第一篇：后勤勞資員考試題

后勤勞資員考試題

項(xiàng)目： 姓名： 職位： 管理范圍：(一)、單項(xiàng)選擇題(每小題4分，共5小題，20.0分。每題只有一個正確答案，多選、不選、錯選均不得分。)

1、每個注冊的勞務(wù)分包企業(yè)的法人代表、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全員必須具有（A）。A、安全資格證書 B、執(zhí)業(yè)資格證書 C、勞務(wù)員證書 D、管理人員崗位證書

2、事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向（B）報告，其接到報告后，應(yīng)當(dāng)于（）向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。A、建設(shè)單位負(fù)責(zé)人；一小時以內(nèi)

B、本單位（施工單位）負(fù)責(zé)人；一小時以內(nèi) C、建設(shè)單位負(fù)責(zé)人；二小時以內(nèi)

D、本單位（施工單位）負(fù)責(zé)人；二小時以內(nèi)

3、勞務(wù)企業(yè)施工隊長應(yīng)當(dāng)具有（B）簽署的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人任命書。A、建設(shè)單位 B、公司法人 C、項(xiàng)目經(jīng)理 D、技術(shù)負(fù)責(zé)人

4、不應(yīng)當(dāng)在時間定額中考慮的是（C）。A、停電引起的停工時間

B、重砌質(zhì)量不合格磚墻消耗的時間 C、為恢復(fù)體力暫時休息 D、下班前清理現(xiàn)場消耗的時間

5、勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在收到勞務(wù)作業(yè)承包人遞交的結(jié)算資料后（C）內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，給與確認(rèn)或者提出修改意見。

A、7天 B、10天 C、14天 D、30天

(二)、多項(xiàng)選擇題(每小題4.0分，共5小題，20.0分。每題有二至四個正確答案，不選、多選、少選、錯選均不得分。)

1、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)分為（BCE）。

A、工程項(xiàng)目總承包 B、施工總承包 C、專業(yè)承包 D、專業(yè)分包 E、勞務(wù)分包

2、務(wù)工人員上崗前應(yīng)接受相應(yīng)的崗前培訓(xùn)，包括（ABCD），以適應(yīng)相應(yīng)的工作崗位的需要。

A、基本技能和技術(shù)操作規(guī)程的培訓(xùn) B、安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識培訓(xùn) C、政策、法律法規(guī)知識培訓(xùn) D、職業(yè)道德和城市生活常識培訓(xùn) E、職業(yè)資格證書培訓(xùn)

3、施工勞動力的類型主要有（ABCD）。

A、企業(yè)自有工人B、企業(yè)管理人員C、聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人D、使用勞務(wù)派遣工人 E、臨時工

4、申請勞動合同鑒證的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)向鑒證機(jī)關(guān)提供以下材料（ABCE）。A、勞動合同書及其副本 B、營業(yè)執(zhí)照或副本

C、法定代表人或委托代理人資格證明 D、用工計劃

E、被招用工人的身份證或戶籍證明

5、以下哪些工種需要獲得特種作業(yè)操作證書后方可上崗（ABDE）。A、電焊工 B、電工 C、砌筑工 D、架子工 E、起重工(三)、案例題(每小題2.0分，共30小題，60.0分。)

1、【背景資料】 甲建筑勞務(wù)公司承包了某工程項(xiàng)目的全部勞務(wù)工作，然后將其中的木工作業(yè)任務(wù)分包給了乙勞務(wù)公司，合同金額約80萬元，乙公司的木工作業(yè)資質(zhì)為二級，乙公司有地基基礎(chǔ)工程專業(yè)承包三級資質(zhì)和施工勞務(wù)資質(zhì)。為趕進(jìn)度，為趕進(jìn)度，乙公司進(jìn)場后馬上進(jìn)行施工。后經(jīng)檢查，乙公司的勞務(wù)人員中部分年齡超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，且機(jī)械工未取得特種作業(yè)操作資格證。)、（單選題）背景資料中的不妥之處有（B）處。A、2 B、3 C、4 D、5 2)、（判斷題）甲公司將木工作業(yè)分包給乙公司，此做法是否正確？（A）。A、正確 B、不正確)、（判斷題）乙公司的木工作業(yè)資質(zhì)為二級，能否承包80萬的木工勞務(wù)業(yè)務(wù)？（A）。A、能 B、不能)、（單選題）勞務(wù)作業(yè)人員的年齡最多不超過（C）歲。A、50 B、55 C、60 D、65 5)、（單選題）項(xiàng)目開工前，應(yīng)當(dāng)由（D）組織入場教育，參與施工的個分包單位的各級管理人員參加。

A、監(jiān)理單位 B、業(yè)主單位 C、設(shè)計單位 D、總包單位

第二篇：勞資員

工資統(tǒng)計題庫

1、鐵路勞動統(tǒng)計的基本任務(wù)是什么？

答：指對鐵路勞動經(jīng)濟(jì)情況進(jìn)行統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計分析、提供統(tǒng)計資料和統(tǒng)計咨詢、實(shí)行統(tǒng)計監(jiān)督。

2、鐵路勞動統(tǒng)計方法是什么？

答：以全面調(diào)查為主，以抽樣調(diào)查、典型調(diào)查、重點(diǎn)調(diào)查等非全面調(diào)查為輔。

3、勞動統(tǒng)計機(jī)構(gòu)和統(tǒng)計人員，依照《鐵路勞動統(tǒng)計規(guī)則》獨(dú)立行使什么的的職權(quán)不受侵犯 答：獨(dú)立行使統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計報告、統(tǒng)計監(jiān)督的職權(quán)不受侵犯。

4、其他從業(yè)人員是指哪些人員：

答：指在鐵路單位工作并領(lǐng)取勞動報酬的下列人員：聘用的離、退休人員、聘用的港、澳、臺及外籍人員、外購勞務(wù)人員、使用的其他人員。

5、從業(yè)人員由哪些人員構(gòu)成？

答：由在崗職工、其他從業(yè)人員構(gòu)成。

6、非在崗職工主要包括哪些人員？

答：指集體外出勞務(wù)人員、內(nèi)部退養(yǎng)人員、長期休假、長期學(xué)習(xí)人員、內(nèi)部下崗人員。

7、在冊職工主要包括哪些人員？

答：包括在崗職工、非在崗職工、個人外出勞務(wù)人員、在職參軍人員等。

8、職工是主要包括哪些人員？

答：包括在崗職工、非在崗職工。

9、哪些人員不列入從業(yè)人員統(tǒng)計范圍？

答：非在崗職工、個人外出勞務(wù)人員、派往集體經(jīng)濟(jì)企業(yè)人員、在職參軍人員。

10、在崗職工按實(shí)際從事的工作崗位分組哪些？

答：分為生產(chǎn)人員、管理人員、服務(wù)人員。

11、應(yīng)統(tǒng)入生產(chǎn)人員的是哪些人員？

答：直接從事生產(chǎn)活動的工人、在生產(chǎn)機(jī)構(gòu)從事生產(chǎn)活動的工程技術(shù)人員、調(diào)度室的調(diào)度員。

12、勞動統(tǒng)計中的平均人數(shù)主要包括哪些方面？

答：月平均人數(shù)、季平均人數(shù)、年平均人數(shù)、累計平均人數(shù)

13、從業(yè)人員勞動報酬主要由哪些因素構(gòu)成？

答：在崗職工工資總額、在崗臨時工工資總額、其他從業(yè)人員勞動報酬。

14、職工工資總額主要包括哪些方面？

答：在崗職工工資總額、非在崗職工生活費(fèi)。

15、在崗職工工資總額由哪些項(xiàng)目構(gòu)成？

答：基本工資、獎金、加班加點(diǎn)工資、津貼和補(bǔ)貼

16、企業(yè)人工成本主要包括哪些？

答：勞動報酬和生活費(fèi)、社會保險費(fèi)用和福利費(fèi)用教育費(fèi)用、勞動保護(hù)費(fèi)用、住房費(fèi)用和其他人工成本。

17、企業(yè)勞動報酬和生活費(fèi)主要包括哪些？

答：在崗職工工資總額、其他從業(yè)人員勞動報酬、非在崗職工生活費(fèi)

18、勞動統(tǒng)計原始記錄的內(nèi)容包括哪些？

答：勞動合同、人事勞資通知、工資支付單、會計憑證。

19、勞動統(tǒng)計基礎(chǔ)工作主要包括哪些？

答：原始記錄、統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計報表制度、統(tǒng)計工作過程。

20、勞動統(tǒng)計執(zhí)法檢查的內(nèi)容有哪些？

答：勞動統(tǒng)計基礎(chǔ)工作、勞動用工、勞動報酬、勞動生產(chǎn)率等指標(biāo)的數(shù)據(jù)質(zhì)量。

21、哪些人員應(yīng)按政工人員統(tǒng)計？

答：專職從事黨委工作的人員、專職從事團(tuán)委工作的人員、專職從事工會工作的人員。

22、勞動統(tǒng)計執(zhí)法檢查的方法有哪些？

答：工資(獎金)支付單檢查法、人事通知（命令）核對法、會計憑證檢查法、對賬檢查法。

23、勞動統(tǒng)計分析常用方法有哪些？

答：對比分析法、分組分析法、因素分析法、預(yù)測分析法。

24、新增的在崗長期職工包括哪些人員？

答：從農(nóng)村和城鎮(zhèn)招收人員、錄用的復(fù)員、退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人、錄用的大學(xué)、中專、技校畢業(yè)生、非在崗職工返回人員。

25、自然減員主要包括哪些因素？

答：離休、退休、退職、死亡。

26、工資基金收入預(yù)算由什么構(gòu)成？

答：掛鉤指標(biāo)、掛鉤工資、成本外工資。

27、勞動工資臺賬、報表主要分為哪幾種？

答：工資統(tǒng)計臺帳、工資統(tǒng)計報表、會計憑證和帳簿、財務(wù)會計報表。

28、工資基金支出預(yù)算分為哪些？

答：在崗職工工資支出、非在崗職工生活費(fèi)、其他從業(yè)人員勞動報酬、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險構(gòu)成。

29、勞動合同期限多長時間以上的為長期職工？

答：一年。

30、在冊職工是指什么人員？

答：指與鐵路單位建立并保留勞動關(guān)系的全部人員。

31、臨時抽調(diào)參加防洪、搶險、救援、抗震、維護(hù)治安等社會性工作（六個月以內(nèi)）的人員，應(yīng)怎樣統(tǒng)計

答：由原單位統(tǒng)計在原崗位。

32、直接從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的人員應(yīng)統(tǒng)計為什么人員？

答：生產(chǎn)人員。

33、在統(tǒng)計月、季、年的工資總額時，均應(yīng)按什么計算？

答：實(shí)發(fā)月以應(yīng)發(fā)數(shù)計算。

34、支付病假工資時本人工資由哪些部分組成的？

答：由技能工資、工齡工資、邊疆年限工作補(bǔ)貼、地區(qū)生活補(bǔ)貼、勞動合同制風(fēng)險補(bǔ)貼、蔬菜價格補(bǔ)貼、生活津貼等合計數(shù)額，不含崗位工資、特種工資、各種崗位性和工作性津（補(bǔ)）貼、誤餐費(fèi)、獎金等。

35、勞動統(tǒng)計最終產(chǎn)出成果是什么？

答：統(tǒng)計分析。

36、非全日制用工終止用工是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

答：非全日制用工終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

37、我局目前執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

答：不含“三險一金最低工資標(biāo)準(zhǔn)為人月550元，含“三險一金最低工資標(biāo)準(zhǔn)為人月670元。

38、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員應(yīng)統(tǒng)計為什么人員？

答：生產(chǎn)人員

39、崗位技能工資制由哪幾個單元構(gòu)成？

答：由崗位工資、技能工資、工齡工資、特種工資、效益工資。

40、參加社會活動超過六個月以上的人員，應(yīng)統(tǒng)計為什么人員？

答：其他人員。

41、退居二線人員人員，應(yīng)統(tǒng)計為什么人員？

答：其他人員。

42、工資總額統(tǒng)計應(yīng)以什么為依據(jù)？

答：支付給職工的全部勞動報酬。

43、實(shí)行崗位技能工資制的崗位工資和技能工資，應(yīng)統(tǒng)計為什么工資？

答：基本工資。

44、實(shí)行年薪制人員的效益收入和其他收入，應(yīng)統(tǒng)計為什么？

答：獎金

45、新參加工作人員的臨時工資，應(yīng)統(tǒng)計為什么？

答：基本工資

46、鐵路勞動統(tǒng)計方法，以什么調(diào)查為主

答：全面調(diào)查。

47、與鐵路單位建立勞動關(guān)系，從事單位生產(chǎn)經(jīng)營活動，并由單位支付工資的人員稱為什么人員？

答：在崗職工。

48、與鐵路單位建立并保留勞動關(guān)系全部人員稱為什么人員？

答：在冊職工。

49、單位繳納的各種基金中不應(yīng)統(tǒng)計在職工工資總額中的是哪些？

答：企業(yè)繳納補(bǔ)充養(yǎng)老保險。

50、勞動合同解除或終止后，符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜绾沃Ц叮?/p>

答：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三篇：勞資員授權(quán)委托書

附件2

授權(quán)委托書

茲任命

為我公司的現(xiàn)場勞資員，作為代表處理總承包企業(yè)為____________________________ 的__________________________項(xiàng)目工地內(nèi)收繳農(nóng)民工身份證、填報人員花名冊、統(tǒng)計人員變化情況、填報考勤、制作工資單、發(fā)放工資等各種勞動工資事宜，其簽署的各種勞動工資內(nèi)容的文件、資料，公司均認(rèn)可。

勞務(wù)隊長（簽字）：

被授權(quán)人（簽字）：

法定代表人（簽字）：

授權(quán)單位（蓋章）：

****年**月**日

第四篇：勞資員題庫

勞資員應(yīng)知應(yīng)會題庫

一、單項(xiàng)選擇題：

1.調(diào)整勞動關(guān)系以及由此產(chǎn)生的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱是(C)。

A、憲法 B、民法 C、勞動法 D、行政法 2.1922年由中國共產(chǎn)黨提出了《勞動立法原則》，制定了(B)，從而揭開了我國無產(chǎn)階級爭取勞動立法斗爭的序幕。A、《勞動法》 B、《勞動法大綱》 C、《勞動立法》 D、《勞動者法》 3.1922年由列寧親自領(lǐng)導(dǎo)制定的(C)是世界上第一部社會主義的勞動法典。

A、《蘇俄勞動法》 B、《蘇俄勞動法大綱》 C、《蘇俄勞動法典》 D、《蘇俄勞動法則》 4.勞動者有休息和享受(B)的權(quán)利。

A、業(yè)余生活 B、勞動保護(hù) C、休長假 D、特殊保護(hù) 5.勞動者有(B)的義務(wù)。

A、改進(jìn)勞動組織 B、遵守勞動紀(jì)律 C、不斷提高勞動生產(chǎn)率 D、參加民主管理 6.勞動合同的主體由特定的(B)和勞動者雙方構(gòu)成。A、勞動協(xié)議 B、用人單位 C、用工合同 D、用人協(xié)議 7.勞動合同是以實(shí)現(xiàn)(A)為目的而訂立的。

A、勞動 B、用工 C、用人 D、工作 8.勞動合同是以勞動(D)和義務(wù)為內(nèi)容的有償契約。A、成果 B、程度 C、方式 D、權(quán)利 9.企業(yè)實(shí)行的是工資總額同(B)掛鉤按比例浮動的辦法。A、工作 B、經(jīng)濟(jì)效 C、產(chǎn)量 D、工作時間 10.計時工資制度不包括(D)。

A、小時工資制 B、日工資制 C、月工 D、年工資制 11.按照工人完成的合格產(chǎn)品數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單價來計算和支付工資的形式是(B)工資。

A、計量 B、計 C、計價 D、計時 12.勞動保護(hù)就是保護(hù)勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的(C)。A、安全 B、健康 C、安全與健康 D、勞動健康 13.國家為了保證勞動者在生產(chǎn)過程中的安全與健康而采取的組織措施有制定勞動保護(hù)方針、實(shí)行勞動保護(hù)(C)、進(jìn)行勞動保護(hù)立法。

A、檢查 B、監(jiān)管 C、監(jiān)察 D、監(jiān)督 14.一定社會、一定階級向人們提出的處理人和人之間，個人和社會之間各種關(guān)系的一種特殊的行為規(guī)范是(D)。

A、責(zé)任 B、義務(wù) C、道義 D、道德 15.從事一定職業(yè)的人，在工作和勞動過程中，所應(yīng)遵循的、與其職業(yè)活動緊密聯(lián)系的(B)就是職業(yè)道德。

A、道德規(guī)范 B、道德原則和規(guī)范 C、行為規(guī)范 D、行為原則和規(guī)范 16.愛崗就是熱愛自己的(C)，熱愛本職工作。

A、班組 B、工種 C、工作崗位 D、單位 17.守信就是信守諾言，講信譽(yù)，重信用，忠實(shí)履行自己承擔(dān)的(B)。

A、責(zé)任 B、義務(wù) C、任務(wù) D、工作 18.做人、做事的基本準(zhǔn)則是(B)。

A、愛崗敬業(yè) B、誠實(shí)守信 C、實(shí)事求是 D、寬以待人 19.檔案是(C)的素材。

A、日常工作 B、生產(chǎn)活動 C、宣傳教育 D、科學(xué)研究 20.檔案管理的最基本要求是統(tǒng)一(D)，分級管理檔案工作，維護(hù)檔案的完整與安全，便于社會各方面的利用。

A、指導(dǎo) B、協(xié)調(diào) C、管理 D、領(lǐng)導(dǎo) 21.統(tǒng)計工作即統(tǒng)計實(shí)踐，是從事統(tǒng)計業(yè)務(wù)活動的機(jī)關(guān)、單位，利用各種統(tǒng)計方法對(C)的數(shù)字資料進(jìn)行搜集、整理、分析的活動過程。

A、生產(chǎn)活動 B、經(jīng)營管理 C、社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象 D、社會活動 22.統(tǒng)計工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是統(tǒng)計(D)。

A、報表 B、指標(biāo) C、整理 D、調(diào)查 23.企業(yè)科學(xué)用人的標(biāo)準(zhǔn)是(B)。

A、勞動定額 B、勞動定員 C、編制定額 D、勞動編制 24.根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向和生產(chǎn)規(guī)模，本著精簡機(jī)構(gòu)、節(jié)約用人和提高效率的原則，規(guī)定企業(yè)各類人員的數(shù)量界限和質(zhì)量要求是(A)。

A、勞動定員 B、勞動定額 C、編制定額 D、勞動編制 25.勞動定員是企業(yè)編制勞動力(C)的重要依據(jù)。

A、使用狀況 B、生產(chǎn)能力 C、使用計劃 D、比例關(guān)系 26.企業(yè)要提高勞動生產(chǎn)率必須合理使用(C)。

A、生產(chǎn)力 B、生產(chǎn)資料 C、勞動力 D、工具設(shè)備 27.勞動定員是節(jié)約勞動力、提高勞動生產(chǎn)率的(C)。A、重要依據(jù) B、必要條件 C、重要保證 D、主要形式 28.勞動定員可以促使企業(yè)改善(D)，加強(qiáng)勞動紀(jì)律，建立健全崗位責(zé)任制，克服人浮于事、工作效率低下的現(xiàn)象。

A、勞動條件 B、管理手段 C、工作作風(fēng) D、勞動組織 29.勞動定員工作的核心問題是勞動定員(B)。A、質(zhì)量 B、水平C、內(nèi)容 D、性質(zhì) 30.勞動定員工作的基本(A)是：勞動定員水平應(yīng)保持先進(jìn)合理，正確安排各類人員之間的比例關(guān)系，應(yīng)做到人盡其才，人事相宜。A、原則 B、原理 C、條件 D、要求 31.勞動定員的(C)應(yīng)保持相對穩(wěn)定和不斷提高。A、質(zhì)量 B、水平C、標(biāo)準(zhǔn) D、數(shù)量 32.勞動定員的方法不包括按(A)定員。

A、工作時間 B、職責(zé)范圍 C、組織機(jī)構(gòu) D、比例 33.按崗位定員是指根據(jù)需要工人操作或(B)的多少、各個崗位的工作量、工人的勞動效率、機(jī)器的開動班次和工人的出勤率，計算定員人數(shù)。

A、看管設(shè)備 B、看管工作崗位 C、看管廠房 D、生產(chǎn)產(chǎn)品

34.按勞動效率定員是指根據(jù)(C)規(guī)定的任務(wù)和工人的勞動效率來計算班組定員人數(shù)。

A、工作量 B、工作崗位 C、生產(chǎn)計劃 D、勞動定額 35.人們在共同勞動中必須遵守的工作秩序和勞動規(guī)則是(A)。A、勞動紀(jì)律 B、勞動規(guī)范 C、工作紀(jì)律 D、工作規(guī)范 36.勞動紀(jì)律所調(diào)整的范圍是(A)。A、整個勞動過程與勞動過程有關(guān)的一切方面 B、考勤、考績等方面的內(nèi)容 C、工作態(tài)度和工作時間

D、執(zhí)行各種生產(chǎn)、安全、技術(shù)、衛(wèi)生等規(guī)程的要求

37.勞動紀(jì)律是根據(jù)勞動者的共同(B)規(guī)定的，是勞動者自覺遵守的紀(jì)律，只對極少數(shù)違反紀(jì)律的職工執(zhí)行強(qiáng)制性的紀(jì)律。A、生產(chǎn)方式 B、利益 C、生活方式 D、工作秩序 38.勞動紀(jì)律的內(nèi)容包括組織紀(jì)律、工作時間紀(jì)律和(A)紀(jì)律。A、生產(chǎn)技術(shù) B、勞動技術(shù) C、操作技術(shù) D、勞動操作 39.勞動紀(jì)律的基本要求是，每個勞動者在生產(chǎn)過程中必須按照企業(yè)規(guī)定的規(guī)章制度和行政領(lǐng)導(dǎo)者的(B)，保質(zhì)保量地完成和超額完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。A、控制管理 B、指揮調(diào)度 C、指揮管理 D、控制調(diào)度 40.勞動紀(jì)律的內(nèi)容中，要求遵守安全技術(shù)、(C)規(guī)則，合理使用發(fā)給的工作服和防護(hù)用具，做到安全生產(chǎn)，不出事故。A、安全生產(chǎn)和環(huán)境衛(wèi)生 B、生產(chǎn)衛(wèi)生和防水 C、生產(chǎn)衛(wèi)生和防火 D、安全生產(chǎn)和環(huán)保 41.鞏固勞動紀(jì)律主要以(C)為主，同時也要認(rèn)真執(zhí)行獎懲制度，鼓勵遵紀(jì)守法的勞動者，處分違反勞動紀(jì)律的人。

A、有章可循，有法可依 B、獎罰分明，有錯就改 C、有獎有罰，獎懲嚴(yán)明 D、獎懲嚴(yán)明，有錯必糾 42.簽訂勞動合同應(yīng)遵循的原則中，(C)是勞動合同有效并受國家法律保護(hù)的前提條件。

A、平等自愿、協(xié)商一致的原則 B、權(quán)利、義務(wù)統(tǒng)一的原則 C、合法的原則 D、準(zhǔn)確的原則 43.簽訂勞動合同的程序、形式必須(A)，以書面形式簽訂的合同，其合同書要完整全面。

A、合法 B、正規(guī) C、完備 D、清晰 44.簽訂勞動合同應(yīng)遵循的原則中，(B)要求簽訂合同的雙方當(dāng)事人必須具備簽訂合同的主體資格。

A、權(quán)利、義務(wù)統(tǒng)一的原則 B、合法的原則 C、平等自愿、協(xié)商一致的原則 D、準(zhǔn)確的原則 45.勞動合同的雙方當(dāng)事人均有同等、相應(yīng)的(D)。A、作用 B、地位 C、責(zé)任 D、權(quán)利和義務(wù) 46.勞動合同的解除，只對(C)的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。

A、正文 B、期限 C、未履行 D、約定 47.企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的(B)。

A、10％ B、20％ C、25％ D、15％ 48.個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的比例，占本人繳費(fèi)工資的(B)。A、5％ B、8％ C、10％ D、6％ 49.參加工作的職工，個人繳費(fèi)年限累計滿(D)的，退休后按月發(fā)放基本養(yǎng)老金。

A、5年 B、10年 C、20年 D、15年 50.我國失業(yè)保險基金籌集模式為：參保單位按本單位工資總額的(B)、個人按本人繳費(fèi)工資的1％繳納失業(yè)保險費(fèi)。A、1％ B、2％ C、3％ D、4％ 51.對于失業(yè)者可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金，領(lǐng)取時間最長為(A)。A、2年 B、1年 C、3年 D、5年 52.申領(lǐng)失業(yè)保險金應(yīng)符合的條件不包括(C)。A、按照規(guī)定參加失業(yè)保險 B、非因本人意愿中斷就業(yè)的 C、已辦理失業(yè)登記，沒有求職要求的

D、所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的

53.失業(yè)人員應(yīng)在終止或解除勞動合同之日起(B)內(nèi)，到受理其失業(yè)保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險金。

A、30日 B、60日 C、半年 D、3個月 54.企業(yè)勞動爭議處理機(jī)構(gòu)不包括(B)。

A、用人單位勞動爭議調(diào)解委員會 B、勞動行政部門 C、人民法院 D、勞動爭議仲裁委員會 55.企業(yè)勞動爭議處理原則不包括(A)。

A、獨(dú)立辦案原則 B、實(shí)行三方原則 C、合法原則 D、著重調(diào)解原則 56.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議案件，一般要經(jīng)過(C)、受理、調(diào)查、調(diào)解等過程。

A、審查 B、協(xié)商 C、申請 D、分析 57.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)不包括(C)。

A、仲裁委員會 B、仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu) C、人民法院 D、仲裁庭

58.在企業(yè)的定員總數(shù)中，一般分為兩類，從事生產(chǎn)和技術(shù)工作的人員為直接生產(chǎn)人員，從事(B)工作的人員為非直接生產(chǎn)人員。A、定額 B、定員 C、分配 D、數(shù)量 59.按職工總數(shù)或某一類人員總數(shù)的比例來計算某些非直接生產(chǎn)人員和部分輔助生產(chǎn)人員的定員人數(shù)，就是按(C)定員。A、崗位 B、組織機(jī)構(gòu) C、比例 D、設(shè)備 60.按勞動效率定員的計算公式正確的是：定員人數(shù)=計劃期生產(chǎn)任務(wù)÷(D)。A、有效時間 B、出勤率

C、工人勞動效率 D、工人勞動效率×出勤率 61.員工能力和天賦的發(fā)揮很大程度上取決于(B)。

A、道德水平B、動機(jī)水平C、權(quán)力大小 D、工作環(huán)境 62.激勵的作用是人力資源管理中的最關(guān)鍵和最(C)的問題。A、迫切 B、根本 C、困難 D、現(xiàn)實(shí) 63.溝通的目的在于把許多獨(dú)立的個人或群體聯(lián)系起來、(B)起來，形成統(tǒng)一行為。

A、團(tuán)結(jié) B、組織 C、集中 D、聯(lián)合 64.溝通指人與人之間傳遞思想、觀點(diǎn)、態(tài)度、感情或(D)情報的過程。

A、互通 B、傳遞 C、組織 D、交流 65.職業(yè)教育和培訓(xùn)是提高勞動者(A)的重要手段，對于改善企業(yè)職工隊伍素質(zhì)的狀況，增強(qiáng)企業(yè)競爭力，具有十分重要的作用。A、技能 B、覺悟 C、思想 D、能力 66.我國職業(yè)教育包括職業(yè)學(xué)校教育和(A)兩部分。A、職工培訓(xùn) B、技工學(xué)校 C、進(jìn)修 D、職業(yè)技能鑒定 67.《中國石油天然氣集團(tuán)公司操作和服務(wù)人員培訓(xùn)管理辦法》中規(guī)定：企業(yè)應(yīng)建立(B)培訓(xùn)制度，將培訓(xùn)工作列入中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)計劃。

A、工人 B、操作和服務(wù)人員 C、管理人員 D、操作人員

68.我國為了創(chuàng)造優(yōu)秀技能人才脫穎而出的環(huán)境，自(A)以來，定期開展“中華技能大獎”和“全國技術(shù)能手”評選表彰活動。A、1995年 B、1997年 C、1998年 D、1999年 69.崗位規(guī)范的內(nèi)容一般包括崗位名稱、職責(zé)、生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程和(A)四個部分。

A、上崗標(biāo)準(zhǔn) B、機(jī)構(gòu) C、崗位流程 D、崗位制度 70.崗位規(guī)范是企業(yè)招錄新員工和在職員工上崗的(C)，是進(jìn)行崗位培訓(xùn)和考核的尺度。

A、要求 B、合同 C、標(biāo)準(zhǔn) D、制度 71.為了加強(qiáng)企業(yè)員工培訓(xùn)考核工作，適應(yīng)勞動評價方法，對勞動崗位進(jìn)行分析和測評，科學(xué)地劃分和設(shè)置崗位，然后根據(jù)勞動崗位的特點(diǎn)對上崗人員提出綜合性的要求而形成的是(D)。

A、勞動協(xié)議 B、勞動合同 C、勞動制度 D、崗位規(guī)范 72.根據(jù)勞動和社會保障部的規(guī)定，國家職業(yè)資格分為(B)等級。A、3個 B、5個 C、4個 D、2個 73.國家職業(yè)資格一級指的是(C)。

A、技師 B、初級工 C、高級技師 D、高級工 74.企業(yè)文化主要有控制功能、凝聚功能、激勵功能和(C)。A、時代功能 B、實(shí)踐功能 C、協(xié)調(diào)功能 D、可塑功能 75.企業(yè)的整體凝聚力是由感情、價值觀、(B)三個因素所決定的。A、企業(yè)精神 B、企業(yè)目標(biāo) C、企業(yè)文化 D、企業(yè)效益 76.企業(yè)有權(quán)決定內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)立、調(diào)整和撤銷，決定企業(yè)的(C)。

A、人事管理 B、用工形式 C、人員編制 D、發(fā)展規(guī)劃 77.企業(yè)對社會的義務(wù)包括(B)。A、必須貫徹安全生產(chǎn)制度，改善勞動條件 B、履行依法訂立的合同和協(xié)議 C、提高職工隊伍的素質(zhì)

D、遵守國家關(guān)于財務(wù)、稅收和物價管理等方面的規(guī)定 78.職工辦理退休時，應(yīng)以（C）為依據(jù)核定出生日期

A、身份證記載的出生日期 B、檔案中記載的任一出生日期 C、檔案中最先記載的出生日期 D、身份證或檔案中最先記載的出生日期都可以

79．參加跨等級培訓(xùn)人員必須是取得了現(xiàn)從事工種職業(yè)資格證（C）年以上的技能操作員工。

A、1 B、2 C、3 D、5 80.我國的基本養(yǎng)老保險制度是（C）。

A、社會統(tǒng)籌 B、個人帳戶 C、社會統(tǒng)籌與人個帳戶相結(jié)合 D、以上都不對

81．特種作業(yè)崗位人員指從事（）作業(yè)、（）作業(yè)、起重作業(yè)、廠內(nèi)運(yùn)輸工作的人員。特種作業(yè)人員必須取得特種作業(yè)操作人員資格證，并按照國家規(guī)定進(jìn)行換證培訓(xùn)及審核。（A）A、焊接、電氣 B、電焊、電氣 C、氣焊、電氣 D、焊接、儀表

82.繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)，由所在單位從其（A）代扣代繳。.A、本人工資 B、單位資金 C、資本公積 D、企業(yè)年金 83． 新入廠員工培訓(xùn)包括（）培訓(xùn)和（）培訓(xùn)。（C）A、員工守則、專業(yè)技能 B、QHSE、崗位職責(zé) C、綜合素質(zhì)、專業(yè)技能 D、QHSE、員工守則 84.未退休協(xié)解人員生活資助幫扶政策中所指“靈活就業(yè)人員”是指（D）

A、全日制用工 B、單位安置的非全日制用工 C、改制企業(yè)工作人員

D、除油田組織安排的“全日制用工”和“單位安置的非全日制用工”以外就業(yè)形式的人員

85．鑒定費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)：初級（）元，中級220元，高級（）元，技師300元。（A）

A、180、260 B、160、260 C、180、280 D、200、260 86.對由企業(yè)以非全日制用工形式安置就業(yè)的幫扶對象，生活資助標(biāo)準(zhǔn)為（C）元/月以內(nèi)，參照個人基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險實(shí)際繳費(fèi)額確定。A、800 B、640 C、480 D、384 87.非全日制用工幫扶標(biāo)準(zhǔn)為未再就業(yè)未退休協(xié)解人員的（B）A、80% B、60% C、50% D、40% 88．員工業(yè)績檔案的維護(hù)及有關(guān)資料的登記，如培訓(xùn).鑒定情況.員工績效考核等評價的登記工作一般安排在次年的（B）月進(jìn)行。由各單位.各項(xiàng)目部勞資員負(fù)責(zé)維護(hù)。

A、1-2 B、2-3 C、3-4 D、5-6 89.企業(yè)年金企業(yè)繳費(fèi)按上職工工資總額的（）提取，個人繳費(fèi)比例按（）執(zhí)行。（D）

A、2%，1% B、5%，1% C、2%，2% D、5%，2% 90．中石化集團(tuán)公司《員工守則》（）年1月1日頒布實(shí)施，（）年重新進(jìn)行了修訂。（C）

A、2006、2007 B、2007、2008 C、2008、2009 D、2009、2010 91.職工自愿退出企業(yè)年金計劃的，需提交本人簽字的書面申請，且（B）內(nèi)不得重新參加。

A、半年 B、1年 C、2年 D、3年

92.公司內(nèi)部辦班按照（）、（）、（）、資料整理、有效性評價、業(yè)績檔案登記等基本程序進(jìn)行。（D）

A、實(shí)施、申報、審批 B、申報、實(shí)施、審批 C、審批、實(shí)施、申報 D、申報、審批、實(shí)施 93.激勵性年金在年內(nèi)一次性劃入職工個人帳戶，每人每年最多不超過（B）元

A、5000 B、10000 C、15000 D、20000 94.企業(yè)繳費(fèi)按統(tǒng)一比例劃入部分（包括投資運(yùn)營收益）一般在劃入時間滿（）年后歸屬職工個人；激勵性年金（包括投資運(yùn)營收益）一般在劃入時間滿（）年后歸屬個人。（D）

A、3、5 B、5、10 C、10、20 D、5、20 95.員工在油建連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天；員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假（）天；員工累計工作已滿20年的，年休假（）天。（B）

A、5、10、20 B、5、10、15 C、5、15、20 D、以上答案都不對 96.春節(jié)放假三天，是（A）。

A、農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二 B、正月初

一、初

二、初三 C、農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二 D、以上答案都不對 97.女員工生育產(chǎn)假（）天，難產(chǎn)增加（）天，多胞胎生育的每多生一個增加產(chǎn)假（）天。（C）

A、60、30、30 B、90、30、30 C、90、15、15 D、60、15、15 98.醫(yī)療期3個月是指（）個月內(nèi)累計的病休時間；醫(yī)療期6個月是指（）個月內(nèi)累計的病休時間；醫(yī)療期9個月是指（）個月內(nèi)累計的病休時間。（D）A、3 6 9 B、3 9 15 C、6 9 12 D、6 9 15 99.法定節(jié)假日加班支付公式為：1個法定加班=基本薪酬÷（A）。A、21.75×300% B、20.83×300% C、21.75×200% D、20.83×200% 100.醫(yī)療期在六個月以內(nèi)的，按本人原崗位基本薪酬的一定比例支付病假工資：本人連續(xù)工齡不滿二年者為（）%，滿二年不滿四年者為（）%，滿四年不滿六年者為（）%，滿六年不滿八年者為（）%，滿八年及以上者為（）%。（D）

A、30、40、50、60、70 B、40、50、60、70、80 C、50、60、70、80、90 D、60、70、80、90、100

第五篇：勞資員崗位職責(zé)

勞資員崗位責(zé)任制

（1）薪酬管理，勞資報表的編制

1.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發(fā)放工作； 1.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工各類保險的代扣代繳工作；

1.3負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作； 1.4負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類勞資報表的編制上報工作。

（2）勞動用工的日常管理

2.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工的調(diào)動管理工作，及時為項(xiàng)目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負(fù)責(zé)調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移； 2.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工的考勤管理工作；

2.3負(fù)責(zé)各類計劃外用工的申報、管理工作；

2.4負(fù)責(zé)項(xiàng)目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負(fù)責(zé)退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作；

2.5負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進(jìn)行綜合考評工作，按時上報考評結(jié)果；

2.6負(fù)責(zé)及時上報調(diào)動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況； 2.7負(fù)責(zé)項(xiàng)目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作； 2.8協(xié)助公司人事培訓(xùn)部做好項(xiàng)目員工勞動關(guān)系管理。

（3）績效考核管理

3.1起草項(xiàng)目部績效考核辦法，牽頭項(xiàng)目部的績效考核工作； 3.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作； 3.3負(fù)責(zé)績效考核報表的編制、上報工作；

3.4負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。

（4）培訓(xùn)管理

4.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部培訓(xùn)計劃的編制工作；

4.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類培訓(xùn)的組織工作、負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)講義、資料收集、整理、上報工作；

4.3牽頭落實(shí)新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作；

4.4負(fù)責(zé)督促項(xiàng)目部導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)方案的填寫，負(fù)責(zé)收集上報《導(dǎo)師帶徒弟考核評價表》等工作；

4.5負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類培訓(xùn)報表的編制、上報工作。

（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作 5.1牽頭組織項(xiàng)目部一般管理人員考核工作；

5.2組織新員工試用期、見習(xí)期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門； 5.3牽頭落實(shí)新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書；

（6）負(fù)責(zé)財務(wù)預(yù)算報表（人才資源部分）編制工作。

（7）負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他任務(wù)。