第一篇：武漢大學教師職務聘任暫行辦法200482

武大人字（2004）82號

武漢大學關于印發(fā)

《武漢大學教師職務聘任暫行辦法》的通知

全校各單位：

現(xiàn)將《武漢大學教師職務聘任暫行辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

特此通知

武 漢 大 學

二○○四年十一月二十四日 武漢大學教師職務聘任暫行辦法

(試行)

第一章 總 則

第一條 為適應高等教育的發(fā)展，建立充滿生機和活力的用人制度，合理配臵和有效開發(fā)教師資源，進一步規(guī)范教師職務聘任工作，建設一支數(shù)量充足、素質優(yōu)良、結構合理、流動有序的教師隊伍，提高教師隊伍整體水平，根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國高等教育法》和國家人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》等文件精神，結合高等教育特點和學校實際，特制定本暫行辦法。

第二條 教師實行職務聘任制，教師職務聘任工作要從學校學科建設和學術梯隊配備的需要出發(fā)，既要考慮教學科研工作需要，又要考慮學科建設的長遠發(fā)展。

第三條 在教師職務聘任中，要強化崗位意識和因崗求人意識，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，嚴格掌握教師職務聘任條件。

第四條 學校對教師崗位實行分類管理，教師崗位分為基礎教學型、教學科研并重型、科研為主型。

第五條 基礎教學型與教學科研并重型崗位分為助教、講師、副教授和教授四個職級?？蒲袨橹餍蛵徫环譃檠芯繉嵙晢T、助理研究員、副研究員和研究員四個職級。

第六條 教師職務聘任要堅持總量控制、按需設崗、公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)聘用、以崗定薪、嚴格考核、合約管理的原則。

第七條 教師職務聘任的學術評價主體在各級聘任委員會，在學術評價中引入“教授會議”和校外同行專家評議機制。

第八條 教師職務聘期分為有固定期限聘期（以下簡稱有限聘期）和無固定期限聘期（以下簡稱無限聘期）。副教授（副研究員）及以下職務一個聘期為三年，教授（研究員）職務每個聘期為四年。無限聘期職務的教師可以連續(xù)工作到學校規(guī)定的退休年齡。

助教和講師一律為有限聘期；副教授（副研究員）以有限聘期為主，可以有適量的無限聘期；教授（研究員）以無限聘期為主，少數(shù)教授（研究員）可以實行有限聘期。

第九條 教師職務聘任工作應做到公開化、制度化、程序化，充分保障教師的合法權益, 學校設立專門機構，受理有關人事爭議。

第十條 建立科學的考核評估體系，考核應重實績、重貢獻、重學術道德、重團隊精神，定性與定量相結合?？己私Y果作為續(xù)聘、緩聘、解聘、增資、晉級、獎懲的重要依據(jù)。

第二章 崗位設臵

第十一條 各教學、科研單位教師編制包括按國家教育部規(guī)定的基本教育規(guī)模中教師與學生的比例及科研工作任務設臵的教學編制和科研編制。學校根據(jù)各單位編制數(shù)、學科建設、教學科研工作任務及學校發(fā)展規(guī)劃等設臵各單位教師高級職務崗位數(shù)。校長具有一定的崗位調節(jié)機動權。

第十二條 崗位設臵要統(tǒng)籌兼顧、重點傾斜，要有利于學科建設和發(fā)展，有利于教學科研上水平，有利于調動教師工作積極性。高級職務崗位要適當向國家重點學科、國家重點實驗室、文科重點研究基地等傾斜。

第十三條 教師高級職務崗位按一級博士點授權單位、博士點學科、碩士點學科和一般學科分類設臵，各學科可選

擇最高類別設崗，但不得重復累計計算崗位數(shù)。

第十四條 一級博士點授權單位及博士點學科高級職務崗位控制在本單位或本學科在編在崗教師總數(shù)的65%；碩士點學科高級職務崗位控制在本學科在編在崗教師總數(shù)的50%；一般學科高級職務崗位控制在本學科在編在崗教師總數(shù)的45%。崗位設臵具體方案見《武漢大學專業(yè)技術職務崗位設臵實施細則》。

第十五條 崗位調節(jié)：

國家重點學科、國家重點實驗室、文科重點研究基地等根據(jù)學科隊伍情況可增加1-2個教授（研究員）崗位。博士學位達到一定比例的學科可增加調節(jié)崗。

獲國家重大科研項目的課題組可申請設立自籌經費浮動崗位。

根據(jù)學科發(fā)展需要，可設臵一定數(shù)量的特殊崗位。崗位調節(jié)的具體方案見《武漢大學專業(yè)技術職務崗位設臵實施細則》。

第十六條 中初級職務崗位設臵由各學院（單位）在編制限額內按需自行設定。

第十七條 崗位數(shù)一經核定，不得隨意變動。學校根據(jù)實際運行情況每二年調整一次。

第十八條 根據(jù)學科發(fā)展的需要，學校預留5% 的教師高級職務崗位數(shù)，由學校統(tǒng)一掌握，用于引進優(yōu)秀人才。

第十九條 各單位根據(jù)學校核定的高級職務崗位數(shù)，結合學科發(fā)展規(guī)劃，將高級職務崗位設臵到二級學科，并制定各級職務工作崗位說明書，明確崗位職責、聘任條件、聘任程序、考核內容等，報學校備案。

第三章 聘任條件

第二十條 應聘各級崗位的教師應具有良好的思想素養(yǎng)、職業(yè)道德、業(yè)務水平和業(yè)務能力，愛崗敬業(yè)、治學嚴謹、為人師表、團結協(xié)作，具有開拓創(chuàng)新和奉獻精神。

第二十一條 應聘中高級職務教師均應參加學校要求的外語考試且成績合格，其中1961年1月1日以后出生的教師必須參加WSK(英語為PETS5)考試并達到學校規(guī)定的合格線。具有下列情況可免試外語：持有效TOEFL成績550分以上、GRE成績1800分以上、IELTS（雅思）成績6.0分以上者；或在國外獲得博士學位回國的；或在國外著名學術刊物上以第一作者身份用外文發(fā)表論文2篇以上（理工醫(yī)科被SCI收錄）；或公開出版20萬字以上本專業(yè)譯著的第一譯者。

第二十二條 應聘教授（研究員）職務崗位一般應具有博士學位，其中1957年1月1日以后出生的教師必須具有博士學位；應聘副教授（副研究員）職務崗位者必須具有碩士學位，其中，1965年1月1日以后出生的教師應聘副教授（副研究員）職務崗位原則上應具有博士學位。大學英語部、體育部、藝術等學科的教師可以放寬至碩士學位。應聘講師和助教職務崗位者必須具有碩士學位。具有碩士學位者在助教崗位工作3年后，方可應聘講師職務崗位；具有博士學位者在講師崗位工作2年后、具有碩士學位者在講師崗位工作5年后，可應聘副教授（副研究員）職務崗位；副教授（副研究員）在本崗位工作5年后，可應聘教授（研究員）職務崗位。

第二十三條 應聘高級職務崗位者應有本崗位要求學科的堅實的理論基礎和系統(tǒng)的專業(yè)知識，有豐富的教學經驗，能勝任本專業(yè)核心課程的講授任務；在本學科有長期穩(wěn)定的

研究方向；有必要的日?？蒲薪涃M；正式出版了高水平的學術專著；在本專業(yè)已發(fā)表多篇高水平學術論文。各級職務崗位聘任具體條件見《武漢大學教師職務聘任條件》。

第二十四條 在教學、科研崗位上業(yè)績突出的教師，可不受任職年限、學歷的限制，按學校破格條件申請破格聘任高一級職務，破格條件見《武漢大學教師職務聘任條件》。

第四章 聘任組織

第二十五條 學校成立專業(yè)技術職務聘任委員會，學院成立專業(yè)技術職務聘任分委員會，各級委員會負責對專業(yè)技術職務的評估及聘任工作。

（一）學校專業(yè)技術職務聘任委員會由校長、黨委書記、常務副校長、主管人事、教學、科研的副校長和5-7名專家組成，校長任主任，黨委書記、常務副校長、主管人事的副校長任副主任。

學校專業(yè)技術職務聘任委員會職責： 1．領導全校專業(yè)技術職務崗位聘任工作；

2．確定學校專業(yè)評議組及學院專業(yè)技術職務聘任分委員會組織成員名單；

3．審定全校專業(yè)技術職務崗位設臵方案；

4．確定教學、科研單位每年招聘各級職務崗位限額； 5．審批教學、科研單位自籌經費浮動崗位及破格增崗限額；

6．受理復議申請；

7．協(xié)調和處理各級職務聘任中的有關事宜。

專業(yè)技術職務聘任委員會下設秘書處，秘書處設在學校人事部，負責各級職務聘任和職務晉升的日常工作。

（二）各學院成立專業(yè)技術職務聘任分委員會。學院專業(yè)技術職務聘任分委員會由11-13名教授（研究員）組成（含院黨委書記），院長任主任，院黨委書記任副主任。

學院專業(yè)技術職務聘任分委員會職責：

1．領導全院專業(yè)技術職務聘任及職務晉升工作； 2．審定學院專業(yè)技術職務崗位設臵方案； 3．確定學院每年招聘高級職務崗位限額； 4．申請自籌經費浮動崗位及破格增崗限額； 5．審定崗位聘任任務書； 6．受理復議申請；

7．協(xié)調和處理院系職務聘任中的有關事宜。

（三）學校各級專業(yè)技術職務聘任委員會必須有全體成員的五分之四以上成員出席，方能開會。

（四）各專業(yè)技術職務聘任委員會成員應由思想政治素質高、學術造詣深、辦事公道的專家擔任，任期一般不超過3年。

各級教師職務聘任組織中，中青年教授（研究員）應占一定比例，其中50歲以下專家應占一半以上；學院聘任分委員會成員中兼任各級行政職務者不得超過40%。

（五）教師聘任的回避制度。各級聘任委員會組成成員與候選人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的，本人應予回避。應聘候選人可以對同行專家提出回避請求，但國內最有影響的專家以及重要學術組織負責人原則上不得請求回避，且請求回避的同行專家一般不得超過3名。

第五章 聘任程序

第二十六條 學院根據(jù)學校核定的教師高級職務崗位數(shù)及學科隊伍建設情況，每年提出本單位應聘教師各級職務崗位限額，學校按每年應聘計劃進行審核后，網(wǎng)上公布全校各學科招聘各級職務崗位情況及聘任條件，向校內外公開招聘。

第二十七條 聘任程序

（一）向校內外公布招聘崗位和聘任條件；

（二）接受應聘者申請；

（三）對應聘者的資格條件進行審查，公開展示申請人材料；

（四）采取面試、答辯等方式對候選人進行考察；

（五）教授會議評議表決，差額提出候選人選； 1．教授會議由各學院在職全體教授（研究員）、可以指導博士生的副教授組成。學院在職教授（研究員）人數(shù)不足15人的，由學科相近單位的教授（研究員）共同組成教授會議。

2．教授會議必須有全體成員的三分之二以上出席（最低不得少于15人），評議結果方為有效。

3．有兩個以上學科門類的學院可按學科門類召開教授會議。

（六）同行專家對高級職務候選人進行評議；

（七）學院聘任分委員會評議表決，提出擬聘人選并予以公示（時間為一個星期）；

（八）學校聘任委員會評議表決，決定擬聘人選；

（九）公示聘任人員名單（時間為一個星期）；

（十）校長授權各學院院長（單位主要負責人）與受聘教師簽訂聘任合同。

第二十八條 學院專業(yè)技術職務聘任分委員會對教授（研究員）、副教授（副研究員）職務候選人經無記名投票方式確定人選，表決票中同意票超過全體成員的二分之一（破格應聘高級職務同意票達到全體成員的三分之二）方為通過。

學校專業(yè)技術職務聘任委員會對教授（研究員）職務候選人經無記名投票方式表決，同意票超過到會成員的三分之二以上（破格應聘正高同意票達到到會成員的五分之四）方為通過。

第二十九條 申請應聘副高職務的應有3名以上校內外同行專家（校外同行專家不得少于2人）、正高職務的應有5名以上校內外同行專家（校外同行專家不得少于3人）對申請人的學術水平進行鑒定和評價，評價結果作為學院專業(yè)技術職務聘任分委員會討論時的主要參考意見之一，如同行專家有2名以上（含2人）評議結果認為申請人不符合聘任條件，原則上對申請人不予表決。

第三十條 中初級職務的聘任程序由各學院根據(jù)本單位情況自行確定。經學院專業(yè)技術職務聘任分委員會討論通過，報學校審核后聘任。

第三十一條 對于特別優(yōu)秀的人才，可以不受單位崗位限額的限制，經校長特批，報聘任委員會通過后，按相應程序聘任。

第六章 聘任合同

第三十二條 教師職務聘任應由校長授權各學院院長（單位主要負責人）與受聘教師簽訂聘任合同。聘任合同應明確聘任期限、崗位職責、工作任務、考核辦法等內容。

第三十三條 助教（研究實習員）首次聘期為三年，續(xù)

聘期為三年，最多續(xù)聘一次；

講師（助理研究員）首次聘期為三年，續(xù)聘期為三年，原則上最多續(xù)聘二次；

副教授（副研究員）首次聘期為三年，續(xù)聘期為三年，原則上最多續(xù)聘二次，續(xù)聘二次后，經雙方協(xié)商可申請簽訂無限聘期合同；

教授（研究員）首次聘期為四年，續(xù)聘期四年，續(xù)聘期滿后，經雙方協(xié)商可申請簽訂無限聘期合同。

對各學院的杰出人才，經學校專業(yè)技術職務聘任委員會批準，可直接簽訂無限期聘任合同。

第三十四條 應聘武漢大學高一級教師職務崗位，每人每個聘期內只能申請二次。

第三十五條 各類各級新聘教師試用期6個月，在試用期內被證明不符合聘任條件的，學?？梢越獬溉魏贤?。聘任期滿考核不合格的，應轉到合適的職務崗位或轉人才交流中心或調離學校。（具體條款見《武漢大學崗位聘任合同書》）

第三十六條 各類教師在聘期內有以下情形之一的，學?？勺兏蚪獬溉魏贤?。

（一）在試用期被證明不能勝任該崗位工作的；

（二）正式考核為不合格的；

（三）乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能勝任學校所有崗位工作的；

（四）發(fā)生教學責任事故或工作嚴重失職，造成惡劣影響的；

（五）被依法追究刑事責任的；

（六）道德敗壞的；

（七）未經學校同意，擅自離崗者、請假外出超期15天

以上者、或出國逾期未歸超過1個月以上者；

（八）違反學校有關規(guī)定的其他事宜，經學校專業(yè)技術職務聘任委員會討論決定的，可解除聘任合同。

第三十七條 受聘教師應在受聘期滿之前30天內，向所在學院（單位）提出續(xù)聘申請；教師在受聘期內辭職，應提前6個月通過所在學院（單位）向學校遞交辭職申請。學校在3個月內必須給與答復，發(fā)生爭議的可提請復議。學校未批準辭職必須繼續(xù)履行合同職責。

第三十八條 部分教師隨著自身條件的變化和工作的需要，可以應聘其他教師或非教師崗位，簽訂相應崗位聘任合同。

第七章 聘期考核

第三十九條 不同職務崗位的教師工作職責、工作任務的核定及業(yè)績成果等考核要求不同。教師工作任務的核定及考核應與本單位學科建設、發(fā)展目標、學校核定的總任務結合起來，各學院根據(jù)本單位實際情況制定考核標準。聘任期滿，各學院根據(jù)《武漢大學崗位聘任合同書》和《武漢大學教師職務考核暫行辦法》對各級職務教師進行考核。考核結果作為續(xù)聘、緩聘、解聘、增資、晉級、獎懲的重要依據(jù)。

第四十條 各學院（單位）對考核工作要加強領導與監(jiān)督,保證考核結果的真實性和公正性。

學院（單位）應定期對無限聘期的教師進行考核，對連續(xù)三年考核不合格者，可轉到其他崗位工作，也可以降低職務級別聘用，但須簽訂新的崗位聘任合同，完成相應的崗位任務，享受相應的待遇；教授和副教授必須承擔一門以上本科生課程教學，對無教學經歷、教學工作量不夠和教學質量 不達標者實行一票否決制。

第四十一條 中級以上職務的教師受聘5年以上，經考核合格的，可享受6個月的學術假，學術假期間可在國內外專職從事學術研究工作。對教學科研成果突出、每年超額完成教學科研工作任務的教師，休學術假的時間可適當放寬。

各單位將每年安排休假的教師名單報學校人事部備案。各單位享受學術假的教師原則上不得超過本單位教師總數(shù)的15%。

第八章 人事爭議的處理

第四十二條 各級聘任委員會負責有關教師職務聘任的申訴和人事爭議的處理。教師在職務聘任、業(yè)績考核等方面有爭議的，可書面向各級聘任委員會提出申訴。申訴意見經專業(yè)技術職務聘任委員會（學校專業(yè)評議組）正副主任（正副組長）核實后決定復議或不復議。

第四十三條 學校人事部門作為學校專業(yè)技術職務聘任委員會的執(zhí)行機構，負責接受有關申訴與投訴，并向學校專業(yè)技術職務聘任委員會報告，執(zhí)行學校專業(yè)技術職務聘任委員會有關處理決議。

第四十四條 學院專業(yè)技術職務聘任分委員會接到有關申訴或投訴后，應在七日內給予答復；學校專業(yè)技術職務聘任委員會接到有關申訴或投訴后，應在十五日內給予答復。

第四十五條 申訴人對學校專業(yè)技術職務聘任委員會處理的決議不服的，可按國家有關法律規(guī)定提起仲裁或訴訟。

第九章 附 則

第四十六條 學校成立由7-9名具有高級職務（正高不 少于五分之四）的專家組成的德育教師職務崗位聘任評議組，負責受理德育教師職務崗位的評議與推薦。德育教師的崗位設臵、聘任條件及聘任程序按照教學為主型教師崗位執(zhí)行。

第四十七條 在本校工作已滿25年或者在本校連續(xù)工作滿10年且距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的教師，可以在學校按照崗位需要，工作到國家規(guī)定的退休年齡。

第四十八條 現(xiàn)任教師（指在本辦法生效前在職）在本辦法實行后，經考核合格，原則上按現(xiàn)職務級別轉入新的教師職務崗位。其職務聘任按照本辦法有關條款實行。

第四十九條 在本辦法實行時，現(xiàn)任助教可以有一至二個聘期；現(xiàn)任講師及副教授（副研究員）可以有一至三個聘期；現(xiàn)任教授（研究員）可以有一至二個聘期。

第五十條 在聘任過程中弄虛作假、或違背聘用程序的，一經查實即為無效聘用，并追究相應的經濟責任。

第五十一條 本辦法由學校專業(yè)技術職務聘任委員會授權學校人事部門負責解釋。

第五十二條 本辦法如與國家有關規(guī)定不一致的，以國家有關規(guī)定為準。

第五十三條 本辦法自公布之日起施行，學校原規(guī)定如與本辦法不一致的，以本辦法的規(guī)定為準。

附件：

一、武漢大學教師職務聘任條件

二、武漢大學崗位聘任合同書

主題詞：人事

專業(yè)技術職務

聘任

規(guī)定

通知

武漢大學校長辦公室

2004年11月24日印制 打字員：熊良平

校對人：張啟明

共印50份 附件一：

武漢大學教師職務聘任條件

一、正常聘任條件

第一條 應聘各級職務的教師應具備高等學校教師資格，遵守憲法、法律和學校的各項規(guī)章制度，具有良好的思想政治素質和職業(yè)道德，忠誠人民的教育事業(yè)，為人師表，教書育人，工作努力，團結協(xié)作，學風端正，身體健康，任職期間能完成每年規(guī)定的教學科研任務，近三年年度考核必須在合格以上。

第二條 能夠熟練運用1門外國語(外語教師需掌握第二外國語)進行專業(yè)實踐。

應聘中高級職務的教師，必須參加學校要求的外語考試且成績合格，1961年1月1日以后出生的教師必須參加WSK(英語為PETS5)考試并達到學校規(guī)定的合格線（藝術、體育、考古與古漢語等專業(yè)的教師外語合格線可適當降低）。具有下列情況可免試外語：持有效TOEFL成績550分以上、GRE成績1800分以上、IELTS（雅思）成績6.0分以上者；或在國外獲得博士學位回國的；或在國外著名學術刊物上以第一作者身份用外文發(fā)表論文2篇以上（理工醫(yī)科被SCI收錄）；或公開出版20萬字以上本專業(yè)譯著的第一譯者。

第三條 助教（研究實習員）聘任條件是，符合本細則第一條要求，經考核表明具有履行助教（研究實習員）職責的能力，并具備下列條件：

（一）獲得碩士學位后，經3-6個月試用合格。

（二）能夠運用1門外國語進行專業(yè)實踐，已達到國家規(guī)定的大學公共外語四級以上或相應水平。

（三）承擔1門輔導課程，教學效果優(yōu)良，并且完成一定的教學輔導任務。

（四）協(xié)助中高級職務教師指導大學生畢業(yè)論文,參加學科組或課題組開展的學術討論和研究工作。

第四條 講師（助理研究員）聘任條件是，符合本細則第一條要求，經考核表明具有履行講師（助理研究員）職責的能力，并具備下列條件：

（一）獲得碩士學位后，擔任助教（研究實習員）職務3年以上；獲得博士學位后，經3-6個月試用合格。

（二）任現(xiàn)職以來至少輔導1門以上課程并承擔部分主講課程，教學效果優(yōu)良，平均每學年完成教學任務72學時（含實驗學時、指導畢業(yè)設計或畢業(yè)論文）以上，助理研究員要完成教學任務36學時以上。

（三）在本專業(yè)領域正式出版的學術期刊上發(fā)表論文至少1篇（助理研究員2篇），并參加編寫學術著作或其它教學參考書至少1部，具備指導本科生畢業(yè)論文的能力，參加科研課題的研究工作。

第五條 副教授（副研究員）聘任條件是，符合本細則第一條要求，經考核表明具有履行副教授（副研究員）職責的能力，并具備下列條件：

（一）獲得碩士學位后，擔任5年以上講師（助理研究員）職務；或者獲得博士學位后，擔任2年以上講師（助理研究員）職務。1965年1月1日以后出生的教師原則上應具有博士學位，對大英部、體育部及個別特殊學科的教師，學歷條件可適當放寬至碩士學位。

（二）教學基本要求：

聘任各類崗位的教師在任現(xiàn)職以來近5年的教學工作具體要求如下：

1.聘任各類崗位的教師必須系統(tǒng)、完整地獨立主講過1門本科生課程，教學效果優(yōu)良。

2.聘任基礎教學型崗位的教師（簡稱基礎教學型教師）基礎課總教學工作量必須在平均每學年200學時以上，其中課堂授課不少于3/4。

3.聘任教學科研并重型崗位的教師（簡稱教學科研并重型教

師），總教學工作量必須在平均每學年72學時以上，其中文科教師課堂授課不少于3/4；理、工、醫(yī)科教師課堂授課不少于2/3；臨床教師課堂授課不少于1/4。

4.聘任科研為主型崗位的教師，總教學工作量在平均每學年24學時以上，其中課堂授課不少于2/3。

（三）科研基本要求：具有本學科系統(tǒng)、堅實的理論基礎和豐富的實踐經驗，能及時掌握本學科國內外發(fā)展動態(tài)，具有獨立的研究能力，且有穩(wěn)定的科學研究方向。

具備指導本科生畢業(yè)論文的經驗，且具有指導碩士研究生和青年教師的能力，并根據(jù)工作需要全過程協(xié)助培養(yǎng)過一屆合格碩士生。

任現(xiàn)職以來的科研工作具體要求如下： 1.基礎教學型副教授

（1）在本專業(yè)領域正式出版的學術期刊上發(fā)表論文至少3篇（其中至少有1篇教學研究論文），其中核心期刊至少1篇（由學校認定，下同）。

（2）除具備（1）中條件外同時還應符合下列條件之一： ①獲得省部級教學、教材獎三等獎以上獎勵，或獲得學校教學獎一等獎；

②主持省部級教研、科研項目至少1項或主持省部級以上教改項目至少1項。

③在省級以上出版社正式出版本專業(yè)教材或教學參考書至少1部（本人撰寫部分不少于5萬字）。

④正式出版本專業(yè)教材或教學參考書1部。2.教學科研并重型副教授

（1）文科教師在本專業(yè)領域核心以上級別刊物上發(fā)表論文至少4篇，其中在權威期刊(由學校認定，下同)上發(fā)表論文至少1篇；或者在本專業(yè)領域核心以上級別刊物上發(fā)表論文至少4篇，并在省級以上出版社正式出版?zhèn)€人學術專著或譯著至少1部。

理工醫(yī)科基礎研究型教師應在本專業(yè)領域核心以上級別刊物

上發(fā)表論文至少3篇，其中被“國際學術榜”(SCI、EI、ISTP，下同)收錄論文至少1篇；

理工醫(yī)科應用研究型教師應在本專業(yè)領域核心期刊以上級別刊物上發(fā)表論文至少3篇，并主持省部級以上科研項目（理工科5萬元、醫(yī)科3萬元以上）至少1項或承擔縱向項目總經費至少10萬元。

臨床教師在本專業(yè)領域核心以上級別刊物上發(fā)表論文至少3篇，其中被“國際學術榜”收錄論文至少1篇。

基礎研究型與應用研究型的認定，由學院聘任分委員會根據(jù)申請人研究工作的性質進行審定。

（2）除具備（1）中條件外同時還應符合下列條件之一： ①在省級以上出版社正式出版學術著作(含教材、譯著，下同)至少1部；

②獲省部級教研、科研成果三等獎以上獎勵至少1項； ③主持省部級以上科研項目（有到帳經費）至少1項，或承擔縱向項目總經費理工醫(yī)科至少5萬元、臨床至少3萬元、文科至少1萬元；

④研究成果經同行專家鑒定達到國內先進水平，并經省級科技管理部門登記注冊；

⑤理、工、醫(yī)、臨床教師至少1項發(fā)明專利或2項實用新型專利獲得授權，并取得轉讓費至少10萬元；

⑥主持橫向科技開發(fā)項目經費至少20萬元，且該項目已通過資助方許可的管理部門的驗收或鑒定。

⑦文科教師主持應用咨詢研究項目獲得經費至少3萬元，且研究成果被企業(yè)或政府部門采納應用并產生較好的經濟效益和社會效益。

3.副研究員

（1）文科教師在本專業(yè)領域核心以上級別刊物上發(fā)表論文至少5篇，其中在權威或SCI刊物上發(fā)表論文至少2篇或者在SSCI（社會科學引文索引）收錄刊物、AHCI（藝術與人文科學引文索

引）收錄刊物、《中國社會科學》上發(fā)表論文至少1篇；或者在本專業(yè)領域核心以上級別刊物上發(fā)表論文至少4篇，并在重要出版社（學校認定，下同）正式出版?zhèn)€人學術專著至少1部。

理工醫(yī)科基礎研究型教師應在本專業(yè)領域核心以上級別刊物上發(fā)表論文至少4篇，其中被“國際學術榜”收錄論文至少2篇，其中至少1篇SCI收錄論文；

理工醫(yī)科應用研究型教師應在本專業(yè)領域核心以上級別刊物上發(fā)表論文至少4篇，并主持省部級以上重點項目（10萬元以上）至少1項或承擔縱向項目總經費至少20萬元。

（2）除具備（1）中條件外同時還應符合下列條件之一： ①在省級以上出版社正式出版學術著作至少1部； ②獲省部級教學、科研成果三等獎以上獎勵至少1項或學校教學獎一等獎；

③主持省部級以上科研項目至少1項（理工醫(yī)科至少5萬元、文科至少1萬元），或承擔縱向項目總經費理工醫(yī)科至少15萬元、文科至少3萬元；

④研究成果經同行專家鑒定達到國內領先水平，并經省級科技管理部門登記注冊；

⑤主持橫向科技開發(fā)項目經費至少20萬元，且該項目已通過資助方許可的管理部門的驗收或鑒定。

⑥理工醫(yī)科教師至少1項發(fā)明專利或2項實用新型專利獲得授權，并取得轉讓費至少15萬元；

⑦文科教師主持應用咨詢研究項目獲得經費至少5萬元，且研究成果被企業(yè)或政府部門采納應用并產生較好的經濟效益和社會效益。

第六條 教授（研究員）聘任條件是，符合本細則第一條要求，經考核表明具有履行教授（研究員）職責的能力，并具備下列條件：

（一）承擔5年以上副教授（副研究員）職務工作。一般應具有博士學位，1957年1月1日及以后出生的教師必

須具有博士學位，對大英部、體育部及個別特殊學科的教師，學歷條件可適當放寬至碩士學位。

（二）教學基本要求：近五年來必須系統(tǒng)、完整地主講過本科生主要課程（主干專業(yè)課或主干基礎課）1門達2次以上并主講研究生課程，教學效果優(yōu)良。

任現(xiàn)職以來最近五年的教學工作量具體要求如下： 1.基礎教學型教師的基礎課教學工作量必須在平均每學年200學時以上，其中課堂授課不少于3/4。

2.教學科研并重型教師的總教學工作量必須在平均每學年72學時以上，其中文科教師課堂授課（含講座）不少于3/4；理、工、醫(yī)科教師課堂授課（含講座）不少于2/3；臨床教師課堂授課（含講座）不少于1/4。

3.科研為主型教師的總教學工作量在平均每學年24學時以上，其中課堂授課不少于2/3。

（三）科研基本要求：具有本學科廣博、堅實的理論基礎和豐富的實踐經驗，能及時掌握本學科國內外前沿發(fā)展動態(tài)，有長期（至少5年）的、穩(wěn)定的科學研究方向。

基本具備指導博士研究生的能力，并根據(jù)需要作為指導教師培養(yǎng)指導過一屆合格碩士生或指導青年教師成績突出。

任現(xiàn)職以來的科研工作具體要求如下： 1.基礎教學型教授

（1）在本專業(yè)領域正式出版的學術期刊上發(fā)表論文至少5篇（核心期刊至少2篇），其中至少有2篇教學研究論文；同時在省級以上出版社正式出版主編或副主編教材或教學參考書至少1部（本人撰寫字數(shù)不少于10萬字）。

（2）除具備（1）中條件外同時還應符合下列條件之一： ①獲得省部級教學、教材獎二等獎以上獎勵至少1項或三等獎至少2項；

②主持省部級教研、科研項目至少1項，或承擔項目經費至少2萬元。

③正式出版本專業(yè)教材或學術專著1部。2.教學科研并重型教授

（1）文科教師在本專業(yè)領域核心以上級別刊物上發(fā)表論文至少6篇，其中在權威或SCI刊物上發(fā)表論文至少2篇或在SSCI收錄刊物、AHCI收錄刊物、《中國社會科學》上發(fā)表論文至少1篇，同時在省級以上出版社正式出版?zhèn)€人學術專著1部或者主持省部級以上科研項目1項（到帳經費2萬元以上）。

或者在本專業(yè)領域核心以上級別刊物上發(fā)表論文至少6篇，并在重要出版社正式出版?zhèn)€人學術專著至少1部、或者正式出版學術專著至少1部并獲得省部級以上獎勵。

理工醫(yī)科基礎研究型教師應在本專業(yè)領域核心以上級別刊物上發(fā)表論文至少5篇，其中被“國際學術榜”收錄論文至少2篇（其中理醫(yī)科教師SCI收錄論文至少1篇），同時主持省部級科研項目（理醫(yī)科8萬元、工科15萬元）至少1項。

理工醫(yī)科應用研究型教師應在本專業(yè)領域核心以上級別刊物上發(fā)表論文至少6篇，并主持省部級重點項目（至少30萬元）1項。

臨床教師在本專業(yè)領域核心以上級別刊物發(fā)表論文至少5篇，其中被“國際學術榜”收錄論文至少2篇，同時，主持1項省部級科研項目（有到帳經費）。

（2）除具備（1）中條件外同時還應符合下列條件之一： ①在省級以上出版社正式出版學術專著至少1部（獨著）或者學術著作至少2部（本人撰寫字數(shù)不少于20萬字）；

②獲省部級教研、科研成果二等獎以上獎勵至少1項或三等獎獎勵至少2項；

③主持省部級以上科研項目至少1項(理工醫(yī)科10萬元、臨床5萬元、文科1萬元以上)，或承擔縱向項目總經費理工醫(yī)科至少20萬元、臨床至少10萬元、文科至少2萬元；

④研究成果經同行專家鑒定達到國內領先水平，并經省級科技管理部門登記注冊；

⑤主持橫向科技開發(fā)項目經費至少40萬元，且該項目已通過資助方許可的管理部門的驗收或鑒定。

⑥理工醫(yī)科教師至少1項發(fā)明專利或2項實用新型專利獲得授權并實施，取得轉讓費至少10萬元；

⑦文科教師主持應用咨詢研究項目獲得經費至少15萬元，且研究成果被企業(yè)或政府部門采納應用并產生較好的經濟效益和社會效益。

3.研究員

（1）文科教師在本專業(yè)領域核心期刊以上級別刊物上發(fā)表論文至少8篇，其中在權威以上級別刊物上發(fā)表論文至少3篇或在SSCI收錄刊物、AHCI收錄刊物、《中國社會科學》上發(fā)表論文至少2篇，同時在省級以上出版社正式出版學術專著1部（獨著）或主持1項國家級科研項目（有到帳經費）；或者在本專業(yè)領域核心期刊以上級別刊物上發(fā)表論文至少8篇，并在重要出版社正式出版學術專著（含譯著）至少1部（獨著）或者正式出版學術專著（含譯著）至少1部（獨著）并獲得省部級獎勵。

理工醫(yī)科基礎研究型教師應在本專業(yè)領域核心以上級別刊物上發(fā)表論文至少6篇，其中被“國際學術榜”收錄論文至少3篇（其中SCI收錄論文至少2篇），主持1項國家級科研項目（理醫(yī)科15萬元、工科30萬元以上）至少1項。

理工醫(yī)科應用研究型教師應在本專業(yè)領域核心以上級別刊物上發(fā)表論文至少8篇，并主持國家重點項目（40萬元以上）至少1項。

（2）除具備（1）中條件外同時還應符合下列條件之一： ①在省級以上出版社正式出版學術專著至少1部（獨著）或學術著作至少2部（本人撰寫字數(shù)不少于20萬字）；

②獲省部級教研、科研成果二等獎以上獎勵至少1項，三等獎獎勵至少2項；

③主持省部級以上科研項目(理工醫(yī)科10萬元、文科2萬元)至少1項，或承擔縱向項目總經費理工醫(yī)科至少30萬元、臨床至

少10萬元、文科至少5萬元；

④研究成果經同行專家鑒定達到國際先進水平，并經省級科技管理部門登記注冊；

⑤理工醫(yī)科教師至少1項發(fā)明專利或2項實用新型專利獲得授權，并取得轉讓費至少20萬元；

⑥主持橫向科技開發(fā)項目經費至少50萬元，且該項目已通過資助方許可的管理部門的驗收或鑒定；

⑦文科教師主持應用咨詢研究項目獲得經費至少15萬元，且研究成果被企業(yè)或政府部門采納應用并產生較好的經濟效益和社會效益。

第七條 各項申報成果均為任現(xiàn)職以來至統(tǒng)計截止日期間（即學校開始聘任的申請截止日）完成，申報表上交以后不再改動，并確認在前次申報晉升現(xiàn)職時沒有使用過。

學術論文均指第一作者或文中注明為執(zhí)筆人或通訊聯(lián)系人（申報人為第二作者但第一作者為申報人的研究生可視同通訊聯(lián)系人）。

學術著作（含譯著）均指前2名或正副主編，且本人執(zhí)筆字數(shù)一般不少于10萬字(聘任正高職務應不少于20萬字)。

鑒定成果和專利均指前2名；項目經費均指學校財務到帳經費。

省部級以上獲獎成果的統(tǒng)計僅限于自然科學獎、國家發(fā)明獎、科技進步獎、人文社會科學研究優(yōu)秀成果獎和優(yōu)秀教學成果獎，其中省部級獎勵列前3名，國家級獎勵列前5名。

第八條 在各級職務聘任條件中，權威期刊和核心期刊的要求嚴格按社科部和科技部頒布的目錄執(zhí)行。

在有效期間的論文被學校認定的重要文摘摘錄(論點摘要不足規(guī)定字數(shù)除外)可視同相應級別刊物上發(fā)表的論文，但不能重復計算。

在論文的必備要求中應有二分之一以上在校外的學術期刊上發(fā)表。

第九條 對主持（100萬元以上）重大科研項目的教師，教學工作量的要求可適當放寬，但不得少于科研為主型教師教學任務的一半，同時要相應提高科研方面的要求。

二、破格聘任條件

第十條 對于在人才培養(yǎng)、教學和科研工作中取得優(yōu)異成績，為學校做出突出貢獻的教師，可以不受本暫行辦法第二章規(guī)定的學歷、學位和任職年限等條件的限制，破格應聘高級職務。

第十一條 在Nature、Science、Cell等國際權威學術期刊上發(fā)表論文或在本學科國際頂尖雜志上發(fā)表論文2篇以上者視為符合破格應聘的科研條件。

第十二條 破格聘任副教授（副研究員）職務，須滿足下列條件：

（一）獲得碩士學位擔任講師職務2年以上，或獲得博士學位擔任講師職務6個月以上。

（二）破格聘任副教授（副研究員）除滿足第五條

（二）、（三）款規(guī)定的教學、科研等條件外，理工醫(yī)科教師須符合下列條件之一：

1.被SCI收錄論文至少2篇，或被SCI收錄論文1篇、EI收錄論文至少2篇；

2.主持國家級科研項目或省部級重點科研項目（項目經費20萬元以上）或主持50萬元以上橫向科技開發(fā)項目并通過資助方許可的科技管理部門的驗收或鑒定。

文科教師須符合下列條件之一：

1.在SSCI、AHCI收錄刊物或在《中國社會科學》上發(fā)表論文至少1篇，或在權威期刊、國外其它權威學術期刊上發(fā)表論文至少2篇；

2.主持國家級科研項目或省部級重點科研項目（有到帳經費）或主持10萬元以上橫向科技開發(fā)管理咨詢項目并通過資助方許可的科技管理部門的驗收或鑒定；

第十三條 破格聘任教授（研究員）職務，須滿足下列條件：

（一）獲得博士學位承擔副教授（副研究員）職務2年以上；

（二）破格聘任教授除滿足第六條

（二）、（三）款規(guī)定的教學、科研等條件外，理工醫(yī)科教師還須符合下列條件之一：

1.被SCI收錄論文至少4篇，或被SCI收錄論文3篇、EI收錄論文至少2篇；

2.主持國家重點科研項目或省部級重大科研項目（項目經費50萬元以上），或主持至少100萬元橫向科技開發(fā)項目并通過資助方許可的科技管理部門的驗收或鑒定。

文科教師還須符合下列條件之一：

1.在SSCI、AHCI收錄刊物或在中國社會科學上發(fā)表論文至少2篇，或在權威期刊、國外其它權威學術期刊上發(fā)表論文至少5篇；

2.主持國家重點科研項目或省部級重點科研項目（項目經費5萬元以上），或主持至少20萬元橫向科技開發(fā)管理咨詢項目并通過資助方許可的科技管理部門的驗收或鑒定。

第十四條 本辦法規(guī)定的各級專業(yè)技術職務聘任條件是基本條件，各學院（單位）可以在不降低要求的原則下制定具體實施細則。

第二篇：蘇州大學教師專業(yè)技術職務聘任暫行辦法

蘇州大學教師專業(yè)技術職務聘任暫行辦法

為進一步推進并深化教師專業(yè)技術職務聘任制改革，進一步完善我校教師專業(yè)技術職務聘任制度，科學、客觀、公正評價我校教師教學水平和科研能力，建設一支高素質的教師隊伍，根據(jù)江蘇省教育廳關于教師職務聘任的文件精神和《蘇州大學教師職務聘任制試點工作實施方案》（蘇大人[2006]51號）的相關規(guī)定，按照分類指導的原則，結合我校實際情況，制定本辦法。

第一條 適用范圍及崗位分類

一、本辦法適用于在我校專職從事教學、科研工作的在職在崗人員，不包括已達到學校規(guī)定退休年齡尚未辦理退休手續(xù)的人員。

二、教師專業(yè)技術職務分為助教、講師、副教授、教授。教師高級職務按崗位性質分為教學為主型、教學科研并重型、科研為主型、應用推廣型、臨床教學型五種。教學為主型崗位教授主要承擔大類基礎課程、專業(yè)教學課程和通識教育課程的教學任務，教學為主型崗位副教授主要承擔通識教育課程的教學任務，教學科研并重型崗位教師承擔教學和科研雙重任務，科研為主型崗位教師主要在研究機構、重點實驗室從事科學研究工作，應用推廣型崗位教師主要在學院（部）和相關科研機構從事技術開發(fā)、成果轉換和校企合作等工作,臨床教學型崗位教師承擔臨床醫(yī)學院臨床教學任務。

第二條 應聘各級教師職務的基本條件

一、思想政治素質和職業(yè)道德要求

具有良好的思想政治素質和職業(yè)道德，學風端正，教書育人，敬業(yè)愛崗，為人師表。積極參與學科（專業(yè)）建設，關心集體，團結協(xié)作，積極參加各項集體活動。任現(xiàn)職期間考核均在合格以上，破格人員至少有1次為優(yōu)秀。

任現(xiàn)職期間，出現(xiàn)下列情況之一者，在規(guī)定的正常年限基礎上延遲應聘或不能應聘：

（一）考核基本合格或受警告處分者，延遲1年以上應聘。

（二）考核不合格或受記過以上處分者，延遲2年以上應聘。

（三）受行政處分或黨員紀律處分期限內，不能應聘。

（四）根據(jù)教育部《關于嚴肅處理高等學校學術不端行為的通知》（教社科（2009）3號）文件精神，有下列弄虛作假行為和學術不端行為者，不能應聘。

1、偽造學歷、學位。

2、抄襲、剽竊、侵吞他人學術成果。

3、篡改他人學術成果。

4、偽造或者篡改數(shù)據(jù)、文獻，捏造事實。

5、偽造注釋。

6、未參加創(chuàng)作，在他人學術成果上署名。

7、未經他人許可，不當使用他人署名。

8、一稿多投。

二、學歷資歷要求

（一）應聘助教

1、具有學士學位，從事教學、科研工作1年以上。

2、獲得碩士學位從事教學、科研工作，經考察能勝任和履行助教職責，可以直接聘任助教職務。

3、助教職務不實行學歷資歷破格應聘。

（二）應聘講師

1、具有學士學位，受聘助教職務4年以上。

2、獲得第二學士學位后，受聘助教職務3年以上。

3、獲得碩士學位后，受聘助教職務2年以上。

4、獲得博士學位從事教學、科研工作，經考察能勝任和履行講師職責，可以直接聘任講師職務。

5、講師職務不實行學歷資歷破格應聘。

（三）應聘副教授

1、具有大學本科以上學歷或學士以上學位，受聘講師職務5年以上。

2、獲得博士學位后，受聘講師職務2年以上。3、1963年1月1日以后出生者（音樂、體育、美術等特殊專業(yè)40周歲以下者），應具有碩士及以上學位。

4、破格應聘者須具有博士學位，受聘講師職務3年以上，或獲得博士學位后，受聘講師職務1年以上。

（四）應聘教授

1、具有大學本科以上學歷或學士以上學位，受聘副教授職務5年以上。2、1963年1月1日以后出生者須具有博士學位，1958年1月1日至1962年12月31日之間出生者須具有研究生學歷或碩士及以上學位。音樂、體育、美術等特殊專業(yè)教師的學歷（學位）要求可適當放寬，1963年1月1日以后出生者須具有碩士及以上學位。

3、破格應聘者須具有博士學位，受聘副教授職務3年以上。

三、出國（境）要求

2013年起教師應聘教授職務，須具有在國（境）外研修、訪學、合作研究的經歷，其中人文社會科學類教師要求連續(xù)6個月以上(對公共體育課教師不作要求)，自然科學類教師要求連續(xù)12個月以上。今后將適時對應聘副教授職務者提出出國（境）研修經歷的要求。

四、外語要求

熟練掌握一門外語，取得國家或全省統(tǒng)一組織的職稱外語考試合格證書（應聘高級職務者須取得高級合格證書，應聘中級職務者須取得中級以上合格證書）。具備下列條件之一可免考：

（一）具有研究生學歷或碩士以上學位。

（二）具有外語專業(yè)?？埔陨蠈W歷。

（三）在國外學習或工作1年以上。

（四）年齡在50周歲以上。

（五）市（廳）級以上科技進步三等獎（及相應獎項）以上獲獎項目的主要完成人（以個人獎勵證書為準）。

（六）經省教育廳審核確認在本行業(yè)本地區(qū)作出重要貢獻及從國內外引進的有突出成就的人員。

五、計算機應用能力要求

具有開展教育教學、科研和管理工作所需的計算機信息技術應用能力，取得省人事、教育主管部門頒發(fā)的專業(yè)技術人員職稱計算機信息技術應用能力考核合格證書或全國職稱計算機考試合格證書。具備下列條件之一可免考：

（一）具有計算機專業(yè)?？埔陨蠈W歷。

（二）參加全國計算機軟件專業(yè)技術資格（水平）考試，成績合格。

（三）應聘計算機學科專業(yè)技術職務。

六、高等學校教師資格證書要求

應聘教授、副教授、講師職務者，必須取得高等學校教師資格證書。

七、新教師崗前培訓合格證書要求

凡1997年(含1997年)以后補充到高校的教師，應聘中級、副高級職務的，均須參加省教育廳組織的崗前培訓，并取得合格證書。

八、社會工作要求

受聘現(xiàn)職務以來，應積極承擔各項校內社會工作及公益性工作，包括承擔教學、科研管理工作，參與學科（專業(yè)）建設，指導學生科技活動和社會實踐，擔任班主任、輔導員等學生管理工作。

第三條 應聘各級教師職務的教學業(yè)績、科研業(yè)績及學術能力

一、講師

（一）受聘現(xiàn)職務以來基本教學業(yè)績要求

1、通識教育課程、大類基礎課程的教師，獨立系統(tǒng)擔任過１門以上課程的講授工作，專業(yè)教學課程的教師擔任過某些專業(yè)課部分或全部講授工作，完成學校規(guī)定的教學工作量，教學綜合考核在良好以上。

2、承擔過１門以上課程的輔導、答疑、課堂討論、習題課、實驗課等教學工作，專業(yè)課和實踐課教師還須參加指導學生實習、畢業(yè)論文、畢業(yè)設計等工作。

3、有１篇以上具有獨立見解的教學總結。

（二）受聘現(xiàn)職務以來基本科研業(yè)績及學術能力要求

SCI、EI收錄的論文1篇（自然科學類），或二類以上核心期刊論文1篇（人文社科類）;或省級以上刊物論文2篇；或參加編撰正式出版的學術專著或教材1部，本人撰寫３萬字以上，同時省級以上刊物論文1篇。

二、副教授、教授

受聘現(xiàn)職務以來應具備的基本教學業(yè)績、科研業(yè)績與學術能力要求見附件。

第四條 校外同行專家學術評議

一、校外同行專家學術評議工作由學校統(tǒng)一組織。對應聘教授（除教學為主型、應用推廣型外）職務者，學校聘請7名校外正高級同行專家進行學術評議；對應聘副教授（除教學為主型、應用推廣型外）職務者，學校聘請5名校外正高級同行專家進行學術評議。校外同行學術評議結論三分之二以上為“已達到”的，方可由學院（部）聘任小組進行評議。

二、應聘教學為主型、應用推廣型教授、副教授職務者，由學校聘請相關校內外專家召開會議對其進行學術評議。

三、應聘者提供給校內、外專家的評議材料主要包括：個人簡歷、教學業(yè)績（承擔教學任務、教改項目、教學獲獎等）、科研業(yè)績（主要學術貢獻、承擔科研項目、科研獲獎、發(fā)明專利、出版著作、發(fā)表論文目錄及論文被引用情況等）、任現(xiàn)職以來代表作（正式出版著作或發(fā)表的論文5種左右）等。教學為主型教師還須提供教案、多媒體課件等材料。

第五條 隔年申報制度

實行教師職務隔年申報制度。第一次應聘高一級職務或同級轉評未獲通過者，須間隔一年后方可再次應聘，第二次應聘高一級職務或同級轉評未獲通過者，須間隔兩年后方可再次應聘，以此類推。次年底前達到規(guī)定退休年齡者可不受此限制。

第六條 對少數(shù)受聘現(xiàn)職務以來具有很強的教學科研能力并在教育教學、科學研究、技術應用等方面取得非常突出成績者，可不受基本條件限制進行應聘，學校將聘請6位（本人可推薦3位人選）國（境）外專家進行同行學術評議。若國（境）外同行專家一致同意推薦其晉升相應職務，則由學院（部）聘任小組推薦，學校教師職務聘任委員會表決聘任。若應聘未獲通過者，須間隔三年后方可再次應聘。

第七條 聘任程序

一、應聘人員遞交書面申請及相應材料，并按規(guī)定進行公開展示。應聘者提交相關材料時，應對本人的學術行為是否符合學術規(guī)范、所提供的業(yè)績材料是否真實作出承諾。

二、各學院（部）對申報材料的真實性和是否符合學術道德規(guī)范進行審查，并根據(jù)學校統(tǒng)一安排，將教學、科研成果報學校相關職能部門審核匯總。人文社會科學院、科學技術與產業(yè)部負責論文、科研項目、科研獲獎等科研業(yè)績的審核；教務處、研究生部負責教學論文、教學工作量、教改項目、教學獲獎等教學業(yè)績的審核。審核結果須在網(wǎng)上進行公示。

三、各學院（部）根據(jù)審核結果，對應聘教授、副教授人員是否具備應聘基本條件和業(yè)務條件提出明確意見，并將具備條件人員報學校審核，視為正式應聘，交納相關評審費用。

四、學校對學院（部）上報的應聘人員進行審核，并將審核結果反饋至學院（部）。

五、應聘高級職務人員在學院（部）規(guī)定的范圍內（人數(shù)不少于15人）作述職報告，并進行民意測評，測評結果作為學院（部）聘任小組評議的參考。

六、學院（部）思想政治考核小組、教學質量考核小組進行考核，確定考核等第（教學質量考核須排序）。

七、學校統(tǒng)一組織將應聘高級職務人員的材料送校外同行專家學術評議。校外同行專家學術評議結果達到相關要求后，由學院（部）聘任工作小組評議。

八、學院（部）聘任工作小組、校教學為主型教師職務聘任工作小組及校應用推廣型教師職務聘任工作小組根據(jù)應聘人員的教學科研情況、同行專家評議意見以及崗位數(shù)等情況，對照有關職務崗位的任職條件進行評議，在限額內對應聘高級職務人員提出推薦意見，對應聘中級職務人員提出聘任意見。

九、校教師職務聘任委員會對擬聘高、中級職務崗位人員進行審核評議，確定聘任人選，公示聘任結果。

公示期間，對結果有異議者可向校教師職務聘任工作監(jiān)督委員會署名提供相關證據(jù)和書面材料。經核實后，報校教師職務聘任委員會研究，如有必要，以票決方式作出決定。

學院（部）聘任工作小組、校教學為主型教師職務聘任工作小組、校應用推廣型教師職務聘任工作小組、校教師職務聘任委員會須有四分之三以上成員出席方能舉行會議，在通過人選時，其同意票數(shù)均須達到出席人數(shù)的三分之二以上。

十、學校將聘任結果報省教育廳、省人力資源與社會保障廳審核通過后，按《蘇州大學崗位設置與聘用暫行辦法》（蘇大人[2009]56號）有關規(guī)定與受聘人員簽訂聘任合同，并頒發(fā)聘書。

第八條 對公派出國（境）的教師，在批準的期限內可參加學校教師職務聘任的評審。評審通過的教師，在批準期限（包括批準延長時間）內回國的，回國報到后學校發(fā)文聘任，從評審通過時起聘；逾期回國的，須重新參加學校的職務聘任。

第九條 非學校編制臨床帶教醫(yī)師申請應聘教師職務的，必須已聘任相應級別衛(wèi)生技術職務。

第十條 應聘高一級職務人員的現(xiàn)職務系列必須和所申請晉升職務系列一致，不得轉崗應聘高一級職務。

第十一條 海外引進的高層次人才，其任職條件可不受資歷限制，免試外語及計算機，高校教師資格證書、新教師崗前培訓等可以采取“先評后補”的方式，根據(jù)本人實際水平、能力和業(yè)績成果直接應聘相應職務。

第十二條 專職科研人員應聘研究實習員、助理研究員、副研究員、研究員職務的要求參照本辦法執(zhí)行，其中對高校教師資格證書、教學業(yè)績的相關條件可不作要求，科研水平及學術能力的基本要求按相同學科教學科研并重型教師要求的2倍執(zhí)行。

第十三條

經學校批準進行教師職務聘任試點工作的學院（部），按學校審核同意的方案組織本學院（部）的教師職務聘任工作。

第十四條

本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由人事處負責解釋。若學校原有規(guī)定與本辦法相抵觸的，以本辦法為準。

附件一：應聘高級職務（除教學為主型外）應具備的基本教學業(yè)績

附件二：應聘教學為主型高級職務應具備的基本教學業(yè)績、科研業(yè)績及學術能力

附件三：應聘應用推廣型高級職務應具備的基本科研業(yè)績及學術能力

附件四：應聘人文社會科學類（除藝術學、外語小語種外）高級職務應具備的基本科研業(yè)績及學術能力

附件五：應聘人文社會科學類（藝術學）高級職務應具備的基本科研業(yè)績及學術能力

附件六：應聘人文社會科學類（外語小語種）高級職務應具備的基本科研業(yè)績及學術能力

附件七：應聘理科類（數(shù)學）高級職務應具備的基本科研業(yè)績及學術能力

附件八：應聘理科類（物理學）高級職務應具備的基本科研業(yè)績及學術能力

附件九：應聘理科類（化學）高級職務應具備的基本科研業(yè)績及學術能力

附件十：應聘工科類（材料科學與工程、化學工程與技術、環(huán)境科學與工程）高級職務應具備的基本科研業(yè)績及學術能力

附件十一：應聘工科類（建筑學）高級職務應具備的基本科研業(yè)績及學術能力

附件十二：應聘工科類（除材料科學與工程、化學工程與技術、環(huán)境科學與工程、建筑學外）高級職務應具備的基本科研業(yè)績及學術能力

附件十三：應聘生物醫(yī)藥、農學類高級職務應具備的基本科研業(yè)績及學術能力

附件十四：本辦法有關詞語或概念的解釋

附件一：

應聘高級職務（除教學為主型外）應具備的基本教學業(yè)績

一、每學年至少系統(tǒng)擔任1門全日制本科生主干課程的講授工作，教學工作量飽滿（應聘科研為主型職務者教學工作量須達到同學科專任教師平均教學工作量的三分之一以上）。

二、教學綜合考核須在“良好”以上，其中應聘教授職務者，教學綜合考核須為“優(yōu)秀”。

三、應聘教學科研并重型教授職務應具備下列任兩項（須跨項），應聘教學科研并重型副教授、科研為主型、應用推廣型和臨床教學型職務者應具備下列任一項。來校工作不滿3年者不作要求。

（一）在省級以上刊物上獨立或作為第一作者發(fā)表教學研究論文1篇（在刊物的“增刊”、“特刊”、“專刊”、“專輯”上發(fā)表的論文以及論文集收集的論文不在之列）。

（二）編著、主編（第一副主編）出版本科生用教材1本（應聘教授者，本人編寫15萬字以上，應聘副教授者，本人編寫10萬字以上）。

（三）國家精品課程、國家雙語示范課程、國家級特色專業(yè)建設點、國家示范實驗教學中心建設點、國家級人才培養(yǎng)試驗區(qū)、國家級精品教材建設和國家優(yōu)秀教學團隊等的主要成員（均取前五名）；省級精品課程（含雙語）、省級品牌特色專業(yè)、省級示范實驗教學中心建設點、省級人才培養(yǎng)試驗區(qū)、省級精品教材建設、省級優(yōu)秀教學團隊等的主要成員（均取前三名）。

（四）參加國家級教改項目（前三名），或省級教改項目（前二名），或主持校級教改項目1項，同時應取得與該項目密切相關的教改成果（論文、獲獎等）。

（五）獲國家級教學成果獎1項；或獲?。ú浚┘壗虒W成果獎特等獎、一等獎和二等獎1項（均取前五名）。

（六）獲省級以上多媒體課件競賽二等獎以上1項（前二名）。

（七）獲校級以上教學競賽、專業(yè)競賽二等獎以上1項；或獲得校級教學獎（個人獎）1項。

（八）指導本科生畢業(yè)設計（論文）或碩士研究生畢業(yè)論文獲省級以上優(yōu)秀論文1項。

（九）指導學生獲得省級以上學科競賽二等獎以上。

（十）獨立指導或第一指導大學生參加國家級、省級和校級創(chuàng)新實驗計劃、莙政研修計劃，并取得明顯成果，成果形式為：指導的本科生為第一作者在省級以上刊物發(fā)表論文，或獲得國家發(fā)明專利或實用新型專利。

附件二：

應聘教學為主型高級職務應具備的基本教學業(yè)績、科研業(yè)績及學術能力

一、每學期至少系統(tǒng)擔任1門全日制本科生課程的講授工作，每學期完成的全日制本科生教學課時數(shù)不少于200課時。

二、教學綜合考核須為“優(yōu)秀”。

三、應聘教授職務應同時具備下列第一項和其它任三項(須跨項)：

（一）核心期刊論文8篇，其中教學研究論文至少4篇；或主編出版本科生通用教材1部（本人編寫15萬字以上），同時核心期刊論文6篇（其中教學研究論文至少2篇）。

（二）國家精品課程、國家雙語示范課程、國家級特色專業(yè)建設點、國家示范實驗教學中心建設點、國家級人才培養(yǎng)試驗區(qū)和國家優(yōu)秀教學團隊等的主要成員（均取前三名）；省級精品課程（含雙語）、省級品牌特色專業(yè)、省級示范實驗教學中心建設點、省級人才培養(yǎng)試驗區(qū)和省級優(yōu)秀教學團隊等的主要成員（均取前二名）。

（三）參加國家級教改項目1項（前三名），或主持省級教改項目1項，同時取得與該項目密切相關的教改成果（論文、獲獎等）。

（四）獲國家級教學成果獎1項；或獲省（部）級教學成果獎特等獎1項（前三名）；或獲?。ú浚┘壗虒W成果獎一等獎1項（前兩名）；或獲?。ú浚┘壗虒W成果獎二等獎1項（第一名）。

（五）獲省級以上多媒體課件競賽二等獎以上1項（排一）。

（六）獲校級以上教學競賽、專業(yè)競賽二等獎以上1項；或獲校級教學獎（個人獎）1項。

（七）指導本科生畢業(yè)設計（論文）或碩士研究生畢業(yè)論文獲省級以上優(yōu)秀論文1項。

（八）指導學生獲得省級以上學科競賽二等獎以上。

（九）獨立指導或第一指導大學生參加國家級、省級和校級創(chuàng)新實驗計劃、莙政研修計劃，并取得明顯成果，成果形式為：指導的本科生為第一作者在省級以上刊物發(fā)表論文;或獲得國家發(fā)明專利或實用新型專利。

四、應聘副教授職務應同時具備下列第一項和其它任三項：（須跨項）

（一）核心期刊論文5篇，其中教學研究論文至少2篇；或主編出版本科生通用教材1部（本人編寫10萬字以上），同時核心期刊論文2篇。

（二）國家精品課程、國家雙語示范課程、國家級特色專業(yè)建設點、國家示范實驗教學中心建設點、國家級人才培養(yǎng)試驗區(qū)和國家優(yōu)秀教學團隊等的主要成員（均取前五名）；省級精品課程（含雙語）、省級品牌特色專業(yè)、省級示范實驗教學中心建設點、省級人才培養(yǎng)試驗區(qū)、省級以上精品教材建設、省級優(yōu)秀教學團隊等的主要成員（均取前三名）。

（三）主持校級以上教改項目1項，或主要參加?。ú浚┘壱陨辖谈捻椖?項，同時取得與該項目密切相關的教改成果（論文、獲獎等）。

（四）獲?。ú浚┘壱陨辖虒W成果獎1項（前五名）。

（五）獲省級以上多媒體課件競賽二等獎以上1項（前二名）。

（六）獲校級以上教學競賽、專業(yè)競賽二等獎以上1項；或獲校級教學獎（個人獎）1項；

（七）指導本科生畢業(yè)設計（論文）獲省級以上優(yōu)秀論文1項。

（八）指導學生獲省級以上學科競賽二等獎以上。

（九）獨立指導或第一指導大學生參加國家級、省級和校級創(chuàng)新實驗計劃、莙政研修計劃，并取得明顯成果，成果形式為：指導的本科生為第一作者在省級以上刊物發(fā)表論文；或獲國家發(fā)明專利或實用新型專利。

附件三：

應聘應用推廣型高級職務應具備的基本科研業(yè)績及學術能力

一、應聘教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第（一）項為必備項：

（一）核心期刊論文5篇，并獲授權發(fā)明專利不少于3件;或獲授權發(fā)明專利不少于6件。

（二）主持單項橫向課題到帳經費300萬（人民幣）以上；或主持單項縱向科研項目經費200萬（人民幣）以上。

（三）主持橫向課題到帳經費累計300萬元（人民幣）以上，并獲得省部級二等獎以上獎勵（前三名）1項。

（四）獲國家級二等獎以上獎勵（前三名）1項。

二、應聘副教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第（一）項為必備項：

（一）核心期刊論文3篇，并獲授權發(fā)明專利不少于2件。

（二）作為主要項目骨干（每個項目除主持人外，骨干不超過2人）參與的單項橫向課題到帳經費達300萬（人民幣）以上，或參與單項縱向科研項目經費200萬（人民幣）以上。

（三）主持橫向課題到帳經費累計200萬元（人民幣）以上，并獲得省部級二等獎以上獎勵（前五名）1項。

（四）獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲省部級一等獎以上獎勵（前三名）1項。

注：人文社科類不設應用推廣型高級職務。

附件四：

應聘人文社會科學類（除藝術學、外語小語種外）高級職務應具備的基本科研業(yè)績及學術能力

一、應聘教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第1項為必備項：

（一）教學科研并重型

1、二類以上核心期刊論文8篇（其中一類核心期刊論文至少1篇）；或二類以上核心期刊論文6篇（其中一類核心期刊論文至少2篇）；或一類核心期刊論文4篇。

2、主持國家級科研項目1項；或主要參加國家級科研項目1項并主持?。ú浚┘壙蒲许椖?項；或主持?。ú浚┘壙蒲许椖?項；或主持橫向課題到帳經費累計100萬元（人民幣）。

3、獲?。ú浚┘壖耙陨溪剟睿ㄅ琶谝唬?項。

（二）科研為主型

1、二類以上核心期刊論文10篇（其中一類核心期刊論文至少2篇）。

2、主持國家級科研項目、省（部）級科研項目各1項；或主持橫向課題到帳經費累計200萬元（人民幣）。

3、獲?。ú浚┘壖耙陨溪剟睿ㄅ琶谝唬?項。

二、應聘副教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第1項為必備項：

（一）教學科研并重型

1、二類核心期刊論文5篇；或二類以上核心期刊論文3篇（其中一類核心期刊論文至少1篇）；或一類核心期刊論文2篇。

2、主持市（廳）級以上科研項目1項；或主持橫向課題到帳經費累計50萬元（人民幣）。

3、獲市（廳）級及以上獎勵（前二名）1項。

（二）科研為主型

1、二類以上核心期刊論文7篇（其中一類核心期刊論文至少1篇）。

2、主持?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖?項；或主持市（廳）級以上科研項目2項；或主持橫向課題到帳經費累計100萬元（人民幣）。

3、獲市（廳）級及以上獎勵（前二名）1項。

注：

在2012年教師職務聘任中，仍可執(zhí)行《蘇州大學人文社會科學類學科教師應聘高級職務部分政策調整意見》（蘇大人[2008]101號）文件的相關規(guī)定：應聘者可以選擇按照07版目錄也可選擇08版目錄（含今后的微調部分）。選擇07版目錄者，仍執(zhí)行蘇大人[2008]29號第八條第五點的相關規(guī)定。即：“應聘教授（研究員）職務者，須獨立或作為第一作者在一類、二類權威核心期刊上發(fā)表本專業(yè)學術論文3篇（其中，一類權威核心期刊上至少1篇）；應聘副教授（副研究員）職務者，須獨立或作為第一作者在一類、二類權威核心期刊上發(fā)表本專業(yè)學術論文1篇?！?/p>

附件五：

應聘人文社會科學類（藝術學）高級職務應具備的基本科研業(yè)績 及學術能力

一、職務類型

藝術類專業(yè)教師分為理論型教師和實踐型教師。理論型教師是指主要從事美術、藝術設計、音樂史論教學和研究的教師。實踐型教師是指主要從事美術（含設計美術基礎教學）、藝術設計（含染織美術、服裝藝術、平面設計、媒碼藝術、環(huán)境藝術、陶藝等）、音樂（含器樂、聲樂等）等技法、技能、技巧等實踐動手教學和研究的教師。

二、應聘教授職務

（一）理論型教師（須同時具備下列兩項，其中第1項為必備項）

1、核心期刊論文8篇（其中二類以上核心期刊論文至少2篇）；或撰寫正式出版的本專業(yè)高水平的個人學術專著（20萬字以上）1部，同時核心期刊論文5篇（其中二類以上核心期刊論文至少1篇）。

2、主要參加?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖?、藝術項目1項。

3、主持到帳經費為20萬元（人民幣）以上的橫向課題1項。

4、主持有重大文化意義的省級（含教育廳）相關課題2項。

5、主持有重大政治、文化意義的國際合作項目1項；或在國外工作學習期間作為課題負責人完成所在國科研項目1項。

6、獲省級以上哲學社會科學優(yōu)秀成果獎、教育部人文社會科學研究成果獎1項（排名第一）；或獲省級專業(yè)團體優(yōu)秀成果獎、省社會團體成果獎一等獎以上獎勵1項（排名第一）。

（二）實踐型教師（須同時具備下列兩項，其中第1項為必備項）

1、核心期刊論文6篇；或撰寫正式出版的本專業(yè)高水平的個人學術專著（10萬字以上）1部（或合著通用教材2部，其中至少有1部本人為第一作者），同時核心期刊論文3篇。

2、主要參加省（部）級以上科研項目、藝術項目1項。

3、主持到帳經費為20萬元（人民幣）以上的橫向課題1項。

4、入圍全國美展兩次；或在全國單項權威專業(yè)大展中獲獎；或在其它全國性權威比賽中獲獎（含中國美協(xié)藝委會舉辦的全國性權威大展）。

5、由省級以上機構組織在省級以上美術館、音樂廳舉辦個人畫展、音樂會等。

6、獲省級以上哲學社會科學優(yōu)秀成果獎、教育部人文社會科學研究成果獎1項（排名第一）；或獲國家級專業(yè)團體優(yōu)秀成果獎、省社會團體成果獎一等獎以上獎勵1項（排名第一）。

三、應聘副教授職務

（一）理論型教師（須同時具備下列兩項，其中第1項為必備項）

1、核心期刊論文4篇；或撰寫正式出版的本專業(yè)高水平的個人學術專著（8萬字以上）1部，同時核心期刊論文2篇。

2、主要參加省級以上科研項目1項；或主持市（廳）級以上科研項目1項。

3、主持到帳經費為5萬元（人民幣）以上的橫向課題1項。

4、獲市（廳）級以上哲學社會科學優(yōu)秀成果三等獎以上獎勵1項（前二名）；或獲省級專業(yè)團體優(yōu)秀成果獎、省社會團體成果獎三等獎以上獎勵1項（前二名）。

（二）實踐型教師（須同時具備下列兩項，其中第1項為必備項）

1、核心期刊論文3篇；或編撰正式出版的通用教材（5萬字以上）1部，同時核心期刊論文1篇。

2、主持到帳經費為10萬元（人民幣）以上的橫向課題1項。

3、作品入圍全國美展；或獲省級以上美術展覽、設計（音樂）比賽三等獎以上獎勵1項。

4、獲市（廳）級以上哲學社會科學優(yōu)秀成果三等獎以上獎勵1項（前二名）；或獲國家級專業(yè)團體優(yōu)秀成果獎、省社會團體成果獎三等獎以上獎勵1項（前二名）。

注：正式出版100頁以上的個人畫集在職務聘任中可視同1篇核心期刊論文，且僅限1本。

附件六：

應聘人文社會科學類（外語小語種）高級職務應具備的基本科研業(yè)績及學術能力

一、應聘教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第（一）項為必備項：

（一）核心期刊論文8篇（其中二類以上核心期刊論文至少3篇）。

（二）主持省（部）級以上科研項目1項。

（三）獲?。ú浚┘壖耙陨溪剟睿ㄅ琶谝唬?項。

二、應聘副教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第（一）項為必備項：

（一）核心期刊論文5篇（其中二類以上核心期刊論文至少1篇）。

（二）主持市（廳）級以上科研項目1項；或主要參加?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖?項。

（三）獲市（廳）級及以上獎勵（前二名）1項。注：

一、外語小語種是指除英語、俄語、日語以外的外語專業(yè)。

二、外語小語種核心期刊目錄：

學校人文社會科學院公布的核刊以及下列刊物：

1、辭書研究

2、外國語文（四川外語學院學報）

3、山東外語教學

4、上海翻譯

5、中國科技翻譯

6、外語小語種國際期刊：由人文社會科學院認定。

附件七：

應聘理科類（數(shù)學）高級職務應具備的基本科研業(yè)績及學術能力

一、應聘教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第（1）項為必備項：

（一）教學科研并重型

1、基礎數(shù)學、應用數(shù)學、計算數(shù)學、運籌學與控制論、概率與數(shù)理統(tǒng)計（1）SCIE論文6篇（其中SCI收錄論文至少4篇）。

（2）主持國家級科研項目1項；或主持?。ú浚┘壷攸c重大項目1項。

（3）獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項。

2、應用統(tǒng)計、大學數(shù)學、金融數(shù)學

（1）SCI（或SSCI）收錄論文3篇。

（2）主要參加國家級科研項目1項并主持?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖?項。

（3）獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項。

（二）科研為主型

1、系統(tǒng)生物中心

（1）SCIE論文9篇（其中SCI收錄論文至少6篇）。

（2）主持國家級科研項目1項；或主持省（部）級重點重大項目1項。

（3）獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項。

二、應聘副教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第（一）項為必備項：

（一）SCIE論文2篇或數(shù)學類核心期刊論文3篇（其中SCI收錄論文至少1篇；應用統(tǒng)計、大學數(shù)學、金融數(shù)學方向的教師，其中SCI或SSCI收錄論文至少1篇）。系統(tǒng)生物中心（科研為主型）的教師，須SCIE論文3篇（其中SCI收錄論文至少2篇）。

（二）主持市（廳）級以上科研項目1項；或主要參加國家級科研項目1項。

（三）獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項；或獲市（廳）級二等獎以上獎勵（排名第一）1項。

注：

數(shù)學類核心期刊目錄：

1、中國科學

2、數(shù)學學報

3、數(shù)學年刊

4、應用數(shù)學學報

5、數(shù)學物理學報

6、計算數(shù)學

7、系統(tǒng)科學與數(shù)學

8、應用概率統(tǒng)計

9、力學學報。

附件八：

應聘理科類（物理學）高級職務應具備的基本科研業(yè)績及學術能力

一、應聘教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第1項為必備項：

（一）教學科研并重型

1、SCI收錄論文5篇（其中SCI二區(qū)以上收錄論文至少3篇）。

2、主持國家級科研項目1項；或主持?。ú浚┘壷攸c重大項目1項；或主持單項橫向課題到帳經費80萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費100萬元（人民幣）。

3、獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項。

（二）科研為主型

1、SCI收錄論文8篇（其中SCI一區(qū)收錄論文至少1篇，SCI二區(qū)以上收錄論文至少5篇）。

2、主持國家級科研項目1項；或主持?。ú浚┘壷攸c重大項目1項；或主持單項橫向課題到帳經費150萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費200萬元（人民幣）。

3、獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項。

二、應聘副教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第1項為必備項：

（一）教學科研并重型

1、SCI收錄論文3篇（其中SCI二區(qū)收錄論文至少1篇）。

2、主持?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖?項；或主要參加國家級科研項目1項；或主持單項橫向課題到帳經費60萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費80萬元（人民幣）。

3、獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項；或獲市（廳）級二等獎以上獎勵（排名第一）1項。

（二）科研為主型

1、SCI收錄論文5篇（其中SCI二區(qū)收錄論文至少2篇）。

2、主持省（部）級以上科研項目2項；或主持單項橫向課題到 帳經費80萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費100萬元（人民幣）。

3、獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項；或獲市（廳）級二等獎以上獎勵（排名第一）1項。

注：有Physical Review Letters 和 Advanced?Materials?或其他IF大于10以上的論文，可以放寬論文篇數(shù)的要求，并優(yōu)先推薦。

附件九： 應聘理科類（化學）高級職務應具備的基本科研業(yè)績及學術能力

一、應聘教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第1項為必備項：

（一）教學科研并重型

1、SCI收錄論文10篇（其中SCI二區(qū)以上收錄論文至少3篇）。

2、主持國家級科研項目1項；或主持單項橫向課題到帳經費100萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費150萬元（人民幣）。

3、獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲省（部）級二等獎以上獎勵（前三名）1項。

（二）科研為主型

1、SCI收錄論文12篇（其中SCI一區(qū)收錄論文至少1篇，SCI二區(qū)以上收錄論文至少8篇）。

2、主持國家級科研項目1項，同時主持?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖?項；或主持單項橫向課題到帳經費150萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費200萬元（人民幣）。

3、獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲省（部）級二等獎以上獎勵（前三名）1項。

二、應聘副教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第1項為必備項：

（一）教學科研并重型

1、SCI收錄論文5篇（SCI二區(qū)以上收錄論文至少2篇）。

2、主持?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖?項；或主要參加國家級科研項目1項；或主持單項橫向課題到帳經費80萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費100萬元（人民幣）。

3、獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項；或獲市（廳）級二等獎以上獎勵（排名第一）1項。

（二）科研為主型

1、SCI收錄論文8篇（其中SCI二區(qū)以上收錄論文至少5篇）。

2、主持國家級科研項目1項；或主持?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖?項；或主持單項橫向課題到帳經費100萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費150萬元（人民幣）。

3、獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項；或獲市（廳）級二等獎以上獎勵（排名第一）1項。

注：有JACS；Angew.Chem.Int.Ed.；Adv.Mater.或其他IF大于10以上的論文，可以放寬論文篇數(shù)的要求，并優(yōu)先推薦。

附件十：

應聘工科類（材料科學與工程、化學工程與技術、環(huán)境科學與工程）高級職務應具備的基本科研業(yè)績及學術能力

一、應聘教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第1項為必備項：

（一）教學科研并重型

1、SCI或EI收錄論文10篇（其中SCI二區(qū)以上收錄論文至少3篇）；或SCI或EI收錄論文6篇（其中SCI二區(qū)以上收錄論文至少3篇），同時獲授權發(fā)明專利不少于3件。

2、主持國家級科研項目1項；或主持單項橫向課題到帳經費100萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費150萬元（人民幣）。

3、獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項。

（二）科研為主型

1、SCI或EI收錄論文12篇（其中SCI一區(qū)收錄論文至少1篇，SCI二區(qū)以上收錄論文至少8篇）；或SCI或EI收錄論文8篇（其中SCI二區(qū)以上收錄論文至少5篇），同時獲授權發(fā)明專利不少于3件。

2、主持國家級科研項目1項，同時主持?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖?項；或主持單項橫向課題到帳經費180萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費250萬元（人民幣）。

3、獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲省（部）級二等獎以上獎勵（前三名）1項。

二、應聘副教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第1項為必備項：

（一）教學科研并重型

1、SCI或EI收錄論文5篇（其中SCI二區(qū)以上收錄論文至少2篇）；或SCI或EI收錄論文3篇，同時獲授權發(fā)明專利不少于3件。

2、主持?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖?項；或主要參加國家級科研項目1項；或主持單項橫向課題到帳經費100萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費120萬元（人民幣）。

3、獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項；或獲市（廳）級二等獎以上獎勵（排名第一）1項。

（二）科研為主型

1、SCI或EI收錄論文8篇（其中SCI二區(qū)以上收錄論文至少4篇）；或SCI或EI收錄論文6篇，同時獲授權發(fā)明專利不少于3件。

2、主持國家級科研項目1項；或主持?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖?項；或主持單項橫向課題到帳經費120萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費180萬元（人民幣）。

3、獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項；或獲市（廳）級二等獎以上獎勵（排名第一）1項。注：

1、有JACS；Angew.Chem.Int.Ed.；Adv.Mater.或其他IF大于10以上的，或工科類世界頂級期刊論文，可以放寬論文篇數(shù)的要求，并優(yōu)先推薦。

附件十一：

應聘工科類（建筑學）高級職務應具備的基本科研業(yè)績及學術能力

一、應聘教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第1項為必備項：

（一）教學科研并重型

1、核心期刊論文5篇，其中國內一類權威核心期刊論文、SCI、EI收錄論文至少3篇；或核心期刊論文5篇，其中國內一類權威核心期刊論文、SCI、EI收錄論文至少2篇，同時獲授權發(fā)明專利不少于2件。

2、主持?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖?項；或主要參加國家級科研項目1項；或主持單項橫向課題到帳經費100萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費150萬元（人民幣）；或重大成果轉化到帳經費200萬元（人民幣）。

3、獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項。

（二）科研為主型

1、核心期刊論文8篇，其中國內一類權威核心期刊論文、SCI、EI收錄論文至少4篇；或核心期刊論文8篇，其中國內一類權威核心期刊論文、SCI、EI收錄論文至少3篇，同時獲授權發(fā)明專利不少于2件。

2、主持國家級科研項目1項；或主持?。ú浚┘壷攸c重大項目1項；或主持單項橫向課題到帳經費100萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費150萬元（人民幣）。

3、獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲省（部）級二等獎以上獎勵（前三名）1項。

二、應聘副教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第1項為必備項：

（一）教學科研并重型

1、核心期刊論文3篇，其中國內一類權威核心期刊論文、SCI、EI收錄論文至少1篇；或獲授權發(fā)明專利不少于2件。

2、主持市（廳）級以上科研項目1項；或主要參加?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖?項；或主持單項橫向課題到帳經費50萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費60萬元（人民幣）。

3、獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項；或獲市（廳）級二等獎以上獎勵（排名第一）1項。

（二）科研為主型

1、核心期刊論文5篇，其中國內一類權威核心期刊論文、SCI、EI收錄論文至少2篇；或獲授權發(fā)明專利不少于3件。

2、主持?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖?項；或主持市（廳）級以上科研項目2項；或主持單項橫向課題到帳經費80萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費100萬元（人民幣）。

3、獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項；或獲市（廳）級二等獎以上獎勵（排名第一）1項。

注：

一、建筑學核心期刊目錄：

1、國內一類權威核心期刊：《建筑學報》、《城市規(guī)劃》、《中國園林》。

2、國內核心期刊：《建筑師》、《世界建筑》、《時代建筑》、《新建筑》、《華中建筑》、《城市規(guī)劃匯刊》、《規(guī)劃師》、《現(xiàn)代城市研究》、《室內設計與裝修》、《裝飾》、《中國環(huán)境科學》、《應用聲學》、《照明設計》。

3、國外重要的專業(yè)學術刊物（視同為國內核心期刊）：Architectural Record, Architectural Review, Architectural Journal，Journal of APA（American Planning Association），Architectural Design，Urban Study，Town Planning Review，新建筑（日），近代建筑（日），Global Architecture，Interior Design，Landscape Architecture。

二、國家級項目

1、國家自然科學基金項目和其他學術水平相當?shù)膰铱v向科研項目。

2、兩個以上省部委聯(lián)合立項的縱向科學研究項目。

3、國家級重點學術論著、國家級重點教材和國家法定技術規(guī)范的編撰項目。

4、國家設立的規(guī)模宏大或意義重大的標志性建筑和城市規(guī)劃設計項目。

5、國家級建筑和城市規(guī)劃設計競賽項目，指包括在國內外和全國范圍內公開征集方案、規(guī)模較大、專家評選、結果公布，且參加單位(至少四家)半數(shù)以上為國家級建筑及規(guī)劃設計院、著名院校及境外知名規(guī)劃設計事務所的高水平競賽。

三、省（部）級項目

1、省級自然科學基金項目和其他學術水平相當?shù)氖。ú浚┘壙v向科研項目。

2、省部設立的規(guī)模較大、意義重要的標志性建筑和城市規(guī)劃設計項目。

3、?。ú浚┘壷攸c學術論著、省內統(tǒng)編教材和省（部）級技術規(guī)范的編撰項目。

4、?。ú浚┘壗ㄖ统鞘幸?guī)劃設計競賽項目，包括在地區(qū)和省內范圍公開征集方案、規(guī)模較大、專家評選、結果公布，且參加單位(至少四家)半數(shù)以上為省內外甲級城市規(guī)劃和建筑設計院的高層次競賽。

附件十二：

應聘工科類（除材料科學與工程、化學工程與技術、環(huán)境科學與工程、建筑學外）高級職務應具備的基本科研業(yè)績及學術能力

一、應聘教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第1項為必備項：

（一）教學科研并重型

1、核心期刊論文8篇，其中SCI或EI收錄論文至少3篇，同時獲授權發(fā)明專利不少于2件；或核心期刊論文8篇，其中SCI或EI收錄論文至少2篇，同時獲授權發(fā)明專利不少于3件。

2、主持國家級科研項目1項；或主持單項橫向課題到帳經費150萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費200萬元（人民幣）；或重大成果轉讓到帳經費200萬元（人民幣）。

3、獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲省（部）級二等獎以上獎勵（前三名）1項。

（二）科研為主型

1、核心期刊論文12篇，其中SCI或EI收錄論文至少5篇，同時獲授權發(fā)明專利不少于2件；或核心期刊論文12篇，其中SCI或EI收錄論文至少4篇，同時獲授權發(fā)明專利不少于3件；

2、主持國家級科研項目1項，累計縱向科研項目經費不少于50萬元；或主持單項橫向課題到帳經費180萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費250萬元（人民幣）；或重大成果轉讓到帳經費250萬元（人民幣）。

3、獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項。

二、應聘副教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第1項為必備項：

（一）教學科研并重型

1、核心期刊論文5篇，其中SCI或EI收錄論文至少3篇；或核心期刊論文5篇，其中SCI或EI收錄論文至少2篇，同時獲授權發(fā)明專利不少于1件。

2、主持省（部）級以上科研項目1項；或主要參加國家級科研項目1項；或主持單項橫向課題到帳經費100萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費150萬元（人民幣）；或重大成果轉讓到帳經費150萬元（人民幣）。

3、獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項；或獲市（廳）級二等獎以上獎勵（排名第一）1項。

（二）科研為主型

1、核心期刊論文8篇，其中SCI或EI收錄論文至少3篇；或核心期刊論文8篇，其中SCI或EI收錄論文至少2篇，同時獲授權發(fā)明專利不少于1件。

2、主持國家級科研項目1項；或主持?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖?項；或主持單項橫向課題到帳經費150萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費200萬元（人民幣）；或重大成果轉讓到賬經費200萬元（人民幣）。

3、獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項；或獲市（廳）級二等獎以上獎勵（排名第一）1項。

附件十三：

應聘生物醫(yī)藥、農學類高級職務應具備的基本科研業(yè)績及學術能力

一、應聘教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第1項為必備項：

（一）教學科研并重型

1、SCI收錄論文5篇（其中SCI一區(qū)收錄論文至少1篇或SCI二區(qū)以上收錄論文至少3篇）。

2、主持國家級科研項目1項；或主持單項橫向課題到帳經費100萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費150萬元（人民幣）。

3、獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項。

（二）臨床教學型

1、核心期刊論文5篇，其中SCI收錄論文至少3篇（其中SCI三區(qū)以上收錄論文至少1篇）。

2、主持?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖?項；或主持單項橫向課題到帳經費80萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費100萬元。

3、獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項。

（三）科研為主型

1、SCI收錄論文8篇（其中SCI一區(qū)收錄論文至少1篇，SCI二區(qū)以上收錄論文至少2篇）。

2、主持國家級科研項目1項，同時主持?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖?項；或主持單項橫向課題到帳經費150萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費200萬元（人民幣）。

3、獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項。

二、應聘副教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第1項為必備項：

（一）教學科研并重型

1、SCI收錄論文2篇。

2、主持省（部）級以上科研項目1項；或主要參加國家級科研項目1項；或主持單項橫向課題到帳經費80萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費100萬元（人民幣）。

3、獲省（部）級二等獎以上獎勵（前三名）1項；或獲市（廳）級二等獎以上獎勵（排名第一）1項。

（二）臨床教學型

1、核心期刊論文4篇，其中SCI收錄論文至少1篇。

2、主持市（廳）級以上科研項目1項；或主要參加國家級科研項目1項；或主持單項橫向課題到帳經費50萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費60萬元。

3、獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項；或獲市（廳）級二等獎以上獎勵（排名第一）1項。

（三）科研為主型

1、SCI收錄論文2篇（其中SCI二區(qū)以上收錄論文至少1篇）。

2、主持國家級科研項目1項；或主持?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖?項；或主持單項橫向課題到帳經費100萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費150萬元（人民幣）。

3、獲省（部）級二等獎以上獎勵（前三名）1項；或獲市（廳）級二等獎以上獎勵（排名第一）1項。

附件十四：

本辦法有關詞語或概念的解釋

一、“延遲1年”：如正常年限未滿，按正常期限+1年計算；如正常年限已滿，按受處分之日起向后延遲1年計算?！把舆t2年”、“延遲3年”計算方法同“延遲1年”。

二、論文須為獨立或作為第一作者、通訊作者公開發(fā)表的本專業(yè)論文（在刊物的“增刊”、“特刊”、“專刊”、“專輯”上發(fā)表的論文以及論文集收集的論文均不在之列）。

三、“核心期刊”指人文社會科學院、科學技術與產業(yè)部公布的核心期刊，一類、二類核心期刊論文指人文社會科學院公布的人文社會科學類核心期刊目錄中所規(guī)定的一類、二類核心期刊上發(fā)表的論文，二類以上核心期刊論文指在一類或二類核心期刊上發(fā)表的論文。核心期刊有特別說明的以說明為準。省級以上刊物指省級以上部門主辦的公開出版的學術刊物和高等學校主辦的公開出版的學報（須有ISSN或CN刊號）。

四、SCI、SCIE、EI論文指被SCI、SCIE、EI收錄的論文，SCI一區(qū)（二區(qū)、三區(qū)）論文指根據(jù)中科院文獻情報中心按和學科對SCI期刊進行的4個等級的分區(qū)。

五、經校人文社會科學院認定的專著，可在職務聘任中視同2篇二類核心期刊論文，且僅限1本。經?？茖W技術與產業(yè)部認定的專著，可在職務聘任中視同1篇SCI二區(qū)（或EI）論文，且僅限1本；獲國家授權的發(fā)明專利1項可視同1篇SCI二區(qū)（或EI）論文，且僅限1項，對專利有特殊規(guī)定的除外。

六、主持項目指為該項目的主持人，主要參加項目指項目的前三名。

七、有推薦申報國家級獎項資格的行業(yè)協(xié)會評審的獎項等同于省（部）級獎項。

八、規(guī)定的數(shù)量、等級均含本級，如1項以上含1項，市（廳）級以上項目含市（廳）級項目，二等獎以上獎勵含二等獎。

九、交叉學科的教師根據(jù)所從事的領域選擇應聘學科，其成果亦應與所應聘的學科專業(yè)相關。

十、市廳級科研項目不包括校級科研項目，市廳級獎勵不包括校級獎勵。

十一、橫向課題到帳經費均不含工程款。?? ?? ?? ??

第三篇：大學教師職務聘任合同

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大學教師職務聘任合同

甲方（聘任方）：_________ 通訊地址：_________ 乙方（受聘人員）姓名：_________ 性別：_________ 出生日期：_________年_________月_________日 現(xiàn)專業(yè)技術職務：_________ 身份證號碼：_________ 家庭通訊地址：_________ 根據(jù)《_________》的規(guī)定，經學校授權，《_________》大學校長作為甲方與受聘人員（乙方）簽訂職位聘任合同書，甲乙雙方按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同信守。

第一條職位聘任合同期限

本合同期限類型為無固定期限聘任合同。這里所說無固定期限是指國家法律，政策或學校規(guī)定的被聘任者退休之前的期限。

乙方在受聘期內辭職，應提前6個月通過所在院系向學校遞交辭呈。

當前頁碼2

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6．乙方在考核期內平均每學年必須有1篇在國內核心期刊或國外雜志上公開發(fā)表的學術論著（第1作者或通訊作者，作者單位為_________大學）；或考核期內有1篇公開發(fā)表在sci收錄雜志（if3．0以上）學術論著（第1作者或通訊作者，作者單位為_________大學）。

7．乙方應該積極參加學院以及所在教研室的學科建設工作，協(xié)助完成相關的學科建設目標。

8．乙方應該完成學院以及教研室分配的與教學相關的工作以及行政管理工作。第三條乙方權利

乙方有權要求甲方支持，配合履行職位職責，要求甲方在國家法律，法規(guī)和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。

乙方在本校每連續(xù)工作滿五年，在學院允許的前提下，可享受6個月的學術假，職從事學術研究工作；學術假為有薪假期，乙方在享受學術假的學年，基本教學工作量要求減半；乙方要求享受學術假，需提前6個月向所在院系提出申請。

乙方如主持重大科研項目，或參加重大課題研究工作并且在項目中負有較重要責任，在課題進行期間，可申請額外享受不超過二年的有薪學術假，在享受學術假期間，乙方教學工作量免于考核。

甲方必須為乙方申請項目提供必要的條件。

甲方應該從人力、物力和時間上為乙方主持和完成項目提供便利。

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（1）當月事假，病假超過學校規(guī)定工作日；（2）出現(xiàn)曠工行為；（3）受黨政紀律處分；

（4）不能很好履行職位職責的，且造成嚴重后果和惡劣影響的；

4．乙方有權享受國家法律，_________省地方法規(guī)和學校規(guī)定的各種社會福利待遇，包括保險，醫(yī)療等費用。甲方同時為乙方子女就學提供可能的方便。

5．甲方不提供住房。有關住房的待遇按學?，F(xiàn)行政策執(zhí)行。6．公派出國（出境）按照學校教職工出國（出境）辦法執(zhí)行。

出現(xiàn)本合同第七條所列舉情況，被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述權益。

第六條聘任考核

1．甲方按照國家法律和學校規(guī)章定期對乙方履行職位職責狀況進行考核。2．在聘任期內，乙方有義務每學年向甲方考評機構提交書面述職報告或履行職位職責情況總結。

3．考核標準

當前頁碼6

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乙方經司法程序認定嚴重違反法律并被判處刑罰；

乙方未經學校同意擅自離?；虺鰢藛T未經學校同意逾期不歸，超過六個月，或者經兩次書面催促而明確拒絕歸校；

第八條違約責任

本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。

第九條雙方需要約定的其他事項

乙方可就職務聘任，業(yè)績考核和紀律處分等方面的問題，向學校教師編制核定與職務聘任委員會提出申訴或投訴；申訴和投訴必需以書面形式提出，且必須充分說明理由。

乙方對學校教師編制核定與職務聘任委員會的裁定不服者，可以書面形式向學校仲裁委員會申請仲裁。

甲乙雙方的有關文件只要寄往本合同的通訊地址，一經寄出3日內即視為送達，如有地址改變，改變方需在一周內通知對方，否則仍以本合同地址視為送達地址。

本合同未盡事宜，按學校有關規(guī)定執(zhí)行。

第十條本合同經甲乙雙方簽章后生效，一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，校人事處備案一份。

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第四篇：大學教師職務聘任合同

精選范文:大學教師職務聘任合同(共2篇)甲方（聘任方）：_________通訊地址：_________乙方（受聘人員）姓名：_________性別：_________出生日期：_________年_________月_________日 現(xiàn)專業(yè)技術職務：_________身份證號碼：_________ 家庭通訊地址：_________根據(jù)《_________》的規(guī)定，經學校授權，《_________》大學校長作為甲方與受聘人員（乙方）簽訂職位聘任合同書，甲乙雙方按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同信守。第一條 職位聘任合同期限 本合同期限類型為無固定期限聘任合同。這里所說無固定期限是指國家法律，政策或學校規(guī)定的被聘任者退休之前的期限。乙方在受聘期內辭職，應提前6個月通過所在院系向學校遞交辭呈。第二條 工作任務與目標 1．乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘任在教授職位工作。如果院系發(fā)生變化，雙方應該根據(jù)需要重新確認乙方工作的院系和職位。變動之后，乙方原來合同規(guī)定的待遇等內容原則上不應該改變。2．乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本職位工作任務和職責要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)工作目標。3．乙方必須按照甲方的教學安排，每學年完成研究生或本科生教學任務，總學時數(shù)達到200學時以上。4．乙方必須按質按量地完成教學任務，認真完成學院及教研室分配的教學工作，認真進行課程建設（如教材編寫，教學內容和教學方式改革，實驗方法變革等）。5．爭取和主持科研項目，科技創(chuàng)新研究任務及目標（1）乙方在考核期內，必須至少主持過1項省部級以上科研項目；或至少主持1項省部級以上重大項目的子課題；或主持1項橫向科研項目（科研經費在_________元以上）。（2）乙方對主持的科研項目，應該認真負責，必須按照項目計劃書的內容以及學院科研項目中后期管理的相關規(guī)定保質保量地完成。6．乙方在考核期內平均每學年必須有1篇在國內核心期刊或國外雜志上公開發(fā)表的學術論著（第1作者或通訊作者，作者單位為_________大學）；或考核期內有1篇公開發(fā)表在sci收錄雜志（if3．0以上）學術論著（第1作者或通訊作者，作者單位為_________大學）。7．乙方應該積極參加學院以及所在教研室的學科建設工作，協(xié)助完成相關的學科建設目標。8．乙方應該完成學院以及教研室分配的與教學相關的工作以及行政管理工作。第三條 乙方權利 乙方有權要求甲方支持，配合履行職位職責，要求甲方在國家法律，法規(guī)和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。乙方在本校每連續(xù)工作滿五年，在學院允許的前提下，可享受6個月的學術假，職從事學術研究工作；學術假為有薪假期，乙方在享受學術假的學年，基本教學工作量要求減半；乙方要求享受學術假，需提前6個月向所在院系提出申請。乙方如主持重大科研項目，或參加重大課題研究工作并且在項目中負有較重要責任，在課題進行期間，可申請額外享受不超過二年的有薪學術假，在享受學術假期間，乙方教學工作量免于考核。甲方必須為乙方申請項目提供必要的條件。甲方應該從人力、物力和時間上為乙方主持和完成項目提供便利。第四條 乙方義務 乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業(yè)，遵守學校的規(guī)章制度，恪守學術規(guī)范，嚴謹治學，團結合作，愛護學生，關心集體，自覺維護學校聲譽。乙方同意按照聘任期內甲方施行的《教師編制核定，職位設置與職務聘任規(guī)程》的要求履行義務和承擔相應的責任。乙方必須完成《_________醫(yī)學院教師職務基本責任標準》中所要求完成的工作任務，并達到相應職務所規(guī)定的考核指標。同意履行本合同所承諾或約定的義務和職位職責。乙方承諾，未經書面向甲方提出申請，并獲甲方許可，不在校外兼任有報酬性的職業(yè)。第五條 工資和福利 1．在聘任期內，甲方應該按照國家和學校規(guī)定的標準和乙方的工作性質等支付工資給乙方。2．除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按學校規(guī)定領取校內津貼（含稅金）。在學校津貼制度發(fā)生變化的情況下，上述津貼制度應同時變化。3．乙方有下列情形之一的，甲方可根據(jù)法律，法規(guī)和學校規(guī)定減發(fā)或停發(fā)乙方基本工資，校內津貼和生活補貼，并視情形解除本合同：（1）當月事假，病假超過學校規(guī)定工作日；（2）出現(xiàn)曠工行為；（3）受黨政紀律處分；（4）不能很好履行職位職責的，且造成嚴重后果和惡劣影響的；4．乙方有權享受國家法律，_________省地方法規(guī)和學校規(guī)定的各種社會福利待遇，包括保險，醫(yī)療等費用。甲方同時為乙方子女就學提供可能的方便。5．甲方不提供住房。有關住房的待遇按學?，F(xiàn)行政策執(zhí)行。6．公派出國（出境）按照學校教職工出國（出境）辦法執(zhí)行。出現(xiàn)本合同第七條所列舉情況，被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述權益。第六條 聘任考核 1．甲方按照國家法律和學校規(guī)章定期對乙方履行職位職責狀況進行考核。2．在聘任期內，乙方有義務每學年向甲方考評機構提交書面述職報告或履行職位職責情況總結。3．考核標準（1）乙方同意按照學校《教師編制核定，職位設置與職務聘任規(guī)程》以及《_________》中所列各項內容與指標進行考核。（2）本合同第二條和第四條之約定。4．乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。5．考核結果作為工資，職位津貼發(fā)放和繼續(xù)聘任的依據(jù)。若乙方經考核不合格，則甲方有權視情況減發(fā)或停發(fā)工資，職位津貼，甚至可以根據(jù)實際情況解除本合同。第七條 解聘 1．乙方在受聘期間有以下之一情形者，甲方可以解聘：（1）乙方在考核期內未能完成《教師職務聘任合同》規(guī)定之工作任務；（2）乙方受聘期間發(fā)生重大教學責任事故和工作責任事故，對學校和他人造成了嚴重損失；（3）乙方經學校學術委員會確認，有嚴重違背學術道德，違反學術規(guī)范的情節(jié)；（4）乙方未經學校同意擅自離?；虺鰢藛T未經學校同意逾期不歸，超過三個月，或在一個月內經兩次書面催促明確拒絕歸校；2．乙方在受聘期間有以下之一情形者，甲方有權直接解聘 乙方經司法程序認定嚴重違反法律并被判處刑罰；乙方未經學校同意擅自離校或出國人員未經學校同意逾期不歸，超過六個月，或者經兩次書面催促而明確拒絕歸校；第八條 違約責任 本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。第九條 雙方需要約定的其他事項 乙方可就職務聘任，業(yè)績考核和紀律處分等方面的問題，向學校教師編制核定與職務聘任委員會提出申訴或投訴；申訴和投訴必需以書面形式提出，且必須充分說明理由。乙方對學校教師編制核定與職務聘任委員會的裁定不服者，可以書面形式向學校仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方的有關文件只要寄往本合同的通訊地址，一經寄出3日內即視為送達，如有地址改變，改變方需在一周內通知對方，否則仍以本合同地址視為送達地址。本合同未盡事宜，按學校有關規(guī)定執(zhí)行。第十條 本合同經甲乙雙方簽章后生效，一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，校人事處備案一份。甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：_________ _________年____月____日 _________年____月____日

[大學教師職務聘任合同(共2篇)]篇一：大學教師職務聘用合同

xx高校教師聘用合同

甲方（用人單位）名稱：_xx高校______________ 工商注冊號：____________ 通訊地址：______xx高校____________ 法定代表人（主要負責人）：張莉_____

乙方（受聘者）姓名：_____________ 性別：________________ 居民身份證號碼___________________ 通訊地址:_____________________________ 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》中華人民共和國教師法等法律法規(guī)規(guī)章的指定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意訂了本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限 _____年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中試用期為_____年_____月_____日起至____年_____月_____日止。

二、工作內容和工作地點

1．乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘任在助教職位工作。乙方的工作地點為xx高校。

2．乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本職位工作任務和職責要

求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)工作目標。

3．乙方必須按照甲方的教學安排，每學年完成?？粕虮究粕虒W任務，總學時數(shù)達到200學時以上

4.乙方必須按質按量地完成教學任務，認真完成學院分配的教學工作及行政管理工作，認真進行課程建設。

三．乙方權利 1.乙方有權要求甲方支持，配合履行職位職責，要求甲方在國家法律，法規(guī)和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件，應該從人力、物力和時間上為乙方主持和完成項目提供便利。

2.乙方依法享有休假，婚假，喪假，公休日和國家法定的節(jié)假日。具體標準按上級指示執(zhí)行。

四．乙方義務 1.乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業(yè)，遵守學校的規(guī)章制度，恪守學術規(guī)范，嚴謹治學，團結合作，愛護學生，關心集體，自覺維護學校聲譽。

2.乙方同意按照聘任期內甲方施行的《教師編制核定，職位設置與職務聘任規(guī)程》的要求履行義務和承擔相應的責任，同意履行本合同所承諾或約定的義務和職位職責。

3.乙方承諾，未經書面向甲方提出申請，并獲甲方許可，不在校外兼任有報酬性的職業(yè)

[大學教師職務聘任合同(共2篇)]

五、工作時間和休息休假

乙方工作時間為每周一至周五，每周共工作五天，每天不超過6課時，任課教師可根據(jù)課表安排，實行彈性工作制。因工作需要，甲方還需要乙方加班加點的，乙方須予以服從。國家法定節(jié)假日加班的或休息日加班又不能安排補休的，按相關規(guī)定支付300%和200%的工資。

六、勞動報酬

乙方試用期工資為________元/月，不享受津貼和獎勵工資。

試用期結束后，正式上崗后的工資為結構工資制，按月發(fā)放。分為基礎年薪工資、學校的績效獎勵工資、工作量津貼三部分。

1.基礎年薪工資

（1）月基本工資________元。

2.工作量津貼：

職務津貼：擔任______職務，________元/月。

3.獎金：

（1）全勤獎金：___元/月

（2）年終獎金

(3)寒暑假生活補貼：寒假_____元，暑假_____元。

本合同履行期內，甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)調整乙方所擔任職務并按照甲方的工資標準相應調整乙方工資中的

1、因特殊情況致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關內容，可以解除本合同。

2、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同；

(1)合同期滿；(2)在試用期間被證明不符合聘用條件的；

(3)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的；

(4)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的；

(5)被依法追究刑事責任的；

(6)乙方患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排工作的；

(7)連續(xù)兩年考核不合格，又不服從工作安排或者重新安排后考核仍不合格的；

(8)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

3、有以下情形之一者，乙方可以解除本合同：

(1)按照國家規(guī)定乙方經甲方同意考入高等院校深造以及經甲方同意調出的；

(2)甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬或者提供相關工作條件的；

（3）乙方被錄用或者選調到國家機關工作的；

（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除聘用合同的其他情形。

4、在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

(1)乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

(2)女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、如果甲、乙雙方要解除、終止本合同，需提前30天書面通知對方。

九、違約責任

1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。

2.乙方違約解除勞動合同的，應賠償甲方為招用乙方而支出的招錄費、培訓費及其他相關費用。

3、乙方違反保密義務的，須按乙方在甲方的月基本工資的五倍支付給甲方違約金。違約金不足以彌補甲方由此而遭受的經濟損失的，乙方尚須補充賠償。

十、本合同經甲乙雙方簽章后生效，一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，校人事處備案一份。

甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：_________ _________ 法定代表人(簽字）

______年____月____日 _________年____月____日

篇二：大學教師職務聘任合同

大學教師職務聘任合同

甲方（聘任方）：_______________ 通訊地址：_____________________ 乙方（受聘人員）姓名：_________ 性別：_________________________ 出生日期：_____________________ 現(xiàn)專業(yè)技術職務：_______________ 身份證號碼：___________________ 家庭通訊地址：_________________ 根據(jù)《_________》的規(guī)定，經學校授權，《_________》大學校長作為甲方與受聘人員（乙方）簽訂職位聘任合同書，甲乙雙方按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同信守。

為_______大學）。

7．乙方應該積極參加學院以及所在教研室的學科建設工作，協(xié)助完成相關的學科建設目標。

8．乙方應該完成學院以及教研室分配的與教學相關的工作以及行政管理工作。

（4）不能很好履行職位職責的，且造成嚴重后果和惡劣影響的；

[大學教師職務聘任合同(共2篇)] 4．乙方有權享受國家法律，_________省地方法規(guī)和學校規(guī)定的各種社會福利待遇，包括保險，醫(yī)療等費用。甲方同時為乙方子女就學提供可能的方便。

5．甲方不提供住房。有關住房的待遇按學校現(xiàn)行政策執(zhí)行。

6．公派出國（出境）按照學校教職工出國（出境）辦法執(zhí)行。

出現(xiàn)本合同

乙方對學校教師編制核定與職務聘任委員會的裁定不服者，可以書面形式向學校仲裁委員會申請仲裁。

甲乙雙方的有關文件只要寄往本合同的通訊地址，一經寄出3日內即視為送達，如有地址改變，改變方需在一周內通知對方，否則仍以本合同地址視為送達地址。本合同未盡事宜，按學校有關規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：專業(yè)技術職務聘任管理暫行辦法

1、根據(jù)國家、XX關于深化職業(yè)改革工作的有關文件精神，為不斷完善專業(yè)技術職務聘任制度，提高專業(yè)技術隊伍的素質，調動專業(yè)技術人員的積極性和進取精神，結合基地的實際特制定本辦法。

2、基地專業(yè)技術職務均實行聘任制。

3、專業(yè)技術職務應具備相應專業(yè)技術職務任職資格的技術人員中聘任。凡基地聘任的專業(yè)技術職務只在基地有效。

4、成立專業(yè)技術職務管理領導小組，其成員由基地領導、黨委委員、綜合管理部、計劃財務部及有關部門的主要領導組成，黨委書記任組長。該機構主要職責是討論審批專業(yè)技術人員的聘任和討論決定基地專業(yè)技術職稱方面的重大問題和有關規(guī)定，督促檢查本辦法的落實情況。職稱管理日常工作由綜合管理部具體承辦。

5、專業(yè)技術職務的名稱：工程師、會計師、經濟師、統(tǒng)計師、政工師、助理工程師、助理經濟師、助理會計師、助理統(tǒng)計師、技術員、經濟員、會計員、統(tǒng)計員等。

6、專業(yè)技術人員實行職務聘任制和資格聘任制的雙軌制。其中專業(yè)技術職務聘任含階段專業(yè)技術職務聘任。

6.1專業(yè)技術職務聘任，受聘專業(yè)技術職務后為本單位的業(yè)務技術主管，有工作職責，享受相應的待遇。

6.2階段專業(yè)技術職務聘任，是以完成某項任務的需要而聘任的職務，受聘之后是完成該項任務的業(yè)務技術主管，有工作職責，享受相應的待遇，任務完成自行解聘。

7、專業(yè)技術職務崗位的設置

7.1高級專業(yè)技術職務崗位，基地專業(yè)技術復雜的二級單位可設置，被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎上追加0.3的系數(shù)，但累計系數(shù)不得超過部經理級副職；

7.2中級專業(yè)技術職務崗位，基地各二級單位對于專業(yè)技術要求較高的專業(yè)可設置，被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎上追加0.2的系數(shù)，但累計系數(shù)不得超過經理級副職。

7.3初級技術職稱，不設技術職務崗位，凡取得資格均可實行資格聘任，被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎上追加0.1的系數(shù)。

7.4基層單位管理人員和基地機關管理人員原則上不兼任專業(yè)技術職務。

7.5高、中級專業(yè)技術職務崗位，職務另設。所設的專業(yè)技術崗位不增加定員，根據(jù)基地的生產發(fā)展及各崗位實際工作需要，每年由基地職改領導小組通盤考慮，按部門、崗位的需求情況適當擴大聘任職數(shù)。

8、專業(yè)技術職務的任職條件

8.1聘任各種技術職務必須具備的條件。見附件《各類專業(yè)技術職務必須具備的基本條件》。

8.2航行管制、航行情報等特殊專業(yè)技術崗位仍應具備相應的任職資格。

9、專業(yè)技術職務聘任權限

9.1高、中級專業(yè)技術職務聘任，由基地統(tǒng)一管理，所在二級單位推薦，經基地專業(yè)技術職務管理領導小組審查批準，政工系列由黨委聘任，其他專業(yè)技術職務由總經理聘任。

9.2中級以下專業(yè)技術職稱資格的聘任，由各二級單位負責實施，確定聘任人員后，報基地綜合管理部審核后，由基地統(tǒng)一下文聘任。

10、聘任期限：高級職務三年，中級職務一年，資格聘任一年，聘任期限不得超過離、退休年齡和勞動合同期限。

11、聘任時，聘任者應予受聘者簽訂《上?；貙I(yè)技術職務聘約》，明確受聘者的職責，雙方的權利和義務，聘期，并頒發(fā)聘書，同時填寫《專業(yè)技術職務聘任表》，歸入本人檔案。

12、專業(yè)技術職務任職年限應從專業(yè)技術人員受聘擔任專業(yè)技術職務之日起開始計算。

13、專業(yè)技術人員在任職期間一般不予調離本專業(yè)崗位，如工作需要必須調動，其專業(yè)技術職務自行解除，原專業(yè)技術職務任職資格保留。

14、一九九0年后，凡屬國家教委承認的全日制大中專院校列入國家統(tǒng)一分配計劃的畢業(yè)生（包括碩士生、博士生），在本專業(yè)或相近專業(yè)技術崗位工作見習期滿，經考核符合資格任職條件的，可直接進行相應的專業(yè)技術資格聘任。具體規(guī)定：中專畢業(yè)，本專業(yè)見習一年期滿，可聘任為“員”級；大專畢業(yè)，見習期滿，經本人申請可聘任為“員”級，再從事本專業(yè)技術二年，可聘任為“助理”級；大學本科畢業(yè)，見習一年期滿，可聘任為助理級；碩士學位獲得者，從事本專業(yè)工作滿三年，可聘任為中級；博士學位獲得者，可聘任為中級；取得雙學士學位者，可聘任為助理級。上述畢業(yè)生上崗后必須勝任本職工作，見習期滿本人應做政治思想工作和業(yè)務工作小結，經基地綜合管理部對其德、能、勤、績進行全面考核，認為合格方可聘任。

直接進行專業(yè)技術資格聘任需填寫《初聘專業(yè)技術職務呈報表》，由單位和綜合管理部簽署意見并加蓋公章有效。

15、對已取得專業(yè)技術職務任職資格的離、退休人員和現(xiàn)已調離專業(yè)技術崗位的，以及外出脫產學習一年以上的專業(yè)技術人員，承認其任職資格，但不予聘任。

16、凡連續(xù)病假半年以上和借調到外單位工作的專業(yè)技術人員，承認其任職資格，不予聘任。

17、受聘者有下列情況之一，予以解聘：

17.1無正當理由，拒絕履行本崗位規(guī)定職責者；

17.2由于技術水平、業(yè)務能力、身體等原因，不能正常履行技術職務者；

17.3因失職而造成嚴重技術責任事故和危及飛行安全事故征候者，在一年內不能續(xù)聘；

17.4違反國家法律、法規(guī)和本企業(yè)有關規(guī)章制度，受行政記大過、黨內嚴重警告者，在一年內不能續(xù)聘；

17.5解除勞動合同、內部待崗者；

17.6脫產文化學習一年以上者（專業(yè)培訓除外）。

18、建立專業(yè)技術人員考核制度和考績檔案。每年對專業(yè)技術人員進行一次考核，考核由單位主要行政領導組織進行，二級單位的主要行政領導的專業(yè)技術職務考核由綜合管理部組織進行考核。考核要注重政治標準，以履行崗位職責工作實績?yōu)橹饕獌热?，采取定性和定量相結合，領導和群眾評議相結合的方法?？己私Y果分：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。考核成績記入考績檔案作為晉升、調薪、獎懲及能否續(xù)聘的依據(jù)。連續(xù)二年考核成績優(yōu)秀者方可推薦晉升；合格者可以續(xù)聘；對基本合格者要提出具體要求，限期提高和改進，改進后可續(xù)聘；不合格者應予以解聘或低聘，當年末進行考核的單位，下不得進行評聘工作。

19、專業(yè)技術職務的評聘，在任職期限滿三個月前，根據(jù)工作表現(xiàn)，按考核結果聘任程序辦理聘任手續(xù)。

20、聘期滿，經考核不能履行崗位職責，不能完成任期目標的人員，應解除聘約。

21、其他按國務院、XX專業(yè)技術職務評聘工作的有關規(guī)定執(zhí)行。

22、本辦法由綜合管理部負責解釋。

23、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附：

A、《各類專業(yè)技術職務聘任應具備的基本條件》

B、《XXXX基地專業(yè)技術職務聘約》

附件A：

各類專業(yè)技術職務聘任應具備的基本條件

1、擔任專業(yè)技術職務人人員，必須擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛人民，敬業(yè)愛崗，熱愛基地，積極為基地發(fā)展服務。

2、擔任員級技術職務的條件：

2.1一般應具有相應的技術職務任職資格；

2.2具有完成本專業(yè)一般性輔導技術工作的實際能力；

2.3初步掌握專業(yè)的基礎理論知識，專業(yè)技術知識和本崗位設備的一般性實際操作能力。

3、擔任助理級職務應具備條件：

3.1原則上具備本專業(yè)相應的專業(yè)技術職務任職資格；

3.2具有完成一般性專業(yè)技術工作的實際能力；

3.3能夠運用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識于實際工作；

3.4能比較全面地掌握本崗位設備的技術性能和具有較熟練的操作能力。

4、擔任中級技術職務應具備的條件：

4.1原則上應具備本專業(yè)相應的專業(yè)技術職務任職資格，在單位被公認為是本專業(yè)的業(yè)務技術骨干；

4.2掌握現(xiàn)代生產經營、安全管理和技術管理的方法，掌握國內本專業(yè)先進技術并能在實際工作中運用；

4.3能夠靈活運用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識，熟悉本專業(yè)國內外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，對本單位的技術改進，技術管理上提出的建議性意見被采納，促進了技術進步，產生了經濟效益，保證了生產安全；

4.4全面地掌握本崗位設備的技術性能和具有熟練的操作能力。

4.5能夠指導助理級以下專業(yè)技術人員的工作和學習。

5、擔任高級專業(yè)技術職務應具備得條件

5.1原則上應具備本專業(yè)相應的專業(yè)技術職務任職資格，是本專業(yè)的業(yè)務技術尖子；

5.2具有解決在生產、經營、安全過程和綜合管理過程中本專業(yè)領域重要技術問題的能力；

5.3有系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎理論和專業(yè)技術知識，掌握本專業(yè)國內外的現(xiàn)狀和現(xiàn)代化管理的發(fā)展趨勢；

5.4有豐富的生產、技術管理工作的實踐經驗，在生產、經營、技術管理工作中，有顯著成績并產生社會經濟效益；

5.5在國內外刊物上發(fā)表過二篇以上有較高學術價值的論文；

5.6能夠指導中級以下專業(yè)技術人員的工作和學習；

6、擔任中級、高級技術職務的人員須具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。

附件B：

XXXX基地專業(yè)技術職務聘約

為了適應民航發(fā)展的需要，充分發(fā)揮專業(yè)技術人員的聰明才智，調動他們的工作積極性，現(xiàn)對專業(yè)技術人員實行專業(yè)技術職務聘任制。根據(jù)聘用人（甲方）和受聘人（乙方）雙方的權利和義務簽訂聘約如下：

第一條 聘用人應保證受聘人在任職期間，行使現(xiàn)行規(guī)定的各項權利，并為受聘人施展才能，開展業(yè)務技術工作提供條件。

第二條 受聘人應對聘用人負責，盡心盡力履行崗位職責，完成任期內規(guī)定的各項工作目標和經濟技術指標。

第三條 受聘人在任期內應努力工作，刻苦鉆研，掌握新知識，不斷推進技術進步。

第四條 受聘人在聘期內的思想表現(xiàn)及業(yè)務水平，工作態(tài)度，經考核，成績顯著，貢獻突出，聘用人應給予獎勵和表彰。

第五條&n