第一篇：事業(yè)單位請假制度

事業(yè)單位請假制度

(一)公休假和國家法定節(jié)假日

機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五·一”國際勞動節(jié)3天、“十·一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。

(三)探親假

1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。

(四)婚假

1、休假天數(shù)：

職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

(五)產(chǎn)假

1、休假天數(shù)：

(1)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護(hù)理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。

(2)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受假期15至30天;滿4個月流產(chǎn)的，享受假期42天。

2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間(不含途中時間)。

3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)喪假

1、休假天數(shù)：

職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準(zhǔn)，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

2、假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

第二篇：事業(yè)單位請假制度

事業(yè)單位請假制度

一、單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因病、因事請假的權(quán)利。

二、職工休假、請假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請假、銷假手續(xù)。

三、所有假期均包含國家法定節(jié)假日，公休日和寒暑假。

四、休假制度

(一)公休假和國家法定節(jié)假日

單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天，“五?一”國際勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，“十?一”國慶節(jié)3天共11天的法定節(jié)假日。

(二)婚假

1、婚假天數(shù)

（1）、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

（2）、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

（3）、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

（4）、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

(三)產(chǎn)假

1、休假天數(shù)：

(1)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天(妻子屬于晚育情況的男性職工，可享受15天護(hù)理假)。

(2)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕期間流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的休假。

2、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)喪假

1、休假天數(shù)：

職工的主要親屬(指本人父母、公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準(zhǔn)，給予3－7天的喪假。旁系親屬2天。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

2、假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

(七)病假

1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。

2、病假期間的待遇：

(1)重大疾病住院期間學(xué)校安排。出院后三天以內(nèi)由學(xué)校安排，超過三天到鄉(xiāng)中心校請假，學(xué)校按中心校批條辦理。逾期不上班者按規(guī)定扣除本人績效工資。

（2）本人有病或傷殘確系無法上班者，履行請假手續(xù)，任課教師自行安排課的不扣錢，后勤人員每天扣10元。超過20天的扣工資的一半。

（3）父母及配偶、子女住院，任課老師請假由學(xué)校安排的每節(jié)課扣5元，后勤教輔人員每天扣10元。超過20天的扣工資的一半。

（八）、事假：

每月事假不超過3天的按滿勤計算。一個月內(nèi)請假超過3天的部分每天扣10元。一月內(nèi)請假累計超過20天的扣工資的一半。事假，學(xué)校不負(fù)責(zé)安排請假人工作。本規(guī)定從2014年5月4日起執(zhí)行。2014年5月4日以前按老辦法執(zhí)行。

（九）、因請假代課費用從本學(xué)期每節(jié)課10元。經(jīng)學(xué)校安排的，因公請假由學(xué)校支付，因私請假由個人支付。其它未盡事宜，學(xué)校有最終解釋權(quán)。

第三篇：事業(yè)單位請假制度

請假制度

1、臨時辦理本單位相關(guān)業(yè)務(wù)確需出行的，與相關(guān)股室股長請示。

2、因病假、事假請假一天，須同辦公室請示，經(jīng)同意方可休假。

3、因病假、事假請假二天，必須同分管辦公室副主任請示，經(jīng)同意方可休假。

4、因病假、事假請假三天及三天以上，必須同工區(qū)主任請示，經(jīng)審批方可休假。

5、嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)干部及職工請銷假制度，對假期屆滿后仍無法正常上班確需繼續(xù)請假的，應(yīng)重新履行請假審批手續(xù)，在請假期間執(zhí)行績效工資相關(guān)考核制度。

6、因工作需要公出、下鄉(xiāng)需到辦公室備案。

第四篇：事業(yè)單位請假制度

請假制度

一、單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因病、因事請假的權(quán)利。

二、職工休假、請假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請假、銷假手續(xù)。

三、休假制度

(一)公休假和國家法定節(jié)假日

單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春節(jié)7天、“五?一”國際勞動節(jié)3天、“端午節(jié)”一天、“中秋節(jié)”三天、“十?一”國慶節(jié)7天的法定節(jié)假日。

(三)探親假

1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍

內(nèi)的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。

(四)婚假

1、休假天數(shù)：

職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

(五)產(chǎn)假

1、休假天數(shù)：

(1)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護(hù)理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。

(2)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受假期15至30天;滿4個月流產(chǎn)的，享受假期42天。

2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間(不含途中時間)。

3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照

發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)喪假

1、休假天數(shù)：

職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準(zhǔn)，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

2、假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

帶薪休假主要有法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假。

(七)病假

1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。

2、病假期間的待遇：

(1)工作人員請病假，應(yīng)按規(guī)定報批。一個月內(nèi)病假天數(shù)累計在3天至10天以內(nèi)的，當(dāng)月綜合目標(biāo)獎扣除20%；累計達(dá)10天及以上的，當(dāng)月綜合目標(biāo)獎全部扣除（大病、住院除外）。因公負(fù)傷治療期間，綜合目標(biāo)獎全額發(fā)給。

職工病假期間遇有國家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))和公休假日(星期

六、日)時，應(yīng)算作病假時間。

職工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限

不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機(jī)關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計發(fā);工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā);工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。

（八）、事假：

事假——員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。關(guān)于事假的待遇，國家沒有明確的規(guī)定，是企業(yè)在和勞動者簽訂勞動合同是，在合同中約定，同時在公司的規(guī)章制度中有明確規(guī)定的，前提是規(guī)章制度建立的程序是合法的，即：召開職工代表大會，在會上經(jīng)職工代表同意并一致通過，并公示了的。

第五篇：事業(yè)單位請假審批制度

事業(yè)單位請銷假管理制度

為加強(qiáng)工作紀(jì)律，對全體職工實施有效的監(jiān)督管理，保證各項工作正常進(jìn)行，根據(jù)《河北省人事廳關(guān)于印發(fā)<河北省國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工病、事假期間生活待遇的暫行規(guī)定>的通知》（冀人發(fā)[1998]296號）、《關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工請事假制度暫行規(guī)定的通知》（冀政[1985]149號）、《河北省人口與計劃生育條例》、《河北省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》、《河北省吃空餉專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)<關(guān)于治理“吃空餉”具體問題處理政策的指導(dǎo)意見>的通知》（冀治空餉[2013]5號）的規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)行工資政策和我隊工作實際，制定本制度。

一、請假審批規(guī)定

（一）職工因公外出請假規(guī)定

職工因公出差、開會、培訓(xùn)等，須在外出前辦理出差審批手續(xù)，填寫出差審批單及請假條由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開。審批手續(xù)按管理權(quán)限和時間長短分級審批。

1．普通職工外出，5天以內(nèi)由所在部門負(fù)責(zé)人審批，5天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，出差審批單及請假條由所在單位留存。

2．副科級干部外出，3天以內(nèi)由所在部門負(fù)責(zé)人審批，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，出差審批單及請假條由所在單位留存。

3．各科室及實體單位負(fù)責(zé)人外出，3天以內(nèi)的由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上或出省的由單位負(fù)責(zé)人審批。出差審批單及請假 條由辦公室留存，返回單位后到辦公室領(lǐng)取出差審批單履行報銷手續(xù)。

4．副處級干部外出由單位負(fù)責(zé)人審批，出差審批單及請假條由辦公室留存。

5．職工外出前應(yīng)做好工作安排并保持通訊暢通，保證外出期間各項工作正常有序的開展。外出期間如行程有變需及時向批準(zhǔn)人報告。

（二）職工因私請假規(guī)定

職工因私請假包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。請假需提前填寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可休假，不得無故曠工。審批手續(xù)按管理權(quán)限和時間長短分級審批。

1．普通職工請假，5天以內(nèi)由所在部門負(fù)責(zé)人審批，5天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假條由所在單位留存。

2．副科級干部請假，3天以內(nèi)由所在部門負(fù)責(zé)人審批，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假條由所在單位留存。

3．各科室及實體單位負(fù)責(zé)人請假，3天以內(nèi)的由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上或出省的由單位負(fù)責(zé)人審批。請假條由辦公室留存。

4．副處級干部請假由單位負(fù)責(zé)人審批，請假條由辦公室留存。

5．請假人員應(yīng)提前做好工作安排并保持通訊暢通，保證請假期間各項工作正常有序的開展。因特殊情況需要續(xù)假的應(yīng)及時 按以上規(guī)定審批。

（三）如有特殊原因不能填寫請假條進(jìn)行審批的，可先通過電話按以上規(guī)定請假，事后需及時補(bǔ)辦書面手續(xù)，如未按規(guī)定請假不來上班的將按曠工處理。當(dāng)月加班可以抵扣當(dāng)月病假、事假。每月第一個工作日各部門將考勤表和請假條交人事科，依此發(fā)放工資。

二、銷假規(guī)定

干部職工請假期滿應(yīng)按時上班，并于返回單位當(dāng)日向請假批準(zhǔn)人當(dāng)面銷假，由批準(zhǔn)人在請假條上簽名并注明日期。

三、請假期間的待遇

（一）病假待遇規(guī)定

1．職工請病假的，填寫請假條應(yīng)附定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，無診斷證明的，視為事假，按事假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2．病假在15天以內(nèi)的，基本工資（崗位工資+薪級工資）和績效工資（基礎(chǔ)績效工資+獎勵績效工資）照發(fā)。

3．病假超過15天不足一個月者，超過的天數(shù)的基本工資照發(fā)，績效工資按50%發(fā)放。

4．病假超過一個月不足兩個月的，超過的天數(shù)的基本工資照發(fā)，績效工資停發(fā)。

5．病假超過兩個月不足六個月的，從第三個月開始，工作年限不滿三十年的，超過的天數(shù)的基本工資按80%計發(fā)，績效工資不發(fā)；工作年限滿三十年以上的，超過的天數(shù)的基本工資按 90%計發(fā)，績效工資不發(fā)。

6．病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿三十年的，超過的天數(shù)的基本工資按70%計發(fā)，績效工資不發(fā)；工作年限滿三十年以上的，超過的天數(shù)的基本工資按80%計發(fā)，績效工資不發(fā)。

7．獲得省部級以上勞動模范、先進(jìn)工作者稱號，仍保持榮譽(yù)的，病假超過一個月不足六個月的基本工資和基礎(chǔ)績效工資照發(fā)，獎勵績效工資不發(fā)。超過六個月的，從第七個月起，超過的天數(shù)的基本工資按90%計發(fā)，績效工資不發(fā)。

8．職工病愈后恢復(fù)工作，兩個月內(nèi)能正常工作以后再休病假的，病假時間可以重新計算，兩個月內(nèi)不能堅持正常工作又休病假的，將恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。

9．職工在病假期間，繼續(xù)享受國家、省規(guī)定的有關(guān)生活福利待遇。

10．新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過兩個月的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。

11．因公負(fù)傷人員在修養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)。

12．因病完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理病退。

（二）事假待遇規(guī)定

1．請事假全年累計在15天以內(nèi)的，基本工資和績效工資照發(fā)。

2．請事假全年累計超過15天不足一個月者，超過的天數(shù)的 基本工資照發(fā)，績效工資按50%發(fā)放。

3．請事假全年累計超過一個月，不足六個月者，超過的天數(shù)發(fā)本人基本工資的60%，績效工資停發(fā)。

4．超過六個月者，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。

（三）婚、產(chǎn)、喪假規(guī)定

1．依法辦理結(jié)婚登記的公民，其婚假為18天。

2．符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，產(chǎn)假為158天，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。男職工護(hù)理假為15天。

3．職工的直系親屬（配偶、父母、子女）死亡時，根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。

4．產(chǎn)假期間，職工的基本工資和基礎(chǔ)績效工資照發(fā)，獎勵績效工資停發(fā)。

5．婚、喪、護(hù)理假期間工資照發(fā)。

四、未按規(guī)定請假的處罰規(guī)定

1．遲到1小時以內(nèi)，按遲到處理，一個月內(nèi)累計2次遲到按曠工半天處理。遲到超過1小時，按曠工半天處理。工作期間擅自提前1小時以內(nèi)離開的，按早退處理，累計2次早退按曠工半天處理。提前1小時以上離開的，按曠工半天處理。

2．無故曠工者，扣發(fā)曠工天數(shù)的全部工資（檔案工資÷21.75天×?xí)绻ぬ鞌?shù)）。連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，可以辭退。未請假或請假未批準(zhǔn)擅自離 開崗位者，以曠工論。

3．職工為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng)，經(jīng)批評教育不改的，停發(fā)全部工資并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

4．請事假逾假者，事后須盡快向領(lǐng)導(dǎo)陳述理由，取得同意后，可按事假對待，否則按曠工論。無正當(dāng)理由逾期不歸超過三個月者，按自動離職處理。

5．利用事假違犯黨的政策謀取私利的，扣發(fā)請假期間的全部工資和各項福利待遇，并根據(jù)情節(jié)輕重對其進(jìn)行批評教育或處分。

五、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，按本制度執(zhí)行。

六、本制度由人事科負(fù)責(zé)解釋。