第一篇：巴彥縣統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)質(zhì)量責(zé)任追究制度

巴彥縣統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)質(zhì)量責(zé)任追究制度

第一條：建立責(zé)任追究制度的指導(dǎo)思想是以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞機(jī)關(guān)作風(fēng)和黨風(fēng)廉政建設(shè)總體要求和上級各項工作部署，強(qiáng)化工作考核和責(zé)任追究，增強(qiáng)廣大職工的責(zé)任心、緊迫感，從而達(dá)到提高辦事效率，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，確?？h委、縣政府重大決策和工作部署落到實處，推動統(tǒng)計工作再上新臺階。

第二條：實施責(zé)任追究制的原則

1、堅持實事求是的原則。對違反規(guī)章制度的行為，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確認(rèn)定錯誤性質(zhì)，區(qū)別不同情況。恰當(dāng)?shù)亟o以處罰。要分清集體責(zé)任與個人責(zé)任，主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任與重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2、堅持從嚴(yán)要求的原則。要堅持維護(hù)各項規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，對違反制度規(guī)定的集體或個人，必須嚴(yán)肅處理，不得姑息遷就。

3、堅持民主集中制的原則。對實施責(zé)任追究的必須經(jīng)局務(wù)會討論決定。

4、堅持紀(jì)律面前人人平等的原則。任何人違反規(guī)章制度都必須受到追究，應(yīng)當(dāng)受到處罰的，都必須給予相應(yīng)的處罰。

第三條：責(zé)任追究形式。責(zé)任追究采取誡免談話、告誡、通報批評、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分、待崗、辭退等方式。第四條：責(zé)任追究范圍及追究責(zé)任：實行責(zé)任追究制度，局主要領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人；副局長對分管的工作負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。年內(nèi)，單位有多少人受到告誡及以上處分的，應(yīng)追究單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；因領(lǐng)導(dǎo)末進(jìn)行教育，單位人員出現(xiàn)違法違紀(jì)的，要追究單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第五條：受責(zé)任追究的責(zé)任人，年內(nèi)被告誡一次的，年終考評不得定為優(yōu)秀；年內(nèi)受告誡兩次或連續(xù)兩年分別被告誡一次的，年度考核直接定為不稱職或為不合格。連續(xù)受誡勉三次的，應(yīng)按照干部管理權(quán)限予調(diào)整職務(wù)或免職。公務(wù)員可考慮引咎辭職，事業(yè)單位辦事員可不再續(xù)聘或自行解聘。

第二篇：數(shù)據(jù)質(zhì)量責(zé)任追究制度

數(shù)據(jù)質(zhì)量責(zé)任追究制度

為了科學(xué)、有效地組織統(tǒng)計工作，規(guī)范統(tǒng)計活動，增強(qiáng)統(tǒng)計人員的工作責(zé)任心，推進(jìn)統(tǒng)計職業(yè)道德建設(shè)和統(tǒng)計行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，保障統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》及相關(guān)法律、法規(guī)，制定本制度：

一、統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量責(zé)任追究的責(zé)任人包括單位一把手、分管領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)負(fù)責(zé)人。一把手是第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)計執(zhí)法負(fù)責(zé)人是直接責(zé)任人，專業(yè)負(fù)責(zé)人是具體責(zé)任人。各專業(yè)要認(rèn)真做好培訓(xùn)、布置、收表、審核、數(shù)據(jù)處理、評估、上報等各環(huán)節(jié)工作，增強(qiáng)在各階段工作中的質(zhì)量意識，并采取具體的質(zhì)量控制措施，以保證主要統(tǒng)計數(shù)據(jù)能夠客觀真實地反映本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的狀況。對外公開使用的主要統(tǒng)計數(shù)據(jù)，必須以評估確認(rèn)的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

二、統(tǒng)計人員應(yīng)按照統(tǒng)計法律、法規(guī)和統(tǒng)計制度的規(guī)定，及時、準(zhǔn)確、全面收集統(tǒng)計資料。漏報或不按規(guī)定報送紙介質(zhì)統(tǒng)計資料的，應(yīng)責(zé)成調(diào)查對象按照統(tǒng)計制度規(guī)定補(bǔ)報紙介質(zhì)統(tǒng)計報表。

三、市統(tǒng)計局有權(quán)督促統(tǒng)計人員按照統(tǒng)計法及統(tǒng)計制度的規(guī)定，設(shè)置、保存原始記錄、統(tǒng)計臺帳，并按照有關(guān)規(guī)定對原始資料進(jìn)行規(guī)范化管理。存儲在計算機(jī)上的統(tǒng)計數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式及時進(jìn)行備份。沒有按規(guī)定年限保存原始資料或原始資料嚴(yán)重丟失、沒有備份、數(shù)據(jù)無法查證的或造成其他嚴(yán)重后果的，對直接責(zé)任人、專業(yè)負(fù)責(zé)人追究責(zé)任。

四、當(dāng)年的原始資料沒有依法保存的，以故意毀滅原始記錄、統(tǒng)計臺帳或統(tǒng)計資料論處，應(yīng)追究直接責(zé)任人、專業(yè)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

五、上報的數(shù)據(jù)，應(yīng)當(dāng)按照工作職責(zé)范圍，分別由直接責(zé)任人、專業(yè)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)人審核。因?qū)徍税殃P(guān)不嚴(yán)，造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)失實的，追究直接責(zé)任 人的責(zé)任。

六、定期報表應(yīng)當(dāng)嚴(yán)栺按照統(tǒng)計制度規(guī)定的統(tǒng)計方法收集統(tǒng)計數(shù)據(jù)，不得違反規(guī)定采用錯月辦法上報統(tǒng)計報表。擅自同意或批準(zhǔn)有關(guān)統(tǒng)計調(diào)查對象采取錯月辦法報送統(tǒng)計報表的，或?qū)﹀e月報送行為不檢查、不追究的，追究直接責(zé)任人、專業(yè)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第三篇：質(zhì)量責(zé)任追究制度

工程質(zhì)量責(zé)任追究制度

一、總則

為貫徹“百年大計，質(zhì)量第一”的方針，進(jìn)一步強(qiáng)化各級的質(zhì)量管理，全面提高質(zhì)量意識，落實工程質(zhì)量責(zé)任制，牢固樹立工程質(zhì)量從細(xì)節(jié)做起的觀念，杜絕發(fā)生質(zhì)量事故，根據(jù)相關(guān)的法律、法規(guī)規(guī)定并結(jié)合公司實際，制定本《工程質(zhì)量責(zé)任追究制度》。

本制度適用于工程施工過程中，因質(zhì)量管理不到位，造成質(zhì)量事故的，將對事故責(zé)任單位和事故責(zé)任人予以責(zé)任追究。

本制度所屬工程質(zhì)量事故，系指除因自然災(zāi)害等不可抗拒因素造成的工程質(zhì)量損害外，凡因管理責(zé)任過失而使工程在施工過程中和設(shè)計使用年限內(nèi)產(chǎn)生不可彌補(bǔ)的質(zhì)量缺陷或隱患，機(jī)械設(shè)備毀壞，降低使用標(biāo)準(zhǔn)，因倒塌造成人身傷亡或財產(chǎn)損失以及需加固、補(bǔ)強(qiáng)、返工處理的事故。

質(zhì)量事故的調(diào)查處理實行“檢測定性、專家認(rèn)定、行政裁決”制度，堅持“事故原因不查清楚不放過、事故責(zé)任者未處理不放過，事故責(zé)任者和職工未受到教育不放過、補(bǔ)救和防范措施不落實不放過”的原則，事故調(diào)查處理部門要認(rèn)真調(diào)查事故原因，研究處理措施，查明事故責(zé)任，做好事故處理工作。

二、職責(zé)

1、總負(fù)責(zé)人的質(zhì)量責(zé)任：

建立各級質(zhì)量保證體系，明確各級單位的分工和職責(zé)及必要資源的配備，對工程質(zhì)量負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2、分管經(jīng)理的質(zhì)量責(zé)任：

落實本工程質(zhì)量管理體系的建立和資源的配備，確保施工正常進(jìn)行，解決本體系需要解決的問題，向總負(fù)責(zé)人匯報實施情況。對工程施工質(zhì)量保障負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3、現(xiàn)場指揮的質(zhì)量責(zé)任：

落實主管單位質(zhì)量保證體系的建立和資源的配備，確保施工正常進(jìn)行；解決下屬各單位、部門需要解決的問題，并定期向總經(jīng)理匯報實施情況。對工程質(zhì)量負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

4、質(zhì)管科科長的質(zhì)量責(zé)任：

落實本系統(tǒng)質(zhì)量保證體系的建立，定期對工程項目進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保施工正常進(jìn)行，解決本系統(tǒng)需要解決的問題，向分管經(jīng)理或直接向總負(fù)責(zé)人匯報實施情況。對工程質(zhì)量監(jiān)督檢查負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

5、項目經(jīng)理質(zhì)量責(zé)任：

項目經(jīng)理是工程質(zhì)量責(zé)任第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)落實各種法律法規(guī)、各種規(guī)章制度和資源的配備，嚴(yán)格按照合格的施工圖文件和經(jīng)審批的文件施工，保證工程施工質(zhì)量。為工程施工過程中質(zhì)量安全作保證，落實本系統(tǒng)質(zhì)量保證體系的建立，并定期對施工工程進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保施工正常進(jìn)行，解決本系統(tǒng)需要解決的問題，向現(xiàn)場指揮匯報實施情況。對工程正常施工負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

6、各級管理人員按照相應(yīng)的崗位承擔(dān)各自的質(zhì)量責(zé)任。

7、工程項目部有如下行為之一，造成的質(zhì)量事故，項目經(jīng)理承擔(dān)直接責(zé)任：

1）、將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)等級單位的； 2）、不考慮合理工期，以求進(jìn)度，忽視質(zhì)量管理程序的； 3）、未建立質(zhì)量管理組織機(jī)構(gòu)及措施和辦法的，未適時組織開展質(zhì)量檢查和資料不完整的；

4）、使用的施工圖設(shè)計文件未經(jīng)審查或者審查不合格，擅自組織工程施工的；

5）、未按施工規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)施工的，不按工程設(shè)計或變更設(shè)計施工的；

6）、偷工減料或使用不合格建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備的； 7）、未對建筑材料、建筑構(gòu)配件、設(shè)備進(jìn)行檢驗的； 8）、未對涉及結(jié)構(gòu)安全構(gòu)件以及有關(guān)材料取樣檢測的； 9）、對設(shè)計存在明顯失誤或工程地質(zhì)、水文等條件同設(shè)計有較大變化未提出設(shè)計變更及完善設(shè)計，仍按原設(shè)計施工的；

10）、不按照審批的施工方案施工而造成的質(zhì)量安全事故。

三、事故責(zé)任追究

1、工程質(zhì)量事故按照調(diào)查核實的事故責(zé)任，依照法律、法規(guī)、規(guī)章和相關(guān)制度，對責(zé)任單位及責(zé)任人給予行政和經(jīng)濟(jì)處罰，構(gòu)成犯罪的由司法機(jī)關(guān)依法處理。

2、對于事故發(fā)生的相關(guān)單位有下列行為之一者，主管部門視情節(jié)對有關(guān)單位或者人員給予行政處罰；賠償由此引發(fā)的經(jīng)濟(jì)損失；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任：

1）、對已發(fā)生的特大事故隱瞞不報、謊報或者故意拖延報告期限的；

2）、故意破壞事故現(xiàn)場的；

3）、阻礙、干涉調(diào)查工作正常進(jìn)行的；

4）、無正當(dāng)理由，拒絕接受事故調(diào)查組查詢或者拒絕提供與事故有關(guān)的情況和資料的；

5）、損毀有關(guān)證據(jù)和資料的。

3、對不按規(guī)定進(jìn)行事故的報告、調(diào)查和處理而造成事故進(jìn)一步擴(kuò)大或貽誤處理時機(jī)的單位和個人，由主管部門給予通報批評，情節(jié)嚴(yán)重的，追究其責(zé)任人的行政、經(jīng)濟(jì)責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法處理。

本制度自發(fā)布之日起實施。

第四篇：質(zhì)量損失責(zé)任追究制度----05

四川易之境環(huán)境藝術(shù)有限公司文件

易行（2011）05號 ★質(zhì)量損失責(zé)任追究制度

第一章總則

第一條為了明確管理者質(zhì)量責(zé)任，保證工程質(zhì)量,提高

經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)公司內(nèi)部各部門、各類人員質(zhì)量管理水平的提高,特制定本制度。

第二條本辦法適用于公司質(zhì)量指標(biāo)計劃外的質(zhì)量經(jīng)濟(jì)

損失的責(zé)任追究.質(zhì)量問題的經(jīng)濟(jì)損失簡稱“質(zhì)量損失”。

第三條因質(zhì)量問題造成質(zhì)量損失，公司內(nèi)各部門、各

級人員、上下工序、班組等有索賠和賠償?shù)牧x務(wù)和責(zé)任。

第四條質(zhì)量損失：是在設(shè)計、采購，生產(chǎn)、轉(zhuǎn)運(yùn)、檢

驗、儲運(yùn)、管理或銷售等環(huán)節(jié)產(chǎn)生，無論那個環(huán)節(jié)只要造成不必

要的質(zhì)量或人工機(jī)械費損失，責(zé)任部門和責(zé)任人都應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)

任。

第二章賠償辦法

第五條 賠償額度按直接經(jīng)濟(jì)損失計算。

第六條 屬于生產(chǎn)方面造成的質(zhì)量損失部分（指：超出公

司下達(dá)的指標(biāo)部分的損失）按下列公式計算賠償。

（材料費+人工費）×（計劃指標(biāo)－實際指標(biāo)）×50%=賠償

額

即：責(zé)任部門或責(zé)任者賠償超指標(biāo)部分損失的50%。

大于2萬元以上時由綜合部提出賠償意見公司主管領(lǐng)導(dǎo)審

定后，經(jīng)研究后執(zhí)行。

項目部或苗圃因生產(chǎn)方面造成的質(zhì)量損失部分先從提成中抵扣，抵扣金額不夠的從工資或其它收入中逐月抵扣。

第三章 賠償程序

第九條 符合第六條的質(zhì)量損失，由綜合部開具《內(nèi)部質(zhì)量問題經(jīng)濟(jì)賠償通知書》(見附表一)送公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,通知書（一式兩份）、一份送公司財務(wù)部一份自存，并做好有關(guān)記錄。

第十條對責(zé)任者的經(jīng)濟(jì)處罰每月不超過責(zé)任者當(dāng)月收入的50%?？芍鹪驴鄢弁隇橹?。

第四章 有關(guān)規(guī)定

第十一條 因不可抗拒因素造成的質(zhì)量損失，綜合部處理時可考慮對責(zé)任單位、責(zé)任人減少或免除賠償。并將相應(yīng)的損失列入公司質(zhì)量損失。

第十二條 責(zé)任單位或責(zé)任人對賠償或?qū)徖砗蟮慕Y(jié)論有異議，可由當(dāng)事人舉證,向公司提出書面意見，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門仲裁并提出仲裁意見，經(jīng)總理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第十三條 在質(zhì)量損失賠償中，不允許出現(xiàn)徇私舞弊、違反公司規(guī)章制度、打擊報復(fù)等損害公司利益的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要追究責(zé)任，構(gòu)成犯罪的要依法追究法律責(zé)任。有回扣及其他損公利私的行為者、或有給公司造成重大損失（三萬元以上）者不能參與公司所有項目及當(dāng)年終獎的分配。

第十四條 本辦法與國家有關(guān)法律、法規(guī)有矛盾的，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)；與公司有關(guān)規(guī)章制度相矛盾的以本辦法為準(zhǔn)。第十五條 本辦法的解釋權(quán)屬公司綜合部。

第十六條 本辦法從二0一一年一月起執(zhí)行。

附件:

公司內(nèi)部質(zhì)量問題經(jīng)濟(jì)賠償通知書

質(zhì)賠字號

財務(wù)部：

因質(zhì)量問題

給造成質(zhì)量損失。按四川易之境環(huán)境藝術(shù)有限公司《質(zhì)量損失責(zé)任追究制度》規(guī)定，對扣款元。并納入質(zhì)量獎勵基金。

請予辦理有關(guān)手續(xù)。

部

年月日

第五篇：責(zé)任追究制度

責(zé)任追究制度(15篇)

責(zé)任追究制度1

為強(qiáng)化學(xué)校安全工作，進(jìn)一步明確安全責(zé)任，做到責(zé)任事故處理有制可依，有章可循，特制定本制度。

一、責(zé)任追究原則：

1、領(lǐng)導(dǎo)：誰主管，誰負(fù)責(zé)；

2、教師：有工作崗位就有安全責(zé)任；

3、上課：誰上課，誰負(fù)責(zé)；

4、活動：誰組織，誰負(fù)責(zé)；

二、責(zé)任事故處理程序：

1、同班內(nèi)一般學(xué)生傷害事故，由蹲點年級領(lǐng)導(dǎo)、年級組長、班主任、雙方家長協(xié)調(diào)處理；再由雙方班主任、家長會同保險公司進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。

2、異班（年級）間一般學(xué)生傷害事故，由雙方蹲點年級領(lǐng)導(dǎo)、年級組長、班主任、家長協(xié)調(diào)處理；再由雙方班主任、家長會同保險公司進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。

3、學(xué)生傷害事故影響大，矛盾尖銳或?qū)W生群傷、死亡或?qū)W校財物丟失等重大安全事故先報保衛(wèi)科和政教處，再由學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查處理；

三、安全責(zé)任追究制：

1、全體教職工應(yīng)自覺保護(hù)自己和學(xué)生的人身安全，維護(hù)學(xué)校的安全穩(wěn)定，發(fā)現(xiàn)有損害學(xué)?；驇熒松碡斘镄袨槎患皶r報告、制止或逃離現(xiàn)場，造成或擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)損失或人員傷亡的。

2、崗位責(zé)任人（班主任、上課老師、梯間負(fù)責(zé)人、樓梯值日、值周教師、值周責(zé)任人、門衛(wèi)等）擅離崗位、私自調(diào)停課、私自放假、提前放學(xué)、滯留學(xué)生等或由于管理不善，導(dǎo)致學(xué)生失蹤、溺水等校內(nèi)外傷害或財物損失的。

3、教職工對學(xué)生進(jìn)行體罰或變相體罰，造成學(xué)生不同程度傷害的。

4、沒有嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)生課前出缺勤清查制度。任課老師應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)缺課、逃課學(xué)生，沒有及時通知班主任，班主任沒有及時告知學(xué)生家長，任課老師和班主任沒有及時采取有效措施，導(dǎo)致學(xué)生失蹤或在校外發(fā)生安全事故等責(zé)任事件

5、水電管理負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常檢查電路、水電設(shè)施等安全，對有安全隱患的設(shè)備、線路、電器不及時維修，被檢查到或造成安全事故的。

6、實驗室所用的危險物品，保管人員沒有妥善保管丟失、被盜而造成其它安全傷害事故的。

7、教職工，尤其是班主任應(yīng)經(jīng)常關(guān)心學(xué)生身心健康，如遇學(xué)生中出現(xiàn)各類傳染病，集體發(fā)熱等病癥不及時報告并采取控制措施導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大的。

8、體育課、課外活動，學(xué)生實驗操作等實踐性強(qiáng)的各類活動，有關(guān)老師不事先向?qū)W生進(jìn)行安全教育，活動中不注意學(xué)生動向而引發(fā)人身傷害或儀器損壞的。

9、每天上午第四節(jié)和下午第二節(jié)課的任課老師，下課前要提醒（告之）該班學(xué)生樓梯行走的路線，如沒有提醒（告之），學(xué)生在其他樓梯造成安全事故的。

凡違反上述規(guī)定而因此造成學(xué)校聲譽(yù)財物和師生人身經(jīng)濟(jì)損失的，視其情節(jié)輕重，經(jīng)學(xué)校班子會研究，給予通報批評、按責(zé)任劃分追究相關(guān)責(zé)任人一定比例的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、年內(nèi)不評優(yōu)晉級或報上級給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，報上級有關(guān)單位，依法追究刑事責(zé)任。

責(zé)任追究制度2

學(xué)校安全工作是社會安全工作的重要組成部分，直接關(guān)系到千家萬戶和整個社會穩(wěn)定大局。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及全體教師要牢固樹立“安全第一”的思想，做到安全工作常抓不懈，警鐘常鳴、預(yù)防為主。為了進(jìn)一步提高安全責(zé)任意識，加強(qiáng)管理、明確責(zé)任，確保廣大師生的生命安全，制定學(xué)校安全工作責(zé)任制和責(zé)任追究制。

一、建立學(xué)校安全工作目標(biāo)責(zé)任制，實行誰主管誰負(fù)責(zé)，責(zé)任到人。層層簽訂責(zé)任狀，落實責(zé)任制。校長與分管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)與各處室負(fù)責(zé)人，各處室負(fù)責(zé)人與具體工作的負(fù)責(zé)人、輔導(dǎo)員、重點部位安全管理員層層簽訂安全責(zé)任狀，明確責(zé)任，增強(qiáng)安全意識，加大安全工作落實力度。

二、校長為學(xué)校安全工作第一責(zé)任人，對全院安全工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)安全工作小組開展工作，檢查落實各部門安全工作情況。

三、學(xué)校副校長為分管工作的主管責(zé)任人，管理好有關(guān)處室及分管范圍內(nèi)的安全工作，對所負(fù)責(zé)的工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

四、各處室負(fù)責(zé)人為所管部門安全工作的主要負(fù)責(zé)人，采取各種措施管理好本部門安全工作，如因工作不扎實、措施不得力而造成事故的，直接追究部門主任責(zé)任。

五、各年級班主任為本班的學(xué)生安全工作第一責(zé)任人。負(fù)責(zé)本年級的安全工作，利用主題班會、班級活動等積極進(jìn)行安全教育，認(rèn)真組織好各項活動。做好上傳下達(dá)、配合學(xué)校有關(guān)部門開展安全教育工作。如因工作失誤，造成本班安全事故，直接追究責(zé)任。

六、課任教師為所教本節(jié)課的主管責(zé)任人，課堂教學(xué)教師不得脫崗，發(fā)現(xiàn)本節(jié)課有異常情況及時向輔導(dǎo)員報告或向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。本節(jié)課發(fā)生問題由上課教師負(fù)責(zé)。

七、總務(wù)處要對學(xué)校的設(shè)備、設(shè)施經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時匯報，并立即解決。及時處理有關(guān)部門和老師反映的設(shè)施、設(shè)備安全問題，如因未能及時解決設(shè)施、設(shè)備問題而造成事故的直接追究總務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任。

八、對排查、監(jiān)督不力不能及時發(fā)現(xiàn)安全隱患而釀成安全事故的，漏報、瞞報、隱瞞事故隱患的，發(fā)現(xiàn)安全事故后而不積極采取防范措施、不積極整改的給予行政嚴(yán)肅處理；不積極整改安全事故隱患或?qū)е聡?yán)重安全事故發(fā)生，將按有關(guān)法律法規(guī)從嚴(yán)追究法律責(zé)任。

九、如若發(fā)生安全事故，必須在10分鐘以內(nèi)上報主管領(lǐng)導(dǎo)，并及時采取措施妥善處理。對由于工作失職、瀆職、不作為，造成學(xué)生傷害事故、學(xué)校財產(chǎn)損失、敗壞學(xué)校形象的，本不得評優(yōu)評先、晉級晉職，情節(jié)嚴(yán)重將追究刑事責(zé)任。

十、各類安全事故視其情節(jié)和造成的影響及損失，經(jīng)校務(wù)會研究后按照書面檢查、賠償損失、行政記過、取消評優(yōu)評先資格、解聘等處理。

責(zé)任追究制度3

為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校安全工作，按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”、“誰審批，誰負(fù)責(zé)”和“一崗雙責(zé)”的原則，明確責(zé)任，強(qiáng)化管理，消除隱患，保障師生的人身和財產(chǎn)安全，維護(hù)教育教學(xué)秩序的正常開展和順利進(jìn)行，促進(jìn)和諧、平安校園的建設(shè)，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的要求，結(jié)合我校實際，特制定如下制度：

一、學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員、各處室主任（副主任）要認(rèn)真履行本崗位的安全職責(zé)，落實好杜絕重特大安全事故發(fā)生的各項安全預(yù)防措施，共同配合，確保學(xué)校安全。

二、對學(xué)校發(fā)生的重特大責(zé)任事故，由上級安全主管部門組織相關(guān)人員組成安全管理事故責(zé)任認(rèn)定小組，對事故責(zé)任進(jìn)行調(diào)查分析，形成事故調(diào)查報告，作出安全責(zé)任認(rèn)定。

三、學(xué)校法定代表人是安全工作第一責(zé)任人。發(fā)生安全責(zé)任事故經(jīng)查實，有下列情況之一并與事故有直接因果關(guān)系的，即可追究單位法定代表人負(fù)有的全面組織安全工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任。

（1）學(xué)校安全管理組織、機(jī)構(gòu)不健全，安全管理人員配備不足，安全辦工作、活動不正常，管理松弛。

（2）學(xué)校安全責(zé)任制不落實。

（3）對查出的重特大事故隱患沒有提供資金保證和采取措施進(jìn)行整改而導(dǎo)致事故的。

（4）未認(rèn)真履行相關(guān)制度規(guī)定的崗位安全職責(zé)。

四、學(xué)校主管安全工作的領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)是安全管理的主要責(zé)任人。發(fā)生事故經(jīng)查實，有下列情況之一并與事故有直接因果關(guān)系的，即可追究分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有的安全工作的直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（1）學(xué)校安全管理工作無計劃、方案、措施、致使管理松弛。

（2）未定期組織安全檢查或?qū)﹄[患整改未盡到責(zé)任而導(dǎo)致事故發(fā)生。

（3）學(xué)校安全管理網(wǎng)絡(luò)、管理制度不健全、不完善，致使管理上嚴(yán)重存在安全盲點、盲區(qū)或漏洞。

（4）對違反安全管理制度的教育、教學(xué)活動未正確行使安全否決權(quán)。

（5）未認(rèn)真履行相關(guān)制度規(guī)定的崗位安全職責(zé)。

五、學(xué)校安全辦領(lǐng)導(dǎo)，各處室領(lǐng)導(dǎo)是安全工作的直接責(zé)任人。學(xué)校發(fā)生事故經(jīng)查實，有下列情況之一并與事故有直接因果關(guān)系的，即可追究安全辦領(lǐng)導(dǎo)及處室領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有的安全工作的管理責(zé)任。

（1）因未完全履行安全管理職責(zé)，致使本部門安全工作紀(jì)律松弛、制度執(zhí)行不嚴(yán)、未督促隱患整改引發(fā)事故。

（2）在本部門或分管工作中，或日常工作未做到安全計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比。

（3）組織大型集體活動嚴(yán)重違反安全管理規(guī)定或無安全保障措施。

（4）對分管安全的領(lǐng)導(dǎo)或安全辦提出的安全方面意見和建議，沒有采納而導(dǎo)致事故發(fā)生。

（5）使用未經(jīng)安全技術(shù)部門鑒定或鑒定不合格的教育、教學(xué)儀器、設(shè)備和活動設(shè)施而發(fā)生事故。

（6）未定期檢查安全隱患，對隱患整改不及時、不到位而導(dǎo)致事故發(fā)生。

（7）使用無證人員從事特殊作業(yè)而導(dǎo)致事故發(fā)生。

（8）未認(rèn)真履行相關(guān)制度規(guī)定的崗位安全職責(zé)。

六、學(xué)校發(fā)生一般性安全責(zé)任事故，由學(xué)校組織調(diào)查核實后，按照《東電中學(xué)安全工作獎懲制度》執(zhí)行。發(fā)生重、特大安全責(zé)任事故，經(jīng)上級安全部門認(rèn)定，對負(fù)有管理責(zé)任和直接責(zé)任人，提出責(zé)任追究意見并提請有關(guān)部門分別對責(zé)任人給予行政處分和司法追究。

責(zé)任追究制度4

第一條根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》相關(guān)規(guī)定，制定本部門行政許可違法責(zé)任追究制度。

第二條林業(yè)行政許可實施機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，直接負(fù)責(zé)的主管人員和具體承辦行政許可事項的工作人員為直接責(zé)任人。

第三條林業(yè)行政許可實施機(jī)關(guān)有下列情形之一的，由其上級林業(yè)行政許可實施機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分：構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）對符合法定條件的行政許可申請不予受理的；

（二）對聯(lián)合辦理行政許可牽頭部門轉(zhuǎn)送的行政許可事項

未按規(guī)定期限和要求辦理的；

（三）按照規(guī)定將許可的事項、依據(jù)、范圍、條件、數(shù)量、程序、期限、需提交的全部材料目錄和申請書示范文本以及監(jiān)督電話、決定處理結(jié)果未予以公示的；

（四）在受理、審查、決定行政許可過程中，未向申請人、利害關(guān)系人履行法定告知義務(wù)的；

（五）提交的申請材料不齊全、不符合法定形式，不一次告知申請人必須補(bǔ)正的全部內(nèi)容的；

（六）未依法說明不受理行政許可申請或者不予行政許可的理由的；

（七）依法應(yīng)當(dāng)舉行聽證而不舉行聽證的；

（八）符合法定條件的申請人不予行政許可或者不在法定期限內(nèi)作出準(zhǔn)予行政許可決定的；

（九）對不符合法定條件的申請人準(zhǔn)予行政許可或者超越法定職權(quán)作出準(zhǔn)予行政許可決定的；

（十）不依法履行監(jiān)督檢查職責(zé)或者監(jiān)督不力造成嚴(yán)重后果的。

第四條林業(yè)行政許可實施機(jī)關(guān)工作人員有下列情形之一的，由本機(jī)構(gòu)暫扣其行政執(zhí)法證件，情節(jié)嚴(yán)重，尚不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）利用職務(wù)上的便利，刁難、勒卡行政管理相對人，索取、收受他人財物或者謀取其他利益；

（二）違法實施行政許可給國家利益或者公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的；

（三）超越或濫用職權(quán)實施行政許可的。

第五條林業(yè)行政許可實施機(jī)關(guān)及其工作人員違反規(guī)定給申請人、利害關(guān)系人造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。由于工作人員個人原因造成損失的，林業(yè)行政許可實施機(jī)關(guān)賠償后，有權(quán)向其工作人員進(jìn)行追償。

第六條對工作人員違法實施行政許可行為進(jìn)行處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿，依照法定程序準(zhǔn)確定性、恰當(dāng)處理，處理決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知本人。

第七條給予工作人員行政處分的，依法分別由任免機(jī)關(guān)或者行政監(jiān)察部門決定；其中給予開除處分的，應(yīng)當(dāng)報上級主管機(jī)構(gòu)備案。

第八條受處分工作人員對處理不服的，可以向上級主管機(jī)構(gòu)或本機(jī)構(gòu)的監(jiān)察部門提出申訴、控告。具體程序參照《國家公務(wù)員申訴控告暫行規(guī)定》。

責(zé)任追究制度5

為了進(jìn)一步加強(qiáng)我校安全工作，督促學(xué)校各類人員認(rèn)真履行安全職責(zé)，認(rèn)真落實學(xué)校安全防范措施，杜絕學(xué)校發(fā)生安全事故，保障我校師生生命財產(chǎn)安全，特制定《學(xué)校安全責(zé)任追究制度》。

一、學(xué)校安全責(zé)任追究制的原則

1、堅持全員參與、求真務(wù)實的原則。

2、堅持有錯必糾、處罰適當(dāng)?shù)脑瓌t。

3、堅持教育為主、懲戒為輔的原則。

4、堅持誰組織、誰負(fù)責(zé)，誰主管、誰負(fù)責(zé)的原則。

5、堅持誰的崗位，誰負(fù)責(zé)的原則。

二、學(xué)校各類人員責(zé)任：

1、校長：是學(xué)校安全的第一責(zé)任人。對學(xué)校安全負(fù)總責(zé)，對學(xué)校安全工作有管理、監(jiān)督、檢查、獎懲的權(quán)力。安全工作嚴(yán)格按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，實行分層管理，落實崗位責(zé)任制，簽訂《學(xué)校安全責(zé)任書》。

2、德育主任：是學(xué)校安全的組織管理者。對分管工作的安全做好有效管理，健全分管工作安全管理制度，定期組織開展安全隱患排查，若因分管工作的安全制度不完善，安全工作布置、檢查、督促不及時，管理不到位，指導(dǎo)不正確等出現(xiàn)安全責(zé)任事故，則應(yīng)負(fù)管理責(zé)任。

3、教導(dǎo)主任：是學(xué)校教務(wù)工作安全的組織管理者。負(fù)責(zé)學(xué)校教務(wù)工作的安全管理，組織實施教務(wù)工作安全管理要求，抓好課堂、課間活動及社會實踐等教育教學(xué)活動的安全管理。發(fā)現(xiàn)教務(wù)工作安全問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，及時做好落實整改。若因教務(wù)工作安全教育、管理不到位、處理不善出現(xiàn)學(xué)生安全責(zé)任事故，則應(yīng)負(fù)管理責(zé)任。

4、班主任：是所在班級學(xué)生安全的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)學(xué)生學(xué)習(xí)、生活、課間活動、社會實踐活動等方面的安全，應(yīng)經(jīng)常性地對學(xué)生進(jìn)行安全常規(guī)教育和檢查，每天對問題學(xué)生進(jìn)行安全排查，發(fā)現(xiàn)學(xué)生安全問題及時向德育處匯報，采取多種措施防止學(xué)生安全事故的發(fā)生。若因管理不善、教育不到位出現(xiàn)安全責(zé)任事故，則應(yīng)承擔(dān)管理責(zé)任。

5、各功能室負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)所管理的功能室的安全工作，經(jīng)常對功能室進(jìn)行檢查和排查隱患，發(fā)現(xiàn)問題及時與政教處聯(lián)系，向領(lǐng)導(dǎo)匯報，并及時落實整改。若因檢查管理不到位、安全隱患排查不及時、整改措施不到位等出現(xiàn)安全責(zé)任事故，應(yīng)承擔(dān)管理責(zé)任。

6、任課教師：是任課時段學(xué)生安全的第一責(zé)任人。對以下工作所造成的安全事故負(fù)直接責(zé)任：沒有及時發(fā)現(xiàn)缺課、逃課學(xué)生，或發(fā)現(xiàn)而沒有及時報告班主任；體罰或者變相體罰學(xué)生，或者在履行職責(zé)過程中違反工作要求、操作規(guī)程、職業(yè)道德或者其他有關(guān)規(guī)定的；擅離崗位、私自調(diào)課、提前下課、滯留學(xué)生，或上課期間管理不善的；學(xué)生在校期間突發(fā)疾病或者受到傷害，教師發(fā)現(xiàn)但未根據(jù)實際情況及時采取相應(yīng)措施，導(dǎo)致不良后果加重的；發(fā)現(xiàn)學(xué)生行為具有危險性，但未進(jìn)行必要的管理、告誡或者制止的；組織學(xué)生參加教育教學(xué)活動或者校外活動，未對學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的安全教育，并未在可預(yù)見的范圍內(nèi)采取必要安全措施的等。

7、后勤工作人員：應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行校園安全管理制度，認(rèn)真履行相關(guān)安全職責(zé)。因疏忽大意或操作失當(dāng)而引起的財產(chǎn)設(shè)備的遺失、失竊、損壞或因?qū)W校財產(chǎn)管理不善出現(xiàn)安全責(zé)任事故，須承擔(dān)相應(yīng)安全責(zé)任。

三、安全責(zé)任追究：

1、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生，并造成不良社會影響的。

2、發(fā)現(xiàn)學(xué)生違規(guī)違紀(jì)視而不見，未及時制止或上報，造成嚴(yán)重后果的；

3、未經(jīng)允許擅離崗位、私自調(diào)課、上課接打手機(jī)或酒后進(jìn)教室的；

4、學(xué)生未到校，班主任未及時與家長取得聯(lián)系的；學(xué)生離校，班主任不開請假條或未通知家長的；

5、發(fā)現(xiàn)缺課、逃課學(xué)生，沒有及時報告班主任的；學(xué)生課上違規(guī)違紀(jì)未及時制止或教育不當(dāng)?shù)模?/p>

6、安全工作責(zé)任人因工作不到位、欺上瞞下、玩忽職守造成安全事故的；

7、因個案處理不當(dāng)引起師生關(guān)系激化，造成社會影響引起家長不滿上訪的；

8、體育課、課外活動、學(xué)生實驗操作等實踐性強(qiáng)的各類活動，教師不事先向?qū)W生進(jìn)行安全教育，因違規(guī)操作而發(fā)生安全責(zé)任事故或造成教學(xué)設(shè)備、儀器損壞的；

9、實驗室所用的危險物品，保管人員沒有妥善保管而丟失、被盜造成安全傷害事故的。

10、值班人員在值勤過程中未到崗或擅離崗位，造成學(xué)生安全責(zé)任事故或造成學(xué)校財產(chǎn)損失。

凡出現(xiàn)上述情況之一者，視情節(jié)輕重，分別對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行如下責(zé)任追究：

1、公開點名批評。

2、通報批評。

3、公開檢查。

4、涉及賠償?shù)挠杀救素?fù)責(zé)，如本人要求，學(xué)?？沙雒孢M(jìn)行協(xié)調(diào)。

5、記入教師個人檔案或上報相關(guān)部門接受處理。

6、學(xué)年內(nèi)取消評優(yōu)資格。

四、責(zé)任追究程序：

1、當(dāng)事人陳述：陳述事故主要經(jīng)過并說明自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

2、學(xué)校成立調(diào)查小組，調(diào)查當(dāng)事人所陳述是否屬實，并形成書面材料上報學(xué)校。調(diào)查小組提出處理意見。

3、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子討論并做出處理決定，視其情節(jié)輕重上報上級有關(guān)部門。

此制度由公布之日起執(zhí)行。

辛撞小學(xué)

xx年xx月xx日

責(zé)任追究制度6

學(xué)校食品安全工作，是確保師生身體健康和生命安全、維護(hù)社會穩(wěn)定的大事。為了切實加強(qiáng)我縣學(xué)校食堂食品安全工作，特制定如下管理制度：

一、校長是食品安全管理的第一責(zé)任人，分管校長是直接責(zé)任人。各級學(xué)校要切實貫徹落實教育部、衛(wèi)生部《學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》等法規(guī)，建立健全各項食品安全管理的規(guī)章制度。

二、學(xué)校按照集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，層層建立食品安全工作責(zé)任制，分管領(lǐng)導(dǎo)要對職責(zé)范圍的工作負(fù)起全面責(zé)任。

三、校長、分管校長要對食品安全工作承擔(dān)以下領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

(一)加強(qiáng)對學(xué)校食堂的監(jiān)督管理和指導(dǎo)，確保師生身體健康和生命安全；(二)及時排查學(xué)校食品安全管理工作的各種隱患，制定切實可行的食物中毒預(yù)案，加大對食堂的監(jiān)督檢查力度。

(三)檢查食堂（小賣部）食品安全各項規(guī)章制度的制定和落實情況。

四、責(zé)任追究(一)對責(zé)任人的追究

1、各級學(xué)校校長、分管校長對以上工作檢查不力造成一定事故的，責(zé)令分別寫出書面檢查，并視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分；

2、對造成嚴(yán)重食物中毒事故或者其他嚴(yán)重食源性疾病，致人殘疾而喪失勞動能力的，相關(guān)責(zé)任人移交司法機(jī)關(guān)處理，根據(jù)不同情節(jié)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

(二)對學(xué)校的追究

1、限期進(jìn)行整改或由衛(wèi)生部門取消其衛(wèi)生許可資格；

2、責(zé)令其消毀不合格的原材料和成品；

3、根據(jù)情節(jié)輕重接受相關(guān)部門一定的罰款；

4、造成食物中毒事故或者其他食源性疾病的，對受害人承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

責(zé)任追究制度7

第一條 為了更好地加強(qiáng)對食品安全的管理力度，保護(hù)人民群眾身體健康及安全，依據(jù)《中華人民共和國食品安全法》的法律法規(guī)精神，結(jié)合本小區(qū)實際情況特制定本制度。

第二條 凡在金山張堰鎮(zhèn)留溪佳園小區(qū)內(nèi)從事食品生產(chǎn)經(jīng)營活動的單位和個人，以及涉及食品安全監(jiān)督管理的有關(guān)單位均應(yīng)遵守本辦法。

第三條 發(fā)生食品安全事故，有下列情形之一的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任：

（一）發(fā)生食品安全事故，對事故進(jìn)行隱瞞、謊報、緩報或者授意他人隱瞞、謊報、緩報，阻礙他人報告，信息報送不及時的；

（二）發(fā)生食品安全事故，未采取積極有效的事故救援和調(diào)查處理的；

（三）食品監(jiān)管部門失察、監(jiān)督不力和監(jiān)管不到位，造成食品安全事故的；

（四）對食品安全事故調(diào)查工作不負(fù)責(zé)任，致使調(diào)查工作有重大疏漏的；

（五）索賄受賄，包庇事故責(zé)任者；

（六）食品種植、養(yǎng)殖、生產(chǎn)、加工、包裝、儲藏、運(yùn)輸、流通、消費各環(huán)節(jié)的生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)（或個人）和集體伙食單位未建立食品安全管理制度、管理制度不落實，造成食品安全事故的；

（七）食品經(jīng)營環(huán)節(jié)銷售假劣食品或“三無”食品的；

（八）故意破壞事故現(xiàn)場的；

（九）阻礙、干涉調(diào)查工作正常進(jìn)行的；

（十）拒絕、拖延接受重大食品安全事故調(diào)查組調(diào)查或者拒絕、拖延提供事故有關(guān)的情況和資料的；

（十一）有其他與食品安全事故發(fā)生相關(guān)的失職行為的。第四條 企業(yè)是食品安全的第一責(zé)任人，部門監(jiān)管是行政一把手負(fù)總責(zé)。發(fā)生了食品安全事故，由張堰鎮(zhèn)食品安全辦報請縣委、縣政府和有關(guān)主管部門，首先要嚴(yán)肅追究企業(yè)及其法定代表人、行政單位一把手的行政責(zé)任，同時要嚴(yán)肅追究分管領(lǐng)導(dǎo)，分管部門及直接責(zé)任人行政責(zé)任，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

第五條 實行食品安全責(zé)任制可追溯化管理，按照一個監(jiān)管環(huán)節(jié)由一個部門監(jiān)管的原則，農(nóng)技中心負(fù)責(zé)初級農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)管；生產(chǎn)服務(wù)部門負(fù)責(zé)食品生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)的監(jiān)管；張堰工商所負(fù)責(zé)食品流通環(huán)節(jié)的監(jiān)管；區(qū)食品藥品監(jiān)督所、張堰鎮(zhèn)食品藥品專管員負(fù)責(zé)餐飲業(yè)、食堂等消費環(huán)節(jié)的監(jiān)管；張堰鎮(zhèn)食品安全辦負(fù)責(zé)食品安全的綜合監(jiān)督、組織協(xié)調(diào)和依法組織查處重大事故；其他部門有關(guān)食品安全方面的工作職責(zé)，按《上海市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)食品安全工作的實施意見》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。發(fā)生食品安全事故，從發(fā)生食品安全事故的環(huán)節(jié)逐一追查，一直追查到源頭，各環(huán)節(jié)的相關(guān)責(zé)任人都要受到從嚴(yán)查處。

第六條 本辦法由金山張堰鎮(zhèn)留溪居委會負(fù)責(zé)解釋。第七條 本制度自公布之日起施行。

留溪居會

20xx年3月10日

責(zé)任追究制度8

為加強(qiáng)我校的安全保衛(wèi)工作，保障師生的生命安全，根據(jù)上級對學(xué)校安全管理工作的意見，制定本制度。

一、各學(xué)區(qū)校長、分校組長及其相關(guān)人員在安全保衛(wèi)工作中出現(xiàn)失誤，需要追究責(zé)任者，均適用于本制度。

二、根據(jù)安全工作管理制度，如出現(xiàn)安全事故，不報、漏報及報告不及時造成惡劣后果的，要追究直接責(zé)任人和學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。

三、各學(xué)校要認(rèn)真進(jìn)行安全知識的教育，采取切實可行的防范措施，認(rèn)真組織開展各項安全活動，如因工作不力造成安全事故的，追究直接責(zé)任人和學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。

四、有下列行為之一造成學(xué)生傷害的對直接責(zé)任人和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)給行政處分。

1、學(xué)校的校舍、場地、其他公共設(shè)施，以及學(xué)校提供給學(xué)生的學(xué)具、教育教學(xué)和生活設(shè)施、設(shè)備不符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或者有明顯不安全因素的。

2、學(xué)校的安全保衛(wèi)、消防、設(shè)施設(shè)備管理等安全管理有明顯疏漏，或管理混亂，存有安全隱患，而末及時采取措施的。

3、向?qū)W生提供的藥品、食品等不符合國家或者行業(yè)的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、要求的。

4、教師或其他工作人員體罰或變相體罰學(xué)生，或者在覆行職責(zé)過程中違反工作要求、操作規(guī)程、職業(yè)道德或其他有關(guān)規(guī)定的。

五、有下列行為之一的單位和個人，對單位予以通報批評，對主管人員和直接責(zé)任人給予相應(yīng)處分。

1、學(xué)校組織學(xué)生參加教育教學(xué)活動或校外活動，末對學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的安全教育，并末在可予見的范圍內(nèi)采取必要的安全措施。

2、學(xué)校違反有關(guān)規(guī)定，組織或安排末成年學(xué)生從事不宜末成人參加的勞動、體育活動或其他活動。

3、學(xué)生有特異體質(zhì)或者特定疾病，不宜參加某種教育教學(xué)活動，學(xué)校知道或者應(yīng)當(dāng)知道，但末予以必要的注意的。

4、學(xué)生在校期間突發(fā)疾病或受到傷害，學(xué)校發(fā)現(xiàn)，但末根據(jù)實際情況及時采取措施，導(dǎo)致不良后果加重的。

5、教師或其他工作人員在負(fù)有組織、管理末成年學(xué)生的職責(zé)期間，發(fā)現(xiàn)學(xué)生行為具有危險性，但末進(jìn)行必要的管理、告誡或者制止的。

6、對學(xué)生擅自離校等學(xué)生人身安全直接相關(guān)的信息，教師發(fā)現(xiàn)或知道，末及時告知學(xué)生監(jiān)護(hù)人，導(dǎo)致學(xué)生因脫離監(jiān)護(hù)人的保護(hù)而發(fā)生傷害的。

六、對違反以上規(guī)定，造成特別嚴(yán)重的安全事故，由有關(guān)行政執(zhí)法部門進(jìn)行黨紀(jì)、政紀(jì)處理和行政處罰；觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

責(zé)任追究制度9

環(huán)保局工作人員影響機(jī)關(guān)效能行為責(zé)任追究的暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范機(jī)關(guān)行為，提高機(jī)關(guān)效能，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，加強(qiáng)對各股室站隊工作人員的教育、管理和監(jiān)督，全面推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，樹立環(huán)保部門的良好社會形象，促進(jìn)環(huán)境與經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合本局實際，特制定本暫行規(guī)定。

第二條 本暫行辦法所稱影響機(jī)關(guān)效能的行為，是指工作人員在公務(wù)活動中，不履行或不正確履行相應(yīng)的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度等規(guī)定職責(zé)，影響機(jī)關(guān)工作效率和工作質(zhì)量，損害公共利益和管理相對人合法權(quán)益，造成不良影響和后果的行為。談話、誡勉、待崗、辭退，是指本局對各股室站隊的工作人員有一定過錯，出現(xiàn)影響機(jī)關(guān)效能的行為，需要給予談話、誡勉、待崗、辭退的，依照本暫行辦法處理。

第二章 處 罰

第三條 有下列行為之一者，對直接責(zé)任人員或負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員予以談話：

（一）違反機(jī)關(guān)考勤制度，遲到、早退，累積三次的；為他人代簽被發(fā)現(xiàn)三次的；辦公室考勤值班人員不按時到崗三次的；

（二）私自外出、超假不歸的，非工作原因串崗、工作期間干私活、曠工的，考勤管理人員不履行職責(zé)、弄虛作假的；

（三）未按規(guī)定對申請試生產(chǎn)的建設(shè)項目環(huán)境保護(hù)設(shè)施及其他環(huán)境保護(hù)措施的落實情況進(jìn)行現(xiàn)場檢查、并做出審查決定的；

（四）對新、擴(kuò)、改建設(shè)項目、建筑施工排污情況發(fā)生重大變化的變更申報核定，未按審核時限完成的；

（五）對經(jīng)審核，全年排污情況基本屬實未向排污者發(fā)送經(jīng)審核同意《排放污染物申報登記表》的；

（六）違反環(huán)境監(jiān)測報告制度，上報各類監(jiān)測報告不及時、不完整、不準(zhǔn)確的；

（七）違反數(shù)據(jù)審核制度，發(fā)出的監(jiān)測報告未經(jīng)三級審核的；

（八）未及時組織制定發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、工作總結(jié)的；

（九）對環(huán)境保護(hù)重大行動、重點工作未及時向有關(guān)部門提供情況，延誤信息上報的；

（十）值班人員不履行職責(zé)，遇有重要情況不及時上報，延誤工作的；雖按規(guī)定值班，但發(fā)生被盜又沒及時報告的；

（十一）與相關(guān)股室的協(xié)調(diào)不力，給工作帶來不良影響的；

（十二）不按衛(wèi)生制度按時打掃衛(wèi)生、責(zé)任區(qū)衛(wèi)生較差，受到局領(lǐng)導(dǎo)批評，累積三次的；

（十三）對會議室未按要求，布置、管理，影響正常使用的；

（十四）不堅持車輛保養(yǎng)制度，貽誤正常工作的；

（十五）下班后或節(jié)假日未認(rèn)真檢查門、窗、水、暖、電，導(dǎo)致發(fā)生各類事故，損壞公物，造成經(jīng)濟(jì)損失500元以下的。

（十六）未按時限完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作任務(wù)的；

（十七）各股室微機(jī)固定專人管理，其他人員私自動用的；

第四條 有下列行為之一者，對直接責(zé)任人員或負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員予以誡勉：

（一）年內(nèi)累積談話兩次的；

（二）對監(jiān)測收費標(biāo)準(zhǔn)、項目，不公開，不公正，隨意提高或降低監(jiān)測收費標(biāo)準(zhǔn)的；

（三）對違反環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)案件，無處罰結(jié)論或結(jié)案，超過規(guī)定時限的；

（四）未對填報建設(shè)項目竣工環(huán)境保護(hù)驗收申請登記卡（申請表）進(jìn)行審核，作出批準(zhǔn)決定的；

（五）委托性監(jiān)測取樣后10日內(nèi)不提供監(jiān)測報告的；

（六）違反分析儀器、設(shè)備使用操作規(guī)程，造成儀器設(shè)備損壞或因管理不善導(dǎo)致化學(xué)試劑或分析儀器丟失的；

（七）非工作需要私自上互聯(lián)網(wǎng)、擅自安裝與工作無關(guān)的軟件的；不按操作程序使用，造成微機(jī)損壞的；

（八）未執(zhí)行財物管理制度，擅自購買物品的；

（九）對上級機(jī)關(guān)下發(fā)的各種文件、通知未及時匯報、傳閱，貽誤工作的；

（十）對各種報告、請示、方案未及時上報，貽誤工作的；

（十一）未按照印章使用管理規(guī)定，隨意使用印章的；

（十二）未經(jīng)批準(zhǔn)私自打印工作以外資料的；

（十三）未按有關(guān)程序和規(guī)定對工作人員進(jìn)行職級晉升、職稱評定、調(diào)整工資的；

（十四）值班期間脫崗、空崗的；

（十五）未經(jīng)批準(zhǔn)不參加機(jī)關(guān)組織的政治理論學(xué)習(xí)、法律法規(guī)和專業(yè)知識培訓(xùn)的；各種考核在60分以下的（不含60分）；

（十六）上班時間打撲克、下象棋的；

（十七）在現(xiàn)場執(zhí)法檢查中，有環(huán)境違法行為未如實制作《現(xiàn)場檢查筆錄》和《現(xiàn)場詢問筆錄》的；

（十八）未按計劃和總量控制要求，完成污染物排放口規(guī)范化整治和排放口規(guī)范化整治后，裝置運(yùn)轉(zhuǎn)不正常，未達(dá)標(biāo)，又不及時處理、報告的；

（十九）未經(jīng)批準(zhǔn)在企業(yè)中午飲酒的（公務(wù)接待除外）；

（二十）下鄉(xiāng)期間在企業(yè)打撲克、打麻將的；

（二十一）讓來我局辦事的服務(wù)對象請客的；

（二十二）除公務(wù)接待外，中午飲酒的；

（二十三）未經(jīng)批準(zhǔn)私自出車或下鄉(xiāng)期間將車輛交給他人駕駛的；

（二十四）違反行政處罰原則、管轄權(quán)限，對環(huán)境違法案件進(jìn)行查處的；

（二十五）對沒有按規(guī)定繳納排污費或逾期不繳納的違法行為，未及時報告并依法進(jìn)行征收的；

（二十六）在排污者對審核結(jié)果有異議后，未按規(guī)定時限作出復(fù)核決定并通知排污者的；

（二十七）對經(jīng)審核排污情況不屬實未責(zé)令限期改正的；

（二十八）對環(huán)境污染事故和糾紛的查處不及時，造成重復(fù)來訪的；未執(zhí)行污染事故報告制度的；

（二十九）未完成工作任務(wù)、指標(biāo)的；

（三十）對上級確定的污染治理項目，未積極督促超過時限的；

（三十一）對環(huán)境保護(hù)重要會議、重大行動、重點工作未及時組織宣傳報道的；

（三十二）對人大、政府、政協(xié)批轉(zhuǎn)的人大代表議案和政協(xié)委員提案，未按時限、要求、程序予以答復(fù)的；

（三十三）自收到環(huán)境影響登記表之日起 3日內(nèi)，未作出審批決定并通知建設(shè)單位的；

（三十四）自收到建設(shè)項目竣工環(huán)境保護(hù)驗收申請之日起30日內(nèi)未組織驗收的；

（三十五）在現(xiàn)場執(zhí)法檢查監(jiān)測、應(yīng)急監(jiān)測、處理環(huán)境信訪、污染事故仲裁監(jiān)測工作中，報告報送不及時、數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的；

（三十六）違反分析樣品管理制度，導(dǎo)致樣品丟失、損壞、污染或超過樣品保存期，造成經(jīng)濟(jì)損失和分析數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的；

（三十七）無故未按指定時間參加孕檢和普查、拒不采取節(jié)育措施的；

（三十八）違反環(huán)保工作人員職業(yè)道德，泄露被檢查單位技術(shù)和業(yè)務(wù)秘密的；

（三十九）對上級組織的各類驗收和工作檢查，人為因素造成丟分或未通過檢查驗收和受到通報批評的；

（四十）違反行政處罰制度，未執(zhí)行陳述申辯、聽證、回避、告知、調(diào)查與處罰分開和重大案件報告的；

（四十一）違反本辦法第三條第十五款，造成經(jīng)濟(jì)損失500元—1000元的；

第五條 有下列行為之一者，對直接責(zé)任人員或負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員予以待崗：

（一）年內(nèi)累積誡勉三次的；

（二）由于個人行為，損害局內(nèi)名譽(yù)，被上級機(jī)關(guān)通報批評的；

（三）對未依據(jù)法定程序征收排污費的；

（四）故意漏征排污費或故意少征排污費的；

（五）在污染源、建設(shè)項目和限期治理項目、生態(tài)環(huán)境的現(xiàn)場執(zhí)法檢查中，環(huán)境污染事故與污染糾紛的調(diào)查處理中，違反執(zhí)法程序的；對發(fā)現(xiàn)的違法、違章行為，未及時報告和依法進(jìn)行處罰的；

（六）對規(guī)?；笄蒺B(yǎng)殖監(jiān)管不到位，造成飲用水環(huán)境污染和引發(fā)疾病傳播的；

（七）違反《建設(shè)項目環(huán)境保護(hù)分類管理名錄》、《建設(shè)項目環(huán)境影響評價文件分級審批》，越權(quán)審批和不履行分類、分級管理程序的；

（八）對群眾投訴或來信、來電、來訪案件不履行職責(zé)，推諉、敷衍、拖延的；玩忽職守、徇私舞弊，導(dǎo)致發(fā)生越級訪、群訪事件的；

（九）違反保密守則，泄露組織人事和業(yè)務(wù)機(jī)密的；

（十）對環(huán)境污染治理項目，強(qiáng)行指定治理廠家的；

（十一）對環(huán)保治理設(shè)備、產(chǎn)品和污染治理廠家未及時審核、推薦認(rèn)證和不公平、不公正、不公開的；

（十二）凡以個人名義，隨意向企事業(yè)單位推薦環(huán)境污染治理設(shè)備和產(chǎn)品，造成較壞影響的；

（十三）對違反《排放污染物申報登記管理規(guī)定》，拒報、謊報有關(guān)污染物排放申報登記事項查處不力或袒護(hù)企業(yè)任意編造數(shù)據(jù)的；

（十四）監(jiān)測報告拒報、謊報或逾期不報的；

（十五）對重點污染源、一般污染源及其污染防治設(shè)施，建設(shè)項目“三同時”，污染源限期治理項目，建筑施工工地噪聲、粉塵和“三堆”的現(xiàn)場監(jiān)督檢查不力，工作失職，造成重大污染事故或引發(fā)群眾群訪的；

（十六）違反監(jiān)測人員職業(yè)道德，弄虛作假、偽造監(jiān)測數(shù)據(jù)的；

（十七）值班期間因脫崗、空崗造成被盜的；

（十八）未經(jīng)批準(zhǔn)私自出車，發(fā)生交通事故，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（十九）司機(jī)出車期間因不負(fù)責(zé)任造成車輛被盜的；

（二十）不服從組織調(diào)動，不按時到崗，不服從管理的；

（二十一）與外來辦事人員發(fā)生口角或接待不熱情，話難聽、臉難看、事難辦，造成不良影響的；

（二十二）在辦理環(huán)境信訪過程中，將檢舉、揭發(fā)、控告材料及有關(guān)情況透露或轉(zhuǎn)送給被檢舉、揭發(fā)、控告的人員和單位的；

（二十三）對推薦的污染治理設(shè)施、產(chǎn)品未通過驗收或不達(dá)標(biāo)，給企事業(yè)單位造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（二十四）違反建設(shè)項目有關(guān)規(guī)定，批準(zhǔn)“十五小”、“新五小”和工藝落后、污染嚴(yán)重、耗能高等建設(shè)項目的；

（二十五）違反監(jiān)測數(shù)據(jù)、資料管理規(guī)定，隨意泄露監(jiān)測數(shù)據(jù)和為他人提供監(jiān)測報告的；

（二十六）違反財經(jīng)管理制度，不及時上繳入帳，公款私存；隱瞞不報，私設(shè)小金庫或者挪作他用的；

（二十七）借工作之便，假公濟(jì)私，勒索企業(yè)，出現(xiàn)吃、拿、卡、要、報的；

（二十八）接受賄賂或參加當(dāng)事人邀請去營業(yè)性歌廳、舞廳等公共娛樂活動場所進(jìn)行娛樂活動的；

（二十九）對嚴(yán)重違反環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)行為，應(yīng)進(jìn)行處罰而未處罰的；

（三十）賬目不清、票據(jù)管理不善，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失或受到有關(guān)部門通報批評的'；

（三十一）違反本辦法第三條第十五款，造成經(jīng)濟(jì)損失1000元—5000元的；

第六條 有下列行為之一者，對直接責(zé)任人員或負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員予以辭退：

（一）年內(nèi)累積待崗三次的；

（二）超越權(quán)限，違法行使審批權(quán)、行政審核權(quán)或行政處罰權(quán)，造成嚴(yán)重后果的；

（三）對符合法律規(guī)定的建設(shè)項目環(huán)境影響登記表無正當(dāng)理由不予批準(zhǔn)，或者無法律依據(jù)收費、罰款、攤派各種費用的；

（四）對不符合環(huán)境保護(hù)設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)的竣工驗收條件，或者未完成限期治理任務(wù)的項目予以驗收通過，造成環(huán)境污染或者破壞的；

（五）違反規(guī)定，發(fā)放排污許可證、臨時排污許可證及其他證書的；

（六）未依法查處環(huán)境違法行為，監(jiān)管失職，造成環(huán)境重大污染和破壞的；

（七）對檢舉人進(jìn)行刁難、打擊報復(fù)的；

（八）其他玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的行為，造成環(huán)境重大污染和破壞的。

（九）司機(jī)私自出車造成車輛被盜的；

第三章 程 序

第七條 違反本辦法的人員，談話由主管局長實施并報辦公室備案；誡勉由主管局長向局黨組提出建議，經(jīng)集體討論后，由辦公室下達(dá)書面《誡勉通知書》；待崗由局黨組會議作出決定；辭退由局黨組會議討論后，報上級人事部門審批；

第四章 附 則

第八條 原局內(nèi)制定的規(guī)章制度與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)；

第九條 本辦法待崗時間為2-4個月，受待崗處罰的期限依據(jù)所犯條款視情節(jié)而定。

第十條 年內(nèi)受到誡勉處理三次的，予以待崗處理，待崗時間為兩個月；

第十一條 年內(nèi)受到待崗處理達(dá)到三次的，由局黨組研究后，報縣勞動人事部門批準(zhǔn)，予以辭退；

第十二條 各股室站隊人員如發(fā)生違紀(jì)行為受到談話處理的扣發(fā)年終獎金20%；被誡勉一次的扣發(fā)年終獎金40%；受待崗處罰的，待崗期間每月發(fā)200元生活費，要堅持上班，扣發(fā)全年獎金。受談話、誡勉和待崗處理的，除按上述規(guī)定扣發(fā)本人年終獎金外，并按綜合目標(biāo)百分考核的規(guī)定扣除所在股室相應(yīng)分?jǐn)?shù)。受到待崗、辭退處罰的人員所在股室站隊、主要負(fù)責(zé)人取消評優(yōu)資格；

第十三條 待崗人員可否恢復(fù)工作需本人申請，由局黨組會議研究決定；

第十四條 本暫行辦法未盡事宜，由局黨組按工作需要隨時補(bǔ)充、修改；

第十五條 本暫行辦法由局黨組負(fù)責(zé)解釋；

第十六條 本暫行辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

責(zé)任追究制度10

為確保我校食品衛(wèi)生安全，根據(jù)中央、省、市關(guān)于加強(qiáng)學(xué)校食品衛(wèi)生工作的有關(guān)規(guī)定，制訂本責(zé)任制。

一、食品衛(wèi)生工作納入學(xué)校目標(biāo)管理之中。學(xué)校法人代表是食品衛(wèi)生工作的第一責(zé)任人，總務(wù)主任具體負(fù)責(zé)人，并做好日常管理工作，做到責(zé)任明確。

二、學(xué)校建立食物中毒或其他食源性疾患等突發(fā)事件應(yīng)急機(jī)構(gòu)，并制訂相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案。

三、建立衛(wèi)生管理制度，定期開展滅“四害”工作，環(huán)境隨時保持整潔、衛(wèi)生。

四、建立食品衛(wèi)生管理責(zé)任追究制度和重大事項、信息報告制度。

五、食品安全責(zé)任追究：

（一）對玩忽職守、疏于管理，造成學(xué)生食物中毒，情節(jié)較輕的，對直接責(zé)任人，進(jìn)行批評教育，扣除一定的獎金或工資。

（二）造成重大食物中毒事件，情節(jié)特別嚴(yán)重的，要依法追究相應(yīng)責(zé)任人的法律責(zé)任。

責(zé)任追究制度11

第一條 為強(qiáng)化內(nèi)部管理，整頓作風(fēng)紀(jì)律，加強(qiáng)公司效能建設(shè)，提高辦事效率，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定 ，結(jié)合本公司實際情況， 制定本制度。

第二條 本制度適用于公司全體員工。

第三條 責(zé)任追究制度是指在工作中違反首問負(fù)責(zé)制度、限時辦結(jié)制度等有關(guān)規(guī)章制度，不履行或不正確履行職責(zé)，導(dǎo)致差錯或過失事故發(fā)生，或者造成不良影響、甚至產(chǎn)生嚴(yán)重后果的，需要給予責(zé)任追究的制度。

第四條 責(zé)任追究，必須堅持實事求是、客觀公正，有責(zé)必問、有錯必究和教育與懲處相結(jié)合等原則。

第五條 有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，應(yīng)當(dāng)追究所在部門及其負(fù)責(zé)人的責(zé)任：情節(jié)較輕的，責(zé)令書面檢查，限期整改，并對部門負(fù)責(zé)人予以告誡。情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，并對部門負(fù)責(zé)人予以告誡，通報批評;情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響和后果的，予以通報批評并可對部門負(fù)責(zé)人停職檢查。

(一)對重大或者緊急事項，部門領(lǐng)導(dǎo)不及時協(xié)調(diào)解決的;

(二)所屬部門多次發(fā)生違反首問負(fù)責(zé)制度、限時辦結(jié)制度的行為的;

(三)屬于部門審批、辦理的事項，超時辦結(jié)的;

(四)牽頭部門不負(fù)責(zé)任或者不配合牽頭部門工作造成延誤工作的;

第六條 有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，應(yīng)當(dāng)追究崗位責(zé)任人的責(zé)任。情節(jié)較輕的，予以告誡。情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，調(diào)離原工作崗位或給予通報批評。情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響和后果的，予以通報批評，待崗學(xué)習(xí)。

(一)對用戶推諉或者粗魯?shù)箅y的;

(二)不遵守考勤制度，退到、早退或擅離崗位，造成不良影響的;

(三)應(yīng)當(dāng)場辦理而故意沒有當(dāng)場辦理的;

(四)不按要求，辦事拖拉，延誤工作，造成不良后果的;

(五)不一次性告知或者不能準(zhǔn)確一次性告知用戶需要補(bǔ)正的全部材料，致使用戶因材料不合格而多次申報的;

(六)應(yīng)該給予用戶答復(fù)而不予答復(fù)的;

(七)對受理事項沒按規(guī)定分送承辦部門而造成延誤辦理的;

(八)應(yīng)該請示報告領(lǐng)導(dǎo)而不及時請示報告造成不良后果的;

(九)故意拖延或者拒絕依法給予用戶補(bǔ)辦手續(xù)的;

(十)在工作中超越或濫用職權(quán)，吃、拿、卡、要、徇私舞弊的;

第七條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處理。

(一)打擊、報復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、調(diào)查人的;

(二)一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究行政責(zé)任的行為的;

(三)干擾、阻撓行政責(zé)任追究調(diào)查的;

(四)不執(zhí)行公司依法作出的決定的;

(五)其它應(yīng)當(dāng)從重或者應(yīng)當(dāng)加重處理的情形的。

第八條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或免于處理。

(一)主動賠禮道歉，服務(wù)相對人已諒解的;

(二)有效阻止不良后果發(fā)生的;

(三)主動糾正和挽回全部或者大部分損失的;

(四) 其他應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或者免于處理的情形的。

第九條 涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。

第十條 追究程序：

(一)受理。用戶提出投訴應(yīng)由營業(yè)部具體受理。其他部門接受用戶的投訴應(yīng)直接轉(zhuǎn)交營業(yè)部或詳細(xì)記錄投訴內(nèi)容后轉(zhuǎn)交營業(yè)部受理。

(二)調(diào)查。營業(yè)部對屬于業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的事件應(yīng)認(rèn)真調(diào)查核實情況、情節(jié)輕重，找出問題原因所在，嚴(yán)格區(qū)分責(zé)任，提交有關(guān)責(zé)任人簽字認(rèn)可。不屬于業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的事件應(yīng)移交公司紀(jì)委處理。

(三)報審。營業(yè)部或紀(jì)委對有關(guān)責(zé)任人擬定責(zé)任認(rèn)定初步意見，報主管領(lǐng)導(dǎo)。

(四)認(rèn)定。主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行研究認(rèn)定，重大問題可提請黨組進(jìn)行研究，根據(jù)問題或事故的情節(jié)輕重，按照有關(guān)制度規(guī)定，提出最終責(zé)任認(rèn)定意見。

(五)實施。下達(dá)責(zé)任認(rèn)定處理意見，送達(dá)責(zé)任人或相關(guān)責(zé)任部門。

第十一條 在對責(zé)任人作出處理前，應(yīng)當(dāng)聽取責(zé)任人的意見，保障其陳述和申辯的權(quán)力。

第十二條 本制度自印發(fā)之日起施行。

責(zé)任追究制度12

第一條責(zé)任追究制內(nèi)容

工作人員在履行職責(zé)過程中，違反法律、法規(guī)或有關(guān)制度，給國家、集體、群眾造成損害或其他不良后果的；辦文辦事超過規(guī)定時限、扯皮推諉、耽誤工作、造成不良影響、受到群眾投訴和上級批評的，由相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人承擔(dān)行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任的制度。

第二條責(zé)任追究范圍

（一）違反法律、法規(guī)和有關(guān)制度規(guī)定的；

（二）違反職業(yè)道德，工作作風(fēng)惡劣、服務(wù)態(tài)度生硬、刁難服務(wù)對象的；

（三）在無不可抗拒因素的情況下，未能按規(guī)定的時限內(nèi)辦理有關(guān)工作的；

（四）用權(quán)謀私、假公濟(jì)私、“吃拿卡要報”、亂收費、亂罰款、亂攤派等損害群眾利益的；

（五）其他違紀(jì)違規(guī)的。

第三條責(zé)任追究辦法

對觸犯上述責(zé)任追究范圍的行為，視情節(jié)輕重，給予行政處罰或黨紀(jì)政紀(jì)處分；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理；因工作過錯、過失造成損失的，追究相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

（一）有下列行為之一者，給予批評教育。

1、上班時著裝不整，言行舉止不得體的；

2、工作人員離開本工作崗位未寫明或交待去向的；

3、首問責(zé)任人一次性告知不清楚，態(tài)度粗暴的；

4、承辦人不能一次性告知前來辦事群眾有關(guān)辦事政策、法規(guī)依據(jù)、辦事程序和要求，并故意刁難的；

5、來單位辦事，手續(xù)齊全、又符合規(guī)定，應(yīng)及時辦理而不辦理的；

6、來單位辦事，一時不能辦理，應(yīng)告知辦結(jié)時限而未告知清楚的；

7、使辦事人有較大合理意見的；

8、工作中出現(xiàn)一般性差錯的；

9、未按規(guī)定時限完成辦文辦事任務(wù)，但能在第一次催辦期限內(nèi)完成的；

10、對下屬管理不嚴(yán)，造成工作人員違反有關(guān)制度的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

（二）有下列行為之一者，通報批評，調(diào)離工作崗位或免職：

1、無故曠工、不遵守上下班紀(jì)律和請銷假制度，致使正在辦理的事項被耽誤的；

2、業(yè)務(wù)水平低，辦事能力差，完不成工作任務(wù)的；

3、第二次催辦后，仍未按催辦要求完成任務(wù)的；

4、辦文辦事質(zhì)量低，差錯較多或出現(xiàn)嚴(yán)重差錯，造成損失和較大影響的；

5、不執(zhí)行有關(guān)制度，經(jīng)批評教育仍未改正的；

6、不文明行政，辦事推諉，冷落、刁難服務(wù)對象的。

（三）有下列行為之一者，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

1、私自收取、截留、滯留公文或申辦資料造成重大損失和影響的；

2、違反保密規(guī)定，泄露機(jī)密，造成重大損失和影響的；

3、工作作風(fēng)和服務(wù)態(tài)度差，多次受到投訴的；

4、嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)定，造成重大損失和影響的；

5、濫用權(quán)力，違反法律法規(guī)和政策規(guī)定的；

6、不文明行政，態(tài)度特別惡劣，侮辱、打罵服務(wù)對象的；

7、搞部門、小團(tuán)體及個人利益，不令行禁止，搞上有政策、下有對策的；

8、失職、瀆職，用權(quán)謀私、假公濟(jì)私，亂收費、亂罰款、亂攤派以及“吃拿卡要報”等損害服務(wù)對象利益的；

9、主管領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)真履行職責(zé)，對下屬工作人員發(fā)生違紀(jì)違規(guī)等行為熟視無睹，不作處理，甚至隱瞞、包庇、護(hù)短、說情的。

責(zé)任追究制度13

近年來，為了全面落實群眾公認(rèn)“五條”要求，開嚴(yán)格執(zhí)行干部選任責(zé)任追究制度，收到明顯效果。

一是嚴(yán)把條件資格關(guān)，把知情權(quán)交給群眾。

新提拔的局科級干部必須具備《干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，在干部推薦前，組織部把推薦的職位、條件、資格進(jìn)行公布，讓干部群眾提前知曉。

二是嚴(yán)把民主推薦關(guān)，把選擇權(quán)交給群眾。

在推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子人選時，我們采取召開推薦會、填寫推薦表、個別談話等方式進(jìn)行推薦。參加推薦會的有鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人、村支部書記。并有意識地選擇黨委領(lǐng)導(dǎo)成員、機(jī)關(guān)黨員干部、村支部書記中的代表，進(jìn)行個別談話，了解他們對推薦人選的意見。在推薦縣級工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員人選時，由機(jī)關(guān)全體干部、下屬單位負(fù)責(zé)人參與推薦。對個人向組織推薦的人選，仍要在黨員、干部和職工中進(jìn)行民意測驗和民主推薦，對多數(shù)人不擁護(hù)的，不能作為考察對象。

三是嚴(yán)把考察關(guān)，把責(zé)任交給考察組。

縣委制定了推薦考察干部錯失追究制度，實行推薦干部責(zé)任制、自薦和審查責(zé)任制、考察回避制、考察責(zé)任制和考察保密責(zé)任制，實施“誰推薦、誰考察誰簽名誰負(fù)責(zé)”的制度。對擬確定為考察對象的人選，先在一定的范圍內(nèi)公示，而后在發(fā)布考察預(yù)告，公布考察對象、考察方式、考察組人員、考察紀(jì)律、舉報電話。在考察中做到考察的范圍要寬，考察的內(nèi)容要全，考察的方式要活，考察的責(zé)任要嚴(yán)。在20xx年縣級部門換屆中，公開了3個舉報電話，接受廣大干部群眾的監(jiān)督，考察派出了5個考察組，從3月7日開始至3月底對機(jī)關(guān)班子進(jìn)行了全面考察，共有1600多人參加了本屆班子的測評和下屆班子的推薦，其中：座談走訪班子成員達(dá)到100，基層單位負(fù)責(zé)人60余名，機(jī)關(guān)干部100余名，還有部分人大代表、政協(xié)委員和退休干部等。

四是嚴(yán)把領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)關(guān)，把職權(quán)還給組織部門。

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革和縣級部門機(jī)構(gòu)改革班子調(diào)整以及平常的干部調(diào)整中，嚴(yán)格執(zhí)行了領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的規(guī)定。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革中，減少領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)31名。在縣級機(jī)構(gòu)改革中，減少領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)40名。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整中，采取“轉(zhuǎn)、退、調(diào)”等辦法，減少領(lǐng)導(dǎo)干部29人。去年以來，機(jī)關(guān)沒有違規(guī)調(diào)入一個人，財政供給人員第一次出現(xiàn)負(fù)增長。

五是嚴(yán)把討論決定關(guān)，把決定權(quán)交給常委。

嚴(yán)格程序，按照民主推薦、組織考察、醞釀、討論決定這個基本程序，做到“四聽取”和“四不”。

即認(rèn)真聽取考察人員的考察意見、認(rèn)真聽取組織部門的使用意見、認(rèn)真聽取分管領(lǐng)導(dǎo)的意見、認(rèn)真聽取紀(jì)檢、監(jiān)察部門的意見；沒有經(jīng)過組織部門民主推薦程序和材料不齊全的人選，不上會討論；多數(shù)群眾不贊成的人選，不提拔任用；多數(shù)常委對任免對象情況不了解的，不上會表決。對上級管理的干部不符合程序的不上報，對本級管理的干部不符合程序的不上會，對下級報來的干部不符合程序的不審批。沒有出現(xiàn)減少程序的現(xiàn)象。

嚴(yán)格紀(jì)律，堅持常委會票決制，集體民主決策，不搞“一言堂”和“家長制”。

責(zé)任追究制度14

第一條為進(jìn)一步貫徹落實“質(zhì)量第一，品質(zhì)絕對生存”的理念，促進(jìn)公司產(chǎn)品質(zhì)量和質(zhì)量管理水平的提升，制定本規(guī)定。

第二條質(zhì)量事故是指由于企業(yè)內(nèi)部違規(guī)操作、管理不善、設(shè)備故障等原因，導(dǎo)致產(chǎn)生一定數(shù)量的廢品和經(jīng)濟(jì)損失，或者因產(chǎn)品質(zhì)量問題給本單位或用戶在使用過程中造成一定損失和影響的事件，對于造成質(zhì)量事故的責(zé)任人，依據(jù)事故的大小和責(zé)任輕重予以追究。

第三條對于因管理責(zé)任被取消營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營許可證等資格的主要負(fù)責(zé)人予以記過處分，對事故責(zé)任人予以開除處分。

第四條對于因個人原因造成產(chǎn)品質(zhì)量抽查不合格受到批評甚至通報的，對負(fù)責(zé)人給予警告處分，對事故直接責(zé)任人給予留用察看處分。

第五條對于因驗收、維修不當(dāng)引起的產(chǎn)品質(zhì)量問題造成用戶投訴的，對責(zé)任人予以警告處分，對事故責(zé)任人予以記過處分。

責(zé)任追究制度15

第一條 為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推進(jìn)規(guī)范化服務(wù)型單位建設(shè)，健全監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化責(zé)任追究，根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定，制定本制度。

第二條 責(zé)任追究的對象：全體教職員工。

第三條 公民、法人或其他組織對違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定的行為有權(quán)投訴、檢舉、控告。

學(xué)校由主要負(fù)責(zé)人授權(quán)履行效能監(jiān)察職責(zé)的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

第四條 責(zé)任追究的內(nèi)容

（一）未按規(guī)定建立首問負(fù)責(zé)制度、限時辦結(jié)制度并采取具體措施貫徹落實的；

（二）多次發(fā)生違反首問負(fù)責(zé)制度、限時辦結(jié)制度規(guī)定行為的；

（三）屬于本單位辦理的事項，超時辦結(jié)的；

（四）應(yīng)由本單位上報審批的事項，拖延上報的；

（五）不按規(guī)定承諾本部門辦理事項時限的；

（六）服務(wù)窗口無人值班的；

（七）工作人員態(tài)度惡劣，故意刁難公民、法人或其他組織的；

（八）對重大或緊急事項，不按規(guī)定及時請求、上報并妥善處置的；

（九）對公民、法人或其他組織的投訴、舉報、控告不及時處理的；

（十）公務(wù)時間擅自離崗的；

（十一）不按規(guī)定接待、指導(dǎo)、引導(dǎo)、協(xié)助公民、法人和其他組織辦理有關(guān)事項的；

（十二）應(yīng)當(dāng)當(dāng)場辦結(jié)而不當(dāng)場辦結(jié)的；

（十三）因辦事拖拉、推諉扯皮、工作效率低下或不履行工作職責(zé)，造成重大失誤或差錯的；

（十四）在工作中，違反工作程序，不正確履行職責(zé)，工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成重大影響或差錯的；

（十五）在工作中，大局意識不強(qiáng)，不分場合發(fā)表或談?wù)撨^激言論，尤其是在網(wǎng)絡(luò)上談?wù)摶虬l(fā)表有損教師形象的言論和貼子的；造謠生事，制造事端，惡意中傷，誣告誹謗，假借他人名義惡意舉報不屬實的；

（十六）敬業(yè)精神不夠，工作期間辦理與工作無關(guān)的事宜，上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票的；工作業(yè)績差，無故不參加單位組織召開的各種會議的，出現(xiàn)上班遲到、早退現(xiàn)象的；不服從組織安排，不貫徹執(zhí)行組織管理決定的；出現(xiàn)師德師風(fēng)問題經(jīng)查證屬實的。

（十七）其它違反相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)受到責(zé)任追究的。

第五條 責(zé)任追究的程序。因受到服務(wù)對象、群眾投訴的，或經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)的，由學(xué)校效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定進(jìn)行調(diào)查核實。經(jīng)查證屬實的，由學(xué)校效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，或按照法律、法規(guī)或其他有關(guān)規(guī)定移交有關(guān)部門處理。

第六條 責(zé)任追究的處理。有受到服務(wù)對象、群眾投訴或經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)的，經(jīng)查證屬實，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

情節(jié)較輕的，責(zé)令直接責(zé)任人作出書面檢查，并在一定范圍、一定場合公開檢討。

情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，對相關(guān)責(zé)任人予以告誡。

情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響或后果的，予以通報批評并取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，對相關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處理?？己藭r緩定等次或解除聘任合同，并依法給予相應(yīng)的行政處分。涉嫌違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

第七條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處理：

（一）主動賠禮道歉，公民、法人或其他組織已諒解的；

（二）有效阻止不良后果發(fā)生未造成損失和影響的；

（三）主動挽回?fù)p失的；

（四）其他可從輕、減輕或免予處理情形的。

第八條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或加重處理：

（一）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究責(zé)任行為的；

（二）干擾、阻撓責(zé)任追究調(diào)查、處理的；

（三）打擊、報復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人及其他相關(guān)人員的；

（四）拒不執(zhí)行效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組作出的監(jiān)察決定，或無正當(dāng)理由拒不采納監(jiān)察建議的；

（五）被暗訪查出的違反效能建設(shè)的行為；

（六）其他應(yīng)當(dāng)從重或加重處理情形的。

第九條 受到責(zé)任追究的單位和人員，依法享有陳述權(quán)、申辯權(quán)；對責(zé)任追究不服的，可以向作出處理決定的部門提起申訴。

第十條 本制度所稱告誡是指對違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，但不夠紀(jì)律處分的人員，以書面形式進(jìn)行批評教育的問責(zé)方式。

第十一條 本制度自公布之日起施行。