第一篇：中國夢勞動美云南職工法律知識競賽試題及參考答案

知識競賽試題

一、單選題（67題）

第1題、如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同?！馃o效 ○重新生效 ○繼續(xù)有效 ○廢除

第2題、根據(jù)《云南省職工勞動權(quán)益保障條例》的規(guī)定，解除、終止勞動人事關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)于勞動人事關(guān)系解除、終止之日起 個工作日內(nèi)為職工出具解除、終止勞動人事關(guān)系的書面證明，個工作日內(nèi)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金?！?、5 ○3、5 ○3、10 ○5、10 第3題、用人單位 隨意制定規(guī)章制度。

○可以 ○不可以 ○有時可以有時不可以 ○以上答案都不正確

第4題、企業(yè)單方面解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由書面通知工會，工會將對企業(yè)解除勞動合同的理由進行審查。工會如果認為企業(yè)違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同，有權(quán)要求企業(yè)重新研究處理，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果 通知工會?！痣娫?○書面 ○口頭 ○傳真 第5題、《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起 內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。

○15個工作日 ○30個工作日 ○45個工作日 ○60個工作日

第6題、根據(jù)《云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的規(guī)定，工資專項集體合同有效期為?！?至2年

○2至3年 ○3至4年 ○5至6年 第7題、《勞動合同法》規(guī)定，一次裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù) 以上的，屬于經(jīng)濟性裁員。○10% ○20% ○30% ○40%

第8題、國體也稱國家性質(zhì)，即國家的。

○階級屬性 ○階級本質(zhì) ○政治體制 ○組成形式 第9題、《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自 ”即與勞動者建立勞動關(guān)系?！鹩霉ぶ掌?○用工之月起 ○用工第二日起 ○試用期滿 第10題、同一用人單位與同一勞動者只能約定 次試用期?！? ○2 ○3 ○4 第11題、根據(jù)《工會法》第二十一條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果企業(yè)處分職工缺少法律依據(jù)，缺少事實理由，或者依據(jù)不合法，導(dǎo)致處分不當(dāng)甚至超過法定處理權(quán)限，則工會有權(quán)要求企業(yè)重新作出正確的處理決定，若企業(yè)堅持錯誤處理決定，工會應(yīng)當(dāng)幫助、支持職工依法。

○申請仲裁 ○起訴 ○提起訴訟 ○申請仲裁和提起訴訟 第12題、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入。

○病假時間 ○產(chǎn)假時間 ○勞動時間 ○事假時間

第13題、政體是指國家政權(quán)的組織形式。我國的政體是。

○政治協(xié)商會議制度 ○人民代表大會制度 ○民主集中制 ○少數(shù)服從多數(shù)制度 第14題、競業(yè)限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過 年 ○1 ○2 ○3 ○4 第15題、《工會法》第五十條規(guī)定了阻撓職工依法 工會應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任?！饏⒓?○撤銷 ○組織 ○參加和組織

第16題、如果用人單位實施經(jīng)濟性裁員后，在 個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。

○3 ○6 ○9 ○12 第17題、根據(jù)《云南省實施<中華人民共和國工會法>辦法》的規(guī)定，基層工會具備《中華人民共和國民法通則》規(guī)定的法人條件的，經(jīng)地方總工會審核后，取得 資格?！鹌髽I(yè)法人 ○機關(guān)法人 ○社會團體法人 ○事業(yè)單位法人

第18題、根據(jù)《云南省職工勞動權(quán)益保障條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)每年不少于 向職工公示本單位及職工社會保險繳納情況，接受職工監(jiān)督?！?次 ○2次 ○3次 ○4次

第19題、根據(jù)《社會保險法》第五十八條的規(guī)定，國家建立全國統(tǒng)一的社會保障號碼。個人社會保障號碼為。

○公民身份證號碼 ○公民生日號碼 ○公民電話號碼 ○公民自設(shè)號碼 第20題、用人單位招用勞動者，以傳染病病源攜帶者為由拒絕錄用。

○可以 ○不可以 ○視勞動者攜帶何種傳染病病原而定可以 ○視所從事工作行業(yè)性質(zhì)而定可以

第21題、根據(jù)《云南省集體合同條例》規(guī)定，依法簽訂的集體合同對企業(yè)全體職工具有約束力。勞動合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的，按照 執(zhí)行?！饎趧雍贤s定的標(biāo)準(zhǔn) ○集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn) ○國家標(biāo)準(zhǔn) ○行業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 第22題、是國家籌措資金的重要方式，是國民收入的重要來源。○印發(fā)國債 ○地方財政 ○國企繳稅

○稅收 第23題、《憲法》第一條第一款規(guī)定：“中華人民共和國是 領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家。”

○資產(chǎn)階級 ○小資產(chǎn)階級 ○農(nóng)民階級 ○工人階級

第24題、是各級工會依法對勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況進行的有組織的群眾監(jiān)督，是我國勞動法律監(jiān)督體系的重要組成部分。

○社會監(jiān)督 ○群眾監(jiān)督 ○政府勞動保障監(jiān)察 ○工會勞動法律監(jiān)督 第25題、根據(jù)》《云南省職工勞動權(quán)益保障條例》的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位違反規(guī)定將生產(chǎn)經(jīng)營項目發(fā)包給不具備安全生產(chǎn)條件的單位或者個人，造成職工傷亡或者職業(yè)危害事故的，由 賠償責(zé)任。

○發(fā)包方承擔(dān)

○承包方承擔(dān) ○發(fā)包方與承包方連帶 ○ 發(fā)包方與承包方承擔(dān)共同

第26題、根據(jù) 第三十四條的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同（含聘用合同）時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明。

○勞動合同法 ○《云南省職工勞動權(quán)益保障條例》 ○《勞動法》 ○職業(yè)病防治法

第27題、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止合同的 ○書面證明 ○函 ○協(xié)議 ○決定

第28題、根據(jù)《云南省職工代表大會條例》的規(guī)定，企事業(yè)單位職工代表大會職工代表中，一線職工的代表不得低于代表總數(shù)的 %。○30 ○40 ○50 ○60 第29題、負責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。

○黨中央 ○國務(wù)院 ○勞動行政部門 ○國務(wù)院勞動行政部門 第30題、是人們賴以生存的基本權(quán)利，也是其他權(quán)利的基礎(chǔ)?！鹌降葯?quán) ○勞動權(quán) ○選舉權(quán) ○財產(chǎn)權(quán)

第31題、實行計件工資的用人單位 執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。○需要 ○不需要 ○視情況而定 ○以上答案都不正確

第32題、在分配方面，我國在社會主義初級階段實行的是以 為主體、多種分配方式并存的分配制度。

○按勞分配

○按需分配 ○按勞分配與按需分配相結(jié)合 ○國家分配 第33題、《工會法》第十二條規(guī)定，任何組織和個人不得隨意 工會組織。工會組織是依法成立的社會團體，其合法權(quán)益受到國家法律保護。○撤銷 ○更改 ○撤銷、合并 ○合并

第34題、用人單位法定假日安排勞動者工作的，工資報酬不低于正常工資的。○100% ○200% ○300% ○400% 第35題、違反勞動法律法規(guī)的行為在 內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處?！?個月 ○1年 ○2年 ○3年 第36題、《勞動合同法》第66條規(guī)定，是我國企業(yè)用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上實施。

○臨時工 ○鐘點工 ○勞務(wù)派遣工 ○合同工

第37題、是國家的根本大法，它規(guī)定了國家的根本制度和根本任務(wù)，具有最高法律效力。

○憲法 ○民法 ○刑法 ○勞動法

第38題、根據(jù)《社會保險法》第五十八條的規(guī)定，用人單位自用工之日起 內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費?！?5日 ○30日 ○40日 ○60日 第39題、《工會法》第十條明確了建立基層工會委員會的條件。企事業(yè)單位、機關(guān)有會員 以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。

○25人（含25人）○25人（不含25人）○20人（含25人）○20人（不含20人）第40題、《勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿 的未成年人” ○十五周歲 ○十六周歲 ○十七周歲 ○十八周歲

第41題、是指爭議當(dāng)事人依法向勞動爭議仲裁委員會提出申請，由仲裁委員會對爭議進行處理、裁決的制度，是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，具有準(zhǔn)司法性質(zhì)?！饎趧訝幾h ○勞動爭議仲裁

○勞動仲裁 ○勞動爭議訴訟 第42題、《工會勞動法律監(jiān)督意見書》，是指對用人單位不接受工會提出的整改意見或者拒不整改的行為，由 向同級勞動行政部門遞交的書面查處建議?！鹂h級以上工會 ○市級以上工會 ○省級以上工會 ○基層工會 第43題、《勞動合同法》第十六條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上 生效?！?○簽字 ○蓋章 ○簽字或蓋章

○簽字并蓋章

第44題、婚喪假時間由各省自行規(guī)定，一般為 天，并可視路程長短給予路程假?！? ○4 ○5 ○6 第45題、工會是工人階級的，維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會組織主要依靠兩種機制來實現(xiàn)其維護職能，即平等協(xié)商、集體合同制度和以職工代表大會制度為主要內(nèi)容的職工民主管理制度。

○自發(fā)組織

○群眾組織 ○社會組織 ○自愿組織

第46題、根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議調(diào)整仲裁法》的規(guī)定，調(diào)解組織調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循 的原則。

○自愿、合法、公正、及時、說服教育 ○自愿、合法、公正、及時 ○自愿、合法、公正 ○自愿、合法 第47題、勞動合同無效包括。

○全部無效 ○部分無效 ○全部無效或部分無效 ○以上答案都不正確

第48題、勞動者或者職工發(fā)現(xiàn)直接危害及人身安全的緊急情況時，有權(quán)。

○立即停止作業(yè) ○采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場地

○停止作業(yè)或者采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè) ○立即撤離作業(yè)

第49題、根據(jù)《云南省實施<中華人民共和國工會法>辦法》的規(guī)定，工會主席、副主席、委員必須經(jīng)工會會員代表大會或者會員大會 產(chǎn)生。○民主推薦 ○民主選舉 ○協(xié)商議定 討論任命 第50題、《云南省集體合同條例》規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工方的首席代表由 擔(dān)任?！鸸飨?○黨委書記 ○企業(yè)法人 ○企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)

第51題、由于第三人的原因造成工傷，第三人拒不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人，由 先行支付。

○用人單位 ○本人 ○醫(yī)院 ○工傷保險基金 第52題、最低工資 加班工資。

○包含 ○不包含 ○視情況而定是否包含 ○以上答案都不正確

第53題、是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！饎趧雍贤?○勞動協(xié)議 ○口頭勞動寫以 ○以上答案都不正確

第54題、產(chǎn)假是女職工生產(chǎn)前后的休假待遇。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享有 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天?！?0 ○88 ○96 ○98 第55題、根據(jù)《社會保險法》第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇，生育保險待遇包括。

○生育醫(yī)療費用 ○生育醫(yī)療費用和生育津貼

○醫(yī)療費用 ○生育津貼 第56題、根據(jù)《勞動爭議仲裁法》、《企業(yè)勞動爭議協(xié)商規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出申請。調(diào)解組織接到當(dāng)事人的調(diào)解申請，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在 內(nèi)受理。○5個工作日 ○7個工作日

○3個工作日 ○10個工作日

第57題、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過 個月。○1 ○2 ○3 ○6 第58題、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇，由所在單位按月支付。○減少 ○不變 ○下降 ○提高

第59題、是指勞動爭議雙方當(dāng)事人不服仲裁裁決，或者對勞動爭議沖裁委員會不予受理、逾期未作出仲裁裁決的，在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法進行審理和判決的活動。

○勞動爭議 ○勞動爭議訴訟 ○勞動仲裁 ○勞動爭議仲裁

第60題、根據(jù)《云南省企業(yè)工會條例》的規(guī)定，本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)工會組織應(yīng)當(dāng)自企業(yè)開業(yè)或者設(shè)立之日起 內(nèi)組建?！?個月 ○6個月 ○1年 ○2年

第61題、工會委員會是工會的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，工會委員會的成員必須能夠積極履行職責(zé)，代表和維護職工合法權(quán)益?！豆ā返诰艞l規(guī)定，企業(yè)主要負責(zé)人的 不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

○朋友 ○直系親屬 ○近親屬 ○本人 第62題、《勞動合同法》第十七條規(guī)定：除 外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！饡婧贤?○書面協(xié)議 ○必備條款 ○主合同條款

第63題、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金對 沒有上限規(guī)定。

○低收入勞動者 ○普通勞動者 ○高收入勞動者 ○所有勞動者

第64題、根據(jù)《社會保險法》第十六條規(guī)定，按 領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須符合兩個條件：

一是必須達到法定退休年齡；二是參加基本養(yǎng)老保險的個人累計繳費滿十五年?！鹛?○周 ○月 ○年

第65題、集體協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少 人，并確定一名首席代表。○2 ○3 ○4 ○5 第66題、是指勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議后，雙方當(dāng)事人就解決爭議，化解矛盾，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系共同進行商談，以便達成和解協(xié)議的行為。○勞動爭議仲裁 ○勞動爭議協(xié)商 ○勞動仲裁 ○勞動協(xié)商

第67題、單位與勞動者簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)按照 的規(guī)定具備法定各項必備條款，出于維護勞動者安全生產(chǎn)方面權(quán)益的考慮，還必須載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷保險的事項。

○《勞動合同法》 ○《云南職工勞動權(quán)益保障條例》 ○《勞動法》 ○《云南省企業(yè)工會條例》

二、多選題（33題）

第68題、根據(jù)《云南省職工代表大會條例》的規(guī)定，下列 職權(quán)屬于國有企業(yè)職工代表大會的職權(quán)。

□聽取審議企業(yè)改制、改組和關(guān)閉破產(chǎn)實施方案； □審議通過集體合同、工資集體協(xié)議草案； □選舉、罷免、聘用、解聘企業(yè)負責(zé)人； □審議決定職工生活福利的重大事項。

第69題、根據(jù)《云南省職工勞動權(quán)益保障條例》規(guī)定，下列 的勞動權(quán)益受本《條例》調(diào)整？

□與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工 □與事業(yè)單位建立聘用關(guān)系的職工 □與國家機關(guān)建立勞動關(guān)系的職工

□國家機關(guān)公務(wù)員

第70題、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每天工作時間不超過 小時，每周工作時間累積不超過 小時的用工形式。□4 □8 □12 □24 第71題、綜合計算工時制以 為周期計算工作時間。□周 □月 □季 □年

第72題、根據(jù)法律規(guī)定，的生產(chǎn)、經(jīng)營、存儲單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。

□礦山 □金屬冶煉 □建筑施工 □道路運輸單位 □危險物品 第73題、女職工 等應(yīng)算作出勤。

□孕前檢查時間 □懷孕 □產(chǎn)假 □哺乳時間

第74題、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)有兩種基本表現(xiàn)形式，即 和?！鯐r間定額 □產(chǎn)量定額

□任務(wù)定額 □差別定額

第75題、根據(jù)《云南省工資集體協(xié)商條例》的規(guī)定，云南省行政區(qū)域內(nèi)的 單位應(yīng)當(dāng)開展工資集體協(xié)商。

□企業(yè) □企業(yè)化管理的事業(yè)單位 □民辦非企業(yè)單位 □個體經(jīng)濟組織 □國家機關(guān) 第76題、《就業(yè)促進法》第十七條規(guī)定：“國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持 和 就業(yè)?！?/p>

□ 畢業(yè)生

□殘疾人 □失業(yè)人員 □待業(yè)人員

第77題、我國的非公有制經(jīng)濟主要包括三種?！鮽€體經(jīng)濟 □集體經(jīng)濟 □私營經(jīng)濟 □外商投資經(jīng)濟

第78題、工會干部違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)。

□ 行政責(zé)任 □民事責(zé)任 □刑事責(zé)任 □罰款

第79題、根據(jù)《中國工會章程》的規(guī)定，工會 須經(jīng)會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生，并報上一級工會組織批準(zhǔn)。□主席 □委員 □副主席 □會員

第80題、工會在勞動合同制度實施方面有。□知情權(quán) □參與權(quán) □協(xié)商權(quán) □建議權(quán) □監(jiān)督權(quán) 第81題、《婦女權(quán)益保障法》第七十二條規(guī)定：“任何單位不得因 等情形，降低女職工的工資?！?/p>

□結(jié)婚 □懷孕 □產(chǎn)假 □哺乳

第82題、云南省總工會推動出臺的涉及職工權(quán)益保障和工會工作的“一辦法五條例”六個地方性法規(guī)分別是。

□《云南省實施<中華人民共和國工會法>辦法》 □《云南省集體合同條例》

□《云南省職工勞動權(quán)益保障條例》 □《云南省職工代表大會條例》 □《云南省企業(yè)工會條例》

□《云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》

第83題、我國目前主要有三種工作時間制度，即。

□標(biāo)準(zhǔn)工作時間 □綜合工作時間 □不定時工時制

□特殊工時制 第84題、根據(jù)《勞動法》、《勞動爭議仲裁法》的規(guī)定，解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循的基本制原則包括。

□合法原則 □公正原則 □及時處理原則 □著重調(diào)解原則

第85題、企業(yè)職工因患病或非因公負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 到 的醫(yī)療期?！?1個月 □3個月 □12個月 □24個月

第86題、當(dāng)事人通過協(xié)商解決的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循 原則。

□協(xié)商主體合法 □當(dāng)事人地位平等 □在等法律允許的范圍內(nèi)協(xié)商 □工會參與協(xié)商 第87題、訂立勞動合同應(yīng)遵循 協(xié)商一致、誠實信用的原則?！鹾戏?□公平□平等自愿 □平等

第88題、按照《社會保險法》規(guī)定，社會保險包括。

□養(yǎng)老保險 □失業(yè)保險 □生育保險 □工傷保險 □醫(yī)療保險 第89題、根據(jù)《企業(yè)民主管理條例》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》等法律和政策的規(guī)定，職工代表享有 權(quán)利?！踔闄?quán) □共決權(quán)

□選舉權(quán) □監(jiān)督權(quán)

第90題、勞動法律監(jiān)督檢查，是指國家有關(guān)機構(gòu)和社會主體為保障和推動勞動法律法規(guī)貫徹執(zhí)行所開展活動的總稱。一般而言，政府及其相關(guān)部門是勞動法律監(jiān)督檢查的主要承擔(dān)者。等，也有權(quán)對勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。□ 各級人大 □政協(xié) □工會組織

□人民法院

第91題、我國憲法規(guī)定公民有 方面的基本權(quán)利。

□平等權(quán) □政治權(quán)利和自由 □宗教信仰自由 □人身自由 □文化教育權(quán)利 □社會經(jīng)濟權(quán)利 □監(jiān)督權(quán) 第92題、勞動爭議協(xié)商有 形式。

□ 政府參與協(xié)商 □當(dāng)事人自行協(xié)商 □工會參與協(xié)商 □第三方參與協(xié)商

第93題、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的，并保存兩年以上備查。□ 明細 □數(shù)額 □領(lǐng)取者姓名 □簽字

第94題、根據(jù)《云南省集體合同條例》的規(guī)定，集體合同是指以企業(yè)職工為一方與企業(yè)為

另一方就 等事項通過雙方平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。

□ 生產(chǎn)經(jīng)營

□勞動報酬 □工作時間 □休息休假 □勞動安全衛(wèi)生 □保險福利

第95題、職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假 天；已滿十年不滿二十年的，年休假 天；已滿二十年的，年休假 天。□5 □10 □15 □20 第96題、按照《社會保險法》第三十條規(guī)定，以下 不納入基本醫(yī)療保險基金的支付范圍。

□應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的醫(yī)療費用 □應(yīng)當(dāng)由第三人負擔(dān)的醫(yī)療費用 □應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負擔(dān)的醫(yī)療費用 □在境外就醫(yī)的醫(yī)療費用

第97題、特殊工時主要包括。

□縮短工時制 □不定時工時制 □綜合計算工時制 □延長工時制

第98題、工資一般包括 延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等貨幣性收入。

□計時工資 □計件工資 □獎金 □津貼和補貼

第99題、職工在工作中受到事故傷害，不能被認定為工傷的情形有?！豕室夥缸?□醉酒或者吸毒 □自殘或者自殺 □法律法規(guī)規(guī)定的其他情形 第100題、《工會法》明確規(guī)定，在中國境內(nèi)的 中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，部分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制?！跗髽I(yè) □事業(yè)單位 □公務(wù)員 □機關(guān)

第二篇：中國夢·勞動美云南職工法律知識競賽答案

1、《勞動合同法》第十六條規(guī)定：“勞動合同由用人單位和勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上【簽字或者蓋章】生效?！?/p>

□簽字 □蓋章 □簽字或蓋章 □簽字并蓋章

2、政體是指國家政權(quán)的組成形式。我國的政體是【人民代表大會制度】 □政治協(xié)商會議制度 □人民代表大會制度 □民主集中制 □少數(shù)服從多數(shù)制度

3、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)當(dāng)對等，每方至少【3】人，并各確定一位首席代表?！? □3 □4 □5

4、《勞動合同法》第十七條規(guī)定：除【必備條款】外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

□書面合同 □書面協(xié)議 □必備條款 □主合同條款

5、競業(yè)限制時間由當(dāng)事人先約定，但不得超過【2】年。□1 □2 □3 □4

6、根據(jù)《云南省職工勞動權(quán)益保障條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)每年不少于【1次】向職工公示本單位社會保險繳納情況，接受職工監(jiān)督。

□1次 □2次 □3次 □4次

7、根據(jù)《云南省職工代表大會條例》的規(guī)定，企事業(yè)單位職工代表大會職工代表中，一線職工的代表不得低于代表總數(shù)的【60】%。

□30 □40 □50 □60

8、由于第三人的原因造成工傷，第三人拒不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由【工傷保險基金】先行支付。

□用人單位 □本人 □醫(yī)院 □工傷保險基金

9、如果用人單位反生合并或者分立等情況，原勞動合同【繼續(xù)實生效】?！鯚o效 □重新生效 □繼續(xù)實生效 □廢除

10、根據(jù)《云南省集體合同條例》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對企業(yè)全體職工具有約束力。勞動合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的，按照【集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)】執(zhí)行。

□勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn) □集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn) □國家標(biāo)準(zhǔn) □行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

11、產(chǎn)假是女職工生產(chǎn)前后的休假待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享有【98】天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

□90 □88 □96 □98

12、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金對【所以勞動者】沒有上限規(guī)定?！醯褪杖雱趧诱?□普通勞動者 □高收入勞動者 □所以勞動者

13、根據(jù)《云南省職工勞動權(quán)益保障條例》的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位違反規(guī)定將生產(chǎn)經(jīng)營項目發(fā)包給不具備安全生產(chǎn)條件的單位或者個人，造成職工傷亡或者職業(yè)危害事故的，由【發(fā)包方和承辦方承擔(dān)連帶】賠償責(zé)任。

□發(fā)包方承擔(dān) □承辦方承擔(dān) □發(fā)包方和承辦方承擔(dān)連帶 □發(fā)包方和承辦方承擔(dān)共同

14、根據(jù)【《職業(yè)病防護》】第十四條的規(guī)定，用人單位和勞動者簽訂勞動合同（含聘用合同）時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明。

□《勞動合同法》 □《云南省職工勞動權(quán)益保障規(guī)定》 □《勞動法》 □《職業(yè)病防護》

15、《工會法》第五十條規(guī)定了阻擾職工依法【參加和組織】工會應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。□參加 □撤銷 □組織 □參加和組織

16、婚喪假時間主要由各省自行規(guī)定，一般為【3】天，并可視路途長短給予路程假。

□３ □４ □５ □６

17、用人單位招用勞動者，【不可以】以傳染病病源攜帶者為由拒絕錄用?！蹩梢?□不可以 □視勞動者攜帶何種傳染病病源而定可以 □視所從事工作行業(yè)性質(zhì)而定可以

18、根據(jù)《云南省職工勞動權(quán)益保障條例》的規(guī)定，解除、終止勞動人事關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)于勞動關(guān)系解除、終止之日起【3】個工作日內(nèi)為職工出具解除、終止勞動人事關(guān)系書面證明，【10】個工作日內(nèi)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金?！?--5 □3--5 □3--10 □ 5--10

19、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出申請。調(diào)解組織接到當(dāng)事人的調(diào)解申請，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在【3個工作日】內(nèi)受理。□5個工作日 □7個工作日 □3個工作日 □10個工作日

20、【國務(wù)院勞動行政部門】負責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理?！觞h中央 □國務(wù)院 □勞動行政部門 □國務(wù)院勞動行政部門

21、《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自【用工之日起】即與勞動者建立勞動關(guān)系?！?/p>

□用工之日起 □用工之月起 □用工第二日起 □試用期滿

22、用人單位法定休假日安排勞動者工作的，工資報酬不低于正常工資的【300%】。

□100% □200% □300% □400%

23、用人單位【不可以】隨意制定規(guī)章制度。（并非可以）□可以 □不可以 □有時可以有時不可以 □以上答案都不正確

24、實行計件工資的用人單位【需要】執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！跣枰?□不需要 □視情況而定 □以上答案都不正確

25、工會是工人階級的【群眾組織】，維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會組織主要依靠兩種機制來實現(xiàn)其維護職能，即平等協(xié)商、集體合同制度和以職工代表大會制度為主要內(nèi)容的職工民主管理制服。

□自發(fā)組織 □群眾組織 □社會組織 □自愿組織

26、工會委員會是工會的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，工會委員會的成員必須能夠積極履行職責(zé)，代表和維護職工合法權(quán)益?！豆ā返诰艞l規(guī)定，企業(yè)主要負責(zé)人的【近親屬】不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

□朋友 □直系親屬 □近親屬 □本人

27、根據(jù)《社會保障法》第五十八條的規(guī)定，國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼，個人社會保障號碼為【公民身份證號碼】。

□公民身份證號碼 □公民生日號碼 □公民電話號碼 □公民自設(shè)號碼

28、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過【2】個月。法定 □1 □2 □3 □6

29、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入【勞動時間】。

□病假時間 □產(chǎn)假時間 □勞動時間 □事假時間

30、《云南省集體合同條例》規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工方的首席代表有【工會主席】擔(dān)任。

□工會主席 □黨委書記 □企業(yè)法人 □企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)

31、根據(jù)《工會法》第二十一條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果企業(yè)處分職工缺少法律依據(jù)，缺少事實理由，或者依據(jù)不合法，導(dǎo)致處分不當(dāng)甚至超過處理權(quán)限，則工會有權(quán)要求企業(yè)重新作出正確的處理決定，若企業(yè)堅持錯誤的處理決定，工會應(yīng)當(dāng)幫助、支持職工依法【申請仲裁和提起訴訟】?！跎暾堉俨?□起訴 □提起訴訟 □申請仲裁和提起訴訟

32、《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起【60個工作日】內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。

□15個工作日 □30個工作日 □45個工作日 □60個工作日 33最低工資【不包含】加班工資。

□包含 □不包含 □視情況而定是否包含 □以上答案都不正確

34、【憲法】是國家的根本大法，它規(guī)定了國家的根本制度和根本任務(wù)，具有最高法律效力。

□憲法 □民法 □刑法 □勞動法

35、【勞動合同】是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

□勞動合同 □勞動協(xié)議 口頭勞動協(xié)議 □以上答案都不正確

36、違反勞動保障法律法規(guī)規(guī)章的行為在【2年】內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

□6個月 □1年 □2年 □3年

37、根據(jù)《社會保障法》第十六條規(guī)定，按【月】領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須符合兩個條件：一是必須達到法定退休年齡；二是參加基本養(yǎng)老保險的個人累計繳費滿十五年?！跆?□周 □月 □年

38、勞動合同無效包含【全部無效或部分無效】。

□全部無效 □部分無效 □全部無效或部分無效 □以上答案都不正確

39、【勞動權(quán)】是人們賴以生存的基本權(quán)利，也是其他權(quán)利的基礎(chǔ)?！跗降葯?quán) □勞動權(quán) □選舉權(quán) □財產(chǎn)權(quán)

40、根據(jù)《云南省企業(yè)工會條例》的規(guī)定，本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)工會組織應(yīng)當(dāng)自企業(yè)開業(yè)或者設(shè)立之日起【6個月】內(nèi)組建。

□3個月 □6個月 □1年 □2年

41、當(dāng)勞動者或者職工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)【停止作業(yè)或者采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場地】。

□立即停止作業(yè) □采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場地 □停止作業(yè)或者采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場地 □立即撤離作業(yè)場地

42、單位與勞動者簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)按照【《勞動合同法》】的規(guī)定具備法定各項必備條款，出于維護勞動者安全生產(chǎn)方面權(quán)益的考慮，還必須載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷保險的事項。

□《勞動合同法》 □《云南省職工勞動權(quán)益保障條例》 □《勞動法》 □《云南省企業(yè)工會條例》

43、【稅收】是國家籌措資金的重要方式，是國民收入的重要來源。□印發(fā)國債 □地方財政 □企業(yè)納稅 □稅收

44、《工會法》第十二條規(guī)定，任何組織和個人不得隨意【撤銷、合并】工會組織，工會組織是依法成立的社會團體，其合法權(quán)益受到國家法律保護。

□撤銷 □更改 □撤銷、合并 □合并

45、根據(jù)《社會保障法》第五十八條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起【30日】內(nèi)為其職工向社會保障經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保障登記。未辦理社會保障登記的，由社會保障經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

□15日 □30日 □40日 □60日

46、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇【不變】，由所在單位按月支付。

□減少 □不變 □下降 □提高

47、《工會勞動法律監(jiān)督意見書》，是指用人單位不接受工會提出的整改意見或者拒不整改的行為，由【縣級以上工會】向同級勞動行政等部門遞交的書面查處建議。

□縣級以上工會 □ 市級以上工會 □省級以上工會 □基層工會

48、在分配方面，我國在社會主義初級階段實行的是以【按勞分配】為主體、多種分配方式并存的分配制度。

□按勞分配 □按需分配 □按勞分配與按需分配相結(jié)合 □國家分配

49、根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，調(diào)解組織調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循【自愿、合法、公正、及時】的原則。

□自愿、合法、公正、及時、說服教育 □ 自愿、合法、公正、及時 □ 自愿、合法、公正 □自愿、合法

50、《憲法》第一條第一款規(guī)定：“中華人民共和國是【工人階級】領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家?！?/p>

□資產(chǎn)階級 □小資產(chǎn)階級 □農(nóng)民階級 □工人階級

51、【勞動爭議協(xié)商】是指勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議后，對方當(dāng)事人就解決爭議，化解矛盾，協(xié)商勞動關(guān)系共同進行的商談，以便達成和解協(xié)議的行為?！鮿趧訝幾h仲裁 □勞動爭議協(xié)商 □勞動仲裁 □勞動協(xié)商

52、《勞動法》第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿【十六周歲】的未成年人?！跏逯軞q □十六周歲 □十七周歲 □十八周歲

53、【工會勞動法律監(jiān)督】是指各級工會依法對勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況進行的有組織的群眾監(jiān)督，是我國勞動法律監(jiān)督體系的重要組成部分。

□社會監(jiān)督 □群眾監(jiān)督 □政府勞動保障監(jiān)察 □工會勞動法律監(jiān)督

54、【勞動爭議訴訟】是指勞動爭議雙方當(dāng)事人不服從仲裁裁決，或者對勞動爭議仲裁委員會不予受理、預(yù)期未作出決定、預(yù)期未作出仲裁裁決的，在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法進行審理和判決的活動。

□勞動爭議 □勞動爭議訴訟 □勞動仲裁 □勞動爭議仲裁

55、根據(jù)《云南省實施<中華人民共和國工會法>辦法》的規(guī)定，基層工會具備《中華人民共和國民法通則》規(guī)定的法人條件的，經(jīng)地方總工會審核后，取得【社會團體法人】資格。

□企業(yè)法人 □機關(guān)法人 □社會團體法人 □事業(yè)單位法人

56、【勞動爭議仲裁】是指爭議當(dāng)事人依法向勞動爭議仲裁委員會提出的申請，由仲裁委員會對爭議進行處理、裁決的法律制度，是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，具備準(zhǔn)司法性質(zhì)。

□勞動爭議 □勞動爭議仲裁 □勞動仲裁 □勞動爭議訴訟

57、如果用人單位實施經(jīng)濟性裁員后，在【6】個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。

□3 □6 □9 □12

58、根據(jù)《社會保險法》第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇，生育保險待遇包括【生育醫(yī)療費用和生育津貼】?！跎t(yī)療費用 □生育醫(yī)療費用和生育津貼 □醫(yī)療費用 □生育津貼

59、同一用人單位與同一勞動者只能約定【1】次試用期。□1 □2 □3 □4

60企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由書面通知工會，工會將對企業(yè)解除勞動合同的理由進行審查。工會如果認為企業(yè)違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同約定，有權(quán)要求企業(yè)重新研究處理，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果【書面】通知工會?！蹼娫?□書面 □口頭 □傳真

61、《工會法》第十條明確了建立基層工會委員會的條件。企事業(yè)單位、機關(guān)有會員【25人（不含25人）】以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。

□25人（含25人）□25人（不含25人）□20人（含20人）□20人（不含20人）□

62、國體也稱國家性質(zhì)，即國家的【階級本質(zhì)】?！蹼A級屬性 □階級本質(zhì) □政治體制 □組成形式

63、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的【書面證明】。

□書面證明 □函 □協(xié)議 □決定

64、《勞動合同法》第十六條規(guī)定，【勞務(wù)派遣員工】是我國企業(yè)用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

□臨時工 □鐘點工 □勞務(wù)派遣員工 □合同工

65、《勞動合同法》規(guī)定，一次裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)【10%】以上的，屬于經(jīng)濟性裁員。

□10% □20% □30% □40%

66、根據(jù)《云南省實施<中華人民共和國工會法>辦法》的規(guī)定，工會主席、副主席、委員必須經(jīng)工會會員代表大會或者會員大會【民主選舉】產(chǎn)生。

□民主推薦 □民主選舉 □協(xié)商議定 □討論任命 67、根據(jù)《云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的規(guī)定，工資專項集體合同有效期為【1至2年】。

□1至2年 □2至3年 □3至4年 □5至6年

二、多選題（33題）

68、工資一般包括【計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼】延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等貨幣性收入。

□計時工資 □計件工資 □獎金 □津貼和補貼 69、女職工【孕前檢查時間】等應(yīng)算作出勤?！踉星皺z查時間 □懷孕 □產(chǎn)假 □哺乳時間

70、云南省總工會推動出臺的涉及職工權(quán)益保障和工會工作的“一辦法五條例”六個地方性法規(guī)分別是【1、2、3、4、5、6】。

□《云南省實施<中華人民共和國工會法>辦法》 □《云南省集體合同條例》 □《云南省職工勞動權(quán)益保障條例》 □《云南省職工代表大會條例》 □《云南省企業(yè)工會條例》 □《云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》 71、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的【1、2、3、4】，并保存兩年以上備查。

□明細 □數(shù)額 □領(lǐng)取者的姓名 □簽名

72、根據(jù)《中國工會章程》的規(guī)定，工會【主席、委員、副主席】必須會員大會或者會員代表選舉產(chǎn)生，并報上一級工會組織批準(zhǔn)。

□主席 □委員 □副主席 □會員

73、工會干部違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)【行政責(zé)任、民事責(zé)任、刑事責(zé)任】。

□行政責(zé)任 □民事責(zé)任 □刑事責(zé)任 □罰款

74、勞動爭議協(xié)商有【當(dāng)事人自主協(xié)商、工會參與協(xié)商、第三方參與協(xié)商】形式?！跽畢⑴c協(xié)商 □當(dāng)事人自主協(xié)商 □工會參與協(xié)商 □第三方參與協(xié)商

75、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)有兩種基本表現(xiàn)形式，即【時間定額】和【產(chǎn)量定額】?！鯐r間定額 □產(chǎn)量定額 □任務(wù)定額 □差別定額

76、我國目前主要有三種工作時間制度，即【標(biāo)準(zhǔn)時間制、綜合計算時間制、不定時工時制】。

□標(biāo)準(zhǔn)時間制 □綜合計算時間制 □不定時工時制 □特殊工時制 77、按照《社會保險法》第十三條規(guī)定，以下【應(yīng)當(dāng)有第三者負擔(dān)的醫(yī)療費用】不納入基本醫(yī)療保險基礎(chǔ)金支付范圍?！鯌?yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的醫(yī)療費用 □應(yīng)當(dāng)有第三者負擔(dān)的醫(yī)療費用 □應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負擔(dān)的醫(yī)療費用 □在境外就醫(yī)的醫(yī)療費用

78、職工在工作中受到事故傷害，不能被認定為工傷的情形有【1、2、3、】?！豕室夥缸?□醉酒或者吸毒 □自殘或者自殺 □法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

79、《工會法》明確規(guī)定，在中國境內(nèi)的【企業(yè) 事業(yè)單位 機關(guān)】中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻擾和限制。

□企業(yè) □事業(yè)單位 □公務(wù)員 □機關(guān)

80、我國憲法規(guī)定公民有【全部】方面的基本權(quán)利。

□平等權(quán) □政治權(quán)利和自由 □宗教信仰自由 □人身自由 □文化教育權(quán)利 □社會經(jīng)濟權(quán)利 □監(jiān)督權(quán)

81、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不得超過【4】小時，每周工作時間累積不得超過【12】小時的用工形式?！? □8 □12 □24

82、根據(jù)法律規(guī)定，【礦山、建筑施工、危險物品】的產(chǎn)生、經(jīng)營、儲存單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。

□礦山 □金屬冶煉 □建筑施工 □道路運輸單位 □危險物品 83、《婦女權(quán)益保障法》第二十七條（總共九章61條）規(guī)定：“任何單位不得因【結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳】等形式，降低女職工的工資?！?/p>

□結(jié)婚 □懷孕 □產(chǎn)假 □哺乳

84、根據(jù)《企業(yè)民主管理條例》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》等法律和政策的規(guī)定，職工代表享有【知情權(quán)、共決權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)】權(quán)利。□知情權(quán) □共決權(quán) □選舉權(quán) □監(jiān)督權(quán)

85、按照《社會保障法》規(guī)定，社會保險包括【養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險】。

□養(yǎng)老保險 □失業(yè)保險 □生育保險 □工傷保險 □醫(yī)療保險

86、特殊時間制主要包括【縮短工時制、綜合計算工時制、不定時工時制、計件工時制】。

□縮短工時制 □不定時工時制 □綜合計算工時制 □延長工時制 87、綜合計算工時制以【周、月、季、年】為周期計算工作時間?！踔?□月 □季 □年

88、職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假【5】天；已滿十年不滿二十年的，年休假【10】天；已滿二十年的，年休假【15】天。

□5 □10 □15 □20 89、企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予【3個月】到【24個月】的醫(yī)療期。□1個月 □3個月 □12個月 □24個月

90根據(jù)《云南省職工代表大會條例》的規(guī)定，下列【1、2、3、4】職權(quán)屬于國有企業(yè)職工代表大會的職權(quán)。

□聽取審議企業(yè)改制、改組和關(guān)閉破產(chǎn)實施方案 □審議通過集體合同、工資集體協(xié)議草案 □選舉、罷免、聘用、解聘企業(yè)負責(zé)人 □審議決定職工生活福利的重大事項

91、根據(jù)《云南省集體合同條例》的規(guī)定，集體合同是指以企業(yè)職工集體為一方與企業(yè)為另一方就【勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利】等事項通過雙方平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

□生產(chǎn)經(jīng)營 □勞動報酬 □工作時間 □休息休假 □勞動安全衛(wèi)生 □保險福利

92勞動法律監(jiān)督檢查，是指國家有關(guān)機構(gòu)和社會主體為保障和推動勞動法律法規(guī)貫徹執(zhí)行所開展活動的總稱。一般而言，政府及其相關(guān)部門是勞動法律監(jiān)督檢查的主要承擔(dān)者?！靖骷壢舜蟆⒄f(xié)、工會組織、人民法院】等，也有權(quán)對勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

□各級人大 □政協(xié) □工會組織 □人民法院

93、工會在勞動合同制度實施方面有【知情權(quán)、參與權(quán)、協(xié)商權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)】。

□知情權(quán) □參與權(quán) □協(xié)商權(quán) □建議權(quán) □監(jiān)督權(quán) 94、《就業(yè)促進法》第十七條規(guī)定：“國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持【殘疾人】和【失業(yè)人員】就業(yè)。”

□畢業(yè)生 □殘疾人 □失業(yè)人員 □待業(yè)人員

95、根據(jù)《勞動法》、《勞動調(diào)解爭議仲裁法》的規(guī)定，解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則包括【合法原則、公正原則、及時處理原則、著重調(diào)解原則】?！鹾戏ㄔ瓌t □公正原則 □及時處理原則 □著重調(diào)解原則

96、根據(jù)《云南省工資集體協(xié)商條例》的規(guī)定，云南省行政區(qū)域的【企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織】單位應(yīng)當(dāng)開展工資集體協(xié)商。

□企業(yè) □企業(yè)化管理的事業(yè)單位 □民辦非企業(yè)單位 □個體經(jīng)濟組織 □國家機關(guān)

97、當(dāng)事人通過協(xié)商解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循【1、2、3、4】原則。□協(xié)商主體合法 □當(dāng)事人地位平等 □在法律允許的范圍內(nèi)協(xié)商 □工會參與協(xié)商

98、根據(jù)《云南省職工勞動權(quán)益保障條例》規(guī)定，下列【1、2、3、4】的勞動權(quán)益受本《條例》調(diào)整？

□與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工 □與事業(yè)單位建立聘用關(guān)系的職工 □與國家機關(guān)建立勞動關(guān)系的職工 □國家機關(guān)公務(wù)員

99、訂立勞動合同應(yīng)遵循【合法、公平、平等自愿】協(xié)商一致、誠實信用的原則?！鹾戏?□公平□平等自愿 □平等 100、我國的非公有制經(jīng)濟主要包括三種【個體經(jīng)濟、私營經(jīng)濟、外商投資經(jīng)濟】?！鮽€體經(jīng)濟 □集體經(jīng)濟 □私營經(jīng)濟 □外商投資經(jīng)濟

第三篇：中國夢勞動美職工法律知識競賽試題及答案范文

“中國夢·勞動美”天津銀行杯 第三屆職工法律知識競賽初賽試題

主辦單位：天津市總工會天津市司法局協(xié)辦單位：天津銀行 一．單選題

1．黨的十八屆四中全會提出，全面推進依法治國的總目標(biāo)是（A）。A．建設(shè)中國特色社會主義法治體系，建設(shè)社會主義法治國家 B．建設(shè)中國特色社會主義法治體系，建設(shè)社會主義法制國家 C．建設(shè)中國特色社會主義法制體系，建設(shè)社會主義法制國家 D．建設(shè)中國特色社會主義法制體系，建設(shè)社會主義法治國家 2．（D）是全面推進依法治國的根本遵循。A．中國特色社會主義制度 B．中國特色社會主義理論體系 C．中國特色社會主義法律體系

D．中國特色社會主義道路．理論體系．制度 3．（A)是依法治國的關(guān)鍵。

A．依法執(zhí)政

B．科學(xué)

C．依法行政

D．公正司法 4．黨的十八屆四中全會強調(diào)，（D）是中國特色社會主義最本質(zhì)的特征，是社會主義法治最根本的保證。

A．人民當(dāng)家作主

B．依法治國 C．法治與德治相結(jié)合D．黨的領(lǐng)導(dǎo)

5．全面推進依法治國，必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)．（C）．依法治國有機統(tǒng)一。A．統(tǒng)一戰(zhàn)線

B．群眾路線C．人民當(dāng)家作主D．民主協(xié)商

6．黨的十八屆四中全會指出，要推動全社會樹立法治意識，堅持把（A）作為依法治國的長期基礎(chǔ)性工作。

A．全民普法和守法

B．公正司法

C．嚴格執(zhí)法

D．科學(xué)立法．民主立法

7．黨的十八屆四中全會提出，要構(gòu)建對維護群眾利益具有重大作用的制度體系，需要建立健全的機制不包括（D）。

A．利益表達機制

B．協(xié)商溝通機制

C．救濟救助機制 D．政策合法性審查機制 8．新中國的第一部憲法是(B)A．共同綱領(lǐng)

B．1954年憲法

C．1975年憲法

D．1982年憲法

9．憲法的修改，要由全國人民代表大會以全體代表的（A）以上的多數(shù)通過。A．三分之二

B．四分之三

C．二分之一

D．五分之四

10．我國的國體是工人階級領(lǐng)導(dǎo)的．以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的（D）的社會主義國家。A．無產(chǎn)階級

B．人民當(dāng)家作主

C．多黨合作

D．人民民主專政 11．我國人民代表大會的核心內(nèi)容和實質(zhì)是（C)。

A．少數(shù)服從多數(shù)

B．集體行使職權(quán)

C．一切權(quán)力屬于人民 D．平等原則

12．每年（）月（）日為國家的憲法日。（D）A．9 23

B．10 1

C．12 1

D．12 4 13．全國人民代表大會是我國的最高國家（A）機關(guān)。A．權(quán)力

B．權(quán)利

C．執(zhí)法

D．司法

14．職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的（D)的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。A．單位平均工資

B．社會平均工資

C．用工地最低工資 D．本人工資

15．目前，個人繳納基本養(yǎng)老費的比例統(tǒng)一為本人繳費工資的（A）。A．8%

B．10%

C．11%

D．12% 16．用人單位按規(guī)定繳納工傷保險后，職工因工傷發(fā)生的費用，下列哪項按照國家規(guī)定由用人單位支付(C)A．勞動能力鑒定費用

B．因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金 C．五級．六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼

D．一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼 17．失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為(B)。

A．六個月

B．十二個月

C．十四個月

D．十六個月

18．用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起(C)內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

A．十日

B．十五日

C．三十日

D．四十五日

19．職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按(A)將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

A．月

B．季度

C．半年

D．年

20．工傷職工被鑒定為一級傷殘的，支付一次性傷殘補助金的標(biāo)準(zhǔn)為（B）個月的本人工資。

A．30

B．27

C．25

D．20 21．下列關(guān)于繳納生育保險費正確的說法是（C）

A．生育保險費由單位和職工按同比例繳納

B．生育保險費由職工自行繳納

C．生育保險費由單位繳納

D．生育保險費由單位和職工協(xié)商繳納

22．企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險的比例，一般不得超過企業(yè)職工工資總額的（C）。A．8%

B．10%

C．20%

D．25% 23．失業(yè)保險金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由?。校灾螀^(qū)人民政府確定，不得低于（D）A．本地最低工資的80%

B．本地社會平均工資的60% C．本地最低工資

D．城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn) 24．工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。

A．自愿結(jié)合 B．自愿組建C．依法成立

D．依法組建

25．工會主席．副主席（C）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的（C）。A．任期未到，批準(zhǔn) B．任期未到，同意

C．任期未滿，批準(zhǔn)

D．任期未滿，同意

26．非專職主席．副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（A）至（A）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。A．自動延長，任期期滿

B．自動中止，任職期間 C．自動延長，任職期間

D．自動延長，任職期滿

27．職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（D）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A．工會應(yīng)當(dāng)

B．工會可以

C．工會不必

D．必須有工會

28．當(dāng)事人對職業(yè)病診斷有異議的，可以向做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地（B）申請鑒定。A．其他具備資質(zhì)的第三方醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu) B．地方人民政府衛(wèi)生行政部門

C．上一級人民政府衛(wèi)生行政部門

D．市級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門

29．職業(yè)病診斷爭議由設(shè)區(qū)的市級以上地方人民政府根據(jù)（D），組織職業(yè)病診斷鑒定委員會進行鑒定。A．《職業(yè)病防治法》

B．本級衛(wèi)生行政部門的意見

C．上一級人民政府衛(wèi)生行政部門的意見

D．當(dāng)事人的申請

30．用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認勞動關(guān)系的職業(yè)病病人，可以向（C）申請醫(yī)療救助和生活方面的救助。

A．原用人單位的上級單位

B．地方人民政府醫(yī)療衛(wèi)生部門

C．地方人民政府民政部門

D．地方人民政府

31．勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（C）內(nèi)雙方未達成調(diào)解協(xié)議，或者達成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。A．五日

B．十日

C．十五日

D．二十日 32．調(diào)解組織在接到當(dāng)事人的調(diào)解申請，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在（B）內(nèi)受理。

A．三日

B．三個工作日

C．五日

D．五個工作日

33．仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起（C）內(nèi)。A．三個月

B．6個月

C．一年

D.兩年 34．勞動爭議仲裁申請書的核心內(nèi)容是？（A）

A．仲裁請求和所根據(jù)的事實．理由

B．證據(jù)和證據(jù)的來源 C．雙方當(dāng)事人的自然情況

D.證人的姓名和住所 35．發(fā)生勞動爭議后，雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（B）的勞動爭議仲裁委員會管轄。

A．用人單位所在地

B．勞動合同履行地

C．首先受理

D．勞動者選擇

36．勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（B）內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請人。

A．三日

B．五日

C．十日

D．十五日

37．勞動者不服仲裁裁決，可以自收到仲裁裁決書之日起（D）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A．五日

B．十日

C．十個工作日

D．十五日

38．仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（C）內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過（C）

A．四十五日十日

B．三十日十五日

C．四十五日十五日

D．三十日十日 39．法院管轄勞動爭議時應(yīng)堅持的原則是？（A）

A．屬地原則

B．就近原則

C．及時原則

D．自由原則

40．勞動者的工種與崗位．工作地點和場所通常在勞動合同的(A)中加以約束。A．法定條款

B．約定條款

C．專項協(xié)議

D．補充協(xié)議 41．下列選項中，屬于女職工孕期禁忌從事的勞動范圍的有：（B）A．加工型崗位

B．高處．冷水．低溫作業(yè)

C．伴有手部震動的作業(yè)

D．偶爾需要彎腰．下蹲的崗位。42．懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)檢的，（A）。A．所需時間計入勞動時間 B．所需時間不計入勞動時間 C．參照事假處理

D．可根據(jù)本單位規(guī)章自主決定。

43．根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育應(yīng)享受的產(chǎn)假一般為：（D）A．90天

B．92天

C．95天

D．98天。

44．女職工特殊福利待遇中的重要一項就是女職工的特殊假期，其中不包括（A）A．婚假

B．產(chǎn)前假

C．哺乳

D．產(chǎn)假

45.用人單位不得安排未成年工從事工作范圍不包括：（C）

A．礦山井下

B．有毒有害

C．國家規(guī)定的第三級體力勞動強度工作 D．國家規(guī)定的第四級體力勞動強度工作。

46．職工小李工作的某餐飲企業(yè)拒不為其繳納社會保險，小李想讓單位補繳社會保險，應(yīng)當(dāng)向（A）進行舉報。

A．所在地勞動保障監(jiān)察部門

B．所在地仲裁機構(gòu) C．所在地人民法院

D．所在地人民檢察院。47．《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律．法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（B）內(nèi)完成。

A．六十日內(nèi)

B．六十個工作日內(nèi)

C．三十日內(nèi)

D．三十個工作日內(nèi) 48．勞動保障行政部門查處勞動違法行為的時效是（D）。A．六個月

B．一年

C．十八個月

D．兩年

49．被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（C）的權(quán)利。A．相同

B．同等

C．同工同酬

D．同樣 50．勞動合同被確認無效，勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位（C）向勞動者支付勞動報酬。A．可以

B．不必

C．應(yīng)當(dāng)

D．不得 51．變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（A）形式。

A．書面

B．口頭

C．書面或口頭

D．書面和口頭

52．集體合同由（A）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A．工會 B．職工代表大會

C．監(jiān)事會

D．股東代表大會

53．用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（A）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A．不得低于 B．可以低于

C．必須高于

D．應(yīng)當(dāng)高于 54．非全日制用工雙方當(dāng)事人（B）約定試用期。A．可以 B．不得 C．自愿 D．必須

55．經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付（B）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

A．半個月 B．一個月 C．一個半月 D．二個月

56．三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（D）A．三個月 B．四個月 C．五個月

D．六個月

57．用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（D）支付勞動報酬。A．提前 B．及時分期 C．提前足額 D．及時足額 58．用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（B）倍的工資。A．一 B．二 C．三 D．四 59．用人單位招用勞動者，（D）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A．可以

B．不應(yīng) C．應(yīng)當(dāng) D．不得 60．《勞動合同法》第七條規(guī)定，“用人單位自（A）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A．用工之日 B．簽訂合同 C．工作之日D．用工一年

61．用人單位自用工之日起（C）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。

A．一個月

B．一年

C．超過一個月不滿一年

D.兩年

62．勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（C）A． 3個月 B． 6個月 C． 1個月 D． 1年

63．在試用期內(nèi)，勞動者提前（C）通知用人單位即可解除勞動合同。A． 5日 B． 6日 C． 3日 D． 10日

64．勞動者與用人單位解除勞動合同，要提前（D）以書面形式通知用人單位。A． 10日 B． 15日 C． 20日 D． 30日 65．《勞動合同法》規(guī)定，一次裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)（D）以上的，屬于經(jīng)濟性裁員。A． 20% B． 8% C． 5% D． 10% 66．如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市．設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資的3倍的，經(jīng)濟補償金的計算時間，最多不超過（B）月。A． 6個月 B． 12個月 C． 24個月 D． 48個月 67．用人單位應(yīng)該在勞動合同解除后（C）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A．5日

B．10日

C．15日

D．20日

68．勞動者連續(xù)工作（D）以上的，享受帶薪年休假。A．3個月

B 6個月

C．8個月

D．1年

69．同一用人單位與同一勞動者只能約定（A）試用期。A． 1次 B． 2次 C． 3次 D． 4次 70．用人單位在試用期解除勞動合同的，（A）向勞動者說明理由。A．應(yīng)當(dāng) B．必須 C．可以 D．無須

71．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（A）

A．繼續(xù)有效

B．失去效力

C．效力視情況而定

D．由用人單位決定是否有效 72．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿(A)，不得約定試用期。A．3個月

B．4個月 C．5個月 D．6個月

73．勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由（A）為派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

A．分支機構(gòu)

B．勞務(wù)派遣單位

C．用工單位

D．用人單位

74．勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在（B）為被派遣勞動者參加社會保險。A．用人單位所在地 B．用工單位所在地 C．勞務(wù)派遣所在地D．合同履行地 75．勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量．派遣期限、（B）和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

A．試用期

B．勞動報酬

C．培訓(xùn)

D．保守秘密 二．多選題

1．中共十八屆四中全會通過的《中共中央關(guān)于全面推進依法治國若干重大問題的決定》指出，堅持(ABC)一體建設(shè)，實現(xiàn)科學(xué)立法．嚴格執(zhí)法．公正司法．全民守法，促進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。

A．法治國家 B．法治政府 C．法治社會 D．法治機關(guān)

2．黨的十八屆四中全會明確了全面推進依法治國的重大任務(wù)是（ABCD）A．完善以憲法為核心的中國特色社會主義法律體系，加強憲法實施 B．深入推進依法行政，加快建設(shè)法治政府

C．保證公正司法，提高司法公信力增強全民法治觀念，推進法治社會建設(shè) D．加強法治工作隊伍建設(shè)，加強和改進黨對全面推進依法治國的領(lǐng)導(dǎo) 3．現(xiàn)行憲法規(guī)定，國家的立法機關(guān)是（AB）A．全國人民代表大會

B．全國人大常委會 C．國務(wù)院

D．全國人大法律委員會

4．我國公民的政治自由主要有（ABCD）

A．選舉自由

B．言論．出版自由

C．集會．結(jié)社自由

D．游行．示威自由

5．我國憲法規(guī)定，公民在(ABD)的情況下，有從國家獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。A．年老

B．疾病

C．殘疾 D．喪失勞動能力 6．勞動權(quán)包括（AB）

A．就業(yè)權(quán)

B．取得報酬權(quán)

C．休息休假權(quán)

D．福利待遇權(quán)

7．我國公民的基本權(quán)利包括（ABCD）社會經(jīng)濟權(quán)利．文化教育權(quán)利．監(jiān)督權(quán)等。A．平等權(quán)

B．政治權(quán)利和自由

C．宗教信仰自由

D．人身自由 8．下列屬于全國人大職權(quán)范圍的是（ABC）A．國家立法權(quán)

B．對國家重大事項的決定權(quán)

C．對最高國家機關(guān)的組成人員的選舉．決定和罷免權(quán)

D．地方政府領(lǐng)導(dǎo)的提名權(quán)

9．下列哪些職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔(dān)

(AD)A．國有企業(yè)職工

B．集體企業(yè)職工 C．合資企業(yè)職工

D．事業(yè)單位職工

10．基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限．(ABCD)等因素確定。A．當(dāng)?shù)芈毠て骄べY

B．個人賬戶金額 C．城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命

D．繳費工資

11．工傷職工有下列哪些情形的，停止享受工傷保險待遇(ABC)A．喪失享受待遇條件的 B．拒不接受勞動能力鑒定的 C．拒絕治療的 D．用人單位欠繳工傷保險的

12．在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，失業(yè)人員有下列哪些情形的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇(ABCD)A．重新就業(yè)的 B．應(yīng)征服兵役的C．移居境外的

D．無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的

13．職工有下列哪些情形的，有權(quán)享受生育津貼(ABC)A．女職工生育享受產(chǎn)假

B．女職工哺乳期間 C．享受計劃生育手術(shù)休假

D．女職工懷孕期間 14．有權(quán)提出勞動能力鑒定的主體包括（ABD）

A．用人單位

B．工傷職工

C．工會

D．工傷職工的近親屬 15．下列關(guān)于工會與職工代表大會的關(guān)系，正確的說法是（CD）A．工會領(lǐng)導(dǎo)職工代表大會

B．職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)工會 C．職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式 D．企業(yè)工會是職工代表大會的工作機構(gòu)

16．哪些單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)？（ABC）A．危險物品的生產(chǎn)．經(jīng)營和儲運單位 B．建筑施工和道路運輸單位

C．勞動者和職工達到200人的生產(chǎn)經(jīng)營單位

D．勞動者和職工不足100人但達到50人的生產(chǎn)經(jīng)營單位 17．勞動合同應(yīng)當(dāng)載明哪些勞動安全生產(chǎn)必備事項？(ACD)A．保障從業(yè)人員勞動安全

B．工傷和職業(yè)病爭議的處理辦法 C．依法為從業(yè)人員辦理工傷保險

D．防止職業(yè)危害 18．以下哪些是我國現(xiàn)有法定職業(yè)?。ˋD）A．物理因素導(dǎo)致職業(yè)病

B．化學(xué)因素導(dǎo)致職業(yè)病

C．職業(yè)性消化系統(tǒng)病

D．職業(yè)性耳鼻喉口腔病

19．以下哪些是疑似職業(yè)病病人應(yīng)享有的待遇？（ABC）A．用人單位及時安排對其進行診斷

B．在診斷期間或者醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)的費用由單位承擔(dān)

C．用人單位在診斷期間或者醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)不得解除或者終止與其訂立的勞動合同 D．用人單位調(diào)整崗位并妥善安置

20．勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書向人民法院申請支付令的調(diào)解事項有？（ABCD）

A．勞動報酬

B．工傷醫(yī)療費

C．經(jīng)濟補償金

D．賠償金

21．縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律．法規(guī)的情況進行監(jiān)督，這里所說的部門主要指：（ABCD）A．公安局 B．工商局 C．安監(jiān)局 D．衛(wèi)生局。22．下列哪些是用人單位（ABCD）

A．企業(yè) B．個體經(jīng)濟組織 C．民辦非企業(yè)單位 D．國家機關(guān)．事業(yè)單位和社會團體

23．勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上（AC)或（）生效。

Ａ．簽字 B．按手印 C．蓋章 D．其他

24．勞動合同期限可以分為（BCD）三類。

A．任意期限 B．固定期限 C．無固定期限 D．以完成一定工作任務(wù)為期限 25．用人單位在（BD）情況下可以要求勞動者支付違約金。

A．勞動者違反規(guī)章制度B．勞動者違反服務(wù)期約定C．勞動者失職D．勞動者違反競業(yè)限制約定

26．下列（AD）情形下用人單位可以解除勞動合同。

A．用人單位與勞動者協(xié)商一致B．勞動者患病 C．勞動者懷孕D．勞動者嚴重失職，給單位造成重大損失

27．工會在勞動合同制度實施方面有（ABCD）權(quán)利。A．知情權(quán) B．參與權(quán) C．協(xié)商權(quán) D．建議權(quán)

28．在試用期內(nèi)勞動者有（BC）情形，用人單位可以解除勞動合同。

A．勞動者患病B．被證明不符合錄用條件C．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成嚴重損害的D．勞動者非因公受傷

29．下列各個選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（ABD）。A．女職工 B．未成年工 C．退休職工 D．殘疾勞動者

30．根據(jù)勞動部《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時制審批辦法》的規(guī)定，可以實行不定時工作制的勞動者有（BCD）。

A．實行計件工作的人員 B．出租汽車司機 C．企業(yè)高級管理人員

D．外勤人員

第四篇：“中國夢 勞動美”職工法律知識競賽參考試題之六

紀念《勞動法》實施二十周年 “中國夢·勞動美”職工法律知識競賽活動

參考試題之六

一、單項選擇題

1、工會必須遵守和維護（A），以（）為根本的活動準(zhǔn)則。A、憲法，憲法 B、勞動法，憲法 C、工會法，維權(quán) D、民法，法律

2、工會主席、副主席（D）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的（）。A、任期未到，批準(zhǔn) B、任期未到，同意 C、任期未滿，批準(zhǔn) D、任期未滿，同意

3、基層工會的（D）占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A、專職委員，三個 B、專職委員，兩個 C、非專職委員，兩個 D、非專職委員，三個

4、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（D）至（）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

A、自動延長，任職期滿 B、自動中止，任職期間 C、自動延長，任職期間 D、自動延長，任期期滿

5、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間（C）進行，（）占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先 B、以內(nèi)，必須，事先 C、以外，需要，事先 D、業(yè)余，需要，事先

6、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（D），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。

A、女職工委員會，女職工組織 B、女工組織，女工組織 C、女工組織，女職工委員 D、女職工委員會，女職工委員

7、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（D）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A、工會主席 B、企業(yè)上級主管部門 C、工會專職工作人員 D、企業(yè)主要負責(zé)人

8、罷免工會主席、副主席（C）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù) B、可以，全體代表過半數(shù) C、必須，全體代表過半數(shù) D、必須，三分之二多數(shù)

9、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍（B）。

A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留 B、可以繼續(xù)保留 C、不再繼續(xù)保留 D、不得繼續(xù)保留

10、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的（B）的工資、獎勵、補貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A、非專職委員，所在單位 B、專職工作人員，所在單位 C、專職工作人員，基層工會 D、非專職委員，基層工會

11、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（B）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A、可以，及時答復(fù) B、有權(quán)，及時研究答復(fù) C、必須，研究答復(fù) D、應(yīng)當(dāng)，及時研究

12、工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（B）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

A、撤換或者處分 B、撤換或者罷免 C、罷免或者解除 D、處罰或者罷免

13、工會基層委員會的每屆任期為（D）。A、三至五年 B、三年 C、五年 D、三年或者五年

14、基層工會組織具備民法通則規(guī)定的（D）條件的，依法取得（）資格。A、社會團體法人，法人 B、企業(yè)法人，企業(yè)法人 C、法人，企業(yè)法人 D、法人，社會團體法人

15、基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經(jīng)基層工會委員會或者（D）以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。

A、五分之三 B、二分之一 C、三分之二 D、三分之一

二、多項選擇題

1、中華全國總工會根據(jù)（ABCD）原則，加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系。A、獨立 B、平等 C、互相尊重 D、互不干涉內(nèi)部事務(wù) 2、工會經(jīng)費的來源包括（ABCD）。A、工會會員繳納的會費

B、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費

C、工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入 D、人民政府的補助

3、工會可以為申請勞動爭議仲裁或提起勞動爭議訴訟的職工提供以下支持和幫助:（ABCD）。

A、幫助或代替職工起草勞動爭議仲裁申請書和起訴書 B、告知申請仲裁和起訴的時效和時限

C、代理職工或者代請律師參加仲裁和訴訟活動 D、提供物質(zhì)援助

4、用人單位違反《工會法》規(guī)定，有（AB）情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。A、職工因參加工會活動而被解除勞動合同的

B、工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的 C、職工因參加工會活動而被降職的

D、工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被降職的

5、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有(ABCD)侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼?/p>

A、克扣職工工資的 B、不提供勞動安全衛(wèi)生條件的 C、隨意延長勞動時間的 D、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的

6、違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：（ABCD）

A、妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的 B、非法撤銷、合并工會組織的 C、妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的 D、無正當(dāng)理由拒絕進行平等協(xié)商的

7、各級人民政府和（ABC）應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

A、企業(yè) B、事業(yè)單位 C、機關(guān) D、社區(qū)

8、因工作需要調(diào)動工會主席、副主席工作的，應(yīng)當(dāng)履行下列程序：（CD）。A、征得職工代表大會的同意 B、征得全體會員過半數(shù)同意 C、征得本級工會委員會的同意 D、征得上一級工會的同意

9、工會法第十八條規(guī)定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間，但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。這里的“個人嚴重過失”是指下列哪些情形（BCD）。（參見最高人民法院發(fā)布的《工會法》司法解釋）

A、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 B、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的

C、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 D、被依法追究刑事責(zé)任的

10、下列（ABCD）行為屬于阻撓職工依法參加和組織工會的行為。A、以暴力、恐嚇等手段公開阻撓 B、將參加和組織工會的職工調(diào)崗降薪 C、辭退排擠參加和組織工會的職工 D、打擊報復(fù)參加和組織工會的職工

三、簡答題

1、工會的基本職責(zé)是什么？

答：工會是職工工人階級的群眾組織，維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會組織主要依靠兩種機制來實現(xiàn)其維護職能，即平等協(xié)商、集體合同制度和以職工代表大會制度為主要內(nèi)容的職工民主管理制度。

此外，工會還可以通過幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同、對用人單位履行勞動合同的情況進行監(jiān)督，支持、幫助職工申請仲裁、提起訴訟等方式來維護職工的合法權(quán)益。

2、建立工會組織需要履行什么程序？

答：《工會法》第十一條明確了建立工會組織的程序。基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準(zhǔn)。省、自治區(qū)、直轄市地方總工會的建立要報全國總工會批準(zhǔn)；自治州、市總工會的建立要報省、自治區(qū)、直轄市地方總工會批準(zhǔn)；市轄區(qū)、縣總工會的建立要報市總工會批準(zhǔn)；全國產(chǎn)業(yè)工會的建立要報全國總工會批準(zhǔn)；地方產(chǎn)業(yè)工會的建立，應(yīng)根據(jù)特點報地方同級總工會或者上級產(chǎn)業(yè)工會批準(zhǔn)。

3、企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件時，工會應(yīng)該怎么辦？

答：《工會法》第二十七條對工會參與處理企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件做了明確規(guī)定。

首先，工會要積極收集職工的意見和要求，對職工的合理要求又應(yīng)當(dāng)也能夠解決的部分，要代表職工和企業(yè)行政及有關(guān)方面進行協(xié)商，督促其及時地予以解決，滿足職工的意愿和要求，避免矛盾激化。

其次，要教育和引導(dǎo)職工盡早投入生產(chǎn)和工作，恢復(fù)正常的生產(chǎn)和工作秩序。要使職工懂得，堅持和發(fā)展生產(chǎn)于國家、企業(yè)和職工本人都有利。

4、阻撓職工依法參加和組織工會要承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 答：《工會法》第五十條規(guī)定了阻撓職工依法參加和組織工會應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。首先，由勞動行政部門責(zé)令其改正，消除違法行為后果。其次，對拒不改正的，勞動行政部門可提請縣級以上人民政府依法處理。如果當(dāng)事人以暴力、威脅等手段阻撓職工依法參加和組織工會，造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責(zé)任。

5、工會干部違法《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？ 答：《工會法》第五十五條規(guī)定了其應(yīng)承擔(dān)行政、民事和刑事三種法律責(zé)任。第一、行政責(zé)任。由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分，情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免。

第二、民事責(zé)任。造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三、刑事責(zé)任。如是因為貪污、挪用工會經(jīng)費，以及收受賄賂等與其承擔(dān)工作職務(wù)有關(guān)的其他違法行為，侵害職工或者工會權(quán)益，構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責(zé)任。

第五篇：“中國夢 勞動美”職工法律知識競賽參考試題之五

紀念《勞動法》實施二十周年 “中國夢·勞動美”職工法律知識競賽活動

參考試題之五

一、單項選擇題

1、我國《社會保險法》由第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議于2010年10月28日通過，自（C）起施行。A、2011年1月1日 B、2011年5月1日 C、2011年7月1日 D、2011年10月1日

2、國家多渠道籌集社會保險資金?？h級以上人民政府對社會保險事業(yè)給予必要的經(jīng)費支持。國家通過（D）支持社會保險事業(yè)。A、發(fā)行特種國債 B、財政轉(zhuǎn)移支付 C、設(shè)立專項基金 D、稅收優(yōu)惠政策

3、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（C）內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

A、十日

B、十五日 C、三十日 D、六十日

4、職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按(A)將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

A、月

B、季度 C、半年

D、年

5、職工個人繳納基本養(yǎng)老保險的繳費比例是本人繳費工資的（B）。A、20% B、8% C、5% D、1%

6、根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（B）以上的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A、10年 B、15年 C、20年 D、30年

7、用人單位應(yīng)當(dāng)按照（B），根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。A、本地區(qū)上一年職工平均工資

B、本單位職工工資總額

C、本地區(qū)最低工資

D、本行業(yè)的平均工資

8、為了完善失業(yè)保險制度，建立健全失業(yè)保險費率動態(tài)調(diào)整機制，進一步減輕企業(yè)負擔(dān)，促進就業(yè)穩(wěn)定，經(jīng)國務(wù)院同意，從2015年3月1日起，失業(yè)保險費率暫由現(xiàn)行條例規(guī)定的3%降至（D）。

A、0.5% B、1% C、1.5% D、2%

9、《社會保險法》第四十七條規(guī)定：失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得（D）A、高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) B、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

C、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn) D、低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

10、失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險費從（C）中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。A、職工醫(yī)療保險基金 B、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險基金 C、失業(yè)保險基金 D、養(yǎng)老保險基金

11、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為(C)。

A、六個月 B、十二個月 C、十八個月 D、二十四個月

12、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最多不超過（C）。A、十二個月 B、十八個月C、二十四個月 D、三十六個月

14、用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日（B）內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。A、十日 B、十五日 C、二十日

D、三十日

15、失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自（C）起計算。

A、解除或者終止勞動合同之日 B、檔案轉(zhuǎn)移之日 C、辦理失業(yè)登記之日 D、申請之日

二、多項選擇題

1、國家建立基本養(yǎng)老保險、（ABCD）等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。A、基本醫(yī)療保險 B、工傷保險 C、失業(yè)保險 D、生育保險

2、社會保險制度堅持（ABCD）方針，社會保險水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。A、廣覆蓋 B、保基本 C、多層次 D、可持續(xù)

3、國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。根據(jù)(AB)適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。A、職工平均工資增長 B、物價上漲情況 C、人均國內(nèi)生產(chǎn)總值 D、財政收入增長比例

4、下列哪些醫(yī)療費用不應(yīng)納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍(ABCD)A、應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的 B、應(yīng)當(dāng)由第三人負擔(dān)的 C、應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負擔(dān)的 D、在境外就醫(yī)的

5、工傷職工有下列哪些情形的，停止享受工傷保險待遇(ABC)A、喪失享受待遇條件的 B、拒不接受勞動能力鑒定的 C、拒絕治療的 D、用人單位欠繳工傷保險的

6、下列哪些情況導(dǎo)致職工在工作中受到事故傷害的，不能被認定為工傷(ABC)A、故意犯罪

B、醉酒或者吸毒 C、自殘或者自殺

D、出差的途中遭遇車禍

7、職工有下列哪些情形的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼(AC)A、女職工生育享受產(chǎn)假

B、女職工哺乳期間 C、享受計劃生育手術(shù)休假 D、女職工懷孕期間

8、下列哪些自愿參加社會保險的人員應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記(ACD)A、無雇工的個體工商戶 B、有雇工的個體工商戶

C、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員 D、其他靈活就業(yè)人員

9、基本醫(yī)療保險包括（ABC）

A、職工基本醫(yī)療保險 B、新型農(nóng)村合作醫(yī)療 C、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險 D、商業(yè)醫(yī)療保險

10、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有(ABCD)情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇。

A、重新就業(yè)的 B、應(yīng)征服兵役的 C、移居境外的

D、無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的

11、失業(yè)人員符合(ABC)條件的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。A、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的 B、非因本人意愿中斷就業(yè)的

C、已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的 D、與用人單位協(xié)商解除勞動合同的

12、職工可以采?。ˋBCD）方式維護自己的社會保險權(quán)益。A、行政復(fù)議 B、行政訴訟 C、勞動爭議調(diào)解仲裁 D、要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理

13、用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇，生育保險待遇包括（ABC）

A、生育的醫(yī)療費用B、計劃生育的醫(yī)療費用 C、生育津貼 D、生育補助金

14、因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（ABD）。A、治療工傷期間的工資福利

B、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼

C、終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金 D、終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金

15、用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔(dān)保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院(ABD)其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的財產(chǎn)。A、扣押

B、查封 C、凍結(jié)

D、拍賣

三、簡答題

1、社會保險關(guān)系中個人的權(quán)利和義務(wù)是什么？

答：根據(jù)社會保險法第四條的規(guī)定，在社會保險關(guān)系中個人主要有以下權(quán)利：一是依法享受社會保險待遇。二是有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。三是個人可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)查詢、核對其繳費和享受社會保險待遇記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。

個人主要有以下義務(wù)：一是繳費義務(wù)。參加社會保險按照規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的繳費義務(wù)。二是登記義務(wù)。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記；失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。

2、退休時繳費不足十五年的，能否領(lǐng)取基本養(yǎng)老金？

答：按照《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險支付的決定》（國發(fā)【2005】38號）規(guī)定，達到法定退休年齡但累計繳費不足十五年的，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。

參加養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡但累計繳費不足十五年的，一是可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；二是可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。

3、退休人員享受職工基本醫(yī)療保險待遇的條件是什么？

答：按照《社會保險法》第二十七條規(guī)定，退休人員按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇，需要滿足三個條件：一是已參加職工基本醫(yī)療保險；二是達到法定退休年齡；三是累計繳費達到國家規(guī)定年限的。滿足以上三個條件的職工退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇；未達到國家規(guī)定年限的，可以繳費至國家規(guī)定年限。

4、用人單位未參加工傷保險，職工發(fā)生工傷時如何處理？

答：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照《社會保險法》第六十三條的規(guī)定追償。

5、職工因工死亡，其近親屬享受哪些待遇？

答：職工因工死亡，其近親屬可以從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

第一、喪葬補助金為六個月的工傷保險基金統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資； 第二、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工生前提供主 要生活來源、無勞動能力的親屬。

第三、一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期間內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受喪葬補助金的待遇。一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。