第一篇：工會知識競賽題
全市廠務(wù)公開民主管理知識競賽試題
答卷說明：
答卷共設(shè)70個題目，其中單選題40個、多選題10個、是非判斷題20個。每人限答一份試題。務(wù)請在答題卡上全面準(zhǔn)確填寫本人姓名、單位、通信地址、郵編、聯(lián)系電話。
姓名：
單位：威海迪尚凱尼時裝有限公司 通信地址：威海高區(qū)火炬路220號 郵編：264209 聯(lián)系電話：
一、單項選擇題（每道題只有一個正確答案，請在答題卡上把認(rèn)為正確的答案對應(yīng)的○涂黑）
1.《山東省企業(yè)職工代表大會條例》已于（）經(jīng)山東省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議通過。
A．2005年5月1日B．2005年11月25日 C．2006年1月1日
2.《山東省企業(yè)職工代表大會條例》適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的（）。A．國有企業(yè)B．非公企業(yè)C．企業(yè)
3.職工代表中一線職工和科技人員的比例應(yīng)當(dāng)不低于()。A．百分之五十B．百分之六十C．百分之七十 4.女職工在職工代表中應(yīng)占多大的比例。（）A．與女職工所占企業(yè)職工比例相適應(yīng) B．低于女職工所占企業(yè)職工比例 C．高于女職工所占企業(yè)職工比例
5.職工代表必須由職工（）產(chǎn)生。職工代表實行常任制，可以連選連任，任期與職工代表大會屆期相同。
A．民主選舉B．民主推薦C．上級推薦 6.職工代表大會每屆任期三年或者五年，每年至少召開（）次會議，每次會議必須有（）以上的職工代表出席。
A．一 三分之二B．二 二分之一C．三 三分之一
7.企業(yè)工會組織應(yīng)當(dāng)在職工代表大會召開（）前將會議議題通知職工代表。A．七日B．十日C．十五日
8.區(qū)域(行業(yè))職代會必須在區(qū)域（行業(yè)）（）的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A．工會組織B．黨組織C．行政組織
9.區(qū)域（行業(yè)）性職工代表大會的職工代表要由不同層面的人員組成，一線職工不能少于（）
A．30% B．40% C．50%
10.企業(yè)職工代表大會的工作機構(gòu)是（）
A．企業(yè)黨群部門B．職代會主席團C．企業(yè)工會
11.職工代表大會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的對象主要是（）。
A．企業(yè)的廠長（經(jīng)理）、副廠長（副經(jīng)理）、黨委書記、副書記、董事長、副董事長 B．企業(yè)的廠長（經(jīng)理）、副廠長（副經(jīng)理）、黨委書記、副書記 C．企業(yè)的廠長（經(jīng)理）、副廠長（副經(jīng)理）
12.區(qū)域（行業(yè)）職代會基本職權(quán)是知情建議權(quán)、審議共決權(quán)、（）、選舉罷免權(quán)、評議推薦權(quán)。
A．檢查評議權(quán) B．檢查督促權(quán)C．檢查監(jiān)督權(quán)
13.職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要事項由（）組織召集職工代表團（組）長和專門委員會或者專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并提請下一次職工代表大會確認(rèn)。
A．企業(yè)行政B．企業(yè)工會C．企業(yè)黨委
14、企業(yè)工會組織應(yīng)當(dāng)在職工代表大會閉幕后（）內(nèi)，將企業(yè)召開職工代表大會的會議資料報上一級工會備案。
A．7日B．10日C．15日
15.（）是廠務(wù)公開的基本形式和主要載體。A．廠情發(fā)布會B．職工代表大會C．廠務(wù)公開欄 16.企事業(yè)民主管理的主體是（）。A．企業(yè)負(fù)責(zé)人B．全體職工C．企業(yè)行政 17.列席代表在職工代表大會上有（）
A．表決權(quán)B．選舉權(quán)但沒有被選舉權(quán)C．發(fā)言權(quán) 18．職工代表大會閉會期間，遇有重大事項，經(jīng)企業(yè)管理機構(gòu)、工會或者（）以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會臨時會議。
A．三分之一B．二分之一C．四分之一
19．（）是實行廠務(wù)公開的主體。（）是廠務(wù)公開責(zé)任人。A．企業(yè)行政 企業(yè)的法人代表或者主要負(fù)責(zé)人 B．企業(yè)工會 工會主席 C．企業(yè)全體職工 企業(yè)行政
20．職工董事、職工監(jiān)事是指由（）民主選舉產(chǎn)生，依法進入公司董事會、監(jiān)事會，A．董事會B．工會委員會C．職工代表大會
21．職工董事、職工監(jiān)事在董事會、監(jiān)事會討論關(guān)系到職工群眾切身利益等重大問題時，職工董事、監(jiān)事事先要向（）報告。
A．職代會 B．董事會 C．監(jiān)事會
22．企業(yè)實行民主管理的基本形式是（），是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。
A．職工大會B．職工代表大會 C．工會會員大會
23．職工代表的人數(shù)要根據(jù)企業(yè)規(guī)模和職工人數(shù)來確定?！耙话偃艘陨系钠髽I(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會。一百人以上不足一千人的企業(yè)，職工代表人數(shù)按照（）確定；一千人以上不足一萬人的企業(yè)，職工代表人數(shù)按照（）確定；一萬人以上的企業(yè)，職工代表人數(shù)不少于（）?！?/p>
A．二十人至五十人 五十人至一百人 一百人 B．三十人至五十人 六十人至一百人 二百人 C．五十人 一百人 二百人
24．民主質(zhì)詢，既職工代表就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、干部作風(fēng)等方面的問題進行的詢問，是職工（）的一種形式，也是職工代表的一項重要權(quán)利。
A．民主參與B．民主監(jiān)督C．民主管理
25．中央“兩辦通知”明確規(guī)定國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)廠務(wù)公開的主要內(nèi)容是企業(yè)重大決策問題；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題；涉及（）的問題；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題。
A．企業(yè)改革、改制方案，兼并、破產(chǎn)方案 B．職工裁員、分流、安置方案等重大事項 C．職工切身利益方面
26．企業(yè)廠務(wù)公開責(zé)任人對企業(yè)工會反饋的意見和建議應(yīng)當(dāng)在（）給予答復(fù)或說明，對需要整改的事項提出整改措施，并接受職工監(jiān)督。
A．7日內(nèi)B．10日內(nèi)C．15-30日內(nèi)
27．集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。
A．平等協(xié)商會議B．黨政聯(lián)席會議C．職工代表大會或者全體職工
28．職工代表大會進行選舉和做出重要決議、決定，應(yīng)采?。ǎ┬问竭M行表決。A．舉手表決B．無記名投票C．鼓掌表決
29．企事業(yè)單位廠務(wù)公開的運行機制是（）領(lǐng)導(dǎo)，（）實施，（）監(jiān)督，（）協(xié)調(diào)。A．黨委 紀(jì)檢 行政 工會 B．工會
行政
紀(jì)檢 黨委 C．黨委
行政
紀(jì)檢
工會
30．職工代表大會主席團在（）會議上由全體職工代表選舉產(chǎn)生。A．職工代表大會預(yù)備B．職工代表團（組）長C．上屆職工代表
31．職工董事、職工監(jiān)事離職其任職資格自行終止。職工董事、職工監(jiān)事空缺應(yīng)及時進行補選，空缺時間一般不得超過（）。
A．1個月B．2個月C．3個月
32．中共中央《關(guān)于進一步推進國有企業(yè)貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》中提出了凡屬重大決策、（）、重大項目安排和大額度資金運作事項必須由領(lǐng)導(dǎo)班子集體作出決
定的要求。
A．重要人事任免B．重大改革改制方案C．重大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)劃 33．職工代表大會依法行使（）職權(quán)
A．審議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、選舉罷免權(quán) B．審議權(quán)、審議通過權(quán)、決定權(quán)、評議權(quán)、監(jiān)督權(quán) C．知情權(quán)、建議權(quán)、審議通過權(quán)、決定權(quán)、評議權(quán)
34．國有企業(yè)改制方案和國有控股企業(yè)改制為非國有企業(yè)的方案，必須提交職工代表大會或職工大會（），充分聽取職工意見。涉及職工切身利益的重大問題必須經(jīng)職代會（）。
A．審議決定 審議通過 B．討論審議 表決通過 C．審議決定 表決通過
35．中華全國總工會《關(guān)于進一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見》中規(guī)定，職工董事的人數(shù)一般應(yīng)占公司董事會成員總數(shù)的（）。
A．二分之一B．三分之一C．四分之一
36．職代會星級創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)中，職代會對單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評信任率要達到（）以上。A．70% B．80% C．90% 37．廠務(wù)公開首先強調(diào)的是（），這是實現(xiàn)職工民主監(jiān)督和民主管理的前提和重要環(huán)節(jié)。A．職工決策B．職工知情C．職工管理
38．在廠務(wù)公開工作中，必須堅決防止和克服（），保證公開的（），務(wù)求工作實效 A．形式主義，真實性 B．教條主義，民主性 C．形式主義，民主性
39．職代會星級創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)中，職工代表對本單位廠務(wù)公開民主管理滿意和基本滿意率達到（）以上。
A．80% B．85% C．90% 40．職工董事、職工監(jiān)事制度的目的在于（）。A．保證職工群眾能夠參與企業(yè)重大決策
B．職工董事、職工監(jiān)事制度使決策更為科學(xué)民主化
C．保證企業(yè)在決策中能夠直接聽取并反映職工的意見，建議和要求，從源頭上切實維護好職工的權(quán)利。
二、多項選擇題：（每道題有兩個或兩個以上正確答案，請在答題卡上把認(rèn)為正確的答案對應(yīng)的○涂黑）
41.職工民主管理的形式主要有（）
A．職工代表大會制度B．廠務(wù)公開制度C．民主協(xié)商制度
42.企事業(yè)民主管理的基本原則是（）
A．堅持黨領(lǐng)導(dǎo)的原則B．堅持依法推進的原則 C．堅持依靠方針的原則
43．企業(yè)及其工作人員違反下列（）情形，工會或者有關(guān)當(dāng)事人有權(quán)要求縣級以上人民政府以及有關(guān)部門依法處理。
A．妨礙、阻撓職工依法行使民主管理、民主決策、民主監(jiān)督權(quán)利的 B．拒不建立職工代表大會制度的 C．不按規(guī)定召開職工代表大會的
44．在職工代表大會會議期間，職工代表團（組）的主要任務(wù)是（）A．組織征集職工代表大會提案，反映職工意見、建議和要求
B．組織本團（組）職工代表對職工代表大會議案進行審議，匯總本團（組）職工代表的意見和建議，并向職工代表大會主席團報告
C．組織本團（組）職工代表民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員
45．職工代表大會可以設(shè)立哪些主要專門小組（委員會）（）A．生產(chǎn)經(jīng)營專門小組（委員會）B．評議監(jiān)督干部專門小組（委員會）C．合理化建議小組（委員會）
46．職工代表大會主席團的職責(zé)主要是（）
A．準(zhǔn)備職工代表大會有關(guān)文件，特別是要起草好廠長向大會作的工作報告 B．主持召開大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項工作
C．研究需要大會選舉、審議、通過和決定的事項，草擬大會決議
47．民主評議實行()評議：公司領(lǐng)導(dǎo)和主要部室的領(lǐng)導(dǎo)由公司職工代表評議；二級單位領(lǐng)導(dǎo)由同級職代會的職工代表評議；公司機關(guān)一般部室領(lǐng)導(dǎo)由本部門職工（代表）評議。
A．分級B．分層C．分段 48．廠務(wù)公開的形式有（）
A．職工代表大會B．職工代表團（組）長聯(lián)席會 C．廠務(wù)公開欄、內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視等 49．廠務(wù)公開的內(nèi)容有()A．企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題 B．涉及職工切身利益方面的問題
C.與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題 50.國有、國有控股企業(yè)職工代表大會行使的職權(quán)是（）A．審議企業(yè)提出的工資調(diào)整方案，獎金分配方案，勞動安全衛(wèi)生和女職工勞動保護措施，裁員分流方案，企業(yè)改革、改制方案，企業(yè)破產(chǎn)實施方案以及重要的規(guī)章制度
B．審議通過或者否決集體合同草案、工資集體協(xié)議草案
C．聽取和審議企業(yè)的經(jīng)營方針，發(fā)展規(guī)劃，年度計劃，企業(yè)財務(wù)會計報告，重大投資計劃，職工培訓(xùn)計劃，業(yè)務(wù)招待費使用情況以及履行集體合同等情況的報告
三、是非判斷題（認(rèn)為對的請將答題卡上Ａ對應(yīng)的○涂黑，認(rèn)為錯的請將答題卡上Ｂ對應(yīng)的○涂黑）
51．集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交董事會討論通過。（）
52．依法應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會審議的事項而未提交審議的，企業(yè)就該事項作出的決定無效。（）
53.同一區(qū)域內(nèi)60人以下的小企業(yè)可共同建立區(qū)域職代會制度。（）
54.職工代表以無記名投票的方式選舉產(chǎn)生主席團成員,全體職工代表三分之二以上同意方可當(dāng)選。（）
55.職工代表大會進行選舉和審議通過重大事項必須經(jīng)過職工代表過半數(shù)以上通過。（）56.企業(yè)黨政工團主要負(fù)責(zé)人中的職工代表，按照規(guī)定的民主程序由職工選舉產(chǎn)生。（）57．離退休人員不能當(dāng)選職工代表。（）
58．職工代表參加職工代表大會活動的時間視為工作時間，工資和獎金等按正常出勤發(fā)給。（）
59．職工董事、職工監(jiān)事在董事會、監(jiān)事會中與其他董事、監(jiān)事雖享有同等權(quán)利但不負(fù)有相同的責(zé)任。（）
60．民主評議干部主要從干部的“德、能、勤、廉”四個方面進行。（）
61．職工代表團（組）長和專門委員會負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議作出的決議和決定應(yīng)向下一屆職工代表大會報告，予以確認(rèn)。（）
62．職工董事、職工監(jiān)事由本公司股東大會以無記名投票方式選舉產(chǎn)生。（）63．企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人在職工代表大會上所做的總結(jié)不能代替大會決議。（）
64．申報星級職代會的基層單位須在自我評價和檢查的基礎(chǔ)上，通過職代會進行民主評議并獲得全體職工代表1/2以上贊成票通過方可申報。（）
65．職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督和罷免本單位的職工代表。（）
66．凡經(jīng)職代會審議通過的公開事項，職代會閉會后一般在10日內(nèi)公布。（）67．區(qū)域職代會實行民主集中制的原則。（）
68．企業(yè)紀(jì)委書記對廠務(wù)公開負(fù)有監(jiān)督檢查責(zé)任，是廠務(wù)公開的第一監(jiān)督人。（）69．職代會閉會期間，要發(fā)揮工會的作用（）
70．國有企業(yè)民主評議企業(yè)管理人員情況，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費使用情況等應(yīng)當(dāng)公開。（）
第二篇：工會知識競賽題
工會知識競賽題
一、填空題。
1、全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改＜中華人民共和國工會法＞的決定》自（2001年10月27日）起施行。
2、工會是職工（自愿結(jié)合）的工人階級的群眾組織。
3、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（依法參加和組織）工會的權(quán)利。（任何組織和個人）不得阻撓和限制。
4、各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由（同級工會）經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（接受監(jiān)督）。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。
5、維護職工合法權(quán)益是工會的（基本職責(zé)）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。
6、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（企業(yè)主要負(fù)責(zé)人）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。
7、《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工權(quán)益的兩個基本機制是（平等協(xié) 商和集體合同制度、職工代表大會制度）。
職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門告，可以裁減人員。
16、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存
（二）年備查。
17、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（十五日）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
18、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（不得低于）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
19、我們要堅決克服“四風(fēng)”是（形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)）。20、2013年10月18日-22日，（中國工會）第十六次全國代表大會在北京勝利召開。
21、黨中央高度重視第十六次全國代表大會召開。習(xí)近平、李克強、張德江、俞正聲、劉云山、王岐山、張高麗等黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人出席了大會開幕式，（劉云山）同志代表黨中央向大會作了題為《在為實現(xiàn)中國夢不懈奮斗中鑄就工人階級新輝煌》的祝詞。李克強總理為全體代表作了(經(jīng)濟形勢)報告。
22、大會審議通過了(李建國)同志代表全總十五屆執(zhí)委會作的題為(《 高舉旗幟 改革創(chuàng)新 團結(jié)動員億萬職工在實現(xiàn)中國夢歷史進程中充分發(fā)揮主力軍作用》)的報告、《中國工會章程（修正案）》、第十五屆執(zhí)行委員會財務(wù)工作報告、第十五屆經(jīng)費審查委員會工作報告，選舉產(chǎn)生了全國總工會新一屆領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。
1、工會推進工資集體協(xié)商工作應(yīng)將_A_____、自主決定工資總額的國有和集體企業(yè)，以及實行經(jīng)營者年薪制的企業(yè)作為工作重點。
A 非公有制企業(yè) B 私營企業(yè) C 外商投資企業(yè)
2、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全__B____，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。
A 聯(lián)席會議制度 B 協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制 C 集體協(xié)商機制
3、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)__C____組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。
A 協(xié)商
B 建議
C 要求
4、工會開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟等工作。有條件的企業(yè)工會建立__C____。
A 扶貧基金會
B 救濟委員會
C 困難職工幫扶資金
5、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予__B____。
A)支持
B)支持和幫助
C)協(xié)助
6、《工會法》規(guī)定：“中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格。_C____組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格?！?/p>
A 企業(yè)工會
B 事業(yè)單位工會
C 基層工會
13、工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（A），維護勞動者的合法權(quán)益。A協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制
B集體協(xié)商機制
C聯(lián)席會議制度
14、同一用人單位與同一勞動者只能約定（A）次試用期。
A一
B二
C三
15、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（C）或者人民法院確認(rèn)。
A勞動行政部門
B勞動監(jiān)察機構(gòu)
C勞動爭議仲裁機構(gòu)
16、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（C）。A勞動監(jiān)察機構(gòu)
B勞動爭議仲裁機構(gòu)
C工會
17、勞動者提前（C）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
A三
B十
C三十
18、用人單位（C），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
A未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 B未及時足額支付勞動報酬的
C以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
19、集體合同立法最早的國家是（C）。A荷蘭
B芬蘭
C新西蘭
20、勞動者（B），用人單位不可以解除勞動合同。
25、在(A)中，中國工人階級第一次以獨立的姿態(tài)登上政治舞臺。
A五四運動
B五卅運動
C二七罷工 26、1957年工會(B)修改了工會章程，將工會的產(chǎn)業(yè)組織原則修改為“按產(chǎn)業(yè)和地區(qū)相結(jié)合的原則組建工會”。
A七大
B八大
C九大
27、堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路理論，于(B)開始提出。
A2003年
B2005年
C2008年 28、2008年10月，胡錦濤總書記在同全國總工會新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中國工會十五大部分代表座談時指出：“把更多(B)賦予工會組織，為工會工作提供更好的環(huán)境和條件。”
A物質(zhì)和方法
B資源和手段
C財富和途徑
29、中國特色社會主義工會發(fā)展道路與中國特色社會主義道路是(A)的關(guān)系。
A局部和整體
B形式和內(nèi)容
C個別和一般 30、工會必須把自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)和依照法律和章程(B)創(chuàng)造性地開展工作有機結(jié)合起來。
A富有成效
B獨立自主
C生氣勃勃
31、堅持中國特色社會主義工會維權(quán)觀，就是要以職工為本，主動維權(quán)、依法維權(quán)、(C)。
A善于維權(quán)
B敢于維權(quán)
C科學(xué)維權(quán)
32、在社會主義中國，全國人民的總體利益與職工群眾的（C），從根本上講是一致的。
A.1840年以后
B.1861年以后
C.1911年以后
38、中國共產(chǎn)黨是馬克思主義與（A）相結(jié)合的產(chǎn)物。A工人運動
B農(nóng)民運動
C知識分子運動
39、中華全國總工會成立于（B）。A.1924年
B.1925年
C.1926年
40、（C）是各級工會協(xié)助各級黨委、政府解決困難職 工和農(nóng)民工子女上學(xué)難問題開展的一項幫扶活動，它在國家助學(xué)體系中發(fā)揮拾遺補缺的作用。助學(xué)的主要對象是國家助學(xué)體系暫時沒有覆蓋，或者已經(jīng)覆蓋到但需要進一步救助的困難職工和農(nóng)民工上學(xué)子女，一般采取入戶助學(xué)、結(jié)對助學(xué)、集中助學(xué)、承包助學(xué)等多種形式開展。
A職工書屋
B困難職工家庭高校畢業(yè)生陽光就業(yè)行動
C金秋助學(xué)
41、十六大報告站在新的歷史起點上，全面回顧了過去（D）年的工作成績和(D)年的主要經(jīng)驗。
A.10，5 B.5，12 C.12，5 D.5，10
42、中央政治局委員、全國人大常委會副委員長、中華全國總工會主席(A)代表全總第十五屆執(zhí)行委員會作了題為《高舉旗幟 改革創(chuàng)新 團結(jié)動員億萬職工在實現(xiàn)中國夢歷史進程中充分發(fā)揮主力軍作用》的報告。
A.李建國 B.陳豪 C.李世明 D.劉云山
43、(A)是全面建成小康社會、堅持和發(fā)展中國特色社會主義、實現(xiàn)中國夢的主力軍。
148、工會有會員(D)人以上的，應(yīng)當(dāng)成立工會基層委員會。
A.20 B.15 C.35 D.25
49、基層工會主席、副主席任期未滿不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)事先征得(B)。
A.本級工會委員會
B.本級工會委員會和上一級工會同意
C.上一級工會同意
D.涉及調(diào)動人員本人同意
50、工會十六大報告站在新的歷史起點上，全面回顧了過去五年的工作成績和十年的主要經(jīng)驗，鮮明提出了為實現(xiàn)(A)的中國夢而奮斗這個當(dāng)代我國工人運動的時代主題。
A.中華民族偉大復(fù)興 B.共產(chǎn)主義偉大目標(biāo)
C.全面建成小康社會 D.社會和諧人民幸福
51、工會十六大報告對過去十年的工作作了回顧，充分肯定了十年來工會工作取得的歷史性成就，強調(diào)十年工會工作的最大成就，就是繼續(xù)探索并堅持和豐富了(C)工會發(fā)展道路。
A.科學(xué)發(fā)展與時俱進 B.全心全意服務(wù)職工
C.中國特色社會主義 D.維護職工基本權(quán)益
52、下列不屬于工會十六大報告主要內(nèi)容的是(D)。
A.過去五年的工作和十年的主要經(jīng)驗
C.帶頭引領(lǐng) D.引導(dǎo)推動
56、《中國工會章程（修正案）》的通過和實施，對于更好發(fā)揮工會組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和維護職工(C)的作用，具有十分重要的意義。
A.人生安全 B.個人利益
C.合法權(quán)益 D.基本權(quán)利
57、本次修改《中國工會章程》，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以《憲法》和(C)以及相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)。
A.《職工權(quán)益保護法》 B.《勞動合同法》
C.《工會法》 D.《勞動保護法》
58、工會十六大報告指出，必須以改革創(chuàng)新精神推進工會建設(shè)，推動工會(B)創(chuàng)新、()創(chuàng)新、()創(chuàng)新，堅持正確方向、繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，勇于解放思想、敢于革故鼎新，提高工會工作科學(xué)化水平，不斷煥發(fā)工會組織的生機活力。
A.工作，理念，知識 B.理論，實踐，制度
C.組織，制度，工作 D.理論，方法，制度
59、工會十六大報告指出，必須切實維護職工合法權(quán)益，把竭誠服務(wù)職工、發(fā)展(C)作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點。
A.工會組織 B.服務(wù)效能
C.職工利益 D.服務(wù)水平
54、工會民主選舉有幾種方式？
答：選舉采用無記名投票方式，可以直接采用候選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)的差額選舉辦法進行正式選舉，也可以先 采用差額選舉辦法進行預(yù)選，產(chǎn)生候選人名單，然后進行正式選舉。
5、會員個人繳納的會費按何種比例計算？由誰使用？答：會員個人按照本人每月基本工資收入的0.5%向工會 組織繳納會費。會員所繳納的會費，全部留在基層工會使用。
6、為什么要制定《就業(yè)促進法》？
答：制定《就業(yè)促進法》，是為了促進就業(yè)，促進經(jīng)濟 發(fā)展與擴大就業(yè)相協(xié)調(diào)，促進社會和諧穩(wěn)定。
7、什么是工資集體協(xié)商？
答：工資集體協(xié)商是指職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。
8、職工合法權(quán)益主要包括哪些方面？
答：主要包括職工的勞動經(jīng)濟權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化權(quán)益合社會權(quán)利等；同時還體現(xiàn)在女職工以及困 難職工、農(nóng)民工等特殊群體的特殊權(quán)益等方面。
9、全國職工素質(zhì)建設(shè)工程力爭實現(xiàn)哪三個目標(biāo)？ 答：（1）構(gòu)建團結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)；（2）不斷更新
7答：（1）學(xué)習(xí)的義務(wù)；
（2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；（3）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，著手勞動紀(jì)律；
（4）正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為做斗爭；
（5）維護中國工人階級和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛精神，搞好互助互濟；
（6）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月繳納會費。
13、工會會員的權(quán)利包括哪些方面？ 答：（1）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
（2）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。
（3）對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。
（4）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。（5）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。
（6）在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。
14、工會十六大提出的今后五年工會工作的主要任務(wù)是什么？
9答：工會維權(quán)要講全面，也要講重點，重點就是職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，就是職工群眾面臨的最困難最操心最憂慮的實際問題，在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上不斷提高職工群眾生活水平和質(zhì)量，使他們不斷享受到改革發(fā)展成果。
18、李克強總理在講到面對經(jīng)濟下行的壓力，怎么辦？就是要穩(wěn)增長，保就業(yè)，有兩種選擇，是哪兩種選擇？
答：一種選擇是擴大財政赤字，增加貨幣供應(yīng)量。通過打赤字、發(fā)票子來帶動投資，這樣做，雖然當(dāng)年可能能見效，但需要財政、貨幣政策有相應(yīng)的運作空間，更重要的是這種短期刺激政策難以持續(xù)。
第二種選擇，就是堅持不擴大赤字，既不放松也不收緊銀根。這就需要我們保持定力、穩(wěn)定政策。要穩(wěn)中求進，這是中央確定的工作總基調(diào)。還必須穩(wěn)中有為，創(chuàng)新宏觀調(diào)控思路和方式，根據(jù)形勢變化，采取有效的、有針對性的措施。
19、李克強總理講到創(chuàng)新宏觀調(diào)控思路和方式，根據(jù)形勢變化，中央政府采取了有效的、有針對性的措施，重點做了哪四個方面的工作？
答：第一，深處著力。努力釋放改革的巨大紅利。第二，精準(zhǔn)發(fā)力。推動經(jīng)濟發(fā)展，不光是穩(wěn)住政策、推進政策、激發(fā)市場活力，還要加大結(jié)構(gòu)調(diào)整的力度，其中很重要的就是擴大內(nèi)需。
二、教育引導(dǎo)廣大職工全面提升自身素質(zhì)，發(fā)展了工人階級的先進性。
三、大力加強工會組織建設(shè)，鞏固了黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。
四、不斷加大立法執(zhí)法參與力度，推動了勞動法律的健全和實施。
五、努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進了職工權(quán)益實現(xiàn)、企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定。
六、有效深化維權(quán)幫扶工作，保障了廣大職工共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果。
七、進一步加強工會外事工作，提高了中國工會的國際影響力。
八、更加重視加強自身建設(shè)，增強了工會組織的凝聚力。
24、過去十年中國工會主要經(jīng)驗是什么？
答：始終自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅決貫徹落實黨中央的重要指示精神，依照法律和章程獨立自主地開展工作；始終重視科學(xué)理論的指導(dǎo)作用，緊跟黨的理論創(chuàng)新步伐，以工會理論創(chuàng)新帶動體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新；始終圍繞黨和國家工作大局，立足群眾組織特點優(yōu)勢，在推進中國特色社會主義偉大事業(yè)中充分發(fā)揮工會組織作用；始終站在職工群眾立場上說話辦事，積極發(fā)展和諧勞動關(guān)系，旗幟鮮明地維護職工群眾權(quán)益；始終注重提升服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾的能力，主動爭取更多資源和手段，推動形成社會化工作格局；始終
329、工會發(fā)展道路強調(diào)哪“八個堅持”？
答：堅持自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持工會的社會主義性質(zhì)、堅持發(fā)展工人階級先進性、堅持構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、堅持維護職工群眾合法權(quán)益、堅持完善社會主義勞動法律、堅持推動形成國際工運新秩序、堅持以改革創(chuàng)新精神加強自身建設(shè)。
30、什么是工會的職能？工會有哪些基本的社會職能？ 答：工會的職能是指由工會的性質(zhì)決定的工會活動的基本內(nèi)容，通俗地說即是工會應(yīng)該干什么。工會應(yīng)該干什么是客觀的，不是以人們的主觀意志而隨意規(guī)定的，因為工會的性質(zhì)和歷史任務(wù)是客觀的。工會的性質(zhì)就要求工會必須以廣大職工群眾的意愿和要求作為自己一切工作和活動的出發(fā)點，不這樣，工會就失去了存在的必要性。1988年，中國工會“十一大”明確了工會具有維護、建設(shè)、參與、教育四項社會職能。
第三篇：工會女工知識競賽題（范文模版）
工會女工工作知識競賽試題
單位：姓名：得分：
一、填空題（每題1.5分，共計39分）
1、中國女性“四自”精神的具體內(nèi)容———、———、———、———。
2、“四有”職工的具體內(nèi)涵————、————、————、————。
3、工會的基本職責(zé)是。
4、職代會中一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的———。
5、女工在特殊時期內(nèi)受特殊保護，女工“四期保護”指———、———、—————和哺乳期。
6、《婦女權(quán)益保障法》的宗旨是（1）保障婦女的—————、———————————、———————在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用。
7、新修正的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，男方在——————、————————或—————————三個時期不得提出離婚。
8、女職工勞動保護包括兩層含義：保護女職工的—————————、保護女職工在生產(chǎn)勞動中的——————。
9、婦女的哪些人格權(quán)受法律保護——————、———————、—— ——————————、————————————。
10、國務(wù)院制定中國婦女發(fā)展綱要，并將其納入了——————當(dāng)中。
二、判斷題：（每題2分，共30分）
1、中華全國總工會 于1925年5月在廣州成立。（）
2、世界上第一部《工會法》是1871年英國頒布的。（）
3、中國工會會徽的標(biāo)志及象征意義是：中國工會會徽，選用漢字“中”、“工”兩字，經(jīng)藝術(shù)造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線，象征中國工會和中國工人階級的團結(jié)統(tǒng)一。（）
4、新中國什么時候正式規(guī)定3月8日為婦女節(jié)？1949年12月23日，我國政府正式規(guī)定3月8日為婦女節(jié)。（）
5、工會各級組織建立的原則是民主集中制原則。（）
6、企事業(yè)實行民主管理的基本形式是職工代表大會。（）
7、生育保險基金按照“以支定收、收支平衡、略有結(jié)余”的原則籌集。單位以醫(yī)療保險費基數(shù)的0.6%按月向經(jīng)辦機構(gòu)申報結(jié)算生育保險費，職工個人不生育保險費。（）
9、召開職工代表大會或職工大會對參會人數(shù)是這樣規(guī)定的：應(yīng)有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加方可召開。（）
10、社會公德的主要內(nèi)容：社會公德以文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環(huán)境、遵紀(jì)守法為主要內(nèi)容。（）
11、家庭美德的概念及主要內(nèi)容：家庭美德是每個公民在家庭生活中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則。家庭美德以尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結(jié)為主要內(nèi)容。（）
12、中國女性發(fā)揚“四自”精神的意義：四自”精神是具有鮮明中國特色的新時代的女性意識，它的意義在于喚起女性意識的覺醒，促使廣大婦女為構(gòu)建社會主義和諧社會做出貢獻。（）
13、女職工產(chǎn)假時間是這樣規(guī)定的：女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚育規(guī)定的，產(chǎn)假增加30天。
14、《婦女權(quán)益保障法》的基本原則是：《婦女權(quán)益保障法》貫徹了以下三項基本原則（1）男女權(quán)利平等的原則；（2）保護婦女的特殊權(quán)益和對婦女的權(quán)益實行特殊保護的原則；（3）禁止歧視、虐待、遺棄、殘害婦女的原則。（）
15、《女職工勞動保護規(guī)定》是1988年9月1日起施行行的。（）
三、簡答題：（共31分）
1、中國女性“四自”精神的含義？（20分）
答：“四自”是指自尊、自信、自立、自強。
自尊要求：
自信要求：
自立要求：
自強要求：
2、《婦女權(quán)益保障法》對婦女自身提出了哪兩個方面的要求?（11分）答：法律在為我們每個人設(shè)定權(quán)利的同時也對我們提出了要求?！秼D女權(quán)益保障法》規(guī)定了婦女的6大基本權(quán)益，也對婦女提出了要求：
答案：
一、填空題：
1、“四自”是指自尊、自信、自立、自強。
2、有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律
3、維護職工合法權(quán)益4、50%。
5、指女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期
6、（1）合法權(quán)益；（2）促進男女平等；（3）充分發(fā)揮婦女
7懷孕期間，分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)
8、勞動權(quán)利；安全與健康。
9、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)、肖像權(quán)。
10、國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃。
二、選擇題：（1、√
2、√
3、√
4、√
5、√
6、√
7、√
8、√
9、√
10、√
11、√
12、√
13、√
14、√
15、√）
三、簡答題：
1、婦女要充分認(rèn)識自我，認(rèn)識到人人生而平等，都有作為人而具備的基本的人格尊嚴(yán)，要尊重自己的獨立人格，維護自己的尊嚴(yán)。自尊是自信、自強、自立的內(nèi)在力量和前提條件。
婦女有信心，相信自己是與男子一樣有思想、有能力、有才干的獨立的個體，巾幗不讓須眉，反對妄自菲薄。
婦女作為獨立的個體走入社會，體現(xiàn)自己的社會價值，改變對家庭、對男子的依賴，經(jīng)濟和社會地位獨立，反對依附順從。
婦女積極向上，在面對挫折與困難時，以頑強的毅力和不屈的斗志去克服、去戰(zhàn)勝，做事業(yè)與生活的強者，反對自卑自弱。
2、（1）婦女應(yīng)當(dāng)努力發(fā)揚“四自”精神，實現(xiàn)自我價值。（2）婦女應(yīng)當(dāng)遵守國家法律，尊重社會公德，履行法律所規(guī)定的義務(wù)。
第四篇：2016年工會法律法規(guī)知識競賽題匯總
一、單選
1.《北京市實施<工會法>辦法》于2015年11月27日審議通過，于（）正式施行。
A 2015年11月27日 B 2015年12月31日 C 2016年1月1日 D 2016年6月1日
2.本市的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他組織中以（）的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。
A 工資收入為主要生活來源 B 與用人單位建立勞動關(guān)系
C 工資收入為主要生活來源并且與用人單位建立勞動關(guān)系
D 工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關(guān)系
3.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他組織應(yīng)當(dāng)對職工參加和組織工會給予支持，提供（）。
A 必要的條件 B 必要的幫助 C 物質(zhì)支持 D 物質(zhì)幫助
4.（）是工會的基本職責(zé)。A 維護職工合法權(quán)益 B 促進企業(yè)發(fā)展 C 做好職工服務(wù)工作D 參與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
5.工會通過（），協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工的勞動權(quán)益和物質(zhì)利益。
A平等協(xié)商和集體合同制度 B 民主管理制度 C 勞動法律監(jiān)督制度 D 勞動爭議調(diào)解制度
6.工會通過（），組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利的實現(xiàn)。
A平等協(xié)商和集體合同制度 B 職工代表大會和其他形式 C 勞動法律監(jiān)督制度 D 協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議
7.本市工會各級組織的建立實行（）原則。A 民主集中制 B 備案制 C 審批制 D 民主制
8.同一區(qū)域或者行業(yè)的基層工會委員會，可以建立區(qū)域性或者行業(yè)性的（）。
A 基層工會委員會 B 聯(lián)合工會
C 工會聯(lián)合會 D 工會組織
9.工會組織的建立，必須報上一級工會（）。A 審批B 批準(zhǔn)
C 備案 D 允許
10.企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織開業(yè)或者成立6個月尚未組建工會，職工有建會意愿的，上級工會（）派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會。
A 應(yīng)當(dāng) B 可以
C 根據(jù)情況 D 必須
11.市和區(qū)、縣總工會以及產(chǎn)業(yè)工會，（）具有社會團體法人資格。
A 自然 B 經(jīng)辦理登記 C 不 D 從成立之日起
12.基層工會委員會每屆任期（）年，期限屆滿仍未進行換屆的，上級工會有權(quán)責(zé)令其限期進行換屆。
A 3年 B 5年 C 6年 D 3年或者5年 13.工會主席、副主席任期未滿，單位不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動其工作。因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)事先征得本級工會委員會和上一級工會的（）。
A 審批 B 批準(zhǔn) C 同意 D 備案
14.工會應(yīng)當(dāng)依法（）有關(guān)部門做好勞動法律、法規(guī)的監(jiān)督檢查工作。
A 協(xié)助 B 配合C 請求 D 指導(dǎo)
15.企業(yè)符合法定情形確需裁減人員時，應(yīng)當(dāng)提前30日通過（）的形式，向職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。企業(yè)自裁員之日起6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)依法優(yōu)先錄用被裁減的人員。
A 職工代表大會或者職工大會 B 廠務(wù)公開 C 公開征詢意見 D 職工代表會議
16.工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織簽訂的集體合同中的勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得（）當(dāng)?shù)貐^(qū)域性、行業(yè)性集體合同的標(biāo)準(zhǔn)；未簽訂集體合同的應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)貐^(qū)域性、行業(yè)性集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A 降低 B 高于 C 低于 D 提高
17.工會合并，其財產(chǎn)、經(jīng)費歸合并后的工會所有；工會分立，其財產(chǎn)、經(jīng)費由原工會合理分配；工會撤銷或者解散，其財產(chǎn)、經(jīng)費由（）處置。
A 企業(yè) B 區(qū)總工會 C 上級工會 D 市總工會
18.市和區(qū)、縣總工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員同等對待，所需費用由（）負(fù)擔(dān)。
A 本級工會 B 全國總工會 C 上級工會 D 同級財政
19.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他組織，應(yīng)當(dāng)于每月15日前，按照全部職工上月工資總額的（）2% 5 向工會撥繳經(jīng)費。
A 2% B 3% C 5% D 4%
20.國有獨資公司、兩個以上的國有企業(yè)或者兩個以上的其他國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司的董事會、監(jiān)事會中（）有職工代表。
A 應(yīng)當(dāng) B 可以 C 根據(jù)情況 D 必須
21.企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有（）參加。
A 工會組織 B 上級工會 C 職工代表 D 工會代表
22.企業(yè)、事業(yè)單位準(zhǔn)備提交職工代表大會或者職工大會審議、通過、決定的事項，應(yīng)當(dāng)于會議召開（）前以書面形式提交工會。A 5日B 7日
C 10日 D 15日
23.罷免工會主席、副主席必須由工會召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表（）通過，不得罷免。
A 三分之一 B 五分之一
C 過半數(shù) D 十分之一
24.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他組織有會員（）以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會
A 25人 B 15人
C 10人 D 35人
25.市和區(qū)、縣總工會委員會以及產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期()年。
A 3年B 5年
C 6年 D 3年或者5年
26.工會主席、副主席不得由本企業(yè)的法定代表人兼任，也（）由分管勞動、工資、人事的企業(yè)負(fù)責(zé)人兼任。
A 不得B 不宜 C 可以 D 應(yīng)當(dāng)
27.職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的工會，（）設(shè)專職工會主席或者副主席；工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，設(shè)工會專職工作人員，具體人數(shù)由工會與單位協(xié)商確定。
A 不得 B 不宜 C 可以 D 應(yīng)當(dāng)
28.企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求（），保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。
A 糾正 B 處理 C 調(diào)查 D 改正
29.企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織單方面解除職工勞動合同時，（）事先將理由通知工會。
A 依法 B 可以 C 有權(quán) D 應(yīng)當(dāng)
30.代表職工一方參加集體合同、工資協(xié)議協(xié)商的代表為職工協(xié)商代表。職工協(xié)商代表由（）委派或者由職工民主選舉產(chǎn)生。A 企業(yè) B 上級工會 C 工會D 職代會
31.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）有工會參加。
A 必須 B 應(yīng)當(dāng) C 可以D 要求
32.（）參與監(jiān)督社會保險基金的管理、使用以及職工最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的實施。
A 市和區(qū)、縣總工會 B 基層工會 C 區(qū)縣總工會D 市總工會
33.（）應(yīng)當(dāng)監(jiān)督本單位依法為職工繳納社會保險費，督促本單位按照國家和本市的規(guī)定為職工建立養(yǎng)老、醫(yī)療等補充保險。
A 市和區(qū)、縣總工會B 基層工會 C 區(qū)縣總工會D 市總工會
34.工會根據(jù)人民政府的（），與有關(guān)部門共同做好勞動模范、先進生產(chǎn)者以及先進工作者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
A 授權(quán) B 分工 C 要求 D 委托
35.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加工會組織的會議、活動或者從事工會工作，每月不超過（）個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
A 3 B 10 C 5 D 7
36.逾期未繳或者少繳工會經(jīng)費的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他組織，應(yīng)當(dāng)及時補繳，并按照欠繳金額日5‰繳納滯納金。
A 3‰ B 10‰ C 5‰ D 1‰
37.市和區(qū)、縣總工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員同等對待，所需費用由（）負(fù)擔(dān)。
A 企業(yè) B 同級財政 C 同級工會經(jīng)費 D 國家
38.縣級以上人民政府或者有關(guān)部門接到工會提出的申請，應(yīng)當(dāng)依法作出處理，并自作出處理決定之日起（）個工 10 作日內(nèi)將處理結(jié)果書面告知工會。
A 15 B 5 C 10 D 30
39.工會分立，其財產(chǎn)、經(jīng)費由原工會合理分配；工會撤銷或者解散，其財產(chǎn)、經(jīng)費由上級工會處置。
A 區(qū)總工會 B 市總工會 C 上級 D 中華全國總工會
40.企業(yè)符合法定情形確需裁減人員時，應(yīng)當(dāng)提前30日通過（）的形式，向職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。企業(yè)自裁員之日起6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)依法優(yōu)先錄用被裁減的人員。
A 職工代表大會或者職工大會 B 職工大會 C 職工代表大會 D 職工代表會議
41.工會通過（）制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工的勞動權(quán)益和物質(zhì)利益。
A 集體合同B平等協(xié)商和集體合同
C 民主管理 D 協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方
42.企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)建立健全以職工 11 代表大會為（）的民主管理制度，保障職工民主管理權(quán)利的實現(xiàn)。
A 基本形式 B 唯一形式 C 主要形式 D 必要形式
43.按照有關(guān)法律規(guī)定，我國地方總工會屬于以下哪種情況？（C）
A.無獨立法人資格
B.具有企業(yè)法人資格 C.具有社團法人資格
D.登記后具有社團法人資格
44.違反《工會法》的相關(guān)規(guī)定，出現(xiàn)以下哪種情況，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。（）
A.國家撥給工會使用的不動產(chǎn)
B.侵占工會經(jīng)費和財產(chǎn)拒不返還 C.辦公設(shè)施和活動場所
D.工會會員繳納的會費
45.下列關(guān)于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（）A.基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷 B.企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會
C.企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會與其他內(nèi)設(shè)部門合并
D.工會主席有權(quán)決定基層工會的撤銷
46.尚未建立工會的用人單位，集體合同由誰指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立？（）
A.勞動行政部門 B.企業(yè)黨委
C.上級工會 D.勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會
47.非專職主席、副主席或者委員在任職期間，無個人嚴(yán)重過失，也未達到法定退休年齡。其自任職之日起，尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限應(yīng)當(dāng)如何處理？（A）
A.自動延長，任期期滿 B.自動中止，任職期間 C.自動延長，任職期間 D.自動延長，任職期滿
48.下列關(guān)于集體合同的表述哪一項是錯誤的？()A.集體合同由工會代表職工一方與用人單位訂立 B.尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立
C.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同
D.集體合同必須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)方能生效
49.用人單位違反《工會法》規(guī)定，以下列哪種方式對依法履行職責(zé)的工會工作人員進行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。（）
A.無正當(dāng)理由解除勞動合同
B.無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位 C.因工作需要調(diào)動工作崗位
D.據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位
50.國家保護工會的何種權(quán)益不受侵犯？（）A.權(quán)益 B.職責(zé)權(quán)益 C.合法權(quán)益 D.合法利益
51.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間以外進行，在何種情況下占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)在何時征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意？（）
A.應(yīng)當(dāng)，事后 B.必須，事先 C.需要，事先 D.需要，事后
52.按照法律規(guī)定，工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當(dāng)采取何種態(tài)度？（）
A.應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助 B.可以給予支持和幫助 C.必須給予支持和幫助 D.應(yīng)當(dāng)大力給予支持和幫助
53.因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍（）。
A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留B、可以繼續(xù)保留 C、不再繼續(xù)保留 D、不得繼續(xù)保留
54.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的（）的工資、獎勵、補貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
A、專職工作人員，所在單位 B、非專職委員，所在單位 C、專職工作人員，基層工會 D、非專職委員，基層工會
55.違反《工會法》規(guī)定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
A、欺詐、恐嚇 B、威逼、利誘 C、威脅、詐騙D、暴力、威脅
56.縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的（），應(yīng)當(dāng)聽取（）的意見。A、重要問題，上級工會 B、重要問題，同級工會 C、重大問題，同級工會 D、重大問題，各級工會
57.維護職工合法權(quán)益是工會的（）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。
A、基本職能 B、基本職責(zé) C、基本權(quán)利 D、基本義務(wù)
58.從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善（）機制和（）機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。
A、立法參與，溝通協(xié)調(diào) B、平等協(xié)商，集體合同 C、集體合同，職工代表大會 D、參與立法，集體合同
59.工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（）。
A、決策權(quán)，管理權(quán) B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán) C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán) D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)
60.企業(yè)、事業(yè)單位（），工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模ǎ┨岢鲆庖?。A、處分職工，必須 B、處分職工，有權(quán) C、開除職工，應(yīng)當(dāng) D、開除職工，有權(quán)
61.違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員（），進行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。
A.無正當(dāng)理由解除勞動合同
B.無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位 C.因工作需要調(diào)動工作崗位
D.據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位
62.女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)，可以建立工會女職工委員會，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A、上級地方工會 B、全國總工會 C、同級工會 D、地方產(chǎn)業(yè)工會
63.中國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改＜中華人民共和國工會法＞的決定》自（）起施行。
A、1992年4月3日
B、2001年10月27日
C、1950年6月28日 D、1995年1月1日
64.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A、自愿結(jié)合 B、自愿組建 C、依法成立 D、依法組建
65.各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。
A、本級工會，接受審計 B、同級工會，接受調(diào)查
C、同級工會，接受監(jiān)督 D、上級工會，接受監(jiān)督
66.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。
A、工會主席 B、企業(yè)上級主管部門
C、工會專職工作人員 D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人
67.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
A、撤換或者罷免 B、撤換或者處分
C、罷免或者解除 D、處罰或者開除
68.（）的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。A、同一行業(yè) B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近
C、性質(zhì)相近D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近
69.從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善（）機制和（）機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。
A、集體合同，職工代表大會 B、平等協(xié)商，集體合同 C、立法參與，溝通協(xié)調(diào) D、參與立法，集體合同
70.集體企業(yè)的權(quán)力機構(gòu)是（）。
A、工會委員會 B、職工（代表）大會
C、廠長 D、總經(jīng)理
71.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。
A必須 B、可以 C、應(yīng)當(dāng) D、必須保證
72.工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞 動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。
A、平等自愿，公平合理 B、平等自愿，協(xié)商一致
C、自覺自愿，協(xié)商一致 D、公平合理，尊守法律
73.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。
A、應(yīng)當(dāng) B、可以 C、必須 D、應(yīng)當(dāng)大力
74.工會維護職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督、保證（）的實現(xiàn)，如工作每天不超過8小時，平時加班工資不低于150％，工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，女職工產(chǎn)假不少于98天等等。這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。
A、勞動權(quán)益，簽訂勞動合同 B、民主權(quán)利，參與立法
C、法定勞動條件，爭取合法權(quán)益 D、法定勞動標(biāo)準(zhǔn)條件，爭取應(yīng)得的 75.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會經(jīng)費，基層工 會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。
A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執(zhí)行 B、拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執(zhí)行
C、不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥 D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥
76.企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（）代表、（）代表、（）代表組成。調(diào)解委員會辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。
A、職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會委員會 B、工人；資方；企業(yè)工會委員會
C、勞動者；企業(yè)行政；企業(yè)工會 D、勞動者；資方；企業(yè)工會
77.國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（）。A、常設(shè)機構(gòu) B、工作機構(gòu) C、權(quán)力機構(gòu) D、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)
78.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。
A、女職工委員會，女職工組織 B、女工組織，女工組織 C、女工組織，女職工委員 D、女職工委員會，女職工委員
79.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。
A、可以，及時答復(fù) B、有權(quán)，及時研究答復(fù)
C、必須，研究答復(fù) D、應(yīng)當(dāng)，及時研究
80.（）年（）月（）日經(jīng)國務(wù)院同意《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關(guān)于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設(shè)備的問題作了明確的規(guī)定。
A、1986，8，15 B、1987，7，18 C、1986，9，12 D、1999，7，8
81.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。
A、可以 B、有權(quán) C、應(yīng)當(dāng) D、必須
82.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A、勞動爭議仲裁委員會 B、勞動爭議調(diào)解委員會 C、人民政府勞動行政部門 D、人民政府或者有關(guān)部門
83.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。
A、經(jīng)費收支 B、經(jīng)費獨立 C、經(jīng)費監(jiān)督 D、經(jīng)費使用
84.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。A、職工代表大會 B、企業(yè)管理委員會 C、工會 D、工會委員會
85.縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會（）政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，（）工會反映的職工群眾的意見和要求。
A、通報，及時研究 B、匯報，解決 C、布置，及時解決 D、通報，研究解決
86.企業(yè)違反（），侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求（）承擔(dān)責(zé)任。
A、勞動合同，企業(yè) B、集體合同，企業(yè)
C、集體合同，侵權(quán)者 D、勞動合同，侵權(quán)者
87.工會（）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。
A、所有的，隸屬 B、所屬的，所屬
C、所屬的，隸屬 D、所有的，所有
88.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)（），仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。
A、協(xié)商，申請仲裁，提起訴訟 B、協(xié)商，仲裁，提起訴訟
C、協(xié)商，提請仲裁，起訴 D、協(xié)商，提請仲裁，提起訴訟
89.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，（）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果（）工會。
A、工會，書面通知 B、職工，通知 C、職工，書面通知 D、工會，通知
90.法律、法規(guī)規(guī)定（）提交職工大會或者職工代表大 會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。
A、應(yīng)當(dāng)，可以 B、必須，可以 C、應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng) D、可以，應(yīng)當(dāng)
91.工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行（）。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書面通知工會。
A、檢查，處理結(jié)果 B、監(jiān)察，處理意見C、監(jiān)督，處理結(jié)果 D、監(jiān)督，處理結(jié)果
92.本市各級工會組織代表()的利益，參與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，依法維護職工權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展，做好職工服務(wù)工作。
A.企業(yè) B.職工代表 C.職工 D.工會會員
93.工會通過()和其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利的實現(xiàn)。
A.股東會 B.董事會 C.職工代表大會 D.工會會員大會
94.企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織開業(yè)或者成立()尚未組建工會，職工有建會意愿的，上級工會應(yīng)當(dāng)派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會。
A.6個月 B.3個月 C.9個月 D.12個月
95.職工()人以上的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的工會，可以設(shè)專職工會主席或者副主席;工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，設(shè)工會專職工作人員，具體人數(shù)由工會與單位協(xié)商確定。
A.100 B.500 C.200 D.1000
96.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于().A.脫密期間B.任職期間
C.敬業(yè)禁止期間 D.培訓(xùn)服務(wù)期間
97.企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)()，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。
A.要求糾正 B.自行修改 D.否決錯誤 D.報告勞動部門
98.企業(yè)符合法定情形確需裁減人員時，應(yīng)當(dāng)提前()日通過職工代表大會或者職工大會的形式，向職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。
A.15 B.30 C.10 D.60
99.代表職工一方參加集體合同、工資協(xié)議協(xié)商的代表為職工協(xié)商代表。職工協(xié)商代表由()或者由職工民主選舉產(chǎn)生。
A.工會委派 B.勞動部門委派 C.政府委派 D.自己推薦
100.職工協(xié)商代表因參加協(xié)商占用生產(chǎn)或者工作時間，其()，其他待遇不受影響。
A.事假工資 B.80%工資 C.工資照發(fā) D.曠工扣發(fā)工資
101.人力資源社會保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生計生行政部門接到工會書面處理建議，應(yīng)當(dāng)依法作出處理，并自作出處理決定之日起()個工作日內(nèi)將處理結(jié) 果書面告知工會。
A.10 B.30 C.15 D.60
102.各級工會建立勞動保護監(jiān)督組織，設(shè)立()。勞動保護監(jiān)督檢查員依法對企業(yè)安全生產(chǎn)情況進行監(jiān)督檢查，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，不得妨礙或者阻撓。
A.經(jīng)費審查委員 B.女職工委員 C.工會勞動法律監(jiān)督員 D.勞動保護監(jiān)督檢查員
103.企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定()相關(guān)工會參加勞動條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計審查、竣工驗收工作。
A.通知 B.邀請 C.告知 D.要求
104.發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)()組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須立即作出處理。
A.馬上 B.停工 C.建議 D.通知
105.企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故和職業(yè)病危害事故時，應(yīng)當(dāng)立即報告有關(guān)部門并通報同級工會;()，同時報市總工會。
A.嚴(yán)重傷亡事故 B.一般傷亡事故 D.普通傷亡事故D.重大傷亡事故
106.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，()有工會參加。
A.應(yīng)該 B.必須
C.可以 D.一般
107.本市有關(guān)國家機關(guān)組織起草或者修改法規(guī)、規(guī)章以及制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃時，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見;組織監(jiān)督檢查直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章的貫徹執(zhí)行情況時，應(yīng)當(dāng)()工會參加。
A.邀請 B通知 C.吸收 D.要求
108.工會是職工代表大會的()，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。
A.權(quán)利機構(gòu) B.執(zhí)行機構(gòu) C.常設(shè)機構(gòu)D.工作機構(gòu)
109.工會應(yīng)當(dāng)在職工代表大會或者職工大會召開前廣泛聽取職工意見和建議，征集議案，提出議題的建議，提請大會()。
A.審議 B.表決 C.通過 D.討論
110.企業(yè)、事業(yè)單位準(zhǔn)備提交職工代表大會或者職工大會審議、通過、決定的事項，應(yīng)當(dāng)于會議召開()日前以書面形式提交工會。
A.3 B.5 C.7 D.10
111.國有獨資公司、兩個以上的國有企業(yè)或者兩個以上的其他國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司以外的其他公司在監(jiān)事會中應(yīng)當(dāng)有職工代表，在董事會中()可以有職工代表。
A.可以 B.必須 C.應(yīng)當(dāng) D.應(yīng)該
112.公司工會應(yīng)當(dāng)()董事會、監(jiān)事會中的職工代表的合法權(quán)益，支持其參與決策，履行職責(zé)。A.保護 B.保障 C.維護 D.保證
113.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他組織，應(yīng)當(dāng)于每月15日前，按照全部職工上月工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費。逾期未繳或者少繳的，應(yīng)當(dāng)及時補繳，并按照欠繳金額日()繳納滯納金。
A.1‰ B.2.5‰ C.3‰D.5‰
114.未建立工會的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織，職工有組建工會意愿的，自()之日起，撥繳經(jīng)費用于組建工會和服務(wù)職工。
A.工會成立B.上級工會幫助和指導(dǎo)職工籌備組建工會 C.工會成立次日 D.上級批準(zhǔn)
115.企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織少繳、拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費的，基層工會或者上級工會應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)部門按照本市規(guī)定進行催繳。經(jīng)催繳仍不繳納的，基層工會或者上級工會可以按照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請支付令;拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法()。
A.起訴 B.請求調(diào)解
C.申請人民法院強制執(zhí)行 D.仲裁
116.工會主席任期屆滿或者在任期內(nèi)離任的，工會應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定對其進行經(jīng)濟責(zé)任（）。
A.審查 B.審計 C.審核 D.檢查
117.工會對違反本辦法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)進行調(diào)查，并提請本市各級人民政府或者有關(guān)部門采取責(zé)令改正、通報批評、行政處分等措施予以處理，或者向()。
A.檢察院舉報 B.公安局報案 C.紀(jì)檢委揭發(fā) D.人民法院提起訴訟
118.縣級以上人民政府或者有關(guān)部門接到工會提出的申請，應(yīng)當(dāng)依法作出處理，并自作出處理決定之日起()個工作日內(nèi)將處理結(jié)果書面告知工會。
A.5 B.15 C.10 D.30
119.職工因參加工會活動或者工會工作人員因履行本辦法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的，由()責(zé)令單位恢復(fù)其工作，按照解除勞動合同前正常工作期間的勞動報酬和福利
待遇標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)應(yīng)得的報酬。
A.工會 B.法院 C.人力資源社會保障部門 D.人民政府
120.職工或者工會工作人員因參加工會活動或者工會工作人員因履行本辦法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同而又不愿意恢復(fù)工作的，由人力資源社會保障部門責(zé)令單位給予本人年收入()的賠償，按照解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
A.1倍 B.1.5倍 C.2倍 D.3倍
121.()工會經(jīng)費和財產(chǎn)拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。
A.占據(jù) B.借用 C.侵占 D.挪用
122.對依法履行職責(zé)的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的，由()依照治安管理處罰法的規(guī)定處罰。
A.公安機關(guān) B.檢察機關(guān) C.法院 D.紀(jì)檢委
123.公司的工會主席、副主席經(jīng)()可以作為董事會、監(jiān)事會中的職工代表。
A.工會推薦 B,工會會員選舉 C.群眾推選D.民主選舉
124.企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作，工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織依法行使()。
A.經(jīng)營管理權(quán) B.人事管理權(quán) C.財產(chǎn)管理權(quán) D.經(jīng)濟管理權(quán)
125.國有獨資公司、兩個以上的國有企業(yè)或者兩個以上的其他國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司的董事會、監(jiān)事會中應(yīng)當(dāng)有()。
A.工會主席B.職工代表
C.工會委員 D.黨員 126.工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督、檢查職工代表大會或者職工大會決議的執(zhí)行，對發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出意見或者建議，并報告()。
A.勞動部門 B.同級政府 C.上級工會 D.工會委員會
127.工會對企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查時，有權(quán)向有關(guān)單位或者知情人了解情況，查閱、復(fù)制與侵權(quán)事實有關(guān)的()資料，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，提供便利條件，不得設(shè)置障礙，阻撓或者拒絕調(diào)查。
A.證據(jù) B.材料 C.檔案 D.資料
128.工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織簽訂的集體合同中的勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于()的標(biāo)準(zhǔn)。
A.最低工資 B.社會平均工資 C.本單位平均工資D.當(dāng)?shù)貐^(qū)域性、行業(yè)性集體合同
129.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以或者安排其他。
A、減輕勞動量，安全性崗位勞動 B、減輕勞動量，能夠適應(yīng)的勞動
C、安排休假，能夠適應(yīng)的工作
D、安排休假，安全性崗位勞動
130.懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入。
A、工作時間 B、病假 C、事假
D、勞動時間
131.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
A、已經(jīng)參加，未參加
B、有，沒有
C、已投保，未投保
D、單位購買，單位和個人共同購買
132.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令女職工冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)。
A、可以，及時答復(fù)
B、有權(quán)，及時研究答復(fù)
B、C、必須，研究答復(fù)
D、應(yīng)當(dāng)，及時研究
133.用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其
和其
他
構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
A、直接負(fù)責(zé)的主管人員，直接責(zé)任人 B、法定代表人，直接責(zé)任人
C、主管人員，法定代表人
D、法定代表人，負(fù)責(zé)人
134.女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定建立在我國國情的基礎(chǔ)上，充分考慮我國女職工的生理心理特點，制度與社會保障方面等情況，權(quán)衡女性 與健康保護的關(guān)系，對禁忌勞動范圍不斷地開展研究和與時俱進地調(diào)整。
A、企業(yè)用工，平等就業(yè)
B、勞動就業(yè)，勞動權(quán)益
C、社會用工，人身權(quán)益
D、社會統(tǒng)籌，平等就業(yè)
135.自《女職工勞動保護特別規(guī)定》公布之日起實施，****年**月**日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。
A、1997，7，1 B、1988，7，1 C、1988，7，21 D、1991，7，1 136.縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)對用人單位遵守《女職工
勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督檢查。、組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
A、工會，婦女
B、衛(wèi)生行政部門，工會
C、婦聯(lián)，衛(wèi)生行政部門
D、工會，衛(wèi)生行政部門
137.用人單位應(yīng)當(dāng)加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工
條件。
A、工作
B、休息休假
C、勞動安全衛(wèi)生
D、收入
138.為了加強女職工的勞動保護，用人單位應(yīng)該對本單位女職工進行
知識培訓(xùn)。
A、勞動安全衛(wèi)生
B、勞動法
C、婦女權(quán)益保障法 D、勞動技能
139.《憲法》第四十八條規(guī)定：中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。
A、勞動權(quán)益
B、文化的38 C、就業(yè)方面
D、受教育方面
140.女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的 的權(quán)利和從事科學(xué)、、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動的自由。
A、接受教育，技術(shù)B、讀書，就業(yè)C、接受教育，就業(yè)D、讀書，技術(shù)
141.女職工的勞動權(quán)益主要指女職工依據(jù)
等享有的勞動權(quán)利和利益。
A、《勞動法》
B、《勞動合同法》
C、《婦女權(quán)益保障法》
D、《女職工勞動保護特別規(guī)定》
142.當(dāng)前我國已經(jīng)初步形成了以
為根本，以
為主體，包括《勞動法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律、法規(guī)在內(nèi)的保障婦女權(quán)益的法律體系。
A、《憲法》，《婦女權(quán)益保障法》 B、《勞動合同法》，《物權(quán)法》
C、《婦女權(quán)益保障法》,《勞動合同法》 D、《勞動法》，《物權(quán)法》
143.《女職工勞動保護特別規(guī)定》的立法宗旨是 和 女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康。
A、針對，解決 B、針對，減少 C、減少，解決 D、減少，克服
144.凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行
專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可以通過
，先行簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同。
A、女職工政治權(quán)益保護，集體協(xié)商 B、女職工政治權(quán)益保護、平等協(xié)商
C、女職工特殊保護，集體協(xié)商
D、女職工權(quán)益保護，平等協(xié)商
145.企業(yè)簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同時，對于女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過訂
、女職工專項集體合同來覆蓋。
A、行業(yè)性，專業(yè)性
B、區(qū)域性，行業(yè)性
C、地域性，專業(yè)性
D、區(qū)域性，專業(yè)性
二、多選
1.工會通過職工代表大會和其他形式，組織職工參與本單位的（），保障職工民主權(quán)利的實現(xiàn)。
A 民主決策 B 民主管理 C 民主評議 D 民主監(jiān)督
2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立（）、（）或者（）。A 工會委員會 B 工會聯(lián)合會 C 工會工作委員會 D 地方總工會
3.工會主席、副主席任期未滿，單位不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動其工作。因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)事先征得（）和（）的同意。
A 街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會
B 產(chǎn)業(yè)工會 C 本級工會委員會 D 上一級工會
4.企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)與工會或者職工協(xié)商代表建立平等協(xié)商機制，就（）等直接涉及職工切身利益的重要事項進行平等協(xié)商。
A勞動標(biāo)準(zhǔn)的確定 B勞動關(guān)系的調(diào)整 C 重大勞動爭議的處理 D 集體合同的簽訂
5.工會依法提出勞動法律監(jiān)督建議后，（）接到工會書面處理建議，應(yīng)當(dāng)依法作出處理，并自作出處理決定之日起15個工作日內(nèi)將處理結(jié)果書面告知工會。
A 違法企業(yè)
B 人力資源社會保障部門 C 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門 D 衛(wèi)生計生行政部門
6.工會依照國家規(guī)定，對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程（）、（）、（）
進行監(jiān)督。
A 同時設(shè)計 B 同時使用 C 同時施工 D 同時投產(chǎn)使用
7.工會依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的（）和（），維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益，對本單位執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。
A 民主決策 B 民主管理 C 民主評議 D 民主監(jiān)督
8.企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故和職業(yè)病危害事故時，應(yīng)當(dāng)立即報告有關(guān)部門并通報同級工會；重大傷亡事故，同時報市總工會。對于隱瞞不報、謊報或者拖延報告的，工會有權(quán)提請（）和（）依法作出處理。
A 政府有關(guān)部門
B 人力資源社會保障部門 C 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門 D 衛(wèi)生計生行政部門
9.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系會議制度下，三方應(yīng)當(dāng)定期召開協(xié)調(diào)會議，就（）等進行研究、分析，協(xié)商解決涉及勞動關(guān)系的各項重大問題。
A 勞動規(guī)章、政策的制定 B勞動標(biāo)準(zhǔn)的確定 C 職工突發(fā)事件 D 集體勞動爭議
10.企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會和其他形式，將涉及（），按照一定程序向職工公開，聽取職工意見，接受職工監(jiān)督。
A 職工切身利益的規(guī)章制度和有關(guān)情況 B 生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項 C 勞動標(biāo)準(zhǔn)的確定 D 勞動安全生產(chǎn)條件
11.企業(yè)、事業(yè)單位準(zhǔn)備提交職工代表大會或者職工大會（）的事項，應(yīng)當(dāng)于會議召開7日前以書面形式提交工會。
A 審議 B 通過 C 決定
D 決議
12.董事會、監(jiān)事會中的職工代表由公司職工通過（）或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。
A 職工代表大會 B 職工大會 C 董事會 D 監(jiān)事會
13.違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由市或者區(qū)、縣人民政府責(zé)令改正，依法處理；拒不改正的，由人力資源社會保障部門納入勞動保障守法誠信檔案，由工商行政管理部門納入企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)：
A妨礙工會組織職工通過職工代表大會或職工大會依法行使民主權(quán)利的
B 拒絕或者拖延進行平等協(xié)商的； C 非法撤銷、合并工會組織的
D妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的
14.下列哪些事項，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會審議通過。
A 集體合同草案
B 職工福利基金使用方案
C 國有企業(yè)、國有控股企業(yè)、事業(yè)單位合并、分立、改制、解散、破產(chǎn)實施方案中職工的裁減、分流和安置方案
D 住房公積金和社會保險費的繳納和調(diào)整方案
15.工會工作人員有下列哪些情形，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
A在推行平等協(xié)商和集體合同制度中不依法履行職責(zé)的 B在實施職工代表大會制度中不依法履行職責(zé)的 C對侵犯職工合法權(quán)益的行為應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督而不履行監(jiān)督職責(zé)的
D截留、挪用、侵占、貪污工會經(jīng)費和資產(chǎn)的
16.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)請求以下哪個部門依法予以解決處理？（AD），A.人民政府或者有關(guān)部門 B.勞動爭議調(diào)解委員會 C.勞動爭議仲裁委員會D.人民法院
17.發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列哪些調(diào)解組織申
請調(diào)解？（ABC）
A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織 D.人民法院內(nèi)部設(shè)立的調(diào)解組織
18.工資集體協(xié)商勞動報酬協(xié)商內(nèi)容主要包括以下哪些內(nèi)容？（ABCD）
A工資水平及調(diào)整辦法； B工資支付制度；
C加班工資基數(shù)、病假工資、休假工資等特殊情況的工資支付；
D其他分配辦法
19.職工申請法律援助應(yīng)當(dāng)向（AC）的工會法律援助機構(gòu)提出。
A.勞動合同履行地 B.職工戶籍地 C.用人單位所在地 D.職工住所地
20.廠務(wù)公開的基本形式是職工（代表）大會。在職工
47（代表）大會閉會期間，可以通過下列何種形式公開？（ABCD）
A.職工代表團(組)長聯(lián)席會 B.廠情發(fā)布會 C.內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò) D.墻報
21.工會的基本職能是（ABCD）A、參與職能 B、維護職能 C、教育職能 D、建設(shè)職能
22.根據(jù)《工會法》第四十四條原則，工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立（B）、（C）和（D）制度。A、審計B、預(yù)算 C、經(jīng)費審查監(jiān)督
D、決算 E、固定資產(chǎn)盤查
23.《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工權(quán)益的兩個基本機制是（BC）。
A、勞動合同制度 B、職工代表大會制度
C、平等協(xié)商和集體合同制度 D、集體合同制度 E、職工培訓(xùn)制度
24.工會應(yīng)當(dāng)健全職工服務(wù)體系，創(chuàng)新服務(wù)方式，組織下列哪些活動(ABCD)。
A.法律服務(wù) B.困難幫扶 C.心理關(guān)愛 D.文化體育等活動
25.工會通過(AC)制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工的勞動權(quán)益和物質(zhì)利益。
A.平等協(xié)商 B.集體談判 C.集體合同 D.法律援助
26.基層工會委員會每屆任期(AB)，期限屆滿仍未進行換屆的，上級工會有權(quán)責(zé)令其限期進行換屆。
A.3年 B.5年 C.4年 D.10年
27.工會主席、副主席不得由本企業(yè)的(AB)兼任。A.法定代表人 B.HR高管 C.銷售主管 D.保安
28.工會應(yīng)當(dāng)對新當(dāng)選的(ABCD)進行上崗培訓(xùn)。A.工會主席 B.副主席
C.工會委員 D.工會專職工作人員
29.企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)與工會或者職工協(xié)商代表建立平等協(xié)商機制，就(ABCD)等直接涉及職工切身利益的重要事項進行平等協(xié)商。一方提出協(xié)商要求的，另一方不得以任何理由拒絕或者拖延。
A.勞動標(biāo)準(zhǔn)的確定 B.勞動關(guān)系的調(diào)整 C.重大勞動爭議的處理 D.集體合同的簽訂
30.工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織就(ABC)等事項簽訂集體合同。
A.工資 B.職業(yè)培訓(xùn) C.勞動安全 D.商品住房
31.工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的代表依法就(ABD)等事項進行協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂工資協(xié)議。
A.工資分配制度 B.工資分配形式 C.工資發(fā)放周期D.工資收入水平
第五篇：知識競賽題
必答題（10分）
1、《煤礦安全規(guī)程》有哪些特點？
答：（1）強制性（2）科學(xué)性（3）規(guī)范性（4）穩(wěn)定性
2、掘進井巷和硐室時，必須采取哪些綜合防塵措施？
答：必須采取濕式鉆眼、沖洗井壁巷幫、水炮泥、爆破噴霧、裝巖灑水和凈化風(fēng)流等綜合防塵措施。
3、高壓隔爆開關(guān)應(yīng)安設(shè)那些保護？ 答：高壓隔爆開關(guān)必須有短路、過負(fù)荷保護和欠電壓保護，有選擇性的單相接地保護（或采用微機綜合保護）。
4、常見的礦井水害類型主要有哪些? 答：頂板裂隙水害、底板灰?guī)r水害、斷裂構(gòu)造水害、老空水害、封閉不良鉆孔水害、地面水害。
5、煤礦井下電氣“五小件”指的是什么？ 答：電鈴、按鈕、打點器、三通、四通。
6、福泉煤礦通風(fēng)方式和通風(fēng)方法分別是？ 答:中央并列式、機械抽出式
7、什么是“三專兩閉鎖”？
答：三專兩閉鎖是指：專用變壓器、專用開關(guān)、專用電纜；兩閉鎖是指瓦斯電閉鎖、風(fēng)電閉鎖。
8、什么是“四不放過”原則？
答：事故原因沒查清不放過、事故責(zé)任者沒找到不放過、預(yù)防事故措施沒制訂不放過、預(yù)防事故措施沒落實不放過。
9、什么是違章指揮？
答：違章指揮是指有關(guān)管理人員在煤礦生產(chǎn)活動中，違反國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度的規(guī)定，對從業(yè)人員進行指揮。
10、如何提高現(xiàn)場安全管理水平？
答：（1）加強煤礦管理人員的現(xiàn)場指揮。（2）加強基層班組安全管理。（3）有效制止煤礦三違行為。
11、石門揭煤時當(dāng)工作面迎頭距煤層法線距離1.5m時，生產(chǎn)科下發(fā)見煤預(yù)報，由通風(fēng)科再次做（）檢驗有效后方可進行（）放炮的安全防護措施，揭穿煤層至進入頂板巖石()m
12、新《安全生產(chǎn)法》施行時間是？2014年12月1日
搶答題
1、為什么井下人員要佩帶自救器？
當(dāng)井下發(fā)生意外災(zāi)害時，在災(zāi)區(qū)或受災(zāi)區(qū)影響區(qū)域內(nèi)的每一個職工都受災(zāi)害的威脅。而自救器是一種小型便于攜帶的防止有毒有害氣體中毒，保護人員呼吸的器具。因此，井下人員必須佩帶自救器。
2、下井時，哪些人員攜帶便攜式瓦斯報警儀？
答：礦長、礦技術(shù)負(fù)責(zé)人、通風(fēng)區(qū)隊長、工程技術(shù)人員、班長、爆破工、流動電鉗工、監(jiān)測工。攜帶便攜式瓦斯報警儀的人員必須持牌領(lǐng)取，按時交回，不得丟失。
3、相鄰礦井的分界處必須留設(shè)什么？ 答：必須留設(shè)防水煤柱。
4、哪三大規(guī)程在煤礦生產(chǎn)中具有同等重要和并列平等的關(guān)系？ 答：《煤礦安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》和《安全技術(shù)操作規(guī)程》。
5、打錨桿眼前，必須首先進行什么操作，將活矸處理掉，在確保安全的條件下，方可作業(yè)？ 答：敲幫問頂。
6、錨桿螺母必須用什么擰緊，確保錨桿的托板緊貼巷壁？ 答：機械或力矩扳手。
7、引起瓦斯爆炸的火源主要有哪些？
答：主要有明火、電火花、電器失爆、電弧或熾熱金屬表面的部件、放炮火焰、自然發(fā)火以及摩擦火花。
8、什么是“一炮三檢”制度？
答：一炮三檢是指：采掘工作面放炮地點在裝炮前、放炮前、放炮后檢查放炮地點20米范圍內(nèi)的瓦斯?jié)舛?，?dāng)瓦斯?jié)舛冗_到1%時，必須停止裝放炮工作。
9、什么是“糊炮”，為什么嚴(yán)禁放糊炮？
答：糊炮是指不打眼，將炸藥藥卷用炮泥糊或不用炮泥直接靠在大塊煤、巖石表面上放炮。
因為火焰直接暴露在井下空氣之中，最容易引起瓦斯、煤塵爆炸。此外，還容易崩倒崩壞支架和崩壞工作面的機械和電氣設(shè)備，造成其他事故
10、炮泥的作用是什么? 答：炮泥的作用是增加炮眼內(nèi)炸藥爆炸時眼口抵抗力，防止炮眼內(nèi)炸藥爆炸時形成的高壓氣體從眼口噴泄出來，從而達到理想的爆破效果 和實現(xiàn)安全爆破。
11、煤炭自燃的條件是什么? 答：⑴煤有自燃傾向性，且以破碎狀態(tài)存在；⑵有連續(xù)供氧條件；⑶有積聚氧化熱的環(huán)境；上述三個條件持續(xù)足夠的時間。
12、預(yù)防瓦斯爆炸的技術(shù)措施由哪些? 答：預(yù)防瓦斯爆炸的技術(shù)措施主要包括三個方面：⑴防止瓦斯積聚。（所謂瓦斯積聚是指體積大于0.5立方米的空間內(nèi)積聚的瓦斯?jié)舛冗_到2.0%時）。⑵防止瓦斯引燃。⑶防止瓦斯爆炸范圍擴大。
13、一氧化碳的危害及來源是什么? 答：一氧化碳是一種無色、無味、無臭的氣體；它可燃燒，當(dāng)含量在13—75%時，遇火能引起爆炸；一氧化碳劇毒，當(dāng)含量達0.4%時，人在短時間內(nèi)就可中毒死亡。其來源是：井下火災(zāi)；瓦斯、煤塵爆炸；爆破工作。
14、什么叫分區(qū)通風(fēng)（并聯(lián)通風(fēng)）、什么叫串聯(lián)通風(fēng)、擴散通風(fēng)？ 答：分區(qū)通風(fēng)是指井下各用風(fēng)地點的回風(fēng)直接進入采區(qū)回風(fēng)巷或總回風(fēng)巷的通風(fēng)方式。串聯(lián)通風(fēng)是指井下用風(fēng)地點的回風(fēng)全部或部分再次進入其他用風(fēng)地點的通風(fēng)方式。擴散通風(fēng)是指利用礦井空氣分子的自然擴散運動，對局部地點進行通風(fēng)的方式。
15、礦井主要自然災(zāi)害有哪些？其中瓦斯、煤塵災(zāi)害對礦井有哪些危害？
答：礦井主要自然災(zāi)害有瓦斯、煤塵、頂板、火、水。瓦斯、煤塵的主要危害是在一定的條件下會發(fā)生爆炸，產(chǎn)生高溫、高壓，形成強 大沖擊波，并產(chǎn)生大量有害氣體，造成人員傷亡和財產(chǎn)損失；礦塵還能使礦工患煤、矽肺病，給礦工帶來痛苦。
16、開動掘進機前，必須發(fā)出警報。只有在什么地方無人時，方可開動掘進機？
答：鏟板前方和截割臂附近
17、電雷管必須由藥卷的什么位置裝入，嚴(yán)禁用電雷管代替竹、木棍扎眼？ 答：頂部
18、機房（峒室）安全防護是什么？
答：防護罩、防護欄并懸掛危險警示標(biāo)志；防護器材；禁放易燃易爆物品。
必答題（20分）
1、在煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化體系掘進部分基本要求中，技術(shù)保障應(yīng)符合哪些要求？
答：(1)技術(shù)管理體系健全，有礦壓觀測、分析、預(yù)報制度；(2)按規(guī)定設(shè)置機構(gòu)和人員，配齊儀器儀表；
(3)作業(yè)規(guī)程和安全技術(shù)措施針對性、可操作性強，審批手續(xù)完備，貫徹、考核和簽字記錄齊全，作業(yè)規(guī)程每2個月至少組織1次復(fù)審并有復(fù)審意見；
(4)作業(yè)場所有規(guī)范的施工圖牌板
2、探放老空積水的超前距和止水長度有什么要求? 答：探放老空積水的超前鉆距，根據(jù)水壓、煤(巖)層厚度和強度及安 全措施等情況確定，但最小水平鉆距不得小于30 m，止水套管長度不得小于10 m;
3、礦井井下排水系統(tǒng)中，工作水泵及備用水泵的能力有何要求? 答：答：工作水泵的能力，應(yīng)當(dāng)能在20h內(nèi)排出礦井24h的正常涌水量(包括充填水及其他用水)，備用水泵的能力應(yīng)當(dāng)不小于工作水泵能力的70%。工作和備用水泵的總能力，應(yīng)當(dāng)能在20h內(nèi)排出礦井24h的最大涌水量。
4、煤礦井下膠帶輸送機必須安設(shè)哪些保護？
答：井下膠帶輸送機必須裝設(shè)防滑、堆煤、防跑偏、溫度、煙霧保護，有自動灑水裝置，輸送機機頭有防護欄、機尾有護罩、行人需跨越處設(shè)過橋、輸送機機頭機尾固定牢固
5、瓦斯檢查“三對口”？
答：是指瓦檢工隨身攜帶的瓦斯檢查手冊.設(shè)在檢查地點的記錄牌板和瓦斯檢查班報（或地面調(diào)度臺賬）三者填寫的檢查內(nèi)容，數(shù)值必須齊全一致。
6.什么是安全生產(chǎn)工作？
答：為了達到安全生產(chǎn)目標(biāo)，在黨和政府的組織和領(lǐng)導(dǎo)下所進行的系統(tǒng)性管理的活動，由源頭控制、過程控制、應(yīng)急救援和事故查處四個部分組成。
7、對傾斜井巷運送人員的人車有何規(guī)定？
答：傾斜井巷運送人員的人車必須有跟車人，跟車人必須坐在設(shè)有手動防墜器把手或制動器把手的位置上。每班運送人員前，必須檢查人 車的連接裝置、保險鏈和防墜器，并必須先放1次空車。
8、《煤礦安全規(guī)程》制定的依據(jù)是什么？
答：為了保障煤礦安全生產(chǎn)和職工人身安全，防止煤礦事故，根據(jù)《煤炭法》、《礦山安全法》和《煤礦安全監(jiān)察條例》
9、井下避災(zāi)的基本原則是什么? 答：⑴積極搶救。力爭將事故消滅在初期階段或控制在最小范圍，最大限度的減少損失。⑵安全撤離。當(dāng)無法搶救事故時，井下礦工應(yīng)設(shè)法安全撤離。⑶妥善避難。當(dāng)無法撤離時，遇險人員應(yīng)在災(zāi)區(qū)內(nèi)努力改善生存條件，等待救援。
10、怎樣貫徹、執(zhí)行掘進作業(yè)規(guī)程？
答：掘進區(qū)（隊）技術(shù)負(fù)責(zé)人，在施工前向本區(qū)（隊）干部、工人貫徹批準(zhǔn)的作業(yè)規(guī)程。本區(qū)（隊）所有人員都應(yīng)該熟悉、撐握作業(yè)規(guī)程的內(nèi)容，凡是井下作業(yè)的人員都必須進行考試，合格后要簽字、蓋章，方準(zhǔn)入井上崗作業(yè)。對于沒有參加學(xué)習(xí)和考試不合格者，及時予以補課，然后再履行考試與簽字等手續(xù)。
風(fēng)險題（30分）
1、什么叫敲幫問頂？具體怎樣操作？
答：站在安全地點，用鎬由輕而重地敲打頂板和煤幫，如有空聲，表示頂板離層有可能立即掉下來。敲的時候如果是發(fā)出清脆的聲音，還不能斷定頂板不沒有問題，還需要用手指緊貼頂板，再用鎬敲打幾次。如果手指感到有震動，說明頂板離層有冒落的危險。這時應(yīng)立即在這里補設(shè)支架，把頂板支撐好，使它不至冒落；或人為地使之先冒落。如果聲音清脆又沒有震動感，說明頂板沒有離層，是安全的。
2、《煤礦安全規(guī)程》要求處理拒爆時必須遵守哪些規(guī)定？ 答：處理拒爆時，必須遵守下列規(guī)定：
(1)由于連線不良造成的拒爆，可重新連線起爆;(2)在距拒爆炮眼0.3m以外另打與拒爆炮眼平行的新炮眼，重新裝藥起爆;(3)嚴(yán)禁用鎬刨或從炮眼中取出原放置的起爆藥卷或從起爆藥卷中拉出電雷管。不論有無殘余炸藥嚴(yán)禁將炮眼殘底繼續(xù)加深；嚴(yán)禁用打眼的方法往外掏藥；嚴(yán)禁用壓風(fēng)吹拒爆（殘爆）炮眼;(4)處理拒爆的炮眼爆炸后，爆破工必須詳細檢查炸落的煤、矸，收集未爆的電雷管;(5)在拒爆處理完畢以前，嚴(yán)禁在該地點進行與處理拒爆無關(guān)的工作。
3、掘進巷道錨桿支護作業(yè)應(yīng)采取哪些安全措施？
答：采用錨桿支護作業(yè)時，要采取以下安全措施：(1)工作前要認(rèn)真檢查頂板和兩幫情況，敲幫問頂，清除活石，危巖；必要時可采取打點柱臨時支護;(2)鉆眼后要及時清除眼內(nèi)的巖屑和泥水，保證眼內(nèi)清潔干凈;(3)錨桿眼應(yīng)當(dāng)班眼當(dāng)班錨，對可能發(fā)生冒頂或掘進工作面臨時支護的地方，應(yīng)打一眼錨一眼;(4)錨桿應(yīng)按質(zhì)量要求進行地面檢測，保證桿體強度。錨桿布置應(yīng)符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定。
4、在探放水鉆進時，發(fā)現(xiàn)哪些現(xiàn)象時應(yīng)立即停止鉆進？現(xiàn)場負(fù)責(zé)人應(yīng)該怎么做？
答：在探放水鉆進時，發(fā)現(xiàn)煤巖松軟、片幫、來壓或者鉆眼中水壓、水量突然增大和頂鉆等透水征兆時，應(yīng)當(dāng)立即停止鉆進，但不得拔出鉆桿；現(xiàn)場負(fù)責(zé)人員應(yīng)當(dāng)立即向礦井調(diào)度室匯報，立即撤出所有受水 威脅區(qū)域的人員到安全地點。然后采取安全措施，派專業(yè)技術(shù)人員監(jiān)測水情并進行分析，妥善處理?！?/p>
5、有哪些情形認(rèn)定為通風(fēng)系統(tǒng)不完善.不可靠？ 答：①礦井總風(fēng)量不足的。②主井.回風(fēng)井同時出煤的。
③沒有備用主要通風(fēng)機或者兩臺主要通風(fēng)機能力不匹配的。④違反規(guī)定的串聯(lián)通風(fēng)的。⑤沒有按正規(guī)形式設(shè)計通風(fēng)系統(tǒng)的。⑥采掘工作面的主要用風(fēng)地點風(fēng)量不足的。
⑦采區(qū)進回風(fēng)巷未貫穿整個采區(qū)，或者雖貫穿整個采區(qū)但一段進風(fēng)一段回風(fēng)的。
⑧風(fēng)門.風(fēng)橋.密閉等通風(fēng)設(shè)施構(gòu)筑質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn).設(shè)置不能滿足通風(fēng)安全的需要的。
⑨煤巷.半煤巖巷和有瓦斯涌出的巖巷的掘進工作面未裝備甲烷風(fēng)電閉鎖裝置或者甲烷斷電儀和風(fēng)電閉鎖裝置的。
6、局部通風(fēng)機為什么必須實行風(fēng)電閉鎖？
答：所謂風(fēng)電閉鎖是指局部通風(fēng)機的供風(fēng)與掘進巷道的供電相互閉鎖。當(dāng)局部通風(fēng)機因故停風(fēng)后，掘進巷道的瓦斯得不到有效的沖淡和排除，常造成瓦斯積聚濃度超限；同時，非本質(zhì)安全型電氣設(shè)備，如果管理不善，容易產(chǎn)生火花。電火花與達到爆炸濃度的瓦斯相結(jié)合后，即發(fā)生瓦斯爆炸事故。如果停風(fēng)后，能夠切斷，不能接通電源，就減少了產(chǎn)生電火花的危險。同時停電后，工人不能在掘進巷道進行作業(yè)，也減少了其他火源的產(chǎn)生和控制現(xiàn)場無風(fēng)作業(yè)。所以，實行風(fēng)電閉鎖，是預(yù)防瓦斯爆炸的一項重要舉措。
《煤礦安全規(guī)程》中規(guī)定，使用2臺局部通風(fēng)機供風(fēng)的，2臺局部通風(fēng)機都必須同時實現(xiàn)風(fēng)電閉鎖。
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