第一篇:[海歸招聘]寶潔人力資源總監(jiān)對于女大學(xué)生的建議
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[海歸招聘]寶潔人力資源總監(jiān)對于女大學(xué)生的建議
在寶潔人資的這10年間,我面試過數(shù)以千百計(jì)的應(yīng)屆畢業(yè)生,其中最讓我感到遺憾的一個(gè)現(xiàn)象是很多女學(xué)生有著非常好的素質(zhì),頂著名校畢業(yè)的光環(huán),卻因?yàn)闆]有很好的把握大學(xué)生涯,不懂得自我規(guī)劃,畢業(yè)后和理想的工作失之交臂;或者因?yàn)闆]有及時(shí)培養(yǎng)自身各方面的素養(yǎng),很快在職業(yè)生涯及個(gè)人生活當(dāng)中遇到瓶頸。
有一年我們在復(fù)旦招聘管理培訓(xùn)生,一名法學(xué)專業(yè)的女生來應(yīng)聘,那個(gè)女孩長的小巧可愛,專業(yè)成績很好。但是一進(jìn)初試就表現(xiàn)的很緊張,對于未來的職業(yè)規(guī)劃很模糊,群面時(shí)也并沒有stand out,后來統(tǒng)一安排托業(yè)考試,英語成績也不是很理想,最終落選。
但和她相比,有些人起點(diǎn)并不是很高,不是名牌大學(xué),也不是熱門專業(yè),但因?yàn)閷W(xué)習(xí)能力、自身規(guī)劃和高情商最終加入了寶潔。
其實(shí)對很多在校女孩來說,只要能好好把握校園生活,在20歲這幾年培養(yǎng)足夠良好的生活和工作和學(xué)習(xí)習(xí)慣,就能在未來的職業(yè)發(fā)展上走得更從容。所以我希望在健康,學(xué)習(xí),還有生活上給大家一些建議。
首先,與其過多關(guān)注美貌,不如多關(guān)注健康。所以生活上請注意這三點(diǎn):
1.堅(jiān)持運(yùn)動 慢跑、游泳、瑜珈都是不錯(cuò)的選擇,堅(jiān)持有氧運(yùn)動是保持身體健康,塑造體型的最大法寶;而堅(jiān)持運(yùn)動更會培養(yǎng)你的耐力,釋放生活學(xué)習(xí)中的壓力。工作時(shí)的壓力遠(yuǎn)大于學(xué)習(xí)階段,招聘中我們非常關(guān)注應(yīng)聘者的綜合能力,是否有耐力,能否堅(jiān)持做一件看似枯燥的事,都會被我們參考。
2.重視牙齒 牙齒會影響你的口氣,消化,最終影響你的生活。三十歲之后,你和你的老板都不會希望你時(shí)不時(shí)去看牙醫(yī)而耽誤工作。除了有好的刷牙漱口習(xí)慣外,有條件的可以購買電動牙刷,當(dāng)然我推薦Oral-B,但是別的也可以考慮。等你年紀(jì)更大的時(shí)候,就會意識到的整齊白凈的牙齒會勝過頸上璀璨的鉆石。
在學(xué)習(xí)方面,即將畢業(yè)的同學(xué)們,千萬不要覺得離開學(xué)校就是學(xué)習(xí)的終結(jié),相反,你終身的學(xué)習(xí)才剛剛開始,但是好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,最好從大學(xué)期間就開始培養(yǎng)。
1.堅(jiān)持閱讀與寫作 讀書不用局限于專業(yè)知識,可以是為了獲取知識,也可以僅僅為了愉悅身心,哪怕只是娛樂和消遣;但堅(jiān)持讀書的女孩,會更善于思考,并在無序而紛亂的環(huán)境中抓出頭緒和本質(zhì),從而提出解決方案,這些正是職場需要的能力。至于寫作,從你撰寫簡歷和求職信開始,你就不難明白寫作的重要性。而真正入職后,你會發(fā)現(xiàn)策劃案、工作報(bào)告、電子郵件、演講稿、各項(xiàng)總結(jié)都需要用到寫作能力,而這是無法臨時(shí)抱佛腳的。因此在校期間有意識的堅(jiān)持寫作,會為你的職業(yè)之路大大加分。
2.提高英語能力: 通過托業(yè)考試是進(jìn)入寶潔的必要條件。英語不僅是寶潔的工作語言,同時(shí)也決定了你在國際化環(huán)境中的生存和發(fā)展能力。校園里,很多同學(xué)對于英語的學(xué)習(xí)僅僅是四六級考前的突擊和考后的捶胸頓足,這顯然遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。一萬小時(shí)定律適用于各行各 海歸求職網(wǎng)(004km.cn)-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)
業(yè),英語也不例外。不久前參與面試的一個(gè)女生,在談到自己做過最有成就感的事情時(shí)說,她在一個(gè)叫做扇貝網(wǎng)的學(xué)習(xí)網(wǎng)站上學(xué)習(xí)了400多天,一天不落。我想這就是我們需要的人,很多人拔腿就能跑,但最終能跑完一萬米的又有多少呢。
3.參與社會實(shí)踐 如果你希望畢業(yè)后加入寶潔,那么在校期間就可以開始準(zhǔn)備。譬如為海飛絲派發(fā)試用品可以讓你接觸快銷行業(yè),增進(jìn)和社會的交流溝通;寶潔非常重視應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)力,領(lǐng)導(dǎo)力并非是顧名思義當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)管人的能力,更在于你的熱情,感染力,說服力,make things happen, get things done。在intern的時(shí)候,不要帶著自己被廉價(jià)利用的心態(tài),腳踏實(shí)地的去做些事,看些自己在校園里看不到的東西,接觸在校園里接觸不到的人,積攢經(jīng)驗(yàn)和人脈。更重要的是,積極的反省自己每天做的事情和結(jié)果,查找差距和不足,從自己的錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)。你的簡歷里未必有跨國做過義工這類看起來閃亮的故事,但是你如果能夠體現(xiàn)自己怎樣認(rèn)真對待小事,并且克服困難取得成果,那么你的簡歷就會和我每天收到的幾千份簡歷不同。
最后,學(xué)會好好生活,而不是打發(fā)日子,消磨時(shí)間,譬如
1.好好戀愛 學(xué)會戀愛,就學(xué)會了相處之道,學(xué)會了彼此尊重,學(xué)會了忍讓、包容與協(xié)作,情商是招聘的一大考察點(diǎn),如果你連兩個(gè)人的關(guān)系都處理不好,如何處理團(tuán)隊(duì)關(guān)系、客戶關(guān)系?相信考察情商的不只P&G,其他公司也是如此。
2.學(xué)會得體 也許你們很希望擁有各種名牌的包包和手袋,但是那些擁有名牌包包的人,又何嘗不在羨慕你們20歲的青春呢。在這個(gè)年紀(jì),你不用考慮奢華,但是要學(xué)會得體。你走路的儀態(tài),言談間的舉止,都會透露出你的教養(yǎng)和素質(zhì)。學(xué)會畫個(gè)淡妝,職場里,無妝出場是對自己和他人的不尊重;私下里,一款香水、一條絲巾或是一對珍珠耳墜,無需堆疊,就能在不經(jīng)意間打造屬于自己的女性氣息。
3.去旅行 女孩子一定要經(jīng)常旅行,不能做宅女。對于一個(gè)女孩子來說,見識最重要,你見的多了,自然就會視野寬廣,心胸豁達(dá),女性所特有的一些弱點(diǎn)便會淡化,優(yōu)點(diǎn)便會突出了。我們鼓勵(lì)每一位員工利用假期出行,擴(kuò)寬視野,釋放壓力。而大學(xué)漫長的假期將是你人生中最佳的在路上的機(jī)會。
最后送大家一句我非常喜歡的話:Life is not measured by the number of breaths we take, but by the moments that take our breath away.(生命的意義并不在于我們呼吸了多少次,而是有多少刻我們摒住了呼吸)希望大家都有一段充實(shí)的校園生活,迎接未來精彩的職場人生。
第二篇:寶潔人力總監(jiān)對女大學(xué)生的建議
在寶潔人資的這10年間,我面試過數(shù)以千百計(jì)的應(yīng)屆畢業(yè)生,其中最讓我感到遺憾的一個(gè)現(xiàn)象是很多女學(xué)生有著非常好的素質(zhì),頂著名校畢業(yè)的光環(huán),卻因?yàn)闆]有很好的把握大學(xué)生涯,不懂得自我規(guī)劃,畢業(yè)后和理想的工作失之交臂;或者因?yàn)闆]有及時(shí)培養(yǎng)自身各方面的素養(yǎng),很快在職業(yè)生涯及個(gè)人生活當(dāng)中遇到瓶頸。
有一年我們在復(fù)旦招聘管理培訓(xùn)生,一名法學(xué)專業(yè)的女生來應(yīng)聘,那個(gè)女孩長的小巧可愛,專業(yè)成績很好。但是一進(jìn)初試就表現(xiàn)的很緊張,對于未來的職業(yè)規(guī)劃很模糊,群面時(shí)也并沒有stand out,后來統(tǒng)一安排托業(yè)考試,英語成績也不是很理想,最終落選。
但和她相比,有些人起點(diǎn)并不是很高,不是名牌大學(xué),也不是熱門專業(yè),但因?yàn)閷W(xué)習(xí)能力、自身規(guī)劃和高情商最終加入了寶潔。
其實(shí)對很多在校女孩來說,只要能好好把握校園生活,在20歲這幾年培養(yǎng)足夠良好的生活和工作和學(xué)習(xí)習(xí)慣,就能在未來的職業(yè)發(fā)展上走得更從容。所以我希望在健康,學(xué)習(xí),還有生活上給大家一些建議。
首先,與其過多關(guān)注美貌,不如多關(guān)注健康。所以生活上請注意這三點(diǎn):
1.堅(jiān)持運(yùn)動
慢跑、游泳、瑜珈都是不錯(cuò)的選擇,堅(jiān)持有氧運(yùn)動是保持身體健康,塑造體型的最大法寶;而堅(jiān)持運(yùn)動更會培養(yǎng)你的耐力,釋放生活學(xué)習(xí)中的壓力。工作時(shí)的壓力遠(yuǎn)大于學(xué)習(xí)階段,招聘中我們非常關(guān)注應(yīng)聘者的綜合能力,是否有耐力,能否堅(jiān)持做一件看似枯燥的事,都會被我們參考。
2.重視牙齒
牙齒會影響你的口氣,消化,最終影響你的生活。三十歲之后,你和你的老板都不會希望你時(shí)不時(shí)去看牙醫(yī)而耽誤工作。除了有好的刷牙漱口習(xí)慣外,有條件的可以購買電動牙刷,當(dāng)然我推薦Oral-B,但是別的也可以考慮。等你年紀(jì)更大的時(shí)候,就會意識到的整齊白凈的牙齒會勝過頸上璀璨的鉆石。
3.注意避孕
女生絕對要對意外懷孕say no。無論是在校是工作之后,沒有準(zhǔn)備的懷孕會全盤打亂你的計(jì)劃和發(fā)展,人工流產(chǎn)更會對你的身體造成永久性無法挽回的傷害。所以無論何種情況,必須堅(jiān)持安全的性行為,服用避孕藥或者隨身攜帶安全套都可以有效防止意外懷孕。
在學(xué)習(xí)方面,即將畢業(yè)的同學(xué)們,千萬不要覺得離開學(xué)校就是學(xué)習(xí)的終結(jié),相反,你終身的學(xué)習(xí)才剛剛開始,但是好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,最好從大學(xué)期間就開始培養(yǎng)。
1.堅(jiān)持閱讀與寫作
讀書不用局限于專業(yè)知識,可以是為了獲取知識,也可以僅僅為了愉悅身心,哪怕只是娛樂和消遣;但堅(jiān)持讀書的女孩,會更善于思考,并在無序而紛亂的環(huán)境中抓出頭緒和本質(zhì),從而提出解決方案,這些正是職場需要的能力。至于寫作,從你撰寫簡歷和求職信開始,你就不難明白寫作的重要性。而真正入職后,你會發(fā)現(xiàn)策劃案、工作報(bào)告、電子郵件、演講稿、各項(xiàng)總結(jié)都需要用到寫作能力,而這是無法臨時(shí)抱佛腳的。因此在校期間有意識的堅(jiān)持寫作,會為你的職業(yè)之路大大加分。
2.提高英語能力:
通過托業(yè)考試是進(jìn)入寶潔的必要條件。英語不僅是寶潔的工作語言,同時(shí)也決定了你在國際化環(huán)境中的生存和發(fā)展能力。校園里,很多同學(xué)對于英語的學(xué)習(xí)僅僅是四六級考前的突擊和考后的捶胸頓足,這顯然遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。一萬小時(shí)定律適用于各行各業(yè),英語也不例外。不久前參與面試的一個(gè)女生,在談到自己做過最有成就感的事情時(shí)說,她在一個(gè)叫做扇貝網(wǎng)的學(xué)習(xí)網(wǎng)站上學(xué)習(xí)了400多天,一天不落。我想這就是我們需要的人,很多人拔腿就能跑,但最終能跑完一萬米的又有多少呢。
3.參與社會實(shí)踐
如果你希望畢業(yè)后加入寶潔,那么在校期間就可以開始準(zhǔn)備。譬如為海飛絲派發(fā)試用品可以讓你接觸快銷行業(yè),增進(jìn)和社會的交流溝通;寶潔非常重視應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)力,領(lǐng)導(dǎo)力并非是顧名思義當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)管人的能力,更在于你的熱情,感染力,說服力,make things happen, get things done。在intern的時(shí)候,不要帶著自己被廉價(jià)利用的心態(tài),腳踏實(shí)地的去做些事,看些自己在校園里看不到的東西,接觸在校園里接觸不到的人,積攢經(jīng)驗(yàn)和人脈。更重要的是,積極的反省自己每天做的事情和結(jié)果,查找差距和不足,從自己的錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)。你的簡歷里未必有跨國做過義工這類看起來閃亮的故事,但是你如果能夠體現(xiàn)自己怎樣認(rèn)真對待小事,并且克服困難取得成果,那么你的簡歷就會和我每天收到的幾千份簡歷不同。
最后,學(xué)會好好生活,而不是打發(fā)日子,消磨時(shí)間,譬如
1.好好戀愛
學(xué)會戀愛,就學(xué)會了相處之道,學(xué)會了彼此尊重,學(xué)會了忍讓、包容與協(xié)作,情商是招聘的一大考察點(diǎn),如果你連兩個(gè)人的關(guān)系都處理不好,如何處理團(tuán)隊(duì)關(guān)系、客戶關(guān)系?相信考察情商的不只P&G,其他公司也是如此。
2.學(xué)會得體
也許你們很希望擁有各種名牌的包包和手袋,但是那些擁有名牌包包的人,又何嘗不在羨慕你們20歲的青春呢。在這個(gè)年紀(jì),你不用考慮奢華,但是要學(xué)會得體。你走路的儀態(tài),言談間的舉止,都會透露出你的教養(yǎng)和素質(zhì)。學(xué)會畫個(gè)淡妝,職場里,無妝出場是對自己和他人的不尊重;私下里,一款香水、一條絲巾或是一對珍珠耳墜,無需堆疊,就能在不經(jīng)意間打造屬于自己的女性氣息。
3.去旅行
女孩子一定要經(jīng)常旅行,不能做宅女。對于一個(gè)女孩子來說,見識最重要,你見的多了,自然就會視野寬廣,心胸豁達(dá),女性所特有的一些弱點(diǎn)便會淡化,優(yōu)點(diǎn)便會突出了。我們鼓勵(lì)每一位員工利用假期出行,擴(kuò)寬視野,釋放壓力。而大學(xué)漫長的假期將是你人生中最佳的在路上的機(jī)會。
最后送大家一句我非常喜歡的話:Life is not measured by the number of breaths we take, but by the moments that take our breath away.(生命的意義并不在于我們呼吸了多少次,而是有多少刻我們摒住了呼吸)
希望大家都有一段充實(shí)的校園生活,迎接未來精彩的職場人生。
第三篇:企業(yè)如何招聘人力資源總監(jiān)
企業(yè)管理一般分為個(gè)人化管理和組織化管理兩大類情況(我有專門論述個(gè)人化管理和組織化管理的文章),對人力資源總監(jiān)的知識能力結(jié)構(gòu)有不同要求,企業(yè)的人力資源管理又分為三個(gè)階段:
1、人事管理階段,把員工當(dāng)作業(yè)務(wù)的附屬品,工作狀態(tài)是員工進(jìn)出、存檔、發(fā)工資等,許多中小企業(yè)都是這樣;
2、人力資源管理階段,企業(yè)開始實(shí)行組織化管理(計(jì)劃預(yù)算、流程、考核等),應(yīng)用人力資源各種專業(yè)技術(shù)方法參與企業(yè)管理;
3、戰(zhàn)略的人力資源管理階段,企業(yè)組織化管理和戰(zhàn)略管理日趨成熟,人力資源負(fù)責(zé)人在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中起到關(guān)鍵作用,人力資源管理對戰(zhàn)略發(fā)展起到?jīng)Q定性支撐作用;中國企業(yè)管理水平很低,對人力資源管理的認(rèn)識和專業(yè)應(yīng)用也很粗淺,70%的企業(yè)處在第一階段,或有第二階段的形式,沒有實(shí)質(zhì),25%處于第二階段,5%的企業(yè)處于第三階段。
我們找了6家獵頭公司幫我們介紹中高級管理人員,我談?wù)務(wù)衅溉肆Y源總監(jiān)的經(jīng)驗(yàn)體會,其中有一些需要規(guī)避的陷阱和識別的假象,供大家思考。
我?guī)ьI(lǐng)的企業(yè)正在組織化管理的提升過程中,對招聘人力資源總監(jiān)崗位的要求:
1、熟練掌握人力資源各種專業(yè)技術(shù),能指導(dǎo)教授下屬專業(yè)技術(shù)方法;
2、在組織化管理(計(jì)劃預(yù)算、流程、考核等)的企業(yè)工作過,有參與管理體系建立完善的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、通曉人性,對人的本性和優(yōu)缺點(diǎn)有研究,并有管理人的心得體會;
4、具有領(lǐng)導(dǎo)力、影響力,能整合企業(yè)人力資源(老板、董事、高級經(jīng)理,中基層經(jīng)理),能推動人員觀念轉(zhuǎn)變和組織變革;
我面試人力資源總監(jiān)的方法,先讓候選人講述他/她是如何做人力資源工作的,我隨時(shí)插話,把話題引向深入,我目的是搞清楚他/她到底是怎么做人力資源工作的,在人力資源工作中擔(dān)當(dāng)什么角色,掌握了什么人力資源管理工具方法,積累了什么人力資源管理能力,是否具有對人的洞察力,如何管理下屬,如何運(yùn)用人力資源管理工具方法解決企業(yè)難題,如何處理企業(yè)里的復(fù)雜的人際關(guān)系,如何與老板/總經(jīng)理的關(guān)系處理,如何克服企業(yè)中的困難/難題推動人力資源管理完善發(fā)展。經(jīng)過面試者的回答中,我就能知道了這個(gè)人在人力資源管理方面的基本能力。
通過面試過程我發(fā)現(xiàn):50%的人選或者擔(dān)當(dāng)過人力資源經(jīng)理/總監(jiān)/副總等職務(wù),多屬于經(jīng)驗(yàn)型管理、沒有用過/掌握現(xiàn)代管理工具的經(jīng)驗(yàn),是水貨;或者是簡歷由個(gè)人編造或獵頭公司包裝,是假貨;30%是擔(dān)當(dāng)過人力資源經(jīng)理/總監(jiān)/副總等職務(wù),對專業(yè)技術(shù)津津樂道,以為自己能力高強(qiáng),憑借專業(yè)技術(shù)就能勝任人力資源總監(jiān)職務(wù),忽視人和文化的可變因素,不懂得做高級管理者;15%是擔(dān)當(dāng)過人力資源總監(jiān)/副總等職務(wù),在以前的企業(yè)有過較好的業(yè)績,輕視企業(yè)文化因素,照搬原有經(jīng)驗(yàn)和方式,認(rèn)為只要掌握絕對權(quán)力就能快速提升新企業(yè)管理水平和業(yè)績;5%是擔(dān)當(dāng)過人力資源總監(jiān)/副總等職務(wù),有專業(yè)技術(shù)能力、有一定領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn),對文化應(yīng)變有心得體會,但對地域文化和企業(yè)文化有偏好;
我從6家獵頭公司提供的候選人中面試十幾位,基本合格的有三位人選,從中為商業(yè)集團(tuán)招聘到了人力資源總監(jiān)。有人質(zhì)疑:憑什么你經(jīng)過這么簡單的流程和方法就能判斷人力資源總監(jiān)的能力呢?流程形式雖簡單,但也要花費(fèi)2-3個(gè)月的時(shí)間,越是你看中的人選,越要多花時(shí)間交流,要不止一次請他到企業(yè)里來考察面試;更多的是憑著我二
十多年的企業(yè)實(shí)踐和管理經(jīng)驗(yàn),雖然還不能確保他就一定能融入企業(yè)文化,達(dá)到企業(yè)預(yù)期的目標(biāo),但是有百分之八十的成功可能性,其他的只有在實(shí)踐中印證了。
第四篇:某公司人力資源總監(jiān)招聘說明
某公司人力資源總監(jiān)招聘說明
一、主要工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃,保證人力資源管理的前瞻性、合理性、效益性,以持續(xù)不斷地滿足公司發(fā)展的需要;
2、負(fù)責(zé)人力資源管理體系的完善和風(fēng)險(xiǎn)的診斷,確保人力資源管理規(guī)范、有效、全面開展,同時(shí),確保人力資源方面的問題能夠得到預(yù)防、發(fā)現(xiàn)和改進(jìn);
3、負(fù)責(zé)組織開展人員的考核、評價(jià)和激勵(lì)工作,保證人員素質(zhì)和工作積極性的不斷提高,人才結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化;
4、負(fù)責(zé)公司發(fā)展所需人才的招聘和持續(xù)跟蹤工作,保證各類戰(zhàn)略人才、高端人才“招得進(jìn),用得好,留得住”;
5、負(fù)責(zé)開展人員的持續(xù)培訓(xùn),增進(jìn)干部、員工對雅鹿文化、理念和制度的理解和認(rèn)同,增加公司的凝聚力和戰(zhàn)斗力,為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)提供保障;
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的發(fā)掘、宣傳和培育,弘揚(yáng)公司“不博何獲”,勇于創(chuàng)新、不斷奮進(jìn)文化理念,營造積極向上的、活躍的工作和管理氛圍。
二、素質(zhì)和能力要求1、2、工作勤懇,作風(fēng)務(wù)實(shí),積極上進(jìn),有著良好的職業(yè)素養(yǎng); 有較強(qiáng)的戰(zhàn)略管理能力,能夠準(zhǔn)確領(lǐng)會公司發(fā)展戰(zhàn)略及其對人才的要求;
3、有較強(qiáng)的溝通能力,能夠培訓(xùn)和促成各部門圍繞公司的目標(biāo)科學(xué)設(shè)定部門目標(biāo),并做好部門內(nèi)部的培訓(xùn)和考核;
4、5、有較強(qiáng)的表達(dá)能力,包括文字表達(dá)能力和語言表達(dá)能力; 有一定的親和力和較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力,能夠及時(shí)解決員工關(guān)系管理中的問題,促進(jìn)勞資關(guān)系良性發(fā)展。
三、基本任職條件1、2、3、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè); 年齡在35到45歲之間;
有過大型集團(tuán)公司人力資源經(jīng)理以上的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),并有過成功實(shí)施人力資源管理相關(guān)模塊的經(jīng)歷,服裝、紡織相關(guān)行業(yè)者優(yōu)先;
4、熟悉各種人才招聘渠道,對行業(yè)人才的分布和現(xiàn)狀有一定的了解;
5、XXX集團(tuán)股份有限公司 二0一二年十月二十九日 熟悉各項(xiàng)人力資源相關(guān)法律法規(guī)。
第五篇:對于我們公司人力資源管理工作的建議
對于我們公司人力資源管理工作的建議
通過老師的講解,啟發(fā)了我的思路,其實(shí)完成所有工作的主體都是 人,所以人力資源重要,人力資源管理就更重要,所以我認(rèn)為關(guān)于公司人力資源管理的問題,首先要解決的就是落實(shí)人力資源部門的崗位編制以及各個(gè)崗位的崗位職責(zé),其次留人要留心,但是我覺得中國人普遍的心里有兩種就是面子和患均不患管,老師講的那些方法我認(rèn)為非常正確,下一步的工作就是如何讓這些方法被我們利用上,且落地生根使之成為我們企業(yè)文化的一部分;第三咱們公司的特點(diǎn)就是都是熟人,公司的文化就是熟人文化,靠感情和強(qiáng)人手段來管理人,在企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期這種方式非常管用,但是現(xiàn)在它嚴(yán)重阻礙公司的發(fā)展,所以下一步就是在現(xiàn)有的流程基礎(chǔ)上完善優(yōu)化公司的流程,且更重要的一點(diǎn)就是制定好的流程要通過公司的權(quán)威部門下發(fā),而后持續(xù)不斷的灌輸給每一位員工,這樣才能使所有員工熟悉并掌握公司的制度且按照制度來執(zhí)行。
畢彥彬
2012-12-13