第一篇：中鋁公司治庸問責動員會總經(jīng)理的講話20120809

中國鋁業(yè)公司治庸問責動員會

熊維平在講話中提出三點意見。一是加強作風建設(shè)比以往任何時候都更具緊迫性。中鋁公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型之所以取得階段性成績，關(guān)鍵是板塊和企業(yè)領(lǐng)導班子執(zhí)行力強、工作到位、效果明顯，但同時，在一些企業(yè)單位和部門，戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型還出現(xiàn)工作沒到位、舉措未能堅持，特別是少數(shù)企業(yè)和干部中存在執(zhí)行力不強的問題，必須下決心解決，否則戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型就沒有基礎(chǔ)，作風轉(zhuǎn)變就是一句空話。

二是實行治庸問責比以往任何時候都更具重大意義。實行治庸問責目的是要從機制上、干部管理上懲治和預防干部之庸，努力建設(shè)一支“想干事、會干事、干成事”的有為干部隊伍，以切實貫徹落實中鋁公司控虧增盈、管理提升、結(jié)構(gòu)調(diào)整和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型各項決策部署。實行治庸問責，一是激勵和促使廣大干部把心思集中在“想干事”上，“想干事”是政治品德和工作責任；二是激勵和促使廣大干部把本領(lǐng)體現(xiàn)在“會干事”上，“會干事”體現(xiàn)在領(lǐng)導發(fā)展、科學決策和遵章守紀上；三是激勵和促使廣大干部把目標落實在“干成事”上，“干成事”要靠職工群眾公認，靠科學考核來判斷，靠選人用人來體現(xiàn)。

三是對實行治庸問責提出四點要求：一是明確責任。各企業(yè)一把手要親自帶頭，一級抓一級，一級帶一級，才能把治庸問責工作落到實處，產(chǎn)生實效。二是確保范圍。治庸問責工作要實現(xiàn)中鋁公司總部、板塊公司、各實體企業(yè)全覆蓋，重點是各級領(lǐng)導班子成員、中層干部和關(guān)鍵崗位人員。三是教育為先。要通過治庸問責達到教育、提高、改進的目的，但對那些不作為、慢作為突出，群眾反映大的干部，要堅決按干部管理的制度給予問責處理。

四是要長短結(jié)合。治庸問責工作是促進作風建設(shè)的長期工作，有階段但沒有終點，要用體制、機制、制度來保障干部在狀態(tài)、執(zhí)行力強，從根本上逐步消除不作為、慢作為的現(xiàn)象。

會上，趙釗就治庸問責工作的指導思想和基本原則、治庸問責的內(nèi)容、方式、工作步驟、領(lǐng)導體制、工作機制作等內(nèi)容作了具體說明。他指出，治庸問責工作由中鋁公司黨組帶頭、公司全員參與，以治庸為內(nèi)容，以問責為手段，目的是進一步提升干部的責任意識、危機意識和能力意識，進一步形成勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍；治庸問責工作要落實三個基本原則，即與控虧增盈目標任務(wù)相結(jié)合、與管理提升活動相結(jié)合、與基層黨建工作相結(jié)合；治“庸”是內(nèi)容，問責是方式。

明確“庸”的內(nèi)容，還要解決“怎樣評判庸”的問題；治庸問責工作分為宣傳發(fā)動、自查整改和持續(xù)提升三個過程。

Y_wang@chalco.com.cn20120809

第二篇：治庸問責動員會

咸寧鄂南大竹海生態(tài)風景區(qū)管理委員會

關(guān)于開展治庸問責工作的實施方案

按照區(qū)委、區(qū)政府的部署，大竹海生態(tài)風景區(qū)工委、管委會決定自2011年12月開始，在全體黨員干部中，全面開展以“治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣、治軟鼓干勁”為主要內(nèi)容的治庸問責工作，結(jié)合工作實際，特制定如下實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，認真貫徹落實胡錦濤總書記“七一”重要講話、黨的十七屆六中全會精神、省委九屆十次全會、市委三屆十一次全會和區(qū)第四次黨代會精神，堅持講政治、講原則、講正氣，針對領(lǐng)導班子和黨員干部隊伍中存在“庸懶散軟”方面的突出問題，大力開展治庸問責工作。通過抓精神鼓士氣、抓學習提能力、抓效能優(yōu)環(huán)境、抓作風嚴紀律，進一步強化黨員干部能力意識、危機意識、責任意識、服務(wù)意識和奮發(fā)有為意識，形成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，促進本單位精神面貌大改觀、干部作風大轉(zhuǎn)變、服務(wù)效能

大提升、發(fā)展環(huán)境大改善，為推進咸安科技發(fā)展、跨越發(fā)展，全面建設(shè)實力咸安、活力咸安、宜居咸安、文化咸安、幸福咸安提供有力的組織保證和作風保障。

二、方法步驟

(一)宣傳發(fā)動（2011年12月）

1、召開動員會議。12月上旬，管委會召開治庸問責工作動員大會，組織學習傳達咸安區(qū)治庸問責工作動員會議精神，重點學習區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)《咸安區(qū)治庸問責工作領(lǐng)導小組關(guān)于扎實開展治庸問責工作的實施方案》，主要領(lǐng)導要親自作動員，使全體黨員干部和職工了解活動背景、熟悉活動內(nèi)容、領(lǐng)會上級精神，做到全員參加、全程參與。

2、制定工作方案。管委會機關(guān)要結(jié)合工作實際制定工作方案，建立工作專班，出臺工作措施，明確責任分工。工作方案報區(qū)治庸問責工作領(lǐng)導小組辦公室。

3、設(shè)立舉報電話：88282594、組織專題學習。重點學習胡錦濤總書記“七一”重要講話、黨的十七屆六中全會精神、省委九屆十次全會、市委三屆十一次全會和區(qū)第四次黨代會精神，市、區(qū)領(lǐng)導在市、區(qū)開展治庸問責工作動員會上的講話等，對黨員干部進行愛崗敬業(yè)教育、黨性黨風黨紀教育、正面示范教育和反面警示教育。

5、開展專題討論。以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁“為主要內(nèi)容，開展作風建設(shè)大討論，將思想和行動統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)政府的決策部署上來，統(tǒng)一到推進鄂南大竹海建設(shè)發(fā)展上來。

(二)自查整改（2012年1月—2012年3月）

1、集中排查問題。要通過公開舉報電話或電子信箱、組織服務(wù)對象評議、開展問卷調(diào)查、設(shè)置舉報箱等方式，暢通渠道，集中排查本單位在“庸懶散軟”方面的突出問題，重點查找在機關(guān)管理和黨員干部在上下班紀律、工作執(zhí)行力等作風建設(shè)上的突出問題，在實行目標管理、推進重點工作中的突出問題，在體制機制上制約科學發(fā)展、跨越式發(fā)展的突出問題。

2、召開專題民主生活會。要針對本單位“庸懶散軟”等問題，召開一次領(lǐng)導班子專題民主生活會，認真開展批評和自我批評，查找問題，剖析原因，明確責任，提出整改措施。

3、開展公開承諾。要將查找的主要問題及整改措施、責任科室和責任人通過媒體、網(wǎng)站、黨務(wù)公開欄、電子顯示屏等多種方式向社會公示，作出承諾，接受群眾監(jiān)督。

4、抓好正反典型。既要發(fā)現(xiàn)和挖掘一批先進典型，弘揚正氣，又要大膽揭露和曝光個別反面典型，鞭策后進，形成正確的輿論導向。及時向區(qū)治庸問責工作領(lǐng)導小組辦公室報送正反典型材料。

5、形成整改報告。要將自查自糾的突出問題及其整改措施，形成整改報告，于2011年1月12日前報區(qū)治庸問責工作領(lǐng)導小組辦公室。

(三)督查問責

1、明查暗訪。管委會治庸問責工作領(lǐng)導小組辦公室將組織暗訪組，采取不打招呼、不要陪同、不提前告知的方式，對群眾反映強烈的問題和機關(guān)普遍存在的問題，開展明查暗訪并進行曝光，對本單位存在的“庸懶散軟”等突出問題，全面開展督查問責工作。

2、集中檢查。管委會治庸問責工作領(lǐng)導小組辦公室將組成督導檢查組，對景區(qū)各部門、科室治庸問責工作情況分階段進行督導檢查，檢查結(jié)果在一定范圍內(nèi)通報。

3、調(diào)查核實。對群眾投訴舉報的問題進行梳理歸類，采取直辦、交辦、轉(zhuǎn)辦、督辦等方式，組織力量集中時間調(diào)查核實，做到事事有回音，件件有著落。

4、責任追究。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和調(diào)查核實的問題，視其情節(jié)輕重和影響程度，按照干部管理權(quán)限問責追責。進行信訪約談和通報批評；給予相關(guān)人員誡勉談話、通報批評、取消評先評優(yōu)資格、待崗教育、調(diào)離工作崗位級等組織處理，情節(jié)嚴重的依法依紀予以追究。

(四)民主評議。

治庸問責工作領(lǐng)導小組辦公室將廣泛開展干部作風建設(shè)和優(yōu)化投資環(huán)境等方面的摸底測評，組織“兩代表一委員”、群眾代表對班子成員和中層干部進行評議，并將評議結(jié)果進行通報。在治庸問責活動結(jié)束之前，對在民主評議中存在問題沒有整改到位的、群眾反映強烈的崗位負責人，要進行組織處理、直至調(diào)離工作崗位。

（五）總結(jié)提高(20120年4月—6月)

1、建立完善制度。按照《湖北省省直機關(guān)公務(wù)員能力席位標準（試行）》要求確責、履責、問責，進一步建立健全崗位責任制、業(yè)績考評機制和監(jiān)督管理機制；充分運用學習實踐科學發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果，建立完善密切聯(lián)系群眾、服務(wù)客商制度；形成干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。

2、及時上報總結(jié)。要對治庸問責工作開展情況全面總結(jié)，并形成書面材料，于2012年6月1日前報區(qū)治庸問責工作領(lǐng)導小組辦公室。

3、通報表彰先進。將治庸問責工作的實際效果，作為景區(qū)各單位目標責任制、黨風廉政建設(shè)責任制、黨建工作責任制及黨建工作先進工作者考核考評的重要依據(jù)。

三、工作要求

(一)加強組織領(lǐng)導。治庸問責工作在管委會工委領(lǐng)導下進行，成立由工委書記、主任佘中宏同志任組長的治庸問責工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由工委委員孫鵬兼任，管委會辦公室負責為整個活動提供保障。

(二)強化問責，注重實效。要把追責問責貫穿整個工作的始終。對檢查、暗訪和群眾舉報發(fā)現(xiàn)的問題，一律快查快處。要認真貫徹執(zhí)行相關(guān)政策、法律、法規(guī)，準確把握問責原則，正確運用問責手段，堅持以事實為依據(jù)，以法紀為準繩，努力實現(xiàn)治庸問責的政治效果、社會效果和法紀效果的有機統(tǒng)一。要懲治結(jié)合，把懲處與防范、治標與治本有機結(jié)合起來，寓教于懲，以懲施教，做到問責一批，教育一片。要通過強化問責，集中整治“庸懶散軟”行為，查處曝光一批反面典型，教育一批黨員干部，在全體干部隊伍中形成強大震懾力，促使廣大黨員干部自覺轉(zhuǎn)變作風，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境。

(三)營造氛圍，強力推進。要堅持面向群眾，開門治庸問責，發(fā)動群眾積極參與，主動接受群眾監(jiān)督。堅持把群眾是否滿意、是否贊成、是否高興作為衡量景區(qū)治庸問責工作成效的重要標準，充分發(fā)揮群眾及社會輿論的監(jiān)督作用，通過報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等多種途徑，形成強大的輿論監(jiān)督氛圍，強力推進治庸問責工作。要加大新聞宣傳力度，及時宣傳景區(qū)各部門在治庸問責工作中的新思路、新舉措、新成效；宣傳一批在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、轉(zhuǎn)變工作作風、服務(wù)基層群眾方面表現(xiàn)突出的先進典型；加大新聞媒體的曝光力度，對機關(guān)存在的“庸懶散軟”問題大膽曝光。

2011

咸寧鄂南大竹海生態(tài)風景區(qū)管理委員會年12月7日

第三篇：治庸問責動員會講話稿

機關(guān)事務(wù)局治庸問責動員會講話稿

同志們：

根據(jù)市委、市政府的統(tǒng)一部署，經(jīng)局黨組研究，決定從今天開始，集中一段時間，在全局范圍內(nèi)開展以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內(nèi)容的治庸問責工作。今天會議的主要任務(wù)是動員部署局系統(tǒng)的治庸問責工作。下面，我根據(jù)局黨組研究的意見，講三個方面的問題。

一、統(tǒng)一思想，提高認識，切實增強開展治庸問責工作的責任感和緊迫感

本次治庸問責工作是以轉(zhuǎn)變干部作風、提高執(zhí)行力為核心，通過認真查找和整治干部隊伍中存在的“庸懶散軟”問題，促進全局精神面貌大改觀、干部作風大轉(zhuǎn)變、服務(wù)效能大提升、發(fā)展環(huán)境大改善，為推進咸寧科學發(fā)展、跨越發(fā)展，早日建成鄂南經(jīng)濟強市提供強有力的組織保證和作風保障。

(一)開展治庸問責工作，是我們當前的一項重要任務(wù)。湖北省委和咸寧市委對治庸問責工作都高度重視。11月16日，市委專題召開了全市治庸問責工作動員會，對全市治庸問責工作進行了安排部署。可以說，治庸問責工作是我市當前的一項十分重要的政治任務(wù)，局系

統(tǒng)各科室必須高度重視，加強領(lǐng)導，迅速行動，抓出實效。所以，大家務(wù)必自覺行動，尤其是有“庸懶散軟”表現(xiàn)的個人務(wù)必警醒，要痛下決心，堅決迅速改正!

(二)開展治庸問責工作，是貫徹落實總書記“七一”重要講話精神的實際行動。胡總書記在“七一”講話中警醒我們：“精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險，更加尖銳地擺在全黨面前，落實黨要管黨、從嚴治黨的任務(wù)比以往任何時候都更為繁重、更為緊迫?！焙倳浱岢龅摹八膫€危險”，著眼全局，具有很強的指導性和針對性。如何有效應對“四個危險”，開展治庸問責工作就是重要抓手，也是解決突出問題的實際行動。

開展治庸問責，目的就是要有針對性地解決精神懶散的問題，激發(fā)黨員干部的工作熱情，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)；解決能力不足的問題，提高黨員干部的綜合素質(zhì)，盡心盡力，全面履職；解決脫離群眾的問題，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，密切黨群干群關(guān)系，提高為民服務(wù)水平；解決消極腐敗現(xiàn)象，加強預警防控，深化反腐倡廉，營造風清氣正的環(huán)境。

三）開展治庸問責工作，是實現(xiàn)機關(guān)后勤工作科學跨越發(fā)展的必然要求。李鴻忠書記說過：“做好非常之事，需要非常之人、非常之精神、非常之能力、非常之舉措?！碑斍?，我市正處在早日建成鄂南經(jīng)濟強市的關(guān)鍵時期，這是我市的“非常之事”，也是我局必須緊緊圍繞的中心工作。要實現(xiàn)這一目標，不是一般的作風和能力、一般的精神狀

態(tài)和努力所能達到的。面對前有標兵、后有追兵、左右有強兵的區(qū)域激烈競爭態(tài)勢，我們必須具備非常之精神、非常之能力。近幾年來，我局十分重視機關(guān)行政效能建設(shè)，在轉(zhuǎn)變政府職能、推進依法行政、改進政風行風等方面做了大量工作，廣大干部職工以積極的精神狀態(tài)，認真履行工作職責，為機關(guān)后勤事業(yè)盡心盡力，埋頭苦干，創(chuàng)新實干，工作作風明顯好轉(zhuǎn)，工作效能得到增強，工作成績有目共睹。總的來說，黨員干部的工作作風是好。但是，也存在個別不作為、慢作為、亂作為的現(xiàn)象，與當前推動跨越發(fā)展的要求還不適應。干部慵懶現(xiàn)象雖屬個別，但如不治理，將嚴重影響黨群干群關(guān)系，損害機關(guān)和政府的形象。因此，我們要充分認識干部慵懶的危害性，按照市委、市政府要求，精心組織、周密部署，團結(jié)協(xié)作、真抓實干、奮發(fā)進取、比學趕超，努力建設(shè)一支“勤勉、務(wù)實、高效”的機關(guān)后勤干部隊伍。

（四）開展治庸問責工作，是轉(zhuǎn)變干部作風、密切干群關(guān)系的迫切需要。開展“治庸問責”工作，首先要解決的是作風問題，但是最終要解決的是干部平庸的問題。目前，黨員干部存在“三庸”的現(xiàn)象，即精神之庸、能力之庸、責任之庸。精神之庸就是理想信念動搖，精神意志消退，不思進取，得過且過。能力之庸就是不讀書不看報，不調(diào)查不研究，業(yè)務(wù)不精，不作為、慢作為、亂作為，自由散漫、消極怠工。責任之庸就是一事當前，不愿負責、不能盡責、不敢擔當。不敢堅持原則、不敢得罪人，回避困難、回避矛盾，貪功諉過。

我剛才說過，我局干部隊伍總體上是好的，大多數(shù)干部都保持了良好的精神狀態(tài)和工作作風，但也要清醒地看到，“庸懶散軟”問題有的時候在部分干部身上不同程度存在，我們有些同志平時循規(guī)蹈矩，不干違法亂紀的事情，但成天一杯熱茶，一張報紙，靠“熬”度日，拉拉關(guān)系，找個位子。有些同志把“不做事沒事，做事會出事”、“難得糊涂”視為工作的最高境界，遇見矛盾就躲、就推，躲不開也不明確表態(tài)，打太極、和稀泥；對群眾疾苦和訴求視而不見、麻木不仁，萬一出了事，就想盡辦法捂蓋子、卸責任。用一句話來形容，就是“平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲塌塌混日子，吃了喝了撈票子”。在這里，我要列舉一下平時工作中發(fā)現(xiàn)的一些問題，比如：有令不行，有禁不止；精神懈怠，缺乏激情；不思進取，得過且過；拈輕怕重，討價還價；敷衍塞責，上推下卸；鋪張浪費、攀比享受；自由散漫，遲到早退；工作時間吃早點，辦私事，在電腦上玩游戲、網(wǎng)聊，看電影、炒股票；在辦公室從事與工作無關(guān)活動的，不務(wù)正業(yè)。等等?！坝箲猩④洝狈矫娴膯栴}下一步還要認真查找。

這些現(xiàn)象雖然只存在少數(shù)人身上，但影響很壞，危害極大，挫傷了扎實肯干的人的積極性，必須嚴格問責，嚴肅治理。只有這樣，才能讓那些庸庸碌碌、無所作為、品行不端、投機鉆營的人占不到便宜，討不到好處，讓那些作風嚴謹、真抓實干、熱情服務(wù)、群眾認可的人脫穎而出，委以重任，從而建立和完善庸者下能者上的良好選人用人機制，促進機關(guān)后勤事業(yè)的長遠發(fā)展。

二、精心組織，明確重點，強力推進治庸問責工作

按照市委的統(tǒng)一部署，這次治庸問責工作堅持把學習宣傳、問題整改、責任追究、樹立典型、完善機制貫穿工作始終，突出抓好宣傳發(fā)動、自查整改、督查問責和總結(jié)提高四個環(huán)節(jié)，從9月初開始，至2012年6月結(jié)束，歷時9個月。具體方法步驟在局實施方案中有明確規(guī)定，我就不講了，大家會后要認真開展學習，切實遵照執(zhí)行。在具體的組織實施中，各科室及二級單位要做到思想上高度重視、工作上周密部署、方法上全力推進，牢牢把握工作重點，在以下三個方面取得明顯成效。

1、以治庸提能力為重點，強化責任意識。要強化席位意識，危機意識、責任意識、服務(wù)意識和奮發(fā)有為的意識，形成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，解決能力席位之庸，堅決糾正不求有功但求無過的問題。要加強黨員干部培訓學習，樹立終身學習的理念，加快知識更新，提高解決問題、推動工作的能力。要實行目標管理，確保工作推進，解決責任之庸，堅決糾正“不求過得硬、但求過得去”的應付態(tài)度，全面實行工作目標管理，落實檢查考評機制，確保各項工作高效運轉(zhuǎn)、有序推進。要明確職責使命，強化管理責任，解決精神之庸，堅決糾正“職責不清、相互推諉”和職能越位、錯位和缺位問題，明確職能任務(wù)，理順職能分工，建立健全以崗位為基礎(chǔ)，以能力匹配為原則，以能力席位標準為基本要求的崗位職責體系。

2、以治懶增效率為重點，樹立機關(guān)后勤隊伍勤勉務(wù)實的形象。要實行責任制度，全面推行和落實服務(wù)承諾制、首問負責制和限時辦結(jié)制，形成“馬上就辦、辦就辦好”的工作態(tài)度，雷厲風行，說辦就辦，不誤時、不誤事，解決按部就班、效率低下，得過且過，不思進取的問題。要堅持服從大局、服務(wù)中心思想，各單位班子成員要深入基層一線，堅持靠前指揮，圍繞反映強烈的熱點、難點問題開展工作，為廣大機關(guān)各單位提供高效便捷的后勤服務(wù)。

3、以治散正風氣為重點，嚴肅工作紀律。班子成員要發(fā)揮示范作用，勇于正視問題，敢于擔當，敢于負責，堅決糾正一團和氣，怕得罪人，繞著問題走的問題，查處紀律渙散、貪圖享樂、違法亂紀、嚴重影響機關(guān)后勤隊伍形象的反面典型。要轉(zhuǎn)變工作作風，提高執(zhí)行力。改變“做一天和尚撞一天鐘”的散漫狀態(tài)和“布置工作滿足于開會議、發(fā)文件”的管理方法，堅持用干部作風的轉(zhuǎn)變檢驗執(zhí)行力建設(shè)的成效。要強化服務(wù)理念，履行工作職能，解決服務(wù)意識淡漠，對服務(wù)對象態(tài)度生硬的問題，把為機關(guān)服務(wù)、為人民服務(wù)放在更加重要、更為優(yōu)先的位置。推行熱情服務(wù)，耐心服務(wù)，不停服務(wù)，延伸服務(wù)，主動服務(wù)的“五服務(wù)”和不讓工作在我手中延誤，不讓差錯在我這里發(fā)生，不讓服務(wù)對象在我這里冷落，不讓規(guī)定在我這里走樣，不讓形象因我受損的“五不讓”的服務(wù)理念，打造機關(guān)滿意的工作隊伍。

三、加強領(lǐng)導，抓住關(guān)鍵，確保治庸問責工作取得實效

開展治庸問責工作，是當前的一項重要工作。全局同志要統(tǒng)一思想，迅速行動。要強化責任，把開展治庸問責工作作為一項緊迫的工作任務(wù)，抓緊抓好抓實，不能流于形式，不能做表面文章，務(wù)必力求實效。

1、加強組織領(lǐng)導。為確保開展治庸問責工作的順利進行，局專門成立了治庸問責工作領(lǐng)導小組，全面推進局系統(tǒng)治庸問責工作。

2、堅持統(tǒng)籌兼顧。開展治庸問責工作，科級以上干部要充分發(fā)揮模范帶頭作用，主動作為，爭當表率，其他干部要積極參與，令行禁止。各單位要從自身工作實際出發(fā)，科學謀劃，突出特色，注重實效，把治庸問責工作與創(chuàng)先爭優(yōu)活動，與完成目標任務(wù)，與扎實推進反腐倡廉工作，與加強基層組織建設(shè)結(jié)合起來，做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”，以治庸問責工作的成效機關(guān)后勤工作上臺階。要通過簡報、宣傳欄、網(wǎng)絡(luò)和新聞媒體等多種形式，大力宣傳治庸問責工作中的新思路、新舉措、新成效、新經(jīng)驗，營造濃厚的工作氛圍。

3、完善規(guī)章制度。開展治庸問責工作，最根本的是要建立和完善相關(guān)制度，建立起治庸問責的長效機制，以制度管人，按規(guī)矩辦事，規(guī)范行政行為和執(zhí)法行為。要通過治庸問責工作的實踐，總結(jié)成功經(jīng)驗和作法，摸索一套行之有效的辦法，建立一套以行政行為規(guī)范、崗位責任制、考核評價機制、監(jiān)督管理機制、獎懲激勵機制、首問責任制、選人用人機制等為主要內(nèi)容的制度體系，讓治庸問責工作成為常態(tài)，成為黨員干部行政辦事的行為規(guī)范。

4、強化檢查督辦。局治庸問責工作領(lǐng)導小組要開展全方位的指導、督查，幫助發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。我們將成立督查組，采取常規(guī)性檢查和突擊性暗訪相結(jié)合的辦法，對局各科室開展治庸問責情況進行督查和通報。對行動有力、工作開展好的單位和部門要給予表揚，及時推廣好的經(jīng)驗；對工作重視不夠、措施不力的領(lǐng)導干部要進行問責。同時，暢通群眾參與渠道，保障群眾合法權(quán)益，注重群眾投訴受理，做到治理階段群眾參與、治理過程群眾監(jiān)督、干部作風群眾評議、整改成果群眾檢驗。

同志們，治庸問責工作事關(guān)我市的科學發(fā)展和跨越式發(fā)展，意義重大。我們要以此為契機，調(diào)動各個方面的積極因素，積極主動地投入到工作中來，從中得到洗禮，得到提高、得到鍛煉、得到成長，為促進機關(guān)后勤事業(yè)的跨越發(fā)展作出自己最大的貢獻！

第四篇：公司治庸問責活動動員會講話（本站推薦）

公司治庸問責活動動員會講話

同志們：

根據(jù)市委、市政府的統(tǒng)一部署，經(jīng)公司黨委研究決定，從今天開始，集中一段時間，在全公司范圍內(nèi)開展以“治軟提勁、治庸提能、治懶提效、治散提神”為主要內(nèi)容的治庸問責工作。今天開會的主要任務(wù)是傳達學習、貫徹落實全市開展治庸問責工作的決議和市委、市政府關(guān)于強力推進治庸問責工作的精神，動員部署公司系統(tǒng)治庸問責工作。下面我講三點意見：

一、高度重視，充分認識開展治庸問責工作的重要意義

本次治庸問責工作是以轉(zhuǎn)變干部作風、提高執(zhí)行力為核心，認真查找和整治干部隊伍中存在的“庸懶散軟”問題，在全公司掀起治庸問責的風暴，促進全公司精神面貌大改觀、干部作風大改變、服務(wù)效能大提升、發(fā)展環(huán)境大改善，為市城投公司融資、建設(shè)、服務(wù)事業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供強有力的組織保證和作風保障。各部門、直屬單位要高度重視，充分認識開展治庸問責工作的重要性，切實把思想認識統(tǒng)一到市委市政府的決策部署要求上來。

第一、強力推進治庸問責工作，是貫徹落實胡錦濤總書記“七一”重要講話精神的實際行動。胡總書記在“七一”講話中警醒我們：“精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫 離群眾的危險，消極腐敗的危險，更加尖銳地擺在全黨面前，落實黨要管黨、從嚴治黨的任務(wù)比以往任何時候都更為繁重、更為緊迫?！焙倳浱岢龅摹八膫€危險”，著眼全局，具有很強的指導性和針對性。如何有效應對“四個危險”，開展治庸問責工作就是重要抓手，也是解決突出問題的實際行動。城投公司作為全市融資平臺的排頭兵，項目建設(shè)的主力軍，服務(wù)行業(yè)的帶頭人，公司上下更要充分認識當前治庸問責的堅決態(tài)度，從思想上迅速緊張起來，特別是領(lǐng)導干部必須增強“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，燃燒激情、勇于擔當，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)盡職盡責，來積極應對“四個危險”，不斷推進城市投資建設(shè)工作。

第二、強力推進治庸問責工作，是實現(xiàn)城市投資建設(shè)新跨越的必然要求。今年，是“十二五”開局之年，是市著力實現(xiàn)“三大目標”的關(guān)鍵之年，更是城投公司加快新一輪發(fā)展的重要階段，公司各部門及直屬單位，在城西北新區(qū)項目建設(shè)方面，在城市廣告經(jīng)營方面，供水交通服務(wù)方面，都取得了一定的成績，但是要實現(xiàn)城投的跨越式發(fā)展，不是一般的作風和能力，一般的精神狀態(tài)和努力所能達到的，必須具備非常之精神、非常之能力。但是公司所存在的“庸懶散軟”問題與城市建設(shè)的要求格格不入，要實現(xiàn)城投公司的快速發(fā)展，必然要求大力推進治庸問責工作，堅決果斷地向“庸懶 散軟”開刀。為推進城投公司跨越式發(fā)展，促進大冶市快速發(fā)展的重要戰(zhàn)略支點提供有力的資金支撐。

第三、開展治庸問責工作，是轉(zhuǎn)變干部作風、密切干群關(guān)系的重要抓手。開展“治庸問責”工作，首先要解決的是作風問題，但是最終要解決的是干部平庸的問題。精神之庸、能力之庸、責任之庸的“三庸”現(xiàn)象，不負責、不盡責、不擔當?shù)摹叭弧眴栴}，從我公司的實際來說，干部隊伍總體上是好的，大多數(shù)干部都保持了良好的精神狀態(tài)和工作作風，但也要清醒地看到，“庸懶散軟”問題有的時候在有的干部身上也不同程度存在。對這些不良現(xiàn)象和問題，必須“敢治、狠治、大治、重治”，非治不可。這就要求我們，通過這次 “治庸問責”工作，進一步強化黨員干部能力席位意識、危機意識、責任意識、服務(wù)意識和奮發(fā)有為意識，形成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍。

二、明確目標，突出重點，全面推進治庸問責工作

根據(jù)市委、市政府印發(fā)的《關(guān)于強力推進治庸問責工作的實施方案》的精神和要求，結(jié)合城投系統(tǒng)實際，我們要緊緊圍繞方案，高起點、高水平、高質(zhì)量地完成好每個階段、每個環(huán)節(jié)的工作。重點要做好以下幾個方面：

一是要振奮精神，凝心聚力，保持良好的精神狀態(tài)。庸懶散軟是一個人精神狀態(tài)的直接體現(xiàn)。治庸問責，首先必須提振精氣神。很難想象，一個精神萎靡不振的人能夠干好什 么工作，一個作風渙散的團隊能夠做成什么大事。特別是城投這樣特殊的單位，由于宏觀政策等原因?qū)е氯谫Y困難，項目建設(shè)緩慢，城市經(jīng)營仍有很多不完善的地方。這要求我們，首先，要上下一致，凝心聚力。只有同心，公司系統(tǒng)上下才能擰成一股繩，才能形成強大的合力，推動事業(yè)發(fā)展。第二，要有一種敬業(yè)精神。這不僅是我們對待工作的態(tài)度，也是一種思想境界。現(xiàn)在，我們的公司職工，甚至干部隊伍中存在著一種缺乏工作激情、缺乏敢闖敢試的勇氣，一切習慣于按部就班、四平八穩(wěn)，缺乏溝通，缺乏交流，得過且過。城投事業(yè)要發(fā)展，就要大張旗鼓的講凝聚力，講活力，講創(chuàng)新，鼓勵干部有所作為，有所建樹，使我們的干部、職工隊伍始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。

二是要培養(yǎng)責任意識，加強責任建設(shè)，提高執(zhí)行力。怎樣讓我們的干部職工牢固樹立起負責任的精神，不負責任怎么辦，要有確責、履責、問責相應的配套措施。一是要科學確責，將每個崗位的責任具體化。前不久，公司印發(fā)了《關(guān)于分解落實XX重點工作目標任務(wù)及項目責任的通知》，明確了每個人在工程建設(shè)方面的具體分工，并要求各部門拿出9月份的職責分工計劃表。下一步，要結(jié)合治庸問責工作，進一步完善層級清晰、具體量化的崗位責任制，落實到每個人，每項工作，干部盡干部的責任，領(lǐng)導盡領(lǐng)導的責任，主要領(lǐng)導盡主要領(lǐng)導的責任，無論大責任、小責任，大家都盡 職盡責，一定要形成一種規(guī)矩，就是權(quán)責一致，是你應該做的，是你的職責，不能推諉，不能敷衍，更不能扯皮。只有這樣，我們這個公司系統(tǒng)的執(zhí)行力才會提高，我們的環(huán)境才會得到優(yōu)化。

三是要狠抓整改，標本兼治，著力解決突出問題。抓好整改，形成長效機制，是治庸問責工作的著力點。市委、市政府領(lǐng)導小組辦公室這次活動和實現(xiàn)大冶市“三大目標”結(jié)合起來，公司要同完成全年城投工作目標任務(wù)結(jié)合起來，通過自我剖析、公開舉報電話、組織群眾評議、開展問卷調(diào)查、設(shè)置舉報箱等方式，開展“五查五看”：一是查全局意識，看是否存在與全市改革發(fā)展穩(wěn)定的大局不合拍、與加快城投事業(yè)發(fā)展要求不適應的問題；二是查工作責任，看是否存在責任心不強、服務(wù)意識淡薄的問題；三是查行政效能，看是否存在推諉扯皮、效率低下的問題；四是查精神狀態(tài)，看是否存在作風飄浮、工作不實的問題；五是查制度紀律，看是否存在不按制度辦事、紀律松弛、辦事不公、以權(quán)謀私等問題。對查擺出來的問題要進行認真梳理、綜合分析，有針對性地提出整改措施。堅持“有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就重點解決什么問題”，抓住存在問題的關(guān)鍵點，找準解決問題的切入點。對明令禁止的，要立即糾正；對能夠解決的，要立即解決；對一時難以解決的要說明原因，制定計劃，在承諾的時間內(nèi)抓緊解決。對群眾投訴舉報的問題，要采取直辦、交辦、轉(zhuǎn)辦、督辦等方式，組織力量集中時間調(diào)查，做到事事有回音、件件有著落。同時，要加強輿論引導，對大局意識強、作風過硬、工作效率高的處室、單位和個人，要進行表彰和獎勵，樹立和宣傳一批勤奮敬業(yè)、恪盡職守的正面典型，推動活動深入開展。

三、加強領(lǐng)導，精心組織，確保公司治庸問責工作取得實效

開展治庸問責工作既是一場攻堅戰(zhàn)，也是一場持久戰(zhàn)。我們必須將其作為推進城投事業(yè)又好又快發(fā)展的重要工程來抓，持之以恒，一抓到底。

首先要加強領(lǐng)導，開展治庸問責工作，實行層層負責。公司黨委對全公司治庸問責工作負總責，并成立了治庸問責工作領(lǐng)導小組，由我任組長，公司其他班子成員任副組長，成員為公司各部長和下轄單位兩位負責人，領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在資產(chǎn)經(jīng)營部，111任辦公室主任，222任副主任，各部門、科室?guī)ь^人要以身作則、率先垂范，要按照活動實施方案，堅持高標準、嚴要求，切實抓好每個步驟、每個環(huán)節(jié)的落實，將治庸問責工作覆蓋到每一個層次、每一個干部、每一個崗位。真正使每個干部職工思想上有觸動、作風上有改進、工作上有提高。

其次要統(tǒng)籌安排，強化督導。這次治庸問責活動要全員參與，要求高，工作量大，必須統(tǒng)籌兼顧，科學安排，精心 調(diào)度。在時間和人員安排上，要科學劃分時段，堅持時間服從質(zhì)量；抽調(diào)得力人員，確保工作需要。在活動與工作布局上，既不能脫離工作單純地搞形式上的活動，更不能以工作任務(wù)重為由，對治庸活動敷衍了事，要做到活動與工作“兩手抓、兩不誤、兩促進”。在形式與內(nèi)容的處理上，要嚴格要求，規(guī)范程序，既要有一定的形式，又不能把形式搞得太繁瑣，實現(xiàn)形式和內(nèi)容有機結(jié)合。要加強對活動的督導檢查，確保不走過場。

最后要認真總結(jié)，加強宣傳。要搞好治庸問責活動的經(jīng)驗總結(jié)，既重視對每個環(huán)節(jié)、每個活動和全過程的總結(jié)，又重視對一些新思路、新措施的總結(jié)，為促進面上工作提供有益借鑒。要把握好輿論導向，組織開展多種形式的宣傳活動，讓治庸活動在公司系統(tǒng)內(nèi)廣為人知，深入人心。要加強信息交流，及時向市委治庸活動領(lǐng)導小組報告我公司開展活動的進展情況、經(jīng)驗、典型，爭取更多的指導和幫助。

同志們，市委、市政府對這次治庸問責活動要求很高，廣大群眾對開展這次活動寄予厚望。我們一定要按照市委、市政府的要求，按照這次會議的部署，扎實推進治庸問責活動，把作風建設(shè)引向深入，通過抓精神鼓士氣、抓學習提能力、抓效能優(yōu)環(huán)境、抓作風嚴紀律，努力實現(xiàn)機關(guān)精神面貌有重大改觀、干部作風有重大轉(zhuǎn)變、服務(wù)效能有重大提升、發(fā)展環(huán)境有重大改善的工作目標，為加快城投公司建設(shè)步伐 提供堅實的組織保證和作風保障！

二〇一一年九月二十六日

第五篇：治庸問責

“治庸問責”自查自糾報告

（2011年8月8日）

為了進一步加強干部隊伍作風建設(shè)，營造求真務(wù)實、干事創(chuàng)業(yè)的良好工作氛圍，根據(jù)市、區(qū)委、政府相關(guān)文件精神，結(jié)合掀起“責任風暴”實施“治庸計劃”實施方案的要求，本人積極開展自查自糾活動。通過開展一系列宣傳教育活動，使我深刻認識“治庸問責”是轉(zhuǎn)變工作作風、端正工作態(tài)度、提升自身形象標尺。結(jié)合自身實際，將自查自糾結(jié)果匯報如下：

一、當前存在的缺點與不足

(一)理論知識學習不夠深入。今年以來，本人積極參加委里組織的學習，同時加強自學，并能積極參加市里統(tǒng)一安排的網(wǎng)上學習。學習內(nèi)容上：馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀，加之黨和國家的法律、法規(guī)條例和與工作相關(guān)的專業(yè)知識。在學習中，注意做好筆記，寫好心得體會文章和調(diào)研文章。但是平時由于工作較多，對專業(yè)理論知識的學習不夠全面，淺償輒止，缺乏刻苦鉆研精神，沒有深入挖掘理論內(nèi)涵，把握精神實質(zhì)，思想上缺乏緊迫感，其次不能將理論與實際有機結(jié)合起來，工作中存在理論脫離實際的現(xiàn)象。

（二）工作中缺乏創(chuàng)新意識?？傉J為自己所從事的工作時間長，有了老經(jīng)驗，一切以安全穩(wěn)定為目標，而對工作如何創(chuàng)新，如何更有效地把工作推到一個新的臺階，如何使自

己的單位在全省、全國掛上號，等等，這些都沒有思想，缺乏創(chuàng)新。主要是滿足于工作現(xiàn)狀。缺乏鉆研精神，對新形勢下工作的新情況、新問題認識不夠，沒有很好地從實際出發(fā)，使自己在某些方面的能力、水平，與適應新形勢工作發(fā)展的要求有差距。

（三）作風有點散懈。主要表現(xiàn)，思想作風：懶，認為自己是老同志了，多一些暮氣，少了一些朝氣，沒有必要像過去那樣；工作作風：虛，能做多少是多少，沒有了比、學、趕、幫、超的勁頭；學習作作風：浮，只浮在表面，裝一裝門面，沒沉下去學；生活作風：躁，迎來送往，豈不煩躁，且于身心不利。

二、存在問題的重要原因

（一）對學習理論重要性認識不到位。學習是個永恒的主題，不能因為工作忙了、事多了、與工作相關(guān)性不強，就弱化了學習。

（二）銳意創(chuàng)新思想不強。大至一個國家一個民族，小至一個人，如果沒有創(chuàng)新，就缺乏活力，就沒有進步的力量，就要落后，就會落伍。

（三）發(fā)揮優(yōu)良作風不夠。革命優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，是我們共產(chǎn)黨人一代又一代用血汗總結(jié)出來的法寶，我們一定要繼承發(fā)揚，決不能失傳。

三、今后努力的方向

經(jīng)過分析，找到了問題，查明了原因，在今后的工作中，要從以下幾方面做起，切實改變作風，加強自身建設(shè)：

（一）進一步提高對政治理論學習重要性的認識，增強學習的自覺性。事實上，學習的過程是一個提高自我的過程，也是一個工作創(chuàng)新的過程，更是一個經(jīng)驗積累的過程，只有勤于學習，善于學習，才能厚積博發(fā)，游刃有余，才能在錯綜復雜的情勢下技高一籌。因此，今后要不斷提高自身政治理論水平的同時，注重將理論與工作實踐相結(jié)合，做到學以致用，學用相長?？朔图m正輕視理論學習傾向，糾正理論學習不夠深入的問題，更加自覺處理好工作和學習關(guān)系，深入系統(tǒng)的學習理論知識，進一步掌握精神實質(zhì)，指導好工作實踐。用作樹新風、強作風的標準對照檢查自己，約束自己。

（二）樹立開拓創(chuàng)新思想，養(yǎng)成勤于思考的習慣。增強工作主動性，對工作敢想敢干，實踐就象一葉方舟，在波濤洶涌的大海上航行，盡管征途可能充滿險阻，充滿批評，但它必竟有到達彼岸的希望，如果畏首畏尾，躊躊不前，只會望洋興嘆，不能負重前行，那就只能坐失良機，所以工作中要積極研究新情況，解決新問題，闖出新路子，創(chuàng)造性地開展工作。

（三）要改進工作作風，求真務(wù)實，狠抓落實。端正良好的工作態(tài)度，積極進取，將工作落到實處，嚴禁杜絕形式主義。深入了解當前形勢，培養(yǎng)正確的價值取向，使分管的工作和目標得以圓滿完成。

總之，需要在今后的工作中，著力提高自身的思想、政治、理論和專業(yè)素養(yǎng)，增強責任感、使命感和緊迫感，把工作落到實處。開拓進取，全面推進，使工作取得更好的成績。