第一篇：員工手冊必要內(nèi)容(大綱)

員工手冊的架構(gòu)體系一般為：

一、前言部分，包括

1、公司概況（致辭、企業(yè)簡介、企業(yè)發(fā)展歷史、企業(yè)愿景）；

2、企業(yè)文化（企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)理念）；

3、組織結(jié)構(gòu)（組織結(jié)構(gòu)、職能分配、部門簡介）；

二、正文部分，包括

1、銷售人員日常行為規(guī)范（工作準則、行為規(guī)范、禮儀規(guī)范）；

2、營銷中心制度（錄用、服務、工時、考核、薪酬、福利、假期、培訓、調(diào)動、安全、保密、違紀、解聘）；

3、崗位職責（部門職責、關(guān)鍵崗位描述、各類工作流程）；

三、附則部分，包括

1、手冊說明（使用說明、保管要求、修改程序）；

2、手冊效力（制定依據(jù)、約束效力、異議處理）；

3、員工簽收（員工意見、簽收回執(zhí)）。

1.董事長致辭

2.金丹文化（1愿景、2使命、3核心價值觀、4經(jīng)營理念、5管理目標、6精神、7信條、8人行為準則、9人工作作風、10人主張的四種行為與四種工作狀態(tài)）

3.人事管理（1聘用事項、2試用轉(zhuǎn)正、3培訓發(fā)展、4辭職、5辭退、6薪酬福利、7薪酬調(diào)整

8、安全、9保密）

4.崗位職責（1部門職責、2關(guān)鍵崗位描述、3各類工作流程）

5．考勤管理（1工作時間、2出勤管理、3考勤統(tǒng)計、4未打卡處理、5偽造出勤記錄及處理辦法、6 遲到早退及處理辦法、7 擅離職守、8曠工及處理辦法《8.1 曠工定義、8.2 曠工處理辦法》、9加班、出差、休假管理《9.1加班、9.2換休、9.3出差、9.4請假》、10假期管理《10.1 年假、10.2 婚假、10.3 產(chǎn)假、10.4 喪假》 6．著裝管理（1著裝時間、2工裝要求、3外勤人員工裝要求）7．獎懲管理辦法（1獎勵、2懲處、3獎懲執(zhí)行）

8.員工成功須知（1我們?nèi)绾螌Υ蛻簟?我們?nèi)绾螌Υ獭?我們?nèi)绾螌Υ磉叺耐隆?我們?nèi)绾螌Υ陨怼?我們?nèi)绾螌Υ彝ァ?我們?nèi)绾螌Υ覀兊钠髽I(yè)、7我們?nèi)绾螌Υ偁帉κ帧?我們?nèi)绾螌Υ鐣?/p>

9.員工行為規(guī)范（1儀容規(guī)范、2言談禮儀、3會議禮儀、4電話禮儀、5儀態(tài)禮儀、6見面禮儀、7接待禮儀、8行為禮儀、9乘車禮儀）

10．附則：包括

1、手冊說明（使用說明、保管要求、修改程序）；

2、手冊效力（制定依據(jù)、約束效力、異議處理）；

第二篇：員工手冊必要內(nèi)容范文

員工手冊必要內(nèi)容一般包括：企業(yè)概況、企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、人力資源制度、員工行為規(guī)范、崗位職責等。員工手冊的架構(gòu)體系一般為：

一、前言部分，包括

1、公司概況（總經(jīng)理致辭、企業(yè)簡介、企業(yè)發(fā)展歷史、企業(yè)愿景）；

2、企業(yè)文化（企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)理念）；

3、組織結(jié)構(gòu)（組織結(jié)構(gòu)、職能分配、部門簡介）；

二、正文部分，包括

1、員工日常行為規(guī)范（工作準則、行為規(guī)范、禮儀規(guī)范）；

2、企業(yè)制度（人力資源制度、行政管理制度、財務制度）；

3、崗位職責（部門職責、關(guān)鍵崗位描述、各類工作流程）；

三、附則部分，包括

1、手冊說明（使用說明、保管要求、修改程序）；

2、手冊效力（制定依據(jù)、約束效力、異議處理）；

3、員工簽收（員工意見、簽收回執(zhí)）。

中國無數(shù)中小型企業(yè)已經(jīng)從創(chuàng)業(yè)初期的拼殺，走到了一個初具規(guī)模，需要規(guī)范梳理的關(guān)頭。無規(guī)矩不成方圓，對于企業(yè)老板來說，凡事親力親為也是不可能的。這時候，需要依靠一套規(guī)則來規(guī)范員工，使整個企業(yè)制度化管理，進入良性發(fā)展的軌道。十五年律師執(zhí)業(yè)經(jīng)驗的團隊首席律師，九年專業(yè)勞動法研究，上百家各類企業(yè)法律顧問服務經(jīng)驗，我們愿意與您攜手共進，讓您的企業(yè)走向更大更強。

《勞動合同法》第三十九第二項規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。此種情形下，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。即法律賦予企業(yè)制定規(guī)章制度，并且以此為依據(jù)進行管理的權(quán)利。實踐中，規(guī)章制度主要以《員工手冊》、《員工守則》等方式來體現(xiàn)。

合法有效的規(guī)章制度必須滿足以下幾個條件：

一、內(nèi)容不違反法律的強制性規(guī)定；

二、經(jīng)過民主、公示程序。那么，合法有效的《員工手冊》主要包括哪些內(nèi)容呢？我們一般以時間為主線，將《員工手冊》劃為如下幾個部分：1.錄用；2.培訓；3.管理制度；4.工資福利待遇；5.休假；6.請假；7.離職；8.獎懲。以上為一個完整的《員工手冊》的框架，其中最為核心的部分為“管理制度”，即企業(yè)在日常管理中約束員工的主要規(guī)則。根據(jù)我們多年處理勞資糾紛案件的經(jīng)驗，是否將某些行為列為“嚴重違反規(guī)章制度的行為”，從而使得解除勞動關(guān)系合法化，成為很多案件成敗的關(guān)鍵點。在此，我們提醒廣大企業(yè)管理者，在勞動者的法律意識越來越強的今天，對企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度予以足夠的重視并進行梳理，已經(jīng)成為必修課。

一個成熟的企業(yè)或者管理者，手里應該有《勞動合同書》、《保密制度》、《崗位說明書》、《工作交接制度》、《獎懲制度》、《考勤與休息休假制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保制度》、《培訓制度》等。

員工手冊應包括哪些內(nèi)容? 目錄： 董事長致詞 總經(jīng)理致詞 經(jīng)營理念： 企業(yè)精神： 第一章 公司簡介 1.企業(yè)介紹

2.公司機構(gòu) 第二章 聘用規(guī)定 1.基本政策 2.入職手續(xù) 3.試用期 4.聘用的終止 5.勞動合同 6.離職手續(xù) 7.個人資料 8.業(yè)績考評 第三章 員工福利 1.社會保險 2.津貼與補貼 第四章 工作規(guī)范 1.行為準則 3.工作紀律 2.工作態(tài)度 4.獎勵與懲罰 5.溝通與投訴 第五章 考勤制度 1.工作時間 2.考勤辦法 3.請假程序和辦法 4.休假種類和假期待遇 第六章 工資、津貼和獎金制度 第七章 員工的發(fā)展 1.在職培訓 2.內(nèi)部競聘 3.晉升機會 第八章 附言

第三篇：員工手冊內(nèi)容

員工手冊內(nèi)容通用

員工手冊內(nèi)容通用1

一、電梯作業(yè)人員守則

二、電梯日常安全管理和作業(yè)人員職責

三、電梯駕駛?cè)藛T安全操作規(guī)程

四、電梯日常檢查和維護安全操作規(guī)程

五、電梯常規(guī)檢查制度

七、電梯維修保養(yǎng)制度

八、定期報檢制度

九、電梯作業(yè)人員培訓考核制度

十、意外事件和事故的緊急救援措施及緊急救援演習制度

十一、技術(shù)檔案管理制度

電梯作業(yè)人員守則

1、目的和范圍

1.1目的

為了規(guī)范電梯駕駛?cè)藛T和電梯日常維護保養(yǎng)人員在進行電梯操作時的行為，防止由于違章作業(yè)而造成人身傷害事故和設備事故，提高其服務水平和服務質(zhì)量。

1.2范圍

規(guī)定了電梯作業(yè)人員在作業(yè)過程中應遵守的職業(yè)行為規(guī)范。

2、電梯作業(yè)人員守則

2.1嚴格遵守國家有關(guān)特種設備的安全規(guī)定，服從政府部門的管理。

2.2電梯作業(yè)人員必須經(jīng)地、市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督特種設備安全監(jiān)察部門培訓考核合格后，方可上崗。

2.3電梯作業(yè)人員必須嚴格遵守《電梯駕駛?cè)藛T安全操作規(guī)程》和《電梯日常檢查和維護安全操作規(guī)程》，不違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律。

2.4熟悉自己操作電梯的性能、原理、構(gòu)造、用途。

2.5認真學習業(yè)務知識，掌握新技術(shù)、新規(guī)程，不斷提自身的技術(shù)水平。

2.6及時報告電梯事故隱患，不使用故障電梯，不使用無安全合格標志或安全標志已過有效期的電梯，不使用未注冊登記的電梯。

2.7不擅自離崗，做到文明服務。

2.8正確處理電梯運行中突然出現(xiàn)的停車、失控、沖頂、蹲底等情況

電梯日常安全管理和作業(yè)人員職責

1、目的和范圍

1.1目的

為保證電梯正?？煽康剡\行，降低電梯故障率，防止電梯事故的發(fā)生，規(guī)范電梯日常安全管理和作業(yè)人員的行為。

1.2范圍

1.2.1電梯日常管理人員是負責本單位所用電梯的日常性事務管理和督促、協(xié)調(diào)對外聯(lián)系電梯管理有關(guān)工作。

1.2.2電梯作業(yè)人員是指負責電梯駕駛和日常性電梯檢查、維護保養(yǎng)工作的人員。

2、職責

2.1電梯日常安全管理人員

2.1.1熟悉并執(zhí)行電梯有關(guān)的國家政策、法規(guī)，結(jié)合本單位的實際情況，制定相應的管理方法，不斷完善電梯的管理工作，檢查和糾正電梯使用中的.違章行為。

2.1.2熟悉電梯的基本原理、性能、使用方法。

2.1.3監(jiān)督電梯作業(yè)人員認真執(zhí)行電梯安全管理制度和安全操作規(guī)程。

2.1.4編制電梯定期檢查和維護保養(yǎng)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

2.1.5負責按國家規(guī)定要求向政府部門申請定期監(jiān)督檢驗。

2.1.6根據(jù)單位職工培訓制度，組織電梯作業(yè)人員參加政府部門舉辦的培訓班和組織內(nèi)部學習。

2.1.7組織、督促、聯(lián)系有關(guān)部門人員進行電梯事故隱患的整改。

2.1.8負責組織電梯一般事故的

調(diào)查分析，及時向政府部門報告電梯事故的情況。

2.1.9負責建立、管理電梯技術(shù)檔案和原始記錄檔案。

2.1.10組織緊急救援演習。

2.2電梯駕駛?cè)藛T

2.2.1熟悉并執(zhí)行國家有關(guān)電梯的政策、法規(guī)。

2.2.2嚴格遵守電梯安全操作規(guī)程，做到持證操作，定期復審。

2.2.3有高度責任性和職業(yè)道德，愛護設備。

2.2.4做到懂性能、懂原理、懂構(gòu)造、懂用途，會操作，不斷提高業(yè)務水平和服務質(zhì)量。

2.2.5協(xié)助電梯日常檢查與維護保養(yǎng)人員對電梯進行檢查和維護。

2.2.6發(fā)現(xiàn)電梯存在事故隱患與故障及時向有關(guān)部門人員報告，不開故障電梯。

2.2.7負責作好當班電梯運行情況記錄和交接班記錄。

2.2.8保持電梯轎廂與地坎清潔、衛(wèi)生。

2.3電梯日常檢查與維護保養(yǎng)人員

2.3.1熟悉國家有關(guān)電梯的政策、法規(guī)，認真按照電梯日常檢查表的要求逐項檢查，不漏檢，誤檢。

2.3.2熟悉電梯的基本原理、性能，根據(jù)電梯使用維護說明的要求實施日常性的維護。

2.3.3根據(jù)國家規(guī)定參加安全技術(shù)培訓，做到持證上崗。

2.3.4嚴格遵守《電梯日常檢查和維護安全操作規(guī)程》。

2.3.5對發(fā)現(xiàn)的電梯事故隱患及時報修、及時處理。

2.3.6發(fā)生電梯事故應立即向上級部門或有關(guān)管理人員報告。

2.3.7認真做好電梯日常檢查和維護保養(yǎng)記錄，認真填寫報修單。

2.3.8正確使用勞動保護用品。

2.3.9參與電梯一般事故的調(diào)查分析。

員工手冊內(nèi)容通用2

一、儀容儀表

員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。

(一) 員工應以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內(nèi)應保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊;

(二) 上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味(上班前不得飲酒及用刺激性氣味食品)

(三) 員工工作時間必須講普通話;服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進入辦公區(qū)。

(四) 員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。

二、行為規(guī)范

為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規(guī)范

(一) 員工按照公司規(guī)定的時間上下班并簽到;

(二) 員工在崗期間，不準在辦公室抽煙，喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以200元的罰款;

(三) 接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務轉(zhuǎn)達和告知;

(四)員工在崗期間，不準處理與工作無關(guān)的事情，不準串崗、脫崗;嚴禁長時間打私人電話，嚴禁因私打長途電話。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。

(五)員工須按規(guī)定及時上交在公司內(nèi)拾到的任何物品;愛護辦公設備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應及時關(guān)閉電源(包括電腦、電燈等)，關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失，違反此規(guī)定的`，酌情罰款;

(六)員工應絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準，不得將公司的技術(shù)、資料、計劃、決定等商業(yè)機密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，對于情節(jié)和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權(quán)利。

(七) 如員工無特殊原因，應迅速趕赴公司完成工作任務;如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。

(八) 員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。

(九) 員工下列個人情況發(fā)生變化時，應及時通知部門經(jīng)理和辦公室;

1、住址和電話。

2、發(fā)生事故和特殊情況時的任何聯(lián)系辦法。

(十) 公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理。

(十一)員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責。

(十二)嚴禁員工在外兼職，如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時辭退的權(quán)利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。

三.考勤規(guī)定：

(一)、每周工作時間為：星期一——星期(五，六)

(二)、每日工作時間為：上午8：30—12：00;下午1：30—6：00;本公司所有人員均按規(guī)定簽到。

(三)、員工應自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到;凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當天按曠工處理。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準。

(四)、因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領(lǐng)導批準的情況下，由直接主管領(lǐng)導簽字，交辦公室備案，否則視為曠工;如果直接主管領(lǐng)導出具虛假證明則將承擔連帶責任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。

(五)、員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準后報人事部備案。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資;

(六)、遲到早退的處罰規(guī)定

1、遲到或早退，30分鐘以內(nèi)罰款10元，30分鐘—60分鐘以內(nèi)罰款20元，一小時以上按曠工半天論處。

2、凡每月遲到或早退超過五次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名

四、曠工的處罰規(guī)定

1、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準離崗1小時以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處;

2、遲到或早退半天以上且無正當理由辦理補假手續(xù)者視為曠工。

3、員工無故曠工一次扣人民幣50元，兩次扣人民幣200元，連續(xù)礦工兩日，或一月曠工累計三日者，公司將予以開除。

4、凡請假須填寫“請假申請單”并報辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。

5、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。

※ 部門主管違反規(guī)定按上述標準加倍處罰

五、請假規(guī)定

除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請假申請單》，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效;否則按曠工處理。

1、員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者，應補辦請假手續(xù);

2、員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級批準，3天以上由主管領(lǐng)導批準。

3、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續(xù)。

4、員工醫(yī)療期自病假之日起計算。

六、衛(wèi)生規(guī)定

一、中午在公司用餐者，餐后應第一時間處理好就餐后留下的飯盒及雜物;

二、積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔;

三、公司內(nèi)嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。

第四篇：員工手冊大綱[范文]

員

工

手

冊

前言

(簡要說明本手冊的目的)

總經(jīng)理致辭

第一章 公司簡介與文化

公司的簡介，戰(zhàn)略目標，業(yè)務概況，組織架構(gòu)、公司發(fā)展目標，企業(yè)文化

第二章

員工守則及行為規(guī)范

第三章

人力資源管理管理

一、入職流程指引

二、勞動合同的簽署和解除

三、員工離職管理

四、晉升、降免職、調(diào)動和下崗

五、培訓

六、考核

七、薪酬福利

第四章、考勤管理

一、作息制度

二、加班

三、考勤登記制度

四、外勤規(guī)定

五、出差規(guī)定

六、請休假及薪資事宜

1、年休假

2、病假

3、事假

4、婚假

5、產(chǎn)假

6、計劃生育假含節(jié)假日

7、慰唁假

8、公傷

9、法定節(jié)假日

第五章、行政管理制度

一、辦公用品管理制度

二、辦公室衛(wèi)生管理制度

三、辦公設備管理制度

四、行政獎懲制度

第六章

差旅及日常費用報銷制度

第七章、職工獎懲條例

第八章、其他規(guī)定

第九章、附則

致信及員工閱讀回執(zhí) 員工手冊修改記錄表 大致是這樣的框架

第五篇：員工手冊--涉及行政部門內(nèi)容

第十一章 行政事務管理

第一條 員工門禁卡和胸牌：

1、公司給每一位員工配發(fā)門禁卡，并根據(jù)工作職責，確定相應的門禁權(quán)限，員工在工作期間應隨身攜帶門禁卡，員工門禁卡不得隨意借給他人使用，門禁卡遺失應及時報告部門領(lǐng)導，并及時告知行政主管部門取消該卡的門禁權(quán)限。

2、員工在公司工作期間必須佩戴員工胸牌。

3、員工門禁卡和胸牌因使用過久而損壞的，經(jīng)行政主管部門核定可以換領(lǐng)。如有遺失應立即辦理補領(lǐng)手續(xù)，由此引起的費用由員工個人承擔。第二條 公司鑰匙

公司正式員工可以配備辦公室鑰匙，但必須認真保管公司辦公室及設備房的鑰匙，不得復制、不得借給他人，鑰匙若有遺失，應立即報告。任何違反以上規(guī)定者，將被處以紀律處分。第三條 員工餐廳

1、員工應按公司規(guī)定的就餐時間在餐廳用餐。

2、只有當值員工可享有公司的工作餐，不當值員工不享有工作餐。

3、員工必須愛護員工餐廳的設施，自覺遵守餐廳的管理規(guī)定，保持餐廳及餐桌的清潔，有關(guān)餐廳和用餐質(zhì)量的意見和建議，員工可以隨時向行政部反映或在意見箱投意見和建議。第四條 證明申請

凡公司正式員工須出具人事方面的證明，員工必須做出書面申請，交人力資源主管部門審核辦理。

第五條 公司車輛的申請

員工因公務或出席集團重要活動、或一些特殊情況需要公司安排時，經(jīng)部門主管領(lǐng)導批準后，可向行政部負責調(diào)派車輛的人員提交用車申請。第六條 電話

公司為每位員工提供固定電話，撥打內(nèi)線OA可直接按照公共文件柜中的通訊錄；撥打外線時，請撥“9+電話號碼”，長途電話撥“17909+區(qū)號+電話號碼”（長途功能需向行政部開通申請）。第七條 辦公設備

復印機、傳真機、打印機及碎紙機等公用辦公設備，安放在指定地點，供各部門共用。員工應嚴格按照操作規(guī)程妥善使用，出現(xiàn)故障及時與行政部聯(lián)系。第八條 辦公用品

公司為員工提供正常工作相應的辦公用品，具體申請及領(lǐng)用流程參加《辦公用品管理辦法》； 第九條 名片印制

員工印制名片需經(jīng)公司行政部核定對外稱謂，統(tǒng)一歸口印制，個人不得私自印制。第十條 安全與環(huán)境衛(wèi)生

1、貫徹“安全第一，預防為主”的原則，員工應遵守公司有關(guān)安全規(guī)定，防止日常工作中安全事故發(fā)生。由行政部負責安全保衛(wèi)管理工作，員工遇有安全情況及時報告。

2、任何人不得將易燃易爆及其它危險品帶入辦公場所。如確有需要，應及時告知行政部，并由其安排地方妥善放置。

3、員工應愛護消防、監(jiān)控等安全設施。如發(fā)現(xiàn)設施損毀，需及時知會行政部，遇險情時，應靜處理，接受消防部門及行政部的指揮，乘坐電梯等，加強安全意識。

4、員工離開辦公室或下班時，須關(guān)閉門窗、空調(diào)、電腦、辦公照明及插座電源，以節(jié)約用電和防止發(fā)生事故。

5、外來訪客需在門衛(wèi)處進行登記，領(lǐng)取來訪證與訪問單，訪問結(jié)束時，被訪員工需在訪問單上簽名，員工如發(fā)現(xiàn)形跡可疑的來訪者，應及時與保安取得聯(lián)系。

6、辦公室環(huán)境維護以整潔、有序、衛(wèi)生為原則，公司員工應遵守辦公管理及衛(wèi)生管理相關(guān)規(guī)定，自覺維護公司辦公環(huán)境衛(wèi)生。辦公環(huán)境衛(wèi)生由行政部負責管理。

7、公司辦公場所及公共區(qū)域禁止吸煙。員工應保持辦公桌面及所保管的文件柜臺面整潔有序，并配合保潔人員進行清理或打掃工作。