第一篇：如何做好新形勢(shì)下的女工工作

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如何做好新形勢(shì)下的女工工作

如何做好新形勢(shì)下的女工工作

摘要：女職工作為一支重要力量，擔(dān)負(fù)著為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的重任。如何做好新形勢(shì)下的女工工作，在本文從三個(gè)方面做了詳細(xì)的探討。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè) 女工工作 探討

隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，婦女“半邊天”的重要作用越來(lái)越突出。特別是煤礦企業(yè)的女職工不僅在生產(chǎn)一線，企業(yè)重要崗位承擔(dān)著重要的工作，而且還擔(dān)負(fù)著維持家庭和諧的重任。然而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，女職工面臨著勞動(dòng)就業(yè)、優(yōu)勝劣汰、地位下降以及自身素質(zhì)的挑戰(zhàn)，因此如何最大限度地維護(hù)和保證女職工的合法權(quán)益不受侵害，如何快速提升女職工素質(zhì)，更好地發(fā)揮女職工的作用成為新時(shí)期女工工作的責(zé)任和使命。

一、加強(qiáng)教育引導(dǎo)，培養(yǎng)“四有”、“四自”女職工隊(duì)伍

培養(yǎng)“四有”、“四自”女職工隊(duì)伍，開(kāi)展好女職工的思想政治教育，是女工工作的重要組成部分，也是女職工工作的一項(xiàng)重要職責(zé)。改革開(kāi)放的今天，每位女職工都身兼家庭職能和社會(huì)職能，在與男職工一起為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的同時(shí)，還要生育后代和操持家務(wù)。由于女性的生理特點(diǎn)和社會(huì)的傳統(tǒng)習(xí)慣，使女職工在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中處于不利地位。作為煤礦企業(yè)的女工組織應(yīng)該結(jié)合當(dāng)前的新形勢(shì)，采取不同的工作方式和方法，教育和引導(dǎo)女職工認(rèn)清自身的價(jià)值和地位。

一是要以政治理論學(xué)習(xí)為手段，增強(qiáng)女職工主人翁意識(shí)。作為女工組織要堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，統(tǒng)領(lǐng)和指導(dǎo)女職工工作大局，把女工工作放到企業(yè)改革發(fā)展的大局中思考、安排、部署，協(xié)調(diào)，倡導(dǎo)講大局、講團(tuán)結(jié)、多協(xié)作、多支持，積極營(yíng)造互相幫助、共同進(jìn)步的良好環(huán)境，努力形成同心同德、共謀發(fā)展的合力。

二是要加強(qiáng)女工素質(zhì)教育，減輕巨大的精神壓力。企業(yè)的女工在做好工作的同時(shí)，承受著的很大的精神壓力，女工天生敏感，謹(jǐn)小慎微，為了把工作做好做細(xì)，加班加點(diǎn)成了家常便飯。作息時(shí)間就沒(méi)有

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規(guī)律，久而久之就會(huì)導(dǎo)致工作壓力大，內(nèi)分泌功能失調(diào)，產(chǎn)生多種疾病，嚴(yán)重的威脅女職工的身心健康。為了解決這個(gè)問(wèn)題，多經(jīng)工貿(mào)女工委以抓好思想素質(zhì)教育為切入點(diǎn)，以形式多樣的宣傳教育活動(dòng)為抓手，引導(dǎo)女工樹(shù)立“四自”、“四有”意識(shí)，正確認(rèn)識(shí)工作帶來(lái)的壓力，并以積極的態(tài)度應(yīng)對(duì)壓力。

三是要抓好業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓(xùn)，通過(guò)組織業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，為女工參加培訓(xùn)創(chuàng)造有利條件，全面提升女工業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，輕松應(yīng)對(duì)工作，減輕工作帶來(lái)的壓力。

近年來(lái)多經(jīng)工貿(mào)女工委結(jié)合公司實(shí)際，以“女工建功立業(yè)”為載體，扎實(shí)推進(jìn)“女職工素質(zhì)提升工程”，倡導(dǎo)廣大女工做“知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型”的新女性，引導(dǎo)廣大女工積極參與公司組織的各項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議、建功立業(yè)等活動(dòng)。

活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，公司女工委做了全面安排，切實(shí)采取措施，推動(dòng)活動(dòng)向深度發(fā)展。要求基層女職工組織將建功立業(yè)系列活動(dòng)融入到“當(dāng)好主力軍、建功‘十二五’”主題活動(dòng)和“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)中，以開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)的勞動(dòng)競(jìng)賽和技能競(jìng)賽為載體，充分發(fā)揮女職工組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用。支護(hù)材料廠、服裝廠、綜合修配廠等女職工組織發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，圍繞企業(yè)生產(chǎn)重點(diǎn)廣泛開(kāi)展競(jìng)賽活動(dòng)，發(fā)揮女職工在企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用。

為提高女職工技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展，多經(jīng)工貿(mào)公司女工委每年舉辦一次培訓(xùn)班，對(duì)女工干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高她們的工作能力，并動(dòng)員廣大女職工積極參加公司工會(huì)開(kāi)展的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，取得了良好的成績(jī)，在廣大女職工中產(chǎn)生了較大反響，起到了很強(qiáng)的示范帶動(dòng)和引領(lǐng)作用。各基層女職工組織以開(kāi)展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)為載體，大力開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”和技術(shù)練兵、技能競(jìng)賽活動(dòng)。女職工通過(guò)素質(zhì)提升工程，職業(yè)技能、思想水平、文明素養(yǎng)、知識(shí)結(jié)構(gòu)等得到了不同程度的提高。例如支護(hù)材料廠女工王秀卿是一名普通的員工，但她通過(guò)素質(zhì)鍛煉，不僅能熟練的掌握了加工技術(shù)，還能帶動(dòng)一批女工在本崗位上生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)高效的產(chǎn)品，為公司的經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了突出貢獻(xiàn)；服裝廠廠長(zhǎng)郝新梅，幾十年如一日認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，2011被評(píng)選為中國(guó)職業(yè)裝協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，并榮獲

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2011年度知識(shí)型員工稱號(hào)。素質(zhì)工程活動(dòng)的開(kāi)展激發(fā)了廣大女職工“學(xué)習(xí)成才”的熱情，有效地提高了女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。

二、發(fā)揮女工委作用，保障女職工合法權(quán)益

維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是工會(huì)女工委的重要職責(zé)。女職工的合法權(quán)益主要包括兩個(gè)方面：一是要保證女職工享受與男職工一樣的基本權(quán)利和義務(wù)，如選舉權(quán)、被選舉權(quán)及勞動(dòng)休息、文化教育權(quán)力等；二是要保護(hù)女工特殊權(quán)益，如體現(xiàn)在婚姻法、刑法、勞動(dòng)保護(hù)法中的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)保證女職工在特殊勞動(dòng)保護(hù)、崗位競(jìng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先、評(píng)職晉級(jí)以及其他集體福利、婚姻家庭等方面應(yīng)享有的權(quán)力。因此，女工委要重視加強(qiáng)女工的維權(quán)意識(shí)教育，要加強(qiáng)女工法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，用法律維護(hù)自身的利益。

為維護(hù)女工合法權(quán)益和特殊利益，近年來(lái)，多經(jīng)工貿(mào)女工委積極發(fā)揮女工組織的作用為女工辦實(shí)事、辦好事，并通過(guò)職代會(huì)正式簽訂了《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》。為保障女工的身心健康，每年都要聘請(qǐng)專家進(jìn)行婦女心理保健、生殖健康等知識(shí)講座，為女工進(jìn)行各項(xiàng)婦科普查，普查率達(dá)到100%。為進(jìn)一步做好女工特殊疾病保險(xiǎn)工作，公司已為309名女工集體辦理了女職工特病保險(xiǎn)，其中有4名女工得到了賠付，有效地維護(hù)了女工的合法權(quán)益和特殊利益，同時(shí)也促進(jìn)了女工組織的凝聚力。

三、發(fā)揮服務(wù)職能，開(kāi)創(chuàng)女職工工作的新局面

新形勢(shì)下女工工作，對(duì)女工干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)、組織協(xié)調(diào)能力及創(chuàng)新精神提出了更高的要求。因此，女工干部在加強(qiáng)自身素質(zhì)和不斷提高工作水平的同時(shí)，要樹(shù)立女工工作的創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，提高女工工作服務(wù)大局的能力。

優(yōu)質(zhì)服務(wù)是企業(yè)的生命線。在立足服務(wù)上我們要真抓實(shí)干。一是要通過(guò)規(guī)范服務(wù)程序、細(xì)化服務(wù)措施、量化服務(wù)內(nèi)容等具體措施，提高女職工的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平、服務(wù)能力，激發(fā)女工的智慧和力量，在不斷提高服務(wù)能力的同時(shí)，打造一支高素質(zhì)的發(fā)展型女職工隊(duì)伍。二是要從女職工工作出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)出發(fā)，把多經(jīng)工貿(mào)公司以園區(qū)建設(shè)為主線的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的具體要求化為女工組織的工作實(shí)踐，把服務(wù)女工和服務(wù)企業(yè)結(jié)合起來(lái)，努力提高女工服務(wù)能力，造就和培養(yǎng)女

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工人才。三是不斷健全女職工委員會(huì)的服務(wù)體系，豐富服務(wù)項(xiàng)目，拓寬服務(wù)對(duì)象，最大限度地提高女工組織的凝聚能力，發(fā)揮女職工“建功立業(yè)”作用，開(kāi)創(chuàng)女職工工作的新局面。

隨著多經(jīng)工貿(mào)公司轉(zhuǎn)型跨越的不斷發(fā)展、園區(qū)建設(shè)的日漸完善、設(shè)備的不斷更新?lián)Q代、生產(chǎn)工藝的不斷進(jìn)步，對(duì)公司職工的要求越來(lái)越高。女職工作為一支重要力量，擔(dān)負(fù)著為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的重任，只有通過(guò)不斷地提高自身素質(zhì)，在崗位上建功立業(yè)，才能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展，為構(gòu)建和諧社會(huì)做出貢獻(xiàn)。

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第二篇：如何做好新形勢(shì)下女工工作

如何做好新形勢(shì)下女工工作

人類社會(huì)是由男性和女性組成的,女性在人類社會(huì)的發(fā) 展中有著不可忽視的作用。女職工作為企業(yè)的一分子,在企業(yè)的生存和發(fā)展中具有舉足輕重的作用,女職工組織作為工會(huì)組織的重要組成部分,在和諧企業(yè)建設(shè)中同 樣擔(dān)負(fù)著重要的責(zé)任。

一、發(fā)揮女職工職能優(yōu)勢(shì),以“三創(chuàng)”活動(dòng)為契機(jī),鼓勵(lì)和引導(dǎo)廣大女職工積極投身企業(yè)改革和發(fā)展。

女職工工作是婦女工作的重要組成部分,廣大女職工既是經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主力軍,同樣也是黨領(lǐng)導(dǎo)下的婦女運(yùn)動(dòng)的主 力軍。工會(huì)女職工組織的職能決定了它在和諧企業(yè)建設(shè)中的作用和優(yōu)勢(shì)。

在新形勢(shì)下,企業(yè)的不斷發(fā)展和壯大,激烈的競(jìng)爭(zhēng)和隨時(shí)隨地可能出現(xiàn)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)對(duì)于女職工來(lái)說(shuō),會(huì)帶來(lái)前 所未有的心理震蕩和沖擊,如果沒(méi)有對(duì)女職工進(jìn)行正確的心理引導(dǎo),就會(huì)影響她們的身心健康。各級(jí)工會(huì)女工組織要針對(duì)新形勢(shì)下女職工工作做到以“依法維護(hù)與提 高素質(zhì)并重,掌握技能與維權(quán)并舉”的工作思路,結(jié)合“三創(chuàng)”(即“創(chuàng)造新崗位、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)、創(chuàng)造新生活”)活動(dòng),構(gòu)建工會(huì)女職工工作新格局,引導(dǎo)好、保護(hù) 好、發(fā)揮好廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性,使女職工成為企業(yè)建設(shè)和發(fā)展不可忽視的力量,在“兩個(gè)文明”建設(shè)中發(fā)揮積極作用。

二、發(fā)揮女職工的組織優(yōu)勢(shì),努力建設(shè)一支高素質(zhì)的女職工隊(duì)伍。黨的“十七”大提出了“以人為本,深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀”的重大戰(zhàn)略思想。女工委要積極引導(dǎo)女職工參與 群眾性的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),圍繞企業(yè)生產(chǎn)管理中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新、巾幗建功等活動(dòng),充分發(fā)揮“半邊天”作用。結(jié)合女職工實(shí)際,要 求她們學(xué)一門新知識(shí)、掌握一門新技能,以“勤于學(xué)習(xí),善于鉆研,扎實(shí)工作”的務(wù)實(shí)精神,努力成為適應(yīng)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)需要的合格人才。

三、發(fā)揮女職工的陣地優(yōu)勢(shì),活躍女職工的業(yè)余文化生活。

工會(huì)女職工組織在和諧企業(yè)建設(shè)中具有傳統(tǒng)的陣地優(yōu)勢(shì)。一直以來(lái),工會(huì)組織有著得天獨(dú)厚的活動(dòng)陣地,有豐富 的活動(dòng)載體和傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)。在企業(yè)文化活動(dòng)和文體活動(dòng)中,能夠積極開(kāi)展各類讓職工看得見(jiàn)摸得著的寓教于樂(lè)的活動(dòng)。同時(shí)女職工有著特有的參與熱情和參與能力。如 開(kāi)展主題演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽、文藝會(huì)演、才藝展示、體育運(yùn)動(dòng)會(huì)和興趣活動(dòng)、家庭聯(lián)誼等活動(dòng),女職工都是其中的骨干。女職工活動(dòng)的廣泛開(kāi)展,為企業(yè)的和諧建 設(shè)增添了無(wú)窮的活力。

四、維護(hù)女職工的特殊權(quán)益,當(dāng)好“娘家人”,全方位維護(hù)女職工合法權(quán)益。

加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法和婦女權(quán)益保障法的宣傳教育,提高女職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。以女工利益代表者、維護(hù) 者的身份,積極反映女職工的意愿和要求。在涉及女職工切身利益問(wèn)題上,為女職工說(shuō)話,為女職工撐腰,使廣大女職工的切身利益得到有效保護(hù)。注重關(guān)心女職工 生活和身體健康,為女職工辦好事、辦實(shí)事。樹(shù)立“竭盡全力為婦女群眾辦好事、實(shí)事”的工作理念,建設(shè)學(xué)習(xí)型、現(xiàn)代型和服務(wù)型的婦聯(lián)組織。

五、廣泛開(kāi)展“姐妹同心、結(jié)對(duì)同行”愛(ài)心結(jié)對(duì)活動(dòng),下決心解決女職工的實(shí)際困難。

女職委要通過(guò)調(diào)查摸底,動(dòng)態(tài)掌握困難女職工情況,繼續(xù)廣泛開(kāi)展與困難女職工的結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng),通過(guò)扎實(shí)有效 措施,推動(dòng)困難女職工脫貧解困。大力開(kāi)展女職委與困難單親女職工的結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng),經(jīng)常關(guān)心扶持、定期走訪困難和單親困難女職工家庭,了解掌握她們的生活、醫(yī)療、子女就學(xué)等情況,準(zhǔn)確及時(shí)地反映女職工的困難情況。大力推進(jìn)愛(ài)心助醫(yī),各級(jí)工會(huì)積極創(chuàng)造條件為企業(yè)女職工開(kāi)展減、免費(fèi)的婦女病普查、普治活動(dòng)。關(guān)愛(ài) 健康,疏通幫助廣大女職工自我保健的愛(ài)心通道。

保障婦女健康是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要體現(xiàn),直接反映著社會(huì)的文明與進(jìn)步。關(guān)愛(ài)女性,關(guān)注女性健康, 提高女性工作生活質(zhì)量已成為當(dāng)今社會(huì)普遍關(guān)注的話題。積極做好女職工的婦女常見(jiàn)病、多發(fā)病,尤其是對(duì)乳腺癌、宮頸癌等惡性腫瘤的早期防治。各級(jí)工會(huì)要積極 開(kāi)展“關(guān)愛(ài)女職工健康活動(dòng)”,通過(guò)送法律、送保健知識(shí)、送體檢等活動(dòng),努力提高女職工的健康水平。對(duì)患婦科特殊疾病的女職工給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助,從經(jīng)濟(jì)和 精神兩方面給予女職工戰(zhàn)勝病魔的力量。女工組織要堅(jiān)持做到“四必訪”,把組織的關(guān)懷送到女職工心中。我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入以及企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)技術(shù)管理結(jié)構(gòu)的調(diào)整,給各級(jí)工會(huì)女工委的工作帶來(lái)很大的挑 戰(zhàn)。因此,做好新形勢(shì)下的女職工工作,對(duì)于促進(jìn)改革發(fā)展和穩(wěn)定,推動(dòng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)具有重要意義。

第三篇：新形勢(shì)下如何做好生活女工工作

新形勢(shì)下如何做好生活女工工作

一、完善困難職工幫扶措施，健全公司困難職工幫扶體系。為認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司工會(huì)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，加大對(duì)困難職工幫扶救助力度，推進(jìn)公司困難職工幫扶工作的深入開(kāi)展，使困難職工幫扶措施及時(shí)、到位，使他們享受到天津港改革發(fā)展的成果，促進(jìn)勞務(wù)員工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定。公司工會(huì)致力于建立健全困難職工幫扶體系，有的放矢地開(kāi)展幫扶工作，切實(shí)幫助困難職工解決難題。

(一)以困難職工幫扶小組為載體，打造幫扶體系的核心品牌。困難職工幫扶小組是公司工會(huì)履行維護(hù)困難職工職責(zé)的重要載體，為能否切實(shí)解決困難職工的生活困難，了解其生活現(xiàn)狀，及時(shí)對(duì)其提供幫助，起到?jīng)Q定性作用。要著力于打造四大窗口，即宣傳政策法規(guī)的窗口、排解矛盾的窗口、扶危濟(jì)困的窗口、表達(dá)困難群體心聲的窗口。

(二)構(gòu)建自上而下的困難職工幫扶網(wǎng)絡(luò)，確立公司工會(huì)幫扶體系的工作模式。

在構(gòu)建幫扶網(wǎng)絡(luò)的過(guò)程中，要對(duì)公司工會(huì)現(xiàn)有幫扶力量進(jìn)行整合，構(gòu)建公司工會(huì)和車間工會(huì)分級(jí)負(fù)責(zé)、上下聯(lián)動(dòng)的幫扶網(wǎng)絡(luò)。公司工會(huì)與車間工會(huì)充分發(fā)揮各自職能，面對(duì)不同層面形成職工出現(xiàn)困難及時(shí)上報(bào)、困難程度認(rèn)定資料及時(shí)上交、困難職工出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)協(xié)調(diào)、困難幫扶工作及時(shí)開(kāi)展的“四及時(shí)”工作模式，將維護(hù)困難職工的權(quán)益放在首位，積極進(jìn)行幫扶工作。

(三)打造一支專業(yè)化的幫扶隊(duì)伍，奠定公司工會(huì)幫扶體系的人員基礎(chǔ)。

要根據(jù)形勢(shì)發(fā)展的需要，加強(qiáng)對(duì)從事幫扶工作人員的政治素養(yǎng)和勞動(dòng)保障專業(yè)理論的培訓(xùn)。努力培養(yǎng)和造就一支熟悉勞動(dòng)和社會(huì)保障相關(guān)理論和政策法規(guī)的；由優(yōu)秀黨員、團(tuán)員組成的幫扶隊(duì)伍，提升公司工會(huì)幫扶隊(duì)伍的整體水平。

(四)健全困難職工信息收集、監(jiān)測(cè)和預(yù)警網(wǎng)絡(luò)，奠定公司工會(huì)幫扶體系的信息基礎(chǔ)。

通過(guò)健全的車間工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)，利用好困難職工檔案、困難職工幫扶小組等途徑，做好困難職工信息的收集和統(tǒng)計(jì)工作。加大力度開(kāi)發(fā)困難職工管理軟件，建立健全困難職工信息分析、監(jiān)測(cè)和報(bào)告制度。

(五)突出幫扶重點(diǎn)內(nèi)容，打造公司工會(huì)幫扶工作亮點(diǎn)。要緊緊抓住困難職工面臨的重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，做出成效，形成亮點(diǎn)，提升公司工會(huì)的影響力，營(yíng)造公司全員關(guān)愛(ài)困難職工群體的整體氛圍。為打造幫扶工作亮點(diǎn)，將重點(diǎn)開(kāi)展以下三項(xiàng)工作：

1.切實(shí)關(guān)心困難職工生活，定期開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)。

(1)以為單位，每年開(kāi)展兩次困難職工慰問(wèn)活動(dòng)，即在元旦、春節(jié)期間開(kāi)展送溫暖活動(dòng)；在中秋、國(guó)慶節(jié)期間開(kāi)展送關(guān)愛(ài)活動(dòng)?；顒?dòng)期間由公司黨政領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)到困難職工家中慰問(wèn)，切實(shí)關(guān)心困難職工生活現(xiàn)狀，幫助其樹(shù)立戰(zhàn)勝困難的信心。

(2)以為單位，每年開(kāi)展兩次困難職工子女幫扶慰問(wèn)活動(dòng)：即在“六一”兒童節(jié)期間開(kāi)展對(duì)困難職工子女的幫扶慰問(wèn)活動(dòng)；在八月中旬至九月初期間開(kāi)展困難職工子女金秋助學(xué)活動(dòng)。

2.突出公司工會(huì)大家庭作用，體現(xiàn)職工互幫互助奉獻(xiàn)精神，積極開(kāi)展“送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心”捐款活動(dòng)。

在職工遭遇困境之時(shí)，公司工會(huì)要充分發(fā)揮橋梁、紐帶作用，及時(shí)伸出援手，提出愛(ài)心倡議。倡議職工發(fā)揚(yáng)互幫互助奉獻(xiàn)精神，積極組織開(kāi)展“送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心”捐款活動(dòng)。幫助職工渡過(guò)難關(guān)，并逐漸營(yíng)造出公司大家庭，愛(ài)心互助、扶貧幫困的良好文化氛圍。

3.積極推行人性化管理，堅(jiān)持落實(shí)“愛(ài)心傳遞工程”。

結(jié)合集團(tuán)公司“愛(ài)心傳遞工程”文件指示精神，公司為全面構(gòu)建和諧港口，堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念，積極推行人性化管理。在員工急難之時(shí)，忠員工之事，解員工之難，體現(xiàn)公司美好和諧、團(tuán)結(jié)友愛(ài)的大家庭氛圍。公司始終堅(jiān)持落實(shí)“愛(ài)心傳遞工程”，積極組織開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)。

二、發(fā)揮女職工組織作用，調(diào)動(dòng)女職工積極性，全面提升女職工工作水平。

面對(duì)新形勢(shì)和新任務(wù)，發(fā)揮女職工組織作用，緊密圍繞公司中心工作，全面提升女職工工作水平，找準(zhǔn)女職工工作的切入點(diǎn)，努力做到“四個(gè)”融入，即：融入公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，發(fā)揮“半邊天”作用；融入職工素質(zhì)工程建設(shè)，提升女職工的綜合素質(zhì)；融入企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)女工組織的凝聚力；融入公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展，提高女職工建功立業(yè)能力。今后，女職工工作將圍繞以下幾方面開(kāi)展：

(一)以強(qiáng)化女職工維權(quán)機(jī)制為重心，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

女職工的合法權(quán)益和特殊利益是法律所賦予女職工的權(quán)利和利益。女職工維權(quán)工作存在政策性強(qiáng)、涉及面廣、難度較大等特點(diǎn)，要突出女職工特色，就要解決好女職工生產(chǎn)生活中遇到的各種困難和突出問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益，有利于調(diào)動(dòng)好、保護(hù)好、發(fā)揮好廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性。

1.要發(fā)揮參與作用，加大源頭保護(hù)力度。

(1)工會(huì)女職工委員會(huì)要代表女職工積極參與有關(guān)女職工權(quán)益的規(guī)章制度和管理規(guī)定的制定，并監(jiān)督、協(xié)助相關(guān)部門貫徹落實(shí)，真正把源頭參與和宏觀維護(hù)落到實(shí)處，做到有法可依。

(2)工會(huì)女職工委員會(huì)要組織女職工參與企業(yè)有關(guān)重大決策的制定，督促和協(xié)助行政認(rèn)真落實(shí)女職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)，更好地發(fā)揮女職工在生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理中的作用。

2.宣傳國(guó)家保護(hù)女職工權(quán)益相關(guān)法律法規(guī)，幫助女職工提高法律意識(shí)和自我保護(hù)能力，維護(hù)女職工切身利益。

(1)要切實(shí)做好女職工權(quán)益保護(hù)溝通、協(xié)調(diào)、督促、落實(shí)等工作。在婦科疾病普查、女性特殊病保險(xiǎn)投保等與女職工切身利益密切相關(guān)、女職工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題上下功夫，出良策，切實(shí)有效地解決問(wèn)題。建立健全女職工權(quán)益保護(hù)監(jiān)督檢查機(jī)制，確保女職工權(quán)益保護(hù)的有效實(shí)施。

(2)要教育女職工學(xué)法、懂法，不斷增強(qiáng)依法維護(hù)自身合法權(quán)益和特殊利益的意識(shí)和能力。通過(guò)以車間工會(huì)為單位的自主學(xué)習(xí)法律法規(guī)與公司工會(huì)定期開(kāi)展的法律講堂活動(dòng)相結(jié)合的模式，逐步提高女職工法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。

3.注意傾聽(tīng)女職工呼聲，切實(shí)為她們排憂解難。

在改革不斷深入、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展完善的新形勢(shì)下。女職工在就業(yè)、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障等方面遇到許多挑戰(zhàn)和困難。女性特殊的生理結(jié)構(gòu)決定了在面對(duì)壓力與挑戰(zhàn)的同時(shí)，女性比男性更容易產(chǎn)生心理障礙。這就需要工會(huì)女職工組織對(duì)不同年齡段的女職工定期開(kāi)展女性心理知識(shí)講座；個(gè)別情況采取及時(shí)開(kāi)導(dǎo)，深入講解等方式進(jìn)行心理疏導(dǎo)，緩解女職工心理壓力。

(二)以增強(qiáng)女職工工作活力為重點(diǎn)，深入開(kāi)展“女職工建功立業(yè)活動(dòng)”

1.組織和引導(dǎo)女職工積極參與經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，以突出企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新為方向，突出企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)，突出女職工特色的創(chuàng)新活動(dòng)為載體，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮她們的聰明才智，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，貢獻(xiàn)力量。

2.采取多種形式動(dòng)員和引導(dǎo)女職工開(kāi)展崗位成才、自學(xué)成才活動(dòng)，鼓勵(lì)女職工增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，樹(shù)立以作為求地位的觀念。引導(dǎo)和幫助女職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，通過(guò)參加崗位培訓(xùn)、函授學(xué)習(xí)、自學(xué)考試等，不斷增強(qiáng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)新能力。打造女工學(xué)習(xí)的平臺(tái)，引導(dǎo)全體女職工樹(shù)立與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織相適應(yīng)的新理念，定期組織開(kāi)展有女性特色的知識(shí)講座、專項(xiàng)培訓(xùn)、讀書(shū)交流等活動(dòng)，幫助女職工樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀念和工作學(xué)習(xí)化的觀念，使學(xué)習(xí)成為女職工發(fā)展需求的自覺(jué)行動(dòng)。

3.為女職工發(fā)揮聰明才智提供機(jī)會(huì)和平臺(tái)，充分調(diào)動(dòng)女職工立足崗位建功立業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。結(jié)合公司實(shí)際和女職工特點(diǎn)，組織女職工積極參與爭(zhēng)創(chuàng)“巾幗文明窗口”和女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)等活動(dòng)，不斷探索創(chuàng)新活動(dòng)方式，務(wù)求活動(dòng)實(shí)效。關(guān)心女職工的成長(zhǎng)，為她們進(jìn)修、學(xué)習(xí)和承擔(dān)各項(xiàng)重要工作任務(wù)及獲得平等的晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱等創(chuàng)造條件。

4.通過(guò)崗位練兵、技能比賽等形式選拔人才，大力選樹(shù)和宣傳女職工中的先進(jìn)典型。樹(shù)立女職工立足本崗作奉獻(xiàn)、傳播文明盡職責(zé)的良好形象，不斷激勵(lì)廣大女職工立足本職、學(xué)趕先進(jìn)，為建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)做貢獻(xiàn)。

第四篇：如何做好新形勢(shì)下的女工工作

文章標(biāo)題：如何做好新形勢(shì)下的女工工作

如何做好新形勢(shì)下的女工工作

　徐礦女職工是企業(yè)隊(duì)伍中的重要組成部分，在企業(yè)的發(fā)展中起著重要作用。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，女職工面臨著勞動(dòng)就業(yè)、優(yōu)勝劣汰、地位下降以及自身素質(zhì)的挑戰(zhàn)，做好新形勢(shì)下的女工工作，是擺在我們各級(jí)工會(huì)工作者面前的重要課題。本人從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，就如何做好基層工

會(huì)女工工作談幾點(diǎn)初淺看法：

一、做好工會(huì)女工工作，重要是做好女職工的“維權(quán)”工作

首先要培養(yǎng)女職工的法律意識(shí)，使他們對(duì)自己的權(quán)益有所了解；其次要增強(qiáng)女職工的自我保護(hù)意識(shí)，使女職工一旦被侵權(quán)時(shí)，敢于向女工委提出或通過(guò)職代會(huì)等形式提出，井尋求解決的最佳方案。女工委要主動(dòng)關(guān)心女職工8小時(shí)外的維權(quán)。女職工作為一個(gè)特殊的群體，在社會(huì)和家庭中都處于承上啟下的角色。女工委要通過(guò)多種形式了解本單位女職工的思想狀況，對(duì)他們的心事、難事、煩事做到心中有數(shù)，通過(guò)與她們交流、談心等形式，關(guān)心她們８小時(shí)以外的生活，在力所能及的情況下，或通過(guò)地方婦聯(lián)、再就業(yè)部門等組織，切實(shí)解決女職工的后顧之憂，讓女工委組織真正成為女職工的娘家人、貼心人、知心人。

二、做好女工工作要提升女職工素質(zhì)

隨著社會(huì)科技的發(fā)展，現(xiàn)代信息和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)強(qiáng)烈地沖市著當(dāng)今社會(huì)的方方面面，徐礦基層單位的女職工現(xiàn)有水平己遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)新時(shí)代的要求。企業(yè)要結(jié)合實(shí)際，在學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì)上多想辦法。一是積極鼓勵(lì)女職工結(jié)合本職工作自學(xué)成才，參加各種學(xué)歷教育，提高學(xué)識(shí)水平，提高自身的業(yè)務(wù)和理論水平；二是在條件許可的情況下，采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)的辦法，讓女職工多參加一些相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，及時(shí)“充電”；聘請(qǐng)一些專家和學(xué)者，為女職工授課。女職工只有提高了自身的綜合素質(zhì)，才能更好地適應(yīng)工作，成為復(fù)合人才，逐步實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。三是加強(qiáng)對(duì)基層女職工思想政治修養(yǎng)的教育，提高職業(yè)道德素質(zhì)，培養(yǎng)良好的心態(tài)，具備較強(qiáng)的自我調(diào)整和情緒控制能力，樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，塑造適應(yīng)時(shí)代潮流的人格魅力。

三、做好女工工作要切實(shí)把女工工作落到實(shí)處

女職工作為企業(yè)的半邊天，大有可為。在各級(jí)黨組織的關(guān)懷和支持下，積極選拔適合女工工作的人員，能配備專職人員的，盡量配備專職人員，暫時(shí)不能配備專職人員的，也要選拔熱愛(ài)女工工作、有較強(qiáng)事業(yè)心、樂(lè)于奉獻(xiàn)的兼職人員，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委員會(huì)的向心力和凝聚力。同時(shí)，抓緊各項(xiàng)女工工作制度建設(shè)，明確職責(zé)和工作的程序，使女工工作規(guī)范化、制度化，切實(shí)走向穩(wěn)步發(fā)展的軌道。

四、做好女工工作要?jiǎng)?chuàng)新活動(dòng)形式，吸引更多的女職工參加集體活動(dòng)

雖然女工組織也開(kāi)展了一系列的活動(dòng)，但總體看來(lái)，由于缺乏新意，內(nèi)容交叉重復(fù)，女職工參與的熱情不高。女工工作者要不斷更新觀念，在創(chuàng)新和創(chuàng)意上傾聽(tīng)女職工呼聲。要結(jié)合新形勢(shì)、新知識(shí)、新技術(shù)發(fā)展的要求，在對(duì)傳統(tǒng)型競(jìng)賽項(xiàng)目常抓不懈的基礎(chǔ)上，積極創(chuàng)造出與企業(yè)特點(diǎn)相適應(yīng)，具有新形式和新內(nèi)容的競(jìng)賽項(xiàng)目，以促進(jìn)女職工業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)的不斷提高，進(jìn)一步推動(dòng)各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。使女職工在參與活動(dòng)中陶冶情操、增強(qiáng)自信心，在參與活動(dòng)中增長(zhǎng)知識(shí)，顯現(xiàn)自己的風(fēng)采和聰明才智，為她們提供展示自我和公平競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)。

五、做好女工工作，要以工會(huì)為中心

女工工作是在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的，本身就是工會(huì)工作的一部分，因此，女工工作也決不能脫離工會(huì)工作而獨(dú)立開(kāi)展工作。做好女工工作，首先要抓好工會(huì)工作，只有切實(shí)樹(shù)立起工會(huì)的權(quán)威，使工會(huì)成為群眾的貼心人，女工委才能成為女工的娘家，女工工作也才能順利開(kāi)展。

六、做好工會(huì)女工工作，還要做好女干部的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、推薦工作

女工委可以嘗試建立起一個(gè)制度，負(fù)責(zé)向組織推薦“優(yōu)秀女職工”，并將此作為女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、教育培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)等的依據(jù)之一，也可將入黨積極分子中的“優(yōu)秀女職工”向黨組織進(jìn)行推薦。干部提拔競(jìng)爭(zhēng)上崗已在我單位大膽推出，作為女工委，在企業(yè)推出職位時(shí)，要鼓勵(lì)女職工勇敢參與競(jìng)爭(zhēng)，大膽與男員工較量。在競(jìng)爭(zhēng)上崗后，可通過(guò)召開(kāi)女職工座談會(huì)的形式，分析成敗的原因，鼓勵(lì)女職工勇敢的面對(duì)自己，面對(duì)現(xiàn)實(shí)。同時(shí)，女工委還要善于發(fā)現(xiàn)女職工中的優(yōu)秀典型，把優(yōu)秀的女職工向組織推薦，切實(shí)維護(hù)好女職工的利益。

目前、徐礦集團(tuán)正處于改革、發(fā)展、做大、做強(qiáng)的攻堅(jiān)時(shí)期，作為基層女工干部，要充分調(diào)動(dòng)企業(yè)女職工的積極性，培養(yǎng)她們的創(chuàng)新能力，迎接新的挑戰(zhàn)，共同為企業(yè)的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

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第五篇：新形勢(shì)下如何做好企業(yè)基層工會(huì)女工工作

新形勢(shì)下如何做好企業(yè)基層工會(huì)女工工作

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化改革，國(guó)家和社會(huì)對(duì)于企業(yè)的期望和要求越來(lái)越高，對(duì)企業(yè)職工的要求越來(lái)越高。女職工是企業(yè)隊(duì)伍的重要組成部分，在企業(yè)的發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用。如何做好新形勢(shì)下的女工工作，是擺在我們各級(jí)工會(huì)工作者面前的重要課題。結(jié)合工作實(shí)際，就如何做好基層工會(huì)女工工作談幾點(diǎn)粗淺的看法：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升女工素質(zhì)

伴隨著經(jīng)濟(jì)改革的深入和社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展，企業(yè)基層女職工只有靠提高自身各方面的素質(zhì)，找到個(gè)人優(yōu)勢(shì)、企業(yè)需求和時(shí)代發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中提高抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，才能發(fā)展自我，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。女職工要強(qiáng)化“終身學(xué)習(xí)”、“人人學(xué)習(xí)”的意識(shí)。一是提高專業(yè)技能素質(zhì)。企業(yè)基層女職工應(yīng)當(dāng)在工作崗位上邊干邊學(xué)，突出在實(shí)踐中增長(zhǎng)才干，熟練掌握本崗位的各種技能，善于對(duì)客觀事物進(jìn)行分析，能夠利用已有知識(shí)技能解決有關(guān)問(wèn)題。一方面，通過(guò)開(kāi)展多層次專業(yè)知識(shí)和崗位技能培訓(xùn)，聘請(qǐng)有技術(shù)專長(zhǎng)專家授課，提高女職工的專業(yè)技術(shù)理論水平。另一方面，通過(guò)創(chuàng)建“巾幗建功立業(yè)崗”、“巾幗標(biāo)兵崗”，在女職工中開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)比武、技能大賽等活動(dòng)，培養(yǎng)女職工的參與意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，激發(fā)女職工立足崗位學(xué)好專業(yè)技術(shù)掌握過(guò)硬本領(lǐng)的熱情，培養(yǎng)出更多的知識(shí)型技能型女職工。二是提高科學(xué)文化素質(zhì)。學(xué)習(xí)是我們每個(gè)人義不容辭的職責(zé)，女職工必須克服不思進(jìn)取的缺點(diǎn)，在平時(shí)的工作和生活之余多讀書(shū)看報(bào)，不斷豐富自己的知識(shí)，擴(kuò)大自己的知識(shí)面。企業(yè)要為女職工的學(xué)習(xí)搭建平臺(tái)，為女職工提供良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，設(shè)計(jì)豐富多彩的活動(dòng)載體，寓學(xué)習(xí)于工作中，寓教育于活動(dòng)中。通過(guò)鼓勵(lì)女職工學(xué)習(xí)，不斷拓寬提升自身文化素質(zhì)的平臺(tái)。企業(yè)還可以利用自身的優(yōu)勢(shì)，組織女職工“走出去”，到優(yōu)秀的企業(yè)去參觀學(xué)習(xí)考察，開(kāi)闊眼界，增長(zhǎng)知識(shí)和才干，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，造就出一支適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需要、具有現(xiàn)代先進(jìn)水平的巾幗精英隊(duì)伍。三是提高思想道德素質(zhì)。通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)女職工進(jìn)行思想道德教育，使她們樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)女職工的責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)，把做好本職工作與實(shí)現(xiàn)自己的理想聯(lián)系起來(lái)，充分調(diào)動(dòng)女職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的積極性，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)。四是增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。在新形勢(shì)下，對(duì)女工來(lái)說(shuō)面對(duì)更大的困難和挑戰(zhàn)，需要不斷地付出。在實(shí)際工作中要鼓勵(lì)女職工勇敢參與競(jìng)爭(zhēng)，敢于面對(duì)機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)。要認(rèn)清企業(yè)改革發(fā)展對(duì)個(gè)人的要求，就必須以自己的崗位職責(zé)出發(fā)，做好自己的本職工作。正視自身的不足，有的放矢地彌補(bǔ)、充實(shí)和完善，緩解競(jìng)爭(zhēng)中的壓力。女職工組織應(yīng)大力開(kāi)展女職工安全知識(shí)競(jìng)賽、專業(yè)技能競(jìng)賽、崗位練兵、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，更多地培養(yǎng)女工在各專業(yè)崗位上成為“行家里手”，促進(jìn)信息共享、相互交流、取長(zhǎng)補(bǔ)短，達(dá)到全員共同提高的目的，激發(fā)競(jìng)爭(zhēng)的活力；五是采取“比學(xué)趕幫超”的方法，大張旗鼓地表彰先進(jìn)女職工，樹(shù)立正氣，讓先進(jìn)真正成為女職工的“楷模”。

二、發(fā)揮工會(huì)組織的作用，確保女工的權(quán)益

工會(huì)應(yīng)明確自身作為女職工合法權(quán)益捍衛(wèi)者的角色定位，切實(shí)履行自身職責(zé)，為廣大女職工的合法權(quán)益提供有力保障，具體應(yīng)注意做好以下幾方面工作：一是女職工組織要明確自己的基本職責(zé)，積極代表和維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。二是要及時(shí)了解和掌握女職工關(guān)心的問(wèn)題，了解她們的維權(quán)需求，保護(hù)女工特殊權(quán)益，如體現(xiàn)在婚姻法、刑法、勞動(dòng)保護(hù)法中的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)保證女職工在特殊勞動(dòng)保護(hù)、住房分配、工作安排、評(píng)職晉級(jí)以及其他集體福利、婚姻家庭等方面應(yīng)享有的權(quán)力。三是要爭(zhēng)取得到領(lǐng)導(dǎo)的支持，并切實(shí)加強(qiáng)與不同部門的協(xié)作溝通，借助公共力量和資源，為女職工維權(quán)鋪路。四是加強(qiáng)法律宣傳，工會(huì)組織要進(jìn)一步加大法律法規(guī)宣傳力度，使廣大女職工對(duì)于法律賦予自身的合法權(quán)益有明確的認(rèn)識(shí)，特別是《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《合同法》以及《婚姻法》等幾部關(guān)鍵法律中關(guān)于女職工權(quán)益的相關(guān)規(guī)定要十分熟悉，引導(dǎo)廣大在職女職工樹(shù)立維權(quán)觀念。

三、組織女工開(kāi)展有益于身心健康的活動(dòng)

企業(yè)基層工會(huì)需要針對(duì)女工開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，調(diào)動(dòng)女職工的積極性，幫助女工保持一種良好的精神狀態(tài)，進(jìn)而在一定程度上確保其更好地投入到工作中去。一是開(kāi)展健康向上的文體活動(dòng)。工會(huì)組織積極行動(dòng)起來(lái)，精心策劃，根據(jù)不同人群，不同愛(ài)好，不同年齡的女職工開(kāi)展多樣活動(dòng)。例如：組織女工拔河、跳繩、健步走、球類比賽、書(shū)畫展等活動(dòng)，通過(guò)這此活動(dòng)，一方面豐富基層女工的業(yè)余文化生活，另一方面激發(fā)女工活力，培養(yǎng)女工團(tuán)結(jié)向上的精神。二是定期安排女職工體檢?；鶎庸?huì)以職工利益為出發(fā)點(diǎn)，積極關(guān)心女職工身心健康，每?jī)赡杲M織女職工進(jìn)行婦科專項(xiàng)檢查，同時(shí)，協(xié)同醫(yī)院建立女職工健康動(dòng)態(tài)檔案，及時(shí)掌握女職工整體健康狀況和患病情況，便于工會(huì)及時(shí)跟蹤患病職工情況和針對(duì)困難女職工的走訪慰問(wèn)，并且讓女職工們及時(shí)了解自己的身體狀況，幫助她們?cè)珙A(yù)防、早診斷、早治療，有效遏制婦科重大疾病的發(fā)生，進(jìn)一步提高女職工健康水平和自我保健意識(shí)，減緩女職工婦科病上升趨勢(shì)。三是開(kāi)展女職工困難幫扶工作，把單親困難女職工、患重病女職工作為幫扶重點(diǎn)對(duì)象，實(shí)施針對(duì)性幫扶。對(duì)女職工及其親屬生病住院開(kāi)展送溫暖幫扶慰問(wèn)，對(duì)子女考入大學(xué)的家庭開(kāi)展金秋助學(xué)活動(dòng)，對(duì)女職工家庭中的婚喪嫁娶開(kāi)展結(jié)對(duì)幫扶等互幫互助。四是廣泛深入地開(kāi)展女職工工作調(diào)研活動(dòng)，征求意見(jiàn)和建議，努力充實(shí)和創(chuàng)新學(xué)習(xí)、工作、生活、服務(wù)形式和內(nèi)容，使女職工在參與活動(dòng)中陶冶情操、增強(qiáng)自信心，在參與活動(dòng)中增長(zhǎng)知識(shí)，展現(xiàn)自己的風(fēng)采和聰明才智。五是重視女職工健康教育工作，為提高女職工自身的身心健康，舉辦女性生殖保健、心理咨詢、安全保護(hù)等培訓(xùn)班和知識(shí)講座，增強(qiáng)女職工的健康理念和自我保健意識(shí)。

四、做好女工工作為構(gòu)建和諧家庭作貢獻(xiàn)

孟子曰“天下之本在國(guó)，國(guó)之本在家”?？梢?jiàn)，家庭的和諧與否，在和諧企業(yè)中具有舉足輕重的地位和作用。因此，和諧家庭建設(shè)是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。尤其是已婚的女職工往往在家庭中擁有特殊的地位，她們作為家庭主婦，自身的素質(zhì)對(duì)父母、配偶和子女都有巨大的影響，從某種程度上說(shuō)，她直接影響三代人的生活質(zhì)量，影響家庭的和諧程度。因此，有必要在女職工中開(kāi)展教育活動(dòng)，幫助她們成為家庭中的好妻子、好母親、好兒媳。在廣大女職工中要大力倡導(dǎo)文明健康的家庭生活方式，深入開(kāi)展以家庭美德建設(shè)為主要內(nèi)容的“文明家庭”創(chuàng)建活動(dòng)，樹(shù)立健康文明的婚姻家庭觀念，推動(dòng)家庭成員之間、家庭與社會(huì)之間、家庭與自然之間的相互和諧，從而為和諧企業(yè)作出貢獻(xiàn)。