第一篇：天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)

天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)

文 件 管理委員會(huì)

津開發(fā)?2017?57號(hào)

天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)關(guān)于印發(fā)天津開發(fā)區(qū)促進(jìn)人才高地建設(shè)若干措施的通知

工委、管委會(huì)各部門、各單位、各直屬企業(yè)，各相關(guān)駐區(qū)單位，泰達(dá)控股公司辦公室：

《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)促進(jìn)人才高地建設(shè)的若干措施》業(yè)經(jīng)2017年工委（擴(kuò)大）會(huì)議第33次會(huì)議通過，現(xiàn)予印發(fā)。請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

特此通知。

2017年9月25日

（建議此件公開）

二、主要措施

（一）人才引進(jìn)扶持

1.建立海外智力離岸開發(fā)利用機(jī)制。深入推進(jìn)海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)，建立多層次離岸創(chuàng)業(yè)服務(wù)支持系統(tǒng)，探索離岸創(chuàng)業(yè)托管模式，為海外人才營(yíng)造開放便利的創(chuàng)業(yè)營(yíng)商環(huán)境。支持有條件的企業(yè)在境外設(shè)立研發(fā)中心、分支機(jī)構(gòu)，利用海外人才智力資源開展服務(wù)于開發(fā)區(qū)企業(yè)的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，經(jīng)核準(zhǔn)后給予最高1000萬元資助。

2.建立海外智力引進(jìn)對(duì)接機(jī)制。設(shè)立“泰達(dá)海外人才引進(jìn)合作組織”，認(rèn)定一批境外學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、華人團(tuán)組及專業(yè)人才機(jī)構(gòu)為成員單位，對(duì)成功引進(jìn)符合開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的海外高層次人才包括諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、發(fā)達(dá)國(guó)家院士和行業(yè)領(lǐng)軍人才的，每引進(jìn)1人或1個(gè)團(tuán)隊(duì)，經(jīng)核準(zhǔn)后給予20萬元至200萬元的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)成員單位協(xié)助開展海外留學(xué)生、外國(guó)專家團(tuán)隊(duì)及其他人才、技術(shù)、項(xiàng)目對(duì)接活動(dòng)，且上述活動(dòng)符合開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，對(duì)區(qū)域招才引智有明顯促進(jìn)作用的，經(jīng)核準(zhǔn)后給予經(jīng)費(fèi)支持，最高不超過30萬元。

3.發(fā)揮駐外機(jī)構(gòu)招才引智作用。在開發(fā)區(qū)駐境外機(jī)構(gòu)加掛人才工作站牌子，增加駐境外人才工作站布點(diǎn)，賦予其招才引智工作職能。鼓勵(lì)和支持區(qū)內(nèi)企業(yè)和社會(huì)團(tuán)體等在境外設(shè)立人才工作站，開展招才引智工作，對(duì)工作站設(shè)立、管理、運(yùn)營(yíng)給予經(jīng)費(fèi)資助。

大學(xué)本科以上學(xué)歷的人員和歸國(guó)留學(xué)人員，連續(xù)3年發(fā)放租房和生活補(bǔ)貼。其中，大學(xué)本科生每人每年1.2萬元，碩士研究生每人每年2.4萬元，博士研究生每人每年3.6萬元。

8.支持高校科研專家柔性引進(jìn)。鼓勵(lì)企業(yè)與高校、科研院所開展科研、技術(shù)項(xiàng)目合作，對(duì)于引進(jìn)的高校、科研院所在職教師，到企業(yè)掛職開展技術(shù)交流或項(xiàng)目轉(zhuǎn)化并通過年度考核驗(yàn)收的，按照5萬元/人〃年標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)扶持，享受期限最長(zhǎng)不超過3年。

9.支持創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目產(chǎn)品。對(duì)由開發(fā)區(qū)申報(bào)并入選國(guó)家、天津市“千人計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)人才企業(yè)產(chǎn)品及濱海新區(qū)領(lǐng)軍人才企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)品，協(xié)助企業(yè)將產(chǎn)品優(yōu)先納入?yún)^(qū)域政府采購(gòu)目錄。

（二）人才培養(yǎng)與交流

10.支持博士后人才培養(yǎng)。對(duì)于建立博士后工作站或創(chuàng)新實(shí)踐基地的企業(yè)，給予20萬元科研經(jīng)費(fèi)資助。對(duì)在站博士后，給予每人每年15萬元生活補(bǔ)貼，并在住房、科研課題承擔(dān)和發(fā)表論文等方面給予扶持。對(duì)出站后與開發(fā)區(qū)用人單位簽訂5年以上工作（聘用）合同的，給予20萬元生活補(bǔ)貼。

11.支持緊缺人才培養(yǎng)。設(shè)立“開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)緊缺人才培養(yǎng)專項(xiàng)資金”，區(qū)財(cái)政每年投入不少于1000萬元，用于培養(yǎng)科技型企業(yè)和先進(jìn)制造業(yè)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中所急需的各類人才。定期發(fā)布緊缺人才培養(yǎng)目錄，對(duì)于企業(yè)推薦參加目錄中所列培訓(xùn)項(xiàng)目的，按照最高5萬元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予扶持，每家企業(yè)每年享受

16.人力資源輸送補(bǔ)貼。對(duì)向開發(fā)區(qū)重點(diǎn)用工企業(yè)累計(jì)成功輸送20人以上的人力資源中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)學(xué)校等，按照輸送人力資源數(shù)量給予一定額度補(bǔ)貼。其中對(duì)于人力資源中介機(jī)構(gòu)向開發(fā)區(qū)重點(diǎn)用工企業(yè)累計(jì)成功輸送20人以上的，按照最高不超過300元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼；對(duì)于職業(yè)學(xué)校向開發(fā)區(qū)重點(diǎn)用工企業(yè)累計(jì)成功輸送實(shí)習(xí)生20人以上的，按照100元/人〃月的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。

17.優(yōu)秀人力資源輸送單位獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)當(dāng)年為開發(fā)區(qū)重點(diǎn)用工企業(yè)輸送人力資源做出重大貢獻(xiàn)的人力資源中介機(jī)構(gòu)和職業(yè)學(xué)校給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，其中輸送500—1000人的人力資源中介機(jī)構(gòu)和職業(yè)學(xué)校，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬元；輸送1000人以上的人力資源中介機(jī)構(gòu)和職業(yè)學(xué)校，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬元。

18.招聘會(huì)補(bǔ)貼扶持。對(duì)協(xié)助開發(fā)區(qū)在外省市舉辦500人以上規(guī)模的企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)的人力資源中介機(jī)構(gòu)，按照1萬元/場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人力資源中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行補(bǔ)貼；對(duì)協(xié)助開發(fā)區(qū)舉辦500人以上規(guī)模企業(yè)校園專場(chǎng)招聘會(huì)的學(xué)?；?，按照5000元/場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)學(xué)?；剡M(jìn)行補(bǔ)貼；對(duì)經(jīng)認(rèn)定的人力資源中介機(jī)構(gòu)，經(jīng)備案后舉辦公益性招聘會(huì)（免除應(yīng)聘人員門票費(fèi)，參會(huì)企業(yè)不少于200家）的，按照1萬元/場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，全年補(bǔ)貼不超過50場(chǎng)；對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)后，為開發(fā)區(qū)重大項(xiàng)目、重點(diǎn)企業(yè)組織舉辦的專場(chǎng)招聘會(huì)，根據(jù)實(shí)際支出給予招聘會(huì)組織機(jī)構(gòu)專項(xiàng)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不超過

5-722.支持建立人才交流協(xié)會(huì)。鼓勵(lì)設(shè)立開發(fā)區(qū)千人計(jì)劃專家俱樂部、博士后交流協(xié)會(huì)、企業(yè)經(jīng)理人聯(lián)誼會(huì)等各類高層次人才交流組織，對(duì)經(jīng)認(rèn)定的，每年給予15萬元的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)扶持。

23.支持建立人才信息化平臺(tái)。鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)外知名、行業(yè)領(lǐng)先的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)搭建開發(fā)區(qū)人才信息化平臺(tái)，對(duì)協(xié)助開展優(yōu)化人才服務(wù)辦事流程、定期發(fā)布人才統(tǒng)計(jì)報(bào)告、編制高層次人才需求目錄、提供決策咨詢等人才信息化服務(wù)活動(dòng)，給予人才服務(wù)機(jī)構(gòu)不超過50萬元的平臺(tái)運(yùn)營(yíng)費(fèi)扶持。鼓勵(lì)云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)在人才信息化平臺(tái)中的運(yùn)用，對(duì)明顯提高平臺(tái)服務(wù)水平的，給予不超過30萬元的平臺(tái)技術(shù)革新扶持。

24.支持開展人才課題研究。鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)外知名高校、科研院所及學(xué)術(shù)團(tuán)組等機(jī)構(gòu)，協(xié)助開發(fā)區(qū)開展各類專項(xiàng)人才課題研究活動(dòng)或提供專業(yè)咨詢服務(wù)，對(duì)課題研究過程中所發(fā)生的費(fèi)用給予相應(yīng)扶持。

（五）人才獎(jiǎng)勵(lì)

25.人才專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)符合開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的企業(yè)中具有本科及以上學(xué)歷或中級(jí)及以上職稱的，年薪15萬元以上的經(jīng)營(yíng)管理人才和年薪10萬元以上的專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)管委會(huì)核準(zhǔn)，五年內(nèi)比照其個(gè)人所得對(duì)開發(fā)區(qū)的貢獻(xiàn)給予一定的扶持。

26.推薦當(dāng)選獎(jiǎng)勵(lì)。開發(fā)區(qū)人才被推薦當(dāng)選為“兩院”院士，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)100萬元。

33.建立重大人才項(xiàng)目決策機(jī)制。針對(duì)具有國(guó)際影響、突破核心技術(shù)、實(shí)現(xiàn)技術(shù)跨越、帶動(dòng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍人才或團(tuán)隊(duì)實(shí)施項(xiàng)目，建立專門決策工作機(jī)制，有針對(duì)性地制定“一人一策”“一企一策”的支持方案，實(shí)現(xiàn)重大人才項(xiàng)目快速落地。設(shè)立人才工作專家咨詢委員會(huì)，由開發(fā)區(qū)相關(guān)職能部門及具有較高科學(xué)技術(shù)水平、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的科技、經(jīng)濟(jì)、金融、投資、管理和法律等行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜医M成，負(fù)責(zé)對(duì)重大人才項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)審。

34.專項(xiàng)資金。管委會(huì)每年撥出不超過可支配財(cái)政收入的3%設(shè)立“泰達(dá)人才發(fā)展專項(xiàng)資金”。本規(guī)定中所指的各種政策、資助和獎(jiǎng)勵(lì)均在“泰達(dá)人才發(fā)展專項(xiàng)資金”中列支。企業(yè)和個(gè)人獲得的各項(xiàng)扶持資金應(yīng)按照本規(guī)定的相關(guān)要求?？顚Ｓ?，不得擅自改變用途。

（八）附則

35.解釋權(quán)。本措施由管委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

36.扶持期限延長(zhǎng)。對(duì)于開發(fā)區(qū)重大項(xiàng)目及對(duì)重大項(xiàng)目起關(guān)鍵核心作用的人才及團(tuán)隊(duì)，經(jīng)管委會(huì)及人才工作專家咨詢委員會(huì)核準(zhǔn)后，扶持期可適當(dāng)延長(zhǎng)。

37.以上凡涉及濱海新區(qū)資助資金，開發(fā)區(qū)對(duì)資助資金的50%予以匹配。

38.實(shí)施時(shí)間。本措施自2018年1月1日開始執(zhí)行，有效期三年。

第二篇：天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工傷保險(xiǎn)辦法

天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工傷保險(xiǎn)辦法

（二00年十二月十九日經(jīng)天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)第24次主任會(huì)議審議通過，自二00二年四月一日起實(shí)施。）

第一條 【依據(jù)】為了保障天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡(jiǎn)稱開發(fā)區(qū)）職工在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，分散工傷風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)工傷預(yù)防，根據(jù)《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理規(guī)定》及其它法律、法規(guī)，制定本辦法。

第二條【宗旨】工傷保險(xiǎn)要與事故預(yù)防、職業(yè)病防治相結(jié)合。用人單位和職工必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第三條 【工傷的范圍】職工由于下列情形之一負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

㈠在用人單位從事日常生產(chǎn)、工作，或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，或者在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的；

㈡經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的；

㈢在用人單位生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；

㈣在用人單位生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于本單位的設(shè)備和設(shè)施不安全、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不良、管理不善造成意外傷害（包括急性中毒）的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的；

㈤因履行職責(zé)遭致人身傷害的；

㈥從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的；

㈦因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到用人單位工作后舊傷復(fù)發(fā)的； ㈧因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡，或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的；

㈨在上下班規(guī)定的時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的；

㈩法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四條 【工傷排除】 職工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷：

㈠犯罪或違法；

㈡自殺或自殘；

㈢斗毆；

㈣酗酒；

㈤法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第五條 【工傷申報(bào)】用人單位發(fā)生職工負(fù)傷事故或者職業(yè)病確診后，應(yīng)于二十四小時(shí)內(nèi)將負(fù)傷職工的負(fù)傷和救治情況報(bào)告開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門，同時(shí)向開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。其中屬于職工重傷、死亡、重大死亡事故的，必須按照職工傷亡事故報(bào)告處理的規(guī)定，于二十四小時(shí)內(nèi)報(bào)告開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門和其他有關(guān)部門。

用人單位應(yīng)于職工負(fù)傷或者職業(yè)病確診之日起十五日內(nèi)，向開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，提交以下材料：

㈠《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)職工工傷情況報(bào)告表》；

㈡指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書或職業(yè)病診斷證明；

㈢工傷職工的身份證明； ㈣工傷職工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明；

㈤其他相關(guān)證明材料：

1.屬于統(tǒng)計(jì)范圍職工傷亡事故的，提交勞動(dòng)管理部門的結(jié)案批復(fù)；2.屬于道路交通事故的，提交《道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書》；3.屬于因工作緊張突發(fā)疾病的，提交用人單位出具的工作緊張證明材料；4.屬于從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)或者因履行職責(zé)遭致人身傷害的，提交政府主管部門或用人單位出具的證明；5.屬于因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機(jī)構(gòu)舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明； 6.屬于因公外出期間由于工作原因失蹤的，提交人民法院宣告死亡的文書；7.屬于突發(fā)疾病經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)通過勞動(dòng)能力鑒定，提交鑒定結(jié)論。用人單位不按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工以及工傷職工的法定或委托代理人可以直接向開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，基層工會(huì)組織也可代表工傷職工提出申請(qǐng)。提出申請(qǐng)時(shí)，也需按照上述規(guī)定提交材料；屬于由用人單位保存或出具的材料，經(jīng)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門批準(zhǔn)，可以免交。

用人單位因需由政府部門、人民法院出具的相關(guān)證明材料尚未做出而不能在十五日內(nèi)提出工傷確認(rèn)申請(qǐng)的，申請(qǐng)時(shí)限延長(zhǎng)至相關(guān)證明材料做出后十五日。

非由用人單位提出申請(qǐng)的，申請(qǐng)時(shí)限在用人單位申請(qǐng)時(shí)限的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)十五日。

職工負(fù)傷或者職業(yè)病確診之日起六個(gè)月內(nèi)，用人單位、工傷職工及其法定或委托代理人、用人單位基層工會(huì)組織均未向開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門報(bào)告工傷情況的，開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門不再受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

第六條 【工傷認(rèn)定】 開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門對(duì)接到的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，認(rèn)為材料齊全、真實(shí)可靠且未超出規(guī)定時(shí)限的，應(yīng)當(dāng)受理；認(rèn)為材料不全的，應(yīng)做出暫不受理的書面通知，同時(shí)要求工傷認(rèn)定申請(qǐng)?zhí)岢龇较奁谘a(bǔ)齊應(yīng)提交的材料，補(bǔ)齊后予以受理。

開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門自受理之日起七個(gè)工作日內(nèi)做出是否認(rèn)定為工傷的決定。特殊情況可以延長(zhǎng)，但不得超過三十個(gè)工作日。需要開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門調(diào)查核實(shí)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)開展調(diào)查，并根據(jù)需要組織開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其他有關(guān)部門共同進(jìn)行。調(diào)查結(jié)束后七個(gè)工作日內(nèi)做出是否認(rèn)定為工傷的決定。

工傷認(rèn)定的結(jié)論應(yīng)以書面形式做出，并告知用人單位和工傷職工或其親屬。

開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門開展調(diào)查時(shí)，用人單位、工傷職工及其親屬、相關(guān)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)予以配合，如實(shí)提供情況。

第七條 【保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)征】

用人單位必須按照職工本人上月平均工資為職工按時(shí)、足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按月優(yōu)先代為扣繳；

職工本人上月平均工資低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為繳費(fèi)基數(shù)。職工本人上月平均工資超過天津市上職工月平均工資百分之一百五十以上的部分，不作為繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，也不作為計(jì)發(fā)工傷保險(xiǎn)待遇的基數(shù)。

第八條【差別費(fèi)率】工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)各行業(yè)的傷亡事故風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)危害程度，按照行業(yè)差別費(fèi)率征繳。

㈠黨的機(jī)關(guān)、國(guó)家行政機(jī)關(guān)和其他參照國(guó)家公務(wù)員制度管理的社會(huì)團(tuán)體，按照職工上月平均工資的百分之零點(diǎn)零五繳納；

㈡事業(yè)單位及商業(yè)、餐飲、旅游、文教、衛(wèi)生、金融、郵電、環(huán)衛(wèi)等服務(wù)性用人單位及園林、種植、養(yǎng)殖單位，按照職工上月平均工資的百分之零點(diǎn)三繳納；

㈢電子、紡織、食品、飲料、糖、煙、酒、冷凍、自來水、醫(yī)藥、糧食、印刷、皮革等輕工生產(chǎn)單位，按照職工上月平均工資的百分之零點(diǎn)六繳納；

㈣本條㈠至㈢項(xiàng)規(guī)定以外的用人單位，按照職工上月平均工資的百分之零點(diǎn)九繳納。

工傷保險(xiǎn)行業(yè)差別費(fèi)率需要調(diào)整時(shí)，由開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門提出，報(bào)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)布。第九條 【浮動(dòng)費(fèi)率】 用人單位繳納工傷保險(xiǎn)的費(fèi)率，根據(jù)該用人單位上一職業(yè)安全衛(wèi)生狀況和工傷保險(xiǎn)費(fèi)支出情況，在上一費(fèi)率基礎(chǔ)上，實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率（費(fèi)率上浮、維持不變或者下?。?。

開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每年初對(duì)用人單位上一職業(yè)安全衛(wèi)生狀況和工傷保險(xiǎn)費(fèi)支出情況進(jìn)行綜合評(píng)估。根據(jù)評(píng)估結(jié)果，由開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門做出工傷保險(xiǎn)費(fèi)率調(diào)整決定，由開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通知需要調(diào)整費(fèi)率的用人單位，并自用人單位繳納首月工傷保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)實(shí)行。

㈠用人單位在上一中存在下列情況之一，其工傷保險(xiǎn)費(fèi)率相應(yīng)上?。?/p>

1.發(fā)生職工重大死亡事故，每起上浮0.3個(gè)百分點(diǎn)；2.發(fā)生職工死亡事故，每滿2起上浮0.3個(gè)百分點(diǎn)；3.發(fā)生職工重傷事故，每滿4起上浮0.3個(gè)百分點(diǎn)；4.內(nèi)工傷保險(xiǎn)費(fèi)支出額超過繳納總額的80%（不含），上浮0.3個(gè)百分點(diǎn)；超過繳納總額的200%（不含），上浮0.6個(gè)百分點(diǎn)。㈡用人單位在上一中存在下列情況之一，其工傷保險(xiǎn)費(fèi)率相應(yīng)下?。?/p>

1.內(nèi)工傷保險(xiǎn)費(fèi)支出額低于繳納總額的20%（不含），下浮0.3個(gè)百分點(diǎn)；2.因發(fā)生職工重傷事故、死亡事故、重大死亡事故上浮費(fèi)率的，按上浮總額下?。?.用人單位建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系并獲得國(guó)家認(rèn)證，認(rèn)證次年工傷保險(xiǎn)費(fèi)率下浮0.3個(gè)百分點(diǎn)。㈢用人單位同一內(nèi)同時(shí)存在費(fèi)率上浮和費(fèi)率下浮情況的，折抵后執(zhí)行。

㈣工傷保險(xiǎn)費(fèi)率可連續(xù)上浮或下浮，但上浮后不得超過3.0個(gè)百分點(diǎn)，下浮后不得低于0.3個(gè)百分點(diǎn)。㈤用人單位所屬行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)率為0.05個(gè)百分點(diǎn)的，不做下浮。第十條【支付期間】 工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇的期間是指自用人單位在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為工傷職工首次投繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)之日起至末次投保的工傷保險(xiǎn)費(fèi)之日止。

已經(jīng)參加開發(fā)區(qū)工傷保險(xiǎn)的用人單位招用的新職工，在按照規(guī)定實(shí)際投繳工作首月工傷保險(xiǎn)費(fèi)之前發(fā)生工傷的，用人單位需提交工傷發(fā)生日之前由開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門鑒證的《勞動(dòng)合同》文本或開具的《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事關(guān)系介紹信》，經(jīng)審核可由工傷保險(xiǎn)基金支付各項(xiàng)待遇。

第十一條【支付項(xiàng)目】 工傷保險(xiǎn)基金按照下列項(xiàng)目支出： ㈠統(tǒng)籌項(xiàng)目支付的待遇，包括：

1.工傷職工的醫(yī)藥費(fèi)用（掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥品費(fèi)、住院費(fèi)）2.工傷醫(yī)療期津貼3.一次性傷殘補(bǔ)助金4.傷殘一至四級(jí)職工傷殘撫恤金5.評(píng)定護(hù)理等級(jí)傷殘職工的護(hù)理費(fèi)6.喪葬補(bǔ)助金7.一次性工亡補(bǔ)助金8.供養(yǎng)親屬撫恤金9.傷殘一至四級(jí)職工退休后養(yǎng)老待遇10.殘疾輔助器具費(fèi)㈡?zhèn)麣堃恢了募?jí)職工醫(yī)療待遇、生育及子女醫(yī)療待遇

㈢事故預(yù)防費(fèi)，安全生產(chǎn)宣傳、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)

㈣勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)

第十二條 【工傷醫(yī)療待遇】 職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病后，應(yīng)立即送往開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治。情況緊急時(shí)，可到就近醫(yī)院或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治，脫離危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)回指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)繼續(xù)治療。

工傷職工治療工傷所發(fā)生的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)、藥品費(fèi)用先由用人單位墊付，待醫(yī)療終結(jié)后向開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)結(jié)算規(guī)定范圍內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)用。

首次就醫(yī)交通費(fèi)、轉(zhuǎn)院（出院）交通費(fèi)、門診治療期間所需交通費(fèi)由用人單位承擔(dān)，其中門診治療期間所需交通費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法由用人單位根據(jù)實(shí)際需要確定。

住院治療期間的伙食補(bǔ)貼由用人單位按照本市財(cái)政部門制定的國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（一般地區(qū)）發(fā)給。

工傷職工住院治療期間因傷情需要生活護(hù)理的，由用人單位安排生活護(hù)理或支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)不低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

工傷職工必須轉(zhuǎn)外地治療的，須由原治療機(jī)構(gòu)提出建議、開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，所需交通費(fèi)、住宿費(fèi)由用人單位承擔(dān)。

職工治療非工傷范圍的疾病，其醫(yī)藥費(fèi)用按照《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》執(zhí)行。第十三條 【工傷醫(yī)療期】職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作進(jìn)行治療期間，實(shí)行工傷醫(yī)療期待遇。

開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門制定和頒布開發(fā)區(qū)職工工傷醫(yī)療期的確定標(biāo)準(zhǔn)。

職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病后，工傷醫(yī)療期的時(shí)間應(yīng)按照開發(fā)區(qū)頒行的工傷醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)中與本人傷（?。┣橄鄬?duì)應(yīng)的條款確定。工傷傷情或職業(yè)病癥狀嚴(yán)重、工傷醫(yī)療期滿仍需停止工作繼續(xù)接受治療的，經(jīng)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)，其工傷醫(yī)療期可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過三十六個(gè)月。

工傷醫(yī)療期滿仍需治療工傷的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

第十四條【工傷醫(yī)療期津貼】 工傷職工在規(guī)定的工傷醫(yī)療期（需滿一個(gè)月）內(nèi)，用人單位停發(fā)工資，改由開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給工傷醫(yī)療期津貼，用人單位和工傷職工按照工傷醫(yī)療期津貼標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。工傷醫(yī)療期不滿一個(gè)月的，由用人單位按照不低于工傷職工負(fù)傷或職業(yè)病確診時(shí)上一月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

工傷醫(yī)療期津貼由用人單位按照工傷職工負(fù)傷或職業(yè)病確診時(shí)的月繳費(fèi)工資墊付。開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核用人單位提供的工傷職工工資臺(tái)帳后支付。

職工工傷醫(yī)療期滿或者工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈或傷情相對(duì)穩(wěn)定并恢復(fù)工作后，開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)停發(fā)工傷醫(yī)療期津貼，職工由用人單位恢復(fù)工資待遇或依法享受傷殘撫恤金。工傷醫(yī)療期經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)至三十六個(gè)月后，開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再發(fā)給工傷醫(yī)療期津貼。

第十五條【勞動(dòng)鑒定】 工傷職工在本人工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈或傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)、需要評(píng)定傷殘等級(jí)，或者本人工傷醫(yī)療期滿仍不能工作需要延長(zhǎng)工傷醫(yī)療期的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，并根據(jù)需要定期復(fù)查傷殘情況。

開發(fā)區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)按照國(guó)家制定的《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》（國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB／T 16180－1996，以下簡(jiǎn)稱評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)），對(duì)因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和護(hù)理依賴程度進(jìn)行等級(jí)鑒定。對(duì)疑難和有爭(zhēng)議的案例，可以根據(jù)勞動(dòng)鑒定工作的規(guī)定委托上一級(jí)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。第十六條【護(hù)理依賴】 工傷職工經(jīng)勞動(dòng)鑒定評(píng)定傷殘等級(jí)并被確認(rèn)需要護(hù)理的，由開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)放護(hù)理費(fèi)。評(píng)定護(hù)理等級(jí)時(shí)，根據(jù)進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動(dòng)五項(xiàng)條件，區(qū)分為全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴和部分護(hù)理依賴三個(gè)等級(jí)。

護(hù)理等級(jí)由開發(fā)區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)評(píng)定或認(rèn)可。

按月發(fā)放的護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為天津市上職工月平均工資的百分之五十至百分之三十，其中：全部護(hù)理依賴為百分之五

十、大部分護(hù)理依賴為百分之四

十、部分護(hù)理依賴為百分之三十。

第十七條 【傷殘待遇】職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病致殘，享受如下傷殘待遇：

㈠職工因工致殘被鑒定為一至十級(jí)的，由開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為二十四個(gè)月至六個(gè)月的天津市上職工月平均工資，其中：一級(jí)二十四個(gè)月，傷殘等級(jí)每降低一級(jí)，支付標(biāo)準(zhǔn)減少兩個(gè)月。

㈡職工因工致殘被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)給傷殘撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)為天津市上職工月平均工資的百分之九十至百分之七十五，其中：一級(jí)百分之九十，二級(jí)百分之八十五，三級(jí)百分之八十，四級(jí)百分之七十五。

傷殘一至四級(jí)、戶口不在天津市的職工提出終止勞動(dòng)關(guān)系后回原籍的，由用人單位一次性發(fā)給六個(gè)月天津市上月平均工資的安家補(bǔ)助費(fèi)，旅途所需車船費(fèi)、住宿費(fèi)、行李搬運(yùn)費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)由用人單位承擔(dān)；開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一次性計(jì)發(fā)一百二十個(gè)月的傷殘撫恤金，并同時(shí)終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。

㈢傷殘一至四級(jí)的職工患病時(shí)，其醫(yī)療費(fèi)由開發(fā)區(qū)工傷保險(xiǎn)基金擔(dān)負(fù)百分之九十五，醫(yī)療費(fèi)的審核按照《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》的規(guī)定執(zhí)行。職工生育及其子女醫(yī)療費(fèi)用，按照《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)生育醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》審核，由開發(fā)區(qū)工傷保險(xiǎn)基金支付。

傷殘一至四級(jí)的職工達(dá)到法定退休年齡后，其每月領(lǐng)取的傷殘撫恤金參照本人享受的相應(yīng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，按“就高不就低”的原則，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額部分。開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同時(shí)將該職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶中的個(gè)人繳費(fèi)部分轉(zhuǎn)入工傷保險(xiǎn)基金。㈣職工因工致殘被鑒定為五至十級(jí)的，原則上由用人單位安排適當(dāng)工作。

㈤職工因工致殘被鑒定為五級(jí)和六級(jí)，因傷殘難以完成用人單位安排的工作或者用人單位難以安排適當(dāng)工作的，可脫離生產(chǎn)工作崗位，由用人單位按月支付傷殘撫恤金并以此為基數(shù)繼續(xù)投繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金。按月支付的傷殘撫恤金標(biāo)準(zhǔn)均為天津市上職工月平均工資的百分之七十。

傷殘五至六級(jí)、戶口不在天津市的職工提出終止勞動(dòng)關(guān)系返回原籍的，由用人單位一次性發(fā)給六個(gè)月天津市上職工月平均工資的安家補(bǔ)助費(fèi)，并一次性計(jì)發(fā)一百二十個(gè)月的傷殘撫恤金，終止勞動(dòng)關(guān)系。

㈥職工因工致殘被鑒定為五級(jí)和六級(jí)的，非因本人原因（嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職對(duì)用人單位利益造成重大損害，被追究刑事責(zé)任，或者本人提出解除勞動(dòng)合同等）用人單位不得解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期滿時(shí)終止勞動(dòng)合同。

如因用人單位瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難不能履行勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)一次性支付一百二十個(gè)月的傷殘撫恤金（標(biāo)準(zhǔn)參照本條第㈤項(xiàng)）。如傷殘職工年齡距離法定退休年齡不足一百二十個(gè)月時(shí)，按照實(shí)際差距月份數(shù)計(jì)發(fā)。

㈦職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)，本人愿意解除勞動(dòng)合同并經(jīng)用人單位同意的，或者勞動(dòng)合同期滿、用人單位按照規(guī)定的勞動(dòng)合同終止程序終止勞動(dòng)合同的，由用人單位發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)關(guān)系同時(shí)終止。

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為二十個(gè)月至五個(gè)月的天津市上職工月平均工資，其中：七級(jí)為二十月、八級(jí)為十五個(gè)月、九級(jí)為十個(gè)月、十級(jí)為五個(gè)月。

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的領(lǐng)取，不影響工傷職工按照失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

第十八條 【工亡待遇】

職工因工死亡，其遺屬可以領(lǐng)取相當(dāng)于六個(gè)月天津市上職工月平均工資的喪葬補(bǔ)助金和相當(dāng)于六十個(gè)月天津市上職工月平均工資的一次性工亡補(bǔ)助金。因工致殘被鑒定為一至四級(jí)的職工按月享受傷殘撫恤金期間死亡的，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)減半。

開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門制定因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)放范圍和條件，開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶每月按天津市上職工月平均工資的百分之四十發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按天津市上職工月平均工資的百分之三十發(fā)給。供養(yǎng)親屬系孤寡老人或者孤兒的，每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上加發(fā)天津市上職工月平均工資的百分之十。按月發(fā)放的供養(yǎng)親屬撫恤金總額不得超過因工死亡職工死亡前一個(gè)月的實(shí)得工資。

第十九條 【交通事故】 由于交通事故引起的工傷，應(yīng)當(dāng)首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理。工傷保險(xiǎn)待遇按照以下規(guī)定執(zhí)行。

㈠交通事故損害賠償已給付了醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、喪葬費(fèi)的，用人單位或者開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)待遇（交通事故損害賠償?shù)恼`工費(fèi)相當(dāng)于工傷醫(yī)療期津貼）。用人單位先期墊付有關(guān)費(fèi)用的，職工或其親屬獲得交通事故損害賠償后應(yīng)當(dāng)予以償還。

㈡交通事故損害賠償給付的死亡補(bǔ)償費(fèi)或者殘疾者生活補(bǔ)助費(fèi)，已由傷亡職工或其親屬領(lǐng)取的，工傷保險(xiǎn)的一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)助金不再發(fā)給。但交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費(fèi)或者殘疾者生活補(bǔ)助費(fèi)低于工傷保險(xiǎn)的一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)助金的，由用人單位或者開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)足差額部分。

交通事故損害賠償給付的被扶養(yǎng)人生活費(fèi)（相當(dāng)于供養(yǎng)親屬撫恤金）標(biāo)準(zhǔn)低于工傷保險(xiǎn)中供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)的，由開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)足差額。

㈢職工因交通事故死亡或者是致殘的，除按照本條㈠、㈡項(xiàng)處理有關(guān)待遇外，其他工傷保險(xiǎn)待遇按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

㈣由于交通肇事者逃逸或其他原因，受傷害職工不能獲得交通事故賠償?shù)模萌藛挝缓烷_發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照本辦法給予工傷保險(xiǎn)待遇。㈤用人單位應(yīng)當(dāng)幫助職工向交通事故責(zé)任者索賠，獲得賠償前可墊付醫(yī)藥費(fèi)、工傷補(bǔ)助等費(fèi)用。

除道路交通事故外，航運(yùn)、航空、鐵路等交通事故和其他適用民事責(zé)任賠償?shù)穆毠ひ蚬鍪鹿剩紫劝凑彰袷仑?zé)任賠償程序辦理。民事賠償?shù)陀诒巨k法所規(guī)定的開發(fā)區(qū)工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的，參照本條規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 【出境人員】出境人員的工傷保險(xiǎn)待遇按以下規(guī)定執(zhí)行：

㈠每月享受傷殘撫恤金或者供養(yǎng)親屬撫恤金的人員到境外定居后，可以憑生存證明繼續(xù)領(lǐng)取撫恤金，也可一次性領(lǐng)取有關(guān)待遇，并同時(shí)終止保險(xiǎn)關(guān)系。生存證明應(yīng)每年向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供一次。

㈡出境人員的勞動(dòng)關(guān)系在國(guó)內(nèi)并參加工傷保險(xiǎn)的，在境外負(fù)傷、致殘或者死亡時(shí)，應(yīng)當(dāng)由境外有關(guān)方面承擔(dān)傷害賠償責(zé)任的，國(guó)內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)向外方索取傷害賠償。外方給付的賠償金應(yīng)歸當(dāng)事人或者其親屬所有，但需償還用人單位墊付的費(fèi)用。對(duì)于獲得境外傷害賠償?shù)?，開發(fā)區(qū)工傷保險(xiǎn)的一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)助金不再發(fā)給。境外傷害賠償金低于工傷保險(xiǎn)一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)助金的，由開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)足差額部分。

參加開發(fā)區(qū)工傷保險(xiǎn)的用人單位外派勞務(wù)或者到外國(guó)承包工程的，按照國(guó)家規(guī)定辦理有關(guān)證明。

第二十一條 【再次治療】工傷或職業(yè)病職工原傷病復(fù)發(fā)需要再次治療的，需事先向開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，按照本規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。

需要住院再次治療的，須事先向開發(fā)區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)并獲核準(zhǔn)。住院治療期間按照本辦法第十四條享受工資或工傷醫(yī)療期津貼。

未事先備案或住院治療未經(jīng)核準(zhǔn)的，開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予支付各項(xiàng)費(fèi)用。

第二十二條 【輔助器具】 工傷職工因日常生活或者輔助生產(chǎn)勞動(dòng)需要，必須安裝假肢、儀眼、鑲牙和配置輪椅、拐杖等輔助器具的，需經(jīng)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定并批準(zhǔn)，在開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審定的醫(yī)療康復(fù)單位安裝，其費(fèi)用由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按國(guó)內(nèi)中檔產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)（由開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門確定）擔(dān)負(fù)。

第二十三條【待遇調(diào)整】 開發(fā)區(qū)工傷保險(xiǎn)待遇支付標(biāo)準(zhǔn)由開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門根據(jù)天津市上職工月平均工資的變動(dòng)每年調(diào)整一次。

第二十四條 【用人單位責(zé)任】 用人單位有下列情形之一的，職工應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇，由用人單位全部或部分擔(dān)負(fù)：

㈠用人單位未按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，全部工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位按本辦法標(biāo)準(zhǔn)擔(dān)負(fù)；

㈡用人單位未按本辦法規(guī)定履行備案、申請(qǐng)、審批、核準(zhǔn)手續(xù)的，相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位按本辦法標(biāo)準(zhǔn)擔(dān)負(fù)。

第二十五條 【職工權(quán)利喪失】 職工有下列情形之一的，不享受全部或部分工傷保險(xiǎn)待遇：

㈠蓄意加重傷、病情或無正當(dāng)理由拒絕配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查治療的；

㈡工傷已治愈或傷情處于穩(wěn)定狀態(tài)、可以出院但拒不出院的；

㈢工傷醫(yī)療期滿，因拒絕參加勞動(dòng)鑒定而未獲得相應(yīng)資格批準(zhǔn)的；

㈣非緊急情況下，自行決定接受需預(yù)先辦理申報(bào)、審批、核準(zhǔn)手續(xù)的治療內(nèi)容，或未向用人單位提出，自行安排治療方案以及自行轉(zhuǎn)院治療的。

第二十六條【爭(zhēng)議處理】

工傷職工及其親屬，在申報(bào)工傷和處理工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定辦理。工傷職工及其家屬或者用人單位，對(duì)勞動(dòng)管理部門做出的工傷認(rèn)定和開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的待遇支付決定不服的，按照《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》和《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》的規(guī)定辦理。

職工對(duì)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)做出的勞動(dòng)鑒定結(jié)論不服的，可以向開發(fā)區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)查；對(duì)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)重新鑒定。

第二十六條【專項(xiàng)支出】 每年按照上工傷保險(xiǎn)征收額的3％在開發(fā)區(qū)工傷保險(xiǎn)基金中提取費(fèi)用，用于事故預(yù)防、安全生產(chǎn)宣傳、獎(jiǎng)勵(lì)以及勞動(dòng)能力鑒定，專款專用，結(jié)余滾存。

第二十七條【解釋權(quán)】 本辦法由開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第二十八條 【實(shí)施時(shí)間】 本辦法自二○○二年四月一日起施行。

第三篇：F7天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法

天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法

一九九六年十月三十日天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)會(huì)議通過。

一九九八年六月二十四日天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)會(huì)議修訂）

第一條 [宗旨和依據(jù)] 為了保障天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡(jiǎn)稱開發(fā)區(qū)）職工退休后的基本生活，根據(jù)《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》和《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定》，制定本辦法。

第二條 [保險(xiǎn)待遇] 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇包括以下范圍：

（一）職工退休后按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金；

（二）職工依法享受的補(bǔ)貼；

（三）按有關(guān)規(guī)定應(yīng)享受的其他待遇。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額，每個(gè)能考核銀行同期城鄉(xiāng)居民儲(chǔ)蓄存款利息率計(jì)算利息。本辦法實(shí)施前，后記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的儲(chǔ)存額合并計(jì)算。

第七條 [個(gè)人帳戶管理] 職工在本市范圍內(nèi)流動(dòng)的，不更換基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，職工因各種原因停止工或者失業(yè)而間斷繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶予以保留，儲(chǔ)存額不間斷計(jì)息；職工跨省、自治區(qū)、直轄市流動(dòng)的，按照國(guó)家、天津市和開發(fā)區(qū)的有關(guān)規(guī)定辦理。

第八條 [基本養(yǎng)老金給付] 職工按照國(guó)家規(guī)定的退休年齡辦理退休手續(xù)后，按照本辦法的規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。勝仗單位和職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿十五年的，從職工辦理退休手續(xù) 的次月起，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，直至死亡為止。實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)制度前，職工參加工作的年限，經(jīng)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政保障行政部門審核，視為繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限。第九條 [基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)] 本辦法實(shí)施后參加工作的職工，退休后基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶養(yǎng)老金組成，從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付并按照以下規(guī)定的月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：

（一）基礎(chǔ)養(yǎng)老金，以職工退休時(shí)天津市上職工月平均工資為基數(shù)，按照百分之二十計(jì)發(fā)。

（二）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶養(yǎng)老金，以記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的儲(chǔ)存額（包括本金和利息）為基數(shù)，按照一百二十分之一計(jì)發(fā)。

本辦法實(shí)施前參加工作、實(shí)施后的人員，在按照前款規(guī)定發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金基金中支付。

第十條 [一次性養(yǎng)老支會(huì)] 本辦法實(shí)施之日起用人單位和職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)不滿十五年的，職工退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老待遇，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人。

本辦法實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)不滿十五年的人員，在按照前款規(guī)定經(jīng)給基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額的基礎(chǔ)上，再根據(jù)其在辦法實(shí)施前的繳費(fèi)年限給予一次性養(yǎng)老補(bǔ)償金，一次性養(yǎng)老補(bǔ)償金從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。

本辦法實(shí)施后五年內(nèi)退休繳費(fèi)滿十年不滿十五年的人員，可按照前款規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額和一次性養(yǎng)老補(bǔ)償金；也可按月領(lǐng)取按照本辦法第九條第一款規(guī)定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶養(yǎng)老金。

第十一條 [其他待遇] 符合本辦法按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，依法享受國(guó)家和天津市規(guī)定的退休人員基本養(yǎng)老金以外的待遇。

第十二條 [養(yǎng)老金調(diào)整] 開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)根據(jù)天津市人民政府關(guān)于養(yǎng)老金的調(diào)整比例進(jìn)行調(diào)整。

第十三條 [已退休職工] 本辦法實(shí)施前退體質(zhì)職工，在原退休待遇的基礎(chǔ)上，每年可以按照本辦法第十二條的規(guī)定調(diào)整養(yǎng)老金。第十四條 [出境人員] 職工獲準(zhǔn)離境定居的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶中個(gè)人繳費(fèi)部分一次性支付給本人。

第十五條 [個(gè)人繳費(fèi)部分繼承] 職工或者退休人員死亡的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶資金個(gè)人繳費(fèi)部分的儲(chǔ)存余額，發(fā)給其指定的受益人或者法定繼承人。

第十六條 [補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)] 提倡用人單位根據(jù)其經(jīng)濟(jì)能力為職工建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。鼓勵(lì)職工自愿參加個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)，可由用人單位和職工自主選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

第十七條 [外地職工] 戶籍不在天津市、但已按本辦法參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)的外省籍職工，達(dá)到退休年齡后，其戶籍與糧食關(guān)系轉(zhuǎn)入天津市的，經(jīng)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)和 社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)退休，按本辦法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

職工申請(qǐng)回原籍的，按照國(guó)家、天津市和開發(fā)區(qū)有關(guān)規(guī)定，由開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理分中心辦理社會(huì)保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)移手續(xù)；當(dāng)?shù)責(zé)o相應(yīng)機(jī)構(gòu)的，由開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理分中心將職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的儲(chǔ)存額本息一次性支付給職工本人，并終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

第十八條 [解釋權(quán)] 本佃法由開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋，由開發(fā)區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門具體組織實(shí)施。

第十九第 [實(shí)施時(shí)間] 本辦法自一九九八年七月一日起實(shí)施。

本辦法未涉及的養(yǎng)老保險(xiǎn)問題，按照天津市有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：60-天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定

天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定（開發(fā)區(qū)管委會(huì)令第71號(hào)）

2008年09月05日

天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事局

（二○○一年十二月十九日經(jīng)天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)第24次主任會(huì)議審議通過,自二○○二年四月一日起實(shí)施。）

第一章 總則

第一條【宗旨和依據(jù)】 為促進(jìn)天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡(jiǎn)稱開發(fā)區(qū)）的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，進(jìn)一步完善開發(fā)區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)制度，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理規(guī)定》及有關(guān)法律、法 規(guī)和規(guī)章，制定本規(guī)定。

第二條【社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目】開發(fā)區(qū)實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，建立社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目?；旧鐣?huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育及子女醫(yī)療保險(xiǎn)。第三條【適用范圍】開發(fā)區(qū)內(nèi)的用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本規(guī)定。

開發(fā)區(qū)國(guó)家公務(wù)員的社會(huì)保險(xiǎn)參照本規(guī)定執(zhí)行。

第四條【遵循原則】開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)制度的建立應(yīng)遵循下列原則：

（一）國(guó)家、用人單位和職工個(gè)人共同承擔(dān)并與其承受能力相適應(yīng)；

（二）社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性和普遍適用性；

（三）社會(huì)共濟(jì)與自我保障相結(jié)合；

（四）符合和促進(jìn)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)及社會(huì)全面發(fā)展；

（五）符合國(guó)際慣例。

第五條【社會(huì)保險(xiǎn)體系】 開發(fā)區(qū)實(shí)行以基本社會(huì)保險(xiǎn)為基礎(chǔ)，用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)及個(gè)人儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)為補(bǔ)充的多層次的社會(huì)保險(xiǎn)體系。基本社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行強(qiáng)制繳納，用人單位和職工必須參加。用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)采取自愿參加的原則。

第六條【職工權(quán)利義務(wù)】 參加社會(huì)保險(xiǎn)的職工享有下列權(quán)利：

（一）按照法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)金和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇；

（二）查詢與本人有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄；

（三）就與本人有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議提起仲裁、復(fù)議或訴訟；

（四）對(duì)開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)工作提出意見和建議。

職工應(yīng)履行的義務(wù)是：遵守社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，按時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第七條【用人單位權(quán)利義務(wù)】參加社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位享有下列權(quán)利：

（一）向開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查驗(yàn)本單位繳費(fèi)記錄；

（二）要求開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供政策和業(yè)務(wù)咨詢；

（三）就與本單位有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議提起仲裁、復(fù)議或訴訟；

（四）對(duì)開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作提出意見和建議。用人單位應(yīng)履行的義務(wù)是：必須按照規(guī)定參加開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，承擔(dān)規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇給付責(zé)任，履行社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第八條【政府支持】開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)支持和幫助開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的健康和持續(xù)發(fā)展，并在政策、資金和設(shè)施等方面給予必要的幫助。社會(huì)保險(xiǎn)基金入不敷出、直接影響社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付時(shí)，實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌的同級(jí)財(cái)政給予支持。

第九條【用語含義】本規(guī)定所用下列用語是指；

（一）用人單位－－是指開發(fā)區(qū)企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。

（二）職工－－是指依法與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系并獲得一個(gè)月以上工資收入的從業(yè)人員。

（三）工資--是指國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定每月列入工資總額統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資等。

（四）個(gè)人帳戶－－指由開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為職工個(gè)人建立的存儲(chǔ)社會(huì)保險(xiǎn)金的帳戶。第二章 管理機(jī)構(gòu)與職責(zé) 第十條【管理機(jī)構(gòu)】開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門履行下列管理社會(huì)保險(xiǎn)工作的職責(zé)：

（一）編制開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃；

（二）貫徹實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；

（三）定期向上級(jí)部門報(bào)告開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)工作；

（四）應(yīng)當(dāng)履行的其他職責(zé)。第十一條【經(jīng)辦機(jī)構(gòu)】開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體承辦開發(fā)區(qū)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。其職責(zé)是：

（一）負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的籌集、管理、支付工作，并保證社?；鸬陌踩?、保值、增值；

（二）定期編制社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算、決算草案；

（三）核查用人單位與繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的報(bào)表和帳目；

（四）接受用人單位和職工以及退休人員對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的查詢，做好服務(wù)工作。

（五）應(yīng)當(dāng)辦理的其他社會(huì)保險(xiǎn)事宜。第三章 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收管理

第十二條【繳費(fèi)分擔(dān)】 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工繳納，工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育及子女醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納。用人單位和職工必須按時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十三條【用人單位繳費(fèi)】 用人單位應(yīng)按照下列比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：

（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)為百分之二十；

（二）失業(yè)保險(xiǎn)百分之二；

（三）工傷保險(xiǎn)按照行業(yè)類別和危險(xiǎn)程度實(shí)行差別費(fèi)率，自百分之零點(diǎn)零五至百分之零點(diǎn)九；

（四）醫(yī)療保險(xiǎn)為百分之十；

（五）生育及子女醫(yī)療保險(xiǎn)為百分之三。

第十四條【個(gè)人繳費(fèi)】 職工按照下列比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)為百分之七；

（二）失業(yè)保險(xiǎn)為百分之一；

（三）醫(yī)療保險(xiǎn)為百分之一。第十五條【繳費(fèi)基數(shù)】 用人單位以職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；職工按照本人上月平均工資繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。誤餐補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼、國(guó)家規(guī)定五類工種的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼不列入工資，但以上項(xiàng)目不得超過工資的百分之二十。職工本人上月平均工資低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。

職工本人上月平均工資高于天津市上職工月平均工資百分之三百的，以天津市上職工月平均工資百分之三百作為繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，超過百分之三百的部分不作為繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，也不作為計(jì)發(fā)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目待遇的基數(shù)。

職工本人上月平均工資高于天津市上職工月平均工資百分之一百五十的，以天津市上職工月平均工資百分之一百五十作為繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育及子女醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，超過百分之一百五十的部分不作為繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育及子女醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，也不作為計(jì)發(fā)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目待遇的基數(shù)。

退休人員不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

職工本人上月平均工資無法確定的，以上天津市職工月平均工資為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。第十六條【費(fèi)率調(diào)整】用人單位和職工個(gè)人繳費(fèi)比例隨天津市人民政府規(guī)定的繳費(fèi)比例變化進(jìn)行調(diào)整。

用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的比例，按照浮動(dòng)費(fèi)率的原則，由開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門批準(zhǔn)后調(diào)整。

第十七條【按時(shí)繳費(fèi)】用人單位和職工應(yīng)按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。每月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)在次月十日前由用人單位向開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一繳納。

職工個(gè)人繳納部分由其所在的用人單位按月代為扣繳。用人單位和職工應(yīng)自職工與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系并獲得一個(gè)月以上工資收入之月起，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位和職工自解除勞動(dòng)關(guān)系后的次月起，用人單位和職工停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位的工會(huì)有權(quán)對(duì)本單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行監(jiān)督。第十八條【列支渠道】用人單位繳納的基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按下列規(guī)定列支：

（一）企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織在生產(chǎn)成本（費(fèi)用）中列支；

（二）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體在行政費(fèi)或事業(yè)費(fèi)中列支；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他途徑。

職工按規(guī)定繳納的基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和所享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，不計(jì)征個(gè)人所得稅。

第十九條【繳費(fèi)記錄】開發(fā)區(qū)實(shí)行統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)碼（國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB11643-89），職工的社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)碼終身不變。

第二十條【保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移】用人單位與職工的勞動(dòng)關(guān)系終止后，由用人單位提出終止社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系申請(qǐng)；開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核實(shí)后，負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，并保存職工的繳費(fèi)記錄。第二十一條【破產(chǎn)優(yōu)先清償】用人單位解散或者破產(chǎn)以及由于其他原因宣布終止時(shí)，應(yīng)當(dāng)在資產(chǎn)清算處理中根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照第一清償順序償付所欠職工工資后，清償欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第二十二條【保險(xiǎn)登記】用人單位應(yīng)自辦理工商登記注冊(cè)或批準(zhǔn)成立之日起三十日內(nèi)，向開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并在開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定的銀行開設(shè)社會(huì)保險(xiǎn)基金專戶。用人單位發(fā)生終止或變更與社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)在終止或變更前三十日內(nèi)向開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理注銷或變更手續(xù)。第四章 社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理和作用

第二十三條【基金來源】 開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金的來源：

（一）用人單位和職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（二）滯納金收入；

（三）基金存儲(chǔ)利息；

（四）對(duì)基金的捐贈(zèng)；

（五）政府對(duì)基金的補(bǔ)貼；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他收入。

第二十四條【分立帳戶】社會(huì)保險(xiǎn)基金按照以支定收、部分積累和適當(dāng)儲(chǔ)備的原則建立，按不同保險(xiǎn)項(xiàng)目分別設(shè)立基金帳戶，獨(dú)立核算，專款專用。

開發(fā)區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合制度。第二十五條【個(gè)人帳戶】 開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理分中心按照國(guó)家技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布的社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)碼，為每位參加社會(huì)保險(xiǎn)的職工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。個(gè)人帳戶的權(quán)益屬于職工本人。第二十六條【個(gè)人帳戶資金來源】基本社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人帳戶包括：

（一）個(gè)人繳納的全部保險(xiǎn)費(fèi)；

（二）用人單位繳納的基本保險(xiǎn)費(fèi)劃入的部分；

（三）個(gè)人帳戶存儲(chǔ)額的利息。

第二十七條【個(gè)人帳戶資金比例】基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶按照職工本人月工資的百分之十一計(jì)入。用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定的比例根據(jù)職工的年齡階段劃入醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。第二十八條【資金存儲(chǔ)利息】社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人帳戶存儲(chǔ)額，每年按照國(guó)家規(guī)定的同期城鄉(xiāng)居民儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)算利息，所得利息并入社會(huì)保險(xiǎn)基金和個(gè)人帳戶。

第二十九條【管理經(jīng)費(fèi)來源】 開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開展業(yè)務(wù)工作所需要的經(jīng)費(fèi)，由財(cái)政部門在預(yù)算中安排。

第三十條【基金使用監(jiān)督】社會(huì)保險(xiǎn)基金必須專項(xiàng)管理、?？顚Ｓ茫瑖?yán)禁挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行審計(jì)制度。第五章 社會(huì)保險(xiǎn)金的待遇及發(fā)放

第三十一條【待遇發(fā)放】社會(huì)保險(xiǎn)金的發(fā)放由開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理并實(shí)施。開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定按時(shí)、足額向參加社會(huì)保險(xiǎn)的職工發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第三十二條【養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇】基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇包括職工退休后領(lǐng)取的基礎(chǔ)養(yǎng)老金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶養(yǎng)老金、職工依法享受的補(bǔ)貼和按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)該享受的基本養(yǎng)老金以外的其他待遇。

第三十三條【失業(yè)保險(xiǎn)待遇】失業(yè)保險(xiǎn)待遇包括失業(yè)保險(xiǎn)金，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金、女性失業(yè)人員的生育補(bǔ)助、死亡的失業(yè)人員的補(bǔ)助金及其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金。

第三十四條 【工傷保險(xiǎn)待遇】工傷保險(xiǎn)待遇包括治療工傷的醫(yī)藥費(fèi)、工傷醫(yī)療期津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、因工傷完全喪失勞動(dòng)能力人員的養(yǎng)老待遇、職業(yè)康復(fù)費(fèi)用等。

第三十五條【醫(yī)療保險(xiǎn)待遇】醫(yī)療保險(xiǎn)待遇包括藥品費(fèi)、檢查費(fèi)、治療費(fèi)、住院費(fèi)、職工死亡喪葬費(fèi)。

第三十六條【生育及子女醫(yī)療保險(xiǎn)待遇】生育及子女醫(yī)療保險(xiǎn)待遇包括女職工的生育醫(yī)療待遇、產(chǎn)假津貼、哺乳假期補(bǔ)助和職工子女的醫(yī)療待遇。

第三十七條【待遇改善】社會(huì)保險(xiǎn)待遇應(yīng)確定在合理的水平，并根據(jù)社會(huì)及經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r逐步改善。

第三十八條【管理服務(wù)】開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)協(xié)同有關(guān)部門對(duì)領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)金的職工進(jìn)行管理與服務(wù)。第六章 補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)

第三十九條【保險(xiǎn)原則】提倡用人單位根據(jù)其經(jīng)濟(jì)能力為職工建立補(bǔ)充保險(xiǎn)，鼓勵(lì)職工自愿參加個(gè)人儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)。補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)，可由用人單位和職工自主選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

第四十條【保險(xiǎn)項(xiàng)目】個(gè)人儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)和包括補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的補(bǔ)充保險(xiǎn)。

補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金在職工工資總額百分之四以內(nèi)的部分，從成本中列支。

補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)金在職工工資總額百分之四以內(nèi)的部分，從成本中列支。

第四十一條【基金存儲(chǔ)】個(gè)人儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)和補(bǔ)充保險(xiǎn)連同利息分別記入職工個(gè)人補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)帳戶。第七章 法律責(zé)任

第四十二條【管理機(jī)構(gòu)責(zé)任】開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門或開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由其上一級(jí)機(jī)關(guān)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)懲的，對(duì)主管人員和直接責(zé)任人員給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）拒絕辦理用人單位和職工的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)；

（二）擅自改變用人單位和職工繳費(fèi)基數(shù)或繳費(fèi)比例；

（三）延期或者不按照規(guī)定支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇；

（四）違反社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理規(guī)定，未將社會(huì)保險(xiǎn)基金及利息存入社會(huì)保險(xiǎn)基金專戶；

（五）挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金；

（六）違反社會(huì)保險(xiǎn)基金管理有關(guān)規(guī)定進(jìn)行投資造成嚴(yán)重?fù)p失；

（七）其他違反國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定的行為。

第四十三條【用人單位責(zé)任】用人單位違反本規(guī)定，無故欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門責(zé)令限期繳納。逾期仍未如數(shù)繳納的，由開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門按日加收千分之二的滯納金，并可向開發(fā)區(qū)人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

第四十四條【負(fù)責(zé)人責(zé)任】對(duì)違反本規(guī)定，挪用社會(huì)保險(xiǎn)金及有弄虛作假行 為的用人單位的直接負(fù)責(zé)主管人員和其他直接責(zé)任人員，由開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門依照有關(guān)規(guī)定，處五千元以上二萬元以下的罰款。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十五條【非法獲取保險(xiǎn)待遇責(zé)任】任何單位和個(gè)人，以非法手段獲得社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)追回其全部非法所得，并由開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定，處以非法所得二倍以下罰款。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第四十六條【妨礙公務(wù)責(zé)任】對(duì)妨礙開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門和開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員依法執(zhí)行公務(wù)，致使社會(huì)保險(xiǎn)工作不能正常進(jìn)行的人員，由開發(fā)區(qū)公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》的規(guī)定處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十七條【復(fù)議訴訟】當(dāng)事人對(duì)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門行政處罰決定不服的，在接到處罰決定書之日起十五日內(nèi)，可以向開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議，也可以向開發(fā)區(qū)人民法院起訴。對(duì)復(fù)議決定不服的，可以在接到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)，向開發(fā)區(qū)人民法院起訴。當(dāng)事人逾期不申請(qǐng)復(fù)議，也不起訴，又不履行處罰決定的，由開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門向開發(fā)區(qū)人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

第四十八條【爭(zhēng)議處理】用人單位和職工之間發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依法向開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向開發(fā)區(qū)人民法院起訴。第八章 附則

第四十九條【解釋權(quán)】本規(guī)定由開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第五十條【實(shí)施時(shí)間】本規(guī)定自二00二年四月一日起施行。

第五篇：天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)西區(qū)辦公室領(lǐng)導(dǎo)信息

天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)西區(qū)辦公室領(lǐng)導(dǎo)信息

開發(fā)區(qū)西區(qū)辦主任：池長(zhǎng)貴

主管工作：領(lǐng)導(dǎo)西區(qū)辦全面工作，分管綜合事務(wù)部。

個(gè)人簡(jiǎn)歷：池長(zhǎng)貴，男，滿族，1963年2月生，遼寧省鐵嶺開原縣人，蘭州大學(xué)經(jīng)濟(jì)系畢業(yè)，研究生學(xué)歷，碩士學(xué)位，1983年5月加入中國(guó)共產(chǎn)黨，1988年6月參加工作?，F(xiàn)任開發(fā)區(qū)西區(qū)辦主任。

1988年6月起，先后任開發(fā)區(qū)管委會(huì)國(guó)際經(jīng)濟(jì)政策研究科科長(zhǎng)，管委會(huì)辦公室秘書科科長(zhǎng)，計(jì)劃統(tǒng)計(jì)局物價(jià)局局長(zhǎng)，管委會(huì)辦公室主任，社會(huì)發(fā)展局局長(zhǎng)，教衛(wèi)社區(qū)機(jī)關(guān)委員會(huì)委員、副書記（兼），05年12月起任開發(fā)區(qū)西區(qū)辦公室主任。開發(fā)區(qū)西區(qū)辦副主任：馮竺

主管工作：分管企業(yè)服務(wù)部。

個(gè)人簡(jiǎn)歷：馮竺，男，漢族，1949年3月生，天津市人，畢業(yè)于天津大學(xué)，本科學(xué)歷，1991年6月加入中國(guó)共產(chǎn)黨，1969年4月參加工作?，F(xiàn)任開發(fā)區(qū)西區(qū)辦副主任。

1996年3月起，先后任開發(fā)區(qū)規(guī)劃設(shè)計(jì)院副院長(zhǎng)、院長(zhǎng)，1999年任開發(fā)區(qū)電力公司經(jīng)理，2003年5月任開發(fā)區(qū)西區(qū)辦公室副主任。

開發(fā)區(qū)西區(qū)辦副主任：李富元

主管工作：分管建設(shè)開發(fā)部及總工室，征地拆遷部。

個(gè)人簡(jiǎn)歷：李富元，男，漢族，1963年5月生，天津市人，本科學(xué)歷，1995年6月加入中國(guó)共產(chǎn)黨，1982年12月參加工作。現(xiàn)任開發(fā)區(qū)西區(qū)辦副主任。

2003年10月任開發(fā)區(qū)控股公司建設(shè)管理部副經(jīng)理，2005年1月任開發(fā)區(qū)西區(qū)辦副主任。