第一篇：淺議加強農(nóng)民勞務(wù)員工思想政治工作的拙見（最終版）

淺議加強農(nóng)民勞務(wù)員工思想政治工作的拙見

胡錦濤總書記在黨的十六屆六中全會提出構(gòu)建和諧社會的總體目標。《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》明確指出：“農(nóng)民外出務(wù)工，為城市創(chuàng)造了財富，為農(nóng)村增加了收入，為城鄉(xiāng)發(fā)展注入了活力，成為工業(yè)帶動農(nóng)業(yè)、城市帶動農(nóng)村、發(fā)達地區(qū)帶動落后地區(qū)的有效形式，同時促進了市場導(dǎo)向、自主擇業(yè)、競爭就業(yè)機制的形成，為改變城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)、解決?三農(nóng)?問題闖出了一條新路。返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工，帶回資金、技術(shù)和市場經(jīng)濟觀念，直接促進社會主義新農(nóng)村建設(shè)。進一步做好農(nóng)民工工作，對于改革發(fā)展穩(wěn)定的全局和順利推進工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現(xiàn)代化都具有重大意義。”縱觀多年來，農(nóng)民工勞務(wù)員工反映訴求日益增多，由于農(nóng)民工討薪引發(fā)的各類沖突及治安案件也日益增多。雖然這個問題上不曾發(fā)生在我們港口企業(yè)，但是農(nóng)民工勞務(wù)員工的思想政治工作絕不可松懈和淡化。

一、農(nóng)民工的階級屬性，決定了必須加強其思想政治工作 改革開放以來，農(nóng)民進城務(wù)工，成為農(nóng)民提高生活水平的一個重要途徑，隨著國家經(jīng)濟發(fā)展，大量的農(nóng)村剩余勞動力涌入城里，形成了農(nóng)民工勞務(wù)員工這一社會群體。隨著形勢的發(fā)展，市場競爭日趨激烈，為了降低人工成本，提升企業(yè)競爭力，大批的企業(yè)普遍大量使用農(nóng)民勞務(wù)員工，特別是我們港口企業(yè)。他們已成為了企業(yè)員工隊伍中不可或缺的重要組成部分。他們?yōu)榻ㄔO(shè)城市，為港口發(fā)展付出了艱辛的勞動，對促進社會經(jīng)濟文化發(fā)展做出了巨大的貢獻。同時，他們也逐步成長為半脫離或完全脫離農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，具有工人階級屬性的一個特殊社會群體，成為工人階級的一個重要組成成分。農(nóng)民勞務(wù)員工作為工人階級的一個組成部分，理所當然要成為我們港口勞務(wù)企業(yè)思想政治工作的工作對象。要按照中央關(guān)于加強企業(yè)思想政治工作的意見，切實抓好農(nóng)民勞務(wù)員工思 想政治工作。

二、企業(yè)的發(fā)展，需要加強農(nóng)民工思想政治工作

企業(yè)的性質(zhì)，決定了企業(yè)的發(fā)展必須緊緊團結(jié)和依靠工人階級。企業(yè)的發(fā)展也需要一支政治素質(zhì)高，思想作風硬，業(yè)務(wù)技能強的敢打能贏的員工隊伍。企業(yè)大量使用農(nóng)民工勞務(wù)工，使農(nóng)民勞務(wù)工成為企業(yè)員工隊伍的重要組成部分，但對于農(nóng)民勞務(wù)工的管理一些企業(yè)往往僅限于簡單的經(jīng)濟契約管理，一切圍繞“錢”轉(zhuǎn)，農(nóng)民工思想政治工作基本處于一片空白，業(yè)余文化生活、精神生活極度匱乏：酗酒、偷竊、賭博、斗毆、賣淫、嫖娼等各種不良現(xiàn)象時有發(fā)生，農(nóng)民工住地、工棚淪為藏污納垢之地，農(nóng)民工整體素質(zhì)一直提升不起來。既敗壞了隊伍作風，影響了企業(yè)生產(chǎn)，更給社會治安帶來了不穩(wěn)定因素。相對于此，港口裝卸公司、勞務(wù)公司對農(nóng)民工思想政治工作有成功管理經(jīng)驗可借鑒，把農(nóng)民工思想政治工作納入職工思想政治工作體系之中，按照“四有”要求，根據(jù)農(nóng)民工的特點，有針對性的開展思想政治工作。首先是把農(nóng)民工真正管起來。提高政治和薪酬待遇，以包代管，包而不管，統(tǒng)籌監(jiān)管等做法，把民工納入職工隊伍管理之中，平等對待，尊重和維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，消除對農(nóng)民工的歧視性規(guī)定和體制性障礙，使他們和企業(yè)職工享有同等的權(quán)利和義務(wù)。其次是依托健全的企業(yè)思想政治工作陣地，落實各項制度，從組織上、生活上、學習上、工作上全面介入，積極引導(dǎo)，以先進的企業(yè)文化和團隊精神感染熏陶他們，引導(dǎo)他們自覺提高素質(zhì)，摒棄一些不良嗜好和習慣。再次是要善于以先進典型引路。發(fā)掘農(nóng)民工自身的閃光點，培養(yǎng)和樹立農(nóng)民工先進典型，用他們自己身邊的先進事跡和好人好事激勵鼓舞他們。四是要搞好農(nóng)民工培訓工作。“予人以魚不如予人以漁”，搞好農(nóng)民工培訓，既能提高他們的技能，確保公司安全質(zhì)量效益與信譽，又能提高企業(yè)與農(nóng)民工自身的市場競爭力。五是力所能及地為 2 農(nóng)民工解決實際困難。讓他們體會企業(yè)和黨組織的溫暖和關(guān)懷，進而培養(yǎng)出對企業(yè)和組織的認同感和歸屬感，激發(fā)出他們更大的工作熱情，充分發(fā)揮其主觀能動性。

三、構(gòu)建和諧社會，需要加強農(nóng)民工思想政治工作

農(nóng)民工身上既有勤奮、吃苦耐勞等樸實的傳統(tǒng)美德，也帶有濃厚的小農(nóng)意識，文化程度普遍不高，缺乏法律知識，法律意識不強，屬典型的社會弱勢群體，在利益受到?jīng)_擊或損害時，如果缺乏組織的及時介入和引導(dǎo)，極易爆發(fā)各類沖突，甚至會產(chǎn)生嚴重的突發(fā)性群眾治安案件。

從筆者了解的社會上的一些案例來看，最主要原因是雙方缺乏溝通的能力和渠道：平時不溝通, 不解釋，不疏導(dǎo)，矛盾暴露了，事件升級之后，再來做工作，農(nóng)民工的情緒已經(jīng)激動，做起工作來事倍功半，而且處理起來稍有不慎，就會激化矛盾，引發(fā)惡性治安案件。

因此我們必須要從落實構(gòu)建和諧社會，確保改革發(fā)展和穩(wěn)定的高度出發(fā)，切實加強農(nóng)民工的思想政治工作，鞏固已有的工作成果：一要重視做好平時的溝通、解釋和疏導(dǎo)工作，及時掌握民工思想動態(tài)，及早發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，把問題和矛盾解決在萌芽狀態(tài)中。二要嚴格把關(guān)，要選擇人品好，文化程度相對較高，有一定技術(shù)和經(jīng)濟實力，工作積極，能吃苦，聽指揮的隊伍和個人，對于實際表現(xiàn)不佳，不聽招呼，屢犯錯誤的要及時處理，該清理出隊伍的，要及時清理。三要及早介入，從使用伊始，就應(yīng)該把農(nóng)民工思想政治工作納入職工思想政治工作體系之中，做好農(nóng)民工的教育、培訓、引導(dǎo)和思想疏導(dǎo)工作，建立起公司與民工之間相互信任、溝通順暢、管理和諧的良好關(guān)系，為實現(xiàn)創(chuàng)建一流港口企業(yè)創(chuàng)建良好的環(huán)境。T 張銘

二〇一一年八月十九日

第二篇：農(nóng)民思想政治工作調(diào)研報告

十七大明確提出“解決好農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民問題，事關(guān)全面建設(shè)小康社會大局，必須始終作為全黨工作的重中之重?！痹诮y(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)這個過程中，“以工促農(nóng)”、“以城帶鄉(xiāng)”、“強化基礎(chǔ)”、“政策扶持”等都是必要的，但核心的問題是農(nóng)村的發(fā)展最終要靠農(nóng)民自己來駕馭，而不解決好農(nóng)民的思想問題，新農(nóng)村建設(shè)就不能夠獲得持久的內(nèi)

在動力，也不能從根本上解決農(nóng)村發(fā)展的深層次問題。

一、當前農(nóng)民的思想現(xiàn)狀

農(nóng)村改革20多年，農(nóng)民的生產(chǎn)生活方式、思想觀念、精神面貌都發(fā)生了廣泛而深刻的變化。市場觀念、競爭觀念、法制觀念正在被越來越多的農(nóng)民所接受；民主意識、平等意識、參與意識在農(nóng)民中不斷增強。但也存在著與當前新農(nóng)村發(fā)展總體布局很不適應(yīng)的方面。

（一）對基層政府和基層干部認同不高。近幾年來，隨著農(nóng)村改革的深入，結(jié)合西部大開發(fā)戰(zhàn)略、“三個代表”學習教育活動、農(nóng)村稅費改革，農(nóng)民通過各種途徑的教育活動了解和掌握了黨的路線、方針、政策特別是黨關(guān)于農(nóng)業(yè)和農(nóng)村的政策，并對黨的農(nóng)業(yè)和農(nóng)村政策表示擁護，對黨和政府的權(quán)威有較高的認同。但由于農(nóng)民從自身的經(jīng)驗感受范圍來認識基層政府和基層干部，干部隊伍中又存在作風飄浮、形式主義或行政不作為或作為不當現(xiàn)象，使得農(nóng)民對基層政府和基層干部的認同度不高。

（二）農(nóng)民仍然存在著糊涂的意識和落后的思想。當前“三農(nóng)”的大環(huán)境雖然使農(nóng)民思想受到?jīng)_擊，農(nóng)村的封閉日益被打破，但農(nóng)民視野局限，居住分散，言行散漫等自身客觀因素，使他們形成的小農(nóng)意識等傳統(tǒng)觀念依然存在。農(nóng)民小富即安的思想、因循守舊的思想、封建迷信思想等，使其思想觀念跟不上時代的步伐，對他們的思想解放起著制約和牽制作用，影響他們與時俱進的行動步伐。另一方面，作為農(nóng)民自身，由于功利主義思想的影響，缺乏更新思想觀念的意識。如在當前農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的推進、農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐加快過程中，在產(chǎn)業(yè)鏈尚未形成的形勢下，農(nóng)民對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整缺乏足夠的信心，市場意識不強，怕?lián)L險，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的積極性、自覺性不高，往往削弱了他們開拓進取的勇氣。

（三）農(nóng)民法制觀念不完善，責任、義務(wù)觀念淡化。農(nóng)民發(fā)展基層民主內(nèi)在要求的責任、義務(wù)觀念，并沒有與民主、權(quán)利意識同步增強。表現(xiàn)為講民主的多，講法制的少；講權(quán)利的多，盡義務(wù)的少；講個人利益的多，識大體、顧大局的少。一旦出現(xiàn)發(fā)展集體或區(qū)域經(jīng)濟與個人利益的矛盾，往往把個人利益擺在第一位，要求集體或全局利益服從個人利益和局部利益。表達對黨和政府不滿的方式缺少“溝通式”行動，而實施“逼迫性”行動，如集體上訪、鬧事，以引起上級重視并逼迫其解決問題。部分農(nóng)民對法律法規(guī)和黨的政策作片面理解，對自己享受的權(quán)利爛熟于心，而對自己應(yīng)盡的義務(wù)卻知之甚少，在新農(nóng)村建設(shè)中，“等、靠、要”思想阻礙了農(nóng)民主動性積極性的發(fā)揮。

（四）道德失范問題顯現(xiàn)。中國傳統(tǒng)優(yōu)良道德觀念日益淡化，一些腐朽落后的道德觀念便乘虛而入，支配農(nóng)民的思想和行為，使提高農(nóng)民道德素質(zhì)的任務(wù)變得十分繁重而緊迫。一是拜金主義、享樂主義、極端利己主義有所滋長。有的一切向錢看，見利忘義，而一旦有了錢，就追求物質(zhì)享受，尋找感官刺激。二是有的農(nóng)民出現(xiàn)道德迷失，是非、善惡、美丑混淆不清，社會正義感下降，榮辱觀、是非觀混亂。鄰里糾紛、不贍養(yǎng)老人、虐待老人的現(xiàn)象依然存在。

（五）依靠科技致富逐步成為農(nóng)民的共識，但總體科學文化水平不高，對農(nóng)民教育的缺失，影響農(nóng)業(yè)科技對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的貢獻率。長期以來由于農(nóng)村教育的滯后，農(nóng)民的文化程度普遍較低，對農(nóng)民的教育往往用技能培訓或技術(shù)指導(dǎo)來替代對農(nóng)民基本的科學文化知識教育，如各種短期培訓、科技下鄉(xiāng)活動等，均以科技推廣為主要內(nèi)容，這種授之以“魚”而不是授之以“漁”的教育方式使農(nóng)民不能從根本上提高自身的科學文化素質(zhì)和學習能力，使農(nóng)民獲取新知識、新技術(shù)的能力難以提高。由于農(nóng)民的教育沒有長效機制，缺乏系統(tǒng)的教育計劃，收效不能盡如人意。

新形勢下在農(nóng)村實現(xiàn)協(xié)調(diào)發(fā)展，保持農(nóng)村社會穩(wěn)定，調(diào)動一切積極因素，創(chuàng)造和諧的發(fā)展環(huán)境必須加強農(nóng)民群眾的思想政治工作。

二、加強農(nóng)民思想政治工作的對策思考

（一）以基層黨組織為主導(dǎo)，其他組織齊抓共管。做好新形勢下農(nóng)民群眾的思想政治工作，要發(fā)揮以下幾個方面工作主體的作用。一是要以農(nóng)村基層黨組織為主導(dǎo)。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，凡是基層黨組織建設(shè)能夠發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，特別是有一個好支書的村子，那里的風氣就正，民心就順，治安狀況就好，三個文明就能得到協(xié)調(diào)發(fā)展，說明對農(nóng)民群眾的思想政治工作更多的還要依靠基層黨組織來完成。具體到當前，要按照“五個好”的要求，著力加強農(nóng)村基層黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮好農(nóng)村基層黨組織、支部書記和廣大黨員在做好農(nóng)民群眾思想政治工作方面的主導(dǎo)作用。二是村委會、婦聯(lián)、民兵和農(nóng)村經(jīng)

濟組織等齊抓共管。動員這些組織的力量，既有利于使農(nóng)村思想政治工作進一步貼近實際、貼近群眾、貼近生活，做好上述組織各自聯(lián)系的那部分群眾的工作，也有利于在基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，建設(shè)一支熟悉情況、覆蓋面廣的思想政治工作隊伍，把農(nóng)民思想政治工作日益推向深入。

（二）加大教育培訓力度，提高農(nóng)民的思想道德、科學文化素質(zhì)。建設(shè)新農(nóng)村，需

要新農(nóng)民，這個“新”字，需要比以往任何時候都要更加注重人的培養(yǎng)，更扎實地提升農(nóng)民的綜合素質(zhì)。一是多種途徑（如通過廣播、電視、報刊，建立村級農(nóng)民教育學校等）大力宣傳黨的路線方針政策、宣傳社會主義新農(nóng)村建設(shè)的規(guī)劃、措施，幫助農(nóng)民樹立正確的政治觀念，化解各種矛盾，強化農(nóng)民的社會主義意識，堅定對農(nóng)村發(fā)展的信心，激發(fā)新農(nóng)村建設(shè)的激情，為新農(nóng)村建設(shè)貢獻力量。二是要構(gòu)建農(nóng)民教育網(wǎng)絡(luò)，建立健全農(nóng)民教育體系和長效機制。實施涉農(nóng)扶智工程，構(gòu)建集“天網(wǎng)、地網(wǎng)、人網(wǎng)”與一體的農(nóng)村信息、教育公共服務(wù)平臺，改革七站八所，使之成為農(nóng)民的顧問，隨時為農(nóng)民解惑，健全農(nóng)民繼續(xù)教育機制。完善農(nóng)業(yè)教育政策，大力鼓勵和整合培訓資源開辦農(nóng)民講堂，講解農(nóng)業(yè)實用技術(shù)、科技致富能力、從事務(wù)工的職業(yè)技能，增強農(nóng)民的科技能力，提高農(nóng)民的技術(shù)水平。

（三）探索建立新農(nóng)村建設(shè)理事會，形成以農(nóng)民為主體的表達機制和實現(xiàn)載體。一是以自然村為單位組建，因事而立。二是由村民自主推選有威望、有能力、公道正派的農(nóng)村“五老”（即：老黨員、老干部、老模范、老工人、老教師）和村中有公心的能人組成。三是在村“兩委”的指導(dǎo)下工作。通過理事會暢通農(nóng)民思想工作的渠道，制定村規(guī)民約，引導(dǎo)村民實現(xiàn)自主管理、自主實施、自我教育、自我服務(wù)、自我監(jiān)督。這一做法對化解許多政府難以處理和解決的矛盾，豐富農(nóng)村民主自治的內(nèi)容和形式、凸顯農(nóng)民自我教育功能，更好地做好農(nóng)民的思想政治工作有著積極的作用，可以有力地推動新農(nóng)村的建設(shè)。

（四）開展精神文明創(chuàng)建活動，提高農(nóng)民群眾的文明素質(zhì)。通過開展十星級文明戶、五好家庭、科技示范戶等的創(chuàng)建，吸引農(nóng)民積極參與。通過周末文化活動，城鄉(xiāng)共建中“送法、送教、送醫(yī)、送科技、送溫暖”等活動，提高農(nóng)民的道德修養(yǎng)和法制觀念，使他們把傳統(tǒng)的道德觀念與社會主義價值觀、發(fā)展觀統(tǒng)一起來，使健康文明的生活方式成為農(nóng)民的主導(dǎo)意識，營造文明新風。

（五）以當前的新農(nóng)村建設(shè)行動為契機，使農(nóng)民在這個惠民工程中受到教育。在大力改善村容村貌過程中，教育農(nóng)民為了自己的生產(chǎn)生活受益投工投勞，發(fā)揚艱苦奮斗的精神，強化農(nóng)民的創(chuàng)業(yè)意識，使農(nóng)民的精神面貌，農(nóng)村的社會風氣得到有力改善。通過信息、廣播電視等通信的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，以及在落實新農(nóng)村建設(shè)的措施中教育農(nóng)民開闊視野，解放思想，更新觀念，為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，清除思想和觀念的阻礙，改變生產(chǎn)方式、凝聚發(fā)展后勁，創(chuàng)造一個和諧的農(nóng)村發(fā)展環(huán)境。

第三篇：勞務(wù)員工管理辦法

勞務(wù)員工管理辦法

第一章總則

第一條目的為規(guī)范公司勞務(wù)員工用工體系，根據(jù)國家及本市相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。

第二條適用范圍

本辦法適用于公司全體勞務(wù)員工。

第三條權(quán)限

勞務(wù)員工管理工作在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源部負責管理和實施。

第四條原則

勞務(wù)員工管理工作應(yīng)遵循合法合理、公正公平的原則。

第二章工作準則

第五條勞務(wù)員工必須嚴格遵守國家各項法律及當?shù)卣姆ㄒ?guī)、條例，遵守公司的一切規(guī)章制度、規(guī)定及通知。

第六條勞務(wù)員工必須嚴格遵守以下行為規(guī)范，若有違反，將視為嚴重違反公司制度并參照公司相關(guān)獎懲制度予以處罰：

（一）遵守國家法律法規(guī)、公司各項規(guī)章制度及員工工作守則；

（二）服從工作安排；

（三）在任職期間或規(guī)定時間內(nèi)，必須遵守與公司簽訂《保密/

5協(xié)議》，履行相應(yīng)的保密職責；

第三章招聘錄用

第七條招錄條件

（一）能認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則；

（二）遵紀守法，無不良行為記錄；

（三）為保障員工健康權(quán)益，原則上招錄勞務(wù)人員不超過64周歲，在國家和本市相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定發(fā)生變動時，將做相應(yīng)調(diào)整；

（四）招錄人員性質(zhì)為退休、下崗等；

（五）身體健康、能適應(yīng)工作崗位對身體條件的要求；

（六）滿足崗位說明書中任職資格的要求；

（七）符合國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他用工條件。

第八條勞務(wù)員工必須提供相關(guān)退休、社保繳費證明，經(jīng)人力資源部查證符合錄用條件的，方可錄用。

第九條招聘需求

各部門依據(jù)實際經(jīng)營情況，確實需要增加招聘勞務(wù)員工的，由部門向人力資源部遞交《招聘申請表》，經(jīng)人力資源部和總經(jīng)理審批通過后實施招聘。

第十條需求審核

對于勞務(wù)員工的招聘需求應(yīng)經(jīng)過嚴格審核。

第十一條招聘程序

（一）人力資源部發(fā)布招聘信息。

（二）應(yīng)聘者應(yīng)填寫應(yīng)聘登記表，并提供相關(guān)材料。

（三）面試。

（四）面試結(jié)果呈報總經(jīng)理審批。

（五）為錄用勞務(wù)員工辦理相關(guān)手續(xù)。

第十二條保薦責任

被推薦人經(jīng)規(guī)定的招聘程序考核后確定擬錄用的，推薦人應(yīng)對被推薦人的品格、誠信等方面承擔道義責任。

第四章錄用

第十三條體檢

經(jīng)批準擬錄用的勞務(wù)人員應(yīng)參加公司指定醫(yī)院的體檢。另有原因說明的，亦可使用三個月內(nèi)本市二級以上醫(yī)院的體檢證明。

經(jīng)指定醫(yī)院或本市二級以上醫(yī)院體檢不合格或證明不能適應(yīng)該崗位工作者不予錄用。

第十四條錄用通知

勞務(wù)人員體檢合格后，由人力資源部通知被錄用勞務(wù)人員入職并提供相應(yīng)材料。

第十五條報到手續(xù)

被錄用勞務(wù)人員應(yīng)持有下列有效證件或材料在規(guī)定時間內(nèi)到公司報到：

（一）本人身份證（原件）；

（二）退休、內(nèi)退證明及社保繳費記錄；

（三）體檢報告；

（四）1寸彩色照片。

第十六條勞務(wù)協(xié)議簽訂

人力資源部在勞務(wù)員工入職一個月內(nèi)與被錄用勞務(wù)員工簽訂勞務(wù)協(xié)議，并辦理其他入職手續(xù)。

公司與勞務(wù)員工簽訂的勞務(wù)協(xié)議期限一般為一年。

第十七條勞務(wù)協(xié)議續(xù)簽

勞務(wù)協(xié)議到期后，雙方仍有續(xù)約意向的，可續(xù)簽協(xié)議，續(xù)簽?zāi)晗逓橐荒辍?/p>

第五章解聘

第十八條勞務(wù)員工與公司勞務(wù)關(guān)系的解除分為：員工辭職、公司解除勞務(wù)協(xié)議、協(xié)議期滿終止。

第十九條員工辭職

（一）勞務(wù)員工辭職應(yīng)提前15天書面填寫《勞務(wù)員工離職申請表》；

（二）經(jīng)部門負責人批準，人力資源部審核后，報總經(jīng)理審批通過后生效。

第二十條公司解除勞務(wù)協(xié)議

勞務(wù)員工品行不良、嚴重違反公司規(guī)章制度、違反公司保密協(xié)議或出現(xiàn)符合勞務(wù)協(xié)議中可隨時解除協(xié)議的情況，公司可隨時解除勞務(wù)協(xié)議。

第二十一條協(xié)議期滿終止

勞務(wù)協(xié)議期滿，雙方不愿續(xù)簽的，均應(yīng)在協(xié)議期滿前一個月通知對方。

第二十二條所有離職人員須辦理完工作交接后，方可離職。否則公司有權(quán)追究其責任。

第六章工資福利待遇

第二十三條勞務(wù)員工采用計時工資制，公司每月定期發(fā)放勞務(wù)員工工資，每月5日發(fā)放上月工資。

第二十四條勞務(wù)員工按規(guī)定享受法定節(jié)假日。

第二十五條勞務(wù)員工的請假程序同正式員工，具體參照《考勤管理細則》相關(guān)規(guī)定。

第二十六條對公司做出突出貢獻的勞務(wù)員工，經(jīng)部門申請，報總經(jīng)理審批通過后，可享受相應(yīng)獎勵。

第六章附則

第二十七條解釋

本辦法由人力資源部負責解釋、修訂。

第二十八條實施

本辦法自2009年1月1日起實施。公司以前頒布的規(guī)章制度與本辦法不一致的，以本辦法為準，本辦法未盡事宜以國家規(guī)定為準。

第四篇：員工勞務(wù)協(xié)議

勞務(wù)協(xié)議

甲方：江門光正勞務(wù)派遣有限公司

通訊地址：江門市五邑大學綜合樓10號

乙方：姓名身份證號碼

根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條：本協(xié)議于2011年06月12日開始生效，至2012 年 02月 28日期

終止（暑假工協(xié)議終止期可至2011年08月25-28日止）。

第二條：乙方承擔的勞務(wù)內(nèi)容為：甲方安排乙方在 中山市東方印鐵制罐_有限公司擔任車間操

作員工作。

第三條：公司小時工產(chǎn)生的所有考勤時間均采用定額計時的方式計算工時，即員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)完成一定的工作量（等同于工廠正式員工的工作量標準），具體工價以上班前約定進行計算（含白班、夜班人員），包吃包?。ú豢圪M用）。乙方工作滿一個月可向公司人事部預(yù)支生活費，如有特殊情況需要提前辭職的，必須工作滿50天后提前10天遞交辭職申請書（節(jié)假日除外），方可結(jié)算全部工資（急辭工者按規(guī)定辦理）。

第四條：員工必須入職滿15天方可產(chǎn)生工資。工作滿60天辭職須經(jīng)批準后方可發(fā)放工資，否

則離職當月工資不予發(fā)放。在合同協(xié)議期滿后的員工工資甲方會在3天之內(nèi)一次性結(jié)

算全部工資給乙方。

第五條：依據(jù)本協(xié)議第四條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。

第六條：工廠負責乙方在按照正常要求作業(yè)下出現(xiàn)的意外事故，否則乙方自理。乙方同意在職

期間在工作時間外發(fā)生的意外事故費用自理，醫(yī)療期內(nèi)不予支付甲方勞務(wù)費。

第七條：乙方離廠時必須到駐廠管理員處登記，并歸還宿舍鑰匙及其他物品。若有破壞廠方財

物者按3倍價格賠償，情節(jié)嚴重者交由公安機關(guān)處理。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

日期：日期：

第五篇：員工勞務(wù)合同書

員工勞務(wù)合同書1

甲方：____

乙方___________________________性別_______________

居民身份證號碼____________________________________

出生日期_____________年___________月______________日

在甲方工作起始時間___________年________月_________日

家庭住址__________________________________________

郵政編碼____________________________

鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為配送裝卸工，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)合同書》如下：

一、合同期限

第一條本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。

如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。

二、甲、乙雙方的義務(wù)和責任

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔裝卸崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應(yīng)達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定的標準。

第四條乙方每周工作時間按照配送任務(wù)確定,工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。

第五條乙方應(yīng)接受甲方的績效考核。

第六條未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關(guān)的個人業(yè)務(wù)。

第七條甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

第八條乙方應(yīng)嚴格遵守本合同的附加條款。

三、勞務(wù)報酬

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬，計件工資標準_______元/件

乙方在試用期間的勞務(wù)報酬為轉(zhuǎn)正后的80%-90%或雙方約定。

甲乙雙方對勞務(wù)報酬的其他約定__________________________

甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報酬：

1、因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的;2、乙方違反公司管理制度的;3、雙方約定的其他情況。

四、合同的終止與解除

第十條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務(wù)合同書》自行終止，雙方應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)。

第十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

五、雙方約定的其他內(nèi)容

第十三條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

(一)、乙方有義務(wù)向甲方提供真實的個人信息與相關(guān)證明，并如實填寫《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟補償。

(二)、甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。

(三)、甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務(wù)報酬等事項也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。

(四)、乙方在合同期內(nèi)承擔的甲方配送任務(wù)中的工作及責任的，在該任務(wù)未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。

(五)、甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。

(六)、本合同到解除日期時，乙方應(yīng)按照離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報酬。

第十四條本合同的附件如下附件一：《裝卸工及司機的管理規(guī)章制度》;

第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

員工勞務(wù)合同書2

甲方：

法定代表人：

注冊地址：

通訊地址：

乙方：勞務(wù)人員

姓名：性別：居民身份證號碼：戶籍地址：

通訊地址：電話：

甲方因公司發(fā)展需要，聘請乙方為甲方提供勞務(wù)。甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》及政府其他有關(guān)規(guī)定，本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同。本合同中的乙方系指退休人員或雖與原單位存在勞動關(guān)系，但因內(nèi)退、下崗、待崗等原因，原單位同意其到其他單位工作的人員。

第一條、本合同于年月日生效，至年月日終止，合同到期如需續(xù)簽甲乙雙方應(yīng)在一星期內(nèi)進行。

第二條、甲方安排乙方從事工作。甲方因經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，必須服從。

第三條、乙方確認自己為(退休、內(nèi)退、下崗、待崗)人員。原單位同意乙方到甲方工作。若乙方隱瞞真實情況，由此產(chǎn)生的一切法律后果由乙方承擔，若因此給甲方造成損失，乙方應(yīng)付賠償責任。乙方認為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第一條、第二條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔所約定勞務(wù);若乙方刻意對甲方隱瞞自身存在的疾病或者根據(jù)自身機能極有可能發(fā)生的疾病風險的，則自行承擔責任和風險，若乙方的疾病狀況影響到公司其它人員或生產(chǎn)的，須付相應(yīng)的賠償責任。

第四條、乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負有保護義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：乙方從甲方獲得的與工作有關(guān)或因工作產(chǎn)生的任何商業(yè)、營銷、客戶、運營數(shù)據(jù)或其他性質(zhì)的資料，無論以何種形式或何種載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性。

第五條、按甲方現(xiàn)行的公司員工薪金管理制度支付乙方工資。甲方發(fā)薪每月日期為次月28日，如甲方財務(wù)資金短缺時，甲方有權(quán)對薪金推遲發(fā)放，推遲時限為10天內(nèi)。合同期間若甲方對乙方工作進行調(diào)整或?qū)嵭行碌墓べY制度時，乙方的工資待遇則作相應(yīng)調(diào)整。

第六條、乙方薪金為月薪制，每月以30天計算。月薪元，并視工作實際表現(xiàn)發(fā)給獎金至元之間。乙方不享受法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的有薪假期，甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

第七條、發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議提前終止：

1、發(fā)生甲方或乙方不可抗拒的因數(shù)，造成一方或雙方不能繼續(xù)履行合同的;

2、雙方就解除本協(xié)合同商一致的;

3、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。

第八條符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方。

1、乙方因嚴重違反勞動紀律、甲方規(guī)章制度、員工守則及獎懲辦法規(guī)定的;

2、乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;

3、乙方不服從甲方的工作安排;

4、甲方的經(jīng)營情況發(fā)生重大變化的，不能容納原規(guī)模的勞工及勞務(wù)人員人數(shù)的;

5、甲方屢次教導(dǎo)乙方不改的。

第九條、乙方有以下行為，甲方有權(quán)立即通報開除乙方并追究由此造成的損失：

1、虛報帳目，帳目不清，弄虛作假;

2、偷盜財物，散布影響公司及同事形象的謠言。

第十條、本合同終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

第十一條、甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前30天書面通知另一方。

第十二條、因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十三條、本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議，甚至涉及訴訟時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責。

第十四條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同等有效，雙方就此合同內(nèi)容向第三方保密。

甲方(公章)：乙方(簽章)：

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

員工勞務(wù)合同書3

甲方(用人單位)名稱：_____有限公司

地址：_____

法定代表人或主要負責人(委托代理人)：_____

乙方(勞動者)姓名：_____

性別：_____

聯(lián)系地址：_____

聯(lián)系電話：_____

居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：_____

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條本合同期限為_____年，合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，派遣至_____（下稱：用工單位）從事_____崗位(工種)工作，具體的崗位職責、工作要求和任職標準等，根據(jù)用工單位的崗位說明書及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方同意甲方和用工單位可以根據(jù)工作需要或本企業(yè)規(guī)章制度對工作崗位進行調(diào)整。

乙方的工作地點為。甲方和用工單位可以根據(jù)本企業(yè)的規(guī)章制度對乙方的工作地點進行調(diào)整。

三、工作時間和休息休假

第三條乙方在工作期間實行標準工時制度，用工單位可以根據(jù)本企業(yè)的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時制度。

第四條乙方享有在法定假期和用工單位規(guī)定的假期休息的權(quán)利。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用工單位安排乙方加班的，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應(yīng)的報酬或安排補休，具體按照用工單位的規(guī)章制度執(zhí)行。

四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第五條甲方和用工單位應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方和用工單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第七條甲方和用工單位負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應(yīng)參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)范，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

第八條乙方有權(quán)拒絕甲方和用工單位的違章指揮，對甲方和用工單位及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第九條甲方按月按時以貨幣形式足額支付乙方工資，具體標準按照用工單位的薪酬制度執(zhí)行。甲方可以根據(jù)用工單位的業(yè)績、規(guī)章制度、乙方的工作表現(xiàn)和能力，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。甲、乙雙方對勞動報酬另有約定的，通過專項協(xié)議明確。

第十條甲方支付乙方的工資為稅前工資，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。

第十一條乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，均按照國家、甲方和用工單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

甲方：_____（簽章）乙方：_____（簽章）

日期：_____年_____月_____日日期：_____年_____月_____日

員工勞務(wù)合同書4

用人單位(甲方)：

職工(乙方)：

一、用人單位與職工簽訂勞務(wù)合同時，雙方應(yīng)認真閱讀勞務(wù)合同。勞務(wù)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格必履行。

二、勞務(wù)合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞務(wù)合同專用章)方為有效。

三、文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄打上‘/’。

四、乙方的工作內(nèi)容及類別應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同文本中約定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)在文本中注明并約定其具體內(nèi)容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在文本中列明，或另簽訂補充協(xié)議。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞務(wù)合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。

八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞務(wù)合同文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在文本中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞務(wù)合同的附件，與勞務(wù)合同一并履行。

九、簽訂勞務(wù)合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。

十、本文本適用于非全日制用工使用。

甲方(用人單位)：乙方(職工)：

名稱：姓名：法定代表人(主要負責人)：身份證號碼：戶籍地址：通訊地址：通訊地址：聯(lián)系人：電話：聯(lián)系電話：

鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條本勞務(wù)協(xié)議期限為固定為一年，協(xié)議期滿前一周內(nèi)雙方協(xié)商續(xù)約事宜。本協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

第二條乙方承擔的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：_____________________________________

第三條乙方提供勞務(wù)的方式為：第四條乙方認為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔所約定勞務(wù)。

第五條乙方需嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，并負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方若擔任甲方重要崗位時，應(yīng)依法與甲方簽署相關(guān)的保密協(xié)議，并切實執(zhí)行。

第六條甲方每月30日前支付乙方上個月的勞務(wù)報酬。若乙方是以計件來計算工資時，因無法區(qū)分正常工作時間和加班時間的件數(shù)，就計件員工的加班費問題，甲方在制訂勞動定額和計件單價時應(yīng)充分考慮到要支付的加班費，若乙方的月計件工資總額不低于當?shù)厥姓嫉淖畹凸べY與以當?shù)刈畹凸べY標準計算的加班費的總和，則視為甲方已支付了乙方加班費，乙方不得另外要求甲方支付加班費。

第七條乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第八條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：

一、本協(xié)議期滿的;

二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;

三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。

第九條甲、乙雙方若需解除本勞務(wù)協(xié)議，應(yīng)提前一周通知另一方。

第十條本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)于三日內(nèi)與甲方辦理工作移交手續(xù)，交回所掌管的印章、文件資料、鑰匙等所有財物及歸還所借款項。甲方應(yīng)當于乙方辦理完工作與物品移交手續(xù)后三日內(nèi)結(jié)算工資給乙方;乙方未按照本合同約定履行交接義務(wù)的，甲方以書面形式通知乙方確認，并有權(quán)暫時不予支付乙方應(yīng)領(lǐng)工資和經(jīng)濟補償，乙方超過三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)當承擔賠償責任，如給甲方造成損失、應(yīng)予以賠償。

第十一條甲乙雙方約定，甲方不為乙購買社保，但乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生工傷時，乙方可依法享受工傷保險待遇。

第十二條乙方生病時，同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費。

第十三條依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。

第十四條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請公司所在地勞動爭議仲裁委員會依法予以進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十五條本合同所填具的甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十七條其他：

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

法定代表人(委托代理人)：

日期：____年____月____日日期：____年____月____日日期：____年____月____日

員工勞務(wù)合同書5

甲方(用人單位)：____單位地址:____

乙方(勞動者)姓名：____性別：____民族：____文化程度：____身份證號：____家庭住址：____

甲方因業(yè)務(wù)擴展需要，招(雇)乙方為本公司職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，____年。

第二條工作任務(wù)

甲方安排乙方從事____工作。乙方同意按甲方工作需要，在____崗位，承擔____任務(wù)，擔任____工種。乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標。

第三條工作安全、衛(wèi)生條件

甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證工作安全和職工健康。

第四條勞動管理

1、甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立健全勞動制度及各項規(guī)章。

2、甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全工作、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權(quán)利。

3、乙方應(yīng)嚴格遵守公司紀律和規(guī)章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關(guān)的文件泄露給他人,若發(fā)現(xiàn)并對本公司已造成客戶流失經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責任大小給予賠償。

4、工作中應(yīng)服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

1、甲方應(yīng)實行每日8小時工作制，每月有薪假為2天，因工作需要,需延長工作時間的，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定。

2、甲方應(yīng)當每月按期給乙方發(fā)放工資;每月號為發(fā)薪日。

第六條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整經(jīng)營項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2、在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;

(3)參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的;

(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

3、在下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(2)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

4、合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于經(jīng)營、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第七條違反勞動合同應(yīng)承擔的違約責任

甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責任大小給予賠償(賠償金額5000—10000000元人民幣不等)。

第八條勞動爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第九條本合同經(jīng)雙方簽訂后之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

員工勞務(wù)合同書6

甲方：____

乙方：____

鑒于甲方業(yè)務(wù)的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同書，共同遵守所列條款。

第一條、勞務(wù)合同期限

本勞務(wù)合同期限為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。甲方視業(yè)務(wù)需要及乙方績效等可提前與乙方解除勞務(wù)關(guān)系或征得乙方同意與乙方續(xù)簽勞務(wù)合同。

第二條、雙方權(quán)利義務(wù)

1、乙方承諾，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能夠按照本合同約定為甲方提供勞務(wù)，也愿意承擔所約定之勞務(wù)。

2、甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，委托乙方承擔與測繪相關(guān)的各種工作。

3、乙方工作時間根據(jù)甲方需要確定。

4、乙方提供勞務(wù)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，達到甲方的各項要求和標準，并接受甲方的績效考核。

5、乙方在為甲方提供勞務(wù)中知悉的甲方商業(yè)秘密，不得提供或泄露給任何第三方。

6、甲方按照乙方提供的勞務(wù)，向乙方支付報酬。

7、乙方的各類社會勞動保險費用與各企事業(yè)單位相同均由乙方本人自行繳納。經(jīng)乙方同意甲方代繳人身意外保險，年底由工資中扣除。甲方依法代為扣繳乙方個人所得稅。

第三條、勞務(wù)報酬支付

1、甲方在每年春節(jié)前以貨幣形式支付乙方上一年的的勞務(wù)報酬。

2、甲方每月制定的勞務(wù)報酬包括保底酬金____元以及獎金。獎金的計算方式為：每個工程設(shè)定單價，每月完成工作量超出工資的部分，為當月獎金。

3、不能完成當月工作量的，只有保底工資。

4、甲方根據(jù)乙方的工作技能調(diào)整保底工資。

5、如需調(diào)整勞務(wù)報酬，甲乙雙方另行約定。

第四條、合同的終止與解除

1、本合同期滿如雙方未續(xù)簽，則合同自行終止。雙方應(yīng)及時辦理交接手續(xù)。

2、甲方有權(quán)視業(yè)務(wù)需要及乙方業(yè)績情況等隨時解除本合同。除應(yīng)當支付的勞務(wù)報酬外，甲方不向乙方支付任何補償。

3、乙方需要提前解除本合同，應(yīng)提前7日通知甲方，或補償甲方____元代替通知。

4、本合同終止或解除后，雙方應(yīng)及時辦理交接手續(xù)。

第五條、違約責任

1、甲方不按照本合同約定日期向乙方支付勞務(wù)報酬的，每拖欠一日按照

2、乙方在提供勞務(wù)中因故意或過失給甲方造成損失的，按照損失的金額據(jù)實賠償。

第六條、爭議解決

甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)當通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第七條、文本及生效

1、本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2、本合同于甲方蓋章、乙方簽字之日生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

員工勞務(wù)合同書7

_________(以下簡稱甲方)

_________(以下簡稱乙方)

第一條試用期及錄用

(一)甲方依照協(xié)議條款聘用乙方為員工，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止協(xié)議，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動放棄試用工資。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式協(xié)議制勞務(wù)工。經(jīng)甲方考核合格，可提前轉(zhuǎn)為正式員工。乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在協(xié)議有效期內(nèi)。

第二條工資

(一)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的工資制度，并根據(jù)乙方的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標準，以現(xiàn)金形式支付，按月發(fā)放。

(二)進廠工作員工工資為每月____元。

(三)甲方因企業(yè)經(jīng)營情況導(dǎo)致生產(chǎn)不正常，將對乙方發(fā)放生活費

(四)乙方成為甲方正式員工后第一個月工資作為抵押金，以避免乙方中途辭職，造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營損失。

(五)乙方工作滿一年，當月工資和抵押金全部返回乙方。

第三條工作時間

(一)乙方的工作時間每天為小時(不含吃飯時間)。

(二)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方應(yīng)服從甲方安排。

(三)乙方因自身原因需請假，經(jīng)甲方同意后，扣除工資/天;若乙方未請假或乙方請假甲方未同意造成曠工，扣除工資/天。

第四條解除協(xié)議

(一)乙方患病或受傷，不能從事原工作，甲方可解除協(xié)議。

(二)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除協(xié)議。

(三)任何一方解除勞動協(xié)議，必須提前一個月通知對方，解除協(xié)議的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。乙方要求提前辭工將扣除抵押金。

第五條協(xié)議的實施

(一)本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，不得單方面修改協(xié)議內(nèi)容。

(二)本協(xié)議自簽訂之日生效，于________年_______月_______日到期，協(xié)議期滿前兩個月，如雙方無異議本協(xié)議自行延長一年。

第六條勞動協(xié)議變更記錄

經(jīng)雙方協(xié)商同意，對______年______月______日簽訂的勞動協(xié)議作如下變更：

甲方：________

乙方：____

日期：____

員工勞務(wù)合同書8

甲方（用人單位）：

乙方（職工）：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 年 月 日 工作任務(wù)完成時即行終止。

（二）試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

1、無試用期。

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

（一）乙方的工作內(nèi)容：乙方工作內(nèi)容確定為（填撌??）：（ ）管理和專業(yè)技術(shù)類/（ ）工人類。

（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

（三）乙方工作地點： 。

（四）甲方在合同期內(nèi)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作地點和工作崗位雙方簽字按變更合同辦理。

三、工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填撌??）：年（ ）、半年（ ）、季（ ）或月（ ）為周期的綜合計算工時工作制。

（二）甲方執(zhí)行法定的及用工單位依法自行補充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、喪假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

四、勞動報酬

（一）乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動報酬。雙方協(xié)商乙方工資為 元/月，試用期工資為 元/月（試用期工資按轉(zhuǎn)正工資80%計算）。

（二）甲方支付給乙方的全部報酬包括：以貨幣形式直接支付給乙方的各種工資、獎金、津貼、補貼等，以及甲方為乙方直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療等保險金。甲方依法承擔代扣代繳個人所得稅等應(yīng)依法應(yīng)由個人繳納的各項稅費任務(wù)，并在乙方當月個人工資中扣還。

（三）乙方工作地點、崗位或職務(wù)發(fā)生變動時，甲方按企業(yè)的“人事薪資制度”隨時調(diào)整乙方的薪資、津貼和獎勵額度。

（四）甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。

五、社會保險

（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據(jù)國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方按時繳納社會保險費。

（二）乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險福利待遇，按照國家法律規(guī)定和當?shù)赜嘘P(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，對乙方進行勞動衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

（二）甲方為乙方提供符合國家及當?shù)匾?guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查。乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴勞動防護用品。

（三）甲方招用乙方從事特殊工種作業(yè)的，乙方須提供真實有效的相關(guān)執(zhí)業(yè)證件，執(zhí)行特種作業(yè)符合相關(guān)規(guī)定。

（四）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。乙方有權(quán)對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行，提出批評、檢舉和控告。

（五）甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

七、勞動合同的變更、解除、終止

（一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

（三）《勞動合同法》規(guī)定的解除條件出現(xiàn)，甲乙雙方可解除勞動合同。

（四）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：

1、本合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成；

2、甲乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止；

3、乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。

八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放

解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、通知和送達

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的`所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當及時書面通知另一方。

十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十二、雙方需要約定的其他事項

（一）在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時終止勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：

1、乙方被證實不符合錄用條件的；

2、乙方在30日前未能提供入職規(guī)定應(yīng)提交的相關(guān)資料的；

3、乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應(yīng)要求的；

4、乙方在試用期內(nèi)請假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過6次的；

5、乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的；

6、乙方在工作期間發(fā)生毆斗行為或違反企業(yè)規(guī)章制度的；

7、其它損害公司及派遣公司利益的行為；

（二）招聘崗位要求及應(yīng)履行職責：

（三）甲、乙雙方應(yīng)當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方及用工單位的管理。

乙方承諾嚴格遵守甲方及用工單位的企業(yè)規(guī)章制度，絕不將甲方及用工單位的經(jīng)營情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露；不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制、泄露或轉(zhuǎn)借給第三方。

（四）違反本合同的責任：

1、甲方有下列情況之一的，應(yīng)當承擔違約責任：

違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的；

甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

2、乙方有下列情況之一的，應(yīng)承擔違約責任并無償解除（終止）勞動關(guān)系：

泄露甲方及用工單位商業(yè)秘密，給甲方或用工單位造成損失的 ；

違反甲方或用工單位規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動紀律，符合按照甲方及用工單位內(nèi)部理制度應(yīng)當予以辭退情形的或乙方有《勞動合同法》第三十九條之一的或違反其他相關(guān)法律法規(guī)符合解除勞動關(guān)系的

乙方存在虛假欺騙行為（包括但不限于其假工作經(jīng)歷、假學歷證、假身份證明等），使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的；

乙方無故連續(xù)曠工3天，年累計曠工5 天或未辦理任何交接手續(xù)擅自離職的，將按自動離職處理；給甲方或乙方所服務(wù)的用工單位造成損失的，甲方有權(quán)依法追究乙方相關(guān)法律責任。

3、賠償金：賠償金按違約方實際造成的損失計算。

賠償?shù)姆秶ǎ焊倶I(yè)限制損失、專項培訓費用。

4、無論因何種原因致使雙方解除或終止合同，乙方均應(yīng)按甲方要求及時與甲方所服務(wù)的公司辦理離職手續(xù)，按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括且不限于工作中的未盡事項、文件、資料、各種辦公物品、軟件、專賣店圖紙、賬冊、項目報告、客戶資料等，須全部清點移交用工單位指定人員并填寫辦理《離職會簽單》。

5、凡涉及到甲方或有關(guān)聯(lián)公司的人事、財務(wù)、技術(shù)、戰(zhàn)略、軟件、藍圖、軟件構(gòu)思、開發(fā)策略和方法等方面的信息均屬于甲方的商業(yè)秘密，無論乙方在職或離職，如乙方泄露了與甲方建立合作關(guān)系的用工單位商業(yè)秘密或者侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)的，并造成損失時，乙方需賠償相關(guān)損失，并同時向甲方支付同等違約金和賠償金。

6、除特別規(guī)定的情況外，工資（含獎金）將由用工單位直接匯入員工指定的銀行帳號或以現(xiàn)金形式發(fā)放。發(fā)薪后的3個工作日內(nèi)員工如對工資無疑議，則視為支付完成。

7、乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)計劃生育政策規(guī)定，如未在規(guī)定時間內(nèi)提供計劃生育證件、提供虛假證明或受其他部門追究法律責任時甲方有權(quán)與乙方立即解除勞動關(guān)系，由乙方承擔一切法律責任。

8、本合同自簽字之日起生效，合同期滿前十五天甲方應(yīng)向乙方發(fā)出《續(xù)、終止合同通知書》，若雙方均未提異議，可簽訂續(xù)約本合同。

本合同（含附件）一式兩份，雙方簽字后，各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

附件：1、附加聲明書

2、派遣員工勞動合同補充協(xié)議書

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）

法定代表人 （委托代理人）：

年 月 日 年 月 日

員工勞務(wù)合同書9

甲方：____

乙方：____

甲乙雙方本著“友好合作、平等互惠、優(yōu)勢互補”的原則，就人事業(yè)務(wù)外包事宜達成如下協(xié)議：

一、甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)的需要，委托乙方為甲方進人事行業(yè)務(wù)外包服務(wù);乙方根據(jù)甲方授權(quán)范圍及服務(wù)要求，為甲方提供人事業(yè)務(wù)外包服務(wù)工作。

二、乙方服務(wù)范圍

1、根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要替代甲方業(yè)務(wù)的相關(guān)所有工作;

2、提供替代員工的相關(guān)資料，包括身份證復(fù)印件，確保證件真實有效;

3、處理被退回人員的后續(xù)事宜;

4、及時發(fā)放替代員工的工資;

5、做好安全教育，處理替代員工的勞務(wù)糾紛。

三、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方有權(quán)監(jiān)督乙方的工作質(zhì)量。

2、甲方應(yīng)提供所需人員的數(shù)量、工作內(nèi)容。

3、有下列情形之一的，甲方可將派遣人員退回至乙方，相應(yīng)費用由乙方承擔：由于派遣人員本人原因，完不成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)的，或發(fā)生嚴重的人為事故的;不服從分配，不遵守勞動紀律影響正常工作的;提供證件資料不真實。

4、甲方應(yīng)支付乙方____元的業(yè)務(wù)外包費用，甲方提前支付乙方__%的外包服務(wù)費用，剩余費用在工作結(jié)束__個工作日內(nèi)日結(jié)清。

四、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方應(yīng)在工作開始前兩個工作日內(nèi)向甲方遞交業(yè)務(wù)外包計劃書。

2、乙方應(yīng)按時支付勞務(wù)報酬。

3、乙方派出的人員應(yīng)根據(jù)甲方的要求能夠勝任工作。

4、乙方應(yīng)教育派遣人員遵守甲方的勞動紀律和就業(yè)規(guī)則，服從工作安排。

5、乙方在現(xiàn)場必須設(shè)有1—2名現(xiàn)場指導(dǎo)監(jiān)督、負責人員。

五、其它約定

1、協(xié)議履行期間，任何一方、任何原因要求終止或者變更協(xié)議的，均應(yīng)提前__天以書面形式通知對方，由甲乙雙方協(xié)商決定。

2、本協(xié)議一式兩份，甲方乙方各持一份，協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。有效期自__年__月__日至__年__月__日止。

甲方：____

乙方：____

日期：____