第一篇：新人們注意了,婚禮新人入場(chǎng)規(guī)則

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新人們注意了，婚禮新人入場(chǎng)規(guī)則

第一次結(jié)婚的新娘新郎在婚禮入場(chǎng)時(shí)應(yīng)該如何行動(dòng)呢？下面提供給您幾個(gè)禮節(jié)…看是否能滿足您們的需要？

1、入場(chǎng)儀式的正確走姿：

入場(chǎng)儀式是新人在全體賓客面前的第一次正式亮相，掌握正確的行走方法十分重要。

新郎應(yīng)抬頭、挺胸，目視前方，步幅中等，速度稍慢。最關(guān)鍵的還是新娘。有些新娘由于不習(xí)慣穿婚紗和高跟鞋，可能會(huì)有踩到裙子的意外情況，所以禮服不宜過(guò)長(zhǎng)。新娘正確的走路方式是：用腳尖輕踢著裙邊，足底輕擦過(guò)地面，徐徐向前。嚴(yán)格地講，新人的目光應(yīng)該始終直視前方，盡量將視線放于10米前，這樣有利于拍照。但為了安全起見，新娘的視線可以稍稍向下，但不可太過(guò)，以免影響形象。

2、穿著禮服怎樣轉(zhuǎn)身：

禮服和一般衣服不同，想只改變一點(diǎn)方向是做不到的。不拖著裙子以夸張姿態(tài)轉(zhuǎn)身的訣竅在于，轉(zhuǎn)身時(shí)用與旋轉(zhuǎn)方向相反的手輕輕抓住裙邊和裙撐稍微向上提，在穿著長(zhǎng)裙、披著長(zhǎng)披紗時(shí)，把它們掛在自己的手腕上，瞬間地快速轉(zhuǎn)身。

3、新娘手花的持法：

如何持手花才能看起來(lái)落落大方，給人高雅脫俗的印象呢？

手花的正確握法是小指應(yīng)與拇指同側(cè)，將花緊緊夾住，如此就可以把花束固定住，不至于亂搖動(dòng)。如果是雙手持手花，應(yīng)該是抬頭挺胸，雙肩自然地垂下，雙手持花置于腰骨的上方，這樣能給人怡然舒適、自信穩(wěn)重的感覺。如果將手花提高置于胸前，你的肩膀會(huì)提高，給人緊張的感覺。另外，在證婚的時(shí)候，通常新郎是站在新娘的右側(cè)，因此如果單手持花，應(yīng)該以左手拿住手花。如果是使用俏皮可愛的球形手花，可以把它當(dāng)成手提包一樣提在左手上，或者掛在左手手腕上。

4、典禮時(shí)的站姿：

自然地挺直背脊，新郎、新娘互相有意識(shí)地拼成“八”字形，無(wú)論迎接客人還是拍紀(jì)念照，站立姿態(tài)都很重要，因此要特別注意才好。

背部有向上伸展感，頭部、臀部和腳后跟成一條直線，上半身有被吊起的感覺，站立時(shí)特別有004km.cn

精神。新娘應(yīng)站在新郎身邊靠后約15厘米處，右手挎新郎右臂，兩人的位置像“八”字，正面拍照感覺最佳；新郎輕曲左臂，讓新娘把手插在肘里。要注意的是新娘不要拉著新郎的衣服，讓人有膽怯的感覺。另外，新郎不應(yīng)該為了挺直背而過(guò)分突出腹部，不要緊挽著新娘，以免踩到裙子，也不要離得太遠(yuǎn)。新娘不要死死地拽著新郎的胳膊，好像生怕他會(huì)逃跑似的。愛樂活婚嫁特惠精品婚紗照。

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第二篇：2013新人入職應(yīng)注意

2013最新職場(chǎng)規(guī)則潛移默化

愛生氣的人需要確立正確的人生態(tài)度，不斷開拓自己的胸懷，豁達(dá)大度，培養(yǎng)自己具有良好的個(gè)性，增加社會(huì)生活的適應(yīng)能力，運(yùn)用一些調(diào)整情緒的方法，使自己從不良情緒中擺脫出來(lái)

一個(gè)有明確的職業(yè)規(guī)劃的成年人，不只是盲目的為了加薪而努力工作，爭(zhēng)取加薪，而是要以提高自身職業(yè)技能和人事競(jìng)爭(zhēng)力而去計(jì)劃的職業(yè)詳細(xì)布局。要懂得在一個(gè)公司里自己起到的作用，如何在現(xiàn)有的階段最大可能性的提升自身素質(zhì)。

所從事的行業(yè)、專業(yè)與自身的個(gè)性、興趣不相匹配。歸于這類原因的人可以說(shuō)最為可悲。當(dāng)你缺乏正確清晰的職業(yè)定位時(shí)，無(wú)論做什么都會(huì)提不起興趣，也無(wú)法將熱情帶到工作中，這樣你對(duì)于企業(yè)的付出是廉價(jià)而微薄的，對(duì)于自身的提高也很少。

明確的職業(yè)定位。這個(gè)定位，從現(xiàn)有的背景中著手是最佳的選擇，因?yàn)樘幱诂F(xiàn)階段，重新去開辟你的事業(yè)疆土是很難做到的，只有從你自己的工作出發(fā)，有一定的技能基礎(chǔ)和背景，真正的調(diào)整心態(tài)，調(diào)整工作規(guī)劃，為自己的職業(yè)開始規(guī)劃，才能提起興趣的前提下做到優(yōu)質(zhì)的工作成果。

職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力是職業(yè)人士生存的利器，也是體現(xiàn)個(gè)人商業(yè)價(jià)值的重要依據(jù)。頂級(jí)就業(yè)力專家閆嶺在JCP超級(jí)規(guī)劃家特訓(xùn)中提到，一個(gè)人薪資水平的高低通常由其商業(yè)價(jià)值的高低而定，商業(yè)價(jià)值越高，其薪資就高，商業(yè)價(jià)值低，則薪資就低。

職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力是職業(yè)人士生存的利器，也是體現(xiàn)個(gè)人商業(yè)價(jià)值的重要依據(jù)。頂級(jí)就業(yè)力專家閆嶺在JCP超級(jí)規(guī)劃家特訓(xùn)中提到，一個(gè)人薪資水平的高低通常由其商業(yè)價(jià)值的高低而定，商業(yè)價(jià)值越高，其薪資就高，商業(yè)價(jià)值低，則薪資就低。

溝通能力強(qiáng)的人，走到哪兒都不會(huì)形單影只；善于交流的人，走到哪兒都不會(huì)孤身一人，溝通協(xié)作有助新手更快融入團(tuán)隊(duì)。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人；想讓同事親近你，首先要主動(dòng)友善地親近身邊同事，態(tài)度積極的詢問(wèn)和請(qǐng)教問(wèn)題，總會(huì)得到對(duì)方同樣友善的回應(yīng)，使雙方更快更友好地熟悉起來(lái)。

我經(jīng)常在辦公室贊美同事?？渑⒆悠粒蛘咚南闼逗寐??？淠型掠哪L(fēng)趣，辦事干煉。結(jié)果是，他們也會(huì)拿同樣的贊美回報(bào)我。你高興，我高興，大家一起樂融融。

切忌說(shuō)威脅公司的話。比如你如果達(dá)不到要求，就提出辭職等。而要說(shuō)，你相信公司會(huì)給你一個(gè)激勵(lì)的方案，使你更愿意努力，衷心地為公司的發(fā)展做更大的貢獻(xiàn)。你相信公司正是因?yàn)橛泻芎玫莫?jiǎng)勵(lì)機(jī)制，才能更好地留住為公司做出貢獻(xiàn)的員工。

自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗鸪?，為什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼?zhèn)洹?，可見“德”更被重視。“德”體現(xiàn)一個(gè)人的品質(zhì)，其中誠(chéng)信更是不少企業(yè)錄用人才首要標(biāo)準(zhǔn)，甚至有些企業(yè)招聘時(shí)明確表示“有才無(wú)德莫進(jìn)來(lái)”，因此，誠(chéng)信的品質(zhì)比實(shí)際技術(shù)更加重要。

第三篇：新人入職 注意五不要

新人入職 注意五不要
2010-08-02 14:28:25 來(lái)源：新浪教育點(diǎn)擊次數(shù)： 3869

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人際關(guān)系篇 出場(chǎng)新人：陸曉婭，外貿(mào)公司市場(chǎng)專員，法學(xué)專業(yè)畢業(yè) 入職時(shí)間：一個(gè)半月 實(shí)習(xí)經(jīng)歷：大四下學(xué)期在律師事務(wù)所實(shí)習(xí)，終因求職困難改行 焦點(diǎn) 1：新人別扎堆 新人發(fā)言： 為什么沒人理我？ 新人發(fā)言：“為什么沒人理我？” 第一天上班，8 點(diǎn)就到公司了，辦公室里空蕩蕩的。我一個(gè)人坐在電腦前，心里直打 鼓。終于等來(lái)第一個(gè)同事，沒想到她滿臉疑惑地看看我，什么也沒說(shuō)。后來(lái)的待遇也大致 相同，偶爾有人問(wèn)一句：“新來(lái)的吧？”我還無(wú)言以對(duì)，只能點(diǎn)點(diǎn)頭。幸虧公司有另外四個(gè)新人，我們儼然成了“五人幫”，一塊聊天、吃飯，連上廁所都 一起去。前輩回應(yīng)：初次見面都叫“老師” 前輩回應(yīng)：初次見面都叫“老師” 并不是老同事不搭理新人，“老人”總有架子，何況是在充滿變數(shù)和競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)。因此，新人在見到老同事時(shí)一定要主動(dòng)打招呼問(wèn)好，報(bào)上姓名，并請(qǐng)對(duì)方多多指教，而且盡量記住每個(gè)同事的姓名，免得張冠李戴。另外，不要對(duì)稱呼發(fā)怵，第一次見面都叫“老師”，也許不太合時(shí)宜，但沒有人會(huì)對(duì) 這個(gè)稱呼不滿意，以后了解“行情”再改也為時(shí)不晚。點(diǎn)評(píng)： 點(diǎn)評(píng)：找機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)每位同事 新人與同事交流應(yīng)注意三個(gè)問(wèn)題：

一、新人扎堆，新人之間雖容易找到共同語(yǔ)言，但 往往不利于與老同事交往；

二、只認(rèn)師兄師姐，有可能導(dǎo)致學(xué)校身份認(rèn)同的延續(xù)，不利于盡快進(jìn)入工作角色；

三、只找距離近的同事交流，難免有小團(tuán)體之嫌，新人應(yīng)利用午餐等時(shí)間，盡可能了 解每位同事。新人發(fā)言： 幫人挑錯(cuò)有錯(cuò)嗎？ 新人發(fā)言：“幫人挑錯(cuò)有錯(cuò)嗎？” 某次同事讓我?guī)退蛴?bào)表，我想這正是個(gè)學(xué)習(xí)的好機(jī)會(huì)，于是仔細(xì)研究起來(lái)。不料，我發(fā)現(xiàn)其中有一個(gè)重要數(shù)據(jù)算錯(cuò)了，不由自主大喊道： “Jessica，快過(guò)來(lái)，你犯了個(gè)大錯(cuò)！” 原以為給她指出錯(cuò)誤躲過(guò)總監(jiān)批評(píng)，她會(huì)對(duì)我感激不盡，沒想到她板著臉惡狠狠地從我手 里奪走了報(bào)表。前輩回應(yīng)： 前輩回應(yīng)：學(xué)會(huì)給人臺(tái)階下 當(dāng)新人威脅到自身地位，或讓自己“顏面無(wú)存”時(shí)，老人自然會(huì)表現(xiàn)出一副兇相。新人發(fā)現(xiàn)同事在某個(gè)工作環(huán)節(jié)出錯(cuò)了，可以在私底下告訴他而不是大嚷大叫，恨不得 所有人都知道，這樣既給足了同事面子，同時(shí)也能贏得同事的好感。點(diǎn)評(píng)： 點(diǎn)評(píng)：大智若愚是法寶 在職場(chǎng)里大智若愚是保護(hù)自己的最佳法寶，新人即使能力很強(qiáng)也不要鋒芒畢

露，尤其 不能耍小聰明，否則只會(huì)適得其反、招人厭煩。新人應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)完成每項(xiàng)任務(wù)，有小聰明可以用來(lái)應(yīng)對(duì)客戶，或在組織同事周末出 游時(shí)展現(xiàn)出自己精明干練的一面。焦點(diǎn) 2：新人別鋒芒畢露 出場(chǎng)新人：高英秋，北京時(shí)代朗易信息技術(shù)有限公司銷售職員，國(guó)際貿(mào)易專業(yè)畢業(yè) 入職時(shí)間：一個(gè)半月 實(shí)習(xí)經(jīng)歷：曾在中俄邊境東寧市貿(mào)易區(qū)實(shí)習(xí)人際關(guān)系 焦點(diǎn)： 焦點(diǎn)：別沒有目的加班 新人發(fā)言： 加班是不是意味著工作勤奮？ 新人發(fā)言：“加班是不是意味著工作勤奮？” 下班前心里總會(huì)出現(xiàn)兩個(gè)小人兒打架，一個(gè)說(shuō)“新人哪有不加班的”，另一個(gè)說(shuō)“累

了一天，該回家歇歇了”。新人對(duì)工作尚不熟悉，理應(yīng)多費(fèi)時(shí)費(fèi)力，加班是一種表現(xiàn)工作積極的方式，但留下來(lái) 加班卻無(wú)所事事，不過(guò)是給自己一點(diǎn)心理安慰罷了。于是，是否加班成了一個(gè)矛盾體，一 個(gè)人“獨(dú)守空房”加班起不到實(shí)際作用，一下班就直接回家又感覺于心不安。前輩回應(yīng)： 前輩回應(yīng)：不要成為辦公室異類 如果是公司集體加班，新人自當(dāng)加入；如果下班后同事們紛紛回家，新人獨(dú)自守在座 位上“號(hào)稱”加班就顯得不合時(shí)宜了。在老員工眼里，獨(dú)自加班的新人被認(rèn)為是急于表現(xiàn)，卻沒找到正確的方式。加班并不 是努力工作的代名詞，新人只要做到下班后不是第一個(gè)走，也不是最后一個(gè)離開即可。點(diǎn)評(píng)：找到缺陷再“進(jìn)補(bǔ)” 點(diǎn)評(píng)：找到缺陷再“進(jìn)補(bǔ)” 新人總想利用下班后和周末的業(yè)余時(shí)間彌補(bǔ)工作上的不足，使用的方法不外乎上網(wǎng)搜 集職場(chǎng)攻略、去書店買專業(yè)書籍，但缺乏針對(duì)性往往會(huì)使新人陷入海量信息中，削減工作 中的自信心。因此，職場(chǎng)“進(jìn)補(bǔ)”一定要有針對(duì)性，找到了自己在工作中的不足，再補(bǔ)充相關(guān)知識(shí)。工作方式 出場(chǎng)新人：冉啟琴，飛拓?zé)o限信息技術(shù)(北京)有限公司媒體事業(yè)部商務(wù)拓展助理 入職時(shí)間：四個(gè)半月 所學(xué)專業(yè)：日語(yǔ) 新人發(fā)言： 有個(gè)好師傅最重要！新人發(fā)言：“有個(gè)好師傅最重要！” 我很幸運(yùn)，遇到了一個(gè)好上司，也是好“師傅”。每天上班，師傅都會(huì)專門為我布置 工作。第一個(gè)月基本是翻譯資料，讓我熟悉公司業(yè)務(wù)和工作流程。第二個(gè)月便開始與同事 一起接項(xiàng)目，做廣告提案了。前輩回應(yīng)： 前輩回應(yīng)：自己領(lǐng)悟更重要 部門導(dǎo)師制或單位前輩的“傳幫帶”能夠幫助新人盡快上手，縮短適應(yīng)期。不過(guò)應(yīng)注 意，上司或同事并不是學(xué)校老師，新人在接受的同時(shí)更要注重自己領(lǐng)悟。

一、結(jié)合崗位能 力要求分析自身優(yōu)劣；

二、看相關(guān)書籍或公司材料補(bǔ)充知識(shí)；

三、做一些容易上手的工作，

積極尋求反饋意見和建議；

四、注意總結(jié)，
，摸索適合自己的工作方法，培養(yǎng)工作習(xí)慣。師傅領(lǐng)進(jìn)門，焦點(diǎn) 1：師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行在個(gè)人 新人發(fā)言： 新人也太好欺負(fù)了吧！新人發(fā)言：“新人也太好欺負(fù)了吧！” 我都不想上班了，從進(jìn)公司的第一天起就被這個(gè)使喚，被那個(gè)吆喝，換桶裝水、收發(fā) 快遞、打字錄入、復(fù)印文件，簡(jiǎn)直就是一個(gè)勤雜工，最近開始幫“師傅”往 Excel 里敲數(shù) 據(jù)，眼睛看什么東西都是小方格。我現(xiàn)在深感苦海無(wú)涯、前途渺茫，難道新人就必須干這 些亂七八糟的活兒？ 前輩回應(yīng)： 前輩回應(yīng)：通過(guò)小事熟悉工作流程 每個(gè)新人都必然有過(guò)干雜活的經(jīng)歷，這決不是欺負(fù)新人，相反是給新人熟悉工作流程 的機(jī)會(huì)。公司不可能安排沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生做重要工作，而復(fù)印文件、錄入數(shù)據(jù)、整理材料等小事，正是新人適應(yīng)工作的途徑之一。點(diǎn)評(píng)： 點(diǎn)評(píng)：職場(chǎng)無(wú)小事 小事固然繁瑣，但新人應(yīng)換一種心態(tài)去對(duì)待它。首先，同事讓新人幫忙干活，正是對(duì) 新人信任的表現(xiàn)；其次，小事都做不好，領(lǐng)導(dǎo)怎能安排更重要的工作；第三，小事中也可 能蘊(yùn)藏“金礦”，需要孜孜不倦地發(fā)掘。一個(gè)初入某世界 500 強(qiáng)企業(yè)人力資源部的新人，開始只做整理檔案的雜活，他卻把單位每個(gè)員工的情況熟記于心，6 年后他成了這家企業(yè) 的人力資源總監(jiān)。因此說(shuō)職場(chǎng)無(wú)小事。焦點(diǎn) 2：做好瑣碎工作才能贏得信任 經(jīng)驗(yàn)之談 職場(chǎng)新人五不要 第一，不要只顧埋頭苦干，無(wú)視他人存在。對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，少說(shuō)話多干事沒錯(cuò)，但 8 小時(shí)上班時(shí)間一言不發(fā)，自顧自地完成工作，只能讓人感覺你是一個(gè)不合群、不易接近的 人。第二，不要?jiǎng)傔M(jìn)公司就和大家混得很熟。性格外向的職場(chǎng)新人會(huì)把“初入職場(chǎng)要和同 事搞好關(guān)系”的告誡發(fā)揮得淋漓盡致，上班不到一周就和公司半數(shù)以上員工稱兄道弟。但 職場(chǎng)不是宿舍，如果太過(guò)熱情會(huì)被人認(rèn)為是溜須拍馬。第三，不要不屑小事，眼高手低。初入職場(chǎng)時(shí)，做什么并不重要，重要的是你如何通

過(guò)細(xì)枝末節(jié)的小事展現(xiàn)出有別于他人的特有能力。第四，不要斤斤計(jì)較，只做份內(nèi)事。個(gè)人發(fā)展空間是靠自己創(chuàng)造的。工作的前三年其 實(shí)是自我探索的階段，新人應(yīng)該盡可能地發(fā)現(xiàn)自己多樣性技能，并從中找到核心技能。所 以，做一些份外的事情更有助于自己全面發(fā)展。第五，不要橫向比較薪水。新人千萬(wàn)不要四處打聽別人的薪水，更不要在辦公室里談 論薪水問(wèn)題。其實(shí)，自己的薪水是否合理很好評(píng)估，只要還不能找到一份比現(xiàn)在收入更高、更喜歡的工作，就證明目前的收入是合理的

第四篇：新人入職 注意五不要

新人入職 注意五不要

2010-08-02 14:28:25來(lái)源：新浪教育點(diǎn)擊次數(shù)：

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.........................................................................................................................................................................人際關(guān)系篇

出場(chǎng)新人：陸曉婭，外貿(mào)公司市場(chǎng)專員，法學(xué)專業(yè)畢業(yè)

入職時(shí)間：一個(gè)半月 實(shí)習(xí)經(jīng)歷：大四下學(xué)期在律師事務(wù)所實(shí)習(xí)，終因求職困難改行

焦點(diǎn)1：新人別扎堆

新人發(fā)言：“為什么沒人理我？”

第一天上班，8點(diǎn)就到公司了，辦公室里空蕩蕩的。我一個(gè)人坐在電腦前，心里直打鼓。

終于等來(lái)第一個(gè)同事，沒想到她滿臉疑惑地看看我，什么也沒說(shuō)。后來(lái)的待遇也大致相同，偶爾有人問(wèn)一句：“新來(lái)的吧？”我還無(wú)言以對(duì)，只能點(diǎn)點(diǎn)頭。

幸虧公司有另外四個(gè)新人，我們儼然成了“五人幫”，一塊聊天、吃飯，連上廁所都一起去。

前輩回應(yīng)：初次見面都叫“老師”

并不是老同事不搭理新人，“老人”總有架子，何況是在充滿變數(shù)和競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)。

因此，新人在見到老同事時(shí)一定要主動(dòng)打招呼問(wèn)好，報(bào)上姓名，并請(qǐng)對(duì)方多多指教，而且盡量記住每個(gè)同事的姓名，免得張冠李戴。

另外，不要對(duì)稱呼發(fā)怵，第一次見面都叫“老師”，也許不太合時(shí)宜，但沒有人會(huì)對(duì)這個(gè)稱呼不滿意，以后了解“行情”再改也為時(shí)不晚。

點(diǎn)評(píng)：找機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)每位同事

新人與同事交流應(yīng)注意三個(gè)問(wèn)題：

一、新人扎堆，新人之間雖容易找到共同語(yǔ)言，但往往不利于與老同事交往；

二、只認(rèn)師兄師姐，有可能導(dǎo)致學(xué)校身份認(rèn)同的延續(xù)，不利于盡快進(jìn)入工作角色；

三、只找距離近的同事交流，難免有小團(tuán)體之嫌，新人應(yīng)利用午餐等時(shí)間，盡可能了解每位同事。

新人發(fā)言：“幫人挑錯(cuò)有錯(cuò)嗎？”

某次同事讓我?guī)退蛴?bào)表，我想這正是個(gè)學(xué)習(xí)的好機(jī)會(huì)，于是仔細(xì)研究起來(lái)。不料，我發(fā)現(xiàn)其中有一個(gè)重要數(shù)據(jù)算錯(cuò)了，不由自主大喊道：“Jessica，快過(guò)來(lái)，你犯了個(gè)大錯(cuò)！”原以為給她指出錯(cuò)誤躲過(guò)總監(jiān)批評(píng)，她會(huì)對(duì)我感激不盡，沒想到她板著臉惡狠狠地從我手里奪走了報(bào)表。

前輩回應(yīng)：學(xué)會(huì)給人臺(tái)階下

當(dāng)新人威脅到自身地位，或讓自己“顏面無(wú)存”時(shí)，老人自然會(huì)表現(xiàn)出一副兇相。

新人發(fā)現(xiàn)同事在某個(gè)工作環(huán)節(jié)出錯(cuò)了，可以在私底下告訴他而不是大嚷大叫，恨不得所有人都知道，這樣既給足了同事面子，同時(shí)也能贏得同事的好感。

點(diǎn)評(píng)：大智若愚是法寶

在職場(chǎng)里大智若愚是保護(hù)自己的最佳法寶，新人即使能力很強(qiáng)也不要鋒芒畢露，尤其不能耍小聰明，否則只會(huì)適得其反、招人厭煩。

新人應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)完成每項(xiàng)任務(wù)，有小聰明可以用來(lái)應(yīng)對(duì)客戶，或在組織同事周末出游時(shí)展現(xiàn)出自己精明干練的一面。

焦點(diǎn)2：新人別鋒芒畢露

出場(chǎng)新人：高英秋，北京時(shí)代朗易信息技術(shù)有限公司銷售職員，國(guó)際貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)

入職時(shí)間：一個(gè)半月 實(shí)習(xí)經(jīng)歷：曾在中俄邊境東寧市貿(mào)易區(qū)實(shí)習(xí)

人際關(guān)系

焦點(diǎn)：別沒有目的加班

新人發(fā)言：“加班是不是意味著工作勤奮？”

下班前心里總會(huì)出現(xiàn)兩個(gè)小人兒打架，一個(gè)說(shuō)“新人哪有不加班的”，另一個(gè)說(shuō)“累了一天，該回家歇歇了”。

新人對(duì)工作尚不熟悉，理應(yīng)多費(fèi)時(shí)費(fèi)力，加班是一種表現(xiàn)工作積極的方式，但留下來(lái)加班卻無(wú)所事事，不過(guò)是給自己一點(diǎn)心理安慰罷了。于是，是否加班成了一個(gè)矛盾體，一個(gè)人“獨(dú)守空房”加班起不到實(shí)際作用，一下班就直接回家又感覺于心不安。

前輩回應(yīng)：不要成為辦公室異類

如果是公司集體加班，新人自當(dāng)加入；如果下班后同事們紛紛回家，新人獨(dú)自守在座位上“號(hào)稱”加班就顯得不合時(shí)宜了。

在老員工眼里，獨(dú)自加班的新人被認(rèn)為是急于表現(xiàn)，卻沒找到正確的方式。加班并不是努力工作的代名詞，新人只要做到下班后不是第一個(gè)走，也不是最后一個(gè)離開即可。

點(diǎn)評(píng)：找到缺陷再“進(jìn)補(bǔ)”

新人總想利用下班后和周末的業(yè)余時(shí)間彌補(bǔ)工作上的不足，使用的方法不外乎上網(wǎng)搜集職場(chǎng)攻略、去書店買專業(yè)書籍，但缺乏針對(duì)性往往會(huì)使新人陷入海量信息中，削減工作中的自信心。

因此，職場(chǎng)“進(jìn)補(bǔ)”一定要有針對(duì)性，找到了自己在工作中的不足，再補(bǔ)充相關(guān)知識(shí)。

工作方式

出場(chǎng)新人：冉啟琴，飛拓?zé)o限信息技術(shù)(北京)有限公司媒體事業(yè)部商務(wù)拓展助理

入職時(shí)間：四個(gè)半月 所學(xué)專業(yè)：日語(yǔ)

新人發(fā)言：“有個(gè)好師傅最重要！”

我很幸運(yùn)，遇到了一個(gè)好上司，也是好“師傅”。每天上班，師傅都會(huì)專門為我布置工作。第一個(gè)月基本是翻譯資料，讓我熟悉公司業(yè)務(wù)和工作流程。第二個(gè)月便開始與同事一起接項(xiàng)目，做廣告提案了。

前輩回應(yīng)：自己領(lǐng)悟更重要

部門導(dǎo)師制或單位前輩的“傳幫帶”能夠幫助新人盡快上手，縮短適應(yīng)期。不過(guò)應(yīng)注意，上司或同事并不是學(xué)校老師，新人在接受的同時(shí)更要注重自己領(lǐng)悟。

一、結(jié)合崗位能力要求分析自身優(yōu)劣；

二、看相關(guān)書籍或公司材料補(bǔ)充知識(shí)；

三、做一些容易上手的工作，積極尋求反饋意見和建議；

四、注意總結(jié)，摸索適合自己的工作方法，培養(yǎng)工作習(xí)慣。

焦點(diǎn)1：師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行在個(gè)人

新人發(fā)言：“新人也太好欺負(fù)了吧！”

我都不想上班了，從進(jìn)公司的第一天起就被這個(gè)使喚，被那個(gè)吆喝，換桶裝水、收發(fā)快遞、打字錄入、復(fù)印文件，簡(jiǎn)直就是一個(gè)勤雜工，最近開始幫“師傅”往Excel里敲數(shù)據(jù)，眼睛看什么東西都是小方格。我現(xiàn)在深感苦海無(wú)涯、前途渺茫，難道新人就必須干這些亂七八糟的活兒？

前輩回應(yīng)：通過(guò)小事熟悉工作流程

每個(gè)新人都必然有過(guò)干雜活的經(jīng)歷，這決不是欺負(fù)新人，相反是給新人熟悉工作流程的機(jī)會(huì)。公司不可能安排沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生做重要工作，而復(fù)印文件、錄入數(shù)據(jù)、整理材料等小事，正是新人適應(yīng)工作的途徑之一。

點(diǎn)評(píng)：職場(chǎng)無(wú)小事

小事固然繁瑣，但新人應(yīng)換一種心態(tài)去對(duì)待它。首先，同事讓新人幫忙干活，正是對(duì)新人信任的表現(xiàn)；其次，小事都做不好，領(lǐng)導(dǎo)怎能安排更重要的工作；第三，小事中也可能蘊(yùn)藏“金礦”，需要孜孜不倦地發(fā)掘。一個(gè)初入某世界500強(qiáng)企業(yè)人力資源部的新人，開始只做整理檔案的雜活，他卻把單位每個(gè)員工的情況熟記于心，6年后他成了這家企業(yè)的人力資源總監(jiān)。因此說(shuō)職場(chǎng)無(wú)小事。

焦點(diǎn)2：做好瑣碎工作才能贏得信任

經(jīng)驗(yàn)之談

職場(chǎng)新人五不要

第一，不要只顧埋頭苦干，無(wú)視他人存在。對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，少說(shuō)話多干事沒錯(cuò)，但8小時(shí)上班時(shí)間一言不發(fā)，自顧自地完成工作，只能讓人感覺你是一個(gè)不合群、不易接近的人。

第二，不要?jiǎng)傔M(jìn)公司就和大家混得很熟。性格外向的職場(chǎng)新人會(huì)把“初入職場(chǎng)要和同事搞好關(guān)系”的告誡發(fā)揮得淋漓盡致，上班不到一周就和公司半數(shù)以上員工稱兄道弟。但職場(chǎng)不是宿舍，如果太過(guò)熱情會(huì)被人認(rèn)為是溜須拍馬。

第三，不要不屑小事，眼高手低。初入職場(chǎng)時(shí)，做什么并不重要，重要的是你如何通過(guò)細(xì)枝末節(jié)的小事展現(xiàn)出有別于他人的特有能力。

第四，不要斤斤計(jì)較，只做份內(nèi)事。個(gè)人發(fā)展空間是靠自己創(chuàng)造的。工作的前三年其實(shí)是自我探索的階段，新人應(yīng)該盡可能地發(fā)現(xiàn)自己多樣性技能，并從中找到核心技能。所以，做一些份外的事情更有助于自己全面發(fā)展。

第五，不要橫向比較薪水。新人千萬(wàn)不要四處打聽別人的薪水，更不要在辦公室里談?wù)撔剿畣?wèn)題。其實(shí)，自己的薪水是否合理很好評(píng)估，只要還不能找到一份比現(xiàn)在收入更高、更喜歡的工作，就證明目前的收入是合理的

第五篇：初入職場(chǎng)新人該注意的事項(xiàng)

必須走出兩個(gè)誤區(qū)：個(gè)人至上誤區(qū)、盲目展現(xiàn)能力誤區(qū)。

1.個(gè)人至上誤區(qū)

很多職場(chǎng)新人剛剛進(jìn)入職場(chǎng)就開始抱怨，總覺得單位對(duì)自己重視不夠，在很多方面沒有為自己著想。自恃各方面的條件不錯(cuò)，在薪酬、工作環(huán)境、重視程度等方面要求過(guò)高，做出了有失偏頗之舉。這種以自我為中心、個(gè)人至上的思想，實(shí)際上是個(gè)人在自己和用人單位之間設(shè)置了難以跨越的鴻溝。作為職場(chǎng)新人，在強(qiáng)調(diào)單位對(duì)自我滿足程度的同時(shí)，首先要考慮你對(duì)單位付出了多少，為單位贏得了多少利益，你的付出是否與你得到的成正比，綜合考慮之后，再提出合理的要求。不要急功近利，盲目攀比，陷入過(guò)分追逐升職加薪的誤區(qū)。

2.盲目展現(xiàn)能力誤區(qū)

盲目展現(xiàn)個(gè)人能力也是誤區(qū)，能力素質(zhì)是企業(yè)選聘人才的先決條件，但新人展現(xiàn)能力一定要有“度”。一些初涉職場(chǎng)的人，往往會(huì)急于展現(xiàn)自己的才能和實(shí)力，盼望盡快得到他人的認(rèn)可和刮目相看，因而表現(xiàn)得過(guò)于張狂，顯得鋒芒畢露。這樣做的后果，只會(huì)適得其反，招人厭煩。更重要的是會(huì)使你過(guò)早地成為人們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，增加工作難度，甚至被人嗤之以鼻，逐出場(chǎng)外。因此，在職場(chǎng)里大智若愚堪稱自我保護(hù)的最佳法寶，把姿態(tài)放低一點(diǎn)，才能樹立良好口碑，贏得好感與信任。

培養(yǎng)個(gè)人五種能力

1.合作。具有良好合作意識(shí)的團(tuán)隊(duì)是公司發(fā)展的必然要求。然而，合作精神與團(tuán)隊(duì)意識(shí)是在工作中，通過(guò)一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來(lái)的。工作中意見相左很正常，如何平心靜氣地探討問(wèn)題，謀求最佳解決方案，直至達(dá)成共識(shí)，這才是最完美的解決問(wèn)題的方法，固執(zhí)與堅(jiān)持己見并非最佳選擇。因此，作為新人，有合作意識(shí)是比較受歡迎和容易被接納的。

2.微笑。微笑代表了一種親和力，不僅能夠展示自己的自信，也向領(lǐng)導(dǎo)和同事傳遞了一個(gè)積極的態(tài)度。善于微笑的人在職場(chǎng)上獲得成功的機(jī)會(huì)總是比別人多，所以，要學(xué)會(huì)微笑，對(duì)每一個(gè)和你打交道的人發(fā)自肺腑地微笑。

3.溝通。培養(yǎng)良好的溝通能力，是妥善處理人際關(guān)系的基石。良好的溝通能力，首先要傳遞誠(chéng)實(shí)友善的信息，主動(dòng)友善地接近身邊同事，能使雙方更快地彼此熟悉和了解，使自己更快地融入團(tuán)隊(duì)，有利于新人的發(fā)展。此外，良好的溝通能力也可以幫助你盡快熟悉工作流程，明確工作責(zé)任，在遇到困惑和不解時(shí)，能得到有效的幫助，有利于工作的開展。

4.發(fā)現(xiàn)。要善于發(fā)現(xiàn)周圍的美，善于看到公司與身邊人的閃光點(diǎn)，不要總著眼于一些負(fù)面的地方。每個(gè)單位、每個(gè)人都不是盡善盡美的，要將他們的閃光點(diǎn)放大，發(fā)現(xiàn)、學(xué)習(xí)并借鑒?？床粦T某個(gè)人可以理解，但你看不慣的人多了，或許就是自己的錯(cuò)，要嘗試以一顆寬容的心看待事物，接納身邊的人和事，學(xué)會(huì)以寬己之心寬人、克人之心克己，問(wèn)題將會(huì)得到圓滿的解決。

5.忍耐?，F(xiàn)在很多新人往往自視甚高，一進(jìn)單位就想身居要職，缺乏從基層干起的耐性，容易出現(xiàn)“小事不愿干、大事干不了”的現(xiàn)象。這就要求培養(yǎng)忍耐力，做事要有耐性。小事之中見精神，大事之中見能力，只有“大處著眼、小處著手”，一

絲不茍地做好每件小事，方可為以后做大事積累資源。要善于從基層做起，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，提升能力，才能為今后的職業(yè)生涯發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。