第一篇：七里河區(qū)中醫(yī)醫(yī)院員工手冊
員工手冊
蘭州市七里河區(qū)中醫(yī)醫(yī)院員工手冊
目 錄
員工手冊的作用............................................2 前言......................................................2 醫(yī)生誓言..................................................2 南丁格爾誓言..............................................3 七里河區(qū)中醫(yī)醫(yī)院簡介......................................3 醫(yī)院文化..................................................4 員工的權(quán)利與義務(wù)..........................................5 員工日常行為規(guī)范..........................................6
醫(yī)德規(guī)范..............................................6 護理人員職業(yè)道德行為規(guī)范..............................6 技術(shù)人員職業(yè)道德行為規(guī)范..............................7 后勤工作人員職業(yè)道德行為規(guī)范..........................7 著裝要求..............................................7 特定禮儀規(guī)范..........................................8 醫(yī)院文明服務(wù)用語..........................................8
一、門診護理服務(wù)用語..................................8
二、急診護理服務(wù)用語..................................8
三、處置護理服務(wù)用語..................................9
四、住院護理服務(wù)用語..................................9
五、出院準(zhǔn)備護理服務(wù)用語.............................10
六、電話服務(wù)用語.....................................10 入職手續(xù)辦理.............................................10 考勤制度.................................................10 附錄.....................................................13 附錄一 中外醫(yī)德（師德）格言、古訓(xùn)........................13 附錄二 衛(wèi)生部關(guān)于加強衛(wèi)生行業(yè)作風(fēng)建設(shè)八不準(zhǔn)..............13 蘭州市七里河區(qū)中醫(yī)醫(yī)院
員工手冊的作用
因為我們渴望有一個互助、互愛、禮讓、有效、誠實的工作環(huán)境，所以編制《蘭州市七里河區(qū)中醫(yī)醫(yī)院員工手冊》。
1、使員工了解醫(yī)院的基本情況，熟悉醫(yī)院的各項規(guī)章制度；
2、使員工明確自己的權(quán)利和義務(wù)；
3、每個員工用手冊規(guī)范自己的行為。
希望全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)《員工手冊》，努力完成工作任務(wù)，共同塑造醫(yī)院的良好形象，為醫(yī)院事業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。
愿你在七里河區(qū)中醫(yī)醫(yī)院的工作順心，事業(yè)順利！
蘭州市七里河區(qū)中醫(yī)醫(yī)院
蘭州市七里河區(qū)中醫(yī)醫(yī)院員工手冊
前
言
親愛的員工：
歡迎你加入七里河區(qū)中醫(yī)醫(yī)院，成為我們這個大家庭中的一員！愿七里河區(qū)中醫(yī)醫(yī)院成為你未來事業(yè)騰飛的嶄新平臺！
這是你的手冊，也是七里河區(qū)中醫(yī)醫(yī)院對人員管理的基本準(zhǔn)則。其目的是幫助你盡快的適應(yīng)新的工作環(huán)境，并且告訴你一些必須了解的信息。請你仔細(xì)閱讀，經(jīng)常翻閱本手冊，一定會有助于你卓有成效、井井有條地開展工作。
相信，你的加入，一定會給七里河區(qū)中醫(yī)醫(yī)院帶來新的活力！相信，七里河區(qū)中醫(yī)醫(yī)院也定會給你提供個人施展才華的舞臺！
讓我們攜手并肩，風(fēng)雨同舟，共同努力建設(shè)我們美好的家園！
蘭州市七里河區(qū)中醫(yī)醫(yī)院
醫(yī) 生 誓 言
我志愿獻身醫(yī)學(xué)，熱愛祖國，忠于人民，恪守醫(yī)德，遵紀(jì)守
法，刻苦鉆研，孜孜不倦，精益求精，全面發(fā)展。
我決心竭盡全力除人類之病痛，助健康之完美，維護醫(yī)術(shù)的圣潔和榮譽。救死扶傷，不辭艱辛，執(zhí)著追求，為祖國醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展和人類身心健康奮斗終生。
南丁格爾誓言
余謹(jǐn)以至誠，于上帝及會眾面前宣誓:
終身純潔, 忠貞職守，盡力提高護理之標(biāo)準(zhǔn);
勿為有損之事，勿取服或故用有害之藥;
慎守病人及家屬之秘密，竭誠協(xié)助醫(yī)生之診治，務(wù)謀病者之福利。謹(jǐn)誓!
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七里河區(qū)中醫(yī)醫(yī)院簡介
七里河區(qū)中醫(yī)醫(yī)院創(chuàng)建于1985年，前身是蘭州中醫(yī)康復(fù)醫(yī)院，是一所集醫(yī)療、預(yù)防、保健、康復(fù)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)等功能的區(qū)域醫(yī)療預(yù)防中心。醫(yī)院先后被甘肅省衛(wèi)生廳和蘭州市人民政府命名為“文明中醫(yī)醫(yī)院”、“文明單位標(biāo)兵”等光榮稱號。1997年被國家中醫(yī)藥管理局、甘肅省衛(wèi)生廳評為二級甲等中醫(yī)醫(yī)院，2000年8月經(jīng)七里河區(qū)人民政府和甘肅省中醫(yī)藥管理局批準(zhǔn)更名為“蘭州市七里河區(qū)中醫(yī)醫(yī)院”。七里河區(qū)中醫(yī)醫(yī)院下設(shè)兩個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（西園街道社
蘭州市七里河區(qū)中醫(yī)醫(yī)院員工手冊
區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心與晏家坪街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）。醫(yī)院始終以人為本，不斷激勵職工牢記院訓(xùn)：“厚德、博學(xué)、精誠、創(chuàng)新”，博得了病人信賴，贏得社會的肯定。2009年被蘭州市衛(wèi)生局授予“蘭州市衛(wèi)生工作先進集體”稱號、被七里河區(qū)委授予“先進基層黨組織”稱號。2010年被甘肅省衛(wèi)生廳授予“精神文明建設(shè)先進單位”。2011年被蘭
州市委、市政府授予“扶殘助殘先進集體”。
七里河區(qū)中醫(yī)醫(yī)院以創(chuàng)建甘肅省中醫(yī)藥工作示范區(qū)與重新評定“二級甲等”中醫(yī)醫(yī)院為契機，加強中醫(yī)藥文化建設(shè)、完善科室設(shè)置，增加中醫(yī)診療設(shè)備、打造規(guī)范化藥房，并充分發(fā)揮中醫(yī)藥適宜技術(shù)在防治常見病多發(fā)病中的優(yōu)勢，提高中醫(yī)藥診療技術(shù)的服務(wù)比例。重點圍繞預(yù)防保健、基本醫(yī)療、護理、康復(fù)、健康教育等方面充實中醫(yī)藥綜合服務(wù)內(nèi)容。尤其重視中藥飲片、中成藥、針灸、推拿、按摩、正骨、藥膳、貼敷、蠟療等中醫(yī)適宜技術(shù)的應(yīng)用，中醫(yī)康復(fù)理療科、針灸科一直是我院重點扶持和發(fā)展的對象，并被蘭州市衛(wèi)生局評為市級重點?？?，以其鮮明的中醫(yī)特色，良好的診療效果深受患者的歡迎。
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目前，醫(yī)院設(shè)有急診科、內(nèi)科、外科、康復(fù)理療科、針灸科、精神科等臨床科室；其中康復(fù)理療科、針灸科為蘭州市市級重點?？啤Ｔ褐罚禾m州市七里河區(qū)華林坪二馬路49號 郵編：730050 電話：0931-2213489
院徽釋義
院 化
醫(yī) 文
一、院徽整體外觀采用圓形，體現(xiàn)中國傳統(tǒng)太極含義，寓意圓滿和諧理念，同時體現(xiàn)中醫(yī)整體觀念。
二、整體背景以黃色為主，黃色象征著太陽般的光輝，象征著照亮黑暗的智慧之光，是大地的自然之色，亙古不易。
三、中間的中字，代表著以“中醫(yī)為本”，又與圍繞在邊上的“七”字結(jié)合為“七里河區(qū)中醫(yī)醫(yī)院”。
四、祥云與靈芝代表著中醫(yī)為我國文化之瑰寶。寓意生命健康，體現(xiàn)中醫(yī)治未病的原則，同時也寓意和諧發(fā)展理念。
整體圖形簡潔，充滿動感和張力，昭示著七里河區(qū)中醫(yī)醫(yī)院蒸蒸日上，提升能力，穩(wěn)步發(fā)展！
院 訓(xùn)： 厚德 博學(xué) 精誠 創(chuàng)新
醫(yī)院宗旨： 中醫(yī)為本 發(fā)展?？?提升能力 穩(wěn)步發(fā)展
蘭州市七里河區(qū)中醫(yī)醫(yī)院員工手冊
發(fā)展戰(zhàn)略： 文化領(lǐng)航 人才保障 學(xué)術(shù)支撐 醫(yī)院院景： 創(chuàng)建地區(qū)一流、省內(nèi)知名的中醫(yī)醫(yī)院 技術(shù)追求： 博采眾方 遵守規(guī)范 精益求精 質(zhì)量方針： 制度完善 診療規(guī)范 監(jiān)督到位
院報宗旨：弘揚中醫(yī)文化，打造名醫(yī)、名科、名院，為百姓傳遞健康知識。
員工的權(quán)利與義務(wù)
一、員工權(quán)利
1、員工對醫(yī)院決策與管理有知情權(quán)、參與權(quán)。
2、員工對改進醫(yī)院各項工作有建議權(quán)。
3、員工有按所付勞動享有報酬的權(quán)利。
4、員工有接受醫(yī)院培訓(xùn)、教育的權(quán)利。
5、員工有受到尊重的權(quán)利。
6、員工有可以保留意見、在本院內(nèi)越級申訴和不被歧視的權(quán)利。
7、員工享有國家法律規(guī)定的其他權(quán)利。
二、員工義務(wù)
1、員工有服從醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、維護醫(yī)院利益的義務(wù)。
2、員工有完成本職工作和上級交辦任務(wù)的義務(wù)。
3、員工有遵守職業(yè)紀(jì)律、保守醫(yī)院秘密的義務(wù)。
4、員工有宣傳醫(yī)院文化、塑造醫(yī)院形象的義務(wù)。
5、員工有勤奮學(xué)習(xí)、更新觀念、創(chuàng)新工作的義務(wù)。
6、員工有忠誠于醫(yī)院、拼搏奉獻的義務(wù)。
7、當(dāng)醫(yī)院出現(xiàn)重大搶救任務(wù)或政府指令性救助任務(wù)，員工有無條件的服從醫(yī)院指令，全力以赴的完成任務(wù)的義務(wù)。1、2、3、4、5、6、7、1、2、6
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員工日常行為規(guī)范
醫(yī) 德 規(guī) 范
救死扶傷，實行社會主義人道主義。時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛。尊重病人的人格與權(quán)利，對待病人，不分民族、性別、職業(yè)、地位、財產(chǎn)狀況，都應(yīng)一視同仁。文明禮貌服務(wù)。舉止端莊，語言文明，態(tài)度和藹，同情和關(guān)心體貼病人。廉潔奉公。自覺遵紀(jì)守法，不以醫(yī)謀私。
為病人保守醫(yī)密，實行保護性醫(yī)療，不泄露病人隱私與秘密?；W(xué)互助，團結(jié)協(xié)作。正確處理同行同事間的關(guān)系。嚴(yán)謹(jǐn)求實，奮發(fā)進取，鉆研醫(yī)術(shù)，精益求精。不斷更新知識，提高技術(shù)水平。
護理人員職業(yè)道德行為規(guī)范
熱愛護理工作，全心全意為病人服務(wù)。工作細(xì)致、負(fù)責(zé)、認(rèn)真執(zhí)行查對制度和各項操作規(guī)程，努力提高護理質(zhì)量。關(guān)心體貼病人，對病人要態(tài)度和藹，語言親切。配合醫(yī)生安慰
病人，提高病人治療的信心。
3、工作時情緒飽滿樂觀，在工作時做到說話輕、走路輕、操作輕，給病人創(chuàng)造安靜舒適的治療和休息環(huán)境。
4、儀表端正，著裝整潔，上崗時間不濃妝，不戴首飾，勤剪指甲。
5、認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)囑，當(dāng)好醫(yī)生的助手。
6、鉆研業(yè)務(wù)知識，提高技術(shù)水平，杜絕事故發(fā)生。
7、遵紀(jì)守法，拒收病人及家屬的錢財。嚴(yán)守財務(wù)紀(jì)律，合理收費，合理記賬，不增加病人的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。
技術(shù)人員職業(yè)道德行為規(guī)范
1、熱愛本職工作，全心全意為病人服務(wù)。
2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行各項操作規(guī)程，仔細(xì)查對每一張?zhí)幏?、檢驗單、申請單、嚴(yán)防差錯事故。
3、關(guān)心體貼病人，態(tài)度和藹，語言文明，操作輕柔。
4、妥善保存病人的各種檢查結(jié)果，如X光片、化驗單等。
5、與臨床各科室密切合作，充分保證各項檢查的質(zhì)量。
6、不利用職權(quán)謀取私利，正確評價檢查結(jié)果，不做假報告，不收取病人的錢物。
7、認(rèn)真做好防護工作，維護病人的利益。
8、嚴(yán)格執(zhí)行保護性醫(yī)療制度，不泄露病人的隱私和秘密。
9、保養(yǎng)和維護好儀器設(shè)備，確保檢查順利、準(zhǔn)確。1、2、3、4、5、6、7、1、2、7
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后勤工作人員職業(yè)道德行為規(guī)范
熱愛本職工作，忠于職守，樹立勤儉節(jié)約的思想，把好物品進、出、入關(guān)，不以權(quán)謀私，利用有限資金發(fā)揮最大效益。工作態(tài)度端正，為臨床一線工作提供方便，克服冷、硬、推、拖、靠的不良工作態(tài)度。
認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度，不以權(quán)謀私、弄虛作假、損公肥私。
嚴(yán)格執(zhí)行采購制度，把好采購質(zhì)量關(guān)，做到計劃采購不以次充好，從中索取利益。
搞好庫房內(nèi)物資管理，健全倉庫管理制度，做到安全防火、防盜、防水、防銹、防毒工作，并定期進行檢查。
關(guān)心職工生活，多渠道少環(huán)節(jié)，利用有限資金盡可能、極大限度的為職工群眾謀福利。
遵紀(jì)守法，不遲到、不早退、不脫崗、不干私活、不聊天。
著 裝 要 求
上崗統(tǒng)一著工作裝，男性必須搭配長褲、皮鞋，夏天不得穿大短褲、露腳趾涼鞋。女性可搭配裙裝，裙邊不能超過隔離衣下擺，夏天不得穿鞋拖。
長發(fā)不過肩，前不遮眉后不過頸。淡妝上崗，不得佩戴戒指、耳墜（釘）、手鏈、手鐲、腳鏈及有色眼鏡。不染有色指（趾）甲。
3、隔離衣保持整潔無褶皺，每周換洗一次，特殊情況下隨臟隨洗。胸牌端正佩戴在隔離衣左胸口袋上5cm處，左右口袋不能裝過多東西。
特定禮儀規(guī)范
一、慶典活動、職工大會、就職儀式等重大活動時齊唱院歌。
二、同道相處規(guī)范
互相尊重、互相關(guān)愛、一體同道、互資相長、嚴(yán)于律己、寬以待人、謙虛禮讓、顧全大局。
三、教學(xué)傳承規(guī)范
老師應(yīng)為人師表、修身正行、平易待人、樂育英才、樂教敬業(yè)、口傳心授、因材施教、循循善誘、非其人勿教、非其真勿授、示人規(guī)矩、不示人以巧。
學(xué)生應(yīng)尊師重道、謙遜恭敬、持之以恒、精勤不倦、勤求古訓(xùn)、博采眾方、學(xué)貴專
一、思責(zé)沉潛、繼承創(chuàng)新、與時俱進。
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醫(yī)院文明服務(wù)用語
一、門診護理服務(wù)用語
導(dǎo)診服務(wù)用語
您好！請問您需要幫助嗎(請問您有什么事情嗎)？ 不客氣。歡迎您到我院就診并提出寶貴意見。**科在*層，請走好。
對不起，這個問題我不太清楚，請您稍等一下，我?guī)湍鷨枂?。請問您看什么科?/p>
（若患者不知道看什么科）請問您哪里不舒服，我來幫您掛號看醫(yī)生。請您先填寫掛號信息卡及病歷本封頁。
請您把病歷及掛號單給我，您稍坐一會，按順序就診，到時我會通知您。
請您到**號診室就診，親屬請在候診區(qū)等候（您可以讓一名了解您病情的親屬陪同您）。
二、急診護理服務(wù)用語
您好，您哪里不舒服，請告訴我。請您不要擔(dān)心，我們會盡力救治的。如果需要幫助，請隨時找我們。
我們馬上就給您處置（做**治療、檢查）
您現(xiàn)在需要做**檢查，大約需要**錢，請家屬到收費處交費。您的病需要住院治療，大約需要先交 **錢住院押金，如果您同意，我馬上幫您辦住院手續(xù)。
三、處置護理服務(wù)用語
您好，請您把治療單和藥品給我，我給您做處置。
請問您叫什么名字，以前用過這種藥嗎？是否過敏？您有沒有對其他藥物或食物過敏的，家里人有沒有對藥物過敏的？現(xiàn)在我給您做**過敏試驗，需要您等候**分鐘后看結(jié)果，請您不要離開。您可以在候診椅上等候，有什么不舒服的，請馬上告訴我。
請您到這邊來，別緊張，一會兒就好了。
現(xiàn)在給您打**針，請您配合。打針稍微有些疼，請您放松，不要緊張。
您是第一次用青霉素，請在**處休息30分鐘，觀察一下，如果沒有什么反應(yīng)和不適，您再離開。
請走好，如您回家后有什么不適，請您立即來醫(yī)院就診。
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四、住院護理服務(wù)用語
您好，我是主班護士***，請您在這兒休息一下，我馬上為您安排床位。
您好，我是責(zé)任護士***，負(fù)責(zé)您的護理工作?，F(xiàn)在我給您介紹一下病區(qū)的環(huán)境和住院須知。
您好，我是護士長***，負(fù)責(zé)全科的護理工作，您有什么意見和要求盡管告訴我們，我們一定會認(rèn)真聽取和改進的。您有什么要求和希望，可以跟我講。
您的主管醫(yī)生是***，一會兒他就會過來為您檢查?，F(xiàn)在我為您量一下體溫、血壓??，請配合一下。
您好，昨晚休息好嗎？感覺怎么樣? 還有哪里不舒服？ 您好，現(xiàn)在為您做**治療，請配合一下好嗎？
請您不要緊張，哪里不舒服請告訴我，我們馬上給您處理。請問您叫什么名字？這是您的藥，請您服用，注意多喝水。明天*時給您做**手術(shù)，請您按照要求做好準(zhǔn)備，有什么問題隨時告訴我們。
您好，請問您叫什么名字？現(xiàn)在我要給您輸液，大約需要*小時，您準(zhǔn)備好了我就開始為您輸液了。
您的液體輸完了，我現(xiàn)在給您拔針，有一點點不舒服，請您忍耐一下。
對不起，給您增加痛苦了，再配合一次好嗎？
五、出院準(zhǔn)備護理服務(wù)用語
您已基本痊愈，可以出院了。我向您交待一下出院后需要注意的問題。請您定期來我院復(fù)查，如有特殊病情變化，請隨時與我們聯(lián)系。
六、電話服務(wù)用語
您好，我是**科，請問您找誰（有什么事）？ 您貴姓（怎么稱呼你）？請稍等，我馬上幫您找。
對不起，**醫(yī)生、護士（主任、護長）暫時不在科內(nèi)，有什么事我可以為您轉(zhuǎn)達(dá)嗎？
您好，**床**女士、先生，請問您打傳呼有什么需要幫助嗎？ 好的，請別緊張，我們馬上到床邊來幫助您。
人事管理制度
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入職手續(xù)辦理
1、員工入職手續(xù)辦理部門為醫(yī)院辦公室。
2、員工入職手續(xù)辦理時，需要提交以下資料的原件及復(fù)印件：個人身份證，畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證、執(zhí)業(yè)證。審原件，交復(fù)印件。
3、員工需保證提交證件的真實性，如出現(xiàn)隱瞞、虛假填報情況，視為嚴(yán)重欺騙醫(yī)院，醫(yī)院保留追究責(zé)任的權(quán)利。
4、員工應(yīng)需主動配合醫(yī)院各相關(guān)部門做好各項入職手續(xù)辦理工作。
考 勤 制 度
一、全院干部職工必須按規(guī)定的作息時間按時上下班，做到有事先請假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。各科室自打考勤，每月的考勤表在次月25日前交院辦公室，全院考勤情況由醫(yī)院辦公室負(fù)責(zé)檢查。
二、關(guān)于干部、職工請銷假的規(guī)定
1、院長公差外出及休假應(yīng)明確一名副院長臨時主持工作，向上級主管部門報告。副院長外出、請假由院長審批。
2、科主任、護士長請假，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，院長同意，報辦公室備案。
4、職工請假，由科室主任審批。辦公室審核，院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報辦公室備案。
5、請假均以有領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的假條為準(zhǔn)，否則一律按曠工論處（特殊情況例外，但事后必須向領(lǐng)導(dǎo)說明原因，補寫假條），所有假條隨當(dāng)月考勤報院辦公室，假滿的須及時銷假。
6凡請假離開蘭州市時，事前必須在院辦公室登記，回院后及時銷假，否則一切后果醫(yī)院概不負(fù)責(zé)。
三、關(guān)于各類假的規(guī)定
1、病假：
①因病因傷（公傷除外）需請假者，以正規(guī)醫(yī)院病假條為準(zhǔn)，按日工資的50%扣發(fā)。因病住院期間不扣基礎(chǔ)工資。
②若借請病假為名走親訪友、游山玩水、回鄉(xiāng)探親或未按規(guī)定在家休息養(yǎng)病，從事其他活動等，查實后按曠工對待。
③在病假期間從事第二職業(yè)者，按曠工處理，且當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。
2、事假
事假必須是因特殊情況不能堅持上班并按本制度請假獲得批準(zhǔn)的方能生效，按日工資全額扣發(fā)。凡未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅離工作崗位的，按曠工處理。
3、帶薪年休假
①各科室必須在保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的前提下，根據(jù)科室工作及人員情況，按年度作出輪流休假的計劃。休假原則上一次休完，最
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多不能超過兩次，因休假安排不當(dāng)造成缺人、影響工作及其他不良后果的追究審批人責(zé)任。
②確因工作不能離崗休假者，由科主任寫出報告經(jīng)院務(wù)會同意另行安排。
③職工累計工作已滿1年不滿10年的，每年休假5天；滿十年不滿二十年的，每年休假10天；滿二十年以上的，每年休假15天。
④國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，休假期間如遇法定節(jié)假時，假期順延。到外地休假的，往返路程包括在假期內(nèi)，一切費用自理。
⑤工作人員一年內(nèi)累計曠工五天以上的，當(dāng)年不能享受休假，如在休假后累計曠工五天以上的，取消第二年的休假。
⑥從外單位調(diào)入工作人員，從調(diào)入的第二年起享受休假。⑦工作人員在休假期內(nèi)，工資、津貼及福利照發(fā)，按天扣除效益工資。
⑧外出進修學(xué)習(xí)人員，按實際上班月份計算相應(yīng)的休假天數(shù)。
4、探親假
①工作滿一年以上，夫妻異地分居的，又不能在公休假日團聚的（100公里以上），可享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的（100公里以上），可以享受探望父母的待遇（父母不在一起，只享受一方待遇）。
②職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的不能享受探望父母的待遇。（100公里以內(nèi)）③全年病假超過2月，事假超過20天，病事假累計達(dá)50天的，不能享受探親假。
④探望配偶的，每年給假一次，假期為三十天，新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假；未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期二十天，已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
⑤探親假不包括往返路程所需時間，但包括雙休日和法定節(jié)日在內(nèi)。
⑥職工在規(guī)定的探親假期和路程期內(nèi)，本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和上級撥款的各種津貼照發(fā)，扣除休假期間效益工資。
5、婚喪假
①職工結(jié)婚，婚假三天；職工直系親屬死亡，喪假五天。職工的公婆、岳父岳母、外公外婆及爺爺奶奶死亡，喪假五天。
②職工結(jié)婚，但夫妻雙方不在同一城市的，職工的直系親屬異地死亡需要前去料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。③為鼓勵晚婚，男二十五周歲以上，女二十三周歲以上的初婚夫妻，婚假延長至十五天。
④婚喪假和路程假期間，職工的工資及上級撥款的津貼照發(fā)，扣除休假期間效益工資，途中車船費等費用自理。
6、產(chǎn)假
①女職工產(chǎn)假為九十天，剖宮產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
蘭州市七里河區(qū)中醫(yī)醫(yī)院員工手冊
②女職工接受節(jié)育手術(shù)，可享受以下列休假期：
A、放置宮內(nèi)節(jié)育器：自手術(shù)之日起休息二天，重體力勞動者，在術(shù)后一周內(nèi)不作重體力勞動。
B、取宮內(nèi)節(jié)育器：當(dāng)日休息一天。C、人工流產(chǎn)：休息十四天。
D、人工流產(chǎn)同時放置節(jié)育器：休息十六天。E、人工流產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管：休息一月。F、單純輸卵管結(jié)扎：休息二十一天。
G、中期終止妊娠：休息一月。同時結(jié)扎輸卵管：休息四十天。③ 職工產(chǎn)假期間，工資按基薪發(fā)放。
7、放射假
放射假只限于常年放射科工作人員，每年休假14天。休假必須一次休完。
四、除年休假外其它所有休假年底按天數(shù)扣除十三個月工資及各種獎金。除年休假外的其它所有休假都包括星期六星期天。年休假與其它的休假不沖突。日工資為基薪÷30計算。探親假除探望配偶及未婚職工探望父母的外，各科室每年休假人數(shù)不得超過25%。少于4人的科室，每年只能1人休探親假。每年一月份、二月份、十二月份禁止休假。
五、各科室必須如實、認(rèn)真的記錄考勤，不得虛報、瞞報、漏報考勤，若有違犯，除在綜合目標(biāo)考核中扣分外，還將對科室和責(zé)任人作一定的經(jīng)濟處罰。
六、全院干部職工必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，堅持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務(wù)，提高醫(yī)療質(zhì)量，端正服務(wù)態(tài)度，嚴(yán)防醫(yī)療差錯事故的發(fā)生，為實現(xiàn)醫(yī)院新的管理體制作出貢獻。
七、本制度由醫(yī)院辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事項由院長辦公會作出處理意見。
八、本制度從二〇〇九年六月二十一日起執(zhí)行，醫(yī)院制定的其他制度，如果和本制度相低觸的，以本制度為準(zhǔn)。
附錄
附錄一
中外醫(yī)德（師德）格言 古訓(xùn)
大醫(yī)精誠 唐·孫思邈
凡大醫(yī)治病，必當(dāng)安神定志，無欲無求，先發(fā)大慈惻隱之心，誓
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愿普救含靈之苦。若有疾厄來求救者，不得問其貴賤貧富，長幼妍蚩，怨親善友，華夷愚智，普同一等，皆如至親之想。亦不得瞻前顧后，自慮吉兇，護惜身命。見彼苦惱，若己有之，深心凄愴。勿避險巇、晝夜寒暑、饑渴疲勞，一心赴救，無作功夫形跡之心。如此可為蒼生大醫(yī)。
醫(yī) 家 十 要 明·龔?fù)①t
一存仁心，乃是良箴，博施濟眾，惠澤斯深。二通儒道，儒醫(yī)世寶，道理貴明，眾書當(dāng)考。三精脈理，宜分表里，指下既明，沉疴可起。四識病原，生死敢言，醫(yī)家至此，始稱專門。五知氣運，以明歲序，補瀉溫涼，按時處治。六明經(jīng)絡(luò)，認(rèn)病不錯，臟腑洞然，今之扁鵲。七識藥性，立方應(yīng)病，不辯溫涼，恐傷性命。八會炮制，火候詳細(xì)，太過不及，安危所系。
九莫嫉妒，因人好惡，天理昭然，速當(dāng)悔悟。十勿重利，當(dāng)存仁義，貧富雖殊，藥施無二。附錄二 衛(wèi)生部關(guān)于加強衛(wèi)生行業(yè)作風(fēng)建設(shè)八不準(zhǔn)
1、醫(yī)療機構(gòu)和科室不準(zhǔn)實行藥品、儀器檢查、化驗檢查及其他醫(yī)學(xué)檢查等開單提成辦法。
2、醫(yī)療機構(gòu)的一切財務(wù)收支應(yīng)由財務(wù)部門統(tǒng)一管理，內(nèi)部科室取消與醫(yī)務(wù)人員收入分配直接掛鉤的經(jīng)濟承包辦法，不準(zhǔn)設(shè)立小金庫。
3、醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療服務(wù)活動中不準(zhǔn)接受患者及其親友的“紅包”、物品和宴請。
4、醫(yī)務(wù)人員不準(zhǔn)接受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或人員以各種名義、形式給予的回扣、提成和其他不正當(dāng)利益。
5、醫(yī)務(wù)人員不準(zhǔn)通過介紹病人到其他單位檢查、治療或購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或提成。
6、醫(yī)療機構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員不準(zhǔn)在國家規(guī)定的收費項目和標(biāo)準(zhǔn)之外，自立、分解項目收費或提高標(biāo)準(zhǔn)加收費用。
7、醫(yī)療機構(gòu)不準(zhǔn)違反國家有關(guān)藥品集中招標(biāo)采購政策規(guī)定，對中標(biāo)藥品必須按合同采購，合理使用。
8、醫(yī)療機構(gòu)不準(zhǔn)使用假劣藥品，或生產(chǎn)、銷售、使用無生產(chǎn)批準(zhǔn)文號的自制藥品與制劑。
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第二篇：中醫(yī)醫(yī)院員工手冊
碑林區(qū)中醫(yī)醫(yī)院員工手冊 總則
1.1醫(yī)院核心價值理念 院 訓(xùn)
厚德、博學(xué)、精誠、律己、仁愛、濟世 院訓(xùn)釋意：
厚德，即廣厚之德，乃立世之本。列為院訓(xùn)之首，突出了這是醫(yī)者之首要條件，體現(xiàn)了淡泊名利、無私奉獻的精神，提升了以人為本的理念，弘揚了以崇高的品行和職業(yè)道德來厚待他人（病人）的美德。
博學(xué)，即知識淵博，對醫(yī)務(wù)人員來說就是要有精湛的醫(yī)術(shù)。要達(dá)到理想境界，需要博學(xué)和實踐。“工欲善其事，必先利其器”。只有掌握了高超的醫(yī)術(shù)，才能更好地為病人服務(wù)。
精誠，即真心誠意;至誠。本條院訓(xùn)要求醫(yī)務(wù)人員對患者要有最大的真誠，要一切為患者所想，用自己最大的誠意打動患者，構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系。
律己，即克制、把握自己。作為醫(yī)務(wù)人員，必須時刻提醒自己，堅決維護患者利益，把大醫(yī)精誠精神發(fā)揚光大。仁愛，即同情、愛護和幫助他人的思想感情。作為醫(yī)務(wù)人員，應(yīng)該平等的對待每一個患者，要對每一個患者充滿仁愛之心。
濟世，即懸壺濟世，是古代頌譽醫(yī)者救人于病痛。醫(yī)者仁心，以醫(yī)技普濟眾生，世人稱之，便有懸壺濟世之說。本條院訓(xùn)是以述院訓(xùn)為基礎(chǔ)的，只有做到了上述幾條院訓(xùn)，才有懸壺濟世之說。
上述12字院訓(xùn)，各有重點，又融為一體，珠聯(lián)璧合，互為呼應(yīng)，這是我院建設(shè)之根本，是全體員工做人辦事的準(zhǔn)則，應(yīng)該時時汲取，處處留意，勤勤懇懇，實實在在，為把我院建設(shè)成具有鮮明的中醫(yī)特色、現(xiàn)代化的、符合廣大人民醫(yī)療保健需要的中醫(yī)院而不懈努力。辦院宗旨
中醫(yī)為本、發(fā)展?？啤⑵放屏⒃?、追求卓越
醫(yī)院宗旨詮釋：
“中醫(yī)為本”“發(fā)展?？啤边@是醫(yī)院的責(zé)任和義務(wù)，體現(xiàn)了全院干部職工的重大使命。把中醫(yī)藥知識和技能傳承下來，發(fā)揚光大，發(fā)揮特色，讓老百姓享受中醫(yī)藥，使用中醫(yī)藥，更好地為社會和廣大患者服務(wù)。“品牌立院”“追求卓越”這是我們的工作追求和奮斗目標(biāo)。“品牌立院”就是通過一流的管理打造一流的技術(shù)和服務(wù)，從而增強醫(yī)院的核心競爭力，并形成持續(xù)競爭優(yōu)勢，塑造醫(yī)院在人民群眾中的形象和廣泛認(rèn)可的親和力。
辦院方向
以病人為中心，發(fā)揮中醫(yī)藥特色與優(yōu)勢，辦社會需要的醫(yī)院。經(jīng)營理念
以顧客為核心，以市場為導(dǎo)向，以滿意為目標(biāo)。管理思想
質(zhì)量求真 技術(shù)求精 服務(wù)求優(yōu) 為人求善 治院方略
以質(zhì)量求生存 以科技求進步 以特色求發(fā)展 以服務(wù)求信譽 質(zhì)量方針
精心醫(yī)療 優(yōu)質(zhì)服務(wù) 科學(xué)管理 弘揚特色 服務(wù)理念 呵護生命從規(guī)范做起 關(guān)愛病人從服務(wù)做起 奉獻社會從誠信做起、2醫(yī) 師 誓 言
我進入碑林區(qū)中醫(yī)醫(yī)院，從事崇高的醫(yī)師職業(yè)，我莊嚴(yán)地宣誓：
1、我鄭重地保證自己要奉獻一切為患者服務(wù)；
2、我將要給我的師長應(yīng)有的崇敬及感戴
3、我將要憑我的良心和尊嚴(yán)從事醫(yī)業(yè)；
4、病人的健康應(yīng)為我的首要信念；
5、盡我的力量維護醫(yī)業(yè)的榮譽和高尚的理念；
6、我要視我的同業(yè)為我的手足；
7、我將不容許有任何宗教、國籍、種族、政見或地位的考慮介于我的職責(zé)和病人間；
8、我將要盡可能維護人的生命，絕不運用我的醫(yī)學(xué)知識去違反人道。
我鄭重地，自主地并且以我的人格宣誓遵守以上的約定。3南丁格爾誓言 余謹(jǐn)以至誠，于上帝及會眾面前宣，終身純潔，忠貞職守盡力提高護理專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，勿為有損之事，勿取服或故用有害之藥，慎守病人及家務(wù)之秘密，竭誠協(xié)助醫(yī)師之診治，務(wù)謀病者之利！謹(jǐn)誓
4員工行為規(guī)范 4.1員工守則
1、員工必須熱愛黨、熱愛祖國、熱愛人民、遵守國家的政策、法律、法規(guī)，維護社會公德，嚴(yán)守職業(yè)道德。嚴(yán)禁酗酒、打架斗毆、賭博；嚴(yán)禁利用職務(wù)之便行賄、受賄，牟取私利。
2、員工必須遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度及服從上級指揮。
3、員工必須認(rèn)可和適應(yīng)醫(yī)院在長期經(jīng)營活動中形成的價值觀、經(jīng)營思想、管理理念、群體意識和行為規(guī)范。
4、自覺遵守工作紀(jì)律，堅持正常的醫(yī)療、工作秩序： ① 不遲到、不早退、不無故缺勤。
② 服從工作分配和調(diào)動，積極、熱情、主動為病人服務(wù)。③ 嚴(yán)格執(zhí)行各項醫(yī)療護理技術(shù)操作規(guī)程，愛護儀器和設(shè)備。④ 在工作時間要堅守工作崗位，做到不串崗、不離崗；積極完成本職工作，不消極怠工；維護醫(yī)療秩序和工作秩序。⑤文明行醫(yī)，禮貌待客。
5、全體員工要團結(jié)協(xié)作，維護醫(yī)院整體形象。
6、注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。
7、使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡明。
8、員工的辦公桌內(nèi)不要存放私人現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。
9、員工著裝要按照醫(yī)院統(tǒng)一著裝要求，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。
10、與醫(yī)院同舟共濟、艱苦創(chuàng)業(yè)、榮辱與共，并通過醫(yī)院的發(fā)展壯大來實現(xiàn)自己的人生價值。4.2員工儀容儀表規(guī)范
我們是醫(yī)院形象的代表，我們的一言一行都蘊藏著醫(yī)院深遠(yuǎn)的文化涵養(yǎng)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)理念。
1、著裝：工作期間按醫(yī)院要求要統(tǒng)一著裝。工作服要保持整潔、干凈；護士不可穿高跟鞋，只可穿護士鞋；佩戴醫(yī)院統(tǒng)一的工作牌；女員工發(fā)不過肩，長發(fā)需盤起或束起，不準(zhǔn)戴耳環(huán)、戒指等首飾，做到整潔、精神。
2、舉止：全體員工要落落大方，彬彬有禮，在病患面前不掏耳、不剔牙、不挖鼻孔、不吸煙、不說臟話、不嬉戲打鬧；在服務(wù)工作中要做到四輕：即說話輕、走路輕、操作輕、取拿物品輕。
3、語言：與病患交談應(yīng)講普通話（視情況而定），要精神飽滿、彬彬有禮、語調(diào)親切、聲調(diào)適中，適時運用各種禮貌用語，“請”字當(dāng)頭，“謝”字不離口，做到病患至上，熱情有禮。
4、導(dǎo)醫(yī)：在迎接病患時，應(yīng)保持站立姿勢，同時致以禮貌用語。
5、態(tài)度：服務(wù)態(tài)度是醫(yī)護人員的第二素質(zhì)特征，要充分體現(xiàn)親切感、信任感，應(yīng)主動熱情、耐心細(xì)致。接待病患時不得左顧右盼、心不在焉；征求意見時態(tài)度要誠懇，有失禮之處要及時向?qū)Ψ降狼?，對方如有不禮貌言行時，不得與之爭辯，應(yīng)耐心解釋。4.3社交禮儀規(guī)范
我們應(yīng)該把嚴(yán)謹(jǐn)大方而富有朝氣的精神風(fēng)貌呈現(xiàn)給每一位來賓和就醫(yī)者。
1、與人交談時應(yīng)使用文明禮貌用語，適時講普通話。
2、與人交談要耐心傾聽，不隨意打斷對方的談話，不魯莽提問，不打聽對方或他人的隱私，不說粗話、臟話。
3、同事間交流應(yīng)當(dāng)謙虛謹(jǐn)慎、措辭得當(dāng)，維護醫(yī)院形象，不相互指責(zé)，不探聽他人是非，不議論涉及醫(yī)院機密的事情。
4、接待來客要熱情迎送、禮貌得體、不亢不卑。
5、名片是身份標(biāo)識，接名片時要用雙手接過；遞送名片時，要將名片正面正對對方接。4.4日常行為規(guī)范
行為舉止體現(xiàn)了我們的自身修養(yǎng)，一個良好的工作習(xí)慣會使您受益終身，我們應(yīng)視醫(yī)院為家，維護醫(yī)院、維護我們的社會形象。
1、遵守醫(yī)院規(guī)章制度，按時上下班，不遲到、不早退。凡因病因事等應(yīng)及時按規(guī)定請假。
2、辦公區(qū)內(nèi)禁止吸煙，不吃零食，不看閑書，要保持良好的精神狀態(tài)。
3、尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，互相幫助，關(guān)系和諧。
4、進入會議室及其他部門，應(yīng)先敲門、聽示意、后進入。嚴(yán)禁在辦公場所大聲喧嘩。
5、聽電話要使用文明用語，注意通話的方式方法。
6、辦公室物品需放臵有序，文件資料應(yīng)擺放整齊，隨時保持整潔。
7、下班前應(yīng)檢查門窗、電源是否關(guān)閉，及時清除安全隱患。
8、節(jié)約每一張紙、每一滴水、每一度電，減少浪費，節(jié)省支出。
9、不能私拿醫(yī)院的公用物品，也不得接受病患和廠家任何形式的饋贈，否則按醫(yī)院規(guī)定處理，直至開除或交由司法機關(guān)處理。4.5醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范
1、救死扶傷，實行社會主義的人道主義。時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛。
2、尊重病人的人格與權(quán)利，對待病人，不分民族、性別、職業(yè)、地位、財產(chǎn)狀 況，都應(yīng)一視同仁。
3、文明禮貌服務(wù)。舉止端莊，語言文明，態(tài)度和藹，同情、關(guān)心和體貼病人。
4、廉潔奉公，自覺遵紀(jì)守法，不以醫(yī)謀私。
5、為病人保守醫(yī)密，實行保護性醫(yī)療，不泄露病人隱私與秘密。
6、互學(xué)互尊，團結(jié)協(xié)作。正確處理同行同事間的關(guān)系。
7、嚴(yán)謹(jǐn)求實，奮發(fā)進取，鉆研醫(yī)術(shù)，精益求精。不斷更新知識，提高技術(shù)水平。4.6 特定禮儀規(guī)范
1.在慶祝建國、建黨、建院、職工代表大會等重大活動或特定場合中，奏國歌，掛國旗、黨旗，齊唱國歌。
2.在“5.12”國際護士節(jié)紀(jì)念日及護理人員上崗前，懸掛南丁格爾肖像，朗誦南丁格爾誓言，舉行莊嚴(yán)地授帽儀式。3.在歷屆師承工作開始時，舉行隆重的拜師儀式，受業(yè)學(xué)生向傳道老師行禮。
4.在全院青年護理人員中選拔舉止優(yōu)雅、氣質(zhì)上佳、品行端方、工作突出的優(yōu)秀佳麗專門組成醫(yī)院形象禮儀天使，每逢重大節(jié)慶活動，擔(dān)當(dāng)引導(dǎo)、迎賓、頒獎等形象展示工作。
5.在職工生日來臨之際，院領(lǐng)導(dǎo)署名送上祝福，由辦公室連同禮金券一并送到職工手中；職工生病休養(yǎng)，主管領(lǐng)導(dǎo)、工會專門進行探望；職工及直系親屬去世，院領(lǐng)導(dǎo)、工會、辦公室及相關(guān)部門代表醫(yī)院前去吊唁并表示慰問；職工家庭出現(xiàn)困難，院領(lǐng)導(dǎo)、工會及相關(guān)部門代表醫(yī)院了解情況，組織安排，積極救助，排憂解難。
6.院長每周一或節(jié)假日后第一天清晨在院門口迎接職工上班。7.新職工入院，舉辦專題培訓(xùn)，了解院史，學(xué)習(xí)院規(guī)，感受醫(yī)院文化。
8.院慶日，講院史，贊院績。5有關(guān)中醫(yī)藥文化建設(shè)
中醫(yī)藥文化建設(shè)范圍非常廣泛，內(nèi)涵十分豐富，主要包括了核心價值觀念、行為規(guī)范、環(huán)境形象等方面。在建設(shè)中，堅持突出特色，以中醫(yī)藥文化為主體，融合時代文化特征，在繼承傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上創(chuàng)新發(fā)展，與時俱進，充分體現(xiàn)中醫(yī)藥文化特色；堅持統(tǒng)籌規(guī)劃，中醫(yī)藥文化建設(shè)與醫(yī)院總體發(fā)展規(guī)劃相銜接，與醫(yī)院文化建設(shè)相結(jié)合，做到價值觀念、行為規(guī)范、環(huán)境形象的有機統(tǒng)一。
一、核心價值體系建設(shè)
中醫(yī)藥文化的核心價值，主要體現(xiàn)為以人為本、醫(yī)乃仁術(shù)、天人合一、調(diào)和致中、大醫(yī)精誠等理念，可以用仁、和、精、誠四個字來概括?！叭省保w現(xiàn)了中醫(yī)仁者愛人、生命至上的倫理思想，以救死扶傷、濟世活人為宗旨，表現(xiàn)為尊重生命、敬畏生命、愛護生命?！昂汀保w現(xiàn)了中醫(yī)崇尚和諧的價值取向，表現(xiàn)為天人合一的整體觀，陰陽平和的健康觀，調(diào)和致中的治療觀，以及醫(yī)患信和、同道謙和的道德觀。“精”，體現(xiàn)了中醫(yī)的醫(yī)道精微，要求精勤治學(xué)，精研醫(yī)道，追求精湛的醫(yī)術(shù)。“誠”，體現(xiàn)了中醫(yī)人格修養(yǎng)的最高境界，要求心懷至誠于內(nèi)，言行誠謹(jǐn)，表現(xiàn)在為人處事、治學(xué)診療、著述科研等方面貴誠篤端方，戒誑語妄言、弄虛作假。
二、行為規(guī)范體系建設(shè)
1、診療行為規(guī)范：診療行為規(guī)范，是開展診察疾病、處方用藥等技術(shù)服務(wù)的行為準(zhǔn)則。明確在診療服務(wù)應(yīng)充分體現(xiàn)中醫(yī)藥理論和技術(shù)方法的運用，注重中醫(yī)藥特色優(yōu)勢的發(fā)揮。
2、言語儀表規(guī)范：言語溫和、待患若親，動須禮節(jié)、舉乃和柔，勿自妄尊、不可矯飾，誠信篤實、普同一等。
3、同道相處規(guī)范：一體同道、互資相長，嚴(yán)于律己、寬以待人，謙遜禮讓、顧全大局。
4、教學(xué)傳承規(guī)范：老師應(yīng)為人師表、修身正行，平易待人、樂育英才，樂教敬業(yè)、口傳心授，因材施教、循循善誘，非其人勿教、非其真勿授、示人規(guī)矩不示人以巧；學(xué)生應(yīng)尊師重道、謙遜恭敬，持之以恒、精勤不倦，勤求古訓(xùn)、博采眾方，學(xué)貴專
一、思貴沉潛，繼承創(chuàng)新、與時俱進。
5、特定禮儀：特定禮儀，是醫(yī)院員工在重大活動或特定場合應(yīng)當(dāng)遵循的行為規(guī)范和準(zhǔn)則，如慶典活動、職工大會、就職儀式、拜師儀式等。
三、環(huán)境形象建設(shè)
（一）建筑外觀：建筑外觀古色古香，充滿岐黃風(fēng)味，這將成為弘揚和展示博大精深中醫(yī)藥文化的重要窗口, 也是我院實施名醫(yī)、名科、名院戰(zhàn)略建設(shè)的重要舉措，更是我院為中醫(yī)藥技術(shù)服務(wù)于民、為中醫(yī)藥文化繼承與創(chuàng)新提供的嶄新舞臺，逐步在全市營造一個患者受益、青少年認(rèn)知、中年人感悟、老年人回味中醫(yī)藥文化的濃厚氛圍。
（二）內(nèi)部裝飾：醫(yī)院內(nèi)部裝飾的部位主要包括門診部的名醫(yī)長廊；各候診區(qū)、診室等張貼有關(guān)中醫(yī)藥養(yǎng)生保健等知識；住院部的大廳、病房走廊等處貼上有關(guān)中草藥標(biāo)本、有關(guān)中醫(yī)名言的書法等，起到營造氛圍、弘揚歷史、傳播理念、崇尚醫(yī)德、宣傳知識、介紹方法、彰顯特色的作用。
（三）醫(yī)院標(biāo)識
院徽，是醫(yī)院標(biāo)識中最重要的基礎(chǔ)要素。6 入職指引 上班時間 6.1入職指引
6.1.1新進職員報到繳交物品：
1、居民身份證影本一份。
2、畢業(yè)證，相關(guān)的資格證書。
3、個人情況登記表。
4、發(fā)放工資卡號。6.1.2資料變更：個人資料項目如家庭地址和電話號碼；戶籍所在地；婚育狀況；出現(xiàn)緊急情況時的聯(lián)系人；學(xué)歷、職稱（上崗證）等有變動或補充時，請及時報告醫(yī)院人事科更正，以確保員工有關(guān)權(quán)益。
6.1.3資料要求：醫(yī)院提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有弄虛作假，將終止用工或辭退。
6.1.4報到程序：接到醫(yī)院錄用通知后，在指定日期內(nèi)到醫(yī)院人事科辦理有關(guān)錄用、調(diào)動手續(xù)，并約定報到上班時間。報到程序包括：
6.1.4.1辦理報到登記手續(xù)，領(lǐng)取工作服、辦公用品等； 6.1.4.2到人事科編寫工號；
6.1.4.3與相關(guān)科室負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)見面，接受工作安排（醫(yī)生須到醫(yī)務(wù)科鑒定處方權(quán)并簽名備案）；
6.1.4.4到指定的照相館照相，以備制作胸卡和宣傳資料。6.1.5崗前培訓(xùn)：除參加上級部門組織的崗前教育外，本院還組織一次新吸收（調(diào)入）人員崗前培訓(xùn)，由醫(yī)院講解醫(yī)院基本情況、規(guī)章制度及工作要求等。
6.2工作時間：醫(yī)院實行每周工作六天，每天7小時（值班除外）。各科室的工作時間安排略有不同，有的臨床科室實行24小時值班制。醫(yī)院工作量大，工作節(jié)奏快，每位員工必須服從醫(yī)院和科室的工作安排，節(jié)假日不能安排休息的，按加班處理。門診上班時間：上午8：00~12：00下午14：00~6：00 7 請假、休假 7.1職工請假制度
7.1.1凡除各種規(guī)定假期外需請假者，由本人填寫請假報告單，辦理請假審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，否則按私自離崗論處。
7.1.2請假審批權(quán)限：以上假期三天以內(nèi)由科室主任或護士長審批；七天以內(nèi)經(jīng)科室批準(zhǔn)后報相應(yīng)職能科室審批；七天以上須報主管院長審批；中層以上干部的請假一天以上先報主管院長，再由院長審批。各種請假單一律報人力資源部備案（包括科室審批3天以內(nèi)的請假單）。
7.1.3凡請假期滿應(yīng)及時到人力資源部銷假，然后上班。7.1.4請假期滿如確需續(xù)假，應(yīng)提前作出續(xù)假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假，否則以曠工論處。
7.1.5單人科室人員確需請假，無論時間長短，須經(jīng)主管院長審批。7.1.6以上各種假期，請假天數(shù)少于本人年休假天數(shù)者，同意用年休假沖抵，而多于本人年體假天數(shù)者，原則上不準(zhǔn)沖抵。根據(jù)國家、省、市、縣勞動、人事部門有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我院的實際情況，特制訂以下各種假期管理制度。7.2假期及待遇： 7.2.1探親假
7.2.1.1職工探望配偶的，原則上每年給假一次，假期為30天。7.2.1.2未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；兩年給假一次，假期為45天。
7.2.1.3已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。7.2.1.4當(dāng)年享受探親假，年休假減半；結(jié)婚、離婚當(dāng)年不享受探親假。
7.2.1.5探親假包括公休假和法定假。
7.2.1.6職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父親的往返路費，超過本人基本工資30%部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
7.2.1.7探親假工資待遇：基本工資照發(fā)。7.2.2產(chǎn)假、哺乳假 7.2.2.1正常分娩者，給予產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)。如分娩時遇有難產(chǎn)，另增加產(chǎn)假15天。
7.2.2.2產(chǎn)假期間工資待遇：基本工資（包括職務(wù)崗位津貼）照發(fā)。
7.2.2.3女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假，鑒于本院實際情況，酌情給假；請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資（包括職務(wù)崗位津貼）的80%計發(fā)。7.2.2.4產(chǎn)假包括公休假和法定假。
7.2.2.5護理假：5~7天（男女雙方均晚婚晚育的，男方享受，這期間工資、獎金同產(chǎn)假）。7.2.3病假
7.2.3.1凡職工請病假者，本人應(yīng)持經(jīng)治?？漆t(yī)師診斷證明或轉(zhuǎn)診證明及有關(guān)檢查報告單向科室、職能科室及主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)同意后方可離開工作崗位。
7.2.3.2病假在兩個月以內(nèi)的，我院執(zhí)行的基礎(chǔ)工資全部發(fā)給；績效工資按日如數(shù)扣除； 7.2.3.3病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年，基礎(chǔ)工資部分按90%計發(fā)，績效工資按日如數(shù)扣除；工作年限滿十年的，基礎(chǔ)工資部分按100%計發(fā)，績效工資按日如數(shù)扣除；
7.2.3.4病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年，基礎(chǔ)工資部分按70%計發(fā)，績效工資按日如數(shù)扣除；工作年限滿十年的，基礎(chǔ)工資部分按80%計發(fā)，績效工資按日如數(shù)扣除。7.2.4事假
7.2.4.1由于實行了年休假，工作人員一般不應(yīng)再請事假。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進行。確有特殊原因必須另請的，由本事先提出申請，填寫請假單，經(jīng)院部批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。7.2.4.2事假期間的工資：當(dāng)年事假累計在30天以下的，每天扣發(fā)本人基本工資 50%（日基本工資=月基本工資+職務(wù)崗位津貼/21）；當(dāng)年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。
7.2.4.3事假不包括公休假和法定假。7.2.5婚假
7.2.5.1按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。7.2.5.2符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
7.2.2.2產(chǎn)假期間工資待遇：基本工資（包括職務(wù)崗位津貼）照發(fā)。
7.2.2.3女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假，鑒于本院實際情況，酌情給假；請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資（包括職務(wù)崗位津貼）的80%計發(fā)。7.2.2.4產(chǎn)假包括公休假和法定假。
7.2.2.5護理假：5~7天（男女雙方均晚婚晚育的，男方享受，這期間工資、獎金同產(chǎn)假）。7.2.3病假
7.2.3.1凡職工請病假者，本人應(yīng)持經(jīng)治?？漆t(yī)師診斷證明或轉(zhuǎn)診證明及有關(guān)檢查報告單向科室、職能科室及主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)同意后方可離開工作崗位。
7.2.3.2病假在兩個月以內(nèi)的，我院執(zhí)行的基礎(chǔ)工資全部發(fā)給；績效工資按日如數(shù)扣除； 7.2.3.3病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年，基礎(chǔ)工資部分按90%計發(fā)，績效工資按日如數(shù)扣除；工作年限滿十年的，基礎(chǔ)工資部分按100%計發(fā)，績效工資按日如數(shù)扣除；
7.2.3.4病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年，基礎(chǔ)工資部分按70%計發(fā)，績效工資按日如數(shù)扣除；工作年限滿十年的，基礎(chǔ)工資部分按80%計發(fā)，績效工資按日如數(shù)扣除。7.2.4事假
7.2.4.1由于實行了年休假，工作人員一般不應(yīng)再請事假。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進行。確有特殊原因必須另請的，由本事先提出申請，填寫請假單，經(jīng)院部批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。7.2.4.2事假期間的工資：當(dāng)年事假累計在30天以下的，每天扣發(fā)本人基本工資 50%（日基本工資=月基本工資+職務(wù)崗位津貼/21）；當(dāng)年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。
7.2.4.3事假不包括公休假和法定假。7.2.5婚假
7.2.5.1按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。7.2.5.2符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。7.2.5.3婚假包括公休假和法定假。7.2.5.4在婚假期間，工資照發(fā)。7.2.6喪假
7.2.6.1職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。7.2.6.2假期三天，工資照發(fā)。7.2.6.3喪假包括公休假和法定假。7.2.7其他事項
7.2.7.1除女職工的產(chǎn)假、哺乳假外，其他假若凡當(dāng)年累計超過六個月以上的，其當(dāng)年不能計算正常晉升工資的考核年限。7.2.7.2各種請假凡科室有意隱瞞不報者，發(fā)現(xiàn)查實后當(dāng)事人以相應(yīng)假期補扣外，當(dāng)事人和科室負(fù)責(zé)人在科室資金中扣除罰金（班子會議酌情定額）。
7.2.7.3請各種假期后，年終獎的發(fā)放規(guī)定如下：婚假、喪假、年休假等年終獎仍全額發(fā)放，其余各假均按日扣除年終獎。7.2.7.4曠工四天以上，年終獎全部扣除，三天以內(nèi)扣除一個季度的年終獎。
7.3職工帶薪年休假條例
7.3.1為了維護職工休息假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。
7.3.2機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假其期間享受與正常工作期間相同的工資收入。7.3.3職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。7.3.4職工有下列情形之 珠，不享受當(dāng)年的年休假：
7.3.4.1職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 7.3.4.2職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 7.3.4.3累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 7.3.4.4累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
7.3.4.5累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
7.3.5單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。7.3.6縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。
7.3.7單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在的單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。7.3.8職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
7.3.9國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。本條件的實施辦法。
7.3.10本條例自2011年2月1日起施行。8計劃生育
8.1計劃生育管理制度
為了認(rèn)真貫徹、落實中共中央、國務(wù)院《關(guān)于加強計劃生育工作嚴(yán)格控制人口增長的決定》和《中國計劃生育工作綱要》落實鰲江鎮(zhèn)機關(guān)單位計劃生育管理責(zé)任
書，繼續(xù)抓好我院計劃生育工作，特制定以下規(guī)定：
8.1.1成立計劃生育管理委員會，由院長書記任總負(fù)責(zé)，配備專人兼職計生工作人員，宣傳貫徹執(zhí)行計劃生育有關(guān)規(guī)定，教育督促本院干部職工自覺實行計劃生育，樹立嚴(yán)格按計劃生育的觀念。
8.1.2提倡晚婚、推行晚婚，本單位的干部、職工必須百分之百達(dá)晚婚年齡結(jié)婚（晚婚年齡男25周歲，女23周歲），結(jié)婚必須辦理結(jié)婚登記手續(xù)，沒有領(lǐng)取結(jié)婚證的按非法同居論處，婚后生育第一個子女的必須在三個月內(nèi)落實可靠節(jié)育措施，并領(lǐng)取獨生子女光榮證，享受獨生子女費。
8.1.3建立計劃生育檔案，及時了解婚育情和育情，凡屬育齡期的本院婦女年齡在40周歲以下，小孩齡在15周歲以下（包括本單位男職工家屬）均應(yīng)接受一年二次孕環(huán)檢查，有環(huán)者屬環(huán)透、無環(huán)者屬孕檢）并將每次孕環(huán)檢查后的登記表上報計生辦和歸檔管理，符合未檢者酌情處理。
8.1.4如有特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)生育第二孩的職工應(yīng)交納絕育保證生育后行結(jié)扎手術(shù)，不交納者不予審批。
8.1.5本院職工干部計劃生育一孩以上，除罰款和征收超生子女社會撫養(yǎng)費以外，其行政處理按縣委（90）229號文件規(guī)定給予開除公職處理，黨紀(jì)處分按省紀(jì)委“關(guān)于共產(chǎn)黨員違反計劃生育政策黨紀(jì)處分暫行規(guī)定”執(zhí)行，同時分娩、產(chǎn)假期間一切費用自理，停發(fā)工資。
碑林區(qū)中醫(yī)醫(yī)院 2011年1月18日
第三篇：員工手冊
永葡豪享商貿(mào)有限公司員工作手冊
目 錄
1、永葡豪享商貿(mào)有限公司簡介
2、銷售人員規(guī)章制度、管理規(guī)則
3、公司薪酬待遇
4、公司銷售任務(wù)及提成制度
銷售人員規(guī)章制度
1、被錄用的銷售人員統(tǒng)一和公司簽訂用工協(xié)議，期限一年，前三個月為試用
期，試用期合格后，方可轉(zhuǎn)正。
2、服從公司的管理。工作地點由公司統(tǒng)一管理分配。
4、考勤制度：每天上班時間為：10：00——18：00（也可根據(jù)實際業(yè)務(wù)情況具 體安排）。
3、工作內(nèi)容：
1）確保個人零售及團購銷售任務(wù)的完成，包括零售、銷量目標(biāo)、促銷活動目標(biāo)等。此項要求將直接納入評估體系，作為工資發(fā)放中的主要考核指標(biāo)。
2）品牌推廣
掌握產(chǎn)品知識，向顧客積極推廣公司及901工作室的情況，解答各類咨詢。
提升、維護901紅酒工作室的品牌形象。
3）配合公司任何促銷或折扣活動的實施，無條件的服從安排，提升901紅酒工作室的銷售額。
4）銷售數(shù)據(jù)的收集
＊收集每一位銷售人員的銷售數(shù)據(jù)。
＊本著公司良好的運營目的，銷售人員需在每月底28-30號期間將自己客戶名單列出交于總經(jīng)理處，保障公司隨時掌握客戶情況。
4、工作紀(jì)律與準(zhǔn)則：
4.1銷售人員須嚴(yán)格遵守公司工作時間內(nèi)的活動控制，每日晚下班前需及時和辦公室電話聯(lián)系匯報當(dāng)日業(yè)務(wù)情況（特殊原因特殊對待）。
4.2 公司內(nèi)銷售人員如需請假務(wù)必提前三天填寫請假單并通知總經(jīng)理（病假申請須
在下一個工作日開始之前兩小時通知市場部，事后須補病假單）需辦公室協(xié)商后進行批復(fù)，得到批準(zhǔn)后方予準(zhǔn)假，請假當(dāng)天，工資不予發(fā)放，請假不得超大出兩天，否則按自動離職處理。無故曠工者，一律以除名處理，所交納費用不予退還。（如有特殊情況，酌情處理）
4.3工作態(tài)度積極主動，熱情微笑迎接顧客，認(rèn)真傾聽，與顧客有眼神交流；聲音溫和，音調(diào)適中，落落大方，不扭捏作態(tài)；口齒清楚，不含混不清，思路清晰，表達(dá)流暢，回答問題有條理。
4.4上班時間，不準(zhǔn)看報紙雜志、吃零食、及其他與工作無關(guān)的事情，未經(jīng)許可不得 擅自離崗處理私人事務(wù)或到其他地方休息。
4.5對公司之宣傳品合理使用，并作好宣傳品，不得據(jù)為已有。
4.6遵守行業(yè)行規(guī)，保持良好職業(yè)道德。
4.7與公司其他員工建立良好關(guān)系，同時對所銷售的產(chǎn)品進行產(chǎn)品知識及銷售技巧的 培訓(xùn)，確保員工對于產(chǎn)品有準(zhǔn)確全面的了解，對顧客積極推薦。
4.8保守公司機密：包括數(shù)據(jù)、動態(tài)、產(chǎn)品信息、促銷手段、培訓(xùn)資料等。對于
違反此項規(guī)定者將產(chǎn)即予以辭退，情節(jié)嚴(yán)懲者將追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。
4.9按要求完成銷售報表，并及時匯報給上級主管，銷售數(shù)據(jù)必須及時、準(zhǔn)確、完整，不允許虛報數(shù)據(jù)。
銷售人員如被發(fā)現(xiàn)在銷售過程中有任何偷竊或其它非法行為，本公司有權(quán)
終止協(xié)議。一切后果由員工自己負(fù)責(zé)。
5、業(yè)務(wù)規(guī)范及要求
1）銷售人員在上崗前須認(rèn)真參加紅酒專業(yè)知識和營銷知識培訓(xùn)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。
2）必須熟練掌握運用所學(xué)紅酒知識，熱情主動聯(lián)系客戶。
3）上崗期間的工作態(tài)度和工作紀(jì)律：
A、品牌的維護和紅酒的陳列：
1）確保在901紅酒工作室內(nèi)，熟悉酒的擺放及品種的分類。
2）對工作室內(nèi)的耗材充分利用，無濫用或丟失現(xiàn)象。如造成丟失或浪費現(xiàn)象，將按照物品的正價予以賠償。
B、工作態(tài)度
1）有強烈的責(zé)任感，工作認(rèn)真，積極主動，對從事相關(guān)的工作表示興趣和信心。
2）不怕壓力，不辭辛苦，踏實肯干，具備團隊合作精神。
3）對工作熱情，對顧客講究工作方法，善于發(fā)現(xiàn)問題和積極解決問題。
4）個性開朗，真誠，主動，善于與人溝通和交流，善于與陌生人打交道，具親和力。
5）應(yīng)變能力強，正直、誠實、有進取精神，有良好的協(xié)調(diào)能力。
6）不得無故遲到、早退、離崗。
6、不論任何銷售人員的客戶到訪901紅酒工作室時，因安排人員進行講解介紹，表現(xiàn)積極主動：
1）介紹清晰，全面，了解901紅酒的主要賣點。
2）介紹時不光單純的介紹，更注意運用所學(xué)紅酒知識專業(yè)去講解。
7、薪酬待遇詳情見（永葡豪享商貿(mào)有限公司員工薪酬內(nèi)容）
永葡豪享商貿(mào)有限公司
第四篇：員工手冊
通用員工手冊范本
第一章 總則
第一條 本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。
第二條 本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。第三條 本手冊之專有名稱如下：
一、公司---即指**市******有限公司；
二、經(jīng)營管理者---指的是公司主管級以上人員；
三、員工---每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者；
四、職務(wù)、工作---員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容；
五、職務(wù)行為---指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行職務(wù)的個人行為；
六、工資---員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金、津貼在內(nèi)；
七、懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者；
八、獎勵---對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價；
九、申戒、警告---員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄；
十、小過、大過---員工因犯錯違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄；
十一、廠牌---員工身份之證明卡；
十二、公假---依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者；
十三、公出---員工因公務(wù)需要于上班時間內(nèi)離開崗位出司（廠）辦理公務(wù)；
十四、出差――員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。第四條 一般規(guī)定
一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作；
第二章 聘用
第五條
本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。第六條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：
一、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；
二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；
三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；
四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實者；
五、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。第七條 應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：
一、應(yīng)聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表；
二、向行政人事部提供有關(guān)證件；
三、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗；
四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試；
五、驗證有關(guān)證件及工作履歷；
六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用；
七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。
第八條 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件：
一、居民身份證；
二、學(xué)歷證明正本（影印后退還）；
三、職稱證（有職稱者）；
四、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復(fù)印件；
五、體檢表或身體健康證明表；
六、最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張；
七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明；、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。
第九條
本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三至六個月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi)），請事、病、傷假不予列計。
新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。
試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。
在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法達(dá)到本公司要求，公司也會終止對其的試用。
在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。
試用期滿，試用部門對試用員工進行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補償費。
第十條 經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財務(wù)、出納、采購、庫管、司機、警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前（特許者在到職后兩星期內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格：
一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民；
二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。
第十一條 被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任：
一、侵占或虧空公款（物）者；
二、不法毀損公物者；
三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；
四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者；
五、離職時移交不清者。
第十二條 行政人事部接到保證書應(yīng)即予對保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。第十三條 被保證人離職時，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責(zé)任。第十四條 人事安排
公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。第十五條 工作調(diào)動
一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動命令及其服務(wù)地點；
二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點時，公司將視情況決定對其終止雇用與否。
第三章 考勤 第十六條 出勤時間
一、每日正常之工作時間8小時，每周工作44小時；
周一至周五 9：00-12：30 13：30-18：00 周六 9：00-13：00
二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定； 第十七條 打卡
一、員工每日上下班時，應(yīng)親自至打卡地點依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時間前三十分 鐘以內(nèi)打卡；
二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實，均記大過一次。第十八條 忘打卡
一、員工于規(guī)定時間上（下）班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理：
二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。
三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。一 個月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。
第十九條 遲到、早退、曠工
本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：
一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。
二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次；
三、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論；
四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計曠工超過5天的。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開除。
五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。第二十條 出差
員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫《出差申請單》，呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案；如于上班時間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有關(guān)費用申報，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。第二十一條 公出
一、辦理：員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應(yīng)填寫“員工外出申請”呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出；
二、保安員于每日上午十時前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。
第二十二條 休假以及請假給假規(guī)定
一、元旦一天（元月一日）
二、國際勞動節(jié)三天（五月一日、五月二日、五月三日）
三、國慶節(jié)三天（十月一日、十月二日、十月三日）
四、春節(jié)放假從農(nóng)歷二十六至正月初七
五、圣誕節(jié)一天（十二月二十六日）
以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日；
六、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時間補休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。
七、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下：
1、公假：（公假期間，工資照發(fā)）依照政府法令應(yīng)公假者。因參加社會活動，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假。
2、工傷假：（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤）A、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人事部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動復(fù)職，否則以曠工處理。如情況緊急，得以事后補辦手續(xù)。
B、員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對待。
3、事假：（事假期間不發(fā)工資）
A、員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請假。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理；
B、一般員工請假半天內(nèi)，由主管核準(zhǔn)。3天（含3天）以內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，4天以上必須由（副）總經(jīng)理審批，主管以上干部請假均需由（副）總經(jīng)理審批；
C、事假最少以四小時為計算單位；
D、事假工資扣除額的計算方法：當(dāng)月工資/25×事假天數(shù)
E、員工申請事假，主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文件；
4、病假：（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請病假。）A、全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限3年以下者為1個月，工作4年至6年者為2個月，工作7年至10年者為3個月,工作滿11年以上者為4個月。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復(fù)工者，予以解除勞動合同；
B、請病假逾2日（含）以上者，公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明（附病情報告）。請病假1天者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，也可確認(rèn)病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論； C、病假工資扣除額的計算方法：
c.1 司齡3年以下（含3年）當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×50% c.2 司齡4-6年（含6年）當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×30% c.3 司齡7-10年（含10年）當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×10% c.4 司齡11年以上（含11年）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資
D、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，公司依規(guī)定記大過一次處分。情節(jié)嚴(yán)重者，予開除處理。
5、婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請下列之婚假，工資照發(fā)，如員工結(jié)婚地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-6天： A、一般婚假3天；
B、晚婚假7天（女滿22周歲，男滿25周歲）； C、請婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。D、婚假不能分段申請。
6、喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-6天：
A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假5天，工資照發(fā)； B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，工資照發(fā)。
7、產(chǎn)假、計劃生育假：
A、女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（女24周歲）另加10天，工資照發(fā)；配偶生育無人照顧，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計劃生育假考勤。
B、懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理；
C、女員工懷孕滿4個月（含）以上流產(chǎn)時，給假15天，工資照發(fā)； E、請產(chǎn)假須事后一個月內(nèi)提交嬰兒出生證。
F、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定的工作量。G、女員工計劃外生育，其休息時間以事假論。
H、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計劃生育假。
I、已婚女員工1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。
8、休假：
A、給假標(biāo)準(zhǔn)：員工進入公司實際工作滿一年至三年（含第三年）的，方可享有3日休假之福利；
B、從第四年以后，服務(wù)期每滿一年加1日假期，但休假累計最多不超過15日。
C、凡有下列情形之一者，不得申請休假： 1）試用期員工； 2）服務(wù)年限未滿一年者；
3）全申請事假及病假合計數(shù)超過14日者； 4）前一曾受大過（含）以上處分者； 5）前一曾有曠工1天（含）以上者。D、休假核算方式
1）休假以12月31日為結(jié)算日；
2）計算第二項服務(wù)的月份數(shù)，不足一月者不計； E、休假申請手續(xù)：
1）休假須提前提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部。2）部門主管以上干部休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)； 3）經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人； 4）未進行相關(guān)工作移交的，不得休假。
F、員工休假期間支付全額工資；
G、員工休假期間，如公司有緊急事務(wù)時，需其隨時銷假上班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請休假的權(quán)利，但不得跨； H、休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時請假的變通。
9、本公司員工請事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不予計入請假期內(nèi)；
10、部門主管（不含）以下人員的請假，1天以內(nèi)者，由部門主管批準(zhǔn)，1-3天（含3天）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，4天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門主管以上人員的請假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，其中病假2天（含）以上
者如不能提前請假，均需直接打電話給總經(jīng)理請假，其它假均需提前申請，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可；
八、因私外出：
1、工作時間內(nèi)，員工因私外出，得填寫《請（事）假單》，經(jīng)主管簽署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。
2、員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。
九、本公司員工因故必需請假時，應(yīng)于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于半日內(nèi)委托他人或以電話、電報、傳真報告主管并經(jīng)同意，事后補辦相關(guān)證明。曠工1天作事假3天計算。
十、公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗，需服從安排，并且在待崗期間需隨時服從公司指令上崗或其它公司活動。第四章 工資與給付規(guī)定
第二十三條 本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。第二十四條 工資結(jié)構(gòu)
一、基本薪資：依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付；
二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補助的一種津貼；
三、績效工資：依個人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資；
四、職務(wù)加級：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼；
五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。
第二十五條 公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。
員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：
一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應(yīng)調(diào)整員工工資。
二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者；促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎勵的其他人員。
三、員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資。
四、員工職務(wù)發(fā)生變動，其工資相應(yīng)進行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級別工資范圍之內(nèi)。
第二十六條 試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定
一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付；
二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況：
1、辦公室職員等員工在錄用后，實際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費用,不予給付。
2、一般作業(yè)員工在錄用后，實際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費用,不予給付。第五章 員工權(quán)利
第二十七條 每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利,且不容侵犯。
第二十八條 員工有享受勞動安全與保護之權(quán)利。第二十九條 有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權(quán)利。第三十條 有參加公司組織之民主管理權(quán)利。第三十一條 有對公司發(fā)展提出建議與評價之權(quán)利。第三十二條 有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權(quán)利。
第三十三條 有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的責(zé)任和權(quán)力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。第三十四條 對公司名義之處罰、報酬、休假等發(fā)生爭議時，有向政府勞動管理機關(guān)申請調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。
第三十五條 對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵之權(quán)利。第六章 員工職責(zé) 第三十六條 員工職責(zé)
一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度；
二、員工對公司指派之工作務(wù)必盡責(zé)；
第五篇：員工手冊
浙江泰鑫合成革有限公司
員 工 手 冊
目 錄
第一章
董事長致詞 第二章
公司簡介 第三章
人事制度 第四章
行為規(guī)范 第五章
保密工作 第六章
考勤管理 第七章
福利待遇 第八章
職業(yè)衛(wèi)生與安全 第九章
安全生產(chǎn)和勞動紀(jì)律 第十章
獎罰制度 第十一章
宿舍管理制度 第十二章
就餐管理制度 第十三章
吸煙管理制度
第十四章
進出廠、離職及辭退管理流程
第一章
董事長致詞
歡迎您加入浙江泰鑫合成革有限公司！
本公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的合成革生產(chǎn)企業(yè)，近年來，公司取得了突飛猛進的發(fā)展，迅速樹立了良好的企業(yè)形象和卓著的社會信譽，除公司正確的經(jīng)營方針外，全賴擁有一個集中了優(yōu)秀的管理人才和技術(shù)人才的高素質(zhì)團隊。今天您能成為其中的一員，希望您與公司之間能建立友好的合作關(guān)系，與公司共同努力，創(chuàng)造更美好的明天。在這里，公司將賦予您廣闊的事業(yè)發(fā)展天地，您可以充分的發(fā)揮聰明才智，也可以通過勤奮工作和接受公司的培訓(xùn)從普通員工成長為一名優(yōu)秀的管理人才。
希望你在投入工作之前，仔細(xì)閱讀這本手冊。本手冊清楚地列明了公司的各項規(guī)章制度、福利和人事制度。這也是達(dá)成公司于員工友好合作關(guān)系的基本途徑。
本公司秉承以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以經(jīng)營管理為效益，以行政管理為規(guī)范的宗旨。堅持把加強思想政治工作于必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊伍，充分發(fā)揮了他們的積極性和創(chuàng)造性，確保企業(yè)奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)
本公司根據(jù)國家相關(guān)政策及企業(yè)的發(fā)展進程，保留對本手冊的修改和解釋權(quán)，并授權(quán)公司辦公室接受員工的查詢。
本手冊管理由公司辦公室負(fù)責(zé)。
本手冊由2012年
月開始生效。試行期間，如有任何章節(jié)刪除改動，以最新制度為標(biāo)準(zhǔn)。
董事長（簽名）：
第二章
公司簡介
浙江泰鑫合成革有限公司專業(yè)制造、銷售合成革，是國內(nèi)合成革行業(yè)最具有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)之一，公司成立于
年，注冊資金
萬元?，F(xiàn)有員工
人。
公司坐落于
。占地
畝，合計
平方米?，F(xiàn)擁有
條濕法線，條干法線及
條半PU流水線，共
條現(xiàn)代化合成革生產(chǎn)線，年生產(chǎn)
萬米、萬米半PU合成革。公司始終堅持以國際同行先進水平為標(biāo)桿，不斷加強技術(shù)改造和新產(chǎn)品開發(fā)力度，產(chǎn)品質(zhì)量已經(jīng)達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平，部分產(chǎn)品已經(jīng)達(dá)到國際先進水平。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于服裝、鞋類、箱包、家私和汽車裝潢等各大領(lǐng)域，暢銷全球10多個國家和地區(qū)，在國際、國內(nèi)市場上享有較高的知名度、美譽度和公信度。
在合成革行業(yè)新的一輪激烈的競爭形勢下，加強企業(yè)內(nèi)部管理，不斷自我改進，自我完善機制，堅持“以質(zhì)量求生存、以創(chuàng)新求發(fā)展”經(jīng)營理念，以使企業(yè)的質(zhì)量管理水平與產(chǎn)品市場競爭力再上新高度。
第三章
人事制度
一、招聘
1、招聘原則
招聘工作應(yīng)本著對公司及應(yīng)聘個人充分負(fù)責(zé)的態(tài)度進行，坦誠介紹公司實際情況和用人需求，從人品、才能等多方面綜合考察了解應(yīng)聘人員，公司堅持以“發(fā)現(xiàn)人才、尊重人才、培養(yǎng)人才、重用人才”的人才觀，進行招聘。
2、招聘條件
（1）身體健康、品行端正、有責(zé)任感和良好的職業(yè)道德；（2）具有一定的特長及良好的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)或工作經(jīng)驗；
3、招聘方式
（1）各用人部門根據(jù)本部門工作需要提出用人申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交公司辦公室招聘。
（2）公司辦公室根據(jù)用人要求和條件向社會公開招聘。
（3）應(yīng)聘人員將自己簡歷和有關(guān)學(xué)歷證明等材料交辦公室初步篩選由用人部門進行面試。
（4）應(yīng)聘人員面試合格后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后授權(quán)辦公室與其簽訂試用合同。
二、試用
1、試用新員工上班時，須向公司辦公室遞交身份證、學(xué)歷證書、及公司指定醫(yī)院開具的健康證明。
2、試用期滿，簽訂正式勞動合同，但必須從用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同書。
3、員工試用期根據(jù)勞動合同約定期限約定試用期，但成績優(yōu)良者，試用時間可縮短。
4、員工試用期第一個月工資按實際工作天數(shù)折算發(fā)放。
5、試用人員如有品行不良或成績欠佳者、無故曠工者可隨時停止試用，予以辭退。
三、轉(zhuǎn)正
1、新員工試用期滿后，如對公司及自身工作滿意，可以申請轉(zhuǎn)為正式員工。
2、員工申請轉(zhuǎn)正應(yīng)填寫試用人員考核表，逐級審核簽字后交辦公室。
3、員工轉(zhuǎn)正申請批準(zhǔn)后，由辦公室與之辦理簽訂勞動聘用合同、調(diào)整轉(zhuǎn)正工資及人事檔案調(diào)入等手續(xù)；員工轉(zhuǎn)正后享受公司正式員工的一切待遇。
4、勞動合同到期后，經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)簽。
四、解聘
員工在職期間，如有以下情況，公司有權(quán)解除勞動合同。
1、不能勝任本職工作者。
2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者。
3、對公司利益造成重大損害者。
4、對同事或領(lǐng)導(dǎo)威脅、恐嚇者。
5、對公司內(nèi)滋事、打架者。
具體辦法依照勞動合同及獎懲制度有關(guān)條款執(zhí)行。
五、辭職
1、員工有權(quán)向公司提出辭職申請。
2、提出辭職申請的員工，應(yīng)提前一個月向所在部門提出書面申請，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)，到期離職前必須填寫員工辭職申請單，按審批程序辦理辭職手續(xù)。
3、員工辭職申請未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者，公司將按照曠工一天扣罰三天工作日工資的方式處理。連續(xù)曠工三天的，公司將視為自動放棄離職處理，不予結(jié)算任何工資。
4、經(jīng)批準(zhǔn)離職的員工，當(dāng)天結(jié)算工資，當(dāng)天離開公司。
5、在辦理員工離職手續(xù)前，由辦公室做好離職調(diào)查，真正弄清離職原因，并做好詢問記錄。
第四章
行為規(guī)范
一、員工守則
1、遵守國家的各項法律、法規(guī)。
2、遵守公司規(guī)章制度，嚴(yán)守公司機密。
3、在不損害公司利益的前提下，處處體現(xiàn)“客戶至上”及“下一道工序就是上一道工序”的客戶理念。
4、不利用公司的設(shè)施進行個人的業(yè)務(wù)活動。
5、公司各部門之間要主動配合，加強協(xié)作，互通信息。
6、不利用職權(quán)索賄、受賄或謀求其他不正當(dāng)利益。
7、言談舉止文明，衣著整體大方，樹立現(xiàn)代企業(yè)的員工形象。
8、待人誠實、不隱瞞、謊造自身經(jīng)歷，不掩飾工作中的過失和錯誤。
二、上班著裝
生產(chǎn)車間員工上班時間進入廠區(qū)，必須著穿廠服、佩戴廠牌，違者罰款金額10/次。
三、形象操守
員工在公司內(nèi)、外要保持良好的形象操守：
1、對外時，你的角色是代表公司，你的言行直接關(guān)系到上級領(lǐng)導(dǎo)和客戶對公司的認(rèn)識。
2、對內(nèi)時，你的角色是代表你所在的部門，你的行為直接關(guān)系到其它部門對你所屬部門的認(rèn)識。
3、與你的同級（其它部門）或與你的上級（其它部門）都應(yīng)當(dāng)做到有禮有節(jié)。
4、上班時間要端正自己的作態(tài)，不能隨意離崗、串崗。
5、保持辦公場所的干凈、整潔，不得在辦公場所大聲喧嘩、吵鬧。
6、車間員工上班時間不得任意串崗、聊天、睡覺、玩手機或互相追逐打鬧、嬉戲。
四、員工應(yīng)遵守下列事項
1、盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。
2、不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)。
3、不斷學(xué)習(xí)，提高自己的工作技術(shù)，精益求精，不斷提高效率。
4、不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進入工作場所。
5、不得私自攜帶公物（包括生產(chǎn)資料及光盤）出廠。
6、未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進入變電室、技術(shù)中心、倉庫及其它禁入重地。
7、作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)期間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、報紙等一切與工作無關(guān)的事情，以防發(fā)生危險造成傷害或損失。
8、工作時應(yīng)通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆，或搬弄是非，擾亂秩序。
9、必須明白：唯有協(xié)作節(jié)約，努力工作，提高效率，才能達(dá)到互惠互助，勞資兩利的目的。
10、各級主管及各部門負(fù)責(zé)人務(wù)必注意自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，通力合作，提高工作效率，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。
11、在工作時間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得接私人電話，如確為重要事項時，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用。
12、嚴(yán)格遵守公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。
第五章
保密工作
一、總則
1、公司秘密是關(guān)系公司全力和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。
2、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。
二、保密范圍
1、經(jīng)營信息
（1）公司重大決策中的秘密事項。
（2）公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。
（3）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄等資料。
（4）供銷情報及客戶檔案。
（5）公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。（6）公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。（7）公司員工人事檔案、工資、勞務(wù)性收入等資料。（8）公司內(nèi)部管理制度。
（9）公司領(lǐng)導(dǎo)或上級管理人員的談話，在未實施前，旁聽人員不得任意傳播任何人。
2、技術(shù)信息
（1）產(chǎn)品開發(fā)、工藝配方、工藝規(guī)程等技術(shù)資料。
（2）員工在工作期間完成的技術(shù)成果及著除的論文、著作、書籍或在工作期間的總結(jié)、覺察到得信息等均屬公司所有。
3、經(jīng)公司規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)保密的事項及保密協(xié)議。
三、秘級的確定
1、直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料、工藝配方、工藝規(guī)程為絕密級。
2、公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、客戶資料、經(jīng)營狀況、管理制度等為機密級。
3、公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。
四、保密措施
1、屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由專人負(fù)責(zé)執(zhí)行。
2、對屬于秘級得文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：（1）未經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄。（2）嚴(yán)禁任何人員將秘密資料帶出公司。
3、屬于公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)，有公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采取相應(yīng)的保密措施。
4、對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
5、不準(zhǔn)在私人交往、通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。
6、經(jīng)營骨干、研發(fā)技術(shù)人員、掌握公司機密的人員入司時需簽訂《保密協(xié)議》，離司時移交重要保密資料。
7、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并及時報告辦公室。
8、公司鼓勵員工及時舉報違反公司保密和泄露秘密的人員，對舉報人公司將嚴(yán)格保密，并對舉報人給予1000-5000元獎勵。
五、責(zé)任與處罰
1、出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并罰款1000-5000元。（1）泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟損失。（2）已泄露公司秘密但采取補救措施的。
2、出現(xiàn)下列情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失直至追究法律責(zé)任。（1）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟損失。
（2）違法本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或提供公司秘密的。（3）利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。
第六章
考勤管理
員工考勤卡管理制度
全體員工上下班均需打卡，公司根據(jù)考勤卡記錄作為員工考勤的原始記錄，并依此核算員工工資獎金。
一、考勤制度
員工工作期間不得出廠或隨意進入員工宿舍，如有特殊原因，必須填寫《外出單》，經(jīng)本車間主任批準(zhǔn)后，方可出廠。其他管理型人員上班時間出廠，均由部門經(jīng)理簽批。
2、不論任何情況，員工不得代人打卡，凡發(fā)現(xiàn)請人代打卡者，代打卡者與本人均做曠工處理。
3、員工必須按照先上班，后下班的秩序排隊打卡，下班人員只有在上班人員打完卡，且完成交接班工作后，方可離崗。
4、非正常情況加班或延長工作時間，當(dāng)事人必須在2日內(nèi)經(jīng)直接主管簽字認(rèn)可，公司才予以承認(rèn)，并結(jié)算加班工資。
5、員工因公臨時外出或在廠忙于其他事情忘記打卡的，當(dāng)事人必須在次日經(jīng)直接主管簽字確定后，經(jīng)辦公室核查屬實的，予以補勤處理，補勤時間必須在事發(fā)2天以內(nèi)進行，超過2天公司不予承認(rèn)。月底由辦公室匯總并公布當(dāng)月員工出勤狀況。
6、保安人員在員工上下班時，必須維護打卡排隊秩序。
二、請假制度
1、員工因事、病不能上班，必須提前4小時填寫《請假單》經(jīng)部門主管審核、辦公室審批備案的流程辦理。
2、員工因病請假3天以上須持公司指定醫(yī)院的證明，經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可請假，否則按事假處理。
3、員工因急事、重病不能提前請假，應(yīng)電話或委托他人代為請假，并于事后辦理補假手續(xù)。
4、生產(chǎn)線員工請假半天以內(nèi)由班長審批，一天以為由車間主任審批，超過一天由部門經(jīng)理審批，單次請事假超過七天以上，還需總經(jīng)理批準(zhǔn)。單次請事假不得超過十五天。
5、單次請事假超過十天者，工資根據(jù)公司規(guī)定發(fā)放?？缭露日埣?，請假天數(shù)納入上個月計算。
6、凡當(dāng)月有漏刷卡現(xiàn)象，又無補勤單據(jù)的，均作為曠工處理。
三、全勤獎制度（100元/月/人）
1、月累計遲到不超過30分鐘，享受全勤補貼。
2、月累計（病/事）假不超過半天，享受全勤補貼。
3、凡出現(xiàn)早退、曠工的，取消當(dāng)月全勤補貼。
4、月累計補卡補勤3次（含）以內(nèi)，享受全勤補貼。
5、每次補卡補勤，必須填寫《補勤單》經(jīng)部門主管確認(rèn)、辦公室復(fù)核屬實，給予辦理補勤手續(xù)。
6、公司有統(tǒng)一規(guī)定放假休息的，不列入考勤范圍，照常發(fā)放基本工資和全勤補貼。
四、遲到、早退處罰標(biāo)準(zhǔn)
1、遲到、早退10分鐘（含）罰款10元。
2、遲到、早退10分鐘以上20分鐘（含）以內(nèi)，罰款40元。
3、遲到、早退20分鐘以上30分鐘（含）以內(nèi)，罰款40元。
4、遲到、早退超過30分鐘以上60分鐘（含）以內(nèi)為曠工半天，曠工半天扣一天半工資，曠工一天扣三天基本工資。
五、凡屬下列情況之一者，按曠工處理
(曠工一天扣三天基本工資，并取消當(dāng)月全勤補貼)
1、不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而不歸者。
2、請假期滿，不續(xù)假或未被批準(zhǔn)而不歸者。
3、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職離崗的。
六、未按照公司規(guī)定的考勤下班時間，提前下班而離開崗位的，視為早退處理。
第七章
福利待遇
一、公司所有員工，每人每月由公司補貼生活費300元，超過就餐補貼的費用，由就餐人承擔(dān)。
二、生產(chǎn)線相關(guān)崗位員工享受工傷保險。
三、公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，員工可在自愿的基礎(chǔ)上，公司給予辦理職工養(yǎng)老保險。
四、員工工傷事故按公司制定《職工工傷醫(yī)療管理暫行辦法》執(zhí)行。
五、凡公司在職員工，且自入職之日起滿一年后，開始享受工齡獎金，每月公司給予補貼50元/月。若中途有離職重新進廠的，以前工齡作廢，從最新日期開始計算。
六、凡公司在職員工在規(guī)定的考勤制度范圍內(nèi)，享受全勤補貼80元/月/人。
第八章
職業(yè)衛(wèi)生與安全
一、安全
員工要遵守安全消防制度，注意工作場所防火、防盜。
二、健康檢查
1、為保證員工健康，公司將定期對員工進行健康檢查，建立員工健康監(jiān)護檔案。
2、生產(chǎn)員工必須遵守崗位操作規(guī)定，提高自我保護意識，須戴防毒口罩崗位的員工必須按要求佩戴。
3、健康檢查后醫(yī)生認(rèn)為須治療時，員工要服從公司安排，換崗或離職。
4、配料房、生產(chǎn)線的員工上班期間必須關(guān)好相關(guān)門窗，開啟抽風(fēng)設(shè)備。
三、公共衛(wèi)生
1、生產(chǎn)區(qū)域一律禁止吸煙，違者罰款500元/次。吸煙員工必須到公司指定的吸煙室內(nèi)吸煙。
2、各部門辦公場所的衛(wèi)生全部由本部門員工負(fù)責(zé)。
3、公司定期組織對各部門安全、衛(wèi)生等事項檢查，若發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，將追究本人及部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。
第九章
勞動紀(jì)律與安全生產(chǎn)
一、勞動紀(jì)律
1、工作時要思想集中，隨時注意安全生產(chǎn)，切實遵守各項安全制度和本工種的安全操作規(guī)程，確保生產(chǎn)安全。
2、女職工必須把長發(fā)牢固的固定好，并戴好發(fā)簪，否則不得進入工作崗位。
3、進入生產(chǎn)場地，不能穿裙子、圍圍巾、穿大衣、披衣服，工作時不得光背、赤腳或穿拖鞋（揉紋車間除外）。
4、工作期間必須正確穿戴勞動保護用品。
5、工作期間不得在工作場所地打鬧、吵架、追跑、聊天、睡覺、吃零食等。
6、上班前不得喝酒。
7、傳遞工具及其他物品時不得投擲，嚴(yán)禁一切野蠻動作。
8、不得無故脫崗、串崗，在別的崗位逗留，以免妨礙他人工作。
二、安全常識
（一）機械部分
1、不要亂動不熟悉的機器，生手不能代替熟手工作。
2、工作時，不要靠近或接觸傳動危險部位，如：皮帶、牙軸、齒輪、鏈輪等，不要依靠在安全防護裝置上；不準(zhǔn)腳蹬機器的任何部位。
3、機器發(fā)生故障時必須立即停機。
4、擦拭、清潔機臺時，不得使用長掃把或抹布接近布帶、牙輪等正在轉(zhuǎn)動的部分，以免發(fā)生危險。
5、接班前需詳細(xì)檢查自己所操作的機臺，有無缺件、異響、危險隱患，檢查安全裝置是否有錯位，如發(fā)現(xiàn)立即處理。
6、開機前必須檢查全機臺有無故障和是否有人在機上工作，否則不準(zhǔn)開機，要注意機臺前后，左右有無他人，并要先發(fā)信號，然后開機。
（二）電氣部分
1、全廠電氣設(shè)備和有關(guān)電氣修理由工作人員負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁其他人員私自動手，以防危險。
2、凡電氣設(shè)備修理時，嚴(yán)禁帶電工作；任何電氣設(shè)備在未證明無電時，應(yīng)一律認(rèn)為帶電，不得輕率動手修理。在特殊情況下，要有充分的絕緣準(zhǔn)備。
3、在檢修電氣設(shè)備時，應(yīng)做好危險標(biāo)志（掛牌），未經(jīng)確切聯(lián)系，嚴(yán)禁合閘送電。
4、嚴(yán)禁亂動任何電氣設(shè)備的危險標(biāo)志。
5、嚴(yán)禁損壞或取下電氣設(shè)備上所安裝的電線、指示燈等安全裝置。
6、開動電門或合閘刀開關(guān)時，應(yīng)略偏身子，不得面對開關(guān)，以免電弧灼傷眼睛及面部。
7、使用提式電動工具時，除應(yīng)接地線外，應(yīng)先驗外殼是否帶電并使用絕緣手套，腳下墊木板。
8、關(guān)箱附近以及內(nèi)外，不準(zhǔn)擱放導(dǎo)電或易燃物品，馬達(dá)上不可坐立，不準(zhǔn)取暖烤鞋等。
9、嚴(yán)禁在電線上晾曬衣物等，或把電線纏在鐵絲上。
10、換正在在使用的燈泡或破碎的燈泡時，必須先關(guān)電源，方可動手。
11、電焊工必須正確使用防護用品，非電焊工不得在電弧射到之處停留。
12、發(fā)現(xiàn)出點事故，應(yīng)盡快切斷電源，如有不及切斷電源，可用干燥的木棒挑開電線或用干燥的布纏手后再去拉人體，絕不能用光手拉人。
13、根據(jù)環(huán)境條的不同，規(guī)定12V、24V、36V為安全電壓，但這不是絕對的安全，如果人體皮膚潮濕，觸及36V電壓同樣危險。
14、在檢修電氣設(shè)備或倒閘操作時，應(yīng)正確使用防護安全工具，以免作業(yè)人員發(fā)生危險。
15、在使用吊車（行車）時，必須先將行車“掛鉤”上升至2.5米以上，并沒有任何障礙物、人員的情況下，方可左右移動行車位置。
16、在行車調(diào)運設(shè)備、物料時，行車掛鉤底部不得站人，并保持均勻滑動速度，掛鉤上的物品不得左右晃動。
17、無論搬運任何物品，必須將行車掛鉤移到與所搬運物品呈垂直角度，方可開啟，不準(zhǔn)行車掛鉤與物品呈斜角度時開啟行車設(shè)備。
（三）消防部分
1、廠內(nèi)禁止吸煙，并嚴(yán)禁攜帶香煙和打火機入廠。
2、萬一發(fā)生火災(zāi)，要沉著鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措，應(yīng)立即撲救與報警。
3、任何電氣著火后，首先要切斷電源，要用二氧化碳、四氯化碳滅火器撲救，千萬不要用水撲救。
4、一般物資著火，要迅速用干粉滅火器進行撲滅，但不能用能燃、能爆的化學(xué)物品和未斷電器的電器設(shè)備進行撲滅。
5、在廠區(qū)使用明火作業(yè)時，應(yīng)辦理動火證手續(xù)，并在專人監(jiān)視下采取有效措施方可進行作業(yè)。
6、嚴(yán)禁用尼龍布擦拭革面或地面及其他物品，更不能用丁酮等易燃溶劑擦拭物品，以免產(chǎn)生靜電，引發(fā)火災(zāi)。
7、要愛護消防設(shè)備，嚴(yán)禁移動和亂用。
（四）登高部分
1、有頭昏、高血壓、恐高癥患者不得登高作業(yè)。
2、登高作業(yè)要特別謹(jǐn)慎，絕不可冒險，不能再高出取鬧和開玩笑。
3、登高前要詳細(xì)檢查梯子、繩子、安全帶、腳手架等是否安全可靠。
4、登高要注意足底平穩(wěn)，不可穿硬底皮鞋，以防滑到。
5、登高使用的梯子必須結(jié)實，上端有鉤，下端有防滑設(shè)備或有人扶。
6、架梯子不可過度陡斜，梯子與地面的夾角以六十度左右為宜。
7、上下梯子不要用手提工具、材料，使用工具袋上下遞送。
8、登高作業(yè)要避開電線，二人不得同登一架梯子作業(yè)。
（五）交通與搬運
1、廠內(nèi)行車速度不得超過10公里/時，轉(zhuǎn)彎不得超過5公里/時，主干道不得堆放物品。
2、交叉道、彎道必須檢查是否有障礙物，確保安全通過，不準(zhǔn)在車道上玩鬧和搶道通行。
3、當(dāng)車輛正在行駛時，不得爬上跳下。
4、在行走時，車輛與行人必須靠右邊行走。
5、兩人相隨前進時，須保持一定距離，以免碰撞。
6、推車時，不可快跑，在拐彎及進出門口時，必須慢行，以免撞車、撞人。
7、搬運重物時體力不能勝任的工作，不勉強去做，更不要賭勁，應(yīng)當(dāng)找人共同協(xié)作。
8、集體搬用笨重物件時，必須有專人指揮，同起同落，動作一致。
9、車間、倉庫內(nèi)不得停放自行車、摩托車。
11、在廠區(qū)內(nèi)用液壓推車搬運物品中，人員不得站在液壓推車上滑行，以免人員摔倒受傷。
三、生產(chǎn)員工安全規(guī)則
1、開始工作時，要首先戴好符合安全，能確保勞動者不受到傷害的衣、褲、鞋、帽等防護用品。
2、上機前，應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)、熟練掌握自己崗位的安全規(guī)則，應(yīng)知道自己崗位職責(zé)范圍并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。
3、開機前，首先檢查生產(chǎn)場地自己所操作的設(shè)備是否正常，儀表、指示器反饋是否正確，保護部件是否齊全，有無異?，F(xiàn)象，確保一切完好正常，方可進行操作。
4、開機時，首先應(yīng)當(dāng)做到前后呼應(yīng)，確認(rèn)無人在傳動的危險部位時，方可開機，機器運轉(zhuǎn)后，發(fā)現(xiàn)設(shè)備運轉(zhuǎn)異常，應(yīng)立即停機檢查，待異常排除后，方可投入運行。
5、開機后，集中精力，嚴(yán)格按工藝要求，熟練掌握設(shè)備的性能，按操作程序操作設(shè)備，若發(fā)現(xiàn)設(shè)備異?；蛉松硎鹿实染o急危險情況，應(yīng)立即停機。
6、機械設(shè)備運行時要時常檢查轉(zhuǎn)動是否正常，震動是否正常，部件是否緊固，設(shè)備結(jié)構(gòu)是否變形，機件是否磨損等。
7、要時常檢查各傳動部位的潤滑情況，上班、接班后首先應(yīng)給（或按規(guī)定的時間）設(shè)備加油，保證設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)，確保設(shè)備正常使用。
8、電氣設(shè)備運作時，必須具備良好的絕緣和可靠的接地保護，操作時要輕按輕放，緩慢調(diào)節(jié)，生產(chǎn)人員在操作電氣設(shè)備時應(yīng)：
（1）重點：若發(fā)現(xiàn)人身和設(shè)備險情時，應(yīng)立即斷開電源。（2）勤看：看電氣控制柜上的電流表的電流變化。（3）多聽：聽運行中的電機聲響是否正常。（4）常摸：用手指背部摸電機外殼的溫升情況。（5）常聞：用鼻子聞運行中的電氣設(shè)備是否異味。（6）隨時注意：電氣設(shè)備的打火現(xiàn)象。
9、非電氣工作者，不準(zhǔn)動、觸或檢修電氣設(shè)備。
10、操作和清潔電氣設(shè)備時，不要用濕手或濺水及電氣部件，電氣控制箱、柜、臺等內(nèi)外，嚴(yán)禁放置食物、衣服、工具等雜物。
11、操作吊車時，要輕位慢行，嚴(yán)禁拽拉控制電纜線，細(xì)心操作，上下左右要做到一按到位，高位不可超限上升，同時也應(yīng)避免不必要的下降，應(yīng)準(zhǔn)確升降，垂直起吊，注意前行后退方向，以免碰撞，吊鉤嚴(yán)禁有人，吊起重物及時落下，放置固定位置，不可長時間置吊物于高空，防止吊車剎車失靈，落下砸傷人員與設(shè)備，操作完畢將電氣控制按鈕放或掛在安全的部位，不準(zhǔn)隨意亂扔，損壞按鈕。
12、導(dǎo)輥、滾筒等產(chǎn)品在運轉(zhuǎn)中，若發(fā)現(xiàn)故障，需要處理，應(yīng)停機處理問題，如果生產(chǎn)中不許可停機，人要在轉(zhuǎn)動件出口方位上操作，嚴(yán)禁在轉(zhuǎn)動件入口操作處理問題，操作時要高度集中精力，不可麻痹大意。
13、嚴(yán)禁機器運轉(zhuǎn)時，在傳動剖位處理故障。
14、交接班時，除交清崗位的生產(chǎn)狀況外，應(yīng)交接清機械設(shè)備、電氣設(shè)備、附屬的安全儀表，防護裝置，以及安全工具是否良好齊全等情況。
15、關(guān)機停工時，須清理崗位現(xiàn)場，切斷相關(guān)電源，方可離開。
第十章
獎罰制度
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