第一篇：歡迎同事產(chǎn)假歸來

在這個秋風瑟瑟，驟雨初歇，天寒地凍，沒有暖氣的初冬時節(jié)，我們在這里用火一樣的熱情歡迎我們的人力資源經(jīng)理——王洋姐在升級為媽媽之后，再次回到我們的隊伍中來！

俗話說“兩個黃鸝鳴翠柳，一片孤城萬仞山。獨在異鄉(xiāng)為異客，夜半鐘聲到客船。天生我材必有用，相見時難別亦難。姑蘇城外寒山寺，疑是銀河落九天?！比兆舆^的這樣快，一轉眼已經(jīng)一連數(shù)月未見，還望姐姐莫要生分了才好。私心想著，明天就是周五了，再過幾日就要發(fā)響了，期待姐姐安排我們一起一起高興高興哈，姐姐沒在的日子里，我們是個兒定個兒的安分守己，在王爺帶領下我們那是個兒定個兒的干勁十足，瞧這態(tài)勢舉國上下，一片詳和，艷陽高照，是晴空萬里，大家在想呢 為啥，今個天這么好呢，為啥大家都甚是開心呢，為啥大家都來這么早呢，因為大家聽說了今兒，公司來一角，那人大家認識啊，我們想念的王洋姐啊。所以今兒人人都心情上佳，那對工作必是極好的，想必這也是姐姐回歸崗位后最想看到的景象吧。

我們素日里都瞧見你家大寶貝兒的相片兒了，那長的是真兒真兒的好看，那眉眼那鼻梁那挺拔的身子自然都是極好的，秀色可餐啊~想必姐姐定是日日瞧著日日歡喜，我們私下里想著若是有朝一日再能見著真人，自然不負君恩。

看姐姐如今身量兒恢復的是極好的，修長的身型兒加上標準兒的臉蛋兒，是最好不過的了，只是早上送來的折子上說最近天氣甚是寒冷，還望姐姐宮里人仔細著點，多添些衣服，多進些滋補的膳食，免得傷風著涼，誤了上班是小事，要是連累著家里的大寶貝兒得病就不值得了。

總之祝王洋姐日后能工作順順利利，家庭和和美美，孩子健健康康，心情快快樂樂??！

第二篇：做個受同事歡迎的人

做個受同事歡迎的人

做個受同事歡迎的人(1)

在辦公室里和同事相處，一定要時刻提醒自己：千萬不要太過于以自我為中心。對同事保持應有的禮貌，當同事需要幫助的時候熱情地伸出援手。讓別人看到你的能力，但是不要張狂自負，不要到處炫耀。最重要的是：學會欣賞別人、承認別人的價值和成就。

距離產(chǎn)生美，距離我們遠一點的人，我們能客觀地評價，理智地承認他的能力、成就。對那些在我們身邊與我們有著利益關系的人，我們反而很難平心靜氣地去欣賞他、贊美他。尤其是在辦公室里，同事之間明處有競爭，暗地里藏著人事糾葛。一個人很難真心誠意地去欣賞另外一個人，不僅無法通力合作，甚至互相拆臺。但是，如果你想擁有良好的辦公室人際關系，每天在開開心心的環(huán)境中辦公，你就必須——用魯迅先生的話說就是“榨出皮袍下的‘小’來”。人的本性是自私的，這不怕承認，怕的是你抱著自私的本性不放，不懂得用高尚的信仰來改造、充實自己的心靈。其實，只要你敞開胸懷，你就會發(fā)現(xiàn)，雖然人無完人，但任何人也絕不會是一無是處。懂得欣賞別人優(yōu)點的人，才會讓身邊的人快樂，才能讓自己幸福。

瓊斯是公司的“后起之秀”，她開朗、真誠，公司里的大部分人都很喜歡她，她的人緣很好。這卻招來了老員工漢克的嫉妒，他甚至莫名其妙地怨恨起那些和瓊斯關系很好的同事來，從而不由自主地用尖酸刻薄的態(tài)度對待同事，總是暴躁易怒、無事生非。結果幾乎所有的同事都開始討厭他，連老板也找他談話，告訴他如果情況得不到改善，他就必須走人。

漢克很喜歡這份工作，于是他試著從瓊斯身上找優(yōu)點，學著贊美瓊斯。沒想到，當他這么做后，他竟然真的發(fā)自內(nèi)心的覺得瓊斯確實很優(yōu)秀。最后，他不僅和瓊斯的關系越來越好，而且和其他同事的關系也恢復了以往的和諧。同事們都稱贊漢克比以前更好相處了。

一個辦公室，一個團隊總是會集合不同個性、專長的人。大家各有所長，各司其職，充分發(fā)揚每個人的長處，才能揚長避短，資源共享，形成合力，最后取得1+1＞2的效果。

中國的廟有個特色，去過的人就會發(fā)現(xiàn)，一進廟門，首先是彌勒佛，笑臉迎客，而在他的背面，則是黑口黑臉的韋陀。

相傳在很久以前，他們并不在同一個廟里，而是分別掌管各自不同的廟。彌勒佛熱情快樂，所以來的人非常多，但他什么都大大咧咧，丟三落四，不懂得管理賬務，所以香火雖旺卻入不敷出。而韋陀雖然管賬是一把好手，但成天陰沉著臉，像所有的人都欠他錢不還一樣，搞得香客越來越少，最后香火斷絕。

如來佛祖在查香火的時候發(fā)現(xiàn)了這個問題，就將他們倆放在同一個廟里，由彌勒佛負責公關，笑迎八方客；韋陀鐵面無私，一絲不茍，讓他負責財務。于是不僅客似云來，而且賬目清晰。新的廟宇在兩人的分工合作中，呈現(xiàn)出一派欣欣向榮的景象。

有些人關閉了自己的心門，對同事的優(yōu)點不以為然，常常會說：“他有什么了不起？那種小事，誰都可以做。”這樣瞧不起別人勞動，卻忘了問問自己有什么了不起，別人都能做的事，自己為什么沒去做？

這些想法，只會妨礙自己進步，制造隔閡。其實，你應該隨時讓別人知道，在你眼中他很有分量，多多稱贊別人的優(yōu)點，肯定別人的成績。你笑臉相迎，別人自然會笑臉相待。

熱情地對待與你朝夕相處的同事，適當?shù)乇硎境瞿銓λ男蕾p，付出你的關心，在你需要的時候，才會有人站在你身邊。

俗語說：禮多人不怪。在同一個單位里共事，彼此低頭不見抬頭見，免不了要常?；ハ鄦柡颉＿@時候，你應該主動問候?qū)Ψ?，而不要等著對方先和你打招呼之后再作出回應。試想一下，別人主動招呼你時，你是一種什么感覺？當然會覺得很受尊重，心里自然也很高興。你親切地對待同事，彼此之間就多了一份親密感，這對辦公室人際環(huán)境的構建是大有好處的。做個受同事歡迎的人(2)

如果你整天冷冰冰的，見了人拉長個臉，即使你沒有不尊重對方的意思，卻容易使對方誤認為你瞧不起他。特別是在同事有困難請求你幫助時，你板著一張冷漠的面孔，顯出一副事不關己的樣子，一定會傷害對方的自尊。反之，你熱情以待，對方自然會產(chǎn)生一種受尊重的感覺。即使你對同事的請求無能為力，也會在情感上給對方以支持。

露西離職的時候，公司同事專門為她開了一個歡送會，上司給她一句贈言：“相信每個和你接觸過的人都有同樣的感覺，一位熱情的人好似一輪太陽，把光芒照耀在周圍每一個人身上?！蓖聜円布娂娝蜕吓R別的小禮物，在他們眼里，露西總是笑呵呵的，樂于助人而又不求回報，露西的離去讓他們很不舍。

露西自己都沒想到，大家居然這么喜歡她。她形容自己只是個不拘小節(jié)、心寬體胖、喜歡傻笑的人。她說：“當時我真是大吃一驚，大家都說會想念我，我感動得都流淚了?！辈贿^請切記，熱情也要保持在安全范圍內(nèi)，過分友善，會有拍馬之嫌。

同事之間的交往，另一個必須遵守的原則就是：適時地讓同事覺得他比你高明。

即使你比對方優(yōu)秀，你也要壓住自己的風頭，讓同事心情舒暢，才能保持和諧的關系。雖然社

會上常常喊出“崇尚個性，凸現(xiàn)才華”這樣的口號，但你在同事面前最好不要張狂自負，不要處處炫耀自己的能耐。

如果你張狂自負，不僅會引起同事的反感，而且會招致嫉妒，這樣，你的人際氛圍將會變得非常糟糕。尤其是初涉工作崗位的年輕人，更要注意謙虛謹慎，要在工作中顯露自己的才干，而不要以張狂的表現(xiàn)來炫耀自己。

在工作中，每個員工都少不了與同事進行合作。如果你老是讓同事覺得在你面前受壓抑，久而久之，他不但會拒絕與你合作，而且當你需要他的幫助時，即使他有能力幫你，他也會找借口推辭。

如果你能巧妙地營造讓同事覺得自己很高明的氛圍，同事自然會心情暢快地與你順利合作，同時心里留下對你的好印象。所以，謙虛的態(tài)度是同事合作中的最佳策略，你最好學會韜光養(yǎng)晦。和同事之間良性的競爭并不排斥相互之間的幫助，你最應該爭勝的是昨天的自己，而不是妨礙同事的前進。

有一個人被帶去參觀天堂和地獄。他先去看了魔鬼掌管的地獄?？瓷先ィ闆r并沒有人們想像中那樣糟糕，所有的人都坐在華麗的酒桌旁，桌上擺滿了豐盛的佳肴。

然而，當他仔細觀察時，他才發(fā)現(xiàn)地獄里沒有一張笑臉，也沒有伴隨盛宴的音樂和狂歡的跡象。坐在桌子旁邊的人看起來沉悶、無精打采，而且個個瘦得皮包骨頭。這個人發(fā)現(xiàn)每人的左臂都綁著一把叉，右臂捆著一把刀，刀和叉都有四尺長的把手，即使每一樣食物都放在他們手邊，他們也吃不到，所以他們一直在挨餓。

然后他又去了天堂，景象完全一樣——同樣的食物、刀、叉與那些四尺長的把手。然而，天堂里的人卻都在唱歌、歡笑。這位參觀者有些迷惑不解，為什么情況相同，結果卻如此不同：在地獄里的人都挨餓而且可憐，可是在天堂的人卻吃得很好而且很快樂。

仔細看了一會兒，他找到了答案。在地獄里的每個人都試圖喂自己，可是刀和叉子上四尺長的柄，讓這件本來簡單的事情變得不可能。而在天堂里，每一個人都盡力喂對面的人，彼此協(xié)助，輕松地吃到了美食。

只要你幫助其他人獲得他們需要的東西，你就能因此而得到你想要的東西，你幫助的人越多，你得到的也就越多。摒棄那種“自掃門前雪”的自私想法吧！只要偶爾地表示出你對同事的關心以及提供力所能及的幫助，你就會得到可觀的回饋。這聽起來很簡單，卻并不是每個人都能做到的。所以只要你去做，將來你的發(fā)展自然也會跟別人不同。

第三篇：造血干細胞成功捐獻歸來歡迎講話

各位委員、各位來賓大家下午好：

今天，市青聯(lián)、市中心血站及紅十字會在這里舉行隆重儀式，歡迎鄭健同志赴沈捐獻造血干細胞以后成功歸來。首先，我代表市紅十字會向鄭健同志表示熱烈的祝賀，對鄭健同志無私奉獻、救死扶傷的精神表示崇高的敬意！同時，我還要向大力支持這一義舉的鄭健同志的家人、所在單位的領導和同事們表示衷心的感謝！借此機會，也要感謝在座的各位青聯(lián)委員對造血干細胞捐獻工作的關注以及對公益事業(yè)的支持。

下面我向與會的各位介紹一下鄭健同志的捐獻過程。鄭建，男，1982年2月出生，現(xiàn)為居然之家的一名電工。曾3次無償獻血1200ml。2003年10月在獻血400 ml后，他填寫了捐獻了造血干細胞志愿書并采集了血樣，成為中華骨髓庫一名志愿捐獻者。2011年8月1日我們接到省干細胞庫通知，鄭建與山東一名重癥再障患者初配成功，我們聯(lián)系鄭建說明情況后，他積極配合做了高配檢測并配型成功。鄭健這次赴沈捐髓救人，從12月1日出發(fā)到12月7日歸來，歷時一周，打了多針動員劑，克服了身體不適，最終成功地將100毫升造血干細胞捐給了患者，挽救了患者的生命。大愛無言，大音希聲。鄭健是我市成功捐獻造血干細胞的第4人。他以實際行動證明了自己是一個勇敢的人，一個高尚的人，一個具有大愛精神的人。他用自己的這種精神，這種奉獻挽救了一個年輕的生命，為盤錦精神文明建設注入了新的活力，增添了新的亮點，做出了新的貢獻。鄭健的義舉更有來自家人的支持。體現(xiàn)在鄭健同志及其家人身上的“人道、博愛、奉獻”精神，既是國際紅十字會所極力倡導的人道精神，也是我國構建和諧社會所非常需要的精神，是永遠值得我們?nèi)鐣谐蓡T都去學習和弘揚的精神。今天看到在座這么多市優(yōu)秀青年，我們的青聯(lián)委員們來關注這項工作，志愿成為捐獻造血干細胞志愿者，我感到由衷的欣慰，相信有你們的引導和帶動，會有更多的致力于公益事業(yè)的愛心人士加入到捐獻造血干細胞的志愿者隊伍當中來，讓社會感受更多“愛的傳遞，生命的接力”的溫暖和感動。

借這個機會我還想向大家介紹一下我市造血干細胞捐獻工作的相關情況，也讓大家有更多的了解。

造血干細胞庫的建立和發(fā)展，是紅十字會積極擴大和延伸人道主義救助工作領域和服務對象，在人道救助服務領域打造的一項公益品牌。今天，造血干細胞庫正在成為惠及患者，造福人類的生命希望之庫。我市2003年5月在各級領導和社會各界的關心支持下，成立了“市造血干細胞捐獻者服務中心”，至今年年底我市共有5830人進行了造血干細胞血樣采集，123人初配成功,4人成功捐獻。目前我市的干細胞采集已不僅僅局限于過去的集中采集，在我市市內(nèi)兩區(qū)的流動采血車及市中心血站開通了采集造血干細胞血樣的綠色通道，只要想捐獻立即就可以采集標本實現(xiàn)捐髓的愿望。

各位青聯(lián)委員朋友，一個有遠見的民族，總是把關注的目光投向青年。因此贏得青年，就是贏得未來。造血干細胞捐獻工作也是如此?！盀槭澜邕M文明，為人類造幸福，以青春之我，創(chuàng)建青春之人類。”當年，黨的創(chuàng)始人之一李大釗發(fā)出的殷殷召喚，依然是今天我們的青春宣言。強大的社會責任感召喚青年朋友們，伸出手臂，奉獻愛心，用可以再生的造血干細胞，來挽救不可再生的鮮活生命，用自己的一份愛心加一點點勇氣，來給另一個家庭驅(qū)除病痛，送去幸福。

真誠希望通過今天的活動，通過對鄭健志愿捐獻精神的弘揚，進一步喚起全市青年朋友關注、支持和參與紅十字事業(yè)的積極性，使更多的人加入到志愿捐獻造血干細胞者隊伍中來。希望全市每一個適齡健康具有社會責任感的青年都立即行動起來，積極參加捐獻造血干細胞志愿活動，用人道的精神彌補昨天的缺憾，用博愛的胸襟澆鑄今天的真情，用奉獻的行動創(chuàng)造明天的奇跡，一起點燃生命的希望！

謝謝！

第四篇：最受同事歡迎的10種職場新人

最受同事歡迎的10種職場新人

剛剛離開學校的畢業(yè)生，如何適應職場角色，完成職場新人轉型，進入新公司能受前輩寵愛呢，小編為您總結歸納了以下10種職場白領：

排名第1誠信

企業(yè)方面普遍認為，誠信是一名人走進職場最被注重的品質(zhì)。

比如有一家知名企業(yè)在300多封簡歷當中，最終挑選了我們學校的兩名學生。他們說相中這兩名學生的理由是，簡歷中體現(xiàn)的材料沒有做假，是實事求是描述自己的能力。面試時的表現(xiàn)也非常誠懇，有一說一，不懂的問題也不會逞強。有很多面試者把自己的能力寫得天花亂墜，結果被具體詢問時，這個不會那個不會，簡直浪費雙方的時間。

企業(yè)方面說，誠信的品質(zhì)比實際技術更加重要，因為學校里學的專業(yè)知識畢竟不完整，也在一定程度上缺乏實用性，一般都要到企業(yè)中經(jīng)過實戰(zhàn)操作，才會真正熟悉專業(yè)技術。這樣一來，一個人最基本的人品和素質(zhì)就成了企業(yè)最關注的東西。如果人秉性誠實守信，那么以后的道路基本不會走歪;但是若新人原本就有點滑頭耍小聰明，怎么正確引導都可能偏離軌道。我們現(xiàn)在做畢業(yè)生就業(yè)指導，提倡得最多的兩個字就是“誠信”，要知道，做到這兩個字有時候并不簡單，可能會面對誘惑和考驗。但不管怎么說，進入職場時，堅守這兩個字是必須的。

排名第2溝通

某事業(yè)單位古女士

我們單位希望招聘來的新人性格較為開朗，不能太死氣沉沉。能更快地融入團隊，而不是被動地等待著被別人接受。

我個人就很喜歡那種善于交流和溝通的新人，剛進入新環(huán)境，就能主動友善地接近身邊同事，在該發(fā)言的時候發(fā)言，在該表示關心的時候真誠地關心他人。其實，如果看到這樣態(tài)度積極的新人，周圍其他同事也會很樂意去接受這種善意的親近，并作出相應的反饋。這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解，不僅有利于新人，也有利于工作開展。

當然，這并不意味著新人可以很張狂，在主動融入團隊的過程中要把握好度。

我見過表現(xiàn)很得當?shù)男氯耍麄冋娴暮苡懭讼矚g。剛來的時候嘴巴很甜，見著誰都尊敬地喚老師，但絕不是虛情假意，也更不會兩面派。有什么工作也都積極肯干，并虛心地向其他前輩請教，即使做錯了事情也敢于認錯。他們還善于獨立思考，善于積極提問，當然并不是刻意表現(xiàn)自己。

我最不喜歡的就是那些性格過于內(nèi)向，沉默寡言又很怯問的新人，都不知道怎么讓他們開竅，怎么引導他們。總之，從單位的角度，肯定歡迎勇于主動交流和溝通的新人。

排名第3合作

Jacky廣告公司策劃

我進現(xiàn)在這個公司一年了，當初和我一起進來的另外一個男孩子，早在年初就跳槽了。那是因為他一直有一種自信滿滿的感覺。

一次開會討論廣告方案，他居然因為項目組員和自己的意見不一致而爭論起來，弄得在場人都很尷尬。我看在眼里，學在心里。在之后的工作中，遇與大家意見不一致的時候，我總是盡量避免跟人正面沖突，同事心里也明白，意見相左沒關系，傷了和氣是大事。雙方能識大體，明白大家都是為了工作，心平氣和地探討問題、互作讓步，直至達成共識，是一種最完美的狀態(tài)。

其實，同事之間的情誼也是在工作中培養(yǎng)起來的，團隊精神也是通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。作為新人，有合作的意識應該較受企業(yè)歡迎。

排名第4謙虛

廣告設計小姚

作為新手，處在一個新環(huán)境中，不管你多有能耐，有多大的抱負，也要本著學習的態(tài)度，“多干活兒少說話”不失為一個好辦法。切忌自作主張。

初生牛犢不怕虎，剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創(chuàng)新想法說出來，希望得到大家的認可。而實際上，能人能在做大事上，而不在大話上，工作業(yè)績才是最好的競爭武器。

為了讓自己的人生階梯走得更高，良好的社交圈也是必須的。辦公室的團體里，個人色彩過度濃厚，會使人產(chǎn)生排斥情緒，還是謙虛誠懇一點比較好。排名第5務實

文員小張

當初跟小A一起進入同一家公司工作是很巧的一件事。小A長得很漂亮，在學校時曾擔任過學生會干部，能說會道，很有主見的一個人。說實話，與她競爭我是有點自卑的。

進入公司第一天，小A就成了所有人注目的焦點。每天看她與同事們聊得很投機、熟絡的樣子，我都會有種被隔離，被忽視的感覺。但是我的心態(tài)比較好，我份內(nèi)的事我一定會盡力做好，別人的事我大多不太干涉，工作上遇到不懂的事情，我會虛心請教同事，中午吃飯時與同事聊聊天，漸漸大家都熟悉起來。學會融入大的團體很重要，我雖然不及小A那么活絡、適應性強。但同事們也都感覺到了，我的不善言辭背后的真誠。而且與小A相比，他們似乎更認可我，有什么事都拜托我，一些比較重要的工作也都交給我接手。

現(xiàn)在回頭看看真的覺得，做人要低姿態(tài)一點，這是自我保護的好方法，急于求成反而會引起他人的反感。

排名第6勤快

外企部門主管劉小姐

一次，我們部門來了兩個新人，其中一個名校畢業(yè)的新人透著一股聰明勁，夸夸其談，開始比較吸引我的注意力，我就有意給他鍛煉一下，結果一段時間下來，發(fā)現(xiàn)此人不踏實，口才很好，但一碰到煩瑣的事就往后躲，最大的毛病是懶，能寫五十個字決不寫五十一個。幾次后就被“淘汰”了。而另外一個非名校畢業(yè)的新人，看起來笨笨的，后來發(fā)現(xiàn)他很勤奮，很快適應了環(huán)境，結果在我們那里發(fā)展得最好。所以，在我看來，作為一個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶惰。

排名第7注重細節(jié)

保險公司職員小李

剛畢業(yè)的大學生穿著往往比較休閑：牛仔、T恤……但穿著太隨意給人感覺慵懶松散，上司或者同事們可能會認為你工作也不會太認真。上班經(jīng)常遲到早退，動不動就請假，工作時間聊天上網(wǎng)，這些往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的?？傊?，是“菜鳥”一定要盡量嚴格要求自己，早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗，多注意察言觀色，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏。

排名第8有責任心

市場營銷主管林先生

很多新人會對辦公室的瑣事不屑一顧，認為我堂堂一個名校本科生，就是過來做大事的么。企業(yè)看中的是一個員工的職業(yè)素質(zhì)。對于一些別人都推脫不干的事，新人如何能主動要求接過來做，比較容易融入同事圈中，得到領導或者同事的賞識。

做每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會;盡管單位開始不會對新人委以重任，往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事、小事。但只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任。

你是討人厭還是萬人迷?

排名第9謹慎言行

政府行政部門職員于先生

在我們這種年代悠久的老單位里，人和人之間的關系錯綜復雜，有的是多年的老同事或老同學，甚至親家關系，他們之間既有利益沖突，也有長期的感情依戀，真真假假，新人初到最好不要貿(mào)然介入矛盾當中。有時你聽見一個老員工在對另一個罵罵咧咧，其實他們私下可能私交非常好，新人貿(mào)然伸張正義，輕者可能被當作“人來瘋”，重者就是張狂了。

要知道，老員工有牢騷可以發(fā)，新人就不可以，因為老員工對部門有貢獻，而且老員工在部門很多年，是家里人，說些過激的話沒什么，一旦到了外面他們還是很團結的。新人剛來，什么都沒做，就不應該說三到四。

排名第10大智若愚

信息技術項目負責人Peter

那是我剛剛進入這家公司的時候，一次次同事讓我?guī)退蛴蟊恚蚁脒@正是個學習的好機會，于是仔細研究起來。不料，我發(fā)現(xiàn)其中有一個重要數(shù)據(jù)算錯了，不由大喊道：“Jessica，快過來，你犯了個大錯!”原以為給她指出錯誤，她會對我感激不盡，沒想到她板著臉惡狠狠地從我手里奪走了報表。后來我也從一個新人慢慢地變成了帶領新人的前輩，也切身體會到了作為一個新人該忌諱的一些事務。

當新人威脅到前輩地位，或讓前輩“顏面無存”時，前輩們自然會表現(xiàn)出一副兇相。新人發(fā)現(xiàn)同事在某個工作環(huán)節(jié)出錯了，可以在私底下告訴他而不是大嚷大叫、恨不得讓所有人都知道，這樣既給足了同事面子，也能贏得同事的好感。在我看來，在職場里大智若愚是保護自己的最佳法寶，新人即使能力很強也不要鋒芒畢露，尤其不能耍小聰明，否則只會適得其反、招人厭煩。

第五篇：在歡迎受表彰歸來農(nóng)民工座談會上的致辭

我代表縣委、縣政府對**同志當選全國優(yōu)秀農(nóng)民工表示祝賀，并對他赴京參加表彰大會載譽歸來表示熱烈歡迎。縣委、縣政府高度重視農(nóng)民工工作，**同志當選為全國優(yōu)秀農(nóng)民工代表、全省30位農(nóng)民工代表之一，是全市、全縣的驕傲，更是華瓴公司的驕傲，充分體現(xiàn)了國家對農(nóng)民工的重視和肯定。

榮譽來之不易，希望**同志將黨中央、國務院關于農(nóng)民工的新政策新精神和其他地區(qū)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的先進經(jīng)驗帶回定遠，再接再厲，繼續(xù)投身現(xiàn)代化建設，為建設家鄉(xiāng)做出更大的貢獻，為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展再立新功。所在企業(yè)要注重保護好典型，為他們創(chuàng)造優(yōu)良的工作和生活環(huán)境，使他們心情舒暢地工作、健康快樂地生活，在工作崗位上繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱。

全縣各級各部門、各企業(yè)的廣大干部職工要以先進為榜樣，積極向先進典型學習，開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，與時俱進，不斷創(chuàng)新，扎實工作，為定遠經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展和社會主義現(xiàn)代化建設做出更大貢獻。