第一篇：前幾天在網(wǎng)上發(fā)了一個(gè)求職廣告

前幾天在網(wǎng)上發(fā)了一個(gè)求職廣告，接著就是沒(méi)完沒(méi)了的招聘電話，其中最活躍的就是康寶萊，打電話的真是五花八門(mén)，招經(jīng)理的，主管的，號(hào)稱(chēng)月薪上萬(wàn)幾十萬(wàn)的，最不能容忍的就是一些人根本就不告訴你是康寶萊，說(shuō)是食品、商超代理、酒店經(jīng)理等等說(shuō)辭，當(dāng)你走到現(xiàn)場(chǎng)才知道上當(dāng)了。

接下來(lái)就是洗腦

整個(gè)被洗腦過(guò)程下來(lái)對(duì)我的感覺(jué)就是傳銷(xiāo)味太濃了，因?yàn)槲医佑|過(guò)傳銷(xiāo)、直銷(xiāo)，對(duì)其非常了解。走進(jìn)他們的工作室，才發(fā)現(xiàn)我回到了98年。希望大家不要在上當(dāng)受騙了。

1.康寶萊的質(zhì)量,康寶萊的質(zhì)量在此我不做評(píng)論.也許很大程度上康寶萊和很多減肥產(chǎn)品,心腦血管藥品,減脂藥品一樣,有比較好的療效,我不想否定.但是我想依據(jù)2的介紹說(shuō)明,如此虛高的價(jià)格也阻塞了真實(shí)市場(chǎng)的開(kāi)發(fā).他的存在的關(guān)鍵點(diǎn)在于員工自用-自用暴利虛高的產(chǎn)品,無(wú)成本的員工制度-無(wú)需1分錢(qián)就能擁有成千上萬(wàn)的員工,宗教式的洗腦培訓(xùn)-不僅是洗腦,每個(gè)員工還要為這種洗腦支付金錢(qián),虛假前景的誘惑-勾畫(huà)出虛擬的大餅,鼓動(dòng)員工瘋狂的情緒-鼓動(dòng)員工,讓大家產(chǎn)生瘋狂的情緒而失去理智而美其名約給員工創(chuàng)造激情.2.騙局在于類(lèi)似傳銷(xiāo)的直銷(xiāo)制度.康寶萊的減肥產(chǎn)品大概在1000元一桶,他自稱(chēng)他的返利為72％,這都是一個(gè)虛擬的東西.比如說(shuō)這瓶產(chǎn)品的生產(chǎn)成本為10元,賣(mài)1000元,返利72％,那么就是把720元返給了銷(xiāo)售體系.這么大的暴利還口口聲聲說(shuō)把錢(qián)返給了銷(xiāo)售系統(tǒng).這個(gè)72％根本沒(méi)意義.相同的蛋白粉在安利賣(mài)400元,在康寶萊賣(mài)1000元,到時(shí)候還口口聲聲說(shuō)自己把利潤(rùn)返給了銷(xiāo)售者.那么我們看看除了暴利外的虛擬的錢(qián)返給了誰(shuí).他的銷(xiāo)售制度采取的獎(jiǎng)金制度是雙軌(自用加發(fā)展客戶),極差(級(jí)別提成差異),太陽(yáng)(加星),等等,我不是精算師或者數(shù)學(xué)大師,但是我能粗略的估計(jì)出這個(gè)720元錢(qián)應(yīng)該是大概按照級(jí)別平分了,按照金字塔類(lèi)似的級(jí)別結(jié)構(gòu),由于上層的人數(shù)少,暴利也大都被上級(jí)所拿走.由員工-主任-經(jīng)理-總監(jiān)-總裁的級(jí)別,后面的員工拿的永遠(yuǎn)是最少數(shù).再者所有的直銷(xiāo)都讓員工進(jìn)行自用,這些被洗腦的可憐的人啊,不僅要在底下拿自己的時(shí)間在賣(mài)命,還要花自己的血汗錢(qián)買(mǎi)些不值錢(qián)的東西.羊毛出在羊身上,這個(gè)道理同樣適用于康寶萊.3.披著合法外衣的不合法勾當(dāng),披著直銷(xiāo)外衣的傳銷(xiāo).康寶萊的銷(xiāo)售與獎(jiǎng)金制度是見(jiàn)不得陽(yáng)光的,在聽(tīng)課的時(shí)候是不許拍照的.還有就是據(jù)我到商務(wù)部的網(wǎng)站查詢,康寶萊的合法直銷(xiāo)地只有江蘇一個(gè)省份,在其他的地區(qū)的銷(xiāo)售都是非法進(jìn)行的.4.無(wú)本萬(wàn)利的直銷(xiāo)買(mǎi)賣(mài),無(wú)本萬(wàn)利的康寶萊.康寶萊所有的員工都沒(méi)有工資,只有提成,用人不花錢(qián)并且沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn).每個(gè)人入會(huì)還要交納100元的入會(huì)費(fèi),美其名約花100元就可以做代理商了,其實(shí)我看這100元是康寶萊的一項(xiàng)專(zhuān)用費(fèi)用,是用來(lái)支付康寶萊培訓(xùn)的場(chǎng)地費(fèi)的.還有就是我要指出的康寶萊的支出巨大,包括很多的培訓(xùn)費(fèi)用,開(kāi)會(huì)的費(fèi)用,低級(jí)員工接受培訓(xùn)還要交納費(fèi)用,用低級(jí)員工交納的費(fèi)用和血汗錢(qián)來(lái)供高級(jí)員工享樂(lè),去香港開(kāi)會(huì),住五星級(jí)酒店,真是讓人受不了.5.我再摘一個(gè)做康寶萊的老員工的親身經(jīng)驗(yàn)作為結(jié)尾吧.傳統(tǒng)的直銷(xiāo)行業(yè)累呀，找下線、帶團(tuán)隊(duì)、出差開(kāi)會(huì)……，錢(qián)沒(méi)賺多少，全搭在路費(fèi)上了！就拿康寶萊最簡(jiǎn)單的2007年10月的青島“大中華地區(qū)高級(jí)業(yè)務(wù)主任培訓(xùn)”大會(huì)來(lái)說(shuō)，光是門(mén)票就450—800元不等，有幾個(gè)人真正在康寶萊賺到錢(qián)了？康寶萊里面都是些勒緊褲腰帶過(guò)日的人們，上線一個(gè)勁的忽悠著去投資，開(kāi)會(huì)！很多想起步的人們舉步維艱?？祵毴R的亮點(diǎn)無(wú)非就是財(cái)富第五波的健康產(chǎn)業(yè)以及“偉哥之父”的加盟、fda認(rèn)證、細(xì)胞營(yíng)養(yǎng)，產(chǎn)品很好，但是適合中國(guó)人的消費(fèi)水平嗎？多少中國(guó)大眾會(huì)長(zhǎng)時(shí)間的去使用夠吃一個(gè)月的929元一桶的夜寧新？加之康寶萊現(xiàn)在打折成風(fēng)，許多銷(xiāo)售人員很難維持！之所以很多經(jīng)理、高級(jí)主任都紛紛放棄康寶萊，原因還在制度上的欠缺上，有許多拉人進(jìn)康寶萊的時(shí)候，只講30％提成和拿底下團(tuán)隊(duì)5％提成，沒(méi)人在那時(shí)候告訴你還要上主任，上主任需要一個(gè)人4000點(diǎn)（43000人民幣），二個(gè)人需要5000點(diǎn)（每人平均26000元），然后主任享受30％提成，但是在做顧客時(shí)幾乎沒(méi)有人是原價(jià)賣(mài)給顧客的，都是85折，因?yàn)楝F(xiàn)在的人們都知道直銷(xiāo)是可以打折的，另外如果你全價(jià)賣(mài)貨，人家還能到別人那里去買(mǎi)，去掉稅后，員工拿到的折扣只有12-13％左右；另外，也沒(méi)人告訴你團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)的5％是要自己在這個(gè)月做出業(yè)績(jī)達(dá)到2500點(diǎn)（26000人民幣左右）的時(shí)候才能拿到全額的5％的業(yè)績(jī)管理獎(jiǎng)金，所以康寶萊做起來(lái)壓力很大，到了月底的時(shí)候，你的上線就會(huì)告訴你，打一點(diǎn)貨，沖點(diǎn)數(shù)，拿獎(jiǎng)金，他的目的也是拿你的獎(jiǎng)金！虛偽的很！由于這個(gè)制度原因，做到總監(jiān)和總裁級(jí)別的，就是這個(gè)月不工作，也可以用自己的錢(qián)屯貨到2500點(diǎn)，拿下面全額獎(jiǎng)金，然后大量屯貨，這里面就不乏有人通過(guò)各種渠道低價(jià)出售，打亂市場(chǎng)！另外，除了當(dāng)年的上主任外，每年都有員工的考核任務(wù)，每年還要提名自己一次，就是在一個(gè)月內(nèi)讓你做到4000點(diǎn)，以便保持住自己的級(jí)別不掉！這一點(diǎn)在一開(kāi)始沒(méi)人告訴你的！

第二篇：網(wǎng)上求職

網(wǎng)上求職

1登錄招聘網(wǎng)

2單擊該頁(yè)面上個(gè)人會(huì)員登錄中的｛新用戶注冊(cè)｝彈出新用戶注冊(cè)頁(yè)面

3根據(jù)頁(yè)面填寫(xiě)郵箱和密碼單擊確定

4單擊創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷填寫(xiě)基本情況頁(yè)面

5根據(jù)頁(yè)面提示填寫(xiě)個(gè)人信息、自我評(píng)價(jià)和求職意向

6單擊下一步彈出新建簡(jiǎn)歷的填寫(xiě)教育背景與工作情況頁(yè)面

7根據(jù)頁(yè)面的提示填寫(xiě)最高學(xué)歷背景、語(yǔ)言能力、工作經(jīng)驗(yàn)等相關(guān)信息，填寫(xiě)完成如果工作經(jīng)驗(yàn)未能全部填寫(xiě)完，單擊《保存并新增工作經(jīng)驗(yàn)》彈出增加更多工作經(jīng)驗(yàn)頁(yè)面

8工作經(jīng)驗(yàn)添加完成后單擊下一步，彈出簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完成功頁(yè)面，至此注冊(cè)就完成了 搜索職位發(fā)送簡(jiǎn)歷

1打開(kāi)智聯(lián)招聘網(wǎng)，在個(gè)人會(huì)員登錄的用戶名和密碼文本框中分別輸入用戶名和密碼然后單擊個(gè)人登錄彈出《我的智聯(lián)》頁(yè)面

2在該頁(yè)面左側(cè)的相關(guān)職位推薦列表中列出了系統(tǒng)根據(jù)用戶填寫(xiě)的信息推薦的職位，單擊其中的職位名稱(chēng)彈出職位信息頁(yè)面

3拖動(dòng)滾動(dòng)條查看職位信息，如果符合自己的求職意愿，就可以單擊《申請(qǐng)職位》彈出職位申請(qǐng)頁(yè)面

4根據(jù)自己的需要發(fā)送選擇要發(fā)送的簡(jiǎn)歷和是否發(fā)送求職信，如果要發(fā)送，則可在《求職信》欄選中《新建求職信》單選按鈕彈出《創(chuàng)建求職信.》頁(yè)面

5在《求職信名稱(chēng)》文本框輸入求職信的名稱(chēng)，在《求職信內(nèi)容》文本框輸入求職內(nèi)容，然后單擊保存返回職位申請(qǐng)頁(yè)面，選中《選擇求職信》在下拉表中選擇新創(chuàng)建的求職信 6選擇好后選擇現(xiàn)在申請(qǐng)彈出申請(qǐng)成功頁(yè)面

7還可以自己設(shè)定職位搜索器搜索職位。在我的智聯(lián)頁(yè)面單擊我的搜索器；欄目中創(chuàng)建搜索與訂閱超鏈接，彈出創(chuàng)建搜索器并訂閱職位頁(yè)面

8單擊職位類(lèi)別后面的選擇修改，在彈出《職位類(lèi)別》的列表中最多可以選擇5個(gè)職位類(lèi)別。在下拉表中可以選擇職位大類(lèi)，然后選擇自己需要的職位類(lèi)別的復(fù)選框

9選擇完成后單擊確定保存設(shè)置，在求職類(lèi)別下方會(huì)顯示剛選擇的職位類(lèi)別

10單擊行業(yè)類(lèi)別后面的選擇修改按鈕，在彈出行業(yè)類(lèi)別列表中可以選則5種行業(yè)類(lèi)別，選擇完成后單擊確定，在行業(yè)類(lèi)別下方會(huì)顯示剛選擇的行業(yè)類(lèi)別

11單擊工作后面選擇渝修改，在彈出工作地點(diǎn)列表可以選擇選擇要求職的省份

第三篇：如何在網(wǎng)上發(fā)布求職信息

網(wǎng)上求職申請(qǐng)指南

作者：就業(yè)處 發(fā)布時(shí)間：2010-10-21 點(diǎn)擊：2228 網(wǎng)上求職申請(qǐng)指南

---以51job為例做詳細(xì)介紹

為什么要網(wǎng)上錄入簡(jiǎn)歷？

專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷模板，主動(dòng)上門(mén)的“人才速遞”，嚴(yán)格保密的“獵頭”服務(wù)，隨時(shí)更新的求職機(jī)遇。這就是在網(wǎng)上求職申請(qǐng)的優(yōu)勢(shì)。一旦在51job上投遞了個(gè)人簡(jiǎn)歷，加入無(wú)憂簡(jiǎn)歷庫(kù)，就可以免費(fèi)享受到全方位的個(gè)人求職服務(wù)，其中包括：

一份高質(zhì)量的求職簡(jiǎn)歷

51job提供專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷模板，使制作高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷易如反掌。

免費(fèi)在51job網(wǎng)站上投遞求職簡(jiǎn)歷

只要個(gè)人簡(jiǎn)歷一旦被保存，您就可以在51job上直接投遞應(yīng)聘簡(jiǎn)歷, 51job會(huì)自動(dòng)將這封應(yīng)聘信發(fā)送給企業(yè)招聘部門(mén)，并保存應(yīng)聘記錄，供日后查詢。

如果期望提高簡(jiǎn)歷投遞的成功率，可以關(guān)注51job在2005年秋季即將推出的《前程無(wú)憂校園求職寶典》，可以教你怎樣準(zhǔn)備一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷。無(wú)憂工作網(wǎng)“校園招聘”頻道上也有很多校園招聘的信息，隨時(shí)了解企業(yè)的招聘需求，才能更有針對(duì)性地寫(xiě)好一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷。

讓招聘企業(yè)主動(dòng)找到您，享受“人才速遞”服務(wù)

51job向企業(yè)提供“人才速配”服務(wù)，根據(jù)企業(yè)的招聘需求，在“無(wú)憂簡(jiǎn)歷庫(kù)”中為企業(yè)尋找并推薦合適的人才，如果您的求職意向符合企業(yè)的要求，咨詢顧問(wèn)會(huì)第一時(shí)間與您取得聯(lián)系。

高級(jí)人才有機(jī)會(huì)得到“獵頭”服務(wù)

有專(zhuān)長(zhǎng)的高級(jí)人才在51job上保留完整的簡(jiǎn)歷后，51job上的高級(jí)人力資源顧問(wèn)會(huì)在嚴(yán)格保密的情況下，安排多種形式的了解與溝通，幫助您尋找更好的工作機(jī)會(huì)。

及時(shí)更新簡(jiǎn)歷，獲得更多機(jī)會(huì)

在登記完簡(jiǎn)歷之后，別忘了經(jīng)常更新自己的簡(jiǎn)歷，比如填寫(xiě)最新的聯(lián)系方式，以便與招聘企業(yè)隨時(shí)保持聯(lián)系。

如何在51job上填寫(xiě)簡(jiǎn)歷？

上網(wǎng)填寫(xiě)簡(jiǎn)歷

只要上網(wǎng)注冊(cè)成功為51job的會(huì)員，便可進(jìn)入“個(gè)人簡(jiǎn)歷”選擇自己所屬的組別填寫(xiě)簡(jiǎn)歷初次填寫(xiě)者建議使用“簡(jiǎn)歷向?qū)А?，按照預(yù)先設(shè)計(jì)的順序填寫(xiě)。

離線填寫(xiě)簡(jiǎn)歷

網(wǎng)上填寫(xiě)簡(jiǎn)歷會(huì)比較費(fèi)時(shí)間，那么使用“離線添簡(jiǎn)歷”功能將是一個(gè)很好的選擇，哪怕再?gòu)?fù)雜的簡(jiǎn)歷也可以輕松搞定。

使用方法如下

在上點(diǎn)擊“離線簡(jiǎn)歷”，輸入email地址，簡(jiǎn)歷模板就會(huì)發(fā)到您信箱中，您只需在填寫(xiě)完整后，再連網(wǎng)按照提示上傳，簡(jiǎn)歷即可馬上進(jìn)入“前程無(wú)憂”簡(jiǎn)歷庫(kù)

怎樣在51job上找到好工作？

51job每個(gè)月刊登數(shù)十萬(wàn)計(jì)的新鮮招聘職位，如何找到一份好工作可是一門(mén)學(xué)問(wèn)。

尋找您所在的城市的最新招聘職位：

為了滿足您的求職需求，51job已經(jīng)在中國(guó)的一系列主要城市提供個(gè)人求職服務(wù)。您可以直接訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)，在首頁(yè)目錄中選取您希望工作的城市，將會(huì)看到大量的該城市最新招聘職位。

使用“工作搜索器”，尋找最適合您的工作?！?1job”準(zhǔn)備了一系列的“工作搜索器”，幫助您在最短的時(shí)間內(nèi)找到最合適的工作招聘信息。

快速搜索器

“工作所在地”

選擇招聘工作的所在地（在各個(gè)城市頻道中，“所在地”默認(rèn)為該頻道所屬的城市）2“工作職能”

選定您希望從事的職位，比如：銷(xiāo)售、市場(chǎng)公關(guān)廣告、財(cái)務(wù)、it。。3“廣告發(fā)布時(shí)間”

選定招聘信息刊登時(shí)間段，比如：近三天近一周近一個(gè)月。。

全能搜索器

如果您希望非常有針對(duì)性地尋找招聘職位，建議使用“全能搜索器” 在“全能搜索器”上，將有更多的工作選擇余地。

獨(dú)有的“工作行業(yè)“選項(xiàng)：幫助您限定在固定行業(yè)中搜尋招聘職位。比如在”快速消費(fèi)品“行業(yè)中尋找招聘職位。

更詳細(xì)的“職能”分類(lèi)：詳細(xì)的職能分類(lèi)可以幫助您更精確地選出特定的招聘職位。

根據(jù)公司名稱(chēng)瀏覽

直接瀏覽“知名企業(yè)招聘專(zhuān)欄”和“最熱招聘”，這里直接刊登了最近一段時(shí)間內(nèi)招聘的公司名單，點(diǎn)擊公司名稱(chēng)，直接查詢?cè)摴菊谡衅傅乃新毼?，沒(méi)準(zhǔn)兒您向往的企業(yè)正在招人呢。

工作搜索小竅門(mén)

想讓“好工作來(lái)找你”嗎？在使用“全能搜索器”的過(guò)程中，您可以直接使用“電子郵件”訂閱您所需要的招聘工作，一旦符合要求的工作出現(xiàn)時(shí)，51job的電腦系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)將該工作的招聘信息發(fā)送到您的電子郵箱中。

隨時(shí)得到最新招聘信息，使用“無(wú)憂小精靈”免費(fèi)軟件

“無(wú)憂小精靈”可以幫助您隨時(shí)接收來(lái)自51job的最新工作信息。即使不訪問(wèn)51job網(wǎng)站，也可以收到并查看各類(lèi)最新的招聘信息和與您相關(guān)的求職資訊、進(jìn)而申請(qǐng)您感興趣的職位。篇二：如何在網(wǎng)上找工作

如何在網(wǎng)上找工作

網(wǎng)上招聘是一種特殊的擇業(yè)形式，避免了人群大范圍集中和近距離接觸，給用人單位提供了更廣闊的選擇空間，也使天南海北的求職者有了平等的表現(xiàn)機(jī)會(huì)。因此，網(wǎng)上招聘受到了越來(lái)越多用人單位和畢業(yè)生的青睞。

那么，網(wǎng)上找工作招數(shù)有哪些呢? 總結(jié)一下，畢業(yè)生網(wǎng)上找工作大約有12式：

第一式，選擇適合自己的網(wǎng)上招聘會(huì)。有的網(wǎng)上招聘會(huì)針對(duì)的是有工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)求職人員，應(yīng)屆畢業(yè)生即使投了個(gè)人簡(jiǎn)歷，也會(huì)因?yàn)椴环蠗l件，而被用人單位退回。

第二式，拓寬視野?？蓪⑶舐毿畔堎N在“世貿(mào)人才網(wǎng)”、“大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)”等專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站里，或?qū)⑿畔l(fā)布在一些點(diǎn)擊率較高網(wǎng)站的招聘專(zhuān)欄上，或登錄用人單位的網(wǎng)站，捕捉人才招聘網(wǎng)頁(yè)上隨時(shí)發(fā)布的招聘信息，直接與單位聯(lián)系。

第三式，參加網(wǎng)上在線招聘，回答用人單位的提問(wèn)一定要簡(jiǎn)明、扼要，突出個(gè)人特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，網(wǎng)上應(yīng)聘最忌一開(kāi)口談錢(qián)。受網(wǎng)絡(luò)時(shí)間、視頻空間的限制，網(wǎng)上招聘給每個(gè)求職者的時(shí)間是有限的，應(yīng)聘大學(xué)生要問(wèn)最想知道的內(nèi)容、最關(guān)鍵的問(wèn)題。獲得用人單位首肯后，一定要留下明確的聯(lián)系方式，為下一步的面試做好準(zhǔn)備。

第四式，網(wǎng)上應(yīng)聘，不要急于一時(shí)，人少時(shí)求職，效果反而更好。通常網(wǎng)上招聘會(huì)持續(xù)一段時(shí)間，大可不必趕在最初的幾個(gè)小時(shí)、一兩天應(yīng)聘。不要因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)擁擠，而放棄求職機(jī)會(huì)，人少時(shí)應(yīng)聘，更容易引起人事主管的注意。第五式，根據(jù)個(gè)人的專(zhuān)業(yè)、愛(ài)好、特長(zhǎng)，有目標(biāo)地向用人單位求職，不要簡(jiǎn)歷“滿天飛”，無(wú)目的地投簡(jiǎn)歷等于沒(méi)投。特別不要應(yīng)聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專(zhuān)業(yè)、缺少誠(chéng)信的不良印象。

第六式，求職的自薦材料內(nèi)容應(yīng)突出專(zhuān)業(yè)、學(xué)校、社會(huì)實(shí)踐、自身性格，是否具有工作經(jīng)驗(yàn)等重點(diǎn)內(nèi)容。面面俱到、內(nèi)容太多、太花哨的簡(jiǎn)歷往往最容易被淘汰。

第七式，求職者發(fā)送簡(jiǎn)歷的同時(shí)，應(yīng)該發(fā)送一封求職信，這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁(yè)，求職信、簡(jiǎn)歷都應(yīng)該采用文本格式。求職者應(yīng)注意求職信的措辭和語(yǔ)氣，不要出現(xiàn)錯(cuò)別字，可使用標(biāo)點(diǎn)符號(hào)突出求職重點(diǎn)。

第八式，發(fā)送求職簡(jiǎn)歷不要用附件的形式。不要因?yàn)榧夹g(shù)的原因，導(dǎo)致一些用人單位的電腦無(wú)法打開(kāi)附件，而讓大好的工作機(jī)會(huì)白白溜走。

第九式，發(fā)出求職資料后，要主動(dòng)與用人單位聯(lián)系。在網(wǎng)上招聘會(huì)結(jié)束后幾天，要主動(dòng)通過(guò)e-mail或打電話詢問(wèn)情況，向用人單位表示誠(chéng)意，也讓自己心中有數(shù)。

第十式，網(wǎng)上參加招聘活動(dòng)，要提高警惕，小心受騙。網(wǎng)上招聘存在不少局限，求職者并不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學(xué)生網(wǎng)上求職應(yīng)參加由學(xué)校、教育部門(mén)、人事部門(mén)組織的正規(guī)網(wǎng)上招聘活動(dòng)。

第十一式，大學(xué)生網(wǎng)上找工作，可以化被動(dòng)為主動(dòng)，利用自己的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，在互聯(lián)網(wǎng)上建立自己的個(gè)人主頁(yè)，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個(gè)人主頁(yè)應(yīng)該圖文并茂，內(nèi)容包括自己的求職信、簡(jiǎn)歷、論文、實(shí)習(xí)報(bào)告、日記、個(gè)人論壇以及見(jiàn)報(bào)文章等。

第十二式，網(wǎng)上求職要保持平和的心態(tài)。今年就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，網(wǎng)上招聘會(huì)提供的崗位有限，而應(yīng)聘者又多，求職的大學(xué)生要坦然地面對(duì)挫折和困難，不必自卑膽怯和過(guò)分焦慮，要積極調(diào)整心態(tài)迎接挑戰(zhàn)。篇三：怎樣分辨網(wǎng)上招聘信息的真?zhèn)?/p>

怎樣分辨網(wǎng)上招聘信息的真?zhèn)?/p>

隨著信息化時(shí)代的到來(lái)，許多騙子利用網(wǎng)絡(luò)渠道和民眾的心理進(jìn)行騙財(cái)，網(wǎng)上招聘就是其中之一。由于網(wǎng)上信息良莠不齊，不少民眾上當(dāng)受騙，小編就曾遇到過(guò)這樣的情況。小編剛畢業(yè)不久在某招聘網(wǎng)站上投了若干簡(jiǎn)歷，其中接到一通告知去面試的電話后，查到自己根本就沒(méi)有投過(guò)此公司簡(jiǎn)歷，但是聽(tīng)說(shuō)是知名企業(yè)就去了，到了地點(diǎn)后，找不到路，打電話跟該企業(yè)相關(guān)人員說(shuō)明后，被告知在原地等候，一會(huì)兒一輛小車(chē)停在了面前。上車(chē)后有兩個(gè)人，開(kāi)車(chē)的人對(duì)我在車(chē)上進(jìn)行了面試，問(wèn)我對(duì)其公司是否了解，接著繞著公司外圍饒了一圈，就說(shuō)我被錄取了，先交199元的體檢費(fèi)，兩天后通知體檢。我心里在嘀咕，還沒(méi)進(jìn)公司就被錄取了，還要收費(fèi)，此人不可信。于是乎說(shuō)沒(méi)帶錢(qián)，終逃過(guò)一劫。從此也總結(jié)出面試時(shí)要求交錢(qián)的公司是騙子。下面再跟大家分享幾條判斷網(wǎng)上招聘信息真實(shí)與否的方法。

一、盡量在有行業(yè)口碑、知名度高的網(wǎng)上發(fā)布簡(jiǎn)歷；

二、判斷網(wǎng)上資料，首先你要弄清楚這家公司是否屬實(shí)，是否有注冊(cè)，可以到工商網(wǎng)上或其他權(quán)威的政務(wù)公開(kāi)站點(diǎn)查詢。其次你也可以從公司的名稱(chēng)和地址上看出一些貓膩，一個(gè)完整的企業(yè)名稱(chēng)應(yīng)當(dāng)包括以下幾個(gè)部分：字號(hào)（商號(hào)）、所屬行業(yè)（經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)）、組織形式，企業(yè)名稱(chēng)前應(yīng)冠以所在地行政區(qū)劃名稱(chēng)，如江蘇藍(lán)創(chuàng)信息技術(shù)服務(wù)有限公司。

三、在面試的過(guò)程中需要注意的事項(xiàng)：

1、如果是沒(méi)有投過(guò)某公司的簡(jiǎn)歷，打電話來(lái)通知面試時(shí)，要仔細(xì)查清楚該公司的情況和是否真在招人；

2、不要相信招聘單位所說(shuō)的“公司派車(chē)接應(yīng)求職者”、“公司正好路過(guò)的車(chē)輛”等，即使確實(shí)如此，也要自己乘車(chē)去，以免萬(wàn)一；

3、招聘單位以任何名義向應(yīng)聘者收取費(fèi)用，譬如押金、體檢費(fèi)，這種情況十有八九是皮包公司；

4、正規(guī)的公司都有固定的辦公場(chǎng)所，如果求職者去后發(fā)現(xiàn)是在賓館或很偏僻荒涼的地方，就要小心，另外這些騙子有時(shí)候會(huì)集中在某個(gè)區(qū)域，如果你對(duì)這個(gè)城市足夠了解，知道哪里最容易出現(xiàn)這種事情，就可輕易避免；

四、面試后，如果你已面試通過(guò)了，入職的第一天要求簽定勞動(dòng)合同或雇用工協(xié)議時(shí)也要注意；

五、求職者也要調(diào)整心態(tài)，避免一些心理，以防騙子乘虛而入。即使你已經(jīng)找了很長(zhǎng)一段時(shí)間工作，也要保持清醒的頭腦，切忌急病亂投醫(yī)。如果你只是個(gè)剛畢業(yè)不久的求職者或者只在一些很小的公司干過(guò)，若你莫名其妙地收到一些知名大企業(yè)給你的面試通知，一定要調(diào)查清楚，很可能只是誘餌。

第四篇：網(wǎng)上求職注意事項(xiàng)

網(wǎng)上求職需注意謹(jǐn)慎 “如果不是多詢問(wèn)幾次，這幾百塊錢(qián)就被騙了?！被貞浧鹎皫兹赵诰W(wǎng)絡(luò)上應(yīng)聘的事情，今年高中畢業(yè)的小李說(shuō)。業(yè)內(nèi)人士提醒，學(xué)生在尋找暑期打工場(chǎng)所時(shí)，一定要查詢其是否有正規(guī)門(mén)店，對(duì)于一些提出先交招聘費(fèi)用的要引起注意，同時(shí)，在工作前最好是能與用人單位簽訂一份書(shū)面約定。

據(jù)小李介紹，前幾日得知自己被心儀的高校錄取后，便有了想利用暑期打工來(lái)賺錢(qián)的想法?！爱?dāng)時(shí)從網(wǎng)上尋找了幾份工作?！毙±钫f(shuō)，其中一份工作提供的待遇讓他感覺(jué)很滿意。

“月薪2000元到3000元，包吃包住?！毙±罡嬖V記者，當(dāng)時(shí)他也沒(méi)有多想，就按照網(wǎng)址上的電話打了過(guò)去，對(duì)方聲稱(chēng)是青島的一家大型公司，現(xiàn)在需要尋找暑期短工，只要提供身份證復(fù)印件就可以來(lái)上班。“雖然是在青島，但考慮到包吃包住，工資也不少，就答應(yīng)了?！毙±钫f(shuō)，然而，當(dāng)天下午，對(duì)方自稱(chēng)公司人力資源的工作人員打來(lái)電話，說(shuō)為他安排電話面試。

令小李沒(méi)有想到的是，對(duì)方聲稱(chēng)是安排電話面試，卻讓其先通過(guò)銀行匯200元面試費(fèi)，“當(dāng)對(duì)方提出交面試費(fèi)，我就開(kāi)始懷疑，這會(huì)不會(huì)是騙局?！毙±罡嬖V記者，之后他又和幾個(gè)同學(xué)取得聯(lián)系，大家都說(shuō)這很有可能是騙局?！爸竽羌夜镜娜硕啻未螂娫?，催要面試費(fèi)，我就更加確定這是騙局?！毙±钫f(shuō)。

采訪中，小李身邊的很多同學(xué)，都有過(guò)類(lèi)似的遭遇，而以各種名義收取面試費(fèi)等費(fèi)用的，大都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)找的工作。“上個(gè)月在網(wǎng)上找了份工作，還沒(méi)面試，就要求我交400元面試費(fèi)。”小李的同學(xué)小王說(shuō)道，他感覺(jué)這份工作很不靠譜，就沒(méi)有繼續(xù)聯(lián)系。

對(duì)此，業(yè)內(nèi)人士表示，學(xué)生暑期打工以超市、飯店、快餐店、街頭發(fā)傳單、燒烤攤等工作居多，工資也是按月或者按小時(shí)計(jì)算，這類(lèi)工作工資不高，但總體來(lái)說(shuō)比較安全，很少出現(xiàn)糾紛欠工資的行為。而很多學(xué)生也通過(guò)網(wǎng)絡(luò)尋找工作，很多工作以提出高待遇來(lái)吸引學(xué)生的目光，在通過(guò)面試環(huán)節(jié)時(shí)，都要求先交一定的面試費(fèi)或者其他費(fèi)用，遇到這類(lèi)工作時(shí)，學(xué)生們就需要提高警惕，一些騙子公司在暑假設(shè)下求職陷阱，在學(xué)生交了各種費(fèi)用后，對(duì)方便“消失”了。

如何在暑期打工防止被騙？業(yè)內(nèi)人士表示，在網(wǎng)絡(luò)上尋找工作，最好能讓對(duì)方提供出具體的辦公地點(diǎn)，或者通過(guò)相關(guān)網(wǎng)站查詢這些公司是否真實(shí)存在，是否具備相關(guān)資質(zhì)，同時(shí)如果以各種名目提出收費(fèi)，遇到這類(lèi)招聘單位，學(xué)生們就要多考慮一下。

“選擇正規(guī)大型連鎖企業(yè)，或者與用人單位簽訂一份書(shū)面約定，都是十分有必要的?！睒I(yè)內(nèi)人士說(shuō)。

第五篇：網(wǎng)上求職攻略

網(wǎng)上求職攻略

在資訊和信息越來(lái)越重要的時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)正在悄悄改變著人們的工作和生活理念。不用看報(bào)紙，不用去招聘會(huì)，不用去找職業(yè)介紹所，不用求親告友，只需輕輕點(diǎn)一下鼠標(biāo)，合適的工作就會(huì)“找上門(mén)”來(lái)。這種方便、花費(fèi)少的新方式，就是網(wǎng)上求職。

網(wǎng)上求職一般有兩種形式。一種是在網(wǎng)上發(fā)布求職信息，坐等用人單位與你聯(lián)系：打開(kāi)人才網(wǎng)站，一般是先要注冊(cè)登記，注冊(cè)求職意向、要求以及個(gè)人情況和通訊方式，完成登記即可；另一中方式就是根據(jù)網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息發(fā)送求職意向，或直接登記單位站點(diǎn)，主動(dòng)發(fā)封電子郵件和對(duì)方聯(lián)系。如果用人單位對(duì)你發(fā)去的資料感興趣，就會(huì)主動(dòng)與你聯(lián)系。

網(wǎng)上求職怎樣寫(xiě)求職信

人事部門(mén)通常會(huì)收到上百份申請(qǐng)同一職位的求職信和簡(jiǎn)歷，因此你要做的，是從其他的求職者中脫穎而出，給對(duì)方深刻的印象。求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的，以此爭(zhēng)取獲得面試的機(jī)會(huì)。求職信應(yīng)與簡(jiǎn)歷分開(kāi)，自成一體。最好每封求職信應(yīng)針對(duì)用人單位精心設(shè)計(jì)，表明你明白該公司的需要。

在求職信中，有兩點(diǎn)最能引起對(duì)方的注意：⑴你能為單位做什么。⑵對(duì)方要求你做什么。大多數(shù)人忽視了第二點(diǎn)，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對(duì)對(duì)招聘方有益的。因此，在表述能力時(shí)，要把它分成兩部分：⑴核心技能，具備職位所要求的資歷和學(xué)識(shí)。⑵擁有更為廣泛的知識(shí)背影和更多專(zhuān)長(zhǎng)，能對(duì)公司有所幫助。用有核心技能是你能被接受的基本理由，擁有廣泛知識(shí)和專(zhuān)長(zhǎng)會(huì)使你在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。這些主要方面寫(xiě)在簡(jiǎn)歷里，求職信點(diǎn)到為止。

求職信應(yīng)包括你所做出的成果及解決問(wèn)題的事例，這些事例與你所申請(qǐng)的工作類(lèi)型相關(guān)。盡可能表露出你對(duì)用人單位及其行業(yè)的熟悉，不妨在求職信簡(jiǎn)短評(píng)價(jià)公司及其顧客的狀況，讓對(duì)方覺(jué)得你能很快勝任新職位。而不是讓人覺(jué)得你不過(guò)是在招聘廣告上才知道公司的名字。

如果你嫌麻煩，可以準(zhǔn)備三四封求職信和簡(jiǎn)歷，分別針對(duì)不同的職位。求職信絕不能太長(zhǎng)，書(shū)寫(xiě)以商業(yè)信件的格式為標(biāo)準(zhǔn)，求職信的格式、用字、措辭都應(yīng)規(guī)范，顯示出你受到的良好教育。英文求職信要少用長(zhǎng)句和不熟悉的縮寫(xiě)。可以具體談?wù)勛约旱谋尘?、個(gè)性、職業(yè)生涯的設(shè)想，使書(shū)信具有個(gè)人特點(diǎn)以便使用人單位對(duì)你能有進(jìn)一步了解，尤其是你想表現(xiàn)自己的個(gè)性和獨(dú)到見(jiàn)解的時(shí)候。你只需精心地選擇一個(gè)合適的角度，目的是為了突出自己的優(yōu)點(diǎn)，給人留下更深刻的印象，同時(shí)告訴別人，你是一個(gè)清楚自身價(jià)值，明確追求目標(biāo)，知道自己的路該怎么走的人。

網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法

寫(xiě)簡(jiǎn)歷無(wú)疑是網(wǎng)上求職中的重要一步，而簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法也因時(shí)間、場(chǎng)合的不同需要做一些調(diào)整。

首先要準(zhǔn)備寫(xiě)簡(jiǎn)歷的材料。對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)應(yīng)該包括成績(jī)單、各類(lèi)證書(shū)、鑒定評(píng)語(yǔ)等。有了這些就可以動(dòng)手寫(xiě)求職信和簡(jiǎn)歷了。

簡(jiǎn)歷一般要求寫(xiě)明你個(gè)人的一些基本情況、所學(xué)的專(zhuān)業(yè)、職業(yè)目標(biāo)、個(gè)人特長(zhǎng)、在校期間擔(dān)任過(guò)的職務(wù)、參加過(guò)的活動(dòng)、英語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)熟練程度、參加過(guò)的培訓(xùn)、獲得的資格證書(shū)等內(nèi)容。其中在寫(xiě)職業(yè)目標(biāo)時(shí)文字講究簡(jiǎn)練清楚，字?jǐn)?shù)最好不要超過(guò)40個(gè)字。簡(jiǎn)練的內(nèi)容要盡可能詳細(xì)具體，使部門(mén)主管僅通過(guò)簡(jiǎn)歷就能了解到你干過(guò)什么，具體有哪發(fā)面的能力和所擁有的素質(zhì)是否是他們所需求的。比如哪怕你只是在圣誕節(jié)推銷(xiāo)過(guò)賀卡，也應(yīng)該把這個(gè)經(jīng)歷詳細(xì)的寫(xiě)入簡(jiǎn)歷，而且要盡量寫(xiě)清工作業(yè)績(jī)，以及為你所服務(wù)的公司帶來(lái)了多大的效益，好多人力資源的主管感興趣的并不是只是你有多少證書(shū)，你的社會(huì)活動(dòng)有多么豐富，他們看重的是你所從事的工作是否是公司所需要的。對(duì)于你參加過(guò)的與應(yīng)聘職位有關(guān)的培訓(xùn)一定要有單列出來(lái)引起招聘方的注意。最后，不要忘記對(duì)你的語(yǔ)言做一些修飾。

如果你對(duì)外企有興趣不妨裝備一份英文簡(jiǎn)歷。英文簡(jiǎn)歷一般要寫(xiě)得簡(jiǎn)潔明了，社會(huì)工作細(xì)節(jié)和暑假工作的寫(xiě)出來(lái)，但一定要條理清楚英文簡(jiǎn)歷一般不寫(xiě)中學(xué)的個(gè)人情況要注意英式英簡(jiǎn)歷和美式簡(jiǎn)歷的不同。

最好為不同的公司，不同的職位，準(zhǔn)備不同的簡(jiǎn)歷。如果能針對(duì)不同的公司表達(dá)不同的了解和興趣，讓別人感到你的誠(chéng)意和坦率。這樣也避免一張簡(jiǎn)歷給人過(guò)于空泛的印象。

寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候要注意：由于畢業(yè)生缺乏與申請(qǐng)職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，就不要用年歷試的簡(jiǎn)歷。不妨試試技能試簡(jiǎn)歷格式，這樣你就可以把與此職位最相關(guān)的技能、與正在申請(qǐng)的確工作最遲直接相關(guān)的確課程或?qū)嵺`活動(dòng)、畢業(yè)實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計(jì)放在最醒目的確位置，在案附帶說(shuō)不過(guò)去一下經(jīng)驗(yàn)。

社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)驗(yàn)中會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的確缺陷。例如，您在任團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等職務(wù)是組織過(guò)什么活動(dòng)。聯(lián)系過(guò)什么事。參與過(guò)什么都可以一一羅列。作為大學(xué)生，對(duì)方不會(huì)苛求你有什么驚人的成就，如果有就更好了。不過(guò)即使沒(méi)有。就算是在父母的單位呆過(guò)幾天，也不妨寫(xiě)上去。中學(xué)情況一般都不寫(xiě)，如果寫(xiě)也不要寫(xiě)的太多。當(dāng)然，如果你在中學(xué)是得過(guò)國(guó)際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國(guó)性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。

能夠使個(gè)人簡(jiǎn)歷脫穎而出的一個(gè)原則是要有主次。招聘方希望了解的是你追求事業(yè)的態(tài)度。不要忘記單位尋求的是適合某一特定職位的人，這人將是樹(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職業(yè)重點(diǎn)?；蚴前涯忝鑼?xiě)成一個(gè)適合與所有職位的求職者，你很可能將無(wú)法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中取勝。

另一個(gè)原則是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷(xiāo)你自己。最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。工作介紹可以不要以段落的形式出現(xiàn)。一句話即可。盡量運(yùn)用動(dòng)作性的短語(yǔ)鮮活有力。在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結(jié)性的語(yǔ)言，陳述你在事業(yè)上的最大的優(yōu)勢(shì)，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。

要陳述有利信息，爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程就是一個(gè)刪除不合適人選的過(guò)程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì)明白：招聘時(shí)每次面試都要較長(zhǎng)時(shí)間，因此對(duì)招聘者來(lái)說(shuō)進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者也有要求；相應(yīng)的教育背景、工作經(jīng)歷、以及技術(shù)水平，社回是應(yīng)聘者在新的職位上去的成功的關(guān)鍵。