第一篇：綠之韻公司獎金制度

綠之韻公司獎金制度 想在家創(chuàng)業(yè)聯(lián)系上傳者

綠之韻獎金制度 簡稱：4、6、3、2、1、0 4——四種加盟方式 6——六個部門 3——三種獎金 2——兩個特點(diǎn) 1——一個要求 0——鼓勵零售 四種加盟方式，方式 加盟費(fèi) 一星會員 1000 二星會員 3000 三星會員 9000 四星會員 12000

封頂 4千/周 2萬/周 4萬/周 8萬/周 全球傭金 8% 10% 12% 14%

六個部門

最具人性化的雙軌多線制

最多可開6個部門，建議先開2個 先做深度再做寬度

開第3個部門時，全球傭金為15%；第四個部門為16%；第五個部門為17%；第六個部門為18% 三種獎金

1、全球傭金

以業(yè)績作為計算單位（1=0.8pv），取小區(qū)業(yè)績的百分比，1：1對碰，業(yè)績不清零，剩余業(yè)績算入下個結(jié)算周期。以周為結(jié)算單位。方式 加盟費(fèi) 封頂 全球傭金 一星會員 1000 4千/周 8% 二星會員 3000 2萬/周 10% 三星會員 9000 4萬/周 12% 四星會員 12000 8萬/周 14%

2、培育傭金（領(lǐng)導(dǎo)獎、伯樂獎）

所有會員可以享有本人直接推薦的3代收入的10%。

培育傭金以下屬合格會員算為一代，如遇到不合格下屬會員，則不算一代。

培育傭金的計算：以擁有5000業(yè)績收入為一個計算單位，獎金額度為全球傭金的10%

3、福利獎

公司每年撥出銷售額總業(yè)績的6%，作為所有合格的會員用于車、房、旅游、教育等方面的基金。想網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)的可以聯(lián)系

公司從2003年至今，國內(nèi)市場部已有217人獲得豪華汽車大獎（百萬以上），另有9人獲得豪華別墅大獎（2千萬以上）。各種旅游更是不勝枚舉。

國際市場部最新獎勵：

在6月30日之前直接推薦6名四星會員，即可獲得去韓國旅游和考察生食基地的資格。

在7月—10月，下一個旅游目的地就是擁有世界第一高樓和超七星酒店的迪拜！兩個特點(diǎn)

1、重復(fù)使用基礎(chǔ)線

第二篇：綠之韻獎金制度

綠之韻獎金制度

消費(fèi)產(chǎn)品:1單（普卡）= 280元 =最高日薪回報： 800元/天 ；消費(fèi)產(chǎn)品:3單（銀卡）= 840元 =最高日薪回報： 2400元/天；消費(fèi)產(chǎn)品:6單（金卡）= 1680元=最高日薪回報： 4000元/天 ；消費(fèi)產(chǎn)品:10單（鉆卡）=2800元=最高日薪回報： 8000元/天；消費(fèi)產(chǎn)品:20單（金鉆卡）=5600元=最高日薪回報： 12000元/天；消費(fèi)產(chǎn)品:30單（藍(lán)鉆卡）=8400元=最高日薪回報： 15000元/天。

獎金制度詳解：

1、回本獎：A、B兩個市場，第一碰1：1獎60元，第二碰1：1獎60元，第三碰1：1獎160元，合計前三碰獎280元。

2、互動獎：收回成本后A、B兩個市場無限代1：1獎30元。C市場和A、B市場中的大區(qū)無限代1：1獎30元。

3、培育獎：直接推薦1—2人，獲取第一代培育獎5%；直接推薦3—4人，分別獲取第一、第二代培育獎5、3%；直接推薦5人以上，分別獲取第一、第二、第三代培育獎5、3、2%。

4、提成獎：以本市場體系前三層所有C市場及其無限延伸的A、B，每點(diǎn)提成6—180元。其獨(dú)一的制度特點(diǎn)是小區(qū)同級別3份回本，解決直銷難民大多數(shù)人回不了本的問題，唯一一個單區(qū)有收入的公司，和目前其他所有公司都可以對比獎金制度，本制度直銷企業(yè)中競爭力排名第一，可以和任何穩(wěn)定直銷公司的制度做對比，沒有一個制度比的上這個賺錢。

5、重復(fù)消費(fèi)獎（含零售獎）：回本后，公司自動從獎金額中扣除10%進(jìn)入重復(fù)消費(fèi)，每月扣款封頂1500元，重復(fù)消費(fèi)中30%返回本人，40%進(jìn)入原點(diǎn)計算業(yè)績。

6、車房、旅游獎：一星董事：半年收入達(dá)到5萬元，東南亞旅游；二星董事：一年收入達(dá)38萬元，獎價值10萬元轎車一輛；三星董事：一年收入達(dá)98萬元，獎價值20萬元轎車一輛。

金日獎金制度優(yōu)勢分析：

1、三三復(fù)制，網(wǎng)體穩(wěn)??；

2、1：1對碰，回本獎、互動獎相結(jié)合，激勵終端；

3、培育獎、提成獎確定了單部門即可享受終身組織利益；

4、低起點(diǎn)，多級別設(shè)置，滿足不同定位和選擇；

5、重復(fù)消費(fèi)獎勵保證網(wǎng)體活躍，利益永續(xù)。

運(yùn)作模式：連鎖加盟，區(qū)域保護(hù)，直銷模式結(jié)合傳統(tǒng)模式，零風(fēng)險投入。

第三篇：綠之韻最新獎金制度

綠之韻獎金制度

一、零售推薦獎：22%

680X22%=150元

個人能力強(qiáng)，直接銷售推薦了多份（多人）產(chǎn)品，獲得多個150元，將多的的朋友安排在A、B兩組，幫了朋友，有人性化、人情味，體現(xiàn)多勞多得。

二、提成獎：20%（可提10層，每層2%）680元-（150元+30元費(fèi)用）=500元。

A、B兩組市場建立后，每單以500積分的2%獲得提成獎，每單可得10元，提10層，圓滿2046單10元，可得20460元，單邊1024單10元，可得10240元。因公司實(shí)行半月薪，要求業(yè)務(wù)員每半月消費(fèi)100元優(yōu)惠價產(chǎn)品，方可獲得此項獎勵。重復(fù)消費(fèi)100元可計入業(yè)績，計算2%獎金。

實(shí)行緊縮制，例：您的第8層第9層沒有重復(fù)消費(fèi)，第10層第11層，緊縮為您的8層9層，讓您提足提滿提超。

三、職務(wù)津貼：26.7%每份單500積分，AB兩組業(yè)績無限累積，要求兩組比例為2:1或1:2，當(dāng)達(dá)到時，即可獲得相對應(yīng)的職務(wù)津貼：

A組B組

80004000當(dāng)達(dá)到11800分業(yè)務(wù)代表發(fā)給380元

2萬1萬當(dāng)達(dá)到28000分業(yè)務(wù)主任發(fā)給800元

5.2萬2.6萬當(dāng)達(dá)到7.8萬分經(jīng)理發(fā)給1800元

10萬5萬當(dāng)達(dá)到14.8萬分高級經(jīng)理發(fā)給1萬元

14.8萬發(fā)給12980元

當(dāng)您得到12980元，說明你的A、B市場規(guī)模已形成，A、B市場中每個成員都朝12980元沖擊，半月內(nèi)會出現(xiàn)許多個15萬業(yè)績（12980元），但公司嚴(yán)格控制在4個，即4X12980元=約5.2萬元，超出的留作下周期發(fā)給，累積不歸零。

A、B市場穩(wěn)定后，如果對月收入10萬元不滿足，可開第3個市場，借用原5萬時（單邊）又可獲得12980

四、福利待遇4%

第四篇：綠之韻獎金制度

綠之韻獎金制度

加盟專賣店（美容院）的條件和權(quán)益：

具備綠之韻貴賓會員資格，一次性投資人民幣35,000元，加盟費(fèi)3000元，總部按1：2配發(fā)優(yōu)惠價（8折）70,000元的貨品，再配送20,000多元的專用設(shè)備（電腦一臺、專賣店（美容院）管理系統(tǒng)軟件一套、彩色打印機(jī)一臺、美容院消費(fèi)刷卡機(jī)一臺、傳真機(jī)一臺、美容服裝六套、皮膚顯微檢測儀一臺（含USB專用接口）、超聲波美容機(jī)一臺）及股票(100股)。代理提成：

1、享受本店營業(yè)額8%的傭金；

2、享受總部的返利獎勵；

3、享受附屬店銷售業(yè)績提成獎勵4%2%2%。

加盟連鎖店一經(jīng)確定受區(qū)域保護(hù)，省級、副省級市設(shè)6—8家，地市級設(shè)4—6家，縣市級設(shè)一家，當(dāng)整組業(yè)績無限累積達(dá)50萬元時，公司退回店主的全部投資。

加盟業(yè)務(wù)員獎金制度（買一送一）

業(yè)務(wù)員申請：提供姓名、地址、電話、身份證號碼、農(nóng)業(yè)銀行卡號，一次購買產(chǎn)品零售價680元（買一送一，總值1360元產(chǎn)品）。業(yè)務(wù)員基本任務(wù)是銷售推薦兩份產(chǎn)品，建立A、B兩組市場，良性循環(huán)，層層復(fù)制，獎金如下：

一、零售推薦獎：22% 680X22%=150元

個人能力強(qiáng)，直接銷售推薦了多份（多人）產(chǎn)品，獲得多個150元，將多的的朋友安排在A、B兩組，幫了朋友，有人性化、人情味，體現(xiàn)多勞多得。

二、提成獎：20%（可提10層，每層2%）680元-（150元+30元費(fèi)用）=500元。

A、B兩組市場建立后，每單以500積分的2%獲得提成獎，每單可得10元，提10層，圓滿2046單10元，可得20460元，單邊1024單10元，可得10240元。因公司實(shí)行半月薪，要求業(yè)務(wù)員每半月消費(fèi)100元優(yōu)惠價產(chǎn)品，方可獲得此項獎勵。重復(fù)消費(fèi)100元可計入業(yè)績，計算2%獎金。

實(shí)行緊縮制，例：您的第8層第9層沒有重復(fù)消費(fèi)，第10層第11層，緊縮為您的8層9層，讓您提足提滿提超。

三、職務(wù)津貼：26.7%每份單500積分，AB兩組業(yè)績無限累積，要求兩組比例為2:1或1:2，當(dāng)達(dá)到時，即可獲得相對應(yīng)的職務(wù)津貼：

您

A組 B組

8000 4000 當(dāng)達(dá)到11800分 業(yè)務(wù)代表 發(fā)給380元

2萬 1萬 當(dāng)達(dá)到28000分 業(yè)務(wù)主任 發(fā)給800元

5.2萬 2.6萬 當(dāng)達(dá)到7.8萬分 經(jīng)理 發(fā)給1800元

10萬 5萬 當(dāng)達(dá)到14.8萬分 高級經(jīng)理 發(fā)給1萬元

14.8萬 發(fā)給12980元

當(dāng)您得到12980元，說明你的A、B市場規(guī)模已形成，A、B市場中每個成員都朝12980元沖擊，半月內(nèi)會出現(xiàn)許多個15萬業(yè)績（12980元），但公司嚴(yán)格控制在4個，即4X12980元=約5.2萬元，超出的留作下周期發(fā)給，累積不歸零。

A、B市場穩(wěn)定后，如果對月收入10萬元不滿足，可開第3個市場，借用原5萬時（單邊）又可獲得12980元，穩(wěn)定后，又可開第4個市場，如此多次重組，最多8次，月收入可達(dá)70萬元。

四、福利待遇4%

旅游獎10%（個人零售獎+提成+職務(wù)津貼）X10%，累積到4000元，如不旅游時一次性打入您的農(nóng)行卡上。

車房獎20%（個人零售獎+提成+職務(wù)津貼）X20%，累積到6萬元時一次性發(fā)放購買單位，車房任選。

五、分紅4%

完成14.8萬可參加與公司2%分紅，完成80萬積分加1%，完成200萬再加1%。

香港綠之韻國際連鎖新模式

香港綠之韻國際集團(tuán)擁有保健品、美容化妝品和日化產(chǎn)品等產(chǎn)業(yè)。綠之韻提煉出“把中國最好的產(chǎn)品，以最快的速度，服務(wù)于最需要的人”的經(jīng)營思想，以“誠實(shí)守信、永續(xù)經(jīng)營”的原則致力于全國市場開拓，在短短一年多的時間里加盟連鎖專賣店已經(jīng)發(fā)展到2000多家，并獲得了初步展業(yè)的成功，其中已有17位獲得了豪華轎車（27.8萬元廣州本田雅閣）獎。胡國安董事長兼總裁在新年致辭時說：2005年，公司將頒發(fā)100輛豪華汽車；2005年公司將培養(yǎng)100位百萬富翁。

根據(jù)國家有關(guān)機(jī)構(gòu)統(tǒng)計，到2010年，保健品行業(yè)的市場容量將達(dá)到1000億元，而美容護(hù)膚品的市場空間將達(dá)到800至1000億，行業(yè)前景非常誘人。香港綠之韻連鎖打破了傳統(tǒng)美容院的經(jīng)營模式，把店長、美容師、顧客融為一體，改變了以前老板、員工、顧客這三重復(fù)雜關(guān)系，讓大家能一起屬于自己的事業(yè)； 通過“以店帶網(wǎng)、以網(wǎng)促店、以店帶店”來沖破銷售瓶頸，實(shí)現(xiàn)銷售的倍增和零投資開拓?zé)o數(shù)連鎖分店。香港綠之韻連鎖模式在全國市場上獲得成功的一個關(guān)鍵原因就是它能夠從根本上解決傳統(tǒng)專賣店（美容院）的老顧客不斷流失，新顧客越來越少，美容師不斷跳槽等問題。美容院如何實(shí)現(xiàn)快速的擴(kuò)張？已經(jīng)小有成就了，想多開幾家新店，可就是心有余而力不足…… 香港綠之韻國際連鎖店與傳統(tǒng)美容院相比，具有以下9大優(yōu)勢：

1、以開無數(shù)連鎖分店，而且操作比較容易。“以店帶網(wǎng)，以網(wǎng)促店，以店帶店”，零風(fēng)險開拓連鎖店，確實(shí)非常誘人，收益非常明顯。而傳統(tǒng)的美容院模式卻因?yàn)槿狈Ρ貍涞馁Y金和管理經(jīng)驗(yàn)，難以突破。

2、店鋪的性質(zhì)發(fā)生了改變。香港綠之韻連鎖專賣店是美容院、強(qiáng)勢連鎖品牌、網(wǎng)絡(luò)營銷的精髓三方面超強(qiáng)組合，拋棄了美容院原來的單一服務(wù)。

3、店鋪布局有了根本性的改進(jìn)。綠之韻專賣店有四個功能區(qū)：營業(yè)區(qū)、美容區(qū)、洽談區(qū)、培訓(xùn)區(qū)，功能非常明確且內(nèi)涵豐富，能滿足各種需求。

4、客源非常穩(wěn)定，而傳統(tǒng)美容院的客源則剛好相反。

5、會員身份發(fā)生了轉(zhuǎn)變。會員既是消費(fèi)者又是經(jīng)營者，忠誠度高。

6、區(qū)域無限制。從事綠之韻連鎖，銷售網(wǎng)絡(luò)可以覆蓋全球市場，而傳統(tǒng)美容院的區(qū)域限制性比較強(qiáng)。

7、基本上沒有投資風(fēng)險，只要付出時間與精力，可迅速實(shí)現(xiàn)財富倍增。

8、擁有國際集團(tuán)強(qiáng)勢品牌與技術(shù)、資金為背景，擁有健全的后援保障系統(tǒng)。而傳統(tǒng)美容院單打獨(dú)斗、孤軍奮戰(zhàn)的單一模式，必將被逐步淘汰！

9、產(chǎn)品多樣化，目標(biāo)顧客廣泛，市場空間非常廣闊。

第五篇：綠之韻獎金制度

綠之韻國際集團(tuán)股份有限公司是一家經(jīng)香港政府批準(zhǔn)成立的集電子商務(wù)、房地產(chǎn)、化妝品、期貨及綠色保健產(chǎn)品的研制、開發(fā)、生產(chǎn)及銷售為一體的現(xiàn)代化高科技股份制企業(yè)。基本內(nèi)容

綠之韻生物工程集團(tuán)有限公司(以下簡稱綠之韻集團(tuán))成立于XX年，國內(nèi)事業(yè)總部位于長沙國家生物產(chǎn)業(yè)基地(湖南省瀏陽生物醫(yī)藥園)，注冊資金1億元，主營產(chǎn)品涵蓋健康食品系列、護(hù)膚品系列、日用品系列以及健康生活等百余品種，在湖南長沙、益陽、瀏陽、江蘇南京、廣東廣州等建立了五大種植、生產(chǎn)基地，擁有韻宜生綠韻蘭茜兩大子品牌;銷售網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國大部分省市及馬來西亞、印度尼西亞、南非、香港等國家和地區(qū)。

綠之韻始終堅持關(guān)愛生命，綠色產(chǎn)品，天然環(huán)保，質(zhì)高品優(yōu)的產(chǎn)品理念，持續(xù)加大科研資金投入，注重培養(yǎng)和引進(jìn)品牌、管理、研發(fā)、組織、人力資源、教育培訓(xùn)等多方面人才，努力將資源優(yōu)勢、人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為技術(shù)優(yōu)勢、市場優(yōu)勢，具有長遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展眼光。綠之韻集團(tuán)先后與南京大學(xué)、湖南中醫(yī)藥大學(xué)等科研機(jī)構(gòu)、院校展開戰(zhàn)略合作，共同服務(wù)于人類健康，全力打造產(chǎn)學(xué)研成功合作典范。綠之韻始終堅持提升和完善企業(yè)價值鏈，不斷增強(qiáng)核心競爭力。為此，綠之韻在長沙國家產(chǎn)業(yè)園區(qū)規(guī)劃了一個以直銷為核心的強(qiáng)大產(chǎn)業(yè)集群，圍繞直銷核心進(jìn)行全球化、多產(chǎn)業(yè)、集群化發(fā)展，綠之韻斥資3億建綠之韻科技產(chǎn)業(yè)園，主要規(guī)劃包括綠之韻科技展示中心，保健品生產(chǎn)車間、產(chǎn)品科研中心組成。2資格獲得

[2]綠之韻業(yè)務(wù)員申請必要信息及條件：提供姓名、地址、電話、身份證號碼、農(nóng)業(yè)銀行卡號，一次購買產(chǎn)品零售價680元(買一送一，總值1360元產(chǎn)品)。業(yè)務(wù)員基本任務(wù)是銷售推薦兩份產(chǎn)品，建立a、b兩組市場，良性循環(huán)，層層復(fù)制。詳細(xì)獎金制度如下：

一、零售推薦獎：22% 680x22%=150元

個人能力強(qiáng)，直接銷售推薦了多份(多人)產(chǎn)品，獲得多個150元，將多的的朋友安排在a、b兩組，幫了朋友，有人性化、人情味，體現(xiàn)多勞多得。

二、提成獎：20%(可提10層，每層2%)680元-(150元+30元費(fèi)用)=500元。

a、b兩組市場建立后，每單以500積分的2%獲得提成獎，每單可得10元，提10層，圓滿2046單10元，可得20460元，單邊1024單10元，可得10240元。因公司實(shí)行半月薪，要求業(yè)務(wù)員每半月消費(fèi)100元優(yōu)惠價產(chǎn)品，方可獲得此項獎勵。重復(fù)消費(fèi)100元可計入業(yè)績，計算2%獎金。實(shí)行緊縮制，例：您的第8層第9層沒有重復(fù)消費(fèi)，第10層第11層，緊縮為您的8層9層，讓您提足提滿提超。

三、職務(wù)津貼：26.7%每份單500積分，ab兩組業(yè)績無限累積，要求兩組比例為2:1或1:2，當(dāng)達(dá)到時，即可獲得相對應(yīng)的職務(wù)津貼： a組

b組 8000

4000

當(dāng)達(dá)到11800分 業(yè)務(wù)代表 發(fā)給380元 2萬

1萬

當(dāng)達(dá)到28000分 業(yè)務(wù)主任 發(fā)給800元 5.2萬

2.6萬

當(dāng)達(dá)到7.8萬分 經(jīng)理 發(fā)給1800元 10萬

5萬

當(dāng)達(dá)到14.8萬分 高級經(jīng)理 發(fā)給1萬元 14.8萬 發(fā)給12980元

當(dāng)您得到12980元，說明你的a、b市場規(guī)模已形成，a、b市場中每個成員都朝12980元沖擊，半月內(nèi)會出現(xiàn)許多個15萬業(yè)績(12980元)，但公司嚴(yán)格控制在4個，即4x12980元=約5.2萬元，超出的留作下周期發(fā)給，累積不歸零。

a、b市場穩(wěn)定后，如果對月收入10萬元不滿足，可開第3個市場，借用原5萬時(單邊)又可獲得12980元，穩(wěn)定后，又可開第4個市場，如此多次重組，最多8次，月收入可達(dá)70萬元。

四、福利待遇4% 旅游獎10%(個人零售獎+提成+職務(wù)津貼)x10%，累積到4000元，如不旅游時一次性打入您的農(nóng)行卡上。

車房獎20%(個人零售獎+提成+職務(wù)津貼)x20%，累積到6萬元時一次性發(fā)放購買單位，車房任選。

五、分紅4% 完成14.8萬可參加與公司2%分紅，完成80萬積分加1%，完成200萬再加1%。