第一篇：構(gòu)建和諧供電企業(yè)的思考

構(gòu)建和諧供電企業(yè)的思考

摘要：供電企業(yè)作為關(guān)系國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈和國(guó)計(jì)民生的國(guó)有能源骨干企業(yè)，承擔(dān)著保障國(guó)家能源供應(yīng)安全、優(yōu)化能源資源配置，以及為全社會(huì)提供普遍服務(wù)的責(zé)任，在促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)中肩負(fù)著重要的歷史使命。因此，著力于和諧供電的構(gòu)建，這是擺在我們每一名供電員工面前的新課題。關(guān)鍵詞：構(gòu)建；和諧；供電企業(yè)

供電企業(yè)作為關(guān)系國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈和國(guó)計(jì)民生的國(guó)有能源骨干企業(yè)，承擔(dān)著保障國(guó)家能源供應(yīng)安全、優(yōu)化能源資源配置，以及為全社會(huì)提供普遍服務(wù)的責(zé)任，在促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)中肩負(fù)著重要的歷史使命。因此，著力于和諧供電的構(gòu)建，這是擺在我們每一名供電員工面前的新課題。

一、構(gòu)建和諧供電企業(yè)是社會(huì)和時(shí)代發(fā)展的必然要求

構(gòu)建和諧企業(yè)，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益，保持和維護(hù)好國(guó)有企業(yè)的和諧穩(wěn)定，對(duì)于鞏固黨執(zhí)政的社會(huì)基礎(chǔ)．建立民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會(huì)主義社會(huì)具有特殊意義。企業(yè)是社會(huì)的重要成員，創(chuàng)建和諧企業(yè)是建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要組成部分。因而，供電企業(yè)作為和諧的重要主體，構(gòu)建和諧供電企業(yè)，是必然要求。構(gòu)建和諧企業(yè)是供電企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需要。發(fā)展的企業(yè)就應(yīng)是和諧的企業(yè)。構(gòu)建“和諧企業(yè)”是企業(yè)發(fā)展的大勢(shì)所趨，是企業(yè)職工的共同愿望。只有通過(guò)加強(qiáng)員工隊(duì)伍培訓(xùn)教育，強(qiáng)化思想政治

工作，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，加強(qiáng)外部協(xié)調(diào)等，凝聚員工力量，增強(qiáng)企業(yè)活力，創(chuàng)造良好外部環(huán)境，不斷消除影響企業(yè)發(fā)展的不和諧因素，構(gòu)建和諧供電企業(yè)才有保障。構(gòu)建和諧企業(yè)是供電企業(yè)員工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的需要。企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和盈利能力很大程度上決定著員工人生價(jià)值實(shí)現(xiàn)的程度，企業(yè)的工作環(huán)境和文化氛圍則直接影響著員工的身心健康和個(gè)人發(fā)展。和諧的員工關(guān)系是企業(yè)和諧的基礎(chǔ)，企業(yè)和諧是員工關(guān)系和諧的保障。建設(shè)和諧企業(yè)，就是要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求做強(qiáng)做大企業(yè)，為員工各盡所能、充分發(fā)揮創(chuàng)造活力提供良好的環(huán)境，滿足員工不斷增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需求。

二、構(gòu)建和諧供電企業(yè)的途徑 1.強(qiáng)化安全管理，夯實(shí)和諧之基

要構(gòu)建和諧企業(yè)，就必須堅(jiān)持將加快發(fā)展作為構(gòu)建和諧企業(yè)的第一要?jiǎng)?wù)，不斷增強(qiáng)企業(yè)的實(shí)力，這才是和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。首先強(qiáng)化安全管理，使安全生產(chǎn)保持穩(wěn)定局面。安全生產(chǎn)是和諧之魂。供電企業(yè)必須遵循安全生產(chǎn)的客觀規(guī)律，積極開展國(guó)網(wǎng)公司倡導(dǎo)的“兩抓一建（抓執(zhí)行、抓過(guò)程、建機(jī)制）”、“無(wú)違章年”等活動(dòng)，進(jìn)一步整章建制，落實(shí)各級(jí)各類人員安全責(zé)任，強(qiáng)化生產(chǎn)活動(dòng)的計(jì)劃剛性和施工現(xiàn)場(chǎng)的安全管控，確保安全管理縱向到底、橫向到邊，不留死角。其次是切實(shí)抓好安全文化建設(shè)。要把安全文化建設(shè)著眼點(diǎn)放在一線員工和班組，從最基礎(chǔ)的工作做起，培育與“違章、麻痹和不負(fù)責(zé)任”三大安全敵人做斗爭(zhēng)的態(tài)度和精神，增強(qiáng)員工的安全意識(shí)、責(zé)任心和安全技能，進(jìn)一步規(guī)范班組的管理，固化

員工的工作行為，防范人身傷亡事故和惡性誤操作事故的發(fā)生，減少人為責(zé)任事故的發(fā)生，創(chuàng)建一個(gè)和諧、平安的工作氛圍。與此同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)緊密聯(lián)合政府和相關(guān)職能部門，開展電力設(shè)施保護(hù)專項(xiàng)活動(dòng)，從外部環(huán)境上確保安全。2.加快電網(wǎng)建設(shè)，保障平安發(fā)展

建好電網(wǎng)，打好基礎(chǔ)，才能保障供應(yīng)，做好服務(wù)。為適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的需求，供電企業(yè)要確立努力建設(shè)一個(gè)適度超前、結(jié)構(gòu)合理、安全可靠、技術(shù)先進(jìn)的數(shù)字化電網(wǎng)的電網(wǎng)發(fā)展目標(biāo)。要踐行為民服務(wù)宗旨，切實(shí)落實(shí)國(guó)務(wù)院關(guān)于新一輪農(nóng)網(wǎng)改造升級(jí)工程的工作要求，建立健全“科學(xué)管理、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、加快前期、健全體系、倒排工期、務(wù)期必成、平安發(fā)展”的電網(wǎng)建設(shè)機(jī)制，按照“五制”的要求，積極推行計(jì)劃控制管理，大力加強(qiáng)設(shè)計(jì)管理，規(guī)范工程招投標(biāo)，切實(shí)加強(qiáng)基建安全，積極應(yīng)用工程項(xiàng)目管理系統(tǒng)，全面開展達(dá)標(biāo)投產(chǎn)和爭(zhēng)創(chuàng)精品工程活動(dòng)，不以犧牲資源環(huán)境為代價(jià)來(lái)謀取電網(wǎng)的快速發(fā)展，促進(jìn)電網(wǎng)發(fā)展與保護(hù)自然環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，使電網(wǎng)發(fā)展步入一個(gè)建設(shè)資源節(jié)約型電網(wǎng)的新水平。3.培育企業(yè)文化，營(yíng)造和諧氛圍

人是生產(chǎn)力諸要素中最活躍的因素。企業(yè)的自身發(fā)展最關(guān)鍵的是人的發(fā)展。要通過(guò)個(gè)人能力和素質(zhì)的全面發(fā)展來(lái)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。樹立以人為本理念，尊重員工、理解員工、關(guān)心員工、幫助員工，把企業(yè)員工真正當(dāng)成企業(yè)的主人。一要堅(jiān)持企務(wù)公開，民主治企。二要完善溝通渠道，增強(qiáng)互信度。企業(yè)要建立健全領(lǐng)導(dǎo)與員工的溝

通制度和渠道，建立健全民主管理網(wǎng)絡(luò)，廣開言路，采取召開座談會(huì)和職工談心、問卷調(diào)查等形式，傾聽群眾呼聲，就要營(yíng)造一種寬松和諧融洽的交流氛圍，增強(qiáng)企業(yè)部門與部門之間、上級(jí)與下級(jí)之間的溝通與交流，做到集思廣益、大事共商。充分利用企業(yè)辦公自動(dòng)化、簡(jiǎn)報(bào)、宣傳欄等宣傳媒體，大力宣傳企業(yè)的工作思路、發(fā)展戰(zhàn)略，宣傳工作中的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，職工中的好人好事、先進(jìn)典型，使之起到上情下達(dá)、下情上傳的橋梁作用，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的互信度，達(dá)到員工和領(lǐng)導(dǎo)思想上和行動(dòng)上的一致性，上下同心，形成合力。三要關(guān)心愛護(hù)員工，強(qiáng)化感恩心態(tài)。增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的凝聚力和向心力。

4.暢通人才通道，搭建和諧平臺(tái)

進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，提升企業(yè)員工的綜合能力，是構(gòu)建和諧企業(yè)的源頭，只有這樣才能激活企業(yè)的活力之源，不斷增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁。

建設(shè)和諧企業(yè)，關(guān)鍵還在于引導(dǎo)員工把個(gè)人的理想融入到企業(yè)的共同愿景中，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。因此，構(gòu)建和諧供電企業(yè)要堅(jiān)持以能力建設(shè)為核心，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，以優(yōu)化結(jié)構(gòu)為主線，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：創(chuàng)新人才培養(yǎng)、人才評(píng)價(jià)、人才選拔任用機(jī)制和薪酬分配激勵(lì)機(jī)制；建設(shè)高素質(zhì)管理人才、高水平技術(shù)人才和技能人才三支隊(duì)伍。以正確的業(yè)績(jī)觀為指導(dǎo)，建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)和考核體系，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量和評(píng)價(jià)人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，尊重員工的首創(chuàng)

精神，做到不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，為各種人才的脫穎而出和發(fā)揮作用創(chuàng)造良好的軟環(huán)境，為企業(yè)改革與發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支持。5.提升服務(wù)水平，踐行和諧之本

服務(wù)水平是服務(wù)型企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要體現(xiàn)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)是企業(yè)彌足珍貴的無(wú)形資產(chǎn)。作為供電企業(yè)，應(yīng)該自覺履行社會(huì)責(zé)任，大力改進(jìn)行業(yè)作風(fēng)，不斷提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平和客戶滿意度，在構(gòu)建自身和諧企業(yè)的同時(shí)，服務(wù)于和諧社會(huì)建設(shè)，這也是構(gòu)建和諧企業(yè)的根本所在。

三、構(gòu)建和諧供電企業(yè)要處理好幾個(gè)關(guān)系 1.良好的經(jīng)濟(jì)效益是和諧供電企業(yè)的保證

和諧社會(huì)建設(shè)需要有不斷增長(zhǎng)的社會(huì)財(cái)富做支撐，而社會(huì)財(cái)富的增長(zhǎng)是以企業(yè)的蓬勃發(fā)展為基礎(chǔ)的。只有聚精會(huì)神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展，抓經(jīng)營(yíng)、促管理，努力增強(qiáng)生機(jī)活力，不斷創(chuàng)造最佳效益，才能為建設(shè)和諧企業(yè)、構(gòu)建和諧社會(huì)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。2.具體的人文關(guān)懷是和諧供電企業(yè)的動(dòng)力

企業(yè)和諧說(shuō)到底是人的和諧，構(gòu)建和諧企業(yè)的核心就是要以人為本，在管理中注入情感的關(guān)懷。培養(yǎng)人才、使用人才，是建設(shè)和諧企業(yè)的動(dòng)力源。因此，建設(shè)和諧企業(yè)，必須充分貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，充分調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的創(chuàng)造力。構(gòu)建和諧供電企業(yè)，就要把職工群眾的根本利益作為我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，關(guān)愛職工，為職工謀福利，與職工同發(fā)展。供

電企業(yè)無(wú)論是行政工作還是黨群工作，都把為職工辦實(shí)事辦好事放在重要的位置上，做好暖人心、穩(wěn)人心、得人心的工作，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益穩(wěn)定增長(zhǎng)的同時(shí)逐步提高職工的福利水平，增加企業(yè)的向心力和凝聚力。

3.優(yōu)質(zhì)的供電服務(wù)是和諧供電企業(yè)的宗旨

由于供電企業(yè)的特殊性，企業(yè)在發(fā)展自身的同時(shí)，實(shí)際上還承擔(dān)著義不容辭的社會(huì)責(zé)任，供電企業(yè)服務(wù)黨和國(guó)家工作大局、服務(wù)電力客戶、服務(wù)發(fā)電企業(yè)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，這“四個(gè)服務(wù)”宗旨體現(xiàn)了供電企業(yè)使命與價(jià)值追求的統(tǒng)一，體現(xiàn)了國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任、政治責(zé)任與經(jīng)濟(jì)責(zé)任的統(tǒng)一，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)奉獻(xiàn)社會(huì)，全面落實(shí)服務(wù)承諾，建立健全優(yōu)質(zhì)服務(wù)常態(tài)機(jī)制，塑造“國(guó)家電網(wǎng)”服務(wù)品牌。

建設(shè)和諧供電企業(yè)是一項(xiàng)宏大的工程，要從大處著眼，從小處著手，立足發(fā)展之本，抓好公平之要，暢通訴求之道，才能最終實(shí)現(xiàn)構(gòu)建和諧供電企業(yè)的目標(biāo)。參考文獻(xiàn): [1]余偉略，苗壯.創(chuàng)新思想政治工作大力構(gòu)建和諧企業(yè)[j]．職業(yè)圈, 2007.[2]《湖北電業(yè)》編輯部：對(duì)話：如何構(gòu)建和諧供電企業(yè)[j]．湖北電業(yè)．2006.[3]于來(lái)福，胡秀玲．構(gòu)建和諧供電企業(yè)的五個(gè)要素[j]．供電企業(yè)管理，2008，3:15-16．

[4]楊輝．建設(shè)和諧電力企業(yè)的思考[m]．廣西電業(yè)，2009，7

第二篇：構(gòu)建和諧郵政企業(yè)的思考

構(gòu)建和諧郵政企業(yè)的思考

構(gòu)建和諧社會(huì)已經(jīng)成為我們奮斗的共同目標(biāo)和前進(jìn)方向，企業(yè)是社會(huì)的組成部分,不僅是物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者,也是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要力量。企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要和諧社會(huì)所創(chuàng)造的良好環(huán)境,構(gòu)建和諧社會(huì)需要每個(gè)和諧發(fā)展的企業(yè)提供強(qiáng)有力的支撐,二者相輔相成。

堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展,以發(fā)展促進(jìn)和諧

企業(yè)是社會(huì)的重要組成部分，是建設(shè)和諧社會(huì)的物質(zhì)基礎(chǔ)，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的主體，承擔(dān)著為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，滿足社會(huì)要求，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定等重要責(zé)任。和諧社會(huì)的構(gòu)建有賴于和諧企業(yè)的構(gòu)建，和諧社會(huì)的構(gòu)建有利于促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。郵政已進(jìn)入發(fā)展轉(zhuǎn)型期，如何繼續(xù)保持良好的發(fā)展勢(shì)頭，需要保持清醒的頭腦，研究解決發(fā)展中的問題，化解內(nèi)部矛盾，保持企業(yè)健康和諧發(fā)展。對(duì)此，我們應(yīng)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀不動(dòng)搖，樹立構(gòu)建和諧企業(yè)依靠發(fā)展才是硬道理的意識(shí)，在構(gòu)建和諧企業(yè)過(guò)程中要正確處理好幾方面的關(guān)系：

企業(yè)發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系。發(fā)展是硬道理，企業(yè)發(fā)展，國(guó)家利益、員工利益得到保證，才能有穩(wěn)定的局面。郵政企業(yè)保持平穩(wěn)發(fā)展局面，就必須消除發(fā)展中不健康、不穩(wěn)定因素，把各方面有利于發(fā)展的積極性保護(hù)好、引導(dǎo)好、發(fā)揮好。進(jìn)一步完善機(jī)制，建立一整套適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要的科學(xué)管理體系，保證企業(yè)健康和諧發(fā)展。

企業(yè)發(fā)展與改革的關(guān)系。發(fā)展是現(xiàn)代企業(yè)的重要標(biāo)志，改革就是要讓企業(yè)保持活力，通過(guò)改革破除一切妨礙發(fā)展的觀念和體制弊端，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)業(yè)愿望和動(dòng)力，形成有利于發(fā)展的環(huán)境和機(jī)制，建立一個(gè)生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系相適應(yīng)、企業(yè)發(fā)展與市場(chǎng)需求相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)。

企業(yè)利益與員工利益的關(guān)系。員工是企業(yè)利益的創(chuàng)造者，一支好的員工隊(duì)伍是保證企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。因此，必須在加快企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，確保員工利益，尤其要解決好員工收益分配這一敏感問題，讓員工切實(shí)分享到企業(yè)發(fā)展成果，順民心、重民意、保民權(quán)、謀民利。

企業(yè)效益與社會(huì)效益的關(guān)系。郵政的性質(zhì)和特點(diǎn)決定了郵政的經(jīng)營(yíng)既要注重經(jīng)濟(jì)效益，又不能忽視社會(huì)效益。郵政的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、服務(wù)質(zhì)量、業(yè)務(wù)品種等對(duì)社會(huì)的文明和諧能產(chǎn)生重大的影響。同時(shí)，郵政的發(fā)展有賴于地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，更離不開社會(huì)各界的支持，要把提高服務(wù)質(zhì)量、提升服務(wù)品質(zhì)上升到構(gòu)建和諧社會(huì)的高度去認(rèn)識(shí)。立足三個(gè)堅(jiān)持構(gòu)建和諧郵政企業(yè)

如何構(gòu)建和諧郵政企業(yè)，我認(rèn)為要立足“三個(gè)堅(jiān)持”：

第一、堅(jiān)持抓住發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)。要捕捉機(jī)遇加快發(fā)展，改革創(chuàng)新促發(fā)展，任何發(fā)展模式都不可能是一成不變的，我們必須根據(jù)地區(qū)市場(chǎng)和企業(yè)自身?xiàng)l件，靈活調(diào)整經(jīng)營(yíng)理念，創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)心態(tài)和調(diào)整經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)，用一種打破傳統(tǒng)、超越常規(guī)的勇氣去開拓和占領(lǐng)市場(chǎng)。

1．建立質(zhì)量保證意識(shí)。要加強(qiáng)全面質(zhì)量管理，建立質(zhì)量保證體系，提高每一個(gè)員工的工作責(zé)任感、事業(yè)心和業(yè)務(wù)操作技能。

2．建立市場(chǎng)第一意識(shí)。買方市場(chǎng)的形成，把郵政全面推向市場(chǎng)，郵政企業(yè)要從過(guò)去的客戶圍著郵政轉(zhuǎn)改變?yōu)猷]政企業(yè)跟著客戶跑。當(dāng)前，傳統(tǒng)郵政市場(chǎng)的不斷萎縮和新型業(yè)務(wù)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，要求郵政企業(yè)不僅要適應(yīng)市場(chǎng)，而且要不斷提高競(jìng)爭(zhēng)力，積極進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，開發(fā)郵政新業(yè)務(wù)，開拓郵政新領(lǐng)域，以市場(chǎng)為龍頭，以客戶為中心，推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

3．建立全面效益觀念。郵政必須實(shí)行集約型經(jīng)營(yíng)，加強(qiáng)內(nèi)部管理，切實(shí)追求經(jīng)濟(jì)

效益和社會(huì)效益的同步提高。要突出成本和效益觀念，提高資本盈利率。

4．樹立改革創(chuàng)新精神。郵政要想立于不敗之地，就必須倡導(dǎo)企業(yè)員工敢于在經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)理念、制度、技術(shù)、服務(wù)等方面不斷改革創(chuàng)新，提高企業(yè)應(yīng)變能力。

第二、堅(jiān)持依靠職工群眾這個(gè)根基。要正確處理改革與保障職工利益的關(guān)系，把改革和構(gòu)建和諧企業(yè)聯(lián)系起來(lái)。郵政企業(yè)是一個(gè)命運(yùn)共同體，其運(yùn)作過(guò)程需要全程全網(wǎng)、聯(lián)合作業(yè)。應(yīng)著力培養(yǎng)員工的集體榮譽(yù)感，要引導(dǎo)員工樹立局興我榮、局衰我恥的主人翁意識(shí)，將個(gè)人的前途命運(yùn)和企業(yè)的發(fā)展前途緊密地聯(lián)系在一起，共同努力把企業(yè)建設(shè)好。郵政企業(yè)必須倡導(dǎo)民主管理，倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層在決策時(shí)，應(yīng)該廣泛征求員工意見，并要加強(qiáng)與員工間的溝通，建立起融洽的氛圍。

第三、堅(jiān)持自我創(chuàng)新,以優(yōu)秀的企業(yè)文化孕育和諧。企業(yè)執(zhí)行力的靈魂是企業(yè)文化。郵政的核心競(jìng)爭(zhēng)力有賴于執(zhí)行力，而執(zhí)行力的大小依靠的就是企業(yè)文化。郵政是百年企業(yè)，有成熟深厚的企業(yè)美譽(yù)度，這些是企業(yè)文化的支撐。但我們的制度在一定程度上不能適時(shí)創(chuàng)新，甚至積重難返，使企業(yè)文化建設(shè)缺乏活力。關(guān)注提高企業(yè)的整體學(xué)習(xí)能力，建立“學(xué)習(xí)型組織”，對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行優(yōu)選是郵政發(fā)展的必然。

第三篇：關(guān)于構(gòu)建和諧企業(yè)的思考

關(guān)鍵詞：和諧社會(huì)和諧企業(yè)和諧南鋁

近兩年，胡錦濤同志十分重視構(gòu)建和諧社會(huì)的問題，在黨的十六大和十六屆三中全會(huì)、四中全會(huì)上把這一重大問題作為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容。強(qiáng)調(diào)指出形成全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的社會(huì)是鞏固黨執(zhí)政的社會(huì)基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)黨執(zhí)政的歷史任務(wù)的必然要求，要適應(yīng)我國(guó)社會(huì)的深刻變化，把

和諧社會(huì)建設(shè)擺在重要位置。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是中國(guó)共產(chǎn)黨和廣大黨員先進(jìn)性的具體體現(xiàn)。企業(yè)作為社會(huì)的組成部分之一，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中企業(yè)承擔(dān)了重要的責(zé)任，同時(shí)也將在構(gòu)建和諧社會(huì)中受惠。企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。作為一個(gè)“社會(huì)細(xì)胞”，企業(yè)與社會(huì)始終有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，企業(yè)從社會(huì)獲取自身發(fā)展需要的種種資源，也必須以這樣那樣的方式回報(bào)社會(huì)。福建省南平鋁業(yè)有限公司近年來(lái)堅(jiān)持“穩(wěn)健發(fā)展、謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)”的經(jīng)營(yíng)理念和“平等、坦誠(chéng)、交流、教育”的文化價(jià)值觀，以文化力推動(dòng)生產(chǎn)力，連續(xù)多年保持強(qiáng)勁發(fā)展勢(shì)頭，跨入全國(guó)鋁型材十強(qiáng)企業(yè)。今年被評(píng)為全國(guó)精神文明先進(jìn)單位，被國(guó)家環(huán)?？偩质谑谟璧谝慌皣?guó)家級(jí)綠色社區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)先進(jìn)單位”稱號(hào)。南鋁多年來(lái)一直是南平市的納稅大戶，為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了很大的貢獻(xiàn)。同時(shí)，我們消化轉(zhuǎn)崗分流了500多位職工，還招收大批的職工，緩解了地方的就業(yè)壓力，南鋁為當(dāng)?shù)氐陌捕▓F(tuán)結(jié)作出了一定的貢獻(xiàn)。為適應(yīng)構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，今年公司黨委提出了創(chuàng)建“平安南鋁、綠色南鋁、和諧南鋁”的口號(hào)，本文就構(gòu)建和諧社會(huì)與構(gòu)建和諧南鋁談?wù)勎覀€(gè)人的一點(diǎn)看法，和大家共同思考、學(xué)習(xí)，從中深刻體會(huì)構(gòu)建和諧社會(huì)的實(shí)質(zhì)。

一、構(gòu)建和諧社會(huì)與創(chuàng)建和諧企業(yè)的關(guān)系

企業(yè)是社會(huì)的基本組織，企業(yè)和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)，每一個(gè)企業(yè)都把和諧社會(huì)的要求落到實(shí)處，社會(huì)主義和諧社會(huì)就有了強(qiáng)有力的支撐。

目前，我國(guó)正處于一個(gè)全方位的社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，這主要包括：社會(huì)類型從傳統(tǒng)社會(huì)向現(xiàn)代社會(huì)轉(zhuǎn)變；經(jīng)濟(jì)體制從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變；政治體制從高度集中向民主化、法制化轉(zhuǎn)變。這些轉(zhuǎn)變給我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)、文化等方面帶來(lái)了巨大變化，也使我們國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面出現(xiàn)了一些新情況、新問題，如下崗分流、分配差距拉大等，這些問題對(duì)社會(huì)的和諧起到了一定的負(fù)面影響。

一個(gè)社會(huì)只有在和諧狀態(tài)中才能進(jìn)步，一個(gè)企業(yè)也必須在和諧狀態(tài)中才能持續(xù)發(fā)展。

建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)是一項(xiàng)由若干子系統(tǒng)構(gòu)成的系統(tǒng)工程，完成這項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要全社會(huì)方方面面齊心協(xié)力，從本單位、本企業(yè)做起，企業(yè)是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主力，企業(yè)的生存和發(fā)展離不開和諧社會(huì)，構(gòu)建和諧社會(huì)也離不開企業(yè)的積極參與。

在創(chuàng)建和諧社會(huì)中，企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括兩個(gè)方面，一是企業(yè)內(nèi)，要構(gòu)建各方面利益之間的和諧氛圍；二是在企業(yè)外，要主動(dòng)承擔(dān)對(duì)自然環(huán)境、對(duì)社會(huì)各個(gè)利益相關(guān)者的義務(wù)。

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任不是一個(gè)消極被動(dòng)的任務(wù)，而是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略中必不可少的內(nèi)容。我們必須充分認(rèn)識(shí)自己的社會(huì)責(zé)任，并努力實(shí)踐自己的社會(huì)責(zé)任。例如，近幾年在遭受巨大損失的情況下，為執(zhí)行國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策，公司相繼關(guān)停了30KA、60KA的自焙槽電解生產(chǎn)線，就是因?yàn)榭紤]到環(huán)保，考慮到人與社會(huì)、環(huán)境的和諧相處所做出的決定。盡最大努力降低由于污染對(duì)環(huán)境所造成的損害，是我們企業(yè)對(duì)社會(huì)不可推卸的社會(huì)責(zé)任。

二、構(gòu)建和諧南鋁的基本做法和存在的問題

（一）和諧南鋁創(chuàng)建的基本做法

近年來(lái)，南鋁公司以構(gòu)建和諧南鋁，共創(chuàng)美好家園，全面提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力為主線，圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，營(yíng)造良好人文環(huán)境，凝聚員工歸屬感，在精神文明建設(shè)工作中進(jìn)行了積極的探索與實(shí)踐，取得了顯著成效，企業(yè)連續(xù)八屆十六年保持福建省文明單位稱號(hào)，剛剛?cè)氚袢珖?guó)精神文明先進(jìn)單位，近兩年來(lái)企業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)保持了年均13％的增長(zhǎng)速度，企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)實(shí)力和綜合競(jìng)爭(zhēng)能力明顯增強(qiáng)。獲省“企業(yè)文化建設(shè)示范單位”、省“花園式企業(yè)”、國(guó)家級(jí)及省級(jí)綠色社區(qū)等榮譽(yù)，入榜省首屆最佳信用企業(yè)行列。通過(guò)復(fù)查保持了全國(guó)環(huán)保先進(jìn)單位和“全國(guó)模范職工之家”稱號(hào)。在近兩年開展的職工滿意度調(diào)查中，職工對(duì)企業(yè)精神文明建設(shè)各項(xiàng)舉措的滿意度均達(dá)95％以上。

（1）通過(guò)構(gòu)建富有特色的南鋁新文化，培育“平等、坦誠(chéng)、交流、教育”的企業(yè)文化價(jià)值觀，營(yíng)造良好人文環(huán)境，構(gòu)建和諧南鋁。

2000年以來(lái)企業(yè)為轉(zhuǎn)機(jī)建制的需要，加大改革力度。為使職工接受改革、支持改革，黨委在全公司范圍內(nèi)組織開展了題為“我與企業(yè)同行”、“如何做一名好員工”及內(nèi)部網(wǎng)上“鋁型材發(fā)展”的大討論，圍繞著如何建立激勵(lì)機(jī)制、如何正確處理企業(yè)效益與職工收入的關(guān)系、如何創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的用人環(huán)境等專題進(jìn)行廣泛認(rèn)真的討論，還舉辦演講會(huì)、廠情發(fā)布會(huì)和黨課，加大了廠務(wù)公開和民主管理的力度，把職工對(duì)企業(yè)改革上存在的模糊、不正確的認(rèn)識(shí)，用新的、進(jìn)步的科學(xué)的思想加以引導(dǎo)和解答，統(tǒng)一了廣大干部職

工的思想。引導(dǎo)大家樹立正確的利益觀，維護(hù)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，處理好國(guó)家、股東、企業(yè)和職工個(gè)人四者關(guān)系。

（2）通過(guò)全面實(shí)施《公民道德建設(shè)綱要》和南鋁員工道德規(guī)范，培育高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)同業(yè)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)先進(jìn)水平。

結(jié)合《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，南鋁制定出臺(tái)了以“一講、雙愛、三好、四爭(zhēng)”為主要內(nèi)容的南鋁員工道德

規(guī)范，在全體員工中開展了“我與道德建設(shè)”大討論等系列活動(dòng)，舉辦了以“新南鋁、新文化”為主題的首屆企業(yè)文化節(jié)、首屆員工運(yùn)動(dòng)會(huì)，開展了“安全文化夜”、公民道德建設(shè)表演賽、“愛我南鋁、美我家園”、爭(zhēng)創(chuàng)“文明樓院”、“五好家庭”、“文化中心戶”、“巾幗文明集體”、“十佳”黨員、杰出青年、“愛企業(yè)職工”和青年文明號(hào)等活動(dòng)。企業(yè)黨團(tuán)支部、青年志愿者服務(wù)隊(duì)常年堅(jiān)持開展便民服務(wù)。經(jīng)常性的廣場(chǎng)文化和職工體育、書法、美術(shù)、攝影等15個(gè)興趣小組活動(dòng)吸引了職工家屬踴躍參與，豐富多彩、形式多樣的群眾性企業(yè)文化活動(dòng)，大力推進(jìn)了具有南鋁特色的廣場(chǎng)文化，豐富了職工精神文化生活，起到了團(tuán)結(jié)人、教育人、凝聚人、鼓舞人的重要作用，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革的穩(wěn)健發(fā)展?fàn)I造了良好的氛圍，職工思想穩(wěn)定，企業(yè)的文明建設(shè)呈現(xiàn)出勃勃生機(jī)。

（3）通過(guò)建設(shè)環(huán)保節(jié)能電解鋁技改項(xiàng)目和創(chuàng)建全國(guó)綠色社區(qū)，營(yíng)造優(yōu)美工作、生活環(huán)境，提升企業(yè)整體素質(zhì)，促進(jìn)人與自然和諧發(fā)展，繼續(xù)在品種、質(zhì)量、效益、規(guī)模、綜合實(shí)力等方面穩(wěn)居全國(guó)鋁加工業(yè)前列。不斷豐富和發(fā)展企業(yè)文化的內(nèi)涵和作用，把企業(yè)文化滲透、潛藏到各項(xiàng)活動(dòng)和環(huán)境中，已形成南鋁特有的CIS識(shí)別系統(tǒng)。

（二）南鋁是有著2000多住家戶，47年發(fā)展歷史的老廠，南鋁的和諧、穩(wěn)定、發(fā)展關(guān)系著南平市的穩(wěn)定，關(guān)系著南鋁職工今后的生活質(zhì)量提高。當(dāng)前在南鋁存在的不和諧因素主要有以下幾方面：

1、受原材料、電價(jià)上漲等多重因素影響，近年，南鋁公司出現(xiàn)了前所未有的困難，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不夠理想，普通職工的收入水平幾年來(lái)沒有逐漸上漲。南鋁職工的收入也正處在1000美元到3000美元這個(gè)水平，既有可能是一個(gè)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)的黃金時(shí)期，同時(shí)也有可能成為一個(gè)社會(huì)矛盾凸顯的時(shí)期。

2、多年在國(guó)有企業(yè)習(xí)慣了，職工的危機(jī)感不夠強(qiáng)，僅僅用減員增效、拉開分配差距的辦法是不夠的，可以說(shuō)不改革，公司是沒有出路的，職工就業(yè)遲早會(huì)出現(xiàn)問題。

3、執(zhí)行力不強(qiáng)，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任感和使命感不夠強(qiáng)是南鋁企業(yè)管理的現(xiàn)狀。許多好的措施、好的方案不能充分得到職工認(rèn)同并加以實(shí)實(shí)在在的落實(shí)。

4、在南鋁內(nèi)部重效率、輕公平的情況時(shí)有發(fā)生。由于分配體制、社會(huì)分工、人員素質(zhì)、內(nèi)部管理的不同，存在公司與公司之間、部門與部門之間、公司（部門）內(nèi)部之間分配上的不同，所引發(fā)的員工思想上的波動(dòng)。這些問題的存在，除了客觀因素造成以外，還存在一些主觀因素。加之由于水電物業(yè)市場(chǎng)化問題、房屋拆遷問題、醫(yī)療衛(wèi)生問題、孩子就業(yè)問題等等，都影響到人們的安全感受。這些因素造成了構(gòu)建和諧的南鋁企業(yè)文化氛圍的不和諧因素。

三、南鋁公司構(gòu)建和諧社會(huì)的途徑

認(rèn)識(shí)和諧，首先是認(rèn)識(shí)矛盾；構(gòu)建和諧，前提是化解矛盾，正因?yàn)橛忻?，才要和諧，也正因?yàn)橐椭C，才要化解矛盾。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，必然是內(nèi)部和外部和諧的統(tǒng)一體，離開了和諧，企業(yè)就難以成為一部高速、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器，就難以應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的市場(chǎng)變化。如何把南鋁公司打造成一個(gè)和諧企業(yè)，我認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面入手：

（一）以加快企業(yè)發(fā)展、提高經(jīng)濟(jì)效益求和諧

鄧小平指出“發(fā)展才是硬道理”，發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)，也是我們黨構(gòu)建和諧社會(huì)的第一條件。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的基礎(chǔ)是發(fā)展，是生產(chǎn)力水平的不斷提高和社會(huì)物質(zhì)財(cái)富的日益豐富。[當(dāng)前第1頁(yè)/共3頁(yè)]ltlt;上一頁(yè)下一頁(yè)>gt;

第四篇：構(gòu)建和諧企業(yè)

構(gòu)建和諧企業(yè) 交流座談會(huì)之致辭 傳統(tǒng)文化推展

廬江中華文化教育中心的諸位老師:

企業(yè)界的各位朋友:

大家晚上好！我和南京居美馨文化教育中心的全體同仁，衷心歡迎各位來(lái)到古城南京，共商創(chuàng)建和諧企業(yè)、推展傳統(tǒng)文化的大計(jì)。

社會(huì)的和諧離不開和諧的企業(yè)，美國(guó)耶魯大學(xué)教授詹姆斯，一位世界著名的政治學(xué)家，根據(jù)東南亞社會(huì)低層的抗?fàn)帲岢隽恕暗懒x經(jīng)濟(jì)”或者叫做“生存?zhèn)惱怼钡捏w系。他認(rèn)為人們不僅需要錢，需要滿足最低生活，他們也需要文化意義上的一種最低的尊嚴(yán)和體面。和諧的企業(yè)，不僅為自己的職工帶來(lái)較為豐厚的收入，而且讓他們參與到企業(yè)文化的建設(shè)之中，使自己的職工不僅對(duì)我們的企業(yè)有濃厚的歸屬感，而且感受到企業(yè)的溫暖，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生高度的認(rèn)同，這樣的企業(yè)就為構(gòu)建和諧社會(huì)盡了一份力量。構(gòu)建和諧企業(yè)，弘揚(yáng)中國(guó)的傳統(tǒng)文化是其中的應(yīng)有之義，也是最直遂、最切近、最平坦的一條道路。儒家哲學(xué)的核心是“中”與“和”，儒家倫理的核心是“孝”與“恕”，儒家政治學(xué)的核心是“德”與“仁”，儒家自然觀的核心是“天人合一”。所以弘揚(yáng)儒家文化有利于我們處理好人與人、人與環(huán)境、人與自然的各種關(guān)系。

今天心存仁愛的諸位匯聚六朝古都共商弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化的大計(jì)，共襄構(gòu)建和諧企業(yè)的盛舉，可謂天時(shí)、地利、人和三才兼得。中共十七大報(bào)告提出當(dāng)前的任務(wù)之一是弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化，構(gòu)建中華兒女共有的精神家園；剛剛過(guò)去的北京奧運(yùn)會(huì)開幕式，更以黃鐘大呂般的聲音向全球宣示，中國(guó)人最推崇一個(gè)“和”字，中國(guó)人將堅(jiān)定不移地走和平崛起的道路。因此我毫不懷疑，本次座談會(huì)一定會(huì)取得成功，一定會(huì)結(jié)出豐碩的成果！

祝大家會(huì)議期間愉快和悅，祝大家會(huì)后的日子里為本企業(yè)職工創(chuàng)造更多的喜樂，為家人增多更多的幸福！

謝謝大家！

第五篇：構(gòu)建和諧企業(yè)

以科學(xué)發(fā)展觀作為指導(dǎo)，開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)是我們黨在新時(shí)期加強(qiáng)黨的建設(shè)工作的重要內(nèi)容。堅(jiān)持以人為本，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀科的提出，為我們解決新時(shí)期在發(fā)展過(guò)程中遇到的各種問題提供了一個(gè)科學(xué)的思路和方法，體現(xiàn)了中央領(lǐng)導(dǎo)集體對(duì)發(fā)展內(nèi)涵的深刻理解和科學(xué)把握，是發(fā)展思路、發(fā)展模式的不斷探索和創(chuàng)新。而繼落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀后,全黨又掀起了開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先活動(dòng)的熱潮,著重加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)，努力從黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、黨內(nèi)機(jī)制創(chuàng)新、黨員隊(duì)伍建設(shè)、營(yíng)造良好風(fēng)氣四個(gè)方面開展“爭(zhēng)”“創(chuàng)”活動(dòng)，促進(jìn)黨組織和黨員隊(duì)伍永葆生機(jī)活力，不斷豐富黨的先進(jìn)性內(nèi)涵，從而更加有效地保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性?？茖W(xué)發(fā)展和爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)優(yōu)是一個(gè)有機(jī)的結(jié)合，是黨的十七大在關(guān)于黨的建設(shè)中部署的兩項(xiàng)重要內(nèi)容,是新時(shí)期加強(qiáng)我們黨的執(zhí)政領(lǐng)導(dǎo)、體現(xiàn)共產(chǎn)黨先進(jìn)性的一項(xiàng)重要舉措。

堅(jiān)持以人為本、全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，是我們以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，從新世紀(jì)、新階段黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的全局出發(fā)，提出的重大戰(zhàn)略思想，科學(xué)發(fā)展觀第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)性，根本方法是統(tǒng)籌兼顧，指明了我們進(jìn)一步推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展的思路和戰(zhàn)略，明確了科學(xué)發(fā)展觀是指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的根本指導(dǎo)思想，標(biāo)志著中國(guó)共產(chǎn)黨對(duì)于社會(huì)主義建設(shè)規(guī)律、社會(huì)發(fā)展規(guī)律、共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律的認(rèn)識(shí)達(dá)到了新的高度，標(biāo)志著馬克思主義的中國(guó)化，標(biāo)志著馬克思主義和新的中國(guó)國(guó)情相結(jié)合達(dá)到了新的高度和階段。開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，是鞏固和拓展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)成果的重要舉措，是學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的繼續(xù)、延展和深化，是從黨的基層組織戰(zhàn)斗力和黨員先進(jìn)性的實(shí)際出發(fā)，推進(jìn)黨的基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)的需要，以“工作爭(zhēng)先、服務(wù)爭(zhēng)先、業(yè)績(jī)爭(zhēng)先”為

目標(biāo)，以培養(yǎng)“學(xué)習(xí)優(yōu)、作風(fēng)優(yōu)、素質(zhì)優(yōu)”的人事干部隊(duì)伍為重點(diǎn)，著眼于黨的先進(jìn)性建設(shè)，努力從黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、黨內(nèi)機(jī)制創(chuàng)新、黨員隊(duì)伍建設(shè)、營(yíng)造良好風(fēng)氣四個(gè)方面開展“爭(zhēng)”“創(chuàng)”活動(dòng)，促進(jìn)黨組織和黨員隊(duì)伍永葆生機(jī)活力，不斷豐富黨的先進(jìn)性內(nèi)涵，從而更加有效地保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性。作為基層黨員,要深刻認(rèn)識(shí)、準(zhǔn)確把握，在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，為推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

首先是要不斷學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身的素質(zhì)。要時(shí)刻保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性、純潔性，要堅(jiān)持理想信念，堅(jiān)定不移地為建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義而奮斗；堅(jiān)持勤奮學(xué)習(xí)，不斷的學(xué)習(xí)新的理論知識(shí)，培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和好的學(xué)習(xí)能力。扎扎實(shí)實(shí)地提高實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的本領(lǐng)；堅(jiān)持黨的根本宗旨，始終不渝地做到立黨為公，執(zhí)政為民。表現(xiàn)在實(shí)際工作中，就是要增強(qiáng)改革創(chuàng)新意識(shí)，把發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，立足本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)。具體到每個(gè)黨員身上，就是要堅(jiān)持埋頭苦干，不張揚(yáng)，狠抓落實(shí)，形成重實(shí)際，說(shuō)實(shí)話，干實(shí)事，求實(shí)效的良好風(fēng)氣，真正做到每項(xiàng)工作都有部署、有檢查、有落實(shí)、有成效，每項(xiàng)任務(wù)都不說(shuō)則已、說(shuō)了就干，不抓則已、抓就抓成，不干則已、干就干好，以實(shí)實(shí)在在的成效來(lái)體現(xiàn)和保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。

其次要堅(jiān)持注重實(shí)效。爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)要靠工作的實(shí)際效果來(lái)體現(xiàn)，具體要做到四個(gè)結(jié)合。一是與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相結(jié)合。圍繞民爆行業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)和難點(diǎn)，強(qiáng)力攻堅(jiān)，全力突破，整合資源，優(yōu)化調(diào)整企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，加快企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步步伐，推進(jìn)生產(chǎn)線連續(xù)化、自動(dòng)化進(jìn)程，提高生產(chǎn)效率，減少生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的制約因素，增強(qiáng)企業(yè)的盈利能力。二是與構(gòu)建和諧相結(jié)合。加強(qiáng)同用戶的聯(lián)系和溝通，充分考慮各方的利益，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，合作共贏；在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，穩(wěn)步提高職工的福利待遇，健全完善各項(xiàng)機(jī)制，提高解決職工反映問題及處理突

發(fā)事件的能力。三是與保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性相結(jié)合。作為黨員要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和黨性修養(yǎng)，思想上先入一步，工作中亮明身份，樹立旗幟，行動(dòng)上奮勇爭(zhēng)先，增強(qiáng)幫助群眾解決問題的能力，做到“平常時(shí)期能看得出來(lái)，關(guān)鍵時(shí)刻能沖得出來(lái)，危難關(guān)頭能豁得出來(lái)”。四是與工作作風(fēng)建設(shè)相結(jié)合。作為一名黨員要在工作作風(fēng)上有新表現(xiàn)，在精神狀態(tài)上有新面貌，把心思用在事業(yè)上，把精力用在工作上，重實(shí)際、查實(shí)情、說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，一個(gè)問題一個(gè)問題地解決，一個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)環(huán)節(jié)地落實(shí)，切實(shí)把工廠黨委的決策部署落到實(shí)處

最后是我們?cè)凇皠?chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”的過(guò)程中還要理解 “創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”靠的絕對(duì)不是哪一個(gè)人的力量，而是要大家一起團(tuán)結(jié)協(xié)作，體現(xiàn)團(tuán)體力量和價(jià)值才能夠創(chuàng)造出“先進(jìn)”和“優(yōu)秀”。因此，在“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)中只想通過(guò)突出個(gè)人業(yè)績(jī)來(lái)實(shí)現(xiàn)爭(zhēng)創(chuàng)“先進(jìn)”和“優(yōu)秀”的目標(biāo)是不現(xiàn)實(shí)的，也是行不通的。只有統(tǒng)一思想和認(rèn)識(shí)，用集體思想、群眾思想武裝頭腦，群策群力，才能更好的完成企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各項(xiàng)具體工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)全面和諧發(fā)展。