第一篇：中共福建省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā) 《福建省引進(jìn)臺灣高層次人才“百人計(jì)劃” 遴選辦法(試行)》等五個(gè)

中共福建省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā) 《福建省引進(jìn)臺灣高層次人才“百人計(jì)劃” 遴選辦法（試行）》等五個(gè)文件的通知

各設(shè)區(qū)市黨委，平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)黨工委，省直、中央駐閩有關(guān)單位黨組（黨委）：

現(xiàn)將《福建省引進(jìn)臺灣高層次人才“百人計(jì)劃”遴選辦法（試行）》《福建省引進(jìn)臺灣高層次人才申報(bào)確認(rèn)實(shí)施辦法（試行）》《臺灣優(yōu)秀人才來閩創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新支持實(shí)施辦法（試行）》《在閩臺資企業(yè)人才高地申報(bào)確認(rèn)實(shí)施辦法（試行）》《閩臺人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)互設(shè)分支機(jī)構(gòu)支持辦法（試行）》印發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共福建省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組 2017年1月16日

文件1 福建省引進(jìn)臺灣高層次人才 “百人計(jì)劃”遴選辦法（試行）

第一條 根據(jù)《福建省“海納百川”高端人才聚集計(jì)劃（2013—2017年）》（閩委辦發(fā)〔2013〕3號）等文件，制定本辦法。第二條 圍繞福建省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，面向各類企事業(yè)單位和其他社會經(jīng)濟(jì)組織，重點(diǎn)引進(jìn)扶持電子信息、裝備制造、石油化工、生物及新醫(yī)藥、新材料、新能源、海洋工程、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)、現(xiàn)代物流等領(lǐng)域緊缺急需的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新臺灣人才。第三條 遴選條件

（一）引進(jìn)臺灣高層次人才“百人計(jì)劃”應(yīng)符合下列基本條件：

1.持有臺灣身份證的臺灣地區(qū)居民； 2.申報(bào)時(shí)在福建省內(nèi)工作；

3.擬繼續(xù)在福建省內(nèi)工作或服務(wù)3年以上的（根據(jù)與用人單位簽訂3年以上合同等確定）；

4.支持兩岸關(guān)系和平發(fā)展，政治上無臺獨(dú)傾向。

（二）引進(jìn)臺灣高層次人才“百人計(jì)劃”，還應(yīng)已入選福建省下列人才計(jì)劃（項(xiàng)目）之一：

1.福建省引進(jìn)高層次人才（A、B、C類）； 2.福建省引進(jìn)臺灣高層次人才； 3.留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)啟動支持計(jì)劃； 4.互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)啟動支持計(jì)劃； 5.臺灣青年人才創(chuàng)業(yè)啟動支持計(jì)劃； 6.福建省高校臺灣教師引進(jìn)計(jì)劃； 7.福建省特聘臺灣專才；

8.省教育廳實(shí)施的高等學(xué)校高層次人才培養(yǎng)與引進(jìn)“三項(xiàng)計(jì)劃”；

9.省衛(wèi)計(jì)委實(shí)施的高層次衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)“四項(xiàng)目”； 10.符合福建省緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄，且經(jīng)省人社廳認(rèn)定的引進(jìn)人才；

11.設(shè)區(qū)市、平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)人才引進(jìn)計(jì)劃（項(xiàng)目）。第四條 引進(jìn)臺灣高層次人才“百人計(jì)劃”遴選工作，在省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，由省委組織部和團(tuán)省委共同組織實(shí)施。程序如下：

（一）申報(bào)、審核

1.實(shí)行網(wǎng)上公開申報(bào)。用人單位或引進(jìn)人才登錄福建省海納百川人才網(wǎng)，選擇“人才遴選平臺”中的相應(yīng)項(xiàng)目進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)，同時(shí)向團(tuán)省委提交（含郵寄）書面申報(bào)材料。申報(bào)材料包括：申報(bào)表，《臺灣居民往來大陸通行證》、學(xué)歷（學(xué)位）證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職業(yè)、執(zhí)業(yè)）資格證書、聘用（勞動）合同、社會保險(xiǎn)繳納證明或個(gè)人所得稅完稅證明、入選相關(guān)人才計(jì)劃（項(xiàng)目）證明，以上為復(fù)印件的需所在單位審核蓋章。

2.由團(tuán)省委對申報(bào)人材料進(jìn)行資格條件審核后，征求省臺辦意見。

（二）評審

1.引進(jìn)臺灣高層次人才“百人計(jì)劃”評審辦公室設(shè)在團(tuán)省委。2.引進(jìn)臺灣高層次人才“百人計(jì)劃”遴選采取答辯評審、實(shí)地考察等綜合評審方式進(jìn)行。

3.團(tuán)省委根據(jù)綜合評審結(jié)果提出人選名單，報(bào)省委組織部復(fù)核。

（三）研究確定

復(fù)核后對人選名單進(jìn)行公示，公示無異議的或不影響遴選的，提請省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究確定。

第五條 引進(jìn)臺灣高層次人才“百人計(jì)劃”每年遴選人數(shù)25名以內(nèi)，入選的按照福建省引才“百人計(jì)劃”和《福建省引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才暫行辦法》給予支持（在原項(xiàng)目資金支持基礎(chǔ)上由省級人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)追加補(bǔ)助至人民幣200萬元，視同政府獎(jiǎng)金）。

第六條 引進(jìn)臺灣高層次人才“百人計(jì)劃”所在單位為廈門市、中央在閩單位的，省級人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)追加部分減半補(bǔ)助。廈門市可根據(jù)本地實(shí)際給予配套支持，所需經(jīng)費(fèi)由廈門市財(cái)政列支。

第七條 引進(jìn)臺灣高層次人才“百人計(jì)劃”經(jīng)費(fèi)撥付及管理辦法按照福建省引才“百人計(jì)劃”有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 本辦法由省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行。

附件：福建省引進(jìn)臺灣高層次人才“百人計(jì)劃”申報(bào)表

文件2 福建省引進(jìn)臺灣高層次人才 申報(bào)確認(rèn)實(shí)施辦法（試行）

為做好福建省引進(jìn)臺灣高層次人才申報(bào)確認(rèn)工作，根據(jù)有關(guān)文件精神，制定本辦法。

一、申報(bào)條件

（一）引進(jìn)臺灣高層次人才應(yīng)符合下列基本條件： 1.持有臺灣身份證的臺灣地區(qū)居民；

2.創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力強(qiáng)，學(xué)術(shù)技術(shù)、經(jīng)營管理水平達(dá)到國際先進(jìn)或臺灣領(lǐng)先，能引領(lǐng)和帶動福建省某一領(lǐng)域科技進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)升級、文化繁榮、社會發(fā)展；

3.申報(bào)時(shí)1年內(nèi)與福建省內(nèi)用人單位簽訂3年以上勞動（聘用）合同，在福建省每年工作時(shí)間不低于6個(gè)月；或申報(bào)時(shí)1年內(nèi)正式在福建省注冊企業(yè)，自有資金（含技術(shù)入股）或海外跟進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)投資占創(chuàng)業(yè)投資30%及以上；

4.來閩前在臺灣工作或自主創(chuàng)業(yè)，或近3年內(nèi)到中國大陸（不含福建）工作或自主創(chuàng)業(yè)；

5.支持兩岸關(guān)系和平發(fā)展，政治上無臺獨(dú)傾向。

（二）引進(jìn)臺灣高層次人才同時(shí)還應(yīng)符合下列條件之一： 1.近10年內(nèi)擔(dān)任過世界500強(qiáng)企業(yè)二級公司（地區(qū)總部）高管以上或技術(shù)研發(fā)負(fù)責(zé)人1年以上，或在臺灣分支機(jī)構(gòu)的高級經(jīng)營管理人員、首席技術(shù)官（總工程師）1年以上，或擔(dān)任二級公司（地區(qū)總部）副職累計(jì)3年以上。2.近5年內(nèi)擔(dān)任臺灣最新權(quán)威排名百大企業(yè)（一般參考臺灣《天下》雜志的排名）中層正職以上經(jīng)營管理職務(wù)或技術(shù)負(fù)責(zé)人3年以上。

3.近5年內(nèi)擔(dān)任臺灣在臺上市公司中層正職以上經(jīng)營管理職務(wù)或技術(shù)負(fù)責(zé)人3年以上。

4.近10年內(nèi)在臺灣大學(xué)、臺灣“清華大學(xué)”、臺灣“交通大學(xué)”、成功大學(xué)、臺灣“中山大學(xué)”、臺灣科技大學(xué)、中央大學(xué)、義守大學(xué)、淡江大學(xué)等臺灣著名大學(xué)，受聘全職教授或高級管理人員1年以上，或受聘全職副教授3年以上。5.近10年內(nèi)在臺灣中央研究院、臺灣工業(yè)技術(shù)研究院、食品工業(yè)研究所、糖業(yè)研究所、資訊工業(yè)策進(jìn)會、紡織工業(yè)研究中心等臺灣著名科研機(jī)構(gòu)，擔(dān)任過研究員、教授（或相當(dāng)技術(shù)職務(wù)）1年以上，或副研究員、副教授（或相當(dāng)技術(shù)職務(wù)）累計(jì)時(shí)間3年以上。

6.近10年內(nèi)擔(dān)任過新竹科學(xué)工業(yè)園、臺南科學(xué)工業(yè)園、臺中科技園等臺灣著名科技園區(qū)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)中層正職3年以上。

7.近10年內(nèi)獲得臺灣工業(yè)總會、商業(yè)總會、工商協(xié)進(jìn)會、中小企業(yè)總會、工業(yè)協(xié)進(jìn)會、電電公會等六大工商團(tuán)體評選或授予的最高獎(jiǎng)項(xiàng)（行業(yè)公認(rèn)獎(jiǎng)項(xiàng)）。

8.近5年內(nèi)在臺工作期間，用人單位支付薪酬平均高于臺灣薪資平均水平2.5倍以上的；或來閩工作后，用人單位支付年薪高于所在設(shè)區(qū)市（區(qū)）上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資6倍的（憑個(gè)人所得稅完稅證明）。

9.有1年以上工作經(jīng)歷、畢業(yè)于國際公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名最新同時(shí)排前100名大學(xué)的博士。

10.在福建省外獲得符合中組部、人社部等五個(gè)部門《關(guān)于為外籍高層次人才來華提供簽證及居留便利有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2012〕57號）規(guī)定可提供簽證及居留便利的。即入選國家“千人計(jì)劃”；中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各直屬機(jī)構(gòu)、中央企業(yè)開展并報(bào)中組部、人社部或國家外專局同意的各類高層次人才計(jì)劃；各省、自治區(qū)、直轄市和副省級城市開展并報(bào)中組部、人社部或國家外專局備案同意的各類高層次人才計(jì)劃；省級以下開展的規(guī)模較大、層次較高、具有較強(qiáng)影響力、經(jīng)各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）和副省級城市黨委組織部、人社廳（局）或外專局審核，報(bào)中組部、人社部或國家外專局審批同意的各類高層次人才計(jì)劃。

11.擁有國際發(fā)明專利或核心技術(shù)國內(nèi)發(fā)明專利，或掌握核心競爭力、形成有獨(dú)創(chuàng)性領(lǐng)先性的商業(yè)模式，年銷售額人民幣1000萬元以上或年納稅額人民幣100萬元以上，近3年內(nèi)企業(yè)成長性年平均30%以上的企業(yè)董事長、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。

12.經(jīng)設(shè)區(qū)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，并報(bào)省人社廳、省委人才辦研究同意，有明確資格條件標(biāo)準(zhǔn)可直接確定的。

二、申報(bào)材料

1.《福建省引進(jìn)臺灣高層次人才申報(bào)表》。2.臺灣居民往來大陸通行證復(fù)印件。

3.學(xué)歷（學(xué)位）證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職業(yè)、執(zhí)業(yè)）資格證書復(fù)印件。申報(bào)條件要求學(xué)歷學(xué)位的，其國（境）外學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部認(rèn)證。

4.受聘人才須提供申請人與工作單位簽訂的符合國家規(guī)定的勞動（聘用）合同、當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)繳納證明或個(gè)人所得稅完稅證明復(fù)印件；創(chuàng)業(yè)人才須提供在閩所創(chuàng)辦企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、經(jīng)工商部門備案的公司章程復(fù)印件。

5.符合相應(yīng)資格條件的證明，如：獲獎(jiǎng)證書、任職證明、專利證書、財(cái)務(wù)報(bào)表、完稅證明、論文論著、項(xiàng)目成果等。外文材料須提供翻譯件。

三、申報(bào)程序

1.引進(jìn)臺灣高層次人才來閩前或來閩后，按照屬地原則，由推薦人、用人單位或本人，向所在設(shè)區(qū)市、平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)人才服務(wù)窗口提出申請，并提交相關(guān)申報(bào)材料。

2.各設(shè)區(qū)市、平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)人才服務(wù)窗口對申請人各項(xiàng)條件進(jìn)行初核后，將相關(guān)材料報(bào)送所在設(shè)區(qū)市（區(qū)）組織部門。3.各設(shè)區(qū)市（區(qū)）組織部會同人社、發(fā)改、科技、經(jīng)信、財(cái)政、臺辦等部門，在收齊申報(bào)材料1個(gè)月內(nèi)審核出具意見書，對符合條件的直接確認(rèn)。必要時(shí)，可通過實(shí)地考察等方式進(jìn)行確認(rèn)。

審核中有關(guān)問題可參照《福建省引進(jìn)高層次人才評價(jià)認(rèn)定工作若干問題答復(fù)意見

（一）》（閩委人才辦〔2016〕4號）、《福建省引進(jìn)高層次人才評價(jià)認(rèn)定工作若干問題回答口徑

（一）》（閩委人才辦〔2016〕5號）有關(guān)解釋執(zhí)行。

4.各地確認(rèn)后，及時(shí)報(bào)備省委組織部、省人社廳、省財(cái)政廳、省臺辦等部門，其中省（部）屬高校引進(jìn)的同時(shí)報(bào)備省教育廳，并由省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)給福建省引進(jìn)高層次人才證（B類，臺灣）。

四、政策支持

引進(jìn)臺灣高層次人才經(jīng)確認(rèn)并到崗落地后，由省級人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)一次性給予用人單位安家補(bǔ)助100萬元，并按照有關(guān)規(guī)定給予政策支持。中直單位和廈門市引進(jìn)的減半補(bǔ)助。安家補(bǔ)助由設(shè)區(qū)市、平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)先行墊付，年終統(tǒng)一結(jié)算。之后又入選省引才“百人計(jì)劃”或引進(jìn)臺灣高層次人才“百人計(jì)劃”的，按照相關(guān)規(guī)定給予支持。

五、附則

1.安家補(bǔ)助只能用于所引進(jìn)人才本人，不得挪用于其他人員。2.年終結(jié)算時(shí)，省財(cái)政廳直接將補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)撥付至設(shè)區(qū)市（區(qū)）。省委組織部、省人社廳適時(shí)組織抽查復(fù)核，對列入抽查對象或在匯總?cè)诉x時(shí)發(fā)現(xiàn)有疑義的，由相關(guān)設(shè)區(qū)市（區(qū)）提交書面申報(bào)材料及相關(guān)原件。3.申報(bào)對象應(yīng)提交真實(shí)有效的申請材料，發(fā)現(xiàn)弄虛作假騙取支持資金的，按照閩委人才〔2015〕5號文規(guī)定予以相應(yīng)處理。

4.本辦法由省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起執(zhí)行。

附件：1.福建省引進(jìn)臺灣高層次人才申報(bào)表

2.各設(shè)區(qū)市、平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)人才服務(wù)窗口

文件3 臺灣優(yōu)秀人才來閩創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新 支持實(shí)施辦法（試行）

為鼓勵(lì)和支持臺灣優(yōu)秀人才來閩創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，根據(jù)《福建省人民政府關(guān)于鼓勵(lì)和支持臺灣青年來閩創(chuàng)業(yè)就業(yè)的意見》（閩政〔2015〕28 號）等文件精神，制定本辦法。

一、創(chuàng)業(yè)啟動支持

（一）創(chuàng)業(yè)啟動支持分為重點(diǎn)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目兩類，經(jīng)評審確認(rèn)后，由省級人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)分別給予50萬元、20萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)資金支持。創(chuàng)業(yè)支持資金主要用于創(chuàng)業(yè)啟動、科技創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和改善工作生活條件等。

（二）支持對象需符合以下條件： 1.持有臺灣身份證的臺灣地區(qū)居民。

2.在福建省注冊企業(yè)時(shí)間不超過三年，擔(dān)任企業(yè)法人代表、董事長、總裁、總經(jīng)理或技術(shù)負(fù)責(zé)人之一。

3.企業(yè)注冊資金現(xiàn)金資產(chǎn)不低于50萬元人民幣，自有資金（含技術(shù)入股）及跟進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)投資占創(chuàng)業(yè)投資的15%以上。4.一般應(yīng)取得學(xué)士以上學(xué)位，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)（發(fā)明專利）或技術(shù)創(chuàng)新性強(qiáng)、具有較強(qiáng)市場潛力的項(xiàng)目。

5.熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和國際規(guī)則，有經(jīng)營管理能力，如有海外自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

6.支持兩岸關(guān)系和平發(fā)展，政治上無臺獨(dú)傾向。

（三）申報(bào)對象需提交以下材料： 1.《臺灣優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)啟動支持申請表》。

2.《臺灣居民往來大陸通行證》，學(xué)歷（學(xué)位）證書，專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職業(yè)、執(zhí)業(yè)）資格證書，企業(yè)任職證明；其中，境外學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部認(rèn)證。

3.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)工商部門備案的企業(yè)章程。

4.創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書或項(xiàng)目可行性報(bào)告（含創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目概述、項(xiàng)目創(chuàng)新性分析、市場前景、經(jīng)濟(jì)效益預(yù)測等內(nèi)容）。

5.科研成果和知識產(chǎn)權(quán)證明：最能代表申請人貢獻(xiàn)和水平的論文、著作，專利證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書、科技成果轉(zhuǎn)讓協(xié)議等；其他能證明申報(bào)單位和個(gè)人業(yè)績等情況的材料。

（四）遴選工作程序如下：

1.申請人登錄福建省海納百川人才網(wǎng)，選擇“人才遴選平臺”中的相應(yīng)項(xiàng)目進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)，并向福建省海峽兩岸人才交流合作協(xié)會（通信地址：福州市東大路36號福建人才大廈6層601室，聯(lián)系電話：0591-87383081）提交（含郵寄）書面申報(bào)材料（網(wǎng)上申報(bào)平臺未開通前直接書面申報(bào)）。2.福建省海峽兩岸人才交流合作協(xié)會對相關(guān)材料進(jìn)行審核，采取答辯方式組織專家對申報(bào)項(xiàng)目的先進(jìn)性、創(chuàng)新性、實(shí)用性以及申請人的資格條件、學(xué)術(shù)水平、科研能力或經(jīng)營管理能力等進(jìn)行綜合評估。必要時(shí)，可通過實(shí)地考察等方式進(jìn)行審核。

3.福建省海峽兩岸人才交流合作協(xié)會將推薦名單在相關(guān)媒體上進(jìn)行公示，并提請中國海峽人才市場研究確定。在綜合評估和研究確定等環(huán)節(jié)，邀請紀(jì)檢部門參與監(jiān)督。

4.福建省海峽兩岸人才交流合作協(xié)會及時(shí)將入選名單報(bào)備省委組織部、省人社廳、省財(cái)政廳、省臺辦。

5.省委組織部會同省財(cái)政廳將支持資金撥付給中國海峽人才市場，由中國海峽人才市場轉(zhuǎn)撥給入選對象。

二、引進(jìn)聘用支持

（一）支持用人單位自主引進(jìn)臺灣優(yōu)秀人才，對用人單位支付給新聘臺灣人才年薪達(dá)到所在設(shè)區(qū)市（區(qū)）上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資4倍以上的，由省級人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)按用人單位所支付年薪25%、最高12萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位補(bǔ)助，同一人才補(bǔ)助累計(jì)不超過5年。

對用人單位接收取得臺灣碩士以上學(xué)歷、大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺灣學(xué)生及我省認(rèn)可的高級技師資格的人才就業(yè)的，由省級人才工作經(jīng)費(fèi)一次性給予用人單位每人3萬元補(bǔ)助。

對臺灣農(nóng)商自主引進(jìn)各類臺灣農(nóng)業(yè)人才，由省級人才工作經(jīng)費(fèi)給予每人每年3萬元的補(bǔ)助，同一人才補(bǔ)助累計(jì)不超過5年。

（二）支持對象需符合以下條件： 1.持有臺灣身份證的臺灣地區(qū)居民。

2.在我省企事業(yè)單位工作或服務(wù)，與用人單位簽訂3年以上聘用（工作）合同，每年在閩工作或服務(wù)時(shí)間原則上不少于6個(gè)月。

3.取得學(xué)士以上學(xué)位，或聘（擔(dān)）任中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)、中層以上技術(shù)管理人員（含取得臺灣主管部門認(rèn)可的、相當(dāng)于祖國大陸中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員）。4.支持兩岸關(guān)系和平發(fā)展、政治上無臺獨(dú)傾向。

（三）申報(bào)對象需提交以下材料： 1.《臺灣專業(yè)人才引進(jìn)聘用支持申請表》。

2.《臺灣居民往來大陸通行證》，學(xué)歷（學(xué)位）證書，專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職業(yè)、執(zhí)業(yè)）資格證書；其中，境外學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部認(rèn)證。

3.聘用（勞動）合同，任職證明，個(gè)人所得稅完稅證明。

（四）工作程序如下： 1.用人單位會同申請人登錄福建省海納百川人才網(wǎng)，選擇“人才遴選平臺”中的相應(yīng)項(xiàng)目進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)，并向福建省海峽兩岸人才交流合作協(xié)會提交（含郵寄）書面申報(bào)材料（網(wǎng)上申報(bào)平臺未開通前直接書面申報(bào)）。

2.福建省海峽兩岸人才交流合作協(xié)會對相關(guān)材料進(jìn)行審核。必要時(shí)，可通過實(shí)地考察等方式進(jìn)行審核。

3.福建省海峽兩岸人才交流合作協(xié)會將推薦名單在相關(guān)媒體上進(jìn)行公示，并提請中國海峽人才市場研究確定。在研究確定等環(huán)節(jié)，邀請紀(jì)檢部門參與監(jiān)督。

4.福建省海峽兩岸人才交流合作協(xié)會及時(shí)將入選名單報(bào)備省委組織部、省人社廳、省財(cái)政廳、省臺辦。

5.省委組織部會同省財(cái)政廳將支持資金撥付給中國海峽人才市場，由中國海峽人才市場轉(zhuǎn)撥給入選對象。

三、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)支持

（一）支持臺灣學(xué)生到我省參加實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)，對接收臺灣大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的用人單位（原則上不含高校），由省級人才工作經(jīng)費(fèi)分別給予博士、碩士（本科）每人每月3000元、2000元的補(bǔ)貼，每人每年補(bǔ)助不超過6個(gè)月。用人單位為實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)人才辦理人身意外保險(xiǎn)。

（二）支持對象需符合以下條件：

1.在兩岸高校、科研機(jī)構(gòu)就讀的本科及以上學(xué)歷的臺灣大學(xué)生。2.所學(xué)專業(yè)符合《福建省引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才暫行辦法》規(guī)定的重點(diǎn)領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，包括城市規(guī)劃、電子信息、裝備制造、石油化工、建材、冶金、紡織、輕工、生物及新醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、新能源、新材料、海洋工程、生物育種、生態(tài)農(nóng)業(yè)、信息服務(wù)、現(xiàn)代物流、金融業(yè)、科研教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文化創(chuàng)意、旅游業(yè)、經(jīng)濟(jì)管理等，或各地、各部門重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域需要的緊缺急需人才。3.在閩實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)時(shí)間在1個(gè)月以上。

（三）申報(bào)對象需提交以下材料： 1.《臺灣學(xué)生來閩實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)支持申請表》。

2.《臺灣居民往來大陸通行證》，在讀證明（注明所學(xué)專業(yè)）。3.實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)協(xié)議書，實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)小結(jié)。

（四）工作程序?yàn)椋?/p>

1.用人單位會同申請人向福建省海峽兩岸人才交流合作協(xié)會提交（含郵寄）書面申報(bào)材料。

2.福建省海峽兩岸人才交流合作協(xié)會對相關(guān)材料進(jìn)行審核。3.福建省海峽兩岸人才交流合作協(xié)會提請中國海峽人才市場研究確定。在研究確定等環(huán)節(jié)，邀請紀(jì)檢部門參與監(jiān)督。4.福建省海峽兩岸人才交流合作協(xié)會及時(shí)將支持對象名單報(bào)備省委組織部、省人社廳、省財(cái)政廳、省臺辦。

5.補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)由中國海峽人才市場先行墊付。省委組織部會同省財(cái)政廳在次年安排人才工作經(jīng)費(fèi)時(shí)予以撥補(bǔ)。

四、附則

（一）支持對象在福建省獲得人才項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)或資助，按“就高從優(yōu)不重復(fù)”的原則執(zhí)行。

（二）引進(jìn)聘用和實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的支持范圍不含廈門市；廈門市可參照本辦法執(zhí)行，所需經(jīng)費(fèi)由當(dāng)?shù)刎?cái)政負(fù)責(zé)，并于每年年底向省委組織部、省人社廳抄報(bào)支持對象名單。各設(shè)區(qū)市（區(qū)）、省直（中直）單位可結(jié)合實(shí)際，制定相應(yīng)的配套支持辦法。

（三）申報(bào)對象應(yīng)提交真實(shí)有效的申請材料，發(fā)現(xiàn)弄虛作假騙取經(jīng)費(fèi)的，按照有關(guān)規(guī)定予以追回并嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重的，提請有關(guān)部門依法追究法律責(zé)任。

（四）申請人及所在單位要認(rèn)真執(zhí)行經(jīng)費(fèi)管理有關(guān)規(guī)定，確保專款專用。

（五）本辦法由省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實(shí)行。

附件：1.《臺灣優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)啟動支持申請表》 2.《臺灣專業(yè)人才引進(jìn)聘用支持申請表》 3.《臺灣學(xué)生來閩實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)支持申請表》

文件4 在閩臺資企業(yè)人才高地 申報(bào)確認(rèn)實(shí)施辦法（試行）

為進(jìn)一步鼓勵(lì)和支持在閩臺資企業(yè)實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，吸引臺灣高層次人才帶高新技術(shù)和項(xiàng)目入駐，根據(jù)有關(guān)文件精神，制定本辦法。

一、支持政策

1.每年評選10家在閩臺資企業(yè)人才高地，其中Ⅰ類2家，Ⅱ類3家，Ⅲ類5家。

2.對經(jīng)評選確定的Ⅰ類、Ⅱ類、Ⅲ類企業(yè)，分別一次性給予每家150、100、50萬元的建設(shè)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

二、申報(bào)條件

1.福建省內(nèi)從事金融、通信、旅游、醫(yī)療、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、文化、裝備制造、新材料新能源研發(fā)等業(yè)務(wù)或戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的臺資企業(yè)；或符合《福建省人民政府關(guān)于加快互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展十條措施的通知》（閩政〔2015〕10號）文件規(guī)定的臺資互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)企業(yè)。

2.擁有5名成員以上的核心創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)（從事科技研發(fā)、組織管理、品牌運(yùn)營等），對企業(yè)發(fā)展具有重要支撐和引領(lǐng)作用。其中，核心團(tuán)隊(duì)成員至少有1名以上符合福建省引進(jìn)高層次人才（A、B、C三類，含B類臺灣）的資格條件。3.企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃清晰，人才工作措施有效，產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)制完善，人才投入保障充分，具有優(yōu)良的人才成長、人才發(fā)揮作用的環(huán)境。4.符合我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，節(jié)能減排達(dá)到同行業(yè)先進(jìn)水平； 5.設(shè)有省級以上企業(yè)技術(shù)中心、工程技術(shù)中心或其他產(chǎn)品研發(fā)中心，研發(fā)投入原則上應(yīng)占企業(yè)年銷售收入2%以上。6.企業(yè)成長性好，近3年企業(yè)納稅年均增長率達(dá)5%以上、居全省同行業(yè)前列。

7.近3年企業(yè)未發(fā)現(xiàn)違規(guī)違法行為，未發(fā)生重大群體性事件、重大環(huán)境污染事故或重大安全生產(chǎn)事故，未發(fā)現(xiàn)偷漏稅、拖欠職工工資等問題。

三、申報(bào)材料

1.《在閩臺資企業(yè)人才高地申報(bào)表》。

2.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，近3年企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表（含資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表、銷售收入等）、完稅證明復(fù)印件。3.核心創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)重要性及崗位描述（職責(zé)、任職資格條件、考核目標(biāo)、薪酬待遇），團(tuán)隊(duì)成員相關(guān)證明材料（含護(hù)照、學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書、業(yè)績成果、勞動合同以及相關(guān)人才認(rèn)定證明等）。

4.近3年企業(yè)人才聚集（含人才規(guī)模、人才引進(jìn)培養(yǎng)）、人才作用（經(jīng)濟(jì)效益、創(chuàng)新效益）、人才投入、人才服務(wù)等情況相關(guān)佐證材料復(fù)印件。

以上復(fù)印件均需申報(bào)單位審核并蓋章，必要時(shí)須提供原件備查。

四、工作流程 1.臺資企業(yè)登錄福建省海納百川人才網(wǎng)，選擇“人才遴選平臺”中的相應(yīng)項(xiàng)目進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)，并向福建省海峽兩岸人才交流合作協(xié)會（通信地址：福州市東大路36號福建人才大廈6層601室，聯(lián)系電話：0591-87383081）提交（含郵寄）書面申報(bào)材料（網(wǎng)上申報(bào)平臺未開通前直接書面申報(bào)）。2.福建省海峽兩岸人才交流合作協(xié)會對相關(guān)材料進(jìn)行審核。必要時(shí)，可通過實(shí)地考察、答辯評審等方式進(jìn)行綜合評估。3.福建省海峽兩岸人才交流合作協(xié)會將推薦名單在相關(guān)媒體上進(jìn)行公示，并提請中國海峽人才市場研究確定。在綜合評估和研究確定等環(huán)節(jié)，邀請紀(jì)檢部門參與監(jiān)督。

4.福建省海峽兩岸人才交流合作協(xié)會及時(shí)將入選名單報(bào)備省委組織部、省人社廳、省財(cái)政廳、省臺辦。

5.省委組織部會同省財(cái)政廳將支持資金撥付給中國海峽人才市場，由中國海峽人才市場轉(zhuǎn)撥給入選對象。

五、附則

1.申報(bào)對象應(yīng)提交真實(shí)有效的申請材料，發(fā)現(xiàn)弄虛作假騙取經(jīng)費(fèi)的，按照有關(guān)規(guī)定予以追回并嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重的，提請有關(guān)部門依法追究法律責(zé)任。

2.本辦法由省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實(shí)行。

附件：在閩臺資企業(yè)人才高地申報(bào)表 填表說明

一、“核心團(tuán)隊(duì)成員情況”中“人才身份認(rèn)定情況”可填寫A類高層次人才、B類高層次人才、C類高層次人才、臺灣高層次人才等。

二、“企業(yè)人才聚集情況”中“企業(yè)骨干人才”主要包括：具有高級專業(yè)技術(shù)職稱或取得博士學(xué)位的人才；獲得碩士學(xué)位的企業(yè)中高級人才；符合我省年度緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄的人才；獲得由省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人等級考試中心認(rèn)定的技師（職業(yè)資格二級）或高級技師（職業(yè)資格一級）資格證書。

三、“企業(yè)人才聚集情況”中“國家級創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”主要包括：國家自然科學(xué)基金委創(chuàng)新研究群體、科技部重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、教育部“長江學(xué)者和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃”創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)；“省部級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)”主要包括：福建省科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、省引才“百人計(jì)劃”創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和國家有關(guān)部委授予的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)等。

四、“企業(yè)人才創(chuàng)新效益情況”中“獲獎(jiǎng)?lì)愋汀敝饕ǎ簢易罡呖萍歼M(jìn)步獎(jiǎng)、國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)；各部委頒發(fā)的科技獎(jiǎng)項(xiàng)、福建省科技技術(shù)重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、福建省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、福建省技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、福建省自然科學(xué)獎(jiǎng)、福建省科學(xué)技術(shù)基礎(chǔ)研究獎(jiǎng)、福建省專利獎(jiǎng)、福建省優(yōu)秀新產(chǎn)品獎(jiǎng)等。

五、“企業(yè)人才投入情況”中“人才發(fā)展經(jīng)費(fèi)投入”主要包括：培訓(xùn)、教育、各類人才津貼、企業(yè)人才配套經(jīng)費(fèi)以及人才激勵(lì)經(jīng)費(fèi)等。

六、“企業(yè)人才平臺建設(shè)情況”中“人才平臺”主要包括：國家實(shí)驗(yàn)室、國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家工程實(shí)驗(yàn)室、國家工程研究中心、國家工程技術(shù)研究中心、國家認(rèn)定的企業(yè)技術(shù)中心、國家級產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟、教育部“2011協(xié)同創(chuàng)新中心”；教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、教育部工程研究中心、博士后科研流動站（工作站）、國家其他部委聯(lián)合建設(shè)的研究中心（實(shí)驗(yàn)室）、教育部人文社科重點(diǎn)研究基地（含省部共建）；福建省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、福建省工程實(shí)驗(yàn)室、福建省工程技術(shù)研究中心、福建省企業(yè)技術(shù)中心、福建省級行業(yè)技術(shù)開發(fā)基地、福建省級產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟、福建星火技術(shù)創(chuàng)新技術(shù)中心、院士專家工作站、福建省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、福建省人文社科重點(diǎn)研究基地，以及其他省級科技創(chuàng)新平臺等。

文件5 閩臺人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)互設(shè) 分支機(jī)構(gòu)支持辦法（試行）

為深入推進(jìn)我省與臺灣地區(qū)的人力資源服務(wù)合作，根據(jù)有關(guān)文件精神，制定本辦法。

一、適用對象 經(jīng)人力資源和社會保障部門許可，在福建注冊登記（注冊資金人民幣100萬元以上）的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，并符合下列相應(yīng)條件：

1.臺灣人力資源機(jī)構(gòu)來省內(nèi)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)（含子公司，下同）的。母公司需在臺辦理企業(yè)注冊登記，并具有臺灣行政部門頒發(fā)的人力資源服務(wù)許可證，有效經(jīng)營三年以上，年?duì)I業(yè)額在人民幣5000萬元以上；其分支機(jī)構(gòu)在閩主營人才獵頭、測評、咨詢、培訓(xùn)等業(yè)務(wù)，且有效經(jīng)營一年以上。2.省內(nèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)到臺灣設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的。母公司需在福建省有效經(jīng)營三年以上，年?duì)I業(yè)額在人民幣1000萬元以上；其分支機(jī)構(gòu)在臺辦理企業(yè)注冊登記，并取得臺灣行政部門頒發(fā)的私立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)許可證，主營人才獵頭、測評、咨詢、培訓(xùn)等業(yè)務(wù)，且有效經(jīng)營一年以上的。

二、支持政策

對臺灣優(yōu)質(zhì)人力資源機(jī)構(gòu)在省內(nèi)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由省級人才工作經(jīng)費(fèi)一次性給予每家30萬元啟動資金支持。對福建省內(nèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)到臺灣設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，第1年給予30萬元資金支持；第2年給予20萬元資金支持；第3年給予10萬元資金支持。

三、申報(bào)材料

1.《閩臺人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)互設(shè)分支機(jī)構(gòu)支持申報(bào)表》； 2.人力資源服務(wù)許可證、企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)材料復(fù)印件；

3.法人代表身份證或護(hù)照、臺胞證復(fù)印件1份； 4.辦公場所租賃（購買）合同復(fù)印件1份； 5.企業(yè)經(jīng)營狀況年度報(bào)表及相關(guān)證明材料1份； 6.職工繳交社保、納稅情況及相關(guān)證明材料1份； 7.實(shí)際到資證明1份，須滿足以下條件之一：（1）由銀行蓋章證明的企業(yè)對公資本賬戶進(jìn)賬記錄；（2）由法定的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資證明。

以上復(fù)印件均需申報(bào)單位審核并蓋章，必要時(shí)須提供原件備查。

四、工作流程

1.申報(bào)單位向省人力資源市場管理辦公室（通信地址：福州市鼓樓區(qū)華林路80號省政府大院8號樓511室，聯(lián)系電話：0591-87501681）提出申請，并提交相關(guān)申報(bào)材料。2.省人力資源市場管理辦公室對申報(bào)材料進(jìn)行審核。必要時(shí)，可會同有關(guān)部門通過實(shí)地考察等方式進(jìn)行審核。

3.省人力資源市場管理辦公室將推薦名單提請省人社廳研究確定，并在相關(guān)媒體或網(wǎng)站上進(jìn)行公示。

4.省人社廳會同省委組織部、省財(cái)政廳將支持資金撥付給入選對象。

五、附則

1.申報(bào)對象應(yīng)提交真實(shí)有效的申請材料，發(fā)現(xiàn)弄虛作假騙取補(bǔ)助資金的，按照有關(guān)規(guī)定予以追回并嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重的，提請有關(guān)部門依法追究法律責(zé)任。

2.各有關(guān)設(shè)區(qū)市、平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)可結(jié)合實(shí)際，制定相應(yīng)的配套政策。

3、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

附件：閩臺人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)互設(shè)分支機(jī)構(gòu)支持申報(bào)表

第二篇：青島市科技創(chuàng)新高層次人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)辦法(試行)

青島市科技創(chuàng)新高層次人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)辦法（試行）

發(fā)布日期：2016-12-23

青廳字〔2016〕45號

2016-11-30

各區(qū)、市黨委和人民政府，市委各部委，市政府各部門，市直各單位，中央、省駐青各單位，青島警備區(qū)：

《青島市科技創(chuàng)新高層次人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)辦法（試行）》已經(jīng)市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)同志同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，望結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共青島市委辦公廳

青島市人民政府辦公廳

2016年11月24日

青島市科技創(chuàng)新高層次人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于深入推進(jìn)科技創(chuàng)新發(fā)展的意見》（青發(fā)〔2016〕24號）和市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)的《頂尖人才獎(jiǎng)勵(lì)資助暫行辦法》（青人組字〔2016〕2號），制定本辦法。

第二條 科技創(chuàng)新高層次人才團(tuán)隊(duì)（以下簡稱團(tuán)隊(duì)）是指由帶頭人和不少于4名核心成員組成，掌握關(guān)鍵核心技術(shù)，具有國際先進(jìn)水平，專業(yè)結(jié)構(gòu)合理，合作關(guān)系穩(wěn)定，持續(xù)創(chuàng)新能力強(qiáng)，對我市科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響的高層次人才群體。

第三條 青島市行政轄區(qū)內(nèi)注冊的具有獨(dú)立法人資格的企事業(yè)單位為團(tuán)隊(duì)依托單位，其新引進(jìn)符合條件的團(tuán)隊(duì)，適用本辦法。

第四條 團(tuán)隊(duì)引進(jìn)應(yīng)當(dāng)注重人才水平、注重技術(shù)成果、注重產(chǎn)業(yè)化前景，結(jié)合“三中心一基地”建設(shè)要求，聚焦海洋科技、高端裝備制造、精準(zhǔn)醫(yī)學(xué)、大數(shù)據(jù)與云計(jì)算、新能源汽車、石墨烯、虛擬現(xiàn)實(shí)、腦科學(xué)等重點(diǎn)領(lǐng)域。

第五條 團(tuán)隊(duì)引進(jìn)計(jì)劃實(shí)行動態(tài)管理，原則上管理期為3—5年。每個(gè)團(tuán)隊(duì)只可享受一次本辦法支持。

第六條 對能夠引領(lǐng)我市相關(guān)領(lǐng)域科技創(chuàng)新水平跨越式提升、產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)社會效益的急需或特需高層次團(tuán)隊(duì)，可一事一議。

第二章 職責(zé)分工

第七條 團(tuán)隊(duì)引進(jìn)工作由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位按照各自職責(zé)具體落實(shí)。

第八條 市科技局負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)計(jì)劃的具體實(shí)施，主要包括計(jì)劃管理、經(jīng)費(fèi)預(yù)算、團(tuán)隊(duì)遴選、資助政策落實(shí)、監(jiān)督檢查等工作，會同相關(guān)部門組織開展績效評價(jià)工作。

市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)頂尖人才認(rèn)定及生活補(bǔ)貼發(fā)放工作。

市財(cái)政局負(fù)責(zé)預(yù)算審核、資金撥付等工作。

市委組織部負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)的綜合協(xié)調(diào)及專項(xiàng)資金的預(yù)算、管理、監(jiān)督工作。

第九條 區(qū)（市）科技和組織、財(cái)政部門是團(tuán)隊(duì)的推薦主體，承擔(dān)監(jiān)督管理主體責(zé)任，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)申報(bào)信息審核、推薦、中期評估及經(jīng)費(fèi)使用監(jiān)督等工作。

第十條 團(tuán)隊(duì)依托單位是引進(jìn)使用團(tuán)隊(duì)的主體和財(cái)政資金使用、管理的主體，負(fù)責(zé)搭建工作平臺、安排人員崗位、落實(shí)配套政策等工作，同時(shí)對人才到崗到位、資金規(guī)范使用、項(xiàng)目順利推進(jìn)負(fù)主要責(zé)任。

第三章 團(tuán)隊(duì)認(rèn)定

第十一條 團(tuán)隊(duì)分頂尖、杰出、領(lǐng)軍三個(gè)層次，根據(jù)其帶頭人創(chuàng)新水平認(rèn)定。

第十二條 團(tuán)隊(duì)帶頭人應(yīng)當(dāng)符合以下基本條件：

（一）道德品質(zhì)、職業(yè)操守良好，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力突出，研究水平居本領(lǐng)域、本行業(yè)前列，科研成果創(chuàng)新性強(qiáng)或產(chǎn)業(yè)化前景好。

（二）身體健康，原則上年齡不超過60周歲，頂尖人才原則上不超過70周歲。有特別突出貢獻(xiàn)者，年齡條件可適當(dāng)放寬。

第十三條 團(tuán)隊(duì)帶頭人認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：

（一）頂尖人才團(tuán)隊(duì)

1.諾貝爾獎(jiǎng)（物理、化學(xué)、生理或醫(yī)學(xué)）、格拉芙獎(jiǎng)、沃爾夫獎(jiǎng)、泰勒獎(jiǎng)、菲爾茲獎(jiǎng)、維特勒森獎(jiǎng)、拉斯克獎(jiǎng)、圖靈獎(jiǎng)等國際性重要科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者；

2.世界級水平科學(xué)家，包括美國、日本、德國、法國、英國等發(fā)達(dá)國家院士或國家最高學(xué)術(shù)權(quán)威機(jī)構(gòu)會員，以及在國際上有重大科學(xué)貢獻(xiàn)、重要影響力的科學(xué)家；

3.中國國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者；

4.中國科學(xué)院、中國工程院院士（含外籍院士）；

5.其他相當(dāng)于上述層次的人才。

（二）杰出人才團(tuán)隊(duì)

1.國家“千人計(jì)劃”創(chuàng)新人才、創(chuàng)業(yè)人才、外專人才入選者；國家“萬人計(jì)劃”科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才入選者；教育部“長江學(xué)者”獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃入選者；國家杰出青年科學(xué)基金獲得者；

2.近5年獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)者：

（1）國家自然科學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（前2位）；

（2）國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（前2位）；

（3）國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（前2位）；

（4）中國專利金獎(jiǎng)（前2位，須為專利發(fā)明人及設(shè)計(jì)人）；

3.其他相當(dāng)于上述層次的人才。

（三）領(lǐng)軍人才團(tuán)隊(duì)

1.國家“千人計(jì)劃”青年人才入選者；國家“萬人計(jì)劃”青年拔尖人才入選者；人力資源社會保障部百千萬人才工程國家級入選者；中國科學(xué)院“百人計(jì)劃”入選者；泰山學(xué)者“攀登計(jì)劃”、特聘專家計(jì)劃入選者及外省相當(dāng)層次稱號獲得者；

2.近5年獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)者：

（1）國家自然科學(xué)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)（首位）；

（2）國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)（首位）；

（3）國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)（首位）；

3.近5年在《自然》（Nature）、《科學(xué)》（Science）、《細(xì)胞》（Cell）上以第一作者或通訊作者身份發(fā)表論文，并在國際上引起巨大反響者；

4.其他相當(dāng)于上述層次的人才。

第十四條 團(tuán)隊(duì)須為近3年內(nèi)引進(jìn)，分科技創(chuàng)新和科技創(chuàng)業(yè)兩類。

科技創(chuàng)新類團(tuán)隊(duì)，是指創(chuàng)新業(yè)績顯著或創(chuàng)新潛能突出，有明確的研究方向和目標(biāo)，依托我市企業(yè)、高校、科研院所等研發(fā)平臺，致力于創(chuàng)新突破和成果轉(zhuǎn)化的團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)帶頭人須近5年主持過發(fā)達(dá)國家重大科研項(xiàng)目或我國重點(diǎn)科技計(jì)劃。

科技創(chuàng)業(yè)類團(tuán)隊(duì)，是指自帶技術(shù)、項(xiàng)目來青創(chuàng)辦企業(yè)，熟悉產(chǎn)業(yè)發(fā)展和市場規(guī)則，能夠較快實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，引領(lǐng)帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)帶頭人須掌握產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域關(guān)鍵核心技術(shù)或主持（主導(dǎo)）制定本產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）的國際、國家標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條 除第十四條規(guī)定條件外，團(tuán)隊(duì)還應(yīng)符合以下條件：

（一）團(tuán)隊(duì)核心成員至少兩兩之間在高校院所、企業(yè)或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目中有過3年以上合作，具備良好的工作基礎(chǔ)。

（二）團(tuán)隊(duì)成員中具有博士研究生學(xué)歷或正高級專業(yè)技術(shù)職稱的人數(shù)占50%以上。

第四章 引進(jìn)方式

第十六條 科技創(chuàng)新類團(tuán)隊(duì)可采用全職引進(jìn)或柔性引進(jìn)方式。團(tuán)隊(duì)帶頭人及核心成員與依托單位簽訂不少于3年的具有法律效力的聘用（勞動）合同。

（一）全職引進(jìn)。團(tuán)隊(duì)帶頭人須全職在青工作，核心成員中至少有2人全職在青工作，其他核心成員可選擇全職或兼職。

（二）柔性引進(jìn)。團(tuán)隊(duì)帶頭人可兼職在青工作，核心成員中至少有2人全職在青工作，其他核心成員可選擇全職或兼職。其中，對柔性引進(jìn)的科技創(chuàng)新類頂尖團(tuán)隊(duì)帶頭人，以項(xiàng)目目標(biāo)完成情況作為主要衡量標(biāo)準(zhǔn)，在青工作時(shí)間的計(jì)算可包含在異地開展項(xiàng)目研發(fā)所用時(shí)間，由依托單位出具相應(yīng)證明。

第十七條 科技創(chuàng)業(yè)類團(tuán)隊(duì)須全職引進(jìn)。團(tuán)隊(duì)帶頭人在企業(yè)初創(chuàng)期持股比例應(yīng)當(dāng)不少于30%且為第一大股東，帶頭人及核心成員持股總比例原則上不低于50%，并書面承諾獲得支持后5年內(nèi)企業(yè)不搬離我市。

團(tuán)隊(duì)帶頭人（頂尖團(tuán)隊(duì)帶頭人除外）須全職在青工作，核心成員中至少有2人全職在青工作，其他核心成員可選擇全職或兼職。其中，按照《頂尖人才獎(jiǎng)勵(lì)資助暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，科技創(chuàng)業(yè)類頂尖團(tuán)隊(duì)帶頭人每年在青工作時(shí)間不少于3個(gè)月。

第十八條 引進(jìn)人員為全職的，原則上要求平均每年在青工作時(shí)間不少于9個(gè)月，兼職的原則上要求平均每年在青兼職工作時(shí)間不少于3個(gè)月。

第十九條 全職引進(jìn)的團(tuán)隊(duì)帶頭人及核心成員在合同執(zhí)行期間不得在國內(nèi)其他單位擔(dān)任實(shí)質(zhì)性工作（學(xué)術(shù)兼職、兼職顧問除外），不得擔(dān)任市外企業(yè)董事長、執(zhí)行董事、總經(jīng)理、總監(jiān)、總工等職務(wù)。

第五章 項(xiàng)目申報(bào)和評審

第二十條 市科技局會同市委組織部、市財(cái)政局制定印發(fā)遴選通知，明確引才重點(diǎn)、申報(bào)條件、申報(bào)要求等。

第二十一條 團(tuán)隊(duì)通過區(qū)（市）科技和組織、財(cái)政部門聯(lián)合推薦。

第二十二條 市科技局會同市委組織部、市財(cái)政局組織實(shí)施綜合評審。綜合評審包括初審、專業(yè)評審、實(shí)地考察、答辯評審四個(gè)環(huán)節(jié)。市委組織部、市財(cái)政局重點(diǎn)參與實(shí)地考察、答辯評審環(huán)節(jié)。

（一）初審。對擬引進(jìn)團(tuán)隊(duì)的申報(bào)資格、工作基礎(chǔ)、研究方向等進(jìn)行審核，對申報(bào)材料的真實(shí)性及團(tuán)隊(duì)成員知識產(chǎn)權(quán)情況的有效性、關(guān)聯(lián)性和法律權(quán)屬等進(jìn)行嚴(yán)格審查，形成初審意見。

（二）專業(yè)評審。聘請國內(nèi)外同行業(yè)高水平專家組成專家組，圍繞團(tuán)隊(duì)帶頭人的學(xué)術(shù)及研究水平、團(tuán)隊(duì)架構(gòu)、創(chuàng)新能力、項(xiàng)目可行性等進(jìn)行評審。

三）實(shí)地考察。重點(diǎn)考察依托單位對引進(jìn)團(tuán)隊(duì)所需條件及開展工作的支撐保障能力。

（四）答辯評審。聘請科技、管理、財(cái)務(wù)投資等方面的國內(nèi)外知名專家組成專家組，圍繞團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新能力、項(xiàng)目市場前景與潛力、依托單位保障能力等方面，采取團(tuán)隊(duì)陳述、專家提問、口頭答辯、小組討論、記名投票等形式進(jìn)行評審，形成專家組書面意見及經(jīng)費(fèi)資助建議。

第二十三條 市科技局依據(jù)評審意見，形成擬支持團(tuán)隊(duì)名單，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批；市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，市科技局將名單向社會公示10天。

第二十四條 對公示無異議的，由市科技局會同市委組織部、市財(cái)政局聯(lián)合下達(dá)團(tuán)隊(duì)資助計(jì)劃。

第六章 資助政策

第二十五條 生活補(bǔ)貼：

對全職引進(jìn)的團(tuán)隊(duì)，按照認(rèn)定的頂尖、杰出、領(lǐng)軍層次，對應(yīng)給予團(tuán)隊(duì)帶頭人500萬元、200萬元、100萬元獎(jiǎng)勵(lì)作為生活補(bǔ)貼，主要用于改善工作、學(xué)習(xí)和生活條件等，按照20%、30%、50%的比例在三年內(nèi)逐年發(fā)放。

對柔性引進(jìn)的團(tuán)隊(duì)，每年按照依托單位實(shí)際給付帶頭人的勞動報(bào)酬，給予團(tuán)隊(duì)帶頭人一定比例的獎(jiǎng)勵(lì)，頂尖、杰出、領(lǐng)軍層次最高分別不超過200萬元、80萬元、40萬元。具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)參考《頂尖人才獎(jiǎng)勵(lì)資助暫行辦法》執(zhí)行。

第二十六條 綜合資助：

按照本辦法第五章的評審結(jié)果并結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況，給予團(tuán)隊(duì)1000萬元—1億元的綜合資助經(jīng)費(fèi)。綜合資助經(jīng)費(fèi)由團(tuán)隊(duì)依托單位管理，主要用于科研開發(fā)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、研發(fā)平臺建設(shè)等。

綜合資助經(jīng)費(fèi)根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展分期撥付，立項(xiàng)后按照60%的比例撥付首期經(jīng)費(fèi)，中期檢查通過后撥付剩余40%經(jīng)費(fèi)。

第二十七條 生活補(bǔ)貼由市財(cái)政承擔(dān)，從市人才發(fā)展專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支。綜合資助由市、區(qū)（市）兩級財(cái)政各按50%的比例承擔(dān)，市財(cái)政承擔(dān)的資金部分從市財(cái)政科技專項(xiàng)資金中列支。

第二十八條 對團(tuán)隊(duì)及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的考察、評審、管理等費(fèi)用由市財(cái)政承擔(dān)，從市財(cái)政科技專項(xiàng)資金中列支。

第二十九條 團(tuán)隊(duì)帶頭人及核心成員按照規(guī)定享受我市有關(guān)人才政策，但不重復(fù)支持。獲得綜合資助后，團(tuán)隊(duì)帶頭人及核心成員在項(xiàng)目執(zhí)行期內(nèi)原則上不得申請其他科技項(xiàng)目政策支持。

第七章 組織實(shí)施和管理

第三十條 綜合資助項(xiàng)目立項(xiàng)通知下達(dá)后，團(tuán)隊(duì)依托單位、區(qū)（市）科技局與市科技局簽訂《青島市科技創(chuàng)新高層次人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)計(jì)劃任務(wù)書》，明確實(shí)施內(nèi)容、經(jīng)費(fèi)總額、完成目標(biāo)等。

第三十一條 依托單位憑《青島市科技創(chuàng)新高層次人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)計(jì)劃任務(wù)書》及相關(guān)撥款憑證申請撥付資金，財(cái)政部門按照程序撥付。

第三十二條 綜合資助經(jīng)費(fèi)按照有關(guān)財(cái)政科技資金使用規(guī)定執(zhí)行，依托單位按照規(guī)定做好監(jiān)管工作。

第三十三條 項(xiàng)目執(zhí)行期內(nèi)，區(qū)（市）科技和組織、財(cái)政部門組織或委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行中期檢查評估，并將檢查評估情況及經(jīng)費(fèi)二次撥付建議報(bào)送市科技局。市科技局會同市委組織部、市財(cái)政局視情組織抽查，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核。

對檢查評估不合格的團(tuán)隊(duì)，應(yīng)當(dāng)責(zé)令整改，整改不到位的，終止綜合資助經(jīng)費(fèi)和后續(xù)生活補(bǔ)貼的發(fā)放，收回結(jié)余綜合資助經(jīng)費(fèi)。

第三十四條 項(xiàng)目期滿后，市科技局會同市委組織部、市財(cái)政局組織專家對項(xiàng)目完成情況、經(jīng)費(fèi)使用管理情況等進(jìn)行評估驗(yàn)收。驗(yàn)收合格的，項(xiàng)目予以結(jié)題。驗(yàn)收不合格的，可延期一年再次進(jìn)行驗(yàn)收評估。延期后仍然驗(yàn)收不合格的，取消團(tuán)隊(duì)資格，收回結(jié)余綜合資助經(jīng)費(fèi)，團(tuán)隊(duì)帶頭人及核心成員不再享受我市有關(guān)人才政策。

第三十五條 對在項(xiàng)目申請、評審、檢查、執(zhí)行、驗(yàn)收等過程中弄虛作假或發(fā)生截留、挪用、擠占專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)等違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為的，取消團(tuán)隊(duì)資格，視情追回資助經(jīng)費(fèi)，并記入信用檔案；同時(shí)，禁止依托單位和團(tuán)隊(duì)成員5年內(nèi)申報(bào)各類市科技計(jì)劃資助；情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)法律責(zé)任。

第八章 附則

第三十六條 市人才公共服務(wù)平臺負(fù)責(zé)受理本辦法規(guī)定的團(tuán)隊(duì)認(rèn)定及項(xiàng)目申報(bào)工作，實(shí)行一條熱線聯(lián)系、一個(gè)窗口對外、一站式受理、一條龍服務(wù)。地址：青島市同安路891號一樓服務(wù)大廳，電話：0532-88913226。

第三十七條 本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期兩年

第三篇：深圳市引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)評審辦法(試行)

附件５

深圳市引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)

評審辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為大力引進(jìn)我市急需緊缺的海外高層次人才團(tuán)隊(duì)，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條 評審工作遵循科學(xué)、公開、公平、公正的原則。

第二章 評審對象和組織機(jī)構(gòu)

第三條 本辦法所指的海外高層次人才團(tuán)隊(duì)，是指世界一流或國際先進(jìn)水平、能夠突破關(guān)鍵技術(shù)，對我市高新技術(shù)等支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響、能帶來重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的核心團(tuán)隊(duì)。

第四條 市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)評審工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，市科技行政主管部門負(fù)責(zé)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)評審工作的具體組織和實(shí)施。

第三章 申報(bào)和推薦 第五條 申報(bào)評審的海外高層次人才團(tuán)隊(duì)必須具備良好的工作基礎(chǔ)，有明確的研究方向和研究目標(biāo)，符合我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，掌握核心技術(shù)或知識產(chǎn)權(quán)，由帶頭人和若干名核心人員組成，在國內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)或重大項(xiàng)目穩(wěn)定合作2年以上，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神，學(xué)術(shù)水平在本領(lǐng)域內(nèi)具有明顯優(yōu)勢，已取得突出成績或具有明顯的創(chuàng)新潛力。

第六條 用人單位是海外高層次人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)和使用的主體，負(fù)責(zé)提出引進(jìn)需求、推薦擬引進(jìn)人選、建設(shè)工作平臺、安排崗位職務(wù)、落實(shí)配套政策等具體工作。

符合條件但尚未有承接單位的海外高層次人才團(tuán)隊(duì)，可以采取自薦方式直接申報(bào)。

第七條 申報(bào)引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)須填報(bào)《深圳市引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)申報(bào)書》，并按要求提供相關(guān)證明材料。

第四章 評 審

第八條 初審。

（一）初審工作由市科技行政主管部門負(fù)責(zé)。

（二）市科技行政主管部門對擬引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)的工作基礎(chǔ)、學(xué)術(shù)水平、創(chuàng)新能力、研究方向、項(xiàng)目建設(shè)目標(biāo)等方面進(jìn)行形式審核，并提出初審意見，初審不合格的，不得進(jìn)入下一評審階段。

第九條 函審。

（一）函審工作由市科技行政主管部門根據(jù)團(tuán)隊(duì)研究的專業(yè)領(lǐng)域，聘請不少于7名國內(nèi)外同行頂尖專家組成專家組。函審內(nèi)容包括：團(tuán)隊(duì)帶頭人的學(xué)術(shù)及研究水平、團(tuán)隊(duì)架構(gòu)、創(chuàng)新能力、項(xiàng)目可行性、市場前景與潛力、引進(jìn)單位的保障能力等方面。

（二）該階段重點(diǎn)對擬引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)的學(xué)術(shù)水平進(jìn)行評判，由聘請的同行專家對通過初審的擬引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)進(jìn)行函審，函審未達(dá)到半數(shù)專家同意的，不得進(jìn)入下一評審階段。

第十條 現(xiàn)場評審。

（一）現(xiàn)場評審工作由市科技行政主管部門組織科研、技術(shù)、管理、財(cái)務(wù)投資等方面的專家組成專家小組，負(fù)責(zé)對擬引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)進(jìn)行現(xiàn)場評審。專家小組由9名專家組成，其中市外專家所占比例不少于4名，根據(jù)實(shí)際情況可邀請外籍專家參與。

（二）現(xiàn)場評審圍繞團(tuán)隊(duì)帶頭人及團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)、學(xué)術(shù)及研究水平、創(chuàng)新能力、項(xiàng)目可行性、市場前景與潛力、引進(jìn)單位的保障能力等方面，采取擬引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)陳述、專家提問、口頭答辯、實(shí)地考察、小組討論、無記名投票等形式進(jìn)行評審?，F(xiàn)場評審后形成專家及專家小組書面評審意見。

第五章 報(bào)批和公示

第十一條 市科技行政主管部門綜合函審和現(xiàn)場評審意見，形成推薦引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)名單報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批；市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，市科技行政主管部門將名單向社會公示10天。

第十二條 公示無異議的，市科技行政主管部門下達(dá)引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)資助計(jì)劃。

第十三條 通過審批的海外高層次人才團(tuán)隊(duì)人員由市人力資源行政主管部門按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行海外高層次人才確認(rèn)，經(jīng)確認(rèn)為市海外高層次人才的，可享受相關(guān)配套服務(wù)保障。

第六章 管理和考核

第十四條 簽訂合同與責(zé)任義務(wù)。

（一）引進(jìn)的海外高層次人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)人才與用人單位簽訂工作期限5年以上的工作合同。合作協(xié)議必須就合作項(xiàng)目、資金使用、工作待遇、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等問題進(jìn)行明確規(guī)定。引進(jìn)的海外高層次人才團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)保證每年至少累計(jì)有6個(gè)月時(shí)間在用人單位工作。引進(jìn)的海外高層次人才團(tuán)隊(duì)完成約定的項(xiàng)目和任務(wù)后，可由原單位續(xù)聘，也可重新選擇單位。

（二）用人單位與市科技行政主管部門簽訂項(xiàng)目合同。用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)資金管理規(guī)定，對市財(cái)政資助經(jīng)費(fèi)要單獨(dú)建賬，?？顚Ｓ谩Ｓ萌藛挝徊粶?zhǔn)在資助經(jīng)費(fèi)中提取管理費(fèi)，用人單位和個(gè)人不得以各種理由克扣和挪用資助經(jīng)費(fèi)。

（三）引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)發(fā)表、出版與本資助有關(guān)的論文、著作、學(xué)術(shù)報(bào)告，以及申報(bào)成果獎(jiǎng)勵(lì)、專利等，均應(yīng)標(biāo)注?深圳市引進(jìn)海外高層次人才‘孔雀計(jì)劃’資助?字樣。

第十五條 專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)撥付。用人單位憑項(xiàng)目合同及相關(guān)撥款憑證到市財(cái)政主管部門申請撥付資金。市財(cái)政主管部門按規(guī)定將資助款撥入用人單位的監(jiān)管帳戶。

第十六條 專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理使用。用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照《深圳市科技研發(fā)資金管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的管理。專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)主要用于項(xiàng)目研究、與項(xiàng)目相關(guān)的儀器設(shè)備購置、改善科研條件等，不得用于其他與海外高層次人才團(tuán)隊(duì)無關(guān)的開支，確保經(jīng)費(fèi)使用效益。

第十七條 檢查。海外高層次人才團(tuán)隊(duì)工作1年后，從第2年開始，每年要對全年工作進(jìn)行總結(jié)，撰寫《工作進(jìn)展報(bào)告》。由市科技行政主管部門和用人單位對引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)的職責(zé)履行情況、項(xiàng)目情況進(jìn)行檢查。對檢查不合格者，提出警告和整改措施，整改不合格者，終止使用專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)所形成的固定資產(chǎn)按照《深圳市科技研發(fā)資金管理暫行辦法》進(jìn)行處理。團(tuán)隊(duì)帶頭人和核心人員（項(xiàng)目組成員）不再享受《深圳市海外高層次人才享受特定待遇的若干規(guī)定（試行）》的各項(xiàng)政策規(guī)定。

第十八條 期滿評估驗(yàn)收。項(xiàng)目期滿后，由市科技行政主管部門組織專家對項(xiàng)目完成情況、經(jīng)費(fèi)使用管理等進(jìn)行期滿評估驗(yàn)收。驗(yàn)收合格，市科技行政主管部門將正式予以授牌。驗(yàn)收不合格的，應(yīng)當(dāng)延期一年再次進(jìn)行驗(yàn)收評估。延期后仍然驗(yàn)收不合格的，取消海外高層次人才團(tuán)隊(duì)資格，團(tuán)隊(duì)帶頭人和核心人員（項(xiàng)目組成員）不再享受《深圳市海外高層次人才享受特定待遇的若干規(guī)定（試行）》的各項(xiàng)政策規(guī)定。專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)所形成的固定資產(chǎn)按照《深圳市科技研發(fā)資金管理暫行辦法》進(jìn)行處理。

第七章 附 則

第十九條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，由市科技行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：關(guān)于印發(fā)《寶安區(qū)高層次人才認(rèn)定辦法(試行)》等6個(gè)文件的通知

深寶辦發(fā)?2013?13號

中共深圳市寶安區(qū)委辦公室 深圳市寶安區(qū)人民政府辦公室 關(guān)于印發(fā)《寶安區(qū)高層次人才認(rèn)定辦法（試行）》

等6個(gè)文件的通知

各街道黨工委和辦事處，區(qū)直各單位，駐區(qū)各有關(guān)單位：

《寶安區(qū)高層次人才認(rèn)定辦法（試行）》等6個(gè)文件已經(jīng)區(qū)委五屆四十四次常委會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共深圳市寶安區(qū)委辦公室

深圳市寶安區(qū)人民政府辦公室

2013年6月20日

— 1 — 寶安區(qū)高層次人才認(rèn)定辦法（試行）

第一條

為貫徹落實(shí)《寶安區(qū)關(guān)于加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施“鳳凰工程”的意見》，著力打造一支適應(yīng)寶安“兩區(qū)一中心”建設(shè)需要的高層次人才隊(duì)伍，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于寶安區(qū)高層次人才認(rèn)定工作。第三條 在區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的制定、發(fā)布工作，區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)高層次人才的核準(zhǔn)認(rèn)定，各主管部門負(fù)責(zé)高層次人才認(rèn)定的受理、審核、評審工作。

第四條 深圳市認(rèn)定的高層次專業(yè)人才，包括：杰出人才、國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才、后備級人才，深圳市“孔雀計(jì)劃”認(rèn)定的海外高層次人才，凡在寶安區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的，均視為寶安區(qū)高層次人才。

第五條 國家各部委、各省、直轄市、自治區(qū)、計(jì)劃單列市和副省級城市認(rèn)定的高層次人才，凡在寶安區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的，經(jīng)審核后，視為寶安區(qū)高層次人才。

第六條 寶安區(qū)認(rèn)定的高層次人才，包括：高層次科技創(chuàng)新人才、高層次產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才、高層次社會事業(yè)人才、高層次技能人才以及其他經(jīng)區(qū)認(rèn)定的高層次人才。

第七條 寶安區(qū)認(rèn)定的高層次人才必須在寶安區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

（一）遵紀(jì)守法，依法納稅，無其他違反法律法規(guī)行為。

（二）良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神；無不良學(xué)術(shù)記錄，無不良誠信記錄，無侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為等。

（三）在寶安區(qū)就業(yè)的，必須與單位簽訂三年以上勞動（聘用）合同，并在寶安區(qū)參加社會保險(xiǎn)半年以上；在寶安區(qū)創(chuàng)業(yè)的，必須是企業(yè)法人代表或股權(quán)超過10%的股東。

（四）男性年齡應(yīng)在60周歲以下，女性年齡應(yīng)在55周歲以下。其中，高層次社會事業(yè)人才和高層次技能人才年齡按照本辦法第十一條、第十二條的具體規(guī)定。有特別突出貢獻(xiàn)者，年齡條件可適當(dāng)放寬。

第八條 高層次人才認(rèn)定分為標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定和評審認(rèn)定兩種方式。標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定即依據(jù)本辦法第九至十二條相關(guān)條款直接認(rèn)定；評審認(rèn)定即認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)未涵蓋但具備本辦法第九至十二條規(guī)定情形的同等條件者，可申請?jiān)u審認(rèn)定。

第九條 區(qū)高層次科技創(chuàng)新人才，包括：

（一）國家級科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者的前五位完成人，省部級科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者的前三位完成人，市級（副省級城市）科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者的前兩位完成人，寶安區(qū)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者的第一位完成人。

（二）市級（副省級城市）以上創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)的帶頭人或核心成員。

（三）在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，主持市級（副省級城市）以上

— 3 — 重點(diǎn)科技計(jì)劃項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人，或擁有3件以上發(fā)明專利的前二位完成人，9件以上軟件著作權(quán)的前二位設(shè)計(jì)人，或通過PCT申請并獲得1件以上國際專利的前二位完成人。

（四）基礎(chǔ)科學(xué)、工程科技、生物科技、醫(yī)藥科技、信息科技等專業(yè)領(lǐng)域，具有正高級專業(yè)技術(shù)資格且從事科技研發(fā)工作的人員，或具有全日制博士學(xué)歷學(xué)位且從事科技研發(fā)工作2年以上的人員。

（五）國際國內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)化專業(yè)技術(shù)委員會、分技術(shù)委員會或工作組的委員。

（六）其他經(jīng)評審認(rèn)定的高層次科技創(chuàng)新人才。第十條 區(qū)高層次產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才，包括：

（一）區(qū)認(rèn)定的先驅(qū)型企業(yè)、各類百強(qiáng)企業(yè)、總部企業(yè)、上市公司的董事長或總經(jīng)理。

（二）國家、省、市認(rèn)定的重點(diǎn)電子商務(wù)企業(yè)的董事長或總經(jīng)理。

（三）國家、省、市認(rèn)定的技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)業(yè)企業(yè)的董事長或總經(jīng)理。

（四）市認(rèn)定的重點(diǎn)物流企業(yè)的董事長或總經(jīng)理。

（五）市認(rèn)定的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)百強(qiáng)企業(yè)或文化出口10強(qiáng)企業(yè)的董事長或總經(jīng)理，市認(rèn)定的工業(yè)設(shè)計(jì)中心的帶頭人。

（六）在寶安區(qū)注冊資金超過1億元的法人金融機(jī)構(gòu)董事長或總經(jīng)理。

（七）全國百強(qiáng)旅行社、4A級以上景區(qū)、5星級以上酒店的董事長或總經(jīng)理。

（八）寶安區(qū)長質(zhì)量獎(jiǎng)獲得企業(yè)的董事長或總經(jīng)理。

（九）其他經(jīng)評審認(rèn)定的高層次產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才。

第十一條 區(qū)高層次社會事業(yè)人才，主要指在寶安區(qū)事業(yè)單位工作并具備以下條件之一的人員：

（一）50周歲以下，具有正高級專業(yè)技術(shù)資格的人員。

（二）45周歲以下，取得全日制博士學(xué)歷學(xué)位且具有副高級專業(yè)技術(shù)資格的人員，或取得經(jīng)認(rèn)定的國（境）外博士學(xué)歷學(xué)位留學(xué)人員，或取得經(jīng)認(rèn)定的國（境）內(nèi)外博士后出站人員。

（三）40周歲以下，取得全日制博士學(xué)歷學(xué)位的人員。

（四）50周歲以下，省級教育行政部門授予的特級教師，省級（含副省級城市）教育行政部門評定的名校長、名師、學(xué)科帶頭人。

（五）45周歲以下，省級教育行政部門授予的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任，并具有副高級專業(yè)技術(shù)資格的人員。

（六）45周歲以下，在文化、藝術(shù)、體育等特色教育領(lǐng)域，獲得中央或國務(wù)院部委頒發(fā)的國家級一等獎(jiǎng)以上或輔導(dǎo)學(xué)生、團(tuán)隊(duì)獲得中央或國務(wù)院部委頒發(fā)的國家級一等獎(jiǎng)以上的指導(dǎo)教練。

（七）45周歲以下，輔導(dǎo)學(xué)生獲得中央或國務(wù)院部委舉辦的全國職業(yè)技能大賽一等獎(jiǎng)的指導(dǎo)教師。

（八）45周歲以下，在地市級以上教育行政部門直屬的學(xué)校擔(dān)任5年以上畢業(yè)班把關(guān)教師，所帶學(xué)科在當(dāng)?shù)厝〉幂^好成績，具有

— 5 — 副高級以上專業(yè)技術(shù)資格的教師。

（九）45周歲以下，曾就職于國家級文藝團(tuán)體，被正式聘用在編劇、導(dǎo)演或主演等崗位5年以上的人員。

（十）45周歲以下，省級以上的博物館、文物考古研究所、文物展覽館、紀(jì)念館、古建筑研究所、文物保護(hù)中心、文物鑒定站、非物質(zhì)文化研究院、圖書館、文化館等機(jī)構(gòu)的正副職，并具有副高級以上專業(yè)技術(shù)資格的人員。

（十一）45周歲以下，中國作家協(xié)會、中國文聯(lián)一級協(xié)會理事以上會員，并具有副高級以上專業(yè)技術(shù)資格的人員。

（十二）50周歲以下，國家、省非物質(zhì)文化遺產(chǎn)主要傳承人。

（十三）45周歲以下，曾在奧運(yùn)會、亞運(yùn)會、世界錦標(biāo)賽等國際大型體育賽事或全運(yùn)會、全國錦標(biāo)賽等國家級體育賽事中，擔(dān)任組委會成員或單項(xiàng)體育項(xiàng)目競賽組織者，并具有副高級以上專業(yè)技術(shù)資格的人員。

（十四）45周歲以下，曾在奧運(yùn)會、亞運(yùn)會、世界錦標(biāo)賽等國際大型體育賽事或全運(yùn)會、全國錦標(biāo)賽等國家級體育賽事中擔(dān)任過主裁判，從事寶安區(qū)重點(diǎn)普及發(fā)展的體育運(yùn)動項(xiàng)目，并具有國家級裁判以上技術(shù)等級的人員。

（十五）45周歲以下，在省級以上的體育場館擔(dān)任館長、副館長或運(yùn)營總監(jiān)5年以上的人員。

（十六）40周歲以下，寶安區(qū)重點(diǎn)普及發(fā)展的體育運(yùn)動項(xiàng)目國家運(yùn)動健將，具有全日制本科以上學(xué)歷學(xué)位和中級專業(yè)技術(shù)資格的 — 6 — 人員。

（十七）45周歲以下，寶安區(qū)重點(diǎn)普及發(fā)展的體育運(yùn)動項(xiàng)目各年齡段國家隊(duì)教練、省隊(duì)主教練，或省運(yùn)動會、錦標(biāo)賽前三名的運(yùn)動隊(duì)、運(yùn)動員的主教練。

（十八）寶安區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)現(xiàn)任市級以上重點(diǎn)學(xué)科的帶頭人。（十九）寶安區(qū)《關(guān)于加快衛(wèi)生事業(yè)科學(xué)發(fā)展的實(shí)施意見》認(rèn)定的高端人才。

（二十）本認(rèn)定辦法出臺前，在寶安區(qū)事業(yè)單位工作，且在相應(yīng)年齡內(nèi)獲得相應(yīng)職稱、職務(wù)或稱號的人員。

（二十一）其他經(jīng)評審認(rèn)定的高層次社會事業(yè)人才。第十二條 區(qū)高層次技能人才，是指48周歲以下，符合深圳市產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向，滿足以下條件之一的技術(shù)技能型人員：

（一）獲得省級技術(shù)能手的人員。

（二）獲得深圳市市級技術(shù)能手或在深圳市市級一類職業(yè)技能競賽中獲得前3名，且取得技師職業(yè)資格的人員。

（三）取得高級技師職業(yè)資格的人員。

（四）其他經(jīng)評審認(rèn)定的高層次技能人才。

第十三條 區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)寶安區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，召集相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會、專家等組成評估委員會，對區(qū)高層次人才標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估修訂，實(shí)行動態(tài)發(fā)布機(jī)制。

第十四條 區(qū)高層次人才的審核認(rèn)定程序如下：

（一）個(gè)人申請。個(gè)人向所在單位提出申請，提供相關(guān)材料。

（二）單位及主管部門審核或評審。申請人所在的單位對申請人各項(xiàng)條件進(jìn)行審核，審核通過后將相關(guān)材料報(bào)送到主管部門，主管部門加具推薦意見后報(bào)區(qū)人力資源部門核準(zhǔn)。如需評審的，由各主管部門組織相關(guān)專家進(jìn)行評審，專家評審?fù)ㄟ^后再報(bào)區(qū)人力資源部門核準(zhǔn)。申請人所在單位無主管部門的，由單位報(bào)區(qū)人力資源部門審核或評審。

（三）核準(zhǔn)及公示。經(jīng)區(qū)人力資源部門核準(zhǔn)通過的區(qū)高層次人才人選，在寶安政府網(wǎng)、區(qū)人力資源局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為10個(gè)工作日。

（四）發(fā)證。公示期滿無異議的人選，由區(qū)人力資源部門確認(rèn)為寶安區(qū)高層次人才，頒發(fā)證書，享受配套政策。

（五）入庫并公告。經(jīng)確認(rèn)的區(qū)高層次人才進(jìn)入寶安區(qū)高層次人才管理庫，并在寶安政府網(wǎng)、區(qū)人力資源局網(wǎng)站上公告。

第十五條 不同類別的高層次人才轉(zhuǎn)換，需經(jīng)過主管部門及區(qū)人力資源部門重新審核認(rèn)定。

第十六條 區(qū)高層次人才證書有效期5年。期滿后需再次申請確認(rèn)高層次人才資格。如不再確認(rèn)為區(qū)高層次人才的，不再享受相關(guān)優(yōu)惠政策。

第十七條 有下列情形之一者，應(yīng)當(dāng)取消高層次人才資格、收回證書，同時(shí)按有關(guān)規(guī)定取消并追回其所享受的物質(zhì)待遇，不再受理其寶安區(qū)高層次人才認(rèn)定申請：

（一）學(xué)術(shù)、業(yè)績上弄虛作假被有關(guān)部門查處。

（二）提供虛假材料騙取高層次人才資格。

（三）任期內(nèi)受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過以上處分。

（四）任期內(nèi)被處以刑事處罰。

第十八條 區(qū)高層次人才退休或調(diào)離寶安不再享受有關(guān)政策。區(qū)高層次人才應(yīng)及時(shí)向業(yè)務(wù)主管部門和區(qū)人力資源部門報(bào)告人才工作業(yè)績和工作變化情況，必要時(shí)，可向用人單位核實(shí)，以便動態(tài)調(diào)整和管理，如發(fā)現(xiàn)瞞報(bào)情況，視情況追究相關(guān)當(dāng)事人責(zé)任。

第十九條 區(qū)高層次人才在任期內(nèi)實(shí)行期中、期末考核制度，考核重點(diǎn)是人才條件復(fù)查、業(yè)績貢獻(xiàn)檢查、創(chuàng)新能力評估等方面?？己宿k法另行制定。期中考核結(jié)果不合格者，應(yīng)取消區(qū)高層次人才資格，收回證書；期末考核結(jié)果不合格者，不可再次申請區(qū)高層次人才認(rèn)定。

第二十條 本辦法所稱“以上”或“以下”，均含本數(shù)。本辦法自發(fā)布之日起試行，試行期5年，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌負(fù)責(zé)解釋。

— 9 — 寶安區(qū)進(jìn)一步加強(qiáng)高層次科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè) 發(fā)展人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施辦法（試行）

第一條 為貫徹落實(shí)《寶安區(qū)關(guān)于加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè) 實(shí)施“鳳凰工程”的意見》，促進(jìn)高層次科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才來寶安區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱“高層次科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才”，是指根據(jù)《寶安區(qū)高層次人才認(rèn)定辦法（試行）》中第七條、第九條、第十條等規(guī)定認(rèn)定的高層次人才。

第三條 本辦法所稱“企業(yè)”，特指在寶安區(qū)轄區(qū)（新安、西鄉(xiāng)、福永、沙井、松崗和石巖街道）內(nèi)依法進(jìn)行工商注冊、稅務(wù)登記的企業(yè)。

第四條 對在寶安區(qū)連續(xù)工作3年以上，被認(rèn)定為深圳市海外高層次人才的，按市資助額給予等額資助；被認(rèn)定為深圳市高層次專業(yè)人才的，學(xué)術(shù)研修津貼按市資助額的20%給予追加資助。

第五條 對國家、省、市認(rèn)定的創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)，在寶安區(qū)開展科技項(xiàng)目攻關(guān)的，給予上級資助額的50%，最高分別為300萬元、200萬元和100萬元的配套資助；對寶安區(qū)認(rèn)定的創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)，給予100萬元的資助。

第六條 博士畢業(yè)生到寶安區(qū)博士后工作站或創(chuàng)新實(shí)踐基地從事科研工作，經(jīng)考核合格后，給予一次性10萬元生活補(bǔ)助；對來我區(qū)工作滿3年的博士后，給予一次性10萬元安家費(fèi)資助；在 — 10 — 校博士生來寶安區(qū)企事業(yè)單位實(shí)習(xí)，給予每人每月1000元，最多6個(gè)月的生活補(bǔ)貼。對本土優(yōu)秀生源畢業(yè)生取得國家認(rèn)可的博士學(xué)歷學(xué)位并回寶安區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的，給予一次性5萬元的資助。

第七條 寶安區(qū)企業(yè)聘用博士畢業(yè)生，聘期在3年以上的，給予企業(yè)3年內(nèi)最低社會保險(xiǎn)企業(yè)繳納部分150%的返還補(bǔ)貼。企業(yè)每培養(yǎng)一名在我區(qū)工作滿2年的副高級、正高級專業(yè)技術(shù)資格的人才，分別給予一次性3萬元和5萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

第八條 高層次科技創(chuàng)新人才擁有高新技術(shù)研發(fā)成果、專利技術(shù)等自主知識產(chǎn)權(quán)的項(xiàng)目，在寶安區(qū)創(chuàng)辦科技企業(yè)或?qū)嵤┏晒D(zhuǎn)化的，經(jīng)評審后，可給予創(chuàng)業(yè)投入或成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目投入的50%、最高300萬元的資助，并給予500平方米以內(nèi)、不超過三年、每月每平方米20元且不超過實(shí)際繳納租金的場租補(bǔ)貼。

第九條 鼓勵(lì)高層次科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才申報(bào)高級專業(yè)技術(shù)資格、政府特殊津貼、深圳市高層次專業(yè)人才、海外高層次人才、國家或省部級人才等，參加國（境）內(nèi)、外執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證考試等，認(rèn)證考試通過后，其報(bào)名費(fèi)和職稱評審費(fèi)經(jīng)審核后，給予全額報(bào)銷。

第十條 根據(jù)高層次科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才需要，舉辦高水平講座或短期培訓(xùn)班，優(yōu)先組織到境外或國內(nèi)先進(jìn)地區(qū)參觀考察學(xué)習(xí)。高層次產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才取得MBA、EMBA等學(xué)位，給予學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼2萬元。

第十一條 制定全區(qū)重大經(jīng)濟(jì)社會決策，專門召開高層次科技

— 11 — 創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才座談會，聽取意見建議。對作出突出貢獻(xiàn)的高層次科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才，符合條件的，按照有關(guān)規(guī)定推薦參選市、區(qū)黨代表、人大代表或政協(xié)委員。

第十二條 本辦法自發(fā)布之日起試行，試行期5年，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌負(fù)責(zé)解釋。

— 12 — 寶安區(qū)進(jìn)一步加強(qiáng)高層次社會事業(yè)人才隊(duì)伍

建設(shè)的實(shí)施辦法（試行）

第一條 為貫徹落實(shí)《寶安區(qū)關(guān)于加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè) 實(shí)施“鳳凰工程”的意見》，加強(qiáng)高層次社會事業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合寶安區(qū)實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱“高層次社會事業(yè)人才”，主要指在寶安區(qū)事業(yè)單位工作，根據(jù)《寶安區(qū)高層次人才認(rèn)定辦法（試行）》中第七條、第十一條等規(guī)定認(rèn)定的高層次人才。

第三條 衛(wèi)生事業(yè)單位引進(jìn)特殊高層次人才的住房和生活補(bǔ)貼待遇，按照寶安區(qū)《關(guān)于加快衛(wèi)生事業(yè)科學(xué)發(fā)展的實(shí)施意見》的相關(guān)條款落實(shí)。其他事業(yè)單位引進(jìn)特殊高層次人才住房和生活補(bǔ)貼待遇，按“一事一議”方式解決。

第四條 在中小學(xué)教育領(lǐng)域，支持和鼓勵(lì)建設(shè)“名校長工作室”和“名師工作室”。對省級、市級名校長或名師工作室每年給予5萬元的經(jīng)費(fèi)資助。名校長工作室每培養(yǎng)1名省級、市級名校長，分別給予8萬元、5萬元的獎(jiǎng)勵(lì)；名師工作室每培養(yǎng)1名省級、市級名師，分別給予5萬元、3萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

第五條 在文化藝術(shù)領(lǐng)域，鼓勵(lì)高層次社會事業(yè)人才在寶安區(qū)建設(shè)“文化名家工作室”。對深圳市認(rèn)定的杰出人才、國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才在寶安區(qū)建設(shè)的文化名家工作室，給予20萬元的經(jīng)費(fèi)資助?！拔幕夜ぷ魇摇弊髌帆@得國家、省級獎(jiǎng)項(xiàng)，— 13 — 分別給予相應(yīng)工作室30萬元、10萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。文化藝術(shù)領(lǐng)域的高層次人才舉辦經(jīng)主管部門批準(zhǔn)的個(gè)人展覽、展演等，按實(shí)際支出給予最高不超過5萬元的補(bǔ)貼。

第六條 對教育、衛(wèi)生、文體等系統(tǒng)的高層次社會事業(yè)人才，所在單位要有計(jì)劃地組織參加國內(nèi)外的學(xué)術(shù)交流活動；安排出國考察、留學(xué)進(jìn)修人員時(shí)，要優(yōu)先選派；有條件的單位，可結(jié)合人才所承擔(dān)的課題或項(xiàng)目，選送到國內(nèi)重點(diǎn)院校、科研單位進(jìn)修學(xué)習(xí)。區(qū)人才工作專項(xiàng)資金按每人培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的50%給予補(bǔ)助，國內(nèi)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助不超過3萬元，國（境）外培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助不超過5萬元。高層次社會事業(yè)人才參加經(jīng)批準(zhǔn)的國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動，其發(fā)生的會務(wù)差旅費(fèi)，所在單位應(yīng)按規(guī)定給予報(bào)銷。

第七條 高層次社會事業(yè)人才在非區(qū)行政中心所在街道的基層單位工作，每人每年給予1萬元補(bǔ)助。

第八條 區(qū)屬事業(yè)單位在編的高層次社會事業(yè)人才，本單位相應(yīng)等級專業(yè)技術(shù)崗位空缺的，同等條件下應(yīng)優(yōu)先聘用；暫無空缺的，由相關(guān)職能部門協(xié)助申請?jiān)O(shè)臵特設(shè)崗位，或給予一定的補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)另行制定。

第九條 高層次社會事業(yè)人才為區(qū)屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)，所在崗位專業(yè)性較強(qiáng)，主要從事專業(yè)技術(shù)工作，確因工作需要兼任專業(yè)技術(shù)崗位，且本單位相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位空缺的，應(yīng)允許在兩類常設(shè)崗位上聘用；暫無空缺的，可給予一定的補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)另行制定。

— 14 — 第十條 本辦法自發(fā)布之日起試行，試行期5年，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌負(fù)責(zé)解釋。

— 15 — 寶安區(qū)進(jìn)一步加強(qiáng)高層次技能人才隊(duì)伍

建設(shè)的實(shí)施辦法（試行）

第一條 為貫徹落實(shí)《寶安區(qū)關(guān)于加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè) 實(shí)施“鳳凰工程”的意見》，加強(qiáng)高層次技能人才隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合寶安區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱“高層次技能人才”，是指在寶安區(qū)工作，根據(jù)《寶安區(qū)高層次人才認(rèn)定辦法（試行）》中第七條、第十二條等規(guī)定認(rèn)定的高層次人才。

第三條 重點(diǎn)引進(jìn)高層次技能人才。高層次技能人才落戶寶安的，可通過寶安區(qū)高層次人才服務(wù)綠色通道，按市有關(guān)規(guī)定辦理。

第四條 鼓勵(lì)企業(yè)開展員工繼續(xù)教育。充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，鼓勵(lì)企業(yè)免費(fèi)舉辦各類旨在培養(yǎng)高層次技能人才的培訓(xùn)班。企業(yè)每培養(yǎng)1名符合深圳市產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向的高級技師，給予2萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

第五條 加快實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)基地建設(shè)。加快區(qū)職業(yè)能力培訓(xùn)基地建設(shè)，將其打造成深圳西部示范性職業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定的公共服務(wù)平臺。

第六條 吸引有實(shí)力的單位或個(gè)人來寶安區(qū)舉辦以培養(yǎng)高層次技能人才為目標(biāo)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。引導(dǎo)區(qū)內(nèi)民辦職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，增設(shè)符合深圳市產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向的工種，及時(shí)升級現(xiàn)有培訓(xùn)項(xiàng)目的辦學(xué)層次。對在寶安區(qū)設(shè)立的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，按每設(shè)立1個(gè)符合深圳市產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向的高級技師工種，給予10萬元資助，總額不超過30萬 — 16 — 元。

第七條 支持技師學(xué)院、高級技工學(xué)校來寶安區(qū)注冊全日制學(xué)校，培養(yǎng)符合深圳市產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向的高層次技能人才，給予不超過實(shí)際投入的50%，最高500萬元的資助。

第八條 鼓勵(lì)技能人才提升職業(yè)技術(shù)等級。對取得符合深圳市產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向高級技師職業(yè)資格的技能人才給予每月800元資助。

第九條 建立高層次技能人才庫，加強(qiáng)高層次技能人才的交流與合作。做好技能人才的檔案管理、信息更新、跟蹤服務(wù)。

第十條 提升職業(yè)技能鑒定服務(wù)水平。根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，擴(kuò)大技能鑒定機(jī)構(gòu)覆蓋面，提高技能鑒定的等級和層次，提升職業(yè)技能鑒定服務(wù)水平。

第十一條 本辦法自發(fā)布之日起試行，試行期5年，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌負(fù)責(zé)解釋。

— 17 — 寶安區(qū)加強(qiáng)高層次人才綜合保障的實(shí)施辦法

（試行）

第一章 總 則

第一條 為貫徹落實(shí)《寶安區(qū)關(guān)于加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè) 實(shí)施“鳳凰工程”的意見》，穩(wěn)定充實(shí)高層次人才隊(duì)伍，解決高層次人才的后顧之憂，營造良好的人才環(huán)境，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱“高層次人才”是根據(jù)《寶安區(qū)高層次人才認(rèn)定辦法（試行）》認(rèn)定的高層次人才。

第二章 配偶就業(yè)

第三條 高層次人才配偶就業(yè)保障由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，全區(qū)各類用人單位，包括黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體，應(yīng)積極協(xié)助解決高層次人才配偶就業(yè)問題。

第四條 區(qū)人力資源部門應(yīng)會同各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，根據(jù)高層次人才配偶個(gè)人情況有針對性地通過向企業(yè)重點(diǎn)推薦、網(wǎng)上匹配、舉辦現(xiàn)場招聘會等途徑推薦就業(yè)。

第五條 高層次人才配偶屬公務(wù)員或事業(yè)單位在編在崗人員的，其就業(yè)問題依據(jù)市有關(guān)規(guī)定予以協(xié)助解決。

第六條 區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘公益性崗位工作人員的，區(qū)高層次人才配偶就業(yè)享受寶安戶籍待遇，同等條件下優(yōu)先解決。

第七條 符合下列條件之一的，可由區(qū)人力資源部門參照市就業(yè)援助政策的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)提供就業(yè)援助：

— 18 — 1．男性年滿45周歲、女性年滿35周歲； 2．因患有疾病或身體殘疾而導(dǎo)致就業(yè)困難的； 3．因技能水平不足而導(dǎo)致就業(yè)困難的； 4．連續(xù)失業(yè)半年時(shí)間仍未能就業(yè)的。

第八條 對積極推薦高層次人才配偶就業(yè)、成效突出的各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)予以通報(bào)表揚(yáng)。對幫助高層次人才配偶實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，每成功1人給予1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

第三章 住房安居

第九條 深圳市高層次專業(yè)人才住房標(biāo)準(zhǔn)按照《深圳市人才安居暫行辦法》執(zhí)行，購房租房在市資助額的基礎(chǔ)上追加20%的資助。

第十條 高層次人才享受寶安區(qū)的住房優(yōu)惠政策，必須在深圳市未享受過購房優(yōu)惠政策、房改住房補(bǔ)貼及未有任何形式自有住房，享受住房優(yōu)惠政策期限不超過任期或勞動合同期，最多6年。已婚的高層次人才優(yōu)先安排實(shí)物配臵。

第十一條 夫妻雙方都屬高層次人才的，按照“就高不就低”的原則給予安排住房。人才層次發(fā)生變動的，在房源充裕情況下，在合同期滿后按新標(biāo)準(zhǔn)給予調(diào)房。

第十二條 區(qū)高層次人才住房優(yōu)惠政策如下：具有正高級專業(yè)技術(shù)資格的高層次人才、博士學(xué)歷學(xué)位的高層次人才以及其他高層次人才，可分別申請安排90平方米、70平方米、60平方米左右的人才公共租賃住房，實(shí)行前三年免租，后三年按照人才公共租賃住房租金標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；暫時(shí)未能安排住房的，前三年分別給予每人每月

— 19 — 2000元、1600元、1200元的租房補(bǔ)貼，后三年分別給予每人每月1200元、960元、720元的租房補(bǔ)貼。

第四章 生活補(bǔ)貼

第十三條 在深圳市未有自有形式住房、5年內(nèi)未發(fā)生過房產(chǎn)交易，在寶安區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的高層次人才，給予10萬元生活補(bǔ)貼。國家級、省級、市級創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)帶頭人的生活補(bǔ)貼分別為40萬元、30萬元、20萬元。生活補(bǔ)貼分三年進(jìn)行兌付，比例為40%、30%、30%。

第十四條 引進(jìn)特殊高層次人才的生活補(bǔ)貼政策，按“一事一議”方式解決，由主管部門向區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請，按有關(guān)規(guī)定研究辦理。

第五章 子女入學(xué)

第十五條 高層次人才的非深圳市戶籍子女在寶安區(qū)就讀義務(wù)教育階段學(xué)校，享受深圳市戶籍學(xué)生同等待遇；高中階段減免學(xué)雜費(fèi)、住宿費(fèi)和擇校費(fèi)等費(fèi)用。

第十六條 深圳市高層次專業(yè)人才、海外高層次人才的子女申請就讀寶安區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校的，原則上按照人才本人意愿安排學(xué)校；申請就讀或轉(zhuǎn)學(xué)高中的，區(qū)教育部門積極向市教育部門協(xié)調(diào)落實(shí)有關(guān)就學(xué)問題。其他高層次人才子女申請就讀寶安區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校的，按就近入學(xué)、個(gè)人意愿和學(xué)位實(shí)際情況按有關(guān)政策妥善解決。

第六章 服務(wù)保障

— 20 — 第十七條 建立高層次人才健康顧問和健康檔案制度，每年為高層次人才提供一次免費(fèi)體檢，購買不少于50萬元健康險(xiǎn)。

第十八條 加大人才服務(wù)中心、社會組織和人才專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)力度，充實(shí)區(qū)人才服務(wù)中心工作力量，切實(shí)提高人才服務(wù)能力和水平。建立高層次人才聯(lián)絡(luò)員制度，實(shí)現(xiàn)對高層次人才政策咨詢辦理、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療服務(wù)等全覆蓋。

第十九條 在區(qū)人才服務(wù)中心設(shè)立高層次人才服務(wù)綠色通道，縮短入戶審批時(shí)限，提高辦事效率。高層次人才人事檔案由區(qū)人才服務(wù)中心保管的，免收保管費(fèi)及人事代理費(fèi)。

第七章 附 則

第二十條 本辦法自發(fā)布之日起試行，試行期5年，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌負(fù)責(zé)解釋。

— 21 — 寶安區(qū)人才工作專項(xiàng)資金使用與管理辦法

（試行）

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)寶安區(qū)人才工作專項(xiàng)資金的使用與管理，提高資金使用效益，促進(jìn)高層次人才來寶安創(chuàng)業(yè)就業(yè)，根據(jù)《寶安區(qū)關(guān)于加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè) 實(shí)施“鳳凰工程”的意見》及配套文件，以及《寶安區(qū)區(qū)級財(cái)政專項(xiàng)資金管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱“高層次人才”是指根據(jù)《寶安區(qū)高層次人才認(rèn)定辦法（試行）》認(rèn)定的寶安區(qū)高層次人才。

第三條 區(qū)級財(cái)政預(yù)算原則上每年安排人才工作專項(xiàng)資金不少于1億元，主要用于高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、資助、補(bǔ)貼以及高層次人才工作的組織開展。

第四條 人才工作專項(xiàng)資金與區(qū)其他專項(xiàng)資金對同一資助對象獲得同類獎(jiǎng)勵(lì)、資助、補(bǔ)貼等，不予以重復(fù)資助。

第五條 人才工作專項(xiàng)資金實(shí)行支出計(jì)劃管理。人才工作專項(xiàng)資金的管理和使用堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則，實(shí)行“自主申報(bào)、社會公示、政府決策、績效評價(jià)”的制度。

第二章 管理職責(zé)及分工

第六條 區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人才工作專項(xiàng)資金的統(tǒng)籌安排，區(qū)委組織部（區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌編制人 — 22 — 才工作專項(xiàng)資金使用計(jì)劃。

第七條 區(qū)財(cái)政局主要職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)人才工作專項(xiàng)資金的宏觀管理，會同相關(guān)部門建立健全專項(xiàng)資金管理制度。

（二）審核、批復(fù)人才工作專項(xiàng)資金收支計(jì)劃，并按規(guī)定辦理專項(xiàng)資金撥付。

（三）配合相關(guān)職能部門編制資金實(shí)施細(xì)則。

（四）監(jiān)督檢查資金使用情況，對人才工作專項(xiàng)資金整體使用情況進(jìn)行績效評價(jià)。

第八條 區(qū)人力資源局主要職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)博士后工作站和創(chuàng)新實(shí)踐基地資助、博士畢業(yè)生到寶安區(qū)設(shè)站單位從事科研工作的生活補(bǔ)助、在校博士生來寶安區(qū)企事業(yè)單位實(shí)習(xí)的生活補(bǔ)貼和獲得博士學(xué)歷學(xué)位生源畢業(yè)生生活資助的受理、審核、申報(bào)工作。

（二）負(fù)責(zé)晉升為市認(rèn)定的更高層級高層次專業(yè)人才獎(jiǎng)勵(lì)的受理、審核、申報(bào)工作。

（三）負(fù)責(zé)市認(rèn)定的海外高層次人才、高層次專業(yè)人才配套資助的受理、審核、申報(bào)工作。

（四）負(fù)責(zé)博士畢業(yè)生社會保險(xiǎn)返還和培養(yǎng)副高級、正高級專業(yè)技術(shù)資格獎(jiǎng)勵(lì)的受理、審核、申報(bào)工作。

（五）負(fù)責(zé)高層次人才參加國（境）內(nèi)、外執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證考試等費(fèi)用的受理、審核、申報(bào)工作。

（六）負(fù)責(zé)對企業(yè)培養(yǎng)符合深圳市產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向的高級技師給予獎(jiǎng)勵(lì)的受理、審核、申報(bào)工作。

（七）負(fù)責(zé)對技師學(xué)院、高級技工學(xué)校來寶安區(qū)辦全日制學(xué)校給予資助的受理、審核、申報(bào)工作。

（八）負(fù)責(zé)對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)立符合深圳市產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向的高級技師工種給予資助的受理、審核、申報(bào)工作。

（九）負(fù)責(zé)對取得符合深圳市產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向的高級技師職業(yè)資格的技能人才給予資助的受理、審核、申報(bào)工作。

（十）負(fù)責(zé)對幫助高層次人才配偶實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)給予獎(jiǎng)勵(lì)的受理、審核、申報(bào)工作。

（十一）負(fù)責(zé)對資金使用項(xiàng)目的日常監(jiān)管和資金使用的監(jiān)督。

（十二）會同其它職能部門編制區(qū)人才工作專項(xiàng)資金實(shí)施細(xì)則。

第九條 區(qū)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)局主要職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)對符合條件高層次產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才給予生活補(bǔ)貼的受理、審核、申報(bào)工作。

（二）負(fù)責(zé)對資金使用項(xiàng)目的日常監(jiān)管和資金使用的監(jiān)督。

（三）會同其它職能部門編制區(qū)人才工作專項(xiàng)資金實(shí)施細(xì)則。第十條 區(qū)教育局主要職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)對符合條件教育系統(tǒng)高層次社會事業(yè)人才給予生活補(bǔ)貼的受理、審核、申報(bào)工作。

（二）負(fù)責(zé)對省、市級“名校長工作室”和“名師工作室”經(jīng) — 24 — 費(fèi)資助，培養(yǎng)省、市級名校長或名師給予獎(jiǎng)勵(lì)的受理、審核、申報(bào)工作。

（三）負(fù)責(zé)教育系統(tǒng)高層次社會事業(yè)人才進(jìn)修學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助的受理、審核、申報(bào)工作。

（四）負(fù)責(zé)教育系統(tǒng)高層次社會事業(yè)人才到街道基層單位工作補(bǔ)助的受理、審核、申報(bào)工作。

（五）負(fù)責(zé)教育系統(tǒng)高層次社會事業(yè)人才崗位補(bǔ)貼的受理、審核、申報(bào)工作。

（六）對引進(jìn)教育系統(tǒng)特殊高層次社會事業(yè)人才住房和安家待遇，按“一事一議”方式報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，負(fù)責(zé)受理、審核、申報(bào)工作。

（七）負(fù)責(zé)對資金使用項(xiàng)目的日常監(jiān)管和資金使用的監(jiān)督。

（八）會同其它職能部門編制區(qū)人才工作專項(xiàng)資金實(shí)施細(xì)則。第十一條 區(qū)科技創(chuàng)新局主要職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)對符合條件的創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)帶頭人和高層次科技創(chuàng)新人才給予生活補(bǔ)貼的受理、審核、申報(bào)工作。

（二）負(fù)責(zé)對創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)和高層次科技創(chuàng)新人才給予創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助的受理、審核、申報(bào)工作。

（三）負(fù)責(zé)對資金使用項(xiàng)目的日常監(jiān)管和資金使用的監(jiān)督。

（四）會同其它職能部門編制區(qū)人才工作專項(xiàng)資金實(shí)施細(xì)則。第十二條 區(qū)文體旅游局主要職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)對符合條件文體系統(tǒng)高層次社會事業(yè)人才給予生活

— 25 — 補(bǔ)貼的受理、審核、申報(bào)工作。

（二）負(fù)責(zé)“文化名家工作室”建設(shè)經(jīng)費(fèi)資助及作品獎(jiǎng)勵(lì)的受理、審核、申報(bào)工作。

（三）負(fù)責(zé)文體系統(tǒng)高層次社會事業(yè)人才進(jìn)修學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助的受理、審核、申報(bào)工作。

（四）負(fù)責(zé)文體系統(tǒng)高層次社會事業(yè)人才舉辦經(jīng)主管部門批準(zhǔn)的個(gè)人展覽、展演等補(bǔ)貼的受理、審核、申報(bào)工作。

（五）負(fù)責(zé)文體系統(tǒng)高層次社會事業(yè)人才崗位補(bǔ)貼的受理、審核、申報(bào)工作。

（六）對引進(jìn)文體系統(tǒng)特殊高層次社會事業(yè)人才住房和安家待遇，按“一事一議”方式報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，負(fù)責(zé)受理、審核、申報(bào)工作。

（七）負(fù)責(zé)對資金使用項(xiàng)目的日常監(jiān)管和資金使用的監(jiān)督。

（八）會同其它職能部門編制區(qū)人才工作專項(xiàng)資金實(shí)施細(xì)則。第十三條 區(qū)衛(wèi)生局主要職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)對符合條件衛(wèi)生系統(tǒng)高層次社會事業(yè)人才給予生活補(bǔ)貼的受理、審核、申報(bào)工作。

（二）負(fù)責(zé)衛(wèi)生系統(tǒng)高層次社會事業(yè)人才外出進(jìn)修學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼的受理、審核、申報(bào)工作。

（三）負(fù)責(zé)衛(wèi)生系統(tǒng)高層次社會事業(yè)人才崗位補(bǔ)貼的受理、審核、申報(bào)工作。

（四）負(fù)責(zé)衛(wèi)生系統(tǒng)高層次社會事業(yè)人才到街道基層單位工作 — 26 — 追加補(bǔ)助的受理、審核、申報(bào)工作。

（五）對引進(jìn)衛(wèi)生系統(tǒng)特殊高層次社會事業(yè)人才住房和安家待遇，按“一事一議”方式報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，負(fù)責(zé)受理、審核、申報(bào)工作。

（六）負(fù)責(zé)為高層次人才購買健康險(xiǎn)。

（七）負(fù)責(zé)對資金使用項(xiàng)目的日常監(jiān)管和資金使用的監(jiān)督。

（八）會同其它職能部門編制區(qū)人才工作專項(xiàng)資金實(shí)施細(xì)則。第十四條 區(qū)住宅局主要職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)對符合條件的區(qū)高層次人才租房補(bǔ)貼受理、審核、申報(bào)工作。

（二）負(fù)責(zé)對深圳市高層次專業(yè)人才、海外高層次人才購房租房補(bǔ)貼進(jìn)行追加的受理、審核、申報(bào)工作。

（三）負(fù)責(zé)對資金使用項(xiàng)目的日常監(jiān)管和資金使用的監(jiān)督。

（四）會同其它職能部門編制區(qū)人才工作專項(xiàng)資金實(shí)施細(xì)則。第十五條 區(qū)職業(yè)能力開發(fā)局主要職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)對高層次產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才取得MBA、EMBA等學(xué)位學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼的受理、審核、申報(bào)工作。

（二）負(fù)責(zé)對資金使用項(xiàng)目的日常監(jiān)管和資金使用的監(jiān)督。

（三）會同其它職能部門編制區(qū)人才工作專項(xiàng)資金實(shí)施細(xì)則。第十六條 其他業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)本單位高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼等資助的受理、審核、申報(bào)工作，對資金使用項(xiàng)目的日常監(jiān)管和資金使用的監(jiān)督，會同其它職能部門編制區(qū)人才工作專項(xiàng)資金實(shí)施

— 27 — 細(xì)則。

第三章 申請、受理及核準(zhǔn)程序

第十七條 申請。個(gè)人或單位提出資助、獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼申請，提供相關(guān)證明材料。

第十八條 審核。所在單位對申請人各項(xiàng)條件進(jìn)行審核，加具初審意見、蓋章，并將相關(guān)證明材料報(bào)送業(yè)務(wù)主管部門審核。

申請享受住房優(yōu)惠政策和生活補(bǔ)貼的，須審核高層次人才本人及其家庭在深圳市自有住房和5年內(nèi)房產(chǎn)交易情況。

第十九條 公示。業(yè)務(wù)主管部門審核后在寶安政府網(wǎng)、主管部門網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

第二十條 復(fù)核和撥付。經(jīng)審核和公示無異議后，業(yè)務(wù)主管部門匯總資助、獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃報(bào)區(qū)財(cái)政部門復(fù)核。區(qū)財(cái)政部門復(fù)核后按規(guī)定程序報(bào)批，辦理資金撥付手續(xù)。

第四章 監(jiān)督和檢查

第二十一條 本辦法涉及的有關(guān)資金績效評估和評價(jià)，依照區(qū)財(cái)政資金管理績效檢查考評有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 專項(xiàng)資金必須?？顚Ｓ?，嚴(yán)禁擅自改變專項(xiàng)資金用途，或以任何形式、任何理由虛報(bào)、冒領(lǐng)、截留、挪用、擠占專項(xiàng)資金。對違反前款規(guī)定使用人才工作專項(xiàng)資金的單位和個(gè)人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即終止資助計(jì)劃和獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，且3年內(nèi)不受理其各類財(cái)政補(bǔ)貼和項(xiàng)目資助申請，并由區(qū)財(cái)政局、審計(jì)、監(jiān)察等部門依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定進(jìn)行處罰；涉嫌犯罪的，依法移送司法 — 28 — 機(jī)關(guān)處理。

第二十三條 行政機(jī)關(guān)及其工作人員在人才工作專項(xiàng)資金管理工作中不履行職責(zé)或不正確履行職責(zé)的，如濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的，依法追究行政責(zé)任；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第五章 附 則

第二十四條 本辦法未盡事宜，按照《寶安區(qū)財(cái)政專項(xiàng)資金管理辦法》執(zhí)行。

第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起試行，試行期5年，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌負(fù)責(zé)解釋。

抄送：區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)紀(jì)委副書記。中共深圳市寶安區(qū)委辦公室 2013年6月27日印發(fā)

第五篇：海南省引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才辦法(試行) - 海南省科技廳

海南省引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才辦法（試行）

（瓊發(fā)〔2009〕6號）

第一章 總則

第一條 為貫徹落實(shí)胡錦濤總書記視察海南重要講話和中央有關(guān)文件精神，大力引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，加快實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才是指在國內(nèi)外高新技術(shù)企業(yè)、研發(fā)機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、高校等關(guān)鍵崗位從事研發(fā)和管理工作，有較強(qiáng)的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力，有突出工作業(yè)績或重大成果的領(lǐng)軍人才。

第三條 引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才應(yīng)遵循按需引進(jìn)、重點(diǎn)引進(jìn)、按管理權(quán)限分級引進(jìn)的原則，堅(jiān)持引人與引智、引才與引團(tuán)隊(duì)、引才與引項(xiàng)目相統(tǒng)一，通過剛性調(diào)入和兼職兼薪、合作研究、技術(shù)入股、技術(shù)承包、科技咨詢等柔性流動形式，采取環(huán)境引才、項(xiàng)目引才、產(chǎn)業(yè)引才等多種方式，為我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展引進(jìn)急需的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

第二章 引進(jìn)對象與條件

第四條 圍繞我省重點(diǎn)領(lǐng)域、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科的實(shí)際需要，面向國內(nèi)外重點(diǎn)引進(jìn)以下高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才：我省重點(diǎn)發(fā)展的熱帶特色現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代新型工業(yè)、現(xiàn)代旅游服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代金融服務(wù)業(yè)、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)，以及電子信息、生物醫(yī)藥、海洋經(jīng)濟(jì)、生態(tài)環(huán)保、新能源、新材料等方面的高級研發(fā)人才、高級創(chuàng)意人才；落戶我省大中型企業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)園區(qū)、留學(xué)歸國人員創(chuàng)業(yè)園、信息產(chǎn)業(yè)園、軟件園、高?；蚩蒲性核龋瑒?chuàng)辦科技型企業(yè)，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，技術(shù)與產(chǎn)品符合我省重點(diǎn)支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，能帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和提升經(jīng)濟(jì)競爭力有推動作用的高級復(fù)合型人才、高級經(jīng)營管理人才。

第五條 引進(jìn)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才應(yīng)具備以下條件：

（一）有5年以上在國內(nèi)外高新技術(shù)企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、高校等關(guān)鍵崗位從事研發(fā)和管理工作經(jīng)歷；

（二）有豐富的經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)和突出的工作業(yè)績，或掌握關(guān)鍵技術(shù)，在本行業(yè)本領(lǐng)域有過重大貢獻(xiàn)或取得顯著成績，或擁有較好產(chǎn)業(yè)化開發(fā)前景的發(fā)明專利、軟件著作權(quán)或?qū)Ｓ屑夹g(shù)等自主知識產(chǎn)權(quán)；

（三）剛性調(diào)入年齡一般不超過50歲；柔性引進(jìn)服務(wù)期限不少于5年，每年駐我省工作時(shí)間在3個(gè)月以上。

第三章 引進(jìn)程序

第六條 征集引才需求。省組織人事部門向用人單位以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體征集引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才需求，編制引才目錄。

第七條 信息發(fā)布。省組織人事部門通過國內(nèi)外新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)以及國外留學(xué)生信息聯(lián)絡(luò)渠道，發(fā)布海南省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才需求信息與招聘公告，多渠道做好國內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才與省內(nèi)用人單位的對接。

第八條 資格認(rèn)定。由省組織人事部門會同省科技廳、省工業(yè)經(jīng)濟(jì)與信息產(chǎn)業(yè)局、省教育廳、省國資委以及省宣傳文化部門，對擬來海南的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的基本情況、有關(guān)項(xiàng)目的技術(shù)水平、經(jīng)濟(jì)效益、社會貢獻(xiàn)以及真實(shí)性等進(jìn)行資格審查。資格認(rèn)定應(yīng)提供以下材料：

（一）由本人填寫的《海南省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃申請書》；

（二）引進(jìn)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的工作經(jīng)歷、相關(guān)業(yè)績材料以及學(xué)歷證書、資質(zhì)證書和其它佐證工作水平與能力的材料；

（三）可說明所實(shí)施項(xiàng)目技術(shù)狀況的證明文件，包括科技成果獲獎(jiǎng)證書、鑒定證書、查新報(bào)告、檢測報(bào)告、專利證書或其它技術(shù)權(quán)益證明等。

第九條 評審和報(bào)批。由有關(guān)職能部門組織科技、管理、財(cái)務(wù)、金融、風(fēng)險(xiǎn)投資等方面資深專家和企業(yè)家組成專家組，對引進(jìn)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的管理能力、研發(fā)水平進(jìn)行評價(jià)；對其創(chuàng)辦科技型企業(yè)所實(shí)施項(xiàng)目的技術(shù)先進(jìn)性、可行性、市場潛力、實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)、預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行評審。形成綜合評審報(bào)告和推薦意見后，由省人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室提請省人才工作協(xié)調(diào)小組審核，審核結(jié)果上報(bào)省委批準(zhǔn)認(rèn)定。

第四章 鼓勵(lì)政策 第十條 引進(jìn)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才可享受以下優(yōu)惠政策：

（一）自主創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)的，自工商注冊之日起5年內(nèi)，其交納的營業(yè)稅、企業(yè)所得稅、增值稅地方分享部分，由省級和市縣財(cái)政分別給予全額獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）個(gè)人所得稅地方分享部分，自認(rèn)定之日起5年內(nèi)，由省級和市縣財(cái)政分別全額獎(jiǎng)勵(lì)給個(gè)人；省政府頒發(fā)的獎(jiǎng)金以及經(jīng)省政府同意給予的獎(jiǎng)勵(lì)，依法免征個(gè)人所得稅。

（三）與我省高等院校、科研院所合作從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓以及與農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)合作，開展技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)承包等業(yè)務(wù)，其交納的企業(yè)所得稅地方分享部分，由省級和市縣財(cái)政分別給予全額補(bǔ)貼。

（四）凡獲得國（境）外長期（永久）居留權(quán)或在國（境）外創(chuàng)辦實(shí)業(yè)的，其在我省創(chuàng)辦的企業(yè)或經(jīng)依法審批設(shè)立的國外組織和個(gè)人的研發(fā)機(jī)構(gòu)，其從事的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓及與之相關(guān)的技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)等業(yè)務(wù)，其交納的營業(yè)稅，由省級和市縣財(cái)政分別給予全額補(bǔ)貼。

（五）申請?jiān)O(shè)立科技型企業(yè)，注冊資本可分期繳付，登記后1個(gè)月內(nèi)注入的首期出資額只需達(dá)到注冊資本的10%，其余部分3年內(nèi)注入?？萍汲晒麚碛姓邉?chuàng)辦科技型企業(yè)，經(jīng)有資質(zhì)專業(yè)機(jī)構(gòu)評估后，科技成果可作為無形資產(chǎn)參與投資，科技成果價(jià)值占注冊資本比例最高可達(dá)到70%。

（六）可重復(fù)享受省、市縣及有關(guān)單位制定出臺的各項(xiàng)優(yōu)惠政策和獎(jiǎng)勵(lì)。

第十一條 引進(jìn)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才可享受六項(xiàng)重點(diǎn)支持：

（一）啟動資金資助：對攜帶科技成果或優(yōu)秀項(xiàng)目來海南創(chuàng)業(yè)的，可根據(jù)本人申請以及其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的具體情況，從省人才資源開發(fā)專項(xiàng)資金中一次性撥給100—200萬元的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)啟動經(jīng)費(fèi)。

（二）辦公用房補(bǔ)貼：用人單位、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體可根據(jù)實(shí)際情況，為引進(jìn)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供一定數(shù)量的租金補(bǔ)貼，或免費(fèi)提供項(xiàng)目啟動辦公場所。

（三）住房、安家補(bǔ)貼：對剛性調(diào)入到我省屬于財(cái)政全額撥款或差額撥款單位的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，從省人才資源開發(fā)專項(xiàng)資金中一次性發(fā)給不低于50萬元的安家補(bǔ)助費(fèi)；其他用人單位可根據(jù)實(shí)際，或提供一定數(shù)額的安家補(bǔ)助費(fèi)，或提供一套不少于100平方米的住房、一輛工作用車或配備工作助手。

（四）跟進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)投資和項(xiàng)目貸款支持：政府設(shè)立創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金，通過參股、融資擔(dān)保、跟進(jìn)投資或其他方式，支持創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)發(fā)展并引導(dǎo)其投資方向，重點(diǎn)投資扶持高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才在瓊創(chuàng)辦的高新技術(shù)企業(yè)和實(shí)施的重點(diǎn)項(xiàng)目。政府利用專項(xiàng)資金、貼息等方式，引導(dǎo)各類商業(yè)金融機(jī)構(gòu)和各類社會資金支持自主創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)化，鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)對高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才實(shí)施的高新技術(shù)項(xiàng)目發(fā)放貸款。

（五）跟進(jìn)科技保險(xiǎn)保障服務(wù)：支持保險(xiǎn)公司設(shè)立高新技術(shù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、產(chǎn)品責(zé)任保險(xiǎn)、出口信用保險(xiǎn)、營業(yè)中斷保險(xiǎn)以及高管人員和關(guān)鍵研究人員團(tuán)體健康保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，為高新技術(shù)企業(yè)和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供特種保險(xiǎn)服務(wù)。

（六）身份支持：對省屬國有獨(dú)資或國有控股企業(yè)董事會聘任的高級經(jīng)營管理人才，聘任期間，組織部門可依據(jù)其以往經(jīng)歷、實(shí)際能力和業(yè)績，按照管理權(quán)限和審批程序，保留或重新確定其相應(yīng)的級別待遇。

第十二條 引進(jìn)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才可享受以下優(yōu)先服務(wù)：

（一）優(yōu)先推薦申報(bào)國家或省科技計(jì)劃項(xiàng)目；柔性流動到我省工作的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，可與用人單位在職人員一樣申報(bào)科技項(xiàng)目和科技獎(jiǎng)項(xiàng)。

（二）優(yōu)先申報(bào)科研經(jīng)費(fèi)、工作設(shè)備采購、專業(yè)職稱評定以及國家特殊津貼、優(yōu)秀專家評審等。

（三）優(yōu)先向國內(nèi)、省內(nèi)金融機(jī)構(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)投資公司推薦其研究開發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目。

（四）優(yōu)先實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，對我省經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展帶來顯著效益的，給予與貢獻(xiàn)大小相匹配的獎(jiǎng)勵(lì)、政治榮譽(yù)和宣傳表彰。

（五）優(yōu)先安置家屬子女，剛性調(diào)入到我省工作的，其配偶、子女戶口可選擇在?？?、三亞等省內(nèi)市縣落戶，家屬就業(yè)優(yōu)先照顧，子女就學(xué)可自由擇校，享受本地學(xué)生同等待遇；柔性引進(jìn)到我省工作的，其家屬、子女隨同來海南，可酌情提供免費(fèi)度假服務(wù)。

（六）優(yōu)先實(shí)施高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才療養(yǎng)制度和學(xué)術(shù)休假制度，每年提供不少于半個(gè)月的療養(yǎng)和學(xué)術(shù)休假。

第十三條 優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，營造良好氛圍，最大限度地為高層次人才打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。

（一）各級組織人事部門、政府有關(guān)職能部門要進(jìn)一步理順權(quán)屬關(guān)系，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，積極構(gòu)建高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)直接服務(wù)平臺。建立限時(shí)辦理和服務(wù)承諾制度，在辦理居住證、企業(yè)資格證、土地征用等方面提供“一站式”服務(wù)，建立和完善高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才來海南工作的無障礙機(jī)制；努力推動政府職能轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步下放管理、審批權(quán)限，對引進(jìn)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才在科研經(jīng)費(fèi)使用、工作設(shè)備采購、專業(yè)職稱評定等方面，由用人單位按規(guī)定自主管理，有關(guān)職能部門加強(qiáng)服務(wù)、監(jiān)督。

（二）省政府和有關(guān)市縣政府在適當(dāng)區(qū)域規(guī)劃建立高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園、生態(tài)軟件園、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才基地，完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)公共基礎(chǔ)設(shè)施和服務(wù)條件，為高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才打造良好的事業(yè)平臺。

（三）建立推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的協(xié)調(diào)機(jī)制，鼓勵(lì)和支持高校、科研機(jī)構(gòu)同企業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)等建立多渠道、多形式的緊密合作關(guān)系，聯(lián)合開展創(chuàng)新活動。

（四）鼓勵(lì)利用社會資金建立高新技術(shù)企業(yè)信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)，建立擔(dān)保機(jī)構(gòu)資本金補(bǔ)充和多層次風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、補(bǔ)償機(jī)制。完善動產(chǎn)評估、流轉(zhuǎn)市場體系，積極推動政策性銀行、商業(yè)銀行和其他金融機(jī)構(gòu)開展知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利抵押業(yè)務(wù)。

第五章 工作機(jī)構(gòu)與職能

第十四條 引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才在省委領(lǐng)導(dǎo)、省人才工作協(xié)調(diào)小組具體指導(dǎo)下進(jìn)行。省委組織部主要負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的綜合協(xié)調(diào)工作；省科技廳、省教育廳、省工業(yè)經(jīng)濟(jì)與信息產(chǎn)業(yè)局、省宣傳文化部門主要負(fù)責(zé)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、留學(xué)歸國人員創(chuàng)業(yè)園、生態(tài)軟件園、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園、高校或科研院所等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體引進(jìn)人才計(jì)劃申報(bào)、評估以及實(shí)施各類科技重點(diǎn)計(jì)劃配套支持；省人事勞動保障廳、省國資委主要負(fù)責(zé)資質(zhì)、職稱等審核，為用人單位辦理人才引進(jìn)相關(guān)手續(xù)，落實(shí)人才引進(jìn)的有關(guān)優(yōu)惠政策和待遇；省發(fā)改委主要負(fù)責(zé)引進(jìn)項(xiàng)目的審批、核準(zhǔn)和備案工作，以及落實(shí)相關(guān)產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠政策；省財(cái)政廳主要負(fù)責(zé)財(cái)政預(yù)算、人才資源開發(fā)專項(xiàng)資金的落實(shí)和跟蹤管理。

第十五條 省人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室負(fù)責(zé)引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的具體工作。其主要職責(zé)：

（一）組織編制發(fā)布我省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才需求信息，受理或委托受理高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)相關(guān)申請材料；

（二）審核高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃，協(xié)調(diào)有關(guān)部門組織專家評審和論證；

（三）提出引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)（決）算；

（四）建立高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才信息庫，加強(qiáng)信息溝通、交流，協(xié)調(diào)相關(guān)部門做好跟蹤服務(wù)；

（五）協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)工作中的相關(guān)問題，對高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)工作中的重大事項(xiàng)，根據(jù)具體情況呈報(bào)省委和省人才工作協(xié)調(diào)小組研究審定。

第六章 附則

第十六條 對高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)工作中出現(xiàn)個(gè)人及所在單位違反國家有關(guān)政策或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將依法追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第十七條 本辦法由省人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十八條 本辦法自下發(fā)之日起施行。