第一篇：2015年鑄造行業(yè)薪酬現(xiàn)狀及招聘趨勢

2015年鑄造行業(yè)薪酬現(xiàn)狀及招聘趨勢

2015-03-06 17:32:01| 發(fā)布人：楊衛(wèi)平| 瀏覽(530)| 評論(0)

一、行業(yè)分析

經(jīng)過多年來的快速發(fā)展，我國已經(jīng)成為全球制造業(yè)的中心和五金鑄造模具業(yè)的制造大國。雖然較之于國際水平還有一定差距，但是隨著我國經(jīng)濟(jì)實(shí)力的不斷發(fā)展，趕超國際水平指日可待。

我國模具制造業(yè)經(jīng)歷多年發(fā)展，模具行業(yè)生產(chǎn)周期高于國際水平，但產(chǎn)品水平相對較低。這主要是由于鑄造模具的精度、型腔表面粗糙度、壽命及結(jié)構(gòu)等方面。當(dāng)下，我國鑄造模具企業(yè)技術(shù)人員比例低，水平也較低，且不重視產(chǎn)品開發(fā)，在市場中經(jīng)常處于被動地位。

2014年來，軸承鑄造業(yè)發(fā)展態(tài)勢良好，隨著汽車、航空、醫(yī)療等行業(yè)的蓬勃發(fā)展，給國內(nèi)機(jī)械鑄造業(yè)提供了廣闊的發(fā)展平臺，機(jī)械鑄造業(yè)在傳統(tǒng)市場穩(wěn)步前進(jìn)，同時積極開拓新興市場。當(dāng)下中國機(jī)械鑄造業(yè)正朝著高產(chǎn)品檔次和降低制造成本的發(fā)展方向前進(jìn)。

隨著我國不銹鋼工具五金需求的不斷遞增，隨著我國經(jīng)濟(jì)地位的不斷提升和我國五金行業(yè)不斷發(fā)展，我國的五金產(chǎn)品也越來越多的出口到其他國家，海外需求的增加直接拉動了我國國內(nèi)鑄造企業(yè)的產(chǎn)品產(chǎn)量的增加。國際模協(xié)秘書長羅百輝調(diào)研顯示，目前，我國五金軸承已構(gòu)成了較大的經(jīng)濟(jì)規(guī)模，但是由于發(fā)展方式、產(chǎn)業(yè)構(gòu)造、自主創(chuàng)新和品牌建立等方面提升拉動了內(nèi)需，將帶動性強(qiáng)、輻射作用大的精密軸承等基礎(chǔ)機(jī)械鑄造業(yè)作為十二五發(fā)展的重點(diǎn)行業(yè)，力爭使其達(dá)到或接近國際先進(jìn)水平。預(yù)計(jì)在政策的支持下，到2015年，高端軸承鑄造行業(yè)的銷售額達(dá)到2220億元左右。

國產(chǎn)高端軸承鑄造行業(yè)肩負(fù)著我國高端裝備國產(chǎn)化的重要使命的挑戰(zhàn)，以及考慮到軸研科技卓越的研發(fā)、鑄造及創(chuàng)新能力，相信未來，定能支撐起我國重大裝備國產(chǎn)化的重任。

在十二五規(guī)劃的指導(dǎo)下，我國高端軸承鑄造行業(yè)制定了行業(yè)發(fā)展規(guī)劃。制訂了以項(xiàng)目和出口兩駕馬車?yán)瓌訃鴥?nèi)模具業(yè)的發(fā)展的方針。在軌道交通、醫(yī)療器械、新能源、航空航天、汽車輕量化，軌道交通等各個領(lǐng)域發(fā)展的帶動下，我國軸承鑄造行業(yè)水平明顯得到提高。

軸承鑄造行業(yè)在傳統(tǒng)市場穩(wěn)部前進(jìn)同時積極開拓新興市場，甚至是過去被忽略的邊緣市場也得到了開發(fā)，這些因素使得模具市場開拓成效顯著。期待未來獲得更加輝煌的成就。

二、行業(yè)薪酬增長趨勢

根據(jù)一覽HR研究院近日發(fā)布的《2014年鑄造行業(yè)薪酬白皮書》顯示，2014年鑄造行業(yè)整體薪酬水平較2013年增長8.2%，較全行業(yè)平均薪酬漲幅低0.1個百分點(diǎn)，較2013年鑄造行業(yè)的薪酬漲幅低0.6個百分點(diǎn)。

數(shù)據(jù)來源：一覽HR研究院《2014年鑄造行業(yè)薪酬白皮書》

就地域而言，近年來，隨著二、三線城市的迅猛發(fā)展，二三類城市中基層員工薪酬與一線城市差距逐步縮小。根據(jù)一覽HR研究院近日發(fā)布的《2014年鑄造行業(yè)薪酬白皮書》顯示，一線城市普工和技工年薪中位值分別為4.8萬元和6萬元，二線城市對應(yīng)的數(shù)據(jù)分別為4.1萬元和5.6萬元。

就企業(yè)性質(zhì)而言，內(nèi)外資企業(yè)之間的薪酬仍存在一定的差距，但差距正在縮小。以鑄造工程師為例，外資企業(yè)薪酬中位值為14.8萬元，合資企業(yè)為13.8萬元，而內(nèi)資企業(yè)則為10.5萬元，但連續(xù)三年內(nèi)資企業(yè)的薪酬增長幅度大于外資和合資。2014年，行業(yè)內(nèi)資企業(yè)，整體薪酬漲幅為8.7%，外資和合資企業(yè)則分別為7.1%和7.4%。隨著人均效能的不斷提高，和核心人才的效用逐步放大，內(nèi)資企業(yè)的薪酬水平將逐漸接近于外資企業(yè)。

三、2015年鑄造行業(yè)人才招聘趨勢

1.人才招聘增長趨勢平穩(wěn)

今年我國鑄造行業(yè)發(fā)展相對平穩(wěn)，鑄造企業(yè)盈利收入增長放緩，預(yù)計(jì)2015年鑄造行業(yè)企業(yè)將會增加招聘需求。調(diào)查顯示，2015年鑄造行業(yè)63%的受訪企業(yè)預(yù)期將會增加員工人數(shù)，同比去年增加1個百分點(diǎn)。13%的受訪企業(yè)預(yù)期減少員工人數(shù)，同比去年減少1%，24%的受訪企業(yè)表示將維持不變，與去年相等。

數(shù)據(jù)來源：一覽HR研究院《2014年鑄造行業(yè)薪酬白皮書》

2.、銷售、銷售類務(wù)類崗位為增員關(guān)鍵職位

近幾年隨著國內(nèi)鑄造企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模越來越大，因此，生產(chǎn)制造崗位成為鑄造行業(yè)企業(yè)招聘的重點(diǎn)對象，53%的受訪企業(yè)預(yù)計(jì)增加生產(chǎn)制造崗位。另外，隨著用戶對鑄造的要求越來越高，高端鑄造模具的需求越來越大，研發(fā)類人才成為2015年鑄造行業(yè)重點(diǎn)增員崗位，調(diào)查顯示，45%的鑄造行業(yè)企業(yè)預(yù)計(jì)在2015年增加研發(fā)人員。

數(shù)據(jù)來源：一覽HR研究院《2014年鑄造行業(yè)薪酬白皮書》

四、總結(jié)及建議

一覽HR研究院鑄造行業(yè)方面的研究專家提出，作為汽車、電力、鋼鐵、石化、造船、裝備制造等支柱產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)制造行業(yè)，鑄造業(yè)對國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展至關(guān)重要。從2000年起，我國的鑄造行業(yè)年總產(chǎn)量已經(jīng)多年位居世界榜首，各類鑄件的質(zhì)量也隨著技術(shù)的引入而提高，但是距離世界先進(jìn)水平還是有一段差距，這段差距不僅體現(xiàn)在產(chǎn)品質(zhì)量上，更體現(xiàn)在人才儲備上。

根據(jù)國內(nèi)最大的鑄造招聘網(wǎng)站一覽鑄造英才網(wǎng)的2014年的調(diào)查數(shù)據(jù)：有近半數(shù)企業(yè)最緊缺熔煉工，25%的企業(yè)緊缺造型工。有60%企業(yè)缺少鑄造工程師，40%企業(yè)缺少鑄造工藝員，1/3的企業(yè)缺少質(zhì)量檢驗(yàn)及其管理人員。(抽樣57家企業(yè))

為何鑄造人才會出現(xiàn)如此短缺的情況，鑄造英才網(wǎng)的站長說：“主要是兩個原因造成的，第一是我們國家對于職業(yè)教育的不重視，第二是鑄造行業(yè)的特殊性導(dǎo)致很多年輕人不愿意從事?！?/p>

“我們國家沒有像一些工業(yè)發(fā)達(dá)的國家那樣設(shè)立教育分流制，比如在德國，學(xué)生在接受了幾年的啟蒙教育之后，會讓他們自己選擇是讀普通的文科學(xué)校，或者是專業(yè)的職業(yè)化技能教育學(xué)校，從小就培養(yǎng)了一大批職業(yè)技能人才，而且這些技術(shù)人才的待遇和社會地位一點(diǎn)不比普通文科學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生差，這樣就形成了一個良好的職業(yè)技能人才的輸出機(jī)制。在中國，只有考不上大學(xué)的人才會選擇讀技校，而中國的技校教育完全不正規(guī)，很多學(xué)校除了收錢連好一點(diǎn)的教學(xué)設(shè)備都不愿意買。

再加上鑄造行業(yè)入行苦、要掌握的技能較多，需要長時間的學(xué)習(xí)，很多年輕人不愿意去從事，大概有80%的鑄造專業(yè)的年輕人在兩三年之內(nèi)選擇轉(zhuǎn)行。這些情況加在一起就導(dǎo)致專業(yè)技能人員的斷層和稀缺，企業(yè)的招人難問題就日益凸顯了。”

人才是企業(yè)加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展過程中不可或缺的資源，以往的人才培養(yǎng)方式主要是大學(xué)本科及?？平逃?，其次是企業(yè)辦學(xué)和行業(yè)機(jī)構(gòu)辦學(xué)。然而高校不再開設(shè)鑄造專業(yè)已是世界性趨勢，雖然少數(shù)大中型企業(yè)也自行組織員工內(nèi)部培訓(xùn)，但是大多數(shù)鑄造技術(shù)人員和技術(shù)工人的繼續(xù)教育和技術(shù)培訓(xùn)主要還是依靠自學(xué)，而這種學(xué)習(xí)方式往往在時間上是間歇的，在內(nèi)容是斷續(xù)的，在理論上更是欠缺的，難以取得實(shí)效。

因此，依托有條件的高等院校、科研院所及有條件的企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)學(xué)研合作，按市場化運(yùn)作，協(xié)同開展鑄造專業(yè)設(shè)計(jì)與制造業(yè)務(wù);實(shí)行廠、校掛鉤培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才，采用訂單式的培訓(xùn)體系，調(diào)整和優(yōu)化模具及模具制造專業(yè)課程設(shè)置，教育教學(xué)過程中不僅注重基礎(chǔ)理論知識的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，更要注重實(shí)際動手能力的系統(tǒng)訓(xùn)練。

總而言之，人才培養(yǎng)是鑄造業(yè)實(shí)現(xiàn)由大到強(qiáng)的必要條件，人才甚至決定著鑄造產(chǎn)業(yè)的命運(yùn)，鑄造產(chǎn)業(yè)應(yīng)該采用一切可以提高鑄造產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的途徑來提高模具產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)，從人才方面促進(jìn)鑄造產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

第二篇：人員招聘現(xiàn)狀及趨勢開題報告

人員招聘現(xiàn)狀及趨勢

開

題

報

告

題目：

企業(yè)人員招聘現(xiàn)狀及趨勢

課

題

類

型：

論文

設(shè)計(jì)

□

綜合□

學(xué)

生

姓

名：

學(xué)

號：

班

級：

專業(yè)（全稱）：

工商管理（人力資源）

系

別：

管理系

指

導(dǎo)

教

師：

年

月

一、課題研究的目的、意義

招聘管理一直是人力資源管理中最重要的模塊，招聘作為人才的入口，決定著未來企業(yè)發(fā)展的順暢程度，以及企業(yè)文化的形成和鞏固。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，我國社會經(jīng)濟(jì)生活的各個方面均發(fā)生了深刻的變化。新技術(shù)的進(jìn)步，新市場的出現(xiàn)，大大影響了人力資源管理的各項(xiàng)實(shí)踐。人力資源專業(yè)人士在面對未來招聘工作的發(fā)展趨勢時，面臨諸多挑戰(zhàn)。

企業(yè)組織要實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)的發(fā)展,做好員工的招聘工作是當(dāng)前最首要的關(guān)鍵。隨著人才市場的競爭日益激烈，企業(yè)也出現(xiàn)了不少招聘新方式，引發(fā)了一場新的人才招聘革命。何種招聘方式是企業(yè)最佳的人才獲取渠道，目前基本上沒有定論。企業(yè)只有根據(jù)自身的情況及實(shí)際需要，才能有效地選擇出最適合自己的招聘方式。

所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。對企業(yè)招聘現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，分析企業(yè)招聘的新動態(tài)，是廣大求職者或應(yīng)屆畢業(yè)生在求職前除了對自身情況做合理評估外不可或缺的一步，如此我們才能制定出周密的“戰(zhàn)略部署”，保證求職成功。對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，了解企業(yè)的招聘現(xiàn)狀和趨勢是非常重要。

二、本課題國內(nèi)外研究的歷史、現(xiàn)狀和研究目標(biāo)

企業(yè)人力資源管理是企業(yè)生存與發(fā)展的重要保障，人力資源招聘則是企業(yè)人力資源管理的前提和基礎(chǔ)，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)其績效和目標(biāo)的重要保證。而針對目前企業(yè)人力資源招聘的發(fā)展，企業(yè)應(yīng)建立起有效的人力資源招聘體系，應(yīng)聘者也應(yīng)根據(jù)招聘趨勢來采取相應(yīng)的措施，來適應(yīng)社會和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。這些都說明了對企業(yè)人員招聘的現(xiàn)狀及趨勢調(diào)查分析的重要性。以下是國內(nèi)、外學(xué)者對企業(yè)人員招聘問題研究的相關(guān)觀點(diǎn)：

xx（2004）在《廣東省企業(yè)人才招聘的現(xiàn)狀調(diào)查》中指出，招聘渠道使用較多的依次是人才交流會、大專院校、在INTERNET網(wǎng)上做廣告、在報紙上做廣告、公司現(xiàn)有員工或熟人的推薦，且效果較好；使用較多的選撥方法是面試、求職簡歷、體檢、專業(yè)知識/技能考試，且效果較好；面試、案例分析、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論以及個人演講被認(rèn)為是評價中心較多使用的方法，這些方法的效果都不錯，特別是面試的效果很好；約有1/5的企業(yè)采用了心理測試的方法，效果不錯，因而值得推廣。

xx，xx（2018）在《淺議企業(yè)招聘的問題及對策》中提出，目前我國企業(yè)人才招聘工作中存在的問題有：人才概念模糊，在招聘中過分注重學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，用人求全，要求過高；招聘前期準(zhǔn)備工作不足，無長遠(yuǎn)的人力資源規(guī)劃，缺乏詳細(xì)的工作分析和職位說明書；招聘實(shí)施不合理，招聘渠道選擇不當(dāng)，招聘人員非專業(yè)化，沒有采取有效的初選步驟；招聘忽略企業(yè)文化理念和市場宣傳，沒有做好人才儲備的工作。

xx，xx在（2004）《企業(yè)人才招聘中的幾個新趨勢》中指出，隨著企業(yè)對人才的重視，越來越多的心理測評技術(shù)在員工招聘和選拔中進(jìn)行使用。具體表現(xiàn)在從重經(jīng)驗(yàn)向重能力轉(zhuǎn)變；關(guān)注對求職者的誠信測試；越來越關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作能力；通過細(xì)節(jié)來觀察求職者的本質(zhì)。隨著求職者的求職技巧的提升，企業(yè)的人才測評能力也在不斷提升。

xx（2008）在《對企業(yè)招聘方式中七大趨勢的探討》中提出招聘的七大趨勢有現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、傳統(tǒng)媒體廣告、人才介紹機(jī)構(gòu)、內(nèi)部招聘、員工推薦。作者并發(fā)現(xiàn)處于不同的樣本以及理論推理得到的招聘渠道的效果是不一樣的。因此，企業(yè)不應(yīng)該盲目的依賴某種招聘渠道，而應(yīng)該結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)，包括財(cái)務(wù)狀況、緊迫性、招聘人員素質(zhì)等，同時考慮招聘職位的類型、層次、能力要求等，來選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖??？傊?，沒有一成不變的最優(yōu)招聘渠道，對于一個企業(yè)來說，只有最適合當(dāng)前企業(yè)情況以及招聘需求的渠道才是最好的。

除以上觀點(diǎn)外，許多跨國公司的員工招聘新招中都以考驗(yàn)應(yīng)聘者的工作態(tài)度和應(yīng)變能力等為主，不會過分側(cè)重于應(yīng)聘者的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)。

在全球金融危機(jī)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的雙重作用下，企業(yè)的生存狀態(tài)出現(xiàn)了巨大的發(fā)差。企業(yè)招聘員工意味著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大或者人力資源結(jié)構(gòu)的調(diào)整，與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略密切相關(guān)。由于受經(jīng)濟(jì)預(yù)期的影響，一些企業(yè)不得不重新制定人力資源規(guī)劃與招聘策略。企業(yè)由于境遇不同，招聘決策也大相徑庭。本課題通過一定的數(shù)據(jù)資料和文獻(xiàn)，對目前的人員招聘現(xiàn)狀進(jìn)行分析，從現(xiàn)狀中找出規(guī)律，研究未來人員招聘的趨勢，希望可以為企業(yè)在制定人力資源規(guī)劃與招聘策略時提供一定的信息，從而改變以往在招聘上的不足，根據(jù)目前招聘的新走向和自身企業(yè)情況，選擇企業(yè)最佳的人才獲取渠道，提高人員招聘的有效性，制定出更適合企業(yè)發(fā)展的人員招聘方案。對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生而言，了解目前企業(yè)的招聘現(xiàn)狀和趨勢，可以在求職中作出更好的“戰(zhàn)略部署”，對就業(yè)形勢做到心中有數(shù)，了解社會需求，成為真正滿足企業(yè)所需的人才。

三、本課題研究的基本內(nèi)容和方法

（一）本課題研究的基本內(nèi)容：

本課題主要包括四個方面的內(nèi)容：

1、企業(yè)人員招聘的內(nèi)涵和意義。描述人員招聘的含義，提出人力資本成為新經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)的核心競爭力，研究企業(yè)人員招聘具有重要意義。

2、對企業(yè)人員招聘的現(xiàn)狀進(jìn)行分析。首先對目前企業(yè)的人員招聘現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，對調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行分析，整理出企業(yè)招聘的主要選擇哪些渠道和方式，特別是中小企業(yè)的人員招聘現(xiàn)狀。

3、對企業(yè)人員招聘的發(fā)展趨勢進(jìn)行分析。在對企業(yè)人員招聘的現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上，研究企業(yè)人員招聘的發(fā)展?fàn)顩r，從而進(jìn)一步研究企業(yè)人員招聘的趨勢。

4、對有關(guān)企業(yè)人員招聘問題的總結(jié)和解決問題對策。指出企業(yè)在人員招聘中應(yīng)注意的問題，并對企業(yè)在人員招聘中自身存在的問題及招聘競爭所出現(xiàn)的問題進(jìn)行總結(jié)，從而提出解決問題的對策及建議。并提出與企業(yè)人員招聘相關(guān)的策略，如企業(yè)在人員招聘的發(fā)展趨勢下如何根據(jù)自身情況選用招聘方式和渠道，以及應(yīng)聘者的相應(yīng)措施。

（二）本課題研究的方法

1、文獻(xiàn)資料法。文獻(xiàn)資料法主要運(yùn)用在對參考文獻(xiàn)和其他資料的收集和整理。

2、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法。通過自身在招聘中吸取經(jīng)驗(yàn)，對人員招聘的現(xiàn)狀及趨勢有一定的了解和進(jìn)行調(diào)查分析。

3、歸納的分析方法。這種方法的使用主要是總結(jié)事物的特征。文章中許多觀點(diǎn)早已有學(xué)者提出，但是他們都只說了某一方面，或是說的不完整。在這篇文章中對多位學(xué)者的研究成果進(jìn)行了歸納與總結(jié)。

四、課題研究的步驟及進(jìn)度安排1、2018.11.12-2018.11.20：深入企業(yè)調(diào)研，收集相關(guān)的一手和二手資料。盡可能多的收集與論文題目相關(guān)的已發(fā)表的論文，在掌握相關(guān)研究現(xiàn)狀的同時為開題報告做好準(zhǔn)備。

2、2018.11.12-2019.1.4：在指導(dǎo)教師指導(dǎo)下撰寫好開題報告，并經(jīng)過反復(fù)修改過程，掌握論文開題報告寫法。

3、2019.1.5-2019.1.15：開題報告修改并定稿。

4、2019.1.15-2019.3.20：在占有盡可能多的論文寫作材料的基礎(chǔ)上撰寫并完成論文初稿，并接受指導(dǎo)教師的指導(dǎo)。

5、2019.3.21-2019.4.5：配合指導(dǎo)教師完成畢業(yè)論文指導(dǎo)和寫作工作的中期檢查，完成二稿和三稿的修改。

6、2019.4.6-2019.4.19：論文定稿并進(jìn)行規(guī)范化審核。

7、2019.4.20-2019.4.30：將完成的論文按要求整理裝訂成冊，和有關(guān)的參考資料、宿舍筆記、社會調(diào)查記錄、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)原始記錄等超過材料交給指導(dǎo)教師，并提出答辯。

8、2019.5.4-2019.5.15：經(jīng)過系論文指導(dǎo)小組審閱通過后做好論文定稿和印刷、裝訂工作。

9、2019.5.16-2019.5.17：進(jìn)行答辯。

10、2019.5.18-6.3：按答辯意見進(jìn)行修改并定稿。按指導(dǎo)教師要求收集相關(guān)的需要上交畢業(yè)論文資料。

五、課題的成果形式

論文

六、其他有關(guān)問題或保障機(jī)制

（一）其他有關(guān)問題

企業(yè)人員招聘問題，許多學(xué)者都已進(jìn)行過詳細(xì)的研究與分析。本人的分析難以超越他們，而且難以提出自己的創(chuàng)新點(diǎn)。深入的實(shí)地調(diào)研會有一定的難度。

（二）保障機(jī)制

已經(jīng)收集到二十多篇相關(guān)的參考文獻(xiàn)，在網(wǎng)上也收集到一些數(shù)據(jù)資料，并通過自身實(shí)踐，參與招聘，從中積累經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題等，為論文的撰寫提供了保證。

指導(dǎo)教師意見

指導(dǎo)教師簽名：

月

日

專業(yè)教研室意見

教研室主任簽名：

月

日

系（部）意見

系主任簽名：

月

日

可另加附頁

第三篇：中國軸承鑄造行業(yè)進(jìn)出口趨勢分析

慧典市場研究報告網(wǎng)

中國軸承鑄造行業(yè)進(jìn)出口趨勢分析

慧典市場研究報告網(wǎng)訊，隨著我國經(jīng)濟(jì)地位的不斷提升和我國五金行業(yè)不斷發(fā)展我國不銹鋼工具五金需求遞增，我國的五金產(chǎn)品也越來越多的出口到其他國家，海外 需求的增加直接拉動了我國國內(nèi)鑄造企業(yè)的產(chǎn)品產(chǎn)量的增加。目前我國五金軸承已構(gòu)成了較大的經(jīng)濟(jì)規(guī)模，但是由于發(fā)展方式、產(chǎn)業(yè)構(gòu)造、自主創(chuàng)新和品牌建立等方 面提升拉動了內(nèi)需，將帶動性強(qiáng)、輻射作用大的精密軸承等基礎(chǔ)機(jī)械鑄造業(yè)作為“十二五”發(fā)展的重點(diǎn)行業(yè)，力爭使其達(dá)到或接近國際先進(jìn)水平。

在十二五規(guī)劃的指導(dǎo)下，我國高端軸承鑄造行業(yè)制定了行業(yè)發(fā)展規(guī)劃。制訂了以項(xiàng)目和出口兩駕馬車?yán)瓌訃鴥?nèi)模具業(yè)的發(fā)展的方針。在軌道交通、醫(yī)療器械、新 能源、航空航天、汽車輕量化，軌道交通等各個領(lǐng)域發(fā)展的帶動下，我國軸承鑄造行業(yè)水平明顯得到提高。軸承鑄造行業(yè)在傳統(tǒng)市場穩(wěn)部前進(jìn)同時積極開拓新興市 場，甚至是過去被忽略的邊緣市場也得到了開發(fā)，這些因素使得模具市場開拓成效顯著。

我國的機(jī)械鑄造業(yè)發(fā)展態(tài)勢良好，隨著汽車、航空、醫(yī)療等行業(yè)的蓬勃發(fā)展，給國內(nèi)機(jī)械鑄造業(yè)提供了廣闊的發(fā)展平臺，機(jī)械鑄造業(yè)在傳統(tǒng)市場穩(wěn)部前進(jìn)同時積極開拓新興市場。當(dāng)下中國機(jī)械鑄造業(yè)正朝著高產(chǎn)品檔次和降低制造成本的發(fā)展方向前進(jìn)。

全球制造業(yè)重心向中國轉(zhuǎn)移，為中國高端軸承鑄造行業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)大動力，也對國內(nèi)高端軸承制造商提出了越來越高的要求。當(dāng)下中國軸承鑄造行業(yè)必須著眼提高產(chǎn)品檔次和降低制造成本，實(shí)現(xiàn)從“大”向“強(qiáng)”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變。

預(yù)計(jì)在政策的支持下，到2015年，高端軸承鑄造行業(yè)的銷售額達(dá)到2220億元左右。國產(chǎn)高端軸承鑄造行業(yè)肩負(fù)著我國高端裝備國產(chǎn)化的重要使命的挑戰(zhàn)，以及考慮到軸研科技卓越的研發(fā)、鑄造及創(chuàng)新能力，相信未來，定能支撐起我國重大裝備國產(chǎn)化的重任。

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第四篇：皮鞋行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及前景趨勢分析

皮鞋行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及前景趨勢分析

資料來源：前瞻網(wǎng)：2013-2017年中國皮鞋行業(yè)產(chǎn)銷需求與投資預(yù)測分析報告，百度報告名稱可查看報告詳細(xì)內(nèi)容。

皮鞋行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀：

中國皮鞋制造行業(yè)始于上海，開始于1876年。第一雙現(xiàn)代皮鞋，從不分左右腳的“直腳”鞋子，演變?yōu)榉肿笥夷_的鞋子，這是中國制鞋技術(shù)的一大發(fā)展。從此，中國現(xiàn)代皮鞋生產(chǎn)逐步得到了發(fā)展。目前國內(nèi)皮鞋產(chǎn)業(yè)已成為具有較強(qiáng)國際競爭力的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，國內(nèi)皮鞋生產(chǎn)技術(shù)和產(chǎn)品質(zhì)量已達(dá)國際中檔以上水平。

2011年1-12月，全國皮革鞋靴的產(chǎn)量達(dá)42.7億雙，同比增長16.09%。從各省市的產(chǎn)量來看，2011年1-12月，我國皮革鞋靴生產(chǎn)的前三省市是福建、廣東和浙江，分別占總產(chǎn)量的29.25%、26.35%和20.14%。2011年1-12月，我國皮面皮鞋出口9.1億雙，109.5億美元，同比分別下降8.9%和增長4.7%。進(jìn)口2037萬雙，9.0億美元，同比分別增長30.6%和57.6%。2012年1-6月全國共生產(chǎn)皮革鞋靴210,628.45萬雙，比2011年同期增長了6.79%；我國皮面皮鞋出口3.9億雙，48.65億美元；進(jìn)口961萬雙，4.6億美元。

皮鞋行業(yè)前景趨勢分析：

中國皮鞋制造企業(yè)要高速發(fā)展必須抓住新的發(fā)展形勢，在產(chǎn)品研發(fā)上體現(xiàn)差異化戰(zhàn)略和成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，加強(qiáng)渠道規(guī)劃，打造價值鏈營銷，加強(qiáng)品牌建設(shè)，提升品牌價值，只有這樣才能在新形勢下立于不敗之地。

前瞻網(wǎng)：2013-2017年中國皮鞋行業(yè)產(chǎn)銷需求與投資預(yù)測分析報告，共八章。首先介紹了皮鞋的定義、分類及質(zhì)量要求等，接著分析了中國制鞋行業(yè)和皮鞋行業(yè)的現(xiàn)狀，并對皮鞋制造業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行了細(xì)致的分析。隨后，報告對皮鞋行業(yè)做了關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)發(fā)展分析、替代品分析和未來發(fā)展趨勢分析，最后分析了國內(nèi)皮鞋行業(yè)銷售收入前二十家企業(yè)的運(yùn)營狀況。

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第五篇：生物農(nóng)藥行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及前景趨勢分析

生物農(nóng)藥行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及前景趨勢分析

資料來源：前瞻網(wǎng)：2013-2017年中國生物農(nóng)藥行業(yè)供需狀況與發(fā)展前景分析報告，百度報告名稱可看報告詳細(xì)內(nèi)容。

生物農(nóng)藥是指利用生物活體（真菌，細(xì)菌，昆蟲病毒，轉(zhuǎn)基因生物，天敵等）或其代謝產(chǎn)物（信息素，生長素，萘乙酸，2，4-D等）針對農(nóng)業(yè)有害生物進(jìn)行殺滅或抑制的制劑。我國生物農(nóng)藥按照其成分和來源可分為微生物活體農(nóng)藥、微生物代謝產(chǎn)物農(nóng)藥、植物源農(nóng)藥、動物源農(nóng)藥四個部分。按照防治對象可分為殺蟲劑、殺菌劑、除草劑、殺螨劑、殺鼠劑、植物生長調(diào)節(jié)劑等。

生物農(nóng)藥行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀：

全球生物農(nóng)藥產(chǎn)業(yè)的發(fā)展十分迅速，而我國生物農(nóng)藥行業(yè)經(jīng)過60年左右的發(fā)展（20世紀(jì)50年代至2012年），目前已擁有30余家生物農(nóng)藥研發(fā)方面的科研院所、高校、國家級和部級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，并且我國已成為世界上最大的井岡霉素、阿維菌素、赤霉素生產(chǎn)國。從綜合產(chǎn)業(yè)化規(guī)模和研究深度上分析，井岡霉素、阿維菌素、赤霉素、蘇云金桿菌（簡稱Bt）4個品種已成為我國生物農(nóng)藥產(chǎn)業(yè)中的拳頭產(chǎn)品和領(lǐng)軍品種。隨著農(nóng)產(chǎn)品安全事件的頻發(fā)以及人們環(huán)保意識的增強(qiáng)，我國生物農(nóng)藥行業(yè)也隨之快速發(fā)展。

2011年我國生物農(nóng)藥迎來了快速發(fā)展時期。2011年1-12月全國生物源農(nóng)藥制造業(yè)累計(jì)完成現(xiàn)價工業(yè)總產(chǎn)值230.6億元；累計(jì)實(shí)現(xiàn)利潤總額19.4億元，比2010年增長了54.5%，增長遠(yuǎn)高于化學(xué)農(nóng)藥；生物農(nóng)藥占農(nóng)藥投資結(jié)構(gòu)的比重為45.9%，較2010年提升了8.5個百分點(diǎn)，創(chuàng)歷史新高。

2012年1-12月全國生物化學(xué)農(nóng)藥及微生物農(nóng)藥制造業(yè)資產(chǎn)總計(jì)169億，同比增長7.0%，主營業(yè)務(wù)收入321億，增長43.4%，利潤總額為28億，同比增長60.0%。

生物農(nóng)藥行業(yè)前景趨勢分析：

生物產(chǎn)業(yè)是七大新興產(chǎn)業(yè)之一，而生物農(nóng)藥產(chǎn)業(yè)是生物產(chǎn)業(yè)的一部分，未來生物農(nóng)藥行業(yè)相對于化學(xué)農(nóng)藥行業(yè)而言將在相關(guān)政策方面會有一定的優(yōu)勢。生物農(nóng)藥具有安全、環(huán)保、無殘留等特征，是未來農(nóng)藥產(chǎn)品的發(fā)展趨勢，而且我國生物農(nóng)藥的研發(fā)制造已具有一定的發(fā)展基礎(chǔ)。因此，我國生物農(nóng)藥行業(yè)的發(fā)展前景樂觀。到21世紀(jì)中葉全球生物農(nóng)藥的需求量將占到農(nóng)藥市場的60%，缺口巨大。預(yù)計(jì)到2015年我國生物農(nóng)藥占所有農(nóng)藥的份額將增加到30%。

前瞻網(wǎng)：2013-2017年中國生物農(nóng)藥行業(yè)供需狀況與發(fā)展前景分析報告，共十一章。首先介紹了農(nóng)藥和生物農(nóng)藥的定義、分類及應(yīng)用等，接著分析了我國農(nóng)藥行業(yè)和國內(nèi)外生物農(nóng)藥行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，并對中國生物化學(xué)農(nóng)藥及微生物農(nóng)藥制造行業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行了詳實(shí)全面的分析，然后具體介紹了微生物農(nóng)藥、植物源生物農(nóng)藥的發(fā)展。隨后，報告對生物農(nóng)藥行業(yè)做了主要產(chǎn)品發(fā)展分析、投資及發(fā)展前景分析，最后分析了國內(nèi)生物農(nóng)藥行業(yè)上市公司及重點(diǎn)生產(chǎn)企業(yè)的經(jīng)營狀況。