第一篇：張星中心衛(wèi)生院機關(guān)作風(fēng)集中整頓活動總結(jié)報告123

張星中心衛(wèi)生院

機關(guān)作風(fēng)集中整頓活動總結(jié)報告

招遠市衛(wèi)生局組織開展了機關(guān)作風(fēng)集中整頓活動，按照局工委要求，我院緊密聯(lián)系工作實際，認真組織實施活動。通過及時地宣傳發(fā)動，迅速形成了濃厚的活動氛圍，促使全院干部職工積極落實活動的各項要求；通過認真、仔細的查擺，找出了我院在服務(wù)質(zhì)量、素質(zhì)能力、辦事效率、履行職能、工作作風(fēng)等方面存在的突出問題；通過深刻地分析與思考，查明了問題存在的原因，并有針對性的采取了有力的整改措施。各科室、各職能部門辦事效能明顯提高，圓滿地完成了工作任務(wù)。現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，深入動員，迅速形成開展 機關(guān)作風(fēng)集中整頓活動的濃厚氛圍

我院迅速行動，立即召開院委會議，統(tǒng)一思想，明確活動的各項任務(wù)；成立了以邱愛功院長為組長、分管院長為副組長，科室主任為成員的相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)小組，討論制定了活動實施方案；召開全院干部職工大會，傳達學(xué)習(xí)市衛(wèi)生局機關(guān)作風(fēng)集中整頓活動的會議精神及我院活動實施方案，要求全院干部職工要深刻認識開展作風(fēng)整頓活動的重要意義，明確自身的責任，增強參與這項工作的自覺性，按計劃集中學(xué)習(xí)局工委指定的文件材料。通過一系列的宣傳發(fā)動，在我院全體干部職工中，迅速形成了積極主動、認真深入地開展”作風(fēng)整頓“活動的濃厚氛圍。

二、認真查擺，發(fā)掘存在的問題

我們通過各科室的認真自查、向群眾發(fā)放征求意見函、通過召開座談會、走訪患者、設(shè)立意見箱、聘請社會監(jiān)督員等形式，認真仔細地對我院效能建設(shè)中存在的問題進行了全面查擺，找出了我院在思想

認識、服務(wù)質(zhì)量、工作作風(fēng)、辦事效率、履行職能等方面存在的突出問題。

（一）素質(zhì)能力的問題

1、思想認識問題。部分同志對“作風(fēng)效能提升年”活動的重要性認識不足，認為這項活動是搞形式、走過場，浪費時間、人力、物力，助長弄虛作假。

2、學(xué)習(xí)動力不足的問題。部分同志面對越來越多的知識更新，感覺不到“本領(lǐng)恐慌”，學(xué)習(xí)的主動性、自覺性不強。

3、業(yè)務(wù)鉆研不精的問題。部分同志對本職工作不專心、不用心，缺乏勝任工作要求的理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)知識。

4、理論聯(lián)系實際不緊的問題。部分同志學(xué)習(xí)不注重聯(lián)系實際，不進行深入思考，理解不透、運用不活。

（二）工作推進不力的問題

5、工作作風(fēng)不實的問題。部分同志工作上缺乏高標準嚴要求，存在執(zhí)行力不強、效能低下、作風(fēng)漂浮、形式主義、追求短期效應(yīng)、有令不行、有禁不止等不良作風(fēng)。

6、工作力度不大的問題。部分同志作風(fēng)疲沓，敬業(yè)意識差，工作效率不高；對醫(yī)院決策部署不能一以貫之、堅決貫徹。

（三）服務(wù)質(zhì)量不優(yōu)的問題

7、部分同志“一切以病人為中心，一切 服務(wù)于病人”的服務(wù)宗旨和“以院為家，興院靠大家”的大局意識不夠，部分同志漠視患者，對患者所急所盼所愿的問題關(guān)心不夠。

（四）開拓精神不足的問題。

8、缺乏創(chuàng)造性開展工作的意識和能力?！安磺笥泄?、但求無過”的思想普遍存在，不能創(chuàng)造性地開展工作，辦事呆板，不善于創(chuàng)造新 的工作方法和新的工作局面。工作只講特點和成績，不講問題和不足；工作只求過得去，不求過得硬，稍有壓力就叫苦發(fā)牢騷，提不出新思路，拿不出新舉措，打不開新局面；面對困難只講客觀，不講主觀，怨天尤人，上推下卸，碰到麻煩就繞，遇到阻力就退；習(xí)慣于用傳統(tǒng)方式推進工作，滿足于任務(wù)完成，不善于總結(jié)、查找影響工作效率、質(zhì)量進一步提升的深層次問題；對發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題故意遮蓋或回避，致使問題越積越多，小問題變成大問題，新問題變成老問題；對個案問題，不會舉一反

三、吸取教訓(xùn)，導(dǎo)致同類問題再度發(fā)生等。

（五）自律意識不嚴的問題。

9、工作紀律松散的問題。部分同志不按時上下班，上班串崗聊天；不請假隨意缺席會議，不遵守會場紀律；工作日中午違反規(guī)定飲酒；講排場、比闊氣，鋪張浪費；用于工作的心思少，熱衷于吃吃喝喝、迎來送往等。

三、深入剖析，洞悉問題存在的原因

“痛定思痛”，光找出問題還不夠，只有挖出問題存在的深層原因，才有可能使這些問題得以徹底解決。經(jīng)過深刻地反思、深入地討論，認識到我院存在以上這些問題既有主觀的原因也有客觀的原因，具體分析如下：

一是服務(wù)理念缺位。服務(wù)觀念不強，不能換位思考，這是導(dǎo)致效能不高的首要原因。部分工作人員對自身的地位和作用缺乏正確的認識，社會責任感淡漠，為人民群眾服務(wù)的意識淡化，不能真正做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，過分強調(diào)部門利益和個人利益。

二是事業(yè)心責任感缺乏，工作激情不高。強烈的事業(yè)心和責任感，是做好各項工作的前提。如果缺乏對人民群眾的深厚感情，缺乏對黨和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的熾熱激情，就必然墨守成規(guī)、因循守舊，不思進取、無所作為，明哲保身、但求無過，推諉扯皮、辦事拖拉。相反，對工

作充滿激情就是另一種狀態(tài)，另一種境界。激情是創(chuàng)新工作、追求卓越之活力所在，動力所在。唯有激情，才更有效能。

三是學(xué)習(xí)培訓(xùn)缺少長效機制。對干部的思想政治教育、職業(yè)道德教育和文化知識培訓(xùn)未納入制度化軌道，時緊時松，對學(xué)習(xí)缺乏長抓不懈的有效機制。導(dǎo)致部分同志思想認識淺薄，“官本位”思想嚴重，只講享受，不講奉獻，效率觀念淡薄，對群眾利益漠不關(guān)心，工作拖拖拉拉；有些機關(guān)工作人員業(yè)務(wù)知識老化，業(yè)務(wù)能力退化，辦事常出差錯，甚至不能準確解答群眾咨詢。

四是激勵與懲戒的體制性缺陷。人事管理制度不健全，管理方法落后，使用不合理，沒有做到適時、適情、適度，沒有充分調(diào)動工作人員的積極性。年度考核工作走過場、形式化，考核方法不科學(xué)，內(nèi)容不夠量化、細化，考核結(jié)果不夠客觀公正，缺乏有效的激勵機制，起不到鼓勵先進、鞭策落后的作用。

四、制定措施，進行扎實有力地整改

一要進一步加強思想教育，嚴格落實崗位責任制。從思想上解決廣大人事干部對加強機關(guān)效能建設(shè)的認識問題，是切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效率的基礎(chǔ)性工作。在今后的工作中，我們將進一步加強對全體工作人員的思想政治教育，真正樹立全心全意為人民服務(wù)的意識。同時，用制度來規(guī)范和約束每位同志的工作行為，真正做到不缺位、不越位、不錯位。

二要經(jīng)常深入基層，送醫(yī)下鄉(xiāng)，進行政策宣傳與調(diào)查研究。“從群眾中來，到群眾中去。”今后要不斷加強與群眾的聯(lián)系，在基層和群眾中進行政策法規(guī)宣傳，健康教育宣傳，進行深入調(diào)查研究，作為切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的最有效途徑，作為密切醫(yī)院與群眾關(guān)系的最有效手段。

三要勇于開展批評與自我批評。經(jīng)常性地開展批評與自我批評，是思想工作不斷進步的最有力保證。只有形成批評與自我批評的良好

系統(tǒng)，才能不斷發(fā)現(xiàn)我們工作中出現(xiàn)的新問題，才能使我們的工作朝著人民滿意的方向邁進。今后，我們將經(jīng)常性地對個人、科室以及全院的工作開展情況進行認真地反思，不斷查找我們工作中的不足，并認真加以改進。

四要注重制度落實。在效能建設(shè)中我院制定了一系列規(guī)章制度，形成了較為完善的制度體系，全面推行崗位責任制、政務(wù)公開制、服務(wù)承諾制、首問責任制、限時辦結(jié)制、失職追究制等制度。制度已經(jīng)建立，落實是關(guān)鍵，下一步我們將采取有效措施把各項制度落實到位。

五要不斷加大院務(wù)公開的力度。堅持以公開謀發(fā)展，以透明增合力，以知情求理解，以“陽光”保廉潔，切實保障全院職工及人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。我們將不斷改進政務(wù)公開的形式方法，擴大政務(wù)公開的覆蓋面，增強時效性，更好地把有關(guān)事項向社會公開。著重公開群眾關(guān)注的重點、熱點問題，并從事后公開向決策前公開和實施過程中公開拓展。對群眾要求公開的，只要不涉及保密事項，都要予以公開和反饋。

六要建立特邀監(jiān)督員制度。為進一步加強與人民群眾的聯(lián)系，建立健全民主監(jiān)督機制，我院聘請12位特邀監(jiān)督員，對我院效能建設(shè)實施有效地外部監(jiān)督。同時，制定了相應(yīng)的配套措施，明確了監(jiān)督員的權(quán)利和工作職責，使之成為相對完善的制度，長期執(zhí)行。

七要在醫(yī)院內(nèi)部營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境。在我院制定的新考核辦法的基礎(chǔ)上，進一步健全考核獎懲辦法，進一步健全能者上、平者讓、庸者下的機制，努力營造激情迸發(fā)、潛能發(fā)揮、事業(yè)發(fā)展、個人進步的心齊、氣順、勁足的氛圍。

五、取得的成效(一)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面

1、自查自律意識得到加強。

2、狠剎奢侈享樂，不鋪張浪費，時刻保持艱苦奮斗、勤儉辦事 的優(yōu)良作風(fēng)。

3、嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律“十不準”。

(二)行政效能建設(shè)方面

1、服務(wù)意識明顯增強

各科室牢固樹立了以人為本的理念，牢固樹立起全心全意為人民服務(wù)的思想。

2、政務(wù)公開明顯推進

采取了多種形式強化政務(wù)公開。在門診大廳增設(shè)了宣傳欄，并開設(shè)了投訴信箱，并落實專人負責處理。為方便群眾隨時了解單位工作職責、辦事程序等內(nèi)容，我們還專門繪制了工作流程示意圖，對群眾關(guān)心的醫(yī)藥收費明細情況進行了公示。

3、工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)

通過機關(guān)效能建設(shè)活動，各科室干部的務(wù)實意識和責任意識都得到了明顯增強。組織紀律性明顯加強，落實執(zhí)行力明顯提升，綜合素質(zhì)，業(yè)務(wù)能力都得到很大提高。

六、注重落實，不斷鞏固活動成果

我院的機關(guān)作風(fēng)整頓活動雖然取得了一定成效，但與局黨委的要求還存在一些差距。同時，還存在一些亟待解決的問題，比如，部分科室查擺問題不夠深入，認識問題不夠深刻；制度落實不到位；部分科室和單位對活動重視不夠等等。針對以上這些問題，我們將采取更加有力的措施，進一步加以整改，使我院的工作再上一個新的臺階。

一是進一步統(tǒng)一思想，增強責任感。院黨委將加強對作風(fēng)整頓建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，進一步統(tǒng)一思想，深化認識，增強責任感、緊迫感和使命感，進一步抓好落實，把開展作風(fēng)整頓作為建設(shè)“廉潔、勤政、務(wù)實、高效”機關(guān)的有效載體，作為加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的有益探索，作為實現(xiàn)醫(yī)院跨躍式發(fā)展的必要舉措。同時，認真總結(jié)經(jīng)驗，查找差距，針對存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，研究提出具體的措施辦法，使各項工作不斷取得新成效。

二是探索構(gòu)建效能建設(shè)的長效工作機制。重點要建立以下三方面的工作機制。一是科學(xué)、民主決策機制。完善重大決策的規(guī)則和程序，建立健全協(xié)商協(xié)調(diào)、論證咨詢、公示聽證，以及決策公開、決策失誤責任追究等制度。二是考評激勵機制。在新的考核辦法基礎(chǔ)上，進一步健全考核獎懲辦法，規(guī)范全院干部的日常行為，提高工作效率和質(zhì)量。三是效能建設(shè)責任追究制。按照上級文件規(guī)定，采取多種辦法，加大對機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的經(jīng)常性監(jiān)督和責任追究力度。

三是進一步強化監(jiān)督。我院將按照市衛(wèi)生局的要求，不定期對各科室、各部門的作風(fēng)建設(shè)情況進行測評，對存在的問題限期整改。同時，把考評結(jié)果作為人員年度考核、獎懲的依據(jù)，充分發(fā)揮民主監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用，努力營造廉潔高效的政務(wù)環(huán)境，以此推動醫(yī)院工作的健康發(fā)展。

開展機關(guān)作風(fēng)集中整頓活動以來，我院采取一系列措施切實解決工作中存在的突出問題，使干部職工在服務(wù)大局上有了新突破，在工作效能上有了新提高，在工作作風(fēng)上有了新改進，在服務(wù)質(zhì)量上有了新進步，在自身素質(zhì)上有了新提升，初步形成了行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的管理機制和運行機制。但作風(fēng)整頓建設(shè)是一項長期的工作，今后我們將把作風(fēng)整頓建設(shè)深入貫穿到工作的各個層面、各個環(huán)節(jié)，確保這項工作走上制度化、經(jīng)?；壍?，把衛(wèi)生院的各項工作做得更好。

張星中心衛(wèi)生院 2011-03-29

第二篇：xx縣廣播電視中心機關(guān)作風(fēng)集中整頓活動實施方案

xx縣廣播電視中心

機關(guān)作風(fēng)集中整頓活動實施方案

為進一步加強和改進縣廣電中心機關(guān)工作人員作風(fēng)建設(shè)，嚴肅工作紀律，規(guī)范行政行為，全面提升行政效能，為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展營造良好的政務(wù)環(huán)境。按照長政辦發(fā)[2012]4號文件要求，中心決定，從2月1日開始，利用1個月時間，在全縣政府機關(guān)集中開展一次機關(guān)作風(fēng)整頓活動，為確?；顒舆_到預(yù)期效果，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)群眾為宗旨，以優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境、提高政府工作效能為目的，通過集中整頓，努力中心機關(guān)工作人員工作紀律明顯增強，工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，工作效率明顯提高，精神面貌明顯改觀，服務(wù)質(zhì)量明顯提升，進一步樹立中心機關(guān)勤政、務(wù)實、廉潔、高效的良好形象。為推進“三動三化”戰(zhàn)略，建設(shè)“實力、綠色、和諧”的幸福xx創(chuàng)造優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境。

二、方法步驟

此次機關(guān)作風(fēng)集中整頓活動從2012年2月1日開始，到2月29日結(jié)束，主要分四個階段進行：

(一)學(xué)習(xí)動員階段(201 2年2月1日．2月5日)。組織中心機關(guān)干部學(xué)習(xí)縣委書記邢樹君在全縣加強機關(guān)作風(fēng)推進“三化”統(tǒng)籌建設(shè)幸福xx動員大會上的講話精神和中心機關(guān)作風(fēng)集中整頓

活動實施方案等文件，召開中心整頓活動動員會，對活動進行安排部署。

(二)查擺問題階段(20 12年2月5日．2月13日)。1．查業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和政治素養(yǎng)。檢查機關(guān)干部是否能夠準確掌握黨和國家的方針政策；是否緊貼全縣中心工作，服務(wù)大局；是否熟練掌握職責范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)知識；是否制定詳細的學(xué)習(xí)計劃和記錄學(xué)習(xí)筆記；是否積極參加單位組織的學(xué)習(xí)活動。

2．查工作秩序和工作紀律。檢查機關(guān)干部是否存在空崗、漏崗現(xiàn)象；是否存在上班時間不干工作，竄科室聊天、上網(wǎng)玩游戲等不良行為；是否存在午間飲酒等違反工作紀律現(xiàn)象和問題。3．查執(zhí)行能力和政令暢通。檢查機關(guān)干部是否嚴格遵守縣政府依法行政的各項制度；是否存在有令不行、有禁不止等“中梗阻“現(xiàn)象。

4．查依法行政和工作效率。檢查機關(guān)干部是否存在向企業(yè)、群眾吃、拿、卡、要的現(xiàn)象；窗口工作人員是否嚴格執(zhí)行首問負責、一次性告知等制度；是否存在辦事推拖、敷衍塞責、效率低下等問題。

5．查工作創(chuàng)新和為民服務(wù)。檢查機關(guān)干部是否主動聯(lián)系群眾，認真細致解決群眾反映的問題，維護群眾合法權(quán)益。

6．查精神狀態(tài)和工作作風(fēng)。檢查中心機關(guān)干部是否存在精神萎靡，責任心不強，工作心中無數(shù)現(xiàn)象；是否存在不敢碰硬，不堅持原則，不盡職盡責問題；是否存在工作作風(fēng)漂浮，說得多做

得少，部署多落實少等現(xiàn)象；是否存在官僚主義和形式主義，只重政績不看實際等問題。

(三)分析原因階段(2012年2月l 3日-2月21日)。針對查擺階段查找出來的問題，中心要認真分析產(chǎn)生問題和影響機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的原因，找準癥結(jié)，按方抓藥。

(四)整改落實階段(201 2年2月2 1日一2月29日)。主要是針對查找出的問題，集中進行整改。

1．公開通報情況。中心要將查擺出來的問題進行認真歸納梳理，制定整改措施，確定整改時限，并召開全體機關(guān)干部大會將存在問題和整改情況進行通報。

2．健全規(guī)章制度。中心要對現(xiàn)有的各項規(guī)章制度進行一次集中清理，對制度不完善、落實不到位的，進一步健全完善，狠抓落實；對缺乏制度約束力，不宜操作的，本著簡便、易行、管用的原則，抓緊制定新制度，形成管人、管事、管權(quán)的制度體系。

3．認真總結(jié)提高。整改結(jié)束后，中心要針對查找出來的問題和整改措施形成總結(jié)材料，于2012年2月29日前報縣政府部門機關(guān)作風(fēng)整頓活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

三、保障措施

(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。為切實加強縣政府部門機關(guān)作風(fēng)整頓活動的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立xx縣政府部門機關(guān)作風(fēng)整頓活動領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長：xx 副組長：xx

成 員：xx 機關(guān)作風(fēng)整頓活動領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由高軍旗兼任。具體負責檢查指導(dǎo)、情況調(diào)度等工作。

(二)精心組織實施。中心“一把手”既是組織者，也是“第一責任人”，對機關(guān)作風(fēng)建設(shè)負總責。該解決的問題及時解決，用機關(guān)作風(fēng)的實際轉(zhuǎn)變來檢驗集中整頓的成效。

(三)嚴格督查考核。中心組成檢查組強化對機關(guān)作風(fēng)集中整頓活動的督查，按照不同階段、不同任務(wù)特點，采取明察暗訪、受理舉報、下發(fā)督辦函、責任追究等方式，對機關(guān)工作人員工作紀律、工作作風(fēng)、工作效率、服務(wù)態(tài)度、依法行政等情況進行監(jiān)督檢查。

(四)建立長效機制。中心要將機關(guān)作風(fēng)整頓作為經(jīng)常性工作，通過這次集中整頓，進一步完善機關(guān)紀律作風(fēng)建設(shè)的各項規(guī)章制度，逐步建立起用規(guī)章制度管人、管事、管權(quán)的長效工作機制。

xx縣廣播電視中心

2012年2月

第三篇：機關(guān)作風(fēng)集中整頓情況匯報

***街道開展機關(guān)作風(fēng)集中整頓活動總結(jié)

全市機關(guān)作風(fēng)集中整頓活動開展以來，**街道工委、辦事處高度重視，按照市委機關(guān)作風(fēng)集中整頓實施方案通知的要求有序開展活動，強化工作責任，推進工作落實，機關(guān)干部作風(fēng)明顯改善，精神面貌煥然一新。

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保活動深入開展

按照市委、市政府的統(tǒng)一部署，街道工委組織全體干部職工認真學(xué)習(xí)了**辦字?2009?17號《關(guān)于在全市開展機關(guān)作風(fēng)集中整頓活動的通知》，并結(jié)合街道機關(guān)實際制定了開展機關(guān)作風(fēng)集中整頓實施方案，對開展機關(guān)作風(fēng)集中整頓提出了明確要求。街道成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，有關(guān)人員任成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組成員包站所、工作區(qū)，靠上去抓好督導(dǎo)落實，促進集中教育活動扎實開展。

二、加強學(xué)習(xí)教育，確?；顒尤〉脤嵭?/p>

按照“理解求深，效果求實”的工作要求，街道聯(lián)系實際、切中要害、抓住重點，采取有力措施，把整頓的著力點放在解決突出問題，調(diào)動廣大機關(guān)干部的積極性和創(chuàng)造性上，增強整頓的針對性、實效性，在全體機關(guān)干部中廣泛開展了學(xué)習(xí)教育活動，使全體機關(guān)干部思想認識達到了高度統(tǒng)一，紛紛決心為實現(xiàn)街道趕超發(fā)展努力工作。深入開展了機關(guān)作風(fēng)建設(shè)查擺活動，圍繞整頓重點，采取個人自查、相互評議、領(lǐng)導(dǎo)點評等方式，深入查擺干部在思想、作風(fēng)、紀律等方面存在的突出問題，挖掘產(chǎn)生問題的根源。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合實際制定整改方案，明確整改目標和時限要求，明確整改措施。著重解決了部分干部工作紀律松弛、中心意識不強、服務(wù)大局不力，思想不解放、效率不高，工作不扎實、作風(fēng)漂浮，廉潔勤政意識不強、自律不嚴等方面的突出問題，同時嚴格執(zhí)行《機關(guān)工作人員基本行為守則》及《八小時以外管理規(guī)定》，使全體機關(guān)干部切實做到嚴守紀律，令行禁止，步調(diào)一致，樹立了街道機關(guān)良好形象。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合組織群眾評議，認真聽取社會各界的意見和建議，查找了機關(guān)管理制度層面存在的漏洞和制度缺失問題，及時修改完善了規(guī)章制度。并采取先個人后集體、由下而上的方式，對機關(guān)作風(fēng)集中整頓活動進行了認真總結(jié)。

三、做好結(jié)合文章，街道各項工作取得新進展

在開展機關(guān)作風(fēng)集中整頓的同時，我們將作風(fēng)整頓與當前工作統(tǒng)籌安排，努力做好結(jié)合文章，不斷強化工作責任，按照職責分工，加快推進工作落實，以嶄新的面貌和良好的狀態(tài)全身心投入到工作中，為全面完成全年各項工作開好頭。

一是抓好招商引資和項目建設(shè)。積極調(diào)整招商引資思路，把追求項目的成功率、貢獻率放在首位，重新理順在談項目和已有的投資信息，從中選取投資規(guī)模較大、土地利用率高、不會形成半拉子工程、達產(chǎn)后稅收和社會效益高的項目加大洽談和對接力度，爭取在談的投資5億元的**項目、投資1億美元的電子項目、投資5000萬元的**葡萄酒項目、投資4000萬元的**項目盡快簽約，確保完成全年的招商引資任務(wù)。

二是加大推進在建項目施工進度，使簽約項目早開工、開工項目快建設(shè)。我們實行了領(lǐng)導(dǎo)干部包項目、工程進度倒計時、建立項目進度臺帳和日匯報、周調(diào)度、月觀摩的工作措施，做到建設(shè)手續(xù)、建設(shè)計劃、資金、施工隊伍四個落實。到目前**街道承擔的全市13個重點工程項目有11個按照確定的計劃全面展開，年內(nèi)確保在談的****能夠開工建設(shè)，確保土建工程的建筑面積突破10萬平方米，土建工程投資完成1.8億元，在建項目年內(nèi)能夠達產(chǎn)8個，其中5個企業(yè)達到規(guī)模企業(yè)標準。

三是采取有效措施盤活閑臵資產(chǎn)，解決存量土地不足的問題。到目前已經(jīng)開工建設(shè)的鑫益鋼構(gòu)、鷹君中釀酒莊、中科泉源生物科技，在談即將簽約的澤義酒莊、天幕鋁塑板和已簽訂投資意向的中國綠創(chuàng)、香港電子裝配等項目都是盤活閑臵資產(chǎn)的成果。

四是以旅游產(chǎn)業(yè)的膨脹為支撐，帶動新農(nóng)村創(chuàng)建工作 立足**旅游特色，按照合理布局、長遠規(guī)劃、分步實施的原則，以艾****三大旅游板塊為依托，以“整合資源優(yōu)勢、打造10公里黃金旅游帶”為目標，我們確定了“三點兩線”的新農(nóng)村創(chuàng)建工作思路。以松任線、蘋果城度假村至溫泉線為支架，抓好*****等重點村的新農(nóng)村創(chuàng)建工作，加快自來水、沼氣建設(shè)步伐，重點搞好綠化、美化、凈化，同時充分利用好“3+1”共建部門幫扶有利時機，重點是煙臺市人事局幫扶**村建設(shè)年出欄2000頭的養(yǎng)豬場及在金山區(qū)域進行大櫻桃品種改良種植，促進文明村建設(shè)上檔升級。

全力搞好大環(huán)境整治工作。我們組織30多人的專業(yè)衛(wèi)生保潔隊伍負責對街道駐地、工業(yè)園區(qū)和主要公路、通往旅游景點公路沿線兩側(cè)衛(wèi)生、河道進行清理整治，改善了景區(qū)周邊環(huán)境，豐富了旅游資源，樹立了**良好的對外形象。

五是以基層黨建為保障，突出社會矛盾的化解調(diào)處，促進和諧社會建設(shè)

進一步強化“發(fā)展是第一要務(wù)、穩(wěn)定是第一責任”意識，狠抓信訪、社會治安綜合治理工作，在經(jīng)常排查不穩(wěn)定因素、登記造冊的基礎(chǔ)上，設(shè)立了“社會矛盾化解辦公室”，采取主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭、相關(guān)部門配合、定點定時接待、聯(lián)席會議的工作模式，變被動為主動、變上訪為下訪，每月1日為集中接訪日，每月15日為集中答復(fù)日。通過這種方式實現(xiàn)訪有去處、訪有時間、訪有接待、訪有秩序、訪有承諾，徹底解決了部分上訪案件久拖不決的現(xiàn)狀。群眾理解、支持街道經(jīng)濟發(fā)展的氛圍越來越濃厚，沒有出現(xiàn)越級上訪的現(xiàn)象，樹立了**良好的對外形象，為街道經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造了穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。

以基層組織建設(shè)為總抓手，以健全黨組織為保證、三級聯(lián)創(chuàng)活動為載體，結(jié)合下半年開展的科學(xué)發(fā)展觀教育活

動，加強農(nóng)村基層組織和干部隊伍建設(shè)，切實改變工作作風(fēng)，形成抓實抓細的良好氛圍，提高村干部綜合素質(zhì)，使街道、村兩級干部堅定信心、振奮精神、激發(fā)活力，使黨的惠民政策、為民辦實事、辦好事真正落到實處，為街道經(jīng)濟發(fā)展提供堅強后盾。創(chuàng)新農(nóng)村社會管理體制機制，特別是征地村年內(nèi)理順好有關(guān)賬目，有效落實村務(wù)公開、民主理財、農(nóng)村財務(wù)委托“雙代管”等制度，杜絕征地村揭干問題，從源頭上預(yù)防和化解矛盾，維護農(nóng)村和諧穩(wěn)定。

通過開展機關(guān)作風(fēng)集中整頓活動，街道全體干部思想境界有了新的提升、工作作風(fēng)得到進一步轉(zhuǎn)變、紀律觀念明顯增強，對市委、市政府總體工作部署做到了深刻理解，街道工作目標明、任務(wù)清、措施硬。下一步，我們將進一步加強組織領(lǐng)導(dǎo)，加大工作力度，強化工作措施，切實增強機關(guān)的緊迫感和責任感，以更加科學(xué)的態(tài)度、更加嚴格的要求、更加高效的工作，抓實抓細促發(fā)展，在機關(guān)進一步形成人人想發(fā)展、議發(fā)展、促發(fā)展的濃厚氛圍，為全面完成街道各項工作任務(wù)打下良好基礎(chǔ)。

**街道工委

2012年6月6日

第四篇：機關(guān)作風(fēng)集中整頓活動督查匯報材料

抓好整改保成效

轉(zhuǎn)變作風(fēng)促發(fā)展

——XX縣機關(guān)作風(fēng)集中整頓活動督查組交流發(fā)言

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

根據(jù)會議安排，現(xiàn)在我代表縣委第四督查組將活動開展以來的督查情況做簡要匯報，不妥之處，敬請批評指正：

全縣開展機關(guān)作風(fēng)集中整頓活動以來，按照縣委安排，我們第四督查組初步完成了學(xué)習(xí)動員、查擺問題等兩個階段的督查活動，督查采取明查暗訪、實地查證、突擊檢查、個別走訪等形式，先后深入第四督查組所屬的41個部門單位（包括農(nóng)牧局下屬單位）。認真履行了指導(dǎo)督查、宣傳發(fā)動、調(diào)查總結(jié)的職能。督查過程中，第四督查組詳細制定督查表，量化督查內(nèi)容，對各單位上報信息和材料進行詳細統(tǒng)計。目前，共收到各單位上報信息265期，各類材料123件，懸掛橫幅21條，工作開展得比較順利，在一定程度上把握了第四督查組所屬的41個部門單位開展機關(guān)作風(fēng)集中整頓活動的基本情況。

一、活動實效

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，落實機構(gòu)。2月4日，縣委縣政府召開“XX縣開展機關(guān)作風(fēng)集中整頓活動動員會”后，我們第四督查組從2月6日開始至2月8日，對所屬的41個部門單位進行了督查，督查中70%的部門單位按照縣委的要求及時成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，由單位一把手擔任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，其他副職領(lǐng)導(dǎo)擔任副組長，設(shè)立辦公室，抽調(diào)強有力的人員具體負責機關(guān)作風(fēng)集中整頓活動工作。制訂了具體的實施方案，學(xué)習(xí)計劃，重新規(guī)范了考勤制度，把機關(guān)作風(fēng)集中整頓活動作為一項長效工作來抓。

（二）層層動員，掀起熱潮。從2月5日至6日，各單位都先后召開了動員會，農(nóng)牧局黨委做到了層層動員，先后召開了全系統(tǒng)動員會，由局黨委班子成員成立了督查組，召開督查會議2次，督查4次。縣委組織部以基層黨建為抓手開展“三項舉措”推進機關(guān)作風(fēng)集中整頓活動；縣婦聯(lián)開展“加強作風(fēng)建設(shè)，提升婦聯(lián)干部新形象”主題活動；縣委宣傳部以念好“四字經(jīng)”、“六心”等兩項特色活動，力促機關(guān)作風(fēng)集中整頓工作取得實效。各單位都做到一把手作動員講話，講清機關(guān)作風(fēng)集中整頓活動的重要意義，講清單位機關(guān)作風(fēng)集中整頓活動存在的問題、原因，以及開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)作風(fēng)集中整頓活動的努力方向和具體措施等問題，使機關(guān)作風(fēng)集中整頓活動入心入腦，迅速掀起了活動的熱潮，為扎實開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)作風(fēng)集中整頓活動走好了第一步。

（三）學(xué)習(xí)活動，扎實開展。各單位都能按照縣委作風(fēng)辦的統(tǒng)一部署，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實州、縣第十一次黨代會精神，扎實開展學(xué)習(xí)活動，組織全體黨員干部深入學(xué)習(xí)毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤等領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于加強作風(fēng)建設(shè)方面的重要論述，認真學(xué)習(xí)《中共中央關(guān)于加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》、《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》以及胡錦濤總書記在中紀委全會上所作的《在全黨大力弘揚求真務(wù)實精神、大興求真務(wù)實之風(fēng)》講話精神和《在慶祝中國共產(chǎn)黨成立85周年暨總結(jié)保持共產(chǎn)黨員先進性教育大會的講話》等文件精神。扎實推進學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)。各單位從2月6日—2月15日，組織集中學(xué)習(xí)48次，每個干部職工參與集中學(xué)習(xí)時間累計達12小時以上。各單位都要求干部職工每人寫心得體會一至兩篇，目前已完成了高質(zhì)量的觀后感和心得體會一大批。

（四）專題討論，深入開展。2月14日至16日，在搞好組織學(xué)習(xí)、提高認識的基礎(chǔ)上，第四督查組展開第二階段督查工作。縣直各單位結(jié)合實際，組織開展廣泛深入的專題大討論，幫助黨員干部深刻認識開展機關(guān)作風(fēng)集中整頓活動的必要性和緊迫性，自覺查找存在的問題和差距，明確努力方向和措施。如：縣公安局電尕派出所開展“三訪三評”深化“大走訪”活動，切實為群眾解決了一批實際問題、化解了一批矛盾糾紛、整治了一批治安亂點和治安隱患；縣檔案局開展了“加強檔案法規(guī)常識，提高檔案服務(wù)意識”為主題的討論會；縣編委辦開展“五項”任務(wù)、“三項措施”加強自身建設(shè)；縣委組織部，突出“三個結(jié)合”進行討論：一是結(jié)合精神找差距。對照活動講話精神要求，從個人的觀念、思想、認識等方面找差距。二是結(jié)合實際找不足。從本崗位、本科室、本單位實際出發(fā)，不護短、不遮丑，按機關(guān)作風(fēng)集中整頓的標準查擺存在的問題和不足。三是結(jié)合存在問題出措施，根據(jù)存在的差距和不足，出臺行之有效的措施進行整改。各單位通過大討論，為進一步解決機關(guān)作風(fēng)問題打下了牢固的思想基礎(chǔ)。

（五）廣泛征求意見和建議。在督查中，我們發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)單位都能夠按時轉(zhuǎn)入了查擺階段。為了扎實推進轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)作風(fēng)集中整頓活動，各單位通過召開座談會、走訪群眾、設(shè)立意見箱、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求工作對象、服務(wù)對象和社會各界的意見和建議，收到了顯著的效果。縣人大機關(guān)以黨員當“主角”，群眾做“評委”開展“群眾評議”活動，走訪人大代表4人次，走訪群眾2人次，發(fā)放征求意見書20份，收集到的意見和建議經(jīng)過梳理共有6條；縣檢察院開展“提高審判技能、加強審判作風(fēng)”為主題的群眾評議活動，走訪群眾15人次，走訪單位13個，3 發(fā)放征求意見書20多份，收集到的意見和建議經(jīng)過梳理共有12條。

（六）深入查擺，邊查邊改。各單位在廣泛聽取意見和建議的基礎(chǔ)上，結(jié)合行業(yè)特點、工作職能和崗位職責，組織機關(guān)干部認真查擺單位和干部在思想、學(xué)習(xí)、工作、領(lǐng)導(dǎo)、生活作風(fēng)等方面存在的突出問題，深入剖析，查找思想根源，抓住問題實質(zhì)，明確整改重點，制定整改措施，做到邊查邊改。如：縣發(fā)改局從深層次查找問題，提出了“規(guī)劃在先，規(guī)范辦事程序，減少職能交叉，理順職能關(guān)系”是機關(guān)作風(fēng)整頓的重中之重。交警隊邊學(xué)邊改，著力解決我縣車輛外掛和交通安全等難題?？h法院堅持邊查邊改，做到特事特辦，急事急辦，不斷提高執(zhí)法辦案效率。

結(jié)合實際，自選動作有創(chuàng)新。在檢查中，我們發(fā)現(xiàn)，做得較好的單位有：縣委辦、縣人大辦、縣委組織部、縣婦聯(lián)、縣發(fā)改局、縣農(nóng)牧局、縣公安局。

二、存在的問題

我縣在機關(guān)作風(fēng)集中整頓方面尚存在“六重六輕”現(xiàn)象和“四個不夠”現(xiàn)象，亟待解決。概括出六重六輕”現(xiàn)象是：重按部就班，輕主動創(chuàng)新；重眼前事務(wù)，輕前瞻謀劃；重客觀因素，輕主觀作為；重管理工作，輕服務(wù)工作；重獨立工作，輕分工協(xié)作；重活動會議，輕學(xué)習(xí)調(diào)研。“四個不夠”現(xiàn)象是：學(xué)習(xí)和思考問題的自覺性不夠強；把握開展機關(guān)作風(fēng)集中整頓活動和結(jié)合本單位本職工作能力不夠強；服務(wù)基層和群眾還不夠主動；機關(guān)文明和諧的工作氛圍不夠濃。

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，安排不及時。部分單位對機關(guān)作風(fēng)集中整頓的重要性理解不透、認識不清，缺乏政治敏銳性，把作風(fēng)整頓定位在常規(guī)工作的層面上，有厭戰(zhàn)情緒，行動遲緩，消極應(yīng)對；有些單位主要領(lǐng)導(dǎo)認識到位、高度重視，而副職領(lǐng)導(dǎo)和一般干部不急不抓，認為機關(guān)作風(fēng)集中整頓活動 是領(lǐng)導(dǎo)的事，思想不統(tǒng)一，沒有形成抓機關(guān)作風(fēng)整頓的合力；個別單位、部門干部職工工作熱情不高，精神不集中、個人形象不佳，整體缺乏主觀能動性，緊迫感、責任感不強，學(xué)習(xí)教育活動處于被動狀態(tài)。學(xué)習(xí)質(zhì)量不高，交流形式和創(chuàng)新意識不強，學(xué)習(xí)形式單一，學(xué)習(xí)內(nèi)容流于形式，缺乏統(tǒng)籌性和有效的落實舉措，機關(guān)作風(fēng)集中整頓各項內(nèi)容推進緩慢。

（二）工作方法單一，活動措施不力。有的單位宣傳動員不夠，干部對活動了解不深，參與度不夠；有的單位活動方案照抄照搬縣上的實施意見，不結(jié)合自身實際，缺乏針對性和操作性；個別單位、部門消極應(yīng)對，憑經(jīng)驗搞活動，缺乏創(chuàng)新意識，工作方法過于簡單；一些部門學(xué)習(xí)與工作兩張殼，沒有做到把機關(guān)作風(fēng)集中整頓與推進工作相結(jié)合，致使學(xué)習(xí)教育無方向、檢驗成效無抓手；極少數(shù)單位、部門抓學(xué)習(xí)只停留在嘴上，一味地強調(diào)記筆記、寫心得，缺乏調(diào)動干部真正自覺參與、學(xué)以致用的具體措施。

（三）大局意識不強，活動進展不平衡。從目前各單位活動開展情況看，總體上行政單位好于事業(yè)單位、地方單位好于省、州駐迭單位、領(lǐng)導(dǎo)好于一般干部。有的單位不按規(guī)定動作進行，不認真查找學(xué)習(xí)資料，隨意刪減學(xué)習(xí)內(nèi)容；一些單位特別是個別省、州駐迭單位大局意識不強，缺乏整體思想和長遠眼光，只注重自身利益，只看到上級垂管單位的要求，對縣上的安排部署理解不透、認識不清、落實不力，有的單位只簡單召開了動員會，對學(xué)習(xí)進展情況不管不問。因此，活動進展不平衡，導(dǎo)致與縣委的要求有明顯差距。

（四）考勤制度執(zhí)行不力。個別單位、部門沒有嚴格執(zhí)行考勤和請銷假制度，存在越權(quán)批假，假滿不歸和代替簽到的情況，第一階段督查中，統(tǒng)計到各單位請假43人、出差7人；第二階段各單位請假24人、出差6人，較好于第一階段。

（五）活動簡報質(zhì)量普遍不高。大多數(shù)單位沒有突出單 位工作特點，僅僅是召開會議和學(xué)習(xí)之類的簡報，而且少數(shù)單位把以前搞活動的簡報改頭換面，充當當前活動簡報。

三、下一步打算

通過對所屬單位督查，第四督查組就下一步的工作提出了具體要求：

1、注重把握好各單位開展活動的進展情況，引導(dǎo)各單位工作的平衡發(fā)展。

2、在督查中注重總結(jié)經(jīng)驗，培樹先進典型，抓出反面典型，用正反兩面“鏡子”來引導(dǎo)廣大干部。

3、找準實際問題、邊查邊改，采取有效辦法和途徑指導(dǎo)好第三、第四階段工作。

4、督促各單位完善規(guī)章制度，建立機關(guān)作風(fēng)建設(shè)長效機制。

5、注重與其他五個督查組的溝通，及時交換意見和建議，不斷提高督查能力。

6、建立周報制度，把督查情況每周報告縣委作風(fēng)辦一次，為領(lǐng)導(dǎo)小組決策提供參考。

今后，第四督查組將以堅定的信心和飽滿的熱情，積極投入到機關(guān)作風(fēng)集中整頓活動的督查工作當中，服從縣委作風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組的指示和辦公室安排，督查中堅決防止個別單位搞形式、走過場，敢于得罪人，真正做到按督查規(guī)則辦事，推動各單位機關(guān)作風(fēng)集中整頓活動持續(xù)轉(zhuǎn)變，為縣委、縣政府交一份滿意的答卷。

第五篇：機關(guān)作風(fēng)集中整頓活動個人總結(jié)（精選）

按照中共市委統(tǒng)戰(zhàn)部機關(guān)作風(fēng)集中整頓月活動的部署，在機關(guān)干部作風(fēng)整頓過程中，我按照《xx市委關(guān)于機關(guān)作風(fēng)集中整頓月活動的意見》，通過認真學(xué)習(xí)，對自己的工作及思想動態(tài)，進行了深刻查找和認真剖析，找出了自己在思想、學(xué)習(xí)、工作、生活中存在的問題，明確了今后整改的方向，為以后的工作學(xué)習(xí)打下了良好的基礎(chǔ)。

一、加強學(xué)習(xí)，提高理論素質(zhì)。

通過這次整頓，認真學(xué)習(xí)了如下文件：中共十七大報告；領(lǐng)導(dǎo)干部要認認真真學(xué)習(xí)老老實實做人干干凈凈干事；關(guān)于中國特色社會主義理論體系的幾點學(xué)習(xí)體會和認識；民建中央九大工作報告；民建章程；學(xué)習(xí)貫徹中共省、市委工作會議，全市統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部讀書會精神宣講提綱；xx市委關(guān)于建設(shè)學(xué)習(xí)型組織的意見；第20次全國統(tǒng)戰(zhàn)工作會議精神問答；民建中央文件匯編；成思危論民建工作；xx市委工作報告；陳昌智在中常委九屆三次會議上的講話、在民建全國政治交接學(xué)習(xí)教育活動經(jīng)驗交流會上的講話；馬培華在民建全國政治交接學(xué)習(xí)教育活動經(jīng)驗交流會上的講話，公務(wù)員法以及部分中央領(lǐng)導(dǎo)人的重要講話。

在學(xué)習(xí)的同時建立了讀書筆記，邊學(xué)習(xí)邊記錄，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，針對黨派工作的特殊性和公務(wù)員的責任和義務(wù)，認真學(xué)習(xí)，為以后的工作奠定堅實的理論基礎(chǔ)。

二、按照“認真、專業(yè)、務(wù)實”的要求，做好機關(guān)工作。

通過學(xué)習(xí)，明白了“認真、專業(yè)、務(wù)實”要求的內(nèi)涵。認真是一種態(tài)度，專業(yè)是一種素質(zhì)，務(wù)實是一種作風(fēng)，三者密切聯(lián)系，互為條件，不可分割。認真的態(tài)度是做好工作、辦好事情的重要前提，是對我們每一個干部的起碼要求；專業(yè)的素質(zhì)是履行職責、完成任務(wù)的基本條件，是我們每一名干部必須具備的業(yè)務(wù)技能和素養(yǎng)；務(wù)實的作風(fēng)是推動落實實現(xiàn)目標的最終保證，應(yīng)該成為我們每一名干部的自覺行動進一步解放思想。

要按照“認真、專業(yè)、務(wù)實”的要求，堅持科學(xué)的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念，今天能辦的事不拖到明天，這一周能辦的事不拖到下一周，用最短的時間完成任務(wù)。切實做到辦事不拖拉，做到事事有計劃、件件有落實，并不斷自我加壓，保持良好的精神狀態(tài)，統(tǒng)籌安排好各項工作，提高工作效率。

三、嚴格按照公務(wù)員的要求，履行職責。

模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；維護國家的安全、榮譽和利益；忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；保守國家秘密和工作秘密；遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；清正廉潔，公道正派； 法律規(guī)定的其他義務(wù)。要按照公務(wù)員法嚴格要求自己，努力成為一名合格的公務(wù)員，為建設(shè)經(jīng)濟文化強市貢獻出自己的一份力量。

四、加強自身建設(shè)，提高服務(wù)能力。

黨派機關(guān)面對的成員是：知識層次高，分布廣。特別是近年來一大批知識結(jié)構(gòu)、文化層次較高的成員加入到民主黨派，作為民主黨派的機關(guān)干部如不注意加強學(xué)習(xí)，就很難與這部分成員交流和溝通，更談不上為會員服務(wù)。通過學(xué)習(xí)，全面提高自身的理論水平和政策水平，養(yǎng)成融會貫通文化素養(yǎng)和嚴謹理性的科學(xué)精神；通過會務(wù)實踐和鍛煉，培養(yǎng)組織協(xié)調(diào)能力，努力把自己造就成“通才”和工作上的“多面手”。

作為民建市委的一名新同志，在此次活動當中，通過短時間的集中學(xué)習(xí)，了解了民主黨派機關(guān)工作的特殊性，緊密結(jié)合工作實際加強學(xué)習(xí)，按照“認真、專業(yè)、務(wù)實”的要求認真的查找自己的不足，提升自己的專業(yè)素質(zhì)和工作水平，確定了以后的工作目標和學(xué)習(xí)方向。

特別說明，僅供參考。