第一篇：企業(yè)職務(wù)晉升的激勵作用

企業(yè)職務(wù)晉升的激勵作用

[摘 要] 晉升對員工和組織都有重要影響。對員工而言，晉升能帶來更高的物質(zhì)報酬和社會地位，更多的機會與權(quán)利，能夠帶來多方面需求的滿足。從企業(yè)的角度講，晉升相對于其他激勵，具有長期性，能夠鼓勵員工的長期行為，降低員工的流失率。盡管晉升在激勵員工方面有不容忽視的作用，但是現(xiàn)實卻是，無論對員工還是企業(yè)而言，晉升的結(jié)果并不令人滿意。

[關(guān)鍵詞] 企業(yè)；職務(wù)；員工；晉升

doi ： 10.3969 / j.issn.16730194（2014）11-0075-01

職位晉升與晉升激勵

隨著市場競爭的加劇，信息技術(shù)的發(fā)展，為了適應(yīng)多變的市場環(huán)境，使組織反應(yīng)更加靈活，許多組織開始對組織結(jié)構(gòu)進行變革。也就是，改變傳統(tǒng)的金字塔型組織結(jié)構(gòu)，建立扁平化組織。扁平化組織結(jié)構(gòu)導(dǎo)致的直接后果就是組織的管理層級減少，這使得本來受限于職位數(shù)量的晉升激勵機制面臨著更大的挑戰(zhàn)。另外，員工整體知識水平提升，人才之間的競爭也越來越激烈，而且隨著管理層的年輕化，員工更難看到晉升的希望。這種情況，造成了人們工作熱情降低，流失率增加。這種職位供求緊張的局面是職位晉升面臨的瓶頸。另外，企業(yè)內(nèi)晉升制度混亂，績效、能力與晉升缺乏聯(lián)系等，也使得晉升的激勵作用得不到有效發(fā)揮。因此，如何走出晉升激勵的困境，如何完善晉升模式，并使得該模式發(fā)揮最大作用是企業(yè)面臨的一個重大課題。

職位晉升是指“組織賦予人才一定的職責(zé)和權(quán)利，將人才的素質(zhì)、能力與承當(dāng)?shù)墓ぷ鬟M行合理安排和優(yōu)化，并給予相應(yīng)的政治、經(jīng)濟待遇及社會地位?！逼髽I(yè)內(nèi)的職位晉升是指企業(yè)內(nèi)雇員的職位由低向高的變動過程。Baker，Jensen 和Murphy 指出，晉升有兩個重要目的，那就是資源配置和提供激勵。資源配置顯然是晉升的重要問題之一，通過職位晉升，不同的職工被分配到合適的崗位上，這不但可以提高工人的工作效率，而且有利于改善雇傭關(guān)系。除了職位分配，職位晉升的另一個重要作用就是激勵工人努力工作，即晉升激勵。這里的晉升激勵既指晉升所體現(xiàn)出來的激勵功能，也指的是一種激勵機制，即晉升激勵是管理者通過運用晉升制度，引入各種規(guī)范和獎懲規(guī)則來刺激員工的需要，進而激發(fā)員工的內(nèi)在動機，誘發(fā)員工的工作行為，使員工在追求晉升的過程中實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。晉升激勵現(xiàn)狀與原因分析

下面我們就企業(yè)普遍存在的晉升激勵現(xiàn)狀及原因作如下分析：

論資排輩的現(xiàn)象比較普遍。年輕人盡管可能擁有較高的工作能力但只能“在基層鍛煉”，晉升速度緩慢，破格提拔少，組織結(jié)構(gòu)逐漸扁平化又使得提職的機會越來越少，一些胸懷大志卻又晉升無望的年輕人會選擇離開。另一種現(xiàn)象是不恰當(dāng)?shù)貜暮诵募夹g(shù)人員當(dāng)中提拔管理人員的做法，結(jié)果是扼殺了一個出色的專業(yè)人才而增添了一個能力一般的經(jīng)理，雖然這種晉升情況不是特別普遍，但對 A公司的晉升激勵產(chǎn)生了負面影響。對于管理人員，硬性指標(biāo)少，軟性指標(biāo)多，有了成績不會像項目負責(zé)人和技術(shù)人員那樣明顯，加之考評存在形式主義，因此管理人員從薪酬到晉升都存在壓抑感，管理服務(wù)工作的懶散現(xiàn)象和低效率存在普遍性。

形成這種現(xiàn)象的原因有以下幾點：

（1）企業(yè)文化因素。儒家思想宣揚“仁愛”，但這種思想在長期的發(fā)展過程中演變成了家族主義和泛家族主義，讓人們不自覺地按照血緣、地緣和學(xué)緣等關(guān)系來決定與人相處的距離，對關(guān)系親近的人給予更多的信任和關(guān)懷。這種思想不自覺地也被帶入企業(yè)管理中，相比能力和素質(zhì)，管理者更愿意提拔與自己關(guān)系親近的下屬，也就產(chǎn)生了任人唯親的現(xiàn)象。

（2）管理理念因素。我國“官本位”的思想影響了幾千年，因此升職對員工有極大的誘惑。不管自己有沒有勝任的能力，大多數(shù)員工都陷入對職位提升盲目追求的洪流中。在員工盲目追求和企業(yè)盲目提拔的雙重影響下，一部分員工被晉升到不合適的職位上。在組織中把員工提拔到不能勝任的職位上，既達不到預(yù)想的成果，也阻礙了其他員工向上的通道。而且，我國企業(yè)晉升的傳統(tǒng)做法，是只升不降，因此在新的崗位上不能勝任的員工最終選擇離開，流失了大量的人才。

（3）組織結(jié)構(gòu)因素。進入21世紀(jì)，扁平化的組織結(jié)構(gòu)模式日益普遍。組織結(jié)構(gòu)扁平化順應(yīng)了經(jīng)濟和時代發(fā)展的需要，但也給企業(yè)員工晉升體系帶來了挑戰(zhàn)。首先，管理層次的減少使得員工晉升的空間進一步減少；其次，晉升空間的減少直接導(dǎo)致很多員工發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)了停滯不前的現(xiàn)象，也就是所謂的“職業(yè)高原現(xiàn)象”。這給組織穩(wěn)定和企業(yè)發(fā)展帶來沖擊，成為擺在企業(yè)面前的難題。

（4）員工知識水平因素。隨著中國人才戰(zhàn)略的實施，國民素質(zhì)大大提升，知識型員工數(shù)量增加，成為企業(yè)新型生產(chǎn)力的代表。知識型員工更加注重自我價值的實現(xiàn)和成長的機會。而這種價值和機會最直接的體現(xiàn)就是獲得職位的晉升，因此晉升的競爭更加激烈。企業(yè)亟需找出方法擺脫這種困境。晉升激勵策略

晉升是企業(yè)管理中一項非常重要的工作。通過晉升，員工的安全感、尊重感和自我實現(xiàn)感等都會得到增強，因此晉升對員工有很強的激勵作用。但是，晉升激勵能否徹底發(fā)揮作用還取決于晉升的決策是否恰當(dāng)。因此，晉升決策至關(guān)重要。一般組織在進行晉升決策時要考慮3個問題：晉升路徑、晉升依據(jù)和晉升程序。

（1）制定合理的晉升依據(jù)。在做出晉升誰的決策時，企業(yè)的依據(jù)到底是什么？無論是資歷還是能力，還是兩者的結(jié)合，如果想讓晉升發(fā)揮激勵作用，都必須讓員工感到這一依據(jù)是公平合理的。為了保證晉升公平合理，在考察員工的能力時既要考察他的績效，又要考察他的綜合素質(zhì)，要選擇與職位相匹配的員工。

（2）開辟多重晉升路徑。目前，在西方企業(yè)界廣泛應(yīng)用的是雙重職業(yè)生涯路徑，雙重職業(yè)路徑是兩條平行的職業(yè)發(fā)展路徑。管理人員沿著管理職業(yè)生涯路徑提升，專業(yè)技術(shù)人才沿著技術(shù)職業(yè)生涯路徑發(fā)展。管理人員提升意味著更多的責(zé)任和權(quán)利，專業(yè)技術(shù)人員提升意味著擁有更多的資源，具有更強的工作獨立性。這兩條路徑雖然平行，但是技術(shù)人才擁有選擇兩條路徑的權(quán)利，因此，專業(yè)技術(shù)人才的發(fā)展機會大大增加。

（3）規(guī)范員工晉升程序。為了避免使晉升決策流于“形式主義”，企業(yè)必須制定規(guī)范的晉升程序，并且要公布于眾，讓員工監(jiān)督其執(zhí)行。企業(yè)還要隨時公布職位需求信息，明確任職資格要求和競聘方式，使晉升程序更加透明。

（4）構(gòu)建晉升保障體系。在激勵的過程中，各種激勵因素是相互作用，相互補充的，而晉升激勵是物質(zhì)激勵、工作激勵、情感激勵和成就激勵的集合，因此激勵體系的完善也可以促進晉升激勵機制作用的發(fā)揮。

第二篇：職務(wù)晉升申請書

職務(wù)晉升申請書

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

你好!我是xxx,在鵬達公司工作已有六年多的時間了.在器材部現(xiàn)擔(dān)任尤尼克斯品牌產(chǎn)品代表職務(wù),我在這個位置上工作也有一年半的時間了.自從我第一天來到這個崗位上工作我就深知自己責(zé)任的重大.我必須傾注所有的熱情和汗水以此來報答公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任.這么久以來,我一直無愧于心,方方面面我不敢說盡職盡責(zé),但至少我盡了自己全部的努力來做好我的每一項工作.中國有句俗話:“人往高處走,水往低處流”.就像大部份人一樣,我希望我所付出的努力可以被領(lǐng)導(dǎo)看到,我的能力可以得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識.只要有一個機會出現(xiàn)在面前,我想無論是誰,只要他有自信和信心,他就一定不會放過這個機會.今天,我鄭重的向公司提出“晉升器材部產(chǎn)品主管”一職申請.我明白在新的崗位上工作壓力會更大,困難會更多.但我已經(jīng)作好了準(zhǔn)備,隨時準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn).不管遇到什么麻煩,我都將和我的團隊并肩戰(zhàn)斗.我相信自己的能力,因為這一切都來源于我對這個工作多年來的熱愛,以及全體器材部同事們不懈的支持.在此懇請公司領(lǐng)導(dǎo)給我這個鍛煉的機會,我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的每一項工作.為公司創(chuàng)造價值,同公司一起展望美好的未來!

申請人:xxx

200x年xx月xx日

晉升申請書范文

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

我叫王強,于2008年4月11日進入領(lǐng)跑公司,根據(jù)公司的需要,目前擔(dān)任實習(xí)陳列員一職,負責(zé)撫順中興彪馬陳列工作.本人工作認真、細心且具有較強的責(zé)任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,樂于與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強的團隊協(xié)作能力;責(zé)任感強,確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關(guān)系相處融洽而和睦,配合各部門負責(zé)人成功地完成各項工作;積極學(xué)習(xí)新知識、技能,注重自身發(fā)展和進步.剛剛接觸陳列,難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導(dǎo)指正;但前事之薦,后事之師,這些經(jīng)歷也不斷讓我成熟,在處理各種問題是考慮得更全面,杜絕類似失誤發(fā)生.在此,我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的指引和幫助,感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正.隨著時間的推移,在公司將近一年,我對公司也有了很深的了解.公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)上進的企業(yè)文化,使得我在工作中干勁十足.在公司的領(lǐng)導(dǎo)下,我會更加嚴格要求自己,在作好本職工作的同時,積極團結(jié)同事,搞好大家之間的關(guān)系.在工作中,要不斷的學(xué)習(xí)與積累,不斷的提出問題,解決問題,不斷完善自我,使工作能夠更快、更好的完成.我相信我一定會作好工作,成為優(yōu)秀中的一份子,不辜負領(lǐng)導(dǎo)對我的期望.這一年以來,我學(xué)到了很多,感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展,我深深地感到驕傲和自豪,有更加迫切的希望成為一名正式陳列人員,實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo),體現(xiàn)自己的人生價值,和公司一起成長.在此我提出轉(zhuǎn)正申請,懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會.我會用謙虛的態(tài)度和飽

滿的熱情做好我的本職工作,為公司創(chuàng)造價值,同公司一起展望美好的未來!

此致

敬禮

申請人:王強09年3月10日

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

我是__來到咱們單位,工作了__時間,在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下我學(xué)到了__,做了__貢獻,取得了__成績,尤其在__方面我更是受益匪淺.現(xiàn)在__崗位空缺,希望領(lǐng)導(dǎo)能考慮讓給我擔(dān)任,對于此單位我有以下__優(yōu)勢,如果我能任職,給我繼續(xù)學(xué)習(xí)的機會,我將做__努力,取得__成績,執(zhí)行命令,團結(jié)員工,為單位多做貢獻,創(chuàng)造價值,如果我沒有能夠擔(dān)任此職務(wù),說明在領(lǐng)導(dǎo)眼里我能力還嫌不足,我不會沮喪,一定會繼續(xù)努力.此致

敬禮

大體就是這樣格式的,擺條件表決心,具體怎么寫,沒法替你,對你不了解,對你們領(lǐng)導(dǎo)不了解

第三篇：職務(wù)晉升申請書

園林主管晉升申請書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

我叫王盛家,于2011年3月1日進入領(lǐng)跑酒店,根據(jù)酒店的需要,目前擔(dān)任園林綠化養(yǎng)護一職,負責(zé)酒店、總參的園林綠化、養(yǎng)護工作.本人工作認真、細心且具有較強的責(zé)任心和進取心,勤勉不懈,工作熱情;性格開朗,樂于與他人溝通,具有良好熟練的工作技巧,有很強的團隊協(xié)作能力;責(zé)任感強,確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,和酒店同事之間能夠通力合作,關(guān)系相處融洽而和睦,配合負責(zé)人成功地完成各項工作;積極學(xué)習(xí)新知識、技能,注重自身發(fā)展和進步.隨著時間的推移,在酒店將近八個月來,我對酒店也有了很深的了解.酒店寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)上進的企業(yè)文化,使得我在工作中干勁十足.在酒店的領(lǐng)導(dǎo)下,我會更加嚴格要求自己,在作好本職工作的同時,積極團結(jié)同事,搞好大家之間的關(guān)系.在工作中,要不斷的學(xué)習(xí)與積累,不斷的提出問題,解決問題,不斷完善自我,使工作能夠更快、更好的完成.我相信我一定會作好工作,成為優(yōu)秀中的一份子,不辜負領(lǐng)導(dǎo)對我的期望.這期間,我學(xué)到了很多,感悟了很多;看到酒店的迅速發(fā)展,我深深地感到驕傲和自豪,有更加迫切的希望成為一名骨干人員,實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo),體現(xiàn)自己的人生價值,和酒店一起成長.在此我提出晉升主管,懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會.我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,為酒店創(chuàng)造價值,同酒店一起展望美好的未來!

此致

敬禮

申請人:王盛家2011-10-25

第四篇：職務(wù)晉升考察報告

某同志職務(wù)晉升考察報告

該同志能堅持學(xué)習(xí)，不斷提高自身政治理論水平和黨性修養(yǎng)。堅持學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，不斷提高政治理論水平。在開展共產(chǎn)黨員先進性教育活動中表現(xiàn)積極，將先進性教育活動作為檢驗自我、提高自我的良好契機，努力加強自身的黨性鍛煉，自覺維護黨的形象，時刻注重自己世界觀的改造，注重樹立正確的人生觀、價值觀。該同志政治立場堅定，有較強的政治敏銳性和政治鑒別力，在大是大非面前頭腦清醒，能時刻旗幟鮮明地與黨中央保持高度一致，堅決同法輪功等邪教組織做斗爭。該同志能認真學(xué)習(xí)和全面貫徹黨的各項方針政策，以優(yōu)良扎實的作風(fēng)實踐“三個代表”重要思想，努力踐行“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”的理念。

該同志工作經(jīng)驗豐富，能力強，業(yè)績突出。能夠努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，并堅持理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，善于學(xué)習(xí)，勤于思考，勇于實踐，能夠把學(xué)到的業(yè)務(wù)知識靈活運用到實踐中，并善于總結(jié)，不斷提高。該同志在工作中駕馭全局的能力比較突出，開拓創(chuàng)新能力強，對于重點工作能夠及時提出富有見地的思路和措施，善于抓主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，能夠敏銳地發(fā)現(xiàn)工作中已經(jīng)存在的問題與不足，并善于預(yù)見工作中可能出現(xiàn)的問題，結(jié)合實際提出有建設(shè)性的改進意見和措施。在律師工作處實際工作中，立足崗位職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，獻計獻策，多次就全省律師業(yè)務(wù)指導(dǎo)和管理、拓展律師業(yè)務(wù)方面提出改進意見，被采納后效果明顯，在全省律師隊伍集中教育整頓活動中，他所提出的一些建設(shè)性意見極具開創(chuàng)性和可操作性，受到領(lǐng)導(dǎo)好評。注重工作效率，對于比較復(fù)雜的工作能夠及時拿出科學(xué)合理的方案，進行充分的準(zhǔn)備，盡快落實；在處理緊急情況時，比較沉著冷靜，表現(xiàn)了較強的原則性和靈活性。善于聽取各方面的意見和建議，及時改進工作。該同志敢抓敢管，敢于批評，敢于對不良現(xiàn)象提出自己的意見，進行批評指正。

該同志在工作中富有團結(jié)協(xié)作精神，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，始終堅持自己“一切為了工作”的工作理念，工作中注意協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，能與其他同志處理好工作關(guān)系，在科學(xué)分工的基礎(chǔ)，堅持協(xié)作和配合，為圓滿完成工作任務(wù)而集思廣益、團結(jié)協(xié)作；該同志集體觀念強，個人名利觀念淡，總是“苦差事自己爭著干，好榮譽讓給別人先”。該同志愛崗敬業(yè)，工作勤勤懇懇、任勞任怨工作，辦事不推諉，遇難不回避，常常加班加點，有時還帶病堅持工作，出色地完成上級交給的各項任務(wù)。該同志作風(fēng)嚴謹，遵紀(jì)守法，清正廉潔。能夠自覺加強理論學(xué)習(xí)，筑牢反腐拒變防線，增強抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。不論是在上班工作時間，還是八小時以外，均能夠嚴格要求自己，自覺遵守法律法規(guī)，遵守律師工作處的各項規(guī)章制度。在與律師打交道過程中，能夠堅持原則，按規(guī)定辦事，工作中沒有接受吃請和其他違法亂紀(jì)現(xiàn)象。該同志在思想政治素質(zhì)、工作能力、勤政廉潔等各方面均表現(xiàn)突出，但也還存在一些不足，如在工作時間的分配方面，在機關(guān)工作時間長，深入基層進行調(diào)查研究的時間相對不夠；工作中有時耐心不夠，容易急躁；宏觀的統(tǒng)籌規(guī)劃能力強，但關(guān)注細節(jié)方面還有待加強等。篇二：主任科員晉升考察材料 1 晉升主任科員考察材料 ××，男，漢族，1974 年9 月出生，本科學(xué)歷。1997 年7 月大學(xué)畢業(yè)后分配到海關(guān)工作至今。先后在貨管 科、物流監(jiān)控科、互市貿(mào)易管理科、互市點、旅檢科、監(jiān)管科等部門工作，曾多次獲通報表揚及嘉獎，先后兩 次考核被評為優(yōu)秀。經(jīng)民主推薦，擬任為通關(guān)科主 任科員，本關(guān)考核組對其進行考核，情況如下：

一、思想政治方面 該同志自覺學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理 論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神，有科學(xué) 發(fā)展觀武裝自己的思想，有正確的三觀，作風(fēng)正派，團 結(jié)同志，具有服務(wù)大局、服務(wù)基層和一線的意識，能夠 正確看待個人得失。言行上與黨中央保持高度一致，能 認真貫徹執(zhí)行黨的方針政策，辦事公正，有較強的事業(yè) 心和責(zé)任感。

二、工作表現(xiàn)方面 經(jīng)過12 年的工作，該同志對海關(guān)業(yè)務(wù)有了全面的 認識，自身綜合素質(zhì)也得到了提高。該同志愛崗敬業(yè)、任勞任怨，對工作認真鉆研積極性高。在物流監(jiān)控科工 2 作期間，于2001 年被總關(guān)作為業(yè)務(wù)骨干派往上海關(guān)校 參加為期4 個月的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。在互市貿(mào)易管理科工 作期間，受黨組委派負責(zé)干果類商品調(diào)研，并作為組長 領(lǐng)導(dǎo)該調(diào)研小組撰寫《干果類商品手冊》，為轄區(qū)海關(guān) 對干果類商品的有效監(jiān)管提供商品知識參考。在旅檢科 工作期間，于2008 年6 月份年被海關(guān)總署抽調(diào)到北京 海關(guān)協(xié)助北京首都機場海關(guān)做好北京奧運海關(guān)監(jiān)管工 作，被北京海關(guān)委派為小組長，帶領(lǐng)該組15 個來自全 國其他海關(guān)的同志做好奧運安工作。出色完成監(jiān)管任 務(wù)，兩次受到北京海關(guān)通報表揚，獲××海關(guān)奧運安保 個人嘉獎。同樣在旅檢科工作期間，該同志和其他同事 一道，先后多次參加“知識產(chǎn)權(quán)龍舟行動”“、飛鷹行 動”等，查獲侵權(quán)物品和違禁品無數(shù)，并獲當(dāng)年“龍舟 行動先進個人”稱號。在互市科和監(jiān)管科工作期間，認 真探索互市貿(mào)易海關(guān)有效監(jiān)管模式，積極參加《××海 關(guān)互市貿(mào)易監(jiān)管操作規(guī)程》的修改討論，并多次提出建 設(shè)性意見和建議。該同志不管在那里工作，始終不計較 個人得失，甘于默默奉獻，能顧全大局，團結(jié)同事，以 工作為重。始終能明確自身工作職責(zé)，認真處理好與工 作對象的關(guān)系。3 該同志作為一名副科長，始終能以科學(xué)治關(guān)理念為 指導(dǎo)，認真貫徹落實海關(guān)工作新方針和隊伍建設(shè)12 字 要求。始終能服從黨組安排聽從組織指揮，認真貫徹落 實好黨組的各項決議。始終能擺正自身位臵協(xié)助正職做 好工作。工作中講究方式方法，注重原則性與靈活性相 結(jié)合，注重處理好與聯(lián)檢部門和地方黨政部門的關(guān)系，認真推動與協(xié)勤武警的“三共活動”建設(shè)，長期堅持與 關(guān)警員的“談心制度”。

三、廉政教育方面 該同志嚴格遵守“海關(guān)人員六項禁令”、“××海 關(guān)安全工作八不準(zhǔn)”等規(guī)定，自覺加強廉政教育，學(xué)習(xí)剖析違紀(jì)案件，切實提高防范“兩大風(fēng)險”能力。能夠 做到廉潔自律、警鐘長鳴。在處理與工作對象關(guān)系上，堅持原則，秉公辦事，未發(fā)現(xiàn)該同志有不廉潔的行為。

四、不足之處 該同志的政治理論水平需要進一步提高。對工作中 出現(xiàn)的新情況、新問題解決的手段和辦法不多。篇三：人員晉升考察報告

關(guān)于陳曉芳同志的考察報告

一、基本情況

xxx，女，xxxx年xx月出生，xx歲，本科，高級會計師，現(xiàn)任xxxxxxxx，擬任xxxxxx。

二、考察情況

（一）政治立場方面。該同志政治立場堅定，思想覺悟較高，品德高尚。自參加工作以來，始終堅持以鄧小平理論和 “三個代表”的重要思想為指導(dǎo)方針，深入學(xué)習(xí)和實踐科學(xué)發(fā)展觀，有積極向上的人生觀與價值觀。

（二）業(yè)務(wù)能力方面。在從事財務(wù)工作以來，該同志工作認真負責(zé)，勤奮踏實，虛心好學(xué)，熟悉財務(wù)管理的專業(yè)知識，能有條不紊地運用到實際工作中，在財務(wù)賬目、報表分析等方面有著突出的表現(xiàn),綜合能力強。同時有著較強的管理能力及對外溝通能力，能較好的處理部門之間橫向與縱向的關(guān)系。遇事沉著冷靜，對于工作中的困難和問題，能考慮周全，妥善處理。

（三）處事作風(fēng)方面。該同志廉潔自律意識較強，自覺遵守法紀(jì)法規(guī)，責(zé)任心強，吃苦耐勞。在工作中正直上進，堅守原則，有良好的工作紀(jì)律。以誠待人，能很好地處理同事之間的關(guān)系，與同事工作上配合默契。為人謙虛謹慎，善于聽取他人意見，不斷改進提升。

（四）人際關(guān)系方面。該同志為人和善，能很好的與同事和睦相處，不爭名奪利，在任財務(wù)副主任期間能妥善處理好上下級的關(guān)系，得到大家的一直好評。

三、考察結(jié)論

經(jīng)過對xxxx同志政治素質(zhì)、工作能力、處事作風(fēng)、人際交往等各方面情況的考察，大家一致認為該同志符合聘用條件，能勝任xxxxxx一職。篇四：晉升考察報告-xxx 關(guān)于擬任xxx經(jīng)理xxx為xxxx總經(jīng)理晉升考察報告 xxx，男，xxxx年x月出生，中共黨員，本科學(xué)歷，非全日制。1987年2月到2005年8月任東豐人保財險副經(jīng)理，xxx年x月至xxx年x月xxxxxxxx公司xxxxxx，負責(zé)全面工作xxx年x月加入陽光,xxxx任陽光財產(chǎn)xxxxxx銷售團隊經(jīng)理。xxxx年xx至今任xxxxx xxxx自加盟陽光后，能夠深入學(xué)習(xí)、貫徹陽光文化，以認真負責(zé)的工作態(tài)度、勤懇踏實的工作作風(fēng)投入到工作中去。在xxx公司工作的幾年來，在省公司總經(jīng)理室的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，并迅速打開工作局面，較好地完成了各項工作目標(biāo)任務(wù)。尤其是電銷工作的完成尤為突出，在xxx年獲得“騰飛工程”贏得四級機構(gòu)負責(zé)人的殊榮，主要做了以下幾方面工作：

一、抓銷售基礎(chǔ)工作管理，夯實工作基礎(chǔ)

基礎(chǔ)工作做實做牢是公司長期健康發(fā)展的根本保障，首先夯實公司內(nèi)務(wù)管理，嚴格按照公司基礎(chǔ)工作達標(biāo)要求嚴格遵照執(zhí)行，夯實工作基礎(chǔ)，完善各項規(guī)章制度，規(guī)避風(fēng)險，為公司良性健康快速長遠發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

二、領(lǐng)會精神，抓渠道發(fā)展 xxx支公司截止xxx年x月中旬，在上級領(lǐng)導(dǎo)的支持和全體員工的共同努力下，東豐完成保費 xxx萬元，完成年計劃xxx萬的xxx，日歷賠付率在xxx。

發(fā)展新業(yè)務(wù)的同時不忘鞏固老業(yè)務(wù)的發(fā)展，強力推進電銷渠道的 業(yè)務(wù)發(fā)展。xxxx年電銷渠道保費完成為 xxx萬元，占全年保費的xx 三是強化員工隊伍建設(shè)，提高全員素質(zhì)及工作能力。

為了體現(xiàn)xxx文化，提高xxxx員工的整體素質(zhì)，以達到公司的要求，能與同行業(yè)人員相抗衡，他利用休息時間自己編寫學(xué)習(xí)材料并親自為員工培訓(xùn)，加強了員工的業(yè)務(wù)能力，提高了員工工作水平和專業(yè)技能。

因工作需要，經(jīng)綜合考察，擬晉升xxx為xxxxx總經(jīng)理。xxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx篇五：xx同志晉升職務(wù)考察報告 xx同志晉升職務(wù)考察報告

該同志能堅持學(xué)習(xí)，不斷提高自身政治理論水平和黨性修養(yǎng)。堅持學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，不斷提高政治理論水平。在開展共產(chǎn)黨員先進性教育活動中表現(xiàn)積極，將先進性教育活動作為檢驗自我、提高自我的良好契機，努力加強自身的黨性鍛煉，自覺維護黨的形象，時刻注重自己世界觀的改造，注重樹立正確的人生觀、價值觀。該同志政治立場堅定，有較強的政治敏銳性和政治鑒別力，在大是大非面前頭腦清醒，能時刻旗幟鮮明地與黨中央保持高度一致，堅決同法輪功等邪教組織做斗爭。該同志能認真學(xué)習(xí)和全面貫徹黨的各項方針政策，以優(yōu)良扎實的作風(fēng)實踐“三個代表”重要思想，努力踐行“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”的理念。

該同志工作經(jīng)驗豐富，能力強，業(yè)績突出。能夠努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，并堅持理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，善于學(xué)習(xí)，勤于思考，勇于實踐，能夠把學(xué)到的業(yè)務(wù)知識靈活運用到實踐中，并善于總結(jié)，不斷提高。該同志在工作中駕馭全局的能力比較突出，開拓創(chuàng)新能力強，對于重點工作能夠及時提出富有見地的思路和措施，善于抓主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，能夠敏銳地發(fā)現(xiàn)工作中已經(jīng)存在的問題與不足，并善于預(yù)見工作中可能出現(xiàn)的問題，結(jié)合實際提出有建設(shè)性的改進意見和措施。在律師工作處實際工作中，立足崗位職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，獻計獻策，多次就全省律師業(yè)務(wù)指導(dǎo)和管理、拓展律師業(yè)務(wù)方面提出改進意見，被采納后效果明顯，在全省律師隊伍集中教育整頓活動中，他所提出的一些建設(shè)性意見極具開創(chuàng)性和可操作性，受到領(lǐng)導(dǎo)好評。注重工作效率，對于比較復(fù)雜的工作能夠及時拿出科學(xué)合理的方案，進行充分的準(zhǔn)備，盡快落實；在處理緊急情況時，比較沉著冷靜，表現(xiàn)了較強的原則性和靈活性。善于聽取各方面的意見和建議，及時改進工作。該同志敢抓敢管，敢于批評，敢于對不良現(xiàn)象提出自己的意見，進行批評指正。

該同志在工作中富有團結(jié)協(xié)作精神，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，始終堅持自己“一切為了工作”的工作理念，工作中注意協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，能與其他同志處理好工作關(guān)系，在科學(xué)分工的基礎(chǔ)，堅持協(xié)作和配合，為圓滿完成工作任務(wù)而集思廣益、團結(jié)協(xié)作；該同志集體觀念強，個人名利觀念淡，總是“苦差事自己爭著干，好榮譽讓給別人先”。該同志愛崗敬業(yè)，工作勤勤懇懇、任勞任怨工作，辦事不推諉，遇難不回避，常常加班加點，有時還帶病堅持工作，出色地完成上級交給的各項任務(wù)。該同志作風(fēng)嚴謹，遵紀(jì)守法，清正廉潔。能夠自覺加強理論學(xué)習(xí)，筑牢反腐拒變防線，增強抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。不論是在上班工作時間，還是八小時以外，均能夠嚴格要求自己，自覺遵守法律法規(guī)，遵守律師工作處的各項規(guī)章制度。在與律師打交道過程中，能夠堅持原則，按規(guī)定辦事，工作中沒有接受吃請和其他違法亂紀(jì)現(xiàn)象。該同志在思想政治素質(zhì)、工作能力、勤政廉潔等各方面均表現(xiàn)

突出，但也還存在一些不足，如在工作時間的分配方面，在機關(guān)工作時間長，深入基層進行調(diào)查研究的時間相對不夠；工作中有時耐心不夠，容易急躁；宏觀的統(tǒng)籌規(guī)劃能力強，但關(guān)注細節(jié)方面還有待加強等。

第五篇：職務(wù)晉升工作總結(jié)

自2011年1月調(diào)入省林業(yè)廳森林公安局工作以來，在這個團結(jié)求實，溫暖友愛的集體里，親身感受到了組織的關(guān)懷，團結(jié)奮斗的快樂。從對同事們彼此間的互不相識到彼此熟悉，從對森林防火工作的陌生到基本掌握，從散漫無章的任務(wù)到緊張有序的完成，這是我的深刻感受。一年的工作即將結(jié)束，讓我懂得了許多,學(xué)會了許多，也在磨練中成長了許多?，F(xiàn)將近一年來的工作情況向組織作以匯報：

一、政治思想方面，突出一個“學(xué)”字

第一、加強思想政治學(xué)習(xí)，不斷提高個人政治理論水平。在工作中，堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針政策，積極參加單位組織的各種學(xué)習(xí)活動，通過不斷的學(xué)習(xí)和實踐，使自己的政治素質(zhì)和理論水平不斷提高，認識問題、分析問題、處理問題的能力不斷增強。通過學(xué)習(xí)改造豐富了我的人生觀和價值觀，使自己思想上不斷成熟、政治上更加堅定、行動上始終同組織保持一致。通過不斷努力，使自己的政治素質(zhì)有了進步，希望在以后的學(xué)習(xí)中進一步提高。通過加強學(xué)習(xí)，提高了黨性認識、增強了自身政治素質(zhì)、改進了工作作風(fēng)。通過工作實踐，鍛煉了我的意志和品質(zhì)，養(yǎng)成了腳踏實地、服務(wù)大局、求真務(wù)實、敢于作為的工作作風(fēng)。第二、加強專業(yè)知識學(xué)習(xí)，不斷充實森林防火業(yè)務(wù)知識。本人工作近十二年，雖然經(jīng)歷不同的工作崗位鍛煉，有一定的工作經(jīng)驗和能力，但進入林業(yè)廳工作后，面對森林防火，新的工作開始。這既是從旁“學(xué)習(xí)”的機會，又是從中“見習(xí)”的階梯，除了要兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地做好本職工作以外，還有一個重要任務(wù)，就是要認真學(xué)習(xí)專業(yè)知識，通過勤奮學(xué)習(xí)，提升自身綜合素質(zhì)，增強工作的責(zé)任感，發(fā)揮工作主動性，更好地干工作。為了能盡快適應(yīng)環(huán)境，更好地開展工作，本人堅持“向身邊人學(xué)、向書本學(xué)”的學(xué)習(xí)型適應(yīng)思路，努力使自己的業(yè)務(wù)知識有一個全面的提升。

二、業(yè)務(wù)工作方面，注重一個“干”字

公務(wù)員不僅是一個職業(yè)，更體現(xiàn)一種責(zé)任。從安康市審計局到省森林公安局工作近一年，雖然工作崗位、工作性質(zhì)發(fā)生變化，但都能憑借自身努力，迎難而上，努力融入其中，盡快適應(yīng)新工作，做到干一行，愛一行，盡可能做好這一行。在工作中，堅持不會就學(xué)，不懂就問，向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，向同事學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)，向書本學(xué)。一邊通過學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提升自己業(yè)務(wù)水平，一邊積極參加實踐，掌握工作技巧和工作策略；一邊注意觀察和借鑒其他同志的工作方法和工作經(jīng)驗，一邊注重自己摸索工作技巧和工作思路，較為出色地完成了領(lǐng)導(dǎo)所分配的各項任務(wù)。

在實際的工作中做能到勤于思考問題、善于總結(jié)經(jīng)驗、及時提供信息、全面反饋情況、注重貫徹落實。通過實干、苦干加巧干，給組織交一份滿意的答卷。在接觸到新的陌生的森林防火工作時，對我來說業(yè)務(wù)知識是一個重新洗牌的過程。面對工作，能始終端正態(tài)度，正確對待，時刻保持飽滿的工作熱情、旺盛的工作精力和良好地工作狀態(tài)。在科長的指導(dǎo)和幫助下，能以全新的狀態(tài)融入到嶄新的工作中。無論是領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作還是臨時性安排的任務(wù)，無論是編寫防火信息簡報還是收集整理火災(zāi)報表，無論是日常事務(wù)還是材料準(zhǔn)備，都能做到認真負責(zé)，務(wù)實敬業(yè)。對我來說，務(wù)實就是做好自己的本職工作，從身邊的每件小事做起，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和不斷提高實踐技能，認真做好每一件事情；敬業(yè)就是做好今天的工作，沒有任何借口，盡心、盡職、盡責(zé)，以最大的努力完成任務(wù)。

三、工作紀(jì)律方面，維護一個“和”字

在日常工作中，自覺遵守組織紀(jì)律，做到不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做，發(fā)揮個人誠實的優(yōu)點，以誠待人、以信處事、以實干事。在維護團結(jié)的基礎(chǔ)上發(fā)揚好的工作作風(fēng)，注重在實踐中總結(jié)探索，做到大事講原則，小事講風(fēng)格，干事講團結(jié)，以自己的言行創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，促進各項工作有序開展。工作中認真服從領(lǐng)導(dǎo)安排，遵守各項規(guī)章制度和各項要求，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)，注重加強個人品德修養(yǎng)，嚴于律己，寬以待人。無論工作上，還是生活上，做到以誠待人，以情感人，以理服人。工作上能夠尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，顧全大局，既堅持原則又不失靈活，妥善處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項事務(wù)，從未向組織提出任何要求。在日常工作中，非常重視自我修養(yǎng)、重視學(xué)習(xí)，更重視理論知識和實踐能力的結(jié)合，能夠把學(xué)習(xí)到的知識應(yīng)用于實際工作當(dāng)中，用于提高自身的業(yè)務(wù)水平、工作效率，使業(yè)務(wù)水平和自身修養(yǎng)同步提高。在工作中能夠全力以赴，講求效率和效益，以嚴謹?shù)穆殬I(yè)操守，高尚的職業(yè)道德來約束自己。

四、存在的缺點和不足

一年來，在各位領(lǐng)導(dǎo)和同志的幫助下，取得一定成績，但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少差距，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一、政治理論及專業(yè)知識學(xué)習(xí)不夠扎實，理論和實踐結(jié)合還有待鍛煉。

二、與同事們的思想、工作業(yè)務(wù)交流不夠，溝通協(xié)調(diào)能力還有待提高。

三、處理突發(fā)問題、駕馭復(fù)雜局面、解決突發(fā)事情的能力還有待加強。一年的工作即將結(jié)束，在工作中學(xué)會了許多，也在工作中成長許多！在今后的工作和學(xué)習(xí)中，將不斷加強學(xué)習(xí)，發(fā)揚優(yōu)良作風(fēng)，深思自己不足，擺正自己位置，嚴格要求自己，全身心的投入到森林防火各項工作中去，爭取在思想、工作、學(xué)習(xí)上有更大的進步。

以上是我調(diào)入省森林公安局工作以來的工作小結(jié)，不妥之處，懇請組織批評指正，我將虛心接受組織對我的審查和考驗!二〇一一年十一月二十三日 年中工作總結(jié)

2012年上半年對我來說是一個富有挑戰(zhàn)和多變的一個時間段，“富有挑戰(zhàn)”是因為2012年公司為了更好的服務(wù)客戶以及優(yōu)化公司內(nèi)部的服務(wù)配合，公司實行了銷售服務(wù)一體化，并在改革創(chuàng)新中我被任職為銷售管理部部長。由于以前沒有過專業(yè)的行業(yè)管理經(jīng)驗，僅憑對工作的熱情，和以往工作中涉及到的他行的銷售管理工作經(jīng)驗，缺少汽保行業(yè)管理經(jīng)驗和行業(yè)知識，曾讓我用了很長一段時間理順工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)；“多變”是因為公司的成長和發(fā)展速度較快，曾有幾時會覺得壓力很大，擔(dān)心自己跟不上公司進步的步伐。在這一時段里對我個人能力的成長起到了很大的幫助和推進作用，在此我由衷的感謝領(lǐng)導(dǎo)對我信任，謝謝！

上半年過的真的很快，為了吸取教訓(xùn)，進一步提高自己，把工作做的更好，自己有信心也有決心把下半年的工作做的更加出色。下面我對上半年的每月的工作進行簡要的總結(jié)。主要的工作為制度制定和與各個部門溝通協(xié)調(diào)工作

從2012年1月中下旬公司開始推行“銷售服務(wù)一體化”。

在2月至3月期間配合各部門完成并制定了“各區(qū)人員分配組合”以及協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定了銷售服務(wù)一體化的“相關(guān)銷售制度”和“服務(wù)一體化特別說明數(shù)據(jù)”，配合各區(qū)域經(jīng)理找房、租房工作。

3月份我司四個市外辦事處分別成立，與技術(shù)總監(jiān)溝通整理 給各區(qū)和技術(shù)、工程部下發(fā)了常用工具，同時制定了“工具管理制度”。之后與各區(qū)域經(jīng)理共同制定了“駐外辦事處管理規(guī)定”，并協(xié)助監(jiān)督執(zhí)行。

3月底項目銷售工作開始，和同事重新理順了項目操作規(guī)范。4月份主要進一步優(yōu)化了“銷售工作流程”、“出差規(guī)范”，負責(zé)合同審核管理以及費用報銷審批和大客戶維護工作，擬定季度銷售任務(wù)。

5月份公司組建了客服中心，入職了兩名新員工，與客戶主管做了相關(guān)的新員工培訓(xùn)和客服工作分配、崗位職責(zé)等相關(guān)工作。并著手開始建立客戶檔案工作。同時與技術(shù)部三位總監(jiān)和各區(qū)經(jīng)理溝通制作了“安裝維修單”并已經(jīng)開始執(zhí)行，同時配合付總與倉儲、物流制作了相關(guān)崗位職責(zé)與工作流程。

6月份主要的工作協(xié)助公司操作了 整廠合同和省外幾家銷售合同操作工作，配合財務(wù)對銷售人員應(yīng)收款催收和管控工作。在上半的工作中也發(fā)現(xiàn)了一些問題和需要在下半年加快解決和改進：

1、怎樣的管理制度可以讓客服人員更加職業(yè)化，并且實施和執(zhí)行起來結(jié)果很理想。

2、什么樣的工作流能讓客服人員的工作更加簡便、更有效率。和各個銜接部門如何打好配合，高效率的完成工作。

3、如何能更有效的提升客戶滿意度，建立客戶忠誠度。

4、如何能更好的和銷售部門配合，超額完成公司任務(wù)。

今天，我被任命為市場經(jīng)理，這是公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任、支持與厚愛，在此我向大家致以衷心地感謝！

就任市場經(jīng)理一職，我個人認為，這是一個很不容易的職位，有很多的希望與夢想在前方，有很多的壓力和任務(wù)在肩上，有很多的困難要解決。在此，向大家表態(tài)

我一定按照市場經(jīng)理的職能職責(zé)嚴格要求自己，盡心盡責(zé)做好本職工作。我深知要達到這一高度，真正成為一名“市場經(jīng)理” 需要我無時無刻的不斷的學(xué)習(xí)與經(jīng)驗積累，全面提高綜合職業(yè)素質(zhì)。使自己更能勝任當(dāng)前工作；多向同事和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，集思廣益、群策群力。

現(xiàn)將下半年的市場部的工作計劃將大家做一下說明

1、資源整合

深入挖掘公司現(xiàn)有資源，通過專業(yè)市場分析，為各分公司銷售提供相關(guān)信息和策略，推動公司業(yè)績的增長。

通過對公司現(xiàn)有資源的整合，為銷售戰(zhàn)略方向、市場策略提供有價值的信息，輔助決策，當(dāng)好參謀。

通過建立信息檔案運作體系，為銷售、技術(shù)支援及服務(wù)支持提供有價值的信息，以集中整合并提煉公司資源，為公司決策提供有價值的參考信息。

收集競爭對手的相關(guān)信息，為公司各區(qū)的銷售“殲滅戰(zhàn)”提供信息。

廣泛收集行業(yè)資訊及相關(guān)信息，結(jié)合公司重要客戶資料，進行有針對性的“個案分析”，提煉有價值的信息供銷售做決策參考。

針對銷售中的問題或市場中的重要動態(tài)，進行有針對性的專項調(diào)研，形成建議書，供決策層參考。

通過客戶關(guān)系管理系統(tǒng)的運作，對公司的客戶資源進行整合和利用，同時優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，推動公司銷售往精細化方向發(fā)展。

2、客服中心：

客服中心是公司對內(nèi)對外的窗口，是公司非常重要的一個部門，因此我將與董琳琳一起

1、打造一支優(yōu)秀的客服團隊，讓全員職業(yè)化，預(yù)計在8月中旬之前完成客服工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流以及人員綜合素質(zhì)提升，讓自己和大家后續(xù)不斷看到每個人的成長。

2、電話、短信營銷服務(wù)開始試行，在8月初完成營銷工作方案，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，期望在年底有一個較多理想的完成額10萬。

3、市場部：

維護好現(xiàn)有大客戶，向客戶展現(xiàn)職業(yè)化形象 新開發(fā)1~3家。

4、企業(yè)部：

1、完善現(xiàn)有網(wǎng)站，策劃制作一個小型門戶行業(yè)網(wǎng)站（預(yù)計年底前完成）。讓日訪問量達到100~200獨立IP

2、與各區(qū)銷售配合完成1~2場成功的產(chǎn)品宣傳活動

5、全面提升個人綜合能力： 一定按照市場總監(jiān)的職能職責(zé)嚴格要求自己，盡心盡責(zé)做好本職工作。利用一切時間不斷的學(xué)習(xí)與積累，提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。不斷完善，使自己更能勝任當(dāng)前工作； 與公司一起共創(chuàng)輝煌！