第一篇：以下20條求職經(jīng)驗是總結(jié)了好多位前輩求職經(jīng)歷的結(jié)晶

以下20條求職經(jīng)驗是總結(jié)了好多位前輩求職經(jīng)歷的結(jié)晶，現(xiàn)在把它歸納成文，希望能對廣大求職者有所幫助。

經(jīng)驗一：光鮮的招聘現(xiàn)場背后不一定代表一個正規(guī)友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我經(jīng)歷過一個大型超市，它很快就倒閉了，招聘現(xiàn)場非常熱鬧，招聘手法非常有現(xiàn)代感——但是，兩個月后，這家公司倒閉了。所以判斷一個公司的實力，最好還是上網(wǎng)查一下、到公司問一下，像這個公司的供貨商或者合作伙伴打聽一下，絕人不能看招聘時的場面或者招聘人員的自我宣傳。

經(jīng)驗二：招聘人員的高素質(zhì)，不代表將來直接和你一起工作的人同樣素質(zhì)高;很多朋友都遇到過這樣的問題，好不容易看到了一個知情達(dá)理的HR,談得也很好。去工作了以后，才發(fā)現(xiàn)那個公司很亂套，除了那個HR以外的人員都非常差，甚至你會發(fā)現(xiàn)那個HR也很差。http://004km.cn

經(jīng)驗三：經(jīng)常招聘的公司，基本都是不好的地方，多數(shù)還有圈套。廣為人知的就是證券、建材、保險，別看他們還是上市公司，騙起人來都是一套一套的。在國外店越大越得謹(jǐn)慎，但是目前國內(nèi)越大的店越具有欺負(fù)人的潛質(zhì)，還沒人管，建材就是典型。

經(jīng)驗四：招聘人員夸夸其談的、使用煽動性語言的，多數(shù)都是陷阱。這樣的有很多，一般都是幾個穿著西裝領(lǐng)帶的人在招聘現(xiàn)場唾沫橫飛，職位一般都是銷售，許諾只要你能干，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在話下。比較出名的還有保險的“保險，永不失業(yè)的朝陽產(chǎn)業(yè)”，靠，如果是永不失業(yè)的朝陽產(chǎn)業(yè)，你怎么還每周都到人才市場招人?

經(jīng)驗五：如果你不喜歡現(xiàn)在的專業(yè)，決心要通過考研究生改行，那么不必在考研究生之前找工作，考完后也會有工作的，尤其是春節(jié)以后。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情?！妒ソ?jīng)》中說，上帝要?dú)У羲喱敵堑臅r候，透信給一個哥們，讓那哥們趕緊走，就是不能回頭，回頭就變成鹽柱了。結(jié)果那哥們，哎……

經(jīng)驗六：招聘的時候資方不談給多少錢的，多數(shù)都是給的很少，不好意思說，先把你人忽悠去了再說。談薪水這個東西是非常非常非常正常的，剛畢業(yè)的學(xué)生可能還有點(diǎn)扭轉(zhuǎn)不過來，以為談錢是多不好意思的事呀。被雇用不就是出賣自己么，賣自己之前怎么也得有個價碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢非常少;當(dāng)然也有一些國際大公司，事先不談薪水的，因為行業(yè)內(nèi)的人都知道薪水肯定少不了。

經(jīng)驗七：交押金的、押畢業(yè)證原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇見過要求抵押畢業(yè)證原件的，是一個臺資企業(yè)，也遇見過要交押金的，是一個四川民企，說是公司有很多商業(yè)秘密，所以要押金。你把青春壓上了，還要壓畢業(yè)證或是現(xiàn)金，這樣的地方是無論如何也不要理會的。http://004km.cn

經(jīng)驗八：老總親自去招聘的，基本都是很小的公司。中國的民企長不大，和老總的素質(zhì)關(guān)系極大，當(dāng)然了老總的素質(zhì)低下也是全民整體素質(zhì)低下的表現(xiàn)，不是說素質(zhì)低的人才做老板。在招聘會現(xiàn)場，凡是那些一臉深沉、渾身霸氣、看人的眼光挑三揀

四、交談的時候很沒有禮貌、張口我的公司現(xiàn)在已經(jīng)很大了、閉口你要是來我們公司還得試用半年……的老總，基本上都不要考慮去他們的公司了。

經(jīng)驗九：關(guān)于各種保險和住房公積金。第一不要相信企業(yè)的許諾，他說有，但是很多時候沒有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一個朋友每個月的工資在3K左右，公司給繳了3年多的醫(yī)療保險，但是一場感冒醫(yī)?？ɡ锩娴腻X就全都沒有了，因為那個公司是按照月工資300元給繳的保險——他的工資的確是三百元，剩下的都是獎金。

經(jīng)驗十：絕大多數(shù)公司定下的面試時間都不準(zhǔn)確。從招聘約會的時間上看，目前我們國家的絕大多數(shù)企業(yè)實在還是停留在很低級的管理水平上，按照約定好的時間到了，還要等上一個小時兩個小時，在招聘的人眼里看來那都是很正常的。中國人的時間觀念差，可見一斑。有些大企業(yè)要好一些，很守時。甚至告訴你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有專人接送。如果有公司遲到什么，不要太生氣，都那味，不守時的公司不見得是很差的公司。

經(jīng)驗十一：女孩子要注意的。有一些公司是來招兒媳婦的、招小姐的，這是比較明顯的騙局。還有一些公司需要大量的文員，他就不斷地招聘女生以很低的薪水去做那些基礎(chǔ)性的工作，試用期一過就說你不合格。另外企業(yè)人員素質(zhì)非常差比如說什么司機(jī)保安都能甚囂塵上的公司，或者男女關(guān)系很復(fù)雜的公司，也都不要去。

經(jīng)驗十二：廣結(jié)善緣、不去那里工作，也不要弄出點(diǎn)仇來。踏入社會后每接觸的一個人或者一個公司，都可能與你未來生活產(chǎn)生關(guān)聯(lián)。如果你不想被他雇用，也不要和他結(jié)下梁子，無論他可能多么沒禮貌、或者他開除的薪水是多么沒有禮貌。和顏悅色的表達(dá)你的拒絕的意思就行了。我仍舉上面說過的那個四川的網(wǎng)絡(luò)公司，他們對有1年經(jīng)驗的員工給出的待遇是，試用期500、轉(zhuǎn)正700，試用期三個月，無論試用轉(zhuǎn)正都沒有合同，頭兩個月要扣除300元押金(第一個月扣200也就是開300，第二個月扣100也就是開400)，除此以外沒有任何形式的補(bǔ)助、獎金、保險、公積金，每周休息一天。但是隨時加班，沒有加班費(fèi)。加班到晚上沒有公交車的時候，也不給報打車費(fèi)，公司內(nèi)有大通鋪，愛睡不睡。

這個公司把我激怒了。因為我在填寫薪酬待遇的時候添了2k，而且特意在人才市場現(xiàn)場詢問了招聘者，能不能達(dá)到這個數(shù)字。那個招聘的女士很禮貌的說，你下午來吧，這是地址條。我下午推了很重要的事情去的，并且那個公司的面試遲到了少一個小時，結(jié)果那個給我遞條的人，也就是人力資源主任，在她的辦公室同樣優(yōu)雅的說著上面的待遇的時候，我徹底被激怒了，不待臟字的把她罵了，為了我付出的那些時間。

但是，事后反省，我覺得沒有必要罵人。因為那不能是我自己的境遇有所改善。在那以后無論碰上多么差勁的招聘者，我都沒有發(fā)脾氣。我可以選擇不被他雇用，但是可能以后這個公司就是我的客戶，何必呢。

經(jīng)驗十三：小心“后備主管”“儲備經(jīng)理”等。這些職位一般都是招男生，招進(jìn)去了以后什么活都干，什么苦都吃。因為你是“后備”“儲備”呀，所以什么活都讓你干。這種把戲多見于那些季節(jié)性的行業(yè)，比如夏天的酒店和旅行社。

經(jīng)驗十四：永遠(yuǎn)不要相信承諾，也不要相信合同。這是目前我國的國情?？湛诠倘粺o憑，蓋上了紅章章的黑紙白字一樣也是廢紙。對于一個公司對待員工的狀況，口碑這個東東要比承諾、合同都更稍微可信一點(diǎn)。

經(jīng)驗十五：關(guān)于勞動合同。多研究一下《勞動法》《合同法》吧，簽合同之前要把一些問題搞清楚。很多時候，簽還是不簽，那是一個問題呀!這個問題比較復(fù)雜，我說不太清楚。因為種種種種的原因，我從來就沒跟雇主簽過合同，雖然我希望做一個守法公民。

經(jīng)驗十六：在選擇被誰雇傭之前，仔細(xì)計算一下投入產(chǎn)出比例——薪水不是唯一應(yīng)該被考慮的元素，甚至連重要因素都不是。比如說一個人掙5k，另外一個人掙2k，表面看來收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果這個掙5k的每天10小時嚴(yán)重超負(fù)荷工作，每兩周只有一天休息，而且他從事的工作比較封閉，拓展的空間比較小，接觸的人也非常少;那個收入2k的每周工作5天，一天8小時，公司有各種培訓(xùn)，工作很開放，拓展的空間也很大。那么我想這兩個人五年以后的健康狀況、做人境界、收入境界的差別都會非常大的。

經(jīng)驗十七：穿著打扮。面試的時候算是一個比較正式的場合了，所以就要打扮得有那么一點(diǎn)職業(yè)氣息，絕大多數(shù)的公司都需要規(guī)矩人。所以如果應(yīng)聘的不是很需要創(chuàng)造力的職位的話，還是在頭幾次打扮得乖巧一點(diǎn)，以后模著到了，再怎么舒服怎么穿。女孩子面試的時候，不必特意打扮的，又是做頭發(fā)、又是買衣服的，不是很有必要。如果一個公司因為你打扮得妖艷看上了你，那才是需要擔(dān)憂的事情。更有甚者，我聽說過有很多人在大學(xué)四年級的時候整容，呵呵，那種自我摧殘就不要了。一個員工的價值，不在于它是單眼皮合適的雙眼皮，在于她眼睛的洞察力。http://004km.cn/

經(jīng)驗十八：要不要美麗的撒謊。有一些謊言，還是要有的，那種善意的。比如人問你打算在北京定居么，你總不能實話實說這個鬼地方風(fēng)沙大停車貴總堵車我干兩年就回九寨溝老家。

經(jīng)驗十九：剛剛畢業(yè)盡量進(jìn)大公司。應(yīng)屆畢業(yè)生，對于公司的選擇更要慎重，哈佛的幾個心理學(xué)家研究過人的第一份工作和一生發(fā)展軌跡的關(guān)系，得出的結(jié)論是人的第一個工作的對一個人的影響比我們想象的還要大，因為那奠定了一個人很多的思考習(xí)慣，行為習(xí)慣。在高效率的公司干過，到了低效率的公司也能適應(yīng)。不過要是在一個小公司養(yǎng)成了一身壞毛病，以后的發(fā)展就很受限制。大公司之所以能成為大公司，肯定是有過人之處的。進(jìn)一個好公司相當(dāng)于上一個好大學(xué)，不知不覺中就出息了。

經(jīng)驗二十：招聘人缺少教養(yǎng)的，不管工資給到多高，也不要去。一個公司讓缺少禮貌的人去負(fù)責(zé)招聘，這個公司根本就不值得期待。

其實，把這些都寫完以后，我心里也知道，幾乎沒有公司能夠完全按照法律條文上說的那樣用工，尤其是對待像大學(xué)本科生這樣的低級勞動力。既然大學(xué)本科生就是過剩勞動力(無論你多牛，從經(jīng)驗這個角度上，你都是過剩的，官方公布的9%的失業(yè)率就意味著你將近一成的師兄師姐還沒工作呢)，所以你必然要碰上一些情況，碰上以后比較合理的選擇就是忍氣吞聲，知道要計較什么不要計較什么，反抗不了就盡情享受吧

即用人單位先行提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工的先行提出，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此誰先提出解除勞動合同，是員工的能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金關(guān)鍵。而辭職信則意味著勞動關(guān)系解除是由員工的先行提出來，依據(jù)勞動法第28條規(guī)定，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二篇：大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)生求職經(jīng)歷及經(jīng)驗

我的求職經(jīng)歷和感受

工作總算有點(diǎn)眉目了，想跟大家分享一下求職心路，師弟師妹們?nèi)绻X得有用，可以借鑒一下，其實現(xiàn)在就可以有所準(zhǔn)備了，特別是能力和技巧上；

在這里我主要寫一些注意事項。

當(dāng)然以下僅代表個人觀點(diǎn)。

首先花點(diǎn)時間去學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)逛逛，瀏覽一下別人的經(jīng)驗, 公司介紹、應(yīng)聘注意事項、簡歷書寫技巧、筆試面試技巧等等，對找工作有個感性的認(rèn)識。然后開始：一：定位。

我覺得這是重中之重。做好自己的職業(yè)規(guī)劃，仔細(xì)分析一下自己的優(yōu)劣勢，明確自己的求職目標(biāo)，興趣結(jié)合優(yōu)勢，這是比較理想的。以我自己為例，我不會編程，即使給我這樣的工作機(jī)會，自問也不會很喜歡它，更談不上優(yōu)勢，所以基本不投研發(fā)類崗位,除非那些特別對口的，比如做軟交換，呵呵。不過事實證明我不行，所有筆試都被pass掉了；我也覺得自己的性格不適合做銷售，所以不投。從興趣上來說，我喜歡策劃、設(shè)計這類的，所以投了一些建筑類的，規(guī)劃類的職位，一直朝這個方向努力著。本來對于技術(shù)支持這類的工作，我也是蠻喜歡的，但是都因為基礎(chǔ)不扎實，敗北于筆試。中間還投過咨詢和專利代理的，因為覺得撰寫也是自己的一個優(yōu)勢，當(dāng)然這兩個職位還需要其它一些品質(zhì)。

做好自己的定位之后，可以瞄準(zhǔn)你理想中的最佳雇主，做好應(yīng)聘目標(biāo)的定位，包括了解企業(yè)文化、產(chǎn)品和解決方案等等，做到知己知彼。（像房地產(chǎn)之類的筆試就會出這樣的題，列舉幾類正在開展的業(yè)務(wù)，你對企業(yè)的認(rèn)識；甚至網(wǎng)通由于成為2008奧運(yùn)會的合作伙伴，還考了一堆關(guān)于奧運(yùn)知識的題。）隨時關(guān)注他們主頁上的招聘信息，看他們對雇員的要求羅列，及時彌補(bǔ)不足。

總之，做好定位，明確目標(biāo)，然后就會有收獲。

二：準(zhǔn)備。

1：簡歷。

簡歷就是你的門面，一個好的簡歷是求職的敲門磚。對于簡歷的長度和細(xì)節(jié)，每個人都有自己的定義，我只寫了一頁，列舉了自己的職業(yè)技能、個人素質(zhì)、實習(xí)經(jīng)歷、語言水平和教育背景。雖然后來通過這份簡歷還是得到了各種各樣職位的筆試面試通知，但在這里還是推薦大家最好能有針對性地做好簡歷，提高命中率。還有，提前到各個招聘網(wǎng)站注冊簡歷，經(jīng)常刷新，有時候合適的職位就找上門來了，呵呵，我同學(xué)就有這樣的經(jīng)歷，電總在網(wǎng)上搜索到他的簡歷讓去面試。更多的是一些社招的小公司，這對于那些想積累面經(jīng)的同學(xué)也是有好處的，提前進(jìn)入狀態(tài)。

2：能力。

我覺得有不少人有過其它企業(yè)的實習(xí)經(jīng)歷，其實這是求職中一個很重要的砝碼。（當(dāng)然，我在這里不是鼓動大家出去實習(xí)，不然老總要開除我了。不過有合適的機(jī)會，一定要抓?。┢鋵崥w根結(jié)底，都是個人能力的提高。所以，想做設(shè)計的同學(xué)，不管有沒有扎實基礎(chǔ)的，要提前補(bǔ)習(xí)基本的理論知識和實踐能力等等。想去外企的，好好練練英語；想做產(chǎn)品銷售的，多關(guān)注一下當(dāng)前市場和技術(shù)的發(fā)展；想考公務(wù)員的，看看申論，練練書寫……其實對每個人來說，就是針對目標(biāo)做好查漏補(bǔ)缺。

3：資料收集

包括相關(guān)的筆經(jīng)、面經(jīng)、英語關(guān)鍵詞、企業(yè)資料等等有用的咚咚。建個文件夾，有條理的放置自己的簡歷、各公司的相關(guān)資料，以及后續(xù)投遞的各個公司的職位介紹、日程安排、相應(yīng)簡歷等等，以備查找，這樣能節(jié)約很多的時間。還有各個招聘網(wǎng)站和企業(yè)的主頁都收藏

起來，除了51job,chinahr,zhaopin外，還有)等等，后者搜集了各個高校就業(yè)指導(dǎo)中心、bbs、各大網(wǎng)站的招聘信息，非常不錯。

三：迎戰(zhàn)。

我在這里想說，在這個階段，心態(tài)決定成敗，就像我同學(xué)說的：求職要從容的打一場持久戰(zhàn)。

開始，大家有的可能因為沒有過面試經(jīng)歷而有些忐忑，沒關(guān)系，事先投一些社招的公司練練，找找感覺；有的就可能是信心滿滿，開始磨刀霍霍了，呵呵。等校園招聘開始一段時間后，各種各樣的打擊就接踵而來，沒有筆試面試機(jī)會、面試被鄙視（我比較幸運(yùn)，面試我的hr都比較nice，也有不幸的），收到據(jù)信等等，特別是當(dāng)你被一家很心儀的單位拒掉之后，打擊更大。這時，一定要調(diào)整好自己的心態(tài)、再接再厲，不要放棄，也不要失去信心亂投一氣，失去步調(diào)。每次筆試面試之后都要總結(jié)一下得失，多跟同學(xué)溝通交流，獲取

鼓勵和信心，幫助走出困境。個人認(rèn)為，求職路上互幫互助是很重要的，不要因為彼此之間有競爭關(guān)系而過于保守。求職是能力和運(yùn)氣的綜合，也不要因為別人拿到一個好offer而心態(tài)失衡，呵呵。

值得一說的是，要充分利用身邊的有效資源，比如師兄師姐、親戚朋友；內(nèi)推的性價比非常高，當(dāng)然你要想清楚那個企業(yè)是不是你想去的，否則對推薦你的人來說影響不好。內(nèi)推要抓住時機(jī)、在單位大規(guī)模招聘之前比較有利，個人認(rèn)為，呵呵。

儀容儀表大方簡潔就夠了，對技術(shù)類崗位來說西裝領(lǐng)帶不是必需的。

最后，把這句話送給我的兄弟姐妹們：好好規(guī)劃自己的路，不要跟著感覺走！如果說我們之前打得這一仗不算漂亮，那么在若干年之后，還有翻身的機(jī)會，只是現(xiàn)在，我們就該為那一天努力！

對于找工作，總結(jié)一下（也是自己的一些感受，不一定對）：

1、首先要明確自己的應(yīng)聘職位，自己對哪方面感興趣，就去應(yīng)聘哪方面的 工作，開始的時候不要太在意工資什么的，能學(xué)到只是，自己能有大的進(jìn)步才是最重要的2、最好有所準(zhǔn)備，比如說應(yīng)聘硬件，最好把數(shù)電，模電，電路分析這些書溫習(xí)一遍，面試的時候可能會有很大的幫助

3、要學(xué)會表現(xiàn)自己，這個時候一般是不需要謙虛的4、面試的時候其實不用太緊張，大家誰都不認(rèn)識誰，怎么表現(xiàn)都沒有關(guān)系

5、多準(zhǔn)備一些簡歷，廣撒網(wǎng)，可能面試機(jī)會會多些

6、英語很重要，四級基本要求，最好過六級

第三篇：計算機(jī)類研究生求職經(jīng)歷以及經(jīng)驗共享

一、設(shè)定求職目標(biāo)：地點(diǎn)、行業(yè)、單位、職位、總體目標(biāo)

二、簡歷：實習(xí)、經(jīng)驗必不可少；另外需要針對不同單位修改自己的簡歷；

三、求職信方式：開頭自我介紹比較重要；另附簡歷；

四、筆試：

1、非技術(shù)筆試：主要是考速度和答題準(zhǔn)確度。

2、技術(shù)筆試特點(diǎn)：

1）對于軟件公司，往往考察的都比較細(xì)；

2）對于非計算機(jī)領(lǐng)域的計算機(jī)職位，往往考的都比較全，內(nèi)容比較廣，但大都是基本概念，不難。

3）考察的重點(diǎn)主要有：數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，算法，數(shù)據(jù)庫，網(wǎng)絡(luò)，C，C++，Java

4）數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)?？嫉挠校烘湵?，二叉樹遍歷（遞歸，非遞歸），各種排序算法

5）網(wǎng)絡(luò)常考的是：OSI網(wǎng)絡(luò)參考模型和TCP/IP參考模型

6）數(shù)據(jù)庫?？嫉氖牵悍妒?，1、2、3范式，事務(wù)，數(shù)據(jù)庫設(shè)計

7）C?？嫉氖牵褐羔槪琫xtern C，條件編譯

8）C++常考的是：繼承，虛函數(shù)（幾乎必考），多態(tài)

9）Java常考的是：異常處理，多線程（幾乎必考），設(shè)計模式（幾乎必考），抽象類和接口的區(qū)別，final,finalize,finally的區(qū)別，MVC架構(gòu)

建議：買一本＜程序員面試寶典＞，把里面的相關(guān)章節(jié)看一遍。再找書，把書上對應(yīng)的重點(diǎn)部分看一遍。

五、面試之群毆

一定要注意以下方面：

1、不要過分表現(xiàn)自己，表現(xiàn)最多的那個人一定首先被淘汰。

2、說話不要太多，但也不能太少，太少了就不會給考官留下深刻印象。要注意掌握小組的發(fā)展動向，在最

關(guān)鍵的時刻，說出最有分量的話，簡言之，要么不說，要說就要選在最該你說的時候說。

3、要多與你旁邊的人交流，多交換意見。

4、考慮問題和說話時，要把集體利益放到第一位，一切都要服從集體目標(biāo)。

5、總結(jié)時，要首先肯定、強(qiáng)調(diào)其他每個成員在團(tuán)隊的這次任務(wù)中的作用，向他們表示感謝，再說自己為團(tuán)

隊作出的貢獻(xiàn)，并要看到自己的不足。

六、面試之非技術(shù)面試篇

這類面試是最常見的面試形式，幾乎每家單位的面試都會有這個環(huán)節(jié)，形式可能是1對1，或多對1，但都

有一個特點(diǎn)，就是：關(guān)注你的性格特點(diǎn)，不問技術(shù)細(xì)節(jié)。在進(jìn)行這類面試之前，應(yīng)該提前作好以下準(zhǔn)備：

1、自我介紹（中英文版）

首先要明確，你應(yīng)該向面試官介紹些什么。個人認(rèn)為，應(yīng)該把自己簡歷中的亮點(diǎn)和閃光點(diǎn)有層次、有條

理的介紹給面試官，讓他在第一時間對你發(fā)生興趣，引導(dǎo)他去看你簡歷的對應(yīng)部分，對你進(jìn)一步發(fā)問。切記：

1）要簡明扼要、有條理的介紹自己的經(jīng)歷，不要說的過于詳細(xì)；

2）對于應(yīng)聘這份工作沒用的信息，不要介紹，例如：對家鄉(xiāng)的介紹，以及個人愛好的介紹。

2、職業(yè)生涯規(guī)劃（中英文）

要結(jié)合公司的具體情況來說，讓自己的職業(yè)生涯目標(biāo)跟這家公司剛好吻合。如：如果是技術(shù)職位，就說想走技術(shù)路線；如果是具體業(yè)務(wù)崗位，就說想走業(yè)務(wù)路線；如果是銷售，就沿著銷售的路上走下去。這里必須強(qiáng)調(diào)一句：在找工作前，必須對自己的職業(yè)生涯有一個明確的定位和規(guī)劃，想清楚，自己的性格究竟適合做什么，自己希望有一個怎樣的人生，自己更看重什么，自己想走一條怎樣的人生路線。這

是作為一個成年人對自己的人生負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。可能還有很多同學(xué)沒有認(rèn)真的想過這個問題，覺得先找到工作再說，先就業(yè)后擇業(yè)，這是不對的，請抱著對自己人生負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定要認(rèn)真的想清楚這個問題。

3、應(yīng)聘單位的背景、主營業(yè)務(wù)和發(fā)展動態(tài)

在面試前，一定要通過各種途徑對應(yīng)聘單位的背景、歷史、發(fā)展現(xiàn)狀有詳細(xì)的了解，而且，要了解你所

應(yīng)聘的職位在單位中所處的地位及具體職責(zé)。這些都是你在面試中跟考官溝通交流的基礎(chǔ)。

4、自己的優(yōu)勢/劣勢（優(yōu)點(diǎn)/缺點(diǎn)）

準(zhǔn)備這個，不光是為了面試回答用，更重要的是，你要通過這個過程想清楚，自己面試這家單位時，跟別人比，優(yōu)勢在哪？劣勢在哪？弄明白了這些，在面試的時候就可以有效的揚(yáng)長避短，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，回避自己的劣勢。

5、你想問的問題

記?。哼@一點(diǎn)非常重要，甚至直接決定了你是進(jìn)入下一輪還是被淘汰。幾乎每個面試官在結(jié)束時都會問：你還有什么問題嗎？這決不意味著你可以不問，因為這本身就是最重要的問題。這實際上是給你一個

機(jī)會，讓你表達(dá)對公司的一些想法。一個有水平而讓人印象深刻的問題，可以幫你直接獲得offer，而一

個糟糕的問題可以讓你直接失去offer。這兩方面，我都有深刻的經(jīng)驗和教訓(xùn)。

一般至少要準(zhǔn)備兩個問題。一個問HR的，一個問技術(shù)主管的。建議問HR的可以選擇公司最近的發(fā)展動態(tài)

及下一步發(fā)展規(guī)劃，問技術(shù)主管的可以選擇技術(shù)方面的發(fā)展方向的問題。記?。鹤钪匾氖?，要有新意，讓

人印象深刻，決不能和別人的重了，更要顯出你對公司的關(guān)心。

七、英文面試

首先要弄清楚，英文面試到底考查的是什么？請大家一定要記?。河⑽拿嬖嚳疾榈模皇悄愕目谡Z流利不流利，而是你的思路，以及你利用英文來交流的能力。畢竟，英語只是一個工具而已，真正有價值的，是這個工具背后你的思路。

在進(jìn)行英文面試前，要先在以下方面作好準(zhǔn)備：

1、克服英語恐懼

2、準(zhǔn)備英文自我介紹

英文自我介紹非常關(guān)鍵，很多公司會要求你用英文作自我介紹，這個必須要提前準(zhǔn)備，否則面試時臨場發(fā)揮肯定是不行的。具體的方法可以把中文自我介紹翻譯成英文，再根據(jù)英文的習(xí)慣作一些改動。最后，把整體思路理清楚，脫稿背幾遍。注意：不要一字不差的背下來，只要把大體內(nèi)容記下來即可。

3、準(zhǔn)備相關(guān)詞匯和素材

首先，看自己的英文簡歷，把簡歷中研究項目涉及到的專業(yè)詞匯查一下，把描述個人性格特點(diǎn)的單詞查一下，把簡歷中其他的重要單詞記下來，然后把它們記到腦子里。

4、準(zhǔn)備要問的問題

前面說過，非技術(shù)面試一定要準(zhǔn)備好問題，在英文面試準(zhǔn)備中，最后把它們翻譯成英文，即：要準(zhǔn)備英文版的問題。

其實，所有的準(zhǔn)備中最重要的還是要對自己樹立信心。接下來就是面試中一些常見的問題，自己可以提前想一下答案，用英文說出來。下面列出常見的英文面試問題：

1）Tell me something about yourself（考的概率非常大）

2）Why do you choose our company?（幾乎必考）

3）What's your career goal?（幾乎必考）

4）What do you think our company attracts you most?

5）What are your advantanges?

6）When choosing companies, which factors do you consider about?

7）Can you introduce one of your projects?

8）Tell me something about your hobbies.總體來說，英文面試一般分為兩類，一類是全英文面試，另一類是整個面試中穿插一部分英文。前者難度較大，但只要好好準(zhǔn)備，也有希望；后者是大部分同學(xué)經(jīng)歷的面試形勢。另外，從面試對象來看，有老外面，也有中國人面，大多數(shù)同學(xué)面對的應(yīng)該還是中國人面英語。

所以，同學(xué)們要注意記住幾點(diǎn)：

1、當(dāng)中國人面你時，要樹立信心，因為他說的英語你是肯定聽得懂的；當(dāng)外國人面你時，更要自信，聽不懂的地方就讓他重復(fù)，沒有關(guān)系的，老外都很nice2、回復(fù)問題時，要進(jìn)入英文狀態(tài)，即你的一切思考都應(yīng)該用英文，不要求流利，但要求思路清晰，表述清楚?？梢酝ｎD思考“en...”，對于不會的單詞，可以換一種方式說，甚至可以說“Sorry, I don'tknow how to say it in English, it's xx in Chinese”。but，一定要讓對方清楚你的思路。

3、英文問題通常都是以上問題之一，只要好好準(zhǔn)備，應(yīng)該沒問題。

4、在充分準(zhǔn)備的前提下，要帶著充分的自信去參加面試，相信自己一定可以過關(guān)。

八、技術(shù)面試

1、通用問題

通用問題指的是，對于你簡歷中的個人經(jīng)歷、研究項目、編程實踐進(jìn)行發(fā)問，主要是圍繞你的簡歷內(nèi)容進(jìn)

行提問。這是絕大部分技術(shù)面試必然有的內(nèi)容。

2、專業(yè)問題

這部分問的就是，跟你的項目無關(guān)的專業(yè)知識，主要考察的是你對具體專業(yè)知識的掌握情況，以及編程能

力。面試的形式有：問答，現(xiàn)場編程，上機(jī)編程。一般問答的形式居多，像微軟、google、moto這種非

常牛的公司，才會現(xiàn)場考你編程，純考算法的公司也就那么幾家。大部分情況都是問你一些基本的技術(shù)細(xì)

節(jié)，考察你對專業(yè)基礎(chǔ)知識的掌握情況。注意：IT企業(yè)往往問的都比較細(xì)，非IT領(lǐng)域的計算機(jī)職位往往

問的比較泛泛。

第四篇：銷售員面試是所有銷售員都要經(jīng)歷的求職關(guān)

銷售員面試是所有銷售員都要經(jīng)歷的求職關(guān)。要跨越這道關(guān)卡，個中技巧可不能不掌握。

首先，銷售員面試必須知道企業(yè)想了解什么

對于招聘銷售人員，企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì)，如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達(dá)能力、說服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn)。

其次，銷售員面試要了解招聘企業(yè)愛用的招數(shù)

企業(yè)在招聘過程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。

銷售員面試技巧一：給人第一印象要留好

銷售員面試時給考官的第一印象非常重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體上說，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細(xì)節(jié)，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細(xì)節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。

銷售員面試技巧二：千萬不要緊張

面對掌握“生殺予奪”權(quán)力的銷售員面試官，多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊張來，這是面試的大忌。對大多數(shù)人來說，面試時的緊張多半是由于太在乎面試機(jī)會，惟恐不被錄取導(dǎo)致的。告訴你一個調(diào)整方法：面試前努力全身心放松；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能準(zhǔn)確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。

銷售員面試技巧三：自我介紹

銷售員面試重點(diǎn)突出“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內(nèi)容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢問。所以，在進(jìn)行表述時，要力求以真實為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點(diǎn)的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。

銷售員面試技巧四：如何應(yīng)對面試提問

1.銷售員面試問題----你為什么想做銷售工作？

這個問題對于工業(yè)專業(yè)出身的人來說有些不好回答，但是更重要的是你的實習(xí)經(jīng)驗，公司其實也沒有必要回到學(xué)校請MBA來做這個職位。盡量讓你的回答具體，最好用舉例子的方法列舉你以前的成功經(jīng)驗。而且讓招聘方認(rèn)為你具有做好這個工作的潛質(zhì)。

2.銷售員面試問題----你認(rèn)為自己最大的長處是什么？

這里你需要回答你如何與同伴合作，你是一個銷售人員，需要有動力爆發(fā)力和前進(jìn)的精神。這些都是這個工作所必不可少的基本技能。如果你有別的方面銷售天賦，那只能說你就天生是用來做銷售的。

3.銷售員面試問題----你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？

在這種銷售員面試thldl.org.cn的情況下，請你不要說出自己有特別明顯的缺點(diǎn)，或者說不要說出你應(yīng)聘的職位最需要的缺點(diǎn)，可以談一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因為謙虛，讓招聘方認(rèn)為你是一無是處的。這是最最重要的一點(diǎn)。

4.銷售員面試問題----如何評價你自己？

這個問題是招聘方考察你的個人表達(dá)能力和認(rèn)識能力的問題。你可以突出自己的一些優(yōu)點(diǎn)，但是不要說得過于直白，同時要強(qiáng)調(diào)自己的能力比較適合做銷售工作，這里技巧很重要。同時說話要機(jī)智，也可以適當(dāng)加些小幽默，顯示你天生有與人交際的能力，這對于銷售工作來說是很重要的。

5.銷售員面試問題----你認(rèn)為你具備什么樣的技能適應(yīng)這份工作？

其實這個問題和上一個問題很相似，但是你回答不能雷同，雖然要表達(dá)的可能是同一個意思，但是決不能千篇一律，要適當(dāng)?shù)挠凶兓?，來體現(xiàn)你的應(yīng)變能力。能應(yīng)付好招聘方的人對于銷售工作也能做得不錯。同時，這也在考查你的耐心，因為可能顧客的要求要麻煩得多，多次解釋或者換一個角度解釋也是必備能力之一。

6.銷售員面試問題----工資對你有多重要？

不要說得很重要，因為如果做到一定的份額，工資自然會很高，但是也不要完全不在乎，因為銷售是做生意，一定程度上有錢的意識也是必要的?？梢韵葐栆幌鹿究梢蕴峁┑?，自己只要看能否接受就可以，或者說適量就可以。

7.銷售員面試問題----請你講一個好笑的笑話？

這是一個看似很簡單的問題，但是你會發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵時刻能講一個好笑的笑話也是一件很難的事情。這個問題，其實也是在考察你與人交際的能力。良好的客戶意識和滿足客戶需要的能力，是這個問題的回答要點(diǎn)。講不合時宜的冷笑話或并不好笑的笑話是這個問題的大忌，不管它們有多好笑，都會使他們對你的品行產(chǎn)生不好的影響。所以千萬要小心的講看似輕松的笑話。

8.銷售員面試問題----為什么你對銷售工作比其他職位更有興趣？

這個問題需要從兩方面回答。一個是從銷售本身來說，你認(rèn)為它有什么優(yōu)勢或者令你著迷的地方，你會全心全意的投入這個工作，但是切忌不能說別的職位就不好，這會讓招聘方心情不愉快，而且你有可能會被調(diào)配去其他部門，所以為了不喪失工作機(jī)會，要三思而后言。另一個方面就是你個人的特點(diǎn)，因為個人能力和興趣，更適合銷售工作，這樣會給招聘方留下相當(dāng)良好的印象，收到事半功倍的效果。

9.銷售員面試問題----如果每天讓你給客戶突然打銷售電話你會怎么辦？

沒有人愿意每天給客戶突然打銷售電話，因為這樣收到冷遇的情況很多。但是不要直接說你不會干這項工作，你可以說你會考慮方法，或者說話的口氣?；蛘吣阋菈驒C(jī)智的話，你可以提出不打突然電話，但是能達(dá)到一樣效果的措施的話，那招聘方一定會對你刮目相看。

10.銷售員面試問題----你最大的一次冒險是什么，你是如何做的？

銷售工作有時候是需要冒險精神的，但是不要給招聘方這樣的感覺，即你天生就是個冒險家，畢竟，做生意是要賺錢，不是冒險，如果招聘方認(rèn)為你會拿公司的錢、信譽(yù)去冒險，那你可以說徹底沒有希望了。但是銷售是需要進(jìn)取的職業(yè)，表現(xiàn)的萎縮不前，公司也不會考慮雇傭你?？梢哉f一些野外的冒險故事，盡量逼真，說明你是勇敢的人，但不是表現(xiàn)在工作上的冒進(jìn)。

11.銷售員面試問題----是什么原因吸引你加盟我們公司的？

要了解這家你面試的公司，了解公司的強(qiáng)項和不足，然后具體說一下你的設(shè)想，說明你到職后怎么樣開展銷售工作，要認(rèn)同企業(yè)文化，特別是對于外資企業(yè)，企業(yè)文化是十分重要的，在同一個企業(yè)文化氛圍中，才能有良好的團(tuán)隊合作意識，最好強(qiáng)調(diào)是企業(yè)文化比較吸引你。這樣效果會比較好，但是如果你不是從內(nèi)心認(rèn)同，最好不要發(fā)表評論，言不由衷比什么都不說顯得更加沒有誠意，最好不要做這樣的事情。

12.銷售員面試問題----你還面試過哪些公司？

這是一個狡猾而且強(qiáng)硬的問題。你必須考慮你有多少信息已經(jīng)透漏給公司。權(quán)衡的回答。如果你已經(jīng)參加過這個行業(yè)頂尖公司的面試，你現(xiàn)在面試的公司會懷疑如果錄取你的話，你會不會優(yōu)先到頂尖企業(yè)去工作。而且萬一你是被大企業(yè)拒絕了得，那么就會有尷尬的問題，拿就是你為什么沒有進(jìn)入該企業(yè)，這是個非常棘手的問題，所以你要巧妙的避開，不要給自己帶來不必要的麻煩。

另外如果你面試公司過多，那么現(xiàn)在面試的這一家會懷疑你沒有誠意，但是過少的話，又會認(rèn)為你沒有能力。所以你要權(quán)衡后謹(jǐn)慎回答。一般公司喜歡和別的公司競爭，如果你足夠優(yōu)秀的話，如果這家公司錄取你，你沒有去哪一家，表明這一家有競爭力，它會很高興。但是如果同時有很多企業(yè)要你的話，那樣它會考慮如果錄取你，你卻不能入職，這是他們不愿意看到的，大多數(shù)公司為了正常招聘著想，可能會選擇放棄你，另覓人選。這個問題也是考察你個人能力的重要問題。回答時一定要謹(jǐn)慎，因為稍有不慎，就可能和一個絕好的職位失之交臂。建議你可以適當(dāng)?shù)恼f面試的公司，然后，表明你真誠的態(tài)度，會考慮公司的決定，對公司的尊重。

銷售員面試技巧五：肢體語言，成功的變數(shù)

肢體語言有什么妙用？我們每一個人每天都會做成千上萬個肢體動作，有的是勞動工作運(yùn)動所需要的，有的是我們身體自身的需要，而有些是一個民族的文化傳統(tǒng)，比如：握手，擁抱，敬禮，鞠躬，抱拳等等這些肢體語言已經(jīng)是禮儀的象征，你會用肢體語言表達(dá)你的意思被認(rèn)為是有涵養(yǎng)的文明人，反之會被認(rèn)為粗俗在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7%，肢體語言占55%，剩下的38%來自語音語調(diào)。因此，在面試中，不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)——仔細(xì)聆聽、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡潔明了、精神風(fēng)貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當(dāng)?shù)恼Z音語調(diào)，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！

第五篇：在加拿大求職：好簡歷是你成功的一半

加拿大ITSuper集團(tuán)首席執(zhí)行官，計算機(jī)軟件專家JeffWang先生近日應(yīng)新東方邀請來華舉辦專題講座，網(wǎng)網(wǎng)友提供計算機(jī)人才在加拿大求職與面試技巧方面的經(jīng)驗與信息。聽過Jeff講座或是與其深談和咨詢的人士認(rèn)為他的加拿大經(jīng)驗與信息不僅對準(zhǔn)備移民的專業(yè)人士在就業(yè)方面具有普遍的指導(dǎo)性，而且對國內(nèi)其他求職者在提高求職技巧，普及國際就業(yè)知識

方面也具有很大的幫助。HowtoWriteaGoodResume(IncludingCoverLetter)

如何寫出好簡歷(包括申請信)

簡歷概述：

關(guān)于怎樣寫簡歷的指導(dǎo)書籍很多，大家不妨多多參考。我這里把簡歷的類型和寫法大致羅列一下，提醒大家注意一些不易表達(dá)清楚的地方。

簡歷的定義：

簡歷其實就是對你自己簡短的描述，說明你是哪兒的人、做過那些事，也可以說簡歷是你自己給自己做廣告。當(dāng)然引起他人注意的廣告或者說有說服力、有沖擊力的廣告是你求職成功的第一步。

簡歷的長度：

程序員一般以2-3頁紙為宜。高級研發(fā)人員一般不超過4頁。CEO等高級行政管理人員當(dāng)然不在此列。

簡歷的原則：

簡單明了，針對性強(qiáng)(Tobeconciseandtothepoint)。給中介公司的簡歷則應(yīng)盡量將關(guān)鍵字詞列在上面。

簡歷的類型：

1.按時間順序排列(Chronological)

2.按功能分類寫(Functional)

1．按時間順序?qū)?/p>

這是最常見的寫法。但請注意時間順序?qū)嶋H是按倒序排列的。這種簡歷用于強(qiáng)調(diào)你的工作經(jīng)驗，年紀(jì)大經(jīng)驗多的人比較適合。

2．按功能分類寫

這是一種按技能和重要性列出工作經(jīng)驗的格式。這種簡歷強(qiáng)調(diào)你的能力，年輕人比較適合。

3．傳統(tǒng)簡歷(Traditional)

4．電子簡歷(Electronic.TXT/RTF)。

履歷和簡歷(CVvsResume)有何不同：

CVismuchlengthierthanaresumeandemphasizeyourcredentialsandeducation.Theyusuallyfollowverynarrowguidelinesandareverydetailed.Publishedworksarecitedandseminarresentedarealsoincluded.EmployersareparticularlyinterestedinEducation,AociatioandSocieties,Iovatio,ProductLaunches,Publishedpapers,BusineDevelopment,Globalization,Presentatio,ResearchandDevelopment,SoftwareSkills.Educators,doctors,healthcareprofeionals,presenters,scientistsandpeopleabroadwoulduseacurriculumvitae.InternationalVitawillvaryslightly.簡歷的重要性：

現(xiàn)在的雇主非常重視簡歷，人事部門收到一份簡歷后，一般會保存半年到一年。只要有空缺，他們會查看已經(jīng)收到的簡歷。而加拿大人重視簡歷和推薦信的程度有時讓人覺得荒唐。然而這個社會就是這么重視簡歷，這是現(xiàn)實，不可改變，至少眼下是這樣。況且他有它的道理。

簡歷的可信度：

加拿大人相信你在簡歷上寫明的一切。他們在雇傭你之前不會查證你的材料。假如你做COULTANT，那么你甚至有機(jī)會編一個大謊。假如你做雇員，那么進(jìn)入公司以后，人事部門有權(quán)向你索取各種文憑證書并保留復(fù)印件。

簡歷不必寫什么：

加拿大的求職簡歷不是“向組織交代”，一切有關(guān)個人的隱私不必列上，比如種族、出身、性別、年齡、婚姻狀況、社會保險號等等。出版、學(xué)術(shù)會議也不一定寫上(不包括申請科研單位職位)。

簡歷的寫法因人而異，但必須簡潔明了。你的簡歷是你的門面，自然是專門概括描述你的，并不是別的任何人。這就是為什么隨便用“簡歷樣板”、甚至“簡歷軟件”不能保證寫出好簡歷的原因。你的整體能力、你的性格、你的風(fēng)格都應(yīng)該反映在你的簡歷中。

寫簡歷應(yīng)注意如下幾點(diǎn)：

1、寫給誰看？

2、他(她)喜歡看什么？

3、言簡意賅、段落清晰、易讀易記；

4、有內(nèi)容、有深度、有風(fēng)格；

5、簡歷必須整潔，否則很容易被人忽略，涂涂抹抹、皺皺巴巴是很糟糕的，會給雇主留下壞印象。對雇主來講，邋遢的簡歷意味著邋遢的雇員。

6、打印多份，甚至十幾份，幾十份，以備用。

從現(xiàn)在起，請準(zhǔn)備你的簡歷，并隨時更新。去求職的時候，一定要帶上

簡歷，并留在哪里一份。

簡歷樣本：Achronologicalresume&amAfunctionalresume

簡歷主要內(nèi)容：

Personalinformation:Putdownyourname,addre,andtelephonenumber,justasinthesamples.Workexperience(chronologicalresume):Listallthejoyouveeverhad,startingwiththemostrecent.Youcanfollowthestyleusedonthepreviouagedateofemployment,position,nameofcompanyandaddre.Skil

lsandexperience(functionalresume):Ifyouareusingafunctionalresume,listeachofyourskillswithexamplesofworkyouhavedonewhenyouveusedthoseskills.Employment(functionalresume):Listthedateofemployment,position,andnameofcompany.Education:Listthelastyearyouwenttoschoolandwhatgradeyoucompleted,thenameandaddreoftheschool,andanyawardsyoureceived.TrainingandCertificates:Listallthetrainingandcertificatesyouhavegot.References:Listthreepeoplewhowouldsaygoodthingsaboutyouiftheemployerphonedandasked.Dontuserelativesorfriends.Teachers,schoolcouelors,andformeremployersmakethebestreferences.Putdowntheirnames,jo,placesofemployment,andtheirphonenumbers.Butremember,ifyouregoingtousesomeoneasareference,askthatpersonfirst.兩種意見：

1.Onaseparatesheetofpaper,OnyourresumeundertheheadingREFERENCES,indicateAvailableuponrequest.2.PuttheREFERENCESasthelastsectionofyourresume.Listnames.寫好簡歷后，最好請別人幫你看一下，以免遺漏或錯誤。

假如你的推薦人名單是另寫的，記住面試的時候一定要帶上。

簡歷十大忌諱：

1、拷貝別人的簡歷格式(剛畢業(yè)/5年經(jīng)驗)

2、不寫日期(只列公司，不列日期)

3、只有事實，沒有表現(xiàn)(Reoibilities/Accomplishment/Yourownrole)

4、工作經(jīng)歷太亂(換行業(yè)比模特?fù)Q衣服還快/分組)

5、怨恨字眼(Leavereason:sexualharament/firedmefornogoodreason)

6、個人信息(沒人在乎你單身、結(jié)婚、拉提琴還是踢足球)

7、太多不相關(guān)經(jīng)歷(只有你的家人才會關(guān)心你大學(xué)以前的事情)

8、非職業(yè)化，不整潔(使用鮮艷的彩色紙/茶杯印)

9、沒有適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)(著急找工作并不表示應(yīng)該廣種薄收)

10、只有簡歷，沒有COVERLETTER.