第一篇：廣播站招新海報(bào)

是在我校團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)下的負(fù)責(zé)校園廣播工作的學(xué)生組織，宣傳黨的路線、方針、政策，圍繞學(xué)校中心工作，為廣大學(xué)生成長(zhǎng)成才服務(wù)，為活躍廣大學(xué)生校園生活而設(shè)立的，現(xiàn)向全校團(tuán)員招聘校園廣播站播音員和小記者共8名，名額有限，團(tuán)員們寫好自我推薦申請(qǐng)書吧，快速報(bào)名吧~

交推薦書時(shí)間：本周三（2014.9.16）交推薦書地點(diǎn)：廣播室（溫巧榮老師處）面試時(shí)間：本周四（2014.9.19）中午12: 30~13:00 面試地址：隊(duì)部室

廣州市海珠區(qū)紅星學(xué)校校團(tuán)委

二〇一四年九月十九日

第二篇：廣播站招新試題

Q1學(xué)習(xí)是辛苦的，工作也是辛苦的，你參加廣播站的時(shí)候多多少少會(huì)影響到學(xué)習(xí)，你會(huì)怎么處理你學(xué)習(xí)和工作上的問(wèn)題？

Q2進(jìn)入廣播站需要注意些什么？

Q3當(dāng)在廣播站的一些問(wèn)題上，你和站長(zhǎng)的意見(jiàn)不統(tǒng)一，你會(huì)怎么辦？（如果站長(zhǎng)的意見(jiàn)并不合理）

Q4五四青年節(jié)匯演你參加了嗎，當(dāng)同學(xué)們都退場(chǎng)后，地面很臟，如果要你留下打掃，你愿意嗎？

Q5來(lái)這個(gè)學(xué)校已經(jīng)幾個(gè)月了，總結(jié)一下你這幾個(gè)月校園生活？

Q6如果廣播站和你個(gè)人的事發(fā)生沖突迷你會(huì)不會(huì)以個(gè)人的事為主？

第三篇：廣播站招新策劃書

廣播站招新策劃書

一、招新目的為了保證宜昌金海學(xué)校廣播站有新鮮的血液注入，有足夠高素質(zhì)的后備力量，能更有效地開(kāi)展工作，實(shí)現(xiàn)廣播站的新老交替，培養(yǎng)和壯大廣播站的隊(duì)伍，保證廣播站工作的連續(xù)性。同時(shí)，也是鼓勵(lì)中學(xué)生除了在學(xué)校學(xué)習(xí)必要的科學(xué)文化知識(shí)外，多投入學(xué)校的各種活動(dòng)中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美“全面發(fā)展，以及培養(yǎng)自己的服務(wù)精神，服務(wù)學(xué)校、服務(wù)同學(xué)。

二、組織單位

院團(tuán)委宣傳部、廣播站主辦

三、招新細(xì)則

（一）招新對(duì)象

2013屆新生，男女不限

（二）招新要求

1、普通話流利。

2、自覺(jué)遵守金海學(xué)校廣播站各項(xiàng)規(guī)章制度。

3、思想品德好，工作積極主動(dòng)，耐心細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，肯吃苦耐勞。

（三）招新人數(shù)

計(jì)招收10-15人。

（四）招新形式

在招新時(shí)間內(nèi)，申請(qǐng)人在指定地點(diǎn)進(jìn)行登記報(bào)名。選定合適地點(diǎn)組織面試，合格后經(jīng)招新小組成員批準(zhǔn)方可進(jìn)入廣播站工作。

（五）招新時(shí)間及地點(diǎn)

1.報(bào)名時(shí)間：10月7日—10月12日

2.面試時(shí)間：10月16日12:30——13:30（教學(xué)樓6樓教室）

四、招新流程

（一）前期宣傳

具體流程

（1）利用廣播的形式告知招新的信息。

（2）利用宣傳板和宣傳單的形式告知申請(qǐng)人招新的信息。

(二)報(bào)名階段

1、具體流程

報(bào)名部分（7號(hào)—12號(hào)）

（1）報(bào)名登記由各班宣傳委員負(fù)責(zé)。

（2）應(yīng)聘者可以在各報(bào)名點(diǎn)就自己關(guān)心的一些問(wèn)題，比如廣播站的具體運(yùn)作，廣播站的部門設(shè)置，廣播站工作人員的要求等問(wèn)題給予解答。（主要為女生負(fù)責(zé)）

（3）各班統(tǒng)計(jì)人員名單至團(tuán)委廣播站。

（三）面試階段

（1）報(bào)名期間就告知各選手初賽時(shí)間和地址。

（2）可提前根據(jù)報(bào)名學(xué)生人數(shù)排好順序，進(jìn)行面試。

要求：1.報(bào)名學(xué)生按號(hào)分別進(jìn)行簡(jiǎn)單自我介紹（1分鐘）。

2.播報(bào)自己準(zhǔn)備的新聞稿件（不超過(guò)兩分鐘）。

3.回答考官提出的問(wèn)題。

（3）期間考官進(jìn)行打分（晉級(jí)與否）｛記錄會(huì)后兩天內(nèi)商榷

統(tǒng)計(jì)并整理。｝

（4）考官進(jìn)行適當(dāng)?shù)狞c(diǎn)評(píng)。

（5）兩天后公布晉級(jí)名單

第四篇：廣播站招新計(jì)劃

廣播站2011-2012招新策劃書

院南區(qū)廣播站多年來(lái)，在校黨委的關(guān)心下，在校團(tuán)委的指導(dǎo)管理下，積極響應(yīng)學(xué)校號(hào)召，努力配合學(xué)校的各項(xiàng)工作。

淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院，又將迎來(lái)了一批批滿懷期待與夢(mèng)想的11屆新生。他們擁有旺盛的精力、強(qiáng)健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會(huì)給我們的菁菁校園帶來(lái)一片燦爛亮麗的天穹，給南區(qū)廣播站的工作帶來(lái)新的活力和希望，讓服務(wù)的精神永存！

一、招新目的為了保證廣播站有新鮮的血液注入,有足夠高素質(zhì)的后備力量,能更有效地開(kāi)展工作,實(shí)現(xiàn)院廣播站的新老交替,培養(yǎng)和裝備廣播站的隊(duì)伍,保證廣播站工作的連續(xù)性,提高播音質(zhì)量，在本學(xué)期的招新工作中將憑著 “能著上，平著讓，庸者下，劣者汰”的選拔制度和堅(jiān)持以“團(tuán)結(jié)、競(jìng)爭(zhēng)、嚴(yán)明、和諧”的工作理念來(lái)選拔人才,鼓勵(lì)大一的新生除了在學(xué)校學(xué)習(xí)必要的科學(xué)文化知識(shí)外,多投入學(xué)校的各種活動(dòng)中,積極得鍛煉自己,使自己的“德、智、體、美”全面發(fā)展，以及培養(yǎng)自己的服務(wù)精神，服務(wù)學(xué)院，服務(wù)同學(xué)。

二、招新領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：南區(qū)廣播站站長(zhǎng)姚亞

隊(duì)員：謝小瑩、付濤、虞婷

三、招新細(xì)則

（一）招新對(duì)象

11屆新生

（二）招新要求

1、自覺(jué)遵守黃河科技學(xué)院南區(qū)廣播站各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、思想品德好，工作積極主動(dòng)，耐心細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識(shí)，有組織能力。

4、具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積極主動(dòng)向組織靠攏。

（三）招新人數(shù)

預(yù)計(jì)招收6人

（四）招新形式

在招新時(shí)間內(nèi)，申請(qǐng)人在指定地點(diǎn)進(jìn)行登記報(bào)名。由廣播站成員進(jìn)行面試，合格后經(jīng)招新小組成員批準(zhǔn)方可進(jìn)入南區(qū)廣播站工作。

（五）招新時(shí)間及地點(diǎn)

時(shí)間：待定

地點(diǎn)：待定

四、招新流程

（一）前期宣傳

1、具體流程

（1）利用廣播的形式告知申請(qǐng)人招新的信息。

（2）利用宣傳板和海報(bào)的形式告知申請(qǐng)人招新的信息。

（3）在新生入校時(shí)通過(guò)在校園內(nèi)擺設(shè)咨詢臺(tái)在對(duì)新生進(jìn)行幫助時(shí)宣傳。

（二）招新面試計(jì)劃

報(bào)名部分

(1)9月10日前安排幾次宣傳活動(dòng)。廣播站成員搬一定數(shù)量的桌子,椅子到學(xué)校宣傳欄旁連續(xù)擺臺(tái),進(jìn)行點(diǎn)歌送祝?；顒?dòng)和現(xiàn)場(chǎng)咨詢,以及對(duì)招新展板的介紹。

(2)招新領(lǐng)導(dǎo)小組安排在9月中旬完成南區(qū)報(bào)名工作,報(bào)名結(jié)束后統(tǒng)計(jì)把名單交到招新小組,統(tǒng)一安排時(shí)間進(jìn)行初選。

面試部分

1.播音員面試

播音員要求:普通話標(biāo)準(zhǔn)、口齒清晰、音色標(biāo)準(zhǔn)。有較強(qiáng)的責(zé)任心,將廣播站的事放在第一位.有著良好的應(yīng)變能力與節(jié)目掌控能力.有著良好處理其他事物的能力,聽(tīng)從指揮。第一輪初試:

面試準(zhǔn)備:準(zhǔn)備一份個(gè)人簡(jiǎn)歷

面試過(guò)程:(1)簡(jiǎn)單的自我介紹(不超過(guò)兩分鐘)（2分）

(2)面試者讀一篇招新小組準(zhǔn)備的文章(新聞稿件,演講稿,詩(shī)歌)（4分）

(3)面試者回答考官提出的若干問(wèn)題（2分）

(4)面試者若有其他的才藝可以在此環(huán)節(jié)想考官展示（2分）

第二輪復(fù)試:

面試過(guò)程:

(1)口語(yǔ)能力部分（4分）

考官指定材料(材料的題材可以是新聞稿、詩(shī)歌、散文、故事、影視劇臺(tái)詞、演講等)

(2)口語(yǔ)基本功部分（2分）

主要是繞口令,本部分由廣播站的工作人員隨即抽取試題給面試者,稍作準(zhǔn)備后閱讀。

(3)應(yīng)變能力部分（2分）

由廣播站的工作人員在復(fù)試開(kāi)始前出題,該題包括播音段落銜接,自編節(jié)目開(kāi)場(chǎng)白。該題部分由復(fù)試選手在本輪比賽前5分鐘現(xiàn)場(chǎng)抽取。

(4)附加題部分（2分）

考官根據(jù)面試者的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)情況進(jìn)行提問(wèn)。

2.評(píng)分方式及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

面試均采取記分制,滿分:10分

(1)口語(yǔ)能力部分:4分

流暢,語(yǔ)感好,讀音標(biāo)準(zhǔn),口齒清晰.讀音不準(zhǔn),有方言調(diào)扣2分,停頓或斷句不當(dāng)扣1分。

(2)口語(yǔ)基本功部分:2分

該部分考察每位選手的語(yǔ)言基礎(chǔ)能力,該部分的加減分?jǐn)?shù)最多為2分,出現(xiàn)明顯的錯(cuò)誤將扣除該部分的分?jǐn)?shù)。

(3)應(yīng)變能力部分:2分

語(yǔ)句不通順,一次性扣1分,語(yǔ)音不標(biāo)準(zhǔn)每字扣0.1分,有明顯方言扣1分。

(4)附加題目:2分

對(duì)進(jìn)入復(fù)試選手的綜合素質(zhì)進(jìn)行考察,精神飽滿,發(fā)揮自如,談吐得體,具有良好感染力。由評(píng)委根據(jù)選手現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)加分,減分。

注:考慮到參賽人數(shù)可能會(huì)很多,面試時(shí)間較長(zhǎng),現(xiàn)場(chǎng)可能不公布選手的分?jǐn)?shù),面試結(jié)束后兩天內(nèi)廣播站宣傳部會(huì)短信通知面試通過(guò)的選手,安排上崗前的培訓(xùn)實(shí)習(xí)。

選手要求:希望參加面試的每位選手能夠遵守秩序,保持安靜,不要隨意走動(dòng),也希望在場(chǎng)的每一位能夠把自己的手機(jī)調(diào)為震動(dòng),或者靜音,不要影響選手的發(fā)揮。

（三）迎新工作

廣播站工作人員要做好接待面試者的工作,詳細(xì)得告訴他們面試的各個(gè)步驟,并鼓勵(lì)他們,為他們加油,考官在面試過(guò)程中要有耐心,面帶微笑,不可以態(tài)度不友好,要竭盡全力發(fā)掘新人,以及面試者身上影藏的潛力。在招新結(jié)束后,廣播站會(huì)安排新人的培訓(xùn)工作,熟悉設(shè)備,節(jié)目等一系列的后續(xù)工作。

五、面試階段工作要求：

1、招新人員熟悉面試時(shí)間安排。

2、面試人員嚴(yán)格按照時(shí)間安排進(jìn)行面試，對(duì)每個(gè)應(yīng)聘者一視同仁，公平公正，對(duì)每個(gè)應(yīng)聘者根據(jù)自身具體情況進(jìn)行面試，細(xì)心、耐心。

六、審核確定人員名單

1、根據(jù)面試結(jié)果以及招收人數(shù)等信息和要求，初步確定人選名單。

2、招新小組審核復(fù)查后同意上報(bào)名單，并進(jìn)行登記。

3、公布廣播站新成員名單。

策劃人：虞婷

2011-8-10

第五篇：2013廣播站招新計(jì)劃

廣播站招新計(jì)劃

新的學(xué)期開(kāi)始了，為了擴(kuò)充校廣播站的力量，注入新鮮的血液，同時(shí)給廣大同學(xué)施展自己才華和抱負(fù)的機(jī)會(huì)，現(xiàn)廣播站進(jìn)行公開(kāi)招聘，廣納賢才。具體計(jì)劃如下：

一，領(lǐng)導(dǎo)小組：

指導(dǎo)老師：

院團(tuán)委廣播站指導(dǎo)老師

負(fù)責(zé)人：

廣播站副站長(zhǎng)

廣播站副站長(zhǎng)

廣播站副站長(zhǎng)

廣播站助理

廣播站各部門部長(zhǎng)

二、招新對(duì)象：全院級(jí)新生及級(jí)學(xué)生

招新要求：品德良好，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，符合各部門招新要求,具有一定的創(chuàng)新精神，并有信心處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

招新數(shù)量：各部門可根據(jù)實(shí)際情況自由把握。

辦公室人左右

采編部人左右

播音部人左右

技術(shù)部人左右

外宣部人左右

總?cè)藬?shù)人左右

招新形式：設(shè)點(diǎn)招新及考核

三．招新流程：

招新由報(bào)名和考核二部分組成。

（一）報(bào)名：

報(bào)名前期準(zhǔn)備部分：招新具體工作安排

流程：

1）四編統(tǒng)一印制宣傳單并發(fā)放

2）外宣部利用海報(bào)的形式告知廣播站招新信息。（兩張海報(bào)左右）

3）利用廣播的形式播放錄制的各部門及欄目組招新片頭（在新生入學(xué)期間每天中午和下午播音時(shí)段播報(bào)招新廣告）

4）在招新期間各部門安排若干人，在學(xué)校指定地點(diǎn)設(shè)點(diǎn)值班，新生可在招新點(diǎn)咨詢、領(lǐng)表、登記；

5）在招新點(diǎn)可選擇性的播放招新音頻及音樂(lè)以吸引新生。

6）招新報(bào)名工作結(jié)束后各部門協(xié)助辦公室將招新報(bào)名表整理分類，各部長(zhǎng)用電話及短信的形式通知報(bào)名者面試考核。

要求：

1）宣傳形式要求多樣化，海報(bào)形式新穎，招新片頭生動(dòng)有趣，突出廣播站的活力與溫馨。

2）廣播站在一定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行一定數(shù)量上的廣播宣傳。

3）各部門嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行公平公正招新，嚴(yán)禁徇私現(xiàn)象以及惡性拉人現(xiàn)象發(fā)生。

（二）、考核部分（共二輪）：

第一輪考核由競(jìng)職演講的表現(xiàn)及簡(jiǎn)歷決定，計(jì)劃如下：

1）外宣部于×月×日在學(xué)校內(nèi)發(fā)出面試通知海報(bào)；

2）各部門在×月×日分部門，用短信及電話的形式通知報(bào)名者進(jìn)行面試，具體面試流程由各部長(zhǎng)自行決定。

3）面試時(shí)間：×月×日 某個(gè)時(shí)間段

面試地點(diǎn)：待定

面試形式：應(yīng)聘者發(fā)表競(jìng)選演說(shuō)并回答提問(wèn)，演說(shuō)不超過(guò)2分鐘；面試流程：

a)播音與采編面試先同時(shí)進(jìn)行，其余三個(gè)部門再同時(shí)進(jìn)行；b)所有面試者在一教室，進(jìn)行抽號(hào)等待，輪到后去另一教室面試；c)評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘者的表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)記錄并提問(wèn)；

d)對(duì)應(yīng)聘者某些方面能力有特殊要求的，可以進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試；e)各部擇優(yōu)選取面試通過(guò)者進(jìn)入復(fù)試；

? 第一輪面試結(jié)束后，各部長(zhǎng)用短信及電話的形式通知面試通過(guò)者進(jìn)入第二輪考核。

第二輪考核根據(jù)各個(gè)部門所需要的人才自行決定面試內(nèi)容。

四．后續(xù)工作

（一）各部門確定錄取名單，整理后遞交辦公室。

（二）辦公室統(tǒng)計(jì)廣播站錄取者名單，制作廣播站通訊錄，遞交團(tuán)委登記存檔。

（三）外宣部在學(xué)校張貼錄取者名單

（四）召開(kāi)廣播站全體會(huì)議，布置各項(xiàng)工作

（五）開(kāi)展各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，進(jìn)行無(wú)縫交接。

2011年3月1日