外面治安比

較亂，公司為安全著想，建議所有住廠員工必須于23:00返廠。

8、工廠沒有離崗證，員工外出會(huì)客在30分鐘內(nèi)需知會(huì)干部，出門時(shí)向保衛(wèi)說明即

可；超過30分鐘者，必須憑請(qǐng)假條外出會(huì)客。

9、未成年員工（16—18周歲）每年都會(huì)接受免費(fèi)體檢（每年兩次體檢），不得從事

高空、高溫、高噪音、膠藥水、重體力等工作；

10、員工進(jìn)廠不收任何費(fèi)用，廠服、廠牌都是公司免費(fèi)提供,伙食費(fèi)每月扣除145元。

為體現(xiàn)公司福利政策，從2006年10月份開始取消對(duì)員工及干部水電費(fèi)扣款。

11、工廠為所有員工買工傷保險(xiǎn)，為部分員工買養(yǎng)老保險(xiǎn)。

12、因晚上不加班,公司不提供夜宵.<員工手冊(cè)>學(xué)習(xí)集選--華寶生產(chǎn)二部專用/半成品

1、員工工資的發(fā)放時(shí)間為每月最后一個(gè)周六，上次是在2007年02月24日發(fā)放01

月份的工資。所有員工都是計(jì)時(shí)工資，底薪不低于690元/月（2006年9月份以前是574元，從9月份開始690元）。工資都以現(xiàn)金形式支付，且附有由員工本人簽名的薪資表。(實(shí)發(fā)工資=正常上班工資+加班費(fèi)+國假工資+技術(shù)津貼+有薪假工資+獎(jiǎng)勵(lì)金額-伙食費(fèi)-保險(xiǎn)費(fèi))

2、每月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)=（365天-10天-104天）÷12=20.92天

標(biāo)準(zhǔn)日薪=（底薪）690÷20.92=32.98元標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪=（日薪）32.98÷8=4.13元

正常上班工資=標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪（4.13元）×正常上班時(shí)數(shù)

加班費(fèi)的計(jì)算: 周一至周五晚上加點(diǎn)費(fèi)=（標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪）4.13×1.5倍×加點(diǎn)時(shí)數(shù)。周六/日加班費(fèi)=（標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪）4.13元×2倍×加班時(shí)數(shù) 法定國假加班費(fèi)=（標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪）4.13元×3倍×加班時(shí)數(shù)

注：(法定國假10天：春節(jié)正月初1、2、3日，五一勞動(dòng)節(jié)為5月1、2、3日，國慶節(jié)為10月1、2、3日，元旦為元月1日；104天：一年周六周日總天數(shù))

3、上班/加班時(shí)間：（半成品2006年9月份前跟隨各廠區(qū)考勤時(shí)間）

A、白天上班8小時(shí), 生產(chǎn)忙時(shí)偶爾加班1-2小時(shí)，但不超過21：00；

上午:8:00—11:45下午:14:00—18:00

B、按生產(chǎn)需要各部門自行安排周六上班情況,或上班8小時(shí)、或上半天班、或公

休。

C、周日均公休。

D：所有未成年工白天上班8小時(shí)，晚上不加班，周日公休，月加班總時(shí)數(shù)不超過

36小時(shí)。

E、2006年10月份國慶節(jié)放假：10月1日----10月4日，共4天： F、2007年元旦放假時(shí)間：元月1日

G、2007年春節(jié)放假時(shí)間：2月14日至2月22日，共9天，為有薪假

4、福利方面：有薪假別為年假、產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷假及病假等。

A、年假：連續(xù)工齡滿1年未滿5年者享有5天帶薪休假，滿5年未滿10年者

享有7天，滿10年未滿20年者享有10天；若因該休年假?zèng)]有休的,工廠將在下月的工資里支付應(yīng)休假天數(shù)的基本工資.如:某人是2003年12月進(jìn)廠,應(yīng)該在2006年1月休年假但沒有休,那么工廠將在2006年1月份的工資里支付5天的基本工資.B、產(chǎn)假：懷孕女職工都享有三個(gè)月有薪產(chǎn)假（90天）； C、陪產(chǎn)假：男職工享有15天的陪產(chǎn)假； D、婚假：3天，異地還享受路程假（廣東省內(nèi)1天、省外3天），晚婚假（男

25、女23周歲以上）15天（含路程假）；

E、喪假：3天，異地可享受路程假（廣東省內(nèi)1天、省外3天）； F、病假:有廠區(qū)主管簽名確認(rèn)的病假請(qǐng)假單都有薪資，是日薪的80%.G、除病假外路程假和其他有薪假享受基本工資的100%。

5、工廠實(shí)行人性化管理，禁止體罰員工，也沒有經(jīng)濟(jì)處罰。處罰只是教育輔導(dǎo)，如

有抱怨或不公平現(xiàn)象可向總經(jīng)理信箱投訴，公司做出合理處理后會(huì)在早會(huì)上回復(fù)員工。

6、員工進(jìn)廠需與公司簽訂勞動(dòng)合同，一式三份，由員工本人簽名且保留一份，有效

期一年，其中試用期為1個(gè)月;合同期滿根據(jù)員工自愿,可同公司續(xù)簽勞動(dòng)合同;

7、員工可在工廠食宿，也可在外食宿。下班后員工可自由進(jìn)出，因最近外面治安比

較亂，公司為安全著想，建議所有住廠員工必須于23:00返廠。

8、工廠沒有離崗證，員工外出會(huì)客在30分鐘內(nèi)需知會(huì)干部，出門時(shí)向保衛(wèi)說明即

可；超過30分鐘者，必須憑請(qǐng)假條外出會(huì)客。

9、未成年員工（16—18周歲）每年都會(huì)接受免費(fèi)體檢，不得從事高空、高溫、高

噪音、膠藥水、重體力等工作；且晚上不加班.10、員工進(jìn)廠不收任何費(fèi)用，廠服、廠牌都是公司免費(fèi)提供,伙食費(fèi)每月扣除145元。

為休現(xiàn)公司福利政策，從2006年10月份開始取消對(duì)員工及干部水電費(fèi)扣款。

11、工廠為所有員工買工傷保險(xiǎn)，為部分員工買養(yǎng)老保險(xiǎn)。

12、因晚上不加班,公司不提供夜宵.《員工手冊(cè)》學(xué)習(xí)集選--鞋材部（含制楦部/貼合部/PU部/噴漆部）

1、員工工資的發(fā)放時(shí)間為每月最后一個(gè)周六，上次是在2007年02月24日發(fā)放01

月份的工資。所有員工都是計(jì)時(shí)工資，底薪不低于690元/月（2006年9月份以前是574元，從9月份開始690元）。工資都以現(xiàn)金形式支付，且附有由員工本人簽名的薪資表。(實(shí)發(fā)工資=正常上班工資+加班費(fèi)+國假工資+技術(shù)津貼+有薪假工資+獎(jiǎng)勵(lì)金額-伙食費(fèi)-保險(xiǎn)費(fèi))

2、每月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)=（365天-10天-104天）÷12=20.92天

標(biāo)準(zhǔn)日薪=（底薪）690÷20.92=32.98元標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪=（日薪）32.98÷8=4.13元

正常上班工資=標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪（4.13元）×正常上班時(shí)數(shù)

加班費(fèi)的計(jì)算: 周一至周五晚上加點(diǎn)費(fèi)=（標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪）4.13×1.5倍×加點(diǎn)時(shí)數(shù)。周六/日加班費(fèi)=（標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪）4.13元×2倍×加班時(shí)數(shù) 法定國假加班費(fèi)=（標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪）4.13元×3倍×加班時(shí)數(shù)

注：(法定國假10天：春節(jié)正月初1、2、3日，五一勞動(dòng)節(jié)為5月1、2、3日，國慶節(jié)為10月1、2、3日，元旦為元月1日；104天：一年周六周日總天數(shù))

3、上班/加班時(shí)間：

A、白天上班8H,晚上不加班

上午:8:00—11: 30下午:13:30—17:30晚上不加班 B、每周六白天加班8小時(shí),晚上不加班;月加班時(shí)間不超過36小時(shí)。C、周日均公休。

D、2006年10月份國慶節(jié)放假：10月1日----10月4日，共4天： E、2007年元旦放假時(shí)間：元月1日

F、2007年春節(jié)放假時(shí)間：2月14日至2月22日，共9天，為有薪假

4、福利方面：有薪假別為年假、產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷假及病假等。

A、年假：連續(xù)工齡滿1年未滿5年者享有5天帶薪休假，滿5年未滿10年者 享有7天，滿10年未滿20年者享有10天；若因該休年假?zèng)]有休的,工廠將在下月的工資里支付應(yīng)休假天數(shù)的基本工資.如:某人是2003年12月進(jìn)廠,應(yīng)該在2006年1月休年假但沒有休,那么工廠將在2006年1月份的工資里支付5天的基本工資.B、產(chǎn)假：懷孕女職工都享有三個(gè)月有薪產(chǎn)假（90天）； C、陪產(chǎn)假：男職工享有15天的陪產(chǎn)假；

D、婚假：3天，異地還享受路程假（廣東省內(nèi)1天、省外3天），晚婚假

（男

25、女23周歲以上）15天（含路程假）；

D、喪假：3天，異地可享受路程假（廣東省內(nèi)1天、省外3天）； E、病假:有廠區(qū)主管簽名確認(rèn)的病假請(qǐng)假單都有薪資，是日薪的80%.F、除病假外路程假和其他有薪假享受基本工資的100%。

5、工廠實(shí)行人性化管理，禁止體罰員工，也沒有經(jīng)濟(jì)處罰。處罰只是教育輔導(dǎo)，如

有抱怨或不公平現(xiàn)象可向總經(jīng)理信箱投訴，公司做出合理處理后會(huì)在早會(huì)上回復(fù)員工。

6、員工進(jìn)廠需與公司簽訂勞動(dòng)合同，一式三份，由員工本人簽名且保留一份，有效

期一年，其中試用期為1個(gè)月;合同期滿根據(jù)員工自愿,可同公司續(xù)簽勞動(dòng)合同;

7、員工可在工廠食宿，也可在外食宿。下班后員工可自由進(jìn)出，因最近外面治安比

較亂，公司為安全著想，建議所有住廠員工必須于23:00返廠。

8、工廠沒有離崗證，員工外出會(huì)客在30分鐘內(nèi)需知會(huì)干部，出門時(shí)向保衛(wèi)說明即

可；超過30分鐘者，必須憑請(qǐng)假條外出會(huì)客。

9、未成年員工（16—18周歲）每年都會(huì)接受免費(fèi)體檢，不得從事高空、高溫、高噪

音、膠藥水、重體力等工作；且晚上不加班.10、員工進(jìn)廠不收任何費(fèi)用，廠服、廠牌都是公司免費(fèi)提供,伙食費(fèi)每月扣除145元。

為休現(xiàn)公司福利政策，從2006年10月份開始取消對(duì)員工及干部水電費(fèi)扣款。

11、工廠為所有員工買工傷保險(xiǎn)，為部分員工買養(yǎng)老保險(xiǎn)。

12、因晚上不加班,公司不提供夜宵.《員工手冊(cè)》學(xué)習(xí)集選--華寶集團(tuán)公司/總公司（不含醫(yī)務(wù)室、廚房、保安）/技開部/打樣中心

1、員工工資的發(fā)放時(shí)間為每月最后一個(gè)周六，上次是在2007年02月24日發(fā)放01

月份的工資。所有員工都是計(jì)時(shí)工資，底薪不低于690元/月（2006年9月份以前是574元，從9月份開始690元）。工資都以現(xiàn)金形式支付，且附有由員工本人簽名的薪資表。(實(shí)發(fā)工資=正常上班工資+加班費(fèi)+國假工資+技術(shù)津貼+有薪假工資+獎(jiǎng)勵(lì)金額-伙食費(fèi)-保險(xiǎn)費(fèi))

2、每月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)=（365天-10天-104天）÷12=20.92天

標(biāo)準(zhǔn)日薪=（底薪）690÷20.92=32.98元標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪=（日薪）32.98÷8=4.13元

正常上班工資=標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪（4.13元）×正常上班時(shí)數(shù)

加班費(fèi)的計(jì)算: 周一至周五晚上加點(diǎn)費(fèi)=（標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪）4.13×1.5倍×加點(diǎn)時(shí)數(shù)。周六/日加班費(fèi)=（標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪）4.13元×2倍×加班時(shí)數(shù) 法定國假加班費(fèi)=（標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪）4.13元×3倍×加班時(shí)數(shù)

注：(法定國假10天：春節(jié)正月初1、2、3日，五一勞動(dòng)節(jié)為5月1、2、3日，國慶節(jié)為10月1、2、3日，元旦為元月1日；104天：一年周六周日總天數(shù))

3、上班時(shí)間：

A、白天上班8小時(shí),晚上不加班，周六白天加班8小時(shí),周日全部公休;月加班時(shí)間

不超過36小時(shí)。

上午:8:00—12:00下午:14:00—18:00晚上不加班

B、2006年10月份國慶節(jié)放假：10月1日----10月4日，共4天 C、2007年元旦放假時(shí)間：元月1日

D、2007年春節(jié)放假時(shí)間：2月14日至2月22日，共9天，為有薪假

4、福利方面：有薪假別為年假、產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷假及病假等。

A、年假：連續(xù)工齡滿1年未滿5年者享有5天帶薪休假，滿5年未滿10年者享有7天，滿10年未滿20年者享有10天；若因該休年假?zèng)]有休的,工廠將在下月的工資里支付應(yīng)休假天數(shù)的基本工資.如:某人是2003年12月進(jìn)廠,應(yīng)該在2006

年 1月休年假但沒有休,那么工廠將在2006年1月份的工資里支付5天的基本工資.B、產(chǎn)假：懷孕女職工都享有三個(gè)月有薪產(chǎn)假（90天）； C、陪產(chǎn)假：男職工享有15天的陪產(chǎn)假；

D、婚假：3天，異地還享受路程假（廣東省內(nèi)1天、省外3天），晚婚假

（男

25、女23周歲以上）15天（含路程假）；

D、喪假：3天，異地可享受路程假（廣東省內(nèi)1天、省外3天）； E、病假:有廠區(qū)主管簽名確認(rèn)的病假請(qǐng)假單都有薪資，是日薪的80%.F、除病假外路程假和其他有薪假享受基本工資的100%。

5、工廠實(shí)行人性化管理，禁止體罰員工，也沒有經(jīng)濟(jì)處罰。處罰只是教育輔導(dǎo)，如

有抱怨或不公平現(xiàn)象可向總經(jīng)理信箱投訴，公司做出合理處理后會(huì)在早會(huì)上回復(fù)員工。

6、員工進(jìn)廠需與公司簽訂勞動(dòng)合同，一式三份，由員工本人簽名且保留一份，有效

期一年，其中試用期為1個(gè)月;合同期滿根據(jù)員工自愿,可同公司續(xù)簽勞動(dòng)合同;

7、員工可在工廠食宿，也可在外食宿。下班后員工可自由進(jìn)出，因最近外面治安比

較亂，公司為安全著想，建議所有住廠員工必須于23：00返廠。

8、工廠沒有離崗證，員工外出會(huì)客在30分鐘內(nèi)需知會(huì)干部〃，出門時(shí)向保衛(wèi)說明即

可；超過30分鐘者，必須憑請(qǐng)假條外出會(huì)客。

9、未成年員工（16—18周歲）每年都會(huì)接受免費(fèi)體檢，不得從事高空、高溫、高

噪音、膠藥水、重體力等工作；且晚上不加班.10、員工進(jìn)廠不收任何費(fèi)用，廠服、廠牌都是公司免費(fèi)提供,伙食費(fèi)每月扣除145元。

為休現(xiàn)公司福利政策，從2006年10月份開始取消對(duì)員工及干部水電費(fèi)扣款。

11、工廠為所有員工買工傷保險(xiǎn)，為部分員工買養(yǎng)老保險(xiǎn)。

12、因晚上不加班,公司不提供夜宵.

第四篇：員工手冊(cè)

永葡豪享商貿(mào)有限公司員工作手冊(cè)

目 錄

1、永葡豪享商貿(mào)有限公司簡介

2、銷售人員規(guī)章制度、管理規(guī)則

3、公司薪酬待遇

4、公司銷售任務(wù)及提成制度

銷售人員規(guī)章制度

1、被錄用的銷售人員統(tǒng)一和公司簽訂用工協(xié)議，期限一年，前三個(gè)月為試用

期，試用期合格后，方可轉(zhuǎn)正。

2、服從公司的管理。工作地點(diǎn)由公司統(tǒng)一管理分配。

4、考勤制度：每天上班時(shí)間為：10：00——18：00（也可根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)情況具 體安排）。

3、工作內(nèi)容：

1）確保個(gè)人零售及團(tuán)購銷售任務(wù)的完成，包括零售、銷量目標(biāo)、促銷活動(dòng)目標(biāo)等。此項(xiàng)要求將直接納入評(píng)估體系，作為工資發(fā)放中的主要考核指標(biāo)。

2）品牌推廣

掌握產(chǎn)品知識(shí)，向顧客積極推廣公司及901工作室的情況，解答各類咨詢。

提升、維護(hù)901紅酒工作室的品牌形象。

3）配合公司任何促銷或折扣活動(dòng)的實(shí)施，無條件的服從安排，提升901紅酒工作室的銷售額。

4）銷售數(shù)據(jù)的收集

＊收集每一位銷售人員的銷售數(shù)據(jù)。

＊本著公司良好的運(yùn)營目的，銷售人員需在每月底28-30號(hào)期間將自己客戶名單列出交于總經(jīng)理處，保障公司隨時(shí)掌握客戶情況。

4、工作紀(jì)律與準(zhǔn)則：

4.1銷售人員須嚴(yán)格遵守公司工作時(shí)間內(nèi)的活動(dòng)控制，每日晚下班前需及時(shí)和辦公室電話聯(lián)系匯報(bào)當(dāng)日業(yè)務(wù)情況（特殊原因特殊對(duì)待）。

4.2 公司內(nèi)銷售人員如需請(qǐng)假務(wù)必提前三天填寫請(qǐng)假單并通知總經(jīng)理（病假申請(qǐng)須

在下一個(gè)工作日開始之前兩小時(shí)通知市場(chǎng)部，事后須補(bǔ)病假單）需辦公室協(xié)商后進(jìn)行批復(fù)，得到批準(zhǔn)后方予準(zhǔn)假，請(qǐng)假當(dāng)天，工資不予發(fā)放，請(qǐng)假不得超大出兩天，否則按自動(dòng)離職處理。無故曠工者，一律以除名處理，所交納費(fèi)用不予退還。（如有特殊情況，酌情處理）

4.3工作態(tài)度積極主動(dòng)，熱情微笑迎接顧客，認(rèn)真傾聽，與顧客有眼神交流；聲音溫和，音調(diào)適中，落落大方，不扭捏作態(tài)；口齒清楚，不含混不清，思路清晰，表達(dá)流暢，回答問題有條理。

4.4上班時(shí)間，不準(zhǔn)看報(bào)紙雜志、吃零食、及其他與工作無關(guān)的事情，未經(jīng)許可不得 擅自離崗處理私人事務(wù)或到其他地方休息。

4.5對(duì)公司之宣傳品合理使用，并作好宣傳品，不得據(jù)為已有。

4.6遵守行業(yè)行規(guī)，保持良好職業(yè)道德。

4.7與公司其他員工建立良好關(guān)系，同時(shí)對(duì)所銷售的產(chǎn)品進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)及銷售技巧的 培訓(xùn)，確保員工對(duì)于產(chǎn)品有準(zhǔn)確全面的了解，對(duì)顧客積極推薦。

4.8保守公司機(jī)密：包括數(shù)據(jù)、動(dòng)態(tài)、產(chǎn)品信息、促銷手段、培訓(xùn)資料等。對(duì)于

違反此項(xiàng)規(guī)定者將產(chǎn)即予以辭退，情節(jié)嚴(yán)懲者將追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。

4.9按要求完成銷售報(bào)表，并及時(shí)匯報(bào)給上級(jí)主管，銷售數(shù)據(jù)必須及時(shí)、準(zhǔn)確、完整，不允許虛報(bào)數(shù)據(jù)。

銷售人員如被發(fā)現(xiàn)在銷售過程中有任何偷竊或其它非法行為，本公司有權(quán)

終止協(xié)議。一切后果由員工自己負(fù)責(zé)。

5、業(yè)務(wù)規(guī)范及要求

1）銷售人員在上崗前須認(rèn)真參加紅酒專業(yè)知識(shí)和營銷知識(shí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。

2）必須熟練掌握運(yùn)用所學(xué)紅酒知識(shí)，熱情主動(dòng)聯(lián)系客戶。

3）上崗期間的工作態(tài)度和工作紀(jì)律：

A、品牌的維護(hù)和紅酒的陳列：

1）確保在901紅酒工作室內(nèi)，熟悉酒的擺放及品種的分類。

2）對(duì)工作室內(nèi)的耗材充分利用，無濫用或丟失現(xiàn)象。如造成丟失或浪費(fèi)現(xiàn)象，將按照物品的正價(jià)予以賠償。

B、工作態(tài)度

1）有強(qiáng)烈的責(zé)任感，工作認(rèn)真，積極主動(dòng)，對(duì)從事相關(guān)的工作表示興趣和信心。

2）不怕壓力，不辭辛苦，踏實(shí)肯干，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。

3）對(duì)工作熱情，對(duì)顧客講究工作方法，善于發(fā)現(xiàn)問題和積極解決問題。

4）個(gè)性開朗，真誠，主動(dòng)，善于與人溝通和交流，善于與陌生人打交道，具親和力。

5）應(yīng)變能力強(qiáng)，正直、誠實(shí)、有進(jìn)取精神，有良好的協(xié)調(diào)能力。

6）不得無故遲到、早退、離崗。

6、不論任何銷售人員的客戶到訪901紅酒工作室時(shí)，因安排人員進(jìn)行講解介紹，表現(xiàn)積極主動(dòng)：

1）介紹清晰，全面，了解901紅酒的主要賣點(diǎn)。

2）介紹時(shí)不光單純的介紹，更注意運(yùn)用所學(xué)紅酒知識(shí)專業(yè)去講解。

7、薪酬待遇詳情見（永葡豪享商貿(mào)有限公司員工薪酬內(nèi)容）

永葡豪享商貿(mào)有限公司

第五篇：員工手冊(cè)

通用員工手冊(cè)范本

第一章 總則

第一條 本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》制定本手冊(cè)。

第二條 本手冊(cè)所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。第三條 本手冊(cè)之專有名稱如下：

一、公司---即指**市******有限公司；

二、經(jīng)營管理者---指的是公司主管級(jí)以上人員；

三、員工---每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者；

四、職務(wù)、工作---員工依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容；

五、職務(wù)行為---指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為；

六、工資---員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎(jiǎng)金、津貼在內(nèi)；

七、懲罰---觸犯本手冊(cè)及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者；

八、獎(jiǎng)勵(lì)---對(duì)在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià)；

九、申戒、警告---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄；

十、小過、大過---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄；

十一、廠牌---員工身份之證明卡；

十二、公假---依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者；

十三、公出---員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開崗位出司（廠）辦理公務(wù)；

十四、出差――員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。第四條 一般規(guī)定

一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作；

第二章 聘用

第五條

本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請(qǐng)單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。第六條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

一、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；

二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；

三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；

四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；

五、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。第七條 應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：

一、應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫個(gè)人資料履歷表；

二、向行政人事部提供有關(guān)證件；

三、依需要作智力或針對(duì)性專業(yè)知識(shí)之測(cè)驗(yàn)；

四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試；

五、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷；

六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用；

七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。

第八條 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件：

一、居民身份證；

二、學(xué)歷證明正本（影印后退還）；

三、職稱證（有職稱者）；

四、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件；

五、體檢表或身體健康證明表；

六、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張；

七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明；、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。

第九條

本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三至六個(gè)月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi)），請(qǐng)事、病、傷假不予列計(jì)。

新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。

試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊(cè)》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。

在試用期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法達(dá)到本公司要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。

在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。

試用期滿，試用部門對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。

第十條 經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù)、出納、采購、庫管、司機(jī)、警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前（特許者在到職后兩星期內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格：

一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民；

二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。

第十一條 被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任：

一、侵占或虧空公款（物）者；

二、不法毀損公物者；

三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；

四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者；

五、離職時(shí)移交不清者。

第十二條 行政人事部接到保證書應(yīng)即予對(duì)保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。第十三條 被保證人離職時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個(gè)月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責(zé)任。第十四條 人事安排

公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、解雇及考核等事項(xiàng)。第十五條 工作調(diào)動(dòng)

一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn)；

二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí)，公司將視情況決定對(duì)其終止雇用與否。

第三章 考勤 第十六條 出勤時(shí)間

一、每日正常之工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作44小時(shí)；

周一至周五 9：00-12：30 13：30-18：00 周六 9：00-13：00

二、各部門出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定； 第十七條 打卡

一、員工每日上下班時(shí)，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前三十分 鐘以內(nèi)打卡；

二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過一次。第十八條 忘打卡

一、員工于規(guī)定時(shí)間上（下）班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理：

二、經(jīng)查忘打卡之申請(qǐng)如有不實(shí)情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請(qǐng)人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。

三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。一 個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。

第十九條 遲到、早退、曠工

本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：

一、上班時(shí)間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。

二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次；

三、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論；

四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計(jì)曠工超過5天的。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開除。

五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個(gè)人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。第二十條 出差

員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)單》，呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案；如于上班時(shí)間中開始出差者，須填寫《員工外出申請(qǐng)》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有關(guān)費(fèi)用申報(bào)，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。第二十一條 公出

一、辦理：員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應(yīng)填寫“員工外出申請(qǐng)”呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出；

二、保安員于每日上午十時(shí)前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。

第二十二條 休假以及請(qǐng)假給假規(guī)定

一、元旦一天（元月一日）

二、國際勞動(dòng)節(jié)三天（五月一日、五月二日、五月三日）

三、國慶節(jié)三天（十月一日、十月二日、十月三日）

四、春節(jié)放假從農(nóng)歷二十六至正月初七

五、圣誕節(jié)一天（十二月二十六日）

以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日；

六、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。

七、本公司員工請(qǐng)假及給假規(guī)定說明如下：

1、公假：（公假期間，工資照發(fā)）依照政府法令應(yīng)公假者。因參加社會(huì)活動(dòng)，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假。

2、工傷假：（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤）A、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人事部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則以曠工處理。如情況緊急，得以事后補(bǔ)辦手續(xù)。

B、員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動(dòng)局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對(duì)待。

3、事假：（事假期間不發(fā)工資）

A、員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請(qǐng)假。特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理；

B、一般員工請(qǐng)假半天內(nèi)，由主管核準(zhǔn)。3天（含3天）以內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，4天以上必須由（副）總經(jīng)理審批，主管以上干部請(qǐng)假均需由（副）總經(jīng)理審批；

C、事假最少以四小時(shí)為計(jì)算單位；

D、事假工資扣除額的計(jì)算方法：當(dāng)月工資/25×事假天數(shù)

E、員工申請(qǐng)事假，主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文件；

4、病假：（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請(qǐng)病假。）A、全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限3年以下者為1個(gè)月，工作4年至6年者為2個(gè)月，工作7年至10年者為3個(gè)月,工作滿11年以上者為4個(gè)月。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復(fù)工者，予以解除勞動(dòng)合同；

B、請(qǐng)病假逾2日（含）以上者，公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明（附病情報(bào)告）。請(qǐng)病假1天者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，也可確認(rèn)病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論； C、病假工資扣除額的計(jì)算方法：

c.1 司齡3年以下（含3年）當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×50% c.2 司齡4-6年（含6年）當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×30% c.3 司齡7-10年（含10年）當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×10% c.4 司齡11年以上（含11年）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資

D、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過一次處分。情節(jié)嚴(yán)重者，予開除處理。

5、婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請(qǐng)下列之婚假，工資照發(fā)，如員工結(jié)婚地點(diǎn)不在深圳，則以下假期不含路途時(shí)間，路途時(shí)間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-6天： A、一般婚假3天；

B、晚婚假7天（女滿22周歲，男滿25周歲）； C、請(qǐng)婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。D、婚假不能分段申請(qǐng)。

6、喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地點(diǎn)不在深圳，則以下假期不含路途時(shí)間，路途時(shí)間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-6天：

A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假5天，工資照發(fā)； B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，工資照發(fā)。

7、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：

A、女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（女24周歲）另加10天，工資照發(fā)；配偶生育無人照顧，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假考勤。

B、懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理；

C、女員工懷孕滿4個(gè)月（含）以上流產(chǎn)時(shí)，給假15天，工資照發(fā)； E、請(qǐng)產(chǎn)假須事后一個(gè)月內(nèi)提交嬰兒出生證。

F、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定的工作量。G、女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論。

H、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計(jì)劃生育假。

I、已婚女員工1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。

8、休假：

A、給假標(biāo)準(zhǔn)：員工進(jìn)入公司實(shí)際工作滿一年至三年（含第三年）的，方可享有3日休假之福利；

B、從第四年以后，服務(wù)期每滿一年加1日假期，但休假累計(jì)最多不超過15日。

C、凡有下列情形之一者，不得申請(qǐng)休假： 1）試用期員工； 2）服務(wù)年限未滿一年者；

3）全申請(qǐng)事假及病假合計(jì)數(shù)超過14日者； 4）前一曾受大過（含）以上處分者； 5）前一曾有曠工1天（含）以上者。D、休假核算方式

1）休假以12月31日為結(jié)算日；

2）計(jì)算第二項(xiàng)服務(wù)的月份數(shù)，不足一月者不計(jì)； E、休假申請(qǐng)手續(xù)：

1）休假須提前提出申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部。2）部門主管以上干部休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)； 3）經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人； 4）未進(jìn)行相關(guān)工作移交的，不得休假。

F、員工休假期間支付全額工資；

G、員工休假期間，如公司有緊急事務(wù)時(shí)，需其隨時(shí)銷假上班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請(qǐng)休假的權(quán)利，但不得跨； H、休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時(shí)請(qǐng)假的變通。

9、本公司員工請(qǐng)事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不予計(jì)入請(qǐng)假期內(nèi)；

10、部門主管（不含）以下人員的請(qǐng)假，1天以內(nèi)者，由部門主管批準(zhǔn)，1-3天（含3天）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，4天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門主管以上人員的請(qǐng)假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，其中病假2天（含）以上

者如不能提前請(qǐng)假，均需直接打電話給總經(jīng)理請(qǐng)假，其它假均需提前申請(qǐng)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可；

八、因私外出：

1、工作時(shí)間內(nèi)，員工因私外出，得填寫《請(qǐng)（事）假單》，經(jīng)主管簽署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。

2、員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。

九、本公司員工因故必需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于事前辦妥請(qǐng)假手續(xù)，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時(shí)重大事故需親自處理時(shí)，得于半日內(nèi)委托他人或以電話、電報(bào)、傳真報(bào)告主管并經(jīng)同意，事后補(bǔ)辦相關(guān)證明。曠工1天作事假3天計(jì)算。

十、公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗，需服從安排，并且在待崗期間需隨時(shí)服從公司指令上崗或其它公司活動(dòng)。第四章 工資與給付規(guī)定

第二十三條 本手冊(cè)所稱工資系指員工因工作所獲得之報(bào)酬，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。第二十四條 工資結(jié)構(gòu)

一、基本薪資：依深圳物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付；

二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼；

三、績效工資：依個(gè)人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資；

四、職務(wù)加級(jí)：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼；

五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。

第二十五條 公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。

員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：

一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)而相應(yīng)調(diào)整員工工資。

二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉級(jí)，其對(duì)象為崗位工作中成績顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。

三、員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資。

四、員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級(jí)別工資范圍之內(nèi)。

第二十六條 試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定

一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給付；

二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況：

1、辦公室職員等員工在錄用后，實(shí)際工作不滿一個(gè)星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付。

2、一般作業(yè)員工在錄用后，實(shí)際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付。第五章 員工權(quán)利

第二十七條 每個(gè)員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利,且不容侵犯。

第二十八條 員工有享受勞動(dòng)安全與保護(hù)之權(quán)利。第二十九條 有按員工手冊(cè)規(guī)定休息與休假之權(quán)利。第三十條 有參加公司組織之民主管理權(quán)利。第三十一條 有對(duì)公司發(fā)展提出建議與評(píng)價(jià)之權(quán)利。第三十二條 有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬之權(quán)利。

第三十三條 有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對(duì)于明顯違反《員工手冊(cè)》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力。對(duì)違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。第三十四條 對(duì)公司名義之處罰、報(bào)酬、休假等發(fā)生爭議時(shí)，有向政府勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。

第三十五條 對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)之權(quán)利。第六章 員工職責(zé) 第三十六條 員工職責(zé)

一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度；

二、員工對(duì)公司指派之工作務(wù)必盡責(zé)；