第一篇：李強(qiáng)-為你自己工作警言100句

勵(lì)志警言100句

李強(qiáng)《為你自己工作》摘錄

前言

為進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)會(huì)自身建設(shè)，提高協(xié)會(huì)員工的政治思想素質(zhì)，現(xiàn)將管理培訓(xùn)師李強(qiáng)《為你自己工作》系列講座中具有警示性、啟迪性的語(yǔ)句進(jìn)行了整理，現(xiàn)匯編成冊(cè)供員工進(jìn)行學(xué)習(xí)。

希望協(xié)會(huì)全體員工緊密聯(lián)系實(shí)際，認(rèn)真學(xué)習(xí)、鉆研、領(lǐng)悟《為你自己工作》的精神實(shí)質(zhì)，真正做到學(xué)有所得、學(xué)有所獲，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，為做好協(xié)會(huì)的各項(xiàng)工作做出積極的貢獻(xiàn)。

聊城消防協(xié)會(huì)

2010年12月

1、當(dāng)你擁有第一份工作的時(shí)候，你正在體現(xiàn)你生命的價(jià)值； 當(dāng)你做好一份工作的時(shí)候，你正在使用你的生命價(jià)值； 只有懂得工作是為自己的人，才真正能懂得工作是多么的快樂(lè)，生命是多么的有意義。

2、人生處處是考場(chǎng)，人生事事是考題，人生人人為我?guī)煛?/p>

3、我認(rèn)為每個(gè)人的工作都是在為自己工作，為什么這么說(shuō)呢？因?yàn)榻裉炷阕隽耸裁垂ぷ?，你就?huì)掌握什么工作，掌握了什么工作，你就會(huì)什么工作是你的特長(zhǎng)，什么工作是你的特長(zhǎng)，就會(huì)變成你的專長(zhǎng)，專長(zhǎng)就會(huì)變成你比別人收獲強(qiáng)的強(qiáng)項(xiàng)。

4、所有恐懼下崗的人都是沒(méi)有一技之長(zhǎng)的人。

5、人才市場(chǎng)無(wú)人才，是人才能到人才市場(chǎng)嗎？

6、每一個(gè)人都應(yīng)該看到，我們自己未來(lái)需要擁有什么，更要看到今天工作不努力，明天努力找工作。

7、人，心在哪里，收獲就在哪里。事無(wú)巨細(xì)，人生當(dāng)中，你的心在哪里，你的收獲一定在什么位置。

8、如果到一個(gè)企業(yè)不想從企業(yè)真正的學(xué)到一技之長(zhǎng)，掌握一技之長(zhǎng)，成為企業(yè)的棟梁，你拿錢又能拿多久？

9、企業(yè)是沒(méi)有圍墻的大學(xué)。

10、人的一生中在學(xué)校里學(xué)到的知識(shí)，你一生的應(yīng)用率只有

15%，而85%要靠一線得來(lái)。

11、我們到企業(yè)，每一項(xiàng)制度的遵守，都將是自己未來(lái)的工具，每一項(xiàng)技術(shù)的提升都將是未來(lái)自己的工具；而每一項(xiàng)技術(shù)的專業(yè)、超長(zhǎng)，都將是在自己企業(yè)當(dāng)中的常青樹(shù)。

12、一個(gè)人，他的主權(quán)一定來(lái)源于他的實(shí)力。

13、李強(qiáng)老師分享的成功秘訣：“每當(dāng)我面對(duì)一個(gè)合作伙伴的時(shí)候，每當(dāng)我面對(duì)我的企業(yè)的時(shí)候，我都在問(wèn)自己一句話，我能為他做什么？”

14、四川道教圣地青城山，千年古剎上富有哲理的句子： 事在人為，休言萬(wàn)般皆是命； 靜由心造，退后一步自然寬。

注釋：今天你的好壞、你的得失、你的成敗，都是你自己的行為造成的，事在人為，休言萬(wàn)般皆是命。當(dāng)我們把一件事情做壞了，當(dāng)我們把一件事情沒(méi)有做成功的時(shí)候，不要找理由，不要找借口，為什么？沒(méi)有任何意義！這全是自己的責(zé)任，應(yīng)該來(lái)自己承擔(dān)，一個(gè)人到了反思自己的時(shí)候，將步入一個(gè)偉大的起點(diǎn)。一個(gè)人最可怕在哪里？孤芳自賞、自欺其人，老認(rèn)為自己是對(duì)的，這就錯(cuò)了。

15、你來(lái)企業(yè)要什么？ 工作？薪酬？成長(zhǎng)？快樂(lè)？

16、文憑并不等于水平，學(xué)歷也不等于能力。

17、三人同行，必有我?guī)煟總€(gè)人身上都有值得你學(xué)習(xí)的。你可以不會(huì)寫(xiě)字，但你還可以學(xué)會(huì)做人，你做人做好了，別人會(huì)把你做人的行為變成文字教別人。

18、你會(huì)做一件事只叫一技，把這件事做精、做透、做到別人還沒(méi)有想到，才叫長(zhǎng)！

19、一個(gè)人最大的痛苦莫過(guò)于沒(méi)有工作，上班不僅能解決家庭物質(zhì)需要，上班更能讓自己的技術(shù)越來(lái)越熟練，上班有一天會(huì)讓自己從徒弟變師傅。

20、對(duì)自己的定位不同，導(dǎo)致心態(tài)不同。把自己定位為成長(zhǎng)就一定會(huì)快樂(lè)，把自己只定位為工作和薪酬，你就會(huì)痛苦，你就會(huì)郁悶，你就會(huì)無(wú)奈。

21、為什么工作不能夠是我們生命中美好的事情？ 為什么我們把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和贊美它？

為什么工作不能夠成為人們終其一生發(fā)展道德與價(jià)值觀，表現(xiàn)人文情懷與藝術(shù)的基石？

為什么人們不能從工作中體會(huì)事物設(shè)計(jì)的美，感受過(guò)程的美，并試著欣賞可持之恒久的價(jià)值的美？

我相信著這都是工作本身就具有的。

22、苦干是干，樂(lè)干是干，收獲是干，不收獲也是干。在這個(gè)世界上我們沒(méi)有能力改變風(fēng)的方向，但是我們可以改變帆的方向。當(dāng)我們改變了心態(tài)，用一個(gè)新的角度來(lái)看它的時(shí)候，一定會(huì)有收獲。

23、每件事情的發(fā)生必有其原因，必有其結(jié)果，必有其收獲。塞翁失馬焉知非福，當(dāng)你站在一個(gè)積極、正面的角度的時(shí)候，你

收獲的東西，就會(huì)影響別人，當(dāng)你影響別人的時(shí)候，你就可以感染別人，當(dāng)你感染別人的時(shí)候，你就會(huì)成為核心人物。

24、走進(jìn)企業(yè)，無(wú)論你曾經(jīng)是什么樣的人，都要遵守企業(yè)的規(guī)章制度，要入鄉(xiāng)隨俗。

25、人在什么環(huán)境一定要懂得自己的位置，一個(gè)人最可怕的失敗在于不懂定位。

26、企業(yè)的規(guī)章制度就是企業(yè)的游戲規(guī)則，而這些游戲規(guī)則、這些規(guī)章制度，都將是你未來(lái)的經(jīng)驗(yàn)，都將是你未來(lái)的資本。

27、一個(gè)人在做任何一件事情的時(shí)候，我們到企業(yè)的時(shí)候，我們要善于思考，要真正把自己的腦筋放在我們的本職崗位，只有這樣我們才能思考出別人沒(méi)有思考的。

28、你怎樣才能獲得更多？ 做事的四種境界：

認(rèn)真----認(rèn)識(shí)體會(huì)掌握時(shí)間1-3年； 務(wù)實(shí)----認(rèn)識(shí)體會(huì)掌握時(shí)間3-5年； 求新----認(rèn)識(shí)體會(huì)掌握時(shí)間4-7年； 合作----認(rèn)識(shí)體會(huì)掌握時(shí)間7-10年。

29、冰凍三尺非一日之寒，一個(gè)人的成就絕非偶然，十年磨一劍，在我們的工作崗位中，一定要有這種精神，每天讓自己在這個(gè)重復(fù)的過(guò)程當(dāng)中來(lái)提升。

30、人脈等于資源，資源和資源的合作才叫資產(chǎn)。

31、我們?cè)谄髽I(yè)中，我們想擁有東西的時(shí)候，首先要考慮我

們?cè)谶@個(gè)資源平臺(tái)上，我們要?jiǎng)?chuàng)造的是什么，我們給對(duì)方帶來(lái)是什么。

32、員工的反應(yīng)力在于學(xué)習(xí)，只有提升自己，在企業(yè)里才能變成常青樹(shù)，有一天自己沒(méi)有文化，跟不上企業(yè)的發(fā)展了，適者生存，優(yōu)勝劣汰，物競(jìng)天擇，那一天不是老板要淘汰你，是企業(yè)，是科技，是創(chuàng)新要淘汰你。

33、讀萬(wàn)卷書(shū)，不如行萬(wàn)里路，行萬(wàn)里路，不如閱人無(wú)數(shù)，閱人無(wú)數(shù)不如名師開(kāi)路。

34、沒(méi)有危機(jī)就是最大的危機(jī)。

35、每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該有自己的模式，每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該有自己的理念。

36、你在你企業(yè)當(dāng)中，你要適應(yīng)這個(gè)企業(yè)，不是企業(yè)要適應(yīng)你，你一定要深入的理解，這個(gè)企業(yè)最愛(ài)的人是老板，老板一定是為了每個(gè)人著想，他才做著各項(xiàng)調(diào)整。

37、感恩與啟迪：

當(dāng)你坐在這里的時(shí)候，你是否知道，今天你是為什么而來(lái)？您是為了成功而來(lái)，您是為了卓越而來(lái)，您是為了改變自己與家人的命運(yùn)而來(lái)，那么親愛(ài)的朋友，在此時(shí)此刻，我想請(qǐng)您靜下心來(lái)想一想，今天您過(guò)的好嗎？您對(duì)您今天的現(xiàn)狀滿足嗎？

記得列寧曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，一個(gè)人忘記了過(guò)去就意味著背叛，那么親愛(ài)的朋友，往事您還記得多少？當(dāng)此時(shí)此刻，您坐在這里的時(shí)候，不經(jīng)意間您已走過(guò)了人生的二十年、三十年乃至于四十年，在您走過(guò)的旅

程當(dāng)中到今天，您對(duì)您的現(xiàn)狀滿意嗎？哪些是您的收獲，哪些是您的失落，那么今天就讓我們?cè)僖淮未蜷_(kāi)塵封已久的記憶，去尋找生命的隧道中，我們忽略的點(diǎn)點(diǎn)滴滴……

親愛(ài)的朋友，當(dāng)此時(shí)此刻，您坐在這里的時(shí)候，您是否知道您的雙腳距離您出生的地方有多遠(yuǎn)？您還記得您出生的地方嗎？那是都市，還是鄉(xiāng)村，是樓房還是平房？還記得你出生的環(huán)境嗎？

親愛(ài)的朋友，您可曾知道，當(dāng)您擁有人生的第一聲哭喊的時(shí)候，你是在媽媽那疼痛的淚水與血水當(dāng)中誕生到這個(gè)世界的，那一刻，有多少偉大的母親，為了保住這個(gè)幼小的生命，而失去了自己寶貴的生命。

你知道嗎？自從你來(lái)到這個(gè)世界上，母親便把所有的愛(ài)都附著在你的身上，母親的雙手曾經(jīng)是你熟睡的搖籃，母親的懷抱曾經(jīng)是你的溫床，而今天，媽媽在哪里？快過(guò)年了，媽媽又在掐著手指頭，算著你回家的日子，你知道嗎？而你有多久沒(méi)有留意過(guò)母親，沒(méi)有留意過(guò)父親，他們今天過(guò)得好嗎？

現(xiàn)在請(qǐng)你想象一下，讓母親浮現(xiàn)在你的面前，讓她一步步向你走來(lái)，媽媽依然穿著你熟悉的衣服，依然是你熟悉的笑容，媽媽依然是你記憶中走路的樣子，讓她來(lái)到你的身邊，坐下，請(qǐng)你伸手扶起媽媽那雙手，你想都好好的看看，你有多久沒(méi)有留意過(guò)媽媽的雙手？媽媽的手還是你記憶中手的樣子嗎？

在你的記憶中，媽媽的手是紅潤(rùn)的，是靈巧的，是有力的，而此時(shí)你捧著的那雙手，你仔細(xì)看看，這是一雙已經(jīng)長(zhǎng)出了斑斑點(diǎn)點(diǎn)的老

年斑、已經(jīng)開(kāi)始青筋裸露、已經(jīng)長(zhǎng)滿了老皮，當(dāng)你拉住媽媽的這雙手時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)媽媽的手正在瑟瑟發(fā)抖，而當(dāng)你抱著這雙手的時(shí)候，你是否還記得，這雙手曾經(jīng)多少次為你洗臉，為你梳頭，為你穿衣，為你穿鞋……

寒冷的冬季里，媽媽悄悄地起床，為你做好了早飯，然后怕你穿衣服冷，把衣服給你擱在暖氣上煲熱了，才輕輕呼喚著你的乳名，將你喚醒。當(dāng)你穿上衣服的時(shí)候，媽媽已經(jīng)為你準(zhǔn)備好了洗臉?biāo)?，還記得嗎？熱乎乎的洗臉?biāo)?，?dāng)你洗完臉?gòu)寢屢呀?jīng)為你做好了早餐，也許并不豐盛，可是一點(diǎn)一點(diǎn)都是媽媽的汗，都是媽媽用心給你做的，都是你最愛(ài)吃的。

你知道嗎？當(dāng)你出門的時(shí)候，媽媽總是把書(shū)包背在你的身上，告訴你，孩子好好上學(xué)，長(zhǎng)大了有出息，可你有沒(méi)有真正的好好去領(lǐng)略？你有沒(méi)有真正理解父母的甘苦？

你還記得那個(gè)憨厚樸實(shí)的父親嗎？你還記得父親勞作時(shí)的樣子嗎？烈日把父親的背曬得爆了皮，變成了古銅色，爸爸的雙腿由于過(guò)度勞累紅腫了，媽媽也跟著一起勞動(dòng)的樣子，你還記得媽媽汗流浹背，衣服都沾在身上的情景嗎？可即便是這樣，晚上那是家里沒(méi)有空調(diào)，沒(méi)有電扇，媽媽用蒲扇扇著風(fēng)讓你入睡，你睡了媽媽才睡，你還記得嗎？

也許你覺(jué)得這一切都離你太遙遠(yuǎn)了，可是，親愛(ài)的朋友，請(qǐng)你靜下心來(lái)想想，今天他們過(guò)得好嗎？媽媽的身體怎么樣？你知道嗎？爸爸的身體怎樣，你清楚嗎？

他們?yōu)榱伺履銚?dān)心，從來(lái)不肯告訴你，為了給你省錢，媽媽有好藥不吃，吃便宜的，爸爸不去大醫(yī)院看病，到小診所看病，怕給你增加負(fù)擔(dān)，你知道嗎？可再想想你自己，今天的你變了，天冷了不愿意工作，天熱了不愿意出門，你過(guò)一個(gè)生日可以花上幾百上千，可你知道兒的生日娘的苦日嗎？當(dāng)你舉杯慶祝生日的時(shí)候，你是否知道就是在這一天，媽媽在生死的關(guān)頭，生下了你。你打一晚上牌可以輸上幾百上千，可是你給父母的零用錢都記得清清楚楚，對(duì)心自問(wèn)，你對(duì)得起他們嗎？

親愛(ài)的朋友，想想你人生中的一幕一幕，每次做了好吃的只要你愛(ài)吃，媽媽總是盡可能地不吃往你的碗里夾，只要是好吃的，爸爸總是留下一頓給你吃，他都不舍得吃兩口，你每次回家，爸爸媽媽總要多做個(gè)菜，爸爸總是把你愛(ài)吃的水果拿過(guò)來(lái)，雖然沒(méi)有語(yǔ)言，他遞給你，吃吧！家里的好吃！記得嗎？媽媽總是給你說(shuō)，給你留了好幾天了，都快放壞了，快吃吧！

歲月到中秋，白了少年頭，靜下心來(lái)想想，這一幕一幕，今天媽媽為了省五毛錢，多跑兩條街買菜，寒冷的風(fēng)把媽媽的臉凍得通紅，爸爸為了省這幾塊錢，騎自行車去上班，你看到了嗎？你看到了嗎？

想一想，每次你出門的時(shí)候，爸爸媽媽總是把你路上用的，車上吃的準(zhǔn)備好，他們總會(huì)背起行囊送你去車站，而且媽媽說(shuō)的最多的一句話就是，保重自己別讓她擔(dān)心，到了打個(gè)電話，你還記得嗎？爸爸媽媽最愛(ài)說(shuō)的一句話就是，沒(méi)事孩子，不行就回來(lái)干，爸爸還能干，還記得嗎？誰(shuí)是你真正的親人，當(dāng)你真正有事時(shí)，他們才是你的親人，你知道嗎？

親愛(ài)的朋友，人不能忘本呀，想想父母，看看自己，還記得自己曾經(jīng)生病的時(shí)候，是誰(shuí)牽腸掛肚哭紅了雙眼，是誰(shuí)傾家蕩產(chǎn)都要為自己看病求醫(yī)，無(wú)論你成、無(wú)論你敗，他們從不肯拋棄你，那就是你的父母，你知道嗎？還記得小時(shí)候，每次你生病是誰(shuí)坐在你床邊整夜不睡，是誰(shuí)一手端水一手拿藥，吃吧孩子，吃了就好了，還記得爸爸對(duì)你說(shuō)，告訴爸爸想吃什么，爸爸去給你買，無(wú)論多遠(yuǎn)，無(wú)論多貴，只要你說(shuō)，爸爸哪怕賣血都會(huì)買來(lái)給你吃，你還記得嗎？

可是今天你忘了，你貪圖虛榮愛(ài)慕顯勝，累一點(diǎn)不想干，臟一點(diǎn)不想摸，苦一點(diǎn)不想去，可你看看父母還在過(guò)著什么樣的日子？你對(duì)得起他們嗎？他們還能跟你多少年？你算算他們還能陪你多久？終究有一天，他們會(huì)離開(kāi)你，今天你的父母還健在，是多么的幸福，你回到家里還能叫一聲媽叫一聲爸。今天有多少人成功了，他們卻沒(méi)有了愛(ài)的權(quán)利，他們只能在清明節(jié)的時(shí)候，去到父母的墳前，跪倒父母的墳前哭喊著，爸爸，我來(lái)看您了，我?guī)?lái)了您愛(ài)喝的酒，媽媽，起來(lái)收錢吧，我給您燒錢來(lái)了！我今天過(guò)好了，可是，他們?cè)僖猜?tīng)不到了！你知道嗎？再也聽(tīng)不到了，后悔，晚了……無(wú)情的風(fēng)將紙灰吹向了天空，他們?cè)僖膊荒芷饋?lái)，感受子女的那份愛(ài)，你知道嗎，靜下心來(lái)，好好地想想，你原本可以讓他們過(guò)的更好，你原本可以給他們創(chuàng)造更好的環(huán)境，你有嗎？

親愛(ài)的朋友，靜下心來(lái)想想這一切，今天你對(duì)得起他們嗎?他們還能跟你多少年？想一想從小到大，他們苦口婆心，是那樣的愛(ài)你，他

們說(shuō)你，你曾經(jīng)抱怨過(guò)他們，他們罵你，你曾經(jīng)怨恨過(guò)他們，可你能理解父母是恨鐵不成鋼嗎？哪個(gè)父親不望子成龍，哪個(gè)母親不望女成鳳？

而時(shí)至今日，還有幾個(gè)人真正的這樣關(guān)心你？今天，朋友批評(píng)你一句，你接受不了，你感覺(jué)到別人在攻擊你，可你知道，批評(píng)才是良藥啊，沒(méi)有別人的批評(píng)。我們?cè)趺粗雷约旱牟蛔?，父母離去了，如果再?zèng)]有朋友來(lái)指導(dǎo)我們，沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)來(lái)校正我們，我們還能創(chuàng)造什么？想想父母花白的頭發(fā)，期盼的眼神，想想有的父母臨終不能瞑目，他們對(duì)孩子那份期盼，那份期待，你知道嗎? 靜下心來(lái)想想今天你有幾個(gè)真正的朋友，假如你真正有事，有誰(shuí)能站出來(lái)幫你？可你對(duì)別人的時(shí)候，你有沒(méi)有真正的用一顆感恩的心去全力以赴，你總是把目光放在自己的身上，讓自己作為焦點(diǎn)，朋友，靜下心來(lái)反思一下吧！今天你需要像父母一樣關(guān)心你的人，指正你的人，批評(píng)你的人，否則你會(huì)失去方向。

想一想自己多少歲了，還有多少個(gè)這樣的青春年華，今天你的愛(ài)人，你的孩子過(guò)得好嗎？過(guò)年了，爸爸媽媽在家里等你，你為他們準(zhǔn)備了什么禮物？過(guò)年了，爸爸媽媽又期盼著你，你讓他們過(guò)一個(gè)什么樣的春節(jié)，你想過(guò)嗎？

親愛(ài)的朋友們，靜下心來(lái)想一想，如果你依然是今天這個(gè)樣子，有多少人會(huì)看的起你，如果你依然是今天這個(gè)樣子，有多少人愿意重用你，不要忘記了，別人曾經(jīng)對(duì)你的鄙視，不要忘記了父母曾經(jīng)受到的委屈，靜下心來(lái)想一想，人不能忘本，不能因?yàn)橛幸稽c(diǎn)點(diǎn)的成績(jī)便

小富即安，人不可有傲氣，但不能沒(méi)有傲骨呀！

閉上眼睛想想，今天你有幾個(gè)朋友，為什么？假如你真的有困難需要十萬(wàn)塊錢，有誰(shuí)肯借你，有誰(shuí)肯幫你，因?yàn)槟銢](méi)有創(chuàng)造下這樣的人脈，你沒(méi)有給別人留這樣信任的價(jià)值。你知道嗎，朋友，靜下心來(lái)想一想吧！

你應(yīng)該深深地明白一個(gè)道理，讓我貧窮，我不愿意；讓我孤獨(dú)，我不愿意；讓我不如別人，我更不愿意！我行，我只要努力，我可以改變，今天我還年輕，生命是我最大的資本，下面請(qǐng)你深深地吸一口氣，在心中告訴自己，命運(yùn)把握在自己的手中，然后把這口氣吐出來(lái)，吐出的是怨氣、窩囊氣，把壓抑在你心中的氣吐出來(lái)，再深深地吸口氣，吸一口志氣，一口勇氣，告訴自己，我不認(rèn)輸！讓力量從腳底滿滿地升起，告訴自己，我能改變，我可以把握我自己的命運(yùn)，讓我貧窮我不愿意，讓我孤獨(dú)我不愿意，讓我不如別人我更不愿意！

假如你愿意改變，當(dāng)我從十?dāng)?shù)到一的時(shí)候，請(qǐng)你站起來(lái)，為自己鼓掌，為自己喝彩，讓蒼天聽(tīng)到，讓大地聽(tīng)到，讓每一個(gè)愛(ài)你的人聽(tīng)到，你不認(rèn)輸！假如你愿意，當(dāng)我從十?dāng)?shù)到一的時(shí)候，請(qǐng)你拿出你的勇氣，站起來(lái)，為自己鼓掌，為自己喝彩，告訴自己我不認(rèn)輸！

38、越是貧窮的家庭，父母付出的代價(jià)越大。

39、窮在街頭無(wú)人問(wèn)，富在深山有遠(yuǎn)親；人情張張薄如紙，世道難行錢作馬。愁城欲破酒為攻，人情炎涼，但父母的愛(ài)永遠(yuǎn)是世界上最偉大的愛(ài)。

40、桃花有意東風(fēng)無(wú)情，搖落一樹(shù)花，好男兒志在四方，何

必總戀家，柳棉有情西風(fēng)無(wú)意，漂泊任天涯。

41、一個(gè)人離不開(kāi)腳踏實(shí)地，通往成功、幸福、快樂(lè)的電梯，這個(gè)世界上還沒(méi)有生產(chǎn)出來(lái)，人生要到巔峰只有一條路,就是踩著臺(tái)階，一步一個(gè)腳印走上去。

42、企業(yè)文化不能落實(shí)到位，就是因?yàn)樗呦蛄诵问?。任何的學(xué)習(xí)和知識(shí)不是聽(tīng)在腦子里，掛在嘴巴上，寫(xiě)在筆記本上，放在辦公桌上，而是落實(shí)到行為上。沒(méi)有行為永遠(yuǎn)都沒(méi)有改變結(jié)果。改變思維的模式，只是改變了一種想法，只有改變行為模式，才能改變結(jié)果。

43、人脈是財(cái)富，學(xué)會(huì)人和人打交道，能夠積累人脈，能夠積累資源，這是人生的一大制勝法寶。

44、成功者總是影響別人，失敗者總是被別人影響。一個(gè)人它能影響多少人，就決定了他未來(lái)的地位。

45、君子之交淡如水，有了朋友才可以頂天立地。

46、黃金埋在土里還是土，只有挖出來(lái)才是黃金。

47、不能和異性打交道，意味著失去半壁江山。

48、種瓜得瓜，種豆得豆，種什么收獲什么。

49、別人對(duì)你所有的方式，都是你教給他的。

50、一個(gè)人要成功，就要喜歡讓別人說(shuō)。因?yàn)閯e人說(shuō)了你，你就長(zhǎng)了知識(shí)；別人教育了你，你就長(zhǎng)了知識(shí)；別人教給你，你就掌握了工具，你掌握的多了，才有資格去告訴別人。

51、人生當(dāng)中，我們太需要朋友的提醒，即便他的提醒是多

余的，即便他的提醒是無(wú)濟(jì)于事的，可是這些是我們一生當(dāng)中最難得的。沒(méi)有指責(zé)，沒(méi)有挑剔，就沒(méi)有我們的成功。

52、其于惡者為余師，其于善者為余友，阿諛?lè)畛姓呓詾橛噘\也。------孔子

53、認(rèn)真的做好一件事并不難，難的是認(rèn)真的做好每一件事。

54、沒(méi)有鏡子，我們不知道自己哪里骯臟。

55、無(wú)論你今天做的多好，你還能做更好。

56、做企業(yè)，做人都離不開(kāi)踏實(shí)兩個(gè)字，都離不開(kāi)認(rèn)真兩個(gè)字。如果今天我們事情沒(méi)有做好，一定要反思自己，就是認(rèn)真不夠。

57、機(jī)遇不是在你有準(zhǔn)備的時(shí)候，機(jī)遇而是在你日積月累當(dāng)中被別人發(fā)現(xiàn)的。

58、做人要實(shí)在一點(diǎn)，做人要勤勞一點(diǎn)，做事要認(rèn)真一點(diǎn)。天道酬勤，傻乎乎一點(diǎn)，會(huì)有貴人降臨你身邊。

59、職業(yè)沒(méi)有退潮期。我們所做的每一點(diǎn)每一滴，不能光站在自己角度，你要站在所有信任我們的角度，所有支持我們的角度，這才叫職業(yè)。

60、努力做事只能把事做對(duì)，用心做事，才能把事做好。61、工作是我們要用生命去做成的事情。62、人人都是老板，以老板的心態(tài)對(duì)待公司。63、忠誠(chéng)是無(wú)價(jià)之寶。64、時(shí)刻懷抱一顆感恩的心。

65、我們必須比別人付出的更多，才能比別人擁有的更多。66、現(xiàn)在職業(yè)就是就業(yè)，文憑并不重要，你能夠生存和發(fā)展，那才起到了作用。

67、態(tài)度=報(bào)酬=態(tài)度=行為=習(xí)慣=命運(yùn)

68、發(fā)財(cái)就是這樣，當(dāng)你對(duì)錢不滿意的時(shí)候，你應(yīng)該看看你工作的態(tài)度，你滿意嗎？如果你覺(jué)得你的工作態(tài)度你已經(jīng)很滿意了，我覺(jué)得這些錢都多了，為什么？別人提升，你不提升，會(huì)越來(lái)越少。

69、態(tài)度等于報(bào)酬，報(bào)酬會(huì)影響態(tài)度。

70、你今天所有的一切都是你的態(tài)度決定的，你朋友少，是因?yàn)槟悴粣?ài)交際；沒(méi)人信任你，是你經(jīng)常撒謊；做事做的不好，是你沒(méi)有認(rèn)真做事；寫(xiě)字寫(xiě)得丑，是因?yàn)槟銢](méi)好好練字。我們想一想，今天所有的問(wèn)題，不是別人是你自己，你腳下的泡怎么是我給你走出來(lái)的呢？

71、發(fā)展才是硬道理，適合的才是對(duì)的。我們不要老是認(rèn)為自己是怎么樣怎么樣。

72、天道酬勤，只要你在自己的領(lǐng)域在你的專業(yè)，你不斷地努力，不斷地努力，一定會(huì)有超人的成績(jī)。

73、你的態(tài)度每個(gè)人都能看到，你的報(bào)酬不是你自己要的，而是別人看到你的態(tài)度回報(bào)你的。

74、在我們企業(yè)當(dāng)中，今天改變一個(gè)好的態(tài)度，會(huì)有一個(gè)好的收獲，有了收獲，更要好好提升自我，然后，把這些所有的想

法，變成行為，把行為慢慢養(yǎng)成一種習(xí)慣，習(xí)慣會(huì)等于命運(yùn)，專家告訴我們，養(yǎng)成一個(gè)習(xí)慣并不難，二十天會(huì)養(yǎng)成一個(gè)習(xí)慣。

75、任何一個(gè)習(xí)慣想改變的時(shí)候，都會(huì)有難受和別扭，但不去改變，不去難受和別扭，你就不會(huì)有變化。

76、打造自我輝煌的職業(yè)生涯

（1）我會(huì)什么？

（2）我能干什么？（3）我干的怎么樣？（4）我給企業(yè)帶來(lái)的是什么（5）我的收獲在哪里？（6）一切從零開(kāi)始（自檢）。

77、一個(gè)人就要了解自己會(huì)干什么，這是非常重要的。不要以為你自己是個(gè)天才，今天哪些事是你該做的，哪些事是你會(huì)做的，該做不會(huì)做，不要做；會(huì)做不去做，你就沒(méi)得做。

78、在今天這個(gè)殘酷的市場(chǎng)面前，所有的實(shí)力和主權(quán)都將來(lái)源于你自身的能力，都將來(lái)源于你自身的能量。

79、假如你一天掙一百，當(dāng)你下班的時(shí)候，你要想這一百你給企業(yè)創(chuàng)造了什么？假如這一百你沒(méi)給企業(yè)創(chuàng)造，今天你打了一天的撲克，那就意味著，你拿走的一百塊是從別人身上搜刮來(lái)的，你是在分得別人的心血。有人說(shuō)沒(méi)關(guān)系，反正大家混一天算一天，那我再問(wèn)你，你能混多久？更可怕的是，是你混完了下來(lái)你會(huì)干什么？！

80、今天你的風(fēng)光，它有可能是曇花一現(xiàn)，如果沒(méi)有真正的自己的真材實(shí)料，意味著等你再下崗，就會(huì)走入人生的更低谷。

81、當(dāng)市場(chǎng)化的時(shí)候，面對(duì)殘酷的條件的時(shí)候，面對(duì)公平競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候，要拿事實(shí)來(lái)說(shuō)話的時(shí)候，我們?cè)谟萌说臅r(shí)候，拿三句話就搞定：昨天、今天和明天。

82、每個(gè)環(huán)境都有它的方式，每個(gè)環(huán)境都有它的規(guī)則，每個(gè)環(huán)境都有值得你在里邊吸取的地方，你過(guò)去所有的學(xué)歷，那只代表一個(gè)基礎(chǔ)。

83、企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。你走進(jìn)一個(gè)企業(yè)，企業(yè)的文化你必須要融入，你必須要了解企業(yè)文化，你讓自己心態(tài)歸零，因?yàn)檫@不是你的環(huán)境。

84、我們一定要在自己的工作崗位，應(yīng)該知道自己怎么樣隨時(shí)去完善，比如提合理化建議、提改革，老板采不采納那是他的權(quán)利。

85、一個(gè)企業(yè)家，沒(méi)有獨(dú)斷性，沒(méi)有鐵腕，做不大。86、美國(guó)前國(guó)務(wù)卿鮑威爾說(shuō)過(guò)：去拖延一個(gè)問(wèn)題比做錯(cuò)還可怕。

87、老板永遠(yuǎn)比你更愛(ài)這個(gè)企業(yè)，你沒(méi)想到的，好好去想，老板想到的，告訴你了，好好去干，這就對(duì)了！

88、懈怠是最可怕的無(wú)形殺手。

89、企業(yè)不是培訓(xùn)中心，企業(yè)要的就是要產(chǎn)生生產(chǎn)力的人。我可以對(duì)你寬容，市場(chǎng)不會(huì)對(duì)我寬容；我可以跟你不計(jì)較，客戶

從來(lái)不原諒我！

90、今天做企業(yè)，一定要用中國(guó)的理念，歐洲的標(biāo)準(zhǔn)。91、時(shí)間管理最好的方式就是：想到了馬上就做到。92、理由和借口抹殺人的意志，最可怕最可怕的劊子手。因?yàn)槊恳粋€(gè)理由和借口，都會(huì)減輕別人對(duì)你的信任度。每一個(gè)理由和借口都將付出代價(jià)。這種代價(jià)就是你的信譽(yù)打折。

93、只有自己和企業(yè)捆綁在一起，一步一個(gè)腳印地走過(guò)來(lái)，才不愧企業(yè)的掌聲與鮮花。

94、人過(guò)留名，雁過(guò)留聲，人要有德行。95、人脈是事業(yè)的基石。

96、素質(zhì)與內(nèi)涵是通向成功的門票。

97、素質(zhì)是我們一生的代名詞。無(wú)論我們窮富，當(dāng)我們真正彬彬有禮，能夠愛(ài)惜自己，擁有內(nèi)涵和素質(zhì)的時(shí)候，我們都會(huì)被別人刮目相看，我們都會(huì)贏得別的的尊重。

98、內(nèi)涵是一種修為，修為是一種知識(shí)的貫穿，修為需要很多的東西，我們的理念、我們的胸懷。

99、一個(gè)人他的心有多寬，路就有多長(zhǎng)。

100、讓我們用行為代替語(yǔ)言，讓我們把語(yǔ)言變成內(nèi)涵，讓我們用我們的行動(dòng)，創(chuàng)造我們美滿幸福的未來(lái)！

第二篇：李強(qiáng)《為你自己工作》觀后感

《為你自己工作》觀后感

最近，公司管理中心組織全體員工學(xué)習(xí)了李強(qiáng)老師《為你自己工作》的視頻講座，對(duì)我觸動(dòng)很大。李強(qiáng)老師的演講非常投入并且充滿激情，不經(jīng)意間所說(shuō)的每一句話都給人予莫大的啟迪和深刻的反思。

你為誰(shuí)工作？

這個(gè)看似很簡(jiǎn)單的問(wèn)題，卻著實(shí)不好回答。有很多人會(huì)說(shuō)：“我只是某個(gè)企業(yè)中的普通一員，我是為著薪水而給老板打工的。”在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，絕大多數(shù)人是為薪水而工作的，因?yàn)樾剿畬?duì)每個(gè)人都是相當(dāng)重要的。但是從客觀方面去講，這其實(shí)是一種消極、被動(dòng)去對(duì)待工作的態(tài)度。正因?yàn)檫@樣，很多人進(jìn)到某個(gè)企業(yè)去工作時(shí)只是關(guān)心自己眼前的利益，只關(guān)心這個(gè)月自己能領(lǐng)多少工資，希望自己在上班過(guò)程中偷懶時(shí)不要被老板抓到。慢慢地，在思想上發(fā)生了變化，進(jìn)而迷失了方向。在這種情緒的帶領(lǐng)下，表現(xiàn)出來(lái)的工作態(tài)度就會(huì)是 “事不關(guān)己，高高掛起”、“待會(huì)再說(shuō)，明天再說(shuō)”、“浪費(fèi)就浪費(fèi)吧，反正不是我的”??如果每個(gè)員工都是這樣想，這個(gè)企業(yè)的前景就可想而知了。如果誰(shuí)認(rèn)為每天只是在為老板、為薪水打工，那就是大錯(cuò)而特錯(cuò)！抱著這種心態(tài)工作的人，永遠(yuǎn)不會(huì)成長(zhǎng)和發(fā)展，亦將永無(wú)出頭之日。

心態(tài)決定自己的命運(yùn)，從改變思想開(kāi)始，定位不同，心態(tài)就不同。心態(tài)將直接決定工作的進(jìn)展，積極向上的態(tài)度使得我們工作更有激情，把工作做得更出色！我們應(yīng)始終抱著謙虛謹(jǐn)慎學(xué)習(xí)的態(tài)度去對(duì)待我們的工作，積極和周圍的人溝通，努力把工作做得更好。不能因?yàn)檎J(rèn)為自己薪水不高而工作大打折扣，敷衍了事。學(xué)會(huì)擺正自己的心態(tài)，個(gè)人的情緒不應(yīng)該與工作產(chǎn)生矛盾?！岸嗾f(shuō)一句話不會(huì)死人，少說(shuō)一句話就會(huì)死人，溝通是必不可少的”，只有通過(guò)溝通，才能正確對(duì)待別人對(duì)自己的評(píng)價(jià)：只有通過(guò)溝通，才能真正地認(rèn)識(shí)自己的不足之處；只有通過(guò)溝通，才能不斷提高自己的工作質(zhì)量；只有通過(guò)溝通，才能使自己不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步！以人為本，樹(shù)立“自己不是在為企業(yè)工作，而是為自己工作”的觀念。只有充分認(rèn)識(shí)到為自己工作，才不用別人督促就主動(dòng)去完成自己的任務(wù)，才不會(huì)懶惰、不會(huì)報(bào)怨、不會(huì)消極、不會(huì)馬馬虎虎、不會(huì)推諉扯皮。“認(rèn)真做事只能把事做對(duì)，用心做事才能把工作做好”，所學(xué)到的任何一項(xiàng)技能和知識(shí)都將是你未來(lái)生存的工具，那些都是自己的財(cái)富。積極用心去工作，在工作中不斷超越自我！

所以，我們是在為自己工作。

為自己工作，不需要?jiǎng)e人督促，不論身在哪個(gè)部門，都是自己的部門，自己主宰自己；自己監(jiān)督自己；自己對(duì)自己負(fù)責(zé)；自己想辦法完成自己的任務(wù)。為自己工作，就不會(huì)懶惰、不會(huì)報(bào)怨、不會(huì)消極、不會(huì)懷疑、不會(huì)馬馬虎虎、不會(huì)推

諉塞責(zé)。因?yàn)槟阋?，你做的一切都是為了生存，一切惡?xí)都會(huì)成為你生存的障礙，你不會(huì)放縱惡習(xí)而斷掉自己的生路。為自己工作，忠誠(chéng)是為自己；敬業(yè)是為自己；服從是為自己。

工作是一個(gè)人賴以生存的手段，是一個(gè)人理想的追求，是幸福人生的保障。如果沒(méi)有這份工作，你的生活會(huì)變得怎樣？有的人很不珍惜自己的工作，每天牢騷滿腹，覺(jué)得自己很了不起，實(shí)際上真的象自己想的那樣么，如果真的是那樣，為什么還沒(méi)有伯樂(lè)將你挖走。大部分人都是眼高手低，這山望著那山高，覺(jué)得自己特別優(yōu)秀。還有的人，自暴自棄，不求上進(jìn)，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，這樣的人生必定也是充滿著無(wú)奈和哀怨。這兩種思想對(duì)于一個(gè)人的精神有著巨大的損害，何不苦中求樂(lè)，就象李強(qiáng)老師所講的，苦也是一天，樂(lè)也是一天，那為什么不快樂(lè)地度過(guò)每一天呢，人生總共三萬(wàn)多天，有的人可能還活不了這么多天，過(guò)好每一天，干好每一件事，總有一天會(huì)有所成就。

我們應(yīng)該感謝企業(yè)給了我們工作的機(jī)會(huì)，感謝企業(yè)給了我們一個(gè)展現(xiàn)自己的平臺(tái)。我們應(yīng)該用感恩的心全力以赴去做好每一天的工作，用感恩的心去回報(bào)企業(yè)。

第三篇：2012李強(qiáng)為你自己工作(二)

2012李強(qiáng)為你自己工作(二)

今天工作不努力，明天努力找工作

從平凡的工作中脫穎而出，一方面由個(gè)人的才能決定，另一方面則取決于個(gè)人的進(jìn)取心。這個(gè)世界為那些努力工作的人大開(kāi)綠燈。

我參觀過(guò)很多的公司，經(jīng)?？吹揭恍┕镜膲Ρ谏腺N著這樣的話語(yǔ)：“今天工作不努力，明天努力找工作?！?/p>

可是，當(dāng)我和這些公司的一些員工交談的時(shí)候，卻明顯感受到他們對(duì)公司和工作的抱怨，一點(diǎn)也沒(méi)有那種“今天工作不努力，明天努力找工作”的緊迫感，而且我發(fā)現(xiàn)這些員工往往是公司里面績(jī)效最差的一員。

一兩句抱怨也許不會(huì)對(duì)個(gè)人和公司造成太大的影響。但持續(xù)的抱怨會(huì)讓人思想搖擺不定，反映到工作中便會(huì)敷衍了事，持續(xù)的抱怨還會(huì)讓人思想狹隘，疏于與同事交流，這與公司團(tuán)隊(duì)精神格格不入。長(zhǎng)期的抱怨會(huì)讓個(gè)人的工作停滯不前，也會(huì)影響公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，所以，在公司進(jìn)行人員調(diào)整時(shí)，他被調(diào)整或解雇是再自然不過(guò)了。

看看我們周圍那些只知抱怨而不努力工作的人吧，他們不懂得自己的工資是從公司領(lǐng)來(lái)的；他們不懂得豐厚的物質(zhì)回報(bào)是建立在自己辛勤工作的基礎(chǔ)上的；他們更不懂得即使工資微薄也可以利用工作機(jī)會(huì)提高自己的能力，以求在新的工作崗位上獲取自己應(yīng)該得到的東西。抱怨、懈怠只能讓自己穿梭于各公司之間尋找勉強(qiáng)解決溫飽的又一項(xiàng)負(fù)擔(dān)。最讓人擔(dān)心的是抱怨者并沒(méi)有認(rèn)清競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的嚴(yán)酷現(xiàn)實(shí)。工作機(jī)會(huì)并不是俯拾即是，一個(gè)工作機(jī)會(huì)總有數(shù)十人甚至幾十人去競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)能肯定幸運(yùn)女神一定會(huì)降臨到他們的頭上呢？所以，珍惜當(dāng)前機(jī)會(huì)，努力工作才是明智之舉。

我有一個(gè)朋友在一家化妝品公司做營(yíng)業(yè)員，做了5年連個(gè)店長(zhǎng)也沒(méi)當(dāng)上，為此事她一直向我抱怨，說(shuō)老板不具慧眼，又說(shuō)同事擠兌她，對(duì)此我半信半疑。一次，我?guī)е蓡?wèn)去她在的店里看望她。她不停地和我說(shuō)話，手里還拿著游戲機(jī)在玩，顧客進(jìn)來(lái)時(shí)她連理都不理。顧客本來(lái)想向她詢問(wèn)一些問(wèn)題，但看到她的情狀便欲言又止，一連來(lái)了五個(gè)顧客她都沒(méi)有理會(huì)。只向第六個(gè)顧客說(shuō)了一句“買不起就別看”，搞得第六個(gè)顧客滿臉通紅摔門而出。幾個(gè)月后，我再去店里找她時(shí)，一位小姐說(shuō)她已經(jīng)被解雇了。

我遇到過(guò)許多工作不順利的人，發(fā)現(xiàn)他們所抱怨的并不是導(dǎo)致他們工作糟糕的主要原因。恰恰相反，這種抱怨是他們自己親手造成的。而這種抱怨行為又導(dǎo)致他們的失業(yè)，又不得不為工作四處奔波。

很遺憾的是，很多人總是在失業(yè)之后才會(huì)恍然醒悟。比如，當(dāng)成績(jī)一落千丈的時(shí)候，有的人才開(kāi)始痛下決心好好念書(shū)；當(dāng)入不敷出的時(shí)候，有的人才肯去改變自己，做出抉擇；當(dāng)婚姻亮起紅燈的時(shí)候，有的人才想起和伴侶之間的愛(ài)情；當(dāng)失去工作的時(shí)候，有的人才懂得付出努力的重要。只有在遭遇挫折、面對(duì)失敗時(shí)，人們才能學(xué)會(huì)人生最重要的課題。人一般都有喜逸惡勞的習(xí)性，按部就班的人不會(huì)沒(méi)事找事，如果不是被環(huán)境所迫，多半都只會(huì)安于現(xiàn)狀，不求上進(jìn)。當(dāng)屋頂塌下來(lái)的時(shí)候，他們只會(huì)說(shuō)“屋塌壓大家，沒(méi)有什么大不了的?！?/p>

其實(shí)，你一直擁有成為優(yōu)秀員工的潛能，一直擁有被委以重任的時(shí)機(jī)。但是，為什么一定要等到無(wú)路可走的時(shí)候，當(dāng)人生的“睛天霹靂”突然將你擊倒之后才懂得努力工作、勤奮拼博。努力工作的人懂得把命運(yùn)牢牢地掌握在自己手中，不給“睛天霹靂”擊倒自己的機(jī)會(huì)。

只有我們不想成長(zhǎng)，才會(huì)感覺(jué)到成長(zhǎng)的痛苦不堪。上天通常都是先用溫和的警報(bào)來(lái)警告我們，但當(dāng)我們對(duì)他的警報(bào)置之不理時(shí)，他老人家就會(huì)重重地敲下一錘來(lái)。

從平凡的工作中脫穎而出，一方面由個(gè)人的才能決定，另一方面則取決于個(gè)人的進(jìn)取心。這個(gè)世界為那些努力工作的人大開(kāi)綠燈。

4、適當(dāng)?shù)貫槔习宄袚?dān)責(zé)任

把一件事解釋清楚是很容易的，可愿意主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)一些并不屬于自己的責(zé)任，抓住成為其心腹的機(jī)會(huì)的員工卻并不是很多。

江靜畢業(yè)后，在一家廣告公司給創(chuàng)意總監(jiān)于娜當(dāng)助理。工作的第二天，總經(jīng)理辦公室送來(lái)一份文件給于娜，要求于娜三天后拿出一個(gè)創(chuàng)意草稿。江靜把文件送進(jìn)于娜辦公室的時(shí)候，于娜正在與客戶通電話，于是便擺手示意江靜將文件放在桌上?？擅β档挠谀却蛲觌娫捄螅粫r(shí)竟忘了這件事，于是文件被埋在案頭里。

三天后，總經(jīng)理向于娜要方案的時(shí)候，于娜卻完全想不起來(lái)。她打電話叫來(lái)江靜，一通呵斥，批評(píng)她辦事不力。

江靜當(dāng)著總經(jīng)理的面，一個(gè)勁兒地解釋她早已按時(shí)把文件交給了于娜，并把當(dāng)時(shí)的情況形容了一下。

這讓于娜下不了臺(tái)，不久就借故換掉了江靜。

很多剛剛進(jìn)人公司的新職員最大的缺點(diǎn)就是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，最害怕的事情就是被人誤解。一旦出現(xiàn)問(wèn)題便趕忙推卸責(zé)任，生怕會(huì)在老板面前失去了信任。

但你千萬(wàn)也要知道，和你一樣，所有的職員也都怕上司對(duì)自己不滿，總監(jiān)于娜也不例外。她那么做無(wú)非想把大事化小，小事化無(wú)。

若江靜不是極力地為自己辯解，于娜自然會(huì)把沖突解決。其實(shí)她心里也清楚責(zé)任在何處，事情解決后她自然會(huì)感激這個(gè)能忍辱負(fù)重的助理。

把一件事解釋清楚是很容易的，可愿意主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)一些并不屬于自己的責(zé)任，抓住成為其心腹的機(jī)會(huì)的員工卻并不是很多。

5、工作無(wú)小事 你每天所做的可能就是接聽(tīng)電話、整理報(bào)表、繪制圖紙之類的小事。你是否因此感到厭倦？認(rèn)為它毫無(wú)意義而提不起精神？你是否因此而敷衍應(yīng)付、心存懈??？這不能成為你的借口。請(qǐng)記住：這就是你的工作，而工作中無(wú)小事。

希爾頓飯店的創(chuàng)始人、世界旅館業(yè)之王希爾頓是一個(gè)注重“小事”的人。希爾頓要求他的員工：“萬(wàn)萬(wàn)不可把我們心里的愁云擺在臉上！無(wú)論飯店本身遭到多大的困難，希爾頓服務(wù)員臉上的微笑永遠(yuǎn)是顧客的陽(yáng)光?！闭沁@小小的永遠(yuǎn)的微笑，讓希爾頓飯店遍布世界各地。其實(shí)，每個(gè)人所做的工作，都是由一件件小事構(gòu)成的。士兵每天所做的工作就是隊(duì)列訓(xùn)練、戰(zhàn)術(shù)操練、巡邏、擦拭槍械等小事；飯店的服務(wù)員每天的工作就是對(duì)顧客微笑、回答顧客的提問(wèn)、打掃房間、整理床單等小事；你每天所做的可能就是接聽(tīng)電話、整理報(bào)表、繪制圖紙之類的小事。你是否因此感到厭倦？認(rèn)為它毫無(wú)意義而提不起精神？你是否因此而敷衍應(yīng)付、心存懈??？這不能成為你的借口。請(qǐng)記?。哼@就是你的工作，而工作中無(wú)小事。要想把每一件事做到完美，就必須付出你的熱情和努力。

美國(guó)標(biāo)準(zhǔn)石油公司曾經(jīng)有一位小職員叫阿基勃特。他在出差住旅館的時(shí)候，總要在自己簽名的下方，寫(xiě)上“每桶4美元的標(biāo)準(zhǔn)石油”字樣，在書(shū)信及收據(jù)上也不例外，簽了名，就一定要寫(xiě)上那幾個(gè)字。他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒被人忘了。

公司董事長(zhǎng)洛克菲勒知道這件事后說(shuō)：“竟有如此努力宣揚(yáng)公司聲譽(yù)的職員，我要見(jiàn)見(jiàn)他?！庇谑茄?qǐng)阿基勃特共進(jìn)晚餐。

后來(lái)，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事長(zhǎng)。

在簽名的時(shí)候署上“每桶4美元的標(biāo)準(zhǔn)石油”，這算不算小事？嚴(yán)格說(shuō)來(lái)，這件小事還不在阿基勃特的工作范圍之內(nèi)。

但阿基勃特做了，并堅(jiān)持把這件小事做到了極致。那些嘲笑他的人中，肯定有不少人才華、能力在他之上，可是最后只有他成了董事長(zhǎng)。

“這么簡(jiǎn)單的事，誰(shuí)做不到？”這正是許多人的心態(tài)。但是，請(qǐng)看看結(jié)果吧。所有的成功者，他們與我們都做著同樣簡(jiǎn)單的小事，惟一的區(qū)別就是，他們從不認(rèn)為他們所做的事是簡(jiǎn)單的小事，并且堅(jiān)持不懈地永遠(yuǎn)做了下來(lái)。

第四篇：李強(qiáng)演講稿-為你自己工作(下)

李強(qiáng):為你自己工作(4)

今天，世界上所有的公司只為一個(gè)目的而存在：那就是賺錢。日本企業(yè)家松下幸之助說(shuō)過(guò)：“企業(yè)家不賺錢就是犯罪?！蹦敲矗鳛槠髽I(yè)的員工，為公司獲取利潤(rùn)也是每個(gè)員工不可推卸的責(zé)任與使命。

“利潤(rùn)至上”是每個(gè)公司的原始推動(dòng)力，至今仍然是，雖然這讓許多人產(chǎn)生了誤解，可這的確是公司存在、發(fā)展乃至服務(wù)社會(huì)的根本。因此，老板們都希望員工頭腦中有一個(gè)簡(jiǎn)單卻至關(guān)重要的概念，那就是每一個(gè)公司的成員都有責(zé)任盡力幫助公司賺錢。一旦員工的頭腦中輸人這個(gè)概念，并習(xí)慣基于這個(gè)概念行事，一定會(huì)得到效果。

但是，在很多公司都出現(xiàn)這樣的情況：自己的公司內(nèi)，處理事情時(shí)老板往往是獨(dú)自一人獨(dú)斷專橫。他的閱歷比其他人的豐富，自信心很強(qiáng)，總是認(rèn)定自己的想法是最好的。因此，多數(shù)職員認(rèn)為惟命是從、畢恭畢敬就能討得老板的歡心，有些能力平庸的員工甚至以曲意逢迎來(lái)?yè)Q取老板的賞識(shí)。

其實(shí)，乖乖聽(tīng)話、俯首聽(tīng)命的伙計(jì)，不一定能位極人臣，因?yàn)樵谑袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的今天，老板首先要考慮的是企業(yè)的生存與發(fā)展，高帽戴著再舒服也比不上企業(yè)利潤(rùn)的增長(zhǎng)。因此，老板心中最高分?jǐn)?shù)的職員，一定是那些能讓公司最賺錢的職員。

每年“年尾發(fā)紅”的時(shí)候，那些業(yè)績(jī)好的員工一定是表彰大會(huì)的主角。他們得到鮮花、美酒，當(dāng)然豐厚的獎(jiǎng)金也是少不了的。很多世界級(jí)企業(yè)，每到年終就會(huì)進(jìn)行以業(yè)績(jī)?yōu)橹鞯膯T工排位，排在前列的員工不用說(shuō)一定會(huì)趾高氣揚(yáng)，而排在后面的不但臉面無(wú)光，還隨時(shí)會(huì)有被老板解雇的可能。這當(dāng)然怪不得老板，面對(duì)嚴(yán)峻的生存形勢(shì)，老板只能如此。目前許多企業(yè)都在實(shí)行員工末位淘汰制，以此來(lái)激勵(lì)員工。

如果仔細(xì)觀察，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，做老板的不大會(huì)遷就人，但他必定會(huì)因?yàn)闃I(yè)績(jī)作出各種妥協(xié)，因?yàn)槔习宀粫?huì)跟自己公司的錢包斗氣。

開(kāi)展工作也好，服務(wù)于老板也好，必須把努力的目標(biāo)放在如何幫助企業(yè)賺到錢和節(jié)省錢上，單做一個(gè)聽(tīng)話的職員，在老板心中的印象一定無(wú)法達(dá)到最佳。

在一家業(yè)績(jī)卓著的金融機(jī)構(gòu)，有一天老板讓秘書(shū)公告全公司成員，所有的紙都要雙面利用，他解釋道：“讓公司每個(gè)人都知道這樣做可以使公司減少支出。相對(duì)地使利潤(rùn)增加，極其重要。”

只要有了替公司賺錢的責(zé)任感，你自然會(huì)付諸行動(dòng)。自然，水漲船高，公司發(fā)達(dá)了，你的薪水也自然會(huì)得到提升。

對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)

在一個(gè)工廠的入口處，有一支生了銹的大鐵釘被丟棄在那里。員工們從其旁邊進(jìn)進(jìn)出出，于是不外乎發(fā)生下列幾種情形：第一種員工是視若無(wú)睹，抬腳橫跨而過(guò)；第二種員工看到了鐵釘，也警覺(jué)到它可能產(chǎn)生的危險(xiǎn)，不過(guò)這種員工所持的態(tài)度又可能出現(xiàn)三種不同的類型：第一類心想別人會(huì)撿起來(lái)，不用自己多事，只要自己小心，實(shí)在不必庸人自擾，于是視若無(wú)睹，改道而行；第二類會(huì)認(rèn)為自己現(xiàn)在太忙，還有很多事情需要解決，等辦完事后再來(lái)處理那根鐵釘；第三類則抱著謹(jǐn)慎小心、事不宜遲的態(tài)度，馬上彎腰撿起并妥善處置。

一個(gè)小小的鐵釘揭示了無(wú)數(shù)人的心態(tài)，第一種員工是渾渾噩噩過(guò)日子的人，完全沒(méi)有覺(jué)察環(huán)境的變化，直到下崗時(shí)，可能還不了解原因。第二種員工雖有警覺(jué)，但是又可以分為三類人。第一類是屬于自私型，一切行動(dòng)以自己的利益為考慮，只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜。第二類是消極推脫的人，且找出一大推的理由來(lái)證實(shí)。第三類是積極負(fù)責(zé)的人，這種類型的人具備問(wèn)題意識(shí)、優(yōu)患意識(shí)，具有責(zé)任感。這種員工正是企業(yè)殷切想要網(wǎng)羅的人才。

在這幾種人當(dāng)中，你是哪一種人呢？

我要給你的忠告就是：如果你想在公司獲得成功，你必須做第三類人。如果你想獲得很多，你就必須付出得比別人更多，尤其重要的一點(diǎn)是：你必須做一個(gè)勇于負(fù)責(zé)的人。

有人說(shuō)，假如你非常熱愛(ài)工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，那你的生活就是地獄。因?yàn)樵谀愕纳町?dāng)中，大部分的時(shí)間是和工作聯(lián)系在一起的。不是工作需要人，而是任何一個(gè)人都需要工作。你對(duì)工作的態(tài)度決定了你對(duì)人生的態(tài)度，你在工作中的表現(xiàn)決定了你在人生中的表現(xiàn)，你工作中的成就決定了你人生中的成就。所以，如果你不愿意拿自己的人生開(kāi)玩笑，那就在工作中勇敢地負(fù)起責(zé)任來(lái)吧。

不要說(shuō)你不知道

麥克是一家家具銷售公司的部門經(jīng)理。有一次，他聽(tīng)到一個(gè)秘密消息：公司高層決定安排他們部門的人員到外地去處理一項(xiàng)難纏的業(yè)務(wù)。他知道這項(xiàng)業(yè)務(wù)非常棘手，難度非常大，所以提前一天告假。第二天，上面安排任務(wù)，恰好他不在，便直接把任務(wù)交待給他的助手，讓他的助手轉(zhuǎn)達(dá)。當(dāng)他的助手打他的手機(jī)向他匯報(bào)這件事情時(shí)，他便以自己有病為借口，讓助手頂替自己前去處理這項(xiàng)事務(wù)。處理這項(xiàng)事務(wù)的具體操作辦法他也在電話中教給了助手。

半個(gè)月后，事情辦砸了，他怕公司高層追究自己的責(zé)任，便以自己告假為由，謊稱自己不知道這件事情的具體情況，一切都是助手自作主張。他想，助手是總裁安排到自己身邊的人，出了事，讓他頂著，在公司高層面前還有一個(gè)回旋的余地，假若讓自己來(lái)承擔(dān)這件事的責(zé)任，恐怕有被降職罰薪的危險(xiǎn)。但是紙是包不住火的，當(dāng)總裁知道事情的真相后，便毫不猶豫地辭退了他。

與之相反，20世紀(jì)末，在美國(guó)德州瓦柯鎮(zhèn)的一個(gè)異端宗教的大本營(yíng)內(nèi)，發(fā)生了邪教徒的父母被毒害案。同時(shí)，在這次事件中，也有10名正在查案的聯(lián)邦調(diào)查局的探員遭到殺害。因?yàn)檫@次事件，美國(guó)司法部部長(zhǎng)珍納·李諾在眾議院遭到許多議員們的憤怒指責(zé)，他們認(rèn)為她應(yīng)該為這起慘劇負(fù)責(zé)。

面對(duì)千夫所指，珍納顫抖地說(shuō)：“我從沒(méi)有把孩子的死亡合理化。各位議員，這件事帶給我的震撼遠(yuǎn)比您們想像的要強(qiáng)烈得多。的確，那些孩子和探員的死，我都難辭其咎。不過(guò)，最重要的是，各位議員，我不愿意加人互相指責(zé)的行列?！焙苊黠@，她愿意擔(dān)起所有責(zé)任，珍納接受譴責(zé)，并愿意一人獨(dú)擔(dān)責(zé)任，使眾議員們?yōu)橹鄯?，大眾傳媒也深受感?dòng)而對(duì)她大加贊揚(yáng)。

另外，因?yàn)樗蝗藫?dān)起所有的責(zé)任，沒(méi)有推卸，使本來(lái)會(huì)給政府帶來(lái)災(zāi)難性后果的指責(zé)聲音減弱了。一些本來(lái)對(duì)政府打擊邪教政策抱有懷疑態(tài)度的民眾，也轉(zhuǎn)變觀念，開(kāi)始支持政府的工作。

9、不要為錯(cuò)誤找借口

人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)。美國(guó)前總統(tǒng)西奧多?羅斯福說(shuō)：如果自己所決定的事情有75%的正確率，便是預(yù)期的最高標(biāo)準(zhǔn)了。羅斯福無(wú)疑是20世紀(jì)最杰出的人物之一，他的最高希望也不過(guò)如此，何況你我呢？

所以，作為企業(yè)的員工，在工作當(dāng)中難免會(huì)犯一些錯(cuò)誤。面對(duì)錯(cuò)誤，雖然大多數(shù)人知道自己錯(cuò)了，卻沒(méi)有勇氣承認(rèn)，或把犯錯(cuò)的理由歸結(jié)于別的因素。只有極少數(shù)人能

夠站出來(lái)，勇敢地向老板坦白：“這件事沒(méi)成功，是我的錯(cuò)??”在前者看來(lái)，承認(rèn)錯(cuò)誤意味著老板的責(zé)罰；沉默和“合理的托辭”意味著逃脫責(zé)任。但是當(dāng)你選擇了承認(rèn)錯(cuò)誤時(shí)，你得到的真的只有懲罰嗎？

布魯士是美國(guó)某公司的財(cái)務(wù)人員。一天，他在做工資表時(shí)，給一個(gè)請(qǐng)病假的員工定了個(gè)全薪，忘了扣除他請(qǐng)假那幾天的工資。事后布魯士發(fā)現(xiàn)了這個(gè)錯(cuò)誤，于是他找到這名員工，告訴他下個(gè)月要把多給的錢扣除。但是這名員工說(shuō)自己手頭正緊，請(qǐng)求分期扣除，但這么做的話，布魯士就必須得請(qǐng)示老板。

布魯士知道，老板知道這件事后一定會(huì)非常不高興的，布魯士認(rèn)為這混亂的局面都是自己造成的，他必須負(fù)起這個(gè)責(zé)任，去老板那兒認(rèn)錯(cuò)。

當(dāng)布魯士走進(jìn)老板的辦公室，告訴老板他犯的錯(cuò)誤后，沒(méi)想到老板竟然大發(fā)脾氣地說(shuō)這是人事部門的錯(cuò)誤，但布魯士再度強(qiáng)調(diào)這是他的錯(cuò)誤。老板又大聲指責(zé)這是會(huì)計(jì)部門的疏忽，當(dāng)布魯士再次認(rèn)錯(cuò)時(shí)，老板看著布魯士說(shuō)：“好樣的，我這樣說(shuō)，就是看看你承認(rèn)錯(cuò)誤的決心有多大。好了，現(xiàn)在你去把這個(gè)問(wèn)題按照你自己的想法解決掉吧。”事情終于解決了。從那以后，老板更加器重布魯士了。因此，假如你犯了錯(cuò)且知道責(zé)任在所難免時(shí)，搶先一步承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，情況可能會(huì)更好一些。如果你在老板發(fā)現(xiàn)之前，就承認(rèn)了自己的錯(cuò)誤，并把責(zé)備自己、懺悔改新的話說(shuō)出來(lái)，十有八九會(huì)得到原諒的。

培養(yǎng)你的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

一個(gè)積極向上的團(tuán)隊(duì)能夠鼓舞每一個(gè)人的信心，一個(gè)充滿斗志的團(tuán)隊(duì)能夠激發(fā)每一個(gè)人的熱情，一個(gè)善于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)能夠?yàn)槊恳粋€(gè)成員的創(chuàng)造力提供足夠的空間，一個(gè)協(xié)調(diào)一致、和睦融洽的團(tuán)隊(duì)能給每一位成員一份良好的感覺(jué)。

今日的世界是一個(gè)合作的世界，作為一名公司的職員，單憑一個(gè)人是無(wú)法

完成一個(gè)上規(guī)模的項(xiàng)目的。公司的命運(yùn)和利益包含著每一個(gè)公司員工的命運(yùn)和利益，沒(méi)有哪個(gè)員工可以使自己的利益與公司相脫節(jié)。只有整個(gè)團(tuán)隊(duì)獲得更多利益，個(gè)人才有希望得到更多利益。因此，每個(gè)員工都應(yīng)該具備團(tuán)隊(duì)精神，融入團(tuán)隊(duì)，以整個(gè)團(tuán)隊(duì)為榮，在盡自己本職的同時(shí)與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)同合作。

團(tuán)隊(duì)精神的重要性和益處幾乎每個(gè)人都很明白，但團(tuán)隊(duì)成員之間要合作得偷快也不是件容易的事情。因?yàn)槿魏稳硕加懈星椤不蚺⒆孕呕虿话?、友好或嫉妒。我們還會(huì)對(duì)公平或不公平、正確或錯(cuò)誤的事情作出判斷。

從員工的立場(chǎng)來(lái)看，公司所擁有的資源總是有限的，為了提高這些資源的使用效率，必將按照公平和效率而不是平均的分配方式來(lái)進(jìn)行。這就會(huì)引起部分員工的心理失衡，特別是公司中的資金、名譽(yù)、人員、地位、時(shí)間、權(quán)力等越是稀缺，越容易導(dǎo)致一部分人的心理失衡。心理失衡的員工常常以不合作來(lái)發(fā)泄內(nèi)心的不滿。

因此，在公司里，每一個(gè)員工應(yīng)該對(duì)自己的分工和職責(zé)有一個(gè)明確的認(rèn)識(shí)。在團(tuán)隊(duì)中，每個(gè)人都有各自的分工以及相對(duì)應(yīng)的職責(zé)。團(tuán)隊(duì)的分工更多的是對(duì)各個(gè)成員性格、才智、能力進(jìn)行對(duì)比后產(chǎn)生的結(jié)果。你可能在這方面存在優(yōu)勢(shì)，但是在另外一方面你的優(yōu)勢(shì)沒(méi)有他明顯，而這個(gè)位置又只需一個(gè)人。這個(gè)時(shí)候，團(tuán)隊(duì)選擇了他，把你放到了其他的位置。決定把你放在另外一個(gè)位置，也一定是因?yàn)槟阍谀莻€(gè)方面存在一定的優(yōu)勢(shì)，存在著比其他人更大的優(yōu)勢(shì)。

10、從小事做起，才有機(jī)會(huì)做大事

他是知名大學(xué)的畢業(yè)生，以優(yōu)異成績(jī)考入一家省級(jí)機(jī)關(guān)。

他胸中豪情萬(wàn)丈，一心只想鵬程萬(wàn)里。

不料上班后才發(fā)現(xiàn)，每日無(wú)非是些瑣碎事務(wù)，既不需太多智能，也看不出什么成果，心便漸漸地冷了下來(lái)。

一次單位開(kāi)會(huì)，部門同仁徹夜準(zhǔn)備文件，分配給他的工作是裝訂和封套。

處長(zhǎng)再三叮囑：“一定要做好準(zhǔn)備工作，別到時(shí)弄得措手不及?！?/p>

他聽(tīng)了更是不快，心想：初中生也會(huì)的事，還用得著這樣囑咐，根本沒(méi)理會(huì)。

同事們忙忙碌碌，他也懶得幫忙，只在旁邊看報(bào)紙。

文件終于交到他手里。他開(kāi)始一件件裝訂，沒(méi)想到只訂了十幾份，訂書(shū)機(jī)“喀”地一響，針用完了。

他漫不經(jīng)心地抽開(kāi)訂書(shū)針的紙盒，腦中轟地一聲———里面是空的。

立刻發(fā)動(dòng)所有人翻箱倒柜，不知怎的，平時(shí)滿眼皆是的小東西，現(xiàn)在竟連一根都找不到。

那時(shí)已是深夜十一點(diǎn)半，文件必須在次日八點(diǎn)大會(huì)召開(kāi)之前發(fā)到代表手中。

處長(zhǎng)咆哮道：“不是叫你做好準(zhǔn)備的嗎？連這點(diǎn)小事也做不好，大學(xué)生有什么用啊。”

他低頭無(wú)言以對(duì)，臉上卻像捱了一掌。

幾經(jīng)周折，他在凌晨四點(diǎn)找到一家通宵服務(wù)的商務(wù)中心，終于趕在開(kāi)會(huì)之前，對(duì)同事們微笑著，將文件整齊漂亮地發(fā)到代表手中。

沒(méi)人知道，他已是徹夜未眠。事后，他灰頭土臉地等著訓(xùn)斥，沒(méi)想到平時(shí)嚴(yán)厲得不近人情的處長(zhǎng)，卻只說(shuō)了一句：“記住，工作面前，人人平等。”

朋友說(shuō)，那是他一生受用不盡的一句話，讓他深刻地領(lǐng)悟到：用十分的準(zhǔn)備迎接三分的工作并非浪費(fèi)，而以三分的態(tài)度來(lái)面對(duì)十分的工作，將帶來(lái)不可逆轉(zhuǎn)的惡果?！耙?yàn)椋彼嵵氐卣f(shuō)，“千里馬失足，往往不是在崇山峻嶺，而是在柔軟青草地。”

在通往成功的路上，真正的障礙，有時(shí)只是一點(diǎn)點(diǎn)疏忽與輕視，比如，那一盒小小的訂書(shū)針。

別讓一粒沙來(lái)影響你

從孔子的“席不正不坐”、“割不正不食”到“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，“注重細(xì)節(jié)”自古以來(lái)便是名學(xué)大儒們所奉行的行為準(zhǔn)則。猶如“窺一斑而見(jiàn)全豹”，就是從妥善處理點(diǎn)滴小事的過(guò)程中，你的能力及工作態(tài)度就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)和同事認(rèn)識(shí)，你良好的個(gè)人形象也是在潛移默化中形成，反之亦然。就好像露珠雖小，但折射出的卻是整個(gè)世界。

智者善于以小見(jiàn)大，從平淡無(wú)奇的瑣事中參悟出深邃的哲理。他們不會(huì)將處理瑣碎的小事當(dāng)作是一種負(fù)擔(dān)，而是當(dāng)作一種經(jīng)驗(yàn)的積累過(guò)程，當(dāng)作是做一番宏圖偉業(yè)的前奏?！安环e跬步，無(wú)以致千里。不積小流，無(wú)以成江海?！背晒膩?lái)都不是一蹴而就的，成功需要不斷積累。

更讓人痛惜的是另一種人，他們平時(shí)勤勤懇懇地工作，并且卓有成效，成功已經(jīng)指日可待。可是因?yàn)橐粫r(shí)的疏忽大意而與垂手可得的成功失之交臂。“千里之堤，潰于蟻穴”，一次失誤便可使從前所做的種種努力都付之東流。這不由得讓我想起一個(gè)故事：一位勇者發(fā)誓要排除萬(wàn)難，攀登一座高峰。在眾人期待的目光中，他出發(fā)了。

然而，他最終卻以失敗告終，出人意料的是，迫他放棄的原因只是鞋中的一粒沙子。在長(zhǎng)途跋涉中，惡劣的氣候沒(méi)有使他退縮，陡峭的山勢(shì)沒(méi)能阻礙他前行，難耐的孤寂沒(méi)有動(dòng)搖他堅(jiān)定的信念，疲憊與饑寒沒(méi)有使他畏懼。不知何時(shí)他的鞋里落人一粒沙，起初他并沒(méi)在意，他完全有時(shí)間和機(jī)會(huì)把那粒沙子從鞋里倒出來(lái) 的，可是在我們的勇士眼中，它實(shí)在是太微不足道了。的確，比起勇士所遇到的其他的困難來(lái)講，那粒沙的存在簡(jiǎn)直可以忽略不計(jì)。

11、把事情做到位

任何一個(gè)公司都需要把事情做到位的員工。

能夠做好自己的工作，是成功的第一要素。各行各業(yè)，人類活動(dòng)的每一個(gè)領(lǐng)域，無(wú)不在呼喚能自主做好手中工作的員工。

海爾集團(tuán)總裁張瑞敏先生曾說(shuō)過(guò)這樣一句話：如果讓一個(gè)日本人每天擦六遍桌子，他一定會(huì)始終如一地做下去；而如果是一個(gè)中國(guó)人，一開(kāi)始他會(huì)按安排擦六遍，慢慢地他就會(huì)覺(jué)得五遍、四遍也可以，最后索性不擦了。中國(guó)人做事的最大毛病是做事不認(rèn)真、不到位。每天工作欠缺一點(diǎn)，天長(zhǎng)日久就成為落后的頑癥。

有一次，希望集團(tuán)總裁劉永行訪問(wèn)韓國(guó)，被安排去一家面粉企業(yè)參觀。然而就是這次普通的參觀，給他很深的刺激，回國(guó)后好幾個(gè)晚上都難以入眠。

這家面粉廠屬于西杰集團(tuán)，每天處理小麥的能力是1500噸，卻只有66名雇員。一個(gè)只有幾十名員工的小廠，其工作效率之高令劉行驚嘆不已。在中國(guó)，相同規(guī)模的企業(yè)一般日生產(chǎn)能力只有幾百噸，但員工人數(shù)卻高達(dá)上百人。希望集團(tuán)的效率相對(duì)高于國(guó)內(nèi)同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，250噸日處理能力的工廠也有七八十名員工，日生產(chǎn)能力卻僅有韓國(guó)工廠的六分之一。

為了弄清楚其中的奧秘，劉永行與這家工廠的管理層進(jìn)行了深人的交談，了解到他們也在中國(guó)投資辦過(guò)廠，地址在內(nèi)蒙古的烏蘭浩特。當(dāng)時(shí)的日處理能力為250噸，員工人數(shù)卻高達(dá)155人。同樣的投資，設(shè)在中國(guó)的工廠與韓國(guó)本土生產(chǎn)效率居然相差10倍之遙，效益自然也不會(huì)太理想，磨合了一段時(shí)間，覺(jué)得沒(méi)有改善的可能性，就將工廠關(guān)閉了。

兩家工廠的效率為什么有如此大的差距呢？

李強(qiáng):為你自己工作(5)

是設(shè)備的先進(jìn)程度不同？不是。相反，韓國(guó)本土工廠是20世紀(jì)80年代投人生產(chǎn)的，而內(nèi)蒙古的合資廠卻在90年代建起來(lái)的，設(shè)備比原廠還先進(jìn)。是管理方法的問(wèn)題？也不是。工廠的主要管理層基本上都是韓國(guó)人。恰好，劉永行遇到了那位曾在內(nèi)蒙古負(fù)責(zé)的韓國(guó)廠長(zhǎng)。

懷著極大的好奇心，劉永行特意請(qǐng)教這位廠長(zhǎng)：“為什么同樣的設(shè)備、同樣的管理，設(shè)在中國(guó)的工廠卻需要雇傭那么多人呢？”

那位廠長(zhǎng)回答很含蓄：“也許是中國(guó)人做事不到位吧?！倍沁@么一句輕描淡寫(xiě)的話，卻讓劉永行回國(guó)后徹夜難眠。他知道，當(dāng)著一群中國(guó)企業(yè)家的面，那位廠長(zhǎng)的話已經(jīng)是十分客氣了。在這句平淡的話背后，一定藏有許多難言之隱，一定有許許多多不為人知的管理問(wèn)題。

仔細(xì)想一想，與韓國(guó)人相比，中國(guó)人做事的態(tài)度無(wú)疑存在很大的差距。韓國(guó)人做事總是手腳不停，無(wú)論是工人還是管理人員，手頭的工作做完了，就一定安排別的事做。他們是一專多能，比如說(shuō)一個(gè)廠長(zhǎng)，如果他覺(jué)得自己的崗位比較空閑，就會(huì)做其他一些事情，以節(jié)省人力。而在中國(guó)大部分企業(yè)中，還存在把自己的事情做得差不多就夠了的想法，所以我們的效率就低了。

這些現(xiàn)象，我們?cè)谌粘９ぷ鞫寄馨l(fā)現(xiàn)。只管上班不問(wèn)貢獻(xiàn)，只管接受指令不管結(jié)果，普遍缺乏對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)的認(rèn)真態(tài)度，幾乎成為中國(guó)員工的一種常態(tài)。

中國(guó)正與世界接軌，中國(guó)企業(yè)與國(guó)外企業(yè)技術(shù)、規(guī)模、營(yíng)銷方面越來(lái)越接近，在生產(chǎn)管理、流程設(shè)計(jì)方面也并不比許多國(guó)際大公司遜色，但是彼此之間為什么存在著如此大的工作效率差距呢？為什么一名普通中國(guó)員工每月薪水只有一兩千元人民幣，甚至更低，而發(fā)達(dá)國(guó)家的工人卻有幾千美元呢？?jī)H僅是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展的程度不同嗎？回答是：中國(guó)人做事做不到位。

員工與員工之間的工作時(shí)間差不了多少，但是每個(gè)人相差一點(diǎn)點(diǎn)，積累起來(lái)就形成了企業(yè)效益之間巨大的差距。每個(gè)企業(yè)相差一點(diǎn)點(diǎn)，積累起來(lái)就形成了國(guó)家生產(chǎn)力之間巨大的差距。

人們常常抱怨自己的薪水太低，感嘆中國(guó)企業(yè)無(wú)法跨入世界頂級(jí)行列，希望中國(guó)經(jīng)濟(jì)更加強(qiáng)大。但卻很少意識(shí)到，差之毫厘，繆之千里，彼此之間巨大的距離正是由于我們每個(gè)人的一點(diǎn)點(diǎn)差距造成的。

12、養(yǎng)成注重細(xì)節(jié)的好習(xí)慣

“小事不做，焉能做大事。須知，由細(xì)微處方見(jiàn)真品性。”

曼玲大學(xué)畢業(yè)了，很幸運(yùn)被一家中等規(guī)模的證券公司錄用，十分興奮，憧憬著大展拳腳。然而，踏上工作崗位才發(fā)現(xiàn)，對(duì)于新人，公司安排的實(shí)際工作并不多，倒是往往有很多雜七雜八的事情，像發(fā)報(bào)紙、復(fù)印、傳真、文件整理等等。

同來(lái)的新人們覺(jué)得要他們大學(xué)生做雜活，未免有些丟臉，又覺(jué)得不受重視，不免滿腹牢騷，便經(jīng)常找借口推脫。曼玲心里也覺(jué)得有些委屈，回家就和母親說(shuō)起，身為職業(yè)女性的母親笑了笑，說(shuō)：“小事不做，焉能做大事。須知，由細(xì)微處方見(jiàn)真品性。”

于是曼玲不再和大家一起發(fā)牢騷，見(jiàn)到別人不愿意做的瑣事，她便接過(guò)來(lái)做，一下子就忙碌了起來(lái)，有時(shí)甚至要加班加點(diǎn)。其他新人有些笑她傻，說(shuō)有時(shí)間多

休息休息不好嗎；有些就說(shuō)她貪表現(xiàn)，說(shuō)不用這么拼命吧。不管別人怎么說(shuō)，曼玲總是笑而不語(yǔ)。

其實(shí)，曼玲一點(diǎn)一滴的工作，部門主管都看在眼里，便開(kāi)始逐漸選擇一些專業(yè)的工作給她。公司的老員工也喜歡這個(gè)手腳麻利、不挑三揀四的“傻女孩”，平時(shí)也頗樂(lè)意將自己多年的工作心得傳授給她，并將公司里人際關(guān)系上的微妙之處向曼玲點(diǎn)撥。逐漸地，曼玲工作上越來(lái)越順手，在人際交往的分寸上也把握得越來(lái)越好。

有了這么好的群眾基礎(chǔ)，又有了那么好的工作成績(jī)，在討論新人轉(zhuǎn)正的問(wèn)題時(shí)，曼玲自然成了第一批轉(zhuǎn)正的新人，并且被安排到了她最向往的崗位，成功地踏出了職業(yè)生涯的第一步！

在你過(guò)去的工作中，有沒(méi)有認(rèn)認(rèn)真真地做好過(guò)每一件小事？要知道，一個(gè)微小的細(xì)節(jié)也許就改變了你人生的命運(yùn)。

具體來(lái)說(shuō)，工作中的細(xì)節(jié)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

保持辦公桌的整潔、有序

如果一走進(jìn)辦公室，抬眼便看到你的辦公桌上堆滿了信件、報(bào)告、備忘錄之類的東西，就很容易使人有混亂感。更糟的是，這種情形也會(huì)讓你自己覺(jué)得有堆積如山的工作要做，可又毫無(wú)頭緒，根本沒(méi)時(shí)間做完。面對(duì)大量的繁雜工作，你還未工作就會(huì)感到疲憊不堪。零亂的辦公桌無(wú)形中會(huì)加重你的工作任務(wù)，沖淡你的工作熱情。

一位成功學(xué)家說(shuō)：“一個(gè)書(shū)桌上堆滿了文件的人，若能把他的桌子清理一下，留下手邊待處理的一些工作，就會(huì)發(fā)現(xiàn)他的工作更容易些。這是提高工作效率和辦公室工作質(zhì)量的第一步。”因此，要想高效率地完成工作任務(wù)，首先就必須保持辦公環(huán)境的整潔有序。不要經(jīng)常缺勤

缺勤在很多員工看來(lái)是一件小事，但是，這件事情完全關(guān)系到你個(gè)人和公司的重大利益。

缺勤會(huì)給每個(gè)人都帶來(lái)?yè)p失，而如果由于你的缺勤，公司必須雇用臨時(shí)工或者命令其他員工加班時(shí)，公司的損失就會(huì)更大。由于臨時(shí)工的能力一般較差，缺勤很可能會(huì)降低客服質(zhì)量；再者部分員工常常要替別人當(dāng)班，缺勤還會(huì)破壞同事之間的關(guān)系。在公司的老板看來(lái)，出勤率高的員工對(duì)公司更加負(fù)責(zé)。

你應(yīng)該盡一切努力來(lái)保證出勤，因?yàn)槿鼻跁?huì)中斷你正在進(jìn)行的工作，并給那些代替你工作的同事帶來(lái)壓力。

不把請(qǐng)假看成一件小事

不要隨便請(qǐng)假，借口身體不好、家里有事、孩子生病??這樣既會(huì)讓老板反感，而且還會(huì)影響工作進(jìn)度，很有可能導(dǎo)致任務(wù)逾期不能完成。即使你認(rèn)為工作效率較高，認(rèn)為耽誤一兩天也不會(huì)影響工作進(jìn)度，那也不能輕易請(qǐng)假，因?yàn)槟闵硖幍氖且粋€(gè)合作的環(huán)境，你的缺席很可能會(huì)給其他同事造成不便，影響其他人的工作進(jìn)度。所以不要隨便請(qǐng)假，即使生病，只要還能上班就不要請(qǐng)假，更不要因?yàn)樘颖芊敝氐墓ぷ骰驘o(wú)關(guān)緊要的小事情請(qǐng)假。在公司里，有很多人一旦所負(fù)的責(zé)任較平時(shí)重，便會(huì)產(chǎn)生逃避心態(tài)。這可以理解但絕不被支持。更大的責(zé)任是提升一個(gè)人工作能力的絕佳機(jī)會(huì)，抓住它，你的業(yè)績(jī)就會(huì)更上一層樓。

13、打雜是磨練之道

我有一個(gè)朋友，新到一家民營(yíng)企業(yè)上班，本來(lái)招聘時(shí)，和人力資源部、老板都談好了，做銷售總監(jiān)，負(fù)責(zé)全盤(pán)的銷售。而上班以后，老板說(shuō)了種種理由，安排他暫時(shí)做總監(jiān)助理，每天負(fù)責(zé)搜集報(bào)表、通知會(huì)議等雜事，總監(jiān)由老板暫時(shí)代理。于是他就配合著老板，拿著總監(jiān)的工資，做助理的工作，連續(xù)做了三個(gè)月。直到三個(gè)月以后，和老板長(zhǎng)談了對(duì)公司的目標(biāo)和計(jì)劃的看法，才坐到總監(jiān)的位置上，不禁長(zhǎng)噓了一口氣。

在這三個(gè)月期間，他真是“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰”，也產(chǎn)生過(guò)很多想法。在很多企業(yè)中，把高能力的人低標(biāo)準(zhǔn)使用，看他實(shí)際的表現(xiàn)能力，然后再給相應(yīng)的職位，這是很通常的舉動(dòng)。千萬(wàn)別想應(yīng)聘什么，就得到什么，老板往往是先讓你進(jìn)來(lái)，等你沒(méi)有了退路再這樣要求。其實(shí)對(duì)企業(yè)人來(lái)說(shuō)，沒(méi)有人是一帆風(fēng)順的。

一步登天是不可能的。蒙牛的老板牛根生，當(dāng)年就是從伊利的刷瓶子工人做起的。打雜的事沒(méi)人喜歡做，但在企業(yè)，打雜是難免的。老板喜歡讓新進(jìn)人員打雜，有的精英就受不了了，于是造反或跳槽。其實(shí)想開(kāi)一點(diǎn)，老板規(guī)定你從擦桌子、掃地開(kāi)始，就是對(duì)你的磨練和考驗(yàn)，先磨掉你的傲氣，看你對(duì)困難和挫折的態(tài)度。

通過(guò)打雜，能讓你更清楚地了解企業(yè)，讓你知道自己究竟能做什么。以前商人入行，也要從學(xué)徒開(kāi)始，要學(xué)三年以上，然后師傅才教真本事。這三年期間，師傅要看你是否適合這個(gè)行業(yè)，要你從小事做起，培養(yǎng)你商人的品質(zhì)。學(xué)徒期間什么都干，直到師傅認(rèn)為滿意了，心態(tài)調(diào)整好了，有強(qiáng)烈的求學(xué)欲望，這時(shí)候再教。這個(gè)時(shí)候，師傅的東西才體現(xiàn)出來(lái)價(jià)值?，F(xiàn)在的老板，也是一樣。如果新人一上來(lái)就委以重任，不是對(duì)他很危險(xiǎn)嗎？損失的是老板呀。凡事多想幾步

在公司中，有這樣的人，從表面上看，他們工作好像很敬業(yè)、很努力，可是結(jié)果總不是特別令人滿意，原因就在于做事情沒(méi)有“多想幾步”的習(xí)慣。

愛(ài)若和布若差不多同時(shí)受雇于一家超級(jí)市場(chǎng)，開(kāi)始時(shí)大家都一樣，從最底層干起?？刹痪脨?ài)若受到總經(jīng)理的青睞，一再被提升，從領(lǐng)班直到部門經(jīng)理。布若

卻像被遺忘了一般，還在最底層混。終于有一天布若忍無(wú)可忍，向總經(jīng)理提出辭呈，并痛斥總經(jīng)理狗眼看人，辛勤工作的人不提拔，倒提拔那些吹牛拍馬屁的人。

總經(jīng)理耐心地聽(tīng)著，他了解這個(gè)小伙子，工作肯吃苦，但似乎總?cè)绷它c(diǎn)什么，缺什么呢？三言兩語(yǔ)說(shuō)不清楚，說(shuō)了他也不服，看來(lái)??他忽然有了個(gè)主意。

“布若先生”，總經(jīng)理說(shuō)：“您馬上到集市上去，看看今天有什么賣的?！?/p>

布若很快從集市上回來(lái)說(shuō)，剛才集市上只有一個(gè)農(nóng)民拉了車土豆在賣。

“一車大約有多少袋，多少斤？”總經(jīng)理問(wèn)。

布若又跑去，回來(lái)后說(shuō)有40袋。

“價(jià)格是多少？”布若再次跑到集上。

總經(jīng)理望著跑得氣喘吁吁的他說(shuō)：“請(qǐng)休息一會(huì)兒吧，看看愛(ài)若是怎么做的?！闭f(shuō)完叫來(lái)愛(ài)若，對(duì)他說(shuō)：“愛(ài)若先生，您馬上到集市上去，看看今天有什么賣的?！?/p>

愛(ài)若很快從集市上回來(lái)了，匯報(bào)說(shuō)到現(xiàn)在為止只有一個(gè)農(nóng)民在賣土豆，有40袋，價(jià)格適中，質(zhì)量很好，他帶回幾個(gè)讓總經(jīng)理看。這個(gè)農(nóng)民一會(huì)還將弄幾箱西紅柿上市，據(jù)他看價(jià)格還公道，可以進(jìn)一些貨。像這種價(jià)格的西紅柿總經(jīng)理大約會(huì)要，所以他不僅帶回來(lái)幾個(gè)西紅柿作樣品，而且把那個(gè)農(nóng)民也帶來(lái)了，他現(xiàn)在正在外面等回話呢。

總經(jīng)理看了一眼紅了臉的布若，說(shuō)：“你明白了嗎？”

你通過(guò)這兩個(gè)人的故事學(xué)到了什么呢？在公司中，有些這樣的人，從表面上看，他們工作好像很敬業(yè)、很努力，可是結(jié)果總不是特別令人滿意，原因就在于做事情沒(méi)有“多想幾步”的習(xí)慣。這樣的結(jié)果不僅耽誤時(shí)間，也浪費(fèi)了精力，無(wú)論是對(duì)個(gè)人還是公司，都沒(méi)有絲毫的益處。

李強(qiáng):為你自己工作(6)

14、讓更多人幫你成功

很多人之所以覺(jué)得問(wèn)題難，是由于他只倚重自己的才華和能力，而不懂得去獲取別人的

幫助。有的人甚至由于過(guò)于表現(xiàn)自己，把本來(lái)可以幫助自己的人趕走了。

無(wú)論你是一位普通的員工或者是一位部門主管，你都要懂得這樣一個(gè)道理：“你無(wú)法獨(dú)自成功。”因此，你必須讓你周圍的同事來(lái)幫助你。有了他們的幫助，你才能更快地達(dá)成你的目標(biāo)。

某公司要招聘一個(gè)營(yíng)銷總監(jiān)，報(bào)名的人很多，經(jīng)過(guò)層層考試，最后只剩下三個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)職位。

為了測(cè)驗(yàn)誰(shuí)最適合擔(dān)任這個(gè)角色，公司出了一道怪題：請(qǐng)三名競(jìng)爭(zhēng)者到果園里摘水果。

三名競(jìng)爭(zhēng)者一名身手敏捷，一名個(gè)子高大，還有一名個(gè)子矮小?？磥?lái)，前面兩個(gè)最有可能成功，但正好相反，最后獲勝的竟然是那個(gè)矮個(gè)子。這到底是為什么？

原來(lái)，這次考試是經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)的，競(jìng)爭(zhēng)者要摘的水果都在很高的位置，很多都在樹(shù)梢。個(gè)子高的人，盡管一伸手就能摘到一些果子，但是畢竟有限。身手敏捷的人，盡管可以爬到

樹(shù)上去，但是樹(shù)梢的一部分，他就夠不著了。

而個(gè)子矮小的人，毫無(wú)優(yōu)勢(shì)可言。這位小個(gè)子的應(yīng)聘者意識(shí)到這次招聘非同尋常，也許個(gè)個(gè)都是考官，也許處處都是考場(chǎng)，所以在剛進(jìn)門時(shí)，他就很熱情地和果園的守護(hù)老頭打了招呼。他很謙虛地請(qǐng)教老頭他是怎樣摘這些樹(shù)梢上的水果的，老頭回答說(shuō)是有梯子。于是，他向老頭提出借梯子，老頭十分爽快地答應(yīng)了。有了梯子，摘起水果來(lái)自然不在話下。結(jié)果，他摘得比誰(shuí)都多。因此，他贏得了最后的勝利，獲得了總監(jiān)的職位。

從他這個(gè)故事中，你是否看出來(lái)了主考官在考什么嗎？他考的是團(tuán)隊(duì)精神中的一項(xiàng)重要內(nèi)容—通過(guò)對(duì)他人的關(guān)心和支持，贏得別人幫助和協(xié)作自己工作的能力！

很多人之所以覺(jué)得問(wèn)題難，是由于他只倚重自己的才華和能力，而不懂得去獲取別人的幫助。有的人甚至由于過(guò)于表現(xiàn)自己，把本來(lái)可以幫助自己的人趕走了。

我們?cè)鯓硬拍軤?zhēng)取更多人的幫助呢？最重要的事情就是要和你的團(tuán)隊(duì)成員合作。因此，在團(tuán)隊(duì)合作當(dāng)中，你應(yīng)該努力做到以下幾點(diǎn)： 善于交流

同在一個(gè)公司工作，你與同事之間會(huì)存在某些差別，如知識(shí)、能力、經(jīng)歷等，這些差別會(huì)造成你們?cè)趯?duì)待和處理工作時(shí)產(chǎn)生不同的想法。交流是協(xié)調(diào)的開(kāi)始，把自己的想法說(shuō)出來(lái)，聽(tīng)聽(tīng)對(duì)方的想法，你要經(jīng)常說(shuō)這樣一句話：“你看這事怎么辦，我想聽(tīng)聽(tīng)你的想法?！?/p>

平等友善

即使你各方面都很優(yōu)秀，即使你認(rèn)為以自己一個(gè)人的力量就能解決眼前的工作，但也不要顯得太張狂。要知道還有以后，以后你并不一定能完成一切。還是做個(gè)朋友吧，平等地對(duì)

待對(duì)方。

積極樂(lè)觀

即使是遇上了十分麻煩的事，也要樂(lè)觀，你要對(duì)你的伙伴們說(shuō)：“我們是最優(yōu)秀的，肯定可以把這件事解決好。如果成功了，我請(qǐng)大家喝一杯?！?/p>

創(chuàng)造能力

一加一大于二，但你應(yīng)該讓對(duì)方大得更大。

培養(yǎng)自己的創(chuàng)造能力，不要安于現(xiàn)狀，試著發(fā)掘自己的潛力。一個(gè)有不凡表現(xiàn)的人，除了能保持與人合作以外，還需要所有人愿意與你合作。

接受批評(píng)

請(qǐng)把你的同事和伙伴當(dāng)成你的朋友，坦然接受他的批評(píng)。一個(gè)對(duì)批評(píng)暴跳如雷的人，每個(gè)人都會(huì)敬而遠(yuǎn)之的。

由此不難看出，一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一個(gè)集體，對(duì)一個(gè)人的影響十分巨大。善于合作、有優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)意識(shí)的人，整個(gè)團(tuán)隊(duì)也能帶給他無(wú)窮的收益。個(gè)人要想在工作中快速成長(zhǎng)，就必須依靠團(tuán)隊(duì)的力量來(lái)提升自己。

15、培養(yǎng)你的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

團(tuán)隊(duì)精神的重要性和益處幾乎每個(gè)人都很明白，但團(tuán)隊(duì)成員之間要合作得偷快也不是件容易的事情。因?yàn)槿魏稳硕加懈星椤不蚺⒆孕呕虿话?、友好或嫉妒。我們還會(huì)對(duì)公平或不公平、正確或錯(cuò)誤的事情作出判斷。

從員工的立場(chǎng)來(lái)看，公司所擁有的資源總是有限的，為了提高這些資源的使用效率，必將按照公平和效率而不是平均的分配方式來(lái)進(jìn)行。這就會(huì)引起部分員工的心理失衡，特別是公司中的資金、名譽(yù)、人員、地位、時(shí)間、權(quán)力等越是稀缺，越容易導(dǎo)致一部分人的心理失衡。心理失衡的員工常常以不合作來(lái)發(fā)泄內(nèi)心的不滿。

因此，在公司里，每一個(gè)員工應(yīng)該對(duì)自己的分工和職責(zé)有一個(gè)明確的認(rèn)識(shí)。在團(tuán)隊(duì)中，每個(gè)人都有各自的分工以及相對(duì)應(yīng)的職責(zé)。團(tuán)隊(duì)的分工更多的是對(duì)各個(gè)成

員性格、才智、能力進(jìn)行對(duì)比后產(chǎn)生的結(jié)果。你可能在這方面存在優(yōu)勢(shì)，但是在另外一方面你的優(yōu)勢(shì)沒(méi)有他明顯，而這個(gè)位置又只需一個(gè)人。這個(gè)時(shí)候，團(tuán)隊(duì)選擇了他，把你放到了其他的位置。決定把你放在另外一個(gè)位置，也一定是因?yàn)槟阍谀莻€(gè)方面存在一定的優(yōu)勢(shì)，存在著比其他人更大的優(yōu)勢(shì)。

當(dāng)然，具體分工還有輕與重之分。有的人做的工作對(duì)于整個(gè)工作來(lái)說(shuō)舉足輕重。他們的收益比團(tuán)隊(duì)的其他人高一些，但他們的工作相對(duì)要復(fù)雜些、辛苦些，他們所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和獲得的收益總是成正比的。天底下沒(méi)有白吃的午餐，一個(gè)項(xiàng)目弄砸了，首先挨批受罰的是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，然后是負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的核心技術(shù)人員，絕不會(huì)是搞測(cè)量的助理工程師。前兩者的收益明顯高于后者，但是他們承擔(dān)的壓力也會(huì)高于后者。

需要付出的努力多、承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)大的工作自然就會(huì)有較高的回報(bào)，這一點(diǎn)是大家都能理解的。所以就不要再對(duì)那些收益高的團(tuán)隊(duì)成員不滿，更不能想方設(shè)法地在他的工作中設(shè)置障礙，希望通過(guò)這樣的方式能讓領(lǐng)導(dǎo)重視你，這是極不明智的。工作就是工作，工作不能情緒化，更不是我們借以發(fā)揮不滿情緒的工具，更不是報(bào)復(fù)的手段。

在工作中，我應(yīng)接受任務(wù)并按時(shí)、保質(zhì)、保量的完成。如果每個(gè)人都將自己的職責(zé)拋在一邊，而只想從團(tuán)隊(duì)中攫取自己想要的東西，那么整個(gè)團(tuán)隊(duì)不成了一盤(pán)散沙了嗎？在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，也許很多人都厭倦了做一個(gè)默默無(wú)聞的支持者，希望像核心人物那樣出盡風(fēng)頭，但是無(wú)論怎樣，個(gè)人總要服從團(tuán)隊(duì)，孤掌難鳴，再大的水滴離開(kāi)大海都會(huì)消失殆盡。

現(xiàn)今的工作是一個(gè)程序化的工作，互相配合是每一個(gè)員工必備的素質(zhì)。越來(lái)越多的公司把是否具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神作為招聘員工的重要標(biāo)準(zhǔn)。團(tuán)隊(duì)協(xié)作不是一句空話，善于協(xié)作的團(tuán)隊(duì)生命力極強(qiáng)，無(wú)堅(jiān)不摧。而在其中工作能力強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的員工是公司高薪留用的對(duì)象。而一個(gè)不肯合作的“刺頭”，勢(shì)必會(huì)被公司排斥。人員流動(dòng)情況的研究表明，大多數(shù)人是因?yàn)橄矚g獨(dú)來(lái)獨(dú)往離開(kāi)公司的，這一原因超過(guò)其他任何一種原因。

一個(gè)精通業(yè)務(wù)的員工，如果他仗著自己比別人優(yōu)秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時(shí)不積極，總傾向于一個(gè)人孤軍奮戰(zhàn)，這是十分可惜的。多個(gè)人的合力遠(yuǎn)比一個(gè)人的力量大，他其實(shí)可以借助其他人的力量使自己更優(yōu)秀。

張華不僅擁有出色的學(xué)歷，而且在工作上也做出了很多成績(jī)。他是公司辛勤工作的典范，他總是恪盡職守、專注手頭的工作，老板對(duì)他所做的工作評(píng)價(jià)也很高。按照他的才能，他早就應(yīng)該晉升到更高職位了，可他現(xiàn)在依然在原地不動(dòng)。張華不明白，為什么那些能力比他差的人都得到晉升，而他的職位卻一直在原地停留，連私人辦公室都沒(méi)有。

造成這種狀況的一個(gè)很重要的原因是，張華不喜歡與人合作。他總是埋頭自己工作，不喜歡和大家交流。如果團(tuán)隊(duì)其他成員需要他協(xié)助，他不是拒絕就是很不情愿地參與。有時(shí)他寧可事事親為，也不向同事獲取幫助。這樣的孤軍奮戰(zhàn)，怎能成就大事？

第五篇：李強(qiáng)演講稿-為你自己工作

李強(qiáng):為你自己工作(1)

一、工作是為自己而不是為別人

你在為自己工作

自己的人生自己策劃，自己的命運(yùn)自己把握。

只要自己認(rèn)為有意義的工作，就不必介意別人的說(shuō)法。命運(yùn)就在自己手中，握緊命運(yùn)，做個(gè)自動(dòng)自發(fā)、勤奮出色的人，絕不要因挫折而崩潰。

人生來(lái)就是為了工作，工作占據(jù)了我們生命中的大部分時(shí)間。工作是人生運(yùn)轉(zhuǎn)自如的轉(zhuǎn)軸，影響著人的一生。假如我們?cè)诠ぷ鲘徫簧系貌坏阶饑?yán)與快樂(lè)，那么我們的人生只能是暗淡無(wú)光，毫無(wú)生機(jī)。假如工作沒(méi)有尊嚴(yán)與意義，我們的人生又怎能幸?？鞓?lè)？

一位著名的管理學(xué)家采訪過(guò)松下、索尼等大型電子公司集團(tuán)的工作人員，問(wèn)他們：“你們?cè)趰徫簧献鳇c(diǎn)什么？”

“上螺絲?！?/p>

“搞焊接?！?/p>

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答案是五花八門，應(yīng)有盡有，甚至還有人說(shuō)：“我在這里20年了，我一直在上螺絲?！?/p>

他們的答案都沒(méi)錯(cuò)，遺憾的是沒(méi)有我們想聽(tīng)到的理想答案，他們沒(méi)有人說(shuō)：“做電子產(chǎn)品?！备鼪](méi)有人說(shuō)：“加快人類與社會(huì)的聯(lián)系，促進(jìn)社會(huì)的繁榮進(jìn)步?！?/p>

為金錢工作，工作只能無(wú)味，但為自己工作，工作能給你輕松愉快的心情，而且人們也會(huì)更加重視你，仰慕你。因?yàn)槟愕母冻鰩Ыo別人快樂(lè)，使別人從中獲得利益，也實(shí)現(xiàn)了你自己的人生價(jià)值。

一次講演中，一位年輕朋友跟我說(shuō)：“取得博士學(xué)位的時(shí)候，我與能力相當(dāng)?shù)囊晃煌瑢W(xué)一起來(lái)到某一跨國(guó)公司，那時(shí)我的薪水是10000元，但我那同學(xué)的薪水卻比我多5000元。這確實(shí)不公平。工作的時(shí)候，我總是漫不經(jīng)心，小錯(cuò)誤常常發(fā)生，工作效率低，要不然自己就像吃了大虧?！?/p>

現(xiàn)在看來(lái)這人是多么愚蠢，這位年輕人只為薪水工作，認(rèn)為少5000元就要少干5000元的事。讓學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)與晉升空間遠(yuǎn)離自己而去，各種各樣的壞習(xí)慣油然而生，成為我們以后成長(zhǎng)的障礙。

在美國(guó)，有一個(gè)年輕人取得博士學(xué)位后，卻總是因工作崗位與自己的學(xué)歷不相符，每天都奔波在尋職的路上。最后，為了生計(jì)，他以大專的學(xué)歷在一家制造燃油機(jī)的企業(yè)擔(dān)任檢驗(yàn)員，薪水比普通工人還低。工作半個(gè)月后，他發(fā)現(xiàn)該公司生產(chǎn)成本高，產(chǎn)品質(zhì)量差，于是他便不遺余力地說(shuō)服公司老板推行改革以占領(lǐng)市場(chǎng)。

身邊的同事對(duì)他說(shuō)：“你看你的薪水，你為什么要這么賣勁兒？”他笑道：“我這樣是為我自己工作，我很快樂(lè)?！?/p>

幾個(gè)月后，這個(gè)年輕人晉升為副經(jīng)理，薪水翻了幾倍，尤為重要的是這幾個(gè)月的改革，讓企業(yè)的利潤(rùn)增加了幾千萬(wàn)美元的收人。

曾經(jīng)從報(bào)紙上看到過(guò)大學(xué)生去當(dāng)清潔工的新聞，我認(rèn)為對(duì)于大學(xué)生而言，這是一份有價(jià)值的工作，它可以培養(yǎng)不怕吃苦的習(xí)慣和敬業(yè)精神。

不在乎周遭人的看法，虛心學(xué)習(xí)，向好的工作邁進(jìn)，不要和別人一樣抱著“我是在為老板打工”的思想。

自己的人生自己策劃，自己的命運(yùn)自己把握。

只要自己認(rèn)為有意義的工作，就不必介意別人的說(shuō)法。命運(yùn)就在自己手中，握緊命運(yùn)，做個(gè)自動(dòng)自發(fā)、勤奮出色的人，絕不要因挫折而崩潰。

常人跌倒時(shí)有三種反應(yīng)：

第一種：躺在原地休息，沒(méi)有爬起來(lái)的打算。

第二種：爬起來(lái)，罵一句，猥瑣地走了。

第三種：爬起來(lái)，尋找跌倒的原因。

人生的未來(lái)到處充滿荊棘、坎坷。當(dāng)面對(duì)困難挫折時(shí)，要敢于面對(duì)挑戰(zhàn)。如果像木頭一樣毫無(wú)知覺(jué)，或像雞蛋一樣一碰就碎，那么我們的生命將毫無(wú)光澤，更得不到別人的尊重。

工作是為自己，不在乎別人的說(shuō)法，積極工作，從工作中獲取快樂(lè)與尊嚴(yán)。這就是一個(gè)非常有意義的工作，也能實(shí)現(xiàn)你人生的價(jià)值。這樣我們的人生會(huì)更輝煌，生命會(huì)更有價(jià)值。

2、別去想是在為誰(shuí)工作

記得以前看過(guò)這樣一個(gè)小故事：

一個(gè)年事已高的木匠就要退休了，他告訴他的老板：他想離開(kāi)建筑業(yè)，然后和妻子及兒女享受一下輕松自在的生活。雖然他也會(huì)惦記這段時(shí)間里這份不錯(cuò)的薪水，不過(guò)他還是覺(jué)得需要退休了。生活上沒(méi)有這筆錢，也還是過(guò)得去的。老板實(shí)在是有點(diǎn)舍不得這樣好的木匠離去，所以希望他能在離開(kāi)前再蓋一棟具有個(gè)人品位的房子來(lái)。木匠欣然答應(yīng)了，不過(guò)令人遺憾的是，這一次他并沒(méi)有很用心地蓋屋子。

他草草地用劣質(zhì)的材料就把這間屋子蓋好了。其實(shí)，用這種方式來(lái)結(jié)束他的事業(yè)生涯，實(shí)在是有點(diǎn)不妥。落成時(shí)，老板來(lái)了，順便也檢視了一下房子，然后把大門的鑰匙交給這個(gè)木匠說(shuō)：“這就是你的房子了，是我送給你的一個(gè)禮物！”木匠實(shí)在是太驚訝了！當(dāng)然也非常后悔。因?yàn)槿绻肋@間房子是他自己的，他一定會(huì)用最好的木材，用最精致的工藝來(lái)把它蓋好。不過(guò)，現(xiàn)在他卻因?yàn)樽约旱牟萋?，而要住在一個(gè)一點(diǎn)都不好的房子里面。

看完這個(gè)故事，你也許會(huì)覺(jué)得這個(gè)老木匠有點(diǎn)可笑。但是，捫心自問(wèn)，我們又何嘗不是如此呢？我已經(jīng)不止一次地聽(tīng)到一些公司職員們抱怨了，我們不過(guò)是在為老板打工，我們不過(guò)是公司賺錢的工具而已。

我要告訴你，如果你產(chǎn)生這樣的想法，實(shí)在是犯了一個(gè)巨大的錯(cuò)誤。事情的真相是這樣的：其實(shí)我們每個(gè)人自己正在做的活兒都是在為自己工作，是在準(zhǔn)備為自己建造一間房子，不要以為我們是在為別人而工作。如果我們不肯努力地去做，尤其是到了最關(guān)鍵的時(shí)刻不去追求精益求精，只去消極應(yīng)對(duì)，那么等我們驚訝得目瞪口呆時(shí)，我們只能住進(jìn)自己為自己建造的最后的也是最粗糙的“房子”里。

努力工作，遲早會(huì)得到回報(bào)

如果你想既不付出又希望獲得很高的薪水，那么，在這個(gè)地球上，沒(méi)有一家

公司會(huì)雇傭你。因?yàn)?，天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐。

各位，你們看看，在你的周圍，在你的公司里面，薪水最高的那些人，是不是那些最受老板賞識(shí)的人，是不是那些平時(shí)工作表現(xiàn)最杰出的人？

我告訴你，無(wú)論在哪個(gè)公司，永遠(yuǎn)都是這些人！如果你想既不付出又希望獲得很高的薪水，那么，在這個(gè)地球上，沒(méi)有哪個(gè)人會(huì)雇傭你。因?yàn)?，天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐。

因此，如果你想成為公司薪水最高的員工，那么，只有一個(gè)秘訣：努力工作吧！

有許多人上班時(shí)總喜歡“忙里偷閑”，他們要么上班遲到、早退，要么在辦公室與人閑聊，要么借出差之名游山玩水??這些人也許并沒(méi)有因此被開(kāi)除或扣減工資，但他們會(huì)得到一個(gè)不好的名聲，也就很難有晉升的機(jī)會(huì)。如果他們想調(diào)換門庭，也不會(huì)有公司對(duì)他們感興趣。

許多人都抱著這樣一種想法：我的老板太苛刻了，根本不值得如此勤奮地為他工作。然而，他們忽略了另外一個(gè)道理：工作時(shí)虛度光陰是會(huì)傷害你的雇主，但受傷害更深的卻是你自己。一些人花費(fèi)很多精力來(lái)逃避工作，卻不愿花相同的精力來(lái)努力完成工作。他們以為自己騙得過(guò)老板，其實(shí)，他們愚弄的只是自己。老板或許并不了解每個(gè)員工的表現(xiàn)，或熟知每一份工作的細(xì)節(jié)，但是一位優(yōu)秀的成功者很清楚，努力最終帶來(lái)的是什么樣的結(jié)果?？梢钥隙ǖ氖?，升遷和獎(jiǎng)勵(lì)是不會(huì)落在那些玩世不恭、不努力工作的人身上的。

如果你永遠(yuǎn)保持努力的工作態(tài)度，你就會(huì)得到他人的稱許和贊揚(yáng)，就會(huì)贏得老板的器重，同時(shí)也會(huì)獲取一份最可貴的資產(chǎn)————自信，因自己擁有的才能贏得一個(gè)人或者一個(gè)機(jī)構(gòu)的器重。

那些思想貧乏的人、愚蠢的人和慵懶怠惰的人只注重事物的表面，無(wú)法看透事物的本質(zhì)。他們只相信運(yùn)氣、機(jī)緣、天命之類的東西?？吹饺思野l(fā)財(cái)了，他們就說(shuō)：“那是運(yùn)氣！”看到他人知識(shí)淵博、聰明機(jī)智，他們就說(shuō)：“那是天份?！?/p>

他們不曾親眼目睹那些人在實(shí)現(xiàn)理想過(guò)程中所經(jīng)受的考驗(yàn)與挫折；他們對(duì)困難與挫折逃避躲閃，光明與喜悅才是他們注意的焦點(diǎn)；他們不明白沒(méi)有付出驚人的代價(jià)，沒(méi)有不懈的努力，沒(méi)有克服重要困難，是根本無(wú)實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想的。

李強(qiáng):為你自己工作(2)

今天工作不努力，明天努力找工作

從平凡的工作中脫穎而出，一方面由個(gè)人的才能決定，另一方面則取決于個(gè)人的進(jìn)取心。這個(gè)世界為那些努力工作的人大開(kāi)綠燈。

我參觀過(guò)很多的公司，經(jīng)常看到一些公司的墻壁上貼著這樣的話語(yǔ)：“今天工作不努力，明天努力找工作?！?/p>

可是，當(dāng)我和這些公司的一些員工交談的時(shí)候，卻明顯感受到他們對(duì)公司和工作的抱怨，一點(diǎn)也沒(méi)有那種“今天工作不努力，明天努力找工作”的緊迫感，而且我發(fā)現(xiàn)這些員工往往是公司里面績(jī)效最差的一員。

一兩句抱怨也許不會(huì)對(duì)個(gè)人和公司造成太大的影響。但持續(xù)的抱怨會(huì)讓人思想搖擺不定，反映到工作中便會(huì)敷衍了事，持續(xù)的抱怨還會(huì)讓人思想狹隘，疏于與同事交流，這與公司團(tuán)隊(duì)精神格格不入。長(zhǎng)期的抱怨會(huì)讓個(gè)人的工作停滯不前，也會(huì)影響公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，所以，在公司進(jìn)行人員調(diào)整時(shí)，他被調(diào)整或解雇是再自然不過(guò)了。

看看我們周圍那些只知抱怨而不努力工作的人吧，他們不懂得自己的工資是從公司領(lǐng)來(lái)的；他們不懂得豐厚的物質(zhì)回報(bào)是建立在自己辛勤工作的基礎(chǔ)上的；他們更不懂得即使工資微薄也可以利用工作機(jī)會(huì)提高自己的能力，以求在新的工作崗位上獲取自己應(yīng)該得到的東西。抱怨、懈怠只能讓自己穿梭于各公司之間尋找勉強(qiáng)解決溫飽的又一項(xiàng)負(fù)擔(dān)。最讓人擔(dān)心的是抱怨者并沒(méi)有認(rèn)清競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的嚴(yán)酷現(xiàn)實(shí)。工作機(jī)會(huì)并不是俯拾即是，一個(gè)工作機(jī)會(huì)總有數(shù)十人甚至幾十人去競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)能肯定幸運(yùn)女神一定會(huì)降臨到他們的頭上呢？所以，珍惜當(dāng)前機(jī)會(huì)，努力工作才是明智之舉。

我有一個(gè)朋友在一家化妝品公司做營(yíng)業(yè)員，做了5年連個(gè)店長(zhǎng)也沒(méi)當(dāng)上，為此事她一直向我抱怨，說(shuō)老板不具慧眼，又說(shuō)同事擠兌她，對(duì)此我半信半疑。一次，我?guī)е蓡?wèn)去她在的店里看望她。她不停地和我說(shuō)話，手里還拿著游戲機(jī)在玩，顧客進(jìn)來(lái)時(shí)她連理都不理。顧客本來(lái)想向她詢問(wèn)一些問(wèn)題，但看到她的情狀便欲言又止，一連來(lái)了五個(gè)顧客她都沒(méi)有理會(huì)。只向第六個(gè)顧客說(shuō)了一句“買不起就別看”，搞得第六個(gè)顧客滿臉通紅摔門而出。幾個(gè)月后，我再去店里找她時(shí)，一位小姐說(shuō)她已經(jīng)被解雇了。

我遇到過(guò)許多工作不順利的人，發(fā)現(xiàn)他們所抱怨的并不是導(dǎo)致他們工作糟糕的主要原因。恰恰相反，這種抱怨是他們自己親手造成的。而這種抱怨行為又導(dǎo)致他們的失業(yè)，又不得不為工作四處奔波。

很遺憾的是，很多人總是在失業(yè)之后才會(huì)恍然醒悟。

比如，當(dāng)成績(jī)一落千丈的時(shí)候，有的人才開(kāi)始痛下決心好好念書(shū)；當(dāng)入不敷出的時(shí)候，有的人才肯去改變自己，做出抉擇；當(dāng)婚姻亮起紅燈的時(shí)候，有的人才想起和伴侶之間的愛(ài)情；當(dāng)失去工作的時(shí)候，有的人才懂得付出努力的重要。只有在遭遇挫折、面對(duì)失敗時(shí)，人們才能學(xué)會(huì)人生最重要的課題。人一般都有喜逸惡勞的習(xí)性，按部就班的人不會(huì)沒(méi)事找事，如果不是被環(huán)境所迫，多半都只會(huì)安于現(xiàn)狀，不求上進(jìn)。當(dāng)屋頂塌下來(lái)的時(shí)候，他們只會(huì)說(shuō)“屋塌壓大家，沒(méi)有什么大不了的?！?/p>

其實(shí)，你一直擁有成為優(yōu)秀員工的潛能，一直擁有被委以重任的時(shí)機(jī)。但是，為什么一定要等到無(wú)路可走的時(shí)候，當(dāng)人生的“睛天霹靂”突然將你擊倒之后才懂得努力工作、勤奮拼博。努力工作的人懂得把命運(yùn)牢牢地掌握在自己手中，不給“睛天霹靂”擊倒自己的機(jī)會(huì)。

只有我們不想成長(zhǎng)，才會(huì)感覺(jué)到成長(zhǎng)的痛苦不堪。上天通常都是先用溫和的警報(bào)來(lái)警告我們，但當(dāng)我們對(duì)他的警報(bào)置之不理時(shí)，他老人家就會(huì)重重地敲下一錘來(lái)。

從平凡的工作中脫穎而出，一方面由個(gè)人的才能決定，另一方面則取決于個(gè)人的進(jìn)取心。這個(gè)世界為那些努力工作的人大開(kāi)綠燈。

4、適當(dāng)?shù)貫槔习宄袚?dān)責(zé)任

把一件事解釋清楚是很容易的，可愿意主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)一些并不屬于自己的責(zé)任，抓住成為其心腹的機(jī)會(huì)的員工卻并不是很多。

江靜畢業(yè)后，在一家廣告公司給創(chuàng)意總監(jiān)于娜當(dāng)助理。工作的第二天，總經(jīng)理辦公室送來(lái)一份文件給于娜，要求于娜三天后拿出一個(gè)創(chuàng)意草稿。江靜把文件送進(jìn)于娜辦公室的時(shí)候，于娜正在與客戶通電話，于是便擺手示意江靜將文件放在桌上。可忙碌的于娜打完電話后，一時(shí)竟忘了這件事，于是文件被埋在案頭里。

三天后，總經(jīng)理向于娜要方案的時(shí)候，于娜卻完全想不起來(lái)。她打電話叫來(lái)江靜，一通呵斥，批評(píng)她辦事不力。

江靜當(dāng)著總經(jīng)理的面，一個(gè)勁兒地解釋她早已按時(shí)把文件交給了于娜，并把當(dāng)時(shí)的情況形容了一下。

這讓于娜下不了臺(tái)，不久就借故換掉了江靜。

很多剛剛進(jìn)人公司的新職員最大的缺點(diǎn)就是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，最害怕的事情就是被人誤解。一旦出現(xiàn)問(wèn)題便趕忙推卸責(zé)任，生怕會(huì)在老板面前失去了信任。但你千萬(wàn)也要知道，和你一樣，所有的職員也都怕上司對(duì)自己不滿，總監(jiān)于娜也不例外。她那么做無(wú)非想把大事化小，小事化無(wú)。

若江靜不是極力地為自己辯解，于娜自然會(huì)把沖突解決。其實(shí)她心里也清楚責(zé)任在何處，事情解決后她自然會(huì)感激這個(gè)能忍辱負(fù)重的助理。

把一件事解釋清楚是很容易的，可愿意主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)一些并不屬于自己的責(zé)任，抓住成為其心腹的機(jī)會(huì)的員工卻并不是很多。

5、工作無(wú)小事

你每天所做的可能就是接聽(tīng)電話、整理報(bào)表、繪制圖紙之類的小事。你是否因此感到厭倦？認(rèn)為它毫無(wú)意義而提不起精神？你是否因此而敷衍應(yīng)付、心存懈?。窟@不能成為你的借口。請(qǐng)記住：這就是你的工作，而工作中無(wú)小事。希爾頓飯店的創(chuàng)始人、世界旅館業(yè)之王希爾頓是一個(gè)注重“小事”的人。希爾頓要求他的員工：“萬(wàn)萬(wàn)不可把我們心里的愁云擺在臉上！無(wú)論飯店本身遭到多大的困難，希爾頓服務(wù)員臉上的微笑永遠(yuǎn)是顧客的陽(yáng)光。”正是這小小的永遠(yuǎn)的微笑，讓希爾頓飯店遍布世界各地。其實(shí)，每個(gè)人所做的工作，都是由一件件小事構(gòu)成的。士兵每天所做的工作就是隊(duì)列訓(xùn)練、戰(zhàn)術(shù)操練、巡邏、擦拭槍械等小事；飯店的服務(wù)員每天的工作就是對(duì)顧客微笑、回答顧客的提問(wèn)、打掃房間、整理床單等小事；你每天所做的可能就是接聽(tīng)電話、整理報(bào)表、繪制圖紙之類的小事。你是否因此感到厭倦？認(rèn)為它毫無(wú)意義而提不起精神？你是否因此而敷衍應(yīng)付、心存懈?。窟@不能成為你的借口。請(qǐng)記?。哼@就是你的工作，而工作中無(wú)小事。要想把每一件事做到完美，就必須付出你的熱情和努力。

美國(guó)標(biāo)準(zhǔn)石油公司曾經(jīng)有一位小職員叫阿基勃特。他在出差住旅館的時(shí)候，總要在自己簽名的下方，寫(xiě)上“每桶4美元的標(biāo)準(zhǔn)石油”字樣，在書(shū)信及收據(jù)上也不例外，簽了名，就一定要寫(xiě)上那幾個(gè)字。他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒被人忘了。

公司董事長(zhǎng)洛克菲勒知道這件事后說(shuō)：“竟有如此努力宣揚(yáng)公司聲譽(yù)的職員，我要見(jiàn)見(jiàn)他。”于是邀請(qǐng)阿基勃特共進(jìn)晚餐。

后來(lái)，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事長(zhǎng)。

在簽名的時(shí)候署上“每桶4美元的標(biāo)準(zhǔn)石油”，這算不算小事？嚴(yán)格說(shuō)來(lái)，這件小事還不在阿基勃特的工作范圍之內(nèi)。

但阿基勃特做了，并堅(jiān)持把這件小事做到了極致。那些嘲笑他的人中，肯定有不少人才華、能力在他之上，可是最后只有他成了董事長(zhǎng)。

“這么簡(jiǎn)單的事，誰(shuí)做不到？”這正是許多人的心態(tài)。但是，請(qǐng)看看結(jié)果吧。所有的成功者，他們與我們都做著同樣簡(jiǎn)單的小事，惟一的區(qū)別就是，他們從不認(rèn)為他們所做的事是簡(jiǎn)單的小事，并且堅(jiān)持不懈地永遠(yuǎn)做了下來(lái)。