第一篇：企業(yè)生產(chǎn)獎懲制度

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安全生產(chǎn)獎懲制度

1.目的

為了更好地貫徹安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)，落實安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度，根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，特制定本制度。2.適應(yīng)范圍：

公司所有生產(chǎn)人員和管理人員。各部門的負責(zé)人及其職工。3.職責(zé)

3.1.企業(yè)法定代表人對實現(xiàn)本單位、本部門的安全管理目標負總責(zé)。3.2.各級生產(chǎn)負責(zé)人對實現(xiàn)安全管理目標負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3.3.各級各部門的管理人員按各自的安全職責(zé)，為實現(xiàn)安全管理目標努力工作。3.4.部門經(jīng)理是法定代表人在生產(chǎn)經(jīng)營工作中的代理人，對本部門安全生產(chǎn)負總責(zé)，必須嚴格執(zhí)行國家的法規(guī)、法令和公司的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強領(lǐng)導(dǎo)，群防群治，確保安全生產(chǎn)。4.工作程序 4.1懲罰

根據(jù)“誰主管，誰負責(zé);誰出問題，誰承擔(dān)責(zé)任”的原則，對相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者進行處罰。4.1.1懲罰的范圍

4.1.1.1職工人身傷害事故的考核:單位發(fā)生傷亡事故，對事故負有責(zé)任的單位、領(lǐng)導(dǎo)和事故責(zé)任者，依據(jù)傷害程度和性質(zhì)，按照《工傷事故管理規(guī)定》中的考核辦法進行處罰。

4.1.1.2安全管理

4.1.1.2.1違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。4.1.1.2.2違章違紀，情節(jié)嚴重，性質(zhì)惡劣者。4.1.1.2.3破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。

4.1.1.2.4事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴大或重復(fù)事故發(fā)生者。4.1.1.2.5對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者。4.1.1.2.6對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責(zé)任人。4.1.1.2.7其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴重后果者。4.1.1.3其它事故考核

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4.1.1.4發(fā)生設(shè)備，火災(zāi)、失竊、財產(chǎn)損失等其它事故按有關(guān)單項考核規(guī)定處理。

4.1.1.5具體考核未涉及到或與年度安全生產(chǎn)考核辦法有沖突之處，按當(dāng)年安全生產(chǎn)考核辦法執(zhí)行。

4.1.2懲罰類型

4.1.2.1根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，及時采以批評教育、書面檢查、通報全廠、停工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。

4.1.2.2經(jīng)濟處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。

4.1.2.3行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。

4.1.2.4性質(zhì)特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。

4.1.3懲罰程序

4.1.3.1經(jīng)濟處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見，報分管付總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

4.1.3.2行政處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見，按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。

4.2獎勵

4.2.1獎勵的范圍 4.2.1.1在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進技術(shù)，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的;4.2.1.2認真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績的;4.2.1.3制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。

4.2.1.4遵章守紀、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標準化動作的操作者。4.2.1.5及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。4.2.1.6在安全管理崗位上盡職盡責(zé)，有創(chuàng)新做出貢獻者。

4.2.1.7發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的;4.2.1.8積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異，被評為先進車間、部門、班組、個人;4.2.1.9被評為上級各級部門的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎勵;

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4.2.1.10按照公司要求，認真開展安全管理工作，全年未發(fā)生重大事故的部門;4.2.2獎勵的類型

獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。

4.2.3獎勵程序

4.2.3.1安全生產(chǎn)先進班組和個人，由車間(部門)填寫《安全工作獎懲考核表》上報安技部門，經(jīng)審核后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準通過。

4.2.3.2先進車間由安技部門填寫《安全工作獎懲考核表》，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。4.2.3.3對第4.2.1條有關(guān)人員和單位的獎勵，由車間和班組提出，經(jīng)安全部門審查，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準執(zhí)行。

其他

公司應(yīng)從工資總額中預(yù)留百分之一至二作為安全專用獎金(此獎金不包括月、季、年度安全考核獎金)，由公司財務(wù)部門建帳，公司安技部門直接控制使用。

違章與事故罰款應(yīng)納入安全獎金專戶，不得挪作它用。附則

本制度自發(fā)布之日起開始實施。本制度解釋權(quán)屬公司安委會處。如有爭議時由廠安全生產(chǎn)委員會仲裁

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******年**月**日

第二篇：企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境保護獎懲制度

環(huán)境保護獎懲方案（暫行）

一、目的：

為加強公司環(huán)保管理工作，落實環(huán)境保護主體責(zé)任，通過獎懲促進環(huán)保設(shè)備設(shè)施完善、運行維護、提高操作水平等工作，杜絕環(huán)境污染事故發(fā)生，提高公司環(huán)境保護管理水平，特制訂本方案。

二、適用范圍：

適用于公司環(huán)保管理。

三、職責(zé)：

1、公司環(huán)保部有權(quán)對環(huán)保管理工作作出突出貢獻的部門和個人獎勵，懲罰不重視環(huán)保、對環(huán)保設(shè)備設(shè)施造成損壞或操作失誤、造成環(huán)境污染的單位及個人。由各主管單位上報相關(guān)材料，環(huán)保部審核后上報公司公司領(lǐng)導(dǎo)簽批。

2、各單位負責(zé)本單位所管轄區(qū)的環(huán)保除塵設(shè)備設(shè)施的檢查、維護保養(yǎng)、管理，對環(huán)保設(shè)備設(shè)施及環(huán)保技改有權(quán)提出整改建議或意見。

3、各單位由廠部長主抓環(huán)境保護工作，安全廠部長、設(shè)備廠長、設(shè)備科長、安全科長、安全員具體負責(zé)本廠環(huán)保管理工作。掌握本單位污染源、污染物的分布狀況及污染狀況、除塵環(huán)保設(shè)施運行情況。

4、公司環(huán)保部負責(zé)對環(huán)保管理工作作出貢獻的單位和個人或?qū)Νh(huán)保不重視，對環(huán)保設(shè)備設(shè)施造成損壞或操作失誤等原因造成環(huán)境污染事故的，提出獎勵懲罰意見。

5、各單位所有環(huán)保設(shè)備設(shè)施的投入與技改的可行性設(shè)計報告必須征求公司環(huán)保部意見，設(shè)備投入前必須有環(huán)保部牽頭組織各相關(guān)廠部室驗收。驗收合格后方可投入使用。

6、公司環(huán)保部與機動部負責(zé)公司環(huán)保除塵設(shè)備設(shè)施及環(huán)保技改方案的審核，并組織實施驗收工作。

7、公司環(huán)保部、機動部負責(zé)公司環(huán)保除塵設(shè)備設(shè)施的檢查與管理工作，對環(huán)保設(shè)備設(shè)施檢查、維護保養(yǎng)、管理不到位的有權(quán)提出考核處理意見。

8、各單位發(fā)生環(huán)境污染事故必須組織召開環(huán)境污染事故分析會，分析環(huán)境污染事故原因，制定防范措施，將環(huán)境污染事故報告上報公司環(huán)保部。

四、環(huán)保設(shè)備設(shè)施的管理內(nèi)容

1、各單位對除塵環(huán)保設(shè)施進行摸底，對照國家、地方污染物排放標準查找所存在的問題，拿出整改方案12月15日匯總上報公司環(huán)保部。

2、公司環(huán)保部組織專題會議討論確定所有有關(guān)環(huán)保制度、設(shè)備、設(shè)施投入的方案，并成立項目小組及制定實施推進計劃、落實整改時限和責(zé)任人、整改目標上報公司領(lǐng)導(dǎo)。

3、安裝環(huán)保監(jiān)控攝像頭，對大氣污染現(xiàn)象進行全廠監(jiān)控。

4、各單位各級安全環(huán)保、設(shè)備管理人員負責(zé)環(huán)保設(shè)施的檢修維護工作，建立、健全環(huán)保設(shè)備臺帳。環(huán)保設(shè)備與生產(chǎn)設(shè)備必須處在同等地位，實行同步管理、同步維護、同步檢修、同步運行，以提高環(huán)保設(shè)施的完好率。

5、公司成立環(huán)保檢查小組每周對現(xiàn)場環(huán)保設(shè)備、設(shè)施運行、設(shè)備點巡檢記錄、運行記錄、放灰記錄、揚塵點、外排水情況進行檢查，并下發(fā)檢查通報。

6、各分廠成立環(huán)保檢查小組每周對現(xiàn)場環(huán)保設(shè)備、設(shè)施運行、設(shè)備點巡檢記錄、運行記錄、放灰記錄、揚塵點、外排水情況進行檢查。并下發(fā)檢查通報。分廠檢查通報上報公司環(huán)保部。

五、獎勵管理內(nèi)容：

1、各單位環(huán)境技改項目按期完成按工程投資額度1%—10%獎勵。

2、對于環(huán)境保護合理化建議經(jīng)核實，每項獎勵100—500元。

3、對于環(huán)境污染事故舉報者經(jīng)查證屬實后（可提供相關(guān)證明材料），給予獎勵300

元。

4、舉報環(huán)保除塵設(shè)備設(shè)施因不正常停機造成環(huán)境污染的，經(jīng)查實給予獎勵300元。

5、對環(huán)保除塵設(shè)備設(shè)施改進降低成本，提高了經(jīng)濟效益的每項獎勵100-500元。

6、全月未發(fā)生大氣污染事故的獎勵分廠5000元（獎勵包括煉鐵廠、煉鋼廠、燒結(jié)廠）。

7、全月未發(fā)生中水外排事故的，獎勵相關(guān)單位2000—5000元。

六、考核管理內(nèi)容：

1、環(huán)境技改項目不能按推進計劃完成，公司環(huán)保部按責(zé)任落實考核，每推遲一天考核責(zé)任單位500元。

2、環(huán)境技改項目整改后不能達到預(yù)期整改目標或國家地方排放標準，公司環(huán)保部按責(zé)任落實考核，處罰責(zé)任人1000—5000元。

3、環(huán)保設(shè)施需要停機檢修時，需報環(huán)保部批準后方可停機，私自停機處罰責(zé)任單位1000元，如出現(xiàn)突發(fā)性故障停機的應(yīng)立即上報公司環(huán)保部，對相關(guān)責(zé)任單位進行考核15元/分鐘，考核并落實到相關(guān)責(zé)任人。

4、環(huán)保管理人員、操作人員要對環(huán)保設(shè)施的性能、操作要求、安全和維護知識有全面的了解。操作人員要嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，要會操作、會維護保養(yǎng)、會排除故障。抽查考試不合格者考核100元，連帶分廠主管領(lǐng)導(dǎo)100元。

5、環(huán)保設(shè)施的使用單位，要掌握備品、備件的備用量，及時提出備品、備件計劃，并報有關(guān)部門，由于無備件造成設(shè)施停運或數(shù)據(jù)失真按停運時間進行考核15元/分鐘，考核相關(guān)責(zé)任單位并落實到責(zé)任人。

6、各單位上報環(huán)保備品備件不能虛報和浪費，要合理利用，檢查中發(fā)現(xiàn)有浪費現(xiàn)象，考核相關(guān)責(zé)任人200元/次。

7、根據(jù)生產(chǎn)實際情況，確定除塵器的放灰時間、放灰次數(shù)、放灰量。放灰時間應(yīng)

控制在中夜班，否則考核200元/次。

8、外協(xié)單位車輛不能及時組織拉灰，造成白天進行放灰的考核外協(xié)單位300元/次，連帶考核主管責(zé)任單位主管領(lǐng)導(dǎo)100元/次。

9、公司環(huán)保部每周組織一次環(huán)保聯(lián)查，對環(huán)保除塵設(shè)施的完善、運行、操作控制進行檢查考核，每項不合格項連帶責(zé)任單位主管領(lǐng)導(dǎo)100元。

10、分廠周組織一次環(huán)保聯(lián)查，檢查通報上報公司環(huán)保部，無故未上報的考核責(zé)任單位200元/次，連帶主管領(lǐng)導(dǎo)100元。

11、未嚴格執(zhí)行工藝規(guī)程，管理不到位、工作失誤等原因, 造成大氣污染的，對事故單位責(zé)任者、負直接管理責(zé)任的班長、工長、主任、安全員、科長、廠部長，分別處以100-500元的罰款。一個月連續(xù)出現(xiàn)3次加倍考核。責(zé)任單位承擔(dān)對外造成影響的經(jīng)濟損失。

12、轉(zhuǎn)運站、原料場、物料搬倒出現(xiàn)粉塵無組織大量飛揚，發(fā)現(xiàn)一次揚塵視情節(jié)考核責(zé)任單位200元。

13、各類外部檢查及監(jiān)測不達標，考核責(zé)任單位中層領(lǐng)導(dǎo)1000元。責(zé)任單位承擔(dān)對外造成影響的經(jīng)濟損失。

14、嚴格控制循環(huán)水外排量，因責(zé)任心不強，管理不到位造成溢流口大量跑水，對事故單位責(zé)任者、負直接管理責(zé)任的班長、工長、主任、安全員、科長、廠部長，分別處以100-500元的罰款。

15、各除塵設(shè)備設(shè)施運行記錄弄虛作假的，無故未按時填寫記錄的，考核責(zé)任人100元/次。

16、各單位發(fā)生環(huán)境污染事故必須組織召開環(huán)境污染事故分析會，分析環(huán)境污染事故原因，制定防范措施，將環(huán)境污染事故報告上報環(huán)保部。無故未召開的考核責(zé)任單位主管領(lǐng)導(dǎo)200元/次。

七、附則：

1、本制度如與其它環(huán)保制度發(fā)生沖突以本規(guī)定為準。

2、本制度未涉及到的其它環(huán)境污染事故的執(zhí)行公司《環(huán)境保護管理制度》與《外排水控制措施及管理暫行規(guī)定》。

3、本制度最終解釋權(quán)由環(huán)保部負責(zé)解釋。

第三篇：建筑企業(yè)安全生產(chǎn)獎懲制度

十、安全生產(chǎn)獎懲制度

根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》的有關(guān)規(guī)定，為了更好的抓好安全生產(chǎn)管理工作，明確生產(chǎn)過程中出現(xiàn)事故的責(zé)任，特制定本制度：

10.1公司、項目部要嚴肅認真的貫徹執(zhí)行國務(wù)院發(fā)布的《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》。對發(fā)生的各類事故，要立即負責(zé)組織相關(guān)部門進行調(diào)查、分析及處理，認真的從生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備等方面找出事故發(fā)生的原因；查明責(zé)任，確定改進措施，指定專人限期貫徹執(zhí)行。

10.2對于違反政策法規(guī)和規(guī)章制度或工作不負責(zé)任而造成事故的，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重和損失大小，給以不同處分，直至追究其法律責(zé)任。

10.3要時刻提高警惕，發(fā)現(xiàn)不法分子或政治破壞活動時，應(yīng)立即報告公司質(zhì)安部或公安機關(guān)，并積極協(xié)助處理。對那些思想麻痹、玩忽職守的人員，應(yīng)根據(jù)具體情況，給以必要的處分，直至解除勞資關(guān)系。

10.4公司領(lǐng)導(dǎo)和安全生產(chǎn)委員會，對本單位發(fā)生的事故，應(yīng)進行全面分析，找出事故發(fā)生的原因，制訂防范措施，認真貫徹執(zhí)行，以減少和防止事故。對于在預(yù)防事故工作中表現(xiàn)好的職工，要給以適當(dāng)?shù)谋頁P或物質(zhì)獎勵，對表現(xiàn)特殊的職工，公司予以重獎。

10.5獎懲措施

10.5.1施工人員在操作過程中，因擅自離開工作崗位或酒后操作，經(jīng)查出根據(jù)情節(jié)罰款50-200元，對造成事故者追究其責(zé)任，直至法律責(zé)任。

10.5.2特殊工種必須持證上崗,嚴禁無證操作，違反者，罰款200-500元，造成事故者后果自負。

10.5.3擅自拆動或損壞腳手架（板）、防護措施、安全標志和警示牌者，根據(jù)情節(jié)罰款500-1000元。

10.5.4施工現(xiàn)場浪費水電資源，出現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象、各種材料亂堆亂放者根據(jù)情節(jié)每次罰款100-300元。

10.5.5機械和電氣設(shè)備帶病運轉(zhuǎn)或超負荷作業(yè)，對責(zé)任者罰款100-500

元，造成事故者追究其責(zé)任。

10.5.6勞務(wù)隊伍對安全隱患不按期整改的，根據(jù)情節(jié)罰款200-1000元，情節(jié)嚴重的勒令停工整改。

10.5.7不參加安全教育培訓(xùn)活動和未經(jīng)考核合格而自行上崗者，勒令其停止操作，造成事故者后果自行負責(zé)。

10.5.8凡患特種病者，禁止從事相關(guān)特種作業(yè), 造成事故者后果自行負責(zé)。

10.5.9勞務(wù)隊伍人員進入施工現(xiàn)場未按規(guī)定佩帶安全防護用品、違規(guī)穿拖鞋、高跟鞋、易滑鞋者，每次罰款100元，管理人員違反本規(guī)定每次罰款200元，在高空危險區(qū)操作不系安全帶（繩）者，一次罰款100元，并勒令停止作業(yè)。

10.5.10高空作業(yè)時造成材料和工具等墜落，每次罰款50-100元，由于物體墜落造成事故，其損失和責(zé)任由責(zé)任者承擔(dān)。

10.5.11作業(yè)人員有意將東西從上往下拋擲，每拋一次罰款100-200元。10.5.12模板工拆模時無有效防護設(shè)施和無專人負責(zé)安全警戒，應(yīng)勒令停止操作，造成事故的后果自負。

10.5.13進入施工現(xiàn)場不按指定通道通行者，每次罰款50-100元，造成事故者后果自負。

10.5.14攀登腳手架、起重機架或乘坐吊籃上下者，每次罰款200元，吊籃運行中進行裝卸者，罰款500元。

10.5.15施工現(xiàn)場臨時用電線路亂拉亂接或非專業(yè)人員搭接線路者，每次罰款200-500元。

10.5.16操作易觸電機器人員作業(yè)時不使用絕緣手套、絕緣鞋等防護用品，嚴禁其操作。違反規(guī)定者每次罰款100-200元，造成安全事故者后果自負。

10.5.17非專業(yè)人員擅自操作機械和專業(yè)人員離崗時未按規(guī)定關(guān)閉電源者，根據(jù)情節(jié)，每次罰款100-200元，造成事故的追究其經(jīng)濟損失和責(zé)任。

10.5.18拆除腳手架的材料，不按規(guī)定用繩子放行，亂拋、亂丟者，每件罰款100元。

10.5.19操作人員在施工現(xiàn)場范圍內(nèi)賭博或打架斗毆者，根據(jù)情節(jié)，罰款2000-5000元，造成事故者后果自負，觸犯國家法律的移交相關(guān)部門處理。

10.5.20年齡不滿16歲的施工人員一經(jīng)查出每人罰款1000元，并勒令退場；如有意隱瞞而雇傭未滿16歲工人的，追究勞務(wù)隊伍負責(zé)人責(zé)任。

10.5.21工地上所有公司資產(chǎn)，嚴禁任何人用任何借口挪用、偷盜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按資產(chǎn)價值的十倍罰款。

10.5.22購買偽劣防護用品的人員除責(zé)令其自行銷毀外，并處以購買價值50%的罰款。

10.5.23對在生產(chǎn)中管理不力、安全隱患突出的項目經(jīng)理以及專職安全人員就地免職，三年內(nèi)不再聘用。

10.5.24對違反安全生產(chǎn)規(guī)定，造成安全事故的責(zé)任人員給予5000-30000元罰款直至開除；構(gòu)成違法的，按照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等有關(guān)法規(guī)交由行政司法部門處理。

10.5.25對遵守安全紀律表現(xiàn)一貫良好的隊伍和個人，公司將給予適當(dāng)獎勵。

10.5.26對檢舉他人隱瞞事故真相，為事故調(diào)查提供有效證據(jù)的人員給予1000-10000元的獎勵。

10.5.27對改善安全措施，降低生產(chǎn)成本提供合理化建議或技術(shù)措施的人員給予效益金額8-10%的獎勵。

10.5.28對管理嚴密，被評為市級以上安全文明施工工地的項目經(jīng)理和其他有功人員給予5000-30000元的獎勵，并優(yōu)先評選優(yōu)秀職工。

10.5.29項目管理人員交納安全風(fēng)險抵押金，交納金額為：項目經(jīng)理及項目總工：月工資的50%；安全員：月工資的30%；其余人員：月工資的20%；每季度進行一次安全考核，考核評分不滿70分的，所有聯(lián)責(zé)人員風(fēng)險抵押金歸公司，并按原標準重新交納；70-85分的，不獎不罰；超過85分的，按所交風(fēng)險抵押金數(shù)額獎勵，人員調(diào)動或項目竣工及時結(jié)算。其余針對項目部的獎懲措施按承包合同執(zhí)行。

第四篇：企業(yè)安全生產(chǎn)獎懲制度(暫行)

安全生產(chǎn)獎懲實施辦法（暫行）

為強化安全管理，充分調(diào)動員工安全生產(chǎn)的主動性和積極性，杜絕違章違紀現(xiàn)象，減少安全事故發(fā)生，根據(jù)獎懲分明的原則，特制定本制度。

1、獎勵和處罰類別

依據(jù)公司《員工獎懲實施辦法》的相關(guān)規(guī)定，對安全生產(chǎn)管理工作進行獎懲。其中獎勵包括現(xiàn)金獎勵、通報表彰、記功、記大功；處罰包括罰款和追究賠償責(zé)任，同時視情節(jié)給予通報批評、記過、記大過、開除等處分。

2、考核金額標準

生產(chǎn)系統(tǒng)各級人員月度安全考核金額標準分別為：員工100元、組長150元、班長200元、車間主任（含副主任、辦公室主任、技術(shù)員等）300元、副廠長400元、廠長500元。

行政系統(tǒng)各級人員月度安全考核金額標準分別為：部門經(jīng)理300元、員工100元。

副總經(jīng)理以上高管人員的安全考核由公司安委會及生產(chǎn)經(jīng)營管理委員會研究決定。

3、獎勵 3.1 獎勵內(nèi)容

3.1.1 全月無安全事故的部門（車間）、個人，經(jīng)安全科 核準，發(fā)放當(dāng)月安全考核工資。

3.1.2 對全年或季度安全生產(chǎn)目標責(zé)任項目執(zhí)行良好的部門，安全科將報請安委會根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況酌情給予一定比例的獎勵。3.2 其他類型的獎勵

凡具有下列情況之一者，按其功績大小，由所在部門申報，安全科調(diào)查審核后，上報公司安委會給予獎勵。3.2.1 對于安全技術(shù)規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有顯著成績的單位、班組和個人。

3.2.2 及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，采取有效措施，積極參與搶險救災(zāi)，避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、主要設(shè)備損壞以及有其他顯著成績者。

3.2.3 為保證安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有很大價值，列為安全技術(shù)措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者。

3.2.4 對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護貢獻較大的技術(shù)改進項目的主要成員。

3.2.5 在發(fā)生重大事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵龋Ｗo公司財產(chǎn)和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者。3.2.6 舉報事故經(jīng)確認屬實者。

3.2.7 在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的單 位和個人。

4、處罰

對違反《安全生產(chǎn)管理制度》和《安全操作規(guī)程》的部門（車間）、個人，將嚴格追究其違章違紀行為和所造成事故的賠償責(zé)任。

4.1 各種違章違紀行為的處罰

4.1.1 違反禁煙規(guī)定，在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙者處罰100元/次。4.1.2 違反用火、用電和進入設(shè)備內(nèi)規(guī)定進行操作，未造成事故的處罰當(dāng)事人30元/人次。造成事故的，扣除當(dāng)事人及責(zé)任單位負責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失予以處罰。

4.1.3 違反勞動保護管理制度，不按規(guī)定著裝進行操作，未造成事故的，扣罰當(dāng)事人50元/人次。造成事故的，扣除當(dāng)事人及責(zé)任單位負責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失予以處罰。

4.1.4 凡由于生產(chǎn)、基建或檢修需臨時破壞的安全防護設(shè)備、設(shè)施等，完工后未修復(fù)，未造成事故的，將責(zé)令修復(fù)并扣罰施工單位或部門（車間）100—500元/處。造成事故的，將根據(jù)所造成的經(jīng)濟損失對施工單位進行處罰；部門（車間）將扣除當(dāng)事人及責(zé)任單位負責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失予以處罰。

4.1.5 無故損壞各種安全防護設(shè)施，未造成事故的，扣罰 責(zé)任單位和當(dāng)事人各200元。造成事故的，扣除當(dāng)事人及責(zé)任單位負責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失予以處罰。

4.1.6 各類事故隱患不按《整改通知單》要求完成整改的，扣罰責(zé)任單位100元/項。未完成整改造成事故的，扣除責(zé)任人及責(zé)任單位負責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失予以處罰。

4.1.7 發(fā)生各類事故后，破壞現(xiàn)場、隱瞞不報、謊報或拖延不報的，分別處罰主要責(zé)任人和責(zé)任單位各200元/次，同時扣除主要責(zé)任人和責(zé)任單位負責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失予以處罰。性質(zhì)惡劣的，將給予記大過或開除處分。

4.1.8 凡私自到庫房、罐區(qū)進行裝液堿、鹽酸、硫酸等危險品者，分別處罰當(dāng)事人和崗位責(zé)任人各100元/次。造成事故的，扣除當(dāng)事人、崗位責(zé)任人及責(zé)任單位負責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失予以處罰。4.1.9 違反危險、易制毒化學(xué)品管理制度，私自使用、保管者，分別處罰當(dāng)事人和責(zé)任單位200元/次。造成事故的，扣除當(dāng)事人和責(zé)任單位負責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失予以處罰。4.2 安全事故的處罰

4.2.1 事故直接經(jīng)濟損失在1000元以下的責(zé)任者，賠償 事故直接經(jīng)濟損失的50%，并處罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟損失的50%。

4.2.2 事故直接經(jīng)濟損失在1000元（含1000元）以上4000元以下的責(zé)任者，給予通報批評，賠償事故直接經(jīng)濟損失的40%，并處罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟損失的45%。

4.2.3 事故直接經(jīng)濟損失在4000元（含4000元）以上10000元以下的責(zé)任者，給予記過以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟損失的30%，并處罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟損失的40%。4.2.4 事故直接經(jīng)濟損失在10000元（含10000元）以上30000元以下的責(zé)任者，給予記大過以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟損失的20%，并處罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟損失的35%。

4.2.5 事故直接經(jīng)濟損失在30000元（含30000元）以上50000元以下的責(zé)任者，給予開除以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟損失的15%，并處罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟損失的30%。4.2.6 事故直接經(jīng)濟損失在50000元（含50000元）以上的責(zé)任者，給予開除處分，賠償事故直接經(jīng)濟損失的10%，并視情節(jié)上交公司安委會做進一步處理。

4.2.7 由于個人責(zé)任造成輕傷事故的，對事故責(zé)任者罰款100元/人次，對責(zé)任單位負責(zé)人處罰50元/人次。對造成重傷及以上事故的責(zé)任者處以300---500元罰款并給予記大過或開除處分，同時扣除責(zé)任人及責(zé)任單位各級負責(zé)人員當(dāng)月 安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失予以處罰。情節(jié)特別嚴重的，將上交公司安委會做進一步處理。

4.3 凡有下列情況之一者，將予以降職或開除處分： 4.3.1 對工作不負責(zé)任，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂正常操作，造成經(jīng)濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要責(zé)任者；

4.3.2 對已列入安全技術(shù)措施項目，不按期實施又不采取應(yīng)急措施而造成事故的主要責(zé)任者；

4.3.3 對違章指揮、冒險作業(yè)、勸阻不聽而造成事故的主要責(zé)任者；

4.3.4 對忽視勞動條件、削減或取消安全設(shè)備、設(shè)施而造成事故的主要責(zé)任者；

4.3.5 對于設(shè)備長期失修，備用設(shè)備起不到備用作用，帶病運轉(zhuǎn)又不采取緊急措施而造成事故的主要責(zé)任者； 4.3.6 對違章設(shè)計、制造、安裝或不按設(shè)計施工造成事故的主要責(zé)任者；

4.3.7 對發(fā)生事故后，不認真吸取教訓(xùn)，不采取措施致使事故重復(fù)發(fā)生的主要責(zé)任者。

5、其他

5.1 對累計經(jīng)濟損失5萬元以上的部門或車間、班組，將采取一票否決制，取消全年評優(yōu)評先資格。

5.2 為避免部門之間產(chǎn)生扯皮、推諉現(xiàn)象，各部門（車間）所轄的設(shè)備、設(shè)施歸所在部門管理。

5.3 處罰單和罰款單由安全科開具，由被罰部門或個人簽字后，上報公司財務(wù)部，在核算成本時予以扣除。5.4 本制度所指事故包括設(shè)備設(shè)施損毀、人身傷害、偷盜等安全事故。

5.5 本制度內(nèi)容由公司安全科負責(zé)解釋、修訂。

6、本制度從下發(fā)之日起實行。

第五篇：企業(yè)獎懲制度

企業(yè)獎懲制度

第一條

為了對公司發(fā)展有特殊貢獻的員工給予獎勵，以及對不良行為者給予懲處，進而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上，特制定本制度。第二條

本公司員工獎勵分以下五種：

1、嘉獎；

2、記功；

3、晉級；

4、授予榮譽稱號；

5、提拔；

第三條

本公司懲處分為以下五種：

1、罰款；

2、警告；

3、記過；

4、降級；

5、除名

第四條

有下列事跡之一的員工，應(yīng)給予一次獎勵，其獎勵種類視績效程度而定；

1、超額完成公司利潤計劃指標，經(jīng)濟效益顯著者；

2、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司采納者；

3、堅持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi)，獲取本科以上文憑或其他專業(yè)證書者；

4、維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟損失有功者；

5、維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者；

6、敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益之行為者；

7、對社會作出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；

8、具有其他功績，人力資源評定應(yīng)給予獎勵者。第五條

員工的獎勵，有員工所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)向主管人力資源監(jiān)察室推薦，并按人力資源管理責(zé)權(quán)劃分進行審核批準，由讓人力資源部門落實執(zhí)行。

第六條

事跡突出的員工除按照第二條給予獎勵外，公司還將在住房、進修、休假、出國考察等方面給予優(yōu)先考慮。

第七條

有下列事由之一的員工，經(jīng)調(diào)查核實后，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予一次罰款或警告處分：

1、泄漏公司經(jīng)營機密，未經(jīng)公司同意，擅自將機密文件透露給其他公司人員者；

2、私自把本公司客戶介紹給競爭對手公司、向客戶索取回扣或中介費者；

3、各下屬公司、部門負責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響行為，不及時向公司總部報告或有意隱瞞者；

4、初次不服從工作安排或工作調(diào)動，影響生活或工作秩序者；

5、工作時間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者；

6、工作時間吃零食、睡覺、干私事、閱讀于工作無關(guān)之書報者；

7、工作時間擅離工作崗位、干私事者；

8、無故曠工者；

9、1個月內(nèi)累計遲到或早退5次及其以上者；

10、工作時間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者；

11、犯有其他不良行為，公司其他管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予罰款或警告者； 第八條 有下列事由之一的員工，經(jīng)人力資源監(jiān)察室調(diào)查核實后，應(yīng)給予一次記過處分：

1、違反政府法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，對公司造成經(jīng)濟損失或不良影響者；

2、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆，尚未達到受刑事處分程度者；

3、違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備或工具、浪費原材料或能源，造成經(jīng)濟損失者；

4、工作不負責(zé)任，管理混亂，因過錯造成經(jīng)濟損失者；

5、代人打卡以及托人打卡者；

6、撥弄是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽和威信，影響正常工作秩序及公司信譽者；

7、對公司董事會議、總裁或部門經(jīng)理的決定拒不執(zhí)行者；

8、通過非正當(dāng)途徑，開假發(fā)票報銷，牟取非分利益者；

9、1年內(nèi)累計曠工達3日者；

10、犯有其他不良行為，公司管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予記過者

第九條 對造成經(jīng)濟損失的責(zé)任人，除按本制度第七條、第八條懲處外，還應(yīng)按照以下規(guī)定賠償公司損失：

1、造成公司經(jīng)濟損失10萬元人民幣以下者（含10萬元人民幣），責(zé)任人應(yīng)賠償損失的30％至50％；

2、造成公司損失10萬元人民幣以上者，由人力資源監(jiān)察室和法律事務(wù)室提出索賠處理意見，報公司董事長批準后由人力資源監(jiān)察室執(zhí)行，情節(jié)嚴重者上報司法機關(guān)依法處理； 第十條 員工的獎勵和懲處由各部門、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料，由人力資源監(jiān)察室負責(zé)調(diào)查落實，共審核批準權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。

第十一條 凡按本規(guī)定第九條處理的責(zé)任人，在賠償事項尚未了結(jié)之前，不得調(diào)離本公司； 第十二條 員工罰款處分根據(jù)情節(jié)嚴重程度分為罰500元人民幣或1000元人民幣兩種情況，警告處分則扣發(fā)1/3的月工資，記過處分扣發(fā)一個月的工資；員工受嘉獎1次，增發(fā)1個月基本工資，記功一次增發(fā)3個月基本工資。

第十三條 員工獎懲情況記入人事考核檔案中，受警告以上功過可以相抵或轉(zhuǎn)換，方法如下：

1、一次嘉獎可與一次警告相抵；

2、一次記功可與一次記過相抵；

3、三次警告相當(dāng)于一次記過；

4、三次嘉獎相當(dāng)于一次記功；

5、同年中三次記功，工資自動升一級；

6、同年中三次記過，工資自動降一級；

7、同年中功過抵消后，對年終評比、提薪、晉級等不發(fā)生影響。

第十四條 授予榮譽稱號的工作在每年粘膜進行，當(dāng)年內(nèi)受過警告處分以上的員工若功過未抵消，不得參與評選，每月考核平均等級未達到一級者也不能參與評選；

第十五條 本制度呈總經(jīng)理核準簽發(fā)后，公布實施。