第一篇：事業(yè)單位工作人員請假制度

事業(yè)單位工作人員請假制度為大家整理事業(yè)單位工作人員請假的規(guī)章制度，對如何請假的說明，總結了事業(yè)單位有哪些假期類型。員工可以享受。下面是這篇 事業(yè)單位工作人員請假制度

事業(yè)單位工作人員請假制度

一、總體要求

1、工作時間與集體活動，不能到崗出勤或離崗缺勤，均須事前請假、事后銷假，并且本人應親自履行請假、銷假、登記手續(xù)。

2、請假，經(jīng)批準后，方可離崗;堅決杜絕霸王假。確因突發(fā)事件，未能事先辦理手續(xù)的，方可電話請假，但隨后須盡快補辦;確因特殊情況，無法親自辦理手續(xù)的，方可托人代辦。

3、請假期滿后按時上班或提前返校當日，須立即辦理銷假手續(xù);實際假期以銷假時間為準。

4、零星假(遲到、中離、早退)，實行口頭請銷假，執(zhí)行簽到簽離制;整日假，實行書面請銷假，執(zhí)行登記審批制。其中，分散下校、連日公出，實行報告單把關，執(zhí)行行程反饋制;統(tǒng)一下校、集體活動(如會議、勞動、迎檢、公益等)，實行口頭請銷假，執(zhí)行點名公開制。

5、事假、補休假、福利假、獎勵假，以不影響工作正常運行為先(前提)，以不犧牲職工切身利益為本(兼顧);二者發(fā)生沖突時，堅持個人利益服從集體利益，即不予準假、或暫緩準假、或縮短假程。其中，統(tǒng)一下校、集體活動，不得準假。

6、離崗外出期間，務必保持聯(lián)絡暢通;學校急召回校，不得延誤。重要說明：在學校制度中，⑴有關規(guī)定要求與處理辦法等，均含特殊情況除外之意，而特殊情況均指本人或其直屬遭遇不可抗力(無法預見、無法避免，并無法克服)因素，如天災人禍、突發(fā)疾病、意外傷亡等，要有實據(jù)為證。⑵借入人員，有關處罰措施在其身上不能執(zhí)行到位的，報請教育局，退回原單位。

二、操作程序

1、向校辦提交證明或憑證，提出申請，填寫《請銷假審批表》。

2、經(jīng)校辦審核無誤后，按規(guī)定權限，由有關領導審批。

3、將手頭未盡工作處理完畢，妥善安排好或交清后續(xù)工作，教研員由主管部室主任審批，其他人員由主管校長審批。

4、將《請銷假審批表》交校辦備案存檔。

5、假期結束返校后，到校辦銷假，填寫《請銷假審批表》，校辦主任簽字，到主管部室主任處報到。

三、審批權限

1、零星假、分散下校，由主管部室主任審批。整日假，由當日值班人員審批;其中，公出、或一次事假超過5天，報請校長審批;一次事假超過10天，校長辦公會審批;一次事假超過30天，報請教育局審批。統(tǒng)一下校，由領隊人審批;集體活動，由召集人審批。

2、準假領導應做好因請假人離崗帶來的相關工作的協(xié)調(diào)、交接與安排;口頭請假的，須及時告知校辦。

3、批假領導須準確把握允假規(guī)定，合理使用允假權限，不隨意準假，不越俎代庖。

四、類別界定

㈠公假

1、公務假

⑴涵義：因公事離崗而報批并獲準的假期。

⑵憑證：上級的請柬或通知，學校的委派或批假領導。

2、工傷假

⑴涵義：因公傷離崗而報批并獲準的假期。

⑵憑證：學校查實，醫(yī)院證明，社保行政部門認定。

⑶時限：停工留薪期，一般不超過12個月;傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)市勞鑒委確認，延長不得超過12個月;期滿后仍需治療的，須持有醫(yī)院證明。經(jīng)治療，傷情相對穩(wěn)定后，影響勞動能力的，原則上經(jīng)市勞鑒委確認，按國家與地方有關規(guī)定處理【定1-4級，辦理公傷退休;其它，安排適當工作，給予適當照顧(縮時減量)】。

3、補休假

⑴涵義：經(jīng)學校安排或批準，因加班加點而產(chǎn)生的假期。

⑵時限：①延長時間，按1.5倍計;②公休假日，按2倍計;但依照上級安排、屬于本職工作，則按實際天數(shù)計;③法定假日，按3倍計。

⑶規(guī)定：視為公務假;計假以半天為最小單位。

4、福利假

⑴憑證：主動提供有效證明。

⑵時限：

①盡孝假：父母生日，每年1天。

②護理假：★父母住院，住院天數(shù)/夫妻兄弟姊妹總數(shù);★配偶或子女住院，住院天數(shù)/2;★父母、配偶或子女療養(yǎng)期間，若不影響工作正常開展，酌情給假。③體檢假：★健康體檢，每年1天?！锘榍绑w檢，1天?！锂a(chǎn)前檢查，按需給假。

④看護假：領有獨生子女證，孩子讀小學時，每學期10天。⑤子女結婚：5天。⑥女性生理假：每月1天。⑦退休前一年，給予適當照顧。

⑧講學進修、評職晉級、報名辦證、扶貧獻血、子女家長會等，酌情給假。

5、獎勵假

⑴涵義：因績效突出、獲得榮譽、特殊貢獻等，由單位規(guī)定或校長特許的假期。

⑵規(guī)定：視為公務假;計假以半天為最小單位。

㈡私假

1、事假

⑴涵義：因私事離崗而報批并獲準的假期。⑵時限：原則上一次最多15天。

⑶規(guī)定：優(yōu)先用補休假或獎勵假抵頂;不夠部分再行辦理，此部分方計為事假。

2、病假

⑴涵義：因傷病離崗而報批并獲準的假期。

⑵憑證：①門診病假：區(qū)級以上醫(yī)院的病歷、檢驗單、處方、診斷書、收費票據(jù)、費用清單、病假條等。②住院病假：區(qū)級以上醫(yī)院的入院證明、出院記錄、收費票據(jù)、費用清單。

⑶時限：①醫(yī)療期，按國家與地方有關規(guī)定執(zhí)行。②影響勞動能力(醫(yī)療期內(nèi)治療終結或醫(yī)療期滿尚未痊愈，不能返崗復工)的，原則上經(jīng)醫(yī)院證明、市勞鑒委確認，定為1-4級，應辦理病退(退休、退職);其它，從事原工作或安排適當工作。③患有難以治療的重病絕癥(如癌癥、精神病)，病休不限期。④傳染病及其它重大疾病，癥愈返工，須持醫(yī)院的康復證明。

㈢法定假

1、婚假

⑴憑證：結婚證。

⑵時限：3天+晚婚7天(女滿23周歲、男滿25周歲，初婚)+配偶在外地工作的路程假。

2、喪假

⑴憑證：直系親屬死亡證明。

⑵時限：3天+需到外地料理喪事的路程假。

3、產(chǎn)假

⑴憑證：《計劃生育服務證》(準生證)、《出生醫(yī)學證明》(出生證)、獨生子女證、醫(yī)院證明。

⑵時限：98天(其中產(chǎn)前15天)+難產(chǎn)15天+多胞胎(n-1)×15天+【晚育(女滿24周歲，初育)30天+獨生子女證30天】。懷孕未滿4個月流產(chǎn)15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)42天。

4、陪產(chǎn)假：男方，晚育7天+獨生子女證8天。

5、計生假：⑴宮內(nèi)節(jié)育器，放置3天，取出2天;⑵人工流產(chǎn)14天，妊娠引產(chǎn)30天。

6、哺乳假：⑴嬰兒未滿1周歲，每天1小時(兩次或合用)+多胞胎(n-1)×1小時+路程假;⑵領《獨生子女父母光榮證》，產(chǎn)假期滿，若有困難，且工作允許，給180天假。

第二篇：機關事業(yè)單位工作人員休假請假制度

青河縣糧油收儲公司職工休假請假管理制度

一、病假

（一）請假手續(xù)

1、請假。

請病假三天以上的，須本人持縣級以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專家出具的病休意見，填寫《機關事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經(jīng)部門負責人、單位主要領導簽字后方可休假。

2、續(xù)假。

請病假兩個月以上的，須本人每月到單位（本人確實不能回單位的，單位須派人面見本人核實病情）辦理續(xù)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。病休期滿恢復工作后，不是因為過于勞累舊病復發(fā)或另患其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復工作一年內(nèi)又續(xù)假的，其恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。

3、醫(yī)務鑒定。

請病假六個月以上的，單位須對請假者進行醫(yī)務鑒定。經(jīng)縣級以上醫(yī)務鑒定部門鑒定能堅持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。經(jīng)鑒定符合病退條件的，辦理病退手續(xù)。經(jīng)鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準其繼續(xù)休假；每滿六個月再進行鑒定，符合條件的準予繼續(xù)休假。超出國家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國家規(guī)定予以辭退或解聘。

（二）病假待遇

1、基本工資

①工作人員病假不滿兩個月的，發(fā)給基本工資。②工作人員病假兩個月以上的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間基本工資： 工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限十年以上的，基本工資照發(fā)。

③工作人員病假六個月以上的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。試用期人員請病假的，以其試用期工資為基數(shù)計發(fā)病假工資；其試用期相應延長。

2、績效工資

在病假期間，保留其基礎性績效工資。對獎勵性績效工資，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。

二、事假

（一）請假手續(xù)

1、工作人員按規(guī)定享受國家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請事假的，在從嚴控制的前提下可給予適當，并嚴格規(guī)范請假手續(xù)。

2、請事假須事由充分，本人填寫《機關事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經(jīng)部門負責人研究批準、單位主要領導簽字后方可休假。

（二）事假待遇

1、基本工資

一年內(nèi)事假累計不滿二十天的，根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行；二十天以上不滿三十天的，每天扣發(fā)本人日基本工資50%（日基本工資=月基本工資/22天，下同）；三十天以上的，停發(fā)本人基本工資。

事假期間如遇國家規(guī)定的法定休假日不予扣發(fā)。

2、績效工資

在事假期間，不享受獎勵性績效工資。對基礎性績效工資，事假不滿二十天的，享受100%；二十天以上不滿三十天的，享受60%；三十天以上不滿四十天的，享受40%；四十天以上的，不再享受。

三、其他休假

婚假、產(chǎn)假、喪假等根據(jù)有關規(guī)定，按照審批權限和審批程序，履行休假手續(xù)后休假。國家法定節(jié)日假、公休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

四、曠工

（一）下列情況視為曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準而擅自不上班的；在請假中偽造病歷、提供假證明、假材料等弄虛作假查證屬實的；請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休假的逾期部分；未辦理銷假手續(xù)的逾期部分。

（二）出現(xiàn)曠工行為的，停發(fā)工資和福利待遇，依據(jù)有關規(guī)定給予相應的處分。工作人員曠工連續(xù)十天以上或一年內(nèi)累計二十天以上的，參照《人事部關于在事業(yè)單位試行為員聘用制度的意見》和企業(yè)相關管理制度予以解聘。

五、嚴格請銷假制度

（一）工作人員休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔的工作。

（二）請假原則上由本人辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假。請假期滿后需續(xù)假的，須及時辦理續(xù)假手續(xù)。

（三）請假二天以上的，須經(jīng)單位研究同意、主要領導簽字后，到辦公室備案。

（四）休假期滿，須及時辦理銷假手續(xù)。請病假者銷假時，住院治療的還須提供住院病歷復印件（加蓋醫(yī)院公章）、治療交費結算憑證的原件和復印件交單位審驗存檔。

（五）機關辦公室要建立健全考勤登記備案制度，每月初將上月考勤統(tǒng)計好，經(jīng)公示三天無異議后存檔，將其作為評先樹優(yōu)、考核、績效工資發(fā)放的重要依據(jù)。

六、附則此前與本制度不一致的，以本制度為準。

第三篇：工作人員請假制度

辦公室工作人員請假制度

辦公室工作人員應自覺遵守工作紀律，按時上下班，不遲到、不早退，上班時間應堅守崗位，認真履行各自工作職責，遇有外出聯(lián)系公務，應告知辦公室負責同志或分管領導，因事、因病需脫離崗位，應認真履行請假手續(xù)。

一、因事、因病請假2天以內(nèi)，請假人應口頭向領導請假；請假2天以上應出具請假申請，病假應同時出具鎮(zhèn)屬以上醫(yī)院病假證明。

二、請假實行分級審批

副主任以下工作人員請假1天內(nèi)的需分管副主任或主任同意；請假2天以內(nèi)的需主任同意；請假2天以上的要寫請假申請書，并經(jīng)主任同意，分管領導審批。

副主任工作人員請假2天以內(nèi)的需主任同意；請假2天以上的要寫請假申請書，并經(jīng)主任同意，分管領導審批。

主任請假需分管領導審批，同時報書記或鎮(zhèn)長同意。

三、如遇特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)的，事后應及時補辦；請假期滿需續(xù)假的，應辦理續(xù)假手續(xù)。

四、不辦理請假手續(xù)擅離崗位或請假期滿逾期不歸的，視作曠工，并按有關管理規(guī)定處理。

五、國務院和省、市的有關規(guī)定的假期，按規(guī)定執(zhí)行，并按本制度履行請假手續(xù)。

第四篇：事業(yè)單位請假制度

事業(yè)單位請假制度

一、單位職工按規(guī)定享有應有的休息和因病、因事請假的權利。

二、職工休假、請假須按管理權限和程序履行相應的登記、請假、銷假手續(xù)。

三、所有假期均包含國家法定節(jié)假日，公休日和寒暑假。

四、休假制度

(一)公休假和國家法定節(jié)假日

單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天，“五?一”國際勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，“十?一”國慶節(jié)3天共11天的法定節(jié)假日。

(二)婚假

1、婚假天數(shù)

（1）、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

（2）、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

（3）、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

（4）、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

(三)產(chǎn)假

1、休假天數(shù)：

(1)符合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天(妻子屬于晚育情況的男性職工，可享受15天護理假)。

(2)符合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工，懷孕期間流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的休假。

2、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

(六)喪假

1、休假天數(shù)：

職工的主要親屬(指本人父母、公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準，給予3－7天的喪假。旁系親屬2天。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

2、假期待遇：在批準的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

(七)病假

1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機構診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準后，可休病假。

2、病假期間的待遇：

(1)重大疾病住院期間學校安排。出院后三天以內(nèi)由學校安排，超過三天到鄉(xiāng)中心校請假，學校按中心校批條辦理。逾期不上班者按規(guī)定扣除本人績效工資。

（2）本人有病或傷殘確系無法上班者，履行請假手續(xù)，任課教師自行安排課的不扣錢，后勤人員每天扣10元。超過20天的扣工資的一半。

（3）父母及配偶、子女住院，任課老師請假由學校安排的每節(jié)課扣5元，后勤教輔人員每天扣10元。超過20天的扣工資的一半。

（八）、事假：

每月事假不超過3天的按滿勤計算。一個月內(nèi)請假超過3天的部分每天扣10元。一月內(nèi)請假累計超過20天的扣工資的一半。事假，學校不負責安排請假人工作。本規(guī)定從2014年5月4日起執(zhí)行。2014年5月4日以前按老辦法執(zhí)行。

（九）、因請假代課費用從本學期每節(jié)課10元。經(jīng)學校安排的，因公請假由學校支付，因私請假由個人支付。其它未盡事宜，學校有最終解釋權。

第五篇：事業(yè)單位請假制度

請假制度

1、臨時辦理本單位相關業(yè)務確需出行的，與相關股室股長請示。

2、因病假、事假請假一天，須同辦公室請示，經(jīng)同意方可休假。

3、因病假、事假請假二天，必須同分管辦公室副主任請示，經(jīng)同意方可休假。

4、因病假、事假請假三天及三天以上，必須同工區(qū)主任請示，經(jīng)審批方可休假。

5、嚴格依據(jù)相關干部及職工請銷假制度，對假期屆滿后仍無法正常上班確需繼續(xù)請假的，應重新履行請假審批手續(xù)，在請假期間執(zhí)行績效工資相關考核制度。

6、因工作需要公出、下鄉(xiāng)需到辦公室備案。