第一篇：河南大學09級下學期考試財務管理簡答題總結

一、財務管理的目標及其優(yōu)缺點

財務管理的目標和企業(yè)的目標是一致的，即盈利。具體表達有三種觀點

1、利潤最大化：利潤代表了企業(yè)新創(chuàng)造的財富，利潤越多說明企業(yè)的財富越多。缺點：沒有考慮利潤取得的時間，沒有考慮利潤和投入資本額的關系，沒有考慮利潤和所承擔的風險的關系。

2、每股收益最大化：把企業(yè)的利潤和股東投入的資本聯(lián)系起來，用每股收益來概括企業(yè)的財務目標。缺點：沒有考慮每股收益的取得時間，沒有考慮每股收益的風險

3、股東財富最大化：即增加股東財富是財務管理的目標

二、經營者與股東的矛盾

經營者的目標是增加報酬，增加閑暇時間，避免風險。而股東的目標是 使自己的財富最大化，經營者會為了自己的目標不盡最大的努力實現(xiàn)企業(yè)的目標，或者為了自己的目標而背離股東的目標

三、經營資產和金融資產的比較

經營資產包括徒弟、建筑物、機器設備以及用來生產商品的知識。生產經營性資產對社會生產力創(chuàng)造直接貢獻。社會生產力決定里社會的物質財富。金融資產并不對社會生產力產生直接貢獻，他們只不過是一張紙或是計算機里的一條記錄。

四、短期債務的存量比率

1、流動比率=流動資產/流動負債

2、速動比率=速動資產/流動負債

3、現(xiàn)金比率=（貨幣現(xiàn)金+交易性金融資產）/流動負債

五、長期償債能力比率

1、資產負債率=（總負債/總資產）*100%

2、產權比率=總負債/股東權益

3、權益乘數(shù)=總資產/股東權益

4、長期資本負債率=【流動負債/(非流動負債+股東權益)】*100%

六、盈利能力比率

1、銷售凈利率=（凈利潤/銷售收入）*100%

2、資產凈利率=（凈利潤/總資產）*100%

3、權益凈利率=（凈利潤/股東權益）*100%

七、杜邦分析體系 以權益凈利率為龍頭，資產凈利率和權益乘數(shù)為核心，重點揭示企業(yè)獲利能力及權益乘數(shù)對權益凈利率的影響。公式為：資產凈利率=凈利潤/總資產=（凈利潤/銷售收入）*（銷售收入/總資產）=銷售凈利率*總資產周轉次數(shù)

八、改進的杜邦分析體系

權益凈利率=凈經營財產凈利率+（凈經營財產凈利率-稅后利息率）*財產杠桿

1、稅后經營凈利率（稅后經營凈利潤/銷售收入）

2、凈經營資產周轉次數(shù)（銷售收入/凈經營資產）

3、=（1*2）凈經營資產凈利率（稅后經營凈利率/凈經營資產）

4、稅后利息率（稅后利息費用/凈負債）

5、=（3-4）經營差異率（凈經營資產凈利率-稅后利息率）

6、凈財務杠桿(凈負債/股東權益)

7、=（5*6）杠桿貢獻率（經營差異率*凈財務杠桿）

8、=3+7）權益凈利率（凈經營資產凈利率+杠桿貢獻率）經營差異率是凈經營資產凈利率和稅后利息率的差額，他表示每借入一元債務資本投資于經營資產所產生的收益償還利息后的剩余部分，該剩余歸股東享有。

九、資本成本的含義

資本成本是指投資資本的機會成本。這種成本不是實際支付的成本，而是一失去的效益，是將資本用于本項目投資所放棄的其他投資機會的收益，因此被稱為機會成本。它包含兩個方面：

1、資本成本與公司的籌資活動有關，是公司募集和使用資本的成本。

2、資本成本與公司的投資活動有關，是投資所要求的最低報酬率。

十、股票股利、股票分割和回購對每股收益的影響

1、股票股利是公司以發(fā)放的股票作為股利的支付方式。股票股利并不直接增加股東的財富，不導致公司的資產流出或負債的增加，同時也不因此而增加公司的財產，但會引起所有者權益的結構發(fā)生變化。

2、股票分割是將面額較大的股票交換成面額較低的股票。股票分割時，發(fā)行在外的股票數(shù)量增加，是的每股面額降低。如果盈利總額和市盈率不變，則每股收益下降，但公司的價值不變，股東權益總額，權益各項目的金額及其相互間的比例也不會改變。

3、股票回購是指公司在有多余現(xiàn)金時，向股東回購自己的股票，以此來代替現(xiàn)金股利。是流通在外的股票減少，每股股利增加，從而會使股價上升，股東能因此獲得資本利得，這相當于公司支付給股東現(xiàn)金股利。所以可以將股票回購看作是一種現(xiàn)金股利的替代方式。

十一、信用期間

信用期間是企業(yè)允許顧客從購貨到付款之間的時間，或者是企業(yè)給予顧客的付款期間。

十二、股利分配的形式

1、現(xiàn)金股利。

2、財產股利。

3、負債股利。

4、股票股利

十三、什么是過度投資

指因企業(yè)采用不盈利項目或高風險項目而產生的損害股東以及債券人的利益并降低企業(yè)價值的現(xiàn)象。

十四、什么是投資不足

指因企業(yè)放棄凈現(xiàn)值為正的投資項目而使債權人利益受損并降低企業(yè)價值的現(xiàn)象。

十五、什么是權衡理論

強調在平衡債務利息的抵稅收益與財務困境成本的基礎上，實現(xiàn)企業(yè)價值最大化時的最佳資本結構。此時所確定的債務比率是債務抵稅收益的邊際價值等于增加的財務困境的成本的現(xiàn)值。

第二篇：財務管理考試部分簡答題

1.證券投資組合最常見的方法：1.選擇足夠數(shù)量的證券進行組合2.把風險大的、風險中等、風險小的證券放在一起進行組合3.把投資收益呈負相關的證券放在一起進行組合2.簡述早起資本結構理論的觀點：包括凈收益理論、營業(yè)收益理論、傳統(tǒng)理論。

只適用于上市公司，缺乏對企業(yè)利益相關者的重視。3.企業(yè)價值最大化在考慮貨幣時間價值和風險報酬的情況下，能克服企業(yè)在最求利潤過程中的短期行為，有利于企業(yè)長期持續(xù)發(fā)展，有利于社會資源的合理配置，有利于實現(xiàn)全社會效益的最大化。綜合：企業(yè)價值最大化的財務管理目標更合理。凈收益理論的觀點：負債資金可以降低企業(yè)的7.簡述資本預算的過程有哪些？

資本成本，而且負債程度越高，企業(yè)價值就會越大； 營業(yè)收益理論的觀點：負債資金的多少不會影響企業(yè)的加權平均資本成本，也不會影響企業(yè)的價值； 傳統(tǒng)理論的觀點：負債比率低于100%的某種資本結構使企業(yè)價值最大化，即存在最佳資本結構。3.簡述經營杠桿、財務杠桿和綜合杠桿各自的含義以及三者之間的關系

經營杠桿含義：由于固定成本的存在而出現(xiàn)的利潤變動率大于銷售量變動率的現(xiàn)象就是經營杠桿。財務杠桿含義：由于固定財務費用的存在而導致每股利潤的變動率大于息稅前利潤變動率的杠桿效應就是財務杠桿。

綜合杠桿含義：經營杠桿和財務杠桿同時影響普通股的收益，產生的效應就是綜合杠桿

關系：經營杠桿和財務杠桿都能影響普通股的收益，如果兩者同時起作用，產生的綜合效應就是綜合杠桿

4.穩(wěn)定的股利政策的含義：指在通貨膨脹的條件下，或者在企業(yè)的利潤增長趨勢確定時，以固定股利政策為基礎，制定一個合理的股利增長率，以實現(xiàn)股利的穩(wěn)定增長。

穩(wěn)定股利政策的優(yōu)點：可以通過穩(wěn)定的股利支付向投資者傳遞有關企業(yè)經營財務狀況良好的積極信號，同時還能滿足投資者對股利的偏好。固定股利支付利率股利政策含義：指每股股利占每股盈余的比例。

固定股利支付利率股利政策優(yōu)點：企業(yè)的財務壓力比較輕，而且較為公平。缺點：股利缺會隨企業(yè)收益水平而上下波動，從而會對股價產生不利的影響。

5.企業(yè)財務管理理念：財務管理是對企業(yè)的資金運動進行直接管理，目的在于通過決策、計劃、控制等行為，提高經濟效益，確保投資者投入資金的保值、增值，并力爭使企業(yè)的價值最大化。6.比較利潤最大化、每股收益最大化、股東財富最大化和企業(yè)價值最大化的財務管理目標： 1.利潤最大化、每股收益最大化沒有考慮貨幣的時

間價值。2.股東財富價值最大化考慮了風險因素，1、創(chuàng)意的產生

2、項目的評價

8.你認為哪種財務管理目標更合理，請說明理由 我認為企業(yè)價值最大化為目標更合理。

因為利潤最大化和每股收益最大化沒有考慮貨幣的時間價值，股東利益最大化雖考慮了時間價值和風險，但該指標只適用于上市公司，而且也缺乏對企業(yè)利益相關者的重視。企業(yè)價值最大化揭示了市場經濟條件下財務管理的特征。在西方通常被認為是一種較為合理的財務管理目標，這一目標也符合我國現(xiàn)階段的國情。

9.財務管理的具體目標有哪些？

1、籌資管理目標

2、投資管理目標

3、利益分配管理的目標

第三篇：傳感器考試簡答題總結

1.什么是壓電效應？壓電效應有哪些種類？

某 些電介質在沿一定的方向受到外力的作用變形時，由于內部電極化現(xiàn)象同時在兩個表面上產生符號相反的電荷，當外力去掉后，恢復到不帶電的狀態(tài)；而當作用力方 向改變時，電荷的極性隨著改變。晶體受力所產生的電荷量與外力的大小成正比。這種現(xiàn)象稱為正壓電效應。反之，如對晶體施加一定變電場，晶體本身將產生機械 變形，外電場撤離，變形也隨之消失，稱為逆壓電效應。壓電材料有：石英晶體、一系列單晶硅、多晶陶瓷、有機高分子聚合材料

2.霍爾元件的不等位電勢的概念是什么？溫度補償?shù)姆椒ㄓ心膸追N？

霍爾元件的不等位電勢是霍爾組件在額定控制電流作用下，在無外加磁場時，兩輸出電極之間的空載電勢，可用輸出的電壓表示

溫度補償方法：

a分流電阻法：適用于恒流源供給控制電流的情況。b電橋補償法 3.光電效應有哪幾種類型？并給出相應的光電器件

什么是光電效應？內光電效應和外光電效應的特性及對應的應用器件有哪些？（15）

1、光電效應：

物質在光的作用下，不經升溫而直接引起物質中電子運動狀態(tài)發(fā)生變化，因而 產生物質的光電導效應、光生伏特效應和光電子發(fā)射等現(xiàn)象。

2、內光電效應與外光電效應的特性：

內光電效應: 受光照而激發(fā)的電子在物質內部參與導電，電子并不逸出光敏物 質表面，這種效應多發(fā)生于半導體內。內光電效應具有光電導效應、光生伏特效應、丹倍效應和光磁電效應等特性，同時具有對光波頻率的選擇性，響應速度一般比較快。

外光電效應: 物質受光照后而激發(fā)的電子逸出物質的表面，在外電場作用下形

成真空中的光電子流，這種效應多發(fā)生于金屬和金屬氧化物。外光電效應光電子發(fā)射的特性，具有同時具有對光波頻率的選擇性，響應速度一般比較快。

3、內光電效應與外光電效應的應用：

內光電效應：光敏電阻、光電池、光電二極管、光電三極管等。外光電效應：光電管、光電倍增管、像增強管等 光生伏特效應：光電池，光電儀表 4.簡述熱電偶測溫的基本原理

熱電偶測溫原理基于物理的“電偶效應”，熱電偶是兩種不同導體或半導體構成的閉合回路，兩接觸點處于不同的溫度下產生熱電勢，兩端點溫差越大，產生的熱電動勢越大，可根據(jù)這一原理并由轉換電路測溫度變化。

（熱電偶三定律：a 中間導體定律b 中間溫度定律 c參考電極定律）5.電感式傳感器有哪些種類？他們的工作原理分別是什么？

有：自感式傳感器，變壓式傳感器，電渦流傳感器，壓磁式傳感器感應同步式傳感器 原理：自感，互感，渦流，壓磁

6.什么是傳感器的靜態(tài)特性？它有哪些性能指標？ 如何用公式表征這些性能指標？

答：傳感器的靜態(tài)特性是它在穩(wěn)態(tài)信號作用下的輸入-輸出關系。靜態(tài)特性所描述的傳感器的輸入、輸出關系式中不含有時間變量

傳感器的靜態(tài)特性的性能指標主要有： ① 線性度2.靈敏度3.遲滯性4.漂移5.重復性

7.霍爾原件能夠測量哪些物理參數(shù)？霍爾元件的不等位電勢的概念是什么？

霍爾元件可測量磁場、電流、位移、壓力、振動、轉速等。

霍爾元件的不等位電勢是霍爾組件在額定控制電流作用下在無外加磁場時兩輸出電極之間的空載電勢可用輸出的電壓表示

8.請列舉三種以上可以測量位移的傳感器，簡述其原理如果要測量工件的表面高低誤差，采用哪種傳感器合適，為什么？

答：（1）變極距型電容傳感器：把被測位移的變化轉變?yōu)殡娙萘康淖儽?，再用轉換電路把電容量的變比轉換成電流或電壓的變比。

（2）霍爾位移傳感器：使霍爾元件在一個均勻的梯度磁場中沿x方向移動。此時，霍爾電勢與位移成正比，電勢的極性表明了元件的位移方向。

（3）激光干涉?zhèn)鞲衅鳎夯诩す飧缮鏈y長技術，具有精度高，非接觸，自動化以及高效率的顯著特點，特別適用于精密測量。采用第三種激光干涉?zhèn)鞲衅鳌?.壓電傳感器的結構和應用特點是什么?能否用壓電傳感器測量靜態(tài)壓力？

在壓電式傳感器中，為了提高靈敏度，往往采用多片壓電芯片構成一個壓電組件。其中最常用的是兩片結構；根據(jù)兩片壓電芯片的連接關系，可分為串聯(lián)和并聯(lián)連接，常用的是并聯(lián)連接，可以增大輸出電荷，提高靈敏度。使用時，兩片壓電芯片上必須有一定的預緊力，以保證壓電組件在工作中始終受到壓力作用，同時可消除兩片壓電芯片因接觸不良而引起的非線性誤差，保證輸出信號與輸入作用力間的線性關系。

因此需要測量電路具有無限大的輸入阻抗。但實際上這是不可能的，所以壓電傳感器不宜作靜態(tài)測量，只能在其上加交變力，電荷才能不斷得到補充，并給測量電路一定的電流。故壓電傳感器只能作動態(tài)測量。

9.磁電式傳感器與電感式傳感器有哪些不同？磁電式傳感器主要用于測量那些物理參數(shù)？

答：磁電式傳感器是通過磁電作用將被測量轉換為電信號的一種傳感器。電感式傳感器是利用線圈自感或互感的變化來測量的一種裝置。

磁電式傳感器具有頻響寬、動態(tài)范圍大的特點。而電感式傳感器存在交流零位信號，不宜于高頻動態(tài)信號檢測；其響應速度較慢，也不宜做快速動態(tài)測量。

磁電式傳感器測量的物理參數(shù)有：磁場、電流、位移、壓力、振動、轉速 10.試分析差動變壓器相敏檢測電路的工作原理。答：相敏檢測電路原理是通過鑒別相位來辨別位移的方向，即差分變壓器輸出的調幅波經相敏檢波后，便能輸出既反映位移大小，又反映位移極性的測量信號。經過相敏檢波電路，正位移輸出正電壓，負位移輸出負電壓，電壓值的大小表明位移的大小，電壓的正負表明位移的方向。

11.解釋下列名詞術語：

敏感元件：指傳感器中直接感受被測量的部分。

傳感器：能感受規(guī)定的被測量并按照一定規(guī)律轉換成可用輸出信號的器件或裝置,通常由敏感元件和轉換元件組成。

信號調理器：對于輸入和輸出信號進行轉換的裝置。變送器：能輸出標準信號的傳感器

12、什么是傳感器的動態(tài)特性？ 其分析方法有哪幾種？ 答：傳感器的動態(tài)特性是指傳感器對動態(tài)激勵（輸入）的響應（輸出）特性，即其輸出對隨時間變化的輸入量的響應特性。傳感器的動態(tài)特性可以從時域和頻域兩個方面分別采用瞬態(tài)響應法和頻率響應法來分析

第四篇：勞動法考試簡答題總結

簡答題

勞動法中勞動的特征： 勞動法上的勞動，并不是指一切勞動，勞動法中所指的勞動，有以下特征：

1、勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動權過程中的勞動，如有關勞動就業(yè)的法律保障是勞動法的重要內容；

2、勞動法上的勞動是有償性勞動，它區(qū)別于無償?shù)牧x務性勞動；

3、勞動法上的勞動關系雙方具有管理與被管理的關系。

我國勞動法有哪些形式：

1.憲法中的有關規(guī)定2.法律3.行政法規(guī)4.部門規(guī)章5.其他法律規(guī)范中有關勞動問題的規(guī)定

6.地方性法規(guī)和經濟特區(qū)法規(guī)。7.地方行政規(guī)章8.國際法律文件9.國際慣例10.法律解釋 勞動關系的特征是：

1、勞動關系是在社會勞動過程中發(fā)生的關系：勞動者提供勞動能力，包括體力勞動能力和智力勞動能力，勞動使用者提供勞動過程所需要的生產條件和工作條件，雙方在直接的勞動過程中發(fā)生了勞動關系；

2、勞動關系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是勞動使用者（或用人單位）；

3、勞動關系主體在維護各自經濟利益的過程中，雙方的地位是平等的；

4、勞動關系的主體雙方存在著管理和被管理的關系：即勞動關系建立后，勞動者要依法服從經營者的管理，遵守經營者制定的規(guī)章、制度。這種雙方之間的從屬關系是勞動關系的特點。

根據(jù)以上勞動關系的特點，可以將勞動法調整的勞動關系，與其他法律調整的與勞動有關的社會關系相區(qū)別，如承攬關系中的制作人和定作人的關系；著作人和出版社的關系等等。勞動關系的種類 與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系：

一.列舉式方法

1、國家進行勞動力管理中的關系；

2、社會保險中的某些關系；

3、工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關系；

4、處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關系；

5、其他有關管理機構在監(jiān)督勞動法執(zhí)行過程中發(fā)生的一些關系。

二、區(qū)別式方法

1、這些關系是勞動關系產生的前提條件，如勞動就業(yè)中的某些關系；

2、這些關系是勞動關系的直接后果，如社會保險中的養(yǎng)老保險；

3、這些關系是勞動關系附帶產生的關系，如職業(yè)培訓中勞動者與培訓機構產生的關系。符合三個因素中任何一個因素的社會關系均可確定其與勞動關系有密切聯(lián)系。

現(xiàn)階段勞動法制建設的新發(fā)展：

（1）基本形成了完整而系統(tǒng)的勞動法律體系。（2）勞動法的適用范圍不斷擴大。（3）初步建立了最低勞動標準。（4）為適應市場經濟體制的建立，在社會保障改革過程中，建立了法定的多層次的社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合的社會保險制度。（5）逐步普遍實行勞動合同與集體合同制度。（6）不斷完善解決勞動爭議的程序法。

勞動法作為獨立的法律部門的理由是：

（1）有特定的調整對象（2）勞動法有特定的主體（3）勞動法有獨立的內容體系。

勞動法與其他法律部門的區(qū)別：

（1）勞動法與民法A、兩者的調整對象不同。B、兩種法律關系的主體不同。C、兩者調整的原則不完全同。

（2）勞動法與經濟法A、調整對象不同。B、任務不同。

（3）勞動法與行政法A、調整對象不同。B、法律關系的主體不同。

（4）勞動法與社會保障法的區(qū)別：社會關系不同

勞動法的作用：

（1）勞動法基本原則指導著各項勞動法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動法制的統(tǒng)一、協(xié)調和穩(wěn)定。（2）勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法，解決各具體勞動法律制度之間的矛盾。（3）勞動法基本原則可以彌補勞動立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實際問題。勞動者的基本勞動義務：

（1）完成勞動任務；（2）提高職業(yè)技能；（3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；（4）遵守勞動紀律和職業(yè)道德；

勞動法律關系與勞動關系的聯(lián)系、區(qū)別：

（1）聯(lián)系，勞動關系是勞動法律關系產生的基礎，勞動法律關系則是勞動關系在法律上的反映。（2）區(qū)別，A、兩者所屬的范疇不同，勞動關系屬于經濟基礎范疇，勞動法律關系屬于上層建筑范疇；B、兩者產生的前提不同，勞動關系的形成以勞動為前提，勞動法律關系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提；C、兩者的內容不同，勞動關系的內容是勞動，勞動法律關系的內容則是法定的權利義務；

勞動法律關系的特征：

（1）勞動法律關系主體雙方具有平等性和隸屬性；（2）勞動法律關系具有國家意志為主導，當事人意志為主體的特性；（3）勞動法律關系是在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的。勞動者勞動權利能力和勞動行為能力的特點：

勞動法律關系主體必須具備勞動權利能力和勞動行為能力。其中，勞動者勞動權利能力和勞動行為能力具有以下特點：（1）勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力開始于16周歲。（2）勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的。（3）勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實現(xiàn)。（4）某些勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力受到一定的限制。

勞動法律主體的權利和義務：

勞動法律關系主體的權利和義務是相輔相成、相互聯(lián)系的，共同存在于勞動法律關系之中，二者是統(tǒng)一的不可分割的整體。勞動法律關系主體雙方的權利義務具有對應性，一方的權利是另一方的義務，一方的義務也是另一方的權利。

從事境外就業(yè)中介活動應該具備的條件：

（一）符合企業(yè)法人設立的條件；

（二）具有法律、外語、財會專業(yè)資格的專職工作人，有健全的工作制度和工作人員制度

（三）備用金不低于50萬元；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

勞動合同的特征：81頁

A、勞動合同主體具有特定性B、勞動合同內容具有勞動權利義務的統(tǒng)一性和對應性C、勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性D、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系 勞動合同的分類：86頁

（1）按照勞動合同期限不同，分為有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同、以完成一定工作為期限的勞動合同。（2）按照勞動者身份不同，分為城鎮(zhèn)職工勞動合同、農民工勞動合同、學徒工勞動合同。（3）按照用人方式不同，分為錄用合同、聘用合同、借調合同。

（4）按照勞動合同的存在形式不同，分為書面勞動合同、口頭勞動合同。

勞動合同履行的原則：103頁

當事人應遵循以下原則：A、實際履行原則：實際履行原則是指：雙方當事人必須親自履行合同義務，而不能由第三人代替；要求勞動者按合同規(guī)定的工作崗位和工作任務完成勞動過

程。B、全面履行原則：全面履行原則，是指勞動合同的當事人按照合同規(guī)定和要求全面履行合同義務C、合作履行原則：合作履行原則，要求雙方當事人在履行勞動合同過程中相互配合、友好合作，并在遇到困難時相互理解和幫助。

集體合同的特征：121頁

A、集體合同的主體具有特定性；B、集體合同的內容側重于維護職工權益；C、集體合同的訂立有嚴格的程序和形式要求；D、集體合同是特殊的雙務合同；E、集體合同具有基準法的效能；

集體合同與勞動合同的聯(lián)系與區(qū)別：

（1）集體合同與勞動合同的聯(lián)系：集體合同與勞動合同有著密切聯(lián)系，他們同屬于勞動法律關系的重要組成部分，都是調整勞動法律關系的方法和手段，在協(xié)調穩(wěn)定勞動關系過程中發(fā)揮著重要作用。（2）集體合同與勞動合同的區(qū)別A、主體不同。B、內容不同。C、目的不同。D、適用范圍不同。E、效力不同。F、形式要件不同。G、糾紛的處理方式不同。集體合同的作用：125頁

（1）集體合同是確保職工勞動條件與勞動待遇的必要手段；（2）集體合同是協(xié)調勞動關系，促進公平與社會穩(wěn)定的有效措施；（3）集體合同是職工參與企業(yè)民主管理的重要途徑；（4）集體合同是現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的重要組成部分；

工資的特征：1.工資是勞動者基于與用人單位的勞動關系取得的勞動報酬2.工資是按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同與勞動合同的約定由用人單位向本單位的勞動者支付的3.工資是用人單位支付給本單位勞動者的貨幣報酬4.支付工資是用人單位的法定義務，勞動者取得工資則必須履行勞動合同約定的勞動義務。

我國工資法律調整的原則：

1、按勞分配原則；

2、在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高工資水平的原則；

3、用人單位自主分配和勞動者個人物質利益原則。4.宏觀調控原則

我國工資分配原則：

（1）按勞分配原則；按勞分配原則，即把勞動量作為個人消費品分配的主要標準和形式。要求：必須同工同酬，反對平均主義。（2）宏觀調控原則；宏觀調控原則，是國家通過立法確認的以社會公正和社會進步為目標，對工資總額和工資分配中的不合理因素或現(xiàn)象實行國家干預的法律調控原則。

最低工資標準的原則：156頁

（1）協(xié)調原則；（2）基本生活保障原則；（3）民主協(xié)商原則；（4）分級管理原則； 確定最低工資標準的因素：

1、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；

2、社會平均工資水平；

3、勞動生產率；

4、就業(yè)狀況；

5、地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。

勞動安全衛(wèi)生的特征：

A、勞動安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性；B、勞動安全衛(wèi)生制度以勞動過程為保護范圍；C、勞動安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的保護。

職業(yè)道德的含義：

1.職業(yè)道德的內容反映了鮮明的職業(yè)要求2.職業(yè)道德的表現(xiàn)形式往往比較靈活、多樣3.職業(yè)道德既調節(jié)從業(yè)人員內部關系，又調節(jié)從業(yè)人員與服務對象的關系4.職業(yè)道德既能使一定的社會或階段的道德原則和規(guī)范“職業(yè)化”，又使個人道德品質“成熟化”

社會主義職業(yè)道德的一般要求：

1.愛崗敬業(yè)2.誠實守信3.辦事公道4.服務群眾5.奉獻社會

勞動紀律與職業(yè)道德的關系：

（1）勞動紀律與職業(yè)道德的區(qū)別A、性質不同B、直接目的不同C、實現(xiàn)的手段不同（2）勞動紀律與職業(yè)道德的聯(lián)系A、兩者共同寓于同一主體——勞動者；B、兩者調整對象相同，共同調整同一勞動行為；C、最終目的的一致性，都是為保證社會主義生產勞動的正常進行，促進勞動生產率的提高，完善科學管理，促進社會主義精神文明建設的發(fā)展；

社會保險的含義：

A、社會保險的對象僅限于職工，即勞動者；B、社會保險的內容范圍限于勞動風險中的各險種；C、保險待遇支付的依據(jù)是基于客觀原因導致的暫時或永久喪失勞動能力或失去職業(yè)崗位；D、社會保險兼有補償性質和物質幫助性質；E、社會保險制度是國家通過立法強制實行的一項法律制度。

社會保險的基本特征：

（1）基本保障性；（2）國家強制性；（3）互助互濟性；（4）主體特定性；（5）待遇的差別性；（6）補償性；（7）社會福利性

失業(yè)保險的特點：253頁

A、適用對象的特定性；B、享受保險待遇有一定期限；C、待遇水平較低；D、保險功能的特殊性；

失業(yè)保險待遇的支付條件和標準：

（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；繳費滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；繳費滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間滿10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為24個月；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的； 工傷保險的特點：

A、工傷保險對象范圍是在生產勞動過程中的勞動者；B、工傷保險的責任具有賠償性；C、工傷保險實行無過錯責任原則，由用人單位承擔保險責任；D、工傷保險不同于養(yǎng)老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔；E、工傷保險待遇相對優(yōu)厚，標準較高，但因工傷事故的不同而有差別；

工傷保險的作用：265頁

1.保證受傷和患職業(yè)病的勞動者得到及時的醫(yī)治2.補償損失、維持生活3.減輕企業(yè)負擔，穩(wěn)定保險待遇支付4.預防職業(yè)危害，減少職業(yè)傷害和疾病

生育保險的意義：273頁

A、保障生育女職工和嬰兒的身體健康，促進優(yōu)生優(yōu)育；B、實行生育保險是對婦女生育價值的認可；C、有助于婦女解放，實現(xiàn)男女平等；

工會的權利：

（1）參與管理國家事務、經濟文化事業(yè)和社會事務的權利；（2）保障職工依法行使民主管理的權利；（3）幫助、指導職工簽訂勞動合同和簽訂集體合同的權利；（4）提出意見和建議的權利；（5）交涉和協(xié)商的權利；（6）監(jiān)督和調查的權利；（7）參與勞動爭議解決的權利； 工會的義務：

（1）為職工提供法律服務；（2）協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作；（3）會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度

對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動；（4）根據(jù)政府委托，與有關部門共同做好勞動模范和先進生產者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作；

勞動爭議的特點：

1.勞動爭議的產生是建立在勞動法律關系的基礎之上的2.勞動爭議的雙方當事人一方為用人單位，一方為勞動者（其中包括工會組織）3.勞動爭議的標的是勞動權利和勞動義務 勞動爭議處理的意義：317頁

1.妥善處理勞動爭議，有利于保護勞動者和用人單位的合法權益，協(xié)調勞動關系2.妥善處理勞動爭議，有利于增強用人單位和勞動者的法律意識，提高雙方當事人履行義務的自覺性

3.妥善處理勞動爭議，有利于維護正常的生產經營秩序，保障各項制度改革的順利進行

第五篇：人工智能考試簡答題總結

1.請至少列舉3位20世紀圖靈獎獲得者中的人工智能學者。，簡述圖靈測試的過程。批判

地用圖靈測試來判定非人機器是否能思考進行評價，至少提出一種不同觀點。

答(1):Marvin Minsky, John McCarthy ,Herbert Simon, Allen Newell, Raj Reddy

(2)人工智能之父：John McCarthy

(3)國際人工智能聯(lián)合會議的英文全稱與簡稱：International Joint Conference on AI: IJCAI 是一種測試機器是不是具備人類智能的方法。被測試的有一個人，另一個是聲稱自己有人類智力的機器。一種測試機器是不是具備人類智能的方法。

寫出圖搜索過程的A算法。

分別指出一般情況下A*和AO*算法是否可采納，若不是，給出可采納的條件。

答：對于某些問題，我們可以使用與問題有關的信息幫助減少搜索量，這種信息叫做

啟發(fā)信息。

A算法（GraphSearch圖搜索算法）：

1．G←{s}，OPEN ←（s）．

2．CLOSED ←NIL．

3．LOOP：IF OPEN=NIL,THEN FAIL．

4．n ← FIRST(OPEN)，OPEN ←TAIL(OPEN),CONS(n, CLOSED)．

5．IF TERM(n)，THEN 成功結束

（解路徑可通過追溯G中從n到s的指針獲得）。

6．擴展節(jié)點n，令M={m︱m是n的子節(jié)點，且m不是n的祖先}，G ←G ∪M

7．（設置指針，調整指針）對于m?M,(1)若m?CLOSED, m?OPEN, 建立m到n的指針，并CONS(m, OPEN).(2)(a)m?OPEN, 考慮是否修改m的指針.(b)m?CLOSED,考慮是否修改m及在G中后裔的指針。

8．重排OPEN表中的節(jié)點（按某一任意確定的方式或者根據(jù)探索信息）。

9．GO LOOP

一般情況下，A*算法可采納的，即如果解路徑存在，A*算法一定能找到最佳解路徑而

終止；

AO*算法：如果一個與或圖存在解圖，如果對于圖中所有的節(jié)點n都有h(n)<=h*(n),并

且啟發(fā)函數(shù)h滿足單調限制，則AO*算法必然終止于找出最佳解圖。

3.命題邏輯中，常用哪兩種公式凡是？一階邏輯中，常用哪兩種公式范式？

答：命題邏輯中是吸取范式和和取范式。一階邏輯中中：前束范式，Skolem范式

4.敘述一階邏輯解釋的定義；什么叫子句集S的Herbrand解釋？在語義上證明子句集恒

假時，僅考慮該子句集的Herbrand解釋是否夠用？為什么？

答：（1）謂詞邏輯中公式G的一個解釋I，是由非空區(qū)域D和對G中常量符號，函數(shù)符號，謂詞符號以下列規(guī)則進行的一組指定組成：

1.對每個常量符號，指定D中一個元素；

2.對每個n元函數(shù)符號，指定一個函數(shù)，即指

定Dn到D的一個映射；

3.對每個n元謂詞符號，指定一個謂詞，即指

定Dn到{T，F(xiàn)}的一個映射。

（2）定義（Herbrand域）設S為子句集，令H0是出現(xiàn)于子句集S的常量符號集。如果S中無常量符號出現(xiàn)，則H0由一個常量符號a組成。

5.2.3.4.對于i＝1，2，…，令Hi = Hi-1?｛所有形如f(t1，…，tn)的項｝ 其中f(t1，…，tn)是出現(xiàn)在S中的所有n元函數(shù)符號，tj? Hi-1，j＝1，…，n． 稱Hi為S的i級常量集，H?稱為S的Herbrand域，簡稱S的H域。(3)在語義上證明子句集恒假時，僅考慮該子句集的Herbrand解釋是夠用的，因為 因為子句集S恒假，當且僅當S被其所有的H解釋弄假什么是可分解的產生式系統(tǒng)？產生是系統(tǒng)求解的一般步驟，控制策略可以在哪些步驟中使用。答：能夠把產生式系統(tǒng)綜合數(shù)據(jù)庫的狀態(tài)描述分解為若干組成部分，產生式規(guī)則可以分別用在各組成部分上，并且整個系統(tǒng)的終止條件可以用各組成部分的終止條件表示出來的產生式系統(tǒng)，稱為可分解的產生式系統(tǒng)。Procedure SPLIT 1.DATA ← 初始狀態(tài)描述 2.{Di} ← DATA的分解結果；每個Di看成是獨立的狀態(tài)描述 3.until 對所有的Di ?{Di}，Di都滿足終止條件，do: 4.begin5.在{Di}中選擇一個不滿足終止條件的D* 6.從{Di}中刪除D* 7.從規(guī)則集合中選出一個可應用于D*的規(guī)則R 8.D ← 把R應用于D*的結果 9.{di} ← D的分解結果 10.把{di}加入{Di}中 11.EndSPLIT的控制策略：在步驟5中如何選取D*，在步驟7如何選取R。搜索算法的可采納性定義，并分別指出一般情況下A*算法。AO*算法是否可采納，若不是，給出可采納性的條件。(1)如果一個搜索算法對于任何具有解路徑的圖都能找到一條最佳路徑，則稱此算法為可采納的。(2)A*算法是可采納的（如果解路徑存在，A*一定由于找到最佳解路徑而結束）AO*算法不可采納，采納的條件：如果一個AND/OR圖存在解圖，如果對于圖中所有節(jié)點n都有h(n)<= h*(n),并且啟發(fā)函數(shù)h滿足單調限制，則AO*算法必然終止于找到最佳解圖。博弈樹搜索極小極大（MINMAX過程），并寫出減枝規(guī)則

答：極小極大過程：

(1)按寬度優(yōu)先生成0至L層的所有節(jié)點

(2)使用靜態(tài)估計值函數(shù)（e(p)）計算第L層節(jié)點的函數(shù)值

(3)按照極小極大原則計算各層節(jié)點的到推值，直到求出初始節(jié)點的倒推為止，實現(xiàn)該倒推的走步就是相對好的走步

α剪枝：

如果一個MIN節(jié)點的β值小于或等于他的某一個MAX祖先節(jié)點的α值，則剪枝發(fā)生在該MIN節(jié)點之下；終止這個Min節(jié)點之下的搜索過程，這個MIN節(jié)點最終的倒推值就確定為這個β值

β剪枝：如果一個MAX節(jié)點的α值大于或等于他的某一個MIN祖先節(jié)點的β值，則剪枝發(fā)生在該MAX節(jié)點之下；終止這個MAX節(jié)點之下的搜索過程，這個MAX節(jié)點最終的倒推值就確定為這個α值

5.謂詞邏輯中，對字句進行歸結推理時，若被歸結子句C1和C2中有相同的變元（變量），請舉例說明一定要改名的原因

C1=P(x)VQ(x),C2=~P(f(x))

C1與C2有相同的變量x，若不改名，歸結時，會出現(xiàn)替換：{f(x)/x}，這是不允許的1.歸結反證系統(tǒng)的產生式系統(tǒng)表示

2.子句集S的Herbrand域和普通解釋的關系

子句集s的H解釋是s的普通解釋，S的普通解釋不一定是s的H解釋：普通解釋不是必須定義在H域上的，即使定義在H域上，也不一定是一個H解釋

3.判斷集合合一

4.C1,C2歸結式

定義設C1, C2是兩個無公共變量的子句(稱為親本子句),L1, L2分別是C1, C2中的兩個文字。

如果L1和～L2有最一般合一?，則子句

(C1?-{L1?})?(C2?-{L2?})

稱為C1和C2的二元歸結式，L1和L2稱為歸結文字

例.設C1=P(x)?Q(x),C2=～P(a)?R(x)

將C2中x改名為y。取L1＝P(x), L2=～P(a),?={a/x},于是(C1?-{L1?})?(C2?-{L2?})

＝({P(a), Q(a)}-{P(a)})?({～P(a), R(y)}-{～P(a)})

={Q(a), R(y)}= Q(a)? R(y)----C1和C2的二元歸結式.5.原子集和封閉語義樹

Davis-Putnam方法證明可滿足（純文字即只有L（~L）；刪除純文字的基字句后為空則S可滿足，否則不滿足；分裂規(guī)則，單文字規(guī)則L：刪除但文字和包含單文字的基字句，為空則可滿足的，否則刪除~L的文字（注意不是刪除基字句））

1.人工智能的主要研究學派，以及主要研究領域：

（1）符號主義/邏輯主義學派--符號智能

（2）連接主義--計算智能

（3）行為主義--低級智能

2.產生式系統(tǒng)組成部分，產生式系統(tǒng)求解問題的一般步驟

答：（1）綜合數(shù)據(jù)庫

（2）產生式規(guī)則集

（3）控制系統(tǒng)

Procedure PRODUCTION

1.DATA←初始狀態(tài)描述

2.until DATA 滿足終止條件，do：

3.begin

4.在規(guī)則集合中，選出一條可用于DATA的規(guī)則R

5.DATA←把R應用于DATA所得的結果

6.End

4.產生式系統(tǒng)的控制策略有哪幾種方式，簡述各自的優(yōu)缺點

答：（1）不可撤回的控制策略

優(yōu)點：空間復雜度很低，速度快。

缺點：爬山函數(shù)有多個局部最大值時，會失敗有很多局限性

（2）回溯控制策略

優(yōu)點：占空間較少，應用最廣。

缺點：時間復雜性一般；如果系統(tǒng)不包括有關解的知識，則規(guī)則選取是盲目的，要多次回溯，如果深度限制定的很低，可能找不到解。

（3）圖搜素控制策略

優(yōu)點：如果有解，一定能找到解

缺點：占空間大，速度較慢

6.與或圖啟發(fā)式搜素算法AO*的可采納性條件

1.無信息的圖搜索方法主要有哪兩種？

深度優(yōu)先搜索和寬度優(yōu)先搜索

2.影響A算法啟發(fā)能力的因素有哪些？

（1）算法A所找到的解路徑的費用

（2）算法A在尋找這條解路徑的過程中所需要擴展的節(jié)點數(shù)

（3）計算啟發(fā)函數(shù)所需要的計算量

7.什么叫子句集的Herbrand域？

定義（Herbrand域）設S為子句集，令H0是出現(xiàn)于子句集S的常量符號集。如果S中無常量符號出現(xiàn)，則H0由一個常量符號a組成。

對于i＝1，2，…，令

Hi = Hi-1?｛所有形如f(t1，…，tn)的項｝

其中f(t1，…，tn)是出現(xiàn)在S中的所有n元函數(shù)符號，tj? Hi-1，j＝1，…，n．

稱Hi為S的i級常量集，H?稱為S的Herbrand域，簡稱S的H域。