第一篇：7-南京大學(xué)畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的撰寫

南京大學(xué)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的撰寫和裝訂要求

（試行）

本科畢業(yè)論文（含畢業(yè)設(shè)計(jì)，下同）是本科教學(xué)中的重要環(huán)節(jié)，為規(guī)范本科畢業(yè)論文的工作，特制訂畢業(yè)論文的撰寫和裝訂要求，請同學(xué)們按照要求執(zhí)行。如各院系已經(jīng)制定了相應(yīng)的規(guī)范，則按照院系的要求執(zhí)行。

一、畢業(yè)論文的撰寫內(nèi)容與要求

（一）論文題目

論文題目應(yīng)以簡短、明確的詞語恰當(dāng)概括論文的核心內(nèi)容，避免使用不常見的縮略詞、縮寫字。中文題目一般不宜超過24個(gè)字，必要時(shí)可增加副標(biāo)題。外文題目一般不宜超過12個(gè)實(shí)詞。

（二）摘要和關(guān)鍵詞 1.中文摘要和中文關(guān)鍵詞

摘要內(nèi)容應(yīng)概括地反映出本論文的主要內(nèi)容，主要說明本論文的研究目的、內(nèi)容、方法、成果和結(jié)論。語言力求精練、準(zhǔn)確，以300—500字為宜。

關(guān)鍵詞是供檢索用的主題詞條。摘要與關(guān)鍵詞應(yīng)在同一頁。關(guān)鍵詞一般3—5個(gè)。

2.英文摘要和英文關(guān)鍵詞

英文摘要內(nèi)容與中文摘要相同，以250—400個(gè)實(shí)詞為宜。

（三）目錄

論文目錄是論文的提綱，也是論文各章節(jié)組成部分的小標(biāo)題。要求標(biāo)題層次清晰，目錄中的標(biāo)題要與正文中的標(biāo)題一致。

（四）正文

正文是畢業(yè)論文的主體和核心部分，不同學(xué)科專業(yè)和不同的選題可以有不同的寫作方式。非外語專業(yè)的畢業(yè)論文應(yīng)用中文撰寫，如用英文撰寫，請附上中文的全文翻譯。正文一般包括以下幾個(gè)方面：引言或背景、主體和結(jié)論。

（五）中外文參考文獻(xiàn)

參考文獻(xiàn)是畢業(yè)論文不可缺少的組成部分，它反映畢業(yè)論文的取材來源、材料的廣博程度和材料的可靠程度，也是作者對他人知識成果的承認(rèn)和尊重。

（六）相關(guān)的科研成果目錄

包括本科期間發(fā)表的與畢業(yè)論文相關(guān)的已發(fā)表論文或被鑒定的技術(shù)成果、發(fā)明專利等成果，應(yīng)在成果目錄中列出。此項(xiàng)不是必需項(xiàng)，空缺時(shí)可以略掉。

（七）致謝

謝辭應(yīng)以簡短的文字對課題研究與論文撰寫過程中曾直接給予幫助的人員(例如指導(dǎo)教師、答疑教師及其他人員)表示對自己的謝意，這不僅是一種禮貌，也是對他人勞動的尊重，是治學(xué)者應(yīng)當(dāng)遵循的學(xué)術(shù)規(guī)范。內(nèi)容限一頁。

（八）附錄

如果有不宜放在正文中的重要支撐材料，可編入畢業(yè)論文的附錄中。包括某些重要的原始數(shù)據(jù)、詳細(xì)數(shù)學(xué)推導(dǎo)、程序全文及其說明、復(fù)雜的圖表、設(shè)計(jì)圖紙等一系列需要補(bǔ)充提供的說明材料。附錄的篇幅不宜太多，一般不超過正文。

二、畢業(yè)論文的撰寫格式要求

（一）字?jǐn)?shù)

除有特殊要求的專業(yè)外，畢業(yè)論文正文一般不少于5000字或相當(dāng)信息量。

（二）字體和字號

論文題目 三號宋體加粗 各部分標(biāo)題 四號黑體 中文摘要、關(guān)鍵詞內(nèi)容 小四號楷體

英文摘要、關(guān)鍵詞內(nèi)容 小四號新羅馬體（Time New Roman）目錄標(biāo)題 三號宋體加粗 目錄內(nèi)容中章的標(biāo)題 四號黑體 目錄中其他內(nèi)容 小四號宋體

正文 小四號宋體（行距1.5倍）參考文獻(xiàn)標(biāo)題 四號黑體 參考文獻(xiàn)內(nèi)容 小四號宋體 注釋內(nèi)容 五號宋體 致謝、附錄標(biāo)題 四號黑體

致謝、附錄內(nèi)容 小四號宋體（行距1.5倍）非正文部分的頁碼 五號羅馬數(shù)字（Ⅰ、Ⅱ……）論文頁碼 頁腳居中、五號阿拉伯?dāng)?shù)字（新羅馬

體）連續(xù)編碼

（三）關(guān)鍵詞 每個(gè)關(guān)鍵詞之間用“；”分開，最后一個(gè)關(guān)鍵詞不打標(biāo)點(diǎn)符號。

（四）目錄

目錄應(yīng)另起一頁，包括論文中的各級標(biāo)題，按照“一……”、“

（一）……”或“1……”、“1.1……”格式編寫。

（五）各級標(biāo)題

正文各部分的標(biāo)題應(yīng)簡明扼要，不使用標(biāo)點(diǎn)符號。論文內(nèi)文各大部分的標(biāo)題用“

一、二……（或1、2……）”，次級標(biāo)題為“

（一）、（二）……（或1.1、2.1……）”，三級標(biāo)題用“

1、2……（或1.1.1、2.1.1……）”，四級標(biāo)題用“（1）、（2）……（或1.1.1.1、2.1.1.1……）”。不再使用五級以下標(biāo)題。

（六）名詞術(shù)語

1、科學(xué)技術(shù)名詞術(shù)語盡量采用全國自然科學(xué)名詞審定委員會公布的規(guī)范詞或國家標(biāo)準(zhǔn)、部標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的名稱，尚未統(tǒng)一規(guī)定或叫法有爭議的名詞術(shù)語，可采用慣用的名稱。

2、特定含義的名詞術(shù)語或新名詞、以及使用外文縮寫代替某一名詞術(shù)語時(shí)，首次出現(xiàn)時(shí)應(yīng)在括號內(nèi)注明其含義。

3、外國人名一般采用英文原名，可不譯成中文，英文人名按姓前名后的原則書寫。一般很熟知的外國人名(如牛頓、愛因斯坦、達(dá)爾文、馬克思等)可按通常標(biāo)準(zhǔn)譯法寫譯名。

（七）圖表的繪制

表的題目在表的上方，圖的題目在圖的下方。圖表的題目及內(nèi)容的字體采用五號宋體。表中內(nèi)容采用單倍行距。

圖表的題目要簡捷、加粗。圖表的位置和題目皆要居中，與上下正文內(nèi)容空一行。如果文中圖標(biāo)較多，建議采用章節(jié)+次序的辦法編寫，如第一章的第三個(gè)表為“表1-3”，第四章的第二個(gè)圖為“圖4-2”。通常表和圖按各自順序分開編號。

（八）注釋

畢業(yè)論文中有個(gè)別名詞或情況需要解釋時(shí)，可加注說明。注釋采用腳注，每頁獨(dú)立編號，即每頁都從1開始編碼，編號用1，2，3……，文中編號用上標(biāo)。

（九）參考文獻(xiàn)

參考文獻(xiàn)的著錄應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)，參考文獻(xiàn)的序號左頂格，并用數(shù)字加方括號表示，如“[1]”。每一條參考文獻(xiàn)著錄均以“.”結(jié)束。

第二篇：南京大學(xué)畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的撰寫和裝訂要求

本科畢業(yè)論文（含畢業(yè)設(shè)計(jì)，下同）是本科教學(xué)中的重要環(huán)節(jié)，為規(guī)范本科畢業(yè)論文的工作，特制訂畢業(yè)論文的撰寫和裝訂要求，請同學(xué)們按照要求執(zhí)行。如各院系已經(jīng)制定了相應(yīng)的規(guī)范，則按照院系的要求執(zhí)行。

一、畢業(yè)論文的撰寫內(nèi)容與要求

（一）論文題目

論文題目應(yīng)以簡短、明確的詞語恰當(dāng)概括論文的核心內(nèi)容，避免使用不常見的縮略詞、縮寫字。中文題目一般不宜超過24個(gè)字，必要時(shí)可增加副標(biāo)題。外文題目一般不宜超過12個(gè)實(shí)詞。

（二）摘要和關(guān)鍵詞 1.中文摘要和中文關(guān)鍵詞

摘要內(nèi)容應(yīng)概括地反映出本論文的主要內(nèi)容，主要說明本論文的研究目的、內(nèi)容、方法、成果和結(jié)論。語言力求精練、準(zhǔn)確，以300—500字為宜。

關(guān)鍵詞是供檢索用的主題詞條。摘要與關(guān)鍵詞應(yīng)在同一頁。關(guān)鍵詞一般3—5個(gè)。

2.英文摘要和英文關(guān)鍵詞

英文摘要內(nèi)容與中文摘要相同，以250—400個(gè)實(shí)詞為宜。

（三）目錄 論文目錄是論文的提綱，也是論文各章節(jié)組成部分的小標(biāo)題。要求標(biāo)題層次清晰，目錄中的標(biāo)題要與正文中的標(biāo)題一致。

（四）正文

正文是畢業(yè)論文的主體和核心部分，不同學(xué)科專業(yè)和不同的選題可以有不同的寫作方式。非外語專業(yè)的畢業(yè)論文應(yīng)用中文撰寫，如用英文撰寫，請附上中文的全文翻譯。正文一般包括以下幾個(gè)方面：引言或背景、主體和結(jié)論。

（五）中外文參考文獻(xiàn)

參考文獻(xiàn)是畢業(yè)論文不可缺少的組成部分，它反映畢業(yè)論文的取材來源、材料的廣博程度和材料的可靠程度，也是作者對他人知識成果的承認(rèn)和尊重。

（六）相關(guān)的科研成果目錄

包括本科期間發(fā)表的與畢業(yè)論文相關(guān)的已發(fā)表論文或被鑒定的技術(shù)成果、發(fā)明專利等成果，應(yīng)在成果目錄中列出。此項(xiàng)不是必需項(xiàng)，空缺時(shí)可以略掉。

（七）致謝

謝辭應(yīng)以簡短的文字對課題研究與論文撰寫過程中曾直接給予幫助的人員(例如指導(dǎo)教師、答疑教師及其他人員)表示對自己的謝意，這不僅是一種禮貌，也是對他人勞動的尊重，是治學(xué)者應(yīng)當(dāng)遵循的學(xué)術(shù)規(guī)范。內(nèi)容限一頁。

（八）附錄

如果有不宜放在正文中的重要支撐材料，可編入畢業(yè)論文的附錄中。包括某些重要的原始數(shù)據(jù)、詳細(xì)數(shù)學(xué)推導(dǎo)、程序全文及其說明、復(fù)雜的圖表、設(shè)計(jì)圖紙等一系列需要補(bǔ)充提供的說明材料。附錄的篇幅不宜太多，一般不超過正文。

二、畢業(yè)論文的撰寫格式要求

（一）字?jǐn)?shù)

除有特殊要求的專業(yè)外，畢業(yè)論文正文一般不少于15000字或相當(dāng)信息量。

（二）字體和字號

論文題目 三號宋體加粗 各部分標(biāo)題 四號黑體 中文摘要、關(guān)鍵詞內(nèi)容 小四號楷體

英文摘要、關(guān)鍵詞內(nèi)容

小四號新羅馬體（Time New Roman）目錄標(biāo)題 三號宋體加粗 目錄內(nèi)容中章的標(biāo)題 四號黑體 目錄中其他內(nèi)容 小四號宋體 正文 小四號宋體（行距1.5倍）參考文獻(xiàn)標(biāo)題

四號黑體 參考文獻(xiàn)內(nèi)容

小四號宋體 注釋內(nèi)容 五號宋體 致謝、附錄標(biāo)題 四號黑體

致謝、附錄內(nèi)容 小四號宋體（行距1.5倍）非正文部分的頁碼 五號羅馬數(shù)字（Ⅰ、Ⅱ……）

論文頁碼 頁腳居中、五號阿拉伯?dāng)?shù)字（新羅馬體）連續(xù)編碼

（三）關(guān)鍵詞

每個(gè)關(guān)鍵詞之間用“；”分開，最后一個(gè)關(guān)鍵詞不打標(biāo)點(diǎn)符號。

（四）目錄

目錄應(yīng)另起一頁，包括論文中的各級標(biāo)題，按照“一……”、“

（一）……”或“1……”、“1.1……”格式編寫。

（五）各級標(biāo)題

正文各部分的標(biāo)題應(yīng)簡明扼要，不使用標(biāo)點(diǎn)符號。論文內(nèi)文各大部分的標(biāo)題用“

一、二……（或1、2……）”，次級標(biāo)題為“

（一）、（二）……（或1.1、2.1……）”，三級標(biāo)題用“

1、2……（或1.1.1、2.1.1……）”，四級標(biāo)題用“（1）、（2）……（或1.1.1.1、2.1.1.1……）”。不再使用五級以下標(biāo)題。

（六）名詞術(shù)語

1、科學(xué)技術(shù)名詞術(shù)語盡量采用全國自然科學(xué)名詞審定委員會公布的規(guī)范詞或國家標(biāo)準(zhǔn)、部標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的名稱，尚未統(tǒng)一規(guī)定或叫法有爭議的名詞術(shù)語，可采用慣用的名稱。

2、特定含義的名詞術(shù)語或新名詞、以及使用外文縮寫代替某一名詞術(shù)語時(shí)，首次出現(xiàn)時(shí)應(yīng)在括號內(nèi)注明其含義。

3、外國人名一般采用英文原名，可不譯成中文，英文人名按姓前名后的原則書寫。一般很熟知的外國人名(如牛頓、愛因斯坦、達(dá)爾文、馬克思等)可按通常標(biāo)準(zhǔn)譯法寫譯名。

（七）圖表的繪制

表的題目在表的上方，圖的題目在圖的下方。圖表的題目及內(nèi)容的字體采用五號宋體。表中內(nèi)容采用單倍行距。

圖表的題目要簡捷、加粗。圖表的位置和題目皆要居中，與上下正文內(nèi)容空一行。如果文中圖標(biāo)較多，建議采用章節(jié)+次序的辦法編寫，如第一章的第三個(gè)表為“表1-3”，第四章的第二個(gè)圖為“圖4-2”。通常表和圖按各自順序分開編號。

（八）注釋 畢業(yè)論文中有個(gè)別名詞或情況需要解釋時(shí)，可加注說明。注釋采用腳注，每頁獨(dú)立編號，即每頁都從1開始編碼，編號用1，2，3……，文中編號用上標(biāo)。

（九）參考文獻(xiàn)

參考文獻(xiàn)的著錄應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)，參考文獻(xiàn)的序號左頂格，并用數(shù)字加方括號表示，如“[1]”。每一條參考文獻(xiàn)著錄均以“.”結(jié)束。

三、畢業(yè)論文裝訂順序

畢業(yè)論文應(yīng)線裝或膠裝，并應(yīng)按以下順序裝訂： 1.封面

2.本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）指導(dǎo)情況記錄

3.本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）指導(dǎo)教師和評閱教師意見 4.本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）答辯記錄，成績評定 5.中文摘要紙 6.英文摘要紙 7.目錄 8.正文 9.參考文獻(xiàn)

10.相關(guān)的科研成果目錄（不是必需項(xiàng)）11．致謝

12．附錄（不是必需項(xiàng)）

第三篇：南京大學(xué)畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的撰寫和裝訂要求

南京大學(xué)（業(yè)余）畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的撰寫和裝訂要求

（試行）

本科(業(yè)余)畢業(yè)論文（含畢業(yè)設(shè)計(jì)，下同）是本科教學(xué)中的重要環(huán)節(jié)，為規(guī)范本科畢業(yè)論文的工作，特制訂畢業(yè)論文的撰寫和裝訂要求，請同學(xué)們按照要求執(zhí)行。如各院系已經(jīng)制定了相應(yīng)的規(guī)范，則按照院系的要求執(zhí)行。

一、畢業(yè)論文的撰寫內(nèi)容與要求

（一）論文題目

論文題目應(yīng)以簡短、明確的詞語恰當(dāng)概括論文的核心內(nèi)容，避免使用不常見的縮略詞、縮寫字。中文題目一般不宜超過24個(gè)字，必要時(shí)可增加副標(biāo)題。外文題目一般不宜超過12個(gè)實(shí)詞。

（二）摘要和關(guān)鍵詞 1.中文摘要和中文關(guān)鍵詞

摘要內(nèi)容應(yīng)概括地反映出本論文的主要內(nèi)容，主要說明本論文的研究目的、內(nèi)容、方法、成果和結(jié)論。語言力求精練、準(zhǔn)確，以300—500字為宜。

關(guān)鍵詞是供檢索用的主題詞條。摘要與關(guān)鍵詞應(yīng)在同一頁。關(guān)鍵詞一般3—5個(gè)。

2.英文摘要和英文關(guān)鍵詞

英文摘要內(nèi)容與中文摘要相同，以250—400個(gè)實(shí)詞為宜。

（三）目錄

論文目錄是論文的提綱，也是論文各章節(jié)組成部分的小標(biāo)題。要求標(biāo)題層次清晰，目錄中的標(biāo)題要與正文中的標(biāo)題一致。

（四）正文

正文是畢業(yè)論文的主體和核心部分，不同學(xué)科專業(yè)和不同的選題可以有不同的寫作方式。非外語專業(yè)的畢業(yè)論文應(yīng)用中文撰寫，如用英文撰寫，請附上中文的全文翻譯。正文一般包括以下幾個(gè)方面：引言或背景、主體和結(jié)論。

（五）中外文參考文獻(xiàn)

參考文獻(xiàn)是畢業(yè)論文不可缺少的組成部分，它反映畢業(yè)論文的取材來源、材料的廣博程度和材料的可靠程度，也是作者對他人知識成果的承認(rèn)和尊重。

（七）致謝 謝辭應(yīng)以簡短的文字對課題研究與論文撰寫過程中曾直接給予幫助的人員(例如指導(dǎo)教師、答疑教師及其他人員)表示對自己的謝意，這不僅是一種禮貌，也是對他人勞動的尊重，是治學(xué)者應(yīng)當(dāng)遵循的學(xué)術(shù)規(guī)范。內(nèi)容限一頁。

（八）附錄

如果有不宜放在正文中的重要支撐材料，可編入畢業(yè)論文的附錄中。包括某些重要的原始數(shù)據(jù)、詳細(xì)數(shù)學(xué)推導(dǎo)、程序全文及其說明、復(fù)雜的圖表、設(shè)計(jì)圖紙等一系列需要補(bǔ)充提供的說明材料。附錄的篇幅不宜太多，一般不超過正文。

二、畢業(yè)論文的撰寫格式要求

（一）語言

除外語類專業(yè)外，其他專業(yè)一般要求用漢語撰寫畢業(yè)論文。如學(xué)生是在國外做畢業(yè)論文或指導(dǎo)教師是外國人，可以在征得院系同意下用外語撰寫論文。但送交江蘇省評優(yōu)的論文（除外語專業(yè)外）必須是漢語撰寫，如用外語撰寫請附上漢語的全文翻譯。

（二）字?jǐn)?shù)

除有特殊要求的專業(yè)外，畢業(yè)論文一般不少于10000字或相當(dāng)信息量（包括圖表）。如果院系有其他規(guī)定，按院系規(guī)定為準(zhǔn)。

（三）字體和字號

論文題目 三號宋體加粗 各部分標(biāo)題 四號黑體 中文摘要、關(guān)鍵詞內(nèi)容 小四號楷體

英文摘要、關(guān)鍵詞內(nèi)容 小四號新羅馬體（Time New Roman）目錄標(biāo)題 三號宋體加粗 目錄內(nèi)容中章的標(biāo)題 四號黑體 目錄中其他內(nèi)容 小四號宋體

正文 小四號宋體（行距1.5倍）參考文獻(xiàn)標(biāo)題 四號黑體 參考文獻(xiàn)內(nèi)容 小四號宋體 注釋內(nèi)容 五號宋體 致謝、附錄標(biāo)題 四號黑體

致謝、附錄內(nèi)容 小四號宋體（行距1.5倍）非正文部分的頁碼 五號羅馬數(shù)字（Ⅰ、Ⅱ……）論文頁碼 頁腳居中、五號阿拉伯?dāng)?shù)字（新羅馬

體）連續(xù)編碼

（四）關(guān)鍵詞

每個(gè)關(guān)鍵詞之間用“；”分開，最后一個(gè)關(guān)鍵詞不打標(biāo)點(diǎn)符號。

（五）目錄

目錄應(yīng)另起一頁，包括論文中的各級標(biāo)題，按照“一……”、“

（一）……”或“1……”、“1.1……”格式編寫。

（六）各級標(biāo)題

正文各部分的標(biāo)題應(yīng)簡明扼要，不使用標(biāo)點(diǎn)符號。論文內(nèi)文各大部分的標(biāo)題用“

一、二……（或1、2……）”，次級標(biāo)題為“

（一）、（二）……（或1.1、2.1……）”，三級標(biāo)題用“

1、2……（或1.1.1、2.1.1……）”，四級標(biāo)題用“（1）、（2）……（或1.1.1.1、2.1.1.1……）”。不再使用五級以下標(biāo)題。

（七）名詞術(shù)語

1、科學(xué)技術(shù)名詞術(shù)語盡量采用全國自然科學(xué)名詞審定委員會公布的規(guī)范詞或國家標(biāo)準(zhǔn)、部標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的名稱，尚未統(tǒng)一規(guī)定或叫法有爭議的名詞術(shù)語，可采用慣用的名稱。

2、特定含義的名詞術(shù)語或新名詞、以及使用外文縮寫代替某一名詞術(shù)語時(shí)，首次出現(xiàn)時(shí)應(yīng)在括號內(nèi)注明其含義。

3、外國人名一般采用英文原名，可不譯成中文，英文人名按姓前名后的原則書寫。一般很熟知的外國人名(如牛頓、愛因斯坦、達(dá)爾文、馬克思等)可按通常標(biāo)準(zhǔn)譯法寫譯名。

（八）圖表的繪制

表的題目在表的上方，圖的題目在圖的下方。圖表的題目及內(nèi)容的字體采用五號宋體。表中內(nèi)容采用單倍行距。

圖表的題目要簡捷、加粗。圖表的位置和題目皆要居中，與上下正文內(nèi)容空一行。如果文中圖標(biāo)較多，建議采用章節(jié)+次序的辦法編寫，如第一章的第三個(gè)表為“表1-3”，第四章的第二個(gè)圖為“圖4-2”。通常表和圖按各自順序分開編號。

（九）注釋

畢業(yè)論文中有個(gè)別名詞或情況需要解釋時(shí)，可加注說明。注釋采用腳注，每頁獨(dú)立編號，即每頁都從1開始編碼，編號用1，2，3……，文中編號用上標(biāo)。

（十）參考文獻(xiàn)

參考文獻(xiàn)的著錄應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)，參考文獻(xiàn)的序號左頂格，并用數(shù)字加方括號表示，如“[1]”。每一條參考文獻(xiàn)著錄均以“.”結(jié)束。

三、畢業(yè)論文裝訂順序

畢業(yè)論文應(yīng)線裝或膠裝，并應(yīng)按以下順序裝訂： 1.封面（白卡）2.中文摘要紙 3.英文摘要紙 4.目錄 5.正文 6.參考文獻(xiàn)

7.相關(guān)的科研成果目錄（不是必需項(xiàng)）8．致謝

9．附錄（不是必需項(xiàng)）

注：論文必須由本人獨(dú)立完成，若發(fā)現(xiàn)抄襲現(xiàn)象將取消答辯資格。

第四篇：南京大學(xué)畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的撰寫和裝訂要求

南京大學(xué)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的撰寫和裝訂要求

（試行）

本科畢業(yè)論文（含畢業(yè)設(shè)計(jì)，下同）是本科教學(xué)中的重要環(huán)節(jié)，為規(guī)范本科畢業(yè)論文的工作，特制訂畢業(yè)論文的撰寫和裝訂要求，請同學(xué)們按照要求執(zhí)行。如各院系已經(jīng)制定了相應(yīng)的規(guī)范，則按照院系的要求執(zhí)行。

一、畢業(yè)論文的撰寫內(nèi)容與要求

（一）論文題目

論文題目應(yīng)以簡短、明確的詞語恰當(dāng)概括論文的核心內(nèi)容，避免使用不常見的縮略詞、縮寫字。中文題目一般不宜超過24個(gè)字，必要時(shí)可增加副標(biāo)題。外文題目一般不宜超過12個(gè)實(shí)詞。

（二）摘要和關(guān)鍵詞

1.中文摘要和中文關(guān)鍵詞

摘要內(nèi)容應(yīng)概括地反映出本論文的主要內(nèi)容，主要說明本論文的研究目的、內(nèi)容、方法、成果和結(jié)論。語言力求精練、準(zhǔn)確，以300—500字為宜。

關(guān)鍵詞是供檢索用的主題詞條。摘要與關(guān)鍵詞應(yīng)在同一頁。關(guān)鍵詞一般3—5個(gè)。

2.英文摘要和英文關(guān)鍵詞

英文摘要內(nèi)容與中文摘要相同，以250—400個(gè)實(shí)詞為宜。

（三）目錄

論文目錄是論文的提綱，也是論文各章節(jié)組成部分的小標(biāo)題。要求標(biāo)題層次清晰，目錄中的標(biāo)題要與正文中的標(biāo)題一致。

（四）正文

正文是畢業(yè)論文的主體和核心部分，不同學(xué)科專業(yè)和不同的選題可以有不同的寫作方式。非外語專業(yè)的畢業(yè)論文應(yīng)用中文撰寫，如用英文撰寫，請附上中文的全文翻譯。正文一般包括以下幾個(gè)方面：引言或背景、主體和結(jié)論。

（五）中外文參考文獻(xiàn)

參考文獻(xiàn)是畢業(yè)論文不可缺少的組成部分，它反映畢業(yè)論文的取材來源、材料的廣博程度和材料的可靠程度，也是作者對他人知識成果的承認(rèn)和尊重。

（六）相關(guān)的科研成果目錄

包括本科期間發(fā)表的與畢業(yè)論文相關(guān)的已發(fā)表論文或被鑒定的技術(shù)成果、發(fā)明專利等成果，應(yīng)在成果目錄中列出。此項(xiàng)不是必需項(xiàng)，空缺時(shí)可以略掉。

（七）致謝

謝辭應(yīng)以簡短的文字對課題研究與論文撰寫過程中曾直接給予幫助的人員(例如指導(dǎo)教師、答疑教師及其他人員)表示對自己的謝意，這不僅是一種禮貌，也是對他人勞動的尊重，是治學(xué)者應(yīng)當(dāng)遵循的學(xué)術(shù)規(guī)范。內(nèi)容限一頁。

（八）附錄

如果有不宜放在正文中的重要支撐材料，可編入畢業(yè)論文的附錄中。包括某些重要的原始數(shù)據(jù)、詳細(xì)數(shù)學(xué)推導(dǎo)、程序全文及其說明、復(fù)雜的圖表、設(shè)計(jì)圖紙等一系列需要補(bǔ)充提供的說明材料。附錄的篇幅不宜太多，一般不超過正文。

二、畢業(yè)論文的撰寫格式要求

（一）字?jǐn)?shù)

除有特殊要求的專業(yè)外，畢業(yè)論文正文一般不少于15000字或相當(dāng)信息量。

（二）字體和字號

論文題目 三號宋體加粗 各部分標(biāo)題 四號黑體 中文摘要、關(guān)鍵詞內(nèi)容 小四號楷體

英文摘要、關(guān)鍵詞內(nèi)容 小四號新羅馬體（Time New Roman）目錄標(biāo)題 三號宋體加粗 目錄內(nèi)容中章的標(biāo)題 四號黑體 目錄中其他內(nèi)容 小四號宋體

正文 小四號宋體（行距1.5倍）參考文獻(xiàn)標(biāo)題 四號黑體 參考文獻(xiàn)內(nèi)容 小四號宋體 注釋內(nèi)容 五號宋體 致謝、附錄標(biāo)題 四號黑體

致謝、附錄內(nèi)容 小四號宋體（行距1.5倍）非正文部分的頁碼 五號羅馬數(shù)字（Ⅰ、Ⅱ……）論文頁碼 頁腳居中、五號阿拉伯?dāng)?shù)字（新羅馬

體）連續(xù)編碼

（三）關(guān)鍵詞 每個(gè)關(guān)鍵詞之間用“；”分開，最后一個(gè)關(guān)鍵詞不打標(biāo)點(diǎn)符號。

（四）目錄

目錄應(yīng)另起一頁，包括論文中的各級標(biāo)題，按照“一……”、“

（一）……”或“1……”、“1.1……”格式編寫。

（五）各級標(biāo)題

正文各部分的標(biāo)題應(yīng)簡明扼要，不使用標(biāo)點(diǎn)符號。論文內(nèi)文各大部分的標(biāo)題用“

一、二……（或1、2……）”，次級標(biāo)題為“

（一）、（二）……（或1.1、2.1……）”，三級標(biāo)題用“

1、2……（或1.1.1、2.1.1……）”，四級標(biāo)題用“（1）、（2）……（或1.1.1.1、2.1.1.1……）”。不再使用五級以下標(biāo)題。

（六）名詞術(shù)語

1、科學(xué)技術(shù)名詞術(shù)語盡量采用全國自然科學(xué)名詞審定委員會公布的規(guī)范詞或國家標(biāo)準(zhǔn)、部標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的名稱，尚未統(tǒng)一規(guī)定或叫法有爭議的名詞術(shù)語，可采用慣用的名稱。

2、特定含義的名詞術(shù)語或新名詞、以及使用外文縮寫代替某一名詞術(shù)語時(shí)，首次出現(xiàn)時(shí)應(yīng)在括號內(nèi)注明其含義。

3、外國人名一般采用英文原名，可不譯成中文，英文人名按姓前名后的原則書寫。一般很熟知的外國人名(如牛頓、愛因斯坦、達(dá)爾文、馬克思等)可按通常標(biāo)準(zhǔn)譯法寫譯名。

（七）圖表的繪制

表的題目在表的上方，圖的題目在圖的下方。圖表的題目及內(nèi)容的字體采用五號宋體。表中內(nèi)容采用單倍行距。

圖表的題目要簡捷、加粗。圖表的位置和題目皆要居中，與上下正文內(nèi)容空一行。如果文中圖標(biāo)較多，建議采用章節(jié)+次序的辦法編寫，如第一章的第三個(gè)表為“表1-3”，第四章的第二個(gè)圖為“圖4-2”。通常表和圖按各自順序分開編號。

（八）注釋

畢業(yè)論文中有個(gè)別名詞或情況需要解釋時(shí)，可加注說明。注釋采用腳注，每頁獨(dú)立編號，即每頁都從1開始編碼，編號用1，2，3……，文中編號用上標(biāo)。

（九）參考文獻(xiàn)

參考文獻(xiàn)的著錄應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)，參考文獻(xiàn)的序號左頂格，并用數(shù)字加方括號表示，如“[1]”。每一條參考文獻(xiàn)著錄均以“.”結(jié)束。

三、畢業(yè)論文裝訂順序

畢業(yè)論文應(yīng)線裝或膠裝，并應(yīng)按以下順序裝訂： 1.封面

2.本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）指導(dǎo)情況記錄

3.本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）指導(dǎo)教師和評閱教師意見 4.本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）答辯記錄，成績評定 5.中文摘要紙 6.英文摘要紙 7.目錄 8.正文 9.參考文獻(xiàn)

10.相關(guān)的科研成果目錄（不是必需項(xiàng)）11．致謝

12．附錄（不是必需項(xiàng)）

第五篇：南京大學(xué)畢業(yè)論文選題

南京大學(xué)人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題

1、關(guān)于中國民營科技企業(yè)人力資源問題及對策研究

2、中國西部人力資源管理模式及發(fā)展方向研究

3、淺析股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制在公司治理中的作用

4、中國勞動力流動及戶籍問題研究

5、中國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與城市化問題研究

6、人力資源與經(jīng)濟(jì)布局的相互制約分析

7、企業(yè)并購中的人力資源匹配研究

8、中國家族企業(yè)的人力資源管理問題研究

9、現(xiàn)代企業(yè)人事測評技術(shù)及其應(yīng)用

10、現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)

11、國有企業(yè)的管理人員培訓(xùn)問題

12、國有企業(yè)人力資本投資的研究

13、在職培訓(xùn)——企業(yè)人力資本投資行為分析

14、研發(fā)人員素質(zhì)測評體系構(gòu)建

15、中層行政管理人員評價(jià)體系的建立

16、員工持股計(jì)劃在我國國有企業(yè)中的應(yīng)用

17、關(guān)于經(jīng)營管理者長期報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制的探討

18、國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的 思考

19、論我國地區(qū)人口素質(zhì)與人力資本投資 20、淺析企業(yè)員工績效考核制度

21、論激勵(lì)在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用

22、溝通在績效管理中的體現(xiàn)研究

23、績效考評方法體系研究

24、小型IT企業(yè)人力資源管理問題 研究

25、企業(yè)中高層管理人員的選拔研究

26、工資管理制度的比較分析

27、公司如何平衡各部門員工的績效工資

28、企業(yè)銷售人員績效評價(jià)體系

29、淺議我國企業(yè)績效評價(jià)體系 30、薪酬制度與員工激勵(lì)問題初探

31、工資決定因素與企業(yè)勞動工資改革分析

32、論企業(yè)管理中的激勵(lì)問題

33、中小企業(yè)實(shí)行股份合作制的探討

34、成才素質(zhì)研究系統(tǒng)

35、論我國勞動力市場的培育和完善

36、論現(xiàn)代企業(yè)制度中的員工持股計(jì)劃

37、企業(yè)員工的培訓(xùn)與開發(fā)

38、職工持股計(jì)劃在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的探索與實(shí)踐

39、知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源的新發(fā)展 40、淺析我國國有企業(yè)人力資本投資

41、關(guān)于企業(yè)職工持股若干問題的研究

42、關(guān)于企業(yè)管理人員績效考評研究

43、人才資源國際流動的問題研究

44、企業(yè)生命周期與人力資源管理

45、知識型員工薪酬激勵(lì)機(jī)制研究

46、基于工作績效的雇員流動機(jī)制研究

47、招聘面試的方案設(shè)計(jì)與研究

48、國有企業(yè)績效考評問題研究

49、論人力資本道德素質(zhì)的培養(yǎng) 50、企業(yè)管理人員績效考核體系研究

51、企業(yè)績效評價(jià)的方法與應(yīng)用

52、手機(jī)終端零售人員人力資源管理方法和研究

53、我國國有企業(yè)經(jīng)營者報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制研究

54、工作績效評估中的信度問題研究

55、企業(yè)培訓(xùn)資源研究

56、民營企業(yè)人力資源管理淺析

57、我國勞動力流動與靈活就業(yè)研究

58、知識型員工激勵(lì)問題研究

59、信息不對稱與績效評價(jià)研究 60、我國高科技企業(yè)實(shí)行股票期權(quán)制度的障礙因素 61、企業(yè)報(bào)酬與福利制度研究 62、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與開發(fā)問題研究 63、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動與宏觀人力資源開發(fā)

64、傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變途徑分析 65、創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)與中小企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新 66、創(chuàng)新型企業(yè)人力資源開發(fā)的幾點(diǎn)思考 67、從成功企業(yè)看新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理 68、發(fā)展市場中介組織促進(jìn)中小企業(yè)人力資源開發(fā) 69、論崗位分析和人力資源測評

70、崗位管理技術(shù)在人力資源管理開發(fā)中的應(yīng)用 71、提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略研究 72、高科技中小企業(yè)員工培訓(xùn)問題研究 73、高科技中小企業(yè)人力資源開發(fā)管理研究 74、關(guān)于弱勢群體人力資源管理問題探討 75、加強(qiáng)人力資源開發(fā)大力挖掘人的潛能 76、論團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力

77、人格與工作滿意度的關(guān)系探討

78、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略選擇對培訓(xùn)系統(tǒng)的影響研究 79、xx企業(yè)（行業(yè)）績效管理模式研究 80、xx企業(yè)員工滿意度調(diào)查研究 81、薪酬政策與企業(yè)戰(zhàn)略匹配問題探討 82、中小企業(yè)的職業(yè)生涯管理 83、企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系問題 84、企業(yè)勞動關(guān)系差異化管理的研究 85、人力資本的形成途徑研究

86、xx企業(yè)的人力資源開發(fā)與管理的問題與對策研究 87、論人力資源管理活動的外包 88、xx型人格與工作績效的關(guān)系研究 89、個(gè)體激勵(lì)與團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的選擇決策 90、基于企業(yè)生命周期的人力資源管理特性分析 91、知識型員工的激勵(lì)體系設(shè)計(jì)研究 92、人力資源管理與企業(yè)競爭力的關(guān)系研究 93、對私營企業(yè)勞動關(guān)系的探討 94、中外勞動合同比較研究 95、當(dāng)前我國勞動爭議的特點(diǎn) 96、集體合同研究

97、中國企業(yè)激勵(lì)機(jī)制存在的問題極其對策 98、企業(yè)家報(bào)酬激勵(lì)方案的設(shè)計(jì) 99、我國勞動力市場發(fā)展分析

100、我國人力資本投資與人力資本收益比較分析 101、知識經(jīng)濟(jì)與人力資源開發(fā) 102、我國社會保障體系的完善 103、企業(yè)員工的績效評估與員工激勵(lì) 104、企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）105、企業(yè)員工績效評估研究（案例研究）106、企業(yè)員工晉升研究（案例研究）107、企業(yè)員工培訓(xùn)研究（案例研究）108、中國人事管理制度的演進(jìn)

109、傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較

110、中外人力資源管理比較 111、我國勞動關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀 112、我國人力資本投資現(xiàn)狀分析 113、我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析 114、人力資源開發(fā)與管理思想之演變 115、企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究 116、科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃 117、加入WTO對中國金融業(yè)人才的影響 118、我國高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報(bào)酬分析 119、期權(quán)激勵(lì)對企業(yè)績效的影響 120、企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績效的關(guān)系 121、企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的案例分析 122、企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)問題 123、建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制 124、建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制 125、現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì) 126.、工作設(shè)計(jì)理論與方法研究（案例）127.、職業(yè)聲望研究理論與實(shí)踐

128、對我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的探討 129、現(xiàn)階段我國勞動關(guān)系的調(diào)整問題研究 130、加入WTO與我國勞動關(guān)系的變化研究 131、中國企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對策 132、中國企業(yè)職工社會保障機(jī)制完善途徑研究 133、現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵(lì)機(jī)制與中國存在的問題 134、中國非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動關(guān)系的調(diào)整 135、企業(yè)文化與人本管理

136、企業(yè)知識創(chuàng)新與人力資本激勵(lì)機(jī)制 137、中國人力資本市場的發(fā)展與完善 138、中小企業(yè)人力資源管理 139、變革中的勞動就業(yè)環(huán)境 140、人際關(guān)系的溝通技巧

141、人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用 142、績效考核在人力資源管理中的作用 143、我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理 144、中國人口流動與控制問題研究 145、我國收入分配問題與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系研究 146、教育、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系研究 147、論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點(diǎn) 148.、國外企業(yè)的崗位評價(jià)制度的發(fā)展情況 149.、工資制度的改革分析 150、人力資源的e變革

151、知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才的繼續(xù)教育 152、民營企業(yè)人力資源管理 153、現(xiàn)代組織激勵(lì)理論與模式研究

154、組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析 155、當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究

156、知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代用人觀（研究）新議 157、試論股權(quán)工資制的適用條件 158、試論中國式企業(yè)文化的核心基礎(chǔ) 159、試論中國失業(yè)保險(xiǎn)制度的創(chuàng)新 160、試析中國就業(yè)制度中的歧視因素 161、激勵(lì)及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用 162、企業(yè)文化與人力資源管理 163、關(guān)于人才流動態(tài)勢及影響因素分析 164、應(yīng)如何激勵(lì)員工

165、我國增加就業(yè)和再就業(yè)的對策 166、我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善 167、試論政府對勞動力市場中介組織的監(jiān)管 168、加入WTO對我國人才市場的挑戰(zhàn)及對策 169、女性管理層的激勵(lì)問題

170、女性高層管理人員的人力資源管理 171、性別差異與職位升遷問題研究 172、溝通對實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)的影響 173、論我國靈活多樣的就業(yè)方式 174、淺析我國婦女就業(yè)問題 175、淺析我國非正規(guī)就業(yè)問題

176、現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制研究 177、民營企業(yè)高層管理的人員選用問題研究 178、失業(yè)問題研究

179、論企業(yè)家人力資本的激勵(lì)與約束機(jī)制 180、企業(yè)如何提升員工的忠誠度

181.、儒家思想對企業(yè)人力資源管理的影響 182、e 時(shí)代人力資源職能的轉(zhuǎn)變 183、論現(xiàn)代企業(yè)的員工激勵(lì)問題

184、現(xiàn)代企業(yè)人才繼續(xù)教育的意義和方式分析 185、中國人口流動與控制的研究 186、企業(yè)的人力資本投資研究 187、知識經(jīng)濟(jì)與人力資源管理（開發(fā)）188、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系研究 189、人力資源與可持續(xù)發(fā)展研究 190、人力資本與教育發(fā)展的關(guān)系研究

191、企業(yè)重組背景下的人力資源沖突管理研究 192、主觀幸福感與工作行為的關(guān)系探討 193、基于目標(biāo)管理的企業(yè)績效管理系統(tǒng)研究