第一篇：人大副教授：大學團委和學生會已成藏污納垢之地

人大副教授：大學團委和學生會已成藏污納垢之地

人大副教授炮轟學生會惹爭議

羊城晚報記者鄭旭森 實習生李雅婷

“大學的團委和學生會，早已成為高校的藏污納垢之地。”中國人民大學政治系副教授陳偉此話一出，網(wǎng)友一片嘩然，并有學生干部要其公開道歉。學生會作為高校的重要學生組織，近年來也曾受到一些質(zhì)疑，但像這樣在公共平臺上被大范圍討論，尚屬少見。然而，一方面是不少人對高校學生會的存在意義和作用持保留意見，另一方面又是大學新生入學后擠破頭想加入學生會。

曝光：副教授炮轟人大學生會

這篇名為《學生會： 大學最陰暗的一角》的文章，陳偉稱是其計劃寫的新生寄語的一部分。為什么要寫這篇文章？ 陳偉稱：“我選擇這個議題，乃出于個人對大學教育工作的嚴肅思考：我們是要培養(yǎng)什么樣的大學生？ 此外，它還涉及一個民族未來世代政治中人的素質(zhì)，本質(zhì)上它涉及的是‘統(tǒng)治精英的再生產(chǎn)’問題?！?/p>

陳偉痛心地表示，自己曾親睹班里一位大一尚比較單純的、有理想的學生，在當過學生會主席后，墮落成為一個失去基本道德水準、以無知無恥為榮、滿口官話的學生官。而就其所了解，甚至有一些在學生會里面工作過的學生，也直接稱學生會為“垃圾”。

他認為，高校的團委、學生會，某種意義上是中國官場丑陋生態(tài)的縮影。學生會的許多做法，是中國體制內(nèi)最糟糕做法的復制。

此 外，學生干部還是大學中的特權(quán)階層。陳偉的研究結(jié)論是“有限的支教名額，都被校級學生組織瓜分”。每年換屆階段學生會競爭對手之間的暗中互相傾軋，手段極其卑劣。此外，學生組織的公款吃喝盛行也是不爭的事實。陳偉認為：“學生會干部，官腔連篇，言不由衷，無出其外，敗壞了人大學生的形象?！?/p>

反思：學生會到底有多熱門？

在新生入學之際，陳偉的這篇文章一下子吸住了眾人的眼球。眾說紛紜之下，折射的是社會對于高校學生會又愛又恨的心理。不可否認的是，加入學生會仍然是許多人的追求之一。學生會到底有多熱門？ 不管你信不信，在有些高校，甚至比畢業(yè)生找工作還困難。

據(jù)《天府早報》報道，西南交大2011 年迎新的最后幾天，該校學生會提前招新。沒想到，僅僅60 個崗位，竟然引來約3000 名新生欲報名競聘，掐指一算，錄取率僅近2%。

不久前，復旦大學校長楊玉良在網(wǎng)上讀了兩篇該校學生的文章。其中一位同學說，他還沒踏進大學門檻，就有人跟他普及如何混進學生會，如何討領(lǐng)導歡心這樣的秘訣云云。楊玉良在隨后的開學典禮上說道：“當前的大學，包括在整個社會當中暴露出來的各式各樣的問題，反映了中國社會精神和價值的迷失。正如余英時先生所說，中國的危機，是文化的危機?！?誠如楊玉良所言，當代大學生不認同高校學生會，卻又盲目追求入會的現(xiàn)象，恰好說明了這個群體中一部分人的獨立價值觀的缺失。未來學生會應該如何發(fā)展才能更好地培養(yǎng)引領(lǐng)社會的杰出人才，這個課題值得全社會共同思考。高校學生會，想說愛你不容易。

第二篇：大學團委學生會工作任務(wù)

團委、學生會工作職責

團 委

（一）團委學生負責人：

1.主持召開團委會，及時貫徹學院黨總支和上級團組織有關(guān)指示精神，制定工作計劃，做好團委工作總結(jié)，搞好團委班子建設(shè)；

2.協(xié)助團委老師開展團的各項日常工作；

3.抓好團員評優(yōu)及推優(yōu)工作；

4.抓好團干部的培養(yǎng)訓練，加強團總支，團支部的建設(shè)，加強團員的思想教育工作；

5.配合學校有關(guān)部門廣大學生進行思想教育工作，把思想教育工作深入到學生學習領(lǐng)域中去；

（二）辦公室：

1.負責全團性工作計劃、總結(jié)、匯報、請示、報告的起草等秘書工作和文印工作；

2.負責文件的接收、管理、傳閱，對外文件的發(fā)送等；做好文件歸檔和管理工作；

3.負責全團性會議、活動的安排和接待工作，做好會議的通知和記錄；

4.負責做好團委的財產(chǎn)管理。活動用品的領(lǐng)取、購置及物資的管理、發(fā)放和使用；

5.負責簡報、工作卡及相關(guān)文件、報表、證書的印發(fā)工作；

（三）組織監(jiān)察部：

1.負責全院共青團思想建設(shè)、組織建設(shè)、團員青年推優(yōu)工作、團內(nèi)獎勵和處分、基礎(chǔ)團務(wù)的管理；

2.負責全院性團支部組織生活的整體計劃和具體落實；

3.負責團干部的選拔、培養(yǎng)、使用和管理。組織團校等培訓工作；

4.負責團的基層組織、團干部及廣大團員情況的統(tǒng)計，團員發(fā)展、注冊。負責團組織關(guān)系的接收、轉(zhuǎn)移，做好團的有關(guān)檔案的整理和保存；

5.負責團費收繳、使用，年終提出團費的收支情況表；

6.開展推優(yōu)工作，指導下級團組織協(xié)助同級黨組織做好積極分子工作，審查入黨積極分子材料，推薦優(yōu)秀團員作為黨的發(fā)展對象；

（四）新聞部：

1.建立記者團，及時報道學院的各項活動、先進事跡；

2.負責全院共青團工作的宣傳、報道及指導，協(xié)調(diào)全院學生文化體育活動、青年志愿者活動；

3.經(jīng)常深入基層了解團員青年的思想動態(tài)，分析原因，及時將思想教育工作的情況、問題和改進意見寫成調(diào)查報告提交團委討論和供領(lǐng)導決策參考，真正把共青團建設(shè)成黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶；

4.負責辦好團委各類報窗、公告欄及各團支部宣傳稿、團訊的投稿工作；

5.向校團委、校報、廣播站、等部門及時反映團員青年的各種活動，提高團工作的知名度和影響；并加強與其他學院及校外媒體的聯(lián)系；

6.負責總結(jié)和推廣團的工作典型經(jīng)驗，宣傳在團的各項活動中涌現(xiàn)出來的先進人物和先進事跡；

（五）社會實踐部：

1.發(fā)展青年志愿者協(xié)會，開辦創(chuàng)業(yè)協(xié)會，組織學雷鋒等活動；

2.負責組織開展團員寒暑假社會實踐活動，包括調(diào)研、計劃、落實、檢查與評比等；

3.組織開展各種校內(nèi)外勤工儉學工作，組織搞好貧困同學的互幫互助工作；

4.做好大學生素質(zhì)拓展計劃的實施工作；

5.做好大學生志愿西部計劃的招募、選拔、培訓和督導工作；

學生會

（一）學生會負責人：

1.定期向黨委匯報學生會的工作情況，虛心接受院團委的指導和幫助；

2.全面主持學生會工作，明確各部門的職責和任務(wù)分工，并作相應的協(xié)調(diào)工作，全權(quán)監(jiān)督院學生會相應部門所承辦的大型活動；

3.團結(jié)學生會的各部門、各成員。及時發(fā)現(xiàn)、解決存在的問題和工作矛盾，加強院學生會的凝聚力，以利于工作的順利且有效的開展；

4.監(jiān)督各部開展工作，督促各部做好工作總結(jié)，工作匯報；

（二）體育部：

1.與學校體育教學部門建立和保持聯(lián)系,配合學校體育工作.反映同學們的愿望和要求,促進體育工作的進行和同學們素質(zhì)的提高；

2.根據(jù)學校的總體需求,規(guī)劃和組織各類普遍性極強的體育活動.動員同學們積極參加體育鍛煉；

3.通過各種方式和途徑宣傳體育工作的重要性,增強同學們的體育觀念,促進群眾性體育運動的發(fā)展,動員同學們積極參加體育鍛煉；

4.通過體育活動發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)體育積極分子,加強體育隊伍建設(shè)和管理, 組

建男女籃球隊、足球隊、排球隊、田徑隊。幫助體育骨干解決學習生活和體育活動等各方面的困難；

5.加強與兄弟院校的體育教學和體育活動的交流,積極加強與兄弟院校的體育競賽,促進校際交流；

（三）文藝部：

1.組織和策劃學院的各項文藝活動及大型文藝匯演排練、演出工作；

2.開展豐富大學生業(yè)余生活的系列活動，如化妝舞會，運動會大型團體操表演等；

3.組織、策劃、舉辦融思想性,教育性,娛樂性,藝術(shù)性于一體的校級重大文藝賽事和活動；

4.通過校園文化進一步發(fā)掘,培養(yǎng)文藝骨干,加強文藝隊伍和團體的建設(shè)和發(fā)展；

（四）生活紀檢部：

1.監(jiān)督和檢查宿舍、食堂等衛(wèi)生情況，帶動全學院同學養(yǎng)成良好的生活習慣；

2.組織開展與日常生活緊密聯(lián)系的活動，切實解決同學生活中的困難；

3.組織同學參加各類義務(wù)勞動(如掃雪、鋤草等)，培養(yǎng)同學們的勞動意識；

4.團委、學生會各項活動的后勤保障工作；

5.負責全院性的星級宿舍評比活動并協(xié)助兄弟部室做好其他校級紀律檢查；

（五）宣傳部：

1.了解黨和國家思想政治教育的方針，協(xié)助黨團組織開展思想道德和科學

文化宣傳；

2.加強對海報、黑板報、宣傳欄等學生媒體的管理，掌握學生宣傳文化陣地，為學院的各項活動進行板報、海報等各種形式的宣傳；

3.為學院廣大書法、美術(shù)、攝影、以及文學愛好者提供交流的空間，通過開展書畫比賽、攝影大賽，主題設(shè)計大賽以及各類征文活動，豐富校園文化生活，提高校園文化品位；

4、負責運動會會場及元旦晚會，迎新晚會的舞臺布置等；

（六）學習部：

1.負責學院全體學生的信息管理工作；

2.與學院教務(wù)部門建立和保持聯(lián)系，配合學院的教務(wù)工作，反映同學們的愿望和要求，解決同學在學習中遇到的實際問題，促進學校教學工作的進步和學生學習條件的改善；

3.定期召開各年級學科經(jīng)驗交流會及向同學做外語四級動員等各種促進學習的活動，建立濃厚的學習氛圍；

4.根據(jù)同學們求知成才的需要，籌劃和組織學習競賽、知識講座、演講比賽、辯論賽等各種學術(shù)活動，并協(xié)助學院組織科技文化節(jié)等重大學術(shù)、科技活動，促進嚴謹治學氛圍的形成；

5.負責對晚自習的檢查與督促。

（七）女生部：

1.為同學們提供和反饋各種不同需要的關(guān)于禮儀、化妝、儀表、風度等方面的咨詢和信息； 開展各種有助于培養(yǎng)同學們積極向上的審美觀和保健意識的講座、培訓；

2.負責選拔、培養(yǎng)、和管理學院禮儀隊、模特隊；

3.采用一定的活動形式促進男女生之間的交流；

4.通過舉辦女生節(jié)等一系列活動，展現(xiàn)當代女大學生的風采，提供女大學生活動的舞臺；

5.設(shè)計開展適合女生需要的各種宣傳教育和文體活動，強化她們的自尊、自愛、自強、自主、自信意識；

（八）秘書處

1.發(fā)揮學生會組織的“橋梁紐帶”作用，做好學校與學生的“上情下達、下情上傳”溝通工作;

2.指導學生會開展維護學生權(quán)益工作，做好與相關(guān)部門的聯(lián)系溝通工作;

3.指導學生會組織開展各類文體活動，負責對活動主題、內(nèi)容、籌備、開展等環(huán)節(jié)進行指導;

4.負責起草制定有關(guān)文件，掌管學生會的各種文書，定期組織召開主席團例會，討論學生會工作;

5.負責接待外訪人員和聯(lián)誼院系保持工作聯(lián)系;

6.行之有效地幫助主席團完成協(xié)調(diào)工作及書記交辦的其他任務(wù)。

第三篇：湘潭大學團委學生會工作總結(jié)和規(guī)劃

湘潭大學團委學生會工作總結(jié)和規(guī)劃 ? 2014的工作已經(jīng)接近尾聲，值此歲末之際全面回顧辦公室本工作，制定明年工作規(guī)劃，對于推進辦公室發(fā)展、保證團委學生會工作的順利開展具有重要意義，故根據(jù)辦公室實際情況，編寫此工作總結(jié)和工作計劃。

第一章 2014工作總結(jié)

一、指導思想

在2014的工作中，辦公室始終堅持高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹總書記系列重要講話精神，弘揚公為天下的公管精神，確定業(yè)務(wù)工作與團務(wù)工作一并開展、內(nèi)部建設(shè)與外部交流并舉進行的方針，全方位落實上級決定，開展辦公室各項工作。

二、重點工作總結(jié)

(一)2014年上學期工作

由于大一第二學期部分干事對工作的熱情有所降低，為了防止干事產(chǎn)生離心化傾向，辦公室在開學初及時開展例會和聯(lián)誼活動，干部多次與干事聊天談心，組織集體出游等活動，增進內(nèi)部情感，增強部門凝聚力，為2014年上學期的工作順利開展提供了保證。

本學期中，除了值班、編寫文件和通知、會議管理、證書制作等日常工作的開展外，干部還有重點的鍛煉較為出色的干事，培育優(yōu)秀干事的組織領(lǐng)導才能。在4月至5月實行了代理主任制度，每周由2名干事?lián)未碇魅?，全?quán)管理辦公室事務(wù)，通過此舉來為換屆選舉提供可靠依據(jù)。

(二)換屆選舉工作

干部方面，第七屆辦公室副主任陳夢丹參加第八屆團委委員和學生會主席團換屆直選大會，成功當選第八屆團委副書記，負責聯(lián)絡(luò)辦公室和青年志愿者服務(wù)隊。主任侯雨佳、副主任鄧虹雨未參加換屆選舉，期滿卸任。

干事方面，由第八屆主席團和第七屆辦公室干部聯(lián)合對參選干事進行面試，結(jié)合平時表現(xiàn)、個人態(tài)度、個人能力、團隊配合等因素，確定了推薦名單。第七屆干事馬浩峰、崔群達、樊夏彤、李純、葉方韻參加換屆選舉。馬浩峰當選第八屆辦公室主任，崔群達、樊夏彤當選第八屆辦公室副主任，李純當選第八屆權(quán)益部?心理部副部長，葉方韻未當選。第七屆干事應元宵、李澤晨、陳肖晴未參加換屆選舉，期滿卸任。

在換屆選舉工作結(jié)束后，由新一屆辦公室干部組織了聯(lián)誼，共敘一年的美好時光。上級干部對新一屆干部做了培訓和資料傳承，保證了辦公室工作的連續(xù)性。(三)2014年迎新工作

在我院2014年的迎新工作中，辦公室積極參與，發(fā)揮了應有的作用。辦公室與青年志愿者服務(wù)隊一同完成了志愿者的選拔與確定，制作了班級班主任和輔導員名片、團委學生會工作證、輔導員證、志愿者工作證、迎新工作聯(lián)絡(luò)表等證件和文件，參與了迎新點的執(zhí)勤工作，全心全意服務(wù)新生。

在迎新工作結(jié)束后，辦公室著手開始準備團委學生會招新所需文件，設(shè)計并印制了干事招聘報名表。在報名期間及時收集新生報名表，及時制作并更新報名人數(shù)統(tǒng)計表（含第一志愿和第二志愿）。在招新工作結(jié)束后及時統(tǒng)計各部門招錄情況，制作干事推薦名單，審批通過后制作了干事信息匯總表和干事名單公示文件等。(四)干事招聘工作

干事是部門的最主要成員，是最基礎(chǔ)的也是最重要的執(zhí)行力量和后備人才資源。因此在干事的選拔與培訓方面，辦公室大膽創(chuàng)新又小心謹慎。

干事招聘工作具體分為部門宣傳與人事甄選兩部分工作。在部門宣傳方面，辦公室干部在迎新工作中積極為新生服務(wù)，力求樹立良好形象；在迎新工作結(jié)束后，有重點的進行下寢宣傳工作，在與新生的交流中，聽取新生的想法，并發(fā)現(xiàn)適合辦公室工作的人選。辦公室自暑假起一直精心制作宣傳視頻，在新生的見面大會上，向新生展示了生動活潑、溫馨感人、簡單明了的宣傳視頻，從不同角度、不同方位入手，采用不同方式介紹辦公室的性質(zhì)、職能和具體工作，有吸引力、有理論水平、讓人通俗易懂，但不失真、失實，取得了良好效果。最終第一志愿報名辦公室20人，占報名總?cè)藬?shù)的9.34%，位列各部門第五；第二志愿報名辦公室22人，占報名總?cè)藬?shù)的10.28%，位列各部門第二。

在人事甄選方面，辦公室制定出具體標準與原則，采取筆試、面試和無領(lǐng)導小組討論相結(jié)合的辦法，考察應聘者的理論水平、細心程度、應聘態(tài)度、個人能力和書法水平，發(fā)掘候選人獨特的個人優(yōu)勢，適當兼顧了專業(yè)比例和男女比例，最終確定了陸怡、楊若楠、高祿娥、周秋月、劉洋、林秋晨、王浩、黃茗8人，多于預期人數(shù)1人，錄取比例為40%。(五)工作證和干部任命書設(shè)計改革

工作證不僅是身份的證明，更是學院的對外名片和團委學生會成員多年后寶貴的回憶載體。辦公室以往屆工作證樣式為參考，吸取工作證制作的經(jīng)驗與教訓，由主任帶頭在暑期完成了工作證設(shè)計工作。本次的創(chuàng)新與亮點如下：團委學生會工作證、新生輔導員證和迎新志愿者證三者的設(shè)計一次性完成，使用相同的外觀以求統(tǒng)一，使用不同的色調(diào)予以分別；三種證件上均有每證不同的編號，使證件更加正規(guī)；工作證的全部內(nèi)容（照片、姓名、部門、班級、職務(wù)等內(nèi)容、編號）均采用印刷形式，提高證件的美觀程度。本次改革力求工作證有創(chuàng)新性的突破，不再使用普遍性的線條背景，而以韶山、湘江等元素的水彩畫為背景，突出湘潭大學特色，既新穎又簡潔美觀。

往屆的團委學生會向干部頒發(fā)聘書，但第八屆辦公室聽取團委書記的意見，認為任命書的形式更符合實際、更加妥當，故改革原有聘書為任命書，定制了正面印有黨徽和中國共產(chǎn)黨湘潭大學公共管理學院委員會字樣的證書500份，既可作為干部任命書，又可作為院黨支部證書、五四評獎評優(yōu)證書，一證多用，增加了嚴謹性和美觀性，節(jié)約了大量成本，同時起到了學院對外宣傳的作用。(六)團委學生會制度建設(shè)

健全的制度是一個組織開展活動與規(guī)范組織成員行為的依據(jù)。辦公室根據(jù)原有《管理學院團委學生會工作制度》，結(jié)合實際情況，征求傾聽團委書記、主席團及各部門意見，新編定了一些列規(guī)范性文件，同時收集原有各種規(guī)章制度，整合修訂后編寫了《湘潭大學公共管理學院學生黨建和團學工作規(guī)章制度匯編》，力求團委學生會工作有章可依、有制可循；此外，還對公文格式規(guī)定、通知格式規(guī)定、證書格式規(guī)定進行更訂完善，對其他部門書面材料的書寫提供幫助和指導，督促各部門落實，推進團委學生會更加規(guī)范化、制度化。(七)協(xié)助團委委員和學生會主席團統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作

辦公室作為團委學生會的綜合協(xié)調(diào)機構(gòu)，積極協(xié)助團委委員和學生會主席團統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門工作。辦公室每月編制《團委學生會活動統(tǒng)計表》，協(xié)調(diào)各部門安排活動時間；每周安排團委干部會議，并負責會議的考勤與記錄；每周收取各部門工作總結(jié)和下周工作規(guī)劃，及時向上反映問題與意見；在部分部門試點推行公管講堂內(nèi)部培訓和系列話題討論活動，加強團委學生會的內(nèi)部建設(shè)；及時向各部門傳達團委書記和其他團委委員的要求與意見，加強團委學生會的團建工作，著力傳達團隊意識，增強團委學生會的凝聚力與向心力。(八)與其他部門交流合作

辦公室目前不主辦全院性活動，但是作為團委學生會內(nèi)設(shè)部門之一，與其他部門通力協(xié)作將各項活動做好。在2014年我院的各項活動中，辦公室負責通知的撰寫與發(fā)布，負責部分會場準備工作，派出干事參加現(xiàn)場簽到、統(tǒng)分、書寫工作，負責各種獎狀、聘書的制作，以及其他辦公室職責內(nèi)的工作。

工作之余，辦公室不定期的與其他部門開展聯(lián)誼活動，促進不同部門間干事交流，增進相互間理解，發(fā)展寶貴的友誼。

三、日常工作總結(jié)(一)文秘工作

在各種活動和會議前，由辦公室主任為領(lǐng)導起草講話稿，干事負責校對；協(xié)助其他部門對策劃、總結(jié)等文件修改格式、排版、校對；完成其他團委書記和團委委員具體交代的任務(wù)。(二)會議記錄

本的團委會議和班團干部會議，由辦公室分管副主任總體負責。會前由負責會議記錄的干事提前占教室并書寫文字。會議當天干事佩戴?；蘸凸ぷ髯C，提前15分鐘到達會場做好會場布置，開始會議簽到。會議開始后負責主持和會議記錄，維持會場秩序。會后將會議內(nèi)容及時整理，傳達到相應對象，并存檔保存。(三)通知工作

各種通知下發(fā)至辦公室后，由負責通知的干事向相關(guān)對象傳達通知內(nèi)容，或由負責書寫通知的干事在紅紙上規(guī)范的書寫通知內(nèi)容，及時張貼。辦公室主任對其進行指導和督促。

第四篇：轉(zhuǎn)]人大副教授炮轟學生會惹爭議

人大副教授炮轟學生會惹爭議

羊城晚報記者鄭旭森 實習生李雅婷

“大學的團委和學生會，早已成為高校的藏污納垢之地?！敝袊嗣翊髮W政治系副教授陳偉此話一出，網(wǎng)友一片嘩然，并有學生干部要其公開道歉。學生會作為高校的重要學生組織，近年來也曾受到一些質(zhì)疑，但像這樣在公共平臺上被大范圍討論，尚屬少見。然而，一方面是不少人對高校學生會的存在意義和作用

持保留意見，另一方面又是大學新生入學后擠破頭想加入學生會。

曝光：副教授炮轟人大學生會

這篇名為《學生會： 大學最陰暗的一角》的文章，陳偉稱是其計劃寫的新生寄語的一部分。為什么要寫這篇文章？ 陳偉稱：“我選擇這個議題，乃出于個人對大學教育工作的嚴肅思考：我們是要培養(yǎng)什么樣的大學生？ 此外，它還涉及一個民族未來世代政治中人的素質(zhì)，本質(zhì)上它涉及的是?統(tǒng)治精英的再生產(chǎn)?問

題。”

陳偉痛心地表示，自己曾親睹班里一位大一尚比較單純的、有理想的學生，在當過學生會主席后，墮落成為一個失去基本道德水準、以無知無恥為榮、滿口官話的學生官。而就其所了解，甚至有一些在學生

會里面工作過的學生，也直接稱學生會為“垃圾”。

他認為，高校的團委、學生會，某種意義上是中國官場丑陋生態(tài)的縮影。學生會的許多做法，是中國

體制內(nèi)最糟糕做法的復制。

此 外，學生干部還是大學中的特權(quán)階層。陳偉的研究結(jié)論是“有限的支教名額，都被校級學生組織瓜分”。每年換屆階段學生會競爭對手之間的暗中互相傾軋，手段極其卑劣。此外，學生組織的公款吃喝盛行也是不爭的事實。陳偉認為：“學生會干部，官腔連篇，言不由衷，無出其外，敗壞了人大學生的形象?！?/p>

反思：學生會到底有多熱門？

在新生入學之際，陳偉的這篇文章一下子吸住了眾人的眼球。眾說紛紜之下，折射的是社會對于高校學生會又愛又恨的心理。不可否認的是，加入學生會仍然是許多人的追求之一。學生會到底有多熱門？ 不

管你信不信，在有些高校，甚至比畢業(yè)生找工作還困難。

據(jù)《天府早報》報道，西南交大2011 年迎新的最后幾天，該校學生會提前招新。沒想到，僅僅60 個

崗位，竟然引來約3000 名新生欲報名競聘，掐指一算，錄取率僅近2%。

不久前，復旦大學校長楊玉良在網(wǎng)上讀了兩篇該校學生的文章。其中一位同學說，他還沒踏進大學門檻，就有人跟他普及如何混進學生會，如何討領(lǐng)導歡心這樣的秘訣云云。楊玉良在隨后的開學典禮上說道：“當前的大學，包括在整個社會當中暴露出來的各式各樣的問題，反映了中國社會精神和價值的迷失。正如

余英時先生所說，中國的危機，是文化的危機。”

誠如楊玉良所言，當代大學生不認同高校學生會，卻又盲目追求入會的現(xiàn)象，恰好說明了這個群體中一部分人的獨立價值觀的缺失。未來學生會應該如何發(fā)展才能更好地培養(yǎng)引領(lǐng)社會的杰出人才，這個課

題值得全社會共同思考。高校學生會，想說愛你不容易。

第五篇：大學學生會、團委腐敗現(xiàn)象調(diào)查報告

廣東石油化工學院學生會、團委腐敗現(xiàn)象調(diào)查報告

——以化工與環(huán)境工程學院為代表

實踐團隊：思奮隊院系：理學院班級：物理09-

1團隊成員：陳曼娜黃映雪劉思奮駱永寬梁世權(quán)

摘要：學生會、團委作為每個高校重要的建設(shè)校園文化的組織者，繁榮校園文化的主力，它們不僅豐富了我校大學生的課余生活，提供他們完成素質(zhì)拓展分和綜合分的途徑，也在加強大學生的思想政治教育、提高學生的綜合素質(zhì)、引領(lǐng)學生適應社會、促進學生成才就業(yè)等方面起到了重要作用。廣東石油化工學院學生聯(lián)合會和團委的發(fā)展關(guān)系到我校先進校園文化建設(shè)的進程，并且影響深遠。但在發(fā)展道路上不免產(chǎn)生問題，如何正視問題、分析問題、解決問題，成為社會關(guān)心大學生聯(lián)合會的人們值得思考的問題。

關(guān)鍵詞：學生會、團委、腐敗現(xiàn)象、調(diào)查報告

導語

學生會和團委作為高校的重要學生組織，近年來多次受到質(zhì)疑。有關(guān)高校學生組織及學生干部的負面新聞較多，如最近中國人民大學政治系副教授陳偉在《學生會：大學最陰暗的一角》文章中指出，“大學的團委和學生會，早已成為高校的藏污納垢之地?！惫P者認為，對于在校大學生來說，學生組織中是否存在腐敗現(xiàn)象與嚴重程度更為了解，且由于他們身處其中，一直以來也極其關(guān)注此類現(xiàn)象。

因此，結(jié)合我校的情況和調(diào)查實施的可行性，筆者經(jīng)再三權(quán)衡，終定題為《廣東石油化工學院學生會、團委腐敗現(xiàn)象調(diào)查報告——以化工與環(huán)境工程學院為代表》。

一、學生會和團委腐敗問題的嚴重性

（一）地位重要

高校學生會和團委的建立是學生獨立管理校園生活與學習的標志, 是學生在校期間進行社會化轉(zhuǎn)變的自治組織。它們是在黨組織的領(lǐng)導和團組織的指導幫助下, 依照法律、學校規(guī)章制度和各自的章程, 獨立自主地開展工作，以達到自我教育、自我管理、自我服務(wù)為目的,為大學生全面健康發(fā)展營造良好的環(huán)境和

1積極向上的氛圍。學生會和團委的基本任務(wù)是遵循和貫徹黨的教育方針, 組織同學開展學習、科技、文體、社會實踐、志愿服務(wù)等多種活動, 促進同學全面發(fā)展；維護校規(guī)校紀, 倡導良好的校風、學風, 促進同學之間、同學與教職員工之間的團結(jié), 協(xié)助學校建設(shè)良好的教學秩序和學習、生活環(huán)境；組織同學開展勤工助學、校園公益勞動等自我服務(wù)活動, 協(xié)助學校解決同學在學習和生活中遇到的實際問題；溝通學校黨政與廣大同學的聯(lián)系,通過學校各種正常渠道, 反映同學的建議、意見和要求，扎實有效地推進素質(zhì)教育和維護學校的穩(wěn)定。因此，學生會和團委是高等學校校園文化的建設(shè)者；是高校學生群體利益的代表者；也是學校管理的重要輔助力量，是聯(lián)系學生和學校的橋梁和紐帶。

（二）出現(xiàn)問題

通過各方面的努力，我校的學生會的隊伍不斷擴大，組織的活動更豐富，形式更多樣。但在取得一定成績的同時，也出現(xiàn)了一系列問題。調(diào)查顯示，在學校團組織的指導下開展工作的學生會出現(xiàn)“干部選舉有水分”、“學生干部討好老師”、“濫用權(quán)利”等亟待解決的問題。學生之間流傳著“學生會黑暗”這種說法，極大地損害學生會與團委的形象，反而我們的這些組織沒有正面審視這些問題，久而久之，學生會內(nèi)部一些“不成文的規(guī)定”就延續(xù)至今。

二、學生會和團委發(fā)展中的腐敗現(xiàn)象

在高校中，無處不見學生會的身影，它的迅速發(fā)展注定了它的作用更加突出，但由于學生會管理體制相對不完善、學生干部素質(zhì)和思想意識形態(tài)有待提高和端正，造成學生會出現(xiàn)根深蒂固的頑疾。當被詢問到對學生會與團委的印象時，有24%的同學表示印象不好，包括少數(shù)表示印象非常不好；當被詢問到學生會是否值得加入時，有18%的同學給予了否定的回答。說明學生會與團委的負面形象與消極影響已經(jīng)讓兩成以上的學生“談‘學生會’色變”，這讓筆者迫不及待想了解問題的內(nèi)幕。

（一）趨炎附勢

根據(jù)調(diào)查結(jié)果，我校擅長打官腔、官話連篇、言不由衷的學生干部達到96%，這個數(shù)字十分驚人。勢利是學生會干部的一個通病，他們一心討好上級領(lǐng)導，不致力于學校文明建設(shè)舞臺，而是希望通過進入學生會干部的身份，與老師攀關(guān)系

來提高加入中國共產(chǎn)黨的幾率或者為求職簡歷加籌碼，在校內(nèi)就已復制中國官場上的丑陋作風，這樣就注定形成了學生會不能全心全意為學生服務(wù)的局面。

在我校，學生會干部缺乏獨立的價值觀，忽略了學生會活動在建設(shè)學校精神文明上的重要作用，接到老師的活動通知就急于實施，全單招收，不講創(chuàng)新，對于別人的一些創(chuàng)意又不敢采納，活動流于形式，核心內(nèi)容無法體現(xiàn)；另外，當他們遇到學生會存在的問題時，由于習慣了順從所以除了抱怨，并沒有采取實際行動改革，最后，學生會就在停滯不前的狀態(tài)下延續(xù)下去。

（二）濫用權(quán)力

調(diào)查結(jié)果顯示，62%的同學承認學生會存在權(quán)力濫用的現(xiàn)象，某些同志更是企圖在短暫的任期內(nèi)，利用權(quán)力為自己謀取更多的利益，爭取更多的榮譽，有好處先為自己考慮的腐敗現(xiàn)象。

實際上，由于缺乏培訓以及投入的時間少等原因，某些部門負責人領(lǐng)導能力差，組織能力不強，個人經(jīng)驗不足，沒有包容的精神卻自視過高等等，個人主義盛行，是學生干部普遍存在的問題，但他們卻恃著優(yōu)越的身份享受高一級的待遇。采訪中，筆者訪問到以為已退會的大三級學生，她說道“在學生會評選優(yōu)秀學生干部時，蓋章的獎狀上絕大多數(shù)都是部長級的，助理很少有份”。如果因為部長在任時間長而忽視助理的認真工作與真心付出，那么部門內(nèi)部出現(xiàn)怨聲載道的現(xiàn)象在所難免，這樣做大大削弱了下級干部們的工作熱情。

（三）暗箱操作

根據(jù)調(diào)查結(jié)果，學生會干部的產(chǎn)生有45%的是有幕后操控的。前部長利用自己的特殊身份選拔自己偏愛的新一屆部長，而不從干部本身的綜合素質(zhì)考慮，對其他成員的意見閉耳不聞，個人主義盛行。一位被不明因素刷下的候選部長在我們訪問的過程中表現(xiàn)出無比的氣憤，怨氣沖天卻欲言又止，只能無奈地屈從接受。筆者也親身經(jīng)歷這種情況，部門負責人的這種做法不僅達不到吸納優(yōu)秀人才的目的，破壞同學對學生會的印象，而且使得該部門的工作效率、凝聚力、民主精神大打折扣，可想而知今后的發(fā)展程度有限，影響之深遠不言而喻。

（四）公費吃喝

調(diào)查表的結(jié)果顯示，56%的學生會干部不公開會費使用情況，結(jié)果依仗的特殊身份公費吃喝、娛樂，成為內(nèi)部眾人皆知的秘密。某些部門甚至仗著與老師的關(guān)系不錯，到了活動經(jīng)費短缺時，就拿借口上報經(jīng)費，使得學生會成了藏污納垢的根源所在，1不可否認，學生會、團委的腐敗一面值得教育工作者去深省。

三、對學生會和團委腐敗現(xiàn)象的改進意見和建議

（一）加強干部思想建設(shè)

對學生干部的教育管理是學生會組織健康發(fā)展、良好運轉(zhuǎn)的保障。2作為一名高校學生會干部，應當把建設(shè)先進校園文化放在首位，在工作中學習、在學習中工作！高校學生會工作應當緊扣時代主題、深化理論學習，引導同學們加強思想道德教育。對于學生干部的教育管理既要從具體工作出發(fā)，引導學生如何開展，又要從學生干部自身素質(zhì)提高出發(fā)，培養(yǎng)學生干部寬容、真誠、友善的道德素質(zhì)，引導學生多讀書、勤學習，培養(yǎng)學生干部良好的科學文化修養(yǎng)，同時，注意培養(yǎng)學生干部發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維，老師要大膽放手，讓學生發(fā)揮，破舊迎新。為此，學生會的改革勢在必行，學生干部必須緊跟黨的步伐，樹立正確的思想和艱苦奮斗的時代精神，必須樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。自強不息，無私奉獻。

（二）加強干部選拔的民主性

結(jié)合實際，合理設(shè)置機構(gòu)，保證機構(gòu)簡明、權(quán)責明確部門之間做到互通有無、互相支持、相互配合、共同發(fā)展。公開地、民主地提升新部長、新主席，接納來自老師、學生以及內(nèi)部成員的意見，取代個人主義獨裁，可以提高部門的領(lǐng)導力、凝聚力、吸引力、戰(zhàn)斗力，更可大大消除部門內(nèi)部的意見分歧與不愉快氛圍，促進部門和諧。

每年新生入校之后的一個月，學生會、社團等多個機構(gòu)的招聘熙熙攘攘，從首輪面試到筆試、再到最后的拍板，招聘流程的紛繁復雜，絕對不亞于工作招聘現(xiàn)場。那么在提拔部長、主席時為什么就簡單化了呢？筆者認為草草詢問主席團的意見、老師的意見還不夠，應該把來自下級成員甚至廣大學生的意見加入考慮的范圍，即使選拔領(lǐng)導階級的時候也應該同等對待，嚴謹慎重，達到最理想的效果。

（三）完善學生會制度

在管理體制上，我校學生會還沒有建立科學的管理模式，以致在實踐中頻頻出現(xiàn)問題。往往一個活動在組織上易造成混亂，工作效率不高。根據(jù)全國學聯(lián)章

程第四章第十四條中提到：“（注：高校）學生會、研究生會在黨組織的領(lǐng)導和團組織的指導幫助下，依照法律、學校規(guī)章制度和各自的章程，獨立自主地開展工作。

3學生會應結(jié)合以往的工作經(jīng)驗、工作方法和實際，制定以人為本的可持續(xù)可操作的規(guī)章條例，這樣做有利于今后的順利工作。對于學生會今后的發(fā)展方向，建設(shè)“機構(gòu)協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、制度完善合理、工作模式規(guī)范、干部素質(zhì)過硬”應是其致力追求的，提高部門之間的合作機會、高層領(lǐng)導多采納成員意見、完善自身素質(zhì)等等。

（1）各部門內(nèi)部做好交流,定期碰頭

4調(diào)查顯示，有40%了解學生會的同學認為學生會最嚴重的問題是“部門內(nèi)部有分派系，存在斗爭矛盾”，部門之間或者協(xié)會之間缺乏相互聯(lián)系，為了搶功勞、爭表現(xiàn)，不僅資料信息沒有相互傳達，而且在工作分配方面僵持不下。各部門的建設(shè)光靠自己埋頭苦干是不夠的，通過定期開展各種學習活動、工作交流活動加強部門之間的聯(lián)系、組織之間交流與合作，相互學習各自的優(yōu)點，吸取各自在實際操作中的經(jīng)驗教訓，這無疑是一種互利共贏的發(fā)展策略。

（2）制定活動方案

學生會是在學院團委指導下組織工作的，但在具體操作中，團委與學生會脫離了密切聯(lián)系、老師與學生之間溝通不足，結(jié)果，組織松散，活動流程不完善，活動核心體現(xiàn)不充分，給參加者留下不好的印象。

對待老師通知的活動，一味的照搬照抄過去的活動形式與內(nèi)容，只會讓該活動流于形式，煩躁無味，這時主辦部門為了完成任務(wù)，又不得不強制每班一定人數(shù)參加活動。在我校的情況中，平均每五位學生當中就有一位經(jīng)常被拉去充場。所以，想要辦好活動，應該全心全意從學生的利益出發(fā)，策劃方案要做到具體詳細,分工明確,減少和刪除浮夸詞句；內(nèi)容要做到充實、向上；活動形式要多樣。在創(chuàng)新設(shè)想方面切勿天馬行空,要著實考慮到活動經(jīng)費、人力等問題。對有建設(shè)性的想法,要有具體的實施方案等。

四、小結(jié)

本次調(diào)查，從定題到收集材料、制定問卷、實施調(diào)查，再到材料的統(tǒng)計總結(jié)，最后到定稿，期間諸過程都有感于小組成員的積極配合和辛勤付出。

我們針對學校人數(shù)最龐大、最具代表的化工學院進行隨機調(diào)查，以此反映廣東石油化工學院的學生會及團委存在的詬病。在調(diào)查過程中，有同學擔心反映的情況會遭到暴露，所以填寫第十題客觀題“學生會最嚴重的問題”時配合熱情不高，以及問卷數(shù)量有限，使得這次調(diào)查不夠全面。但由于我們適當分配了較高年級被調(diào)查者的數(shù)量，與最終的調(diào)查結(jié)果顯示，說明本次調(diào)查問卷基本上揭示現(xiàn)實存在的問題，具有一定的客觀性。至于調(diào)查的真實性、分析的客觀性，在經(jīng)過筆者的邏輯論證之后，一切只有等待實踐的檢驗了。

參考文獻 1 《人大副教授炮轟學生會惹爭議》-《羊城晚報》，鄭旭森、李雅婷著，2011 2《高校學生會管理中存在的問題》，淄博師范高等?？茖W校，孫其戰(zhàn)、邊俊著，2009 3《中華全國學生聯(lián)合會章程-全國學聯(lián)第二十五次代表大會修訂》，2010.8

4《高校學生會的問題與改進》，中國美術(shù)學院，蔣惠君著，2008