第一篇：全國少年兒童科普知識(shí)有獎(jiǎng)競答試題

全國少年兒童科普知識(shí)有獎(jiǎng)競答試題(小學(xué)部分)

一、選擇題（下列每題有四個(gè)選項(xiàng)，其中只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的，請(qǐng)將你認(rèn)為正確的選項(xiàng)在答題卡上按要求填涂）l．“歲寒三友分別指哪三種植物（）A、梅花，水仙，松B、松樹，竹子，梅花 C、菊花，玉蘭，水仙D、玫瑰，竹子，水仙

2地球表面積約為5.l億平方千米，其中海洋的面積是（）： A、3．57億平方千米B、3.6億平方千米 C、2.7億平方千米D、1.9億平方千米

3回想你看過的電影和電視劇，下列敘述正確的是（）。A、火車靠左側(cè)行駛 B、我國的汽車靠左側(cè)行駛 C、所有國家的汽車靠右行駛 D、所有國家的行人靠右側(cè)行走

4（）在前人研究的基礎(chǔ)L，把元素按照周期規(guī)律排列成了元素周期表。A、瓦倫丁B、門捷列夫C、波義耳D、達(dá)爾文 5月亮對(duì)于人類來說最好是用來做成（）。A。建造豪華居民點(diǎn)B、生產(chǎn)糧食的基地

C、建造理想的天文觀測臺(tái)D、修建美麗的月宮樂園

6現(xiàn)代坦克的履帶側(cè)面都裝有鋼板做成的裙板，其目的是（）。A、增加坦克防護(hù)力B、好看

C、使坦克速度更快D、使坦克能在水下潛游 7下列不屬于中國十大名花的是（）。A、蘭花B、荷花C、牽?；―、水仙 8地球上七大洲中面積最大的是（）。A非洲B、南極洲C、北美洲D(zhuǎn)、亞洲

9萬一有人在室內(nèi)觸電了，下面幾種做法那個(gè)最正確（）。A、用剪刀或鉗子切斷帶電電線B、用金屬棒把人挪開 C、用手拉，用腳端，使之脫離觸電D、把電源關(guān)掉

10一種有魚鰾的深水魚一旦游到淺水處就會(huì)由于魚鰾過度（）而導(dǎo)致死亡。A、收縮B、膨脹C、升溫D、降溫

11世界上最古老的太陽黑子記錄出自我國（）。A、史記B、漢書C、三國志D、宋史

1219世紀(jì)末，強(qiáng)大的英國軍隊(duì)身穿紅色軍服侵略南非。當(dāng)?shù)氐牟紶栕迦藚s把自己的軍裝和武器都染成綠色而取得了勝利。這是因?yàn)椋ǎ?。A、布爾族人更加強(qiáng)大B、綠色服裝在樹林中能起到隱蔽的作用 C、布爾族人得到了別人的幫助D、英國人遠(yuǎn)征水土不服 13蓮藕是荷花的什么部位（）。A、根莖B、根C、果實(shí)D、種子

14扎龍自然保護(hù)區(qū)的主要保護(hù)動(dòng)物是（）。A、白天鵝B、黑天鵝C、大雁D、丹頂鶴 15蹦蹦床里的彈簧主要作用是（）。A、自動(dòng)復(fù)位B、減震C、儲(chǔ)存能量D、測量

161971年，英特爾公司生產(chǎn)的第一塊微處理器芯片上有（）個(gè)晶體管。A、12B、2300C、5500萬D、20萬 17我國民間將一年分成了24個(gè)節(jié)氣是（）。

A、根據(jù)古代的名人的事跡規(guī)定的B、按太陽位置劃分而決定農(nóng)時(shí) C、我國古代的休息日D、嫌一個(gè)月太長而再將每月一分為二 181991年海灣戰(zhàn)爭中，美軍使用（）導(dǎo)彈成功攔截了伊拉克的“飛毛腿”導(dǎo)彈，使這種導(dǎo)彈一戰(zhàn)成名。

A、愛國者B、戰(zhàn)斧C、響尾蛇D、哈姆 19下列哪種植物會(huì)在冬天開花（）。A、荷花B、菊花C、桃花D、水仙花 20下面哪座山不屬于“五岳”（）。A、華山B、廬山C、衡山D、嵩山 21下面有關(guān)電腦論述正確的是（）。

A、它有記憶、計(jì)算、分析問題和出主意的能力 B、它只會(huì)計(jì)算 C、它只會(huì)記憶和計(jì)算

D、它沒有分析問題和出主意的能力 22發(fā)現(xiàn)布朗運(yùn)動(dòng)的人是（）。

A、英國物理學(xué)家B、法國植物學(xué)家C、英國生物學(xué)家D、法國化學(xué)家 23行星不同于恒星是因?yàn)樗鼈兪牵ǎ?/p>

A、比恒星亮的幾顆星B、人們發(fā)現(xiàn)了由黃金做的金星和水做的水星 C、幾個(gè)天神的化身D、很容易觀測到它們?cè)诠潭ǖ男亲g穿行 24激光夜視儀與熱成像儀最大的區(qū)別是（）。A、微光夜視儀探測的是光線，熱成像儀探測的是溫度 B、微光夜視儀探測的是溫度，熱成像儀探測的是光線 C、二者探測的都是光線 D、二者探測的都是溫度

25下列哪種植物屬于常綠灌木（）。A、楊樹B、蘋果樹C、扶桑D、櫻桃樹 26海洋中最大的動(dòng)物是（）。A、鯊魚B、海象C、章魚D、藍(lán)鯨 27下面幾種說法正確的是（）。A、鼓越大，聲音越尖銳響亮 B、笛子越短，聲音調(diào)門越高

C、琴板是共鳴箱，可使琴聲調(diào)門更高 D、管樂的管子越長越大，發(fā)聲調(diào)門越高 28（）被人們贊頌為是“電氣時(shí)代的開創(chuàng)者”。A、富蘭克林B、法拉第C、戴維D、伏打

291994年，一顆名叫蘇梅特-利維的彗星撞擊了一顆行星，它是（）。A、水星B、地球C。木星D、火星

30潛艇在第二次世界大戰(zhàn)中得到了廣泛應(yīng)用。德軍把潛艇集中使用偷襲盟軍船隊(duì)的戰(zhàn)術(shù)給盟軍造成了重大損失。這種戰(zhàn)術(shù)叫（）。A、狼群戰(zhàn)術(shù)B、偷襲戰(zhàn)術(shù)C、圍攻戰(zhàn)術(shù)D、蠶食戰(zhàn)術(shù) 31下面哪個(gè)地區(qū)是國寶大熊貓的故鄉(xiāng)（）。A、四川B、江西C、河北D、內(nèi)蒙古 32“珊瑚島國”指的是（）。

A、菲律賓B、斯里蘭卡C、馬爾代夫D、斐濟(jì) 33有關(guān)過山車的描述正確的是（）。

A、鋼絲繩拉車的高度只有頂端的1／2，車才可達(dá)到頂部 B、鋼絲繩拉車的高度只有頂端的1／3，車才可達(dá)到頂部 C、鋼絲繩拉車的高度只有頂端的1／4，車才可達(dá)到頂部 D、鋼絲繩拉車的高度比頂端高得多，車才可達(dá)到頂部 34電池提供的是（）。A、直流電B、交流電

C、直流電或者交流電D、不是直流電也不是交流電

35太陽系中除九大行星外，還有許多小行星，到現(xiàn)在人類總共發(fā)現(xiàn)了約（）。A、五千顆小行星B、一萬多顆小行星 C、十萬顆小行星D、一千顆左右的小行星

36第二次世界大戰(zhàn)末期，美國把代號(hào)“小男孩”的原子彈投在（）。這是人類歷史上原子彈第一次用于實(shí)戰(zhàn)。A、橫濱B、長崎C、東京D、廣島

37小時(shí)候用鰓呼吸，長大后用肺呼吸的動(dòng)物是（）。A、魚B、青蛙C、海豚D、鴨子

38下面哪一個(gè)湖不在我國的“五大淡水湖”中（）。A、洞庭湖B、鄱陽湖C、青海湖D、洪澤湖 39不倒翁放在什么地方始終不會(huì)翻跟頭（）。A、碗里B、塔頂尖上C、鋼絲繩上D、氣球上 40。鏡子主要利用的是光的（）原理。A、折射B、反射C、投射D、全反射 41我國第一個(gè)發(fā)現(xiàn)小行星的天文學(xué)家是（）。A、戴文賽B、郭守敬C、張鈺哲D、張衡

42《孫子兵法》在當(dāng)今世界享有盛譽(yù)。其作者是我國著名的軍事家（）A、孫武B、孫臏C、孫權(quán)D、孫策

43傍晚一陣雨后，出現(xiàn)了美麗的彩虹，彩虹出現(xiàn)在哪邊的空中（）。A、西邊B、東邊C、南邊D、北邊 44下面哪種不是無機(jī)物（）。A、鹽B、水C、金屬D、糖 45我們天天看到太陽從東方升起，經(jīng)過繁忙的一天又從西邊落下，但天文學(xué)家卻說：不是太陽繞著地球轉(zhuǎn)，太陽才是太陽系當(dāng)之無愧的“家長”，是太陽系的中心。發(fā)現(xiàn)這一真理的天文學(xué)家是（）。A、托勒密B、布魯諾C、凱普勒D、哥白尼

二、判斷題（請(qǐng)判斷下列說法是否正確，并將判斷結(jié)果在答題卡按要求填涂）

1、三千多年前，我國古代早就注意到，隨著天氣冷熱的變化，每天中午太陽的高度也在變化，夏天太陽低，冬天太陽高

2、珊瑚是一種水中植物。

3、武器的殺傷作用越來越大，防護(hù)要求也越來越高。人們所說的“三防”指的是防原子彈、防氫彈、防化學(xué)彈。

4、我國大運(yùn)河溝通的五大水系中，包括珠江。

5、蘇-25飛機(jī)的長相很特別，機(jī)頭上長出兩根長長的“角”。右邊的那只“角”是空速管，左邊的那只是個(gè)傳感器。

6、有兩根形狀和質(zhì)量都一樣的鐵棒，其中只有一根帶有磁性。如果不使用這兩根鐵棒以外的任何東西，就無法將它們分辯出來。

7、高壓鍋里壓力很大，水沸點(diǎn)高，可以超過100℃，而在高高的山上，壓力很低，水不到100℃就沸騰了。

8、蜘蛛是八條腿的昆蟲。

9、居里夫人榮獲了兩次諾貝爾物理學(xué)獎(jiǎng)。

10、海洋底部和陸地上差不多，也有起伏的山脈、坦蕩的平原和深陷的谷地。

三、主觀題

請(qǐng)從地球、生命、物質(zhì)、宇宙、技術(shù)和軍事六個(gè)學(xué)科的相關(guān)內(nèi)容，選擇自己感興趣的課題。通過觀察、考察、實(shí)驗(yàn)等研究手段完成自選課題，并以科學(xué)論文的形式撰寫研究報(bào)告（統(tǒng)一用A4紙?zhí)峤唬?/p>

第二篇：科普知識(shí)有獎(jiǎng)競答比賽策劃書

科普知識(shí)有獎(jiǎng)競答比賽

一、活動(dòng)背景

在計(jì)算機(jī)技術(shù)高速發(fā)展的今天，計(jì)算機(jī)已經(jīng)成為我們?nèi)粘Ｉ钪斜夭豢缮俚氖挛?，它擁有許多幫助我們創(chuàng)造更大利益的功能，要利用好計(jì)算機(jī)，讓它為我們帶來利益，我們必須首先掌握好計(jì)算機(jī)有關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

二、活動(dòng)名稱：第二屆科技文化節(jié)之科普知識(shí)有獎(jiǎng)?chuàng)尨?/p>

三、活動(dòng)目的提高全院學(xué)生計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)，豐富校園文化生活，活躍校園氣氛，拓展同學(xué)們的文化視野，培養(yǎng)同學(xué)們的創(chuàng)新意識(shí)。

四、舉辦單位：計(jì)算機(jī)與信息工程系分團(tuán)委

五、活動(dòng)內(nèi)容

A、活動(dòng)口號(hào)：同樣的舞臺(tái)，不一樣的精彩！

B、活動(dòng)要求：這次活動(dòng)以提高計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)水平為目的，也為了培養(yǎng)同學(xué)的團(tuán)隊(duì)合作能力，各系各年級(jí)以班級(jí)為單位組隊(duì)報(bào)名參加，每隊(duì)有三名成員組成，比賽方式為競賽，分初賽、決賽進(jìn)行。

C、活動(dòng)方案：比賽分為三個(gè)環(huán)節(jié)，分別為熱身題、搶答題。

1.熱身題：每隊(duì)必答，每隊(duì)有不同的單選題，題數(shù)待定，五分鐘完成，每題十分，現(xiàn)場把成績公布出來，統(tǒng)分人員現(xiàn)場統(tǒng)分并公布。

2.搶答題：總共分三輪，第一輪為單選搶答題，總共六題，每組在搶到答題機(jī)會(huì)時(shí)只有15秒鐘時(shí)間思考及確定答案，若超過15秒就立即跳入下一題的搶答；第二輪為判斷題，規(guī)則同第一輪；第三輪為口頭回答題，規(guī)則同第一輪，在主持人念完題目是開始搶答。

3.初賽取前六組參加決賽，決賽分出前三組。

4.本次活動(dòng)設(shè)三個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)冠軍組精美禮品+榮譽(yù)證書

亞軍組精美禮品+榮譽(yù)證書

季軍組精美禮品+榮譽(yù)證書

另參賽的小組贈(zèng)送小禮品

D、現(xiàn)場流程

1.工作人員布置現(xiàn)場，打掃現(xiàn)場、擺桌椅等。

2.迎接選手、觀眾及嘉賓。

3.主持人致開幕詞、介紹嘉賓、隊(duì)員。

4.其間由統(tǒng)分人員將分?jǐn)?shù)記錄在白板上面

5.待比賽完之后，邀請(qǐng)嘉賓、上臺(tái)做點(diǎn)評(píng)。同時(shí)工作人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)成績。

6.各工作人員做好所分配的本職工作。

7.嘉賓、評(píng)委點(diǎn)評(píng)完后，主持人上臺(tái)宣布比賽結(jié)果。

8.主持人宣布頒獎(jiǎng)事宜，并宣布此次活動(dòng)圓滿成功。

9.全體成員留下來合影留念并做好后期工作。

E、材料準(zhǔn)備

與計(jì)算機(jī)和信息技術(shù)相關(guān)的科普知識(shí)。

F、活動(dòng)報(bào)名時(shí)間：2011年3月15日——28日

報(bào)名地點(diǎn) ：一號(hào)樓報(bào)名處、桃園報(bào)名處、圖書館前面報(bào)名處

計(jì)算機(jī)與信息工程系分團(tuán)委2011年3月7日

第三篇：學(xué)生科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)科普知識(shí)有獎(jiǎng)競答活動(dòng)策劃書

學(xué)生科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)科普知識(shí)有獎(jiǎng)競答活動(dòng)策劃書

一、活動(dòng)名稱：學(xué)生科協(xié)科普知識(shí)有獎(jiǎng)競答。

二、活動(dòng)目的 ：宣傳科學(xué)精神、弘揚(yáng)科學(xué)精神，提高學(xué)生的科學(xué)素養(yǎng)，普及科學(xué)知識(shí)、科學(xué)方法、科學(xué)思想、科學(xué)精神，拓寬同學(xué)們的科技視野。

三、舉辦單位：?？萍继?，學(xué)生科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)。

四、活動(dòng)時(shí)間：12月3日。

五、活動(dòng)地點(diǎn)：維智食堂前。

六、活動(dòng)細(xì)則：

(一)前期工作：

1、制作科普知識(shí)有獎(jiǎng)競答題目：2012年12月30日前制作好科普知識(shí)有獎(jiǎng)競答題目，由財(cái)務(wù)部（夏露）負(fù)責(zé)。

2、制作宣傳海報(bào)和橫幅：2012年11月2號(hào)前制作出宣傳海報(bào)由宣傳部（王?。┴?fù)責(zé)。

（二）活動(dòng)方案：

步驟一：組織參與有獎(jiǎng)競答的同學(xué)，填寫有獎(jiǎng)競答的題目。有獎(jiǎng)競答的題目分為兩個(gè)層次，總共20套題目，A卷10道題目，B卷5道題目。A卷答對(duì)8-10個(gè)題目，獲得A獎(jiǎng)，答對(duì)4-7個(gè)題目獲得B獎(jiǎng)；B卷答對(duì)4-5個(gè)題目獲得B獎(jiǎng)。步驟二：要求獲獎(jiǎng)的同學(xué)填寫《學(xué)生科協(xié)科普知識(shí)有獎(jiǎng)競答活動(dòng)獲獎(jiǎng)人員簡要信息表》。

步驟三：發(fā)放獎(jiǎng)品給獲獎(jiǎng)的同學(xué)。

（三）后期工作：

（1)本次科普知識(shí)有獎(jiǎng)競答活動(dòng)總結(jié)。（由會(huì)長彭振負(fù)責(zé)）

（2)將《學(xué)生科協(xié)科普知識(shí)有獎(jiǎng)競答活動(dòng)獲獎(jiǎng)人員簡要信息表》交到?？萍继?，以及歸還剩余的獎(jiǎng)品。（由會(huì)長彭振負(fù)責(zé)）

學(xué)生科協(xié)策劃部2012年11月28日

第四篇：人才政策知識(shí)有獎(jiǎng)競答試題

郵政人才政策知識(shí)有獎(jiǎng)競答試題

一、單項(xiàng)選擇題

1.集團(tuán)公司出臺(tái)的《人才發(fā)展規(guī)劃》適用于（B）年。A.2015—2018 B.2015—2020 C.2015—2025 D.2016—2020 2.本規(guī)劃中的人才是指具有一定的（C），進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并為郵政發(fā)展作出貢獻(xiàn)的人，是郵政企業(yè)員工中能力和素質(zhì)較高的人員。

A.知識(shí)或技能 B.專業(yè)知識(shí) C.專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能 D.專門技能

3.（B）是企業(yè)發(fā)展的第一資源，在郵政深化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展中起著戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性和決定性作用。A.領(lǐng)導(dǎo) B.人才 C.領(lǐng)軍人才 D.科技人才

4.必須牢固樹立（A）和“人人都能成才”的科學(xué)人才觀。A.“人才資源是第一資源” B.“人才資源是最重要的資源” C.“人才資源是發(fā)展決定性資源” D.“人才資源是深化改革的重要資源”

5.按照郵政人才發(fā)展規(guī)劃，到2020年郵政人才總量將達(dá)到（C）人。

A.30萬 B.35萬 C.38萬 D.40萬

6.當(dāng)前郵政人才發(fā)展的總體水平與建設(shè)世界一流郵政企業(yè)的目 1 標(biāo)要求還有較大差距，主要表現(xiàn)在：人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和整體素質(zhì)與企業(yè)改革發(fā)展要求不相適應(yīng)，特別是（C）和（C）缺乏，人才管理體制機(jī)制亟須創(chuàng)新和完善。

A.高端人才，科技人才 B.專業(yè)人才，高端人才 C.高端人才，創(chuàng)新型人才 D.專業(yè)人才，創(chuàng)新型人才 7.按照郵政人才發(fā)展規(guī)劃，到2020年在重點(diǎn)專業(yè)領(lǐng)域培養(yǎng)打造集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才（A）人。

A.200 B.250 C.300 D.350 8.為針對(duì)性地培養(yǎng)、使用和管理人才，參考國家人才分類和職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合郵政企業(yè)實(shí)際，構(gòu)建了（B）大類（B）小類的郵政人才分類體系。

A.5，24 B.6，27 C.7，25 D.6，25 9.遵循國家人才評(píng)價(jià)導(dǎo)向，按照（D）的原則，建立郵政人才分層管理體系，健全人才評(píng)價(jià)晉升機(jī)制，打通人才發(fā)展通道，促進(jìn)企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)。

A.“全面評(píng)價(jià)、擇優(yōu)晉升” B.“全面評(píng)價(jià)、擇優(yōu)選撥” C.“綜合評(píng)價(jià)、擇優(yōu)選拔” D.“綜合評(píng)價(jià)、擇優(yōu)晉升” 10.經(jīng)營管理人才依據(jù)職級(jí)分層，其中，高級(jí)人才對(duì)應(yīng)（B）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員。

A.一 B.二 C.三 D.四

11.到2020年，技能人才總量達(dá)到226000人，其中，大專及以 2 上學(xué)歷人才占比達(dá)到65%。高級(jí)技師、技師和高級(jí)工占比達(dá)到（C）。A.10% B.15% C.20% D.25%

12.人才評(píng)價(jià)主要從（B）、素質(zhì)和業(yè)績?nèi)齻€(gè)維度構(gòu)建評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

A.學(xué)歷 B.資歷 C.技術(shù)職務(wù) D.職業(yè)技能

13.為實(shí)現(xiàn)對(duì)人才的動(dòng)態(tài)管理，每年組織人才評(píng)價(jià)選拔與晉升工作，每（B）年從能力素質(zhì)提升、作用發(fā)揮、業(yè)績成果等方面對(duì)各類人才進(jìn)行一次綜合考評(píng)。A.1 B.2 C.3 D.4 14.為加快科技人才隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)科技人才的培養(yǎng)將實(shí)施“（D）”的培養(yǎng)模式。

A.人才+科研 B.人才+技術(shù) C.人才+創(chuàng)新 D.人才+項(xiàng)目

15.為優(yōu)化營銷隊(duì)伍配臵，應(yīng)制定專業(yè)營銷人員綜合化營銷政策，逐步推行客戶營銷綜合化、專業(yè)支撐集中化，引導(dǎo)營銷人員向“（A）”轉(zhuǎn)變。

A.一專多能 B.復(fù)合型人才 C.適應(yīng)多種崗位 D.又專又強(qiáng)

16.在今后的發(fā)展中，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展要求和崗位工作屬性，建 3 立各類各級(jí)人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，構(gòu)建（A），為企業(yè)針對(duì)性地開展人才選拔、配臵、培養(yǎng)等提供科學(xué)依據(jù)。A.能力素質(zhì)模型 B.冰山模型 C.360度領(lǐng)導(dǎo)力模型 D.人才發(fā)展五星模型

17.按照領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)體系，以（C）為一個(gè)周期，分級(jí)分批對(duì)省、地市和縣級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員開展領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)。A.一年 B.二年 C.三年 D.四年

18.要充分發(fā)揮（D）的鑒定、診斷、預(yù)測、導(dǎo)向和激勵(lì)等功能，為企業(yè)人才招聘、選拔、晉升、培養(yǎng)、使用和考核等提供科學(xué)依據(jù)。

A.員工發(fā)展體系 B.職業(yè)發(fā)展中心 C.人才發(fā)展中心 D.人才測評(píng)中心

19.以下哪項(xiàng)屬于經(jīng)營管理人才？（D）A.行政管理人員 B.綜合職能人員 C.科技開發(fā)與管理人員 D.部門經(jīng)理或主管

20.客戶經(jīng)理和理財(cái)經(jīng)理屬于以下哪個(gè)類別的人才？（C）A.基層經(jīng)營骨干人員 B.營銷策劃人員 C.營銷銷售人員 D.技能人員

21.人才評(píng)價(jià)選拔申報(bào)的基本條件中，申報(bào)初級(jí)的專業(yè)人才需要有（B）及以上學(xué)歷。

A.高中 B.大學(xué)專科 C.大學(xué)本科 D.研究生 22.營銷人才包括營銷策劃人才和營銷（B）人才。A.管理 B.銷售 C.經(jīng)營 D.技能

23.申報(bào)各類高級(jí)人才的資格條件中都必須滿足的條件是（D）。A.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷 B.具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)

C.取得所從事工作崗位的中級(jí)以上崗位資格證書 D.工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出

24.基層經(jīng)營骨干人才應(yīng)具備的基本條件同（A）。A.營銷銷售人才 B.專業(yè)人才 C.科技人才 D.技能人才 25.申報(bào)中級(jí)的技能人才需要滿足（C）條件。A.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷 B.取得初級(jí)人才資格證一年以上 C.具有高級(jí)工及以上職業(yè)技能資格

D.取得所從事工作崗位的高級(jí)及以上崗位資格證書

26.具備下列條件之一的可破格申報(bào)（A）人才：管理或技術(shù)成果獲得地市級(jí)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)的；獨(dú)立或作為主要成員參與省級(jí)郵政企業(yè)重大課題研究或項(xiàng)目開發(fā)，并取得良好成效的。A.中級(jí) B.高級(jí)

C.中級(jí)及高級(jí) D.初、中、高級(jí) 27.截至2015年12月31日，在郵政企業(yè)工作年限達(dá)到（C）年的人員，在取得中級(jí)人才資格的次年，可不受人才資格年限的條件限制，直接申報(bào)高級(jí)人才一次。A.8 B.10 C.15 D.20 28.對(duì)取得初、中、高級(jí)人才資格的人員，按照《郵政企業(yè)職務(wù)名稱序列表》聘任相應(yīng)的專家職務(wù)，其中，初級(jí)、中級(jí)人才由（A）企業(yè)聘任。

A.地市級(jí) B.省級(jí) C.集團(tuán)級(jí) D.縣級(jí) 29.人才的專家職務(wù)聘期為（B）年。

A.一 B.兩 C.五 D.終身

30.聘任為（B）專家職務(wù)的人才，除履行本職崗位職責(zé)外，還須承擔(dān)以下職責(zé)：參與所在單位相關(guān)重要課題研究和重點(diǎn)項(xiàng)目開發(fā)，開展對(duì)經(jīng)營管理工作現(xiàn)狀的調(diào)研分析，有針對(duì)性地提出解決方案和改進(jìn)意見，推動(dòng)相關(guān)創(chuàng)新成果在本單位的落地實(shí)施。A.初級(jí) B.中級(jí)

C.高級(jí) D.初、中、高級(jí) 31.對(duì)聘為專家職務(wù)的人才，按照《郵政企業(yè)薪酬分配制度調(diào)整優(yōu)化方案》（中國郵政[2015]606號(hào)）規(guī)定，自（C）起調(diào)整薪級(jí)工資。

A.當(dāng)月 B.當(dāng)日 C.次月 D.次年

32.由營銷銷售、技能人才轉(zhuǎn)為專業(yè)、科技、營銷策劃、基層經(jīng)營骨干人才的，屬中級(jí)和高級(jí)人才的降低一個(gè)人才層級(jí)，重新聘任相應(yīng)專家職務(wù)，屬初級(jí)人才的（A）。A.須重新申報(bào)評(píng)定 B.保持不變 C.保留三個(gè)月 D.保留一年

33.在《人才申報(bào)評(píng)定表》的填寫中，培訓(xùn)經(jīng)歷需填寫近（B）年來參加市級(jí)及以上郵政企業(yè)組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，或參加專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)權(quán)威機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)進(jìn)修（認(rèn)證）等情況。A.2 B.3 C.4 D.5 34.在人才評(píng)價(jià)選拔工作中，申報(bào)人所在單位對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行核實(shí)，從思想素質(zhì)、專業(yè)水平、（C）和工作表現(xiàn)等四個(gè)方面對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)。

A.歷次考核 B.資歷情況 C.履崗能力 D.個(gè)人學(xué)歷 35.在人才評(píng)價(jià)選拔工作中，由郵政人才測評(píng)中心將綜合理論知 7 識(shí)和素質(zhì)潛能測評(píng)成績反饋各省級(jí)企業(yè)，測評(píng)成績有效期為（B）。A.一年 B.二年 C.三年 D.四年

36.集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才是指經(jīng)過集團(tuán)公司評(píng)審認(rèn)定，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，扎實(shí)的理論功底，較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠引領(lǐng)專業(yè)發(fā)展方向，在（A）或（）方面取得重大突破，獲得良好經(jīng)濟(jì)效益，得到業(yè)內(nèi)廣泛認(rèn)可的專業(yè)領(lǐng)域高層次（）人才。

A.經(jīng)營管理 技術(shù)創(chuàng)新 復(fù)合型 B.企業(yè)管理 營銷銷售 專業(yè)型 C.經(jīng)營管理 營銷銷售 專業(yè)型 D.企業(yè)管理 技術(shù)創(chuàng)新 復(fù)合型

37.集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才隊(duì)伍的總體建設(shè)目標(biāo)為（C）人。A.100 B.150 C.200 D.250 38.集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才需具備的基本條件中，對(duì)本專業(yè)領(lǐng)域要有深入研究，近（D）年來在省級(jí)及以上刊物（包括《中國郵政》和《郵政研究》）上公開發(fā)表過（）篇及以上的相關(guān)論文或文章。A.10 4 B.5 3 C.10 3 D.5 2 39.集團(tuán)公司分專業(yè)每（B）年組織一次集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才的選拔工作。

A.兩 B.三 C.四 D.五

40.以下哪項(xiàng)不是集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才的選拔工作程序。（C）A.制定方案 B.資格審查

C.查閱個(gè)人檔案 D.筆試和能力素質(zhì)測評(píng) 41.集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才的能力素質(zhì)測評(píng)由集團(tuán)公司統(tǒng)一組織，采取線上與線下測評(píng)相結(jié)合的方式，重點(diǎn)考察創(chuàng)新能力、研究分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、（A）等。

A.價(jià)值觀 B.語言表達(dá)能力 C.邏輯思維能力 D.計(jì)算機(jī)水平

42.對(duì)于集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才的筆試成績和能力素質(zhì)測評(píng)成績，按（B）的比例加權(quán)匯總后確定進(jìn)入評(píng)審環(huán)節(jié)人選。A.50%與50% B.40%與60% C.30%與70% D.60%與40% 43.對(duì)集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才給予的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)為（B）萬元/年。

A.4 B.5 C.6 D.7 44.集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才獨(dú)立或主持完成的科研項(xiàng)目取得突破性成果，并產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益的，由專業(yè)主管部門提出，經(jīng)集團(tuán)公司綜合評(píng)估、論證后，可給予領(lǐng)軍人才（C）萬元的特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。

A.1-5 B.10-15 C.5-10 D.15-20 45.對(duì)連續(xù)聘任超過（B）期的集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位推薦，集團(tuán)公司專業(yè)主管部門和人力資源部審核，集團(tuán) 9 公司黨組審批后，可聘為集團(tuán)公司“終身榮譽(yù)專家”,其薪酬參照所在單位資深經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A.2 B.3 C.4 D.5 46.各省分公司、控股公司及集團(tuán)公司直屬各單位（A）是本單位高技能人才管理的主管部門。

A.組織人事部門 B.業(yè)務(wù)部門 C.財(cái)務(wù)部門 D.黨建部門 47.高技能人才聘任職級(jí)設(shè)臵為聘任技師、（A）。A.聘任高級(jí)技師及聘任首席技師 B.聘任中級(jí)技師及聘任高級(jí)技師 C.聘任高級(jí)技師及聘任特級(jí)技師 D.聘任特級(jí)技師及聘任首席技師 48.高技能人才聘任期限一般為（B）年。A.2 B.3 C.4 D.5 49.聘任技師每月享受技師等級(jí)津貼（D）元；聘任高級(jí)技師每月享受高級(jí)技師等級(jí)津貼（）元；聘任首席技師每月享受首席技師等級(jí)津貼（）元。

A.200 240 300 B.220 260 320 C.200 240 360 D.220 280 360 50.在享受職業(yè)資格等級(jí)積分的基礎(chǔ)上，聘任技師加（C）分，聘任高級(jí)技師加（）分，聘任首席技師加（）分。A.10 15 30 B.15 30 45 10 C.15 30 60 D.20 40 60

二、多項(xiàng)選擇題

51.郵政企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)主要任務(wù)有（ABCDEF）。A.著力強(qiáng)化經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè) B.突出抓好重點(diǎn)專業(yè)領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè) C.加快推進(jìn)科技人才隊(duì)伍建設(shè) D.大力加強(qiáng)營銷人才隊(duì)伍建設(shè)

E.切實(shí)加強(qiáng)基層經(jīng)營骨干人才隊(duì)伍建設(shè) F.持續(xù)推進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè)

52.郵政企業(yè)六大類人才分別為：經(jīng)營管理人才、專業(yè)人才、科技人才、（ABD）。

A.營銷人才 B.基層經(jīng)營骨干人才 C.基層經(jīng)營管理人才 D.技能人才

53.到2020年，郵政企業(yè)要培養(yǎng)造就一支（ABCD），適應(yīng)郵政深化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展要求的人才隊(duì)伍。A.數(shù)量充足 B.結(jié)構(gòu)合理 C.素質(zhì)優(yōu)良 D.精干高效

54.按照人才發(fā)展規(guī)劃，人才隊(duì)伍建設(shè)的總體目標(biāo)包括（ABCD）。A.人才總量穩(wěn)步增長 B.人才素質(zhì)大幅度提升 C.人才結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化 D.人才使用效能明顯提升 55.為加快青年人才隊(duì)伍建設(shè)，按照（ABD）的原則，每年從30歲以下的大學(xué)畢業(yè)生中選拔一批優(yōu)秀青年人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。A.嚴(yán)入口 B.小規(guī)模 C.大規(guī)模 D.高水平

56.對(duì)集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才，由集團(tuán)公司實(shí)施統(tǒng)一選拔、（AC）和定期考核評(píng)價(jià)，根據(jù)工作需要集中調(diào)配使用。A.集中管理 B.集中培訓(xùn) C.跟蹤培養(yǎng) D.導(dǎo)師負(fù)責(zé)

57.依托人力資源管理信息平臺(tái)，按照“（ABD）”的原則，開發(fā)建設(shè)人才信息數(shù)據(jù)庫，建立覆蓋人才評(píng)價(jià)、考核激勵(lì)、成果信息和統(tǒng)計(jì)查詢等功能的人才信息管理系統(tǒng)。A.高效便捷 B.共享服務(wù) C.信息管理 D.動(dòng)態(tài)更新

58.以下哪些屬于專業(yè)經(jīng)營人員？（AB）A.郵政業(yè)務(wù)人員 B.電子商務(wù)人員 C.風(fēng)險(xiǎn)管控人員 D.營銷策劃人員

59.以下屬于財(cái)務(wù)人員的是？（AD）A.資金資產(chǎn)管理 B.審計(jì) C.精算 D.資本運(yùn)營

60.以下屬于企業(yè)經(jīng)理人和黨組（黨委）負(fù)責(zé)人的是？（AC）

A.紀(jì)檢組長 B.部門負(fù)責(zé)人 C.工會(huì)主席 D.監(jiān)事

61.《中國郵政集團(tuán)公司人才評(píng)價(jià)選拔與管理實(shí)施意見》（試行）主要是以（ABC）為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神和總書記系列重要講話精神。A.鄧小平理論 B.“三個(gè)代表”重要思想 C.科學(xué)發(fā)展觀 D.社會(huì)主義核心價(jià)值體系 62.《中國郵政集團(tuán)公司人才評(píng)價(jià)選拔與管理實(shí)施意見》（試行）的指導(dǎo)思想中提出，要建立以（ABC）為導(dǎo)向，以促進(jìn)人才與企業(yè)共同發(fā)展為目的，科學(xué)、合理、公正的人才評(píng)價(jià)體系和晉升機(jī)制。

A.品德 B.能力 C.業(yè)績 D.資歷

63.滿足以下（AB）條件的人員，可以破格申報(bào)高級(jí)人才。A.管理或技術(shù)成果獲得省部級(jí)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)的

B.獨(dú)立或作為主要成員參與集團(tuán)公司（或控股公司總部）重大課題研究或項(xiàng)目開發(fā)，并取得良好成效的 C.取得中級(jí)人才資格三年及以上 D.工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出

64.人才評(píng)價(jià)選拔的基本程序包括（ABCD）。A.核定指標(biāo)、制定方案、個(gè)人申報(bào)、基層單位推 薦、資格條件審核

B.綜合理論知識(shí)和素質(zhì)潛能測評(píng)、專業(yè)實(shí)踐能力測評(píng)和業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)

C.確定初步人選、黨組（黨委）審定 D.結(jié)果公示、發(fā)文公布

65.聘任為初級(jí)專家職務(wù)的人才，除履行本職崗位職責(zé)外，還須承擔(dān)（ABC）職責(zé)。

A.參與研究解決專業(yè)領(lǐng)域一般性問題 B.提出合理化建議和改進(jìn)措施

C.積極推動(dòng)上級(jí)政策和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)做法在本單位的落地實(shí)施等 D.承擔(dān)相關(guān)專業(yè)知識(shí)、實(shí)務(wù)傳授等培訓(xùn)授課任務(wù)

66.下列選項(xiàng)中屬于集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才選拔產(chǎn)生的范圍是（ABCD）。

A.集團(tuán)公司總部從事相關(guān)專業(yè)工作的處（室）負(fù)責(zé)人；?。▍^(qū)、市）分公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門及直屬單位的負(fù)責(zé)人，地市分公司分管相關(guān)業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人

B.郵儲(chǔ)銀行、速遞物流公司、中郵保險(xiǎn)公司、中郵證券總部部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)業(yè)務(wù)處室主要負(fù)責(zé)人，省級(jí)分支機(jī)構(gòu)相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，地市級(jí)分支機(jī)構(gòu)分管相關(guān)業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人； C．集團(tuán)公司其他直屬單位相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人 D.專業(yè)、科技和營銷策劃人員中的高級(jí)人才

67.下列選項(xiàng)中不屬于集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才應(yīng)同時(shí)具備的基本條件的是（BCD）。

A.熱愛郵政事業(yè)，有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，對(duì)做好本專業(yè)領(lǐng)域工作有強(qiáng)烈的使命感、責(zé)任感

B.年齡一般在55周歲以下，身體健康

C.大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或相關(guān)領(lǐng)域中級(jí)專業(yè)職業(yè)資格證書

D.從事相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作10年以上，熟練掌握國家相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)制度政策以及本專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)

68.集團(tuán)公司按照“競爭擇優(yōu)、客觀公正”的原則，采取“（ABC）”相結(jié)合的方式，組織集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才的選拔工作。A.推薦 B.測評(píng) C.評(píng)審 D.演講

69.集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才除履行本職崗位職責(zé)外，須當(dāng)承擔(dān)的職責(zé)有（ABCD）。

A.每年至少承擔(dān)1項(xiàng)集團(tuán)公司重點(diǎn)課題研究或項(xiàng)目開發(fā)工作，針對(duì)企業(yè)重大改革事項(xiàng)、專業(yè)領(lǐng)域前沿課題、重點(diǎn)項(xiàng)目開展等方面進(jìn)行研究

B.參與集團(tuán)公司涉及專業(yè)領(lǐng)域的市場分析、戰(zhàn)略規(guī)劃、策略制定等工作

C.參與集團(tuán)公司相關(guān)重大經(jīng)營管理工作活動(dòng)研討，并提出創(chuàng)新性建議或意見

D.作為集團(tuán)公司重要的內(nèi)訓(xùn)師資，承擔(dān)集團(tuán)公司組織的專業(yè)知識(shí)、實(shí)務(wù)傳授等培訓(xùn)工作，每年授課時(shí)間不少于8個(gè)課時(shí) 70.集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才薪酬主要由（ABCD）構(gòu)成。A.薪級(jí)工資 B.崗位工資 C.績效工資 D.津貼補(bǔ)貼 71.高技能人才聘任管理與資格考評(píng)分開，在規(guī)定的聘任職級(jí)和 15 比例內(nèi)，按照（ABC）的原則施行。

A.擇優(yōu)聘任 B.有效激勵(lì) C.動(dòng)態(tài)管理 D.公正公開 72.高技能人才的同級(jí)聘任，需符合下列（ABC）條件。A.取得所在崗位對(duì)應(yīng)職業(yè)相應(yīng)等級(jí)職業(yè)資格

B.持證時(shí)間超過3年的，申請(qǐng)聘任需基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)考合格 C.續(xù)聘的須上一個(gè)聘期終期考核合格

D.獲得地市級(jí)及以上政府，或省級(jí)及以上郵政企業(yè)表彰獎(jiǎng)勵(lì) 73.高技能人才聘任期間除履行本崗位職責(zé)外，還須承擔(dān)（ABCDE）聘任職責(zé)。

A.對(duì)生產(chǎn)過程進(jìn)行技術(shù)革新、流程優(yōu)化等，或總結(jié)、創(chuàng)新工作方法

B.對(duì)生產(chǎn)中的難題提出有效的合理化建議

C.傳授技術(shù)和技藝，承擔(dān)培訓(xùn)授課或教材編寫、課件開發(fā)等 D.擔(dān)任崗位練兵、技能競賽教練，或參加職業(yè)技能鑒定評(píng)判 E.在刊物上發(fā)表經(jīng)驗(yàn)交流或問題探討等內(nèi)容的文章

74.高技能人才聘期考核包括（ABC），全部合格方為聘期考核合格。

A.績效考核 B.復(fù)訓(xùn)考核 C.培訓(xùn)任務(wù)考核 D.中期考核

75.聘任的高技能人才在聘任期間有下列情形之一的，地市級(jí)企業(yè)應(yīng)在報(bào)經(jīng)省級(jí)企業(yè)或集團(tuán)公司組織人事部門審批后解除聘任。（ABCE）

A.不能履行聘約的

B.失職、瀆職給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失的

C.違反國家法律法規(guī)給企業(yè)造成不良影響或嚴(yán)重違反郵政企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度的

D.工作崗位發(fā)生變化，且職業(yè)資格與所在崗位不一致超過半年的

E.患病或非因公負(fù)傷等原因，醫(yī)療期滿后不能堅(jiān)持正常工作的

三、判斷題

76.經(jīng)營管理人才是指在企業(yè)及其職能部門中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并具有決策、管理權(quán)的人員，主要包括董事和監(jiān)事、企業(yè)經(jīng)理人和黨委（黨組）負(fù)責(zé)人、部門經(jīng)理或主管等人員?！ā蹋?7.專業(yè)人才是指在生產(chǎn)和服務(wù)等操作性崗位上工作的人員，主要包括郵政營業(yè)、郵儲(chǔ)柜員、投遞、攬收、內(nèi)部處理等人員。……………………………………………………………（×）78.到2020年，營銷銷售人才和技能人才的高、中、初級(jí)比例分別為10%、20%和70%?！ā粒?9.到2020年，基層經(jīng)營骨干人才總量達(dá)到15100人，其中，大專及以上學(xué)歷人才占比達(dá)到100%?！ā蹋?0.中級(jí)人才是指具有較為精深的專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能，能在本專業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng)新、創(chuàng)造性工作，發(fā)揮帶頭作用，為郵政發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的人才?！ā粒?1.人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制，要積極借鑒國內(nèi)外人才資源評(píng)價(jià)發(fā)展的先進(jìn)理念和做法，運(yùn)用心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等科學(xué)知識(shí)和現(xiàn)代手段，提高人才測評(píng)與評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)的針對(duì)性和有效性。.................（×）

82.完善全員績效考核體系，將素質(zhì)測評(píng)結(jié)果作為人才評(píng)價(jià)晉升的關(guān)鍵要素?！ā粒?3.堅(jiān)持黨管人才原則，健全郵政企業(yè)各級(jí)黨組（黨委）人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，形成黨組（黨委）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，人力資源部門牽頭抓總，業(yè)務(wù)部門和用人單位各司其職、密切配合、齊抓共管的人才工作格局?！ā蹋?4.經(jīng)營管理人才須嚴(yán)格按照機(jī)構(gòu)編制文件規(guī)定的職數(shù)控制?！ā蹋?5.郵政營業(yè)、郵儲(chǔ)柜員屬于基層經(jīng)營骨干人員?！ā粒?6.人才評(píng)價(jià)選拔與管理工作緊緊圍繞郵政事業(yè)發(fā)展需要，以落實(shí)《人才發(fā)展規(guī)劃》為主線，以“打通職業(yè)發(fā)展通道、促進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)、增強(qiáng)人才競爭能力”為總體思路。……………（√）87.截至2015年12月31日，在郵政企業(yè)工作年限達(dá)到10年的人員，在取得初級(jí)人才資格的次年，可不受人才資格年限的條件限制直接申報(bào)中級(jí)人才一次?！ā蹋?8.人才評(píng)價(jià)選拔工作原則上每兩年組織一次?！ā粒?9.對(duì)于退休或因其他原因不能繼續(xù)從事崗位工作的，保留人才專家職務(wù)，繼續(xù)享受相關(guān)待遇?！ā粒?0.在《中國郵政集團(tuán)公司人才評(píng)價(jià)選拔與管理實(shí)施意見》（試行）相關(guān)要求中，業(yè)務(wù)部門要按照職責(zé)分工，積極協(xié)作配合、共同參與，確保人才評(píng)價(jià)選拔工作的順利實(shí)施?！ā蹋?1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，當(dāng)前重點(diǎn)僅在金融、現(xiàn)代物流、網(wǎng)路運(yùn)行、信息技術(shù)四個(gè)領(lǐng)域加快推進(jìn)集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)?！?/p>

（×）

92.各?。▍^(qū)、市）分公司、集團(tuán)公司直屬單位需根據(jù)本單位自身情況分別制定集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才的評(píng)價(jià)選拔、使用管理和考核激勵(lì)等政策，并且組織開展專業(yè)領(lǐng)軍人才的選拔、培養(yǎng)、使用等管理工作?！ā粒?3.對(duì)評(píng)為集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才的人員，由集團(tuán)公司發(fā)文授予“中國郵政集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才”稱號(hào)，并聘任為首席專家，聘期為5年?！ā粒?4.集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才的崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼由所在單位按照薪酬制度有關(guān)規(guī)定確定?！ā蹋?5.集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)由集團(tuán)公司根據(jù)專業(yè)領(lǐng)軍人才考核結(jié)果統(tǒng)一核定、統(tǒng)一發(fā)放?！ā粒?6.《中國郵政集團(tuán)公司高技能人才聘任管理暫行辦法》適用于在郵政生產(chǎn)和服務(wù)等一線崗位上工作，具備郵政特有職業(yè)高級(jí)技師、技師資格的員工，以及具備郵政特有職業(yè)高級(jí)工資格且符合破格聘任條件的員工。……………………………………（√）97.設(shè)有高級(jí)技師資格的職業(yè)可破格聘任首席技師，破格聘任人數(shù)應(yīng)不超過該職業(yè)聘任高級(jí)技師總量的20%?！ā粒?8.獲得地市級(jí)及以上政府，或省級(jí)及以上郵政企業(yè)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的高技能人才，同等條件下可優(yōu)先聘任?！ā蹋?9.高技能人才的聘任人選需要在中國郵政網(wǎng)絡(luò)學(xué)院相關(guān)分院和用人單位進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。………………（×）100.高技能人才聘任人選公示無異議的，由集團(tuán)公司發(fā)文公布聘任首席技師名單、聘任高級(jí)技師及聘任技師名單?！ā粒?/p>

第五篇：迎新年科普知識(shí)微信有獎(jiǎng)競答活動(dòng)方案書

迎新年科普知識(shí)微信有獎(jiǎng)

競答活動(dòng)方案書

一、活動(dòng)目的

2018年元旦即將到來，為全市公民了解、學(xué)習(xí)、運(yùn)用及深化科普知識(shí)，濃郁科技氛圍提供一個(gè)更廣闊的空間，經(jīng)研究，擬將于（2017年12月X日 —2018年1月1日）舉辦XXX市迎新年科普知識(shí)微信有獎(jiǎng)競答活動(dòng)。希望通過此次活動(dòng)提高市民們學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)的意識(shí)和積極性。

二、活動(dòng)時(shí)間

2017年12月X日 — 2018年1月1日，共X天。

三、組織單位

主辦單位：XX市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)

技術(shù)支持：上海拓節(jié)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（全民競賽網(wǎng))

四、參與對(duì)象

關(guān)注“XX科普”微信公眾號(hào)的用戶

五、活動(dòng)方案

答題搶紅包

開始答題時(shí)先提示關(guān)注微信公眾號(hào)，再自動(dòng)從200道知識(shí)題庫中隨機(jī)抽取5題，讓公眾微信競答，每答對(duì)1個(gè)，分?jǐn)?shù)增加20分，答對(duì)4題就有一次抽話費(fèi)（或紅包）的機(jī)會(huì)。每人每天（每個(gè)微信號(hào)）有一次抽獎(jiǎng)機(jī)會(huì)，分享朋友圈后可增加一次抽獎(jiǎng)的機(jī)會(huì)?；顒?dòng)效果：本次活動(dòng)預(yù)計(jì)有1-2萬人次參與答題，可增加5000-8000個(gè)粉絲用戶。

1、封頁

2、答題

3、查看分?jǐn)?shù)，開始抽話費(fèi)

4、抽獎(jiǎng)、發(fā)放話費(fèi)