第一篇：公司考勤制度說明 2018-1-1

關于執(zhí)行（指紋）打卡的考勤制度

為了進一步規(guī)范集團公司員工出勤、嚴明勞動紀律，使人事工作制度化、規(guī)范化、統(tǒng)一化，提高員工工作效率。自2018年1月1日起試運行，由市場公司綜合管理部發(fā)起，執(zhí)行上下班（指紋）打卡錄入考勤，并依照實際出勤記錄核發(fā)當月工資?，F(xiàn)作如下規(guī)定和說明： 1.考勤時間：

早8：00 晚17：00

2.遲到：超過上班時間1-10分鐘（含），每月2次（含）以內(nèi)不扣款；

超過上班時間1-10分鐘（含），2次以上者每次扣款10元； 超過上班時間10-30分鐘（含）遲到者，每次扣款20元；

超過上班時間30分鐘以上者，以曠工半日處理，扣除當日50%工資； 超過上班時間2小時以上者，以曠工全日處理，扣除當日全部工資。

遲到超2次（含）者，當月無績效。全年超過10次者，公司有權解除勞動關系。

3.早退： 提前1-10分鐘（含）下班視為早退，每次扣除10元；

提前10-30分鐘（含）下班，每次扣除20元；

提前30分鐘以上者，應依規(guī)定當日即辦理請假手續(xù)，否則以曠工當日處理。早退超2次（含）者，當月無績效。全年超過10次者，公司有權解除勞動關系。

4.漏打卡：因公漏打卡需2個工作日內(nèi)補交行政人事部《外勤申請單》；

上班或下班不打卡每次扣除10元；

考勤日當日上下班均不打卡，視為當日曠工，扣除當日工資。

5.曠工：曠工當月一次者，當月無績效，且當日無工資。

曠工當月兩次（含）者，公司有權予以解除勞動關系。

6.請假：各種請假等按照公司規(guī)定，填報《請假申請表》，權責領導逐級審批，報行政人事部存檔，記入當月考勤核算工資。

事假每月最多2天，每年最多15天，超過者公司有權予以解除勞動關系。

病假每年不得超過1個月，如有特殊原因超過需集團公司審批。

7.如發(fā)現(xiàn)替打卡情況，代替與被代替人各處罰100元，且兩人當月績效均扣除，全年超過兩次（含），公司有權與兩人解除勞動關系。

市場公司綜合管理部

2018年1月1日

第二篇：關于加強執(zhí)行公司考勤制度的說明

關于加強執(zhí)行公司考勤制度的說明

公司考勤制度規(guī)定，員工上班必須按時打卡，但從近期執(zhí)行情況來看，仍存在許多問題，現(xiàn)做出以下說明：

1.外出派工單；

a.員工外出需按照規(guī)定，提交外出派工單，由直屬領導審批；

b.次日早晨就需外出的同事，應在當天下午6:00之前提交派工申請單；因特殊或突發(fā)情況未能在外出當天提交派工申請單者，應在次日早上9:00補交外出申請派工單；

c.由郵件直接提交的外出派工單必須由詳細的外出地點、外出事由、外出時間、返回時間為依據(jù)；

d.外出派工當天，下午6:00下班之前能趕回公司，必須回公司打卡；若遇特殊情況不能趕回公司需電話請示領導，且次日9:00之前告知文員；

2.未打卡情況

a.若當天無打卡記錄，則按照曠工處理；

b.若當天未請假，未提交外出申請，且未打卡者，一律按照公司考勤管理制度做出相應處理；

c.當天請假者應在上班前15分鐘打電話告知公司文員；

d.上、下班時間內(nèi)，遲到或早退每次處以50元的罰款，遲到或早退半小時以上的，按曠工處理。一個月內(nèi)遲到、早退合計三次以上的，績效下浮200元并扣除當月派工補貼

e.若確實有特殊情況，可在次日9:00之前提交未打卡情況說明，郵件或紙質(zhì)均可，交予領導批示；

請各位同事嚴格按照此規(guī)范說明執(zhí)行，在執(zhí)行期間若遇到什么問題，可提出建議，使用郵件或紙質(zhì)文件交于公司文員，再由文員進行核實，向領導反映。也可直接用郵件或紙質(zhì)文件向領導反映提出你的意見或建議；公司鼓勵各位同事踴躍提出建議，若情況屬實，定會做出相應的調(diào)整。

但若無任何意見及更好的提議，請按照考勤制度嚴格考勤，不得以非工作原因或個人原因推脫。并配合文員進行考勤記錄。

煩請仔細閱讀，公司月底將嚴格根據(jù)考勤記錄進行罰款。

第三篇：考勤制度說明

雅蘊天成美容用品公司考勤制度說明（試行）

一、工作時間

1、每周工作時間為周一至周六上午：08：3017：30，工作時間不隨晝夜長短變更。

2、周日為休息日。經(jīng)上級同意，并由上級通知辦公室后，可按需要調(diào)整休息時間。

3、逢重大節(jié)日，公司提前三天公布放假方案。（張貼放假通知）

二、考勤

1、考勤辦法：

（1）公司辦公室負責對全公司人員出勤情況進行考核。

（2）考核方式為簽到。

（3）每月5日之前由辦公室負責審核上月考勤情況，（4）每月5日-10日，辦公室應主動與每位員工核對上月考勤記錄。

（5）每月10日之前向財務部提交上月考勤報告。

2、請假制度

（1）公司請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、公假。

（2）事假：

Ⅰ.員工如需請假1天，需提前3天與上級主管溝通，經(jīng)上級主管同意后，填寫請假條，并將請假條交

由辦公室作為考勤依據(jù)。

Ⅱ.員工如需請假2或3天，需提前7天與上級主管溝通，經(jīng)上級主管同意后，填寫請假條，并將請假條交由辦公室作為考勤依據(jù)。

Ⅲ.員工如需請假4-10天以上，需提前10天與上級主管溝通，經(jīng)上級主管與總經(jīng)理同意后，填寫請假條，并將請假條交由辦公室作為考勤依據(jù)。

Ⅳ.假期結束當天，請假員工應主動通知辦公室銷假，如未按時銷假按曠工處理。

Ⅴ.每位員工每月申請事假天數(shù)不得多于10天，請假10天以內(nèi)（含10天）扣除當日工資，無特殊情況，事假10天以上按曠工處理，扣除日工資2倍工資。

（3）病假：員工請病假需提前1天與上級主管溝通，不允許突發(fā)請假。（工作中突發(fā)病假除外）3天以上

病假需憑市級以上醫(yī)院診斷證明方可銷假。

（4）婚假：正式員工可享受帶薪婚假7天。申請婚假需提前30天與上級領導溝通，經(jīng)上級主管與總經(jīng)理同意后，填寫請假條，并將請假條交由辦公室作為考勤依據(jù)。

（5）產(chǎn)假：工作時間一年以上的員工可享受帶薪產(chǎn)假180天。產(chǎn)假期間享受生育補助200元/30天。申請產(chǎn)假需提前15天與上級領導溝通，經(jīng)上級主管與總經(jīng)理同意后，填寫請假條，并將請假條交由辦公室作為考勤依據(jù)。

（6）公假：因工作需要公司安排員工參加有關的學習班、培訓班等可享有薪公假。

（7）公司不允許突發(fā)請假，如無特殊情況，突發(fā)請假按曠工處理。

（8）每月1日為公司例會日，無特殊境況，不允許請假。

三、對于遲到、早退的處罰

（1）、既未請假也未按工作時間到達工作地點，即為遲到；既未請假，又在工作時間結束之前離開工作地

點，即為早退。

（2）、遲到或早退30分鐘之內(nèi)扣發(fā)月工資50元/次，并且累計三次計曠工一天，額外扣除日工資2倍工

資。

（3）、遲到或早退30-60分鐘扣發(fā)當月工資100元/次，并且累計兩次計曠工一天，額外扣除日工資2倍

工資。

（4）、遲到或早退60分鐘以上按照曠工處理。

（5）、每月累計曠工10天以上，扣發(fā)當月所有獎金提成。經(jīng)上級主管與總經(jīng)理決定是否留用。

四、對于全勤員工的獎勵

（1）自然月內(nèi)同時滿足無遲到、無早退、無請假（包括各種形式請假）的員工可獲得100元全勤獎勵，滿足條件即可獲獎，無名額限制。

第四篇：考勤制度補充說明

考勤制度補充規(guī)定

根據(jù)公司發(fā)展，公司員工人數(shù)不斷增長，經(jīng)公司研究決定，采用新的考勤方式——考勤機進行考勤。針對考勤機的使用，現(xiàn)有考勤制度補充如下：

1、在考勤機里，已錄入每個員工指紋，均可進行打卡，打卡成功后會在考勤機頁面上出現(xiàn)你的考勤編號，并伴有“謝謝”的提示音；如果打卡失敗，會出現(xiàn)“請重按手指”的提示音。打卡之前，請確保手指干凈，無污漬、無油漬、無水漬。

2、根據(jù)公司上下班時間，分為早晚兩次打卡，早晨打卡時間為8:30之前，下班打卡時間為18:00之后；早晨8:30之后打卡為遲到，下午18:00之前打卡為早退，員工當月遲到、早退超過30分鐘或累計次數(shù)超過3次的，以曠工一天處理。（注：春冬上午上班時間為9:00-12:00，下午上班時間為13:00-18:00；夏秋上午上班時間為8:30-12:00，下午上班時間為13:30-18:00）。員工打過上班卡后必須馬上進入工作崗位，無正當理由不得無故外出及回宿舍辦理私事，違者根據(jù)其情節(jié)每人/次處罰10-50元。

3、員工因外出辦事無法及時進行打卡簽到的，可進行補簽到（簽退）；需填寫《補簽到（簽退）審批單》，由部門主管簽字后方為有效；如無《補簽到（簽退）審批單》的，視情況按照遲到、早退或曠工處理。若已實際正常上下班卻因個人原因未進行打卡，需填寫《打卡異常單》，由部門主管簽字方為有效。當月因個人原因填寫《打卡異常單》超過5次（含5次）的，記曠工一天處理。

4、員工需要請假的，需提前填寫《請假申請表》，由部門主管簽字后方為有效，部門主管請假需經(jīng)總經(jīng)理同意方為有效；如有因特殊情況不能提前填寫《請假申請表》請假的，需進行電話請假，回公司之后馬上銷假，并補填寫《請假申請表》由部門主管簽字之后方為有效。如無《請假申請表》，將按曠工處理；員工請假天數(shù)達7-10天，將扣除當月1天帶薪休假休息日。員工請假天數(shù)達11-17天，將扣除當月2天帶薪休假休息日。員工請假天數(shù)達18-24天，將扣除當月3天帶薪休假休息日。員工請假超過天數(shù)達24天以上將沒有當月帶薪休假休息日。另外，請假超過3天為長假，需請長假的員工必須提前15天向行政部申報，經(jīng)部門主管和總經(jīng)理批準后，做好工作安排方可休假。

5、公司將嚴格按照打卡時間進行考勤，所有的表格如補簽到（簽退）審批表、打卡異常表、請假申請表等必須在2個天之內(nèi)交到行政部進行備案，逾時作未打卡處理。

6、自2014年10月23日開始，正式使用考勤機進行考勤。

附件：1.補簽到（簽退）審批表

2.打卡異常表

3.請假申請表

貴州宏康消毒滅害科技有限公司 2014年10月23

第五篇：公司考勤制度范本

公司考勤制度范本

第一章 總 則

第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。第三條 公司的考勤管理由公司辦公室負責實施。第四條 各領導對于公司員工的考勤工作負有監(jiān)督的義務。

第五條 公司考勤實行簽到制度，員工上、下班均需簽到（共計每日2次）。員工應親自簽到，不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到。第六條 考勤記錄作為個人工作考評的參考依據(jù)。第二章 具體規(guī)定

第七條 工作時間

1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時30分，下班時間為17時30分。第八條 遲到、早退

1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除獎金、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領導批準可不按遲到早退處理。第九條 請銷假

1、公司所有人請假必須經(jīng)由總經(jīng)理簽字，超過三天者須上報董事長簽字。所有請假人員都須在辦公室備案。

2、員工因公外出不能按時簽到，應及時在簽到卡上注明原因，并由總經(jīng)理簽字確認。第十條 病假

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)總經(jīng)理批準，報辦公室備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向總經(jīng)理請假，經(jīng)批準后方可休假。

3、經(jīng)公司領導批準，當月累計病假超過兩天，則按照超過天數(shù)扣除工資。

5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給辦公室核查存檔。第十一條 事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領導批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經(jīng)總經(jīng)理同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標準扣除。

4、事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領導的批準，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條 年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。

2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。第十三條 婚假

1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經(jīng)總經(jīng)理批準，交辦公室審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。第十四條 產(chǎn)假

1、女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在總經(jīng)理同意后，報辦公室批準，方可休假。

4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。第十五條 喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，總經(jīng)理簽字后，經(jīng)辦公室批準后，交考勤員考勤。第十六條 曠工

1、未向公司領導書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

第三章 附 則

第十七條

本制度解釋權歸辦公室。

第十八條

本制度自頒布之日起執(zhí)行。