第一篇：淺論一村一名大學(xué)生計(jì)劃的實(shí)施方案

為了貫徹黨的十六大精神，落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村教育工作的決定》，國家教育部決定于20xx年5月起實(shí)施“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”，既滿足推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化的人才需要，也幫助大學(xué)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，引導(dǎo)和鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生面向基層就業(yè)，把先進(jìn)的觀念、技術(shù)、管理方法帶到農(nóng)村，為農(nóng)村第一線培養(yǎng)“留得住、用得上”的技術(shù)和管理人才。如何公正選拔、合理管理、嚴(yán)格考核成為保證“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”實(shí)施效果的重要組成部分。

一、前期工作：深入調(diào)查、收集情況、分析研究近年來，“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”在全國范圍內(nèi)廣泛開展，我們應(yīng)該更好的總結(jié)已配備村（社區(qū)）大學(xué)生助理員的工作經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)施“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”的前期開展調(diào)查研究工作，為“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”的實(shí)施、管理和考核提供重要的理論依據(jù)，具體分為三個(gè)步驟：

1、摸底調(diào)查：各基層政府、村（社區(qū)）根據(jù)其工作實(shí)際，報(bào)送各自所需大學(xué)生助理的人數(shù)、條件和要求等情況。

2、座談交流會(huì)：一方面通過基層干部群眾對(duì)已配備駐村大學(xué)生在農(nóng)村工作期間的工作態(tài)度、工作能力、特長發(fā)揮以及對(duì)村（社區(qū)）經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所起作用等項(xiàng)目的評(píng)估，了解村（社區(qū)）對(duì)“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”的關(guān)注度和認(rèn)可度，提出對(duì)大學(xué)生的管理等方面的看法和建議，以利于改進(jìn)管理方法，進(jìn)一步推進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施。另一方面，通過了解大學(xué)生在農(nóng)村工作生活狀況的切身感受和對(duì)服務(wù)社會(huì)主義新農(nóng)村建議的見解和看法，為他們尋求更準(zhǔn)確的就業(yè)定位。

3、情況統(tǒng)計(jì)：在摸底調(diào)查和座談交流之后，組織單位要對(duì)各基層單位所需大學(xué)生的情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括所需人數(shù)、專業(yè)和具體要求，以便于大學(xué)生的統(tǒng)一招考。同時(shí)，組織單位要充分總結(jié)各基層單位在往年“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”實(shí)施過程中的經(jīng)驗(yàn)和問題，提高計(jì)劃實(shí)施的效果。

二、中期工作：公開招聘、自愿報(bào)名、組織選拔、錄用派遣

1、公開招聘：組織單位應(yīng)采用報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、電視等多種媒體發(fā)布招聘簡章，面向全社會(huì)招聘符合要求的人才，以吸引更多的優(yōu)秀人才踴躍參加。

2、自愿報(bào)名：廣泛發(fā)布招聘公告后，可采用網(wǎng)上報(bào)名和站點(diǎn)報(bào)名的方式，接受報(bào)考人員的自愿報(bào)名。

3、組織選拔：通過初審、筆試、面試、實(shí)習(xí)、體檢、錄用六個(gè)環(huán)節(jié)，按照公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取的原則選拔人才。初審：通過初審來排除一些不符合要求的報(bào)考人員；筆試：通過初審的人員，統(tǒng)一參加筆試，筆試科目由組織單位確定，可選用《行政職業(yè)能力測試》、《申論》和《公共能力測試》等公務(wù)員考試科目進(jìn)行測試；面試：采用筆試成績由高分到低分原則按擬選拔人數(shù)和面試人數(shù)1：2的比列確定考生參加面試；實(shí)習(xí)：將擬選拔人員統(tǒng)一分配到各基層單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期可確定為20－30天，主要考察大學(xué)生的工作態(tài)度、工作能力和工作效果；體檢：為確保選拔人員身體健康，能從事相應(yīng)工作，對(duì)于擬選拔人員進(jìn)行統(tǒng)一體檢，排除身體狀況不適合工作崗位的人選；錄用：通過各基層單位實(shí)習(xí)和體檢合格的大學(xué)生，將被正式錄用。

4、簽訂合同：選拔合格的大學(xué)生與組織單位簽訂為期兩年的協(xié)議，其中試用期（掛職鍛煉期）兩個(gè)月。

5、統(tǒng)一派遣：選拔上的大學(xué)生，由組織單位根據(jù)個(gè)人專業(yè)、特長并征求個(gè)人意愿統(tǒng)一派遣到村（社區(qū)）等基層單位開展工作。

三、后期工作：合理化分配，人性化管理、制度化考核

（一）合理化分配

1、崗位設(shè)置：崗位要根據(jù)基層單位自身特點(diǎn)進(jìn)行設(shè)置，比較常見的有兩種崗位：一是經(jīng)濟(jì)助理，主要工作是結(jié)合基層單位產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展方向，充分發(fā)揮專業(yè)特長，提出具可行性的區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃并參與組織實(shí)施，利用現(xiàn)代化信息手段，為村民采集致富信息、拓寬致富門路，指導(dǎo)群眾增收致富，為基層經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，并完成黨委、政府交辦的其他工作任務(wù)。二是社會(huì)事務(wù)助理，主要工作是按照規(guī)定參加基層單位的工作會(huì)議，充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，參與研究重大工作事項(xiàng)，參與社會(huì)事務(wù)管理工作，并完成黨委、政府交辦的其他工作任務(wù)。

2、崗位的專業(yè)要求：經(jīng)濟(jì)助理專業(yè)要求為經(jīng)濟(jì)類、農(nóng)業(yè)類、園林類、醫(yī)藥類等與農(nóng)村工作性質(zhì)密切相關(guān)的專業(yè)，并要求有較好的計(jì)算機(jī)操作能力。社會(huì)事務(wù)助理專業(yè)要求為管理類、教育類、語言類、法律類等綜合性專業(yè)，并要求有較好的計(jì)算機(jī)操作能力。

（二）人性化管理

1、崗前培訓(xùn)：在擬選拔的大學(xué)生正式開展工作之前，應(yīng)該開展崗前培訓(xùn)，讓大學(xué)生們了解黨和國家對(duì)農(nóng)村發(fā)展的政策和措施，并使他們?cè)诠ぷ鞣椒?、工作態(tài)度及工作思路上得到提高。

第二篇：一村一名大學(xué)生計(jì)劃

“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”《小城鎮(zhèn)建設(shè)》課程論文

小城鎮(zhèn)建設(shè)與桂陽縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究

摘要：本文作者通過調(diào)查，談及作為城鄉(xiāng)結(jié)合部的小城鎮(zhèn)在縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著重要作用，從農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的推進(jìn)、農(nóng)村工業(yè)化的發(fā)展，縣城產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化以及縣域資源的充分利用和環(huán)境保護(hù)等方面闡述了小城鎮(zhèn)建設(shè)對(duì)于本縣城經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要意義，還談及到本縣小城鎮(zhèn)建設(shè)中存在的制度障礙和解決對(duì)策。

關(guān)鍵詞：縣域經(jīng)濟(jì)；小城鎮(zhèn)

前 言

縣域經(jīng)濟(jì)是區(qū)域經(jīng)濟(jì)中的一種特殊形式，具有不同于其它經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)。就我們桂陽縣內(nèi)陸落后地區(qū)而言，與沿海發(fā)達(dá)縣區(qū)相比，縣域突出有以下特點(diǎn)：城鎮(zhèn)化水平低，農(nóng)業(yè)人口比例大；工業(yè)落后，經(jīng)濟(jì)總量小，發(fā)展的財(cái)力有限；城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，生產(chǎn)生活環(huán)境較差等。

基于上述特點(diǎn)，根據(jù)先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)的成功經(jīng)驗(yàn)，我們感到：要發(fā)展我縣域經(jīng)濟(jì)，首先就要推進(jìn)我縣城市化進(jìn)程，提高城市化率，進(jìn)而減少農(nóng)民。而減少農(nóng)民的渠道在于工業(yè)的發(fā)展，通過工業(yè)的發(fā)展來為農(nóng)民提供脫離農(nóng)村的就業(yè)崗位。要發(fā)展工業(yè)，對(duì)于貧困縣來講，基礎(chǔ)差，財(cái)力有限，難以投入大量資金搞工業(yè)建設(shè)，也就迫使我們走招商引資這一“短平快”的路子。而要取得招商引資的成功，必須優(yōu)化環(huán)境，搭建好平臺(tái)，創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)美、舒適的人居環(huán)境和生產(chǎn)環(huán)境，這一環(huán)境需要通過城鎮(zhèn)建設(shè)來實(shí)現(xiàn)。就桂陽縣而言，縣城是政治、經(jīng)濟(jì)、文化中心，是我縣的窗口和門面，代表著我縣的整體形象和人文素質(zhì)。因此，桂陽縣的形象如何，主要通過桂陽縣縣城環(huán)境的優(yōu)劣來體現(xiàn)。

通過近年來的實(shí)踐，我們深切地體會(huì)到，要加快我縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，必須走“城鎮(zhèn)建設(shè)→優(yōu)化環(huán)境、搭建平臺(tái)→招商引資、項(xiàng)目建設(shè)→發(fā)展工業(yè)、提高工業(yè)化水平→加快城鎮(zhèn)化進(jìn)程、減少農(nóng)民→增強(qiáng)縣域發(fā)展后勁、加快縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展”這一良性互動(dòng)的路子。

一、小城鎮(zhèn)建設(shè)對(duì)桂陽縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意義

1、有利于我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的推進(jìn)

農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化是指以農(nóng)業(yè)增收、農(nóng)業(yè)增效為目標(biāo)，以市場為導(dǎo)向，以合理的利益分配機(jī)制為紐帶，打造一體化組織，對(duì)具有比較優(yōu)勢的農(nóng)產(chǎn)品實(shí)施區(qū)域化布局、規(guī)?；蛯I(yè)化生產(chǎn)、社會(huì)化服務(wù)，形成供、產(chǎn)、銷一條龍，農(nóng)、工、貿(mào)、科一體化經(jīng)營。桂陽小城鎮(zhèn)建設(shè)對(duì)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的推進(jìn)作用體現(xiàn)在；

吸收農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，緩解人地矛盾。以前我們主要依靠大中城市來吸收農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，大中城市的經(jīng)濟(jì)增長方式已經(jīng)由外延式向內(nèi)涵式改變，城市就業(yè)制度的改革以及城市現(xiàn)有基礎(chǔ)設(shè)施和服務(wù)設(shè)施的有限容量使得大中城市難以承受大量勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移壓力。小城鎮(zhèn)的發(fā)展緩解了這個(gè)壓力。

小城鎮(zhèn)具有的連接大中城市和輻射農(nóng)村的功能，可以促進(jìn)各種市場中介組織和農(nóng)村社會(huì)化服務(wù)組織的發(fā)展。國際經(jīng)驗(yàn)表明，小城鎮(zhèn)為“一鄉(xiāng)一品”式的農(nóng)副產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，種植業(yè)調(diào)整提供了產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務(wù)，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的服務(wù)基地在小城鎮(zhèn)。如美國直接務(wù)農(nóng)勞動(dòng)力僅3％，但居住在小城鎮(zhèn)為農(nóng)業(yè)服務(wù)的人口為16％。

2、促進(jìn)我縣農(nóng)村工業(yè)化發(fā)展

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)是我國農(nóng)村工業(yè)化的主體。農(nóng)村改革的推行使農(nóng)民釋放了長久受壓抑的生產(chǎn)積極性，農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量迅速上升。由于戶籍管理制度的存在以及農(nóng)民傳統(tǒng)的求安求穩(wěn)保守思想的存在，“離土不離鄉(xiāng)，進(jìn)廠不進(jìn)城，就地發(fā)展非農(nóng)產(chǎn)業(yè)”，興辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)就成為農(nóng)民進(jìn)入非農(nóng)產(chǎn)業(yè)主要的甚至唯一選擇。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)向小城鎮(zhèn)集中，推動(dòng)了分工協(xié)作，可以減少道路、管道、電網(wǎng)。通訊等基礎(chǔ)設(shè)施的投資，方便信息交流，商品流通和技術(shù)傳播，使企業(yè)之間聯(lián)系更加緊密，獲得了規(guī)模經(jīng)濟(jì)和聚集經(jīng)濟(jì)的好處，促進(jìn)了農(nóng)村工業(yè)化的發(fā)展。

3、促進(jìn)我縣域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化

(1)隨著小城鎮(zhèn)的發(fā)展，城鎮(zhèn)所需的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、住房建設(shè)和環(huán)保及公共物品等投資需求增加，將會(huì)帶動(dòng)建筑、裝飾，運(yùn)輸?shù)鹊诙?、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)

工業(yè)向小城鎮(zhèn)的聚集也會(huì)帶動(dòng)其相關(guān)上下游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展以及為其提供服務(wù)的第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

(2)某類產(chǎn)業(yè)在區(qū)域內(nèi)所占比重很大程度上決定于由消費(fèi)需求所決定的市場需求。農(nóng)民遷居到小城鎮(zhèn)居住和進(jìn)入第二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)，收入會(huì)有不同程度的提高。小城鎮(zhèn)的生活方式又會(huì)改變農(nóng)民的消費(fèi)偏好，從而促進(jìn)了縣域第二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。調(diào)查表明：城鎮(zhèn)人口收入每增加1個(gè)百分點(diǎn)可以使社會(huì)消費(fèi)品零售額增加1.5個(gè)百分點(diǎn)。

4、有利于我縣縣域資源的充分利用和環(huán)境保護(hù)

城鎮(zhèn)化的發(fā)展可以最大限度地提高土地的居住密度，節(jié)約土地資源。推進(jìn)小城鎮(zhèn)建設(shè)有利于降低生態(tài)脆弱地區(qū)的人口密度，有利于保護(hù)資源和防止環(huán)境退化。另外。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)集聚有利于改變20世紀(jì)80年代初“鄉(xiāng)鄉(xiāng)辦廠、村村冒煙”的分散工業(yè)化模式所造成的環(huán)境污染，減少對(duì)河流和空氣的污染，提高人居環(huán)境質(zhì)量。同時(shí)，城鎮(zhèn)有集中便利的醫(yī)療、文化、教育、科技博覽等設(shè)施，以及便利的交通和信息設(shè)施，可以促進(jìn)科技的普及和縣域人力資源素質(zhì)的提高。

二、小城鎮(zhèn)建設(shè)中的體制障礙及解決對(duì)策

1、戶籍管理制度

長期以來，我國以戶籍區(qū)分城鎮(zhèn)和農(nóng)村人口，實(shí)行兩種不同的制度，人為造成城鄉(xiāng)分割，限制了農(nóng)村人口向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移。由于戶籍制度的限制，我國目前有近億農(nóng)村流動(dòng)勞務(wù)人口成為亦工亦農(nóng)又非工非農(nóng)的兩棲人口，他們雖然在職業(yè)上發(fā)生了變化，但并未完全實(shí)現(xiàn)空間上的轉(zhuǎn)移，阻礙了小城鎮(zhèn)的發(fā)展。進(jìn)行戶籍管理制度創(chuàng)新，就是要逐步取消戶口所具有的身份、待遇和等級(jí)差別等特殊功能，淡化城鎮(zhèn)戶口與其所連帶的物質(zhì)福利關(guān)系，逐步實(shí)行以居民身份證為主的證件化管理，取代現(xiàn)有的戶口簿冊(cè)證明身份的傳統(tǒng)模式，建立起以居住地劃分城鎮(zhèn)人口和農(nóng)村人口，以職業(yè)劃分農(nóng)業(yè)和非農(nóng)業(yè)人口的戶籍登記制度，真正使“農(nóng)民”成為一種職業(yè)而不是一種身份。

2、土地制度

在我國目前的土地征用和管理制度下，國家(中央和地方政府)是集體農(nóng)地的唯一購買者和土地使用權(quán)初級(jí)市場的唯一供給者，農(nóng)民和集體無權(quán)進(jìn)入土地市場。在土地非農(nóng)化過程中，土地征用價(jià)格極低而建設(shè)用地出讓價(jià)格極高。政府的壟斷地位決定了其在土地收益分配中占主導(dǎo)地位。有關(guān)資料顯示，目前在城市建設(shè)征用農(nóng)用地的過程中，多數(shù)地方征地收入分配的大致比例是：農(nóng)民得5％－10％，集體得25％－30％，政府及其機(jī)構(gòu)得60％－70％。政府在自身利益驅(qū)使下，人為抬高土地的利用成本，增加了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和農(nóng)村人口向小城鎮(zhèn)集聚的成本。

3、社會(huì)保障制度

目前，小城鎮(zhèn)的就業(yè)、養(yǎng)老，醫(yī)療等社會(huì)保障制度建設(shè)明顯滯后，并且國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及不同類型的企業(yè)職工都分別享受國家和企業(yè)承擔(dān)的保障待遇，而城鎮(zhèn)的其他勞動(dòng)者包括已進(jìn)入城鎮(zhèn)并且有穩(wěn)定的住所和職業(yè)的農(nóng)民都與社會(huì)保障無緣，這不利于勞動(dòng)力市場的形成和勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，直接影響了城鎮(zhèn)化進(jìn)程。

健全和完善小城鎮(zhèn)的社會(huì)保障體系，就是要適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的要求，把社會(huì)保障的覆蓋面擴(kuò)大到小城鎮(zhèn)的各種經(jīng)濟(jì)成分和各種用工形式，逐步建立開放的、平等的社會(huì)保障體系，以保證勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和其他合法權(quán)益。到小城鎮(zhèn)務(wù)工經(jīng)商但尚未在小城鎮(zhèn)落戶的農(nóng)民，也應(yīng)納入小城鎮(zhèn)的社會(huì)保障體系，承擔(dān)繳納社會(huì)保障金的義務(wù)，并享受相應(yīng)的權(quán)利，從而解除進(jìn)城農(nóng)民的后顧之憂。

4、投融資制度

小城鎮(zhèn)建設(shè)需要大量資金投入，然而在現(xiàn)行財(cái)政體制下。鎮(zhèn)政府并不是一級(jí)完整的預(yù)決算財(cái)政，各種費(fèi)用由縣級(jí)政府各部門直接收取，一般不返還給鎮(zhèn)財(cái)政。鎮(zhèn)政府作為城鎮(zhèn)建設(shè)的投入主體，只能從土地拍賣所得和高額城鎮(zhèn)建設(shè)配套費(fèi)來取得投入資金。在部分地方，道路建設(shè)被轉(zhuǎn)嫁給了村委會(huì)，教育、水、電都依靠群體集資，一定程度上加重了企業(yè)和農(nóng)民得進(jìn)鎮(zhèn)成本。

改革投融資體制，解決小城鎮(zhèn)建設(shè)資金問題。國家相關(guān)部門要加強(qiáng)對(duì)小城鎮(zhèn)建設(shè)的資金支持，設(shè)立小城鎮(zhèn)建設(shè)專項(xiàng)基金。同時(shí)按照“誰投資，誰受益”原則，通過提供投資項(xiàng)目，引導(dǎo)企業(yè)、個(gè)人、外商等社會(huì)資金進(jìn)入城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施和公共設(shè)施的建設(shè)中來。加強(qiáng)鎮(zhèn)一級(jí)財(cái)政對(duì)小城鎮(zhèn)公用建設(shè)事業(yè)的投資比例，小城鎮(zhèn)征收的耕地占用稅、復(fù)墾基金以及城市配套費(fèi)等應(yīng)主要投入到小城鎮(zhèn)的建設(shè)上來。

5、政府管理體制

實(shí)施城鎮(zhèn)管理職能的相應(yīng)權(quán)限大部分集中于縣級(jí)管理部門，造成鎮(zhèn)政府難以有效組織實(shí)施適合各自城鎮(zhèn)特點(diǎn)的城鎮(zhèn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃。并且鎮(zhèn)政府還沒有形

成獨(dú)立的一級(jí)財(cái)政預(yù)算，它只是作為縣級(jí)財(cái)政的一個(gè)支出單位?？h直各部門伸向鄉(xiāng)鎮(zhèn)的站、所派出機(jī)構(gòu)基本沒有決策權(quán)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成一個(gè)項(xiàng)目需要經(jīng)過很多關(guān)卡審批，短則需要半月，長則半年一年。

改革政府管理體制，就要理順縣市與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的關(guān)系，加強(qiáng)小城鎮(zhèn)發(fā)展的組織領(lǐng)導(dǎo)，要明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府在小城鎮(zhèn)發(fā)展中的主體地位，給予其相應(yīng)的權(quán)利。具體來說，要理順基層行政管理體制，協(xié)調(diào)好縣級(jí)政府及其下屬各部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的關(guān)系，用法規(guī)規(guī)范縣級(jí)政府和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府行為，合理界定縣鄉(xiāng)兩級(jí)政府職能，明確它們的權(quán)限，將縣級(jí)政府各部門延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的站、所進(jìn)行分類，該下放的下方，該強(qiáng)化的強(qiáng)化。

參考文獻(xiàn):

[1]牛德林,徐靈.積極發(fā)展小城鎮(zhèn)是加速農(nóng)村現(xiàn)代化的戰(zhàn)略選擇.邊疆經(jīng)濟(jì)與文化,2004.1.[2]張常明.加強(qiáng)新型農(nóng)民培養(yǎng)加快農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移.新農(nóng)村建設(shè),2006.8.[3]惠國琴.大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是解決三農(nóng)問題的重要途徑.商業(yè)經(jīng)濟(jì),2006.12.[4]李辰.淺談我國循環(huán)型農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式.商場現(xiàn)代化,2008.1.

第三篇：一村一名大學(xué)生計(jì)劃

靈璧電大“一村一名大學(xué)生”

社會(huì)調(diào)查報(bào)告

題目： 關(guān)于靈璧縣婁北村環(huán)境保護(hù)的調(diào)查建議

專業(yè)農(nóng) 村 經(jīng) 濟(jì) 管 理

姓名尹 成 建

學(xué)號(hào)09340044663

52指導(dǎo)教師姚嵩

2011年11月20日

目錄

摘要、關(guān)鍵詞----------------1

一、現(xiàn)狀分析----------------21、生活環(huán)境----------------22、農(nóng)業(yè)污染-----------------3

二、影響因素------------------41、村民環(huán)保意識(shí)不強(qiáng)-----------42、地方政府的重視不夠深入-----43、相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施和人才的缺乏---4

三、措施和建議-----------------51、農(nóng)村生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作開展的重點(diǎn)是提高村民環(huán)保意識(shí)------------52、合理規(guī)劃、制定地方性生態(tài)環(huán)境保護(hù)政策------------------------53、逐步建設(shè)與完善農(nóng)村生活污水、垃圾處理等基礎(chǔ)設(shè)施--------------5 4、4、積極引進(jìn)和發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)----5 參考文獻(xiàn)------------------------6

第四篇：淺論一村一名大學(xué)生計(jì)劃的實(shí)施方案

為了貫徹黨的十六大精神，落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村教育工作的決定》，國家教育部決定于2004年5月起實(shí)施“一村一名大學(xué)生計(jì)

劃”，既滿足推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化的人才需要，也幫助大學(xué)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，引導(dǎo)和鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生面向基層就業(yè)，把先進(jìn)的觀念、技術(shù)、管

理方法帶到農(nóng)村，為農(nóng)村第一線培養(yǎng)“留得住、用得上”的技術(shù)和管理人才。如何公正選拔、合理管理、嚴(yán)格考核成為保證“一村一名大學(xué)生

計(jì)劃”實(shí)施效果的重要組成部分。

一、前期工作：深入調(diào)查、收集情況、分析研究

近年來，“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”在全國范圍內(nèi)廣泛開展，我們應(yīng)該更好的總結(jié)已配備村（社區(qū)）大學(xué)生助理員的工作經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)施“一村一

名大學(xué)生計(jì)劃”的前期開展調(diào)查研究工作，為“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”的實(shí)施、管理和考核提供重要的理論依據(jù)，具體分為三個(gè)步驟：

1、摸底調(diào)查：各基層政府、村（社區(qū)）根據(jù)其工作實(shí)際，報(bào)送各自所需大學(xué)生助理的人數(shù)、條件和要求等情況。

2、座談交流會(huì)：一方面通過基層干部群眾對(duì)已配備駐村大學(xué)生在農(nóng)村工作期間的工作態(tài)度、工作能力、特長發(fā)揮以及對(duì)村（社區(qū)）經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)

展所起作用等項(xiàng)目的評(píng)估，了解村（社區(qū)）對(duì)“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”的關(guān)注度和認(rèn)可度，提出對(duì)大學(xué)生的管理等方面的看法和建議，以利于

改進(jìn)管理方法，進(jìn)一步推進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施。另一方面，通過了解大學(xué)生在農(nóng)村工作生活狀況的切身感受和對(duì)服務(wù)社會(huì)主義新農(nóng)村建議的見解和看

法，為他們尋求更準(zhǔn)確的就業(yè)定位。

3、情況統(tǒng)計(jì)：在摸底調(diào)查和座談交流之后，組織單位要對(duì)各基層單位所需大學(xué)生的情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括所需人數(shù)、專業(yè)和具體要求，以便于大

學(xué)生的統(tǒng)一招考。同時(shí)，組織單位要充分總結(jié)各基層單位在往年“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”實(shí)施過程中的經(jīng)驗(yàn)和問題，提高計(jì)劃實(shí)施的效果。

二、中期工作：公開招聘、自愿報(bào)名、組織選拔、錄用派遣

1、公開招聘：組織單位應(yīng)采用報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、電視等多種媒體發(fā)布招聘簡章，面向全社會(huì)招聘符合要求的人才，以吸引更多的優(yōu)秀人才踴躍參加。

2、自愿報(bào)名：廣泛發(fā)布招聘公告后，可采用網(wǎng)上報(bào)名和站點(diǎn)報(bào)名的方式，接受報(bào)考人員的自愿報(bào)名。

3、組織選拔：通過初審、筆試、面試、實(shí)習(xí)、體檢、錄用六個(gè)環(huán)節(jié)，按照公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取的原則選拔人才。

初審：通過初審來排除一些不符合要求的報(bào)考人員；

筆試：通過初審的人員，統(tǒng)一參加筆試，筆試科目由組織單位確定，可選用《行政職業(yè)能力測試》、《申論》和《公共能力測試》等公務(wù)員考

試科目進(jìn)行測試；

面試：采用筆試成績由高分到低分原則按擬選拔人數(shù)和面試人數(shù)1：2的比列確定考生參加面試；

實(shí)習(xí)：將擬選拔人員統(tǒng)一分配到各基層單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期可確定為20－30天，主要考察大學(xué)生的工作態(tài)度、工作能力和工作效果；

體檢：為確保選拔人員身體健康，能從事相應(yīng)工作，對(duì)于擬選拔人員進(jìn)行統(tǒng)一體檢，排除身體狀況不適合工作崗位的人選；

錄用：通過各基層單位實(shí)習(xí)和體檢合格的大學(xué)生，將被正式錄用。

4、簽訂合同：選拔合格的大學(xué)生與組織單位簽訂為期兩年的協(xié)議，其中試用期（掛職鍛煉期）兩個(gè)月。

5、統(tǒng)一派遣：選拔上的大學(xué)生，由組織單位根據(jù)個(gè)人專業(yè)、特長并征求個(gè)人意愿統(tǒng)一派遣到村（社區(qū)）等基層單位開展工作。

三、后期工作：合理化分配，人性化管理、制度化考核

（一）合理化分配

1、崗位設(shè)置：崗位要根據(jù)基層單位自身特點(diǎn)進(jìn)行設(shè)置，比較常見的有兩種崗位：

一是經(jīng)濟(jì)助理，主要工作是結(jié)合基層單位產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展方向，充分發(fā)揮專業(yè)特長，提出具可行性的區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃并參與組織實(shí)施，利用

現(xiàn)代化信息手段，為村民采集致富信息、拓寬致富門路，指導(dǎo)群眾增收致富，為基層經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，并完成黨委、政府交辦的其他工作任務(wù)。

二是社會(huì)事務(wù)助理，主要工作是按照規(guī)定參加基層單位的工作會(huì)議，充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，參與研究重大工作事項(xiàng)，參與社會(huì)事務(wù)管理工作，并

完成黨委、政府交辦的其他工作任務(wù)。

2、崗位的專業(yè)要求：

經(jīng)濟(jì)助理專業(yè)要求為經(jīng)濟(jì)類、農(nóng)業(yè)類、園林類、醫(yī)藥類等與農(nóng)村工作性質(zhì)密切相關(guān)的專業(yè)，并要求有較好的計(jì)算機(jī)操作能力。

社會(huì)事務(wù)助理專業(yè)要求為管理類、教育類、語言類、法律類等綜合性專業(yè)，并要求有較好的計(jì)算機(jī)操作能力。

（二）人性化管理

1、崗前培訓(xùn)：

在擬選拔的大學(xué)生正式開展工作之前，應(yīng)該開展崗前培訓(xùn)，讓大學(xué)生們了解黨和國家對(duì)農(nóng)村發(fā)展的政策和措施，并使他們?cè)诠ぷ鞣椒?、工作態(tài)

度及工作思路上得到提高。包括以下內(nèi)容：

一是法律知識(shí)培訓(xùn)，增強(qiáng)大學(xué)生基層工

第五篇：淺論一村一名大學(xué)生計(jì)劃的實(shí)施方案

為了貫徹黨的十六大精神，落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村教育的決定》，國家教育部決定于2004年5月起實(shí)施“一村一名大學(xué)生計(jì)

劃”，既滿足推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化的人才需要，也幫助大學(xué)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，引導(dǎo)和鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生面向基層就業(yè)，把先進(jìn)的觀念、技術(shù)、管

理方法帶到農(nóng)村，為農(nóng)村第一線培養(yǎng)“留得住、用得上”的技術(shù)和管理人才。如何公正選拔、合理管理、嚴(yán)格考核成為保證“一村一名大學(xué)生

計(jì)劃”實(shí)施效果的重要組成部分。

一、前期：深入調(diào)查、收集情況、分析研究

近年來，“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”在全國范圍內(nèi)廣泛開展，我們應(yīng)該更好的已配備村（社區(qū)）大學(xué)生助理員的經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)施“一村一

名大學(xué)生計(jì)劃”的前期開展調(diào)查研究，為“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”的實(shí)施、管理和考核提供重要的理論依據(jù)，具體分為三個(gè)步驟：

1、摸底調(diào)查：各基層政府、村（社區(qū)）根據(jù)其實(shí)際，報(bào)送各自所需大學(xué)生助理的人數(shù)、條件和要求等情況。

2、座談交流會(huì)：一方面通過基層干部群眾對(duì)已配備駐村大學(xué)生在農(nóng)村期間的態(tài)度、能力、特長發(fā)揮以及對(duì)村（社區(qū)）經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)

展所起作用等項(xiàng)目的評(píng)估，了解村（社區(qū)）對(duì)“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”的關(guān)注度和認(rèn)可度，提出對(duì)大學(xué)生的管理等方面的看法和建議，以利于

改進(jìn)管理方法，進(jìn)一步推進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施。另一方面，通過了解大學(xué)生在農(nóng)村生活狀況的切身感受和對(duì)服務(wù)社會(huì)主義新農(nóng)村建議的見解和看

法，為他們尋求更準(zhǔn)確的就業(yè)定位。

3、情況統(tǒng)計(jì)：在摸底調(diào)查和座談交流之后，組織單位要對(duì)各基層單位所需大學(xué)生的情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括所需人數(shù)、專業(yè)和具體要求，以便于大

學(xué)生的統(tǒng)一招考。同時(shí)，組織單位要充分各基層單位在往年“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”實(shí)施過程中的經(jīng)驗(yàn)和問題，提高計(jì)劃實(shí)施的效果。

二、中期：公開招聘、自愿報(bào)名、組織選拔、錄用派遣

1、公開招聘：組織單位應(yīng)采用報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、電視等多種媒體發(fā)布招聘簡章，面向全社會(huì)招聘符合要求的人才，以吸引更多的優(yōu)秀人才踴躍參加。

2、自愿報(bào)名：廣泛發(fā)布招聘公告后，可采用網(wǎng)上報(bào)名和站點(diǎn)報(bào)名的方式，接受報(bào)考人員的自愿報(bào)名。

3、組織選拔：通過初審、筆試、面試、實(shí)習(xí)、體檢、錄用六個(gè)環(huán)節(jié)，按照公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取的原則選拔人才。

初審：通過初審來排除一些不符合要求的報(bào)考人員；

筆試：通過初審的人員，統(tǒng)一參加筆試，筆試科目由組織單位確定，可選用《行政職業(yè)能力測試》、《申論》和《公共能力測試》等公務(wù)員考

試科目進(jìn)行測試；

面試：采用筆試成績由高分到低分原則按擬選拔人數(shù)和面試人數(shù)1：2的比列確定考生參加面試；

實(shí)習(xí)：將擬選拔人員統(tǒng)一分配到各基層單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期可確定為20－30天，主要考察大學(xué)生的態(tài)度、能力和效果；

體檢：為確保選拔人員身體健康，能從事相應(yīng)，對(duì)于擬選拔人員進(jìn)行統(tǒng)一體檢，排除身體狀況不適合崗位的人選；

錄用：通過各基層單位實(shí)習(xí)和體檢合格的大學(xué)生，將被正式錄用。

4、簽訂合同：選拔合格的大學(xué)生與組織單位簽訂為期兩年的協(xié)議，其中試用期（掛職鍛煉期）兩個(gè)月。

5、統(tǒng)一派遣：選拔上的大學(xué)生，由組織單位根據(jù)個(gè)人專業(yè)、特長并征求個(gè)人意愿統(tǒng)一派遣到村（社區(qū)）等基層單位開展。

三、后期：合理化分配，人性化管理、制度化考核

（一）合理化分配

1、崗位設(shè)置：崗位要根據(jù)基層單位自身特點(diǎn)進(jìn)行設(shè)置，比較常見的有兩種崗位：

一是經(jīng)濟(jì)助理，主要是結(jié)合基層單位產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展方向，充分發(fā)揮專業(yè)特長，提出具可行性的區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃并參與組織實(shí)施，利用

現(xiàn)代化信息手段，為村民采集致富信息、拓寬致富門路，指導(dǎo)群眾增收致富，為基層經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，并完成黨委、政府交辦的其他任務(wù)。

二是社會(huì)事務(wù)助理，主要是按照規(guī)定參加基層單位的會(huì)議，充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，參與研究重大事項(xiàng)，參與社會(huì)事務(wù)管理，并

完成黨委、政府交辦的其他任務(wù)。

2、崗位的專業(yè)要求：

經(jīng)濟(jì)助理專業(yè)要求為經(jīng)濟(jì)類、農(nóng)業(yè)類、園林類、醫(yī)藥類等與農(nóng)村性質(zhì)密切相關(guān)的專業(yè)，并要求有較好的計(jì)算機(jī)操作能力。

社會(huì)事務(wù)助理專業(yè)要求為管理類、教育類、語言類、法律類等綜合性專業(yè)，并要求有較好的計(jì)算機(jī)操作能力。

（二）人性化管理

1、崗前培訓(xùn)：

在擬選拔的大學(xué)生正式開展之前，應(yīng)該開展崗前培訓(xùn)，讓大學(xué)生們了解黨和國家對(duì)農(nóng)村發(fā)展的政策和措施，并使他們?cè)诜椒?、態(tài)

度及思路上得到提高。包括以下內(nèi)容：

一是法律知識(shí)培訓(xùn)，增強(qiáng)大學(xué)生基層工

作的法制意識(shí)，增加大學(xué)生的基本法律知識(shí)，為農(nóng)村群眾提供基本的法律服務(wù)。

二是農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，特別是對(duì)于有專業(yè)理論經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)濟(jì)助理，根據(jù)其專業(yè)類型開展對(duì)農(nóng)村種植、養(yǎng)殖等方面比較有效的實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，讓

大學(xué)生的專業(yè)技術(shù)理論聯(lián)系實(shí)際，提高技術(shù)運(yùn)用水平。

三是實(shí)用公文寫作培訓(xùn)，特別是綜合性專業(yè)的社會(huì)事務(wù)助理，根據(jù)各基層單位具體事務(wù)要求，開展相關(guān)的公文寫作培訓(xùn)，提高他們公文寫作的水平，提升適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力。

四是建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村知識(shí)培訓(xùn)，包括城鄉(xiāng)一體化基本知識(shí)、縮小城鄉(xiāng)差別構(gòu)建和諧社會(huì)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)主要政策和方

法以及國家關(guān)于建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的相關(guān)政策、意見等，讓很少接觸基層的大學(xué)生對(duì)農(nóng)村有初步的認(rèn)識(shí)和思路。

五是基層管理知識(shí)，包括社區(qū)建設(shè)管理基礎(chǔ)知識(shí)、村級(jí)組織依法治村相關(guān)知識(shí)，著重培養(yǎng)大學(xué)生在基層的服務(wù)意識(shí)，更好的為農(nóng)村干部群

眾服務(wù)。

六是計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，包括現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)與信息化建設(shè)知識(shí)，讓大學(xué)生更加熟練的從網(wǎng)上獲取先進(jìn)的農(nóng)村實(shí)用技術(shù)和致富知識(shí)，進(jìn)行技術(shù)交流，運(yùn)用新知識(shí)、新技術(shù)為村民提供致富的路子。

七是溝通與交流知識(shí)，特別是基層的心理調(diào)適，使大學(xué)生學(xué)會(huì)與村民溝通，向所在村（社區(qū)）村書記、主任學(xué)習(xí)，更要虛心向村民學(xué)習(xí)，了解農(nóng)村事情，了解村民心態(tài)，幫助村民解決實(shí)際問題，力爭得到村民的認(rèn)可。

2、掛職鍛煉：

對(duì)于擬選拔的駐村大學(xué)生，分別派遣到各村（社區(qū)）掛職鍛煉，為期兩個(gè)月，作為初步考核。駐村大學(xué)生可任村團(tuán)支部書記或掛職擔(dān)任村長助

理。除特殊情況外，駐村大學(xué)生必須列席村委會(huì)、支委會(huì)和研究重大事項(xiàng)的會(huì)議；是中國共產(chǎn)黨正式黨員的，其黨組織關(guān)系遷入所駐村黨支部；是共

青團(tuán)員的，其組織關(guān)系遷入所駐村團(tuán)支部。

3、公示目標(biāo)：

大學(xué)生駐村掛職鍛煉兩個(gè)月后，要求該大學(xué)生在調(diào)查摸清所駐村（社區(qū)）基本情況的基礎(chǔ)上，擬出為村里辦的好事、實(shí)事，制定除服務(wù)期內(nèi)努

力方向、目標(biāo)、進(jìn)度等進(jìn)行公示，并征求村民對(duì)其態(tài)度、方法的認(rèn)可度，進(jìn)行統(tǒng)一評(píng)核，評(píng)核情況由相應(yīng)機(jī)關(guān)、單位進(jìn)行專

項(xiàng)督導(dǎo)。

4、定期匯報(bào)：

駐村大學(xué)生要將每天的學(xué)習(xí)和的詳細(xì)情況記入日志，定期向所在鎮(zhèn)（街）相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)書面或口頭匯報(bào)進(jìn)展情況；如遇特殊情況和緊

急事項(xiàng)，要及時(shí)向鎮(zhèn)（街）相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

（三）制度化考核

1、目標(biāo)管理：

駐村大學(xué)生要根據(jù)本村（社區(qū)）實(shí)際，在各鎮(zhèn)（街）領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下制定《駐村大學(xué)生目標(biāo)管理責(zé)任書》，其中包括總體目標(biāo)和專項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)施方案和完成時(shí)間等目標(biāo)實(shí)施的具體內(nèi)容，并緊扣目標(biāo)開展。

2、考核評(píng)優(yōu)：

以實(shí)事求是、客觀公正、民主公開、注重實(shí)績?yōu)榭己嗽瓌t，建立定量考核與定性考核相結(jié)合，自我考核、組織考核和群眾考核相結(jié)合的全方位

考核機(jī)制。

（1）自我考核：駐村大學(xué)生要在半年、年終兩次進(jìn)行自我考核，對(duì)自己的作出全面、真實(shí)、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。

（2）組織考核：區(qū)（市）縣對(duì)駐村大學(xué)生目標(biāo)實(shí)施進(jìn)展、情況、效果等進(jìn)行定期考核和不定期的暗訪檢查，并將考核和檢查結(jié)果及時(shí)

以通報(bào)的形式進(jìn)行公布。對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)存在違紀(jì)情況大學(xué)生，要書面說明原因，進(jìn)行警示談話，視情節(jié)輕重予以處理；對(duì)檢查累計(jì)存在兩次以上

違紀(jì)現(xiàn)象的大學(xué)生，將在全區(qū)（市）縣通報(bào)批評(píng)，取消其考核評(píng)優(yōu)資格及各類評(píng)先資格。

（3）群眾考核：由群眾對(duì)駐村大學(xué)生打分，對(duì)群眾滿意、突出的駐村大學(xué)生典型經(jīng)驗(yàn)要及時(shí)表揚(yáng)、推廣，推薦優(yōu)秀大學(xué)生參加區(qū)、市、省

和全國級(jí)別的相關(guān)表彰；對(duì)群眾反映強(qiáng)烈、無成效、測評(píng)不滿意的駐村大學(xué)生加強(qiáng)教育和批評(píng)；對(duì)拒不接受教育者，解除用工協(xié)議。

4、考核等級(jí)：

考核結(jié)果分為三個(gè)等級(jí)：

（1）考核得分在85分以上，群眾滿意率在85及其以上的，確定為優(yōu)秀等級(jí)。

（2）考核得分在60分及以上（85分以下），群眾滿意率在60及以上（85％以下），確定為稱職等級(jí)。

（3）不稱職?？己说梅衷?0分以下，群眾滿意率在60以下的，確定為不稱職等級(jí)。

5、獎(jiǎng)勵(lì)政策分為區(qū)（市、縣）、鎮(zhèn)（街）、村（社區(qū)）三級(jí)：

（1）區(qū)（市、縣）獎(jiǎng)勵(lì)為統(tǒng)一獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)各區(qū)（市、縣）自身情況，建議優(yōu)秀的駐村大學(xué)生統(tǒng)一發(fā)放每月400元生活補(bǔ)貼，稱職的駐村大學(xué)生

統(tǒng)一發(fā)放每月200元生活補(bǔ)貼，不稱職的駐村大學(xué)生取消發(fā)放生活補(bǔ)貼的資格。

（2）鎮(zhèn)（街）、村（社區(qū)）獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)各鎮(zhèn)（街）、村（社區(qū)）的實(shí)際情況自行獎(jiǎng)勵(lì)。

駐村大學(xué)生的引進(jìn)，對(duì)于先進(jìn)觀念、先進(jìn)管理方式、先進(jìn)農(nóng)業(yè)技術(shù)進(jìn)入村（社區(qū)）有著重要意義，在推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化、繁榮農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、增加村

民收入，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展等方面作出積極貢獻(xiàn)。

附件：駐村大學(xué)生情況評(píng)分表