第一篇：【美國海歸就業(yè)】如何做出HR眼中的黃金分割簡歷

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【美國海歸就業(yè)】如何做出HR眼中的黃金分割簡歷

擁有一份“黃金簡歷”，用高度的含金量吸引HR的眼球，不論找尋什么性質(zhì)的工作，這都是應(yīng)屆生求職必不可少的敲門磚。那么，你知道什么樣的簡歷更吸引HR嗎?簡歷中的死穴在哪里，如何避免?如何制作一份高質(zhì)量簡歷，順利求職闖關(guān)，找到心儀工作?日前，某網(wǎng)站推出的求職系列調(diào)查顯示，超過7成的應(yīng)屆生求職不清楚簡歷中的死穴，不知道簡歷中什么是重點，盲目求職。

“七成求職者迷茫于簡歷中什么最重要

簡歷最主要的目的是針對應(yīng)聘職位把求職者的專業(yè)技能和優(yōu)勢用最直接、最快的方式展現(xiàn)給面試官，實習經(jīng)歷是簡歷中不可缺少的一部分，但并非代表全部。

HR篩選簡歷時采取的是綜合考評，而大部分應(yīng)屆生卻忽略了整體的重要性。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：對于簡歷中的基本信息、自我評價、求職意向以及教育背景的重要性所占的比例分別達到54%、46%、50%和38%。

專家指出，簡歷中其實沒有重點版塊之分，每一項內(nèi)容都需要認真填寫，如何能把無形的事實客觀表達出來，能讓面試官信服才是關(guān)鍵。比如說簡歷中采用的語言是不是理性的、客觀的，介紹的內(nèi)容是不是圍繞應(yīng)聘職位而來，你的職業(yè)規(guī)劃以及未來發(fā)展的方向是否清晰等等都是展現(xiàn)簡歷亮點的要素。

“54%的應(yīng)屆生認為自我評價需要介紹專業(yè)技能和優(yōu)勢

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，55%的應(yīng)屆生認為自我評價需要介紹專業(yè)技能和職業(yè)優(yōu)勢，有23%的人認為需要進行個人性格介紹，有11%的人認為應(yīng)該填寫一些教育經(jīng)歷，還有7%的人選擇了填寫一份完整的求職信。

專家表示，自我評價中需要求職者進行自我鑒定，用精煉的語言表達出能力達到怎樣的水平，專業(yè)水平的寬度和深度掌握到了哪個階段，應(yīng)聘期望職位的資本是什么。企業(yè)面試官要依據(jù)以上內(nèi)容來權(quán)衡求職者與崗位之間的匹配度，看應(yīng)聘者能否達到崗位的需求，滿足企業(yè)發(fā)展的要求。

“近六成求職者認為應(yīng)該圍繞應(yīng)聘職位介紹實習經(jīng)歷

有40%的被調(diào)查者認為，實習經(jīng)歷中更多的要表現(xiàn)個人的魅力、人際交往能力、團隊合作能力以及在校期間參加的校園活動，用大量的文字進行描述，反而忽略了崗位的需求，只有60%的應(yīng)屆生認為介紹實習經(jīng)歷時需要圍繞應(yīng)聘職位描述自身勝任崗位需求的理由，以此來爭取一對一面試的機會。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務(wù)

就業(yè)指導專家建議，求職者要明確簡歷的目的是為了爭取就業(yè)機會，在介紹實習經(jīng)歷時除了介紹實習期間主要負責的工作以外，更多的是介紹你在實習期間獲得成長以及能力上的提高，全部要圍繞你所應(yīng)聘的職位。

“近73%的被調(diào)查者錯誤地介紹教育背景

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，44%的人認為需要介紹專業(yè)培養(yǎng)的目標和就業(yè)方向，還有25%的人認為需要用自己的語言介紹對本專業(yè)的理解，只有27%的應(yīng)屆生認為教育背景中應(yīng)該主要介紹所學專業(yè)的主要課程。

就業(yè)指導專家表示，大家對教育背景存在很大的誤解，對于過去的學習經(jīng)歷惟一可以借鑒的就是通過在校期間學習什么樣的專業(yè)課程，讓你有所進步和提高，用求學階段的表現(xiàn)以及獲得的獎勵來證明。其實，介紹教育背景很簡單，面試官只想了解你學習過哪些課程，你掌握到什么程度，你的學習能力有多強而已，所以只需要清楚介紹你的專業(yè)課以及表現(xiàn)即可。

第二篇：HR眼中的“優(yōu)秀”簡歷

HR眼中的“優(yōu)秀”簡歷

工作難找，錢難賺。一份相對來說比較好的工作崗位，競爭是非常激烈的，面對如此激烈的競爭，一份好的簡歷是非常重要的。視頻簡歷的出現(xiàn)，給很多求職者帶來了機遇，很多HR在看到求職者的視頻簡歷時，都會讓這新穎的簡歷吸引，這就大大增加了求職者的面試幾率。

視頻簡歷的優(yōu)勢不僅僅在于它是一種創(chuàng)新的求職簡歷。HR更看中的是視頻簡歷給HR帶來的效率等優(yōu)勢。HR能在求職者的視頻簡歷中不僅能看到普通的平面簡歷中能了解到的信息，還能讓求職者更好的體現(xiàn)求職者的能力、工作經(jīng)驗等。

視頻簡歷為什么受HR的青睞？因為視頻簡歷不僅包括了求職者文字簡歷的全部信息，更可加入對面試官常提問題的回答，對自己以往工作的總結(jié)，導師或證明人對自己的評價，自己的業(yè)余愛好等文字簡歷所無法直觀表述的內(nèi)容，通過對自身全方位的展示，使招聘單位對你有更深入的了解，提高你的面試機率。

對于HR來說視頻簡歷的優(yōu)勢很多，同樣對于求職者來說，視頻簡歷優(yōu)勢更大。視頻簡歷最突出的優(yōu)勢就是不論招聘單位在何處、在何時，只要能上網(wǎng)，就能看到你的視頻畫面。發(fā)送與接收都十分快捷，更能提高雙方的效率。

現(xiàn)在很多畢業(yè)生都在做視頻簡歷，他們大部分都是通過職通天下這個平臺來創(chuàng)作視頻簡歷，不僅僅是因為職通天下是專門的視頻簡歷制作平臺，更主要的是它的專業(yè)性。那么針對這么多的應(yīng)屆畢業(yè)生如何才能做好專屬于個人的視頻簡歷呢？

職通天下運營總監(jiān)介紹說：對于眾多的應(yīng)屆畢業(yè)生，在目前的人才競爭中的確處于不利地位，由于沒有實際工作經(jīng)驗，所以只能著重介紹對職業(yè)技能的掌握及理解程度、自己的業(yè)余愛好、社交能力、團隊合作能力、語言表達能力等招聘單位潛在感興趣的內(nèi)容，這些是傳統(tǒng)文字簡歷很難表達的，而視頻簡歷卻能很好地表述這部分的內(nèi)容。

通過視頻簡歷招聘各類精英人才已經(jīng)成為了未來不可阻擋的趨勢。越來越多的公司、外企都會通過網(wǎng)絡(luò)，通過視頻簡歷尋找適合自己公司的人才。普通的人才交流會范圍狹窄，應(yīng)聘人數(shù)有限，簡歷內(nèi)容單一。這樣的招聘已經(jīng)無法滿足于各大企業(yè)對于人才的需求，使用視頻簡歷可以和各大公司近距離接觸，更加直觀簡潔的發(fā)揮出自己的特點與優(yōu)勢。

（編輯：施立霞）

第三篇：HR眼中的簡歷篩選之道

簡單介紹下我的工作內(nèi)容吧，我在公司是做管理招聘渠道，篩選簡歷的，把我眼中合適的人才推薦給用人部門面試。我在一個專門銷售圖書的電子商務(wù)網(wǎng)站工作，公司還算可以，屬于中型企業(yè)。工作經(jīng)驗不算長也就3年，不過還是希望我的介紹能給大家?guī)韼椭?/p>

其實很多稍微大型一點的公司，并不是直接由給你面試的HR挑選簡歷，很多時候都是助理級別或者實習生去篩選簡歷。原因就是收到的簡歷太多了，而這種工作對初級助理和實習生也是一次鍛煉的機會。而我就是那個管理簡歷篩選的，但我直接和用人部門溝通的并不多，招聘信息也只是從招聘人員和職位描述那里了解到的。雖然自認為自己比較能干，但說實話應(yīng)聘者的簡歷很可能還是在這一階段會被我誤殺。畢竟每天要瀏覽的簡歷太多，我不可能一條一條詳細地翻看。通過我多年的HR經(jīng)驗給大家一些建議吧：

第一、學歷不達標。這一點誤殺幾率比較小，大型企業(yè)不會招高中生，這是肯定的，所以不會被我誤判。另外就是教育背景寫大專以上的就好，不要又加高中又加初中的，因為我根本不會去看高中以下的內(nèi)容，有可能被我看成高中學歷的就直接刪掉了。

第二、簡歷描述不成熟。收到過不少簡歷，表達描述太過于簡略，例如工作經(jīng)歷只寫到年，工作情況只寫了崗位名稱等等，有的甚至整篇都是感嘆號，明顯成熟度不夠，這樣的簡歷我看到后了解的信息實在有限，肯定不會再進一步考慮了。如果是因為沒有認真寫簡歷，那就是你個人的問題，但倘若是你的表達水平實在有限，但能力足夠勝任工作，我還是建議你可以找老師同學或者花點錢讓修改簡歷的公司幫你改改簡歷，我們更看重工作能力，所以不介意你的簡歷是否被潤色修飾過。

第三、工作經(jīng)驗不足。例如有的公司招三年以上工作經(jīng)驗的人，但你僅僅在三年這個邊緣勝算還不算大，除非四年以上，就會有50%的希望。工作經(jīng)驗不足也是相對而言的，如果你有很強的技術(shù)經(jīng)驗，同時在簡歷中提到和技術(shù)相關(guān)的銷售經(jīng)驗，重點突出你的溝通能力和對銷售的理解，我們也是會認真考慮的。

第四、職位要求與工作經(jīng)歷不同。這一點被誤判的幾率很大，最好能在你之前的公司介紹上多加一兩行企業(yè)的簡介，因為有些公司的名字很難界定是做什么的，如果HR是新手，可能就認為是行業(yè)不同，很快就把你直接否掉了，這才最冤枉。例如你是銷售行業(yè)的，要寫明你做什么產(chǎn)品，做哪些客戶群，寫出工作內(nèi)容工作業(yè)績。沒寫這些都很容易被新手HR誤殺，即便是老手，也會因為不知道你做的產(chǎn)品而忽略你。

第四篇：HR眼中的好簡歷

每個候選者都被要求攜帶個人簡歷來參加面試，在面試的過程中，我也會經(jīng)常翻看候選人的簡歷，還可能針對簡歷上的經(jīng)歷提出問題。一份好的簡歷能迅速吸引我的眼球，而一份垃圾簡歷會讓我頓生反感。那怎么才能做一份好簡歷呢，下面給大家講幾個重點：

1．簡歷針對性要強

有些應(yīng)聘的大學生，遞上來的簡歷看上去很厚，翻看之后發(fā)現(xiàn)都是他做的一些科研項目經(jīng)歷和發(fā)表過的一些論文，寫的還非常詳細：時間、任務(wù)、結(jié)果等要素一應(yīng)俱全。但我就是沒找到有關(guān)他學生工作、社團活動、社會實踐之類的描述。大家可以想一下，我們招聘的是銷售崗位，應(yīng)聘者拿著這樣的簡歷來面試，我們會怎么想？反正我是認為這個人可能根本就不知道銷售工作是干嘛的，或者說本來是想做技術(shù)的，既然通知讓來面銷售崗位，那就來碰碰運氣。所以，對于拿出這種簡歷又不能給出讓我信服理由的人，我基本都Pass掉了。

而有的學生這方面做得很好，他甚至把我們公司的Logo都打印在了簡歷上，而且在求職意向這個項目欄里直接是打印上的“**公司銷售崗位”，而不是像有些人在這一欄什么都不填，就空著，見到哪個公司就用筆現(xiàn)寫哪個公司，參加什么崗位的面試就現(xiàn)填什么崗位。所以，我只要看到求職意向這一欄是手寫的簡歷，就知道這是一份通用型簡歷，那也證明簡歷的主人沒有明確的目標，八成不是合格的候選人。所以，如果你面試的是銷售崗位，那就把你平時參加過的各種社會實踐活動，以及所獲得的榮譽寫在簡歷前面，用最顯眼的字體吸引面試官的眼球。記住，你簡歷上的每句話、每個字都是為了你所要得到的這個崗位而服務(wù)的。仔細揣摩下，哪些東西寫上最能體現(xiàn)你的價值？哪些東西寫不寫都沒關(guān)系？而哪些東西又是和你面試的崗位沒有一點關(guān)系的像這種東西哪怕再多也不要寫?，F(xiàn)在我還記得一份簡歷后面列了一堆讓我哭笑不得的證書：籃球裁判、C本駕照、導游證、二級面點師、報關(guān)員……我對這種簡歷徹底無語。

2． 簡歷要注意細節(jié)

有個簡歷給我的印象很深：封面制作很漂亮，但打開之后，發(fā)現(xiàn)一只蚊子尸體的影印版赫然躍入眼簾。候選人對此的解釋是，復印的時候沒有注意，把蚊子也印進去了。這個人雖然溝通還算順暢，但我沒有要，因為對于自己的簡歷這種代表臉面的東西都無所謂的人，我不敢保證他以后會不會馬馬虎虎地對待客戶。這種情況還有很多。比如簡歷打開瀏覽了不到半頁，就發(fā)現(xiàn)六、七個錯別字，這時他還在自我介紹說自己是個認真細心的人，結(jié)果我反問一句他就答不上來了。還有簡歷通篇的字體、字號排版錯亂，黑體、宋體交雜，4號字、5號字交雜。有的甚至把自己的畢業(yè)年份都寫錯，當我提醒之后才慌忙現(xiàn)場拿筆修改。上面的這些情況其實都可以避免，簡歷做好之后，只要認真檢查兩三遍就絕對不會出現(xiàn)這種低級失誤。

3．寫在簡歷上的內(nèi)容自己要想清楚

凡是寫在簡歷上的東西，我建議同學們都要先想清楚再寫，不要寫一些似是而非、模棱兩可、不著邊際、瞎編亂造的東西。

我記得，有位同學簡歷上寫著“愛好：讀書，游泳，羽毛球”。我就問他都讀過什么書，他想了半天說，歷史、政治、人物傳記類的。我接著問最近看的一本書是什么，他又想了半天說是講拿破侖的，具體什么書名忘了。我就更深入地問，你通過這本書學到了什么東西，或者有什么感受。這個同學就完全答不上來了。由此，我就會懷疑，他是真的愛好讀書，還是假裝愛好而已。

還有位同學，簡歷的封面赫然寫著“座右銘：窮則獨善其身，達則兼善天下！”我就問這是你的座右銘嗎？他點頭稱是。我問這句話是誰說的？他一臉茫然。我再接著問，這句話表達的是個什么意思？他語無倫次地講了一堆，最后被我客氣地送走了。

還有個人，簡歷上寫著“暑期兼職TCL電視促銷員，銷售額達10萬元?！蔽揖蛦柺窃谀膬鹤龅拇黉N？他回答在國美。我又問做了多長時間？他回答一個星期。我接著問平均每天能賣幾臺？他回答是2臺。我又問TCL當時哪款電視賣得最好，每臺多少錢？他支支吾吾答不上來。我又問，這10萬元都是你一個人做的嗎？他掙扎了一會兒，說是三個人。最后才知道，他只是負責在國美門口發(fā)傳單。

由此可以看到，凡是大家寫在簡歷上的東西，面試官不看則已，一看就會發(fā)問，而且一問就是連續(xù)性的追問。如果你寫在簡歷上的東西自己都不知道是什么意思，或者根本沒這個經(jīng)歷的話，面試官稍一追問就會露餡。

所以，我建議凡是在簡歷上寫的東西，自己都要非常清楚和了解，哪怕有些經(jīng)歷有水分，你編也要把來龍去脈編清楚，能蒙過面試官也是一種能力嘛！但稍微好一些的企業(yè)，一般都會有多輪面試，像我們公司就有5輪面試，后面幾輪的面試官都是一線銷售崗位的主管，經(jīng)常面試社招銷售人員的，對應(yīng)屆生的這些小花招基本可以秒殺。所以，建議大家簡歷內(nèi)容一定要實事求是，對其中的每個詞、每句話都要認真地確認，自己理解后再往上寫。

4.簡歷內(nèi)容要具體，忌假大空

經(jīng)常看到一些簡歷滿紙的“較強的溝通能力、很強的社會實踐能力、抗壓性高……”之類的定性類詞匯，不是說這些東西不能寫，但是每一條都要有事實和自己的經(jīng)歷來佐證，否則你說什么就是什么，那還要面試官干嘛！面試官的作用就是通過你的一言一行，以及你過往的經(jīng)歷，來判斷你的素質(zhì)和能力是否符合公司標準。

所以建議大家把一些能表現(xiàn)你自己特質(zhì)的事情簡要地寫在簡歷上，這樣內(nèi)容具體，不空泛，也能讓面試官找到提問的方向，讓你有更多的機會展示自己。

另一種習慣，我不知道是什么時候在學生群體中形成的，就是總愛在簡歷的頁眉或者頁腳，或者其他什么醒目的地方，寫一句看上去豪情萬丈，其實毫無價值的話。隨便摘幾條，大家應(yīng)該很熟悉：“給我一個機會，還您一個驚喜！”

“相信我，沒錯的！”

“是金子，在哪兒都會發(fā)光！”

“我愿用我的熱情為貴企業(yè)奉獻全部的力量！”

……

我猜想，有些學生是感覺如果不加上這種套話，就會覺得簡歷沒有分量。但我看到這類話，心里就有點不爽，面試官不會因為你寫了這些東西就認為你這個人有自信、敢擔當?shù)鹊龋駝t面試也太容易了。這種看上去漂亮的話屬于那種寫在簡歷上沒什么幫助、扔掉它也不會覺得可惜的東西，屬于典型的假大空范疇。所以，簡歷實實在在，清清爽爽就好，沒必要狗尾續(xù)貂，人云亦云。

關(guān)于簡歷的問題我先說這么多，其實很多面經(jīng)和書上都會講該如何把簡歷做好，這里我只是把自己看到的最普遍的幾個問題總結(jié)出來，希望給那些正在找工作的朋友提個醒。

第五篇：hr眼中的好簡歷

在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個含水量與含金量的區(qū)別，不少人采用那種空洞無物、華麗詞藻的描述，給人的印象是華而不實，令人生疑；相反，采用具體實在的精通陳述，就會讓人感到實在而信服。前面是簡歷的含水量，后者是簡歷的含金量，如果你的簡歷含水量太多，就會如同廢紙，動人簡歷的一個法則是，用數(shù)字語言，提高簡歷的含金量。

人事經(jīng)理最反感空洞無物的簡歷

專家指出：在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機會的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時還能突出個人職業(yè)生涯中的最大成就。

一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了?！彪m然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業(yè)績，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡歷中全是職務(wù)名稱、日期和職責等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數(shù)量化的成果。

每一個人事經(jīng)理都欣賞不濫用能力形容詞的應(yīng)聘者。諸如“主要貢獻”、“富于活力的方案”和“顯著提高”之類的描述均非客觀事實，它們只是簡歷作者的觀點，多少會被打些折扣。另外，對“積極地”、“主動地”和“卓有成效地”等夸張的程度副詞也比較反感?？梢杂妙^銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就。數(shù)字具有兩種功能。首先是可以展現(xiàn)出業(yè)績的卓著。同簡單表示“提高了生產(chǎn)能力”的應(yīng)聘者相比，一個在“7個月內(nèi)將工廠產(chǎn)量提高156%”的人無疑會令你印象更加深刻。另外，“管理350名技術(shù)設(shè)計人員”同“領(lǐng)導工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其次，數(shù)字可以提供難以質(zhì)疑的具體證據(jù)。

數(shù)字最具有說服力

如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：

A：“實行新的人事政策從而提高了員工士氣?！?/p>

B：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?！?/p>

顯然，第二句中的詳細數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復供貨”；“通過工程過程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責任風險”；“提前將產(chǎn)品推向市場”。還有，把“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)過程及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場營銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。

強調(diào)成功經(jīng)驗，必須列出具體數(shù)據(jù)。僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約$550000?！?/p>

hr眼中的好簡歷

事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎?，那這些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢。在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言，你的簡歷中具體的數(shù)字越多，你的商業(yè)價值就傳達得越明確,盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責和工作成績，數(shù)字會大大增強簡歷的可讀性。

量化簡歷的技巧

如何使自已的簡歷量化呢？具體地說，用數(shù)據(jù)或百分比指標來量化你的業(yè)績和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如：

1、列舉一項或多項你參加或承擔的重要項目或計劃，你在其中的職責和貢獻(哪怕你在其中只是作為服務(wù)支持或行政管理人員)，在達到或完成規(guī)定的工作任務(wù)之外，你還作出了那些其他貢獻；

2、你是否有什么建議曾被上司、部門或是公司采納？若有，說明其內(nèi)容、在實施這些建議時你的作用以及你因此取得的業(yè)績和資歷；

3、你是否管理別人工作？若有，有多少人在你的領(lǐng)導之下？他們是哪種層次的員工(文秘類、技術(shù)類、業(yè)務(wù)類、行政管理類等)？

4、你是否處理過緊急或危險情況？并對此加以說明；

5、你培訓過員工嗎？若有，說明有關(guān)的方法、程序或內(nèi)容，說明這種工作是你主動自愿還是上級的要求；

6、你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚和認可的工作；

7、你有哪些突出的貢獻為公司增加了利潤和收益、節(jié)約了費用和時間、擴大了客戶群、降低了員工流失率、提高了生產(chǎn)率、改進了產(chǎn)品質(zhì)量、增加了公司知名度、削減了庫存、建立及改進了工作流程，并用具體數(shù)字加以說明，例如：你的銷售額是否每個月都超過定額的50%？你是否有建立或改進新的工作流程而每年節(jié)省公司費用十萬元？你是否為一個新產(chǎn)品開拓了規(guī)模為一千萬元的新市場？