第一篇：干部“走基層”要注意“三個關鍵”

干部“走基層”要注意“三個關鍵”

四川在切實踐行黨的群眾路線教育實踐活動中，集中開展了“走基層、解難題、辦實事、惠民生”活動，主動去發(fā)現(xiàn)和解決與群眾密切相關、重點關注的矛盾和問題，將群眾路線教育活動進一步引向深入。

“人民至上，基層是根”，基層是黨執(zhí)政力量的源頭活水，黨員干部如果對基層不了解、對群眾不親近，將會直接影響黨和人民事業(yè)的健康發(fā)展?！白呋鶎印被顒訛楦扇褐g架起了加深了解的橋梁，干部通過“走基層”走出的是與群眾的深厚感情，帶去的是黨對群眾的真切關懷，彰顯的是服務為民的群眾立場。

“走基層”不是去隨便走走看看、指點江山，走馬觀花，浮于表層走不進群眾的內心，不可能了解全面的情況，反而可能會對實際情況形成誤判，給基層和群眾帶去麻煩和危害。干部走基層要真走，不假走，要身心俱到，不跟風作秀，以實際行動來詮釋實事求是與群眾路線的核心精髓。

走基層要帶著感情，身心俱入?！案腥诵恼?，莫乎于情”，感情是人與人之間建立關系、增進了解、增強信任的重要因素，也是此次“走基層”活動質量如何的關鍵?；鶎尤罕娮顦銓?，對群眾有真感情，真心為民的干部他們最喜歡，對這樣的干部，群眾才愿意將心窩里的真話、內心深處的想法傾情相訴。反之，身到心不到，光做樣子、擺架子的干部，群眾最反感，避之唯恐不及，更不用說促膝而談、敞開心扉。民間有句老話：“朋友越走越近，親戚越走越親?！秉h員干部“走基層”一定要放下身段、俯下身子，少上點鏡頭、少拉點標語，多以輕車簡從、微服私訪的形式深入村社與群眾“交朋友”、“結親戚”，在活動中做到 “身入、心入、感情融入”，才能以情動人，以情感人，贏得基層群眾的信任和支持。

走基層要轉變形式，提升實效。干部“走基層”為的是能夠直接深入一線發(fā)現(xiàn)問題，解決群眾實際困難，“坐在車上轉一轉，隔著玻璃看一看，回到機關談一談”起不到任何效果，反而會讓活動性質變味。干部下基層前應首先明確“為什么要下去”、“下去為了什么”，提前制定好針對性和可操作性方案，千方百計騰出時間，深入實地、扎根蹲點開展調研，為發(fā)現(xiàn)解決問題做好充分準備。要注重方法的科學性，古人云“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，要了解實情，就必須與基層進行 “點對點”聯(lián)系、與群眾 “面對面”傾談，才能確保耳聰目明、減少干擾、發(fā)現(xiàn)真相。因此，下基層的行程不宜刻意安排，路線不能只看“亮點”，調研更不應僅聽匯報，要直奔情況最復雜、問題最突出的地方，多看未經雕琢的非典型、非亮點，“無意”當中走進最窮最困難的群眾家庭看現(xiàn)狀、聽民言、訪民情，才能掌握基層第一手真實資料。

走基層要回歸原點，造福群眾。有的干部下基層不可謂不勤，但是往往只是開會多、講得多，實事干的卻不多。群眾的眼睛是雪亮的，看重的不是干部怎么說，而是怎么做，“光說不練”只會讓群眾的希望淪為失望，影響到黨在群眾心中的公信力。李克強總理說過“喊破嗓子，不如甩開膀子”，干部走基層必須回歸造福群眾的“原點”，以實際行動造福于民。黨員干部能力雖有大小，但做事一定要實在，對群眾說一是一，說二是二，言出必行，信守承諾，絕不開空頭支票。要從與群眾相關的小事做起，從解決好群眾“柴米油鹽”這樣的具體問題和實際困難開始，一步一個腳印，踏踏實實地將群眾工作做深、做實、做透，通過小事“壘土成高臺”，讓群眾得到真正實惠。要“授人以魚更要授之以漁”，不能將“走基層”局限為送點現(xiàn)金、搞點慰問，要注重培養(yǎng)群眾致富、創(chuàng)業(yè)能力，使“走基層”活動能夠起到長久可持續(xù)的正面效果。

（作者魏銳，單位：中共江安縣委組織部）

第二篇：公務員面試：考場要注意三個關鍵點

給人改變未來的力量

在面試答題過程中一定要注意以下幾個關鍵點：

一、破題一針見血，觀點明確。

到目前為止，安徽公務員面試一直以綜合分析題為主，比如讓考生針對當前的一些社會熱點事件、社會政策談談自己的想法或者看法。對于此類面試題目，特別提醒廣大考生：破題時一定要有思想高度、緊跟國家政策走向，一針見血指出問題的本質。切忌拖泥帶水、重復題目、答非所問、泛泛而談、語言繁冗。

【舉例】對大學生創(chuàng)業(yè)，有人說“資金最重要”;也有人說“創(chuàng)意最重要”，請談談你的看法?

考生在破題時只需非常簡潔地針對題目表明自己的觀點即可。即：資金和創(chuàng)意都是大學生創(chuàng)業(yè)必不可少的條件，二者都非常重要。在評分過程中，考官根據考生的答題情況分為好、中、差三個檔次。答題比較好的一般要求觀點正確、明確。所以破題觀點準確是吸引考官有興趣聽下去的前提。很多考生分數低往往是因為觀點不明確或者觀點片面甚至錯誤造成的。

二、論述邏輯清晰、有說服力。

考生根據題目要求表明自己的觀點之后，在具體論證觀點時，要思維清晰、論述全面、有說服力，這是贏得考官青睞的基礎。論證過程中，廣大考生一定要先想好從哪幾個方面分析，清晰明了、分條作答，切忌層次不清晰，想到什么說什么，毫無邏輯可言。

三、端正心態(tài)，保持積極、自信、向上的精神狀態(tài)。

安徽公務員面試之前是出兩個題目，總分為100分。每個面試題目40分，總計80分，此外還有20分的綜合印象分。20分的綜合印象分非常關鍵，如果考生給考官留的印象不好，不僅綜合印象分不高，甚至會影響題目的分數?？忌绻胍o考官留下一個好印象，需做到以下幾點：一是要謙虛低調。廣大考生應該謹記自己在考官面前不僅是一個應試者，更是一個晚輩，因此不管自己能力如何突出，以往取得什么驕人成績，一定要在長輩面前保持謙遜的態(tài)度，切不可頤指氣使，這也是對考官最起碼的尊重。二是要自信大方得體。考生答題，其實是與考官交流的一種方式，既然是交流，考生與考官在人格上都是平等的?？忌ㄟ^答題證明自己可以勝任所報考職位，因此一定要非常自信，切忌在考官面前唯唯諾諾、卑躬屈膝、自我貶低。三是從容淡定，得之泰然，失之坦然。人生處處是考場，公務員面試只不過是我們人生長河里的一小段，希望廣大考生能夠正確面對，放開所有思想包袱，輕松上陣，才能取得好的成績。

希望中公教育專家以上建議對參加安徽公務員面試的考生有所幫助。近年來，公務員面試形式越來越靈活，內容越來越豐富，中公教育將一如既往地引領公考發(fā)展趨勢，加大研發(fā)力度，繼續(xù)跟蹤安徽公務員面試，隨時和大家分享考試經驗。

給人改變未來的力量

第三篇：百名干部走基層實施方案

通知

汀委辦?2012?38號

關于轉發(fā)《長汀縣開展“百名干部走基層、解難題、辦實事、促發(fā)展”大調研活動的方案》的通知

各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委，縣直機關黨工委、經濟開發(fā)區(qū)黨工委、教育工委，縣直各黨委，縣直有關單位：

縣委組織部制定的《長汀縣開展“百名干部走基層、解難題、辦實事、促發(fā)展”大調研活動的方案》已經縣委同意，現(xiàn)予轉發(fā)，請結合實際，認真組織實施。

中共長汀縣委辦公室

2012年3月23日

長汀縣開展“百名干部走基層、解難題、辦實事、促發(fā)展”大調研活動的方案

為深入貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中、六中全會，以及全國、全省組織部長會議、全市組織工作會議和全國、全省、全市在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設年視頻會議精神，深入貫徹落實習近平副主席就我縣水土流失治理的重要批示精神，掀起新一輪水土流失治理和生態(tài)縣建設高潮，開展好村級組織換屆選舉工作，進一步提升基層黨建科學化水平?？h委決定，在全縣開展“百名干部走基層、解難題、辦實事、促發(fā)展”大調研活動，現(xiàn)制定方案如下：

一、指導思想和目標要求

1、指導思想：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，按照新時期加強和改進黨的建設總體部署和市委《關于進一步解放思想創(chuàng)先爭優(yōu)推進閩西老區(qū)加快崛起的決定》和縣委、縣府《關于認真貫徹落實習近平副主席重要批示精神掀起新一輪水土流失治理和生態(tài)縣建設高潮的決定》的具體要求，以黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，以迎接黨的十八大召開為契機，結合我縣基層組織建設的實際，深入開展基層組織建設大調研活動，著力解決我縣基層組織建設中存在的困難和問題，進一步提升基層黨建科學化水平，為推動長汀科學發(fā)展、跨越發(fā)展、加快崛起提供堅強的組織保證。

2、目標要求：深入開展“百名干部走基層、解難題、辦實事、促發(fā)展”大調研，要做到“三堅持三結合”：一是堅持常年調研與集中調研相結合。把開展“百名干部走基層、解難題、辦實事、促發(fā)展”大調研活動，作為基層組織建設的重要載體和抓手，貫穿于我縣“基層組織建設年”活動的始終，通過常年調研，轉變工作作風，幫助基層黨組織解決突出問題。從2012年3月底開始，采取走訪、座談、實地考察、查閱資料等方式，開展集中調研活動，通過集中調研掀起大調研的熱潮。二是堅持領導帶頭與組工干部全員參與相結合。縣委常委帶頭指導調研，黨工委、基層黨委書記帶頭開展基層組織建設大調研，通過各級領導的帶頭調研，推動各級黨組織的調研活動。各級組工干部要全員參與調研，建立組工干部大調研聯(lián)系點制度，每位組工干部要掛鉤一個調研聯(lián)系點，形成上下聯(lián)動、橫向聯(lián)系、責任到人的大調研機制。三是堅持大調研與推動基層組織創(chuàng)先爭優(yōu)相結合。調研工作要與正在開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動和主題實踐活動相結合，與建立和完善“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度相結合，與完善黨建掛鉤聯(lián)系點和黨建綜合示范點建設相結合，與解決當前基層組織建設中存在的熱點、難點問題相結合，推動基層組織建設創(chuàng)新發(fā)展。通過深入研究推廣我縣在黨組織建設、黨員隊伍建設和基層民主政治建設方面的成功經驗，進一步激發(fā)基層黨組織的生機活力，提升黨員的綜合素質和推動科學發(fā)展的能力。

二、主要內容和調研重點

（一）總課題：新時期基層組織建設研究

目的：了解我縣基層組織建設現(xiàn)狀，針對新情況、新問題，探索發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用、更好地推動我縣經濟社會又好又快發(fā)展的有效途徑和體制機制，提出加強基層組織及黨風廉政建設的指導意見。

調研重點：

1、著重研究如何進一步建立和完善功能定位清晰、目標任務明確、教育管理規(guī)范、組織體系健全、責任主體到位、活動載體豐富的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建工作格局；

2、如何在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展“基層組織建設年”活動；

3、如何抓好今年村級組織換屆選舉工作；

4、如何加強流動黨員的“雙向管理”，提升發(fā)展黨員的工作水平，進一步增強基層黨組織的生機活力；

5、如何充分發(fā)揮全縣基層黨組織和廣大共產黨員在我縣新一輪水土流失治理和

生態(tài)縣建設中的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，不斷提高基層黨建科學化水平。

課題總負責：呂

莉（縣委常委、組織部部長、縣直機關工委書記）

課題指導：張金濱、鐘勇強、曾光書、李建木、張亮春、上官兵、羅小波、呂

莉

課題負責：董文倫、范元豐、余錦祥、賴相發(fā)、吳江濱、葉

騰、蔡進偉、梁秀平、魏昔開

牽頭單位：縣委組織部

配合單位：縣紀委、縣委宣傳部、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣委政法委、縣委黨校、縣直機關工委、經濟開發(fā)區(qū)工委、教育工委、團縣委、縣婦聯(lián)、縣人武部政工科、縣民政局、縣司法局，各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委，縣直各黨委。

（二）分課題：根據我縣基層組織的分布特點，重點開展農村、“兩新”組織、機關、學校、社區(qū)、國企等六個方面的黨建工作專題調研。

1、新時期農村基層黨組織保持純潔性研究

目的:了解農村基層黨組織保持純潔性的現(xiàn)狀，針對新情況、新問題，探索加強農村基層組織純潔性建設的新途徑和新機制，提出針對性的指導意見。

調研重點:(1)重點對胡錦濤總書記在中紀委十七屆七次全會講話中關于保持黨的純潔性存在的六種問題進行剖析;(2)探索新形勢下加強農村基層黨組織純潔性的有效舉措;(3)探索建立健全紀檢監(jiān)察機關監(jiān)督農村基層黨組織保持純潔性的長效機制。

課題指導：張金濱(縣委常委、縣紀委書記)課題負責：董文倫(縣紀委副書記、監(jiān)察局局長)牽頭單位：縣紀委、監(jiān)察局 配合單位：各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))紀委、監(jiān)察室

2、新時期機關黨的基層組織建設研究

目的:了解機關基層組織建設現(xiàn)狀，針對新情況、新問題，探索機關黨組織更好地服務科學發(fā)展、服務基層群眾的新途徑和新機制，提出具體的指導意見。

調研重點:(1)探索機關黨建走前頭、做表率的新舉措;(2)如何深化機關黨建市縣聯(lián)動和加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關黨建工作，不斷提高機關黨建科學化水平;(3)探索創(chuàng)建“五型機關”的長效機制;(4)如何解決機關中發(fā)展黨員難的問題。

課題指導：曾光書（縣委常委、宣傳部部長）

課題負責：余錦祥（縣直機關工委常務副書記）

牽頭單位：縣直機關工委

配合單位：縣委宣傳部、縣直各黨委

3、新時期社區(qū)基層組織建設研究

目的:了解社區(qū)基層組織建設現(xiàn)狀，針對新情況、新問題，探索社區(qū)黨組織更好地服務科學發(fā)展、服務城市建設和社區(qū)群眾的新途徑和新舉措，提出具體的指導意見。

調研重點:(1)如何在創(chuàng)新社會管理中發(fā)揮基層黨組織和黨員的作用;(2)如何深入推進“三有一化”建設，提升“三個服務”的質量;(3)如何有效解決流入黨員的教育管理問題;(4)如何解決企業(yè)改制黨員組織關系轉入社區(qū)后的黨員培訓教育管理問題;(5)如何解決城市社區(qū)發(fā)展年輕黨員難的問題。

課題指導：鐘勇強（縣委常委、政法委書記）課題負責：葉

騰（縣民政局局長）牽頭單位：縣民政局

配合單位：縣委組織部、政法委，汀州鎮(zhèn)黨委

4、新時期基層民兵組織規(guī)范化建設研究

目的:了解基層民兵組織建設現(xiàn)狀，針對新情況、新問題，探索基層民兵組織更好地服務科學發(fā)展、在急難險重中發(fā)揮突擊隊

作用的新途徑和新舉措，提出具體的指導意見。

調研重點:(1)如何加強新時期基層民兵組織規(guī)范化建設;(2)著重探索如何更好地解決民兵人員難招集、訓練難落實、經費難保障的“三難”問題。

課題指導：李建木（縣委常委、縣人武部政委）課題負責：魏昔開（縣人武部政工科科長）牽頭單位：縣人武部政工科 配合單位：各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人武部

5、新時期學校基層組織建設研究

目的:了解學?；鶎狱h組織建設現(xiàn)狀，針對新情況、新問題，探索學校黨組織更好地服務于“辦人民滿意的學?！保囵B(yǎng)造就新型人才、服務科學發(fā)展的新舉措，提出具體的指導意見。

調研重點:(1)如何拓展學校黨建工作新思路;(2)如何創(chuàng)新發(fā)展學校“紅土學風”黨建品牌;(3)探索加強教師黨員教育的新舉措;(4)如何完善發(fā)展學生黨員的程序，創(chuàng)新發(fā)展學生黨員的工作。

課題指導：羅小波（縣委常委、教育工委書記）

課題負責：吳江濱（縣委教育工委副書記、教育黨委書記、教育局局長）

牽頭單位：縣委教育工委

配合單位：縣教育黨委，各有關中學、中心校黨組織

6、新時期農村基層組織建設研究

目的:了解農村基層組織建設現(xiàn)狀，針對新情況、新問題，探索農村黨組織和黨員更好地服務新農村建設、推動農業(yè)科技創(chuàng)新的途徑和機制，提出針對性的指導意見。

調研重點:(1)如何進一步加強鄉(xiāng)村黨組織書記隊伍建設，落實農村基層黨建工作責任制;(2)如何進一步完善村干部選拔任用、激勵考評和監(jiān)督管理機制;(3)如何在農村發(fā)展的新形勢下創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)基層黨組織設置;(4)如何完善流動黨員“雙向管理”機制，保障

黨員民主權利;(5)探索解決邊遠山區(qū)發(fā)展黨員難和發(fā)展黨員宗族化的問題;(6)探索解決村級組織換屆中存在的宗族派系矛盾、拉票賄選等問題。

課題指導：呂

莉（縣委常委、組織部部長）課題負責：范元豐（縣委組織部副部長）牽頭單位：縣委組織部

配合單位：縣民政局，各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委

7、新時期“兩新”組織中黨的基層組織建設研究

目的:了解“兩新”組織中黨的基層組織建設現(xiàn)狀，探索充分發(fā)揮“兩新”組織中黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用、更好地服務科學發(fā)展和當地經濟建設的新途徑和新舉措，提出具體的指導意見。

調研重點:(1)如何擴大“兩新”組織中黨的工作和黨組織覆蓋面;(2)探索實現(xiàn)省委提出“三個100%”的途徑和舉措，即有黨員的企業(yè)黨組織覆蓋率100%，從業(yè)人員50人以上的企業(yè)黨員覆蓋率100%，所有非公有制企業(yè)黨的工作覆蓋率100%;(3)如何解決“兩新”組織中發(fā)展黨員難的問題;(4)如何解決“兩新”組織中黨員管理難的問題;(5)如何整合資源推進“兩新”組織中黨組織和黨員的活動場所建設。

課題指導：上官兵（縣委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部部長）

課題負責：賴相發(fā)（長汀經濟開發(fā)區(qū)工委書記、管委會主任）牽頭單位：長汀經濟開發(fā)區(qū)工委

配合單位：縣委組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部，縣司法局，縣民政局，各有關鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委，有關“兩新”組織黨組織

8、新時期國有企業(yè)黨的基層組織建設研究

目的:了解國有企業(yè)基層組織建設現(xiàn)狀，探索充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用和在經濟發(fā)展中的龍頭作用、更好地服務科學發(fā)展和當地經濟建設的新途徑和新舉措，提出具體的指導意見。

調研重點:(1)如何發(fā)揮黨組織在構建企業(yè)文化中的積極作用;(2)如何完善“雙向進入、交叉任職”工作機制;(3)如何發(fā)揮企業(yè)黨組織在推進“五大戰(zhàn)役”中的積極作用。

課題指導：張亮春（縣委常委、常務副縣長）課題負責：余錦祥（縣直機關工委常務副書記）牽頭單位：縣直機關工委

配合單位：縣委組織部，縣府辦，供電有限公司黨委，經貿黨委

9、新時期基層團組織規(guī)范化建設研究

目的:了解基層團組織建設現(xiàn)狀，針對工作中遇到的困難和問題，探索新時期增強基層團組織活力和有效組織、引導、服務廣大青年的路徑辦法，進一步健全完善基層團組織工作機制，創(chuàng)新工作思路，設計工作載體，活躍工作氛圍，提出具體的指導意見，扎實推進基層團組織建設。

調研重點:(1)如何加強新時期基層團組織規(guī)范化建設;(2)如何落實黨建帶團建，活躍鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(居)兩級基層團組織工作;(3)如何促進基層團組織在農村(社區(qū))青年成才發(fā)展中的作用發(fā)揮。

課題指導：上官兵（縣委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部部長）課題負責：蔡進偉（團縣委書記）牽頭單位：團縣委 配合單位：各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))團委

10、新時期基層婦女組織規(guī)范化建設研究

目的:了解基層婦女組織建設現(xiàn)狀，針對新情況、新問題，探索基層婦女組織更好地服務科學發(fā)展、在參與社會管理中發(fā)揮“半邊天”作用的新途徑和新舉措，提出具體的指導意見。

調研重點:(1)如何加強新時期基層婦女組織規(guī)范化建設;(2)著重探索如何更好地解決婦女黨員難發(fā)展、培訓難落實、經費難保障的“三難”問題。

課題指導：呂

莉（縣委常委、組織部部長）課題負責：梁秀平（縣婦聯(lián)主席）牽頭單位：縣婦聯(lián) 配合單位：各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))婦聯(lián)

三、調研方式和時間安排

1、調研方式：采取走訪、座談、實地考察、查閱資料等方式，開展課題集中調研活動。

2、時間安排：集中調研從2012年3月底開始，分為三個階段。（1）啟動調研工作階段（3月31日前）。制定專題調研總體方案，確定調研工作范圍，組建專題調研組，召開調研工作布置會；各課題組召集會議，確定調研工作范圍，研究具體工作措施，下發(fā)調研通知。

（2）開展調研工作階段（4月1日開始）。各課題組根據課題調研提綱，采取走訪、座談、實地考察、查閱資料等方式，開展調研活動。

（3）形成調研報告階段（5月31日前）。各課題組對調研情況進行收集整理、科學分析，形成調研報告，經課題組組長審議修改后報送縣委組織部。

四、組織領導和工作要求

這次調研活動涉及面廣、時間緊、任務重，各相關單位應加強領導、統(tǒng)籌協(xié)調。

一要明確調研責任?？h委組織部負責牽頭抓總、統(tǒng)一協(xié)調。各有關責任單位要高度重視，主要領導要親自抓，并確定一名副職具體負責。各課題組要精心策劃調研方案，抽調業(yè)務骨干和寫作分析能力較強的人員組成課題調研組，明確調研組人員分工。

二要保證調研質量。要突出調研的重點，針對重點或專題作深入的了解、分析，掌握第一手資料，不搞面面俱到、大而化之的研究；要準確把握調研工作范圍，做到不影響、不干預各有關

部門的工作；要講究調研方法，注重實地考察、走訪座談和調查問卷等方式的結合運用；要堅持理論與實踐相結合，既要體現(xiàn)理論前瞻性、特色性，又要能夠創(chuàng)造性地提出解決實際問題的對策建議。

三要認真撰寫調研報告。調研報告要突出重點，擺出的問題要客觀實際，具有一定的普遍性和代表性，提出的建議要做到觀點明確，針對性強，具有可操作性，符合我縣基層組織建設和經濟社會發(fā)展實情需要。調研報告初稿完成后，經牽頭單位主要領導審定后，形成正式的調研報告（書面及電子文稿，字數不少于5000字），于5月25日前報送縣委組織部。

附件：縣委“百名干部走基層、解難題、辦實事、促發(fā)展”調 研組名單

中共長汀縣委組織部

2012年3月23日

附件

縣委“百名干部走基層、解難題、辦實事、促發(fā)展”調研組名單

第一調研組

課題指導：張金濱（縣委常委、縣紀委書記）組 長：董文倫（縣紀委副書記、監(jiān)察局局長）組 員：縣紀委、監(jiān)察局有關人員 調研單位：各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))紀委 第二調研組

課題指導：曾光書（縣委常委、宣傳部部長）組 長：余錦祥（縣直機關黨工委常務副書記）組 員：縣委宣傳部、縣直機關黨工委有關人員 調研單位：縣直機關黨組織 第三調研組

課題指導：鐘勇強（縣委常委、政法委書記）組 長：葉 騰（縣民政局局長）

組 員：縣委組織部、政法委、縣民政局有關人員 調研單位：汀州鎮(zhèn) 第四調研組

課題指導：李建木（縣委常委、縣人武部政委）組 長：魏昔開（縣人武部政工科科長）組 員：縣人武部政工科有關人員 調研單位：各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人武部 第五調研組

課題指導：羅小波（縣委常委、教育工委書記）

組 長：吳江濱（縣委教育工委副書記、教育黨委書記、教育局局長）

組 員：縣委教育工委、教育黨委有關人員 調研單位：各有關中學、中心校 第六調研組

課題指導：呂 莉（縣委常委、組織部部長）組 長：范元豐（縣委組織部副部長）

組 員：縣委組織部、黨校、縣民政局有關人員 調研單位：各農村鄉(xiāng)(鎮(zhèn))第七調研組

課題指導：上官兵（縣委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部部長）

組 長：賴相發(fā)（長汀經濟開發(fā)區(qū)工委書記、管委會主任）組 員：縣委組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部、長汀經濟開發(fā)區(qū)、司法局、民政局有關人員

調研單位：長汀經濟開發(fā)區(qū)，各有關鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣直黨委 第八調研組

課題指導：張亮春（縣委常委、常務副縣長）組 長：余錦祥（縣直機關工委常務副書記）

組 員：縣委組織部、縣直機關工委、縣府辦有關人員 調研單位：供電有限公司黨委，經貿黨委 第九調研組

課題指導：上官兵（縣委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部部長）組 長：蔡進偉（團縣委書記）組 員：團縣委有關人員 調研單位：各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))團委 第十調研組

課題指導：呂 莉（縣委常委、組織部部長）組 長：梁秀平（縣婦聯(lián)主席）組 員：縣婦聯(lián)有關人員 調研單位：各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))婦聯(lián)

抄送：縣委常委，縣人大、縣政府、縣政協(xié)黨組

第四篇：把握三個關鍵

開展“三項教育”要把握好三個關鍵環(huán)節(jié)

中共牟定縣委黨校 畢恩彪 普國安

“抓理想信念教育，牢固樹立一面旗；抓作風紀律教育，著力激發(fā)一團火；抓團結干事教育，真正形成一盤棋”。以上三項教育，是牟定縣委抓好省委 “三個一”教育活動的重要載體，是深入推進創(chuàng)新爭優(yōu)活動的特色實踐活動。抓好“三項教育”，對于加快牟定科學發(fā)展、趕超發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。

一、創(chuàng)新學習方式，提高“學習”效果。

抓好學習培訓，是開展“三項教育”活動的基礎和前提。要根據成人教育培訓的規(guī)律和特點，創(chuàng)新學習方式和手段，提高學教活動的針對性和實效性，為“三項教育”活動的深入開展打下堅實基礎。一要抓好時政理論的學習。要以干部教育培訓學分制管理考核的實施為契機，將社會主義核心價值體系、“劃清四個重大界限”、“六個為什么”、“七個怎么看”、十七屆五中全會精神、十二〃五規(guī)劃等列入2011牟定縣干部教育培訓的重點，采取個人自學+集中輔導和以考促學的方式，引導干部職工認清形勢，明辨是非，劃清界限，解決思想認識上的模糊和困惑，進一步堅定理想信念，進一步增強黨性意識和宗旨意識。二是組織觀看愛黨、愛國優(yōu)秀影片。各級黨組織要組織干部職工觀看愛黨、愛國優(yōu)秀影片。要在交流觀后感的基礎上，結合今昔變化，開展好“感恩組織，回報社會”為主題 的教育。引導干部 1

職工了解地方經濟社會取得的輝煌成就和發(fā)展面臨的困難和問題，認清地方發(fā)展與個人和家庭的直接關系，提振信心，激發(fā)熱情，不斷提高干部職工聚心聚力促發(fā)展的自覺性和主動性。三是抓好廉政教育。以紀工委為單位，采取以考促學、以賽促學等方式，組織干部職工學習省、州、縣有關加強黨風廉政建設和作風紀律方面的文件，弘揚清正廉潔、求真務實作風，提升黨員干部的免疫力和執(zhí)行力，為促進全縣科學發(fā)展、趕超發(fā)展營造風清氣正的良好氛圍。四是抓好典型宣傳教育活動。在“元旦”、“五〃四”、“七〃一”等重大節(jié)日慶?；顒悠陂g，組織宣講團，到縣級機關、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）宣講好我們自己的榜樣、身邊的先進----“牟定縣十佳學習型干部”、“牟定縣十大杰出青年”、“牟定縣十大勤政廉潔干部”、“牟定縣十大優(yōu)秀黨員”等先進事跡。充分發(fā)揮新聞媒體、網絡、宣傳欄和黑板報等宣傳載體作用，宣傳好有關團結干事方面的典型事例，營造齊心協(xié)力促發(fā)展、團結干事促趕超的良好氛圍。組織好 “理想信念大家談”征文比賽、“作風紀律實話實說”民主生活會、“履職盡責創(chuàng)先進，立足崗位爭優(yōu)秀”主題演講比賽等活動。

二、改進查擺方式，找準存在問題

要解決問題，就不能回避問題、掩蓋問題，只有重視存在的問題，找出問題之癥結，才能對癥下藥。找準存在問題是開展“三項教育”活動能否取得成功的關鍵。各級黨組織要緊緊圍繞活動主題，引導干部職工大力弘揚實事求是的思想路線，努力營造“放

下包袱說真話，丟開面子講實情”的良好氛圍，運用好批評與自我批評的法寶，采取民主評議、書面征求等多種方式，結合單位工作和干部職工實際，找準當前干部職工在理想信念、團結干事、作風紀律等方面存在的突出問題及問題存在的主觀原因。一是查找和解決理想信念不堅定、黨性意識和宗旨意識不強的問題。看有沒有做到用心想事、用心謀事、用心干事、用心成事；有沒有銳意進取、開拓創(chuàng)新的勇氣和決心。二是查找和解決作風不實、紀律松馳的問題?？词欠駠栏駡?zhí)行黨的政治紀律；是否熱愛本職工作，做到在其位、盡其責；是否嚴格執(zhí)行工作紀律，依法辦事，存在 “門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等現(xiàn)象；是否嚴格執(zhí)行廉政紀律，利用職權謀取不正當利益；是否遵守社會公德，有違反社會公德的事。三是認真查找組織和個人有無不利于團結干事的問題。看單位團結干事氛圍濃不濃，有無拉幫結派、勾心斗角、爭權奪利、鬧無原則糾紛的事；領導班子是否善于營造團結協(xié)作氛圍，帶頭執(zhí)行民主集中制原則，帶頭弘揚公平正義；職工有無團結協(xié)作精神，有大局觀念和集體意識。

查找問題要突出重點，不可“一刀切”和千篇一律。領導干部要重點查找理想信念、宗旨意識、大局意識、群眾觀念、勤政廉政、隊伍建設、團結干事等方面存在的問題；一般干部要重點查找理想信念、團隊精神、工作紀律、服務態(tài)度、辦事效率、工作能力等方面存在的問題；鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門要要重點查找政令執(zhí)行、班子建設、服務群眾、工作作風等方面存在的問題；部門和單位要

重點查找履行職能、服務基層、內部管理、部門形象等方面存在的問題。真正做到有什么問題就查找什么問題，解決什么問題。

三、完善機制，確保整改落實到位

解決問題，是檢驗教育活動是否取得成效的重要標尺，為了確保整改落實到位，要做到以下三點：

（一）明確責任抓整改。對查擺出來的問題，各級各部門要結合各自實際，制定切實可行的整改方案，采取有效措施抓好落實，不做表面文章，不搞形式主義，以整改的實際成果樹立新風正氣。

（二）突出表率強督查。各級領導干部要以身作則，率先垂范。要求下級做到的，自己首先要做到，要以自己的政治品質、人格魅力和工作作風影響和帶動單位干部職工。要帶頭對照檢查，帶頭開展批評與自我批評，深刻進行自我剖析，有針對性地進行糾錯整改，為廣大黨員干部當好表率。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要在搞好本單位“三項教育”活動的同時，抓好下屬單位和系統(tǒng)內部的督促檢查工作，做到一級抓一級、一級對一級負責?？h級領導要深入到自己所聯(lián)系的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門搞好檢查指導?？h創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組，要抽調領導和干部組成工作督查組和巡回指導組，檢查、指導、督促好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的教育活動。廣播、電視等新聞媒體要加強對教育活動的報道宣傳，及時交流教育活動的好典型、好經驗、好做法，對于領導不重視、工作流于形式的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門要給予批評，促使其進一步整改提高。

（三）健全機制取實效。要建立健全“三項教育”活動的長效機制，對查找到的問題和整改情況要接受相應組織和有關部門的監(jiān)督，采取跟蹤督辦、限時辦結、反饋答復等方式，促進整改落實到位。做到問題不解決、整改措施不落實、長效機制不建立不放過。針對存在的突出問題，進一步修改完善公開承諾制、首辦責任制、限時辦結制、行政問責制、考核評議制和導向激勵制等各項規(guī)章制度，形成管人、管事、管權的制度體系。要采取專項督查、明查暗訪、跟蹤督查等方法，定期不定期地對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位的作風紀律建設情況進行督導，對基層和群眾反映強烈的突出問題，要限時解決。要注重教育效果的評價、運用和轉化工作，并將“三項教育”納入干部日常教育、日常管理、日常監(jiān)督的范疇，將“三項教育”情況納入干部任期目標責任考核的內容之一。

2010年12月21日

第五篇：走基層—我在基層當干部

20120222【走基層· 我在基層當干部】走村串戶“招工局長”上門勸打工

在中國城鄉(xiāng)基層單位，成千上萬的干部，辦公室就是田間地頭，汗水和老百姓一起流，幸福感來自農民致富，成就感來百姓點頭。用全部的辛勞和智慧，改變基層面貌，推動社會進步。今天新聞聯(lián)播介紹一位被稱作是“招工局長”的陳家順，他是云南曲靖市沾益縣人力資源和社會保障局副局長，專門負責縣里的勞務輸出。本臺記者春節(jié)前后跟隨他走村入戶，記錄了他從招工宣傳動員到送農民進工廠的全過程。

第一次見到陳家順，是在春節(jié)前，他正要下鄉(xiāng)宣傳、動員組織農民們進城打工。他說，沾益縣是一個農業(yè)大縣，43萬人口中農村人口有30多萬，勞務輸出成為幫助廣大農民脫貧致富的重要手段。而組織農民工進城打工，往往吃力不討好。

陳家順告訴我們，過去，勞務信息都由中介公司提供，有些并不準確，不僅農民工工作不穩(wěn)定，出現(xiàn)勞務糾紛后，農民工也總是處于弱勢。為了改變這種局面，2007年，沾益縣就在用工需求比較大的浙江省義烏市，成立了勞務工作站，直接與用工企業(yè)接洽，提前核實用工信息的準確，一旦出現(xiàn)問題，出面幫助農民工解決。

作為勞務工作站站長，每年的春節(jié)前后，向鄉(xiāng)親們介紹義烏的工作崗位，就是陳家順新一年工作的開始。

在陳家順的動員組織下，去義烏打工的第一批85人已經在正月初八到達了義烏。春節(jié)過后，陳家順又一次下鄉(xiāng)，要收上第二批269人的身份證，給他們買到義烏的火車票。

17歲的陳洪瑞，初中二年級就退學了，因為這一次他要隨父親到義烏打工，又是頭一次，陳家順專門過來多囑咐他幾句。

這一次，陳家順還帶來了一個已在義烏當了小老板的小老鄉(xiāng)顧四品，現(xiàn)在一年能賺一二十萬。他說，顧四品的打工經歷可以讓更多鄉(xiāng)親外出打工有信心。

這一批去義烏的260多名打工者，由陳家順帶隊，正月十六出發(fā)，出發(fā)前一天，家家戶戶都忙著安頓好家里的事情。

37歲的陳文德，看到外出的鄉(xiāng)親們都賺了錢，他們夫妻二人這次也要帶上6歲的女兒跟著陳局長到義烏去打工。

帶著這一批農民工出遠門，陳家順途中會碰到什么困難、到了義烏他帶出來的農民工能否順利務工呢？請繼續(xù)關注“招工局長”陳家順和農民工的故事。

20120223【走基層· 我在基層當干部】269人赴浙打工 “招工局長”一路護送

繼續(xù)來關注云南沾益縣人力資源和社會保障局副局長陳家順的故事。2007年，沾益縣在浙江義烏設立了勞務工作站，陳家順擔任站長常駐義烏。這四年多來，他云南的家反而成了他休假、開會才能回來的地方。每年春節(jié)假期他忙著動員鄉(xiāng)親們外出打工，今年元宵節(jié)一過，他又要帶著269位愿意外出打工的鄉(xiāng)親們出發(fā)了。

大年初八，同在義烏工作站的妻子帶領第一批農民工去了義烏。元宵節(jié)一過，陳家順也

要護送第二批農民工前往。家里又一次只剩下女兒一個人，女兒讀高中三年級，今年就要高考，而陳家順又要走了。

這一次，陳家順要帶269名農民工前往義烏，這些人中，有的有幾年打工經歷，有的是第一次外出打工。

龍志林已經在義烏打工4年了，在一家工廠做到了經理助理的職位，這次，他要帶著妻子，孩子，母親和哥哥嫂子一起回義烏，他們走了以后，家里只剩下父親和侄女兩個人。

出發(fā)前一天，第一次到義烏打工的陳洪瑞特意去理發(fā)館把自己黃色的頭發(fā)染回黑色。

出發(fā)前，工作人員給每位打工者發(fā)放了普法手冊。因為很多農民都是首次坐火車、出遠門，所以帶隊的陳家順也不斷地講著火車上、旅行中的注意事項。

2月7號夜里11點多，列車開動，駛向義烏，行程36小時，將于2月9號中午到達。

夜深了，睡不著覺的陳家順很清楚，從老鄉(xiāng)們走出家門的那一刻起，他身上的責任就重了起來。其實，對這些鄉(xiāng)親們來說，旅程才剛剛開始。

編后

陳家順給每個老鄉(xiāng)都留了電話，好讓他們隨時向他求助。那么，誰會打來第一個電話呢？電話那邊，會有什么事呢？請繼續(xù)關注陳家順和農民工的故事。

20120224【走基層·我在基層當干部】“招工局長”率隊 269人工作逐一落實

元宵節(jié)剛過，云南沾益縣第二批前往浙江義烏的269位農民工，跟隨縣人力資源和社會保障局副局長陳家順踏上了旅程。在火車上，陳家順開始核對每個人的情況、確定合適他們的企業(yè)。36個小時的旅途中，陳家順一直都沒閑著。

到達義烏前，陳家順要對每一位老鄉(xiāng)的工作做最終確定，根據他們的年齡、文化程度、身體狀況、個人需求等方面綜合考慮，分別推薦、安排到不同的企業(yè)。

火車上，陳家順的手機也是響個不停。

17歲的陳洪瑞第一年外出打工，陳家順對他也格外關照。

已經在義烏打工4年的龍志林，這次為了照顧3個月大的孩子，帶著妻子、孩子、母親和哥哥嫂子一起回義烏。已經當上經理助理的他，這次回家還招收了20幾個老鄉(xiāng)到自己的工廠打工。

2月9號中午，列車到達了義烏。帶著妻子女兒頭一次出來打工的陳文德被安排到了電鍍廠。

可是，等到200多位老鄉(xiāng)都被不同的廠家接走了，包括陳文德一家在內的29個人卻遲

遲沒有等來電鍍廠接站的車。這時，陳家順的電話又響了。電話那邊傳來消息，由于電鍍廠車間還沒建好，負責人把29個人介紹給了一家運動器材廠。

在陳家順的催促下，幾個小時之后，電鍍廠的負責人終于來了。

雖然電鍍廠變成了運動器材廠，但總算是有了一份工打。在這個陌生的城市里，陳文德和他的鄉(xiāng)親們開始了新的生活。

編后

陳家順曾被人們稱為“臥底局長”。那么他到底在哪里“臥底”？想要打探什么樣的信息？這些信息對農民工又意味著什么呢？請繼續(xù)關注陳家順和農民工的故事。

20120225【走基層·我在基層當干部】“招工局長”為農民工臥底探虛實

農民工打工的企業(yè)勞動強度怎樣？待遇如何？招工單位的承諾能否兌現(xiàn)？負責勞務輸出的沾益縣人社局副局長陳家順，曾經多次隱藏真實身份，以打工者的名義深入到用工企業(yè)一探虛實，被稱為“臥底局長”。

作為繁榮的小商品集散中心，浙江省義烏市有著巨大的用工需求。人力資源市場大門前，供需雙方匯聚于此，相互考量。

云南沾益縣駐義烏勞務工作站，就在人力資源市場旁邊的樓上，這是2007年縣里為搭建就工渠道而設立的，開始派干部異地駐站。

在陌生的環(huán)境里，讓出來打工的農民穩(wěn)定下掙到錢，陳家順沒少費心思。他多次隱藏真實身份，以打工者的名義潛入用工企業(yè)，跟工人們一起吃住、一起干活，幫農民工了解真實情況。

2008年的9月份，為了給十幾位50多歲的農民工找到工作，陳家順應聘到義烏郊區(qū)一家養(yǎng)殖場當起了飼養(yǎng)員。

陳家順說，這十幾位大齡農民工，一無技術，二無體力，在制造業(yè)工廠很難勝任，而養(yǎng)殖場應該最適合他們。但這里的勞動強度到底如何，講好的待遇能否兌現(xiàn)？他覺得只有親身考察才能給老鄉(xiāng)們負責任的回答。

在養(yǎng)殖場干了40天后，陳家順放心地把這十幾名大齡農民工介紹到了這里。從那以后，陳家順又介紹了很多沾益縣老鄉(xiāng)到這里打工?，F(xiàn)在，陳家順在不少企業(yè)中設立了信息員，通過他們及時通報真實信息，他向農民工介紹企業(yè)也就更有底了。

后來，縣里發(fā)現(xiàn)許多女性農民工的問題需要有一位女同志來處理，組織上把原來當教師的陳家順妻子選調到了工作站。于是，沾益的家里，只留下了女兒一個人。

妻子來到義烏工作以后，對丈夫的工作才更加理解。

從當了站長到現(xiàn)在，陳家順為農民工調解各類糾紛近千起，挽回農民工損失56萬元，化解集體辭職事件20多起。陳家順說，做這些事情，不為別的，而是職責所在。

編后話

陳家順把云南沾益縣的鄉(xiāng)親們帶到義烏，可不只是把他們往企業(yè)一塞就撒手不管了。小到宿舍燈泡壞了，大到孩子在哪上學，他都操心。這份心，他操得過來嗎？鄉(xiāng)親們能信任他嗎？請繼續(xù)關注陳家順和農民工的故事。

20120226【走基層·我在基層當干部】陳家順：做農民工的局長

沾益縣人社局副局長陳家順，也是沾益縣駐義烏勞務工作站站長。現(xiàn)在，他把老鄉(xiāng)們從沾益帶到了義烏，又把他們安排進了不同的工廠，那么，老鄉(xiāng)們能適應新的打工生活嗎？陳家順又為他們忙了些什么呢？

帶著妻子孩子，第一次出來打工的陳文德，這一天搬進了企業(yè)為他們準備的新宿舍。

6歲女兒陳素的上學問題，是陳文德夫婦出來之前最為擔心的。在陳家順的督促下，企業(yè)幫陳文德等三家職工的孩子聯(lián)系好了學校。經過面試和考試，一個讀一年級，另外兩個進學前班。

陳家順告訴我們，如今，一家人從老家過來打工的有很多，因此小孩子的上學問題，就成了他們的大事情。2010年9月，為了找到可以信賴的學校，陳家順來到義烏市最大的一家農民工子弟學校應聘當老師。因為曾做過教師和中學校長，陳家順很順利地被錄用了。

后來，陳家順安排了很多農民工子女，進入這所學校就讀。

2月13日一大早，陳文德把女兒送進了公立小學的學前班。夫婦倆也也開始了第一天上崗，在機器的轟鳴聲中，開始適應新的身份。

第二天，陳家順突然得到消息，有5個剛來義烏的工人要求更換工作單位。

勞務工作站迅速聯(lián)系了另外一家工廠，廠家很快就派車前來接收五位工人。

2007年以來，陳家順從沾益親自帶出的打工者有接近八千人，間接帶動的有一萬兩千多人，每次帶出來的工人，他都會全程跟蹤、負責到底，而且事無巨細、不厭其煩。

本臺短評：貼心辦實事 樸素政績觀

這些天我們一直在關注云南基層干部陳家順為外出務工者貼身服務的故事。有他在身邊，農民工身處他鄉(xiāng)，卻并非舉目無親；困難不少，卻總有辦法。他自己去企業(yè)打工，替鄉(xiāng)親們探路；他千方百計聯(lián)系學校，安置務工者子弟。甚至鄉(xiāng)親們宿舍燈泡壞了，他都會去管。這些也許都很瑣碎，但對于鄉(xiāng)親們來說，卻是那么及時，又那么貼心。一個為老百姓辦實事的好干部，一種樸素的政績觀！