第一篇：企業(yè)文化單選

1、企業(yè)文化理論最早從（）年提出。B 1980

2、最早將文化概念用于企業(yè)管理中的是（）A 巴納德和賽爾茨尼克

3、海爾集團的（）案例被列入哈佛案例苦。A 海爾文化激活休克魚

4、（）的管理思想的演變一書的出版，把企業(yè)文化的研究推向了一個更高的水平。E 丹尼爾.雷斯

5、（）的Z理論一書揭示了行程日美管理模式差別的原因。A威廉.大內(nèi)

6、美國企業(yè)精神一書是（）撰寫的。E 勞倫斯.米勒

7、企業(yè)文化是一門（）學科。D 年輕的實踐性邊緣學科

8、企業(yè)文化理論的初步奠定者是（）。A 比爾.安伯納西

9、《企業(yè)文化——現(xiàn)代企業(yè)精神支柱》一書的作者是哪位?()A.特雷斯·迪爾和愛倫·肯尼迪

10企業(yè)文化理論由（）學者提出。A 美國

11、企業(yè)文化實踐由（）企業(yè)首創(chuàng)。B 日本

12、企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的表層是指（）。B 企業(yè)形象

13、企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的中層是指（）。C企業(yè)倫理道德 14、11、企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的深層是指（）。D 企業(yè)價值觀 15企業(yè)文化是一種（）文化現(xiàn)象。B 微觀 16企業(yè)文化是社會文化的一種（）。B 亞文化 17（）理論屬于領導風格理論。B 雙維理論

18、團體發(fā)展的第三個階段是（）。C 創(chuàng)造性與穩(wěn)定性

19.下面哪種企業(yè)文化是從發(fā)育狀態(tài)上劃分出來的?(C.成熟型企業(yè)文化 20.下面哪一種不是拜昂對團體感情狀態(tài)所做的基本假設?()D.不配對假設 21.下面哪種企業(yè)文化是從內(nèi)容特質(zhì)上劃分出來的?()B.目標型企業(yè)文化

22.“懷疑一切，不信任別人”屬于領導者與下屬關系中的哪種病態(tài)變化？（）A.幻想型風格

23.企業(yè)文化標志著企業(yè)管理理論新的發(fā)展,是企業(yè)管理理論發(fā)展史上的第幾個里程碑?()D.第四個里程碑

24.把企業(yè)文化劃分為強人文化、拼搏與娛樂文化、賭博文化和過程文化，是從哪個角度來劃分的?()D.市場角度

25.從事飛行員工作要承擔一定的風險甚至要冒生命危險,這樣引起的焦慮是()C.次生性焦慮

26.從企業(yè)文化管理角度來看，下面哪一項不是企業(yè)文化的內(nèi)容?()C.企業(yè)激勵 27.按現(xiàn)實性與預見性可以把企業(yè)文化模式劃分為()C.實際模式和目標模式

28.在我國‘文化力“一詞源于毛澤東在（）一文中使用的文化力量。A新民主主義論 29.馬斯洛需要層次理論屬于（）理論。A 人學理論 30.（）是精神分析學的鼻祖。E費洛伊德

31.塑造現(xiàn)代企業(yè)精神的第一步是企業(yè)精神的（。C 確認階段 32.企業(yè)形象是企業(yè)的（）。B 無形資產(chǎn)

33.企業(yè)正向的、健康的、積極向上的心理定勢、價值取向和主導意識是企業(yè)精神基本內(nèi)涵的哪一方面?()A.主體內(nèi)容

34.下面哪一種不是企業(yè)精神的取名方式?()D.外延擴展命名式

35、企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的（）內(nèi)容。B 核心

36、以下（）不是非正式群體價值觀的特點。C 類同性

37、“利潤不應該是公司貪婪的表現(xiàn)，而是社會對企業(yè)提供的服務所投的信任票?！边@句話是企業(yè)家（）說的。B 松下幸之助

38、企業(yè)精神是一種個性精神，它反映了不同企業(yè)的（）。B 獨特個性

39、以下（）不是企業(yè)精神的特點。E具有自我排他性 40、“一團火”精神是我國（）企業(yè)的企業(yè)精神。C 北京百貨大樓 41“同修人德，濟世養(yǎng)生”是我國（）企業(yè)的企業(yè)精神。B 同仁堂

42、“讓一切充滿活力”是日本（）企業(yè)的企業(yè)精神。C 日本電器公司

43、以下（）不是企業(yè)倫理道德的體現(xiàn)。C 企業(yè)的獨特個性

44、以下（）不是企業(yè)倫理道德的特征。D 具有個性

45、企業(yè)倫理道德規(guī)范的確立不包括（）。C 市場競爭效果

46、企業(yè)倫理道德規(guī)范不包括（）內(nèi)容。E 政府與企業(yè)間

47、企業(yè)形象是一個企業(yè)的（）形態(tài)，經(jīng)營管理行為和精神面貌在消費者和社會公眾心目中的總體印象。B 物質(zhì)

48、企業(yè)形象的特征不包括（）。A 美化企業(yè)形象

49、為塑造企業(yè)形象提供科學的方法和手段應適時（）戰(zhàn)略。C CI戰(zhàn)略 50.下面哪一種不是企業(yè)文化傳播應遵循的規(guī)律?()B.整體傳播規(guī)律 51.在企業(yè)文化建設的過程中，企業(yè)（）的作用非常重要。B 創(chuàng)始人

52、二次大戰(zhàn)后的日本企業(yè)吸收了西方質(zhì)量管理文化，并將其發(fā)展為QC管理文化，屬于（）。E 內(nèi)生與外生相結(jié)合的文化

53、企業(yè)文化選擇的標準是（）。E 企業(yè)的基本價值觀

54、企業(yè)文化與企業(yè)創(chuàng)新有著十分（）的關系。B 密切

55、企業(yè)文化選擇的任務就是要對企業(yè)文化政策作（）調(diào)整。B 適時的

56、企業(yè)文化的深層變革是（）。B 企業(yè)價值革命

57、Z型文化和A型文化的企業(yè)文化比較研究是（）進行的。A 威廉.大內(nèi) 58.公司進入穩(wěn)定發(fā)展時期后形成的公司文化稱為（）B.企業(yè)守業(yè)文化 59.下面哪一種不是企業(yè)環(huán)境的特性?()D.簡單性

60、政治環(huán)境主要是指國家的政治制度和政府制定有關（）C 法規(guī)與政策 61、德國的企業(yè)文化明顯帶有（）色彩。C 理想 62美國企業(yè)文化理論源泉是（）。A泰勒的科學管理理論 63、企業(yè)文化是社會文化的一種（）。C 亞文化

64、中國傳統(tǒng)的工商業(yè)文化是在（）基礎上形成的。B 農(nóng)業(yè)文明

65、嚴細精神突出者當首推建于1932年的（）D 東亞毛呢紡織有限公司

66.突出個人能力和強調(diào)理性主義,是哪個國家的企業(yè)文化之特征？()A.美國 67.下面哪種文化不是歐洲國家的文化特征?()B.親和一致的精神

68.“工作效率高,有進取心”反映了企業(yè)家哪方面的職業(yè)素質(zhì)和能力？（）B.特征方面

69.不為各種榮譽所動心，不為各種仕途所吸引，只求辦實業(yè)。這是企業(yè)家應具備的哪種基本素質(zhì)和能力？（）A.基本職業(yè)追求 70.公司的奠基者和創(chuàng)始人通常被稱為()A.共生英雄

71.下面哪種作用不是企業(yè)楷模所表現(xiàn)的作用?()C.主體作用

72.積極向上,努力把事情辦得最好。這是建設企業(yè)文化的哪項基本原則？（）B.卓越原則

73.在實踐中,下面哪一項不是建設企業(yè)文化的工具性要素?()A.基本原則 74.下面哪種企業(yè)價值觀不是從縱向系統(tǒng)考察的?()D.社會價值觀第九章：企業(yè)形象設計 75.“別具一格，勇于創(chuàng)新”體現(xiàn)了塑造良好企業(yè)形象的什么原則？A.個性化原則

76.CI戰(zhàn)略的核心和靈魂是什么?()A.企業(yè)理念識別

77.首先提出“小球斜坡理論”，主張不斷強化“人人是人才”的觀念，建立了一個有利于每個人發(fā)揮潛力、發(fā)揮特長的機制，使每個人都能在企業(yè)里找到適合于展現(xiàn)自己才華的位置。這是我國哪家著名企業(yè)的成功經(jīng)驗?()B.海爾

78.“加強質(zhì)量管理”體現(xiàn)了我國近代民族資本企業(yè)的哪種精神?()D.嚴細精神 79.塑造“四有”新人,是中國有特色企業(yè)文化的哪種文化背景與價值源泉？（）D.社會主義精神文明

80、一個國家企業(yè)文化的現(xiàn)實特點是從若干（）企業(yè)文化中抽象而來的。D 個別

第二篇：企業(yè)文化單選80道

1、企業(yè)文化理論最早從（）年提出。

1980

2、最早將文化概念用于企業(yè)管理中的是（）

巴納德和賽爾茨尼克

3、海爾集團的（）案例被列入哈佛案例苦。

海爾文化激活休克魚

4、（）的管理思想的演變一書的出版，把企業(yè)文化的研究推向了一個更高的水平。

丹尼爾.雷斯

5、（）的Z理論一書揭示了行程日美管理模式差別的原因。

威廉.大內(nèi)

6、美國企業(yè)精神一書是（）撰寫的。

勞倫斯.米勒

7、企業(yè)文化是一門（）學科。

年輕的實踐性邊緣學科

8、企業(yè)文化理論的初步奠定者是（）。

比爾.安伯納西

33、企業(yè)形象是企業(yè)的（）。

無形資產(chǎn)

34、企業(yè)正向的、健康的、積極向上的心理

定勢、價值取向和主導意識是企業(yè)精神基本內(nèi)涵的哪一方面?()主體內(nèi)容

35、下面哪一種不是企業(yè)精神的取名方式?（）外延擴展命名式

36、企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的（）內(nèi)容。

核

心

37、以下（）不是非正式群體價值觀的特點。

類同性

38、“利潤不應該是公司貪婪的表現(xiàn)，而是

社會對企業(yè)提供的服務所投的信任票?！边@句話是企業(yè)家（）說的。

松下幸之助

39、企業(yè)精神是一種個性精神，它反映了不

同企業(yè)的（）。

獨特個性

64、中國傳統(tǒng)的工商業(yè)文化是在（）基礎上

形成的。

農(nóng)業(yè)文明

65、嚴細精神突出者當首推建于1932年的（）。

東亞毛呢紡織有限公司

66、突出個人能力和強調(diào)理性主義,是哪個

國家的企業(yè)文化之特征？()美國 67、下面哪種文化不是歐洲國家的文化特

征?()親和一致的精神

68、“工作效率高,有進取心”反映了企業(yè)家

哪方面的職業(yè)素質(zhì)和能力？（）

特征方面

69、不為各種榮譽所動心，不為各種仕途所

吸引，只求辦實業(yè)。這是企業(yè)家應具備的哪種基本素質(zhì)和能力？（）

基本職業(yè)追求

70、公司的奠基者和創(chuàng)始人通常被稱為()

9、《企業(yè)文化--現(xiàn)代企業(yè)精神支柱》一書的作者是哪位?()特雷斯·迪爾和愛倫·肯尼迪

10、企業(yè)文化理論由（）學者提出。

美國

11、企業(yè)文化實踐由（）企業(yè)首創(chuàng)。

日本

12、企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的表層是指（）。

企業(yè)形象

13、企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的中層是指（）。

企業(yè)倫理道德

14、企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的深層是指（）。

企業(yè)價值觀

15、企業(yè)文化是一種（）文化現(xiàn)象。

微觀

16、企業(yè)文化是社會文化的一種（）。

亞文化

17、（）理論屬于領導風格理論。

雙維理論

18、團體發(fā)展的第三個階段是（）。

創(chuàng)造性與穩(wěn)定性

19、下面哪種企業(yè)文化是從發(fā)育狀態(tài)上劃分出來的?()成熟型企業(yè)文化

20、下面哪一種不是拜昂對團體感情狀態(tài)所做的基本假設?()不配對假設

21、潛科學表示處于孕育狀態(tài)和未得到嚴格證實的科學思想，其特點有（）。

22、下面哪種企業(yè)文化是從內(nèi)容特質(zhì)上劃分出來的?()目標型企業(yè)文化

23、“懷疑一切，不信任別人”屬于領導者與下屬關系中的哪種病態(tài)變化？（）

幻想型風格

24、企業(yè)文化標志著企業(yè)管理理論新的發(fā)展,是企業(yè)管理理論發(fā)展史上的第幾個里程碑?()第四個里程碑

25、把企業(yè)文化劃分為強人文化、拼搏與娛樂文化、賭博文化和過程文化，是從哪個角度來劃分的?()市場角度

26、從事飛行員工作要承擔一定的風險甚至要冒生命危險,這樣引起的焦慮是()次生性焦慮

27、從企業(yè)文化管理角度來看，下面哪一項不是企業(yè)文化的內(nèi)容?()企業(yè)激勵

28、按現(xiàn)實性與預見性可以把企業(yè)文化模式劃分為()實際模式和目標模式

29、在我國‘文化力“一詞源于毛澤東在（）一文中使用的文化力量。

新民主主義論

30、馬斯洛需要層次理論屬于（）理論。

人學理論

31、（）是精神分析學的鼻祖。

費洛伊德

32、塑造現(xiàn)代企業(yè)精神的第一步是企業(yè)精神的（）。

確認階段 40、以下（）不是企業(yè)精神的特點。

具有

自我排他性

41、“一團火”精神是我國（）企業(yè)的企業(yè)

精神。

北京百貨大樓

42、“同修人德，濟世養(yǎng)生”是我國（）

企業(yè)的企業(yè)精神。

同仁堂

43、“讓一切充滿活力”是日本（）企業(yè)的企業(yè)精神。

日本電器公司

44、以下（）不是企業(yè)倫理道德的體現(xiàn)。

企

業(yè)的獨特個性

45、以下（）不是企業(yè)倫理道德的特征。

具

有個性

46、企業(yè)倫理道德規(guī)范的確立不包括（）。

市場競爭效果

47、企業(yè)倫理道德規(guī)范不包括（）內(nèi)容。

政

府與企業(yè)間

48、企業(yè)形象是一個企業(yè)的（）形態(tài)，經(jīng)營

管理行為和精神面貌在消費者和社會公眾心目中的總體印象。

物質(zhì)

49、企業(yè)形象的特征不包括（）。

美化企

業(yè)形象

50、為塑造企業(yè)形象提供科學的方法和手段

應適時（）戰(zhàn)略。

CI戰(zhàn)略

51、下面哪一種不是企業(yè)文化傳播應遵循的規(guī)律?()整體傳播規(guī)律

52、在企業(yè)文化建設的過程中，企業(yè)（）的作用非常重要。

創(chuàng)始人

53、二次大戰(zhàn)后的日本企業(yè)吸收了西方質(zhì)量

管理文化，并將其發(fā)展為QC管理文化，屬于（）。

內(nèi)生與外生相結(jié)合的文化

54、企業(yè)文化選擇的標準是（）。

企業(yè)的基本價值觀

55、企業(yè)文化與企業(yè)創(chuàng)新有著十分（）的關

系。

密切

56、企業(yè)文化選擇的任務就是要對企業(yè)文化

政策作（）調(diào)整。

適時的

57、企業(yè)文化的深層變革是（）。

企業(yè)價

值革命

58、Z型文化和A型文化的企業(yè)文化比較研

究是（）進行的。

威廉.大內(nèi)

59、公司進入穩(wěn)定發(fā)展時期后形成的公司文

化稱為（）

企業(yè)守業(yè)文化

60、下面哪一種不是企業(yè)環(huán)境的特性?()

簡單性

61、德國的企業(yè)文化明顯帶有（）色彩。

理

想

62、美國企業(yè)文化理論源泉是（）。

泰勒的科學管理理論

63、企業(yè)文化是社會文化的一種（）。

亞

文化

共生英雄

71、下面哪種作用不是企業(yè)楷模所表現(xiàn)的作

用?()主體作用

72、積極向上,努力把事情辦得最好。這是建

設企業(yè)文化的哪項基本原則？（）

卓越原則

73、在實踐中,下面哪一項不是建設企業(yè)文

化的工具性要素?()基本原則

74、下面哪種企業(yè)價值觀不是從縱向系統(tǒng)考

察的?()社會價值觀

75、“別具一格，勇于創(chuàng)新”體現(xiàn)了塑造良

好企業(yè)形象的什么原則？（）

個性化原則

76、CI戰(zhàn)略的核心和靈魂是什么?()企

業(yè)理念識別

77、首先提出“小球斜坡理論”，主張不斷

強化“人人是人才”的觀念，建立了一個有利于每個人發(fā)揮潛力、發(fā)揮特長的機制，使每個人都能在企業(yè)里找到適合于展現(xiàn)自己才華的位置。這是我國哪家著名企業(yè)的成功經(jīng)驗?（）海爾

78、“加強質(zhì)量管理”體現(xiàn)了我國近代民族

資本企業(yè)的哪種精神?()嚴細精神 79、塑造“四有”新人,是中國有特色企業(yè)文

化的哪種文化背景與價值源泉？（）社會主義精神文明

80、一個國家企業(yè)文化的現(xiàn)實特點是從若干

（）企業(yè)文化中抽象而來的。

個別

1． 被公眾認為企業(yè)文化的奠基之作為（）。A Z理論B 企業(yè)文化C 成功之路D 日本企業(yè)管理藝術(shù)

2． 企業(yè)管理變化的三大趨勢是：（）。A 理念人性化B 管理科學化C 目標社會化 3． 按管理理論的發(fā)展階段排序（）。A 行為科學學派B 組織技術(shù)學派C 企業(yè)文化D 科學管理

4． 威廉.大內(nèi)認為日本企業(yè)文化管理的精髓是（）。A 講求信任B 微妙性D 人際間的親密性

5． 發(fā)達國家的公司出現(xiàn)以下發(fā)展趨勢（）。A 經(jīng)營國際化B 跨國合作化C 文化一體化

6． 企業(yè)文化出現(xiàn)前的三個理論學派是（）。A組織技術(shù)學派B行為科學學派C管理科學學派

7． 企業(yè)文化理論有代表性的學術(shù)著作有（）。A Z理論-美國企業(yè)如何迎接日本的挑戰(zhàn)B 日本企業(yè)管理藝術(shù)C 企業(yè)文化-現(xiàn)代企業(yè)精神支柱D 尋求優(yōu)勢 8． 企業(yè)的營運受到（）兩只手的影響和制約。B 價值規(guī)律C 文化規(guī)律

9． 解放前后我國對企業(yè)文化管理有探索實踐的企業(yè)有（）。A 九大精鹽廠B 民生實業(yè)公司

C 東亞毛呢紡織公司

D 大慶E 鞍鋼

10．企業(yè)管理的四個里程碑是（）。B 科學管理C 行為科學D 現(xiàn)代管理科學E 企業(yè)文化

11．潛科學表示處于孕育狀態(tài)和未得到嚴格證實的科學思想，其特點有（）。A 創(chuàng)造性 B 待定性 C 隱變性D 高難性E 趨顯性

12．企業(yè)文化包括的三個層次是（）。A 物質(zhì)文化B 制度文化C 精神文化 13．企業(yè)文化作為一個完整的體系，其內(nèi)容包括（）。A 企業(yè)整體價值觀念B 企業(yè)精神C 企業(yè)倫理道德規(guī)范D 企業(yè)風貌與形象

14．在企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中，處于深層的是（）。A 企業(yè)整體價值觀念B 企業(yè)精神 15．從發(fā)育狀態(tài)上分類，企業(yè)文化包括（）類型。B 成長型C 成熟型D 衰退型 16．從企業(yè)性質(zhì)分類，企業(yè)文化可分為（）企業(yè)文化。A 國有B 合資C 鄉(xiāng)鎮(zhèn)D 民營

17．從市場角度分類，企業(yè)文化包括（）。B 強人文化C 拼搏與娛樂文化D 賭博文化E 過程文化

18．企業(yè)文化從內(nèi)容特質(zhì)分類，可分為（）

傳統(tǒng)型企業(yè)文化。A 目標性B 務實性C 創(chuàng)新性D 競爭性E 團隊型

19．按空間分布特征，可把企業(yè)文化劃分為

（）模式。A 西方模式B 東方模式C 不同民族模式D 不同國家模式

20．按時間的繼承性，可把企業(yè)文化模式劃

分為（）模式。A 傳統(tǒng)B 現(xiàn)代 21．按共性與個性可把企業(yè)文化模式劃分為

（）企業(yè)文化模式。A 一般B 特殊 22．優(yōu)秀的企業(yè)文化主要通過以下（）方

面實現(xiàn)其經(jīng)濟價值的。A 受到市場經(jīng)濟發(fā)展的制約B 企業(yè)臣工的經(jīng)營管理特色C 以人為中心的根本思想D 促進企業(yè)深化改革

23．企業(yè)文化價值包括（）兩方面A 社會價

值B 經(jīng)濟價值

24．企業(yè)文化理論的基石有（）。A 人學理

論B 社會動力理論C 領導理論D 學習理論E 情緒理論

25．拜昂推斷的團體感情狀態(tài)的幾種假說有

（）。A 依附型B 攻擊－逃避型C 配對型

26．團體發(fā)展階段排序為（）幾個過程。A

依附與權(quán)力B 親密型、角色差異和同伴關系C 創(chuàng)造性與穩(wěn)定性E 生存與發(fā)展 27．一般領導理論可分為（）。A 素質(zhì)論C

風格論D 權(quán)變論

28．領導與下屬關系的病態(tài)類型有（）。A

幻想型B 強迫型C 戲劇型D 壓抑型E 自相矛盾型

29．弗洛伊德提出的三類焦慮是（）。A 客

觀性焦慮B 神經(jīng)癥焦慮C 道德焦慮 30．從團體的角度劃分的焦慮類型有（）。

C 基本存在的焦慮D 與工作相關的次生性焦慮E 深層焦慮

31．企業(yè)文化是指，在一定社會文化大環(huán)境

影響下經(jīng)過企業(yè)領導者的倡導和全體員工的認同與實踐所形成的整體價值觀念、（）、以及傳統(tǒng)和習慣的總和。A 信仰追求B 道德規(guī)范C 行為準則D 經(jīng)營特色E 管理風格

32．企業(yè)文化的本質(zhì)特征有（）。A 個異性

B 共識性 C 非強制性D 相對穩(wěn)定性 33．企業(yè)文化體系包括（）。A 企業(yè)整體價

值觀念C 企業(yè)精神D 企業(yè)倫理道德規(guī)范E 企業(yè)風貌與形象

34．馬斯洛的需要層次理論，按人的需要應

排序為（）。A 安全B 生理C 自我實現(xiàn)D 情感E 自尊

35．企業(yè)價值觀的作用有（）。A 為企業(yè)的生存發(fā)展確立的精神支柱B 決定企業(yè)的基本特征C 對企業(yè)及員工行為起到導向和規(guī)范作用D 能提高企業(yè)凝聚力 36．最基本的企業(yè)價值觀包括的內(nèi)容有（）。

A 經(jīng)濟價值取向B 社會價值取向C 倫理價值取向D 政治價值取向

37．企業(yè)精神的基本內(nèi)容包括（）。A 主題內(nèi)

容B 形態(tài)特征C 載體基礎D 發(fā)展機理 38．企業(yè)精神的表達應遵循（）原則。A 準

確深刻B 有個性特色C 簡潔生動 39．塑造現(xiàn)代企業(yè)精神的步驟是（）。C 確認

階段 D 倡導階段

E 奢華階段

40．企業(yè)形象的內(nèi)涵是()。A 主觀和客觀的統(tǒng)一B 抽象和具體的統(tǒng)一 E 內(nèi)部形象與外部想象的統(tǒng)一

41．塑造企業(yè)形象的基礎是（）。A 產(chǎn)品質(zhì)

量B 信譽C 顧客滿意度

42．塑造企業(yè)的良好形象的原則是（）。A 個

性化B 整體性C 戰(zhàn)略性

43．企業(yè)價值觀由（）層次價值觀構(gòu)成。A 員

工個人價值觀C 群體價值觀D 整體價值觀

44．企業(yè)文化積累的方向有（）積累。A 正

向B 反向

45．企業(yè)文化外穿的主要渠道有（）。A 成熟成型企業(yè)文化的主動輸出傳播B 成熟成型企業(yè)文化的示范傳播C 企業(yè)文化行文主體的攀比與模仿D 全球經(jīng)濟一體化下企業(yè)文化之間的交流

46．企業(yè)文化共同的傳播規(guī)律有（）。A 同構(gòu)

易播規(guī)律 C 異體或易購抗播規(guī)律 47．企業(yè)文化整合是分層次進行的，它可以

分為（）的整合。A 對某一新生的或外來的企業(yè)文化特質(zhì)加以同化B 在共同體內(nèi)對創(chuàng)造引進的企業(yè)文化進行組合C 對規(guī)范完美承受的企業(yè)文化通過社會各渠道傳播擴散D 隨著企業(yè)管理改革對企業(yè)文化特質(zhì)進行較為徹底的吐故納新E 伴隨企業(yè)文化共同體發(fā)生的沖突和危機通過文化革命收拾殘局

48．企業(yè)價值革命通常涉及（）幾方面。B 企

業(yè)價值觀的變革C 管理哲學與管理思想的變革D 企業(yè)經(jīng)營思想的變革 49．企業(yè)環(huán)境具有（）的特征。A 穩(wěn)定性

B 有序性 C 復雜性D 不確定性 50．企業(yè)的環(huán)境一般分為（）的類型。A 簡

單靜態(tài)B 復雜靜態(tài)C 簡單動態(tài)D 復雜動態(tài)

51．企業(yè)文化對社會經(jīng)濟的發(fā)展作用表現(xiàn)在（）。A 是社會生產(chǎn)方式的精神力量B 是市場運行的內(nèi)在動力C 促進企業(yè)改革與進步的一種決定性力量D 在引導企業(yè)履行社會責任端正企業(yè)行為中起重要作用

52．從1956年開始至今，我國企業(yè)文化的發(fā)展大致經(jīng)歷了（）階段。A 初創(chuàng)期 B 發(fā)展期 E 劫難期

53．改革開放以來我國企業(yè)文化的內(nèi)涵已不是單一的思想政治工作，而是包括（）等在內(nèi)的一個綜合體。A 企業(yè)戰(zhàn)略目標B 價值觀念C 企業(yè)精神D 倫理道德E 職業(yè)教育

54．企業(yè)法律環(huán)境一般可分為（）。A 硬環(huán)境B 軟環(huán)境

55．黨的十五大報告指出：“培育適應社會主義現(xiàn)代化要求的一代又一代（）的公民，這是我國文化建設長期而艱巨的任務，也是企業(yè)文化建設的任務”。A 有理想 B 有道德 C 有文化D 有紀律 56．但我們培養(yǎng)和認定企業(yè)價值觀時，從社會文化的角度出發(fā)需要堅持以下原則（）。A 以人為本的管理價值觀B 以強國富民為本的共同價值理想C 以事業(yè)為本的人生價值取向D 以誠信為本的道德價值取向E 以績效和能力為本的主體價值取向

57．中國傳統(tǒng)文化博大精深，以下（）方面會在企業(yè)文化建設中發(fā)揮積極作用。A 人本思想B 和諧思想C 求實精神D 愛國主義精神E 吃苦耐勞勤奮自強的性格 58．以下（）是從西方市場經(jīng)濟道德意識為代表的商人的現(xiàn)代管理意識。A 經(jīng)營觀B 人才觀C 廣告觀 D 名牌觀 59．中國近代民族資產(chǎn)階級在創(chuàng)辦經(jīng)營企業(yè)的過程中，大都懷有（）的愛國思想。A 富國圖強B 實業(yè)救國C 服務社會 60．現(xiàn)代企業(yè)對社會承擔著（）責任。A 基本經(jīng)濟責任B 支持社會公益事業(yè)C 履行社會義務D 促進社會文化E 影響社會價值觀

61．日本文化的特征有（）。A 民族昌盛愿望B 學習精神C 忠誠精神D 家族意識和團隊精神E 和諧一致精神

62．日本企業(yè)文化的主要特征有（）。A 強調(diào)經(jīng)營理念的重要性B 重視團隊精神的發(fā)揮

63．美國文化的特征有（）。A 個人主義B 冒險、開拓和創(chuàng)新精神C 自由、平等精神D 實用主義E 物質(zhì)主義

64．美國企業(yè)文化的特征有（）。A 突出個

人能力B 強調(diào)理性主義

65．歐洲國家企業(yè)文化的主要特征有（）A

強調(diào)理性主義和創(chuàng)新、競爭精神。B 重視員工的參與管理

66．東方企業(yè)文化的特點主要有（）。A 強

調(diào)集權(quán)式管理B 強調(diào)企業(yè)的社會責任 67．西方企業(yè)文化的特點有（）。A 制度化

B 講究效力C 強調(diào)明確性D 重視物的因素E 強烈的進取精神

68．企業(yè)楷模的作用有（）。A 榜樣作用B

聚合作用C 輿論導向作用D 調(diào)和作用 69．企業(yè)家應具備的基本素質(zhì)是（）。A 基

本職業(yè)追求B 基本職業(yè)修養(yǎng)C 基本職業(yè)意識D 基本職業(yè)道德

70．企業(yè)家的基本職業(yè)能力包括（）。A 預

見能力B 決斷開拓能力C 組織指揮能力D 商業(yè)交往能力E 反省能力 71．建設企業(yè)文化的方法有（）。B 教育輸

入法C 利用事件法D 領導垂范法E 活動感染法

72．建設企業(yè)文化的基本原則有（）。A 目

標原則B 共事原則C 一體原則D 卓越與效績原則E 親密原則

73．建設企業(yè)文化包括（）幾個程序。A 調(diào)

查研究B 定格設計C 實踐鞏固D 完善提高

74．企業(yè)文化的保證體系包括（）。A 物質(zhì)

保證B 制度保證C 教育保證

75．為塑造企業(yè)形象的CI戰(zhàn)略由（）構(gòu)成。

A 企業(yè)理念識別C 企業(yè)行為識別D 企業(yè)視覺識別

76．企業(yè)理念識別系統(tǒng)設計的要素有（）。A

企業(yè)哲學B 企業(yè)價值觀C 企業(yè)精神D 企業(yè)目標

77．企業(yè)識別系統(tǒng)的特征有（）。A 一致性

B 獨特性C 審美性D 簡單性

78．我國企業(yè)文化目標模式的基本框架應包

括（）。A 人本文化B 團隊文化C 創(chuàng)新文化D 競爭文化E 求實文化 79．我國企業(yè)文化建設的切入點由（）。A

從企業(yè)內(nèi)部面臨的主要矛盾入手。B 從總結(jié)企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)入手C 從企業(yè)環(huán)境的重大變化入手D 從組織結(jié)構(gòu)的重大改組入手E 從制度的重大創(chuàng)新入手 80．企業(yè)文化變革的最佳時機有（）。A 企

業(yè)進入快速增長期B 企業(yè)經(jīng)營業(yè)績平平或陷入困境C 企業(yè)經(jīng)營制肘增多效率低下D 企業(yè)面臨的科學技術(shù)環(huán)境迅猛發(fā)展E 企業(yè)面對的市場環(huán)境發(fā)生重大變化

判斷

1.企業(yè)文化是一門年輕的實踐性較強的綜

合學科。錯誤

2.馬斯洛的《激勵與個人》一書是泰勒制

階段的產(chǎn)物。錯誤

3.企業(yè)文化著眼欲2/3比重的有形管理。錯

誤

4.傳統(tǒng)管理更多地著眼占1/3的有形管理。

正確

5.德魯克認為：日本的成功在于他們正確

地解決了企業(yè)的行為準則問題。正確 6.企業(yè)文化是企業(yè)管理理論的一個新的里

程碑。正確

7.企業(yè)文化是一種企業(yè)現(xiàn)象錯誤

8.企業(yè)文化是社會文化的一種亞文化。正

確

9.文化一詞最早出現(xiàn)在我國西漢時期劉湘的《說花》中。正確

10.企業(yè)文化是一種宏觀的文化。錯誤 11.企業(yè)文化是一種微觀的文化。正確 12.企業(yè)文化以企業(yè)的物質(zhì)文化作為研究對

象。錯誤

13.企業(yè)文化以企業(yè)的精神文化作為研究對

象。正確

14.管理學者對企業(yè)文化內(nèi)涵的界定一般是

從狹義角度來定義的正確 15.個異性是企業(yè)文化的從屬特征。錯誤 16.共識性是企業(yè)文化的本質(zhì)特征。正確 17.非強制性是企業(yè)文化的從屬特征。錯誤 18.相對穩(wěn)定性是企業(yè)文化的本質(zhì)特征。正

確

19.無形性與有形性相統(tǒng)一是企業(yè)文化的本

質(zhì)特征。錯誤

20.抽象性與具體性相統(tǒng)一是企業(yè)文化的從

屬特征

正確

21.觀念性與實踐性相統(tǒng)一是企業(yè)文化的本

質(zhì)特征。錯誤

22.超前性與滯后性相統(tǒng)一是企業(yè)文化的從

屬特征。正確

23.吸收性與排他性相統(tǒng)一是企業(yè)文化的本

質(zhì)特征。錯誤

24.經(jīng)濟性與社會性相統(tǒng)一是企業(yè)文化的從

屬特征。正確 25.日本企業(yè)家松下幸之助提出的“為社會經(jīng)營為社會生活的改善”是企業(yè)文化社會價值的體現(xiàn)。正確

26.我國長虹集團把振興民族工業(yè)作為崇高的價值來追求是企業(yè)文化經(jīng)濟價值的體現(xiàn)。錯誤

27.仁義禮智信是我國古代儒家的行善理念。正確

28.X理論把人看成是社會人，而Y理論把人看成是經(jīng)濟人。錯誤

29.雙維理論屬于領導風格理論。正確 30.企業(yè)文化是指在一定的社會大文化環(huán)境下，經(jīng)過企業(yè)領導的倡導和全體員工的認同與實踐所形成的整體價值觀念、信仰追求、道德規(guī)范、經(jīng)營特色、管理風格以及傳統(tǒng)和習慣的總和。正確 31.企業(yè)文化模式是指一類企業(yè)在發(fā)展過程中所形成的不同文化特質(zhì)的構(gòu)成方式及其穩(wěn)定特征，它反映一類企業(yè)的整體文化面貌和一般精神狀態(tài)。正確

32.企業(yè)價值觀是指企業(yè)領導者和全體員工對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動和企業(yè)人的行為是否有價值以及價值大小的總的看法和根本觀點

正確

33.價值觀是企業(yè)文化最重要的內(nèi)容。錯誤 34.群體價值觀是指非正式的群體所擁有的價值觀。錯誤

35.企業(yè)精神是一個企業(yè)基于自身特定的性質(zhì)、任務、宗旨、時代要求和發(fā)展方向，為謀求生存、發(fā)展而在長期生產(chǎn)經(jīng)營實踐的基礎上，經(jīng)精心培育而逐步形成的，并為整個員工群眾認同的正向心理定勢、價值傾向和主導意識。正確 36.企業(yè)精神是一種共性精神。錯誤 37.北京王府井百貨大樓的企業(yè)精神是“一團火”精神。正確

38.“同修人德，濟世養(yǎng)生”是北京同仁堂的傳統(tǒng)企業(yè)精神。正確

39.企業(yè)倫理道德：是用以調(diào)整企業(yè)內(nèi)部以及企業(yè)與各種社會關系的行為規(guī)范的總和。正確

40.企業(yè)倫理道德觀念是企業(yè)文化的核心。錯誤

41.企業(yè)倫理道德和社會道德一樣由社會的經(jīng)濟基礎決定。正確

42.企業(yè)形象：是一個企業(yè)物質(zhì)形態(tài)、經(jīng)營管理行為和精神面貌在消費者和社會公眾心目中的總體形象，或者說是對企業(yè)的認識和評價

正確

43.企業(yè)形象是企業(yè)的無形資產(chǎn)。正確 44.企業(yè)形象所表達的是企業(yè)與消費者和社會公眾心目中的總體印象。正確

45.企業(yè)文化積累：是指企業(yè)文化特質(zhì)的保

存以及企業(yè)文化不斷增長的發(fā)展過程。正確

46.企業(yè)文化積累是指企業(yè)文化本質(zhì)的保

存。錯誤

47.企業(yè)文化新特質(zhì)的增加過程也就是企業(yè)

文化不斷積累的過程。正確

48.企業(yè)文化積累良及速度是與企業(yè)發(fā)展成反比的。錯誤

49.正向企業(yè)文化創(chuàng)造出的是健全、優(yōu)良的企業(yè)文化。正確

50.反向積累創(chuàng)造出的是病態(tài)的不良的企業(yè)

文化。正確

51.企業(yè)文化傳播是指企業(yè)文化特質(zhì)從一個

群體或個體擴散到另一個群體或個體的過程。正確

52.企業(yè)文化選擇是企業(yè)文化運動的客觀功

能，它總是對同質(zhì)文化中的歷史成分和現(xiàn)實成分進行篩選，有選擇的積累和儲存適合企業(yè)發(fā)展需要的部分，擯棄不適合企業(yè)發(fā)展需要的部分。正確

53.企業(yè)文化整合是指企業(yè)內(nèi)部具有的不同

特質(zhì)的文化通過相互接觸、交流進而相互吸收、滲透融為一體的過程。正確 54.企業(yè)文化沖突的表現(xiàn)形式主要表現(xiàn)在主

文化與亞文化的沖突上。錯誤

55.企業(yè)文化傳播是企業(yè)文化選擇的前提條

件。錯誤

56.企業(yè)文化整合實際上就是不同文化的組

合。錯誤

57.評價一個企業(yè)的優(yōu)劣只通過橫向比較即

可。錯誤

58.企業(yè)文化是個封閉系統(tǒng)，環(huán)境對它的影

響和發(fā)展有重大影響。錯誤

59.生產(chǎn)力發(fā)展水平制約著經(jīng)濟發(fā)展水平，進而影響企業(yè)文化的發(fā)展水平。正確 60.企業(yè)文化深刻反映物質(zhì)資料的生產(chǎn)、交

換、分配、消費中的人與人之間的本質(zhì)的聯(lián)系。正確

61.市場經(jīng)濟是現(xiàn)代企業(yè)生存和發(fā)展的空

間，也是企業(yè)文化生長的土壤。正確 62.市場經(jīng)濟的確立要求以建設共性的能經(jīng)

得起市場經(jīng)濟風云變幻考驗的企業(yè)文化為基礎。錯誤

63.企業(yè)精神文明是企業(yè)文化的中層內(nèi)容。

錯誤

64.市場觀念是企業(yè)家一般的觀念，它是企

業(yè)文化的靈魂。錯誤

65.德國的企業(yè)文化最早源于1814年R.戴特

萊的《經(jīng)營科學》。正確

66.美國政策上崇尚博愛、平等，并把個人

主義價值觀作為立國之本，這對企業(yè)文化產(chǎn)生了巨大的影響。錯誤

67.企業(yè)內(nèi)外的法律對企業(yè)文化的形成和運

轉(zhuǎn)具有極大的約束力。正確

68.企業(yè)文化經(jīng)過政治環(huán)境的熏陶便產(chǎn)生了

一種企業(yè)制度文化。錯誤

69.企業(yè)文化的建設和發(fā)展與社會文化的建

設和發(fā)展是相互影響相互制約的。錯誤 70.民族文化是企業(yè)文化的搖籃，是企業(yè)文

化的根。正確

71.中國傳統(tǒng)文化的精華得不到弘揚，新型的企業(yè)文化將失去根基，糟粕的不到抑制,會加劇企業(yè)文化的沖突。，阻礙企業(yè)文化的發(fā)展。正確

72.建立在機器工業(yè)基礎上的中國近代工

業(yè)，就其形式和發(fā)展的歷史來講，是稍微晚與西方國家的。錯誤

73.老字號企業(yè)同仁堂的古訓是“炮制雖繁，必不可省人工，品味雖貴，必不敢減物力?！闭_

74.推崇個人能力主義是美國企業(yè)文化最重

要的特征。正確

75.理性主義的企業(yè)文化根植于美國理性主

義的民族傳統(tǒng)，發(fā)端于梅奧的科學管理。錯誤

76.日本企業(yè)的激勵制度主要是著眼于個

人，而不是團體。錯誤

77.日本企業(yè)文化可算是東方文化影響下的產(chǎn)物，歐洲和美國的企業(yè)文化可算是西方文化背景下影響的產(chǎn)物。正確 78.東方文化主要是以印度為發(fā)源地，對東

方人的思維、價值觀、倫理道德及管理思想影響很大，能最廣的傳播文化。錯誤

79.西方文化是指源于古希臘羅馬，以希臘

基督教精神為核心的文化。正確 80.日本明治維新以來學習發(fā)達國家先進的科學技術(shù)和教育，但又不失本民族的文化傳統(tǒng)，稱為“和魂洋材?！闭_

第三篇：企業(yè)文化重點習題單選

一、單選題（每題只有一個最恰當?shù)拇鸢福?/p>

1、職業(yè)是指人們在社會生活中，所從事的作為（B）的某種具有專門業(yè)務和特定職責的社會活動。

A、主要生產(chǎn)活動B、主要生活來源C、主要工作分工

2、職業(yè)道德是人們在從事職業(yè)活動的過程中形成的一種內(nèi)在的（B）約束制度。

A、強制性的B、非強制性的C、可控的D、有組織的

3、企業(yè)文化師是在企業(yè)經(jīng)濟管理活動中從事企業(yè)價值理念體系構(gòu)建及其（C）的管理人員。

A、學習B、實踐C、轉(zhuǎn)化工作D、整理工作

4、企業(yè)文化師要靠自身的行為約束（A），傳播實踐企業(yè)文化理念。

A、影響員工B、領導員工C、感化員工D、組織員工

5、良好的職業(yè)道德有利于規(guī)范企業(yè)文化建設（A），促進企業(yè)文化建設事業(yè)健康、有序發(fā)展。

A、行業(yè)行為 B、集體行為C、職業(yè)行為D、企業(yè)行為

6、企業(yè)文化師的塑造的企業(yè)文化是（B）是重要組成部分。A、社區(qū)文化 B、社會文化 C、精神文化 D、行為文化

7、企業(yè)的本質(zhì)是眾多社會關系的聯(lián)結(jié)體，是具有（B）的社會組織。A、法人資格 B、相對獨立性 C、自負盈虧能力 D、生產(chǎn)能力

8、企業(yè)應擁有一定數(shù)量、一定技術(shù)水平的（D）。A、核心人才 B、生產(chǎn)設備 C、資金 D、生產(chǎn)設備和資金

9、企業(yè)應具備從事社會商品生產(chǎn)、流通等（C）的基本要素。A、市場活動 B、社會活動 C、經(jīng)濟活動 D、經(jīng)營活動

9、企業(yè)按（B）劃分，可分為內(nèi)向型企業(yè)、外向型企業(yè)、跨國企業(yè)。A、主要經(jīng)營資源B、市場類型 C、生產(chǎn)資料所有制性質(zhì)D、企業(yè)規(guī)模

10、企業(yè)管理職能是指對企業(yè)管理的（B）所作的理論概括。A、全部工作內(nèi)容和工作過程 B、基本工作內(nèi)容和工作過程C、全部工作內(nèi)容和工作流程 D、全部工作流程

11、企業(yè)管理的一般職能是由協(xié)作勞動產(chǎn)生的屬于（B）的管理職能。

A、合理配置資源 B、合理組織生產(chǎn)力 C、有效組織生產(chǎn)力 D、有效利用公共資源

12、下列不屬于計劃工作程序的是（D）。

A、收集資料 B、決策 C、綜合平衡 D、明確職責

13、下列不屬于影響集權(quán)與分權(quán)程度的主要因素是（C）。A、組織的規(guī)模和空間分布廣度 B、組織的歷史和領導者個性C、組織戰(zhàn)略目標和遠景規(guī)劃 D、決策重要性和管理者的素質(zhì)

14、直線人員擁有（A）的權(quán)利。

A、決策和行動 B、指揮和命令C、服務與協(xié)助D、思考籌劃和建議

15、事業(yè)部制中的事業(yè)部是（B）。

A、決策中心 B、利潤中心 C、成本中心 D、業(yè)務中心

16、領導的本質(zhì)就是（C）。

A、決策力 B、引導力 C、影響力 D、指引力

17、領導的主要功能是（A）。

A、解決組織活力的效果 B、解決組織運行的效率C、協(xié)調(diào)組織完成任務 D、制定組織計劃

18、（B）不僅是管理客體的重要特征，更是管理的本質(zhì)屬性。A、系統(tǒng)性 B、可控性 C、能動性 D、組織性

19、在（B）工作條件下，大多數(shù)員工將會體驗到愉快和滿意。A、低度挑戰(zhàn)性 B、中度挑戰(zhàn)性 C、高度挑戰(zhàn)性 D、無挑戰(zhàn)性 20、學習是由于經(jīng)驗而發(fā)生相對持久地（A）。A、行為改變 B、思想改變 C、習慣改變 D、動作改變

21、溝通的實質(zhì)是（C）。

A、明白表達的意思，同意對方觀點 B、達成一致意見C、明白表達的意思，但不一定同意對方觀點D、能否達成一致意見

22、（B）是計劃組織、領導和控制管理職能得以完成的基礎。A、執(zhí)行 B、溝通 C、決策 D、正確的指令

23、激勵和約束的關系是（C）。

A、激勵大于約束 B、約束高于激勵C、二者此消彼長 D、二者相等

24、（C）是驅(qū)使人產(chǎn)生某種行為的內(nèi)在力量。A、利益 B、激勵 C、動機 D、懲罰

25、雙因素理論由美國心理學家（B）提出。A、馬斯洛 B、郝茨伯格 C、法約爾 D、韋魯姆

26、雙因素理論認為滿意的對立面是（B）。A、不滿意 B、沒有滿意 C、沒有不滿意 D、失望

27、公平理論主要研究（B）對人們的工作積極性影響。A、絕對報酬 B、相對報酬 C、激勵 D、約束

28、（B）是企業(yè)文化的中堅和橋梁。

A、精神文化 B、制度文化 C、行為文化 D、物質(zhì)文化

29、企業(yè)的人本性指要尊重人、關心人、激勵人（B）人。A、重視人 B、培養(yǎng)人 C、教育人 D、相信人

30、美國學者凱茲.卡思以為，在社會系統(tǒng)中將個體凝聚起來主要是一種（B）的力量，而非生物的力量。A、精神 B、心理 C、意識 D、無形

31、下列不屬于學習型組織的五項修煉的是（C）。

A、團隊學習修煉 B、改善心智模式 C、職業(yè)生涯規(guī)劃 D、建立共同愿景

32、企業(yè)文化的激勵是一種（C）。

A、個體激勵 B、無形激勵 C、群體激勵 D、動態(tài)激勵

33、（A）提出了X-Y理論。

A、麥格雷戈 B、梅奧 C、馬斯絡 D、韋伯

34、（B）提出了雙因素理論。

A、馬斯絡 B、赫茨伯格 C、霍曼斯 D、盧因

35、美國管理學家（B）提出了“管理理論的叢林”。A、赫茨伯格 B、孔茨 C、西蒙 D、韋伯

36、“企業(yè)文化浪潮”興起于（B）。

A、20世紀70年代 B、20世紀80年代 C、20世紀60年代 D、20世紀末

37、中國企業(yè)文化發(fā)展最根本的問題是企業(yè)文化的（B）。A、適用性 B、中國化 C、實效化 D、民族化

38、（B）是企業(yè)文化建設實施的第一個關鍵環(huán)節(jié)。A、組織結(jié)構(gòu)設計 B、計劃 C、領導人的思想 D、制度編制

39、（B）管理是企業(yè)文化“落地”的重要手段之一。A、計劃 B、制度 C、隊伍 D、過程 40、（A）管理實際上就是PDCA管理。A、過程 B、計劃 C、信息 D、協(xié)調(diào)

41、企業(yè)文化檢查過程中要注意及時發(fā)現(xiàn)（A）是否存在問題，及時進行調(diào)整、補充。

A、檢查標準 B、檢查主體 C、檢查工作方式、方法 D、檢查時間

42、企業(yè)文化的著眼點是直接提高（C）。

A、企業(yè)凝聚力 B、企業(yè)形象 C、管理效益 D、社會效益 43、1982年出版的《成功之路—美國最佳企業(yè)經(jīng)營經(jīng)驗》提出了優(yōu)秀公司的八種文化品質(zhì)，其核心是（C）。

A、企業(yè)環(huán)境 B、英雄人物 C、價值觀和傳統(tǒng)作風 D、習慣儀式

44、企業(yè)文化建設與思想政治工作相似點是（B）。

A、兩者的工作范疇相似 B、兩者的工作方式相似 C、兩者的工作重心相似 D、兩者的操作方法相似

45、企業(yè)文化管理與其他管理工作的關系，論述正確的是（C）。A、企業(yè)文化管理可以取代其他管理工作B、企業(yè)文化管理與其他管理工作分工明確C、企業(yè)文化管理是其他管理工作的靈魂D、企業(yè)文化管理與其他管理工作互為補充

46、企業(yè)文化建設貫徹共識原則，需要建立（B）的管理文化。A、權(quán)力主義 B、參與型 C、自主型 D、法制化

47、世界上最早出現(xiàn)的公司形式是（無限公司）,這類公司與合伙并沒有本質(zhì)的區(qū)別。（158頁）

A、有限公司 B、無限公司 C、人合公司 D、資合公司

48、公司名稱是表示公司（性質(zhì)或特點）并與其他公司相互區(qū)別的標志。（159頁）

A、性質(zhì)和特點 B、組織形式 C、行政區(qū)域 D、所屬行業(yè)

49、一般來說,公司章程所記載的事項大體分為強制記載事項和任意記載事項。任意記載事項是指（法律無規(guī)定,與公司營業(yè)有關）,同時并不違反強制法、公共秩序、善良風俗的事項。（159頁）

A、法律有規(guī)定、與公司營業(yè)無關； B、法律有規(guī)定，與公司營業(yè)有關；

C、法律無規(guī)定，與公司營業(yè)無關； D、法律無規(guī)定，與公司營業(yè)有關；

50、變更公司章程必須經(jīng)（全體股東）同意或經(jīng)股東大會形成決議。（160頁）

A、三分之二以上的股東

B、半數(shù)以上的股東 C、全體股東 D、參加會議的股東

51、公司的權(quán)利能力（始于法人營業(yè)執(zhí)照或法人登記證所注冊的成立日期之時，終于該法人清算完結(jié)注銷登記之日）。（161頁）

A、始于股東大會通過公司成立之日，終于股東大會通過公司清算之時；

B、始于法人營業(yè)執(zhí)照或法人登記證所注冊的成立日期之時，終于該法人清算完結(jié)注銷登記之日。

C、始于公司許可機關同意之時，終于公司營業(yè)執(zhí)照被吊銷之日。

D、始于法人營業(yè)執(zhí)照或法人登記證所注冊的成立日期之時，終于股東大會通過公司清算之日；

52、設立有限責任公司必須由（全體出資人）制定公司章程。（161 頁）

A、全體發(fā)起人 B、全體股東 C、全體出資人 D、出資人代表

53、一人有限責任公司的股東,不能證明公司財產(chǎn)獨立于股東自己的財產(chǎn)的,應當對公司債務（承擔連帶責任）。（163頁）

A、承擔無限責任 B、承擔有限責任 C、承擔賠償責任 D、承擔連帶責任

54、設立股份有限公司應當有（二人以上二百人以下）為發(fā)起人。（164 頁）

A、五人以上 B、二人以上二百人以下 C、二百人以上 D、二人以上

55、股份有限公司采用發(fā)起設立的方式設立的,公司全體發(fā)起人首次出資額不得低于注冊資本的百分之（二十）,其余部分由發(fā)起人自公司成立之日起（兩年）內(nèi)繳足。（164 頁）

A、三十 五年 B、二十 兩年 C、五十 一年 D、二十五 三年

56、單獨或者合計持有公司（3%）以上股份的股東,可以在股東大會召開10日前提出臨時提案并書面提交董事會。（165 頁）

A、3% B、5% C、8% D、10%

57、合伙企業(yè)存續(xù)期間,合伙人向合伙人以外的人轉(zhuǎn)讓其在合伙企業(yè)中的全部或者部分財產(chǎn)份額時,須經(jīng)其他合伙人（一致同意）。（169 頁）

A、多數(shù)同意 B、一致同意 C、三分之二上的人同意 D、二分之一以上的人同意。

58、中外合資經(jīng)營企業(yè)是指中國合營者和外國合營者依照中華人民共和國法律的規(guī)定,在中國境內(nèi)（共同投資,共同經(jīng)營）,并按投資比例分享利潤、分擔風險及虧損的企業(yè)。（172頁）

A、共同出資、合伙經(jīng)營B、共享收益、共擔風險 C、共同投資、共同經(jīng)營D、協(xié)商出資、利益共享

95、在合營企業(yè)的注冊資本中,外國合營者的出資比例一般不低于（25%）。合營企業(yè)各方可以現(xiàn)金、實物、工業(yè)產(chǎn)權(quán)等進行投資。中國經(jīng)營者的投資可包括為合營企業(yè)經(jīng)營期間提供的場地使用權(quán)。如果（場地使用權(quán)）未作為中國合營者投資的一部分,合營企業(yè)應向中國政府繳納使用費。（172頁）

A、20% 土地所有權(quán) B、35% 房屋使用權(quán) C、30% 工業(yè)產(chǎn)權(quán) D、25% 場地使用權(quán)

60、合同的訂立是指（締約人）為意思表示并達成合意的狀態(tài)。（173頁）

A、締約人 B、當事人 C、合同訂立人 D、有關人員

61、合同法對無效合同作了規(guī)定，下列哪種情形不屬于無效合同的情形:（正確為，一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益）（A）（174頁）

A、一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。

B、惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益: C、以合法形式掩蓋非法目的:D、損害社會公共利益;62、無效的合同或者被撤銷的合同（自始）沒有法律約束力。（175頁）A、自有關部門認定之日起 B、自當事人提出異議之日起

C、自依法認定無效或撤銷之日起 D、自始

63、債權(quán)人領取提存物的權(quán)利,自提存之日起,（五年）內(nèi)不行使其提取權(quán)利者,其權(quán)利消滅,提存物扣除提存費用后歸國家所有。（176 頁）

A、一年 B、二年 C、五年 D、十年

64、締約過失責任是一種合同成立前的責任,它不同于（違約責任）,而是一種獨立的合同責任。（177頁）

A、一般的法律責任 B、連帶責任 C、違約責任 D、賠償責任

65、注冊商標的續(xù)展指注冊商標有效期的延續(xù)?！渡虡朔ā芬?guī)定,注冊商標的有效期為十年, 有效期滿,需要繼續(xù)使用的,應當在期滿（前六個月）內(nèi)申請續(xù)展注冊:在此期間未能提出申請的,可以給予（六個月）的寬展期。（179 頁）

A、后六個月，三個月B、后三個月，三個月 C、前六個月，六個月D、前三個月，六個月 66、產(chǎn)品質(zhì)量是指國家法律、法規(guī)以及質(zhì)量標準規(guī)定和當事人之間以合同約定的對產(chǎn)品所應具有的（適用性、安全性）,以及其他特性的要求。（187頁）

A、技術(shù)性、安全性 B、舒適性、耐用性 C、適用性、安全性 D、經(jīng)濟性、安全性

67、勞動法律關系的客體,指勞動法律關系主體雙方的權(quán)利義務共同指向的對象,即（勞動行為）。（194頁）

A、勞動行為 B、勞動結(jié)果 C、勞動內(nèi)容 D、勞動對象

68、勞動法律關系主體所享有的權(quán)利和應承擔的義務是法律關系的（B）。（194 頁）

A、客體 B、內(nèi)容 C、對象 D、基礎

69、勞動爭議案件，實行（仲裁前置程序）,未經(jīng)申請仲裁而直接向人民法院提起勞動爭議訴訟的,人民法院依法不予受理。（201頁）

A、仲裁前置程序 B、仲裁調(diào)解程序 C、仲裁審議程序 D、仲裁預裁程序

70、在我國，未成年工是指年滿（D）的勞動者。（200頁）A.12周歲未滿16周歲 B.14周歲未滿16周歲 C.14周歲未滿18周歲 D.16周歲未滿18周歲

第四篇：企業(yè)文化考試判斷單選多選

錯誤

1、馬斯洛的《激勵與個人》一書是泰勒制階段的產(chǎn)物。

正確

2、傳統(tǒng)管理更多地著眼占1/3的有形管理。

錯誤

3、企業(yè)文化著眼欲2/3比重的有形管理。

錯誤

4、企業(yè)文化是一門年輕的實踐性較強的綜合學科。

正確

5、企業(yè)文化是企業(yè)管理理論的一個新的里程碑。

錯誤

6、企業(yè)文化是一種宏觀的文化。

錯誤

7、共識性是企業(yè)文化的本質(zhì)特征。

錯誤

8、觀念性與實踐性相統(tǒng)一是企業(yè)文化的本質(zhì)特征。

錯誤

9、企業(yè)文化以企業(yè)的物質(zhì)文化作為研究對象。

正確

10、企業(yè)文化是指在一定的社會大文化環(huán)境下，經(jīng)過企業(yè)領導的倡導和全體員工的認同與實踐所形成的整體價值觀念、信仰追求、道德規(guī)范、經(jīng)營特色、管理風格以及傳統(tǒng)和習慣的總和。

錯誤

1、企業(yè)倫理道德觀念是企業(yè)文化的核心。

錯誤

2、群體價值觀是指非正式的群體所擁有的價值觀。

正確

3、北京王府井百貨大樓的企業(yè)精神是“一團火”精神。

錯誤

4、企業(yè)精神是一種共性精神。

正確

5、企業(yè)倫理道德是用以調(diào)整企業(yè)內(nèi)部以及企業(yè)與各種社會關系的行為規(guī)范的總和。錯誤

6、企業(yè)文化傳播是企業(yè)文化選擇的前提條件。

錯誤

7、企業(yè)文化積累是指企業(yè)文化本質(zhì)的保存。

錯誤

8、企業(yè)文化沖突的表現(xiàn)形式主要表現(xiàn)在主文化與亞文化的沖突上。

錯誤

9、企業(yè)文化整合實際上就是不同文化的組合。

正確

10、企業(yè)文化傳播是指企業(yè)文化特質(zhì)從一個群體或個體擴散到另一個群體或個體的過程。

正確

1、企業(yè)文化深刻反映物質(zhì)資料的生產(chǎn)、交換、分配、消費中的人與人之間的本質(zhì)的聯(lián)系。

正確

2、老字號企業(yè)同仁堂的古訓是“炮制雖繁，必不可省人工，品味雖貴，必不敢減物力。”錯誤

3、市場觀念是企業(yè)家一般的觀念，它是企業(yè)文化的靈魂。

錯誤

4、建立在機器工業(yè)基礎上的中國近代工業(yè)，就其形式和發(fā)展的歷史來講，是稍微晚于西方國家的。

正確

5、生產(chǎn)力發(fā)展水平制約著經(jīng)濟發(fā)展水平，進而影響企業(yè)文化的發(fā)展水平。

正確

6、日本明治維新以來學習發(fā)達國家先進的科學技術(shù)和教育，但又不失本民族的文化傳統(tǒng)，稱為“和魂洋材?！?/p>

正確

7、推崇個人能力主義是美國企業(yè)文化最重要的特征。

正確

8、西方文化是指源于古希臘羅馬，以希臘基督教精神為核心的文化。

錯誤

9、企業(yè)家良好的精神狀態(tài)對企業(yè)文化風格的形成有間接作用。

正確

10、企業(yè)文化建設取得輝煌成績的過程，就是企業(yè)廣大員工在管理實踐中不斷成長的過程，企業(yè)員工是企業(yè)文化的主人。

錯誤

1、在特雷斯?迪爾和阿倫?肯尼迪的《企業(yè)文化》一書中，“文化網(wǎng)絡”被認為是企業(yè)文化的主要構(gòu)成要素

正確

2、目標管理的概念最早是由美國管理學大師德魯克于1954年在《管理實踐》一書中提出的。

錯誤

3、傳統(tǒng)管理重“績效”，企業(yè)文化重“過程”。

正確

4、追求卓越是一個優(yōu)秀的人也是一個優(yōu)秀的企業(yè)之所以優(yōu)秀的生命與靈魂。

錯誤

5、CI是塑造企業(yè)文化形象的，是傳播企業(yè)文化的載體和途徑，因此，CI是企業(yè)文化的靈魂。

正確6、1956年國際商用機器公司推出標準字造型“IBM”,標志著CI的誕生。

正確

8、行為識別系統(tǒng)BI是CI活動的核心，作為靈魂的MI和作為外表的VI都必須通過BI加以升華和體現(xiàn)。

正確

9、“人們奮斗所爭取的一切，都同他們的物質(zhì)利益有關”。這是馬恩全集中的至理名言.錯誤

10、一個國家企業(yè)文化的現(xiàn)實特點是從若干個典型企業(yè)文化中抽象而來的。錯誤

1、企業(yè)文化積累是指企業(yè)文化本質(zhì)的保存。

錯誤

2、企業(yè)文化積累量及速度是與企業(yè)發(fā)展成反比的。

正確

3、反向積累創(chuàng)造出的是病態(tài)的不良的企業(yè)文化。

正確

4、企業(yè)文化傳播是指企業(yè)文化特質(zhì)從一個群體或個體擴散到另一個群體或個體的過程。正確

5、企業(yè)文化選擇是企業(yè)文化運動的客觀功能，它總是對同質(zhì)文化中的歷史成分和現(xiàn)實成分進行篩選，有選擇的積累和儲存適合企業(yè)發(fā)展需要的部分，擯棄不適合企業(yè)發(fā)展需要的部分。

正確

6、企業(yè)文化整合是指企業(yè)內(nèi)部具有的不同特質(zhì)的文化通過相互接觸、交流進而相互吸收、滲透融為一體的過程。正向企業(yè)文化創(chuàng)造出的實健全、優(yōu)良的企業(yè)文化。

錯誤

7、評價一個企業(yè)的優(yōu)劣只通過橫向比較即可。

正確

1、市場經(jīng)濟是現(xiàn)代企業(yè)生存和發(fā)展的空間，也是企業(yè)文化生長的土壤。

錯誤

2、企業(yè)精神文明是企業(yè)文化的中層內(nèi)容。

錯誤

3、美國政策上崇尚博愛、平等，并把個人主義價值觀作為立國之本，這對企業(yè)文化產(chǎn)生了巨大的影響。

正確

4、企業(yè)內(nèi)外的法律對企業(yè)文化的形成和運轉(zhuǎn)具有極大的約束力。

錯誤

5、企業(yè)文化經(jīng)過政治環(huán)境的熏陶便產(chǎn)生了一種企業(yè)制度文化。

錯誤

6、企業(yè)文化的建設和發(fā)展與社會文化的建設和發(fā)展是相互影響相互制約的。

錯誤

2、東方文化主要是以印度為發(fā)源地，對東方人的思維、價值觀、倫理道德及管理思想影響很大，能最廣的傳播文化。

正確

4、德魯克認為：日本的成功在于他們正確地解決了企業(yè)的行為準則問題。

錯誤

1、個異性是企業(yè)文化的從屬特征。

錯誤

2、非強制性是企業(yè)文化的從屬特征。

錯誤

4、我國長虹集團把振興民族工業(yè)作為崇高的價值來追求是企業(yè)文化經(jīng)濟價值的體現(xiàn)。錯誤

5、X理論把人看成是社會人，而Y理論把人看成是經(jīng)濟人。

錯誤

1、價值觀是企業(yè)文化的全部內(nèi)容。

正確

2、“同修人德，濟世養(yǎng)生”是北京同仁堂的傳統(tǒng)企業(yè)精神。

正確

4、企業(yè)形象是企業(yè)的無形資產(chǎn)。

正確

5、企業(yè)文化積累是指企業(yè)文化特質(zhì)的保存以及企業(yè)文化不斷增長的發(fā)展過程。正確

2、企業(yè)家不是企業(yè)的行政領導人，而是創(chuàng)新事業(yè)和冒險事業(yè)的組織者。

正確

3、實行一體化原則最重要的是要弱化等級制度的影響。

錯誤

6、企業(yè)文化氛圍由物質(zhì)氛圍、精神氛圍和感情氛圍組成。

錯誤

1、CI是企業(yè)形象系統(tǒng)的標志。

正確

4、理念識別系統(tǒng)MI是CI的基本精神所在，也是CI運作的原動力。

1、美國企業(yè)精神一書是（E． 勞倫斯.米勒）撰寫的。

2、海爾集團的（A． 海爾文化激活休克魚）案例被列入哈佛案例庫。

3、企業(yè)文化理論的初步奠定者是（A． 比爾.安伯納西）。

4、企業(yè)文化理論由（A． 美國）學者提出。

5、企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的表層是指（B． 企業(yè)形象）。

6、企業(yè)文化標志著企業(yè)管理理論新的發(fā)展,是企業(yè)管理理論發(fā)展史上的第幾個里程碑？

（D． 第四個里程碑）

7、從企業(yè)文化管理角度來看，下面哪一項不是企業(yè)文化的內(nèi)容？（C． 企業(yè)會計）

8、企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的深層是指（D． 企業(yè)價值觀）。

9、企業(yè)倫理道德規(guī)范的確立不包括（C． 市場競爭效果）。

10、企業(yè)形象是一個企業(yè)的（B． 物質(zhì)）形態(tài)，經(jīng)營管理行為和精神面貌在消費者和社會公眾心目中的總體印象。

11、企業(yè)正向的、健康的、積極向上的心理定勢、價值取向和主導意識是企業(yè)精神基本內(nèi)涵的哪一方面？（A． 主體內(nèi)容）

12、企業(yè)倫理道德規(guī)范不包括（E． 政府與企業(yè)間）內(nèi)容。

13、“讓一切充滿活力”是日本（C． 日本電器）公司的企業(yè)精神。

14、二次大戰(zhàn)后的日本企業(yè)吸收了西方質(zhì)量管理文化，并將其發(fā)展為QC管理文化，屬于（E． 內(nèi)生與外生相結(jié)合的文化）。

15、企業(yè)文化選擇的任務就是要對企業(yè)文化政策作（B． 適時的）調(diào)整。

16、公司進入穩(wěn)定發(fā)展時期后形成的公司文化稱為（B． 企業(yè)守業(yè)文化）。

17、Z型文化和A型文化的企業(yè)文化比較研究是（A． 威廉?大內(nèi)）進行的。

18、企業(yè)文化選擇的標準是（E． 企業(yè)的基本價值觀）。

19、政治環(huán)境主要是指國家的政治制度和政府制定有關的（C． 法規(guī)與政策）。

20、嚴細精神突出者當首推建于1932年的（D． 東亞毛呢紡織有限公司）。

21、下面哪一種不是企業(yè)環(huán)境的特性？（D． 簡單性）

22、德國的企業(yè)文化明顯帶有（C． 理想）色彩。

23、下面哪種文化不是歐洲國家的文化特征？（B． 親和一致的精神）

24、突出個人能力和強調(diào)理性主義,是哪個國家的企業(yè)文化之特征？（A． 美國）

25、公司的奠基者和創(chuàng)始人通常被稱為（A． 共生英雄）。

26、不為各種榮譽所動心，不為各種仕途所吸引，只求辦實業(yè)。這是企業(yè)家應具備的哪種基本素質(zhì)和能力？（A． 基本職業(yè)追求）

27、下面哪種作用不是企業(yè)楷模所表現(xiàn)的作用？（C． 主體作用）

27、“工作效率高,有進取心”反映了企業(yè)家哪方面的職業(yè)素質(zhì)和能力？（B． 特征方面）

29、下面哪種企業(yè)價值觀不是從縱向系統(tǒng)考察的？（D． 社會價值觀）

30、積極向上,努力把事情辦得最好。這是建設企業(yè)文化的哪項基本原則？（B． 卓越原則）

31、在實踐中,下面哪一項不是建設企業(yè)文化的工具性要素？（A． 基本原則）

32、“別具一格，勇于創(chuàng)新”體現(xiàn)了塑造良好企業(yè)形象的什么原則？（A． 個性化原則）

33、首先提出“小球斜坡理論”，主張不斷強化“人人是人才”的觀念，建立了一個有利于每個人發(fā)揮潛力、發(fā)揮特長的機制，使每個人都能在企業(yè)里找到適合于展現(xiàn)自己才華的位置。這是我國哪家著名企業(yè)的成功經(jīng)驗？（B． 海爾）

34、一個國家企業(yè)文化的現(xiàn)實特點是從若干（D． 個別）企業(yè)文化中抽象而來的。

35、塑造“四有”新人,是中國有特色企業(yè)文化的哪種文化背景與價值源泉？（D． 社會主義精神文明）

36、（E． 丹尼爾?雷斯）的《管理思想的演變》一書的出版，把企業(yè)文化的研究推向了一個更高的水平。

37、（A． 威廉?大內(nèi)）的《Z理論》一書揭示了行程日美管理模式差別的原因。

38、企業(yè)文化理論的初步奠定者是（A． 比爾?安伯納西）。

39、《企業(yè)文化——現(xiàn)代企業(yè)精神支柱》一書的作者是哪位？（A． 特雷斯?迪爾和愛倫?肯尼迪）

40、企業(yè)文化是一種（B． 微觀）文化現(xiàn)象。

41、下面哪種企業(yè)文化是從發(fā)育狀態(tài)上劃分出來的？（C．成熟型企業(yè)文化）

42、按現(xiàn)實性與預見性可以把企業(yè)文化模式劃分為（C．實際模式和目標模式）

43、在我國‘文化力“一詞源于毛澤東在（A．新民主主義論）一文中使用的文化力量。

44、馬斯洛需要層次理論屬于（A．人學理論）理論。

45、企業(yè)正向的、健康的、積極向上的心理定勢、價值取向和主導意識是企業(yè)精神基本內(nèi)涵的哪一方面？（A．主體內(nèi)容）

46、企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的（B．核心）內(nèi)容。

47、“一團火”精神是我國（C．北京百貨大樓）公司的企業(yè)精神。

48、“同修人德，濟世養(yǎng)生”是我國（B．同仁堂）公司的企業(yè)精神。

49、下面哪一種不是企業(yè)文化傳播應遵循的規(guī)律？（B．整體傳播規(guī)律）

50、在企業(yè)文化建設的過程中，企業(yè)（B．創(chuàng)始人）的作用非常重要。

51、企業(yè)文化選擇的標準是（E．企業(yè)的基本價值觀）。

52、企業(yè)文化的深層變革是（B．企業(yè)價值革命）。

53、美國企業(yè)文化理論源泉是（A．泰勒的科學管理理論）。

54、企業(yè)文化是社會文化的一種（C．亞文化）。

55、下面哪種作用不是企業(yè)楷模所表現(xiàn)的作用？（C．主體作用）

56、CI戰(zhàn)略的核心和靈魂是什么？（A．企業(yè)理念識別）

57、“加強質(zhì)量管理”體現(xiàn)了我國近代民族資本企業(yè)的哪種精神？（D．嚴細精神）

1、威廉?大內(nèi)認為日本企業(yè)文化管理的精髓是（ABD）A講求信任B微妙性 D人際間的親密性

2、企業(yè)管理變化的三大趨勢是：（ABC）A理念人性化B管理科學化C目標社會化

3、企業(yè)文化理論有代表性的學術(shù)著作有（ABCD）AZ理論—美國企業(yè)如何迎接日本的挑戰(zhàn) B日本企業(yè)管理藝術(shù)C企業(yè)文化—現(xiàn)代企業(yè)精神支柱D尋求優(yōu)勢

4、發(fā)達國家的公司出現(xiàn)以下發(fā)展趨勢（ABC）A經(jīng)營國際化B跨國合作化C文化一體化

5、企業(yè)文化出現(xiàn)前的三個理論學派是（ABC）A組織技術(shù)學派B行為科學學派C管理科學學派

6、一般領導理論可分為（ACD）A．素質(zhì)論C風格論 D．權(quán)變論

7、優(yōu)秀的企業(yè)文化主要通過以下（ABCD）方面實現(xiàn)其經(jīng)濟價值的。A．受到市場經(jīng)濟發(fā)展的制約 B．企業(yè)員工的經(jīng)營管理特色C．以人為中心的根本思想D促進企業(yè)深化改革

8、從市場角度分類，企業(yè)文化包括（BDE）B．強人文化C拼搏與娛樂文化D．賭博文化E．過程文化

9、按空間分布特征，可把企業(yè)文化劃分為（ABCD）模式。A．西方模式B．東方模式C．不同民族模式D．不同國家模式

10、在企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中，處于深層的是（AB）。A．企業(yè)整體價值觀念B．企業(yè)精神

11、企業(yè)精神的基本內(nèi)容包括（ABCD）。A．主題內(nèi)容B．形態(tài)特征C．載體基礎D．發(fā)展機理

12、企業(yè)形象的內(nèi)涵是（ABE）。A．主觀和客觀的統(tǒng)一 B．抽象和具體的統(tǒng)一 E內(nèi)部形象與外部形象的統(tǒng)一

13、塑造企業(yè)的良好形象的原則是（ABC）。A．個性化B．整體性C．戰(zhàn)略性

14、塑造現(xiàn)代企業(yè)精神的步驟是（CDE）。C．確認階段D．倡導階段E．升華階段

15塑造企業(yè)形象的基礎是（ABC）。A．產(chǎn)品質(zhì)量B．信譽C．顧客滿意度

16、企業(yè)文化共同的傳播規(guī)律有（AC）。A．同構(gòu)易播規(guī)律C．異體或易購抗播規(guī)律

17、企業(yè)價值革命通常涉及（BCD）幾方面。B 企業(yè)價值觀的變革C 管理哲學與管理思想的變革 D．企業(yè)經(jīng)營思想的變革

18、企業(yè)文化整合是分層次進行的，它可以分為（ABCDE）的整合。A．對某一新生的或外來的企業(yè)文化特質(zhì)加以同化B．在共同體內(nèi)對創(chuàng)造引進的企業(yè)文化進行組合C．對規(guī)范完美承受的企業(yè)文化通過社會各渠道傳播擴散

D 隨著企業(yè)管理改革對企業(yè)文化特質(zhì)進行較為徹底的吐故納新 E．伴隨企業(yè)文化共同體發(fā)生的沖突和危機通過文化革命收拾殘局

19、企業(yè)文化積累的方向有（AB）積累。A 正向B．反向

20、企業(yè)文化外傳的主要渠道有（ABCD）。A．成熟成型企業(yè)文化的主動輸出傳播 B．成熟成型企業(yè)文化的示范傳播 C．企業(yè)文化行文主體的攀比與模仿D．全球經(jīng)濟一體化下企業(yè)文化之間的交流

21、中國傳統(tǒng)文化博大精深，以下（ABCDE）方面會在企業(yè)文化建設中發(fā)揮積極作用。A．人本思想B．和諧思想C．求實精神D．愛國主義精神E．吃苦耐勞勤奮自強的性格

22、企業(yè)環(huán)境具有（ABCD）的特征。A．穩(wěn)定性B．有序性C．復雜性D．不確定

23、以下（ABCD）是從西方市場經(jīng)濟道德意識為代表的商人的現(xiàn)代管理意識。A．經(jīng)營觀B．人才觀C．廣告觀D．名牌觀

24、企業(yè)的環(huán)境一般分為（ABCD）的類型。A．簡單靜態(tài)B．復雜靜態(tài)C．簡單動態(tài)D．復雜動態(tài)

25、但我們培養(yǎng)和認定企業(yè)價值觀時，從社會文化的角度出發(fā)需要堅持以下原則（ABCD）。

A．以人為本的管理價值觀B．以強國富民為本的共同價值理想C．以事業(yè)為本的人生價值取向D．以誠信為本的道德價值取向E．以績效和能力為本的主體價值取向

26、歐洲國家企業(yè)文化的主要特征有（AB）。A．強調(diào)理性主義和創(chuàng)新、競爭精神 B重視員工的參與管理

27、美國文化的特征有（ABCDE）。A．個人主義B．冒險、開拓和創(chuàng)新精神C．自由、平等精神D．實用主義E．物質(zhì)主義

28、日本文化的特征有（ABCDE）。A．民族昌盛愿望B．學習精神C．忠誠精神D．家族意識和團隊精神E．和諧一致精神

29、企業(yè)楷模的作用有（ABCD）。A．榜樣作用 B．聚合作用C．輿論導向作用D．調(diào)和作用

30、企業(yè)家的基本職業(yè)能力包括（ABCDE）。A．預見能力B．決斷開拓能力C．組織指揮能力D．商業(yè)交往能力E．反省能力

31、建設企業(yè)文化包括（ABCD）幾個程序。A．調(diào)查研究B．定格設計C．實踐鞏固D．完善提高

32、建設企業(yè)文化的方法有（ACDE）。A．文化輸入法C．利用事件法D．領導垂范法E．活動感染法

33、企業(yè)文化的保證體系包括（ABC）。A．物質(zhì)保證B．制度保證C．教育保證

34、建設企業(yè)文化的基本原則有（ABCDE）。A．目標原則B．共事原則C．一體原則D．卓越與效績原則E．親密原則

35、為塑造企業(yè)形象的CI戰(zhàn)略由（ACD）構(gòu)成。A．企業(yè)理念識別 C．企業(yè)行為識別D．企業(yè)視覺識別

36、企業(yè)識別系統(tǒng)的特征有（ABCD）。A．一致性B．獨特性C．審美性D．簡單性

37、企業(yè)理念識別系統(tǒng)設計的要素有（ABCD）。A．企業(yè)哲學B．企業(yè)價值觀C．企業(yè)精神

D．企業(yè)目標

38、我國企業(yè)文化建設的切入點有（ABCDE）。A．從企業(yè)內(nèi)部面臨的主要矛盾入手B．從總結(jié)企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)入手C．從企業(yè)環(huán)境的重大變化入手D．從組織結(jié)構(gòu)的重大改組入手E．從制度的重大創(chuàng)新入手

39、企業(yè)文化變革的最佳時機有（ABCDE）。A．企業(yè)進入快速增長期 B．企業(yè)經(jīng)營業(yè)績平平或陷入困境C．企業(yè)經(jīng)營掣肘增多效率低下D．企業(yè)面臨的科學技術(shù)環(huán)境迅猛發(fā)展E．企業(yè)面對的市場環(huán)境發(fā)生重大變化

40、我國企業(yè)文化目標模式的基本框架應包括（ABCDE）。A．人本文化B．團隊文化C．創(chuàng)新文化D．競爭文化E．求實文化

41、企業(yè)楷模的作用有（ABCD）。A．榜樣作用 B．聚合作用C．輿論導向作用D．調(diào)和作用

42、企業(yè)家應具備的基本素質(zhì)是（ABCD）。A．基本職業(yè)追求B．基本職業(yè)修養(yǎng)C．基本職業(yè)意識D．基本職業(yè)道德

43、建設企業(yè)文化的方法有（BCDE）。B．教育輸入法C．利用事件法D．領導垂范法E．活動感染法

44、建設企業(yè)文化的基本原則有（ABCDE）。A．目標原則B．共事原則C．一體原則D．卓越與效績原則E．親密原則

45、建設企業(yè)文化包括（ABCD）幾個程序。A．調(diào)查研究B．定格設計C．實踐鞏固D．完善提高

46、企業(yè)文化的保證體系包括（ABC）A．物質(zhì)保證B．制度保證C．教育保證

47、為塑造企業(yè)形象的CI戰(zhàn)略由（ACD）構(gòu)成A．企業(yè)理念識別 C．企業(yè)行為識別D．企業(yè)視覺識別

48、企業(yè)識別系統(tǒng)的特征有（ABCD）A．一致性B．獨特性C．審美性D．簡單性

49、我國企業(yè)文化建設的切入點有（ABCDE）A．從企業(yè)內(nèi)部面臨的主要矛盾入手B．從總結(jié)企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)入手C．從企業(yè)環(huán)境的重大變化入手D．從組織結(jié)構(gòu)的重大改組入手E．從制度的重大創(chuàng)新入手

50、企業(yè)文化變革的最佳時機有（ABCDE）A．企業(yè)進入快速增長期 B．企業(yè)經(jīng)營業(yè)績平平或陷入困境C．企業(yè)經(jīng)營掣肘增多效率低下D．企業(yè)面臨的科學技術(shù)環(huán)境迅猛發(fā)展E．企業(yè)面對的市場環(huán)境發(fā)生重大變化

51、企業(yè)文化外傳的主要渠道有（ABCD）A．成熟成型企業(yè)文化的主動輸出傳播 B．成熟成型企業(yè)文化的示范傳播 C．企業(yè)文化行文主體的攀比與模仿D．全球經(jīng)濟一體化下企業(yè)文化之間的交流

52、企業(yè)文化整合是分層次進行的，它可以分為（ABCDE）的整合。A．對某一新生的或外來的企業(yè)文化特質(zhì)加以同化B．在共同體內(nèi)對創(chuàng)造引進的企業(yè)文化進行組合C．對規(guī)范完美承受的企業(yè)文化通過社會各渠道傳播擴散D．隨著企業(yè)管理改革對企業(yè)文化特質(zhì)進行較為徹底的吐故納新E．伴隨企業(yè)文化共同體發(fā)生的沖突和危機通過文化革命收拾殘局

53、企業(yè)價值革命通常涉及（BCD）幾方面。B．企業(yè)價值觀的變革C．管理哲學與管理思想的變革D．企業(yè)經(jīng)營思想的變革

54、企業(yè)文化對社會經(jīng)濟的發(fā)展作用表現(xiàn)在（ABCD）A．是社會生產(chǎn)方式的精神力量B．是市場運行的內(nèi)在動力C．促進企業(yè)改革與進步的一種決定性力量D．在引導企業(yè)履行社會責任端正企業(yè)行為中起重要作用

55、從1956年開始至今，我國企業(yè)文化的發(fā)展大致經(jīng)歷了（ABE）階段。A．初創(chuàng)期B．發(fā)展期E．劫難期

56、改革開放以來我國企業(yè)文化的內(nèi)涵已不是單一的思想政治工作，而是包括（ABCDE）等在內(nèi)的一個綜合體。A．企業(yè)戰(zhàn)略目標B．價值觀念C．企業(yè)精神D．倫理道德E．職業(yè)教育

57、企業(yè)法律環(huán)境一般可分為（AB）A．硬環(huán)境B．軟環(huán)境

58、中國傳統(tǒng)文化博大精深，以下（ABCDE）方面會在企業(yè)文化建設中發(fā)揮積極作用。A．人本思想B．和諧思想C．求實精神D．愛國主義精神E．吃苦耐勞勤奮自強的性格

59、美國文化的特征有（ABCDE）A． 個人主義B． 冒險、開拓和創(chuàng)新精神C．自由、平等精神D．實用主義E．物質(zhì)主義

60、東方企業(yè)文化的特點主要有（AB）A．強調(diào)集權(quán)式管理B．強調(diào)企業(yè)的社會責任

61、被公眾認為企業(yè)文化的奠基之作為（ABCD）A．Z理論B．企業(yè)文化C．成功之路D．日本企業(yè)管理藝術(shù)

62、企業(yè)文化出現(xiàn)前的三個理論學派是（ABC）A．組織技術(shù)學派B．行為科學學派C．管理科學學派

63、從發(fā)育狀態(tài)上分類，企業(yè)文化包括（BCD）類型。B．成長型C．成熟型D．衰退型

64、按空間分布特征，可把企業(yè)文化劃分為（ABCD）模式。A．西方模式B．東方模式C．不同民族模式D．不同國家模式

65、企業(yè)文化理論的基石有（ABCDE）A．人學理論B．社會動力理論C．領導理論D．學習理論E．情緒理論

66、弗洛伊德提出的三類焦慮是（ABC）A．客觀性焦慮B．神經(jīng)癥焦慮C．道德焦慮

67、企業(yè)精神的基本內(nèi)容包括（ABCD）。A．主題內(nèi)容B．形態(tài)特征C．載體基礎D．發(fā)展機理

68、企業(yè)文化體系包括（ACDE）A．企業(yè)整體價值觀念C．企業(yè)精神D．企業(yè)倫理道德規(guī)范 E企業(yè)風貌與形象

69、企業(yè)精神的表達應遵循（ABC）原則A．準確深刻B．有個性特色C．簡潔生動

第五篇：電大2011年秋企業(yè)文化復習資料-單選

選擇

一、單項

1、從企業(yè)文化管理角度來看，下面哪一項不是企業(yè)文化的內(nèi)容。（C 企業(yè)激勵）

2、（A企業(yè)整體價值觀念）是企業(yè)的基本信念、追求和經(jīng)營管理的基本理念。

3、企業(yè)文化是個多元的體系，從不同的層面或角度觀察，可以概括出企業(yè)文化的本質(zhì)特征和從屬特征。下面哪一項不是企業(yè)文化的本質(zhì)特征。（C超前性）

4、按現(xiàn)實性和預見性可以把企業(yè)文化模式劃分為（C實際模式和目標模式）。

5、按共性和個性可以把企業(yè)文化模式劃分為（D一般模式和特殊模式）。

6、企業(yè)文化的（B導向功能）主要表現(xiàn)在企業(yè)價值觀對企業(yè)主體行為，即企業(yè)領導者和廣大員工行為的引導上。

7、“人生來就以自我為中心，漠視組織的需要“的觀點是屬于。（BX理論）

8、把企業(yè)文化劃分為強人文化、拼搏與娛樂文化、賭博文化和過程文

4.中國國際航空公司的企業(yè)精神“永不休止地追求一流”采用了哪種表述企業(yè)精神的方式？（A目標表述式）。

5.北京市公交總公司的企業(yè)精神“一.心為乘客，服務最光榮”采用了哪種表述企業(yè)精神的方式？（C.特點整合式）。

6.以下對“企業(yè)形象”描述錯誤的是？（D企業(yè)形象是現(xiàn)代和傳統(tǒng)的統(tǒng)一）。

7.企業(yè)價值觀和企業(yè)精神在公眾心目中留下的整體印象是（A理念形象）。

8.以下不屬于企業(yè)形象的要素的是（D生產(chǎn)形象）。9.企業(yè)文化發(fā)展的基礎是（C.企業(yè)文化積累）。

10.企業(yè)文化選擇過程的實質(zhì)是（C.企業(yè)文化的沖突過程）。1.企業(yè)文化整合的前提條件是（A企業(yè)文化傳播）2.企業(yè)文化特質(zhì)改變引起的企業(yè)文化整體結(jié)構(gòu)的變化，叫（D企業(yè)文化變革）。

3.（A威廉.大內(nèi)）把企業(yè)文化歸納為Z型文化和A型文化。1.下面哪個不是企業(yè)環(huán)境的特征？（D.簡單性）。2.德國的企業(yè)文化觀最早起源于1914年R 戴特策的（A《經(jīng)營科學》）。化，是按什么來劃分的（A市場角度）。

9、從事飛行員工作要承擔一定的風險甚至要冒生命危險，這樣引起的焦慮是（C次生性焦慮）

10、以下不屬于企業(yè)文化的本質(zhì)特征的是（D社會性）。

1、主要解決辦企業(yè)是為了什么，企業(yè)追求什么樣的目標、企業(yè)提倡什么，反對什么，以什么樣的指導思想進行經(jīng)營管理等方面的問題，這是企業(yè)文化的哪項內(nèi)容？（A企業(yè)整體價值觀念）

2、下面哪項企業(yè)價值觀不是從縱向系統(tǒng)考察的？（D社會價值觀）

3、企業(yè)正向的、健康的、積極向上的心理定勢、價值取向和主導意識是企業(yè)精神基本內(nèi)涵的哪一方面？（A 主體內(nèi)容）

4、下面哪一種不是企業(yè)精神的取名方式？（D 外延擴展命名式）

5、“別具一格，勇于創(chuàng)新”體現(xiàn)了塑造良好企業(yè)形象的什么原則？（A個性化原則）

6、CI戰(zhàn)略的核心和靈魂是什么？（A企業(yè)理念識別）

8、公司進入穩(wěn)定發(fā)展時期后形成的公司文化稱為（B企業(yè)守業(yè)文化）。

9、“加強質(zhì)量管理”體現(xiàn)了我國近代民族資本企業(yè)的哪種精神？（D嚴細精神）

10、突出個人能力和強調(diào)理性主義，是哪個國家的文化特征（A美國）

1、下面哪種不是歐洲國家的文化特征？（B親和一致的精神）

2、下面哪種種作用不是企業(yè)楷模所表現(xiàn)的作用？（C主體作用）

3、“工作效率高，有進取心”反映了企業(yè)家哪哪方面的職業(yè)素質(zhì)和能力？（B特征方面）

4、不為各種榮譽所動心，不為各種仕途所吸引，只求辦實業(yè)。這是企業(yè)家應具備的哪種基本素質(zhì)和能力？（A基本職業(yè)追求）

5、積極向上，努力把事情辦得最好。這是建設企業(yè)文化的哪項基本原則？（B卓越原則）

6、企業(yè)文化氛圍由物質(zhì)氛圍、制度氛圍和感情氛圍等三部分構(gòu)成，其中（C感情氛圍）是核心，它是企業(yè)文化最直接的表現(xiàn)。

7、“企業(yè)的辦公室里潔凈、井然有序”反應了企業(yè)文化氛圍里的（C物質(zhì)氛圍）

8、“不自由，毋寧死“的價值觀反應了歐洲國家文化的哪個特征？（B人文主義）

9、美國文化最突出的特點是（A個人主義）

10、以下哪項不是建設企業(yè)文化的基本原則（C統(tǒng)一原則）

1、塑造“四有”新人，是中國有特色企業(yè)文化的哪種文化背景與價值源泉？（D社會主義精神文明）

2、一個企業(yè)的成功首先取決于正確的經(jīng)營理念，這一點反映了理念識別的什么功能？（A向?qū)Чδ埽?/p>

3、青島海爾的OEC管理是（B企業(yè)行為識別系統(tǒng)）設計的典范。

4、企業(yè)哲學、企業(yè)價值觀、企業(yè)精神和企業(yè)目標是（A企業(yè)理念識別系統(tǒng)）設計的四個要素？

5、企業(yè)標志、企業(yè)的象征圖案、企業(yè)的標語口號與歌曲是（C企業(yè)視覺識別系統(tǒng)）設計的基本要素

1.（C《企業(yè)文化——現(xiàn)代企業(yè)精神支柱）一書是企業(yè)文化理論誕生的標志性著作。

2.彼得斯和沃特曼在合著的（A《成功之路》）一書中用了整整一章的篇幅來分析傳統(tǒng)的理性主義管理的缺陷。

2.最早將文化這個概念用于企業(yè)管理、研究企業(yè)價值觀念以及社會文化傳統(tǒng)等對企業(yè)管理的影響的科學家是（A切斯特.巴納德和菲尼普.塞爾茨尼克）。

3.國外學者從（B 20世紀30年代）開始涉及企業(yè)文化的研究。4.中國企業(yè)文化研究會成立于（A 1988年）。

1.企業(yè)文化成為一種穩(wěn)定的管理方式是在（A日本企業(yè)）實現(xiàn)的。2.企業(yè)管理理論的第四座里程碑是（B企業(yè)文化理論）。

3.以下不屬于企業(yè)文化從屬特征的是（D獨立性與合作性相統(tǒng)一）。4.以企業(yè)的最高目標為核心理念的企業(yè)文化類型屬于（B目標型企業(yè)文化）。

5.以下屬于低風險、慢反饋型的企業(yè)化的是（D過程文化）。6.以下不屬于企業(yè)文化基本功能的是（D強化功能）。7.對“Y”理論下列說法錯誤的是（A人生來就是懶惰的）。

1.是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，也是整個企業(yè)經(jīng)營運作、發(fā)展戰(zhàn)略的導向、調(diào)節(jié)、控制與實施日常操作的文化內(nèi)核（B企業(yè)價值觀）。2.以下不屬于企業(yè)精神特點的是（D企業(yè)精神具有不穩(wěn)定性）。3.美國企業(yè)文化的理論源泉是（B.科學管理理論）。4.我國社會主義企業(yè)文化的初創(chuàng)期為（A 1956～1966）。5.關于企業(yè)與國家、與同行競爭伙伴關系的法律、制度規(guī)范屬于（B.法律硬環(huán)境）

6.關于維持企業(yè)文化共同體作為一個經(jīng)營實體生存發(fā)展的基本法律、制度規(guī)范屬于（B.法律硬環(huán)境）。

7.以下不屬于我國社會主義優(yōu)秀的企業(yè)精神的是（D.儒家精神）。2.以下不屬于美國文化特征的為（D.集體主義）。3.以下不屬于東方企業(yè)文化的特點的是（C.制度化）。4.員工與企業(yè)形成家族式的關系，是哪個國家的企業(yè)文化之特征？（B.德國）。

5.總結(jié)東西方的企業(yè)文化，下列說法錯誤的是（A.現(xiàn)代企業(yè)文化是西方文化的專利品）。

6.對企業(yè)管理與企業(yè)文化二者關系，下列說法錯誤的是（A.管理是文化的母體）。

1.企業(yè)文化的主體是（C.企業(yè)員工）。

2.從楷模形成特點看，企業(yè)楷?？煞譃椋˙.共生楷模和情勢楷模）。3.以下不屬于中國企業(yè)家的職業(yè)修養(yǎng)的是（C發(fā)展意識）。4.以下不屬于建立良好的培養(yǎng)高素質(zhì)企業(yè)家隊伍的運行機制的是（A建立企業(yè)家的約束機制）。

1.以下不屬于企業(yè)文化建設中調(diào)查研究的內(nèi)容的是（D.員工的工資）。2.企業(yè)員工在社會公眾聯(lián)系及交際過程中的禮儀是指（D交往性禮儀）。3.與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、行政管理活動相關的帶有常規(guī)性的禮儀是（A.工作慣例禮儀）。

1.企業(yè)形象設計中最根本的是（D 形象識別系統(tǒng)）的設計。2.以下不屬于視覺識別系統(tǒng)設計的基本要素的是（D 企業(yè)形象）。1.以下不屬于企業(yè)文化建設的切入點的是（D從企業(yè)的發(fā)展機遇入手）。

1、（C.企業(yè)價值觀）是企業(yè)文化的核心內(nèi)容。它為企業(yè)的生存和發(fā)展提供了基本的方向和行動指南，為企業(yè)員工形成共同的行為準則奠定了基礎。

2、企業(yè)文化建設一般要經(jīng)過①定格設計、②調(diào)查研究、③完善提高、④實踐鞏固等四個環(huán)節(jié)，正確的工作程序是（C ②①④③）。

3、《企業(yè)文化--現(xiàn)代企業(yè)精神支柱》一書的作者是（A特雷斯〃迪爾和愛倫〃肯尼迪）。

4、先提出“小球斜坡理論”,主張不斷強化“人人是人才”的觀念,建立了一個有利于每個人發(fā)揮潛力發(fā)揮特長的機制,使每個人都能在企業(yè)里找到適合于發(fā)展自己才能的位臵,這是我國著名企業(yè)（B海爾）的成功經(jīng)驗。

5．企業(yè)文化標志著企業(yè)管理理論新的發(fā)展，是企業(yè)管理理論發(fā)展史上的第幾個里程碑？（D第四個里程碑）

6．下面哪種企業(yè)文化是從發(fā)育狀態(tài)上劃分出來的？(C成熟型企業(yè)文化)

10．下面哪一種不是拜昂對團體感情狀態(tài)所做的基本假設？（D 不配對假設）

23.下面哪種文化不是歐洲國家的文化特征(B追求精神自由)24.公司的奠基者和創(chuàng)始人通常被稱為(A共生英雄)

30．一個企業(yè)的成功首先取決于正確的經(jīng)營理念，這一點反映了理念識別的什么功能？（A向?qū)Чδ埽?/p>

1、企業(yè)文化是一門（D 年輕的實踐性邊緣學科）學科。

2、企業(yè)文化理論由（A美國）學者提出。3 企業(yè)文化實踐由（B日本）企業(yè)首創(chuàng)。

4企業(yè)文化理論的初步奠定者是（A比爾.安伯納西）。5企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的深層是指（D企業(yè)價值觀）。6（B雙維理論）理論屬于領導風格理論。團體發(fā)展的第三個階段是（C創(chuàng)造性與穩(wěn)定性）。塑造現(xiàn)代企業(yè)精神的第一步是企業(yè)精神的（C確認階段）。9 企業(yè)形象是企業(yè)的（B無形資產(chǎn)）。企業(yè)文化是社會文化的一種（B亞文化）。

15.下面哪一種不是企業(yè)文化傳播應遵循的規(guī)律?(B整體傳播規(guī)律)33.在實踐中,下面哪一項不是建設企業(yè)文化的工具性要素?(A基本原則)