第一篇：創(chuàng)新佳員工手冊版

目 錄

前 言 …………………………

董事長致辭 ………………………… 第一節(jié) 第二節(jié) 第三節(jié) 第四節(jié) 第五節(jié) 第六節(jié) 第七節(jié) 第八節(jié) 第九節(jié) 第十節(jié) 第十一節(jié)第十二節(jié)第十三節(jié)編后說明

公司概況 公司企業(yè)文化 公司組織架構(gòu)圖 公司職位系統(tǒng)圖 員工職業(yè)操守 新員工入職培訓 員工考勤管理制度 假期管理制度 工資與福利 行為規(guī)范與處罰條例 公司獎勵制度 公司安全管理制度 員工離職、資遣管理制度

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前 言

為了幫助加入公司的新員工盡快適應(yīng)新工作，幫助老員工全面掌握公司各類規(guī)章制度，并且告訴您一些必須了解的信息與政策，我們編制了這本《員工手冊》，請您仔細閱讀。這是您的手冊，也是創(chuàng)新佳智能科技股份公司對人員管理的基本準則，經(jīng)常重溫本手冊會有助您在創(chuàng)新佳充分發(fā)揮自己的才能。

政策對公司的經(jīng)營來講是必不可少的，尤其象創(chuàng)新佳這么大的公司，政策有助于我們卓有成效、井井有條地工作。當我們在一起工作時，為了一個共同的目標，我們必須建立保護大家并使大家共同受益的規(guī)則。我們都明白大多數(shù)人都渴望能有互助、禮讓、有效、誠實的工作環(huán)境。為此，我們相信本手冊將會幫助您做到這一點。

您的直屬上司是您工作的主要指導人，他/她將負責您的訓練、工作安排及您的個人發(fā)展。當您在工作上有疑問或遇到困難時，請首先與您的直屬上司溝通。當他/她無法幫您解決問題時，請咨詢公司行政部負責人，他/她會指導您并幫您找出問題的癥結(jié)，或引導您運用公司的開門政策，尋求公司最高管理層的幫助。

由于編制時間緊迫，難免有疏漏之處，敬請及時批評、指正與反饋，以便進一步完善。

創(chuàng)新佳智能科技股份有限公司

行政部

二〇一三年四月

董事長致詞

創(chuàng)新佳從創(chuàng)業(yè)至今已12余年了，風雨 12年，亦是收獲12年。從創(chuàng)業(yè)初期的小型 工廠到成為制卡行業(yè)的推崇企業(yè)，我們走過 了一段用心血和汗水鋪就的奮斗之路。我們 感謝社會各界對創(chuàng)新佳的鼎力支持和幫助，感謝工作在各個崗位上的兢兢業(yè)業(yè)的創(chuàng)新佳 家人們！

思路決定出路，12年來，我不斷向老 前輩、成功企業(yè)家虛心學習-改革-創(chuàng)新。經(jīng)

過創(chuàng)新佳全體員工的不斷努力奮斗，形成一套完善的企業(yè)文化系統(tǒng)，我們更注重企業(yè)禮儀的發(fā)展。并完善建立了招聘系統(tǒng)、培訓系統(tǒng)、會議系統(tǒng)、績效考查系統(tǒng)、品牌推廣系統(tǒng)。目前，我已經(jīng)成功完成公司股份體制改革，為下一個目標成立創(chuàng)新佳集團奠定了良好基礎(chǔ)。

創(chuàng)新佳多年來以“誠信、優(yōu)質(zhì)、創(chuàng)新、共贏”的經(jīng)營理念，贏得廣大客戶的認可并樹立了良好的口碑。我們的經(jīng)營目標是做一個最受推崇和最受尊敬的行業(yè)領(lǐng)導者。為此，我公司不斷吸引頂尖高端人才、培養(yǎng)人才及重用人才，目前，公司已經(jīng)培養(yǎng)了總經(jīng)理6名，副總經(jīng)理4名，經(jīng)理15名，廠長2名，副廠長2名、技術(shù)廠長2名、主管18名。我們秉承：有德有才重用，高層重德，中層重才，基層重手。這樣,更好地為客戶利 3

益達到最大化，為員工搭建人生成功舞臺，為國家做出應(yīng)有的貢獻，為股東創(chuàng)造巨大財富，同時也為我自己修行而創(chuàng)建道場。

我們真誠歡迎社會各界賓朋蒞臨和加盟創(chuàng)新佳，共謀發(fā)展，共創(chuàng)輝煌！

董事長：

第一節(jié) 公司概況

深圳市創(chuàng)新佳智能科技股份有限公司前身為深圳力佳制卡有限公司，成立于1999年。公司成立初期是一個小型的PVC卡制造工廠，工廠訂單主要來源于各地代理商，普遍存在單價低、利潤薄、收款難的情況。作為企業(yè)經(jīng)營最高領(lǐng)導人，首先要考慮的是企業(yè)經(jīng)營模式如何定位問題。創(chuàng)新佳公司必須要有自己的銷售團隊！所以改變公司的現(xiàn)有營銷模式勢在必行，剛開始從四五個市場人員做起，經(jīng)過公司全體員工的努力和奮斗，至今發(fā)展到140多人的銷售隊伍，銷售團隊有11個，擁有英語、德語、法語、西班牙語、阿拉伯語等專業(yè)的外貿(mào)銷售人員，業(yè)務(wù)范圍遍及歐洲、美洲、大洋洲、非洲、亞洲以及中東國家、地區(qū)等，能全方位提供給客戶更為專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、全面的服務(wù)！

公司導入軍隊+學校+家庭的企業(yè)文化理念，通過銷售團隊的復制及團隊業(yè)績的不斷提升，原來的PVC制卡公司已經(jīng)無法滿足銷售團隊的業(yè)績需求。公司分別于：

2008年引入RFID蝕刻天線的設(shè)計與研發(fā)，并于2009年成立惠州市創(chuàng)新佳蝕刻天線有限公司。

2010年成立深圳市創(chuàng)新佳電子標簽有限公司。是一家從 事系統(tǒng)方案、應(yīng)用設(shè)備、終端產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售為一 體的高科技企業(yè)。

2011年7月28日，深圳市創(chuàng)新佳智能科技股份有限公司正式成立。股份公司通過資源整合，分別將深圳創(chuàng)新佳智能卡有限公司、深圳創(chuàng)新佳電子標簽有限公司、惠州創(chuàng)新佳蝕刻天線有限公司、香港創(chuàng)新佳國際貿(mào)易有限公司、深圳創(chuàng)新佳國際貿(mào)易有限公司、創(chuàng)新佳智能卡廣州分公司、創(chuàng)新佳廣州飛騰金卡禮品制造有限公司、卓信印刷有限公司等公司分批納入旗下。股份公司的成立，不僅資源得到有效整合，還豐富了股份公司的產(chǎn)品線，提升了股份公司的綜合競爭力。使股份公司從傳統(tǒng)單一的PVC卡產(chǎn)品發(fā)展到智能卡、RFID電子標簽、商務(wù)印刷、畫冊印刷、包裝印刷、金卡、金屬禮品等產(chǎn)品的多元化生產(chǎn)與銷售。公司駛?cè)肓丝焖侔l(fā)展的軌道。

目前，股份公司擁有多條現(xiàn)代化、高標準的生產(chǎn)線：

PVC卡生產(chǎn)線：擁有各類智能卡生產(chǎn)設(shè)備、配臵兩臺海德堡印刷機、一臺CTP直接制版機、合成機12臺，具備月產(chǎn)量卡片4000萬PCS。

蝕刻天線生產(chǎn)線：擁有卷對卷印刷機、復合機、蝕刻機 多臺，具備了月產(chǎn)3000萬PCS的生產(chǎn)能力。

RFID終端產(chǎn)品生產(chǎn)線：擁有倒封裝機、復合模切機多臺，合成機8臺，具備了月產(chǎn)智能卡800萬張、電子標簽600萬張的

生產(chǎn)能力。

飛騰金卡生產(chǎn)線：月產(chǎn)量達200萬張金卡生產(chǎn)線，月產(chǎn)量達800萬個吊墜滴膠生產(chǎn)線，月產(chǎn)量約80萬個工藝禮品生產(chǎn)線。

包裝印刷生產(chǎn)線：能滿足包裝印刷、商務(wù)彩印等多種印刷需求的各種印刷設(shè)備及后道工序。

公司在設(shè)計研發(fā)方面，與美國VERAYO研發(fā)公司及芯片RFID應(yīng)用設(shè)備研發(fā)公司合作成立RFID研發(fā)部，研發(fā)團隊成員現(xiàn)有30余人，可以按照客戶需求提供管理應(yīng)用方案、設(shè)備應(yīng)用方案以及個性化RFID終端產(chǎn)品。

通過多年的耕耘與積淀，公司的發(fā)展得到社會各部門的高度認可，成為電商界的楷模，各種榮譽亦接踵而至：

2009年，公司獲得深圳市福田區(qū)先進工作單位； 2010年，公司獲得金地工業(yè)區(qū)先進工作單位； 2010年，公司榮獲阿里巴巴十大風云網(wǎng)商； 2011年，公司榮獲阿里巴巴全球十大網(wǎng)商；

2011年，公司榮獲中國制造網(wǎng)最具活力電子商務(wù)應(yīng)用獎； 2012年，公司榮獲深圳市電子商務(wù)會長單位； 2012年，公司再次榮獲阿里巴巴全球十大網(wǎng)商； 2012年，公司榮獲深圳市服務(wù)貿(mào)易協(xié)會先進單位；

在各種榮譽面前，董事長吳君先生不為所惑，名利淡泊。多年來，他一直以成為一名優(yōu)秀講師幫助更多企業(yè)發(fā)展電商為己任，在各種精英培訓機構(gòu)潛心學習。分別于：2012年度，榮獲聚成管理顧問公司最佳學習6

組織獎；2012年，被浙江大學電子服務(wù)研究中心聘為客座創(chuàng)業(yè)講師。2013年榮獲深圳北極之光五星導師獎。2012年，吳董事長在阿里巴巴馬云的邀請下，在全國一路巡講與分享。并邀請全國各地電商企業(yè)到公司參觀學習，不留余力地為全國各地電商企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，嘔心瀝血。

在慈善方面，吳君先生不忘家鄉(xiāng)發(fā)展，力所能及地發(fā)展社會慈善事業(yè)。分別于：2009年，為家鄉(xiāng)道路建設(shè)捐款；2012年為家鄉(xiāng)路燈修建捐款；2012年，為家鄉(xiāng)小學改建捐款，吳董事長的義舉贏得了社會的尊重，凝聚了更多的人心，為公司樹立了有社會責任感的典范形象。

今后，我們在客戶合作方面，創(chuàng)新佳智能科技將以合作共贏為平臺、技術(shù)研發(fā)為要求，攜手客戶一起提升產(chǎn)品的質(zhì)量水平；通過企業(yè)的競爭力，不斷超越同行的產(chǎn)業(yè)附加值來提高客戶的知名度；在員工保障方面，創(chuàng)新佳將不斷提高團隊的生活質(zhì)量、改善團隊的工作環(huán)境，提升員工的精神面貌，推行科學的股權(quán)激勵方案，讓員工的生活更美好；在生產(chǎn)銷售方面，創(chuàng)新佳將提供更好、更精、更富的產(chǎn)品線，同時依托國際電子商務(wù)平臺，構(gòu)筑全方位的外貿(mào)銷售型的股份公司。

在未來的三至五年內(nèi)，我們計劃爭取發(fā)展成為一家有社會責任感的上市股份公司，這是創(chuàng)新佳全體佳人共同努力的方向，我們將用行動來描繪這美好的未來。

公司榮譽證書和稱號

1、阿里巴巴風云網(wǎng)商杰出貢獻獎

2、深圳市服務(wù)貿(mào)易協(xié)會副會長單位

3、質(zhì)量管理體系認證證書

4、金地工業(yè)區(qū)安全生產(chǎn)先進單位

5、中國制造網(wǎng)SGS認證

第二節(jié) 公司企業(yè)文化

6、全國工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可

企業(yè)愿景：

世界知我所做，智能改變生活 Our vision: World knows our creation, new intelligence betters life 企業(yè)精神：

團隊協(xié)作，勇于開拓，不離不棄，共創(chuàng)輝煌 Our Spirit: Focus on Teamwork and Collaboration Brave in Exploration and Creativity Never give up on any company personnel To create a brilliant tomorrow together 企業(yè)價值觀：

以卓越品質(zhì)立企業(yè)之本，用優(yōu)質(zhì)服務(wù)得民眾之心 Our Value: Superior Quality builds the foundation Efficient Service wins customer's credit 企業(yè)經(jīng)營理念： 誠信、優(yōu)質(zhì)、創(chuàng)新、共贏

Our Faith: Honesty, Superior Quality, Innovation and win-win strategy 企業(yè)服務(wù)理念：

尊重客戶、尊重事實、尊重科學

Our Service Philosophy: Respect Every Customer Respect Facts and Truth、Respect Scientific Knowledge 企業(yè)使命：

推動行業(yè)進步，促進社會發(fā)展

Our Mission: Improve the card industry And contribute to the whole society 企業(yè)責任：

為客戶創(chuàng)造價值，為員工搭建人生成功舞臺，為社會做出應(yīng)有的貢獻。Corporation Responsibility: Maximize customer's profit, Provide staff with successful career, Make contributions to the whole world 企業(yè)行為文化: 傾聽、微笑、贊美、感恩

Conduct Code: Listen, Smile, Praise, Appreciate 員工作風：

快速、認真、堅守承諾

Working Style: Fast, Conscientious, keep promise 員工口號： 踏實做事、誠信做人

Slogan: Integrity and Diligent 員工座右銘： 天生我材必有用

Motto: Acceptance leads to happiness within

第三節(jié) 公司組織架構(gòu)圖

第四節(jié) 公司職位系統(tǒng)圖

第五節(jié) 員工職業(yè)操守

為規(guī)范公司員工職業(yè)行為，提高整體員工素質(zhì)和職業(yè)道德水準，維護公司良好的信譽，促進公司健康有序的發(fā)展，制定本職業(yè)操守，全體員工切記并遵照執(zhí)行。

一、敢于擔當 敢于負責——遇到危機，敢于擔當，能為公司分憂，敢負責任的心胸；碰到問題，勇于承擔，積極解決。

二、敬業(yè)愛崗 熱愛銷售——熱愛本職工作，千方百計做好工作，力所能及幫助同事，把職業(yè)當做自己的事業(yè)來經(jīng)營。

三、商業(yè)機密 時刻嚴守——出差不帶明顯公司標志物品；不在公共場合談?wù)摴ぷ鲉栴}；向客戶介紹時注意把握內(nèi)容，內(nèi)部資料不能介紹；不隨意與客戶交流其他客戶業(yè)務(wù)關(guān)系、合作方式。

四、樂于奉獻 甘為人梯——奉獻是超出正常工作外的投入，主動將自己的好經(jīng)驗好方法與同事分享，站在公司的整體利益的角度看問題、做事情，有甘為人梯的奉獻精神。

五、團隊同事 互幫互助——互幫互助、團結(jié)協(xié)作，不計個人得失，加強溝通、信任同事、自我批評、以身作則，促進團隊合作。

六、心態(tài)積極 樂觀向上——自信樂觀、主動積極、學習進取、堅持不懈、不斷創(chuàng)新。

七、勤儉節(jié)約 精打細算——公司是我家，節(jié)約考大家。節(jié)約也能創(chuàng)收，節(jié)約就是利潤。從點滴做起，節(jié)約成本開支、節(jié)約用水用電、合理利用公司資源，支出預(yù)算要精打細算。

八、儀表堂堂 積極向上——著裝整潔、舉止大方、談吐得體、精神煥發(fā)，能傳導公司積極向上的正能量。

九、低調(diào)做人 高標做事——永記誠、信、義、苦四字箴言，前三個字是要學會做人，低調(diào)做人、做好人，就需真正體會和踐行這“三字經(jīng)”的深刻含義。后一個字是要學會做事、高標做事，做成事，就需要有一不怕苦、二不怕難的鍥而不舍的精神。

第六節(jié) 新員工入職培訓流程

（一）．個人資料: 1.1新進員工須向行政部提供身份證、學歷證書、資格證書、離職證明、免冠近照等,并在<<員工履歷表>>填寫準確`詳細的個人資料.同時交相關(guān)證件復印件查驗原件。

1.2當個人資料有以下更改或補充時,請員工在一個月內(nèi)將變更材料遞交至行政部，以確保與員工有關(guān)的各項權(quán)益。（1）姓名;（2）家庭住址、（3）電話號碼;（4）婚姻狀況;（5）發(fā)生事故或緊急情況時的緊急聯(lián)系人;（6）培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè).14

1.3公司提倡正直誠信,并保留審查員工提供個人資料的權(quán)力,個人資料如有虛假,除由員工本人一概承擔由此引發(fā)的后果及責任外,同時終止勞動關(guān)系或解除勞動合同并無任何經(jīng)濟補償.（二）．錄用與報到: 2.1應(yīng)聘人員由行政部同用人部門安排進行初試、復試、筆試、專業(yè)技能測試,合格者由行政部負責通知辦理相關(guān)入職手續(xù).2.2入職手續(xù)辦理程序:（1）填寫<<員工履歷表>>、遞交個人證件查驗交復印件、辦理廠證;（2）簽訂勞動合同及保密協(xié)議等；（3）與試用部門負責人見面,接受安排工作;（4）安排辦公地點、領(lǐng)取相應(yīng)辦公用品等；（5）熟悉環(huán)境、公司早會介紹等；

（6）行政部建立個人檔案并在公司群中發(fā)布新員工入職資訊。.（三）．試用與轉(zhuǎn)正: 3.1試用期一般為1-3個月,特殊情況最多延長不超過6個月.試用期間員工如果認為公司實際情況、發(fā)展機會與預(yù)期相差太遠或由于其它原因決定離開可提出辭職.并按規(guī)定辦理離職手續(xù).相應(yīng)的試用期間如果員工達不到公司工作要求則公司同樣可以對其終止試用并不需提前通知.3.2員工試用期請假,則轉(zhuǎn)正時間順延.（四）．入職培訓: 15

4.1新進員工首先經(jīng)過行政部組織崗前培訓，主要包括公司各項規(guī)章制度、生產(chǎn)經(jīng)營概況、企業(yè)文化等。同時新員工還應(yīng)接受產(chǎn)品工藝、銷售技巧、詢盤流程、下單知識、公眾演講、商務(wù)禮儀、外貿(mào)知識等培訓。4.2用人部門要為新員工指定入職引導人.主要職責向新員工介紹部門職能、人員編制情況、講解本職工作內(nèi)容并負責督導跟進。

4.3為明確掌握新員工在新崗位的學習概況，行政部將不定期深入各部門對指定引導人進行督查。

第七節(jié) 員工考勤管理制度

一、目的：

為規(guī)范考勤管理及工作秩序，使其有章可依，更好地提高工作效率,根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合我司的實際情況，特制定本制度。

二、適用范圍：

總公司、創(chuàng)新佳智能卡及旗下子公司電子標簽所有在職員工

三、管理制度：

3.1考勤辦法

1）本公司員工工作時間為每周五天,薪資核算按國家政策法規(guī)確定的22天為滿勤進行核算,特殊情況另議； 2)公司正常出勤時間為：

◆辦公室AM09：10-12：00，PM01：30-06：00（非早會當天正常上班時間為09：10）；

◆PVC工廠白班08：00-12：00 13：30-17：30 夜班20：00-24：00 01： 16

00-05：00加班另計；

◆電子標簽工廠08：00-12：00 13：30-17：30 夜班20：00-08：00加班另計。法定規(guī)定的時間外，員工需盡量配合因工作需要而安排的加班。注明:各區(qū)域指紋打卡要求

1)各部門在行政部指定的區(qū)域打卡，不在指定地點的指紋打卡機打卡的記錄均屬無效。

2)凡各部門遇特殊情況自行安排員工出勤時間的,則員工考勤將以部門 上報考勤記錄為準；

3)在法定規(guī)定的范圍外,員工需盡量配合公司因工作需要而排配的加班.4)規(guī)定每日正常上下班：

①辦公室人員每日正常上下班打卡2次;②PVC卡生產(chǎn)部門每日正班打卡4次，加班打卡2次;夜班打卡4次.5)因故未能按時上下班打卡者,必須填寫《考勤異常申請單》由部門主管或經(jīng)理確認,交至行政部門予以登記，逾期未簽者以曠工論。

6)因公出差人員可待返回公司后再行填寫《考勤異常申請單》由部門主管或經(jīng)理確認,交至行政部門予以登記，逾期未簽者以曠工論。

7)各銷售部門、辦公室人員出勤工資核算均以指紋打卡機上的考勤記錄為準；（每月初05日前由總部人事專員將各部門考勤數(shù)據(jù)交由人事主管審核通過后發(fā)至各相關(guān)部門財務(wù),同時要求各部門財務(wù)人員對部門人員月考勤做逐一核對確認后再進行薪資核算。）

8）規(guī)定總部人事專員每2周定期將最新的考勤數(shù)據(jù)報至行政總監(jiān)審查。

9）集團旗下子公司:深圳市創(chuàng)新佳電子標簽有限公司人事考勤工作由子公司行政部負責.3.2勞動紀律: 1)上班時間起1分鐘后打卡者以遲到計,一個月遲到累計20分鐘含以內(nèi)不計，超出以上時間一個月累計遲到時間30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）罰款20元，無故遲到30分鐘以上者,以曠工半日計,無故遲到1小時以上者（含1小時）,以曠工1日論處.2)如果無故曠工半天，扣一天基本工資；曠工1天扣三天基本工資,并記小過處分1次,連續(xù)曠工3天以上者自動離職論.3）遇特殊情況由部門安排的提早上班或提早下班時，由部門負責人提前知會行政部確認。

4）正常上班時間必須佩戴工牌（周一至周四男士必須打工作領(lǐng)帶著正裝，女士必須著工作服），違者首次提醒、二次警告、第三次起每次樂捐20元。

3.3 法定規(guī)定的時間外，員工需配合因工作需要而安排的加班。

第八節(jié) 假期管理制度

第一條 事假

（一）請假的最小統(tǒng)計單位為半天。超過半天，不足1天的按1天計算，病、事假可以沖抵到休或年假。

（二）員工事假單次最長不得連續(xù)超過5個工作日，全年累計不得超過12個工作日，遇節(jié)假日不順延。

員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。如遇緊急情況或因病不能到崗，應(yīng)及時報告部門主管，事后補辦請假和銷假手續(xù)；未按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。

第二條 病假

員工因病或非因工負傷請病假者，要持醫(yī)院的病假證明，每月享受1天的帶薪病假，不能提供該證明的，按事假處理。

第三條 醫(yī)療期

員工病假一個月以上的應(yīng)申請進入醫(yī)療期，在公司工作五年以下的為一個月；五年以上的為三個月。經(jīng)公司核定后，期間享受基本工資標準的80％。

第四條 法定假日

公司執(zhí)行國家規(guī)定的法定假日。（一般每年的法定假期為春節(jié)3天，五一勞動節(jié)1天，國慶節(jié)3天，元旦節(jié)1天，清明節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天。）

第五條 年假

（一）員工在本單位累計工作已滿3年不滿5年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，年休假10天；已滿10年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（二）年休假原則上只能在本年度使用，不補休和累積。特殊情況，休假最后期限截止至次年元宵節(jié)。

（三）休年假的相關(guān)規(guī)定：

1、年休假由員工提前一周提出申請，各部門根據(jù)具體情況進行安排，部門主管批準，并報人力資源部核準后方可執(zhí)行。部門副經(jīng)理及以上管理人員休年假需報總裁批準。

2、未經(jīng)批準擅自休假的按曠工處理。

3、年假為帶薪休假。

（五）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、當年請事假累計10天以上，或病假累計15天以上；

2、當年享受醫(yī)療期的；

3、已提出辭職申請的。第六條 婚假

1、達到法定年齡的員工結(jié)婚享有三個工作日的婚假，晚婚（男性年滿32周歲，女性年滿26周歲）的增加至七天，遇節(jié)假日不順延?；榧倨陂g工資照發(fā)。

2、員工請婚假，需至少提前一個月向人力資源部書面遞交結(jié)婚休假申請，經(jīng)公司批準后做好假期工作交接?；榧僮越Y(jié)婚注冊之日起，一年內(nèi)有效。

第七條 喪假

員工的親屬（本人或配偶的父母，子女，祖父母、外祖父母）去世可以申請3天喪假。喪假期間工資照發(fā)。

第八條 產(chǎn)假

（一）女員工可享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天；男員工在女方產(chǎn)假期間可享受3天護理假；

（二）已婚婦女年滿二十八周歲初育的為晚育。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假15天，獎勵假也可以由男方享受。

（3）產(chǎn)假遇節(jié)假日不順延；產(chǎn)假期間按基本工資80%發(fā)放。

（四）已婚女員工懷孕不滿四個月意外流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天的產(chǎn)假。

（五）享受生育保險的員工，產(chǎn)假期間工資和產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)費用由社保機構(gòu)支付；

（六）懷孕的女員工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)事先經(jīng)過部門主管、人力資源部批準，算作勞動時間。

第九條 請假審批程序

（一）請假審批權(quán)限：

（二）帶薪年假、婚喪假、產(chǎn)假、路程假等特殊假期，須經(jīng)人力資源部事先統(tǒng)一核準天數(shù)。

（三）各部門請假申請程序：

1)辦公室主管級以下人員請假3日含以內(nèi)由部門主管負責人批準，如請假時間超出3日以上則由部門主管負責人審批、總經(jīng)理批準行政 21

部確認備案。2）辦公室主管級含以上人員請假一律由總經(jīng)理/董事長批準（或由被授權(quán)人代為批準即可）。

3）PVC卡工廠和電子標簽工廠一般員工請假3日含以內(nèi)由部門領(lǐng)班或主管負責人審批，車間當班副廠長（廠長）批準，超出3日以上由當班副廠長審批，廠長/廠務(wù)總經(jīng)理批準，行政部備案。

4）原則上要求事假（含休息日在內(nèi)）全年累計不準超過15天，特殊情況另議，事假期間無工資發(fā)放及福利待遇享受。

5）請假到期因故不能按時銷假者,必須以書面或電話形式通知公司部門負責人及行政部，經(jīng)由同意后方可續(xù)假,后補續(xù)假手續(xù)，未能辦理續(xù)假手續(xù)擅自延假超過3日者以曠工論.6）凡未能依照請假審批程序執(zhí)行,延遲報交假單或無辦理請假審批手續(xù)者,均以曠工論.7）所有請假人員,其工作必須事先移交或委托相應(yīng)職務(wù)代理人，并將請假單及時交至行政部歸檔備查。

8）請假單一式三聯(lián)，員工請假經(jīng)批準后應(yīng)及時將假單分別交至所屬部門財務(wù)及行政部，個人一份，以便于部門財務(wù)核算工資?！舾鞣N會議/培訓遲到樂捐規(guī)定保持不變，具體樂捐工作由各會議記錄人、培訓組織部門或個人負責樂捐的收取，并將樂捐款及時上交財務(wù)部統(tǒng)一管理。

（四）修改與解釋：

后期如有調(diào)整將會及時予以通知公布，制度的最終解釋權(quán)歸屬總部行政部。

第九節(jié) 工資與福利制度

公司實行薪資保密制度，要求員工對收入嚴格保密。

公司實行員工崗位聘任等級工資制，分為行政類、財務(wù)類、生產(chǎn)類、銷售類四種。

工資模式

工資＝基礎(chǔ)工資（基本工資＋崗位工資）＋各類津貼(通訊費、生活補助)＋工齡工資＋獎金(業(yè)績獎+績效考核獎)

一、基礎(chǔ)工資＝（基本工資＋崗位工資）

（一）基本工資參照深圳市職工最低生活保障水平標準制定，并每年根據(jù)政府通知文件給予調(diào)整。

（二）崗位工資

崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)高低、學歷技能高低、崗位責任大小、能力強弱、貢獻多少、經(jīng)驗豐富與否，在本企業(yè)從業(yè)時間長短等因素而確定的。

崗位工資具體標準與詳細內(nèi)容由以行政部修訂頒發(fā)的《公司薪酬管理體系》為準。

福利待遇

按照國家及省市有關(guān)規(guī)定，公司為員工集體交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等福利；公司根據(jù)實際情況可為員工 23

提供帶薪休假和年度體檢，具體內(nèi)容見公司另外規(guī)定。

第十節(jié) 員工規(guī)范管理與處罰條例

一、總則

1、為加強公司內(nèi)部管理規(guī)范化，樹立公司良好的對外形象，規(guī)范員工的自律行為，營造良好的工作氛圍，特制定本管理條例。

2、本規(guī)范管理條例適用于公司辦公區(qū)內(nèi)的公司員工，本規(guī)范由行政部執(zhí)行。

二、儀容儀表及用餐規(guī)范管理條例

1、公司職員周一和周四均需按要求統(tǒng)一著裝，男職員必須著襯衣佩帶領(lǐng)帶，并于胸前正確配帶工牌；

3、公司職員需儀表整潔、大方、舉止端莊，談吐得體。辦公區(qū)域內(nèi)所有人一率靠右行走，行走中如遇到總經(jīng)理級以上領(lǐng)導及來訪客戶，應(yīng)靠右側(cè)站定讓出通道請對方先走，并注視對方，面帶微笑，行頷首禮，同時問候一句：“您好”。

4、午休期間，不可在辦公室顯眼處趴在桌子上或仰頭大睡，如需午睡，可在指定的空閑會議室閉門休息。

5、在非工作時間內(nèi)，可以在自己座位處或員工休息處用餐。如有違反以上規(guī)范條例的，初次警示，第二次視情況每次樂捐10元。

三、行政規(guī)范管理條例

1、員工不按時間上下班或參加會議的，遲到、早退半小時以內(nèi)的，第一次警告，第二次起每次樂捐10元；

2、不請假、無故曠工一天的按兩倍日工資樂捐；

3、不請假、連續(xù)曠工三天的按三倍工資樂捐并按自動辭職處理；

4、違犯以下任一項，初次警示、第二次起每次樂捐10元: a、上班時間打私人電話超過3分鐘的；

b、上班時間看與工作無關(guān)的書籍、雜志、報紙等； c、上班時間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站的； d、上班時間出現(xiàn)吃零食、用餐現(xiàn)象的； e、未保持工作環(huán)境整潔，如臺面零亂的； f、在辦公區(qū)域吸煙的；

g、上班時間在辦公區(qū)域大聲喧嘩或打電話的；

四、業(yè)務(wù)規(guī)范管理條例

1、合同訂單簽錯的或訂單中途變更沒及時通知生產(chǎn)部門造成經(jīng)濟損失的，除由責任業(yè)務(wù)員承擔相關(guān)成本損失并處罰（（普通卡：1—1000張，罰50元；1001—5000張，罰100元，5001張以上罰150元；電子標簽:1—500張，罰100元；501—2000張，罰150元；2000張以上，罰200元。）

2、業(yè)務(wù)人員欺騙客戶，超范圍承諾客戶，造成損失的由相關(guān)業(yè)務(wù)員承擔，并視程度處罰100—200元。

3、各類銀行卡、面值卡、充值卡以及行政單位各類證卡等不能私自接單或生產(chǎn)，須經(jīng)總經(jīng)理商定是否可以接單，否則造成的公司任何損害由相關(guān)業(yè)務(wù)員承擔、并處罰2000元；觸犯法律的的交由司法機關(guān)處理。

4、所有涉及到客戶保密協(xié)議的私自不能簽訂，須經(jīng)過總經(jīng)理審定，否則，造成的損失由當事人承擔責任并處罰200元；

5、客戶如已經(jīng)簽訂對外保密協(xié)議的，如在知情前提下，為了達到業(yè)務(wù)目的以此客戶作為案例宣傳并造成客戶投訴的，由當事人承擔相應(yīng)責任并處罰100元；

6、任何國外合同都要經(jīng)過外貿(mào)總監(jiān)及總經(jīng)理審核，最后交給財務(wù)部加蓋公章；違反程序造成損失的由當事人承擔并處罰200元；

7、業(yè)務(wù)員私自炒單的或為達目的弄虛作假給公司造成較大損害的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，全年獎金及兩個月工資充公，并解雇。

8、不能回收貨款的，相關(guān)業(yè)務(wù)員承擔該業(yè)務(wù)生產(chǎn)成本的50%（已收50%定金和質(zhì)量問題除外）、透露客戶、公司機密，給公司造成損失的，視情況處罰100-300元。情節(jié)嚴重者，扣除當月薪金和傭金并解雇。

10、在職期間在外面兼職的，尤其兼職于業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或競爭對手的，須終止兼職并視情況處罰200—1000元。

11、在職期間利用職權(quán)之便從事關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)投資的，須終止關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)投資或主動辭職，并視情況處罰200—1000元。

12、在職期間，利用公司內(nèi)幕消息，在損害公司利益的情況下謀取個人利益的，視情況處罰200—1000元。

13、未經(jīng)批準，擅自挪用公司公款的、或擅自抵押公司財產(chǎn)的，視情況處罰500—2000元并處解雇。

14、未經(jīng)批準，擅自動用公司交通工具的，視情況處以50元的罰款，并補繳油費；

15、被客戶投訴，嚴重損害公司形象、聲譽者的，視情況處罰50—200元。

16、利用工作職權(quán)收授別人財物、款項，謀取個人私利數(shù)額較大的（1000元以上），相應(yīng)財務(wù)、款項除上繳以外，還應(yīng)按財務(wù)款項價值處罰。

18、未經(jīng)授權(quán)，以公司名義對外提供擔?；蛘勁泻灱s的，除賠償相應(yīng)損失外，處罰2000元并辭退。

以上各項的處罰款項暫由公司財務(wù)保管，作為公司員工的活動基金之用。

第十一節(jié) 公司獎勵制度

為規(guī)范公司市場銷售管理，促進市場部銷售團隊文化建設(shè)與發(fā)展。為更好的完善及明確公司市場銷售人員的各項激勵制度，提高銷售人員的工作效率、主動性、積極性，增加銷售熱情，凝聚團隊力量，增強員工歸屬感，經(jīng)公司領(lǐng)導共同商討市場銷售激勵方案。決議如下：

（一）、個人獎勵類：

1.1、榮獲個人月度銷售業(yè)績冠軍的公司獎勵現(xiàn)金3000元，并授予個人銷售冠軍榮譽稱號，同時列入公司《個人業(yè)績冠軍光榮榜》。如當月個人業(yè)績達人民幣100萬元以上（含100萬元）獎勵人民幣6000元；當月業(yè)績達200萬元以上（含200萬元）獎勵人民幣9000元；當月業(yè)績達300萬元以上（含300萬元）獎勵人民幣1.2萬元。

以及跟隨當月個人冠軍的團隊獲得國內(nèi)旅游或電影票/景點門票2張；

1.2、獲月度個人銷售業(yè)績前五名可跟隨當月冠軍團隊國內(nèi)旅游或本市電影票/景點門票2張，并通報表揚。

1.3、個人在入職日起一年內(nèi)（12個月）銷售額達人民幣300-500萬元/年（含500萬元），公司給予其本人在職股份3股，銷售額超過人民幣500萬元/年，公司給予其本人在職股份5股；

1.4、一年內(nèi)獲得五次以上（不含五次）月度個人銷售業(yè)績冠軍，公司額外獎勵本人在職股份5股。（此獎勵與個人銷售獲股獎勵并同執(zhí)行）

1.5、一年內(nèi)獲得五次以上（不含五次）銷售冠軍的團隊，公司給予該部門經(jīng)理在職股份3股；

1.6、獲得早會明星的佳人可跟隨當月冠軍團隊國內(nèi)旅游或電影票/景點門票2張。

（二）、團隊獎勵類

2.1、獲得月度團隊銷售業(yè)績冠軍的獎勵現(xiàn)金5000元或全體成員國內(nèi)團隊旅游一次；

2.2、如當月個人業(yè)績達人民幣100萬元以上（含100萬元）獎金調(diào)升為人民幣6000元；當月業(yè)績達200萬元以上（含200萬元）獎金調(diào)升為人民幣9000元；當月業(yè)績達300萬元以上（含300萬元）獎金調(diào)升為人民幣1.2萬元。月度團隊銷售業(yè)績冠軍業(yè)績達1000萬，獎勵現(xiàn)金5萬元或全體成員國外旅游一次；

2.3、在一年度內(nèi)累計獲得6次銷售冠軍的團隊，公司獎勵該團隊人民幣4萬元整；一年內(nèi)獲得8次銷售冠軍的團隊，公司獎勵該團隊人民幣6萬元整，一年內(nèi)獲得9次銷售冠軍的團隊，公司獎勵該團隊人民幣12萬元整；

2.4、獲得早會冠軍的團隊，公司獎勵現(xiàn)金1500元，并于月度工作總結(jié)大會中進行通報表揚。

（三）、大項目獎勵類

為配合公司發(fā)展，發(fā)揮團隊協(xié)同作戰(zhàn)的力量，以應(yīng)對大客戶大項目之需，公司由此專門成立了大項目部。

大項目業(yè)績申報歸屬于銷售人員所在部門,大項目操作涉及到多部門協(xié)同運作的，由實際主要負責部門得大頭、協(xié)助部門得小頭或按當時業(yè)績雙方商定比例申報至所在部門。大項目所涉及部門對每一大項目需單獨設(shè)賬以便核算利潤：

3.1、大項目訂單每月按當月下單總量一次性申報業(yè)績（各部門財務(wù)人員每月底與電子標簽或相關(guān)部門核對帳目），但每次下單一定要到本部門財務(wù)備案以方便核賬；

3.2、各部門大項目銷售利潤=（大項目銷售總額-10%稅金）*15%，此利潤包含商務(wù)活動費；

3.3、大項目樣品費用原則上由負責該項目的部門承擔，如該大項目涉及多部門協(xié)同運作的，按商定申報業(yè)績比例分攤費用。

（四）、各類獎勵注意事項及操作細則：

4.1、個人周年業(yè)績獲股激勵制度將嚴格按照其具體入職日期起一周年為止的周期計算，一個周年內(nèi)業(yè)績量未達所獲獎金要求的不可跨年累計；

4.2、每月初的 2號由各銷售部門的財務(wù)人員統(tǒng)計各銷售人員當月銷售業(yè)績，按照銷售金額大小依次排名并上交至行政部，由行政專員統(tǒng)一匯總整理。

4.3、每月取得個人銷售業(yè)績冠軍、團隊業(yè)績冠軍、及銷售前五名的銷售人員，行政部將定期記錄歸檔作為年終評選依據(jù)。

4.4、對于每月公司評選出的月度銷售業(yè)績冠軍團隊、個人、銷售業(yè)績前五名、早會冠軍團隊、早會創(chuàng)新明星等評選結(jié)果，由推廣部負責將相應(yīng)信息上傳至公司網(wǎng)站予以及時公布；企劃部負責將此項各評選結(jié)果及時于內(nèi)部公布并更新《精英榜》、《業(yè)績冠軍個人光榮榜》

4.5、年度評比類：個人、團隊冠軍的統(tǒng)計周年不含春節(jié)所在月，故統(tǒng)計周年為13個月；

4.6、凡獎勵的股份由本部門獎出，公司給予部門在職股份最大限額30股，時間不限，獎完為止，每人可重復獲得在職股份。所獲股份均有公證處股權(quán)證明并于次年開始生效。

4.7、獲股的銷售人員休假（婚假、產(chǎn)假等）均屬于在職股東； 4.8、若違反《公司行為規(guī)范管理條例》者，公司視違規(guī)情況有權(quán)決定是否收回其股權(quán)；獲得在職股東的員工在離職后其在職股份當由公司收回，故名為在職股份。

4.9、若月度銷售業(yè)績前五名及早會創(chuàng)新明星為當月銷售冠軍團隊成員，則不可重復享受“可跟隨當月團隊冠軍國內(nèi)旅游或電影票/景點門票2張”的獎勵；

4.10、取得早會創(chuàng)新明星的個人和前五名的銷售人員可以自愿參與月度銷售業(yè)績冠軍團隊的旅游活動，僅限于國內(nèi)范圍旅游（注：若當月銷售冠軍團隊選擇領(lǐng)取獎金，則取得早會創(chuàng)新明星的個人和前五名的銷售人員可獲得由公司贈送的深圳市內(nèi)電影票2張/人或市內(nèi)旅游景點門票2張/人）。

4.11、獎勵國內(nèi)旅游的費用為不超過750元/人，獎勵2張電影票或市內(nèi)景區(qū)門票的總金額不超過200元/人；

4.12、銷售人員商務(wù)活動及產(chǎn)生費用，必須提前向部門領(lǐng)導申請，如無提前申請財務(wù)人員可以拒絕報銷申請。

4.13、各部門銷售業(yè)績申報與銷售人員浮動工資進級核算以實際到賬總額計算，銷售提成按扣除銷售額10%的稅金（PVC卡銷售額按8%扣稅）后計提(針對需要提供公司發(fā)票的訂單)；

第十二節(jié) 公司安全生產(chǎn)管理制度

為了保證企業(yè)健康有序的安全生產(chǎn)，保證每一位員工有一個安全的工作環(huán)境，提高員工安全意識，能夠處理一般安全突發(fā)事件特制定本公司安全管理制度。一、總則

安全生產(chǎn)是公司生產(chǎn)發(fā)展的一項重要方針，實行“防火、防盜、防事 31

故”的安全生產(chǎn)是一項長期艱巨的任務(wù)，因此必須貫徹“安全生產(chǎn)、預(yù)防為主、全民動員”的方針，不斷提高全體員工的思想認識，落實各項安全管理措施，保證生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進行。根據(jù)國家有關(guān)法令、法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況制訂本制度。二、安全生產(chǎn)組織架構(gòu)

安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組是安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導機構(gòu)。公司總經(jīng)理為安全生產(chǎn)第一責任人，任安全生產(chǎn)小組組長，負責本公司的安全事務(wù)的全面工作；副總經(jīng)理任副組長，具體負責安全事務(wù)的日常管理工作；各部門負責人任安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組成員，負責落實執(zhí)行本部門安全生產(chǎn)事項。各部門設(shè)立一名兼職安全員，負責監(jiān)督、檢查、上報安全事項。車間設(shè)立義務(wù)消防員，負責對突發(fā)火情的緊急處理。三、安全生產(chǎn)崗位職責

（一）、安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組負責人職責

1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，對本公司的安全生產(chǎn)、勞動保護工作負全面領(lǐng)導責任。

2、建立健全安全生產(chǎn)管理機構(gòu)和安全生產(chǎn)管理人員。

3、把安全管理納入日常工作計劃。

4、積極改善勞動條件，消除事故隱患，使生產(chǎn)經(jīng)營符合安全技術(shù)標準和行業(yè)要求。

5、負責對本公司發(fā)生的重傷、死亡事故的調(diào)查、分析和處理，認真落實整改措施和做好善后處理工作。

6、組織安全管理人員制訂安全生產(chǎn)管理制度及實施細則。

（二）、安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組的職責

1、制訂本部門的安全生產(chǎn)管理實施細則并負責組織落實。

2、落實本部門兼職安全員、消防員（車間）人選。

3、組織本部門開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動。

4、負責本部門的安全責任制、安全教育、安全檢查、安全獎懲等制度以及各工種的安全操作規(guī)程，并督促實施。

6、協(xié)助和參與公司職工傷亡事故的調(diào)查、分析和處理工作。

7、定期向安全生產(chǎn)負責人反映和匯報本部門的安全生產(chǎn)情況。

8、在每周檢查公司管理工作的同時檢查各部門安全生產(chǎn)措施執(zhí)行情況（安全生產(chǎn)責任區(qū)與管理工作責任區(qū)的責任人相同），在例會上通報檢查情況，及時做好安全總結(jié)工作，提出整改意見和防范措施，杜絕事故發(fā)生。

（三）、安全員崗位職責

1、具體負責相應(yīng)區(qū)域（車間車輛、設(shè)備操作等）的安全管理、宣傳工作。

2、每日巡查相應(yīng)區(qū)域的安全生產(chǎn)情況，定期檢查維護生產(chǎn)設(shè)備、消防器材、電路，確保設(shè)備器材的正常使用及安全完好，及時糾正解決安全隱患，落實整改措施。

3、了解管轄區(qū)域的安全生產(chǎn)情況，定期向安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組匯報安全生產(chǎn)情況。

4、及時匯報突發(fā)事故，協(xié)同公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組處理事故，維持事故現(xiàn)場，及時搶救傷亡人員，制止事故事態(tài)發(fā)展。

（四）、義務(wù)消防員崗位職責

1、接受安全員的工作安排，分管每一具體區(qū)域的安全生產(chǎn)工作。

2、由安全員組織，進行不定期的消防演習，確保掌握基本的消防技能。

3、由安全員組織對公司安全生產(chǎn)進行定期檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患立刻制止并做好防范措施，向安全員匯報。

4、協(xié)助安全員負責事故現(xiàn)場的處理工作。

（五）、員工的安全生產(chǎn)職責

1、積極參加公司組織的安全生產(chǎn)知識的學習活動，增強安全法制觀念和意識。

2、嚴格按照操作規(guī)程作業(yè)，遵守勞動紀律和公司的規(guī)章制度。

3、正確使用勞動保護用品。

4、及時向公司有關(guān)負責人反映安全生產(chǎn)中存在的問題。

四、安全會議

公司建立健全安全生產(chǎn)例會制度，每月的工作總結(jié)各部門要求有安全生產(chǎn)方面的內(nèi)容，定期分析安全生產(chǎn)狀況，對重大安全生產(chǎn)問題制訂對策，并組織實施。

五、安全培訓

1、公司全體員工必須接受相關(guān)的安全培訓教育。

2、本公司新招員工上崗前必須進行車間、班組安全知識教育。員工在公司內(nèi)調(diào)換工作崗位或離崗半年以上重新上崗者，應(yīng)進行相應(yīng)的車間或班組安全教育。

3、公司對全體員工必須進行安全培訓教育，應(yīng)將按安全生產(chǎn)法規(guī)、安全操作規(guī)程、勞動紀律作為安全教育的重要內(nèi)容。

4、本公司特種作業(yè)人員（包括電工作業(yè)、廠內(nèi)機動車輛駕駛、機械操作者等），必須接受相關(guān)的專業(yè)安全知識培訓，確保有資格后方可安排上崗。

六、安全生產(chǎn)檢查

（一）、公司必須建立和健全安全生產(chǎn)檢查制度。車間安全生產(chǎn)檢查每月一次，班組安全生產(chǎn)檢查每周一次。

（二）、公司應(yīng)組織生產(chǎn)崗位檢查、日常安全檢查、專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查。具體要求是：

1、生產(chǎn)崗位安全檢查，主要由員工每天操作前，對自己的崗位或者將要進行的工作進行自檢，確認安全可靠后才進行操作。內(nèi)容包括：

（1）、設(shè)備的安全狀態(tài)是否完好，安全防護裝臵是否有效；

（2）、規(guī)定的安全措施是否落實；

（3）、所用的設(shè)備、工具是否符合安全規(guī)定；

（4）、作業(yè)場地以及物品的堆放是否符合安全規(guī)范；

（5）、個人防護用品、用具是否準備齊全，是否可靠；

（6）、操作要領(lǐng)、操作規(guī)程是否明確。

2、日常安全生產(chǎn)檢查，主要由各部門負責人負責，其必須深入生產(chǎn)現(xiàn)場巡視和檢查安全生產(chǎn)情況，主要內(nèi)容是：（1）、是否有職工反映安全生產(chǎn)存在的問題。

（2）、職工是否遵守勞動紀律，是否遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

（3）、生產(chǎn)場所是否符合安全要求。

3、專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查，主要由公司每年組織對電氣設(shè)備、機械設(shè)備、危險物品、消防設(shè)施、運輸車輛、防塵防毒、防暑降溫、廚房、集體宿舍等，分別進行檢查。

七、生產(chǎn)場所及設(shè)備安全措施

（一）、公司必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全和勞動衛(wèi)生規(guī)定、標準，為員工提供符合要求的勞動條件和生產(chǎn)場所。生產(chǎn)經(jīng)營場所必須符合如下要求：

1、生產(chǎn)經(jīng)營場所應(yīng)整齊、清潔、光線充足、通風良好，車道應(yīng)平坦暢通，通道應(yīng)有足夠的照明。

2、在生產(chǎn)經(jīng)營場所內(nèi)應(yīng)設(shè)臵安全警示標志。

3、生產(chǎn)、使用、儲存化學危險品應(yīng)根據(jù)化學危險品的種類，設(shè)臵相應(yīng)的通風、防火、防爆、防毒、防靜電、隔離操作等安全設(shè)施。

4、生產(chǎn)作業(yè)場所、倉庫嚴禁住人。

（二）、公司的生產(chǎn)設(shè)備及其安全設(shè)施，必須符合如下要求：

1、生產(chǎn)設(shè)備必須進行正常維護保養(yǎng)，定期檢修，保持安全防護性能良好。

2、各類電氣設(shè)備和線路安裝必須符合國家標準和規(guī)范，電氣設(shè)備要絕緣良好，其金屬外殼必須具有保護性接地或接零措施；在有爆炸危險的氣體或粉塵的工作場所，要使用防爆型電氣設(shè)備。

3、公司對可能發(fā)生職業(yè)中毒、人身傷害或其它事故的，應(yīng)視實際需要，配備必要的搶救藥品、器材，并定期檢查更換。

（三）、特種設(shè)備必須按相關(guān)標準檢驗周期進行安全性能檢驗； 八、職工安全衛(wèi)生保護措施

1、公司必須建立符合國家規(guī)定的工作時間和休假制度。職工加班加點應(yīng)在不損害職工健康和職工自愿的原則下進行。

2、公司應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)的特點和實際需要，發(fā)給職工發(fā)需的防護用品，并督促其按規(guī)定正確使用。

3、公司禁止招用未滿16周歲的童工，禁止安排未滿18周歲的未成年工從事有毒、有害、過重的體力勞動或危險作業(yè)。

4、公司應(yīng)通過衛(wèi)生部門防疫站對生產(chǎn)工人進行上崗前體檢和定期體檢，采取措施，預(yù)防職業(yè)病。九、傷亡事故管理

1、勞動過程中不幸發(fā)生的員工傷亡事故，公司必須嚴格按規(guī)定做好報告、調(diào)查、分析、處理等管理工作。

2、發(fā)生職工傷亡事故后，公司負責人應(yīng)立即組織搶救傷員，采取有效措施，防止事故擴大和保護事故現(xiàn)場，做好善后工作，并報告總公司。

具體實施細則詳見公司公布的各類安全管理細則。

第十三節(jié) 員工離職/資遣管理制度

一、目的：

為規(guī)范公司與離職員工的多種結(jié)算活動、交接工作，以利于公司各項工作的延續(xù)性。

二、離職的定義：

指辭職、辭退、自動離職、終止勞動關(guān)系四種情況。

三、適用范圍：公司所有在職員工（包含PVC工廠、電子標簽工廠）

四、管理規(guī)定：

4.1離職規(guī)定：

4.1.1 員工離職必須提前申請（試用期內(nèi)人員辭職提前3天申請，已轉(zhuǎn)正的正式員工必須提前30天申請）。規(guī)定中員工定義包含為：辦公室職員、銷售人員、管理人員以及生產(chǎn)部門普工人員等。

4.1.2員工辭職首先填寫《辭職申請單》,按規(guī)定的審批程序進行辦理手續(xù)（附表）。期間必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。

4.1.3辦公室職員辭職由部門主管或經(jīng)理批準，行政部確認；財務(wù)人員、銷售人員辭職由部門主管或經(jīng)理審批，董事長授權(quán)助理批準行政部確認；主管及以上級別人員辭職由董事長授權(quán)助理批準，行政部確認。

4.1.4 PVC卡及電子標簽工廠一般員工辭職由部門負責人審批，車間副廠長（廠長）批準。

4.1.5 PVC卡電子標簽工廠主管以上人員辭職由車間副廠長或廠長審 38

批，副總經(jīng)理或者董事長授權(quán)董助代為批準。

4.1.6辭職分為：（1）正常辭職、急辭。以上屬于正常辭職的應(yīng)提前30天申請，且《辭職申請單》必須在批準后3日內(nèi)遞交行政部，逾期順延辦理。屬于急辭工情形的，將扣除7天基本工資，特殊情況另議。4.1.7辭退：指解雇、開除等情形。員工如被公司辭退（包含試用期不合格情形）由部門填寫《辭退申請單》或《試用不合格/解雇/解除勞動關(guān)系通知書》并按相應(yīng)審批程序簽核后轉(zhuǎn)交行政部確認，同樣被通知辭退、解雇、終止勞動關(guān)系的員工也應(yīng)按照離職規(guī)定辦理交接等手續(xù)，否則不予發(fā)放工資。

4.1.8自動離職：指未按規(guī)定申請辭職或請假、公差，且主動離廠或私自曠工連續(xù)達3日以上者，均以自離論。

4.1.9終止勞動關(guān)系：指企業(yè)同勞務(wù)工雙方簽訂的合同到期，在公司提前30日通知的情況下（雙方不再續(xù)簽），勞動關(guān)系的一種自然終止，此情形無任何經(jīng)濟補償。

4.1.10 已申請辭職經(jīng)由批準的待離職人員不得連續(xù)請事假2日以上。4.1.11申請辭職的員工必須在離職到期前2日之內(nèi)辦清交接手續(xù)，未能按時辦理的將不予發(fā)放工資。

4.1.12員工離職之前必須歸還公司所有物品，不得蓄意破壞物品或其他公共設(shè)施。否則公司將按以物品、設(shè)施實際2倍價格從工資中扣除。4.1.13 凡屬辭退、開除、終止勞動關(guān)系等情形者，公司將不再錄用。

4.2 離職人員工資結(jié)算: 4.2.1 正常申請辭職人員在辦理完工作交接手續(xù)后，個人工資由財務(wù)核算發(fā)放；

4.2.2 急辭職及辭退人員在辦理完工作交接手續(xù)后于當日或次日至財務(wù)部領(lǐng)取工資。

4.2.3 如遇相應(yīng)審批權(quán)限人、離職經(jīng)辦人員公差等特殊情況時工資結(jié)算時間順延。

4.2.4離職人員必須事先搬離宿舍并附有宿舍長的簽字證明方可給予結(jié)算工資。

4.3 資遣:

（1）有下列情形之一時,提前30日通知,公司可資遣員工: 4.3.1 公司停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時； 4.3.2 虧損或業(yè)務(wù)緊縮時；

4.3.3 業(yè)務(wù)性質(zhì)變更、有減少員工必要且無適當工作安排時； 4.3.4 員工對于所擔工作確實無法勝任時。

（2）因上述原因員工被資遣時，公司將按照有關(guān)勞動法規(guī)予以相應(yīng)補償。

（3）被預(yù)告資遣的員工在職期間必須嚴格遵守公司各項制度，否則予以相應(yīng)處罰直至開除。五：相關(guān)表單：

5．1《員工請假申請單》

5．2《員工離職申請單》 5．3《離職人員工作交接表》 5．4《試用不合格通知書》

5．5《解聘/開除/終止勞動關(guān)系通知書》

編后說明

一、本手冊不詳盡之處，參照國家法律法規(guī)、當?shù)氐南嚓P(guān)政策、公司其他規(guī)章制度及相應(yīng)實施細則執(zhí)行。

二、本《員工手冊》屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存，員工在離職時，須將本《員工手冊》交還行政部，否則將收取工本費50元并罰款100元。

三、對本《員工手冊》應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤。

四、公司將根據(jù)國家及不斷更新的法律、法規(guī)及隨著公司的不斷發(fā)展，而依法進行補充、完善和定期的修訂，并隨時通過文件或公告方式告知員工所更改的內(nèi)容。

五、本《員工手冊》自批準之日起生效，修訂權(quán)、解釋權(quán)歸公司所有。

第二篇：佳藝現(xiàn)代幼兒園員工手冊

佳藝現(xiàn)代幼兒園員工手冊目錄

制度類

一．教師教學獎罰制度 二．薪金設(shè)計制度 三．衛(wèi)生保健制度

四．幼兒安全教育制度 五．接送安全制度

六．幼兒園晨、午檢制度

職責類

一． 園長崗位職責 二． 付園長崗位職責 三． 教師崗位職責 四． 保育員崗位職責

五． 食堂工作人員崗位職責 六． 門衛(wèi)崗位職責

教師教學獎罰制度

一、備課每月檢查一次，沒有按時完成的每月扣除工資20元。沒有按照幼兒教材正規(guī)備課標準完成的每月扣除工資10元。完成優(yōu)秀者每月獎20元。優(yōu)秀的標準：園長抽查上課，內(nèi)容符合者，且備課和上課的程序標準并詳細者。

二、游戲標準：游戲活躍帶體育性質(zhì)。教材音樂歌舞有舞蹈動作四個。未完成者扣20元。完成優(yōu)秀者獎20元，優(yōu)秀的標準：游戲：幼兒能夠獨立完成者。歌舞：以個人抽查能獨立完成為主。大班每月3個，中小班每月4個。不定期抽查。

三、每月中旬15號集中學習。所有工作人員不得缺席請假遲到，違規(guī)者：遲到5分鐘扣除10元，遲到二十分鐘扣20元。當晚未來者扣50元。

四、每月每個老師上一次公開課（不通知老師，臨時指

定）標準：

1、課堂紀律是否好

2、課堂氣氛是否活躍

3、老師情緒是否活躍起

4、教學程序是否循序漸進（包括游戲、肢體語言、表情）語言是否精練。以上都達標者為優(yōu)秀，獎30元。全部未達者扣30元。評比老師和園長參與，少數(shù)服從多數(shù)。

五、各科教學檢查，采取老師叉開檢查，園長督促抽查的方式，檢查者要認真仔細的對待，并有詳細的筆錄，檢查標準根據(jù)教學抽查標準進行。（詳見教學檢查表），其中發(fā)現(xiàn)抽查者包庇，不仔細者根據(jù)詳情進行一定的處罰。

六、優(yōu)秀員工考核標準：（十分制）

1、每月教學的評比情況3分（備課共0.5分，檢查5次，每次0.1，各科教學共1分，檢查5次每次0.2，游戲共1分，檢查5次，每次0.2，公開課第一名共0.5分檢查5次，每次0.1）

2、家長聯(lián)系的情況3分。（包括電話家訪1分，家園聯(lián)系冊1分，園長抽查家長反映情況1分共3分）

3、活動參與情況2分（第一名2分，第二名1分。）4幼兒安全意識的培養(yǎng)1分（包括幼兒的行為及口述能力1分，本班沒有出現(xiàn)幼兒安全情況1分）幼兒行為規(guī)范1分（根據(jù)幼兒行為準則來評分）

優(yōu)秀配班老師考核標準：（十分制）

1、每周一大掃除的評比為第一的在整個學期中次數(shù)最多的，加1分。

2、教室衛(wèi)生每天下午檢查為優(yōu)的次數(shù)在本學期最多的加1分。

3、幼兒內(nèi)務(wù)整理2分（包括手臉干凈沒有家長投訴的1分，衣物整潔沒有家長投訴的1分如果被抽檢發(fā)現(xiàn)幼兒衣物不整潔不予加分）

4、家長接待工作好的3分（包括家長反映好的加1分，園長反映好的加1分），5、活動參與中積極為帶班老師管理班級，并能協(xié)助該班老師排練節(jié)目的又獲得第一名，第二名加2分。

6、能主動為帶班老師承擔一些事物的加1分。優(yōu)秀園長的考核標準：

1、每月每周有詳細的審查工作人員的書面記錄3分。

2、老師對園長的審評2分。

3、能為幼兒園節(jié)省開支3分。

4、能帶領(lǐng)全體教職員工圓滿完成各種大中型活動，并取得良好的宣傳效果2分。

5、與老師，與家長有很好的協(xié)調(diào)溝通能力2分。

6、幼兒園第二期的人數(shù)在原有基礎(chǔ)上增加50%。

薪金設(shè)計制度

每月工資底薪中已包括應(yīng)繳納社會保險費用，由教職工自行到勞動部門繳納，未繳納者，責任自負，園方不承擔任何責任。

1、園長每月工資底薪（包括社會保險補貼）定1500元，員工起步工資（包括社會保險補貼）700元，每年加50元，五年之后定1200元。

2、教師工資的設(shè)計為：底薪700（包括社會保險補貼）+文憑50+在園工作時間20元（每年加20）+每月教學活動獎（50至100元）+出勤獎20元+幼兒安全獎20元+小孩出勤獎20元+加班主任費50元+超編一個加5元一月+回扣特長生每人每生5元一月（舞蹈回扣每人每生10元一月）+家園聯(lián)系30元（家園練習冊與家長交流是否有交流10元，每月是否和家長取得電話聯(lián)系有沒有電話記錄，電話以園長抽查為準20元）

3、園長實行全園績效工資，每園所定生220人，實行每超出一名學生每月5元，同時股份紅利每生每月十元。

4、獎金實行績效制度：帶班老師每班招生人數(shù)不低于30名，高于此數(shù)，實行每超出一名學生每月5元。

5、招生階段，介紹學生來就讀的回扣每人每生5元一月。

6、三年之后的每年加工齡工資50元，并以此類推。

7、節(jié)假日期的補貼為20元，發(fā)放時間為當月發(fā)放。

8、該學期的任何活動的獎金補貼為合同期滿發(fā)放。

9、興趣班10元，加強班20元。

10、特長班的工資為該學期結(jié)束后發(fā)放。

衛(wèi)生保健制度

1、每個幼兒一塊新毛巾，一個杯子。

A毛巾堅持在太陽底下晾曬，每隔兩周毛巾用沸水煮兩到三分鐘。并要求每個班級的老師師訓練幼兒認識自己的毛巾和杯子，以防交叉感染。未完成者每次扣除工資50元。

B杯子每天下午放在消毒柜里高溫消毒。消毒柜置于三樓儲藏室，歡迎家長檢查監(jiān)督。

2、每天上午保育員清掃娛樂室、教室，擦洗衣玩具和桌椅，每隔一個月84消毒液清洗衣玩具和桌椅，未完成者每次扣除工資50元。

3、衛(wèi)生間要保持清潔、干爽、通風、無污垢，衛(wèi)生間是傳染性極強的地方，所以我園保育老師堅持幼兒上完廁所就沖洗，并堅持用84消毒液進行消毒。

4、幼兒寢室也是容易交叉感染的地方。幼兒的被褥每月?lián)Q洗一次，每兩周曬一次，以達到消毒的目的。平時如發(fā)現(xiàn)臟物應(yīng)及時清洗。未完成者每次扣除工資50元。

5、中午打飯菜的時間為11點40分，不得提前打飯菜，提前者每次扣除工資10元。

6、樓梯間中午要堅持打掃，整天要保持樓梯間的清潔。

7、中午午睡時間，值班老師要負責個給幼兒蓋被子，發(fā)現(xiàn)被子沒有蓋好的幼兒扣除當班教師每人次5元。

8、上班時間嚴禁串班，聊天，發(fā)現(xiàn)一次每人次扣除工資5元。

9、走廊、過道不能看見任何雜物各班管好自己的區(qū)域，如發(fā)現(xiàn)一次亂擺亂放的情形追究起責任，每人次扣除5元。

10、整理衣物不仔細的并有家長投訴的老師保育員每人次扣5元，園長查出來的每人次扣1元。

11、幼兒拉屎拉尿在身上沒發(fā)現(xiàn)者，幼兒在園感冒未及時和家長取得聯(lián)系，老師保育共同承擔責任出款10元。

12.認真做好園內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生工作，堅持每天一小掃，每周一大掃。13.保持幼兒室內(nèi)空氣流通，冬天每天至少開窗通風兩次，每次 10 —— 15 分鐘。

14.清潔工具每班專用并保持清潔，衛(wèi)生間的拖把要專用。

15.幼兒的日常生活用品要專人專用，并做好消毒工作。

16.幼兒要用肥皂流動水洗手，飯后漱口，培養(yǎng)幼兒良好的生活習慣。

17.教育幼兒愛護環(huán)境，不隨地吐痰，不亂丟棄廢物，保持環(huán)境清潔衛(wèi)生。幼兒園的工作人員要以身作則，保持個人及環(huán)境的衛(wèi)生，做好幼兒的表率。

幼兒安全教育制度

一、維護幼兒安全的原則 1.防患于未然，加強預(yù)見性。2.組織有序，穩(wěn)定幼兒情緒。3.提供充分與足夠的活動時間與空間。

4.教育與信任并重，處理好“收”與“放”的關(guān)系。

二、安全管理與教育的內(nèi)容和方法

在班級保教管理中，應(yīng)注意結(jié)合幼兒的年齡特點，進行適當?shù)陌踩逃?，增強其自我保護意識和能力。

1.玩具的安全

①杜絕使用危害幼兒安全的玩具，如邊緣鋒利的玩具、容易破損或斷裂的玩具、用有毒材料或涂料制成的玩具等，小班避免給幼兒提供體積較小或豆類的玩具。

②教會幼兒玩玩具的方法，尤其是戶外大型玩具，應(yīng)讓幼兒掌握游戲常規(guī)。對于需成人指導才能玩的玩具，一定要在教師的指導下進行。③注意玩具的維修和保管。如要定期給玩具消毒，對殘舊的玩具要及時修理或丟棄，避免某些尖銳物體刺傷幼兒的手指。2.活動安全

①在使用剪刀等危險性工具時，要注意教幼兒掌握操作技能、要領(lǐng)。如，將剪子交給別人時，要把剪刀的尖端握在手掌心，將剪刀柄遞出去，以防刺傷別人。剪刀用畢要合好，放歸原處。不能拿著剪刀亂跑。

②除非特別規(guī)定，不準幼兒玩弄電源插座、插頭、電線，不能玩火柴、打火機等。

③不隨便吞吃非食物的東西，不把錢幣、玻璃球等小東西含在嘴里。

④使用戶外活動器械要遵循正確的運動技能和方法，遵守活動規(guī)則，不得做任何危險的動作。如，爬攀登架時要抓緊護欄，不相互推拉。

⑤走路奔跑時要注意四周，不猛跑、猛停，要會躲閃，防止和同伴碰撞。

⑥上下樓梯靠右邊走，不能與同伴相互推拉、擠。⑦不把頭伸到陽臺、窗臺、護欄外面，不攀爬樓梯護欄。⑧不玩帶刺或有尖角的物品，不把這些東西帶在身上。⑨戶外游戲時，不遠離集體。要整理好衣著，系好衣扣，鞋帶，以免活動時絆倒發(fā)生危險。

⑩團體排隊戶外活動時，要確認并緊跟前面的小朋友，不掉隊，不隨便離隊。教師應(yīng)有二人隨行，一前一后照顧幼兒，并隨時清點人數(shù)。3.交通安全

①引導幼兒學習認識交通標志，遵守交通規(guī)則。過馬路走人行橫道；不在街上亂跑；橫穿馬路不慌張，注意看清左右有無行車，才可以過馬路。

②乘車時，幼兒不可將頭、手伸出車外。在車上不得大聲喧嘩，不在車上玩耍和跑動，要扶好車把，以免發(fā)生危險，不玩弄車門和車窗。按順序上下車，不可相互推擠。

③教師要隨時關(guān)注本班幼兒情況加強安全意識，注意安全防范，及時發(fā)現(xiàn)并消除危險隱患。

不得讓幼兒單獨離園，不能讓陌生人接走幼兒。4.著裝安全

①幼兒著裝要舒適、安全，避免穿太長的裙子、太大的衣服，以免影響幼兒活動，且易絆倒，發(fā)生意外。

②教師不能穿太短、太窄、太長的裙子，以及太高的高跟鞋，以免當幼兒發(fā)生意外時，影響教師及時采取保護措施。不能留長指甲或佩帶影響教學的飾品。5.防火安全

①幼兒園要按消防部門的要求配備足夠的消防設(shè)備，有足夠的安全通道。

②每個班應(yīng)貼出一張安全通道示意圖，并組織教職工熟悉通道及消防和緊急事故電話。

③幼兒園應(yīng)預(yù)先擬定緊急狀況疏散計劃，并讓幼兒實際演習，以應(yīng)付失火、地震等緊急狀況?？赏ㄟ^比賽(游戲)的方式進行，教師聽見緊急訊號后迅速帶幼兒離開教室集中到室外空地(操場等)。這種練習每學期舉行一次。

接送安全制度

一、家長送幼兒入園時，必須 親自把幼兒交到教師手中，不能只把幼兒送到大門口，防止幼兒走失。

二、教師接待幼兒入園時，對家長提出的要求，反映的情況、所帶的物品、藥品要認真記在交接本上，以防止遺忘。

三、幼兒離園時，教師要幫助幼兒做好準備，開大門后，由值班教師把幼兒親自交給家長。幼兒在園期間發(fā)生的事情要如實向家長反饋。

四、嚴格按幼兒園規(guī)章制度和作息時間行事，不到接送時間不準家長接孩子，如有特殊情況，必須向教師請假，經(jīng)允許方可。

五、如果家長代接，教師必須打電話跟孩子父母確認后，由來人簽字才能接走幼兒。幼兒不認識的陌生人不準接走幼兒。

幼兒園晨、午檢制度

一、晨檢

1、晨檢要求：

每天幼兒入園，須接受早班教師的晨間檢查。

2、晨檢內(nèi)容：

一摸： 幼兒有無發(fā)熱現(xiàn)象。

二看：觀察幼兒精神狀態(tài)、面色等，傳染病早期表現(xiàn)，咽部、皮膚有無皮疹等。

三問： 個別幼兒飲食、睡眠、大小便情況。

四查 ：有無攜帶不安全的物品，發(fā)現(xiàn)問題迅速處理。

3、晨檢記錄

晨檢后，教師需將健康觀察中發(fā)現(xiàn)的異常情況登記下來，并關(guān)注當日幼兒情況，如有異常情況，及時聯(lián)系家長。

二、午檢

1、午檢要求：

每天中午幼兒入睡前，須接受值班班教師的午間檢查。

2、午檢內(nèi)容： 先觀察幼兒精神狀態(tài)、面色及有無發(fā)熱現(xiàn)象。其次讓幼兒自己先把衣兜里的玩具或其他物品全部掏出放在規(guī)定的地方，教師檢查幼兒有無攜帶不安全的物品。

3、午檢記錄

午檢后，教師需將觀察中發(fā)現(xiàn)的異常情況登記下來，并關(guān)注當日幼兒情況，如有異常情況，及時處理。

職責類

園長崗位職責

一、貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策和上級主管部門下達的各項要求與計劃。

二、領(lǐng)導教育、財務(wù)、后勤、衛(wèi)生保健、安全保衛(wèi)等各項工作和精神文明建設(shè)，制定全園工作計劃，做好實施、檢查、總結(jié)評價工作。努力提高保教質(zhì)量，提高服務(wù)質(zhì)量。

三、負責建立并組織執(zhí)行各項規(guī)章制度。

四、負責聘任、調(diào)配工作人員。指導、檢查和評估教師以及其他工作人員的工作質(zhì)量，并給予獎懲。

五、加強教職工的思想政治工作，組織政治、業(yè)務(wù)學習，并為教職工的政治、文化、業(yè)務(wù)進修創(chuàng)造必要的條件。

六、關(guān)心和逐步改善教職工的生活、工作條件，維護教職工的正當權(quán)益。

七、組織和協(xié)調(diào)家園工作，負責與社區(qū)的聯(lián)系和合作，組織和指導家長工作。

八、做好幼兒園招生、編班、業(yè)務(wù)檔案、資料積累等行政事務(wù)工作。

九、增強民主管理意識，經(jīng)常聽取意見，改進工作，辦好幼兒園。

十、管理園舍、設(shè)備和經(jīng)費，不斷改善辦園條件。

副 園 長 崗 位 職 責

1、副園長是園長的行政事務(wù)助手，協(xié)助園長履行園長工作的各項職責。

2、認真?zhèn)鬟_貫徹園長及園務(wù)會各項決議，根據(jù)園長及市、縣教育行政部門的要求，制定保教工作計劃，帶領(lǐng)并指導保教人員制定好各種計劃和工作總結(jié)。

3、認真貫徹《幼兒園工作規(guī)程》，有計劃地開展專題教研或科研活動，組織教改試驗和觀察教育活動，組織好各個節(jié)日慶祝活動，深入教育第一線檢查，指導班上生活管理、衛(wèi)生保健、教育活動計劃落實情況。

4、協(xié)助園長做好保教人員思想工作和培養(yǎng)青年教師，鼓勵并支持保教人員在教育實踐中大膽創(chuàng)新。

5、負責制訂教育教學和后勤保障計劃并組織實施。

6、負責對人員的考核工作，提出獎罰意見。

7、做好全園性幼兒活動（如慶祝會、運動會、參觀、游覽等）和各類會議的籌備和接待工作。

8、園長因公外出，學習或因病休息等原因暫時離崗，副園長通過電話匯報情況給園長，得到園長推準后，由副園長行使園長職責。

9、負責各園的常規(guī)性日常事務(wù)管理。

10、負責信息的管理，做好信息員的工作。

11、遵守幼兒園各項規(guī)章制度。

教 師 崗 位 職 責

教師主要負責完成幼兒園的教育教學工作： 樹立“一切為孩子”的觀點，一視同仁，熱愛、關(guān)心、尊重全體幼兒。堅持正面教育，嚴禁對幼兒進行體罰或變相體罰、大聲訓斥及一切影響幼兒身心健康發(fā)展的不良教育方法。

教師每學期初必須認真制定好班級教養(yǎng)工作計劃，做到有計劃、有目的、有秩序地開展教養(yǎng)活動，做好各項活動的記載和效果記錄，以備定期進行工作檢查、總結(jié)。教師必須認真做到提前備課，并利用廢舊物品自制教玩具，每周星期六上午給教導主任遞交教案，并做到按時、按教學目標任務(wù)、按教學內(nèi)容上好每一堂課。

教師值班期間必須掛牌上崗，每日幼兒進班前必須協(xié)助保育員做好一切準備工作，接待時值班教師應(yīng)在教室門口熱情、禮貌接待幼兒及家長，做到“笑臉相迎、笑臉相送”，并保證“人到、心到、手到”。做好家園聯(lián)系工作，制定并認真填寫家園聯(lián)系簿，對缺席的幼兒要及時與家長溝通并做好記錄，如發(fā)現(xiàn)異常情況要及時向園長匯報。

值班期間，每日進行晨檢，做到一摸、二看、三問、四查，并做好記錄，接班教師應(yīng)及時、仔細查看交接班記錄本，掌握上班幼兒情況，對遺留問題做好妥善安排處理。由交接手續(xù)不清所引起的事故，追究當事人的責任。各班教師每周六將接交班記錄和點名冊交到辦公室。

嚴格履行教師職責，教師值班期間一律關(guān)閉手機，杜絕擅自離崗、串崗、聚眾聊天、干私活等；上班期間不得玩電腦游戲。

教師應(yīng)把養(yǎng)成教育滲透到幼兒一日活動中，在每個環(huán)節(jié)中注重培養(yǎng)幼兒的良好習慣，認真組織晨午操、游戲、生活 活動，加強幼兒常規(guī)教育。幼兒大小便，值班人員必須跟隨保護，避免意外發(fā)生。

教師在教學活動中,必須堅持普通話教學,充分利用玩教具,對幼兒進行生動活潑的直觀教學，提高教學質(zhì)量。嚴格執(zhí)行幼兒一日作息制度,每天保證幼兒2.5小時的戶外活動時間，除特殊情況（陰雨、刮風天等）外，戶外活動必須有組織地進行，保育員協(xié)助教師做好組織和安全保護工作，杜絕事故發(fā)生。

積極參加教學研究活動，不斷更新教育觀念，主動承擔教科研任務(wù)，勇于改革、探索、實驗。認真參加教研組安排的聽課、評課活動。

教師應(yīng)注意做好幼兒各方面興趣愛好和潛質(zhì)能力的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)工作，積極推薦幼兒參加興趣小組，引導動員家長重視幼兒特長發(fā)展，開展好第二課堂活動及幼兒園特色教 12 學。承擔興趣小組活動任務(wù)的教師每周開展兩次以上活動，學期終必須有面向家長的教育教學成果匯報。

平時注重加強對幼兒進行思想品德教育和安全防范意識教育，認真處理一切事情。如遇到問題，除自身及時處理外，重大情況應(yīng)向園長匯報，積極采取有效措施妥善處理一些突發(fā)事件。經(jīng)常提醒和教導幼兒進行正確的室內(nèi)外活動。教師和保育員必須團結(jié)協(xié)作、互相尊重，共同完成好班級的教養(yǎng)任務(wù)，每日認真做好每項、每次交接工作。在任何情況下，接班者不到，交班者不能自行離開幼兒。上下班時間要組織照看好早來、遲接的幼兒，防止幼兒隨意在室外走動或單獨離園，確保幼兒安全。

使用完各種電器后，要關(guān)閉電源，關(guān)好門窗，確保安全。本班保育員請假期間由本班教師協(xié)商承擔衛(wèi)生、提水、消毒、沖刷廁所等工作。

保育員崗位職責

一、保育員應(yīng)熱愛本職工作，樹立為幼兒服務(wù)，為教育服務(wù)的思想，努力鉆研業(yè)務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量。

二、負責責任區(qū)的房舍、設(shè)備、環(huán)境衛(wèi)生工作，保持幼兒園各班教室、午睡室的環(huán)境清潔整齊。

三、在保健醫(yī)生和本班教師指導下，嚴格執(zhí)行幼兒園安全、衛(wèi)生、保健制度，認真做好席子、被褥等用品的消毒工作;在幼兒帶被回家清洗時，整理床鋪、擦曬席子。

四、協(xié)助教師保管好幼兒衣物和班上設(shè)備、用具，定期晾曬被褥、消毒玩具，每天清洗點心盤。

五、在教師指導下，管理幼兒生活，并配合本班教師做好教育活動的準備工作，協(xié)助教師帶領(lǐng)幼兒活動。

六、保育員、清潔工是不上講臺的教師，應(yīng)以自己的良好服務(wù)贏得孩子們的信賴。

七、新生來園時幫助小班老師管理小朋友。

八、清洗小朋友尿床、便溺的衣褲及被褥。

九、定期給衛(wèi)生間消毒（每周二、四）。

十、遵守幼兒園的各項規(guī)章制度。

食堂工作人員崗位職責

一、努力鉆研烹調(diào)技術(shù)，根據(jù)孩子的特點燒出可口的飯菜，做到色、香、味俱全，葷素搭配，米面搭配，花色品種多種多樣，提高點心質(zhì)量。

二、經(jīng)常主動了解教師幼兒對伙食的反應(yīng)，不斷改進工作，同時為患病孩子燒病號菜。根據(jù)幼兒作息時間，按時供應(yīng)飯菜、點心，冬天要防寒保暖，夏天要供應(yīng)涼飯菜。

三、按照幼兒年齡特點及營養(yǎng)要求制定好幼兒食譜，切菜細小，搭配均衡，在烹炒時注意現(xiàn)洗現(xiàn)燒現(xiàn)吃，盡量減少營養(yǎng)成分的流失，并盡量做到色、香、味俱全。

四、保持廚房的清潔，每天清掃，下班前全面清掃干凈。

五、嚴格按照《食品衛(wèi)生法》，廚房用具，刀、案板、筐、抹布等均做到生熟分開，用后洗 刷干凈，食具一餐一消毒，食物設(shè)防蠅設(shè)備。

六、搞好兒童進食衛(wèi)生，飯后設(shè)置擦嘴毛巾一套，每天認真消毒，并準確掌握消毒時間，并注意設(shè)備的保養(yǎng)。

七、認真注意搞好幼兒食具和教職工餐具、桌椅清潔衛(wèi)生工作，做到每周大擦一次（用去污粉擦洗）平時用洗潔精認真洗沖刷干凈后消毒，并注意幼兒餐具，職工不得使用。

八、不買、不加工腐敗變質(zhì)食物，買來的熟食必須要加熱處理后再吃。定點購買豬肉、蔬菜，嚴防食物中毒。幼兒飯菜每天留樣。

九、注意個人衛(wèi)生，上班穿好工作服，戴好工作帽，堅持上灶前洗手，便后用肥皂洗手。

十、遵守幼兒園各項規(guī)章制度。

門衛(wèi)崗位職責

一、熱愛本職工作，樹立一切為幼兒服務(wù)的思想，遵守園內(nèi)規(guī)章制度與職業(yè)道德。

二、堅守崗位，嚴格執(zhí)行門口進出制度，保證不讓幼兒私自外出。嚴格把好教職工交接、上下班時的薄弱環(huán)節(jié)，防止孩子走失，對下午離園時未及時接回的孩子進行登記（包括姓名、聯(lián)系電話），并負責看管至接完。

三、加強防患意識，及時阻止可疑人員入園，對外來人員，熱情對待，語言文明。問詢仔細，登記入園。

四、認真做好幼兒園節(jié)假日及夜間值班與安全保衛(wèi)工作，關(guān)心并保護園內(nèi)財產(chǎn)不受損失。

五、熟悉報警、消防等電話號碼，發(fā)現(xiàn)事故及時報警。

六、早晚打掃幼兒園環(huán)境與走廊、廁所、多功能活動室，中午打掃小班活動室及廁所，保持園內(nèi)整潔。

七、下午教師集中學習時，負責看管未接走的幼兒，平時看管個別接得特別遲的幼兒。

八、遵守幼兒園各項規(guī)章制度。

附言

本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。?

如若不慎遺失，請及時向園方申報，補領(lǐng)并補交相應(yīng)的工本費。?

員工在離職時，請將此手冊主動交還園方；? 本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及園方規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向園方咨詢，以確保理解無誤。?

本手冊如需修正，園方將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。?

以上制度和崗位職責我已經(jīng)進行了學習，我將認真遵守。

員工簽名：

****年**月**日

第三篇：員工手冊

永葡豪享商貿(mào)有限公司員工作手冊

目 錄

1、永葡豪享商貿(mào)有限公司簡介

2、銷售人員規(guī)章制度、管理規(guī)則

3、公司薪酬待遇

4、公司銷售任務(wù)及提成制度

銷售人員規(guī)章制度

1、被錄用的銷售人員統(tǒng)一和公司簽訂用工協(xié)議，期限一年，前三個月為試用

期，試用期合格后，方可轉(zhuǎn)正。

2、服從公司的管理。工作地點由公司統(tǒng)一管理分配。

4、考勤制度：每天上班時間為：10：00——18：00（也可根據(jù)實際業(yè)務(wù)情況具 體安排）。

3、工作內(nèi)容：

1）確保個人零售及團購銷售任務(wù)的完成，包括零售、銷量目標、促銷活動目標等。此項要求將直接納入評估體系，作為工資發(fā)放中的主要考核指標。

2）品牌推廣

掌握產(chǎn)品知識，向顧客積極推廣公司及901工作室的情況，解答各類咨詢。

提升、維護901紅酒工作室的品牌形象。

3）配合公司任何促銷或折扣活動的實施，無條件的服從安排，提升901紅酒工作室的銷售額。

4）銷售數(shù)據(jù)的收集

＊收集每一位銷售人員的銷售數(shù)據(jù)。

＊本著公司良好的運營目的，銷售人員需在每月底28-30號期間將自己客戶名單列出交于總經(jīng)理處，保障公司隨時掌握客戶情況。

4、工作紀律與準則：

4.1銷售人員須嚴格遵守公司工作時間內(nèi)的活動控制，每日晚下班前需及時和辦公室電話聯(lián)系匯報當日業(yè)務(wù)情況（特殊原因特殊對待）。

4.2 公司內(nèi)銷售人員如需請假務(wù)必提前三天填寫請假單并通知總經(jīng)理（病假申請須

在下一個工作日開始之前兩小時通知市場部，事后須補病假單）需辦公室協(xié)商后進行批復，得到批準后方予準假，請假當天，工資不予發(fā)放，請假不得超大出兩天，否則按自動離職處理。無故曠工者，一律以除名處理，所交納費用不予退還。（如有特殊情況，酌情處理）

4.3工作態(tài)度積極主動，熱情微笑迎接顧客，認真傾聽，與顧客有眼神交流；聲音溫和，音調(diào)適中，落落大方，不扭捏作態(tài)；口齒清楚，不含混不清，思路清晰，表達流暢，回答問題有條理。

4.4上班時間，不準看報紙雜志、吃零食、及其他與工作無關(guān)的事情，未經(jīng)許可不得 擅自離崗處理私人事務(wù)或到其他地方休息。

4.5對公司之宣傳品合理使用，并作好宣傳品，不得據(jù)為已有。

4.6遵守行業(yè)行規(guī)，保持良好職業(yè)道德。

4.7與公司其他員工建立良好關(guān)系，同時對所銷售的產(chǎn)品進行產(chǎn)品知識及銷售技巧的 培訓，確保員工對于產(chǎn)品有準確全面的了解，對顧客積極推薦。

4.8保守公司機密：包括數(shù)據(jù)、動態(tài)、產(chǎn)品信息、促銷手段、培訓資料等。對于

違反此項規(guī)定者將產(chǎn)即予以辭退，情節(jié)嚴懲者將追究其相應(yīng)的法律責任。

4.9按要求完成銷售報表，并及時匯報給上級主管，銷售數(shù)據(jù)必須及時、準確、完整，不允許虛報數(shù)據(jù)。

銷售人員如被發(fā)現(xiàn)在銷售過程中有任何偷竊或其它非法行為，本公司有權(quán)

終止協(xié)議。一切后果由員工自己負責。

5、業(yè)務(wù)規(guī)范及要求

1）銷售人員在上崗前須認真參加紅酒專業(yè)知識和營銷知識培訓，學習業(yè)務(wù)知識。

2）必須熟練掌握運用所學紅酒知識，熱情主動聯(lián)系客戶。

3）上崗期間的工作態(tài)度和工作紀律：

A、品牌的維護和紅酒的陳列：

1）確保在901紅酒工作室內(nèi)，熟悉酒的擺放及品種的分類。

2）對工作室內(nèi)的耗材充分利用，無濫用或丟失現(xiàn)象。如造成丟失或浪費現(xiàn)象，將按照物品的正價予以賠償。

B、工作態(tài)度

1）有強烈的責任感，工作認真，積極主動，對從事相關(guān)的工作表示興趣和信心。

2）不怕壓力，不辭辛苦，踏實肯干，具備團隊合作精神。

3）對工作熱情，對顧客講究工作方法，善于發(fā)現(xiàn)問題和積極解決問題。

4）個性開朗，真誠，主動，善于與人溝通和交流，善于與陌生人打交道，具親和力。

5）應(yīng)變能力強，正直、誠實、有進取精神，有良好的協(xié)調(diào)能力。

6）不得無故遲到、早退、離崗。

6、不論任何銷售人員的客戶到訪901紅酒工作室時，因安排人員進行講解介紹，表現(xiàn)積極主動：

1）介紹清晰，全面，了解901紅酒的主要賣點。

2）介紹時不光單純的介紹，更注意運用所學紅酒知識專業(yè)去講解。

7、薪酬待遇詳情見（永葡豪享商貿(mào)有限公司員工薪酬內(nèi)容）

永葡豪享商貿(mào)有限公司

第四篇：員工手冊

通用員工手冊范本

第一章 總則

第一條 本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。

第二條 本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準。第三條 本手冊之專有名稱如下：

一、公司---即指**市******有限公司；

二、經(jīng)營管理者---指的是公司主管級以上人員；

三、員工---每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者；

四、職務(wù)、工作---員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容；

五、職務(wù)行為---指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行職務(wù)的個人行為；

六、工資---員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金、津貼在內(nèi)；

七、懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者；

八、獎勵---對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價；

九、申戒、警告---員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄；

十、小過、大過---員工因犯錯違規(guī)而案情嚴重者之懲戒記錄；

十一、廠牌---員工身份之證明卡；

十二、公假---依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者；

十三、公出---員工因公務(wù)需要于上班時間內(nèi)離開崗位出司（廠）辦理公務(wù)；

十四、出差――員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。第四條 一般規(guī)定

一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作；

第二章 聘用

第五條

本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。第六條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

一、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；

二、經(jīng)本公司認可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；

三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準而擅自離職者；

四、經(jīng)查學歷和工作履歷不實者；

五、認定不適擔任本公司工作者。第七條 應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：

一、應(yīng)聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表；

二、向行政人事部提供有關(guān)證件；

三、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗；

四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復試；

五、驗證有關(guān)證件及工作履歷；

六、呈總經(jīng)理批準錄用；

七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。

第八條 應(yīng)聘人員經(jīng)核準雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件：

一、居民身份證；

二、學歷證明正本（影印后退還）；

三、職稱證（有職稱者）；

四、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件；

五、體檢表或身體健康證明表；

六、最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張；

七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明；、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。

第九條

本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三至六個月，含受訓期間，試用期包含在合同期內(nèi)），請事、病、傷假不予列計。

新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準指派專人進行輔導或培訓。

試用期間，本公司指定輔導人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓和在職培訓。輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓的時間，確認并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機器使用、紀律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導人員。

在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法達到本公司要求，公司也會終止對其的試用。

在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。

試用期滿，試用部門對試用員工進行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補償費。

第十條 經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財務(wù)、出納、采購、庫管、司機、警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認定其有必要者，應(yīng)于到職前（特許者在到職后兩星期內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格：

一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民；

二、經(jīng)本公司認為有資格者。

第十一條 被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負連帶責任：

一、侵占或虧空公款（物）者；

二、不法毀損公物者；

三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；

四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者；

五、離職時移交不清者。

第十二條 行政人事部接到保證書應(yīng)即予對保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。第十三條 被保證人離職時，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責任。第十四條 人事安排

公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。第十五條 工作調(diào)動

一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動命令及其服務(wù)地點；

二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點時，公司將視情況決定對其終止雇用與否。

第三章 考勤 第十六條 出勤時間

一、每日正常之工作時間8小時，每周工作44小時；

周一至周五 9：00-12：30 13：30-18：00 周六 9：00-13：00

二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定； 第十七條 打卡

一、員工每日上下班時，應(yīng)親自至打卡地點依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時間前三十分 鐘以內(nèi)打卡；

二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實，均記大過一次。第十八條 忘打卡

一、員工于規(guī)定時間上（下）班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理：

二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實情事，除當日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。

三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。一 個月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。

第十九條 遲到、早退、曠工

本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：

一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。

二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次；

三、員工無正當理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準一律以曠工論；

四、未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計曠工超過5天的。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開除。

五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。第二十條 出差

員工出差當天不能返回的，應(yīng)填寫《出差申請單》，呈部門主管或經(jīng)理核準后送行政人事部備案；如于上班時間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經(jīng)主管或經(jīng)理批準后方可外出。有關(guān)費用申報，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。第二十一條 公出

一、辦理：員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應(yīng)填寫“員工外出申請”呈部門主管或經(jīng)理核準后方可公出；

二、保安員于每日上午十時前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。

第二十二條 休假以及請假給假規(guī)定

一、元旦一天（元月一日）

二、國際勞動節(jié)三天（五月一日、五月二日、五月三日）

三、國慶節(jié)三天（十月一日、十月二日、十月三日）

四、春節(jié)放假從農(nóng)歷二十六至正月初七

五、圣誕節(jié)一天（十二月二十六日）

以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日；

六、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時間補休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。

七、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下：

1、公假：（公假期間，工資照發(fā)）依照政府法令應(yīng)公假者。因參加社會活動，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準給予公假。

2、工傷假：（經(jīng)確認為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤）A、員工因執(zhí)行公務(wù)負傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人事部確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動復職，否則以曠工處理。如情況緊急，得以事后補辦手續(xù)。

B、員工因公負傷，傷愈復發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動局等相關(guān)部門鑒定，確認為舊傷復發(fā)的，可按工傷對待。

3、事假：（事假期間不發(fā)工資）

A、員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請假。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請示，經(jīng)批準后方能以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理；

B、一般員工請假半天內(nèi)，由主管核準。3天（含3天）以內(nèi)由部門經(jīng)理核準，4天以上必須由（副）總經(jīng)理審批，主管以上干部請假均需由（副）總經(jīng)理審批；

C、事假最少以四小時為計算單位；

D、事假工資扣除額的計算方法：當月工資/25×事假天數(shù)

E、員工申請事假，主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文件；

4、病假：（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請病假。）A、全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限3年以下者為1個月，工作4年至6年者為2個月，工作7年至10年者為3個月,工作滿11年以上者為4個月。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復工者，予以解除勞動合同；

B、請病假逾2日（含）以上者，公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明（附病情報告）。請病假1天者，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后，也可確認病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論； C、病假工資扣除額的計算方法：

c.1 司齡3年以下（含3年）當月工資/25×病假天數(shù)×50% c.2 司齡4-6年（含6年）當月工資/25×病假天數(shù)×30% c.3 司齡7-10年（含10年）當月工資/25×病假天數(shù)×10% c.4 司齡11年以上（含11年）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資

D、無正當理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，公司依規(guī)定記大過一次處分。情節(jié)嚴重者，予開除處理。

5、婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請下列之婚假，工資照發(fā)，如員工結(jié)婚地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠近而定，一般往返為2-6天： A、一般婚假3天；

B、晚婚假7天（女滿22周歲，男滿25周歲）； C、請婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。D、婚假不能分段申請。

6、喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠近而定，一般往返為2-6天：

A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假5天，工資照發(fā)； B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，工資照發(fā)。

7、產(chǎn)假、計劃生育假：

A、女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（女24周歲）另加10天，工資照發(fā)；配偶生育無人照顧，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計劃生育假考勤。

B、懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理；

C、女員工懷孕滿4個月（含）以上流產(chǎn)時，給假15天，工資照發(fā)； E、請產(chǎn)假須事后一個月內(nèi)提交嬰兒出生證。

F、產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定的工作量。G、女員工計劃外生育，其休息時間以事假論。

H、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計劃生育假。

I、已婚女員工1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。

8、休假：

A、給假標準：員工進入公司實際工作滿一年至三年（含第三年）的，方可享有3日休假之福利；

B、從第四年以后，服務(wù)期每滿一年加1日假期，但休假累計最多不超過15日。

C、凡有下列情形之一者，不得申請休假： 1）試用期員工； 2）服務(wù)年限未滿一年者；

3）全申請事假及病假合計數(shù)超過14日者； 4）前一曾受大過（含）以上處分者； 5）前一曾有曠工1天（含）以上者。D、休假核算方式

1）休假以12月31日為結(jié)算日；

2）計算第二項服務(wù)的月份數(shù)，不足一月者不計； E、休假申請手續(xù)：

1）休假須提前提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部。2）部門主管以上干部休假其核準權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準； 3）經(jīng)準假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人； 4）未進行相關(guān)工作移交的，不得休假。

F、員工休假期間支付全額工資；

G、員工休假期間，如公司有緊急事務(wù)時，需其隨時銷假上班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請休假的權(quán)利，但不得跨； H、休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時請假的變通。

9、本公司員工請事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不予計入請假期內(nèi)；

10、部門主管（不含）以下人員的請假，1天以內(nèi)者，由部門主管批準，1-3天（含3天）由部門經(jīng)理批準，4天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準；部門主管以上人員的請假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準，其中病假2天（含）以上

者如不能提前請假，均需直接打電話給總經(jīng)理請假，其它假均需提前申請，由總經(jīng)理批準后方可；

八、因私外出：

1、工作時間內(nèi)，員工因私外出，得填寫《請（事）假單》，經(jīng)主管簽署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。

2、員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。

九、本公司員工因故必需請假時，應(yīng)于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于半日內(nèi)委托他人或以電話、電報、傳真報告主管并經(jīng)同意，事后補辦相關(guān)證明。曠工1天作事假3天計算。

十、公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗，需服從安排，并且在待崗期間需隨時服從公司指令上崗或其它公司活動。第四章 工資與給付規(guī)定

第二十三條 本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。第二十四條 工資結(jié)構(gòu)

一、基本薪資：依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付；

二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補助的一種津貼；

三、績效工資：依個人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資；

四、職務(wù)加級：依擔任一定主管以上職務(wù)責任的津貼；

五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。

第二十五條 公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。

員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：

一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應(yīng)調(diào)整員工工資。

二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者；促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者；公司認為應(yīng)獎勵的其他人員。

三、員工在年終考核中，被所在部門認為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資。

四、員工職務(wù)發(fā)生變動，其工資相應(yīng)進行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級別工資范圍之內(nèi)。

第二十六條 試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定

一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付；

二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況：

1、辦公室職員等員工在錄用后，實際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓費用,不予給付。

2、一般作業(yè)員工在錄用后，實際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓費用,不予給付。第五章 員工權(quán)利

第二十七條 每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利,且不容侵犯。

第二十八條 員工有享受勞動安全與保護之權(quán)利。第二十九條 有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權(quán)利。第三十條 有參加公司組織之民主管理權(quán)利。第三十一條 有對公司發(fā)展提出建議與評價之權(quán)利。第三十二條 有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權(quán)利。

第三十三條 有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的責任和權(quán)力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。第三十四條 對公司名義之處罰、報酬、休假等發(fā)生爭議時，有向政府勞動管理機關(guān)申請調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。

第三十五條 對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵之權(quán)利。第六章 員工職責 第三十六條 員工職責

一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度；

二、員工對公司指派之工作務(wù)必盡責；

第五篇：員工手冊

浙江泰鑫合成革有限公司

員 工 手 冊

目 錄

第一章

董事長致詞 第二章

公司簡介 第三章

人事制度 第四章

行為規(guī)范 第五章

保密工作 第六章

考勤管理 第七章

福利待遇 第八章

職業(yè)衛(wèi)生與安全 第九章

安全生產(chǎn)和勞動紀律 第十章

獎罰制度 第十一章

宿舍管理制度 第十二章

就餐管理制度 第十三章

吸煙管理制度

第十四章

進出廠、離職及辭退管理流程

第一章

董事長致詞

歡迎您加入浙江泰鑫合成革有限公司！

本公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的合成革生產(chǎn)企業(yè)，近年來，公司取得了突飛猛進的發(fā)展，迅速樹立了良好的企業(yè)形象和卓著的社會信譽，除公司正確的經(jīng)營方針外，全賴擁有一個集中了優(yōu)秀的管理人才和技術(shù)人才的高素質(zhì)團隊。今天您能成為其中的一員，希望您與公司之間能建立友好的合作關(guān)系，與公司共同努力，創(chuàng)造更美好的明天。在這里，公司將賦予您廣闊的事業(yè)發(fā)展天地，您可以充分的發(fā)揮聰明才智，也可以通過勤奮工作和接受公司的培訓從普通員工成長為一名優(yōu)秀的管理人才。

希望你在投入工作之前，仔細閱讀這本手冊。本手冊清楚地列明了公司的各項規(guī)章制度、福利和人事制度。這也是達成公司于員工友好合作關(guān)系的基本途徑。

本公司秉承以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以經(jīng)營管理為效益，以行政管理為規(guī)范的宗旨。堅持把加強思想政治工作于必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮了他們的積極性和創(chuàng)造性，確保企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)

本公司根據(jù)國家相關(guān)政策及企業(yè)的發(fā)展進程，保留對本手冊的修改和解釋權(quán)，并授權(quán)公司辦公室接受員工的查詢。

本手冊管理由公司辦公室負責。

本手冊由2012年

月開始生效。試行期間，如有任何章節(jié)刪除改動，以最新制度為標準。

董事長（簽名）：

第二章

公司簡介

浙江泰鑫合成革有限公司專業(yè)制造、銷售合成革，是國內(nèi)合成革行業(yè)最具有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)之一，公司成立于

年，注冊資金

萬元?，F(xiàn)有員工

人。

公司坐落于

。占地

畝，合計

平方米?，F(xiàn)擁有

條濕法線，條干法線及

條半PU流水線，共

條現(xiàn)代化合成革生產(chǎn)線，年生產(chǎn)

萬米、萬米半PU合成革。公司始終堅持以國際同行先進水平為標桿，不斷加強技術(shù)改造和新產(chǎn)品開發(fā)力度，產(chǎn)品質(zhì)量已經(jīng)達到國內(nèi)領(lǐng)先水平，部分產(chǎn)品已經(jīng)達到國際先進水平。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于服裝、鞋類、箱包、家私和汽車裝潢等各大領(lǐng)域，暢銷全球10多個國家和地區(qū)，在國際、國內(nèi)市場上享有較高的知名度、美譽度和公信度。

在合成革行業(yè)新的一輪激烈的競爭形勢下，加強企業(yè)內(nèi)部管理，不斷自我改進，自我完善機制，堅持“以質(zhì)量求生存、以創(chuàng)新求發(fā)展”經(jīng)營理念，以使企業(yè)的質(zhì)量管理水平與產(chǎn)品市場競爭力再上新高度。

第三章

人事制度

一、招聘

1、招聘原則

招聘工作應(yīng)本著對公司及應(yīng)聘個人充分負責的態(tài)度進行，坦誠介紹公司實際情況和用人需求，從人品、才能等多方面綜合考察了解應(yīng)聘人員，公司堅持以“發(fā)現(xiàn)人才、尊重人才、培養(yǎng)人才、重用人才”的人才觀，進行招聘。

2、招聘條件

（1）身體健康、品行端正、有責任感和良好的職業(yè)道德；（2）具有一定的特長及良好的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)或工作經(jīng)驗；

3、招聘方式

（1）各用人部門根據(jù)本部門工作需要提出用人申請，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后交公司辦公室招聘。

（2）公司辦公室根據(jù)用人要求和條件向社會公開招聘。

（3）應(yīng)聘人員將自己簡歷和有關(guān)學歷證明等材料交辦公室初步篩選由用人部門進行面試。

（4）應(yīng)聘人員面試合格后，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后授權(quán)辦公室與其簽訂試用合同。

二、試用

1、試用新員工上班時，須向公司辦公室遞交身份證、學歷證書、及公司指定醫(yī)院開具的健康證明。

2、試用期滿，簽訂正式勞動合同，但必須從用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同書。

3、員工試用期根據(jù)勞動合同約定期限約定試用期，但成績優(yōu)良者，試用時間可縮短。

4、員工試用期第一個月工資按實際工作天數(shù)折算發(fā)放。

5、試用人員如有品行不良或成績欠佳者、無故曠工者可隨時停止試用，予以辭退。

三、轉(zhuǎn)正

1、新員工試用期滿后，如對公司及自身工作滿意，可以申請轉(zhuǎn)為正式員工。

2、員工申請轉(zhuǎn)正應(yīng)填寫試用人員考核表，逐級審核簽字后交辦公室。

3、員工轉(zhuǎn)正申請批準后，由辦公室與之辦理簽訂勞動聘用合同、調(diào)整轉(zhuǎn)正工資及人事檔案調(diào)入等手續(xù)；員工轉(zhuǎn)正后享受公司正式員工的一切待遇。

4、勞動合同到期后，經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)簽。

四、解聘

員工在職期間，如有以下情況，公司有權(quán)解除勞動合同。

1、不能勝任本職工作者。

2、嚴重違反公司規(guī)章制度者。

3、對公司利益造成重大損害者。

4、對同事或領(lǐng)導威脅、恐嚇者。

5、對公司內(nèi)滋事、打架者。

具體辦法依照勞動合同及獎懲制度有關(guān)條款執(zhí)行。

五、辭職

1、員工有權(quán)向公司提出辭職申請。

2、提出辭職申請的員工，應(yīng)提前一個月向所在部門提出書面申請，經(jīng)相關(guān)部門批準，到期離職前必須填寫員工辭職申請單，按審批程序辦理辭職手續(xù)。

3、員工辭職申請未經(jīng)批準而擅自離職者，公司將按照曠工一天扣罰三天工作日工資的方式處理。連續(xù)曠工三天的，公司將視為自動放棄離職處理，不予結(jié)算任何工資。

4、經(jīng)批準離職的員工，當天結(jié)算工資，當天離開公司。

5、在辦理員工離職手續(xù)前，由辦公室做好離職調(diào)查，真正弄清離職原因，并做好詢問記錄。

第四章

行為規(guī)范

一、員工守則

1、遵守國家的各項法律、法規(guī)。

2、遵守公司規(guī)章制度，嚴守公司機密。

3、在不損害公司利益的前提下，處處體現(xiàn)“客戶至上”及“下一道工序就是上一道工序”的客戶理念。

4、不利用公司的設(shè)施進行個人的業(yè)務(wù)活動。

5、公司各部門之間要主動配合，加強協(xié)作，互通信息。

6、不利用職權(quán)索賄、受賄或謀求其他不正當利益。

7、言談舉止文明，衣著整體大方，樹立現(xiàn)代企業(yè)的員工形象。

8、待人誠實、不隱瞞、謊造自身經(jīng)歷，不掩飾工作中的過失和錯誤。

二、上班著裝

生產(chǎn)車間員工上班時間進入廠區(qū)，必須著穿廠服、佩戴廠牌，違者罰款金額10/次。

三、形象操守

員工在公司內(nèi)、外要保持良好的形象操守：

1、對外時，你的角色是代表公司，你的言行直接關(guān)系到上級領(lǐng)導和客戶對公司的認識。

2、對內(nèi)時，你的角色是代表你所在的部門，你的行為直接關(guān)系到其它部門對你所屬部門的認識。

3、與你的同級（其它部門）或與你的上級（其它部門）都應(yīng)當做到有禮有節(jié)。

4、上班時間要端正自己的作態(tài)，不能隨意離崗、串崗。

5、保持辦公場所的干凈、整潔，不得在辦公場所大聲喧嘩、吵鬧。

6、車間員工上班時間不得任意串崗、聊天、睡覺、玩手機或互相追逐打鬧、嬉戲。

四、員工應(yīng)遵守下列事項

1、盡忠職守，服從領(lǐng)導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。

2、不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)。

3、不斷學習，提高自己的工作技術(shù)，精益求精，不斷提高效率。

4、不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進入工作場所。

5、不得私自攜帶公物（包括生產(chǎn)資料及光盤）出廠。

6、未經(jīng)主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、技術(shù)中心、倉庫及其它禁入重地。

7、作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)期間應(yīng)全神貫注，嚴禁看雜志、報紙等一切與工作無關(guān)的事情，以防發(fā)生危險造成傷害或損失。

8、工作時應(yīng)通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆，或搬弄是非，擾亂秩序。

9、必須明白：唯有協(xié)作節(jié)約，努力工作，提高效率，才能達到互惠互助，勞資兩利的目的。

10、各級主管及各部門負責人務(wù)必注意自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導所屬員工，通力合作，提高工作效率，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。

11、在工作時間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得接私人電話，如確為重要事項時，應(yīng)經(jīng)主管核準后方可使用。

12、嚴格遵守公司勞動紀律和規(guī)章制度，按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。

第五章

保密工作

一、總則

1、公司秘密是關(guān)系公司全力和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。

2、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。

二、保密范圍

1、經(jīng)營信息

（1）公司重大決策中的秘密事項。

（2）公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。

（3）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄等資料。

（4）供銷情報及客戶檔案。

（5）公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。（6）公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。（7）公司員工人事檔案、工資、勞務(wù)性收入等資料。（8）公司內(nèi)部管理制度。

（9）公司領(lǐng)導或上級管理人員的談話，在未實施前，旁聽人員不得任意傳播任何人。

2、技術(shù)信息

（1）產(chǎn)品開發(fā)、工藝配方、工藝規(guī)程等技術(shù)資料。

（2）員工在工作期間完成的技術(shù)成果及著除的論文、著作、書籍或在工作期間的總結(jié)、覺察到得信息等均屬公司所有。

3、經(jīng)公司規(guī)定的其他應(yīng)當保密的事項及保密協(xié)議。

三、秘級的確定

1、直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料、工藝配方、工藝規(guī)程為絕密級。

2、公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、客戶資料、經(jīng)營狀況、管理制度等為機密級。

3、公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

四、保密措施

1、屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由專人負責執(zhí)行。

2、對屬于秘級得文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：（1）未經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準，不得復制和摘抄。（2）嚴禁任何人員將秘密資料帶出公司。

3、屬于公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)，有公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采取相應(yīng)的保密措施。

4、對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當事先經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準。

5、不準在私人交往、通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談?wù)摴久孛?，不準通過其他方式傳遞公司秘密。

6、經(jīng)營骨干、研發(fā)技術(shù)人員、掌握公司機密的人員入司時需簽訂《保密協(xié)議》，離司時移交重要保密資料。

7、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時，應(yīng)當立即采取補救措施并及時報告辦公室。

8、公司鼓勵員工及時舉報違反公司保密和泄露秘密的人員，對舉報人公司將嚴格保密，并對舉報人給予1000-5000元獎勵。

五、責任與處罰

1、出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并罰款1000-5000元。（1）泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失。（2）已泄露公司秘密但采取補救措施的。

2、出現(xiàn)下列情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失直至追究法律責任。（1）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失。

（2）違法本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或提供公司秘密的。（3）利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。

第六章

考勤管理

員工考勤卡管理制度

全體員工上下班均需打卡，公司根據(jù)考勤卡記錄作為員工考勤的原始記錄，并依此核算員工工資獎金。

一、考勤制度

員工工作期間不得出廠或隨意進入員工宿舍，如有特殊原因，必須填寫《外出單》，經(jīng)本車間主任批準后，方可出廠。其他管理型人員上班時間出廠，均由部門經(jīng)理簽批。

2、不論任何情況，員工不得代人打卡，凡發(fā)現(xiàn)請人代打卡者，代打卡者與本人均做曠工處理。

3、員工必須按照先上班，后下班的秩序排隊打卡，下班人員只有在上班人員打完卡，且完成交接班工作后，方可離崗。

4、非正常情況加班或延長工作時間，當事人必須在2日內(nèi)經(jīng)直接主管簽字認可，公司才予以承認，并結(jié)算加班工資。

5、員工因公臨時外出或在廠忙于其他事情忘記打卡的，當事人必須在次日經(jīng)直接主管簽字確定后，經(jīng)辦公室核查屬實的，予以補勤處理，補勤時間必須在事發(fā)2天以內(nèi)進行，超過2天公司不予承認。月底由辦公室匯總并公布當月員工出勤狀況。

6、保安人員在員工上下班時，必須維護打卡排隊秩序。

二、請假制度

1、員工因事、病不能上班，必須提前4小時填寫《請假單》經(jīng)部門主管審核、辦公室審批備案的流程辦理。

2、員工因病請假3天以上須持公司指定醫(yī)院的證明，經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理批準后方可請假，否則按事假處理。

3、員工因急事、重病不能提前請假，應(yīng)電話或委托他人代為請假，并于事后辦理補假手續(xù)。

4、生產(chǎn)線員工請假半天以內(nèi)由班長審批，一天以為由車間主任審批，超過一天由部門經(jīng)理審批，單次請事假超過七天以上，還需總經(jīng)理批準。單次請事假不得超過十五天。

5、單次請事假超過十天者，工資根據(jù)公司規(guī)定發(fā)放?？缭露日埣?，請假天數(shù)納入上個月計算。

6、凡當月有漏刷卡現(xiàn)象，又無補勤單據(jù)的，均作為曠工處理。

三、全勤獎制度（100元/月/人）

1、月累計遲到不超過30分鐘，享受全勤補貼。

2、月累計（病/事）假不超過半天，享受全勤補貼。

3、凡出現(xiàn)早退、曠工的，取消當月全勤補貼。

4、月累計補卡補勤3次（含）以內(nèi)，享受全勤補貼。

5、每次補卡補勤，必須填寫《補勤單》經(jīng)部門主管確認、辦公室復核屬實，給予辦理補勤手續(xù)。

6、公司有統(tǒng)一規(guī)定放假休息的，不列入考勤范圍，照常發(fā)放基本工資和全勤補貼。

四、遲到、早退處罰標準

1、遲到、早退10分鐘（含）罰款10元。

2、遲到、早退10分鐘以上20分鐘（含）以內(nèi)，罰款40元。

3、遲到、早退20分鐘以上30分鐘（含）以內(nèi)，罰款40元。

4、遲到、早退超過30分鐘以上60分鐘（含）以內(nèi)為曠工半天，曠工半天扣一天半工資，曠工一天扣三天基本工資。

五、凡屬下列情況之一者，按曠工處理

(曠工一天扣三天基本工資，并取消當月全勤補貼)

1、不經(jīng)請假或請假未獲批準而不歸者。

2、請假期滿，不續(xù)假或未被批準而不歸者。

3、未經(jīng)批準擅自離職離崗的。

六、未按照公司規(guī)定的考勤下班時間，提前下班而離開崗位的，視為早退處理。

第七章

福利待遇

一、公司所有員工，每人每月由公司補貼生活費300元，超過就餐補貼的費用，由就餐人承擔。

二、生產(chǎn)線相關(guān)崗位員工享受工傷保險。

三、公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，員工可在自愿的基礎(chǔ)上，公司給予辦理職工養(yǎng)老保險。

四、員工工傷事故按公司制定《職工工傷醫(yī)療管理暫行辦法》執(zhí)行。

五、凡公司在職員工，且自入職之日起滿一年后，開始享受工齡獎金，每月公司給予補貼50元/月。若中途有離職重新進廠的，以前工齡作廢，從最新日期開始計算。

六、凡公司在職員工在規(guī)定的考勤制度范圍內(nèi)，享受全勤補貼80元/月/人。

第八章

職業(yè)衛(wèi)生與安全

一、安全

員工要遵守安全消防制度，注意工作場所防火、防盜。

二、健康檢查

1、為保證員工健康，公司將定期對員工進行健康檢查，建立員工健康監(jiān)護檔案。

2、生產(chǎn)員工必須遵守崗位操作規(guī)定，提高自我保護意識，須戴防毒口罩崗位的員工必須按要求佩戴。

3、健康檢查后醫(yī)生認為須治療時，員工要服從公司安排，換崗或離職。

4、配料房、生產(chǎn)線的員工上班期間必須關(guān)好相關(guān)門窗，開啟抽風設(shè)備。

三、公共衛(wèi)生

1、生產(chǎn)區(qū)域一律禁止吸煙，違者罰款500元/次。吸煙員工必須到公司指定的吸煙室內(nèi)吸煙。

2、各部門辦公場所的衛(wèi)生全部由本部門員工負責。

3、公司定期組織對各部門安全、衛(wèi)生等事項檢查，若發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，將追究本人及部門負責人責任。

第九章

勞動紀律與安全生產(chǎn)

一、勞動紀律

1、工作時要思想集中，隨時注意安全生產(chǎn)，切實遵守各項安全制度和本工種的安全操作規(guī)程，確保生產(chǎn)安全。

2、女職工必須把長發(fā)牢固的固定好，并戴好發(fā)簪，否則不得進入工作崗位。

3、進入生產(chǎn)場地，不能穿裙子、圍圍巾、穿大衣、披衣服，工作時不得光背、赤腳或穿拖鞋（揉紋車間除外）。

4、工作期間必須正確穿戴勞動保護用品。

5、工作期間不得在工作場所地打鬧、吵架、追跑、聊天、睡覺、吃零食等。

6、上班前不得喝酒。

7、傳遞工具及其他物品時不得投擲，嚴禁一切野蠻動作。

8、不得無故脫崗、串崗，在別的崗位逗留，以免妨礙他人工作。

二、安全常識

（一）機械部分

1、不要亂動不熟悉的機器，生手不能代替熟手工作。

2、工作時，不要靠近或接觸傳動危險部位，如：皮帶、牙軸、齒輪、鏈輪等，不要依靠在安全防護裝置上；不準腳蹬機器的任何部位。

3、機器發(fā)生故障時必須立即停機。

4、擦拭、清潔機臺時，不得使用長掃把或抹布接近布帶、牙輪等正在轉(zhuǎn)動的部分，以免發(fā)生危險。

5、接班前需詳細檢查自己所操作的機臺，有無缺件、異響、危險隱患，檢查安全裝置是否有錯位，如發(fā)現(xiàn)立即處理。

6、開機前必須檢查全機臺有無故障和是否有人在機上工作，否則不準開機，要注意機臺前后，左右有無他人，并要先發(fā)信號，然后開機。

（二）電氣部分

1、全廠電氣設(shè)備和有關(guān)電氣修理由工作人員負責，嚴禁其他人員私自動手，以防危險。

2、凡電氣設(shè)備修理時，嚴禁帶電工作；任何電氣設(shè)備在未證明無電時，應(yīng)一律認為帶電，不得輕率動手修理。在特殊情況下，要有充分的絕緣準備。

3、在檢修電氣設(shè)備時，應(yīng)做好危險標志（掛牌），未經(jīng)確切聯(lián)系，嚴禁合閘送電。

4、嚴禁亂動任何電氣設(shè)備的危險標志。

5、嚴禁損壞或取下電氣設(shè)備上所安裝的電線、指示燈等安全裝置。

6、開動電門或合閘刀開關(guān)時，應(yīng)略偏身子，不得面對開關(guān)，以免電弧灼傷眼睛及面部。

7、使用提式電動工具時，除應(yīng)接地線外，應(yīng)先驗外殼是否帶電并使用絕緣手套，腳下墊木板。

8、關(guān)箱附近以及內(nèi)外，不準擱放導電或易燃物品，馬達上不可坐立，不準取暖烤鞋等。

9、嚴禁在電線上晾曬衣物等，或把電線纏在鐵絲上。

10、換正在在使用的燈泡或破碎的燈泡時，必須先關(guān)電源，方可動手。

11、電焊工必須正確使用防護用品，非電焊工不得在電弧射到之處停留。

12、發(fā)現(xiàn)出點事故，應(yīng)盡快切斷電源，如有不及切斷電源，可用干燥的木棒挑開電線或用干燥的布纏手后再去拉人體，絕不能用光手拉人。

13、根據(jù)環(huán)境條的不同，規(guī)定12V、24V、36V為安全電壓，但這不是絕對的安全，如果人體皮膚潮濕，觸及36V電壓同樣危險。

14、在檢修電氣設(shè)備或倒閘操作時，應(yīng)正確使用防護安全工具，以免作業(yè)人員發(fā)生危險。

15、在使用吊車（行車）時，必須先將行車“掛鉤”上升至2.5米以上，并沒有任何障礙物、人員的情況下，方可左右移動行車位置。

16、在行車調(diào)運設(shè)備、物料時，行車掛鉤底部不得站人，并保持均勻滑動速度，掛鉤上的物品不得左右晃動。

17、無論搬運任何物品，必須將行車掛鉤移到與所搬運物品呈垂直角度，方可開啟，不準行車掛鉤與物品呈斜角度時開啟行車設(shè)備。

（三）消防部分

1、廠內(nèi)禁止吸煙，并嚴禁攜帶香煙和打火機入廠。

2、萬一發(fā)生火災(zāi)，要沉著鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措，應(yīng)立即撲救與報警。

3、任何電氣著火后，首先要切斷電源，要用二氧化碳、四氯化碳滅火器撲救，千萬不要用水撲救。

4、一般物資著火，要迅速用干粉滅火器進行撲滅，但不能用能燃、能爆的化學物品和未斷電器的電器設(shè)備進行撲滅。

5、在廠區(qū)使用明火作業(yè)時，應(yīng)辦理動火證手續(xù)，并在專人監(jiān)視下采取有效措施方可進行作業(yè)。

6、嚴禁用尼龍布擦拭革面或地面及其他物品，更不能用丁酮等易燃溶劑擦拭物品，以免產(chǎn)生靜電，引發(fā)火災(zāi)。

7、要愛護消防設(shè)備，嚴禁移動和亂用。

（四）登高部分

1、有頭昏、高血壓、恐高癥患者不得登高作業(yè)。

2、登高作業(yè)要特別謹慎，絕不可冒險，不能再高出取鬧和開玩笑。

3、登高前要詳細檢查梯子、繩子、安全帶、腳手架等是否安全可靠。

4、登高要注意足底平穩(wěn)，不可穿硬底皮鞋，以防滑到。

5、登高使用的梯子必須結(jié)實，上端有鉤，下端有防滑設(shè)備或有人扶。

6、架梯子不可過度陡斜，梯子與地面的夾角以六十度左右為宜。

7、上下梯子不要用手提工具、材料，使用工具袋上下遞送。

8、登高作業(yè)要避開電線，二人不得同登一架梯子作業(yè)。

（五）交通與搬運

1、廠內(nèi)行車速度不得超過10公里/時，轉(zhuǎn)彎不得超過5公里/時，主干道不得堆放物品。

2、交叉道、彎道必須檢查是否有障礙物，確保安全通過，不準在車道上玩鬧和搶道通行。

3、當車輛正在行駛時，不得爬上跳下。

4、在行走時，車輛與行人必須靠右邊行走。

5、兩人相隨前進時，須保持一定距離，以免碰撞。

6、推車時，不可快跑，在拐彎及進出門口時，必須慢行，以免撞車、撞人。

7、搬運重物時體力不能勝任的工作，不勉強去做，更不要賭勁，應(yīng)當找人共同協(xié)作。

8、集體搬用笨重物件時，必須有專人指揮，同起同落，動作一致。

9、車間、倉庫內(nèi)不得停放自行車、摩托車。

11、在廠區(qū)內(nèi)用液壓推車搬運物品中，人員不得站在液壓推車上滑行，以免人員摔倒受傷。

三、生產(chǎn)員工安全規(guī)則

1、開始工作時，要首先戴好符合安全，能確保勞動者不受到傷害的衣、褲、鞋、帽等防護用品。

2、上機前，應(yīng)當學習、熟練掌握自己崗位的安全規(guī)則，應(yīng)知道自己崗位職責范圍并嚴格貫徹執(zhí)行。

3、開機前，首先檢查生產(chǎn)場地自己所操作的設(shè)備是否正常，儀表、指示器反饋是否正確，保護部件是否齊全，有無異?，F(xiàn)象，確保一切完好正常，方可進行操作。

4、開機時，首先應(yīng)當做到前后呼應(yīng)，確認無人在傳動的危險部位時，方可開機，機器運轉(zhuǎn)后，發(fā)現(xiàn)設(shè)備運轉(zhuǎn)異常，應(yīng)立即停機檢查，待異常排除后，方可投入運行。

5、開機后，集中精力，嚴格按工藝要求，熟練掌握設(shè)備的性能，按操作程序操作設(shè)備，若發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常或人身事故等緊急危險情況，應(yīng)立即停機。

6、機械設(shè)備運行時要時常檢查轉(zhuǎn)動是否正常，震動是否正常，部件是否緊固，設(shè)備結(jié)構(gòu)是否變形，機件是否磨損等。

7、要時常檢查各傳動部位的潤滑情況，上班、接班后首先應(yīng)給（或按規(guī)定的時間）設(shè)備加油，保證設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)，確保設(shè)備正常使用。

8、電氣設(shè)備運作時，必須具備良好的絕緣和可靠的接地保護，操作時要輕按輕放，緩慢調(diào)節(jié)，生產(chǎn)人員在操作電氣設(shè)備時應(yīng)：

（1）重點：若發(fā)現(xiàn)人身和設(shè)備險情時，應(yīng)立即斷開電源。（2）勤看：看電氣控制柜上的電流表的電流變化。（3）多聽：聽運行中的電機聲響是否正常。（4）常摸：用手指背部摸電機外殼的溫升情況。（5）常聞：用鼻子聞運行中的電氣設(shè)備是否異味。（6）隨時注意：電氣設(shè)備的打火現(xiàn)象。

9、非電氣工作者，不準動、觸或檢修電氣設(shè)備。

10、操作和清潔電氣設(shè)備時，不要用濕手或濺水及電氣部件，電氣控制箱、柜、臺等內(nèi)外，嚴禁放置食物、衣服、工具等雜物。

11、操作吊車時，要輕位慢行，嚴禁拽拉控制電纜線，細心操作，上下左右要做到一按到位，高位不可超限上升，同時也應(yīng)避免不必要的下降，應(yīng)準確升降，垂直起吊，注意前行后退方向，以免碰撞，吊鉤嚴禁有人，吊起重物及時落下，放置固定位置，不可長時間置吊物于高空，防止吊車剎車失靈，落下砸傷人員與設(shè)備，操作完畢將電氣控制按鈕放或掛在安全的部位，不準隨意亂扔，損壞按鈕。

12、導輥、滾筒等產(chǎn)品在運轉(zhuǎn)中，若發(fā)現(xiàn)故障，需要處理，應(yīng)停機處理問題，如果生產(chǎn)中不許可停機，人要在轉(zhuǎn)動件出口方位上操作，嚴禁在轉(zhuǎn)動件入口操作處理問題，操作時要高度集中精力，不可麻痹大意。

13、嚴禁機器運轉(zhuǎn)時，在傳動剖位處理故障。

14、交接班時，除交清崗位的生產(chǎn)狀況外，應(yīng)交接清機械設(shè)備、電氣設(shè)備、附屬的安全儀表，防護裝置，以及安全工具是否良好齊全等情況。

15、關(guān)機停工時，須清理崗位現(xiàn)場，切斷相關(guān)電源，方可離開。

第十章

獎罰制度