第一篇：淺談如何做好一個企業(yè)的政工師

淺談如何做好企業(yè)施工隊的政工師

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（XXXXXXXX公司,XX省,XX市,45XXXX）

摘要:企業(yè)的發(fā)展靠員工，員工思想道德素質的好壞直接影響企業(yè)的前途，做好員工的思想政治工作是一份艱巨而偉大的任務。一位合格的政工師就應該正確的認知正確的崗位職責，在自己的崗位上不斷努力提升自我，靈活的運用思想教育方法，達到改變員工不良思想的目的，為企業(yè)的發(fā)展消除隱患，為企業(yè)的騰飛打好基礎。

關鍵詞:企業(yè);政工師;思想;素質;能力

企業(yè)發(fā)展靠員工，煉建企業(yè)也是如此。做好基層員工思想政治工作，處理好企業(yè)領導與員工之間的聯(lián)系，重視職工個人的發(fā)展和安全，從而為我們公司帶來巨大的經濟效益顯得尤為重要。這些就是一名合格政工師的工作。如何成為一名合格的煉建一線政工師，主要從以下幾個方面著手。正確認知崗位職責

1.1 政工師是做人的思想政治工作的人類靈魂工程師

要真正做好思想政治工作,一靠真理說服人,二靠思想政治工作者本身的工作。一個優(yōu)秀的思想政治工作者,在工作的過程中樹立良好的形象,在相互尊重的基礎上形成一種感應力,以真理服人,以行為引導人,以人格力量感染人。

1.2 作為企業(yè)政工人員應具備的基本素質

（一）政治素質。首先要有具備堅實的理論路線根基；其次要打好政策法紀根基；最后要打好群眾路線根基。

（二）道德素質。道德品質優(yōu)秀、作風正派的企業(yè)政工隊伍，對于做好企業(yè)單位思想政治工作具有舉足輕重的作用。

（三）專業(yè)素質。企業(yè)政工干部雖然從事的是思想政治教育工作，看似不需具備所謂的專業(yè)技能，其實不然，政工干部的專業(yè)素質同樣重要，首先要具有較強的表達能力，平日要多注重積累，多讀書，讀報告，對政策要熟練，要做到深入淺出。其次還要具備一定的寫作能力。應避免文字空洞、生硬，說話大話、空話、套話，讓人聽而生畏，有的甚至亂造概念，詞句離奇，使人看不懂，那些空洞無實的文章，是沒有人愿意閱讀的。最后還要能下基層，掌握員工思想動態(tài)，有針對性地開展思想政治工作。

1.3 給別人的腦袋裝正確的思想

世界上有兩件事于人于己都比較難，一種是將別人的錢裝進自己的口袋，另一種則是將自己的思想裝進別人的腦袋。而企業(yè)政工師就是將各類正確的思想裝進別人的腦袋。政工師一方面是向企業(yè)員工教授思想政治、理論知識，這種指導不僅體現(xiàn)在理論指導方面，同時也表現(xiàn)在對職工日常生活及實際工作中遇到的困惑指導上。當前的社會經濟、政治形勢比較復雜，企業(yè)員工很容易偏離正確的職業(yè)發(fā)展方向，職業(yè)倦怠感也比過去增加了很多，所以政工師對職工思想進行正確的引導是不容忽視的。另一方面，政工師為企業(yè)職工謀求正當利益，而不是部分員工誤認為的政工師是“誘騙”員工為了企業(yè)整體利益來犧牲個人利益。政工師也許無法在短時間內使員工獲得物質上的收獲或是晉升的機會，但是他們能夠通過思想政治理論知識引導員工樹立正確的價值觀和職業(yè)觀，以自身的人格魅力或修養(yǎng)影響到更多員工的成長與成才，使員工能夠通過自身的努力得到長遠的發(fā)展。這種間接地利益輸出形式比有形的物質獎勵更能體現(xiàn)價值性。加強自身業(yè)務能力 2.1 新時期下企業(yè)政工隊伍的素質要求

（一）知識結構多元化。企業(yè)思想政治工作是一門科學，沒有一定的文化底蘊和理論修養(yǎng)，開展工作就會“以其昏昏，使人昭昭”。企業(yè)思想政治工作傳授給人們的東西，不能停留在原則性、政策性的表面，更要具體深入到人們的心靈中去。要讓對象做出思想、觀念上的自我調整，還必須求助于一些人文社會科學，甚至是自然科學。企業(yè)政工干部必須學會獨立思考，理論與實踐相結合，把基本原則“物化”，才能真正以理服人。企業(yè)思想政治工作涉及的科學知識是多方面的，政工干部不僅要學習政治理論知識，還要博覽群書，更多地懂得經濟學、管理學、自然科學等方面的知識。

（二）提高理論創(chuàng)新的能力。企業(yè)政工工作者的政治理論基礎要強于普通人和企業(yè)員工，但還應意識到時代的不斷發(fā)展，人們的思想變得多元化，我們更應該堅持用鄧小平理論和“三個代表”、“社會主義榮辱觀”及“建設社會主義核心價值體系”等重要思想來武裝企業(yè)政工隊伍的頭腦，并且要理論與實際相結合，積極推進理論與實踐創(chuàng)新，在工作實踐和提高理論創(chuàng)新能力上不斷取得新成效。企業(yè)政工隊伍還要建立落實學習考核和激勵機制，圍繞提高理論思維和解決實際問題的能力，不斷加強和改進培訓工作，適應經濟社會發(fā)展和企業(yè)改革創(chuàng)新的需要。

2.2 新時期提升企業(yè)政工隊伍的素質

（一）提升政工干部的管理能力。新時期，企業(yè)政工干部不僅要做思想政治工作，還要協(xié)助領導做些管理上的工作，這也是大勢所趨，政工干部的綜合素質越來越強。所以政工干部具有較強的管理能力也是非常重要的，這是全面做好企業(yè)思想政治工作的前提和基礎。要提高管理能力，就要掌握現(xiàn)代管理學、行政管理學和管理心理學等方面相關的知識，只有這樣，才能提高管理實際能力。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)管理目標是殊途同歸的，所以政工干部應該加強自己專業(yè)領域外的綜合管理能力。

（二）提高政工干部把握員工思想的能力。企業(yè)政工隊伍要重視所在工作崗位專業(yè)知識的學習，做到精益求精，同時，還需要對企業(yè)各個方面的專業(yè)知識有所了解。在新時期，企業(yè)員工狀況已經發(fā)生了很大的變化，特別是一大批新入職的青年員工，都是具有本科以上學歷，有知識、有理想、有抱負的高素質群體，要做好他們的思想政治工作，除了熟悉和掌握他們的思想觀念、學習、工作、生活和心理動態(tài)外，還要對他們所從事的專業(yè)知識有所了解和掌握，站在他們的角度去幫助他們，真正地解決他們在學習、工作、生活和思想上所遇到的難題和實際問題。了解和掌握企業(yè)思想政治工作對象的一些專業(yè)知識，是做好思想政治工作最有力的支撐，只有了解員工的工作情況和思想動態(tài)，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到點子上，具有針對性，增加親和力，讓人心悅誠服，以提高員工的積極性，增強員工的凝聚力。

（三）提高政工干部維護企業(yè)穩(wěn)定的能力。目前，我國正處在社會轉型期，社會經濟高速發(fā)展，企業(yè)這個小社會的各個群體利益也將會發(fā)生矛盾與變革，所以也是社會矛盾的多發(fā)期。目前，我國正處在這樣一個特殊時期，企業(yè)的改革創(chuàng)新與經濟發(fā)展，必然要涉及員工利益上的變革，所以企業(yè)政工隊伍應增強政治敏銳性，保持清醒的政治頭腦，及時了解和掌握改革發(fā)展過程中所出現(xiàn)的新情況、新問題，配合企業(yè)領導和各級組織，在實踐中不斷提高應對復雜局面、突出矛盾、突發(fā)問題、突發(fā)事件的處置能力。工作方法靈活創(chuàng)新

蘇格拉底說過“人不能在同一時間踏入同一河流。”意思是事物都是發(fā)展變化的，做事不能教條因循守舊，應該順應事物的發(fā)展而機動靈活。政工工作也是一樣，應該順應社會順勢而為，更充分的服務企業(yè)。定期分析職工思想動態(tài)、研究并制定對策。建立和完善思想政治工作保障機制，并根據(jù)企業(yè)特點適時的修改工作方案，同時加強隊政工干部的培養(yǎng)，重視政工工作硬件投入，實現(xiàn)思想工作的現(xiàn)代化、專業(yè)化、靈活化。政治思想工作只有靈活運用、講究方式方法，才能發(fā)揮其強大的作用。人是情感的高級動物，站在他人的角度適時溝通，對企業(yè)的每一位員工都要從心里認真對待。政治工作也是有情感的，需要真誠待人、以心換心，這樣才能喚起員工的真心。你心我心他心真正的融合在一起。一個企業(yè)的政工工作要是做到這一點，那么這個企業(yè)何愁人心不齊、何愁企業(yè)不發(fā)展。所以講究思想政治工作的方式方法是發(fā)揮其強大作用的保障。4 總結

在新知識、新情況不斷涌現(xiàn)的當今社會，作為一名合格道德政工師，一方面要勤奮學習，不斷拓寬知識領域，提高業(yè)務素養(yǎng)，合理運用到思想政治工作之中，不斷適應日新月異的社會發(fā)展的新要求。另一方面，要具有一定的組織才能、寫作能力和溝通能力等，這樣才能成功的組織各種活動，切實做好思想政治工作。作為企業(yè)政工師首先應具有組織才能，既能夠調動本部門的力量，又能夠組織協(xié)調其他部門，調動發(fā)揮所有人員的積極性，形成凝聚力。其次，應具備寫作能力?！肮P桿子”是政工人員做好思想政治工作離不開的武器。無論是寫論文、調研報告，還是總結經驗等都要用文字來表述。因此要不斷提高自己的寫作水平。再次，應具備溝通能力，在與職工的溝通中要相互尊重，在解決問題時多站在他人的角度想問題，主持公道、剛直不阿，從而得到職工群眾的信任，讓職工相信組織、認同組織，激發(fā)職工的工作熱情，使之以最佳的的精神狀態(tài)投入到工作中去。參考文獻

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第二篇：企業(yè)政工師職稱論文專題

企業(yè)政工師職稱論文

淺談創(chuàng)新企業(yè)轉型時期思想政治工作(秦皇島市引青管理局徐嘉鑫)

摘要：思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是推動企業(yè)改革發(fā)展的精神動力和思想保證。黨的十八大提出，到2020年全面建成小康社會。企業(yè)是全面建成小康社會的重要力量，中國特色社會主義事業(yè)的興旺發(fā)達，離不開企業(yè)的發(fā)展壯大，而企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開思想政治工作的有力保障。要充分發(fā)揮好這個保障作用，就必須在方法上充滿活力，在效能上找準結合點。加強企業(yè)思想政治工作，提高企業(yè)整體管理水平將會對企業(yè)產生深遠的影響。

關鍵詞：思想政治企業(yè)管理思想工作

思想政治工作在是社會主義市場經濟發(fā)展的重要一環(huán)，是黨政工作的重要組成部分，是推動企業(yè)改革發(fā)展的精神動力和思想保證。經濟社會的快速發(fā)展，離不開企業(yè)的發(fā)展壯大，而企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開思想政治工作的有力保障。大力加強企業(yè)的思想政治工作，就必須處理好企業(yè)內部思想政治工作同企業(yè)管理的關系。加強企業(yè)思想政治工作，提高企業(yè)整體管理水平將會對企業(yè)產生深遠的影響。

一、思想政治工作簡述

思想政治教育工作的簡稱，亦稱思想工作或思想教育，其工作對象是人，就是做人的工作。馬克思說過，人是生產力中最活躍的要素。作為一個企業(yè)，好的管理就是“以人為本”的管理。因此說，思想政治工作就是企業(yè)管理的一個重要內容。從內容來說，它是一定的階級和政治集團，為實現(xiàn)一定的政治目標,有目的地對人們施加意識形態(tài)的影響,以轉變人們的思想和指導人們行動的社會行為。企業(yè)思想政治工作是以社會主義、共產主義思想體系教育員工，啟發(fā)人們的覺悟,提高人們認識世界和改造世界的能力,動員人們?yōu)閷崿F(xiàn)當前和長遠的革命目標而奮斗的實踐活動。它不僅要解決人們的政治立場、政治觀點、政治行為等問題，還要解決人們的世界觀、人生觀、道德觀問題。思想政治工作和經濟工作及其他一切業(yè)務工作的關系不是領導和指導關系，而是服務和保證關系，即為經濟工作和其他一切業(yè)務工作服務，保證經濟工作和其他一切業(yè)務工作的社會主義性質和方向。思想政治工作是我黨的傳家寶，無論是在什么時期，我們黨都十分重視思想政治工作。

二、思想政治教育在企業(yè)中的重要性 企業(yè)思想政治工作是黨的政治工作和群眾路線的優(yōu)良傳統(tǒng)在企業(yè)中的具體體現(xiàn)。在企業(yè)中，思想政治工作的目標就是要調動企業(yè)員工的做的積極性、主動性、創(chuàng)造性，實現(xiàn)企業(yè)目標。如果員工思想出了問題，目標就無從實現(xiàn)。改進和創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作對促進企業(yè)發(fā)展有不可替代的作用。

1、思想政治工作是企業(yè)管理的重要內容。企業(yè)管理就其實質來說是對人的管理。隨著經濟社會快速發(fā)展，各種思想相互交織，人們的生產、工作的也不盡相同，這就需要切實加強思想政治工作。隨著社會主義市場經濟體制建立和完善，必然要求人們的思想觀念與之相適應，進一步樹立正確的市場觀念、競爭觀念、人才觀念、效益觀念，是企業(yè)管理的重點，也是思想政治工作的首要目標。

2、思想政治工作是企業(yè)管理的有效保證。在企業(yè)中人是最基本的元素，在企業(yè)管理過程中，人既是管理的客體，又是管理的主體。如何提高人的勞動生產率？根據(jù)馬斯洛需求理論，物質的激勵不是全部，人是需要精神鼓勵的。企業(yè)做好職工的思想政治工作，能最大限度地挖掘人的潛能。如果把思想政治工作排除在企業(yè)管理的行列之外，必將影響企業(yè)管理水平的整體提高。

3、思想政治工作的方式、方法就是企業(yè)管理的手段。思想政治工作的方式、方法是多種多樣的，比如：企業(yè)的黨建工作、宣傳教育、文化建設等。企業(yè)管理的方式、方法同樣豐富，但作為一個企業(yè)，沒有帶頭人，沒有戰(zhàn)斗力堅強的員工隊伍，企業(yè)遇到風浪就要受到挫折，生產經營目標也無法實現(xiàn)。管理最好、最有效的方式方法就是能夠最大限度地調動員工的生產經營積極性、主動性和創(chuàng)造性的方法。因此，思想政治工作的方式方法與企業(yè)管理的方式方法是統(tǒng)一的，也只有二者的有機結合和統(tǒng)一，才能創(chuàng)造更大的效益。

三、創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作思路

通過以上分析，要做好企業(yè)管理，思想政治工作必須立足于企業(yè)的實際，融入到企業(yè)生產經營的全過程；必須方法上充滿活力，在效能上找準結合點，對員工正確進行思想導向、政策導向、利益導向和行為導向；必須化繁為簡，找準定位，以人為本，注重實效。把企業(yè)思想政治工作同企業(yè)黨的理論教育、生產經營目標、作風效能建設、改革創(chuàng)新、文化建設、解決實際問題等方面有效地結合起來，才能增強企業(yè)思想政治工作活力，才能不辱使命、不負重托。

（一）在建章立制、體制保障上下功夫

做好企業(yè)思想政治工作不僅是一個意識問題、方法問題，從長遠起作用的角度認識，更是一個體制問題、制度問題。

一是各級領導干部要進一步加強對企業(yè)黨建思想政治工作認識和領導，健全領導體制，營造強勢氛圍。特別是要建立黨建思想政治工作系列硬性指標體系。

二是圍繞“黨管干部”和“黨組織參與企業(yè)重大決策”兩方面形成一系列可操作性的制度，使企業(yè)黨建思想政治工作的服務、保障和監(jiān)督作用得到充分發(fā)揮并落到實處。

三是要增強各級黨組織的服務能力。黨群部門工作重心落在基層，要服務好基層員工。堅持把黨組織的設置、調整、健全作為企業(yè)改革發(fā)展過程中的一項重要工作，與企業(yè)改革同步進行，做到哪里有機構變化哪里就有黨組織調整，哪里有黨員哪里就有黨的組織，哪里有黨的組織哪里就有健全的組織生活，哪里有員工哪里就有黨的工作，為黨組織發(fā)揮作用提供堅強保證。

四是要以黨支部建設為重點，以提高基層黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力為目標，通過規(guī)章制度、工作計劃，將黨建思想政治工作納入各個部門、各個層次、各項工作之中，形成一個強有力的工作網(wǎng)絡，使企業(yè)黨組織真正成為出色的組織者、有力的推動者和開拓創(chuàng)新的實踐者，在企業(yè)發(fā)展改革轉型中充分發(fā)揮堅強的戰(zhàn)斗堡壘作用。

（二）在完善機制、考核管理上下功夫

企業(yè)黨建思想政治工作要適應新形勢的需要，必須在黨建思想政治工作機制的加強、改進和創(chuàng)新上有新的突破，建立健全黨建思想政治工作管理的長效機制，從而科學考核、落實責任，確保黨建思想政治工作的落地。

一是建立科學合理的考核評估和獎懲激勵機制。黨建思想政治工作也只有納入到企業(yè)的績效管理體系中去，與生產經營工作同部署、同檢查、同考核，黨的工作才能真正融入到企業(yè)生產經營管理的全過程。黨建思想政治工作績效管理體系的科學建立和績效考核結果的合理運用，將切實把企業(yè)的戰(zhàn)略目標、部門工作、黨建思想政治工作、以及個人利益緊密的結合在一起，獎優(yōu)罰劣。

二是建立黨建思想政治工作突出貢獻個人獎勵機制。多年來，由于從事黨群工作的成績難以量化，因此，難于列入行政工作的評比行列得到肯定。對此，應設立書記獎勵金，建立黨群干部的突出貢獻獎勵機制，使優(yōu)秀人員同樣享有行政獎勵和待遇。

三是建立黨建思想政治工作預警機制。面對改革轉型，要結合實際，建立反應靈敏的信息渠道，及時了解員工思想動態(tài)，掌握員工的思想脈搏，增強黨建思想政治工作快速響應能力。特別是在重大改革實施階段，要強化防范風險意識，以科學縝密的決策能力，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)可能遇到的敏感問題，給員工帶來的沖擊和影響，以及可能的發(fā)展變化等，有針對性地提前做好政策宣傳、思想疏導和措施調整等工作，從而保證企業(yè)平穩(wěn)、順利地度過改革轉型期。

（三）在服務中心、科學發(fā)展上下功夫

全黨工作圍繞經濟建設中心，黨建思想政治工作也要圍繞中心，服務大局，要把搞好企業(yè)發(fā)展轉型、提高經濟效益作為企業(yè)黨建思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，把推動企業(yè)經營管理各項工作作為衡量黨建思想政治工作成效的主要標準。

一是要正確處理好黨建思想政治工作與企業(yè)經營管理工作的關系，通過各種途徑、措施和方法，在實際工作中找準參與生產經營的“結合點”，把黨建思想政治工作滲透到生產、經營、服務的各個環(huán)節(jié)中去，深入到每個崗位，每個職工，使黨建工作“有血有肉”，使思想政治工作“有靈有魂”，真正做到“圍繞生產經營抓黨建思想政治工作，抓好黨建思想政治工作促企業(yè)發(fā)展改革轉型”，形成了企業(yè)中心工作和黨建工作相互促進、共同發(fā)展的良好局面。

二是要以統(tǒng)一員工思想、推動員工觀念轉變?yōu)榍疤?，以調動員工的積極性和創(chuàng)造性為根本出發(fā)點，增強黨建思想政治工作的服務能力，營造企業(yè)和諧穩(wěn)定、團結奮進、“想干事、會干事、干成事”的內部良好環(huán)境和氛圍，為企業(yè)的發(fā)展轉型打下堅持的基礎。

三是要注重對廣大員工的宣傳和教育，幫助員工了解掌握企業(yè)整體工作思路、階段目標任務、以及具體計劃舉措，把廣大員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)的中心工作上來，使廣大員工“心中有目標，前進有方向”，形成“心往一處想、勁往一處使”的良好局面。

四是要通過思想引導、平臺搭建、典型引路等方式，將黨建思想政治工作與企業(yè)文化建設相結合，發(fā)揮企業(yè)文化的導向作用和示范功能，統(tǒng)一員工思想，規(guī)范員工行為，提升員工技能，樹立良好職業(yè)道德和團隊精神，提高員工的忠誠度和工作積極主動性，使黨建思想政治工作、企業(yè)文化、生產經營互相協(xié)調、相互促進。

（四）在以人為本、營造和諧上下功夫

胡錦濤總書記指出：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引領人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人?！背浞职l(fā)揮企業(yè)政工隊伍的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，以及導向作用和激勵作用，引導、疏導員工的情緒和思想，解決員工工作、生活后顧之憂，充分調動廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，構建和諧企業(yè)，是企業(yè)黨建思想政治工作的最重要的任務。一是要注重方法求實效。黨建思想政治工作講求春風化雨，潤物無聲，要把握黨建思想政治工作方法和技巧，切忌簡單生硬、形式主義、教條主義，多用疏導的方法、員工參與的方法、發(fā)揚民主的方法，確保黨建思想政治工作的實效。要加大調研力度，始終堅持“三貼近”的工作方式，通過實實在在的具體行動，讓廣大員工感到思想政治工作看得見，摸得著，具體、親切、實在。

二是要搭建暢通的溝通平臺，針對員工工作、生活中反映出來的“熱點、難點、敏感點”問題，以人為本，創(chuàng)造順暢的溝通渠道，提倡表達意見建議的適當方式，尊重和認真傾聽各種意見，以情感人，以理服人，隨時做好思想疏導；要做好超前預防，關注員工需求，摸準員工心態(tài)，知己比彼，有的放矢，隨時做好思想引導；要尊重個人，給員工提供良好的工作環(huán)境，關心、尊重、信任、支持他們；要堅持把解決思想問題與解決實際問題結合起來，幫助員工解決工作、思想、生活中的實際問題。

三是將企業(yè)黨建思想政治工作與人力資源管理工作相結合，盡力做好員工職業(yè)生涯設計，創(chuàng)造條件為員工提供施展才能的機會，實現(xiàn)思想理念與人力資源的最佳配置和融合，在為員工服務中引導員工，贏得信任，使廣大員工自覺地把個人目標與企業(yè)的發(fā)展目標統(tǒng)一起來，從而為企業(yè)的發(fā)展轉型貢獻力量。

（五）在能力提升、隊伍建設上下功夫

歷史與現(xiàn)實表明：人才是企業(yè)基業(yè)長青的第一資源，未來的競爭在于人才的競爭。要發(fā)揮黨建企業(yè)思想政治工作的最佳效能，我們還必須加強政工隊伍和黨員隊伍建設，提高政工和黨員思想覺悟、敬業(yè)意識、專業(yè)素質和業(yè)務能力。

一是要完善政工隊伍和人才的組織保障體系。本著精干、協(xié)調的方針，合理設置黨建思想政治工作機構，配強配好政工隊伍，在組織上保證黨組織政治核心地位以及思想政治工作的落實。

二是要大力提高各級領導干部的能力和水平。要加強對各級領導干部政治理論學習和培訓，堅持和完善中心組學習制度，做到“有計劃，月月有安排，年終有檢查”，不斷提高廣大領導干部的黨建思想政治工作理論素養(yǎng)；同時也要充分利用各種培訓資源，有針對性地舉辦現(xiàn)代企業(yè)經營管理知識的培訓，加大黨員干部的交流鍛煉力度，在競爭和實踐中不斷加強領導人員的能力培養(yǎng)，為適應現(xiàn)代企業(yè)管理和發(fā)電市場競爭提供有力保證。

三是要加強政工人才隊伍建設。要將政工人才隊伍建設納入企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，加強政工人才的培養(yǎng)力度，通過建立合理有效、科學長效的人才激勵機制，全面調動政工人才的精神和智力財富；通過建立嚴格的考核淘汰機制，確保政工人才隊伍充滿活力；通過建立健全知識傳播機制，確保政工人才知識共享；通過建立干事有舞臺、評價有標準、發(fā)展有空間、利益有保障的良好人才管理機制，確保政工人才工作動力；通過建立人性的政工人才關懷機制，確保政工人才身心健康。

四是要積極發(fā)揮黨員的先鋒模范和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。在教育中，要突出時代性、典型性，要改進方法，深化內容，切實增強針對性、前瞻性和實效性。特別關鍵的是要求黨員把理論學習的成果，學到的立場、觀點和方法，新的理念和思維方式等轉化為工作思路和措施，提高黨員業(yè)務能力和工作業(yè)績，樹立新時期企業(yè)共產黨員的模范形象，從而進一步提高黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，推動企業(yè)各項工作任務的順利實施和完成。

黨建思想政治工作是企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是企業(yè)和諧發(fā)展的潤滑劑，也是一項持續(xù)的并具有實效性工作。讓我們堅持引導和建制并重，發(fā)展與和諧并舉，教育和激勵并行，服務與考核并存，從而化困惑為理解，化矛盾為激勵，化消極為積極，化壓力為動力，實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康快速穩(wěn)定發(fā)展。

1、思想政治工作與黨的理論教育相結合。中國特色社會主義理論體系，是全面建成小康社會的行動指南。要把這個理論體系貫穿于企業(yè)思想政治工作的各個方面，使馬克思主義中國化最新成果深入人心。要教育職工樹立四種意識，一是樹立科學發(fā)展意識，只有企業(yè)興旺發(fā)達，職工才能更好地生活和發(fā)展。二是樹立競爭意識，市場的競爭是優(yōu)勝劣汰，如果不牢固樹立競爭意識，眼光只放在小圈子內，就很難在市場競爭中站穩(wěn)腳跟，企業(yè)就很難持續(xù)地發(fā)展下去。三是樹立創(chuàng)新意識，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展之本，要大力推動技術創(chuàng)新，大膽進行制度、機制、管理等方面的創(chuàng)新。四是樹立法律意識，通過全面實施“六五”普法，不斷提高職工法律素質，教育職工依法維護和行使自己的合法權益。

2、思想政治工作與生產經營目標相結合。企業(yè)的思想政治工作與經濟工作之間存在著“合則俱興，離則俱廢”的緊密關系，不能偏廢任何一方。這就要求企業(yè)思想政治工作必須貼近、滲透到企業(yè)的生產經營、目標管理等中心工作的全過程，同時還要選準二者的最佳結合點，避免“兩張皮”現(xiàn)象。將生產經營活動中的“難點”、“重點”作為思想政治工作的“著力點”，將生產經營活動的目標作為思想政治工作的“制高點”，凝心聚力、破解難題，形成思想政治工作與生產經營管理相融合的完整的工作體系，這樣才能較好地把握思想政治工作的主動權，增強它的可行性和有效性。

3、思想政治工作與企業(yè)作風效能建設相結合。開展作風效能建設活動的目標是打造“鋼班子”、“鐵隊伍”。要把加強干部隊伍作風效能建設作為進一步增強和改進思想政治工作的關鍵環(huán)節(jié)來抓，從五個方面做好工作。一是轉變工作作風，深入基層調查研究，真實了解實際情況，重點解決職工反映強烈的突出問題。二是強化監(jiān)督機制，深入推進督察落實，確保各項工作部署不減力、不梗阻。三是努力提高工作效能，進一步完善激勵機制和考核體系，及時做好溝通協(xié)調，調動好職工的積極性和創(chuàng)造性。四是加強黨風廉政建設，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設各項規(guī)定，做到打防并舉，預防為主。五是深化黨務和廠務公開，保證群眾的知情權、參與權、監(jiān)督權，進一步增強工作透明度。

4、思想政治工作與企業(yè)改革創(chuàng)新相結合。轉變發(fā)展方式、深化制度改革和機制創(chuàng)新，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必經之路。有效把握企業(yè)廢舊立新的這個結合點，著力推進企業(yè)思想政治工作的實效性。以實事求是、與時俱進的創(chuàng)新思路尋求加強和改進工作的新途徑、新辦法，使思想政治工作主動適應企業(yè)深化改革、推動發(fā)展的新要求。要不斷豐富工作的內涵外延，把思想性、知識性、趣味性統(tǒng)一起來。有效利用各種載體和職工群眾經常接觸、便于接受的傳播渠道，潛移默化的使職工對企業(yè)的發(fā)展理念達成共識，從而把職工的思想凝聚到實現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展目標上來。

5、思想政治工作與企業(yè)文化建設相結合。企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作有著十分密切的聯(lián)系，企業(yè)文化可以在更大的領域里為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現(xiàn)的形式與載體，思想政治工作借助企業(yè)文化可以不斷豐富內容、強化思想效果。企業(yè)文化與思想政治工作相結合，可以通過科學文化和人文文化手段的綜合運用，把黨的路線、方針、政策的教育內容轉化為企業(yè)的價值觀、行為規(guī)范，進而增強企業(yè)的凝聚力，發(fā)揮職工生產經營的積極性，為企業(yè)和國家多做貢獻。

6、思想政治工作與解決實際問題相結合。把解決思想問題同解決實際問題結合起來，是辯證唯物主義和歷史唯物主義的基本要求。解決實際問題是解決思想問題的基礎和重要條件。思想問題根源于現(xiàn)實生活，離開對職工實際生活的關心和了解，不注意解決職工的實際問題，許多思想問題就無法得到解決；把實際問題解決了，思想問題也就迎刃而解了。做好企業(yè)思想政治工作必須得既講道理、又辦實事，多做暖人心、穩(wěn)人心的工作；要深入到職工隊伍中去，與職工交心，了解職工訴求，圍繞職工最關心的“熱點”、“難點”問題做工作。以關注民生的態(tài)度從實際出發(fā)，真正做到急職工之所急、想職工之所想，能夠解決的問題要及時解決，不能及時解決的問題，也要向職工講清楚，并積極創(chuàng)造條件加以解決，把好事辦實、實事辦好。通過解決實際問題，讓職工從每一件實事中體會、感受到黨組織對職工群眾的關懷與溫暖，增強企業(yè)職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力，更好地提高企業(yè)的經濟效益和社會效益。

總之，我們一定要深入學習貫徹落實好黨的十八大精神，切實加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導；要把思想政治工作與企業(yè)各項工作有機結合起來，切實轉變工作作風，創(chuàng)新工作方法，增強工作活力，把職工群眾的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好，把職工群眾的利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好，不斷提高企業(yè)思想政治工作水平，為企業(yè)實現(xiàn)轉型跨越發(fā)展服務。

第三篇：企業(yè)政工師職稱論文

淺談創(chuàng)新企業(yè)轉型時期思想政治工作

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是推動企業(yè)改革發(fā)展的精神動力和思想保證。黨的十八大提出，到2020年全面建成小康社會。企業(yè)是全面建成小康社會的重要力量，中國特色社會主義事業(yè)的興旺發(fā)達，離不開企業(yè)的發(fā)展壯大，而企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開思想政治工作的有力保障。要充分發(fā)揮好這個保障作用，就必須在方法上充滿活力，在效能上找準結合點。加強企業(yè)思想政治工作，提高企業(yè)整體管理水平將會對企業(yè)產生深遠的影響。

一、思想政治工作簡述

馬克思說過，人是生產力中最活躍的要素。作為一個企業(yè)，管理好了人是企業(yè)管理的根本所在，因為企業(yè)就是以人為本的企業(yè)。因此說，思想政治工作就是企業(yè)管理的一個重要內容。

1、思想政治教育工作的簡稱，亦稱思想工作或思想教育。它是一定的階級和政治集團，為實現(xiàn)一定的政治目標,有目的地對人們施加意識形態(tài)的影響,以轉變人們的思想和指導人們行動的社會行為。中國共產黨的思想政治工作是以社會主義、共產主義思想體系教育人民，啟發(fā)人們的覺悟,提高人們認識世界和改造世界的能力,動員人們?yōu)閷崿F(xiàn)當前和長遠的革命目標而奮斗的實踐活動。它不僅要解決人們的政治立場、政治觀點、政治行為等問題，還要解決人們的世界觀、人生觀、道德觀問題。

2、以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是實現(xiàn)黨的領導的重要途徑和社會主義精神文明建設的重要內容，也是搞好經濟工作和其它一切工作的有力保證。思想政治工作必須服從和服務于黨的中心工作，具有鮮明的黨性、實踐性和群眾性。它以馬列主義、毛澤東思想為指導，用共產主義思想體系教育黨員、干部和群眾，使人們確立正確的立場、觀點，掌握正確的思想方法和工作方法，自覺地為實現(xiàn)黨的當前的和長遠的革命目標和任務而努力奮斗。思想政治工作是一門科學，其理論基礎是辯證唯物主義和歷史唯物主義，經把馬克思主義的建黨學說、心理學、教育學、社會學、倫理學等融為一體，是一門綜合性的應用科學。它有其固有的工作規(guī)律和特點，還有經過實踐反復檢驗的工作基本原則和科學的工作方法。思想政治工作和經濟工作及其他一切業(yè)務工作的關系不是領導和指導關系，而是服務和保證關系，即為經濟工作和其他一切業(yè)務工作服務，保證經濟工作和其他一切業(yè)務工作的社會主義性質和方向。思想政治工作是中國共產黨的傳家寶，無論是在革命戰(zhàn)爭時期還是社會主義建設時期，我們黨和毛澤東同志都十分重視思想政治工作。

二、思想政治教育在企業(yè)中的重要性

思想政治工作的目標就是企業(yè)管理的目標。思想政治工作是我們黨的建設的一項優(yōu)良傳統(tǒng)。在企業(yè)，它的目標就是要調動企業(yè)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的生存和發(fā)展服務。企業(yè)管理的目標是效益最大化，而實現(xiàn)這個目標的過程必須由全體員工來完成。員工的生產經營積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的生存和發(fā)展服務。這就是說，員工的思想出了問題，企業(yè)就無法實現(xiàn)它的既定目標。因此，二者的目標是一致的。

1、思想政治工作的方式、方法就是企業(yè)管理的手段。我們知道，思想政治工作的方式、方法是多種多樣的，企業(yè)的黨建工作、共青團工作屬于思想政治工作的范疇，它們的目標就是在企業(yè)建設一支強有力的黨團員隊伍，為企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展保駕護航；宣傳教育、文化建設也是思想政治工作，因為它們是凝聚人心、調動廣大員工全力以赴搞建設。企業(yè)管理的方式方法很多，但作為一個企業(yè)，沒有帶頭人，沒有戰(zhàn)斗力堅強的員工隊伍，企業(yè)遇到風浪就要受到挫折，生產經營目標也無法實現(xiàn)。管理最好、最有效的方式方法就是能夠最大限

度地調動員工的生產經營積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強員工隊伍的主人翁責任感。因此，思想政治工作的方式方法與企業(yè)管理的方式方法是統(tǒng)一的，也只有二者的有機結合和統(tǒng)一，才能創(chuàng)造更大的效益。

2、思想政治工作是企業(yè)管理的重要內容。企業(yè)管理是一個復雜的、特殊的社會活動，就其實質來說是對人的管理。我國的經濟體制改革，就是要不斷改革同生產力發(fā)展不相適應的生產關系和上層建筑，改變一切不適應生產力發(fā)展的管理方式、活動方式和思維方式。在這場深刻的變革中，人們的覺悟有先有后，認識有深有淺，以至對各種問題有這樣或那樣的不同的看法。所有這些都會對人們的生產、工作的積極性的發(fā)揮產生不同影響，這就需要切實加強思想政治工作。隨著社會主義市場經濟體制建立和完善，必然要求人們的思想觀念、精神境界、道德水平、文化素質與之相適應，進一步樹立市場觀念、競爭觀念、人才觀念、效益觀念，為加速發(fā)展社會主義市場。

3、思想政治工作是企業(yè)管理的有效保證。在企業(yè)管理過程中，人既是管理的客體，又是管理的主體。在社會生產力中，人是最活躍、最革命的因素，生產工具的改進，物質資源的配置，科學技術的應用，都需要通過人來實現(xiàn)，現(xiàn)代企業(yè)管理正是以人為中心的管理。要提高勞動生產率，加強制度管理，嚴格組織紀律是必要的，但這還不夠；加薪提級等物質激勵機制也有一定作用，但光靠這些也是不行的。人是需要一點精神的，精神動力不是自發(fā)形成的，而是要靠強有力的思想政治工作去灌輸?shù)?。一個企業(yè)只有做好職工的思想政治工作，實現(xiàn)人與物的科學結合，才能最大限度地挖掘和發(fā)揮人的潛能，增強職工的主人翁責任感，激發(fā)他們?yōu)槠髽I(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展而貢獻自己的力量。把思想政治工作排除在企業(yè)管理的行列之外，必將影響企業(yè)管理水平的整體提高。

三、創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作思路

思想政治工作是推動企業(yè)改革發(fā)展的精神動力和思想保證。黨的十八大提出，到2020年全面建成小康社會。企業(yè)是全面建成小康社會的重要力量，中國特色社會主義事業(yè)的興旺發(fā)達，離不開企業(yè)的發(fā)展壯大，而企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開思想政治工作的有力保障。要充分發(fā)揮好這個保障作用，就必須在方法上充滿活力，在效能上找準結合點。因此，把企業(yè)思想政治工作同企業(yè)黨的理論教育、生產經營目標、作風效能建設、改革創(chuàng)新、文化建設、解決實際問題等方面有效地結合起來，才能增強企業(yè)思想政治工作活力，才能不辱使命、不負重托。

1、思想政治工作與黨的理論教育相結合。中國特色社會主義理論體系，是全面建成小康社會的行動指南。要把這個理論體系貫穿于企業(yè)思想政治工作的各個方面，使馬克思主義中國化最新成果深入人心。要教育職工樹立四種意識，一是樹立科學發(fā)展意識，只有企業(yè)興旺發(fā)達，職工才能更好地生活和發(fā)展。二是樹立競爭意識，市場的競爭是優(yōu)勝劣汰，如果不牢固樹立競爭意識，眼光只放在小圈子內，就很難在市場競爭中站穩(wěn)腳跟，企業(yè)就很難持續(xù)地發(fā)展下去。三是樹立創(chuàng)新意識，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展之本，要大力推動技術創(chuàng)新，大膽進行制度、機制、管理等方面的創(chuàng)新。四是樹立法律意識，通過全面實施“六五”普法，不斷提高職工法律素質，教育職工依法維護和行使自己的合法權益。

2、思想政治工作與生產經營目標相結合。企業(yè)的思想政治工作與經濟工作之間存在著“合則俱興，離則俱廢”的緊密關系，不能偏廢任何一方。這就要求企業(yè)思想政治工作必須貼近、滲透到企業(yè)的生產經營、目標管理等中心工作的全過程，同時還要選準二者的最佳結合點，避免“兩張皮”現(xiàn)象。將生產經營活動中的“難點”、“重點”作為思想政治工作的“著力點”，將生產經營活動的目標作為思想政治工作的“制高點”，凝心聚力、破解難題，形成思想政治工作與生產經營管理相融合的完整的工作體系，這樣才能較好地把握思想政治工作的主動權，增強它的可行性和有效性。

3、思想政治工作與企業(yè)作風效能建設相結合。開展作風效能建設活動的目標是打造

“鋼班子”、“鐵隊伍”。要把加強干部隊伍作風效能建設作為進一步增強和改進思想政治工作的關鍵環(huán)節(jié)來抓，從五個方面做好工作。一是轉變工作作風，深入基層調查研究，真實了解實際情況，重點解決職工反映強烈的突出問題。二是強化監(jiān)督機制，深入推進督察落實，確保各項工作部署不減力、不梗阻。三是努力提高工作效能，進一步完善激勵機制和考核體系，及時做好溝通協(xié)調，調動好職工的積極性和創(chuàng)造性。四是加強黨風廉政建設，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設各項規(guī)定，做到打防并舉，預防為主。五是深化黨務和廠務公開，保證群眾的知情權、參與權、監(jiān)督權，進一步增強工作透明度。

4、思想政治工作與企業(yè)改革創(chuàng)新相結合。轉變發(fā)展方式、深化制度改革和機制創(chuàng)新，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必經之路。有效把握企業(yè)廢舊立新的這個結合點，著力推進企業(yè)思想政治工作的實效性。以實事求是、與時俱進的創(chuàng)新思路尋求加強和改進工作的新途徑、新辦法，使思想政治工作主動適應企業(yè)深化改革、推動發(fā)展的新要求。要不斷豐富工作的內涵外延，把思想性、知識性、趣味性統(tǒng)一起來。有效利用各種載體和職工群眾經常接觸、便于接受的傳播渠道，潛移默化的使職工對企業(yè)的發(fā)展理念達成共識，從而把職工的思想凝聚到實現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展目標上來。

5、思想政治工作與企業(yè)文化建設相結合。企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作有著十分密切的聯(lián)系，企業(yè)文化可以在更大的領域里為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現(xiàn)的形式與載體，思想政治工作借助企業(yè)文化可以不斷豐富內容、強化思想效果。企業(yè)文化與思想政治工作相結合，可以通過科學文化和人文文化手段的綜合運用，把黨的路線、方針、政策的教育內容轉化為企業(yè)的價值觀、行為規(guī)范，進而增強企業(yè)的凝聚力，發(fā)揮職工生產經營的積極性，為企業(yè)和國家多做貢獻。

6、思想政治工作與解決實際問題相結合。把解決思想問題同解決實際問題結合起來，是辯證唯物主義和歷史唯物主義的基本要求。解決實際問題是解決思想問題的基礎和重要條件。思想問題根源于現(xiàn)實生活，離開對職工實際生活的關心和了解，不注意解決職工的實際問題，許多思想問題就無法得到解決；把實際問題解決了，思想問題也就迎刃而解了。做好企業(yè)思想政治工作必須得既講道理、又辦實事，多做暖人心、穩(wěn)人心的工作；要深入到職工隊伍中去，與職工交心，了解職工訴求，圍繞職工最關心的“熱點”、“難點”問題做工作。以關注民生的態(tài)度從實際出發(fā)，真正做到急職工之所急、想職工之所想，能夠解決的問題要及時解決，不能及時解決的問題，也要向職工講清楚，并積極創(chuàng)造條件加以解決，把好事辦實、實事辦好。通過解決實際問題，讓職工從每一件實事中體會、感受到黨組織對職工群眾的關懷與溫暖，增強企業(yè)職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力，更好地提高企業(yè)的經濟效益和社會效益。

總之，我們一定要深入學習貫徹落實好黨的十八大精神，切實加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導；要把思想政治工作與企業(yè)各項工作有機結合起來，切實轉變工作作風，創(chuàng)新工作方法，增強工作活力，把職工群眾的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好，把職工群眾的利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好，不斷提高企業(yè)思想政治工作水平，為企業(yè)實現(xiàn)轉型跨越發(fā)展服務。

第四篇：企業(yè)政工師職稱論文

企業(yè)政工師職稱論文

淺談創(chuàng)新企業(yè)轉型時期思想政治工作

(秦皇島市引青管理局 徐嘉鑫)

摘要：思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是推動企業(yè)改革發(fā)展的精神動力和思想保證。黨的十八大提出，到2020年全面建成小康社會。企業(yè)是全面建成小康社會的重要力量，中國特色社會主義事業(yè)的興旺發(fā)達，離不開企業(yè)的發(fā)展壯大，而企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開思想政治工作的有力保障。要充分發(fā)揮好這個保障作用，就必須在方法上充滿活力，在效能上找準結合點。加強企業(yè)思想政治工作，提高企業(yè)整體管理水平將會對企業(yè)產生深遠的影響。

關鍵詞：思想政治 企業(yè)管理 思想工作

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是推動企業(yè)改革發(fā)展的精神動力和思想保證。黨的十八大提出，到2020年全面建成小康社會。企業(yè)是全面建成小康社會的重要力量，中國特色社會主義事業(yè)的興旺發(fā)達，離不開企業(yè)的發(fā)展壯大，而企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開思想政治工作的有力保障。要充分發(fā)揮好這個保障作用，就必須在方法上充滿活力，在效能上找準結合點。加強企業(yè)思想政治工作，提高企業(yè)整體管理水平將會對企業(yè)產生深遠的影響。

一、思想政治工作簡述

馬克思說過，人是生產力中最活躍的要素。作為一個企業(yè)，管理好了人是企業(yè)管理的根本所在，因為企業(yè)就是以人為本的企業(yè)。因此說，思想政治工作就是企業(yè)管理的一個重要內容。

1、思想政治教育工作的簡稱，亦稱思想工作或思想教育。它是一定的階級和政治集團，為實現(xiàn)一定的政治目標,有目的地對人們施加意識形態(tài)的影響,以轉變人們的思想和指導人們行動的社會行為。中國共產黨的思想政治工作是以社會主義、共產主義思想體系教育人民，啟發(fā)人們的覺悟,提高人們認識世界和改造世界的能力,動員人們?yōu)閷崿F(xiàn)當前和長遠的革命目標而奮斗的實踐活動。它不僅要解決人們的政治立場、政治觀點、政治行為等問題，還要解決人們的世界觀、人生觀、道德觀問題。

2、以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是實現(xiàn)黨的領導的重要途徑和社會主義精神文明建設的重要內容，也是搞好經濟工作和其它一切工作的有力保證。思想政治工作必須服從和服務于黨的中心工作，具有鮮明的黨性、實踐性和群眾性。它以馬列主義、毛

澤東思想為指導，用共產主義思想體系教育黨員、干部和群眾，使人們確立正確的立場、觀點，掌握正確的思想方法和工作方法，自覺地為實現(xiàn)黨的當前的和長遠的革命目標和任務而努力奮斗。思想政治工作是一門科學，其理論基礎是辯證唯物主義和歷史唯物主義，經把馬克思主義的建黨學說、心理學、教育學、社會學、倫理學等融為一體，是一門綜合性的應用科學。它有其固有的工作規(guī)律和特點，還有經過實踐反復檢驗的工作基本原則和科學的工作方法。思想政治工作和經濟工作及其他一切業(yè)務工作的關系不是領導和指導關系，而是服務和保證關系，即為經濟工作和其他一切業(yè)務工作服務，保證經濟工作和其他一切業(yè)務工作的社會主義性質和方向。思想政治工作是中國共產黨的傳家寶，無論是在革命戰(zhàn)爭時期還是社會主義建設時期，我們黨和毛澤東同志都十分重視思想政治工作。

二、思想政治教育在企業(yè)中的重要性

思想政治工作的目標就是企業(yè)管理的目標。思想政治工作是我們黨的建設的一項優(yōu)良傳統(tǒng)。在企業(yè)，它的目標就是要調動企業(yè)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的生存和發(fā)展服務。企業(yè)管理的目標是效益最大化，而實現(xiàn)這個目標的過程必須由全體員工來完成。員工的生產經營積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的生存和發(fā)展服務。這就是說，員工的思想出了問題，企業(yè)就無法實現(xiàn)它的既定目標。因此，二者的目標是一致的。

1、思想政治工作的方式、方法就是企業(yè)管理的手段。我們知道，思想政治工作的方式、方法是多種多樣的，企業(yè)的黨建工作、共青團工作屬于思想政治工作的范疇，它們的目標就是在企業(yè)建設一支強有力的黨團員隊伍，為企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展保駕護航；宣傳教育、文化建設也是思想政治工作，因為它們是凝聚人心、調動廣大員工全力以赴搞建設。企業(yè)管理的方式方法很多，但作為一個企業(yè)，沒有帶頭人，沒有戰(zhàn)斗力堅強的員工隊伍，企業(yè)遇到風浪就要受到挫折，生產經營目標也無法實現(xiàn)。管理最好、最有效的方式方法就是能夠最大限度地調動員工的生產經營積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強員工隊伍的主人翁責任感。因此，思想政治工作的方式方法與企業(yè)管理的方式方法是統(tǒng)一的，也只有二者的有機結合和統(tǒng)一，才能創(chuàng)造更大的效益。

2、思想政治工作是企業(yè)管理的重要內容。企業(yè)管理是一個復雜的、特殊的社會活動，就其實質來說是對人的管理。我國的經濟體制改革，就是要不斷改革同生產力發(fā)展不相適應的生產關系和上層建筑，改變一切不適應生產力發(fā)展的管理方式、活動方式和思維方式。在這場深刻的變革中，人們的覺悟有先有后，認識有深有淺，以至對各種問題有這樣或那樣的不同的看法。所有這些都會對人們的生產、工作的積極性的發(fā)揮產生不同影響，這就需要切實加強思想政治工作。隨著社會主義市場經濟體制建立和完善，必然要求人們的思想觀念、精神境界、道德水平、文化素質與之相適應，進一步樹立市場觀念、競爭觀念、人才觀念、效益觀念，為加速發(fā)展社會主義市場。

3、思想政治工作是企業(yè)管理的有效保證。在企業(yè)管理過程中，人既是管理的客體，又是管理的主體。在社會生產力中，人是最活躍、最革命的因素，生產工具的改進，物質資源的配置，科學技術的應用，都需要通過人來實現(xiàn)，現(xiàn)代企業(yè)管理正是以人為中心的管理。要提高勞動生產率，加強制度管理，嚴格組織紀律是必要的，但這還不夠；加薪提級等物質激勵機制也有一定作用，但光靠這些也是不行的。人是需要一點精神的，精神動力不是自發(fā)形成的，而是要靠強有力的思想政治工作去灌輸?shù)?。一個企業(yè)只有做好職工的思想政治工作，實現(xiàn)人與物的科學結合，才能最大限度地挖掘和發(fā)揮人的潛能，增強職工的主人翁責任感，激發(fā)他們?yōu)槠髽I(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展而貢獻自己的力量。把思想政治工作排除在企業(yè)管理的行列之外，必將影響企業(yè)管理水平的整體提高。

三、創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作思路

思想政治工作是推動企業(yè)改革發(fā)展的精神動力和思想保證。黨的十八大提出，到2020年全面建成小康社會。企業(yè)是全面建成小康社會的重要力量，中國特色社會主義事業(yè)的興旺發(fā)達，離不開企業(yè)的發(fā)展壯大，而企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開思想政治工作的有力保障。要充分發(fā)揮好這個保障作用，就必須在方法上充滿活力，在效能上找準結合點。因此，把企業(yè)思想政治工作同企業(yè)黨的理論教育、生產經營目標、作風效能建設、改革創(chuàng)新、文化建設、解決實際問題等方面有效地結合起來，才能增強企業(yè)思想政治工作活力，才能不辱使命、不負重托。

1、思想政治工作與黨的理論教育相結合。中國特色社會主義理論體系，是全面建成小康社會的行動指南。要把這個理論體系貫穿于企業(yè)思想政治工作的各個方面，使馬克思主義中國化最新成果深入人心。要教育職工樹立四種意識，一是樹立科學發(fā)展意識，只有企業(yè)興旺發(fā)達，職工才能更好地生活和發(fā)展。二是樹立競爭意識，市場的競爭是優(yōu)勝劣汰，如果不牢固樹立競爭意識，眼光只放在小圈子內，就很難在市場競爭中站穩(wěn)腳跟，企業(yè)就很難持續(xù)地發(fā)展下去。三是樹立創(chuàng)新意識，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展之本，要大力推動技術創(chuàng)新，大膽進行制度、機制、管理等方面的創(chuàng)新。四是樹立法律意識，通過全面實施“六五”普法，不斷提高職工法律素質，教育職工依法維護和行使自己的合法權益。

2、思想政治工作與生產經營目標相結合。企業(yè)的思想政治工作與經濟工作之間存在著“合則俱興，離則俱廢”的緊密關系，不能偏廢任何一方。這就要求企業(yè)思想政治工作必須貼近、滲透到企業(yè)的生產經營、目標管理等中心工作的全過程，同時還要選準二者的最佳結合點，避免“兩張皮”現(xiàn)象。將生產經營活動中的“難點”、“重點”作為思想政治工作的“著力點”，將生產經營活動的目標作為思想政治工作的“制高點”，凝心聚力、破解難題，形成思想政治工作與生產經營管理相融合的完整的工作體系，這樣才能較好地把握思想政治工作的主動權，增強它的可行性和有效性。

3、思想政治工作與企業(yè)作風效能建設相結合。開展作風效能建設活動的目標是打造“鋼班子”、“鐵隊伍”。要把加強干部隊伍作風效能建設作為進一步增強和改進思想政治工作的關鍵環(huán)節(jié)來抓，從五個方面做好工作。一是轉變工作作風，深入基層調查研究，真實了解實際情況，重點解決職工反映強烈的突出問題。二是強化監(jiān)督機制，深入推進督察落實，確保各項工作部署不減力、不梗阻。三是努力提高工作效能，進一步完善激勵機制和考核體系，及時做好溝通協(xié)調，調動好職工的積極性和創(chuàng)造性。四是加強黨風廉政建設，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設各項規(guī)定，做到打防并舉，預防為主。五是深化黨務和廠務公開，保證群眾的知情權、參與權、監(jiān)督權，進一步增強工作透明度。

4、思想政治工作與企業(yè)改革創(chuàng)新相結合。轉變發(fā)展方式、深化制度改革和機制創(chuàng)新，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必經之路。有效把握企業(yè)廢舊立新的這個結合點，著力推進企業(yè)思想政治工作的實效性。以實事求是、與時俱進的創(chuàng)新思路尋求加強和改進工作的新途徑、新辦法，使思想政治工作主動適應企業(yè)深化改革、推動發(fā)展的新要求。要不斷豐富工作的內涵外延，把思想性、知識性、趣味性統(tǒng)一起來。有效利用各種載體和職工群眾經常接觸、便于接受的傳播渠道，潛移默化的使職工對企業(yè)的發(fā)展理念達成共識，從而把職工的思想凝聚到實現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展目標上來。

5、思想政治工作與企業(yè)文化建設相結合。企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作有著十分密切的聯(lián)系，企業(yè)文化可以在更大的領域里為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現(xiàn)的形式與載體，思想政治工作借助企業(yè)文化可以不斷豐富內容、強化思想效果。企業(yè)文化與思想政治工作相結合，可以通過科學文化和人文文化手段的綜合運用，把黨的路線、方針、政策的教育內容轉化為企業(yè)的價值觀、行為規(guī)范，進而增強企業(yè)的凝聚力，發(fā)揮職工生產經營的積極性，為企業(yè)和國家多做貢獻。

6、思想政治工作與解決實際問題相結合。把解決思想問題同解決實際問題結合起來，是辯證唯物主義和歷史唯物主義的基本要求。解決實際問題是解決思想問題的基礎和重要條件。思想問題根源于現(xiàn)實生活，離開對職工實際生活的關心和了解，不注意解決職工的實際問題，許多思想問題就無法得到解決；把實際問題解決了，思想問題也就迎刃而解了。做好企業(yè)思想政治工作必須得既講道理、又辦實事，多做暖人心、穩(wěn)人心的工作；要深入到職工隊伍中去，與職工交心，了解職工訴求，圍繞職工最關心的“熱點”、“難點”問題做工作。以關注民生的態(tài)度從實際出發(fā)，真正做到急職工之所急、想職工之所想，能夠解決的問題要及時解決，不能及時解決的問題，也要向職工講清楚，并積極創(chuàng)造條件加以解決，把好事辦實、實事辦好。通過解決實際問題，讓職工從每一

件實事中體會、感受到黨組織對職工群眾的關懷與溫暖，增強企業(yè)職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力，更好地提高企業(yè)的經濟效益和社會效益。

總之，我們一定要深入學習貫徹落實好黨的十八大精神，切實加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導；要把思想政治工作與企業(yè)各項工作有機結合起來，切實轉變工作作風，創(chuàng)新工作方法，增強工作活力，把職工群眾的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好，把職工群眾的利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好，不斷提高企業(yè)思想政治工作水平，為企業(yè)實現(xiàn)轉型跨越發(fā)展服務。

第五篇：一個成功企業(yè)如何做好服務管理？

一個成功企業(yè)如何做好服務管理？

1.企業(yè)必須有完整的公司構成體系

一個公司的構成有哪些？主要有哪些部門？在你成立這個公司之前，你一定先要完善這些構成體系。這里所說的公司構成體系，就是公司的任何一個部門都不可缺失，不管哪個部門，只要是我們會遇到事情，會發(fā)生的事情，需要處理的事情，都需要我們來解決，所以公司構架必須完整，只有公司構架完整了，客戶才會享受到完整的、明確的服務，濮陽百姓人才網(wǎng)舉例表示，比如：財務部，出納，客服部，倉庫管理員，辦公室主任，人事部，法律維護部，宣傳部等部門一應俱全。

2.必須擁有能力超群的客服人員

現(xiàn)在社會中服務很重要，你要想公司成功，首先要要讓客戶滿意，這時候客服人員就是非常重要的了?？头藛T作為和客戶進行溝通的第一道屏障，不管客戶有什么問題或者有什么意見首先打到的電話總是需要客服部來迎接，不管多么刁難的客戶，只要有一個不喜不悲不怒的客服人員，那么她一定能夠幫助我們企業(yè)得到一定的提升，只有能力得到了提升，才會被客戶認可，客戶認可了，那么企業(yè)的口碑就永遠流傳下去。

3.公司員工必須擁有良好的能力和素質

員工就是代表整個公司的形象，代表公司的企業(yè)素質和文化，如果想要成就一個有條不絮的公司，首先要求員工的能力和素質。公司的每一個員工都必須擁有讓客戶滿意的能力和最職業(yè)的素質，不管在幫助客戶解決問題，幫助客戶處理事情的時候，必須要全力以赴，客戶就是上帝，只有維護好了客戶的關系，才能更好地做好公司，做大企業(yè)。

4.公司的銷售經理和部門經理應該定期維護好客勤關系

濮陽百姓人才網(wǎng)職場專家聲稱，現(xiàn)在無論是什么公司，都離不開銷售部門，現(xiàn)在銷售是一個非常重要的職業(yè)，銷售經理和部門經理不要舍不得花錢，你花錢請吃飯，買禮物的同時是在給你創(chuàng)造機會的，只有你把公司和客戶之間的關系處理好了，你才能更好的得到客戶的支持，愛屋及烏，客戶對公司的認知度也會高，繼而提升公司的口碑，達到企業(yè)服務的目的。

5.定期舉行企業(yè)客戶答謝會

人要懂得感謝，因此面對客戶也是一樣的，這時候舉行企業(yè)客戶答謝會是非常重要的，對企業(yè)中有能力或者有實力的公司，老板要定期的舉辦客戶答謝會，答謝會不僅可以展示公司的實力，公司員工的魅力，更能增進公司與客戶之間的關系，只有長期的你我溝通，讓客戶看到我們的發(fā)展，我們的專業(yè)，我們的進步，才會對我們有更大的信心，對我們有了信心，我們隊后期的客戶服務就會輕松了很多，更容易的服務于客戶，大家其樂融融，相得益彰。

6.必須要有一個精明而又大氣的老板

老板肯定是整個公司的老大，老板是整個公司的領頭人，因此，一個老板決定一個公司的未來，但是什么樣的老板才是好的呢？企業(yè)，老板當然是龍頭，也就是我們所說的董事長，只有最高指揮官對我們有了正確的領導，對客戶產生了更大的效益，才會使得客戶認可我們，每一次的提升，每一次的利潤都可以帶來更好的客戶關系，對我們服務來說是減輕了很多的難題，相反要是沒有一個精明的領導，我們一定總是按照自己的方法來走路，確實是錯誤的，所以老板要定期的進行進修，增加自己的視野和對市場敏銳的觀察力、洞察力。

7.必須誠信與任何客戶

誠信是人與人之間最基本的相處，對待客戶更要誠信，無論大小客戶都要以誠相待，對于任何一個企業(yè)，任何一個人我們都必須真誠相待，只有我們之間有了透明的坦誠的關系，我們才能更好地精誠合作，戮力同心，只有堅持與客戶誠信相待，才會更好地做好每一位企業(yè)的朋友之間的關系，才會更好地服務于客戶。

8.客戶的利益最大化，公司的利益最大化，共贏合作

企業(yè)要想生存下去，利益和利潤是必須要考慮的，這是我們每個企業(yè)生存之道，只有讓客戶的利益最大化，我們才能夠擁有更多的客戶群體，才能夠更精陳的服務于客戶，相互合作，共同利益最大化。