第一篇：“內(nèi)容 服務(wù)”或成傳統(tǒng)媒體生存之道

“內(nèi)容+服務(wù)”或成傳統(tǒng)媒體生存之道

在新媒體時(shí)代，傳統(tǒng)媒體除了面臨技術(shù)、機(jī)制等瓶頸外，其傳統(tǒng)的盈利模式也正遭受著沖擊。有盈利才能生存，無論是對(duì)于廣告量“斷崖式”下滑的傳統(tǒng)媒體、還是向前摸索中的新媒體產(chǎn)品來說，這都是一個(gè)繞不過去的現(xiàn)實(shí)問題。5月20日，在海峽兩岸新媒體峰會(huì)暨“兩美溫州”采風(fēng)活動(dòng)舉行期間，兩岸媒體人集聚溫州，探討在融合背景下，傳統(tǒng)媒體該如何締造新的盈利模式。

澎湃新聞自去年7月正式上線，如今未滿“周歲”，仍然在走“以內(nèi)容吸引用戶、靠廣告保本贏利”的傳統(tǒng)模式，這讓外界忍不住對(duì)其發(fā)展之路打了問號(hào)。澎湃新聞總監(jiān)孫翔直言，澎湃目前仍處于投入的回收期，從“廣告收入單”中可看到澎湃如今已有幾千萬的廣告營(yíng)收，但仍舊未達(dá)到“反哺”的效果。在新媒體時(shí)代，新聞的采編與運(yùn)營(yíng)應(yīng)采取分工模式，堅(jiān)守新聞的“麥田”，讓觸及深處的筆墨飄香，蝴蝶自會(huì)翩然而至，媒體運(yùn)營(yíng)應(yīng)交由專業(yè)團(tuán)隊(duì)來探索。

臺(tái)灣東森新聞云董事長(zhǎng)李傳偉表示，臺(tái)灣的傳媒產(chǎn)業(yè)鏈觸角已然鋪開，購物、生活、娛樂等已銜接到新聞平臺(tái)中。將優(yōu)質(zhì)的新聞內(nèi)容通過技術(shù)支撐、渠道運(yùn)營(yíng)，轉(zhuǎn)化為激發(fā)流量的入口，繼而圍繞娛樂、教育、健康等服務(wù)實(shí)現(xiàn)“商業(yè)變現(xiàn)”，是臺(tái)灣媒體正在探尋的“掘金之路”。李傳偉認(rèn)為，媒體業(yè)應(yīng)首先抓取用戶“眼球”，繼而在高人氣下摸索出一條盈利之路?！懊襟w產(chǎn)品在依靠?jī)?yōu)質(zhì)內(nèi)容獲取‘粉絲團(tuán)’后，如何在之后融入商業(yè)模式，使媒體迸發(fā)出更大的潛能，擁有更多的‘含金量’，是所有媒體人都需要考慮的?！?/p>

《南方都市報(bào)》除了在外部進(jìn)行盈利模式探索，還將“創(chuàng)業(yè)經(jīng)”搬進(jìn)屋內(nèi)。南都COO欒春暉表示，憑借積累的豐富資源，《南方都市報(bào)》不僅將目光聚焦在廣告業(yè)務(wù)，還積極布局和拓展傳統(tǒng)業(yè)務(wù)之外的增值業(yè)務(wù)，注重全媒體內(nèi)容產(chǎn)品平臺(tái)、廣告運(yùn)營(yíng)平臺(tái)、活動(dòng)營(yíng)銷平臺(tái)之間的相互策應(yīng)所帶來的綜合效應(yīng)，逐步建立起內(nèi)部開放的客戶資源和商業(yè)資源交易市場(chǎng)。

（李佳?S文，摘自2015年5月20日中國(guó)新聞網(wǎng)）

第二篇：服務(wù)是企業(yè)的生存之道

服務(wù)是企業(yè)的生存之道

什么是服務(wù)，我們先來明確下服務(wù)的概念。所謂服務(wù)是指為他人做事，并使他人從中受益的一種有償或無償?shù)幕顒?dòng)。不以實(shí)物形式，而以提供或勞動(dòng)的形式滿足他人某種特殊需要。

就企業(yè)而言，通過產(chǎn)品和服務(wù)來迎合顧客的差異化，是一個(gè)企業(yè)在市場(chǎng)中立足并長(zhǎng)期發(fā)展的根本，而隨著時(shí)代的變遷與科技的進(jìn)步，相同的產(chǎn)品在功能、質(zhì)量等方面的差異化正日漸消失，此時(shí)服務(wù)的差異化就成為了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的主要方向。針對(duì)于超市零售業(yè)自身特點(diǎn)——以服務(wù)為基點(diǎn)，提供怎樣的服務(wù)，以何種方式提供服務(wù)就顯得尤為重要。如何真正地形成和諧的服務(wù)特色，打造自己的服務(wù)品牌？這不僅需要企業(yè)各級(jí)管理人員的奇思妙想和運(yùn)籌帷幄，更離不開一線員工的艱辛努力，因而如何實(shí)現(xiàn)員工服務(wù)意識(shí)的提高是服務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵因素。員工的服務(wù)意識(shí)提高了，員工的服務(wù)質(zhì)量也就自然提高了。

對(duì)員工市場(chǎng)意識(shí)的培養(yǎng)，要增強(qiáng)員工的危機(jī)意識(shí)，并逐漸提升員工服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。要讓員工明白何為“人無遠(yuǎn)慮，必有近憂”，必須腳踏實(shí)地的把服務(wù)立足于未來，堅(jiān)持工作中的點(diǎn)滴服務(wù)。

員工的自身形象、態(tài)度的培養(yǎng)。員工的言行舉止代表一個(gè)企業(yè)的形象，員工要嚴(yán)格恪守企業(yè)的規(guī)章制度，要規(guī)范服務(wù)，從而提高服務(wù)的水平。員工在遇到突如其來的事件時(shí)，要冷靜、忍耐、克制自己的情緒，端正態(tài)度，及時(shí)采取切實(shí)可行的措施，使服務(wù)盡善盡美。

輕松的工作氛圍也是創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)服務(wù)的重要條件。這就要求管理人員要尊重員工的勞動(dòng)，理解員工，盡可能多地去關(guān)心員工，對(duì)員工在工作中出現(xiàn)的差錯(cuò)，不可一概而論地否定員工以往做出的其他成績(jī)，要盡可能地減輕員工在工作中的精神壓力。

優(yōu)質(zhì)服務(wù)是企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，而不是員工個(gè)人的事情，尤其是一線員工就更加應(yīng)該遵循此點(diǎn)，如何使企業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略成為員工的頭等大事，并在實(shí)際工作中身體力行。這就要求企業(yè)為員工營(yíng)造歸屬感、親和力，使員工主動(dòng)地關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，將員工傳統(tǒng)、守舊的“要我服務(wù)”意識(shí)，轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)新、科學(xué)的“我要服務(wù)”的意識(shí)。

總經(jīng)辦

2012-4-18

第三篇：2010年時(shí)事評(píng)論作文或成

2010年時(shí)事評(píng)論作文或成“主角”

一、時(shí)事評(píng)論是就剛剛發(fā)生的某一事件、某一現(xiàn)象，進(jìn)行評(píng)論，發(fā)表意見。它應(yīng)時(shí)而評(píng)，極具時(shí)效性；它緣事而發(fā)，貼近現(xiàn)實(shí)；它申明觀點(diǎn)，就事說理。

正因?yàn)槿绱?，它可以避免抄襲、套作；避免材料老舊，不管什么題目都用“司馬遷”；避免追求形式美，而忽略內(nèi)容美，擺脫浮華之風(fēng)；避免“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”。它可以引導(dǎo)學(xué)生關(guān)心家事、國(guó)事、天下事，充分發(fā)揮“指揮棒”的作用。

2009年江西的“獸首”，遼寧的“明星代言”已為我們提供了范例，2010年，我想，它會(huì)成為高考作文的重要形式。

二、時(shí)事評(píng)論寫作要注意的問題

1、寫作目的是弄清是非曲直，辨明美丑真?zhèn)?。針?duì)一件事，一個(gè)問題，聯(lián)系實(shí)際，就事說理，闡明一個(gè)道理。

2、開口要小，它是一事一議，以小見大，“落筆小處，著眼大處”。定好角度、寫作重點(diǎn)很重要。

3、評(píng)論是就事論理，重在客觀的實(shí)事求是的評(píng)析。就事論事不行，就事論理才行。它和讀后感不一樣，讀后感重在“感”。

4、評(píng)論要辯證地看問題，說理就要明辨是非，一個(gè)問題，怎樣是對(duì)的，怎樣是錯(cuò)的，為什么這樣是對(duì)的，為什么這樣是錯(cuò)的，要分辨清楚明白。同時(shí)事情往往是復(fù)雜的，所以必須用辯證的觀點(diǎn)——全面的聯(lián)系的發(fā)展的去看問題，堅(jiān)持兩點(diǎn)論，反對(duì)形而上學(xué)。

5、評(píng)論的語言要通俗、簡(jiǎn)明、嚴(yán)密，有邏輯性；同時(shí)既曉之以理，又動(dòng)之以情。

三、評(píng)論的寫作套路

（一）述——簡(jiǎn)述評(píng)論對(duì)象，引出評(píng)述論點(diǎn)。

（二）釋——解釋評(píng)論的角度、重點(diǎn)，揭示事件的意義、作用、影響

（三）評(píng)——即評(píng)論，它是寫作重點(diǎn)。用充足的論據(jù)進(jìn)行分析說理，揭示其普遍意義、揭示其本質(zhì)。

（四）聯(lián)——聯(lián)系生活實(shí)際進(jìn)行闡述議論，使議論更具現(xiàn)實(shí)針對(duì)性，揭示評(píng)論的目的意義。

（五）結(jié)——照應(yīng)開頭，總結(jié)全文，深化主旨。

當(dāng)然也可以按照議論文一般的寫法去寫，即按提出問題、分析問題、解決問題的套路去寫。也可按照駁論文的一般寫法去寫，即按擺現(xiàn)象、揭危害、挖根源究實(shí)質(zhì)、弘正氣的套路去寫。

四、備考需要關(guān)注的事件和人物

1、蘇珊大媽以一首《我曾有夢(mèng)》，贏得全世界的掌聲

2、袁蘇妹，人稱“三嫂”，被香港大學(xué)授予“榮譽(yù)院士”稱號(hào) 3、38歲的蔡偉，只有高中文化，卻成為復(fù)旦博士

4、中國(guó)工人 入選美國(guó)《時(shí)代》周刊

5、溫總理就《教育大計(jì)，教師為本》一文的問題，親筆寫致歉信

6、在國(guó)際經(jīng)濟(jì)危機(jī)背景下，2009年中國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率依然很高

7、新中國(guó)60周年華誕慶典

8、海地、玉樹大地震，彰顯中國(guó)精神

9、孔子學(xué)院遍布全球，孔子銅像落戶美國(guó)休斯頓

10、中學(xué)校長(zhǎng)實(shí)名推薦北大學(xué)子

11、甲流病毒蔓延全球

12、上海世博會(huì)

13、低碳生活——綠色生活

14、校園安全

15、湖北長(zhǎng)江大學(xué)學(xué)生舍己救人 16、391名大學(xué)生競(jìng)聘濟(jì)南掏糞工

17、“高鐵”快速發(fā)展

18、《國(guó)家》一歌，紅遍大江南北

19、“紅歌”唱遍祖國(guó)山河

20、溫總理的名言：讓人民有尊嚴(yán)的生活；公平正義比太陽還有光輝；信心比黃金還重要；企業(yè)家的身體里應(yīng)流淌著道德的血液。

21、民生問題——教育改革、醫(yī)療體制改革

22、溫總理今年“五四”去北大和學(xué)生座談，學(xué)生寫上聯(lián)：仰望星空。總理寫下聯(lián)：腳踏實(shí)地

23人物：錢學(xué)森、史玉柱、季羨林、博爾特、申雪和趙宏博、周洋、沈浩（小崗村黨委書記）、陳玉蓉（暴走媽媽）、陳光標(biāo)（慈善家）

第四篇：煤礦安全培訓(xùn)內(nèi)容(成)

安全培訓(xùn)內(nèi)容

為了提高我礦員工素質(zhì)，安全意識(shí)，業(yè)務(wù)能力，所制定安全培訓(xùn)內(nèi)容；

1．培訓(xùn)對(duì)象

煤礦除主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員以外的從事煤礦生產(chǎn)作業(yè)的人員（以下簡(jiǎn)稱煤礦從業(yè)人員）。

2．培訓(xùn)目的

通過培訓(xùn)，使培訓(xùn)對(duì)象了解國(guó)家安全生產(chǎn)方針、有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章；了解煤礦作業(yè)的危險(xiǎn)、職業(yè)危害因素；熟悉本崗位安全生產(chǎn)的權(quán)利和義務(wù)；掌握本崗位安全操作規(guī)程以及個(gè)人防護(hù)、避災(zāi)、自救與互救基本方法；了解安全設(shè)施、常見事故防范、應(yīng)急措施基本常識(shí)；掌握個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品的使用和簡(jiǎn)單維護(hù)，以及職業(yè)病預(yù)防知識(shí)等，具備與其從事作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位相應(yīng)的知識(shí)和能力。

3．培訓(xùn)要求

3.1 煤礦從業(yè)人員必須按照本大綱的要求接受安全生產(chǎn)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格，具備入井實(shí)習(xí)資格。在老工人的帶領(lǐng)下，實(shí)習(xí)兩個(gè)月，經(jīng)考核合格，方可獨(dú)立上崗作業(yè)

3.2 培訓(xùn)要堅(jiān)持理論與實(shí)際相結(jié)合，加強(qiáng)案例教學(xué)，注重職業(yè)道德、安全法律意識(shí)和實(shí)際安全操作技能的綜合培訓(xùn)；要充分考慮農(nóng)民工文化層次較低的實(shí)際，按照本大綱的要求，加強(qiáng)安全生產(chǎn)意識(shí)和素質(zhì)，安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)、基本方法和技能的培訓(xùn)，使培訓(xùn)內(nèi)容通俗易懂，便于掌握。

4．培訓(xùn)內(nèi)容

4.1 煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)

——煤礦安全生產(chǎn)方針、政策；

——煤礦安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及相關(guān)制度的基本知識(shí)

——?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)與勞動(dòng)合同基本知識(shí)；

——煤礦從業(yè)人員安全生產(chǎn)的權(quán)利和義務(wù)。

4.2 煤礦安全培訓(xùn)

——煤礦安全管理的基本概念、目的和任務(wù)；

——本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；

——煤礦作業(yè)特點(diǎn)，礦井概況，煤礦作業(yè)場(chǎng)所常見的危險(xiǎn)、職業(yè)危害因素；

——煤礦安全設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品的使用和基本維護(hù)要求；

——煤礦從業(yè)人員在防治煤礦災(zāi)害中的重要作用及其職業(yè)道德和安全職責(zé)；

4.4 井工煤礦開采安全

——礦井生產(chǎn)概況，包括本礦井的建設(shè)與發(fā)展?fàn)顩r、開拓方式、生產(chǎn)系統(tǒng)和采煤方法；

——井巷工程施工安全要求，包括井巷工程施工過程中存在的主要危險(xiǎn)、職業(yè)危害因素，掘進(jìn)、支護(hù)、頂板管理安全要求，礦井常見頂板事故征兆及防范措施；

——采煤作業(yè)安全要求，包括采煤方法及其回采工藝過程中存在的危險(xiǎn)、職業(yè)危害因素以及安全要求，采空區(qū)安全管理基本要求；

——“一通三防”安全基本知識(shí)，包括礦井通風(fēng)的作用及《煤礦安全規(guī)程》對(duì)井下空氣的有關(guān)規(guī)定，瓦斯的危害、爆炸條件及其防治措施，礦塵的產(chǎn)生、危害及其防治措施，礦井防滅火基本要求；

——機(jī)電運(yùn)輸安全基本知識(shí)，包括礦井提升、運(yùn)輸作業(yè)存在的主要危險(xiǎn)因素，用電安全基本知識(shí)及觸電事故的防范措施，礦內(nèi)運(yùn)輸常見事故的防范措施；

——其他安全基本知識(shí)，包括爆破安全基本知識(shí)及本礦井常見爆破事故征兆及防范措施，本礦井常見水害事故征兆及防范措施；

——典型事故案例分析。

4.5 職業(yè)病防治

——職業(yè)危害、職業(yè)病、職業(yè)禁忌癥的概念及防范；

——健康監(jiān)護(hù)基本要求；

——煤礦從業(yè)人員職業(yè)病預(yù)防的權(quán)利和義務(wù)。

4.6 事故應(yīng)急處置、自救與創(chuàng)傷急救

——事故報(bào)告及現(xiàn)場(chǎng)緊急處置；

——發(fā)生各種災(zāi)害事故的自救、互救和避災(zāi)方法；

——?jiǎng)?chuàng)傷急救知識(shí)；

——典型事故案例分析。

4.7 現(xiàn)場(chǎng)參觀與基本技能訓(xùn)練

——熟悉本礦作業(yè)環(huán)境；

——本礦常見危險(xiǎn)因素的辨識(shí)；

——煤礦安全設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品的使用和基本維護(hù)；

——事故應(yīng)急處置和現(xiàn)場(chǎng)急救疏散訓(xùn)練；

——自救器的使用與創(chuàng)傷急救訓(xùn)練。

5．再培訓(xùn)內(nèi)容

煤礦從業(yè)人員應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，每年進(jìn)行一次再培訓(xùn)。其內(nèi)容包括：

——有關(guān)安全生產(chǎn)方面的新的法律、法規(guī)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和規(guī)范；

——有關(guān)煤礦生產(chǎn)的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備和新材料及其安全技術(shù)要求；

——典型事故案例分析。

第五篇：私人訂制或成服裝業(yè)發(fā)展趨勢(shì)

私人訂制或成服裝業(yè)發(fā)展趨勢(shì)

自從成為2014年央視春晚總導(dǎo)演后，原本就受人關(guān)注的馮小剛注定會(huì)成為娛樂圈焦點(diǎn)。特別是作為時(shí)下賀歲檔唯一的喜劇片《私人訂制》上映后，不斷受到觀眾的吐槽、華誼兄弟股票下挫等負(fù)面消息不斷的情況下，票房卻令人驚奇地躥升。

在12月19日的公映首日，《私人訂制》累計(jì)票房便達(dá)8400萬，截至第10天的12月28日下午6點(diǎn)，據(jù)媒體不完全統(tǒng)計(jì)，該片票房正式超過5億元，其票房速度位于華語2D電影第二位，以至于有證券分析師預(yù)估《私人訂制》的最終票房將在10億左右。一邊被觀眾吐槽，一邊卻十分賣座，如此反差令馮小剛本人都大呼“太開心”，并通過媒體表達(dá)：“感謝吐槽的哥們，罵和贊都迅速使《私人訂制》成為具有話題性的影片?！辈贿^，12月29日素以“小鋼炮”著稱的馮小剛連發(fā)數(shù)條微博炮轟影評(píng)人，為《私人訂制》遭其狂批打抱不平再掀波瀾!

“一部作品的好壞不能僅通過觀眾的評(píng)論中判斷，每個(gè)人的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的?！闭谥\劃開設(shè)私人訂制女裝無錫柯思達(dá)服飾有限公司總經(jīng)理任義峰這樣說到。

《私人訂制》主要講述了愿望規(guī)劃師楊重(葛優(yōu)飾)、情境設(shè)計(jì)師小白(白百何飾)、夢(mèng)境重建師小璐(李小璐飾)與心靈師馬青(鄭愷飾)四人組成的公司“私人訂制”，以“替他人圓夢(mèng)”為自身業(yè)務(wù)，專門為不同客戶量身訂制“圓夢(mèng)方案”，而發(fā)生的一個(gè)又一個(gè)令人捧腹的圓夢(mèng)故事。

由于生活水平的提高，評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)的多元化，追求‘私享’化的服務(wù)越來越突出，因?yàn)槭恰饺擞喼啤?，每個(gè)人的口味都不一樣，所以該片不可能贏得每個(gè)人的喜歡。正如特立獨(dú)行的‘80后’、‘90后’甚至‘00后’，追求服裝的獨(dú)一無

二、無可替代的個(gè)性，喜歡標(biāo)新立異與眾不同，我們就是看好服裝定制市場(chǎng)的大好前景，才有針對(duì)性地推出了一件針織女裝也能定制的個(gè)性化服務(wù)，做每個(gè)人身邊的私人裁縫，讓越來越多的人可以穿到無錫柯思達(dá)針織女裝?！比瘟x峰說，“我也相信，隨著電影《私人訂制》的熱映，也必然使女裝等服裝定制市場(chǎng)升溫。未來柯思達(dá)除了做服裝OEM、代工、加工外，還有一個(gè)更好的方向，就是私人訂制”

據(jù)了解，推出的服裝定制服務(wù)，是指根據(jù)顧客個(gè)人情況，進(jìn)行個(gè)性化服務(wù)的量體裁衣和單件服裝制作。它通常根據(jù)消費(fèi)者個(gè)人的體形、膚色、職業(yè)、氣質(zhì)、愛好、穿著場(chǎng)合等設(shè)計(jì)適合消費(fèi)者的時(shí)裝和穿著效果，突出消費(fèi)者本人鮮明的“自我”和“氣質(zhì)”，達(dá)到完全私享的個(gè)人體驗(yàn)。