第一篇：辦公室勞資員職責(zé)

綜合辦公室勞資員崗位職責(zé)

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳和貫徹執(zhí)行國家關(guān)于勞動人事的方針、政策，嚴(yán)格遵守陜西延長石油（集團）公司，銷售公司及處的各項人事規(guī)章制度。

二、負(fù)責(zé)各股東單位委派人員、各科室崗位定編、定員，搞好勞動人力資源的統(tǒng)一調(diào)配工作。

三、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)出，調(diào)入手續(xù)。

四、負(fù)責(zé)公司職工勞動、人事、工資管理和員工的考勤工作，做好統(tǒng)計和收集入檔工作。

五、負(fù)責(zé)繳納公司職工的養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，工傷保險，等住房公積金工作。

六、負(fù)責(zé)匯總各屬部門的出勤、工資、獎金、加班工時、各類津貼、福利、補助等統(tǒng)計工作。

七、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

榆林石化集運有限公司

第二篇：勞資員的職責(zé)范圍

煤礦勞資員的職責(zé)范圍（粗定）

1、由礦上聘任受過專業(yè)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)（具有資格證）、并且具有該崗位工作兩年以上工作實踐經(jīng)驗的人員擔(dān)任，并且由礦上考核；事務(wù)由礦上安排，業(yè)務(wù)上受公司人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)。

2、職責(zé)范圍：

1）、煤礦的“四定”工作，即定崗、定員、定額（考核標(biāo)準(zhǔn)、工效、單價問題等）、定工資，——具備相關(guān)知識。

2）、各工種的招工及勞動合同、各工程承包協(xié)議擬定、簽訂、公證備案——掌握勞動法及相關(guān)法律法規(guī)、政策知識。

3）、各工種五大保險的相關(guān)事務(wù)（其中涉及屬地政府勞動保障、鑒定、仲裁部門、法院）、業(yè)務(wù)——掌握工傷保險條例及相關(guān)法律法規(guī)、政策知識。

4）、各工種一般防護(hù)用品及特種防護(hù)用品的指導(dǎo)發(fā)放及把關(guān)工作，——掌握相關(guān)法規(guī)知識。

5）、職工職業(yè)健康檔案的建立工作?！邆渎殬I(yè)病防治相關(guān)法律法規(guī)、政策知識。

6）、煤礦勞動執(zhí)法相關(guān)證照的年檢工作。

7）、礦勞動紀(jì)律制度（括考勤制度）的建立與督促考核?！邆鋭趧臃ㄏ嚓P(guān)知識。

8）、每月份工資、獎金的造冊及與財務(wù)配合發(fā)放到人。

9）、日常業(yè)務(wù)報表歸口上報公司人力資源部門。

李加才初定，供參考2011年3月16日8:46:26

第三篇：勞資員

工資統(tǒng)計題庫

1、鐵路勞動統(tǒng)計的基本任務(wù)是什么？

答：指對鐵路勞動經(jīng)濟情況進(jìn)行統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計分析、提供統(tǒng)計資料和統(tǒng)計咨詢、實行統(tǒng)計監(jiān)督。

2、鐵路勞動統(tǒng)計方法是什么？

答：以全面調(diào)查為主，以抽樣調(diào)查、典型調(diào)查、重點調(diào)查等非全面調(diào)查為輔。

3、勞動統(tǒng)計機構(gòu)和統(tǒng)計人員，依照《鐵路勞動統(tǒng)計規(guī)則》獨立行使什么的的職權(quán)不受侵犯 答：獨立行使統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計報告、統(tǒng)計監(jiān)督的職權(quán)不受侵犯。

4、其他從業(yè)人員是指哪些人員：

答：指在鐵路單位工作并領(lǐng)取勞動報酬的下列人員：聘用的離、退休人員、聘用的港、澳、臺及外籍人員、外購勞務(wù)人員、使用的其他人員。

5、從業(yè)人員由哪些人員構(gòu)成？

答：由在崗職工、其他從業(yè)人員構(gòu)成。

6、非在崗職工主要包括哪些人員？

答：指集體外出勞務(wù)人員、內(nèi)部退養(yǎng)人員、長期休假、長期學(xué)習(xí)人員、內(nèi)部下崗人員。

7、在冊職工主要包括哪些人員？

答：包括在崗職工、非在崗職工、個人外出勞務(wù)人員、在職參軍人員等。

8、職工是主要包括哪些人員？

答：包括在崗職工、非在崗職工。

9、哪些人員不列入從業(yè)人員統(tǒng)計范圍？

答：非在崗職工、個人外出勞務(wù)人員、派往集體經(jīng)濟企業(yè)人員、在職參軍人員。

10、在崗職工按實際從事的工作崗位分組哪些？

答：分為生產(chǎn)人員、管理人員、服務(wù)人員。

11、應(yīng)統(tǒng)入生產(chǎn)人員的是哪些人員？

答：直接從事生產(chǎn)活動的工人、在生產(chǎn)機構(gòu)從事生產(chǎn)活動的工程技術(shù)人員、調(diào)度室的調(diào)度員。

12、勞動統(tǒng)計中的平均人數(shù)主要包括哪些方面？

答：月平均人數(shù)、季平均人數(shù)、年平均人數(shù)、累計平均人數(shù)

13、從業(yè)人員勞動報酬主要由哪些因素構(gòu)成？

答：在崗職工工資總額、在崗臨時工工資總額、其他從業(yè)人員勞動報酬。

14、職工工資總額主要包括哪些方面？

答：在崗職工工資總額、非在崗職工生活費。

15、在崗職工工資總額由哪些項目構(gòu)成？

答：基本工資、獎金、加班加點工資、津貼和補貼

16、企業(yè)人工成本主要包括哪些？

答：勞動報酬和生活費、社會保險費用和福利費用教育費用、勞動保護(hù)費用、住房費用和其他人工成本。

17、企業(yè)勞動報酬和生活費主要包括哪些？

答：在崗職工工資總額、其他從業(yè)人員勞動報酬、非在崗職工生活費

18、勞動統(tǒng)計原始記錄的內(nèi)容包括哪些？

答：勞動合同、人事勞資通知、工資支付單、會計憑證。

19、勞動統(tǒng)計基礎(chǔ)工作主要包括哪些？

答：原始記錄、統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計報表制度、統(tǒng)計工作過程。

20、勞動統(tǒng)計執(zhí)法檢查的內(nèi)容有哪些？

答：勞動統(tǒng)計基礎(chǔ)工作、勞動用工、勞動報酬、勞動生產(chǎn)率等指標(biāo)的數(shù)據(jù)質(zhì)量。

21、哪些人員應(yīng)按政工人員統(tǒng)計？

答：專職從事黨委工作的人員、專職從事團委工作的人員、專職從事工會工作的人員。

22、勞動統(tǒng)計執(zhí)法檢查的方法有哪些？

答：工資(獎金)支付單檢查法、人事通知（命令）核對法、會計憑證檢查法、對賬檢查法。

23、勞動統(tǒng)計分析常用方法有哪些？

答：對比分析法、分組分析法、因素分析法、預(yù)測分析法。

24、新增的在崗長期職工包括哪些人員？

答：從農(nóng)村和城鎮(zhèn)招收人員、錄用的復(fù)員、退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人、錄用的大學(xué)、中專、技校畢業(yè)生、非在崗職工返回人員。

25、自然減員主要包括哪些因素？

答：離休、退休、退職、死亡。

26、工資基金收入預(yù)算由什么構(gòu)成？

答：掛鉤指標(biāo)、掛鉤工資、成本外工資。

27、勞動工資臺賬、報表主要分為哪幾種？

答：工資統(tǒng)計臺帳、工資統(tǒng)計報表、會計憑證和帳簿、財務(wù)會計報表。

28、工資基金支出預(yù)算分為哪些？

答：在崗職工工資支出、非在崗職工生活費、其他從業(yè)人員勞動報酬、企業(yè)補充養(yǎng)老保險構(gòu)成。

29、勞動合同期限多長時間以上的為長期職工？

答：一年。

30、在冊職工是指什么人員？

答：指與鐵路單位建立并保留勞動關(guān)系的全部人員。

31、臨時抽調(diào)參加防洪、搶險、救援、抗震、維護(hù)治安等社會性工作（六個月以內(nèi)）的人員，應(yīng)怎樣統(tǒng)計

答：由原單位統(tǒng)計在原崗位。

32、直接從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的人員應(yīng)統(tǒng)計為什么人員？

答：生產(chǎn)人員。

33、在統(tǒng)計月、季、年的工資總額時，均應(yīng)按什么計算？

答：實發(fā)月以應(yīng)發(fā)數(shù)計算。

34、支付病假工資時本人工資由哪些部分組成的？

答：由技能工資、工齡工資、邊疆年限工作補貼、地區(qū)生活補貼、勞動合同制風(fēng)險補貼、蔬菜價格補貼、生活津貼等合計數(shù)額，不含崗位工資、特種工資、各種崗位性和工作性津（補）貼、誤餐費、獎金等。

35、勞動統(tǒng)計最終產(chǎn)出成果是什么？

答：統(tǒng)計分析。

36、非全日制用工終止用工是否支付經(jīng)濟補償金？

答：非全日制用工終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

37、我局目前執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

答：不含“三險一金最低工資標(biāo)準(zhǔn)為人月550元，含“三險一金最低工資標(biāo)準(zhǔn)為人月670元。

38、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員應(yīng)統(tǒng)計為什么人員？

答：生產(chǎn)人員

39、崗位技能工資制由哪幾個單元構(gòu)成？

答：由崗位工資、技能工資、工齡工資、特種工資、效益工資。

40、參加社會活動超過六個月以上的人員，應(yīng)統(tǒng)計為什么人員？

答：其他人員。

41、退居二線人員人員，應(yīng)統(tǒng)計為什么人員？

答：其他人員。

42、工資總額統(tǒng)計應(yīng)以什么為依據(jù)？

答：支付給職工的全部勞動報酬。

43、實行崗位技能工資制的崗位工資和技能工資，應(yīng)統(tǒng)計為什么工資？

答：基本工資。

44、實行年薪制人員的效益收入和其他收入，應(yīng)統(tǒng)計為什么？

答：獎金

45、新參加工作人員的臨時工資，應(yīng)統(tǒng)計為什么？

答：基本工資

46、鐵路勞動統(tǒng)計方法，以什么調(diào)查為主

答：全面調(diào)查。

47、與鐵路單位建立勞動關(guān)系，從事單位生產(chǎn)經(jīng)營活動，并由單位支付工資的人員稱為什么人員？

答：在崗職工。

48、與鐵路單位建立并保留勞動關(guān)系全部人員稱為什么人員？

答：在冊職工。

49、單位繳納的各種基金中不應(yīng)統(tǒng)計在職工工資總額中的是哪些？

答：企業(yè)繳納補充養(yǎng)老保險。

50、勞動合同解除或終止后，符合支付經(jīng)濟補償?shù)娜绾沃Ц叮?/p>

答：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。

第四篇：建筑勞務(wù)勞資員工作職責(zé)

勞資員工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)執(zhí)行和落實公司人力資源的相關(guān)方針、政策

2、負(fù)責(zé)接受公司提出的各項相關(guān)工作任務(wù)，并及時按質(zhì)按量完成

3、負(fù)責(zé)人力資源的招退工業(yè)務(wù)，確保項目部人力資源的優(yōu)良性，實現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化

4、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理

5、監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正

6、負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督落實員工崗位考核，并執(zhí)行考核結(jié)果

7、負(fù)責(zé)提出項目部培訓(xùn)計劃，確保其按時實施并作好各項培訓(xùn)工作的效果評價工作

8、做好與安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通，確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù)

9、負(fù)責(zé)落實項目部及本部門職業(yè)健康管理，預(yù)防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達(dá)100%。

10、負(fù)責(zé)項目部員工保險業(yè)務(wù)的申報、理賠等方面的工作

11、做好人力資源的動態(tài)管理，建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據(jù)

12、負(fù)責(zé)提出項目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結(jié)

13、負(fù)責(zé)分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進(jìn)行。

14、負(fù)責(zé)收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展

15、負(fù)責(zé)提出本業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議，并擬訂實施方案

16、做好人工成本的核算、統(tǒng)計、控制，每月向項目經(jīng)理、財務(wù)提供人工成本報表

17、做好項目部人員及外協(xié)隊伍的持證臺帳

18、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

第五篇：勞資員崗位工作職責(zé)

勞資員崗位工作職責(zé)

各位已經(jīng)了解到了作為企業(yè)的會計崗位職責(zé)與質(zhì)檢部崗位職責(zé)的基本崗位職責(zé)定義及內(nèi)容。那么，一說到公司勞資員這個詞，可能還有很多人都感到陌生，甚至有些人聽都沒有聽過這個工作崗位。想了解勞資員崗位職責(zé)的你，請閱讀本文。

崗位名稱：勞資員

直接上級：人事部經(jīng)理

負(fù)責(zé)對象：勞動報酬和勞動力資源

工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)

權(quán)力現(xiàn)責(zé)任：

1.服從分配，服從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;

2.負(fù)責(zé)編制公司勞動報酬工資表;

3.負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作;

4.負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作;

5.協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資;

6.協(xié)助做好人員招聘的前期工作;

7.負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作;

8.協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作;

9.對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé);

崗位要求：

1.具有中專以上的文化程度;

2.有一定的勞動報酬和勞動力資源治理基礎(chǔ)知識;

3.有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心。

參加會議：

1.參加每周一次的工作會議;

2.參加每月季度的工作評選會;

3.參加公司召開的職工大會。

1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。

2.監(jiān)督辦理員工的入職和離職手續(xù)。

3.負(fù)責(zé)所有員工的考勤、加班、休假、工資、補貼、獎金等的統(tǒng)計審核工作。

4.負(fù)責(zé)所有員工的勞保、福利、社保、醫(yī)保、罰款、補款等工作。

5.負(fù)責(zé)管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的餐卡(餐券)、工服單、更衣柜鑰匙等工作。

6.辦理員工的勞動合同簽署，報備和續(xù)簽等手續(xù)。

7.審核督辦暫住證、健康證、勞動就業(yè)手冊等。

8.建立并完善員工個人檔案、人事檔案管理。

9.協(xié)助舉辦新員工入職培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)等。

10.代表人力資源部經(jīng)理出席酒店內(nèi)、外有關(guān)人事的會議或活動。

11.完成人力資源部經(jīng)理臨時委派的其他工作任務(wù)。出處