第一篇：新形勢下企業(yè)工會女工工作的研究

新形勢下企業(yè)工會女工工作的研究

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，各個行業(yè)都在隨之向前飛速發(fā)展，以致于社會經(jīng)濟(jì)中各企業(yè)間的競爭越來越激烈。而在現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)全球化不斷深化的新形勢下，一個企業(yè)要想在激烈的競爭中占據(jù)一席之地，就必須在不斷地提高經(jīng)濟(jì)效益的同時，加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部員工的管理，提高企業(yè)的管理水平，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的長久發(fā)展。大多數(shù)的企業(yè)都在創(chuàng)新企業(yè)管理方式，加大對企業(yè)中員工的管理力度，尤其在新形勢下，女性在企業(yè)發(fā)展過程中占據(jù)的地位越來越重要，是現(xiàn)今企業(yè)發(fā)展中的重要力量，因此也必須注重對企業(yè)中女性工作人員的管理。本文就企業(yè)工會女工工作過程中存在的問題及相對應(yīng)的解決方法兩個方面展開了細(xì)致的探討。

1.企業(yè)工會女工工作過程中存在的問題

1.1企業(yè)工會對女工工作重視度不夠

企業(yè)工會是一個主要用于管理各個企業(yè)工作人員的機(jī)構(gòu)，在如今新形勢下女性的知識水平在不斷地提高，各個企業(yè)當(dāng)中女性工作人員也越來越多。根據(jù)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)，我國大多數(shù)企業(yè)中女性工作人員的工作成就并不比男性工作人員低，甚至有超越男性工作人員的趨勢，這就表明女性工作人員在企業(yè)的發(fā)展過程中占據(jù)著非常重要的作用。然而由于我國大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人深受傳統(tǒng)思想的影響，他們認(rèn)為無論是工作效率和知識水平，還是處事能力和工作熱情上，男性工作人員都比女性工作人員表現(xiàn)更好。這些傳統(tǒng)思想的束縛，導(dǎo)致現(xiàn)今我國企業(yè)工會對女工工作重視度不夠，以致于大多數(shù)女性工作人員的工作權(quán)益不能得到很好的維護(hù)。

1.2企業(yè)工會中的女工職業(yè)素養(yǎng)較差

我國在企業(yè)工會中工作的大多數(shù)女工的職業(yè)綜合素養(yǎng)都較差，這是因?yàn)橐环矫?，這些女性工作人員大多都是為了貼補(bǔ)家用而進(jìn)行兼職工作的，這樣的女性工作人員普遍文化程度低，各個方面的工作能力有限，只能夠做一些比較簡單的工作，一旦遇到較難的工作，比如一些和電子產(chǎn)品相關(guān)的工作，她們往往就不能夠很好地完成。并且她們的自信心較低，責(zé)任感和積極性都較差，當(dāng)她們面對具有挑戰(zhàn)性的工作，往往就會產(chǎn)生畏懼心理，以致于她們一直都不能夠提高自身的工作水平。另一方面，由于我國企業(yè)工會中對女工工作的重視度不夠，我國的企業(yè)工會也就不會專門地對女工開展工作培訓(xùn)課程，這樣女工就沒有好的機(jī)會去學(xué)習(xí)新的知識，這樣也就在一定程度上阻礙了女工的發(fā)展和進(jìn)步。

1.3企業(yè)工會女工工作開展方式落后

就我國目前企業(yè)工會女工工作開展情況來看，企業(yè)工會女工工作開展的效果并不顯著，企業(yè)工會中對于女工的工作并沒有落實(shí)到實(shí)處，缺乏相應(yīng)健全的女工工作管理機(jī)構(gòu)和完善的管理規(guī)章制度，并且企業(yè)工會女工工作開展方式落后，導(dǎo)致大多數(shù)的女工不能夠運(yùn)用企業(yè)工會來維護(hù)自身的權(quán)益。由于我國企業(yè)工會對于女工的工作起步相對較晚，大多數(shù)的企業(yè)工會都缺少科學(xué)合理的女工工作方法，這也嚴(yán)重影響了女工的工作進(jìn)程。

2.新形勢下開展企業(yè)工會女工工作的方法

2.1加大對企業(yè)工會女工工作的重視度

由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的思想落后，而嚴(yán)重限制了企業(yè)工會進(jìn)而女工工作的發(fā)展和進(jìn)步，因此要想在新形勢下開展企業(yè)工會女工工作，首要工作就是加大企業(yè)工會女工工作的重視度。只有在思想上讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人真正重視了女工工作，才能夠有效地開展企業(yè)工會女工工作。并且現(xiàn)今女性的受教育程度越來越高，女性對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生的作用也越來越大，這就表明我國企業(yè)工會要想促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，就必須要引起對企業(yè)工會女工工作的重視。

2.2提升企業(yè)工會女工的職業(yè)綜合素養(yǎng)

社會經(jīng)濟(jì)中各個企業(yè)的競爭越來越激烈，各個企業(yè)在發(fā)展過程中承受著巨大的壓力，那么就必須要加強(qiáng)對企業(yè)中的員工職業(yè)綜合素養(yǎng)，進(jìn)而達(dá)到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的效果。這就需要企業(yè)工會不斷地引導(dǎo)女工自主提高自身的知識水平，培養(yǎng)她們不斷學(xué)習(xí)的意識，提升她們的職業(yè)素養(yǎng)，讓她們明白在現(xiàn)今科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展的時代，必須要掌握更多新技能，才能夠適應(yīng)時代發(fā)展的要求。

2.3確保企業(yè)工會女工工作權(quán)益的維護(hù)

現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)全球化理念越來越深入人心，要想跟上時代不斷發(fā)展的步伐，滿足社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的需求，我國除了加大企業(yè)工會女工工作的重視度，提升企業(yè)工會女工工作的職業(yè)素養(yǎng)外，還需要確保企業(yè)工會女工工作權(quán)益的維護(hù)，并不斷地創(chuàng)新企業(yè)工會女工工作方式，做到真正意義上去落實(shí)企業(yè)工會女工工作，比如可以制訂一些相對應(yīng)的女工優(yōu)惠政策和女工勞動保護(hù)制度等。這樣就可以確保女工工作關(guān)權(quán)益得到維護(hù)，避免女工利益受到侵害，進(jìn)而便于女工全身心的投入工作，提高女工工作效率。

就目前社會經(jīng)濟(jì)新形勢下，各個企業(yè)間的競爭正處于水深火熱之中，為了更好地發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，各個企業(yè)都在加強(qiáng)對企業(yè)的管理。而在企業(yè)工會女工工作過程中存在諸多問題，比如企業(yè)工會對女工工作重視度不夠；企業(yè)工會中的女工職業(yè)素養(yǎng)較差；企業(yè)工會女工工作開展發(fā)式落后等。針對這些問題，提出幾點(diǎn)新形勢下開展企業(yè)工會女工工作的方法，分別為加大?ζ笠倒せ崤?工工作的重視度；提升企業(yè)工會女工的職業(yè)綜合素養(yǎng)；確保企業(yè)工會女工工作權(quán)益的維護(hù)等。雖然現(xiàn)今企業(yè)工會中對于女工工作的管理中仍存在很多不足之處，并且企業(yè)工會女工的工作還是一項(xiàng)相對復(fù)雜的工作，但是只要企業(yè)工會采取科學(xué)有效的方法，并且長久堅(jiān)持下去，一定可以做好企業(yè)工會中的女工工作。

（作者單位：山西建筑工程有限公司，山西 太原 030006）

第二篇：新形勢下如何做好企業(yè)基層工會女工工作

新形勢下如何做好企業(yè)基層工會女工工作

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷深化改革，國家和社會對于企業(yè)的期望和要求越來越高，對企業(yè)職工的要求越來越高。女職工是企業(yè)隊(duì)伍的重要組成部分，在企業(yè)的發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用。如何做好新形勢下的女工工作，是擺在我們各級工會工作者面前的重要課題。結(jié)合工作實(shí)際，就如何做好基層工會女工工作談幾點(diǎn)粗淺的看法：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升女工素質(zhì)

伴隨著經(jīng)濟(jì)改革的深入和社會轉(zhuǎn)型發(fā)展，企業(yè)基層女職工只有靠提高自身各方面的素質(zhì)，找到個人優(yōu)勢、企業(yè)需求和時代發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，才能在激烈的競爭中提高抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，才能發(fā)展自我，實(shí)現(xiàn)自身的價值。女職工要強(qiáng)化“終身學(xué)習(xí)”、“人人學(xué)習(xí)”的意識。一是提高專業(yè)技能素質(zhì)。企業(yè)基層女職工應(yīng)當(dāng)在工作崗位上邊干邊學(xué)，突出在實(shí)踐中增長才干，熟練掌握本崗位的各種技能，善于對客觀事物進(jìn)行分析，能夠利用已有知識技能解決有關(guān)問題。一方面，通過開展多層次專業(yè)知識和崗位技能培訓(xùn)，聘請有技術(shù)專長專家授課，提高女職工的專業(yè)技術(shù)理論水平。另一方面，通過創(chuàng)建“巾幗建功立業(yè)崗”、“巾幗標(biāo)兵崗”，在女職工中開展崗位練兵、技術(shù)比武、技能大賽等活動，培養(yǎng)女職工的參與意識、競爭意識和創(chuàng)新意識，激發(fā)女職工立足崗位學(xué)好專業(yè)技術(shù)掌握過硬本領(lǐng)的熱情，培養(yǎng)出更多的知識型技能型女職工。二是提高科學(xué)文化素質(zhì)。學(xué)習(xí)是我們每個人義不容辭的職責(zé)，女職工必須克服不思進(jìn)取的缺點(diǎn)，在平時的工作和生活之余多讀書看報(bào)，不斷豐富自己的知識，擴(kuò)大自己的知識面。企業(yè)要為女職工的學(xué)習(xí)搭建平臺，為女職工提供良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，設(shè)計(jì)豐富多彩的活動載體，寓學(xué)習(xí)于工作中，寓教育于活動中。通過鼓勵女職工學(xué)習(xí)，不斷拓寬提升自身文化素質(zhì)的平臺。企業(yè)還可以利用自身的優(yōu)勢，組織女職工“走出去”，到優(yōu)秀的企業(yè)去參觀學(xué)習(xí)考察，開闊眼界，增長知識和才干，實(shí)現(xiàn)自我價值，造就出一支適應(yīng)時代發(fā)展需要、具有現(xiàn)代先進(jìn)水平的巾幗精英隊(duì)伍。三是提高思想道德素質(zhì)。通過企業(yè)文化建設(shè)，對女職工進(jìn)行思想道德教育，使她們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強(qiáng)女職工的責(zé)任意識、創(chuàng)新意識和奉獻(xiàn)意識，把做好本職工作與實(shí)現(xiàn)自己的理想聯(lián)系起來，充分調(diào)動女職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的積極性，為推動企業(yè)發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)。四是增強(qiáng)競爭力。在新形勢下，對女工來說面對更大的困難和挑戰(zhàn)，需要不斷地付出。在實(shí)際工作中要鼓勵女職工勇敢參與競爭，敢于面對機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)。要認(rèn)清企業(yè)改革發(fā)展對個人的要求，就必須以自己的崗位職責(zé)出發(fā)，做好自己的本職工作。正視自身的不足，有的放矢地彌補(bǔ)、充實(shí)和完善，緩解競爭中的壓力。女職工組織應(yīng)大力開展女職工安全知識競賽、專業(yè)技能競賽、崗位練兵、勞動競賽等活動，更多地培養(yǎng)女工在各專業(yè)崗位上成為“行家里手”，促進(jìn)信息共享、相互交流、取長補(bǔ)短，達(dá)到全員共同提高的目的，激發(fā)競爭的活力；五是采取“比學(xué)趕幫超”的方法，大張旗鼓地表彰先進(jìn)女職工，樹立正氣，讓先進(jìn)真正成為女職工的“楷?！?。

二、發(fā)揮工會組織的作用，確保女工的權(quán)益

工會應(yīng)明確自身作為女職工合法權(quán)益捍衛(wèi)者的角色定位，切實(shí)履行自身職責(zé)，為廣大女職工的合法權(quán)益提供有力保障，具體應(yīng)注意做好以下幾方面工作：一是女職工組織要明確自己的基本職責(zé)，積極代表和維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，強(qiáng)化責(zé)任意識。二是要及時了解和掌握女職工關(guān)心的問題，了解她們的維權(quán)需求，保護(hù)女工特殊權(quán)益，如體現(xiàn)在婚姻法、刑法、勞動保護(hù)法中的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)保證女職工在特殊勞動保護(hù)、住房分配、工作安排、評職晉級以及其他集體福利、婚姻家庭等方面應(yīng)享有的權(quán)力。三是要爭取得到領(lǐng)導(dǎo)的支持，并切實(shí)加強(qiáng)與不同部門的協(xié)作溝通，借助公共力量和資源，為女職工維權(quán)鋪路。四是加強(qiáng)法律宣傳，工會組織要進(jìn)一步加大法律法規(guī)宣傳力度，使廣大女職工對于法律賦予自身的合法權(quán)益有明確的認(rèn)識，特別是《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《合同法》以及《婚姻法》等幾部關(guān)鍵法律中關(guān)于女職工權(quán)益的相關(guān)規(guī)定要十分熟悉，引導(dǎo)廣大在職女職工樹立維權(quán)觀念。

三、組織女工開展有益于身心健康的活動

企業(yè)基層工會需要針對女工開展豐富多彩的活動，調(diào)動女職工的積極性，幫助女工保持一種良好的精神狀態(tài)，進(jìn)而在一定程度上確保其更好地投入到工作中去。一是開展健康向上的文體活動。工會組織積極行動起來，精心策劃，根據(jù)不同人群，不同愛好，不同年齡的女職工開展多樣活動。例如：組織女工拔河、跳繩、健步走、球類比賽、書畫展等活動，通過這此活動，一方面豐富基層女工的業(yè)余文化生活，另一方面激發(fā)女工活力，培養(yǎng)女工團(tuán)結(jié)向上的精神。二是定期安排女職工體檢?；鶎庸月毠だ鏋槌霭l(fā)點(diǎn)，積極關(guān)心女職工身心健康，每兩年組織女職工進(jìn)行婦科專項(xiàng)檢查，同時，協(xié)同醫(yī)院建立女職工健康動態(tài)檔案，及時掌握女職工整體健康狀況和患病情況，便于工會及時跟蹤患病職工情況和針對困難女職工的走訪慰問，并且讓女職工們及時了解自己的身體狀況，幫助她們早預(yù)防、早診斷、早治療，有效遏制婦科重大疾病的發(fā)生，進(jìn)一步提高女職工健康水平和自我保健意識，減緩女職工婦科病上升趨勢。三是開展女職工困難幫扶工作，把單親困難女職工、患重病女職工作為幫扶重點(diǎn)對象，實(shí)施針對性幫扶。對女職工及其親屬生病住院開展送溫暖幫扶慰問，對子女考入大學(xué)的家庭開展金秋助學(xué)活動，對女職工家庭中的婚喪嫁娶開展結(jié)對幫扶等互幫互助。四是廣泛深入地開展女職工工作調(diào)研活動，征求意見和建議，努力充實(shí)和創(chuàng)新學(xué)習(xí)、工作、生活、服務(wù)形式和內(nèi)容，使女職工在參與活動中陶冶情操、增強(qiáng)自信心，在參與活動中增長知識，展現(xiàn)自己的風(fēng)采和聰明才智。五是重視女職工健康教育工作，為提高女職工自身的身心健康，舉辦女性生殖保健、心理咨詢、安全保護(hù)等培訓(xùn)班和知識講座，增強(qiáng)女職工的健康理念和自我保健意識。

四、做好女工工作為構(gòu)建和諧家庭作貢獻(xiàn)

孟子曰“天下之本在國，國之本在家”?？梢?，家庭的和諧與否，在和諧企業(yè)中具有舉足輕重的地位和作用。因此，和諧家庭建設(shè)是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。尤其是已婚的女職工往往在家庭中擁有特殊的地位，她們作為家庭主婦，自身的素質(zhì)對父母、配偶和子女都有巨大的影響，從某種程度上說，她直接影響三代人的生活質(zhì)量，影響家庭的和諧程度。因此，有必要在女職工中開展教育活動，幫助她們成為家庭中的好妻子、好母親、好兒媳。在廣大女職工中要大力倡導(dǎo)文明健康的家庭生活方式，深入開展以家庭美德建設(shè)為主要內(nèi)容的“文明家庭”創(chuàng)建活動，樹立健康文明的婚姻家庭觀念，推動家庭成員之間、家庭與社會之間、家庭與自然之間的相互和諧，從而為和諧企業(yè)作出貢獻(xiàn)。

第三篇：新形勢下企業(yè)工會加強(qiáng)女工工作的必要性

新形勢下企業(yè)工會加強(qiáng)女工工作的必要性

工會女工作為企業(yè)聯(lián)系女工群眾的橋梁和紐帶，隨著企業(yè)改革的深入和社會轉(zhuǎn)型的發(fā)展，社會經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系等日益多樣化，使得企業(yè)女工工作面臨的問題也層出不窮，原有的婦女工作發(fā)展格局已經(jīng)發(fā)生了變化，在這種新形勢下，工會必須要加強(qiáng)女工工作，要充分認(rèn)識做好女職工工作的重要性。組織帶領(lǐng)好女職工在工作中發(fā)揮作用，為企業(yè)做貢獻(xiàn)。廣大女職工是工人階級的重要組成部分，是推動改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量，是推動構(gòu)建社會主義和諧社會的生力軍。

一、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是做好女職工工作的基礎(chǔ)

由于女職工扮演著雙重社會角色，家務(wù)勞動和社會勞動一肩挑，使女職工的精力和體力承受著特殊的壓力；由于女職工存在與男職工不同的特殊生理，女職工的勞動需要特殊保護(hù)，現(xiàn)實(shí)生活中事實(shí)上存在著性別歧視現(xiàn)象，以致女職工權(quán)益被歧視時有發(fā)生。這一切決定了作為女職工娘家人的工會女職工組織，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益的必要性。

二、全面提高女職工綜合素質(zhì)，是工會女工組織開展女工工作的重要任務(wù)

工會女職工組織的基本職責(zé)是依法維護(hù)廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益。這是基礎(chǔ)維護(hù)，全面提高女職工的綜合素質(zhì)，才是根本性的維護(hù)，長遠(yuǎn)的維護(hù)。今年年初召開的全國科學(xué)技術(shù)大會，明確提出堅(jiān)持走中國特色自主創(chuàng)新道路，建設(shè)創(chuàng)新型國家，這對提高女職工素質(zhì)的工作提出了新的要求。當(dāng)前提高女職工綜合素質(zhì)涉及方面很多，但主要包括以下幾點(diǎn)：引導(dǎo)女職工樹立適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展觀念和意識，如競爭意識、法治意識、男女平等意識、自我保護(hù)意識、市場意識、風(fēng)險(xiǎn)意識、終身教育意識等；幫助女職工培養(yǎng)良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德；幫助女職工培養(yǎng)良好的精神狀態(tài)、平和的心態(tài)和高效率工作的良好職業(yè)習(xí)慣；幫助女職工提高科學(xué)文化技術(shù)水平，增強(qiáng)轉(zhuǎn)換職業(yè)能力；幫助培養(yǎng)健康的體魄，增強(qiáng)對社會壓力和生活壓力的承受能力；塑造現(xiàn)代職業(yè)女性新形象，為“十一五”目標(biāo)建功立業(yè)樹立信心和決心。

三、動員女職工為完成“十一五”時期的目標(biāo)任務(wù)建功立業(yè)，是工會女職工工作的目標(biāo) 孫春蘭同志在《中華全國總工會第四屆女職工委員會第三次會議暨先進(jìn)集體和個人表彰大會上的講話》中指出；“各級工會女職工組織要從新世紀(jì)、新階段我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展戰(zhàn)略全局的高度，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六屆五中全會、全國科學(xué)技術(shù)大會以及全國‘創(chuàng)爭’會議精神，把提高女職工素質(zhì)的工作作為女職工工作的重要任務(wù)，下大力氣抓緊抓好。要引導(dǎo)教育廣大女職工在創(chuàng)新實(shí)踐中增長知識和才干。要圍繞增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，按照建設(shè)創(chuàng)新型企

業(yè)、創(chuàng)新型社會和創(chuàng)新型國家的要求，動員組織廣大女職工積極參與崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等活動。特別是在女職工相對集中的教育、紡織、服裝、商貿(mào)、餐飲服務(wù)等行業(yè)、企業(yè)，組織開展具有女職工特色的各類競賽活動，提高創(chuàng)新素質(zhì)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力?！?/p>

新形勢賦予了女職工新任務(wù)，女職工的新任務(wù)，向女職工組織提出了新要求。全總領(lǐng)導(dǎo)的講話，為女工組織進(jìn)一步開展女工工作指明了方向。女工組織實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程，是女職工更好地為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)、為完成“十一五”規(guī)劃目標(biāo)建功立業(yè)的重要一環(huán)，女職工組織在全體女職工中，開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”，開展“崗位練兵、學(xué)習(xí)成才”，開展“姐妹手拉手獻(xiàn)愛心” 活動，不是可有可無，而是十分必要的。

第四篇：新形勢下企業(yè)工會工作思路的研究

新形勢下企業(yè)工會工作思路的研究

【摘 要】企業(yè)工會組織是我國在社會主義道路建設(shè)過程中建立起的一種民主形式，是聯(lián)系黨和群眾的重要橋梁。提高企業(yè)職工維權(quán)意識，積極發(fā)揮新形勢下發(fā)揮工會在企業(yè)工作中的作用，可以有效維護(hù)企業(yè)員工的職權(quán)利益，有利于企業(yè)的長足發(fā)展，促進(jìn)社會的和諧發(fā)展。在新形勢下做好企業(yè)工會工作，應(yīng)當(dāng)從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，不斷創(chuàng)新和調(diào)整新的工作思路，做到與時俱進(jìn)。本文主要從當(dāng)前企業(yè)工會面臨的問題出發(fā)，針對性提出新形勢下，企業(yè)工會工作的新思路。

【關(guān)鍵詞】新形勢；企業(yè)工會；工作思路

文章編號：ISSN1006―656X（2014）02-0097-01

工會組織是連接黨和政府與群眾關(guān)系的橋梁，可以充分代表職工的利益，維護(hù)職工的利益，是國家政權(quán)的一個重要社會支柱。在以科學(xué)發(fā)展觀為主的新形勢下，企業(yè)工會面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)越來越多。如何在新形勢下適應(yīng)時代的步伐，盡職盡責(zé)構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會，促進(jìn)企業(yè)在激烈的市場競爭中又好又快的發(fā)展，成為當(dāng)今企業(yè)工會考慮的重點(diǎn)問題。因此，我們必須充分認(rèn)識到當(dāng)前社會新形勢，新問題，不斷探索和開拓新的工作思路，提出創(chuàng)新性改進(jìn)方法，做好新形勢下的企業(yè)工會工作。

一、當(dāng)前企業(yè)工會面臨的問題

近年來，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和改革，現(xiàn)代企業(yè)制度得到了不斷地完善。企業(yè)的組織形態(tài)、所有制形式、企業(yè)職工團(tuán)隊(duì)的結(jié)構(gòu)、組織形態(tài)、思想觀念等都發(fā)生了根本上的變化，同時也面臨著不少的新問題，新挑戰(zhàn)。

（一）工會組織地位的偏差

在各大企業(yè)進(jìn)行重新整改，定編定員，精簡管理等改革過程中，沒有認(rèn)識到企業(yè)工會的重要性，而將其作為是企業(yè)對黨組織工作應(yīng)付的一個幌子，導(dǎo)致工會組織在企業(yè)中的地位名存實(shí)亡，得不到真正的參與決策權(quán)[1]。部分企業(yè)在進(jìn)行分流安置和審議改制過程中，不將方案送至企業(yè)工會代表，而擅自決定。還有部分企業(yè)工會嚴(yán)重受到企業(yè)行政的干預(yù)，使其監(jiān)督職權(quán)不能得到正確行使。例如企業(yè)職工在勞動安全衛(wèi)生、工資福利待遇、勞動合同、集體合同等執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，都不能通過工會代表的監(jiān)察得到較好的解決。

（二）工作組織功能發(fā)揮不全

通常情況下，國有企業(yè)中的工會主席是由黨委進(jìn)行任命的，企業(yè)工會成員依附于行政人員，形成一種工會被行政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，使得工會成員在執(zhí)行職權(quán)作用的時候，會看行政領(lǐng)導(dǎo)的臉色，不能真正使用法律武器解決相關(guān)問題[2]。這樣，使得不少工會在企業(yè)中不能依法履行職責(zé)，行使相關(guān)權(quán)利，難以發(fā)揮其應(yīng)有的作用。另外，還有部分企業(yè)工會身兼多職，扮演者企業(yè)工會代表的同時，在企業(yè)中還兼有其他身份，往往不會全身心投入到企業(yè)的工會工作中，只是做一些表面應(yīng)付性的工作。

（三）企業(yè)工會組織維權(quán)意識不足

隨著國家對企業(yè)工作支持力度的加大，近年來，很多企業(yè)行政加大了對企業(yè)工會工作的支持，但是企業(yè)工會在執(zhí)行工作時仍然受到較大的限制。部分企業(yè)并沒有按照相關(guān)條例按計(jì)劃劃撥工會經(jīng)費(fèi)，不按照規(guī)定在企業(yè)內(nèi)配備相關(guān)工會專職成員，有的企業(yè)甚至長期不召開職工代表會議。尤其是一些非公有企業(yè)，以及聯(lián)合、村等性質(zhì)成立的規(guī)模較小，人數(shù)少的工會組織，很難達(dá)到企業(yè)工會應(yīng)有的規(guī)范化要求。部分小規(guī)模、有組織的工會，雖然建立起來了，但是由于經(jīng)費(fèi)少，技術(shù)人員不到位，管理缺乏，很容易增加工會維權(quán)的難度。

二、新形勢下企業(yè)工會工作新思路的探索

隨著國有企業(yè)改革力度的增大，其組織形式、經(jīng)濟(jì)成分、利益關(guān)系、就業(yè)方式以及分配等都有了本質(zhì)上的變化。目前，各大企業(yè)已經(jīng)形成了經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)復(fù)雜化，就業(yè)方式多樣化，勞動關(guān)系多元化的局面。為有效促進(jìn)企業(yè)的長足發(fā)展，企業(yè)必須對工會進(jìn)行全新地認(rèn)識，充分了解當(dāng)前企業(yè)工會工作所面臨的新問題，新挑戰(zhàn)，并及時對工作思路進(jìn)行調(diào)整，探索企業(yè)工會工作的重點(diǎn)，以促進(jìn)工會工作的和諧發(fā)展。

（一）抓住并解決工會工作的主要矛盾

要抓住 企業(yè)工會工作的關(guān)鍵問題，首先要參照《勞動法》、《工會法》等相關(guān)法律法規(guī)，建立一個完善的企業(yè)工會組織[3]。同時，要使相關(guān)工會干部在行使各項(xiàng)職權(quán)的時候要極大程度上發(fā)揮相應(yīng)的作用，加強(qiáng)工會成員與各級黨組織的聯(lián)系，選拔年輕有為、富有創(chuàng)新精神和工作積極性的復(fù)合型人才作為工會組織成員。同時，要不斷完善企業(yè)工會和黨委領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系機(jī)制，積極發(fā)揮企業(yè)自主發(fā)展創(chuàng)新工作的主動權(quán)，充分展現(xiàn)出職權(quán)分明，重點(diǎn)突出，自主高效的運(yùn)營特點(diǎn)。

（二）加強(qiáng)企業(yè)工會的維護(hù)智能

目前，由于企業(yè)職工的構(gòu)成具有多樣性，不用職位的員工擁有的政治待遇、勞動薪資待遇具有一定的差異性，這使得不同職工群體之間具有一定的利益糾紛。這時候，工會組織應(yīng)充分發(fā)揮其維護(hù)職能的權(quán)利，在處理過程中，要以平等看待，公平兼顧的態(tài)度，及時處理好各類員工的利益糾紛，安撫職工情緒，重點(diǎn)維護(hù)工資待遇低，地位低的員工。事實(shí)表明，企業(yè)工會切實(shí)維護(hù)好了這類員工的利益，能有效發(fā)揮工會的維權(quán)智能，促進(jìn)工會的有效發(fā)展。

（三）創(chuàng)新工會工作方法

在新形勢下，企業(yè)工會工作只有堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為戰(zhàn)略目標(biāo)，不斷創(chuàng)新工作方法，堅(jiān)持與時俱進(jìn)，才能和時代的步伐齊頭并進(jìn)。當(dāng)前情況下，許多發(fā)展中的企業(yè)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)日趨變化，在當(dāng)下復(fù)雜的環(huán)境中，找準(zhǔn)自己的位置，以變應(yīng)變，不斷尋求最佳的工作方式，不斷創(chuàng)新自己的工作思路，才能體現(xiàn)出工會的工作價值，提升工會組織在企業(yè)中的地位，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

三、結(jié)語

總之，企業(yè)工會組織是我國在社會主義道路建設(shè)過程中建立起的一種民主形式，是聯(lián)系黨和群眾的重要橋梁。在新形勢下做好企業(yè)工會工作，應(yīng)當(dāng)從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，不斷創(chuàng)新和調(diào)整新的工作思路，做到與時俱進(jìn)。提高企業(yè)職工維權(quán)意識，積極發(fā)揮新形勢下發(fā)揮工會在企業(yè)工作中的作用，可以有效維護(hù)企業(yè)員工的職權(quán)利益，有利于企業(yè)的長足發(fā)展，促進(jìn)社會的和諧發(fā)展。在努力實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀戰(zhàn)略目標(biāo)過程中，企業(yè)工會要始終跟進(jìn)黨的步伐，以群眾的新期待，企業(yè)的新要求為思路，積極創(chuàng)新，大膽實(shí)踐，推進(jìn)新形勢下企業(yè)工會的長足發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 蔣德仁.試論新形勢下工會工作的創(chuàng)新發(fā)展[J].中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)，2010（4）：4 5～ 47.[2] 姜立國.科學(xué)發(fā)展觀在工會工作中的實(shí)踐探索[J].天津市工會管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2011（3）：12～14.[3] 韓獻(xiàn)軍，鄧小鳳.充分發(fā)揮企業(yè)工會作用推動企業(yè)又好又快發(fā)展[J].中國工運(yùn)，2010（2）：54～55.

第五篇：如何做好新形勢下女工工作

如何做好新形勢下女工工作

人類社會是由男性和女性組成的,女性在人類社會的發(fā) 展中有著不可忽視的作用。女職工作為企業(yè)的一分子,在企業(yè)的生存和發(fā)展中具有舉足輕重的作用,女職工組織作為工會組織的重要組成部分,在和諧企業(yè)建設(shè)中同 樣擔(dān)負(fù)著重要的責(zé)任。

一、發(fā)揮女職工職能優(yōu)勢,以“三創(chuàng)”活動為契機(jī),鼓勵和引導(dǎo)廣大女職工積極投身企業(yè)改革和發(fā)展。

女職工工作是婦女工作的重要組成部分,廣大女職工既是經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主力軍,同樣也是黨領(lǐng)導(dǎo)下的婦女運(yùn)動的主 力軍。工會女職工組織的職能決定了它在和諧企業(yè)建設(shè)中的作用和優(yōu)勢。

在新形勢下,企業(yè)的不斷發(fā)展和壯大,激烈的競爭和隨時隨地可能出現(xiàn)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)對于女職工來說,會帶來前 所未有的心理震蕩和沖擊,如果沒有對女職工進(jìn)行正確的心理引導(dǎo),就會影響她們的身心健康。各級工會女工組織要針對新形勢下女職工工作做到以“依法維護(hù)與提 高素質(zhì)并重,掌握技能與維權(quán)并舉”的工作思路,結(jié)合“三創(chuàng)”(即“創(chuàng)造新崗位、創(chuàng)造新業(yè)績、創(chuàng)造新生活”)活動,構(gòu)建工會女職工工作新格局,引導(dǎo)好、保護(hù) 好、發(fā)揮好廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性,使女職工成為企業(yè)建設(shè)和發(fā)展不可忽視的力量,在“兩個文明”建設(shè)中發(fā)揮積極作用。

二、發(fā)揮女職工的組織優(yōu)勢,努力建設(shè)一支高素質(zhì)的女職工隊(duì)伍。黨的“十七”大提出了“以人為本,深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀”的重大戰(zhàn)略思想。女工委要積極引導(dǎo)女職工參與 群眾性的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動,圍繞企業(yè)生產(chǎn)管理中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題開展合理化建議、技術(shù)革新、巾幗建功等活動,充分發(fā)揮“半邊天”作用。結(jié)合女職工實(shí)際,要 求她們學(xué)一門新知識、掌握一門新技能,以“勤于學(xué)習(xí),善于鉆研,扎實(shí)工作”的務(wù)實(shí)精神,努力成為適應(yīng)國際化經(jīng)營需要的合格人才。

三、發(fā)揮女職工的陣地優(yōu)勢,活躍女職工的業(yè)余文化生活。

工會女職工組織在和諧企業(yè)建設(shè)中具有傳統(tǒng)的陣地優(yōu)勢。一直以來,工會組織有著得天獨(dú)厚的活動陣地,有豐富 的活動載體和傳統(tǒng)優(yōu)勢。在企業(yè)文化活動和文體活動中,能夠積極開展各類讓職工看得見摸得著的寓教于樂的活動。同時女職工有著特有的參與熱情和參與能力。如 開展主題演講比賽、知識競賽、文藝會演、才藝展示、體育運(yùn)動會和興趣活動、家庭聯(lián)誼等活動,女職工都是其中的骨干。女職工活動的廣泛開展,為企業(yè)的和諧建 設(shè)增添了無窮的活力。

四、維護(hù)女職工的特殊權(quán)益,當(dāng)好“娘家人”,全方位維護(hù)女職工合法權(quán)益。

加強(qiáng)對勞動法和婦女權(quán)益保障法的宣傳教育,提高女職工的法律意識和自我保護(hù)意識。以女工利益代表者、維護(hù) 者的身份,積極反映女職工的意愿和要求。在涉及女職工切身利益問題上,為女職工說話,為女職工撐腰,使廣大女職工的切身利益得到有效保護(hù)。注重關(guān)心女職工 生活和身體健康,為女職工辦好事、辦實(shí)事。樹立“竭盡全力為婦女群眾辦好事、實(shí)事”的工作理念,建設(shè)學(xué)習(xí)型、現(xiàn)代型和服務(wù)型的婦聯(lián)組織。

五、廣泛開展“姐妹同心、結(jié)對同行”愛心結(jié)對活動,下決心解決女職工的實(shí)際困難。

女職委要通過調(diào)查摸底,動態(tài)掌握困難女職工情況,繼續(xù)廣泛開展與困難女職工的結(jié)對幫扶活動,通過扎實(shí)有效 措施,推動困難女職工脫貧解困。大力開展女職委與困難單親女職工的結(jié)對幫扶活動,經(jīng)常關(guān)心扶持、定期走訪困難和單親困難女職工家庭,了解掌握她們的生活、醫(yī)療、子女就學(xué)等情況,準(zhǔn)確及時地反映女職工的困難情況。大力推進(jìn)愛心助醫(yī),各級工會積極創(chuàng)造條件為企業(yè)女職工開展減、免費(fèi)的婦女病普查、普治活動。關(guān)愛 健康,疏通幫助廣大女職工自我保健的愛心通道。

保障婦女健康是社會主義精神文明建設(shè)的重要體現(xiàn),直接反映著社會的文明與進(jìn)步。關(guān)愛女性,關(guān)注女性健康, 提高女性工作生活質(zhì)量已成為當(dāng)今社會普遍關(guān)注的話題。積極做好女職工的婦女常見病、多發(fā)病,尤其是對乳腺癌、宮頸癌等惡性腫瘤的早期防治。各級工會要積極 開展“關(guān)愛女職工健康活動”,通過送法律、送保健知識、送體檢等活動,努力提高女職工的健康水平。對患婦科特殊疾病的女職工給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助,從經(jīng)濟(jì)和 精神兩方面給予女職工戰(zhàn)勝病魔的力量。女工組織要堅(jiān)持做到“四必訪”,把組織的關(guān)懷送到女職工心中。我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入以及企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)技術(shù)管理結(jié)構(gòu)的調(diào)整,給各級工會女工委的工作帶來很大的挑 戰(zhàn)。因此,做好新形勢下的女職工工作,對于促進(jìn)改革發(fā)展和穩(wěn)定,推動社會主義精神文明建設(shè)具有重要意義。