第一篇：2014春廣播站招新稿

南陽工業(yè)學校校團委廣播站招新稿廣播站是學校進行宣傳工作的一個重要窗口，是對學生進行德育教育的一塊重要陣地，是加強校園文化建設的一項重要內容。一個好的校園廣播站就是一座聯(lián)系學校和學生的橋梁，也是一條團結全體同學感情的紐帶。校園廣播是及時準確地傳播大學生學習、生活中的重要信息，同時與社會接軌，為大學生提供了解社會、時事的重要窗口，將成為學生生活中不可缺少的一部分，既可傾聽又可參與。本學期，在校領導的關懷和幫助下，在廣大師生的大力支持下，我校廣播站在同學們的心中越來越重要，現(xiàn)將工作日程及要求公布如下：

播出時間：每天早上6:10開播6:40結束運動員進行曲

課間9:50開播10:10結束

上午7：00開播7：40結束

中午12:00開播12:40結束

下午4:30開播5:10結束

節(jié)目設置： 新聞.文學.音樂等

工作崗位： 播音.編輯

你想在這個展現(xiàn)自我的平臺上盡情發(fā)揮自己想象和創(chuàng)造力，展示自己的風采嗎？你想與志同道合的朋友交流心得、共同成長嗎？你想體會家一般的溫馨和溫暖嗎？……那么不要猶豫，趕快加入我們廣播站吧，你將會收獲不一樣的精彩！如果你想加入我們，請先報名后進行應聘，我們的應聘內容將涉及筆試和面試，如果你的嗓音比較好可以選擇播音工作，如果你的文采比較好也可以選擇編輯工作。面試時間是周四下午5:30，屆時我們會通知大家到教學樓206進行面試。

歡迎大家早日加入廣播站！

校團委廣播站2014.2.20

第二篇：廣播站招新試題

Q1學習是辛苦的，工作也是辛苦的，你參加廣播站的時候多多少少會影響到學習，你會怎么處理你學習和工作上的問題？

Q2進入廣播站需要注意些什么？

Q3當在廣播站的一些問題上，你和站長的意見不統(tǒng)一，你會怎么辦？（如果站長的意見并不合理）

Q4五四青年節(jié)匯演你參加了嗎，當同學們都退場后，地面很臟，如果要你留下打掃，你愿意嗎？

Q5來這個學校已經幾個月了，總結一下你這幾個月校園生活？

Q6如果廣播站和你個人的事發(fā)生沖突迷你會不會以個人的事為主？

第三篇：廣播站招新策劃書

廣播站招新策劃書

一、招新目的為了保證宜昌金海學校廣播站有新鮮的血液注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展工作，實現(xiàn)廣播站的新老交替，培養(yǎng)和壯大廣播站的隊伍，保證廣播站工作的連續(xù)性。同時，也是鼓勵中學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美“全面發(fā)展，以及培養(yǎng)自己的服務精神，服務學校、服務同學。

二、組織單位

院團委宣傳部、廣播站主辦

三、招新細則

（一）招新對象

2013屆新生，男女不限

（二）招新要求

1、普通話流利。

2、自覺遵守金海學校廣播站各項規(guī)章制度。

3、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

（三）招新人數(shù)

計招收10-15人。

（四）招新形式

在招新時間內，申請人在指定地點進行登記報名。選定合適地點組織面試，合格后經招新小組成員批準方可進入廣播站工作。

（五）招新時間及地點

1.報名時間：10月7日—10月12日

2.面試時間：10月16日12:30——13:30（教學樓6樓教室）

四、招新流程

（一）前期宣傳

具體流程

（1）利用廣播的形式告知招新的信息。

（2）利用宣傳板和宣傳單的形式告知申請人招新的信息。

(二)報名階段

1、具體流程

報名部分（7號—12號）

（1）報名登記由各班宣傳委員負責。

（2）應聘者可以在各報名點就自己關心的一些問題，比如廣播站的具體運作，廣播站的部門設置，廣播站工作人員的要求等問題給予解答。（主要為女生負責）

（3）各班統(tǒng)計人員名單至團委廣播站。

（三）面試階段

（1）報名期間就告知各選手初賽時間和地址。

（2）可提前根據(jù)報名學生人數(shù)排好順序，進行面試。

要求：1.報名學生按號分別進行簡單自我介紹（1分鐘）。

2.播報自己準備的新聞稿件（不超過兩分鐘）。

3.回答考官提出的問題。

（3）期間考官進行打分（晉級與否）｛記錄會后兩天內商榷

統(tǒng)計并整理。｝

（4）考官進行適當?shù)狞c評。

（5）兩天后公布晉級名單

第四篇：廣播站招新計劃

廣播站2011-2012招新策劃書

院南區(qū)廣播站多年來，在校黨委的關心下，在校團委的指導管理下，積極響應學校號召，努力配合學校的各項工作。

淮北職業(yè)技術學院，又將迎來了一批批滿懷期待與夢想的11屆新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給南區(qū)廣播站的工作帶來新的活力和希望，讓服務的精神永存！

一、招新目的為了保證廣播站有新鮮的血液注入,有足夠高素質的后備力量,能更有效地開展工作,實現(xiàn)院廣播站的新老交替,培養(yǎng)和裝備廣播站的隊伍,保證廣播站工作的連續(xù)性,提高播音質量，在本學期的招新工作中將憑著 “能著上，平著讓，庸者下，劣者汰”的選拔制度和堅持以“團結、競爭、嚴明、和諧”的工作理念來選拔人才,鼓勵大一的新生除了在學校學習必要的科學文化知識外,多投入學校的各種活動中,積極得鍛煉自己,使自己的“德、智、體、美”全面發(fā)展，以及培養(yǎng)自己的服務精神，服務學院，服務同學。

二、招新領導小組

組長：南區(qū)廣播站站長姚亞

隊員：謝小瑩、付濤、虞婷

三、招新細則

（一）招新對象

11屆新生

（二）招新要求

1、自覺遵守黃河科技學院南區(qū)廣播站各項規(guī)章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

（三）招新人數(shù)

預計招收6人

（四）招新形式

在招新時間內，申請人在指定地點進行登記報名。由廣播站成員進行面試，合格后經招新小組成員批準方可進入南區(qū)廣播站工作。

（五）招新時間及地點

時間：待定

地點：待定

四、招新流程

（一）前期宣傳

1、具體流程

（1）利用廣播的形式告知申請人招新的信息。

（2）利用宣傳板和海報的形式告知申請人招新的信息。

（3）在新生入校時通過在校園內擺設咨詢臺在對新生進行幫助時宣傳。

（二）招新面試計劃

報名部分

(1)9月10日前安排幾次宣傳活動。廣播站成員搬一定數(shù)量的桌子,椅子到學校宣傳欄旁連續(xù)擺臺,進行點歌送祝福活動和現(xiàn)場咨詢,以及對招新展板的介紹。

(2)招新領導小組安排在9月中旬完成南區(qū)報名工作,報名結束后統(tǒng)計把名單交到招新小組,統(tǒng)一安排時間進行初選。

面試部分

1.播音員面試

播音員要求:普通話標準、口齒清晰、音色標準。有較強的責任心,將廣播站的事放在第一位.有著良好的應變能力與節(jié)目掌控能力.有著良好處理其他事物的能力,聽從指揮。第一輪初試:

面試準備:準備一份個人簡歷

面試過程:(1)簡單的自我介紹(不超過兩分鐘)（2分）

(2)面試者讀一篇招新小組準備的文章(新聞稿件,演講稿,詩歌)（4分）

(3)面試者回答考官提出的若干問題（2分）

(4)面試者若有其他的才藝可以在此環(huán)節(jié)想考官展示（2分）

第二輪復試:

面試過程:

(1)口語能力部分（4分）

考官指定材料(材料的題材可以是新聞稿、詩歌、散文、故事、影視劇臺詞、演講等)

(2)口語基本功部分（2分）

主要是繞口令,本部分由廣播站的工作人員隨即抽取試題給面試者,稍作準備后閱讀。

(3)應變能力部分（2分）

由廣播站的工作人員在復試開始前出題,該題包括播音段落銜接,自編節(jié)目開場白。該題部分由復試選手在本輪比賽前5分鐘現(xiàn)場抽取。

(4)附加題部分（2分）

考官根據(jù)面試者的現(xiàn)場表現(xiàn)情況進行提問。

2.評分方式及評分標準

面試均采取記分制,滿分:10分

(1)口語能力部分:4分

流暢,語感好,讀音標準,口齒清晰.讀音不準,有方言調扣2分,停頓或斷句不當扣1分。

(2)口語基本功部分:2分

該部分考察每位選手的語言基礎能力,該部分的加減分數(shù)最多為2分,出現(xiàn)明顯的錯誤將扣除該部分的分數(shù)。

(3)應變能力部分:2分

語句不通順,一次性扣1分,語音不標準每字扣0.1分,有明顯方言扣1分。

(4)附加題目:2分

對進入復試選手的綜合素質進行考察,精神飽滿,發(fā)揮自如,談吐得體,具有良好感染力。由評委根據(jù)選手現(xiàn)場表現(xiàn)加分,減分。

注:考慮到參賽人數(shù)可能會很多,面試時間較長,現(xiàn)場可能不公布選手的分數(shù),面試結束后兩天內廣播站宣傳部會短信通知面試通過的選手,安排上崗前的培訓實習。

選手要求:希望參加面試的每位選手能夠遵守秩序,保持安靜,不要隨意走動,也希望在場的每一位能夠把自己的手機調為震動,或者靜音,不要影響選手的發(fā)揮。

（三）迎新工作

廣播站工作人員要做好接待面試者的工作,詳細得告訴他們面試的各個步驟,并鼓勵他們,為他們加油,考官在面試過程中要有耐心,面帶微笑,不可以態(tài)度不友好,要竭盡全力發(fā)掘新人,以及面試者身上影藏的潛力。在招新結束后,廣播站會安排新人的培訓工作,熟悉設備,節(jié)目等一系列的后續(xù)工作。

五、面試階段工作要求：

1、招新人員熟悉面試時間安排。

2、面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據(jù)自身具體情況進行面試，細心、耐心。

六、審核確定人員名單

1、根據(jù)面試結果以及招收人數(shù)等信息和要求，初步確定人選名單。

2、招新小組審核復查后同意上報名單，并進行登記。

3、公布廣播站新成員名單。

策劃人：虞婷

2011-8-10

第五篇：2013廣播站招新計劃

廣播站招新計劃

新的學期開始了，為了擴充校廣播站的力量，注入新鮮的血液，同時給廣大同學施展自己才華和抱負的機會，現(xiàn)廣播站進行公開招聘，廣納賢才。具體計劃如下：

一，領導小組：

指導老師：

院團委廣播站指導老師

負責人：

廣播站副站長

廣播站副站長

廣播站副站長

廣播站助理

廣播站各部門部長

二、招新對象：全院級新生及級學生

招新要求：品德良好，吃苦耐勞，責任心強，符合各部門招新要求,具有一定的創(chuàng)新精神，并有信心處理好學習與工作的關系。

招新數(shù)量：各部門可根據(jù)實際情況自由把握。

辦公室人左右

采編部人左右

播音部人左右

技術部人左右

外宣部人左右

總人數(shù)人左右

招新形式：設點招新及考核

三．招新流程：

招新由報名和考核二部分組成。

（一）報名：

報名前期準備部分：招新具體工作安排

流程：

1）四編統(tǒng)一印制宣傳單并發(fā)放

2）外宣部利用海報的形式告知廣播站招新信息。（兩張海報左右）

3）利用廣播的形式播放錄制的各部門及欄目組招新片頭（在新生入學期間每天中午和下午播音時段播報招新廣告）

4）在招新期間各部門安排若干人，在學校指定地點設點值班，新生可在招新點咨詢、領表、登記；

5）在招新點可選擇性的播放招新音頻及音樂以吸引新生。

6）招新報名工作結束后各部門協(xié)助辦公室將招新報名表整理分類，各部長用電話及短信的形式通知報名者面試考核。

要求：

1）宣傳形式要求多樣化，海報形式新穎，招新片頭生動有趣，突出廣播站的活力與溫馨。

2）廣播站在一定的時間內進行一定數(shù)量上的廣播宣傳。

3）各部門嚴格按照規(guī)定進行公平公正招新，嚴禁徇私現(xiàn)象以及惡性拉人現(xiàn)象發(fā)生。

（二）、考核部分（共二輪）：

第一輪考核由競職演講的表現(xiàn)及簡歷決定，計劃如下：

1）外宣部于×月×日在學校內發(fā)出面試通知海報；

2）各部門在×月×日分部門，用短信及電話的形式通知報名者進行面試，具體面試流程由各部長自行決定。

3）面試時間：×月×日 某個時間段

面試地點：待定

面試形式：應聘者發(fā)表競選演說并回答提問，演說不超過2分鐘；面試流程：

a)播音與采編面試先同時進行，其余三個部門再同時進行；b)所有面試者在一教室，進行抽號等待，輪到后去另一教室面試；c)評委根據(jù)應聘者的表現(xiàn)進行現(xiàn)場記錄并提問；

d)對應聘者某些方面能力有特殊要求的，可以進行現(xiàn)場測試；e)各部擇優(yōu)選取面試通過者進入復試；

? 第一輪面試結束后，各部長用短信及電話的形式通知面試通過者進入第二輪考核。

第二輪考核根據(jù)各個部門所需要的人才自行決定面試內容。

四．后續(xù)工作

（一）各部門確定錄取名單，整理后遞交辦公室。

（二）辦公室統(tǒng)計廣播站錄取者名單，制作廣播站通訊錄，遞交團委登記存檔。

（三）外宣部在學校張貼錄取者名單

（四）召開廣播站全體會議，布置各項工作

（五）開展各部門業(yè)務培訓工作，進行無縫交接。

2011年3月1日