第一篇：關(guān)于構(gòu)建和諧企業(yè)的幾點(diǎn)思考新建

關(guān)于構(gòu)建和諧企業(yè)的幾點(diǎn)思考

謝小萍

黨的十七大報(bào)告指出：“推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧，為奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利而奮斗?！苯?jīng)過多年來黨的理論探索，“社會(huì)和諧”已經(jīng)成為全黨全社會(huì)的一項(xiàng)重要共識(shí)。構(gòu)建社會(huì)和諧，是一項(xiàng)崇高而偉大的社會(huì)工程，只有當(dāng)社會(huì)個(gè)體的和諧產(chǎn)生了大量的積累，整個(gè)社會(huì)的和諧才能產(chǎn)生質(zhì)的飛躍。企業(yè)作為社會(huì)成員之一，自然要義無反顧的去構(gòu)建和諧企業(yè)，為構(gòu)建和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量。筆者就構(gòu)建和諧企業(yè)談幾點(diǎn)思考。

一、構(gòu)建和諧企業(yè)，要求我們必須以人為本，把關(guān)愛職工、幫助困難職工排憂解難作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

胡錦濤總書記指出：“我們所要建設(shè)的社會(huì)主義和諧社會(huì)，應(yīng)該是民主法制，公平主義，誠信友愛，充滿活力，安定有序，人與自然和諧相處的社會(huì)”。這六大特征，既涉及生產(chǎn)力的發(fā)展，又涉及上層建筑，是人與自然，人與社會(huì)，人與國家關(guān)系的總概括，其內(nèi)容都是圍繞以人為本而展開的。人既是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的核心動(dòng)力，又是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的最終目的，堅(jiān)持以人為本，關(guān)心職工冷暖，讓職工安居樂業(yè)，心系企業(yè)是構(gòu)建和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)關(guān)愛員工，員工就會(huì)關(guān)愛企業(yè)。要構(gòu)建和諧企業(yè)，企業(yè)就應(yīng)該按照“以人為本”的要求，把員工的利益放在第一位，時(shí)刻處處關(guān)心維護(hù)職工利益。必須牢固樹立群眾觀念和依靠職工辦企業(yè)的意識(shí)，把維護(hù)職工的根本利益作為各項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，既對(duì)上負(fù)責(zé)又對(duì)下負(fù)責(zé)；要把員工的工作環(huán)境、生活設(shè)施、學(xué)習(xí)條件等納入議事日程，統(tǒng)籌規(guī)劃，分步實(shí)施，使員工深切體會(huì)到企業(yè)是他們最大的依托，不僅留住、吸引人才，而且增強(qiáng)員工的驕傲和自豪感；要善于鼓舞職工的士氣，在職工做出成績時(shí)適時(shí)地給職工獎(jiǎng)勵(lì)和表揚(yáng)，如對(duì)勞模標(biāo)兵在授獎(jiǎng)大會(huì)上

披紅戴花，對(duì)在企業(yè)施工生產(chǎn)、經(jīng)營管理、黨建工作、精神文明建設(shè)等方面表現(xiàn)突出的職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，利用宣傳媒體廣泛宣傳先進(jìn)人物等，從而激勵(lì)先進(jìn)人物更先進(jìn)，更多的人爭當(dāng)先進(jìn)；要重視職工的身心健康，注意緩解職工的工作壓力，最大限度地滿足職工的各種興趣需求，如加強(qiáng)文化活動(dòng)設(shè)施建設(shè)，開展健康有益的文體活動(dòng)，為職工創(chuàng)造良好的作業(yè)環(huán)境等等，既培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)精神和競爭意識(shí)，又豐富他們的業(yè)余文化生活；要時(shí)刻關(guān)心他們的疾苦，要隨時(shí)掌握職工的思想和生活情況，千方百計(jì)為其排憂解難，特別是采取切實(shí)可行的措施幫助和扶持困難職工。人是最富于情感的，若企業(yè)給職工一份關(guān)愛，職工便會(huì)以十分的干勁對(duì)待工作，共同構(gòu)建一個(gè)和諧的企業(yè)。作為企業(yè)的管理者、領(lǐng)導(dǎo)人要把職工的利益、職工的冷暖放在心上，努力構(gòu)建和諧企業(yè)，這是企業(yè)發(fā)展的要求，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的要求。

二、構(gòu)建和諧企業(yè)，要求我們必須自覺搭建勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)的和諧。

沒人和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，就沒有和諧企業(yè)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)要自覺搭建和諧發(fā)展的平臺(tái)。因?yàn)槠髽I(yè)整合生產(chǎn)要素的經(jīng)濟(jì)組織，而勞動(dòng)力的人則是最活躍的、最基本的生產(chǎn)要素。企業(yè)為勞動(dòng)者提供生產(chǎn)所必須的生產(chǎn)資料，勞動(dòng)者則為企業(yè)生產(chǎn)和持續(xù)發(fā)展提供勞動(dòng)力，從而形成了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系能否達(dá)到和諧，在企業(yè)一方占據(jù)主動(dòng)的情況下，企業(yè)對(duì)促進(jìn)、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系具有舉足輕重的作用。就企業(yè)來說，要相信廣大職工，依靠廣大職工辦企業(yè)；要加強(qiáng)民主管理，通過職工會(huì)、廠情發(fā)布會(huì)、報(bào)紙、電視臺(tái)和公開欄讓職工知廠情、議廠事；要維護(hù)職工的合法權(quán)益，暢通廣大職工訴求的途徑和渠道，傾聽廣大職工的呼聲。這樣才構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，最大限度調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性，進(jìn)而極大地提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。如果沒有廣大職工的勞

動(dòng)熱情和克服困難的拼搏精神，企業(yè)就不可能快速發(fā)展。因此，企業(yè)為廣大職工謀福利，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，改善工作環(huán)境也是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。就職工而言，沒有企業(yè)的發(fā)展，就談不上工作的相對(duì)穩(wěn)定，更不可能提高報(bào)酬和改善工作環(huán)境。所以，企業(yè)發(fā)展離不開廣大職工的勤奮工作，廣大職工勤奮工作又促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展，一句話，企業(yè)發(fā)展了才能保證廣大職工的根本利益，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的雙主贏。有了和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，才能構(gòu)建和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

三、構(gòu)建和諧企業(yè)，要求我們必須尊重人才、尊重知識(shí)、尊重創(chuàng)造，讓職工和企業(yè)一起成長。

要大膽創(chuàng)新，進(jìn)一步制定和完善職工與企業(yè)共同成長的制度，不斷加強(qiáng)人力資源開發(fā)和人才隊(duì)伍建設(shè)。一方面要完善公開招聘、競爭上崗的機(jī)制，保證全體職工都能擁有平等的施展才華的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)的共同發(fā)展。另一方面，要大膽引入市場機(jī)制，加大對(duì)各類人才的獎(jiǎng)勵(lì)力度，不斷改善他們的工作和生活條件，在留住人才的基礎(chǔ)上引進(jìn)關(guān)鍵人才。再一方面要立足崗位加強(qiáng)培訓(xùn)和交流，提高崗位操作技能。建立廣大職工主動(dòng)積極參加培訓(xùn)的激勵(lì)機(jī)制，通過內(nèi)培和外培以及開展全員崗位職業(yè)大練兵活動(dòng)，廣泛提高各個(gè)崗位職工操作技能。

四、構(gòu)建和諧企業(yè)，要求我們必須始終堅(jiān)持以企業(yè)發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)。

構(gòu)建和諧社會(huì)，關(guān)鍵是加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展。構(gòu)建和諧企業(yè)，同樣是加快企業(yè)發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織，是社會(huì)的經(jīng)濟(jì)細(xì)胞，是社會(huì)物資財(cái)富的主要?jiǎng)?chuàng)造者，也是企業(yè)員工利益的直接維護(hù)者，它為社會(huì)和諧、企業(yè)和諧提供經(jīng)濟(jì)支撐。胡錦濤總書記指出：“要通過發(fā)展社會(huì)主義的生產(chǎn)力來不斷增強(qiáng)和諧社會(huì)的物質(zhì)基礎(chǔ)”。發(fā)展

是硬道理，企業(yè)作為社會(huì)財(cái)富的主要?jiǎng)?chuàng)造者，必須按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，堅(jiān)持抓好發(fā)展這個(gè)黨執(zhí)政興國的第一要?jiǎng)?wù)，堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心加快企業(yè)發(fā)展，把企業(yè)做大做強(qiáng)，全面提升企業(yè)的競爭力，為構(gòu)建和諧企業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。如果一個(gè)企業(yè)停滯不前，產(chǎn)品就沒有競爭力，企業(yè)虧本邊職工工資都發(fā)不出來，必然導(dǎo)致員工隊(duì)伍人心渙散、思想不穩(wěn)，矛盾重重，談構(gòu)建和諧企業(yè)無疑是紙上談兵。所以構(gòu)建和諧企業(yè)，我們必須堅(jiān)持以企業(yè)發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)，通過發(fā)展為構(gòu)建和諧企業(yè)提供強(qiáng)有力的物質(zhì)保證。

第二篇：構(gòu)建和諧郵政企業(yè)的思考

構(gòu)建和諧郵政企業(yè)的思考

構(gòu)建和諧社會(huì)已經(jīng)成為我們奮斗的共同目標(biāo)和前進(jìn)方向，企業(yè)是社會(huì)的組成部分,不僅是物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者,也是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要力量。企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要和諧社會(huì)所創(chuàng)造的良好環(huán)境,構(gòu)建和諧社會(huì)需要每個(gè)和諧發(fā)展的企業(yè)提供強(qiáng)有力的支撐,二者相輔相成。

堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展,以發(fā)展促進(jìn)和諧

企業(yè)是社會(huì)的重要組成部分，是建設(shè)和諧社會(huì)的物質(zhì)基礎(chǔ)，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的主體，承擔(dān)著為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，滿足社會(huì)要求，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定等重要責(zé)任。和諧社會(huì)的構(gòu)建有賴于和諧企業(yè)的構(gòu)建，和諧社會(huì)的構(gòu)建有利于促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。郵政已進(jìn)入發(fā)展轉(zhuǎn)型期，如何繼續(xù)保持良好的發(fā)展勢頭，需要保持清醒的頭腦，研究解決發(fā)展中的問題，化解內(nèi)部矛盾，保持企業(yè)健康和諧發(fā)展。對(duì)此，我們應(yīng)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀不動(dòng)搖，樹立構(gòu)建和諧企業(yè)依靠發(fā)展才是硬道理的意識(shí)，在構(gòu)建和諧企業(yè)過程中要正確處理好幾方面的關(guān)系：

企業(yè)發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系。發(fā)展是硬道理，企業(yè)發(fā)展，國家利益、員工利益得到保證，才能有穩(wěn)定的局面。郵政企業(yè)保持平穩(wěn)發(fā)展局面，就必須消除發(fā)展中不健康、不穩(wěn)定因素，把各方面有利于發(fā)展的積極性保護(hù)好、引導(dǎo)好、發(fā)揮好。進(jìn)一步完善機(jī)制，建立一整套適應(yīng)市場競爭需要的科學(xué)管理體系，保證企業(yè)健康和諧發(fā)展。

企業(yè)發(fā)展與改革的關(guān)系。發(fā)展是現(xiàn)代企業(yè)的重要標(biāo)志，改革就是要讓企業(yè)保持活力，通過改革破除一切妨礙發(fā)展的觀念和體制弊端，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)業(yè)愿望和動(dòng)力，形成有利于發(fā)展的環(huán)境和機(jī)制，建立一個(gè)生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系相適應(yīng)、企業(yè)發(fā)展與市場需求相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)。

企業(yè)利益與員工利益的關(guān)系。員工是企業(yè)利益的創(chuàng)造者，一支好的員工隊(duì)伍是保證企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。因此，必須在加快企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，確保員工利益，尤其要解決好員工收益分配這一敏感問題，讓員工切實(shí)分享到企業(yè)發(fā)展成果，順民心、重民意、保民權(quán)、謀民利。

企業(yè)效益與社會(huì)效益的關(guān)系。郵政的性質(zhì)和特點(diǎn)決定了郵政的經(jīng)營既要注重經(jīng)濟(jì)效益，又不能忽視社會(huì)效益。郵政的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、服務(wù)質(zhì)量、業(yè)務(wù)品種等對(duì)社會(huì)的文明和諧能產(chǎn)生重大的影響。同時(shí)，郵政的發(fā)展有賴于地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，更離不開社會(huì)各界的支持，要把提高服務(wù)質(zhì)量、提升服務(wù)品質(zhì)上升到構(gòu)建和諧社會(huì)的高度去認(rèn)識(shí)。立足三個(gè)堅(jiān)持構(gòu)建和諧郵政企業(yè)

如何構(gòu)建和諧郵政企業(yè)，我認(rèn)為要立足“三個(gè)堅(jiān)持”：

第一、堅(jiān)持抓住發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)。要捕捉機(jī)遇加快發(fā)展，改革創(chuàng)新促發(fā)展，任何發(fā)展模式都不可能是一成不變的，我們必須根據(jù)地區(qū)市場和企業(yè)自身?xiàng)l件，靈活調(diào)整經(jīng)營理念，創(chuàng)新經(jīng)營心態(tài)和調(diào)整經(jīng)營結(jié)構(gòu)，用一種打破傳統(tǒng)、超越常規(guī)的勇氣去開拓和占領(lǐng)市場。

1．建立質(zhì)量保證意識(shí)。要加強(qiáng)全面質(zhì)量管理，建立質(zhì)量保證體系，提高每一個(gè)員工的工作責(zé)任感、事業(yè)心和業(yè)務(wù)操作技能。

2．建立市場第一意識(shí)。買方市場的形成，把郵政全面推向市場，郵政企業(yè)要從過去的客戶圍著郵政轉(zhuǎn)改變?yōu)猷]政企業(yè)跟著客戶跑。當(dāng)前，傳統(tǒng)郵政市場的不斷萎縮和新型業(yè)務(wù)的激烈競爭，要求郵政企業(yè)不僅要適應(yīng)市場，而且要不斷提高競爭力，積極進(jìn)行市場調(diào)研，開發(fā)郵政新業(yè)務(wù)，開拓郵政新領(lǐng)域，以市場為龍頭，以客戶為中心，推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

3．建立全面效益觀念。郵政必須實(shí)行集約型經(jīng)營，加強(qiáng)內(nèi)部管理，切實(shí)追求經(jīng)濟(jì)

效益和社會(huì)效益的同步提高。要突出成本和效益觀念，提高資本盈利率。

4．樹立改革創(chuàng)新精神。郵政要想立于不敗之地，就必須倡導(dǎo)企業(yè)員工敢于在經(jīng)營業(yè)務(wù)、經(jīng)營理念、制度、技術(shù)、服務(wù)等方面不斷改革創(chuàng)新，提高企業(yè)應(yīng)變能力。

第二、堅(jiān)持依靠職工群眾這個(gè)根基。要正確處理改革與保障職工利益的關(guān)系，把改革和構(gòu)建和諧企業(yè)聯(lián)系起來。郵政企業(yè)是一個(gè)命運(yùn)共同體，其運(yùn)作過程需要全程全網(wǎng)、聯(lián)合作業(yè)。應(yīng)著力培養(yǎng)員工的集體榮譽(yù)感，要引導(dǎo)員工樹立局興我榮、局衰我恥的主人翁意識(shí)，將個(gè)人的前途命運(yùn)和企業(yè)的發(fā)展前途緊密地聯(lián)系在一起，共同努力把企業(yè)建設(shè)好。郵政企業(yè)必須倡導(dǎo)民主管理，倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層在決策時(shí)，應(yīng)該廣泛征求員工意見，并要加強(qiáng)與員工間的溝通，建立起融洽的氛圍。

第三、堅(jiān)持自我創(chuàng)新,以優(yōu)秀的企業(yè)文化孕育和諧。企業(yè)執(zhí)行力的靈魂是企業(yè)文化。郵政的核心競爭力有賴于執(zhí)行力，而執(zhí)行力的大小依靠的就是企業(yè)文化。郵政是百年企業(yè)，有成熟深厚的企業(yè)美譽(yù)度，這些是企業(yè)文化的支撐。但我們的制度在一定程度上不能適時(shí)創(chuàng)新，甚至積重難返，使企業(yè)文化建設(shè)缺乏活力。關(guān)注提高企業(yè)的整體學(xué)習(xí)能力，建立“學(xué)習(xí)型組織”，對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行優(yōu)選是郵政發(fā)展的必然。

第三篇：關(guān)于構(gòu)建和諧企業(yè)的思考

關(guān)鍵詞：和諧社會(huì)和諧企業(yè)和諧南鋁

近兩年，胡錦濤同志十分重視構(gòu)建和諧社會(huì)的問題，在黨的十六大和十六屆三中全會(huì)、四中全會(huì)上把這一重大問題作為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容。強(qiáng)調(diào)指出形成全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的社會(huì)是鞏固黨執(zhí)政的社會(huì)基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)黨執(zhí)政的歷史任務(wù)的必然要求，要適應(yīng)我國社會(huì)的深刻變化，把

和諧社會(huì)建設(shè)擺在重要位置。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是中國共產(chǎn)黨和廣大黨員先進(jìn)性的具體體現(xiàn)。企業(yè)作為社會(huì)的組成部分之一，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中企業(yè)承擔(dān)了重要的責(zé)任，同時(shí)也將在構(gòu)建和諧社會(huì)中受惠。企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。作為一個(gè)“社會(huì)細(xì)胞”，企業(yè)與社會(huì)始終有著千絲萬縷的聯(lián)系，企業(yè)從社會(huì)獲取自身發(fā)展需要的種種資源，也必須以這樣那樣的方式回報(bào)社會(huì)。福建省南平鋁業(yè)有限公司近年來堅(jiān)持“穩(wěn)健發(fā)展、謀求長遠(yuǎn)”的經(jīng)營理念和“平等、坦誠、交流、教育”的文化價(jià)值觀，以文化力推動(dòng)生產(chǎn)力，連續(xù)多年保持強(qiáng)勁發(fā)展勢頭，跨入全國鋁型材十強(qiáng)企業(yè)。今年被評(píng)為全國精神文明先進(jìn)單位，被國家環(huán)?？偩质谑谟璧谝慌皣壹?jí)綠色社區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)先進(jìn)單位”稱號(hào)。南鋁多年來一直是南平市的納稅大戶，為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了很大的貢獻(xiàn)。同時(shí)，我們消化轉(zhuǎn)崗分流了500多位職工，還招收大批的職工，緩解了地方的就業(yè)壓力，南鋁為當(dāng)?shù)氐陌捕▓F(tuán)結(jié)作出了一定的貢獻(xiàn)。為適應(yīng)構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，今年公司黨委提出了創(chuàng)建“平安南鋁、綠色南鋁、和諧南鋁”的口號(hào)，本文就構(gòu)建和諧社會(huì)與構(gòu)建和諧南鋁談?wù)勎覀€(gè)人的一點(diǎn)看法，和大家共同思考、學(xué)習(xí)，從中深刻體會(huì)構(gòu)建和諧社會(huì)的實(shí)質(zhì)。

一、構(gòu)建和諧社會(huì)與創(chuàng)建和諧企業(yè)的關(guān)系

企業(yè)是社會(huì)的基本組織，企業(yè)和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)，每一個(gè)企業(yè)都把和諧社會(huì)的要求落到實(shí)處，社會(huì)主義和諧社會(huì)就有了強(qiáng)有力的支撐。

目前，我國正處于一個(gè)全方位的社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，這主要包括：社會(huì)類型從傳統(tǒng)社會(huì)向現(xiàn)代社會(huì)轉(zhuǎn)變；經(jīng)濟(jì)體制從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變；政治體制從高度集中向民主化、法制化轉(zhuǎn)變。這些轉(zhuǎn)變給我國政治、經(jīng)濟(jì)、文化等方面帶來了巨大變化，也使我們國有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面出現(xiàn)了一些新情況、新問題，如下崗分流、分配差距拉大等，這些問題對(duì)社會(huì)的和諧起到了一定的負(fù)面影響。

一個(gè)社會(huì)只有在和諧狀態(tài)中才能進(jìn)步，一個(gè)企業(yè)也必須在和諧狀態(tài)中才能持續(xù)發(fā)展。

建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)是一項(xiàng)由若干子系統(tǒng)構(gòu)成的系統(tǒng)工程，完成這項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要全社會(huì)方方面面齊心協(xié)力，從本單位、本企業(yè)做起，企業(yè)是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主力，企業(yè)的生存和發(fā)展離不開和諧社會(huì)，構(gòu)建和諧社會(huì)也離不開企業(yè)的積極參與。

在創(chuàng)建和諧社會(huì)中，企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括兩個(gè)方面，一是企業(yè)內(nèi)，要構(gòu)建各方面利益之間的和諧氛圍；二是在企業(yè)外，要主動(dòng)承擔(dān)對(duì)自然環(huán)境、對(duì)社會(huì)各個(gè)利益相關(guān)者的義務(wù)。

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任不是一個(gè)消極被動(dòng)的任務(wù)，而是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略中必不可少的內(nèi)容。我們必須充分認(rèn)識(shí)自己的社會(huì)責(zé)任，并努力實(shí)踐自己的社會(huì)責(zé)任。例如，近幾年在遭受巨大損失的情況下，為執(zhí)行國家產(chǎn)業(yè)政策，公司相繼關(guān)停了30KA、60KA的自焙槽電解生產(chǎn)線，就是因?yàn)榭紤]到環(huán)保，考慮到人與社會(huì)、環(huán)境的和諧相處所做出的決定。盡最大努力降低由于污染對(duì)環(huán)境所造成的損害，是我們企業(yè)對(duì)社會(huì)不可推卸的社會(huì)責(zé)任。

二、構(gòu)建和諧南鋁的基本做法和存在的問題

（一）和諧南鋁創(chuàng)建的基本做法

近年來，南鋁公司以構(gòu)建和諧南鋁，共創(chuàng)美好家園，全面提升企業(yè)綜合競爭力為主線，圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，營造良好人文環(huán)境，凝聚員工歸屬感，在精神文明建設(shè)工作中進(jìn)行了積極的探索與實(shí)踐，取得了顯著成效，企業(yè)連續(xù)八屆十六年保持福建省文明單位稱號(hào)，剛剛?cè)氚袢珖裎拿飨冗M(jìn)單位，近兩年來企業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)保持了年均13％的增長速度，企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)實(shí)力和綜合競爭能力明顯增強(qiáng)。獲省“企業(yè)文化建設(shè)示范單位”、省“花園式企業(yè)”、國家級(jí)及省級(jí)綠色社區(qū)等榮譽(yù)，入榜省首屆最佳信用企業(yè)行列。通過復(fù)查保持了全國環(huán)保先進(jìn)單位和“全國模范職工之家”稱號(hào)。在近兩年開展的職工滿意度調(diào)查中，職工對(duì)企業(yè)精神文明建設(shè)各項(xiàng)舉措的滿意度均達(dá)95％以上。

（1）通過構(gòu)建富有特色的南鋁新文化，培育“平等、坦誠、交流、教育”的企業(yè)文化價(jià)值觀，營造良好人文環(huán)境，構(gòu)建和諧南鋁。

2000年以來企業(yè)為轉(zhuǎn)機(jī)建制的需要，加大改革力度。為使職工接受改革、支持改革，黨委在全公司范圍內(nèi)組織開展了題為“我與企業(yè)同行”、“如何做一名好員工”及內(nèi)部網(wǎng)上“鋁型材發(fā)展”的大討論，圍繞著如何建立激勵(lì)機(jī)制、如何正確處理企業(yè)效益與職工收入的關(guān)系、如何創(chuàng)造公平競爭的用人環(huán)境等專題進(jìn)行廣泛認(rèn)真的討論，還舉辦演講會(huì)、廠情發(fā)布會(huì)和黨課，加大了廠務(wù)公開和民主管理的力度，把職工對(duì)企業(yè)改革上存在的模糊、不正確的認(rèn)識(shí)，用新的、進(jìn)步的科學(xué)的思想加以引導(dǎo)和解答，統(tǒng)一了廣大干部職

工的思想。引導(dǎo)大家樹立正確的利益觀，維護(hù)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，處理好國家、股東、企業(yè)和職工個(gè)人四者關(guān)系。

（2）通過全面實(shí)施《公民道德建設(shè)綱要》和南鋁員工道德規(guī)范，培育高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，爭創(chuàng)全國同業(yè)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)先進(jìn)水平。

結(jié)合《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，南鋁制定出臺(tái)了以“一講、雙愛、三好、四爭”為主要內(nèi)容的南鋁員工道德

規(guī)范，在全體員工中開展了“我與道德建設(shè)”大討論等系列活動(dòng)，舉辦了以“新南鋁、新文化”為主題的首屆企業(yè)文化節(jié)、首屆員工運(yùn)動(dòng)會(huì)，開展了“安全文化夜”、公民道德建設(shè)表演賽、“愛我南鋁、美我家園”、爭創(chuàng)“文明樓院”、“五好家庭”、“文化中心戶”、“巾幗文明集體”、“十佳”黨員、杰出青年、“愛企業(yè)職工”和青年文明號(hào)等活動(dòng)。企業(yè)黨團(tuán)支部、青年志愿者服務(wù)隊(duì)常年堅(jiān)持開展便民服務(wù)。經(jīng)常性的廣場文化和職工體育、書法、美術(shù)、攝影等15個(gè)興趣小組活動(dòng)吸引了職工家屬踴躍參與，豐富多彩、形式多樣的群眾性企業(yè)文化活動(dòng)，大力推進(jìn)了具有南鋁特色的廣場文化，豐富了職工精神文化生活，起到了團(tuán)結(jié)人、教育人、凝聚人、鼓舞人的重要作用，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革的穩(wěn)健發(fā)展?fàn)I造了良好的氛圍，職工思想穩(wěn)定，企業(yè)的文明建設(shè)呈現(xiàn)出勃勃生機(jī)。

（3）通過建設(shè)環(huán)保節(jié)能電解鋁技改項(xiàng)目和創(chuàng)建全國綠色社區(qū)，營造優(yōu)美工作、生活環(huán)境，提升企業(yè)整體素質(zhì)，促進(jìn)人與自然和諧發(fā)展，繼續(xù)在品種、質(zhì)量、效益、規(guī)模、綜合實(shí)力等方面穩(wěn)居全國鋁加工業(yè)前列。不斷豐富和發(fā)展企業(yè)文化的內(nèi)涵和作用，把企業(yè)文化滲透、潛藏到各項(xiàng)活動(dòng)和環(huán)境中，已形成南鋁特有的CIS識(shí)別系統(tǒng)。

（二）南鋁是有著2000多住家戶，47年發(fā)展歷史的老廠，南鋁的和諧、穩(wěn)定、發(fā)展關(guān)系著南平市的穩(wěn)定，關(guān)系著南鋁職工今后的生活質(zhì)量提高。當(dāng)前在南鋁存在的不和諧因素主要有以下幾方面：

1、受原材料、電價(jià)上漲等多重因素影響，近年，南鋁公司出現(xiàn)了前所未有的困難，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不夠理想，普通職工的收入水平幾年來沒有逐漸上漲。南鋁職工的收入也正處在1000美元到3000美元這個(gè)水平，既有可能是一個(gè)經(jīng)濟(jì)高速增長的黃金時(shí)期，同時(shí)也有可能成為一個(gè)社會(huì)矛盾凸顯的時(shí)期。

2、多年在國有企業(yè)習(xí)慣了，職工的危機(jī)感不夠強(qiáng)，僅僅用減員增效、拉開分配差距的辦法是不夠的，可以說不改革，公司是沒有出路的，職工就業(yè)遲早會(huì)出現(xiàn)問題。

3、執(zhí)行力不強(qiáng)，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任感和使命感不夠強(qiáng)是南鋁企業(yè)管理的現(xiàn)狀。許多好的措施、好的方案不能充分得到職工認(rèn)同并加以實(shí)實(shí)在在的落實(shí)。

4、在南鋁內(nèi)部重效率、輕公平的情況時(shí)有發(fā)生。由于分配體制、社會(huì)分工、人員素質(zhì)、內(nèi)部管理的不同，存在公司與公司之間、部門與部門之間、公司（部門）內(nèi)部之間分配上的不同，所引發(fā)的員工思想上的波動(dòng)。這些問題的存在，除了客觀因素造成以外，還存在一些主觀因素。加之由于水電物業(yè)市場化問題、房屋拆遷問題、醫(yī)療衛(wèi)生問題、孩子就業(yè)問題等等，都影響到人們的安全感受。這些因素造成了構(gòu)建和諧的南鋁企業(yè)文化氛圍的不和諧因素。

三、南鋁公司構(gòu)建和諧社會(huì)的途徑

認(rèn)識(shí)和諧，首先是認(rèn)識(shí)矛盾；構(gòu)建和諧，前提是化解矛盾，正因?yàn)橛忻?，才要和諧，也正因?yàn)橐椭C，才要化解矛盾。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，必然是內(nèi)部和外部和諧的統(tǒng)一體，離開了和諧，企業(yè)就難以成為一部高速、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器，就難以應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的市場變化。如何把南鋁公司打造成一個(gè)和諧企業(yè)，我認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面入手：

（一）以加快企業(yè)發(fā)展、提高經(jīng)濟(jì)效益求和諧

鄧小平指出“發(fā)展才是硬道理”，發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要?jiǎng)?wù)，也是我們黨構(gòu)建和諧社會(huì)的第一條件。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的基礎(chǔ)是發(fā)展，是生產(chǎn)力水平的不斷提高和社會(huì)物質(zhì)財(cái)富的日益豐富。[當(dāng)前第1頁/共3頁]ltlt;上一頁下一頁>gt;

第四篇：構(gòu)建和諧企業(yè)

構(gòu)建和諧企業(yè) 交流座談會(huì)之致辭 傳統(tǒng)文化推展

廬江中華文化教育中心的諸位老師:

企業(yè)界的各位朋友:

大家晚上好！我和南京居美馨文化教育中心的全體同仁，衷心歡迎各位來到古城南京，共商創(chuàng)建和諧企業(yè)、推展傳統(tǒng)文化的大計(jì)。

社會(huì)的和諧離不開和諧的企業(yè)，美國耶魯大學(xué)教授詹姆斯，一位世界著名的政治學(xué)家，根據(jù)東南亞社會(huì)低層的抗?fàn)?，提出了“道義經(jīng)濟(jì)”或者叫做“生存?zhèn)惱怼钡捏w系。他認(rèn)為人們不僅需要錢，需要滿足最低生活，他們也需要文化意義上的一種最低的尊嚴(yán)和體面。和諧的企業(yè)，不僅為自己的職工帶來較為豐厚的收入，而且讓他們參與到企業(yè)文化的建設(shè)之中，使自己的職工不僅對(duì)我們的企業(yè)有濃厚的歸屬感，而且感受到企業(yè)的溫暖，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生高度的認(rèn)同，這樣的企業(yè)就為構(gòu)建和諧社會(huì)盡了一份力量。構(gòu)建和諧企業(yè)，弘揚(yáng)中國的傳統(tǒng)文化是其中的應(yīng)有之義，也是最直遂、最切近、最平坦的一條道路。儒家哲學(xué)的核心是“中”與“和”，儒家倫理的核心是“孝”與“恕”，儒家政治學(xué)的核心是“德”與“仁”，儒家自然觀的核心是“天人合一”。所以弘揚(yáng)儒家文化有利于我們處理好人與人、人與環(huán)境、人與自然的各種關(guān)系。

今天心存仁愛的諸位匯聚六朝古都共商弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化的大計(jì)，共襄構(gòu)建和諧企業(yè)的盛舉，可謂天時(shí)、地利、人和三才兼得。中共十七大報(bào)告提出當(dāng)前的任務(wù)之一是弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化，構(gòu)建中華兒女共有的精神家園；剛剛過去的北京奧運(yùn)會(huì)開幕式，更以黃鐘大呂般的聲音向全球宣示，中國人最推崇一個(gè)“和”字，中國人將堅(jiān)定不移地走和平崛起的道路。因此我毫不懷疑，本次座談會(huì)一定會(huì)取得成功，一定會(huì)結(jié)出豐碩的成果！

祝大家會(huì)議期間愉快和悅，祝大家會(huì)后的日子里為本企業(yè)職工創(chuàng)造更多的喜樂，為家人增多更多的幸福！

謝謝大家！

第五篇：構(gòu)建和諧企業(yè)

以科學(xué)發(fā)展觀作為指導(dǎo)，開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)是我們黨在新時(shí)期加強(qiáng)黨的建設(shè)工作的重要內(nèi)容。堅(jiān)持以人為本，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀科的提出，為我們解決新時(shí)期在發(fā)展過程中遇到的各種問題提供了一個(gè)科學(xué)的思路和方法，體現(xiàn)了中央領(lǐng)導(dǎo)集體對(duì)發(fā)展內(nèi)涵的深刻理解和科學(xué)把握，是發(fā)展思路、發(fā)展模式的不斷探索和創(chuàng)新。而繼落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀后,全黨又掀起了開展創(chuàng)先爭優(yōu)創(chuàng)先活動(dòng)的熱潮,著重加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)，努力從黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、黨內(nèi)機(jī)制創(chuàng)新、黨員隊(duì)伍建設(shè)、營造良好風(fēng)氣四個(gè)方面開展“爭”“創(chuàng)”活動(dòng)，促進(jìn)黨組織和黨員隊(duì)伍永葆生機(jī)活力，不斷豐富黨的先進(jìn)性內(nèi)涵，從而更加有效地保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性?？茖W(xué)發(fā)展和爭優(yōu)創(chuàng)優(yōu)是一個(gè)有機(jī)的結(jié)合，是黨的十七大在關(guān)于黨的建設(shè)中部署的兩項(xiàng)重要內(nèi)容,是新時(shí)期加強(qiáng)我們黨的執(zhí)政領(lǐng)導(dǎo)、體現(xiàn)共產(chǎn)黨先進(jìn)性的一項(xiàng)重要舉措。

堅(jiān)持以人為本、全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，是我們以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，從新世紀(jì)、新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展的全局出發(fā)，提出的重大戰(zhàn)略思想，科學(xué)發(fā)展觀第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)性，根本方法是統(tǒng)籌兼顧，指明了我們進(jìn)一步推動(dòng)中國經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展的思路和戰(zhàn)略，明確了科學(xué)發(fā)展觀是指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的根本指導(dǎo)思想，標(biāo)志著中國共產(chǎn)黨對(duì)于社會(huì)主義建設(shè)規(guī)律、社會(huì)發(fā)展規(guī)律、共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律的認(rèn)識(shí)達(dá)到了新的高度，標(biāo)志著馬克思主義的中國化，標(biāo)志著馬克思主義和新的中國國情相結(jié)合達(dá)到了新的高度和階段。開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，是鞏固和拓展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)成果的重要舉措，是學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的繼續(xù)、延展和深化，是從黨的基層組織戰(zhàn)斗力和黨員先進(jìn)性的實(shí)際出發(fā)，推進(jìn)黨的基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)的需要，以“工作爭先、服務(wù)爭先、業(yè)績爭先”為

目標(biāo)，以培養(yǎng)“學(xué)習(xí)優(yōu)、作風(fēng)優(yōu)、素質(zhì)優(yōu)”的人事干部隊(duì)伍為重點(diǎn)，著眼于黨的先進(jìn)性建設(shè)，努力從黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、黨內(nèi)機(jī)制創(chuàng)新、黨員隊(duì)伍建設(shè)、營造良好風(fēng)氣四個(gè)方面開展“爭”“創(chuàng)”活動(dòng)，促進(jìn)黨組織和黨員隊(duì)伍永葆生機(jī)活力，不斷豐富黨的先進(jìn)性內(nèi)涵，從而更加有效地保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性。作為基層黨員,要深刻認(rèn)識(shí)、準(zhǔn)確把握，在創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，為推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

首先是要不斷學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身的素質(zhì)。要時(shí)刻保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性、純潔性，要堅(jiān)持理想信念，堅(jiān)定不移地為建設(shè)中國特色社會(huì)主義而奮斗；堅(jiān)持勤奮學(xué)習(xí)，不斷的學(xué)習(xí)新的理論知識(shí)，培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和好的學(xué)習(xí)能力。扎扎實(shí)實(shí)地提高實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的本領(lǐng)；堅(jiān)持黨的根本宗旨，始終不渝地做到立黨為公，執(zhí)政為民。表現(xiàn)在實(shí)際工作中，就是要增強(qiáng)改革創(chuàng)新意識(shí)，把發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，立足本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，爭先創(chuàng)優(yōu)，創(chuàng)造一流業(yè)績。具體到每個(gè)黨員身上，就是要堅(jiān)持埋頭苦干，不張揚(yáng)，狠抓落實(shí)，形成重實(shí)際，說實(shí)話，干實(shí)事，求實(shí)效的良好風(fēng)氣，真正做到每項(xiàng)工作都有部署、有檢查、有落實(shí)、有成效，每項(xiàng)任務(wù)都不說則已、說了就干，不抓則已、抓就抓成，不干則已、干就干好，以實(shí)實(shí)在在的成效來體現(xiàn)和保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。

其次要堅(jiān)持注重實(shí)效。爭先創(chuàng)優(yōu)要靠工作的實(shí)際效果來體現(xiàn)，具體要做到四個(gè)結(jié)合。一是與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相結(jié)合。圍繞民爆行業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)和難點(diǎn)，強(qiáng)力攻堅(jiān)，全力突破，整合資源，優(yōu)化調(diào)整企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，加快企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步步伐，推進(jìn)生產(chǎn)線連續(xù)化、自動(dòng)化進(jìn)程，提高生產(chǎn)效率，減少生產(chǎn)經(jīng)營的制約因素，增強(qiáng)企業(yè)的盈利能力。二是與構(gòu)建和諧相結(jié)合。加強(qiáng)同用戶的聯(lián)系和溝通，充分考慮各方的利益，誠信經(jīng)營，合作共贏；在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，穩(wěn)步提高職工的福利待遇，健全完善各項(xiàng)機(jī)制，提高解決職工反映問題及處理突

發(fā)事件的能力。三是與保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性相結(jié)合。作為黨員要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和黨性修養(yǎng)，思想上先入一步，工作中亮明身份，樹立旗幟，行動(dòng)上奮勇爭先，增強(qiáng)幫助群眾解決問題的能力，做到“平常時(shí)期能看得出來，關(guān)鍵時(shí)刻能沖得出來，危難關(guān)頭能豁得出來”。四是與工作作風(fēng)建設(shè)相結(jié)合。作為一名黨員要在工作作風(fēng)上有新表現(xiàn)，在精神狀態(tài)上有新面貌，把心思用在事業(yè)上，把精力用在工作上，重實(shí)際、查實(shí)情、說實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，一個(gè)問題一個(gè)問題地解決，一個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)環(huán)節(jié)地落實(shí)，切實(shí)把工廠黨委的決策部署落到實(shí)處

最后是我們?cè)凇皠?chuàng)先爭優(yōu)”的過程中還要理解 “創(chuàng)先爭優(yōu)”靠的絕對(duì)不是哪一個(gè)人的力量，而是要大家一起團(tuán)結(jié)協(xié)作，體現(xiàn)團(tuán)體力量和價(jià)值才能夠創(chuàng)造出“先進(jìn)”和“優(yōu)秀”。因此，在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)中只想通過突出個(gè)人業(yè)績來實(shí)現(xiàn)爭創(chuàng)“先進(jìn)”和“優(yōu)秀”的目標(biāo)是不現(xiàn)實(shí)的，也是行不通的。只有統(tǒng)一思想和認(rèn)識(shí)，用集體思想、群眾思想武裝頭腦，群策群力，才能更好的完成企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的各項(xiàng)具體工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)全面和諧發(fā)展。